# Beste Onboarding-Software - Seite 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## How Many Onboarding-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 305 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 47% │ Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Onboarding-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 103,600+ Authentische Bewertungen - 305+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Onboarding-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,488 reviews) | Selbstbedienungs-Mitarbeitereinarbeitung mit Steuerautomatisierung | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,346 reviews) | Automatisierte, gehaltsabrechnungsgebundene Mitarbeiter-Einarbeitung | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,252 reviews) | Vereinheitlichte Automatisierung der HR-, IT- und Gehaltsabrechnungs-Einarbeitung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,693 reviews) | Papierloses Onboarding mit Mitarbeiter-Self-Service-Workflows | "[Seamless Onboarding, Smooth Performance, and Easy PTO Management in Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12882331)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | Automatisierte Onboarding-Prozesse mit Multi-Site-Anpassung | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,232 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem Recruiting-Übergang | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,121 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem I-9 und elektronischen Signaturen | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,328 reviews) | Mitarbeitergesteuertes Onboarding mit Selbstbedienungs-Gehaltsabrechnungsüberprüfung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,851 reviews) | Automatisierung von der Einstellung bis zur Pensionierung mit indischer Gehaltsabrechnungskonformität | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Onboarding von grenzüberschreitenden Auftragnehmern mit eingebetteter Compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Onboarding-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Onboarding-Software Tools Are You Looking For? - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich betrachte Onboarding-Software als das System, das den Start eines neuen Mitarbeiters in eine strukturierte Reihe von Aufgaben, Dokumenten, Genehmigungen und frühen Schulungsschritten verwandelt. Es bringt HR-Formulare, Arbeitsabläufe vom Angebot bis zum Start, Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungsdetails, Leistungsdaten, Schulungsmaterialien und Aufgaben des Managers in einen geführten Prozess. In dem von mir analysierten G2-Feedback verbinden Benutzer diese Kategorie mit Onboarding-Paketen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenspeicherung, E-Signaturen, Gehaltsabrechnungseinrichtung, Aufgaben-Erinnerungen, HR-Ressourcen und Offboarding-Unterstützung. Die Kategorie ist am wichtigsten, wenn die Arbeit neuer Mitarbeiter über E-Mail, PDFs, Tabellenkalkulationen, Gehaltsabrechnungs-Tools und manuelle HR-Nachverfolgungen verteilt ist. ### Warum verwenden Unternehmen Onboarding-Software? Das klarste G2-Feedback-Muster, das ich sah, war, dass manuelle HR-Arbeit den Einstellungsprozess verlangsamte. Teams wollten eine sauberere Möglichkeit, Dokumente zu sammeln, Aufgaben zuzuweisen, Gehaltsabrechnungsdetails vorzubereiten und den Mitarbeitern einen Ort zu geben, um alles Notwendige zu erledigen. - **Aufgabenfluss für Neueinstellungen:** Benutzer verlassen sich auf Onboarding-Software, um Formulare zu senden, Aufgaben zuzuweisen, den Abschluss zu verfolgen und Hin und Her zu reduzieren. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neueinstellungen können persönliche Daten, Bankinformationen, Steuerformulare und HR-Dokumente selbst aktualisieren. - **Verbindung zwischen Gehaltsabrechnung und HR:** Rezensenten verknüpfen häufig das Onboarding mit der Gehaltsabrechnung, den Leistungen, den Mitarbeiterakten und den Urlaubsdaten. - **Dokumentenkontrolle:** HR-Teams nutzen diese Tools, um unterschriebene Formulare, Richtlinien, Verträge und Mitarbeiterakten an einem Ort zu speichern. Einrichtungsprobleme in Bezug auf Berichterstattungslücken, unklare Navigation, Verzögerungen beim Support, begrenzte Erinnerungen und Anpassung von Arbeitsabläufen müssen ebenfalls überprüft werden. ### Wer nutzt hauptsächlich Onboarding-Software? Als ich G2-Profile überprüfte, sah ich Onboarding-Software, die HR-Teams und Managern dient, die die Arbeit neuer Mitarbeiter vor und nach dem Startdatum erledigt haben müssen. - **HR-Teams:** Senden Sie Onboarding-Pakete, sammeln Sie Dokumente, verwalten Sie Mitarbeiterakten und verfolgen Sie den Abschluss. - **Teams für Personaloperationen:** Koordinieren Sie Arbeitsabläufe in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Schulung, Compliance und interne Systeme. - **Einstellungsmanager:** Weisen Sie rollenbezogene Aufgaben zu, bereiten Sie die ersten Schritte der Woche vor und verfolgen Sie den Fortschritt neuer Mitarbeiter. - **Gehaltsabrechnungsteams:** Sammeln Sie Bankdaten, Steuerformulare, Vergütungsdaten und Aktualisierungen des Mitarbeiterstatus. - **Neueinstellungen:** Füllen Sie Formulare aus, sehen Sie Dokumente ein, fügen Sie persönliche Daten hinzu und greifen Sie auf frühe Schulungen oder Unternehmensressourcen zu. ### Welche Arten von Onboarding-Software sollte ich in Betracht ziehen? Wenn ich die G2-Bewertungsthemen vergleiche, werden Onboarding-Tools danach klassifiziert, wie viel vom Mitarbeiterstartprozess ein Unternehmen in einem System verwalten möchte. - **HR-Suite-Onboarding-Tools:** Geeignet für Unternehmen, die das Onboarding mit Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Leistungen und PTO verknüpfen möchten. - **Unabhängige Onboarding-Plattformen:** Konzipiert rund um Aufgabenlisten, Dokumentensammlung, Willkommens-Workflows und Portale für neue Mitarbeiter. - **Schulungsgeführte Onboarding-Tools:** Nützlich für Teams, die Kurse, Videos, Wissensüberprüfungen und Fortschrittsverfolgung benötigen. - **Recruiting-to-Onboarding-Tools:** Entwickelt für Unternehmen, die Angebot, Einstellung, Hintergrundschritte und Onboarding-Übergabe verbunden haben möchten. - **IT- und Mitarbeiterbereitstellungstools:** Eine starke Übereinstimmung, wenn neue Mitarbeiter Apps, Geräte, Konten und Systemzugang rechtzeitig benötigen. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Onboarding-Software achten sollte? Als ich Bewertungen für Onboarding-Software ausgewertet habe, waren die folgenden Funktionen bei allen starken Plattformen üblich: - **Aufgaben- und Checklistenverwaltung:** Rollenbasierte Aufgaben, Fälligkeitsdaten, Erinnerungen und Abschlussverfolgung sollten das Onboarding im Zeitplan halten. - **Dokumenten- und Formularverwaltung:** Angebotsbriefe, Steuerformulare, Richtlinien, Verträge, elektronische Unterschriften und Dateispeicherung benötigen klare Kontrollen. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neue Mitarbeiter sollten in der Lage sein, persönliche Daten, Bankinformationen, Notfallkontakte und erforderliche Formulare einzugeben. - **Lohn- und HR-Datenabgleich:** Onboarding-Informationen sollten reibungslos in Lohnabrechnung, Leistungen, HRIS-Daten und Urlaubsverwaltungssysteme übergehen. - **Schulung und Fortschrittsübersicht:** Kurse, Ressourcen, Manageraufgaben, Statusansichten und Berichterstattung helfen Teams zu sehen, ob das Onboarding abgeschlossen ist. ### Welche Trends prägen derzeit Onboarding-Software? Meine Analyse der G2-Daten und aktueller Marktsignale weist auf folgende Veränderungen in der Onboarding-Software hin: - **KI tritt in Onboarding-Workflows ein:** HR-Teams nutzen KI, um Aufgaben zu automatisieren, Fragen neuer Mitarbeiter zu beantworten und geführte Mitarbeiterreisen zu unterstützen. - **Onboarding erweitert sich über Papierkram hinaus:** Plattformen unterstützen Engagement, Kultur, Zugangsbereitstellung, Crossboarding und Offboarding, nicht nur Formulare vor der Einstellung. - **Kompetenzbasiertes Onboarding gewinnt an Bedeutung:** Neue Mitarbeiterreisen werden um Rollenbedürfnisse, Lerninhalte und zukünftige Kompetenzlücken gestaltet. - **Managerbeteiligung wird strukturierter:** Onboarding-Tools fügen Aufgaben, Erinnerungen und Check-ins hinzu, damit Manager in der frühen Einarbeitungsphase eingebunden bleiben. - **Übergaben zwischen HR, Gehaltsabrechnung und IT werden enger:** Mitarbeiterakten, Gehaltseinrichtung, Gerätezugang und App-Bereitstellung werden näher an den Onboarding-Workflow herangezogen. ### Wie sollte ich Onboarding-Software auswählen? Ich rate dazu, mit dem Onboarding-Schritt zu beginnen, den G2-Rezensenten am häufigsten mit Reibung in Verbindung bringen, sei es die Dokumentensammlung, die Gehaltseinrichtung, das Training oder die IT-Übergabe. Für HR-geführtes Onboarding priorisieren Sie Aufgabenlisten, Dokumentenverwaltung, Mitarbeiter-Self-Service, Gehaltssynchronisation und Berichterstattung. Ein trainingsintensives Onboarding benötigt stärkere Lernpfade, Inhaltsformate, Fortschrittsverfolgung und Manager-Sichtbarkeit. Wenn die IT-Einrichtung das Startdatum verzögert, müssen App-Bereitstellung, Geräte-Workflows, Zugriff-Aufgaben und Übergabe-Verfolgung genauer überprüft werden. Ich empfehle auch, die Qualität des Supports, die Navigation, Erinnerungen, Anpassungen und Berichterstattung zu überprüfen, da Rezensenten diese Details oft damit verbinden, wie reibungslos der Prozess nach dem Rollout verläuft. --- ## What Are the Top-Rated Onboarding-Software Products in 2026? ### 1. [HR365](https://www.g2.com/de/products/cubiclogics-hr365/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 325 **Produktbeschreibung:** HR365 ist ein vollständiges Human Resource Management System, das nahtlos innerhalb von Microsoft 365 und SharePoint funktioniert und Organisationen eine sichere, vernetzte und benutzerfreundliche Plattform bietet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding zu verwalten. Entwickelt sowohl für wachsende Unternehmen als auch für große Unternehmen, kombiniert HR365 Automatisierung, Analytik und Zusammenarbeit, um tägliche HR-Aufgaben zu vereinfachen und einen ansprechenderen Arbeitsplatz zu schaffen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und der Integration mit vertrauten Microsoft-Tools wie SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI und Power Automate befähigt HR365 HR-Profis, sich auf Menschen zu konzentrieren, nicht auf Papierkram. Hauptmerkmale Human Resource Management System 365: Zentralisieren Sie Mitarbeiterakten, Dokumente und Workflows an einem Ort für bessere Kontrolle und Sichtbarkeit. Mitarbeiterverzeichnis 365: Ein intelligentes, durchsuchbares Verzeichnis, das Benutzern hilft, sofort über Abteilungen hinweg zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Leistungsmanagement 365: Erleichtern Sie kontinuierliches Feedback, Zielausrichtung und strukturierte Bewertungen, um kontinuierliches Mitarbeiterwachstum zu fördern. Urlaubsmanager 365: Automatisieren Sie Urlaubsanträge, Genehmigungen und Nachverfolgung, um Transparenz und Genauigkeit zu gewährleisten. Rekrutierungsmanagement 365: Optimieren Sie die Einstellung, indem Sie Stellenanzeigen, Kandidatenscreening und Interview-Workflows effizient verwalten. Mitarbeitereinarbeitung 365: Schaffen Sie nahtlose Einarbeitungserfahrungen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell einzuleben und von Anfang an engagiert zu fühlen. Spesenabrechnung 365: Vereinfachen Sie die Einreichung und Genehmigung von Spesenabrechnungen direkt innerhalb von Microsoft 365. LMS 365: Ermöglichen Sie kontinuierliches Lernen und Upskilling mit einem integrierten Learning Management System. Warum Organisationen HR365 wählen HR365 beseitigt die Komplexität von getrennten HR-Systemen, indem es alles in einer vertrauten Microsoft-Umgebung zusammenführt. Seine Daten bleiben innerhalb Ihres Microsoft-Tenants, was volle Compliance und Sicherheit gewährleistet. HR-Teams können sich wiederholende Prozesse automatisieren, HR-Dokumente verwalten, Zeit verfolgen, Leistung überprüfen und Workforce-Daten alles auf einer Plattform analysieren. Mit integrierter Analytik und anpassbaren Dashboards bietet HR365 leistungsstarke Einblicke in HR-Kennzahlen, Engagement-Level und Leistungstrends. Diese Einblicke ermöglichen klügere Entscheidungen und helfen Organisationen, eine Hochleistungskultur zu fördern. Ob Sie eine vollständige HR-Suite oder einzelne Module benötigen, HR365 passt sich Ihren Bedürfnissen an und hilft Ihrer Organisation, Effizienz zu verbessern, Zusammenarbeit zu fördern und jeden Mitarbeiter zu befähigen, sein Bestes zu geben. HR365 – Vereinfachen Sie HR. Befähigen Sie Menschen. Führen Sie zum Erfolg. ### What Do G2 Reviewers Say About HR365? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR365 hervor und profitieren erheblich von seinen unkomplizierten Funktionen und Merkmalen. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Support** und die nahtlose Integration von HR365 in die Microsoft Office-Umgebung. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR365 und loben insbesondere die Reaktionsfähigkeit und Effektivität des Teams. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Funktionen** von HR365, die den Arbeitsablauf verbessern und exzellenten Kundenservice unterstützen. - Benutzer heben die **umfassenden Funktionen** von HR365 hervor, die effektiv Anforderungen erfüllen und die Produktivität steigern. **Cons:** - Benutzer äußern den Wunsch nach mehr **Anpassungsoptionen** in HR365, insbesondere für Themen und Mitarbeiterdiagramme. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** bei HR365, da ihnen ausreichende Berechtigungen und unterstützende Dokumentation für einen reibungslosen Betrieb fehlen. - Benutzer sind frustriert über **schlechten Kundensupport** und bemängeln das Fehlen von telefonischem Support und unzureichende Dokumentation zur Unterstützung. - Benutzer melden **Softwarefehler** bei HR365, einschließlich defekter Funktionen nach Updates und Integrationsprobleme, die Unterstützung erfordern. - Benutzer finden den **jährlichen Lizenzreaktivierungs- und Validierungsprozess mühsam** , was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit von HR365 beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of HR365? **"[Der Support ist schnell und einfach zu nutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971) --- **"[Einrichten eines Organisationsdiagramms als SharePoint-Website](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR365? - [Wofür wird HR365 Timesheets verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-timesheets-used-for) - [Wofür wird das HR365-Mitarbeiterverzeichnis verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-employee-directory-used-for) ### 2. [PlaybookBuilder](https://www.g2.com/de/products/playbookbuilder/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 101 **Produktbeschreibung:** Ob Sie neue Mitarbeiter einarbeiten, skalieren oder verkaufen oder einfach die Leistung Ihrer Organisation steigern möchten, PlaybookBuilder – jetzt mit ChatGPT – kann helfen. ### What Do G2 Reviewers Say About PlaybookBuilder? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden PlaybookBuilder **außergewöhnlich benutzerfreundlich** , was die Implementierung und Navigation für Teams einfach macht. - Benutzer finden den Playbook Builder als ein **unverzichtbares Werkzeug** zur Ausrichtung von Teams und zur effektiven Verbesserung der Trainingskonsistenz. - Benutzer schätzen die **umfassenden Schulungsfähigkeiten** von PlaybookBuilder, die das Lernen verbessern und die Wissensspeicherung in Teams unterstützen. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Playbook Builder, der ihr Onboarding und ihre Gesamterfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von PlaybookBuilder, die eine einfache Organisation und Integration verschiedener Schulungsmaterialien ermöglicht. **Cons:** - Benutzer kritisieren die **schwierige Einrichtung** von PlaybookBuilder und bemerken den zeitaufwändigen Prozess sowie das Fehlen benutzerfreundlicher Unterstützung. - Benutzer finden, dass die **Lernkurve** steil sein kann und Zeit erfordert, um die Inhaltsstrukturierung effektiv zu verstehen. - Benutzer finden die **anfängliche Komplexität** der Strukturierung von Inhalten und der Verwaltung mehrerer Software manchmal überwältigend. - Benutzer empfinden das Fehlen von **wesentlichen Funktionen** wie MFA und verbesserten Kommunikationsoptionen als Einschränkung ihrer Erfahrung mit PlaybookBuilder. - Benutzer finden die **begrenzten Fähigkeiten** von PlaybookBuilder umständlich und überwältigend mit zu vielen Softwareoptionen. #### What Are Recent G2 Reviews of PlaybookBuilder? **"[Mein neues unverzichtbares Werkzeug für Prozess- und Kulturbildung](https://www.g2.com/de/survey_responses/playbookbuilder-review-11672837)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Megan D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/playbookbuilder-review-11672837) --- **"[Der einfachste Weg, Arbeitsanweisungen an die Werkstatt zu übermitteln](https://www.g2.com/de/survey_responses/playbookbuilder-review-12660712)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Wesley F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/playbookbuilder-review-12660712) --- ### 3. [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/de/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 149 **Produktbeschreibung:** Mit mehr als 9.000 zufriedenen Kunden und 17 Jahren im Geschäft hilft die Software und die Dienstleistungen von ApplicantPro, den Fluss qualifizierter Bewerber zu erhöhen und den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung zu verbessern. In seinem "Hiring Software Buyer's Guide" bietet ApplicantPro eine wesentliche Checkliste zum Vergleich von ATS-Anbietern, Gesprächspunkte für die Akzeptanz in der Organisation und mehr. Um die Kernvorteile zu entdecken, die Ihr Anbieter von Einstellungslösungen bieten sollte, laden Sie jetzt den Bericht herunter. Erfahren Sie mehr über ApplicantPro unter applicantpro.com. APPLICANT TRACKING Die Einstellung des richtigen Kandidaten muss nicht schwierig sein. 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Durch die Verwendung von Screening-Fragen können Sie sehr einfach eine Shortlist von Bewerbern erstellen und nur diejenigen Kandidaten überprüfen, die Ihre Mindestanforderungen erfüllen. Sie haben unbegrenzte Logins, sodass Sie Ihre Einstellungsmanager ohne zusätzliche Kosten in den Prozess einbeziehen können. BACKGROUND CHECKS Durch die Verwendung von ApplicantPro's Hintergrundüberprüfungen haben Sie die besten Chancen, einen sauberen Kandidaten einzustellen, da wir die sofortige kriminelle Multi-State-Datenbanksuche und die landesweite kriminelle Aufzeichnungssuche verwenden. Erschwingliche kriminelle Überprüfungen, Drogentests, Verifizierungen, sogar DOT-Mitarbeiterüberprüfungen sind über ApplicantPro verfügbar! ASSESSMENTS Die Bewertungen von ApplicantPro wurden entwickelt, um Ihrer Organisation zu helfen, die Kandidaten zu identifizieren, die am besten passen. Unsere Pre-Employment-Assessments sind einfach und anpassbar. 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Um mehr über die Einstellungslösungen von ApplicantPro zu erfahren, besuchen Sie unsere Website www.applicantpro.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved Talent Acquisition? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von isolved Talent Acquisition, das den Einstellungsprozess reibungslos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **intuitiven und effizienten Bewerbermanagement** -Funktionen von isolved Talent Acquisition für optimierte Einstellungsprozesse. - Benutzer lieben die **Organisation des Kandidatenmanagements** in isolved Talent Acquisition, da sie die Nachverfolgung vereinfacht und die Einstellungseffizienz steigert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von isolved Talent Acquisition, der den Implementierungs- und Schulungsprozess erheblich verbessert. - Benutzer loben die **Effizienz von ApplicantPro** und finden, dass es den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht und beschleunigt. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **eingeschränkten Funktionen zur Kandidatenverwaltung** , was es schwierig macht, Bewerberstatus und -präferenzen effizient zu handhaben. - Benutzer stehen vor erheblichen **Integrationsproblemen** , was zu Ineffizienzen und zusätzlichen manuellen Aufgaben in verschiedenen Systemen führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von isolved Talent Acquisition ihre Fähigkeit einschränkt, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden das **Design der Benutzeroberfläche mangelhaft** und bemerken, dass es moderner und optisch ansprechender für eine verbesserte Benutzerfreundlichkeit sein könnte. - Benutzer sind enttäuscht über **fehlende Funktionen** in isolved Talent Acquisition, wie unzureichende Suchfunktionen und manuelle Prozesse. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved Talent Acquisition? **"[Optimieren Sie die Einstellung. Großartiges ATS](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-talent-acquisition-review-11917831)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carly B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-talent-acquisition-review-11917831) --- **"[Zentralisiertes Bewerber-Tracking mit leistungsstarker Suche und einfachem Datenexport](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-talent-acquisition-review-11846557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sanzie H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-talent-acquisition-review-11846557) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved Talent Acquisition? - [What advice do you have for others considering ApplicantPro for applicant tracking?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-applicantpro-for-applicant-tracking) - [Wofür wird ApplicantPro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-applicantpro-used-for) - 1 comment ### 4. [Sloneek](https://www.g2.com/de/products/sloneek/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **Produktbeschreibung:** Sloneek ist ein cloudbasiertes HR-System, das darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement für hybride Teams, die in verschiedenen Ländern tätig sind, zu optimieren. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, einschließlich eines KI-Assistenten, um die für HR-bezogene Aufgaben und Papierkram aufgewendete Zeit erheblich zu reduzieren, was den Nutzern potenziell bis zu 20 Stunden pro Woche einsparen kann. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen zielt Sloneek darauf ab, administrative Belastungen zu verringern und die Produktivität innerhalb von Organisationen zu steigern. Sloneek richtet sich in erster Linie an Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Arbeitskräften und erfüllt die Bedürfnisse von HR-Profis und Teamleitern, die effiziente Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind, da sie Funktionen bietet, die unterschiedliche Arbeitsumgebungen und kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So bietet Sloneek beispielsweise Einblicke in Feiertage basierend auf dem Standort jedes Nutzers, um sicherzustellen, dass Teams trotz geografischer Barrieren informiert und verbunden bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Sloneek gehören umfassendes Management von Mitarbeiterakten, optimierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie die Möglichkeit, Arbeitsmittel und Dokumente zu überwachen. Die Automatisierungsfähigkeiten der Plattform vereinfachen HR-Workflows, sodass sich die Nutzer auf strategische Initiativen konzentrieren können, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten. Darüber hinaus integriert sich Sloneek nahtlos mit beliebten Kollaborationstools wie Slack und JIRA, was ein kohärentes Arbeitserlebnis ermöglicht und die Kommunikation zwischen Teams verbessert. Ein weiterer bedeutender Vorteil von Sloneek ist seine People-Analytics-Funktionalität, die wertvolle Einblicke in Mitarbeiterengagement und -leistung bietet. Indem HR-Profis Trends überwachen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen können, befähigt Sloneek Organisationen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Darüber hinaus fördert die Plattform den sozialen Austausch unter Kollegen, indem sie Teammitglieder basierend auf gemeinsamen Interessen verbindet, was den Arbeitsplatz angenehmer und kollaborativer macht. Insgesamt zeichnet sich Sloneek in der HR-Software-Kategorie durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die einzigartigen Herausforderungen hybrider Teams adressiert. Der Fokus auf Automatisierung, Integration und Analytik positioniert es als wertvolles Werkzeug für Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About Sloneek? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sloneek und finden es intuitiv und anpassbar für ihre HR-Bedürfnisse. - Benutzer finden Sloneek **äußerst flexibel und intuitiv** , was die HR-Prozesse für Teams einfacher und effizienter macht. - Benutzer heben die **umfassenden Funktionen** von Sloneek hervor, die das HR-Management mit benutzerfreundlicher Automatisierung und Anpassung vereinfachen. - Benutzer heben die **intuitiven und anpassbaren Funktionen** von Sloneek hervor, die das HR-Management vereinfachen und das Gesamterlebnis verbessern. - Benutzer finden die Plattform von Sloneek sehr **intuitiv** , was das HR-Management einfach und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer wünschen sich mehr **fehlende Funktionen** , insbesondere bei der KI-Integration und der Modulanpassung für ein besseres Erlebnis. - Benutzer wünschen sich **begrenzte Funktionen** in Sloneek, in der Hoffnung auf eine breitere KI-Implementierung und bessere Integrationen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, da es die Verfolgung von Stunden erschwert und die Anpassung der Benutzeroberfläche an ihre Bedürfnisse kompliziert macht. - Benutzer melden **Softwarefehler** während der Updates, die das Anwendungserlebnis trotz schneller Korrekturen durch das Team beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere bei der Einrichtung und dem Entdecken von Funktionen in Sloneek. #### What Are Recent G2 Reviews of Sloneek? **"[Nützliches System mit einer großartigen mobilen App und vielen Modulen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sloneek-review-12381954)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Human R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sloneek-review-12381954) --- **"[All-in-One HR-Plattform mit integriertem ATS für nahtlose Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/sloneek-review-12279045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tamara I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sloneek-review-12279045) --- ### 5. [Infor HCM](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 22 **Produktbeschreibung:** Stärken Sie Ihre Frontline-Mitarbeiter mit der HCM-Software von Infor. Verbinden Sie nahtlos HR, Planung und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform. Verbessern Sie die Compliance und Produktivität, bieten Sie ein konsistentes Mitarbeitererlebnis – und halten Sie Ihre Organisation agil, während Sie das Talentpotenzial maximieren. Die Human Capital Management Software von Infor ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Belegschaft eines Unternehmens zu rekrutieren, einzustellen, zu verwalten, zu planen, zu entwickeln und zu bezahlen. In der Cloud bereitgestellt, nutzt die heutige HCM-Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und GenAI, um HR-Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine gesunde Work-Life-Integration zu fördern. #### What Are Recent G2 Reviews of Infor HCM? **"[CloudSuite HCM ist eine Software, die dem Benutzer Zugang zu verschiedenen Kapitalverwaltungsmöglichkeiten bietet.](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hcm-review-4551372)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andre'Ação C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hcm-review-4551372) --- **"[CloudSuite HCM Bewertung von Viraj](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hcm-review-5028936)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Viraj M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hcm-review-5028936) --- #### What Are G2 Users Discussing About Infor HCM? - [What is the best HCM system?](https://www.g2.com/de/discussions/cloudsuite-hcm-what-is-the-best-hcm-system) - [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/de/discussions/cloudsuite-hcm-what-is-included-in-workday-hcm) - [What is Infor HCM?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-infor-hcm) ### 6. [EMP Trust HR](https://www.g2.com/de/products/emp-trust-hr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 49 **Produktbeschreibung:** Die nächste Generation von Software zur Verfolgung von Bewerbungen und zum Onboarding von Mitarbeitern von EMP Trust hilft, weltweit großartige Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrungen für neue Mitarbeiter zu schaffen. Wir bieten anpassbare elektronische Formulare und Onboarding-Pakete mit elektronischer Signaturfähigkeit in verschiedenen Ländern mit mehrsprachiger Unterstützung. Unsere Formulare für neue Mitarbeiter kommen mit einem standardisierten Portal für neue Mitarbeiter und Branding mit elektronischem Formular I-9 und E-Verify. Neue Mitarbeiterformulare umfassen Bundes- und alle staatlichen Steuerformulare, Direktdeposit, Neue Mitarbeiter-Richtlinien und Handbuchunterzeichnungen mit Zugriff über Mobilgeräte, Tablets und Computer. EMP Trust ist ein führender Anbieter und Branchenführer für Mitarbeiter-Onboarding, Form I-9 und E-Verify-Software, die es Unternehmen ermöglicht, Talente effektiv einzustellen, zu verwalten und einzuarbeiten. Die Onboarding-Lösung hilft Ihnen, die Bundes- und Landesvorschriften einzuhalten und gleichzeitig ein visuell ansprechendes Onboarding-Erlebnis für Ihre neuen Mitarbeiter zu schaffen. EMP Trust ist eine Onboarding-Lösung für neue Mitarbeiter für die Unternehmen von morgen. Unsere Kern-HR-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, einzigartige Onboarding-Reisen für neue Mitarbeiter mit neuen Mitarbeiterportalen, Formularen und Aufgabenmanagement mit fortschrittlichen Tools zu schaffen. Wir bieten anpassbare elektronische Formulare und eine umfangreiche Formularbibliothek für Onboarding-Pakete mit elektronischer Signaturfähigkeit in verschiedenen Ländern mit mehrsprachiger Unterstützung. Unsere Formulare für neue Mitarbeiter kommen mit einem standardisierten Portal für neue Mitarbeiter und Branding mit elektronischem Formular I-9 und E-Verify. Erstellen und passen Sie neue Mitarbeiterformulare mit elektronischer Signaturfähigkeit einfach an. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich mit der Kultur vertraut zu machen, und verbessert die Aufnahme, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter ab dem ersten Tag. Die Lösung ist vollständig papierlos mit der Automatisierung interner Aufgaben, einem gebrandeten Portal für neue Mitarbeiter, benutzerdefinierten Willkommensnachrichten und eingebetteten Videos auf einer benutzerfreundlichen HRIS-Plattform. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Formularmanagement, Aufgabenmanagement, Compliance-Tracking, Mitarbeiterschulung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterportale. EMP Trust HR bietet einen Onboarding-Assistenten, bei dem neue Mitarbeiter mehr über die Unternehmenskultur erfahren, alle erforderlichen Unterlagen ausfüllen, HR-Richtlinien verstehen, sich für Leistungen anmelden, alle erforderlichen Aufgaben verstehen und Schulungs- und Orientierungstermine einsehen können. Formulare können auch so eingerichtet werden, dass sie die Bedürfnisse jedes Standorts mit konfigurierbaren Profilen basierend auf dem Mitarbeitertyp anzeigen und Anweisungen anzeigen können. Benutzer können I-9-Formulare elektronisch generieren, den Abschluss verfolgen und alle USCIS-Anforderungen mit Prüfberichten und Protokollen erfüllen. Die Lösung bietet auch Schulungskurse, und Benutzer können Mitarbeitern bestimmte Kursaufgaben zuweisen und den Abschluss über das Lernportal für neue Mitarbeiter verfolgen. Mitarbeiter und neue Mitarbeiter können Pläne kennenlernen und vergleichen, auf Online-Inhalte verlinken und sich dann für Leistungen anmelden. EMP Trust HR hilft Unternehmen beim Talentmanagement mit Employee (HR) Onboarding-Software, elektronischem Formular I-9 & E-Verify, Work Opportunity Tax Credits (WOTC) und bietet Workforce Management-Tools, um die Effizienz der Mitarbeiter zu maximieren und Ihre Geschäftsprozesse zu verbessern. Unsere integrierte Talent- und HCM-Plattform arbeitet nahtlos mit Partnerlösungen in der Bewerberverfolgung, Gehaltsabrechnung, Leistungsanmeldung, Hintergrundüberprüfungen und Videointerviews zusammen, sodass Arbeitgeber die Fähigkeiten ihres Kern-HCM erweitern können. Die EMP Trust Software Platform as a Service (PaaS) ermöglicht es Unternehmen, Best-of-Breed-Lösungen für Bewerberverfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungen auszuwählen, sodass sie schnell skalieren können, ohne sich um die Integration kümmern zu müssen. Die Lösungen erleichtern es, Talente zu gewinnen, um Positionen zu besetzen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und alle Unterlagen mit der erforderlichen Compliance an globalen Standorten abzuschließen. Personalverantwortliche und HR-Benutzer profitieren von einer Reihe von Verbesserungen. Sie können eine aktualisierte Momentaufnahme der wichtigsten Aufgaben anzeigen, neue Mitarbeiter anleiten und durch den Onboarding-Prozess mit Schulungen und HR-Orientierung einbinden. Die Automatisierung von Schlüsselaufgaben und die Bereitstellung ermöglichen es Unternehmen, Nachrichten an neue Mitarbeiter per SMS und E-Mail zu automatisieren, den Abschluss zu verfolgen und die Produktivität und Bereitschaft der Mitarbeiter für den Erfolg ab dem ersten Tag sicherzustellen. EMPTrust HR bietet eine umfassende Lösung für das Mitarbeiter-Onboarding, die alle von HR benötigten Dokumente vollständig elektronisch integrieren kann, einschließlich Formular I-9, Bundes-, Landes- und Stadtformulare, unternehmensspezifische Formulare einschließlich Mitarbeiterhandbuch und HR-Richtlinienunterzeichnung mit elektronischer Signaturfähigkeit. Dies kann in SAP oder andere HRIS-Systeme integriert werden, um einen nahtlosen Informationsfluss zu gewährleisten. Die Lösung bietet eine vollständig papierlose Lösung mit der Automatisierung interner Aufgaben, einem gebrandeten Portal für neue Mitarbeiter mit Ihrem Branding/Logos, benutzerdefinierten Willkommensnachrichten und Videoeinbettungen auf einer benutzerfreundlichen HRIS-Plattform. Wir unterstützen jedes Gerät, einschließlich Desktops, Tablets und Telefone, ohne dass Software installiert werden muss. Große und kleine Unternehmen gleichermaßen, wie PepsiCo, Giant-Lebensmittelketten bis hin zu gemeinnützigen Organisationen wie der Perkins School for the Blind, nutzen unsere Lösung, um die Dokumentation neuer Mitarbeiter zu rationalisieren, einzuhalten und abzuschließen. Wir sind auch ein DHS E-Verify-Agent mit nahtloser Integration in DHS, zertifiziert in jeder Version und einer der größten Prozesse der Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung mit dem Department of Homeland Security. Einige wichtige Funktionen der Employee Onboarding Software umfassen: SMS-Unterstützung und mobile Apps: Diese beliebte Funktion ermöglicht es HR-Benutzern, stündliche Arbeiter, die keine E-Mail haben, mit SMS und nativen mobilen Anwendungen zu engagieren und das gesamte Onboarding-Papierkram abzuschließen. Kein verpasster Papierkram mehr. Beinhaltet robustes Tracking und Reporting. Erlebnis des Onboarding-Portals für neue Mitarbeiter: Das aktualisierte Portal für neue Mitarbeiter bietet visuell ansprechende und relevante Informationen durch eine aktualisierte grafische Benutzeroberfläche, die es neuen Mitarbeitern ermöglicht, Informationen basierend auf ihrem Job, ihrem Einstellungstyp zu erhalten, Aufgaben zu verfolgen und Formulare zur Fertigstellung. Dies vereinfacht und beschleunigt den Onboarding-Prozess, sodass Kandidaten produktiver sein können, da sie relevante Informationen nur einmal bereitstellen müssen. HR-Manager-Dashboards: Die aktualisierten Manager-Dashboards bieten relevante Aufgaben und Informationen zu jedem neuen Mitarbeiter, einschließlich der Schritte des Formulars I-9 und E-Verify sowie ausstehender kritischer Compliance-Aufgaben. Remote-Einstellung: HR-Benutzer profitieren von Tools für die Remote-Einstellung, einschließlich des Zugriffs auf Remote-Agenten-Netzwerke für die Fertigstellung des Formulars I-9. Cross Boarding & High-Volume Hiring: ### What Do G2 Reviewers Say About EMP Trust HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **engagierten Kundensupport** von EMP Trust HR, der die Teamarbeit und Effizienz während des Onboarding-Prozesses verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von EMP Trust HR, da sie eine vereinfachte Dokumentenverwaltung und ein benutzerfreundliches Onboarding genießen. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Unterstützung** von EMP Trust HR, die die Effizienz beim Onboarding und die Benutzererfahrung für alle Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Arbeitsabläufe** von EMP Trust HR, die effektiv auf einzigartige organisatorische Bedürfnisse eingehen. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfunktionen** von EMP Trust HR, die Arbeitsabläufe verbessern und einzigartige organisatorische Bedürfnisse effektiv erfüllen. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und benötigen zusätzliche Schulungen, um den Arbeitsablauf effektiv zu navigieren. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Fähigkeiten** von EMP Trust HR die Benutzerfreundlichkeit und die Gesamteffizienz im System beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Anpassungsoptionen** ihre Fähigkeit einschränken, Vorlagen und Dokumente effektiv anzupassen. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in EMP Trust HR die Rekrutierungserfahrung und die Workflow-Effizienz behindern. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit EMP Trust aufgrund seiner **nicht benutzerfreundlichen** Dashboards und inkonsistenten HR-Pakete. #### What Are Recent G2 Reviews of EMP Trust HR? **"[Effizientes Onboarding mit anpassbaren Workflows](https://www.g2.com/de/survey_responses/emp-trust-hr-review-12085538)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brittany Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emp-trust-hr-review-12085538) --- **"[EMP Trust - Toller Kundensupport](https://www.g2.com/de/survey_responses/emp-trust-hr-review-12101329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emp-trust-hr-review-12101329) --- #### What Are G2 Users Discussing About EMP Trust HR? - [Wofür wird EMP Trust HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-emp-trust-hr-used-for) ### 7. [Avionté](https://www.g2.com/de/products/avionte-avionte/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 395 **Produktbeschreibung:** Avionté ist eine Personalsoftware-Plattform mit Sitz in Edina, Minnesota, die ausschließlich für Personalagenturen und Rekrutierungsfirmen entwickelt wurde. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Personalbranche bedient Avionté über 1.000 Agenturen und 25.000 Personalvermittler in ganz Nordamerika – von regionalen unabhängigen Agenturen bis hin zu nationalen Firmen mit hohem Volumenbedarf. Von Anfang an wurde Avionté mit einem einzigen Fokus entwickelt: Personalagenturen die Technologie und das Fachwissen zu bieten, die sie benötigen, um ihr Geschäft auszubauen und Talente effektiver zu platzieren. Avionté deckt den gesamten Rekrutierungszyklus auf einer einzigen Plattform ab und bietet Personalagenturen die Werkzeuge, um Bewerberverfolgung, Kandidatenbeschaffung, Stellenanzeigen, Screening und Auswahl, digitales Onboarding, Gehaltsabrechnung und Abrechnung zu verwalten, ohne die Systeme wechseln zu müssen. KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking helfen Personalvermittlern, die besten Kandidaten schneller zu identifizieren und zu priorisieren, während Automatisierung die manuelle Arbeit bei der Beschaffung, Lebenslaufverwaltung, Wiedereinsatzansprache und Compliance-Verfolgung reduziert. Eine talentorientierte mobile App hält die Arbeitnehmer zwischen den Einsätzen engagiert – sie bietet ihnen Echtzeitzugriff auf Jobmöglichkeiten, Zeitpläne und Bezahlung von ihren Handys aus – und reduziert so Nichterscheinen und erhöht die Wiedereinsatzraten. Eingebaute Analysen und konfigurierbare Dashboards geben Agenturleitern klare Einblicke in die Leistung der Personalvermittler, die Platzierungsaktivität und die Geschäftszahlen, sodass Entscheidungen auf Daten und nicht auf Vermutungen basieren. Ein robuster Integrationsmarktplatz verbindet Avionté mit führenden Jobbörsen, VMS-Plattformen und erstklassigen Technologielösungen der Personalbranche und erweitert die Fähigkeiten der Plattform, ohne die Komplexität zu erhöhen. Was Avionté auszeichnet, ist, dass es speziell für die Personalvermittlung entwickelt wurde und nicht von einem generischen Rekrutierungs- oder Workforce-Management-Tool angepasst wurde. Jeder Arbeitsablauf, jede Konfigurationsoption und jedes Supportmodell ist darauf ausgelegt, wie Personalagenturen tatsächlich arbeiten – von hochvolumigen leichten Industrieplatzierungen bis hin zu komplexen professionellen Einstellungsprozessen. Agenturen arbeiten mit einem Team zusammen, das tiefes Fachwissen in der Personalbranche in die Implementierung, Schulung und laufende strategische Beratung einbringt, nicht nur technischen Support. Das Ergebnis ist eine Plattform, die von Anfang an passt und mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skaliert. Mit einer Kundenbindungsrate von über 80 % spiegelt die Erfolgsbilanz von Avionté wider, was Personalagenturen konsequent feststellen: ein Technologiepartner, der in ihren langfristigen Erfolg investiert ist. ### What Do G2 Reviewers Say About Avionté? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Avionté und finden es intuitiv und effizient für Personaloperationen. - Benutzer bewundern den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Avionté, der ihr Gesamterlebnis und ihr Vertrauen in die Plattform erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Integrations- und Anpassungsfunktionen** von Avionté, die den Arbeitsablauf und das Kandidatenmanagement erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **starken, bedeutungsvollen Beziehungen** , die Avionté aufbaut, was die Unterstützung und die allgemeine Zufriedenheit mit dem Service verbessert. - Benutzer schwärmen von der **Effizienz** von Avionté, dank seines optimierten Datenmanagements und intuitiven Systemdesigns. **Cons:** - Benutzer finden Avionté **mangelhaft an Funktionen** , insbesondere bei Berichterstellung und Anpassung, was zu Frustration bei der Benutzerfreundlichkeit führt. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Avionté, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Funktionen an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** bei Avionté, insbesondere in Bezug auf Partnerintegrationen und die Navigation der Benutzeroberfläche. - Benutzer äußern oft Frustration über **fehlende Funktionen** und unbeantwortete Verbesserungsanfragen, die ihre Erfahrung mit Avionté beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche umständlich** und sind der Meinung, dass das System von reibungsloseren Arbeitsabläufen und besserer Navigation profitieren könnte. #### What Are Recent G2 Reviews of Avionté? **"[Personalvermittlungsagentur-fokussiert und einfach zu integrieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/avionte-review-12581206)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ira W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avionte-review-12581206) --- **"[Robuste Integrationen und Automatisierungen, die das Recruiting optimieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/avionte-review-12580188)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Cally W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avionte-review-12580188) --- #### What Are G2 Users Discussing About Avionté? - [What is Avionté Staffing and Recruiting Software used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-avionte-staffing-and-recruiting-software-used-for) ### 8. [Igloo](https://www.g2.com/de/products/igloo/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 90 **Produktbeschreibung:** Igloo Software ist die einzige digitale Arbeitsplatzplattform, die eine wirklich vernetzte, kollaborative und engagierte Frontline- und Büroarbeitskraft ermöglicht. Igloo schafft multikanalige, personalisierte digitale Erlebnisse und vereint alles, was wichtig ist: Menschen, Informationen und Prozesse über alle Teams hinweg. Stetig von Kunden wie Restoration Hardware, Leidos und Marcus Hotels als führend anerkannt und bekannt für ein unerschütterliches Engagement für den Kundenerfolg, verbessert Igloo das Arbeitsleben für Millionen von Nutzern. ### What Do G2 Reviewers Say About Igloo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Igloo **einfach zu bedienen** und schätzen die schnelle Einrichtung, die intuitive Benutzeroberfläche und die effizienten Kollaborationsfunktionen. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Management** von Igloo, das die Kommunikation und Zusammenarbeit für eine bessere organisatorische Effektivität verbessert. - Benutzer schätzen die **effektiven Kollaborations** funktionen von Igloo, die die Kommunikation verbessern und Prozesse für Teams optimieren. - Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation und Zusammenarbeit** , die Igloo zwischen Mitarbeitern und Kunden fördert. - Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation** und die Zusammenarbeitsmöglichkeiten von Igloo, die Teamarbeit und Kundensupport verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was das Potenzial für ein individuell abgestimmteres Erlebnis behindert. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von Igloo und fühlen, dass das Angebot den bezahlten Preis nicht rechtfertigt. - Benutzer finden den **Anmeldeprozess umständlich** und haben Schwierigkeiten mit komplexen Anpassungen, insbesondere diejenigen ohne CSS-Erfahrung. - Benutzer kritisieren die **hohen Kosten** von Igloo und empfinden, dass es für seine Funktionen wenig Wert bietet. - Benutzer finden die **begrenzten Seitenlayouts** und den unzureichenden Suchindex machen die Dateiverwaltung in Igloo herausfordernd. #### What Are Recent G2 Reviews of Igloo? **"[Ein digitales Arbeitsplatzziel](https://www.g2.com/de/survey_responses/igloo-review-7513002)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anitra R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/igloo-review-7513002) --- **"[Eine Plattform, die perfekt zu unseren kommunikativen und kollaborativen Bedürfnissen passt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/igloo-review-8088675)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Asha B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/igloo-review-8088675) --- #### What Are G2 Users Discussing About Igloo? - [What do you like most about Igloo for creating digital workplaces, and what improvements could be made?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-like-most-about-igloo-for-creating-digital-workplaces-and-what-improvements-could-be-made) - [Wofür wird ein Iglu verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-igloo-used-for) - [Is Wise stamp free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-wise-stamp-free) ### 9. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/de/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **Produktbeschreibung:** Akrivia HCM ist eine KI-gestützte Plattform von der Rekrutierung bis zum Ruhestand, die darauf ausgelegt ist, die Lücke zwischen operativer HR-Effizienz und Geschäftseffektivität zu schließen. Die einheitliche Suite bietet Effizienz, indem sie zentrale HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisiert, einschließlich Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Urlaub, länderübergreifende native Gehaltsabrechnung mit gesetzlicher Compliance und Workflows. Diese Automatisierung ermöglicht es HR-Teams, sich auf strategische Effektivität zu konzentrieren, indem sie Leistungsmanagement-, Lernmanagement- und People-Analytics-Module nutzen. Echtzeit-Analysen, konfigurierbare Berichte und Self-Service-Tools für Mitarbeiter bieten operative Transparenz. Während eingebettete KI bei Empfehlungen hilft, unterstützt die Prognose das HR-Team dabei, ein strategischer Partner für das Unternehmen zu werden. Mit über 200 Kunden weltweit hilft dieser Ansatz Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und des Geschäfts gemeinsam zu adressieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Akrivia HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **großartigen Kundensupport** von Akrivia HCM und heben die schnelle Reaktion und hilfreiche Unterstützung hervor. - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Akrivia HCM ihre Erfahrung verbessert, HR-Aufgaben rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM, die HR-Aufgaben für alle Beteiligten vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Akrivia HCM, wodurch alltägliche HR-Aufgaben mühelos verbessert werden. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM macht HR-Aufgaben für jeden reibungslos und zugänglich. **Cons:** - Benutzer bemerken einen **Mangel an Updates in der mobilen App** , was das Gesamterlebnis im Vergleich zur Webversion beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** , die umfangreiche Umgehungslösungen erfordert, um spezifische Kundenanforderungen effektiv zu erfüllen. - Benutzer bemerken die **langsamen Aktualisierungsprobleme** bei Akrivia HCM, insbesondere in Bezug auf die Häufigkeit der Verbesserungen der mobilen App. - Benutzer finden, dass **komplexe Berichterstattung** in Akrivia HCM verbessert werden muss, was die Gesamteffektivität des Systems beeinträchtigt. - Benutzer empfinden, dass die **Mobile App häufige Updates vermisst** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Verbesserungen behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of Akrivia HCM? **"[Vereinfachte unsere HR-Operationen mehr als erwartet](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193) --- **"[Vereinfachung der täglichen HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bhagya Lakshmi H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949) --- ### 10. [ZingHR](https://www.g2.com/de/products/zinghr/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 90 **Produktbeschreibung:** ZingHR, eine von Gartner anerkannte, globale Enterprise HR Tech-Plattform, die bei Microsoft beschleunigt und vom Tata Capital Growth Fund unterstützt wird, ist bekannt für ihre innovative, cloudbasierte HCM-Software und ihr unerschütterliches Engagement für den Kundenerfolg. ZingHR bietet eine vollständige cloudbasierte HCM-Lösung von der Einstellung bis zur Wiedereinstellung, die mit zukunftssicheren Technologien wie Blockchain, Künstlicher Intelligenz, Maschinen- und Deep-Learning-Algorithmen bereitgestellt wird. ZingHR bedient mehrere Branchen, darunter BFSI, Gesundheitswesen, IT, Fertigung und Einzelhandel, und unterstützt Organisationen, die robuste und skalierbare HR-Technologie benötigen. Plattform-Highlights \* 1200+ weltweite Unternehmenskunden aus verschiedenen Branchen. \* 2,4M+ aktive Nutzer weltweit, die die Plattform täglich nutzen \* 30+ HCM-Module, die Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Workforce- und Talentmanagement abdecken \* 26+ globale Sprachen, die vielfältige und verteilte Teams unterstützen \* Starke Präsenz in Indien, SEA und EMEA-Regionen Hauptmerkmale und Vorteile \* Mobile First. \* KI-gesteuerte HCM-Plattform. \* 25 Jahre Branchenerfahrung. \* Mehrsprachige Anwendung. \* Alle IPs im Besitz des Unternehmens. \* KI- und ML-Fähigkeiten. \* Inhouse-Produkt- und Implementierungsteam. \* KI-Helpdesk-Assistent ### What Do G2 Reviewers Say About ZingHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden ZingHR **äußerst benutzerfreundlich** , was ihre Erfahrung durch einfache Navigation und effizienten Support verbessert. - Benutzer finden die **Anwesenheitsverfolgungsfunktion** von ZingHR einfach zu bedienen, was die Effizienz der Gehaltsabrechnung und des Urlaubsmanagements verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von ZingHR, die Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** von ZingHR und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die mobile Kompatibilität für effizientes Management. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von ZingHR, die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** bei ZingHR zu kämpfen, was ihre allgemeine Effizienz und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Leistungsproblemen** mit ZingHR, einschließlich langsamer Ladezeiten und Schwierigkeiten mit nicht reagierenden Servern. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit ZingHR, kämpfen mit Verbindungen zu Drittanbietern und allgemeinen Leistungsproblemen. - Benutzer haben häufige **Anmeldeprobleme** mit ZingHR, was zu Frustrationen und Verzögerungen beim Zugriff auf das System führt. - Benutzer heben hervor, dass der **schlechte Kundensupport** von ZingHR erhebliche Verbesserungen bei den Reaktionszeiten und der Unterstützung benötigt. #### What Are Recent G2 Reviews of ZingHR? **"[Erstklassig mit zentralisierten HR-Funktionen und großartigem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinghr-review-12576548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rahul K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinghr-review-12576548) --- **"[Benutzerfreundliches, funktionsreiches HRMS mit nahtloser Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinghr-review-12136279)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bansee B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinghr-review-12136279) --- #### What Are G2 Users Discussing About ZingHR? - [What is HRMS tool?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrms-tool) - 1 comment - [How do you use the ZingHR app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-zinghr-app) - [Welche HR-Software ist die beste?](https://www.g2.com/de/discussions/zinghr-which-hr-software-is-best) - 2 comments ### 11. [Leena AI Autonomous Agent](https://www.g2.com/de/products/leena-ai-autonomous-agent/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 147 **Produktbeschreibung:** Gegründet im Jahr 2018, ist Leena AI der weltweit größte unabhängige, mitarbeiterorientierte agentische KI-basierte Assistent, der Hunderte von Unternehmen weltweit bedient. Seine agentische KI-Plattform befähigt Mitarbeiter, Wissen abzurufen und Transaktionen über ERP-, CRM-, HRIS-, ITSM- und andere Geschäftssysteme über eine einzige konversationelle Schnittstelle auszuführen. Kunden erreichen routinemäßig eine Reduzierung des IT-, HR- und Finanz-Ticketvolumens um 70 %, während sie die Produktivität der Mitarbeiter durch intuitiven Selbstbedienungsservice steigern. Leena AI hat sich zum Ziel gesetzt, das weltweit ikonischste agentische KI-Unternehmen aufzubauen, dem globale Führungskräfte vertrauen, um die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, zu transformieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Leena AI Autonomous Agent? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** des Leena AI Autonomous Agent die Zugänglichkeit und Effizienz bei der Bearbeitung von Anfragen verbessert. - Benutzer schätzen die **intelligente Unterstützung** von Leena AI, die das Mitarbeiterengagement verbessert und HR-Prozesse effektiv optimiert. - Benutzer schätzen das **unterstützende Kundensupport-Team** , das während des Leena AI-Implementierungsprozesses effektiv hilft. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Leena AI und genießen schnelle Lösungen für Anfragen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. - Benutzer schätzen die **sofortige Abfrageauflösung** von Leena AI, die Effizienz steigert und wertvolle Zeit spart. **Cons:** - Benutzer haben oft **technische Probleme** mit Leena AI, einschließlich Softwarefehlern und langsamen API-Antworten, was die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **technische Probleme und Einschränkungen im Verständnis der KI** , die eine effektive Problemlösung und Benutzerzufriedenheit behindern. - Benutzer berichten von häufigen **Softwarefehlern** , einschließlich technischer Störungen, Serverproblemen und langsamen Updates, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in Leena AI und sehnen sich nach erweiterten Fähigkeiten wie Kalenderintegration und fortgeschrittenen Funktionalitäten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Leena AI und schlagen vor, dass erweiterte Funktionalitäten und Integrationen benötigt werden. #### What Are Recent G2 Reviews of Leena AI Autonomous Agent? **"[Leena KI - Autonomer Agent](https://www.g2.com/de/survey_responses/leena-ai-autonomous-agent-review-11420461)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yashika T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leena-ai-autonomous-agent-review-11420461) --- **"[Effizient und intuitiv: Ein großartiges Werkzeug für die interne HR-Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/leena-ai-autonomous-agent-review-11455164)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mayank A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leena-ai-autonomous-agent-review-11455164) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leena AI Autonomous Agent? - [What needs improvement with Leena AI to better meet your HR automation needs?](https://www.g2.com/de/discussions/what-needs-improvement-with-leena-ai-to-better-meet-your-hr-automation-needs) - [How do you use Leena Ai?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-leena-ai) - [What is the use of Leena Ai?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-leena-ai) ### 12. [Rival](https://www.g2.com/de/products/rival-2024-08-20/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 197 **Produktbeschreibung:** Rival, ehemals SilkRoad Technology, transformiert HR-Prozesse mit KI-gestützten Lösungen, die Talentakquise vereinfachen, HR-Workflows modernisieren und die Produktivität der Belegschaft beschleunigen, alles in einer Box. Rival Recruit: Rival Recruit ist eine All-in-One-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, die besten Talente zu analysieren, zu finden, zu rekrutieren und einzustellen. Mit umfangreichen eingebetteten Analysen, über 700 Millionen passiven Kandidatenprofilen und tiefgreifender KI-gestützter Funktionalität in jedem Schritt des Kandidatenmanagements und der Einstellung ist Rival Recruit Ihr Partner für den gesamten Talentakquise-Lebenszyklus. Rival Engage: Rival Engage ermöglicht es Ihnen, Ihre aktuelle ATS-Erfahrung beizubehalten und gleichzeitig modernste KI-gestützte Sourcing- und Recruitment-Marketing-Fähigkeiten zu nutzen, um Ihrer Strategie Präzision zu verleihen und die besten Talente einzustellen. Rival Onboard: Rival Onboard ist der Motor, der maßgeschneiderte Erlebnisse von der Quelle bis zur Einstellung und zum Ruhestand mit Agilität und Skalierbarkeit antreibt. Onboard rationalisiert und integriert Daten, Workflows und Systeme in ein einheitliches Erlebnis, um Menschen zu befähigen, besser zu arbeiten. Es umfasst Reisen, Engagement, Integrationen und Compliance für die Schlüsselelemente des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, des Crossboarding und des Offboarding. Rival Learn: Transformieren Sie das Mitarbeitererlebnis, indem Sie Lernen an die Organisationsstrategie und individuelle Entwicklungsbedürfnisse anpassen. Die Lösung bietet Flexibilität, um Ihnen zu ermöglichen, personalisierte Lehrpläne auf jedem Gerät bereitzustellen, um Engagement und Bindung zu fördern. Rival Learn ist eine robuste Lösung, die Compliance in Ihrer gesamten Belegschaft im großen Maßstab vorantreibt. Rival Perform: Rival Perform passt sich mehreren Strategien im Spektrum des Leistungsmanagements an. Gehen Sie über traditionelle Ansätze des Mitarbeiterleistungsmanagements hinaus mit einer agileren, flexibleren Lösung. Bieten Sie Echtzeit-Feedback, das Mitarbeiter sich wünschen. Befähigen Sie Ihre Manager, identifizieren und bereiten Sie Talente auf ihre nächste Rolle vor und bieten Sie ein ansprechenderes, kontinuierliches Leistungserlebnis über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. ### What Do G2 Reviewers Say About Rival? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Rival, die das Onboarding verbessern und detaillierte Analysen für effektive Entscheidungsfindung bieten. - Benutzer lieben das **erstklassige Analytics-Zusammenfassungs-Feature** für seine umfassenden Einblicke und den verbesserten Rekrutierungsfluss. - Benutzer lieben das **erstklassige Analytics-Zusammenfassungs** -Feature für seine unglaublichen Einblicke und die Unterstützung bei der Entscheidungsfindung. - Benutzer lieben die **fantastischen Funktionen** von Rival, die den Rekrutierungsprozess verbessern und die Leistung effektiv verfolgen. - Benutzer loben das **erstklassige Analytics-Zusammenfassungs-Feature** für seine umfassenden Einblicke und Leistungsüberwachungsfähigkeiten. **Cons:** - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit Rival, insbesondere in Bezug auf die Interkonnektivität mit bestehenden Systemen, als Nachteil. - Benutzer sind der Meinung, dass die **Integrationen und das Frontend** von Rival erhebliche Verbesserungen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit benötigen. - Benutzer empfinden, dass der **Mangel an Integration** die Funktionalität und das gesamte Benutzererlebnis von Rival beeinträchtigt. - Benutzer bemerken, dass die **Layout-Probleme** in Rival die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und erheblich verbessert werden könnten. - Benutzer finden das **Oberflächendesign schlecht** und bemerken, dass es überladen wirken kann und effektive Integrationen fehlen. #### What Are Recent G2 Reviews of Rival? **"[Großartiger Arbeitsablauf, jedoch fehlende Funktionalität auf Mobilgeräten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rival-review-10968293)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rival-review-10968293) --- **"[Rival macht das Onboarding so einfach.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rival-review-4826179)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessi K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rival-review-4826179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rival? - [Wofür wird SilkRoad Technology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-silkroad-technology-used-for) ### 13. [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 364 **Produktbeschreibung:** Sapling ist jetzt Teil der Kallidus Group, einem Anbieter von umfassender Human Capital Management-Software und digitalem Lernen, der Unternehmen Lösungen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet. Als Kallidus-Produkt werden Saplings Fähigkeiten in den Bereichen Onboarding, Offboarding, Kern-HR und Personalbetrieb durch Kallidus' Expertise in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte weiter verbessert. Sapling automatisiert Ihre Personal-Workflows - vom Onboarding bis zum Offboarding und alles dazwischen - indem es Ihre Personaldaten über Ihre bestehenden Systeme hinweg verbindet. Die Kallidus-Suite von HR- und L&D-Software unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Kallidus bedient Unternehmen wie JYSK, Nestle, McDonalds und Aston Martin und hat derzeit über 2 Millionen Nutzer weltweit. ### What Do G2 Reviewers Say About Kallidus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Kallidus, die ein reibungsloses und intuitives Onboarding-Erlebnis ermöglicht. - Benutzer finden das **einfache Onboarding** von Kallidus vorteilhaft für einen reibungslosen und ansprechenden Übergang in die Organisation. - Benutzer schätzen den **reibungslosen und intuitiven Onboarding-Workflow** von Kallidus, der ein schnelles und ansprechendes Erlebnis ermöglicht. - Benutzer finden den **einfachen Onboarding-Workflow** von Kallidus klar und effektiv, was ihre Erfahrung während des Onboardings verbessert. - Benutzer finden das **einfache Management** von Kallidus für schnelles Onboarding und Dokumentenbenachrichtigungen während der Fernarbeit von unschätzbarem Wert. **Cons:** - Benutzer finden das **Intercom-Chat-Widget aufdringlich** , da es Platz einnimmt und schwer zu minimieren ist. - Benutzer finden, dass der **Mangel an Chat-Funktionen** die Kommunikationseffizienz einschränkt und die Benutzeroberfläche überladen wirken lassen kann. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit Kallidus, was zu verpassten Benachrichtigungen und schwieriger Dokumentenwiederherstellung führt. - Benutzer finden das **schlechte Design** von Kallidus verwirrend, mit aufdringlichen Elementen und fehlenden direkten Verlinkungsoptionen. - Benutzer berichten von **schlechter Navigation** aufgrund ausgegrauter Abschnitte und eines aufdringlichen Chat-Widgets, das die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Kallidus? **"[Reibungsloses, intuitives Onboarding/Offboarding mit einer herausragenden Zeitachsenfunktion](https://www.g2.com/de/survey_responses/kallidus-review-12419530)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Muhammad Tauseeq T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kallidus-review-12419530) --- **"[Mühelose Einhaltung und Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/kallidus-review-12843963)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— FLOYD L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kallidus-review-12843963) --- #### What Are G2 Users Discussing About Kallidus? - [Is there a sapling learning app?](https://www.g2.com/de/discussions/is-there-a-sapling-learning-app) - [What is Sapling HR?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sapling-hr) - [Is a sapling a tree?](https://www.g2.com/de/discussions/is-a-sapling-a-tree) ### 14. [Shapes](https://www.g2.com/de/products/shapes/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 35 **Produktbeschreibung:** DreamTeam ist die Personalmanagement-Plattform der neuen Ära. Wir nutzen KI und Daten, um die HR-Routinearbeiten zu reduzieren und wichtige Geschäftseinblicke zu gewinnen, die HR- und Geschäftsführern helfen, ihr Unternehmen zu wachsen. Unsere Plattform zentralisiert alles rund um Menschen, von Mitarbeiterverzeichnis über Onboarding, Leistung, Umfragen, Dokumente, eSign bis hin zu Personalanalysen – alles mit KI verstärkt, und führt die ersten HR-KI-Agenten ein, die als Erweiterung Ihrer Zeit fungieren und Aufgaben von Anfang bis Ende ausführen. ### What Do G2 Reviewers Say About Shapes? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Shapes und schätzen das intuitive Design und das reaktionsschnelle Support-Team. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Shapes und loben die schnelle Hilfe und freundliche Anleitung während der Implementierung. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Shapes, die sowohl die Erfahrungen von Administratoren als auch von Mitarbeitern erheblich verbessert. - Benutzer heben das **intuitive Design** von Shapes hervor, das die Benutzererfahrung verbessert und HR-Funktionen einfacher zu verwalten macht. - Benutzer heben die **umfassenden Funktionen** von Shapes hervor, die HR-Prozesse mit intuitiven Werkzeugen und außergewöhnlichem Support verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** unzureichend, was wichtige HR-Prozesse behindert und erhebliche Verbesserungen erfordert. - Benutzer äußern den Bedarf an mehr **Integrationsmöglichkeiten** in Shapes und verweisen auf fehlende Funktionen und Werkzeuge. - Benutzer äußern den Wunsch nach einer **mobilen App** , die derzeit auf den Webzugang beschränkt ist und keine Integrationen bietet. - Benutzer äußern den Wunsch nach einer **mobilen App** , da die derzeitige Web-Only-Option einschränkend ist. - Benutzer finden den **Mangel an einer mobilen App** einschränkend, da Shapes derzeit nur im Web verfügbar ist. #### What Are Recent G2 Reviews of Shapes? **"[hängt davon ab, wie groß sie sind. aber ein kleines bis mittleres würde ich empfehlen](https://www.g2.com/de/survey_responses/shapes-review-10910223)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/shapes-review-10910223) --- **"[Mein Retter!](https://www.g2.com/de/survey_responses/shapes-review-10727154)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taly M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/shapes-review-10727154) --- ### 15. [Mitratech TalentReef](https://www.g2.com/de/products/mitratech-talentreef/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 41 **Produktbeschreibung:** Mitratech TalentReef ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die auf eine große Anzahl von Stundenarbeitern angewiesen sind. Von der Rekrutierung bis zur Bindung bietet Mitratech ein zentrales und automatisiertes System, um die einzigartigen Herausforderungen von Branchen wie Restaurants, Einzelhandel, Gastgewerbe und Dienstleistungssektoren zu bewältigen. Die Plattform befähigt Organisationen, ihre Mitarbeiter effizient zu finden, einzustellen, einzuarbeiten und zu binden, was letztendlich die Einstellungszeit verkürzt und die allgemeine Stabilität der Belegschaft verbessert. Hauptmerkmale und Funktionen: Bewerber-Tracking-System (ATS): Ein speziell für die Massenrekrutierung entwickeltes ATS erleichtert den Bewerbern einen schnellen und nahtlosen Bewerbungsprozess und bietet Personalverantwortlichen leistungsstarke Werkzeuge, um Bewerber effektiv zu verfolgen und zu verwalten. Digitale Einarbeitung: Neue Mitarbeiter können alle erforderlichen Unterlagen und Dokumentationen elektronisch ausfüllen, um ein konsistentes und konformes Einarbeitungserlebnis zu gewährleisten. Mobil-optimierte Interaktion: Da die Kommunikationspräferenzen von Person zu Person variieren, haben wir mobil-optimierte Funktionen integriert, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Kandidaten dort erreichen können, wo sie sich am wohlsten fühlen. Markenspezifische Karriereseiten: Erstellen Sie angepasste und markenspezifische Karriereseiten, um Ihr Arbeitgeberwertversprechen zu präsentieren und Top-Talente anzuziehen. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech TalentReef? **"[TalentReef ist ein großartiges Werkzeug für die Beschaffung und Einarbeitung von Mitarbeitern.](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-talentreef-review-6629026)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tim M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-talentreef-review-6629026) --- **"[Großartige Möglichkeit für Bewerber für unsere kämpfenden Restaurants!](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-talentreef-review-6751407)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Diana R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-talentreef-review-6751407) --- #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech TalentReef? - [Wofür wird TalentReef verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talentreef-used-for) - [Does talentReef do background checks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-talentreef-do-background-checks) - [Is talentReef reliable?](https://www.g2.com/de/discussions/is-talentreef-reliable) ### 16. [HCM Deck](https://www.g2.com/de/products/hcm-deck/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** HCM Deck ist eine Lern- und Entwicklungsplattform, die einen Raum schafft, um sich mit Lernen zu beschäftigen, Wissen und Ressourcen zu nutzen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, in ihrem Job zu glänzen. Mit einem menschenzentrierten, maßgeschneiderten Erlebnisansatz erschließt HCM Deck den Wissensstrom, schafft eine einzige Quelle der Wahrheit und gewährleistet die höchsten Qualitätsstandards und Prozesse in allen Niederlassungen. Es ermöglicht den Mitarbeitern, zu den Unternehmenszielen beizutragen, und den L&D-Teams, einen positiven ROI aus ihren Lernbemühungen nachzuweisen. HCM Deck wird von mehr als 300.000 Mitarbeitern aus Unternehmen wie Jerónimo Martins, Rossmann, Leroy Merlin, Decathlon, Nationale Nederlanden, Allianz und mehr genutzt. ### What Do G2 Reviewers Say About HCM Deck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HCM Deck, die Prozesse wie Einladungen und Bewertungen zur Steigerung der Effizienz vereinfachen. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Kurs-Erstellungsfunktionen** von HCM Deck, die ansprechende und markengerechte Lernerfahrungen ermöglichen. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten technischen Support** von HCM Deck, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit** von HCM Deck, die eine maßgeschneiderte Markenbildung und automatisierte Prozesse für nahtlose Interaktionen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** von HCM Deck, die maßgeschneiderte Erlebnisse ermöglichen, die mit ihrer Marke übereinstimmen. **Cons:** - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von HCM Deck frustrierend, da einige Admin-Funktionen an Intuitivität mangeln. - Benutzer finden einige Verwaltungsfunktionen **nicht intuitiv** , was das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigen könnte. - Benutzer haben **Aktualisierungsprobleme** mit HCM Deck aufgrund der laufenden Entwicklung von Schlüsselfunktionen wie Dashboards und visuellen Berichten. #### What Are Recent G2 Reviews of HCM Deck? **"[HCM Deck Radziszewski](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm-deck-review-10720825)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Krzysztof R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm-deck-review-10720825) --- **"[Plattform mit Potenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm-deck-review-6673818)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Daria M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm-deck-review-6673818) --- #### What Are G2 Users Discussing About HCM Deck? - [Wofür wird HCM Deck verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hcm-deck-used-for) ### 17. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **Produktbeschreibung:** Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten. ### What Do G2 Reviewers Say About Phenom Applied AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Phenom Applied AI, profitieren von nahtloser Integration und laufenden Updates. - Benutzer lieben die **ständigen Updates** von Phenom Applied AI, da sie Zugang zu neuen Tools und einem verbesserten Benutzererlebnis erhalten. - Benutzer schätzen die **optimierten Kandidatenbewertungs** funktionen von Phenom Applied AI, die die Effizienz der Rekrutierung mit personalisierten Arbeitsabläufen verbessern. - Benutzer finden Phenom Applied AI **äußerst benutzerfreundlich und einfach zu implementieren** , was ihre Rekrutierungseffizienz erheblich steigert. - Benutzer schätzen die **schnelle Interaktion mit erfahrenen Kandidaten** durch die leistungsstarken Tools und Einblicke von Phenom Applied AI. **Cons:** - Benutzer finden die **Komplexität des Verständnisses von Funktionen** in Phenom herausfordernd, oft dauert es Monate, um sie zu begreifen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was Zeit und zusätzliche Schulung erfordert, um die Funktionen von Phenom vollständig zu verstehen. - Benutzer berichten von **Verzögerungen und Fehlern** in Phenom Applied AI, die das Kandidatenerlebnis erheblich beeinträchtigen. - Benutzer erleben **Klarheitsprobleme** mit KI-Vorschlägen, die oft manuelle Anpassungen für spezifische Einstellungsbedürfnisse erfordern. - Benutzer erleben oft **Datenungenauigkeit** bei der Kandidatenabstimmung, was zu irrelevanten Kandidatenvorschlägen und Fehlinterpretationen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Phenom Applied AI? **"[Phänomenal fantastische Plattform für Personalvermittler!](https://www.g2.com/de/survey_responses/phenom-applied-ai-review-10492312)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alexis K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/phenom-applied-ai-review-10492312) --- **"[Optimierte Kandidatenauswahl, Raum für Verbesserung](https://www.g2.com/de/survey_responses/phenom-applied-ai-review-12470889)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Erica F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/phenom-applied-ai-review-12470889) --- #### What Are G2 Users Discussing About Phenom Applied AI? - [Wofür wird Phenom University Recruiting verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-phenom-university-recruiting-used-for) - [Wofür wird das Talent Experience Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talent-experience-management-used-for) - [Welche Daten können Sie in Phenom BOT Analytics sehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-data-can-you-see-in-phenom-bot-analytics) - 1 comment ### 18. [ZenHR](https://www.g2.com/de/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **Produktbeschreibung:** Bei ZenHR dreht sich alles darum, unseren Nutzern ein beruhigendes Gefühl zu geben. ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; es ist ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern hilft, einen Zustand der Gelassenheit zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und der Benutzeroberfläche, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Regelungen, Sozialversicherung und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR alle, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt. ### What Do G2 Reviewers Say About ZenHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben ZenHR für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die eine schnelle und effiziente Verwaltung von HR-Funktionen ermöglicht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu zentralisierten HR-Funktionen in ZenHR, was die Effizienz und Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von ZenHR, da es HR-Funktionen zentralisiert und die Effizienz der Prozesse verbessert. - Benutzer finden **einfache Nachverfolgung** in ZenHR unerlässlich für effizientes und genaues HR-Management mit zentralisierten Mitarbeiterdaten. - Benutzer schätzen ZenHR für seine **Effizienz bei der Zentralisierung von HR-Funktionen** , der Straffung von Prozessen und der Verbesserung der Datengenauigkeit. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit ZenHR, insbesondere mit Altsystemen und externen Tools, was ihre Erfahrung erschwert. - Benutzer stehen in ZenHR **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** zur Verfügung, was im Vergleich zu anderen HR-Systemen fortgeschrittene Berichterstellung und flexible Arbeitsabläufe behindert. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Funktionen** in ZenHR, insbesondere bei der Anpassung und Integration mit anderen Tools, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in ZenHR, die die Anpassung und Integration einschränken, was die Gesamtfunktionalität und Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , der ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Probleme effektiv und umgehend zu lösen. #### What Are Recent G2 Reviews of ZenHR? **"[Mühelose Personalverwaltung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ali A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560) --- **"[Optimierte HR-Operationen mit Raum für Verbesserungen bei der Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Harshita P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712) --- #### What Are G2 Users Discussing About ZenHR? - [Wofür wird ZenHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenhr-used-for) ### 19. [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ### What Do G2 Reviewers Say About Humanforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Humanforce **einfach und benutzerfreundlich** , da es Aufgaben wie Schichtwechsel und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Mitarbeiterdatenmanagement** und die Echtzeitanalysen, die die Produktivität steigern und Prozesse optimieren. - Benutzer finden IntelliHR **äußerst hilfreich** für die Verfolgung der Mitarbeiterleistung und das effiziente Management von Daten. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce, was ihre Erfahrung und Zufriedenheit mit der Plattform verbessert. - Benutzer genießen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Humanforce, was die Schichtverwaltung und Urlaubsanfragen erleichtert. **Cons:** - Benutzer empfinden Humanforce als **etwas teuer** für kleinere Unternehmen im Vergleich zu ähnlichen Tools, was eine sorgfältige Überlegung erfordert. - Benutzer melden **technische Probleme** beim Synchronisieren von Daten und benötigen Hilfe bei der Einrichtung und Wartung von Humanforce. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der überwältigenden Anzahl von Funktionen und Anpassungen in Humanforce. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Humanforce, die Unterstützung erfordern, um Änderungen vorzunehmen und Verzögerungen verursachen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Humanforce, die die Funktionalität einschränken und es für Neulinge herausfordernd machen können. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanforce? **"[Erledigt die Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivansh T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927) --- **"[Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humanforce? - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) ### 20. [Cornerstone Recruiting](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-recruiting/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 60 **Produktbeschreibung:** Cornerstone Recruiting Software bietet Unternehmen die Werkzeuge, um ein ansprechendes Kandidatenerlebnis zu bieten, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Finden und integrieren Sie schnell die richtigen Personen. Präsentieren Sie Ihre Marke und erreichen Sie mehr qualifizierte Personen mit mobilfreundlichen, anpassbaren Karriereseiten. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und erhöhen Sie Ihre Kandidatenkonversionsraten. Nutzen Sie vorgefertigte Jobbörsen-Integrationen, um Stellen direkt von Cornerstone aus auf Jobbörsen zu veröffentlichen. Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie die berufliche Mobilität fördern und interne Stellenangebote im Karrierezentrum hinzufügen. Cornerstone treibt die zukunftsbereite Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Unternehmen vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com. #### What Are Recent G2 Reviews of Cornerstone Recruiting? **"[Großartige Rekrutierungsplattform!](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-recruiting-review-4550909)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bunmi A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-recruiting-review-4550909) --- **"[Einfach zu verwalten & anzupassen](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-recruiting-review-8221707)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cornerstone-recruiting-review-8221707) --- #### What Are G2 Users Discussing About Cornerstone Recruiting? - [What software do recruitment agencies use?](https://www.g2.com/de/discussions/cornerstone-recruiting-what-software-do-recruitment-agencies-use) - [What is the best recruiting software?](https://www.g2.com/de/discussions/cornerstone-recruiting-what-is-the-best-recruiting-software) - [What is recruitment and its features?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-recruitment-and-its-features) ### 21. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 166 **Produktbeschreibung:** Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Arcoro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **intuitive Dashboard** von Arcoro, da es HR-Funktionen vereinfacht und die Gesamtproduktivität steigert. - Benutzer schätzen den **erstklassigen Kundensupport** von Arcoro und heben die rechtzeitigen Antworten und hervorragenden Kundenerfahrungen hervor. - Benutzer schätzen die **ausgezeichnete Kundenerfahrung und Unterstützung** und wissen die hilfreichen Ressourcen wie Sprechstunden und Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu schätzen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Dashboard** von Arcoro, das einfachen Zugriff auf Informationen und unbegrenzte Standorte ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Arcoro, insbesondere für fortgeschrittene Berichterstattung und einfache Navigation für mehrere Standorte. **Cons:** - Benutzer heben die Notwendigkeit verbesserter **Berichtsfunktionen** und besserer Integration für ein reibungsloseres Erlebnis hervor. - Benutzer finden Arcoro **teuer** , insbesondere für kleine Organisationen, was Bedenken hinsichtlich der Rentabilität aufwirft. - Benutzer finden die **Berichtsfunktionen unzureichend** , sie fühlen sich eingeschränkt und umständlich und erfordern manuelles Sortieren, um nützliche Informationen zu erhalten. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** in Bezug auf die Benutzeroberfläche und Advanced Analytics frustrierend für das Mitarbeitermanagement. - Benutzer finden **Schwierigkeiten** bei der Sicherstellung der konsistenten Nutzung der Zeituhr und sind frustriert über Advanced Analytics. #### What Are Recent G2 Reviews of Arcoro? **"[Exaktime macht Zeiterfassung und Berichterstattung mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12115463)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12115463) --- **"[Einfach zu navigierendes Zentrum für Mitarbeiterinformationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12700041)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Heather D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12700041) --- #### What Are G2 Users Discussing About Arcoro? - [What are the benefits and drawbacks of using Arcoro for HR management, and what improvements would you like to see?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-arcoro-for-hr-management-and-what-improvements-would-you-like-to-see) - [Wofür wird Arcoro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-arcoro-used-for) - [Wofür wird ExakTime verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-exaktime-used-for) ### 22. [Teambridge](https://www.g2.com/de/products/teambridge/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **Produktbeschreibung:** Teambridge ist alles, was Sie sich von einem Workforce-Management-System wünschen, mit drei entscheidenden Unterscheidungsmerkmalen: Erstens, es ist zusammensetzbar, sodass Sie Ihre Daten formatieren, das Layout ändern und Ihre Prozesse genau so automatisieren können, wie Sie es möchten. Zweitens, es ist AI-nativ, von Grund auf so gebaut, dass es Ihr Geschäft versteht und echte Ergebnisse liefert. Drittens, es ist mobil-zuerst gestaltet, um wie die mobilen Apps auszusehen, sich anzufühlen und zu funktionieren, die Ihre Mitarbeiter täglich nutzen. Zum ersten Mal überhaupt können Sie das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, skalieren, während Sie die Betriebskosten senken und den Umsatz steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About Teambridge? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Teambridge als eine **benutzerfreundliche und intuitive Anwendung** , die ihr Onboarding und ihre Produktivität verbessert. - Benutzer heben die **effektive Automatisierung** von Teambridge hervor, die Kreativität ermöglicht und Prozesse in ihren Abläufen vereinfacht. - Benutzer loben den **ausgezeichneten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Teambridge, was ihre Erfahrung reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schwärmen von den **flexiblen Automatisierungen** in Teambridge, die kreative Lösungen ermöglichen und Zeitmanagementprozesse vereinfachen. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Teambridge, die maßgeschneiderte Konfigurationen ermöglicht, um Agenturabläufe und Arbeitsabläufe zu verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Teambridge herausfordernd, da wichtige Funktionalitäten noch in der Entwicklung sind. - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in Teambridge, was die Anpassung und Benutzerfreundlichkeit einschränkt, trotz eines vielversprechenden Fahrplans. - Benutzer erleben **Softwarefehler** , die zu Inkonsistenz und Zuverlässigkeitsproblemen während der Nutzung führen. - Benutzer finden die **Löschschwierigkeit** frustrierend und wünschen sich eine einfachere Möglichkeit, Schichten zu stornieren, ohne sie zu löschen. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Teambridge frustrierend und zeitaufwändig während der ersten Nutzung. #### What Are Recent G2 Reviews of Teambridge? **"[Effiziente und zuverlässige Zeiterfassungslösung und mehr!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— April C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796) --- **"[Eine Investition, die sich lohnt!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Regina G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738) --- ### 23. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **Produktbeschreibung:** flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie. ### What Do G2 Reviewers Say About flair.hr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von flair.hr und genießen die intuitive Benutzeroberfläche sowie die nahtlose Integration mit Tools wie Slack. - Benutzer finden, dass Flair.hr einen **natürlichen Feedback-Prozess** bietet, der die Teammoral und Produktivität verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Flair.hr, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** mit anderen Tools, die ihren Arbeitsablauf und ihre Gesamtproduktivität erheblich verbessern. - Benutzer lieben die **einfache und saubere Benutzeroberfläche** von flair.hr, die die Teamarbeit verbessert und die Moral effektiv steigert. **Cons:** - Benutzer sind der Meinung, dass die **fehlenden erweiterten Analyse- und Anpassungsoptionen** die Flexibilität und Effektivität von flair.hr einschränken. - Benutzer finden die **Kostenprobleme** besorgniserregend und haben das Gefühl, dass fortgeschrittene Funktionen auf höherstufige Pläne beschränkt sind. - Benutzer finden, dass **die Anpassungsoptionen begrenzt sind** in flair.hr, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Bewertungen effektiv anzupassen. - Benutzer finden das Produkt **teuer** , da fortgeschrittene Funktionen höhere Tarifstufen erfordern, die die Flexibilität einschränken können. - Benutzer bemerken den **Verbesserungsbedarf** bei der Ziel- und Leistungsüberwachung sowie bei den Verbesserungen der mobilen App. #### What Are Recent G2 Reviews of flair.hr? **"[Bewertung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harald M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858) --- **"[Mühelose Rückmeldung und Steigerung der Teammoral](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— gulshan d.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462) --- ### 24. [MyDocSafe](https://www.g2.com/de/products/mydocsafe/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** MyDocSafe ist eine sichere Plattform für die Kunden- und Mitarbeiteranbindung für Unternehmen jeder Größe. Wir ermöglichen es Unternehmen, maßgeschneiderte Onboarding- und Einstellungsprozesse zu entwerfen, bereitzustellen und zu verwalten, die sichere E-Formulare, Identitätsüberprüfung, elektronische Signatur und Zahlungsabwicklung kombinieren. Wir sparen mehr als 50% der Zeit und Kosten dieser Prozesse, während wir die Servicequalität verbessern. #### What Are Recent G2 Reviews of MyDocSafe? **"[Schnell und einfach zu verwenden](https://www.g2.com/de/survey_responses/mydocsafe-review-11805880)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— ahmedi b.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mydocsafe-review-11805880) --- **"[Mydoc](https://www.g2.com/de/survey_responses/mydocsafe-review-8206007)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Pawel r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mydocsafe-review-8206007) --- #### What Are G2 Users Discussing About MyDocSafe? - [Wofür wird MyDocSafe verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mydocsafe-used-for) ### 25. [Greenshades](https://www.g2.com/de/products/greenshades/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 51 **Produktbeschreibung:** Greenshades liefert maßgeschneiderte Software für Lohnabrechnung, Personalwesen und Steuerkonformität für Organisationen, bei denen die Komplexität der Belegschaft die Norm ist – nicht die Ausnahme. Entwickelt für mittelständische und große Unternehmen in den Bereichen Personalvermittlung, Gesundheitswesen, Bauwesen und Transport, vereint die Greenshades-Plattform Lohnabrechnung, Steuerverwaltung und Personalwesen in einer einzigen vernetzten Lösung – mit eingebetteter Compliance im Kern und tiefen ERP-nativen Integrationen. Unterstützt durch über 20 Jahre Erfahrung hilft Greenshades Organisationen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten, mit direkten Integrationen für Microsoft Dynamics GP, Business Central, Sage Intacct, Bullhorn und Acumatica. Zu den Funktionen gehören: -Konfigurierbare Lohnabrechnung: Passen Sie die Lohnabrechnungsabläufe an Ihre einzigartige Unternehmensstruktur, Zahlungspläne und Anforderungen in mehreren Bundesstaaten an. -Vollständige finanzielle Kontrolle: Sie entscheiden, wie und wann Sie Lohnmittel bewegen – keine vorzeitigen Abhebungen oder externe Bankvorschriften. -Eingebettete Steuerkonformität: Eingebaute Unterstützung für die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, ACA-Berichterstattung, W-2/1099-Verarbeitung und Jahresendformulare. -Personalwesen und Mitarbeiter-Self-Service: Verwalten Sie Onboarding, Leistungen und Mitarbeiterdaten mit mitarbeiterorientierten Tools, die die Verwaltungsbelastung reduzieren. -ERP-native Integrationen: Direkte Verbindungen zu GP, Business Central, Intacct, Bullhorn und Acumatica – keine Middleware-Umgehungen. -Dedizierter Experten-Support: Persönliche Beratung durch Fachleute für Lohnabrechnung, Steuern und Personalwesen, die Ihre Branche kennen. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenshades? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenshades, da es die Steuererklärung automatisiert und manuelle Fehler reduziert. - Benutzer schätzen Greenshades für seine **Automatisierung** , die die Steuererklärung vereinfacht und manuelle Fehler reduziert, wodurch Zeit gespart wird. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Greenshades, da es Steuerprozesse automatisiert, Zeit spart und Fehler reduziert. - Benutzer schätzen, wie Greenshades **die Steuererklärung durch Automatisierung vereinfacht** , Zeit spart und manuelle Fehler minimiert. - Benutzer schätzen die **Einreichungsleichtigkeit** von Greenshades, da es Berichte automatisiert und die Steuerkonformität vereinfacht, was Zeit spart. **Cons:** - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit Greenshades, insbesondere bei der Verwendung zusammen mit der Avionte-Software. - Benutzer finden den **Meldeprozess umständlich** , mit einer unintuitiven Benutzeroberfläche und langen Fehlerbehebungszeiten. - Benutzer finden, dass **schwieriges Reporting** dem Greenshades-Erlebnis Komplikationen hinzufügt, was es insgesamt weniger effizient macht. - Benutzer finden die **Fehlerbehandlung ineffizient** , da die Fehlersuche länger dauert als erwartet und es Herausforderungen mit der Benutzeroberfläche gibt. - Benutzer finden die **Ineffizienz** von Greenshades frustrierend aufgrund einer nicht intuitiven Benutzeroberfläche und langsamer Fehlerbehebung. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenshades? **"[Es stellte sich heraus, dass Grüntöne vielseitiger waren, als ich erwartet hatte.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900) --- **"[Zeitersparende Steuerkonformitätsautomatisierung, die das Einreichen vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abby R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenshades? - [Wofür wird Greenshades verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-used-for) - [Wofür wird die Greenshades Payroll & HR Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-payroll-hr-platform-used-for) - [What is a total compensation statement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-total-compensation-statement) ## What Is Onboarding-Software? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Onboarding-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Onboarding-Software? ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026