# Beste Enterprise Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Mehrländer-Gehaltsabrechnung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Mehrländer-Gehaltsabrechnung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Mehrländer-Gehaltsabrechnung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 83 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 41,700+ Authentische Bewertungen - 83+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. 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Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onboarden Sie sie und zahlen Sie sie in Minuten. Zum ersten Mal haben Sie eine zentrale Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft an einem einzigen Ort. Mit Deel machen Unternehmen die globale Gehaltsabrechnung möglich, indem sie Deels internes Backoffice und lokal geführte Einheiten nutzen. Arbeiter, Manager und Führungskräfte können Auszahlungsdetails aktualisieren, die Teamstruktur visualisieren, die gesamten Gehaltsausgaben überwachen und Dutzende anderer Aufgaben über Deels modernes Self-Service-Interface erledigen. Heute bedient Deel mehr als 40.000 Kunden, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu börsennotierten Unternehmen, und hilft über 1,5 Millionen Arbeitern, von überall bezahlt zu werden. Erstellen Sie lokalisierte rechtliche Verträge, verfolgen Sie Urlaubszeiten, gewähren Sie Boni, verwalten Sie Eigenkapital und mehr. Buchen Sie eine Demo für eine persönliche Einführung in die Plattform von Deel und erschließen Sie noch heute Ihre globale Belegschaft. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,519 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4034 reviews) - Bequemlichkeit (2161 reviews) - Einfach (2031 reviews) - Einfache Zahlungen (1907 reviews) - Hilfreich (1676 reviews) **Cons:** - Zahlungsprobleme (1015 reviews) - Hohe Gebühren (818 reviews) - Teuer (782 reviews) - Verzögerungen (623 reviews) - Langsames Laden (487 reviews) ### 2. [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/de/products/adp-globalview-payroll/reviews) ADP GlobalView® Payroll ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die großen multinationalen Organisationen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehr als 40 Ländern zu verwalten. Durch die Vereinheitlichung von Mitarbeiterdaten in einem einzigen System vereinfacht es die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung verschiedener lokaler Vorschriften und verbessert die betriebliche Effizienz. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Globale Gehaltsabrechnung: Bietet eine zentrale Plattform zur Abwicklung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, die verschiedene lokale Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen berücksichtigt. - Compliance-Unterstützung: Zugang zu über 3.000 Compliance- und Gehaltsabrechnungsexperten, die bei der Navigation und Einhaltung globaler Gehaltsabrechnungsverpflichtungen helfen. - Integrationsmöglichkeiten: Bietet vorgefertigte Integrationen mit beliebten Human Capital Management (HCM)-Systemen, die einen nahtlosen Datenfluss zwischen HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen ermöglichen. - Berichterstattung und Analytik: Liefert Echtzeit-Berichtstools und Analysen, die es Organisationen ermöglichen, Gehaltsabrechnungskennzahlen zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Verfügt über ein intuitives Online-Portal, auf dem Mitarbeiter auf Gehaltsinformationen zugreifen, Benachrichtigungen erhalten und persönliche gehaltsbezogene Aufgaben verwalten können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP GlobalView Payroll adressiert die Herausforderungen der Gehaltsabrechnung für große, multinationale Belegschaften, indem es ein einheitliches, konformes und effizientes Gehaltsabrechnungssystem bietet. Es reduziert die Verwaltungskosten, indem es die Gehaltsabrechnung unter einem einzigen Anbieter konsolidiert, gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung in verschiedenen Rechtsordnungen und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit durch Self-Service-Funktionen. Durch die Integration in bestehende HCM-Systeme und die Bereitstellung umfassender Compliance-Unterstützung ermöglicht es Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und gleichzeitig die Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung weltweit zu gewährleisten. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Einfache Abhebung (1 reviews) - Navigationserleichterung (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) ### 3. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,427 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 72% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,876 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 5. [ADP Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/adp-global-payroll/reviews) ADP Global Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnungsprozesse für multinationale Organisationen zu optimieren. Durch die Konsolidierung der Gehaltsabrechnungsprozesse in mehreren Ländern auf einer einzigen Plattform wird die Einhaltung lokaler Steuergesetze, Arbeitsvorschriften und Berichtsanforderungen sichergestellt. Dieser einheitliche Ansatz verbessert die Transparenz, reduziert den administrativen Aufwand und bietet Echtzeit-Datenanalysen für fundierte Entscheidungsfindung. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Länderspezifische Gehaltsabrechnung: Konsolidiert Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Rechtsordnungen und stellt die Einhaltung lokaler Steuergesetze und Arbeitsvorschriften sicher. - Zentralisiertes Gehaltsmanagement: Bietet ein einheitliches Dashboard zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, verbessert die Effizienz und reduziert administrative Aufgaben. - Echtzeit-Datenanalysen: Bietet Analyse- und Berichtstools für Kostenanalysen, Compliance-Tracking und Personalplanung. - Compliance- und Risikomanagement: Aktualisiert kontinuierlich, um Änderungen in internationalen Steuergesetzen und Arbeitsvorschriften widerzuspiegeln und Compliance-Risiken zu minimieren. - Integration mit HCM-Systemen: Integriert sich nahtlos mit verschiedenen Human Capital Management-Systemen und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeiter- und Gehaltsmanagement. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP Global Payroll adressiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft, indem es eine zentralisierte, konforme und effiziente Lösung bietet. Es vereinfacht die Abläufe, reduziert Fehler und stellt eine rechtzeitige und genaue Mitarbeitervergütung in mehreren Ländern sicher. Durch die Integration mit bestehenden HCM-Systemen bietet es einen umfassenden Überblick über Personaldaten, ermöglicht strategische Entscheidungsfindung und effektives Personalmanagement. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 39 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 48% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Einfach (2 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Verwaltung (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (2 reviews) - Schlechte Berichterstattung (2 reviews) - Komplexe Navigation (1 reviews) - Vertragsprobleme (1 reviews) - Teuer (1 reviews) ### 6. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,158 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 7. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle) - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,310 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 70% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Effizienz (5 reviews) - Berichterstattung (5 reviews) - Einfach (5 reviews) - Hilfreich (4 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (8 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (6 reviews) - Langsames Laden (6 reviews) - Steile Lernkurve (5 reviews) - Verzögerungen (4 reviews) ### 8. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen die globale Expansion zu ermöglichen, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokalisierte Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft unterstützt Safeguard Global Unternehmen dabei, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten, sodass Unternehmen die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter bewältigen können. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu bewältigen. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexität des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/sellers/safeguard-global) - **Unternehmenswebsite:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (32 reviews) - Kundendienst (24 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Bequemlichkeit (11 reviews) - Effizienz (11 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (15 reviews) - Schlechter Kundensupport (12 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (10 reviews) - E-Mail-Kommunikation (8 reviews) - E-Mail-Probleme (8 reviews) ### 9. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (310 reviews) - Kundendienst (233 reviews) - Antwortzeit (173 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (162 reviews) - Schnelle Antwort (150 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (31 reviews) - Schlechter Kundensupport (28 reviews) - Dienstverzögerungen (22 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews) - UX-Verbesserung (15 reviews) ### 10. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 532 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Denver, CO - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (121 reviews) - Kundendienst (117 reviews) - Antwortzeit (93 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (72 reviews) - Schnelle Antwort (72 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (18 reviews) - Schlechte Leistungen (15 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (11 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (10 reviews) ### 11. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 935 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,587 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,320 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (153 reviews) - Merkmale (76 reviews) - Hilfreich (75 reviews) - Umfassende Funktionen (67 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (59 reviews) - Fehlende Funktionen (49 reviews) - Begrenzte Anpassung (48 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Probleme melden (43 reviews) ### 12. [Mercans HR Blizz](https://www.g2.com/de/products/mercans-hr-blizz/reviews) Mercans' HR Blizz ist eine globale SaaS-Suite für Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Sie verfügt über native Gehaltsabrechnungsfunktionen in 160 Ländern und kann eine Mitarbeiterzahl von 1 bis 125.000 unterstützen. Sie ist SOC 1 und 2 geprüft, ISO 9001, 20000 und 27001 zertifiziert, OWASP Level 3 getestet. Sie bietet HR-Führungskräften die Möglichkeit, alle HRM-Prozesse, -Tools und -Daten in einem einzigen Dashboard in Echtzeit zu überwachen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MERCANS](https://www.g2.com/de/sellers/mercans) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** London - **Twitter:** @MercansGlobal (71 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (221 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 37% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Automatisierung (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Verwaltung (1 reviews) - Personalmanagement (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Flexibilität (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,191 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 14. [Papaya Global](https://www.g2.com/de/products/papaya-global/reviews) Papaya ist das AI-first Betriebssystem für eine grenzenlose globale Belegschaft, entwickelt für Unternehmensorganisationen, die in großem Maßstab operieren. Seine Plattform besteht aus drei Kernbetriebssystemen – Workforce OS, Payments OS und Contingent OS – die so konzipiert sind, dass sie als ein einziges, immer aktives System zusammenarbeiten. \* Workforce OS ermöglicht es Unternehmen, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitgeber des Auftrags (EOR), Auftragsmanagement und Compliance, mit Echtzeit-Transparenz über Länder und Arbeitertypen hinweg. \* Payments OS ermöglicht sofortige, globale Zahlungen als native Fähigkeit und verbindet die Ausführung der Belegschaft direkt mit der Bewegung von Geldern mit Genauigkeit, Transparenz und Kontrolle. \* Contingent OS unterstützt das Management und die Governance von nicht-angestellten Arbeitskräften, z. B. Auftragsmanagement, und erweitert die unternehmensgerechte Compliance und Intelligenz auf flexible und projektbasierte Talente. KI ist in die gesamte Plattform eingebettet – sie treibt Echtzeit-Intelligenz, Automatisierung und Entscheidungsfindung über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft an, während engagierte menschliche Expertise Vertrauen, Genauigkeit und Compliance im Unternehmensmaßstab in 180 Ländern sicherstellt. \* Zahlungsdienste werden durch Azimo bereitgestellt, Papayas regulierter Zahlungsarm mit Lizenzen in fünf Tier-1-Jurisdiktionen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Papaya Global](https://www.g2.com/de/sellers/papaya-global) - **Unternehmenswebsite:** https://papayaglobal.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @Papaya_Global (3,879 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (818 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (23 reviews) - Hilfreich (15 reviews) - Einfache Einrichtung (14 reviews) - Kundendienst (13 reviews) - Effizienz (13 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (4 reviews) - Rechnungsprobleme (4 reviews) - Rechnungsprobleme (4 reviews) - Lange Wartezeit (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) ### 15. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 978 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p) - **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,935 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (357 reviews) - Kundendienst (303 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (266 reviews) - Antwortzeit (214 reviews) - Einfache Einrichtung (207 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (92 reviews) - Verzögerungen (78 reviews) - Schlechter Kundendienst (69 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (61 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (61 reviews) ### 16. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) Die Einstellung über Ihren Heimatmarkt hinaus sollte Chancen eröffnen und nicht einen Berg von rechtlichen, Lohn- und HR-Fragen schaffen, die Sie alleine lösen müssen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmarking für Leistungen in Singapur durchführen oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und kulturellen Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung der Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Fallen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen sagt, was das Richtige ist, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,396 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Interne Politikbereiche:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Regeln:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Datenkonsolidierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,954 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (550 reviews) - Hilfreich (319 reviews) - Kundendienst (278 reviews) - Einfach (278 reviews) - Intuitiv (232 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (124 reviews) - Verzögerungen (107 reviews) - Unklare Informationen (75 reviews) - Zeitmanagementprobleme (62 reviews) - Lange Wartezeit (60 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep) - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Multi-Country-Payroll-Software wissen sollten ### Was ist der beste Multi-Country-Payroll-Service für Technologieunternehmen? Basierend auf Expertenbewertungen von G2 sind dies einige der besten Multi-Country-Payroll-Software für Technologieunternehmen: - [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/products/adp-globalview-payroll/reviews) Diese Produkte bieten eine breite Palette von Funktionen, die für jedes globale Technologieunternehmen geeignet sind, das eine reibungslose Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern anstrebt, die den lokalen Steuergesetzen entspricht, automatisierte Zahlungen bietet und hilft, Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. ### Was sind einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern? Einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern umfassen einige dieser Top-Anwärter: - [Papaya Global:](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews) Verwendet KI-gestützte Compliance-Verifizierung, automatisierte globale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Verwendet einheitliche HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Rippling bietet Integrationen sowie Zahlungen und Erstattungen in mehreren Währungen. Am besten für technologieorientierte KMU und Startups geeignet. - [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-multiplier/reviews): Bietet mehrsprachige Verträge, Zahlungen in lokaler Währung und anpassbare Workflows. Auch ideal für das Onboarding. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet.