Microlearning-Plattformen sind unternehmensinterne Lernlösungen, die von HR- und Lern- und Entwicklungsabteilungen (L&D) eingesetzt werden. Diese Schulungslösungen bieten den Mitarbeitern kurze, fokussierte Lerninhalte, die in den täglichen Arbeitsablauf passen und auf jedem Gerät zugänglich sind. Unternehmen können ihre eigenen Inhalte erstellen oder auf eine bereits vorhandene Lerninhaltsbibliothek zugreifen, die eine Mischung aus Videos, Lernkarten und Leistungshilfen umfasst, um nur einige zu nennen.
Microlearning-Plattformen sollten nicht mit Unternehmens-LMS-Software oder Learning Experience Platform (LEP)-Software verwechselt werden. LEPs und Microlearning-Plattformen unterscheiden sich in den Problemen, die sie Unternehmen helfen zu lösen, und in ihren Zielgruppen. LEPs bieten den Mitarbeitern oft von den Mitarbeitern gesteuerte, computer- oder schreibtischbasierte Lerninhalte. Microlearning-Plattformen hingegen passen in den Arbeitsablauf für Schreibtisch- oder Schreibtischlose Mitarbeiter, um spezifisches rollenbasiertes Wissen zu verbessern. Unternehmens-LMS konzentrieren sich derweil auf die Verwaltung, das Management und die Berichterstattung über Unternehmensschulungen, oft zu Compliance-Zwecken. Microlearning-Plattformen integrieren sich mit Unternehmens-LMS-Software, um Unternehmen zu helfen, das Lernerlebnis zu verbessern, indem sie Microlearning in die Plattform integrieren.
Um in die Kategorie der Microlearning-Plattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Unternehmensinterne Lernlösungen bieten, die in den Arbeitstag passen und auf jedem Gerät zugänglich sind, einschließlich Mobilgeräten, Verkaufsstellen, Tablets oder Computern
Inhaltsoptionen anbieten, die Werkzeuge zur Inhaltserstellung oder eine bereits vorhandene Inhaltsbibliothek umfassen
Eine Vielzahl von Microlearning-Inhaltsformaten bereitstellen, wie z. B. Videos, interaktive Module, Artikel, Arbeitshilfen, Blogbeiträge, Lernkarten, spielerische Aktivitäten, Übungsaufgaben und Fragen
Die Leistungsdaten der Mitarbeiter verfolgen, damit Unternehmen Schulungsbemühungen prüfen, anpassen und verbessern können
