# Beste Onboarding-Software - Seite 12 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 302 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 100,600+ Authentische Bewertungen - 302+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Onboarding-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. 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[Rival Onboard](https://www.g2.com/de/products/rival-onboard/reviews) Rival Onboard ist der Motor, der maßgeschneiderte Erlebnisse von der Quelle bis zur Einstellung und zum Ruhestand mit Agilität und Skalierbarkeit antreibt. Onboard rationalisiert und integriert Daten, Arbeitsabläufe und Systeme in ein einheitliches Erlebnis, um Menschen zu befähigen, besser zu arbeiten. Es umfasst Reisen, Engagement, Integrationen und Compliance für die Schlüsselelemente des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, des Crossboardings und des Offboardings. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rival](https://www.g2.com/de/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,652 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 1 (866) 329 3363 ### 2. [Robal](https://www.g2.com/de/products/robal/reviews) Mitarbeiter-Onboarding-Software reduziert Ausfallzeiten, ermöglicht es Bewerbern und Mitarbeitern, Papierkram fehlerfrei zu erledigen, und ist kosteneffizient für Unternehmen jeder Größe. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Robal Tech](https://www.g2.com/de/sellers/robal-tech) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Detroit, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/myrobal (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Sincron](https://www.g2.com/de/products/sincron/reviews) Die vollständige Personalplattform **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HR Sincron](https://www.g2.com/de/sellers/hr-sincron) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Bucharest, RO - **Twitter:** @sincronhr (38 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sincronhr/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [SmartExpert](https://www.g2.com/de/products/smartexpert/reviews) Talentmanagement-Plattform Hilft Unternehmen, Talente 40 % effizienter zu binden, zu entwickeln und zu halten, mit einem automatisierten Ansatz und künstlicher Intelligenz, um Ihr Unternehmen erfolgreich und Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen. Wir glauben an eine Welt, in der Unternehmen wachsen, weil der Erfolg der Mitarbeiter ihr Kernwert ist. Sie machen die Mitarbeiter glücklich und stellen alle notwendigen Werkzeuge für ihre Entwicklung bereit. Um schneller in diese Welt zu gelangen, haben wir ein Expertenteam zusammengestellt und intensive Forschung und Entwicklung betrieben, um Technologie zu entwickeln, die unsere Lösung antreibt. SmartExpert ist eine Plattform, die Unternehmen hilft, zu wachsen, indem sie das Potenzial ihrer Mitarbeiter maximiert und die beste Arbeitserfahrung bietet. Unsere Produkte: Automatisiertes Onboarding Lernen & Entwicklung Engagement & Bindung Leistungsmanagement Wissensdatenbank Erfahren Sie mehr: https://smartexpert.io/ **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SmartExpert](https://www.g2.com/de/sellers/smartexpert) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/smartexpert (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [SmartH2R](https://www.g2.com/de/products/smarth2r/reviews) SmartH2R-Module gestalten eine Schnittstelle zwischen Personalmanagement (HRM) und Informationstechnologie. Es vereint HRM als Disziplin und insbesondere dessen grundlegende HR-Aktivitäten und -Prozesse mit dem Bereich der Informationstechnologie. Unser HRMS-Produkt ist eher eine Lösung für alle Aktivitäten, die von der Personalabteilung durchgeführt werden. Es besteht aus einer Reihe von Funktionalitäten, die das gesamte Spektrum der täglichen sowie abhängigen Aktivitäten der Personalabteilung abdecken. Alle Funktionen von Eintritt, Schulung, Gehaltsabrechnung, Urlaub, Reisen, Helpdesk, Bewertung und Mitarbeiterabgang wurden automatisiert. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Smartdrive Labs Technologies India Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/smartdrive-labs-technologies-india-pvt-ltd) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Bangalore, IN - **Twitter:** @SmartDriveLabs (36 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1530567 (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 6. [Staffcloud](https://www.g2.com/de/products/staffcloud/reviews) Die Staffcloud-Software ermöglicht es, den Arbeitsplan für flexibles Personal mobil zu gestalten. Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften sowie hybriden Teams kann ohne Excel oder WhatsApp erfolgen. Staffcloud automatisiert Ihre Prozesse von der Rekrutierung bis zur Planung und Zeiterfassung. Sie können alle notwendigen Daten extrahieren, um Ihre Lohnabrechnung und Berichterstattung durchzuführen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Smartbridge AG](https://www.g2.com/de/sellers/smartbridge-ag) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Glattbrugg/Zurich, CH - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffcloud (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 7. [StaffedUp](https://www.g2.com/de/products/staffedup/reviews) StaffedUp ist eine menschenorientierte, KI-unterstützte Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um das Chaos der modernen Einstellung zu beseitigen - egal ob für einen Standort oder für Unternehmen mit Tausenden von Positionen. Entwickelt für Restaurants, Gastgewerbe und wachsende Teams in verschiedenen Branchen, hilft StaffedUp Arbeitgebern, Jobs in Minuten zu veröffentlichen, mehr qualifizierte Kandidaten zu erreichen und großartige Menschen schnell vom Bewerbungsprozess bis zum Jobangebot zu bringen. Von einem integrierten Dashboard aus können Benutzer sofort auf allen großen Jobbörsen posten, jeden Bewerber in einer sauberen, konsolidierten Ansicht verwalten und die Zeit für die Überprüfung von Lebensläufen um bis zu 90 % reduzieren. Kein Hin- und Herspringen mehr zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen und getrennten Tools – alles fließt in ein organisiertes Bewerber-Tracking-System. Die intelligente Automatisierung von StaffedUp übernimmt die Routinearbeiten, während die Einstellungsentscheidungen in menschlichen Händen bleiben. KI hilft dabei, Kandidaten zu sichten, zu organisieren und zu priorisieren, sodass Manager schnell die besten Kandidaten identifizieren können – ohne das Urteilsvermögen zu ersetzen, sondern es nur schneller und einfacher zu machen. Automatisierte Interviewplanung, einseitige Videointerviews und papierloses Onboarding beseitigen Reibungen, reduzieren Nichterscheinen und helfen Teams, Positionen bis zu 5-mal schneller zu besetzen. Mit der Echtzeitsynchronisierung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten bleiben alle durch sofortige Updates für Interviews, Angebote und Onboarding auf dem Laufenden – alles in einem verbundenen Workflow. - Strafft den Einstellungsprozess mit Automatisierung, um schneller und besser einzustellen. - Integriert sich mit allen großen Jobbörsen wie Indeed, um die Reichweite von Talenten zu erweitern. - Intelligente Kandidatensichtung - integrierte intelligente Tools, um automatisch und einfach die besten Kandidaten zu sichten, zu bewerten und voranzubringen - nur Zeit mit den besten Kandidaten verbringen. - Automatisierte Interviewplanung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten mit Kalenderintegrationen eliminiert das Hin und Her. - Automatisierte Einstellung, die sofort einsetzt und die Rekrutierung startet, sobald Sie einen Mitarbeiter verlieren. - Vereinfacht das Onboarding neuer Mitarbeiter mit papierlosem digitalen Onboarding. - Ermöglicht effiziente Zusammenarbeit innerhalb der Einstellungsteams für fundierte Entscheidungen. Das Ergebnis? Weniger Verwaltung. Bessere Einstellungen. Schnelleres Wachstum. StaffedUp verwandelt die Einstellung von einem täglichen Kopfschmerz in ein reibungsloses, skalierbares System, das für echte Teams entwickelt wurde. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [StaffedUp](https://www.g2.com/de/sellers/staffedup) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Columbia, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffedup/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Strayboots](https://www.g2.com/de/products/strayboots/reviews) Interaktive Lösungen für Teambuilding und Mitarbeiterengagement im Unternehmen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Strayboots](https://www.g2.com/de/sellers/strayboots) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @strayboots (1,856 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/stray-boots-inc-/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Sugarwork](https://www.g2.com/de/products/sugarwork/reviews) Sugarwork verändert die Art und Weise, wie Unternehmen institutionelles Wissen bewahren. Sugarwork schafft einen strukturierten Prozess, um implizites Wissen zu sammeln, um die Informationen bereitzustellen, die Menschen benötigen, um besser und schneller zu arbeiten, unabhängig davon, ob sie kommen, gehen, Rollen wechseln oder das Geschäft verändern. Unsere Plattform verbindet Einzelpersonen innerhalb von Organisationen und nutzt generative KI, um die Informationen, die sie teilen, für sie und ihr Team nutzbar und wertvoll zu machen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sugarwork](https://www.g2.com/de/sellers/sugarwork) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sugarwork ### 10. [Talcura Onboarding](https://www.g2.com/de/products/talcura-onboarding/reviews) Talcura steigert die Geschäftsleistung durch innovative Talentmanagement-Lösungen, indem es Organisationen dabei unterstützt, Talente effektiv zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Talcura bietet fortschrittliche On-Demand-Funktionen über seine hochmoderne Talentmanagement-Plattform. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Talcura](https://www.g2.com/de/sellers/talcura) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Markham, CA - **Twitter:** @Talcura (87 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/601516 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Talentum](https://www.g2.com/de/products/talentum/reviews) Talentum von Arca24 ist eine vollständige HR-Software, entwickelt, um die Belegschaft zu erwerben, zu verwalten und zu optimieren. Es bietet: - ATS basiert auf KI-CV-Matching, das sprachübergreifend in der Lage ist, die Übereinstimmung zwischen Profilen und Stellenanzeigen zu identifizieren, selbst wenn Lebenslauf und Angebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind. Die Software zeigt die Liste der Kandidaten sortiert nach dem Grad der Kompatibilität an, wobei sowohl passive Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch aktive Kandidaten, die sich auf ein bestimmtes Stellenangebot beworben haben, berücksichtigt werden. - Onboarding-Software zur Definition des Unternehmensorganigramms, der Rollen, Kompetenzen und des erwarteten Mitarbeiterverhaltens. - Leistungsmanagementsystem zur Definition von Belohnungssystemen, Karriereplänen, Schulungen und Verhaltenslücken. Talentum ist spezialisiert auf Unternehmen, KMU und Start-ups aller Branchen und Regionen, die Mitarbeiter mit einer einzigen Lösung in der sich schnell verändernden Welt des HR rekrutieren, onboarden und verwalten möchten. Arca24 ist eine HR-Tech-Fabrik, die sich auf das Design und die Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Unternehmen (öffentlich und privat) sowie Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Arca24](https://www.g2.com/de/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (52 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Tracework.ai](https://www.g2.com/de/products/tracework-ai/reviews) Haben Sie Schwierigkeiten, neue Teammitglieder einzuarbeiten oder Aufgaben schnell zu übergeben? 🚀 Trace hilft Ihnen, Best-Practice-Workflows und Workarounds in Sekundenschnelle zu dokumentieren; was das Onboarding, asynchrone Demos und Wissensaustausch nahtlos macht. Dokumentation ist jetzt so einfach wie die Aufgabe selbst zu erledigen. \*\*Erfassen Sie jeden Prozess automatisch\*\* Verzichten Sie auf manuelle Screenshots und endloses Kopieren und Einfügen. Erfassen Sie Prozesse, während Sie sie durchführen. \*\*Passen Sie Ihre Prozessanleitung in Sekunden an\*\* Fügen Sie Tooltips hinzu, formatieren Sie Text und passen Sie es an Ihr Branding an. Erstellen Sie verzweigte Schritte für verschiedene Fälle. \*\*Reduzieren Sie sensible Informationen einfach\*\* Verwischen Sie sensible Informationen in Screenshots. \*\*Teilen & einbetten in Dual-Formaten, überall\*\* Senden Sie einen teilbaren Link oder betten Sie ihn in jede Seite, Website oder Wissensdatenbank ein. Wechseln Sie zwischen interaktivem Video- oder Dokumentansicht. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Tracework.ai](https://www.g2.com/de/sellers/tracework-ai) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tracework (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Tribune](https://www.g2.com/de/products/tribune/reviews) Tribune ist eine HR-Plattform, die das Management von verteilten Teams vereinfacht und das Arbeitserlebnis für Mitarbeiter, Manager und HR-Profis verbessert. Tribune ist die einzige Plattform, die es ermöglicht, eine Matrix-Organisationsstruktur zu erstellen und dabei verschiedene Zeitzonen zu berücksichtigen. In verteilten Teams ziehen Mitarbeiter oft in andere Länder um, kündigen Verträge zwischen verschiedenen Rechtseinheiten innerhalb desselben Unternehmens oder unterhalten mehrere gleichzeitige Verträge. Tribune konsolidiert all diese Aspekte an einem Ort und sorgt für genaue HR-Analysen. Die automatische Berechnung der Ressourcenallokation über Produktströme hinweg reduziert die Arbeitsbelastung für Ihre Finanzabteilung erheblich. Unsere API ermöglicht die Übertragung geplanter und tatsächlicher Arbeitskosten direkt in das Finanzmodell. Mit Tribune können Sie sich von endlosen Tabellenkalkulationen verabschieden und sparen erhebliche Zeit für Ihre Manager, Mitarbeiter und HR-Profis. Dies verbessert die Transparenz des Unternehmens, automatisiert das Onboarding, das Urlaubsmanagement und Abwesenheiten, die Verwaltung von Mitarbeiterverträgen und vieles mehr. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Tribune Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/tribune-cloud) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Belgrade, RS - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tribunecloud/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 14. [TruthScreen](https://www.g2.com/de/products/truthscreen/reviews) AuthBridge ist Indiens größtes Unternehmen für Identitäts- und Hintergrundüberprüfung und bietet fortschrittliche Authentifizierungstechnologie für die Benutzerregistrierung, Mitarbeiterüberprüfungen und Geschäftspartnerintelligenz. Über 1500 Kunden aus mehr als 30 Sektoren, darunter Fortune 500 und 11 indische Einhörner, verlassen sich auf unsere Produkte für kontaktloses Onboarding und die Fernüberprüfung von Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AuthBridge Research Services](https://www.g2.com/de/sellers/authbridge-research-services) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Gurugram, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/authbridge (1,425 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [UniFi](https://www.g2.com/de/products/finansys-ltd-unifi/reviews) UniFi ist eine leistungsstarke und innovative Plattform mit unbegrenzten Anwendungsfällen für Finanzen und alle verbundenen Abteilungen. Sie erhalten eine umfangreiche Palette an Funktionen, die für eine unbegrenzte Anzahl von Anwendungsfällen kombiniert werden können. UniFi ist eine Unternehmenssoftware ohne die Kosten. Es ist eine App, die Ihre Drittanbietersysteme ersetzt und Ihnen erhebliche Kosteneinsparungen bietet. Es wird Ihr Finanz-, ERP- oder HR-System verbessern und Ihre Daten an einem Ort halten, was Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit bietet. Diese Lösung nutzt moderne Technologie, um sich nahtlos an das zukünftige Büro des CFO anzupassen und eine engere Zusammenarbeit zwischen Finanzen und anderen Abteilungen zu erleichtern. Sie kann vollständig konfiguriert und angepasst werden, um unterschiedliche Anforderungen zu erfüllen, unabhängig davon, ob sie finanzbezogen sind oder nicht. Vollnutzer erhalten Zugang zu: No-Code-Anwendungs-Builder Geschäftsprozessmanagement Automatisierung Buchhaltungsautomatisierung Middleware & Integration Excel-Add-in Work OS Workflow-Ersteller Geschäftsintelligenz Dokumentenmanagement Vorinstallierte Basis-Apps Maschinelles Lernen Künstliche Intelligenz Anwendungsfälle: 1. Einkauf (P2P) 2. Vertrieb (O2C) 3. Finanzbuchhaltung 4. Berichterstattung und Analytik 5. Personalwesen 6. Compliance und Audit 7. Middleware & Integration 8. Optische Zeichenerkennung **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [FinanSys Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/finansys-ltd) - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** London, City of London - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/unifi-platform (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 36% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Kleinunternehmen ### 16. [viIntegrate](https://www.g2.com/de/products/viintegrate/reviews) viIntegrate ist eine Software zur Integration neuer Mitarbeiter, die einen strategischen Ansatz bietet, der über das traditionelle Onboarding hinausgeht. Ihre ganzheitlichen Programme stellen sicher, dass sich neue Mitarbeiter vollständig in ihre neuen Rollen einfügen. Mit fortschrittlicher Analytik bietet viIntegrate Organisationen einen klaren Überblick darüber, wie sich neue Mitarbeiter anpassen und wie sie unterstützt werden können. In Situationen wie der Fernarbeit geht es die Extrameile, um alle Mitarbeiter verbunden und engagiert zu halten. \* Standardisierte Integrationspläne für neue Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe. \* Individuelle Aktivitäten, um neue Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vorzubereiten, insbesondere auf Kundenarbeit. \* Funktionalität, um alle Mitarbeiter zu engagieren und zu verbinden, selbst wenn alle remote arbeiten. Mehr als 3.000 Talentführer bei weltweit führenden Organisationen verlassen sich auf die funktionsreiche Software von viGlobal und den engagierten Kundenservice für ihr strategisches Personalmanagement. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aderant](https://www.g2.com/de/sellers/aderant) - **Gründungsjahr:** 1978 - **Hauptsitz:** Atlanta, GA - **Twitter:** @Aderant (1,965 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/162283/ (855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [WeekOne](https://www.g2.com/de/products/weekone/reviews) Wir sind eine Plattform für Mitarbeiter-Onboarding und Wissensvermittlung, die darauf ausgelegt ist, die Produktivität der Mitarbeiter mit KI-gestützten Lösungen zu beschleunigen. Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Mitarbeiter, Auftragnehmer und Zeitarbeiter eingearbeitet und weitergebildet werden, mit maßgeschneiderten Programmen, um sofortigen Erfolg im Unternehmen zu erzielen durch: a) nahtlose Integration der Belegschaft b) schnelles Schließen von Wissenslücken c) Sicherstellung der Compliance d) Mitarbeiterloyalität und -engagement **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WeekOne Technologies ](https://www.g2.com/de/sellers/weekone-technologies) ### 18. [WELDER](https://www.g2.com/de/products/welder/reviews) Hallo, wir sind WELDER. Wir glauben, dass jeder mit Leidenschaft arbeiten können sollte. Und dass jede erfolgreiche Organisation aus Menschen besteht, die leidenschaftlich zusammenarbeiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WELDER](https://www.g2.com/de/sellers/welder) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** ’s-Hertogenbosch, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/welder-hr (599 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [Whippy](https://www.g2.com/de/products/whippy-whippy/reviews) At Whippy, we lead the development of digital HR in Sweden! Our platform includes specialized onboarding software, offboarding software, and preboarding software, combined with expert consulting services to design and implement effective processes. Our platform offers cutting-edge digital onboarding, online onboarding, and complete automation of onboarding and offboarding processes, ensuring efficiency and consistency in every transition. With over 25 years of experience in organizational development, leadership development, and communication, we ensure smooth transitions for your workplace. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Whippy](https://www.g2.com/de/sellers/whippy) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Los Angeles , California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/whippyai/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [White Label Employee Onboarding Software](https://www.g2.com/de/products/white-label-employee-onboarding-software/reviews) Moderne Mitarbeiter-Onboarding-Plattform als Dienstleistung. HiringThing Employee Onboarding verbessert den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und stärkt die Mitarbeiterbindung mit anpassbaren Workflows, optimierten digitalen Unterlagen und Compliance-Management. Die HiringThing-Onboarding-Plattform optimiert den Onboarding-Prozess und bietet ein konsistentes Erlebnis für neue Mitarbeiter, während sie gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften unterstützt. Ermöglichen Sie Ihrem Einstellungsteam, Mitarbeiter effizienter mit einer leistungsstarken, anpassbaren Onboarding-Lösung einzuarbeiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiringThing](https://www.g2.com/de/sellers/hiringthing) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Bartonsville, PA - **Twitter:** @HiringThing (3,275 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2519826/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Wise System](https://www.g2.com/de/products/wise-system/reviews) Mit der Einhaltung im Vordergrund modernisiert das Wise-System die Art und Weise, wie Unternehmen Onboarding, Compliance und Gehaltsabrechnung verwalten, und macht es für Subunternehmer schneller und einfacher als je zuvor, sich einzurichten. Mit der Unterstützung der Wise-App haben wir das Onboarding optimiert, indem wir Subunternehmern ermöglichen, Beweise hochzuladen, Dokumente zu überprüfen und Verträge über die App zu unterzeichnen, was bedeutet, dass Sie einen Subunternehmer in nur 30 Minuten an Bord nehmen können. Nicht nur erhalten alle Kunden eine kostenlose Vertragsüberprüfung, sondern das System führt auch Aufzeichnungen über alle Dokumentationen, die Sie in einem praktischen Audit-Paket herunterladen können, um sowohl Ruhe als auch Schutz vor HMRC-Untersuchungen zu gewährleisten. Wir helfen unseren Kunden auch, die Bindung zu verbessern, indem wir ihren Subunternehmern Rechnungs- und Buchhaltungsdienste anbieten, die ihr Einkommen steigern könnten, sowie ihnen Zugang zu Rabatten und Vorteilen (demnächst verfügbar) gewähren. Durch die Kombination dieser Prozesse in einer praktischen digitalen Plattform können unsere Kunden mehr Zeit darauf verwenden, ihre Geschäfte auszubauen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Wise](https://www.g2.com/de/sellers/wise) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Wizzflix](https://www.g2.com/de/products/wizzflix/reviews) Wizzflix wurde von Job Hoefs und Renée Notermans gegründet. Es entstand aus einem bestehenden Videotrainingsunternehmen für die Gastronomiebranche. Deshalb können Sie relevante Schulungen aus einer umfangreichen Bibliothek auswählen. Es gibt auch umfangreiche Möglichkeiten, eigene Onboarding- und E-Learning-Programme zu erstellen. Darüber hinaus erleichtert die Plattform die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die intelligenten Funktionen, Hunderte von Videotrainings und der Spaßfaktor führen zu verbesserten Fähigkeiten, erhöhter Engagement, höherer Produktivität und besserer Mitarbeiterbindung. Die Plattform ist vollständig anpassbar und perfekt für operative Branchen geeignet. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Wizzflix](https://www.g2.com/de/sellers/wizzflix) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** UDEN, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wizzflix (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [Workelo](https://www.g2.com/de/products/workelo/reviews) Workelo ist eine Lösung für das Management der Mitarbeitererfahrung, die Unternehmen bei der Integration, Mobilität und dem Austritt ihrer Mitarbeiter unterstützt. Dank einer intuitiven und vernetzten Plattform ermöglicht Workelo die Automatisierung von HR-Prozessen, vereinfacht administrative Abläufe und bietet den Mitarbeitern ein reibungsloses und ansprechendes Erlebnis vom Preboarding bis zum Offboarding. Was sind die Hauptfunktionen von Workelo? Umfassendes Management von Onboarding und Offboarding Workelo strukturiert und vereinfacht den gesamten Mitarbeiterweg und gewährleistet eine reibungslose Begleitung vom Eintritt bis zum Austritt. Interaktives Preboarding, das die Verbindung vor der Ankunft schafft. Personalisierte Onboarding-Erfahrung mit geführten Wegen für eine optimierte Kompetenzentwicklung. Strukturiertes Offboarding, das die Nachverfolgung von Austritten erleichtert und HR-Risiken reduziert. Anpassbar an alle Vertragsarten: unbefristete Verträge, befristete Verträge, Auszubildende, Zeitarbeiter und Praktikanten. Automatisierung administrativer Prozesse Die Plattform digitalisiert und zentralisiert administrative Abläufe, wodurch die Arbeitsbelastung der HR-Teams reduziert wird. Online-Erfassung administrativer Informationen und Synchronisation mit dem HRIS. Erstellung und elektronische Unterzeichnung von Arbeitsverträgen. Verwaltung von HR-Dokumenten in Übereinstimmung mit der DSGVO. Erstellung und Nachverfolgung von Mitarbeiterwegen Workelo ermöglicht die Personalisierung und Optimierung jeder Phase des Mitarbeiterwegs mit detaillierter Nachverfolgung. Schlüsselfertige oder vollständig anpassbare Wege je nach den Bedürfnissen des Unternehmens. Einbindung der verschiedenen Interessengruppen, die die Zusammenarbeit zwischen HR, Managern und Mitarbeitern erleichtert. Analytisches Dashboard, das schwache Signale identifiziert und Risiken der Entfremdung antizipiert. Integration mit bestehenden HR-Tools und HRIS Workelo passt sich den technologischen Ökosystemen der Unternehmen an und gewährleistet eine reibungslose Interkonnektivität. Verbindung mit ATS, LMS, HRIS und anderen HR-Tools auf dem Markt. Echtzeit-Datensynchronisation, die eine vereinfachte Verwaltung gewährleistet. Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, Reduzierung menschlicher Fehler und Optimierung der Effizienz der HR-Teams. Künstliche Intelligenz und kontinuierliche Innovation Workelo integriert KI, um das HR-Management zu erleichtern und die Benutzererfahrung zu verbessern. Workelo Ask!, ein KI-Assistent, der Fragen neuer Mitarbeiter beantwortet. Kontinuierliche Updates und Innovationen dank eines dedizierten F&E-Teams. Skalierbare Plattform, angepasst an die Bedürfnisse von KMU und großen Unternehmen. Eine Lösung für alle Organisationen Workelo richtet sich sowohl an große Unternehmen als auch an KMU und ETI und bietet Funktionen, die an jede Struktur angepasst sind. Große Unternehmen: Harmonisierung der Prozesse, Management von Massenintegrationen und -austritten, Lösung in 12 Sprachen verfügbar. ETI und KMU: Automatisierung von HR-Aufgaben, Vereinfachung der Integrations- und Offboarding-Prozesse, Zeitersparnis für kleine Teams. Dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche, Automatisierungsfähigkeiten und seinem auf die Mitarbeitererfahrung ausgerichteten Ansatz hilft Workelo Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und gleichzeitig das Engagement und die Bindung ihrer Talente zu stärken. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workelo](https://www.g2.com/de/sellers/workelo) - **Hauptsitz:** Paris, FR - **Twitter:** @workelo (208 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/workelo (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Worktap Employee Onboarding](https://www.g2.com/de/products/worktap-employee-onboarding/reviews) CLOUD-BASIERTES ONBOARDING & ENGAGEMENT. Integrieren Sie Menschen in die Organisation mit dem größten positiven Einfluss und schaffen Sie eine außergewöhnliche Umgebung, in der Menschen arbeiten möchten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Worktap Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/worktap-technologies) - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @worktap (7 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Würk](https://www.g2.com/de/products/wurk/reviews) Würk ist die Zukunft des Workforce-Managements für Cannabis-Software. Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Planung, 280E-Management, Onboarding, HR-Beratung und mehr. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Würk](https://www.g2.com/de/sellers/wurk) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Denver, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wurk (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026