# Beste Mentoring-Software - Seite 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Mentoring-Software, auch bekannt als Unternehmens-Mentoring-Software, bietet Unternehmen und Personalabteilungen Lösungen, die Geschäftsmentoring-Programme rationalisieren und verwalten. Diese Tools bieten sowohl Administratoren als auch Mitarbeitern Werkzeuge zur Erleichterung von Mentoring-Programmen und zur Verbindung von Mentoren mit Mentees. Alle Branchen können von diesen Lösungen profitieren, einschließlich Unternehmen, Universitäten, Regierung und dem Technologiesektor, um nur einige zu nennen. Mentoring-Software hilft Benutzern, Mentoring-Initiativen zu entwerfen, zu rekrutieren, zuzuordnen, zu verwalten und zu messen. Sie bieten in der Regel Lösungen für alle Arten von Mentoring-Programmen, einschließlich Eins-zu-Eins-, Coach-gesteuerten oder gruppenbasierten Programmen, und integrieren sich oft in das [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) einer Organisation. Mentoring-Software rationalisiert Mitarbeiterverbindungen, die Wissen erweitern, Engagement erhöhen und Inklusion fördern. Einige Unternehmen nutzen Mentoring-Software, um ihr bestehendes Mentoring-Programm in ein digitales System zu übertragen, während andere sie einsetzen, um ihnen zu helfen, ein Mentoring-Programm zu definieren oder zu erstellen.

Um sich für die Aufnahme in die Mentoring-Kategorie zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Das Management von Mentoring-Programmen rationalisieren
- Die Entwicklung von Mentoring-Programmen der Organisationen zentralisieren
- Funktionen wie Rekrutierung, Anmeldung und Mentor-Matching bereitstellen
- Werkzeuge enthalten, die Leistungskennzahlen sammeln





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 95


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 2,600+ Authentische Bewertungen
- 95+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Mentoring-Software At A Glance

- **Führer:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews)
- **Top-Trending:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews)


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**Sponsored**

### MentorcliQ

MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Oracle Work Life Solutions Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-work-life-solutions-cloud/reviews)
  Oracle Work Life Solutions Cloud verbessert die Produktivität und das Mitarbeiterengagement, indem es den Mitarbeitern hilft, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 36% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen


### 2. [Mentorli](https://www.g2.com/de/products/mentorli/reviews)
  Mit Wurzeln in der San Francisco Bay und der Salt Lake City Area wurde Mentorli von ehemaligen LinkedIn- und Workday-Mitarbeitern gegründet, die eine Lücke im Markt für Diversitätsrekrutierung sahen. Mentorli hilft Ihnen, unterrepräsentierte Talente über Ihre Mitarbeiter zu gewinnen - entlastet das interne Rekrutierungsteam und senkt Ihre Kosten pro Einstellung. Mitarbeiterbotschafter betreuen und empfehlen Kandidaten von Mentorli's Partnern aus Diversitätsverbänden für offene Stellen. Unser einfacher Prozess kann jeden Mitarbeiterbotschafter in einen herausragenden Mentor und einflussreichen Talentgewinner verwandeln, mit minimalem Zeitaufwand.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mentorli](https://www.g2.com/de/sellers/mentorli)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @mymentoria (83 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentoria/ (696 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


### 3. [PeopleGrove](https://www.g2.com/de/products/peoplegrove/reviews)
  Die PeopleGrove-Software unterstützt den gesamten Lebenszyklus von Studierenden in Hochschulen. Sie ist darauf ausgelegt, das Engagement von potenziellen Studierenden bis hin zu Alumni zu verbessern und wird von über 650 Institutionen weltweit genutzt. PeopleGrove bietet eine zentrale Plattform, auf der Studierende auf Karriereunterstützungsdienste zugreifen können, um Karrieren zu erkunden und professionelle Netzwerke aufzubauen. Die Plattform zielt darauf ab, die Karrierebereitschaft und das Selbstvertrauen der Studierenden zu verbessern, indem sie KI und maschinelles Lernen für personalisierte Unterstützung nutzt. Darüber hinaus bietet PeopleGrove Lösungen für Zulassung und Einschreibung, Studierendenservices, Alumni und Förderung sowie Industriepartnerschaften. Ihre Tools erleichtern eine erhöhte Erfolgsquote und reduzierte Abbruchquoten bei der Zulassung, verbesserte Bindung und Durchhaltevermögen bis zum Abschluss, verbesserte Karrierebereitschaft und das Wachstum von Alumni-Engagement und Spendenpipelines. Die Plattform unterstützt auch erfahrungsbasiertes Lernen und projektbasiertes Lernen durch Industriepartnerschaften. Die Mission von PeopleGrove ist es, sicherzustellen, dass jeder Lernende Zugang zu den notwendigen Netzwerken und Personen hat, um erfolgreich zu sein, mit der Vision, jedem Lernenden zu helfen, erfolgreich den nächsten beruflichen Schritt zu navigieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PeopleGrove](https://www.g2.com/de/sellers/peoplegrove)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @PeopleGroveCo (954 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4845872/ (147 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 4. [Brancher](https://www.g2.com/de/products/brancher-brancher/reviews)
  Brancher ist eine in Australien gegründete, wissenschaftlich basierte Mentoring-Plattform, die über 90% Zufriedenheit bei der Vermittlung und eine Reduzierung der Verwaltungszeit um über 80% bietet. Mit einem ROI von über 38X hilft Brancher Organisationen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, Absolventen zu fördern und die Diversitätsergebnisse zu verbessern. Brancher ist die einzige Plattform, die Persönlichkeit und Werte bei der Vermittlung berücksichtigt und sich auf Stärken und Verbindung konzentriert. Die Brancher-Plattform bietet kompakte Schulungen und personalisierte Anstöße, um Mentoring-Paare kontinuierlich zu engagieren, sowie fortlaufende Beratungsunterstützung durch Organisationspsychologen, um eine starke Implementierung und einen nachweisbaren ROI für die Kunden sicherzustellen. Brancher wird von Unternehmensadministratoren und ihren Mitarbeitern geliebt. Brancher wird von Regierungsbehörden, großen Unternehmen (500+ Mitarbeiter) und gemeinnützigen Organisationen vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Brancher](https://www.g2.com/de/sellers/brancher)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Fortitude Valley, AU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/branchermentoring/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zusammenarbeit (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Benutzeroberfläche (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 5. [Coaching Lobby](https://www.g2.com/de/products/coaching-lobby/reviews)
  Wir wurden gecoacht und haben Freunde, die coachen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Coaching Lobby](https://www.g2.com/de/sellers/coaching-lobby)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @coachinglobby
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen


### 6. [EZRA Coaching](https://www.g2.com/de/products/ezra-coaching/reviews)
  EZRA Coaching entfesselt unbegrenztes Potenzial in Ihren Mitarbeitern durch unternehmensweites Coaching im großen Maßstab. EZRA ist einer der größten Anbieter von Coaching weltweit. Sie coachen Tausende von Mitarbeitern innerhalb von Unternehmensmarken wie Microsoft, Starbucks, Netflix, Nestle, Vodafone, AstraZeneca und P&G. Ihr Mutterunternehmen, die Adecco Group, ist ein Fortune-500-Anbieter von HR-Dienstleistungen und verfügt über mehr als 50 Jahre Erfahrung im Executive Coaching, was EZRA mit einem Pool von über 2000 Coaches weltweit versorgt. EZRA-Coaches bieten personalisiertes Lernen und Entwicklung, und ihre Technologie ermöglicht dies im großen Maßstab, indem sie die administrativen Belastungen, logistischen Herausforderungen und Kosten, die traditionell mit Coaching verbunden sind, beseitigt. Die Technologie befähigt Führungskräfte, die Auswirkungen jedes Programms zu messen und Einblicke und Berichte innerhalb der App bereitzustellen. Administratoren können messen, wie viele Coaching-Sitzungen stattgefunden haben, das Feedback und die Stimmung dieser Sitzungen sowie die Bewertungen der Video-, Audio- und Coach-Qualität. Die integrierte EZRA Measure-Bewertung ermöglicht es Führungskräften, aggregierte Daten darüber zu verstehen, welche Ergebnisse sie erzielt haben und welche Verhaltensänderungen stattgefunden haben. Typische Geschäftsergebnisse umfassen eine 14%ige Steigerung der Mitarbeiterbindung, eine 77%ige Steigerung der Loyalität zum Unternehmen. Typische Verhaltensänderungen umfassen signifikante Steigerungen in Kompetenzen wie EQ, Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz und Veränderungsführung. EZRA wird in allen wichtigen Sprachen, Ländern und Kontinenten unterstützt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HelloEzra](https://www.g2.com/de/sellers/helloezra)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ezracoaching (1,085 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [Gradnet](https://www.g2.com/de/products/gradnet/reviews)
  Gradnet ist eine Alumni-Management-Software für Universitäten, Berufsverbände und Diaspora-Gemeinschaften. Sie ersetzt die über 10 getrennten Tools, die Organisationen typischerweise zur Verwaltung ihrer Netzwerke verwenden, und vereint Mitgliederverzeichnisse, Fundraising, Veranstaltungen, Mentoring und Abstimmungen auf einer Plattform. #Hauptmerkmale Mitgliederverzeichnis Durchsuchbare Datenbank mit Filtern für Standort, Abschluss und Branche. Mitglieder finden Verbindungen basierend auf gemeinsamen Hintergründen. Beinhaltet Genehmigungs-Workflows, um Mitglieder zu verifizieren und Verzeichnisse spamfrei zu halten. Fundraising Kampagnen mit Fortschrittsverfolgung und Spenderanalysen starten. Einmalige oder wiederkehrende Spenden über integrierte Zahlungsgateways akzeptieren. Die Option für anonyme Spenden erhöht die Teilnahme von datenschutzbewussten Beitragszahlern. Veranstaltungsmanagement Veranstaltungsseiten erstellen, verschiedene Ticketarten verkaufen, Gästelisten verwalten und Anwesenheit verfolgen. Virtuelle oder persönliche Veranstaltungen durchführen. Analysen zeigen Registrierungstrends und Einnahmen für Berichte. Mentoring-Programme Alumni-Mentoren mit Studenten und Absolventen basierend auf Branche und Zielen zusammenbringen. Mentoren legen Verfügbarkeit und Kommunikationspräferenzen fest. Administratoren verfolgen Beziehungen und messen Programmergebnisse. Online-Abstimmungen Sichere Wahlen mit anonymen Stimmzetteln, Identitätsüberprüfung und sofortigen Ergebnissen durchführen. Mitglieder stimmen von überall ab. Prüfpfade gewährleisten Transparenz. Community-Foren Diskussionsforen hosten, in denen Mitglieder sich verbinden und austauschen. Die Plattform zwingt Benutzer nicht, ihr eigenes Nachrichtensystem zu verwenden. Verbindung über jeden Kommunikationskanal. Wer nutzt Gradnet? 1. Bildungseinrichtungen & Alumni-Zentren Universitäten und Hochschulen, die Alumni-Beziehungen verwalten, das Engagement von Absolventen verfolgen und Wiedersehensveranstaltungen koordinieren. Alumni-Büros nutzen die Plattform, um Verbindungen zu Zehntausenden von ehemaligen Studenten über mehrere Abschlussjahre hinweg aufrechtzuerhalten. 2. Diaspora-Gemeinschaften Internationale Gemeinschaften, die Mitglieder über Grenzen hinweg organisieren, kulturelle Veranstaltungen verwalten und Fundraising für Heimatinitiativen koordinieren. Diaspora-Organisationen nutzen die Software, um verstreute Gemeinschaften unabhängig von der Geografie verbunden zu halten. 3. Berufsverbände Branchenverbände, medizinische Vereinigungen und Handelsorganisationen, die Mitgliederverzeichnisse pflegen, Konferenzen veranstalten und Networking zwischen Fachleuten in verschiedenen Karrierestufen erleichtern. 4. Studentenorganisationen Griechische Lebenskapitel, Ehrengesellschaften und Studentenclubs, die ihre Netzwerke über die Campusgrenzen hinaus ausbauen und Verbindungen zu Absolventen aufrechterhalten. Ergebnisse Organisationen berichten von Einsparungen von über 45.000 $ jährlich bei Veranstaltungstools und über 7.200 $ bei Fundraising-Software. Diaspora-Gemeinschaften koordinieren international ohne verstreute Plattformen. Universitäten verfolgen tatsächliche Engagement-Metriken anstelle von Schätzungen. Entwickelt für Gemeinschaften, die es leid sind, Tabellenkalkulationen, Zahlungsabwickler und Veranstaltungsplattformen zusammenzuflicken.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Technext Limited](https://www.g2.com/de/sellers/technext-limited)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Dhaka, BD
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alumni-connect-software (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Kommunikationsleichtigkeit (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexes Backend (1 reviews)
- Komplexitätsprobleme (1 reviews)
- Datenverwaltungsprobleme (1 reviews)
- Datenmigration (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)

### 8. [Mentor](https://www.g2.com/de/products/mentor/reviews)
  Mentor spezialisiert sich auf den Bau maßgeschneiderter Anwendungen, die darauf ausgelegt sind, die persönliche Leistung, das Training und das Lehren zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mentor](https://www.g2.com/de/sellers/mentor-28bb02c0-5e24-4fb4-9832-94a772af632e)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Bloomfield Hills, US
- **Twitter:** @csg_i (3,133 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorhq/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [MentorCore](https://www.g2.com/de/products/mentorcore/reviews)
  MentorCore ist eine umfassende Programmverwaltungssoftware, die entwickelt wurde, um die Verwaltung von Mentoring-Programmen zu optimieren und zu verbessern. Entwickelt von The National Mentoring Partnership, bietet MentorCore eine Reihe von Werkzeugen, die darauf zugeschnitten sind, eine effiziente Mentor-Mentee-Zuordnung zu erleichtern, Programmaktivitäten zu verfolgen und Ergebnisse zu messen, wodurch Organisationen bei der Bereitstellung wirkungsvoller Mentoring-Erfahrungen unterstützt werden. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Mentor-Mentee-Zuordnung: Nutzt intelligente Algorithmen, um Mentoren und Mentees basierend auf Fähigkeiten, Interessen und Zielen zu paaren, um kompatible und produktive Beziehungen sicherzustellen. - Programmaktivitätsverfolgung: Ermöglicht Administratoren, Interaktionen zu überwachen, Meilensteine zu setzen und den Fortschritt von Mentoring-Beziehungen zu überwachen, um einen klaren Überblick über die Programmdynamik zu erhalten. - Datenanalyse und Berichterstattung: Bietet robuste Berichtswerkzeuge, die die Programmeffektivität, Teilnehmerengagement und den Gesamteinfluss analysieren, um fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen. - Anpassbares Programmdesign: Ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Mentoring-Modelle und Ziele anzupassen und verschiedene Programmstrukturen und Bedürfnisse zu berücksichtigen. - Benutzerfreundliche Oberfläche: Verfügt über ein intuitives Dashboard für sowohl Administratoren als auch Teilnehmer, das die Navigation vereinfacht und die Benutzererfahrung verbessert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: MentorCore adressiert die Komplexität der Verwaltung von Mentoring-Programmen, indem es administrative Aufgaben automatisiert, effektive Mentor-Mentee-Verbindungen erleichtert und umsetzbare Einblicke durch Datenanalyse bietet. Durch die Zentralisierung des Programmmanagements reduziert es die manuelle Arbeitsbelastung, verbessert das Teilnehmerengagement und stellt sicher, dass Mentoring-Initiativen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Dies führt zu effizienteren Abläufen, verbesserten Programmergebnissen und einem größeren Gesamteinfluss auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmer.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [The National Mentoring Partnership](https://www.g2.com/de/sellers/the-national-mentoring-partnership)
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **Twitter:** @MENTORnational (15,345 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/131953 (201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 10. [TopLeader](https://www.g2.com/de/products/topleader/reviews)
  TopLeader bietet eine KI-gestützte Plattform für People Development Intelligence, die darauf abzielt, das Management durch personalisierte Führungsentwicklungsprogramme zu transformieren. Mit Einblicken von über 200 zertifizierten Coaches konzentriert sie sich auf den Aufbau von Schlüsselkompetenzen in der Führung, die mit den Geschäftsstrategien übereinstimmen. Ihre Dienstleistungen richten sich an Organisationen, die das Wachstum der Mitarbeiter fördern und Transformation vorantreiben möchten, was zu verbesserter Loyalität und Bindung führt. Der innovative Ansatz von TopLeader reduziert die Kosten für traditionelles Coaching um bis zu 60 %, während er eine hohe Engagement-Rate und nachhaltige Entwicklung in diversen Teams sicherstellt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TopLeader](https://www.g2.com/de/sellers/topleader)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Prague, CZ
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/topldeader/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [MicroMentor](https://www.g2.com/de/products/micromentor/reviews)
  MicroMentor bietet Organisationen und Unternehmen Zugang zu einem markenspezifischen, anpassbaren Online-Mentoring-Programm. Unsere fortschrittliche und durchdachte Mentoring-Technologie wird mit personalisiertem Projektmanagement, Beratung und Unterstützung kombiniert, um eine erfolgreiche Mentoring-Lösung zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MicroMentor](https://www.g2.com/de/sellers/micromentor)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Washington, US
- **Twitter:** @MicroMentor (2,639 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/micromentor (252 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikationsleichtigkeit (1 reviews)
- Wissensverbesserung (1 reviews)
- Abgleichsystem (1 reviews)
- Mentorschaft (1 reviews)
- Vernetzung (1 reviews)

**Cons:**

- Ineffiziente Zuordnung (1 reviews)
- Nutzerengagement (1 reviews)

### 12. [WERKIN](https://www.g2.com/de/products/werkin/reviews)
  Technologiegestütztes Mentoring-Programm. Algorithmen bringen Mentees mit Mentoren zusammen, reduzieren Vorurteile und beschleunigen die Entwicklung.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WERKIN](https://www.g2.com/de/sellers/werkin)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @GetWERKIN (1,466 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/werkin (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Xinspire](https://www.g2.com/de/products/xinspire/reviews)
  Eine High-Tech-Lösung zur Erleichterung von persönlichem Mentoring. Zu den Funktionen gehören benutzerinitiierte Suche und Matching, intelligentes Matching, Interaktionsprotokolle, dynamische Nachrichtenübermittlung, umfassende Berichterstattung, konfigurierbare Authentifizierungs- und Registrierungsabläufe, Veranstaltungsmanagement, Umfragetools und hochflexible Benutzereinstellungen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Xinspire](https://www.g2.com/de/sellers/xinspire)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Mountain View, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/42713046 (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Bravely](https://www.g2.com/de/products/bravely/reviews)
  Bravely ist eine Lernlösung der nächsten Generation, die Gruppentraining, individuelles On-Demand-Coaching und digitales Mikrolernen auf einer Plattform zentralisiert, die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten ausstattet, die sie benötigen, um individuelle Transformation zu erleben und bei der Arbeit zu gedeihen. Der Zugang zu Bravelys Netzwerk von geprüften professionellen Coaches fördert Wohlbefinden und Entwicklung, um die Leistung von Mitarbeitern und Organisationen zu steigern. Wenn führende Organisationen Bravely ihren Mitarbeitern anbieten, skalieren sie die Unterstützung, die von ihren Personalteams und Managern angeboten wird, und transformieren ihre Kulturen in einer sich entwickelnden Arbeitswelt. Unser globales Netzwerk von hochqualifizierten Moderatoren und Coaches liefert Inhalte, die von führenden Experten für Arbeitsplatzlernen entworfen wurden und nicht nur auf den neuesten Forschungen basieren, sondern auch auf den proprietären Erkenntnissen aus Hunderttausenden von Coaching-Sitzungen. Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter in erstklassigen Organisationen wie Zillow, Pinterest und Autodesk zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bravely](https://www.g2.com/de/sellers/bravely)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @workbravely (960 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bravely/ (183 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 44% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ratschlag (1 reviews)
- Coachingqualität (1 reviews)
- Rückmeldung (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Professionelles Coaching (1 reviews)

**Cons:**

- Verknüpfungsprobleme (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)
- Mobile Zugänglichkeit (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)
- Schlechte Benutzererfahrung (1 reviews)

### 15. [CoachingCloud](https://www.g2.com/de/products/coachingcloud/reviews)
  Alles an einem sicheren Ort, überall verfügbar


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CoachingCloud](https://www.g2.com/de/sellers/coachingcloud)
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @CoachingCloud (2,882 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coachingcloud (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 16. [RQ Platform](https://www.g2.com/de/products/rq-platform/reviews)
  Die RQ-Plattform ist eine innovative All-in-One-Softwarelösung, die entwickelt wurde, um die Antrags-, Überprüfungs- und Nachverfolgungsprozesse für Auszeichnungen, Stipendien, Zuschüsse, Mentorships und andere strukturierte Programme zu vereinfachen und zu verwalten. Die RQ-Plattform ist auf Flexibilität ausgelegt und passt sich den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation an, unabhängig davon, ob sie einen einzelnen Stipendienfonds oder ein vielfältiges Portfolio von Programmen verwalten. Mit anpassbaren Formularen, automatisierten Workflows und Echtzeitanalysen reduziert die RQ-Plattform die administrative Belastung für Programmmanager, sodass sie sich auf Strategie und Wirkung konzentrieren können. Darüber hinaus ermöglicht RQ SmartTracker™ die kontinuierliche Einbindung von Empfängern, indem kritische Nachverfolgungen nach dem Programm, wie Fortschrittsberichte und Verlängerungen, verfolgt werden. Mit ihrem benutzerfreundlichen Design und leistungsstarken Integrationen bietet die RQ-Plattform eine nahtlose, effiziente Erfahrung für Administratoren, Gutachter und Bewerber gleichermaßen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [RhythmQ](https://www.g2.com/de/sellers/rhythmq)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Mississauga, CA
- **Twitter:** @rqsocial (217 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rhythmq/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Navigationserleichterung (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Integration (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 17. [Wisdom Share](https://www.g2.com/de/products/wisdom-share/reviews)
  Die einzigartige Kombination aus praktischer Mentoring-Expertise und proprietärer Mentoring- und Matching-Software von Wisdom Shares erleichtert die Verwaltung und Messung eines wirkungsvollen Mentoring-Programms.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mentor Resources](https://www.g2.com/de/sellers/mentor-resources)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @MentrResources (142 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/689576 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen


### 18. [Coaching For Excellence - C4X](https://www.g2.com/de/products/coaching-for-excellence-c4x/reviews)
  C4X bietet bewährte Inhalte und Methoden für den Erfolg in der Führungskräfteentwicklung. C4X ermöglicht es Ihnen, Coaching einzusetzen, egal ob Sie in Coaching für eine Handvoll oder Hunderte von Mitarbeitern investieren. Verfolgen Sie Echtzeitdaten zu Teilnehmern, Kohorten und Coaches. Sehen Sie umfassende Berichte auf einen Blick.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SkylineG](https://www.g2.com/de/sellers/skylineg)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Redwood City, US
- **Twitter:** @SkylineG_Intl (2,497 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skyline-group-international/ (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [CoachOrbit](https://www.g2.com/de/products/coachorbit/reviews)
  CoachOrbit bietet die Funktion eines Einzelfensters, das einen Überblick über die verschiedenen Aspekte des aktuellen Engagements gibt und gleichzeitig ein Kommandozentrum zur Verwaltung verschiedener Module für Coach und deren Kunden.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CoachOrbit](https://www.g2.com/de/sellers/coachorbit)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Gurgaon, Haryana, India, IN
- **Twitter:** @home (937,821 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coachorbit/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Engage Mentoring](https://www.g2.com/de/products/engage-mentoring/reviews)
  Wir haben Engage Mentoring als schlüsselfertiges, gemeinschaftsbasiertes Programm entwickelt, um den Mentoring-Prozess für unsere Kunden zu vereinfachen und ihnen Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Austausch bewährter Praktiken zu bieten. Unser Ziel ist es, diesen Ansatz landesweit in Unternehmen und Organisationen einzuführen und das Gelernte zu nutzen, um Mentoring ständig zu verfeinern und zu verbessern.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Programmauswirkungen:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Engage Mentoring](https://www.g2.com/de/sellers/engage-mentoring)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Indianapolis, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/engagementoring (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 21. [Insala Mentoring](https://www.g2.com/de/products/insala-mentoring/reviews)
  Teilnehmer befähigen und messbare Ergebnisse erzielen mit Insalas umfassender Mentoring-Lösung. Unsere Lösungen bestehen aus Beratung, Schulung und Mentoring-Software. Wir haben über 25 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden in vielen Branchen. Vertraut von US Bank, Societe Generale, Open University, Channel 4, Nestle Purina, Ralph Lauren und mehr. Nutzen Sie die Kraft Ihres Mentoring-Programms mit einer Lösung, die auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Insala](https://www.g2.com/de/sellers/insala)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Richardson, US
- **Twitter:** @InsalaTalent (593 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/insala (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 22. [mentorXchange](https://www.g2.com/de/products/mentorxchange/reviews)
  Ein digitales Ökosystem, das für Mitarbeiter entwickelt wurde, um über geografische Grenzen hinweg Weisheit, Wissen und hart erarbeitete Erfahrungen auszutauschen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [mentorXchange](https://www.g2.com/de/sellers/mentorxchange)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @mentor_xchange (335 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorxchange/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Unternehmen


### 23. [MoovOne](https://www.g2.com/de/products/moovone/reviews)
  Entfesseln Sie das menschliche Potenzial mit unserer digitalen Coaching-Lösung!


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MoovOne](https://www.g2.com/de/sellers/moovone)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coachhub/ (1,250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 24. [Plato](https://www.g2.com/de/products/plato-plato/reviews)
  Plato verbindet Ingenieure und Produktmanager mit Mentoring von erfahrenen technischen Führungskräften.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Plato](https://www.g2.com/de/sellers/plato)
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/platohq/ (301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 25. [ProCareerMentor](https://www.g2.com/de/products/procareermentor/reviews)
  ProCareerMentor ist eine bedarfsgerechte Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung, die speziell entwickelt wurde, um Einzelpersonen in der beruflichen Übergangsphase zu unterstützen. Über das Internet bereitgestellt und rund um die Uhr verfügbar, bietet ProCareerMentor alle Funktionen, die für eine erfolgreiche Lösung des beruflichen Übergangs erforderlich sind.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Programmauswirkungen:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Prositions](https://www.g2.com/de/sellers/prositions)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** West Des Moines, US
- **Twitter:** @Prositions (606 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/prositions-inc-? (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen




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