# Beste Mentoring-Software für mittelständische Unternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Mentoring eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für mittelständische Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für mittelständische Unternehmen Mentoring zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Mentoring zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Mentoring-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Mentoring-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem mittelständischen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Mentoring-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 95 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 34 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 37% │ Unternehmen 37% │ Unternehmen mittlerer Größe 26% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Graduway (+0.28%) - Among all products in this category, Graduway recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 04, 2026* ## How Does G2 Rank Mentoring-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 2,600+ Authentische Bewertungen - 95+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### MentorcliQ MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1373&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1373&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1373&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=38727&secure%5Bresource_id%5D=1373&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fmentoring%2Fmid-market&secure%5Btoken%5D=b994dbcd152a9b8823882f5c7a06716bde0155f022093a8849bbf34d3a0db460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fconnect.mentorcliq.com%2Fg2-mentorcliq-employee-mentoring-book-a-demo%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Mentoring-Software Products in 2026? ### 1. [Boon](https://www.g2.com/de/products/boon-health-boon/reviews) Boon ist ein System zur Führungskräfteentwicklung, das 2020 gegründet wurde. Wir arbeiten mit über 150 mittelständischen und großen Unternehmen zusammen, darunter The Wonderful Company, Taft und Blue Owl Capital, unterstützt von einem Netzwerk von über 300 ICF-akkreditierten Coaches. Boon vereint fünf Programme in einer Architektur: SCALE (1:1 Coaching für alle in Ihrer Organisation, nicht nur für Führungskräfte), GROW (kohortenbasierte Entwicklung für neue und aufstrebende Manager), EXEC (vertrauliches Coaching für Führungskräfte), TOGETHER (moderierte Sitzungen für Teams, die sich abstimmen müssen) und ADAPT (coaching-geleitetes Change Management für Organisationen, die sich im Wandel durch KI-Transformation und andere groß angelegte Veränderungen befinden). Das System umfasst ein Kundenportal mit Echtzeit-Programmdashboards und KI-gestützter Themenanalyse, ein Managerportal, das Führungskräften Einblick in das Engagement des Teams gibt, ohne die Vertraulichkeit der Sitzungen zu gefährden, und ein Mitarbeiterportal mit KI-Sitzungszusammenfassungen, Vertrauenstracking, KI-Rollenspiel und Slack-Integration. HR- und L&D-Leiter nutzen Boon, um das Flickwerk von Anbietern zu ersetzen, das die meisten Unternehmen für Coaching, Managertraining, Führungskräfteunterstützung, Teammoderation und Change Management jonglieren. Wenn jemand befördert wird, nimmt er seine Coach-Beziehung und Entwicklungsgeschichte mit. Kunden sehen eine durchschnittliche Kompetenzverbesserung von 23 % über sechsmonatige Programme, +87 NPS von gecoachten Mitarbeitern und 89 % Sitzungsbeteiligung gegenüber einem Branchendurchschnitt von 65 %. Wachstum als Nutzen, nicht als Ereignis. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 36 **How Do G2 Users Rate Boon?** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Boon?** - **Verkäufer:** [Boon](https://www.g2.com/de/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Bingham Farms, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Versicherung - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### What Are Boon's Pros and Cons? **Pros:** - Professionelles Coaching (10 reviews) - Mentorschaft (9 reviews) - Ratschlag (7 reviews) - Karrierewachstum (4 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (5 reviews) - Unzureichendes Coaching (2 reviews) - Zielsetzungsprobleme (1 reviews) - Anmeldeprobleme (1 reviews) - Mentorprobleme (1 reviews) ### 2. [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) Mentorloop ist die am besten bewertete Mentoring-Software, die Organisationen dabei hilft, wirkungsvolle Mentoring-Programme einfach aufzubauen, zu verwalten und zu skalieren. Vertraut von Arcadis, Dior, Accor, der USTA, Rabobank und Tausenden von Organisationen weltweit, befähigt Mentorloop Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Universitäten und Berufsverbände, Engagement, Bindung und berufliche Entwicklung durch strukturierte Mentoring-Programme zu fördern. Mentorloop unterstützt alle Mentoring-Typen – eins zu eins, Gruppen-, Reverse-, Peer-Mentoring usw. – und macht es einfach, Programme auf spezifische Ziele zuzuschneiden. Als einzige Mentoring-Plattform mit einem gerechten Matching-Algorithmus stellt Mentorloop faire und qualitativ hochwertige Matches für alle Teilnehmer sicher – nicht nur für einige wenige. Mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Mentorloop die gesamte Mentoring-Reise sowohl für Teilnehmer als auch für Programmkoordinatoren – von der Programmeinrichtung und Teilnehmeranmeldung bis hin zu intelligentem Matching, Zielsetzung und laufendem Engagement-Tracking und Reporting. Funktionen umfassen: ✅ Intelligente Matching-Technologie für gerechte Mentor-Mentee-Verbindungen ✅ Automatisierte, verhaltensbasierte Engagement-Erinnerungen, um Teilnehmer auf Kurs zu halten ✅ Echtzeit-Berichterstattung und Analysen zur Erfolgskontrolle und Wirkungsmessung ✅ Schöne, präsentationsfertige Berichte, um Programmergebnisse mühelos zu präsentieren ✅ Integrationen, um Mentoring nahtlos in Ihr Ökosystem zu integrieren ✅ Erstklassige Mentoring-Anleitung Als zertifiziertes B Corporation-Unternehmen hält Mentorloop die höchsten Standards für soziale und ökologische Verantwortung ein. Dieses Engagement zeigt sich in unserem Community Support Program, das Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnützigen Organisationen und Gemeinschaftsorganisationen hilft, Mentoring-Möglichkeiten für ihre Menschen und Gemeinschaften zu nutzen – und sicherstellt, dass wirkungsvolles Mentoring für diejenigen, die es am meisten brauchen, erreichbar bleibt. Wir sind ein Team von Mentoring-Befürwortern und Experten – Menschen, die die Wirkung von großartigem Mentoring erlebt haben und diese Wirkung durch eine Kombination aus Technologie und bewährten Mentoring-Praktiken mehr Menschen zugänglich machen wollen. Schließen Sie sich führenden Organisationen an und bauen Sie Ihr bestes Mentoring-Programm mit Mentorloop auf! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 523 **How Do G2 Users Rate Mentorloop Mentoring Software?** - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Mentorloop Mentoring Software?** - **Verkäufer:** [Mentorloop](https://www.g2.com/de/sellers/mentorloop) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mentorloop.com/ - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Richmond, AU - **Twitter:** @Mentorloop (1,288 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3280314 (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Student - **Top Industries:** Bauingenieurwesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 41% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen #### What Are Mentorloop Mentoring Software's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (103 reviews) - Mentorschaft (74 reviews) - Abgleichsystem (53 reviews) - Kommunikationsleichtigkeit (27 reviews) - Zielsetzung (27 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (26 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (17 reviews) - Begrenzte Integration (12 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (9 reviews) - Planungsprobleme (8 reviews) ### 3. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews) Steigern Sie Geschäftskennzahlen durch von Experten geleitete Entwicklungsprogramme mit Growthspace. Entwickelt, um den gesamten Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und deren Auswirkungen zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, bietet die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken, hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5 % zu verbessern, die Fluktuation um 10 % zu senken und die förderbare Basis um 30 % zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95 % Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 246 **How Do G2 Users Rate Growthspace?** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Growthspace?** - **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen ### 4. [Together Mentorship](https://www.g2.com/de/products/together-mentorship/reviews) Zusammen bringt erstklassige Mentoring-Programme, die skalierbar, messbar, organisiert und effektiv sind, bei Unternehmen wie Teledoc, Heineken, Kellogg’s und mehr. Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 422 **How Do G2 Users Rate Together Mentorship?** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Together Mentorship?** - **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software) - **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Together Mentorship's Pros and Cons? **Pros:** - Mentorschaft (50 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (34 reviews) - Zeitersparnis (17 reviews) - Zusammenarbeit (16 reviews) - Teamzusammenarbeit (16 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (12 reviews) - Mentorprobleme (6 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Kalenderprobleme (4 reviews) ### 5. [Qooper](https://www.g2.com/de/products/qooper/reviews) Qooper ist eine Mentoring-Software für Unternehmen, die strukturierte Mentoring-Programme über Abteilungen, Standorte, Geschäftseinheiten und Mitarbeitergruppen hinweg starten, verwalten, skalieren und messen müssen. Qooper ist für HR-, L&D-, Talententwicklungs-, Personal- und Mitarbeitererfahrungsteams konzipiert, die Mentoring-Programme mit Struktur, Engagement, Berichterstattung und Verwaltung auf Unternehmensebene durchführen möchten. Organisationen nutzen Qooper für Karriere-Mentoring, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfteentwicklung, Programme für High Potentials, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, Mitarbeiterentwicklung, Peer-Learning, Networking und andere strukturierte Mentoring-Initiativen. Qooper hilft Organisationen, den gesamten Lebenszyklus eines Mentoring-Programms zu verwalten, von der Programmentwicklung und Teilnehmer-Einführung bis hin zu Matching, Engagement, Beziehungsführung, Berichterstattung und langfristiger Optimierung. Wichtige Funktionen umfassen: Konfigurierbare Programmverwaltung: Qooper bietet Administratoren Werkzeuge zur Gestaltung und Verwaltung strukturierter Mentoring-Programme über verschiedene Mitarbeitergruppen, Abteilungen, Regionen und Anwendungsfälle hinweg. Administratoren können Programmeinstellungen, Teilnehmerberechtigung, Workflows, Matching-Regeln, Kommunikation, Berichterstattung und Programmaufsicht von einer Plattform aus konfigurieren. Mentor-Mentee-Matching: Qooper unterstützt konfigurierbares Matching basierend auf Faktoren wie Karrierezielen, Fähigkeiten, Interessen, Verfügbarkeit, Arbeitsstilen und Programmzielen. Die Plattform unterstützt Matching-Workflows, Match-Vorschläge, Genehmigungsprozesse und die Behandlung von Sonderfällen, um Organisationen zu helfen, relevante Mentoring-Beziehungen in großem Maßstab zu schaffen. Strukturierte Mentoring-Anleitung: Qooper unterstützt Mentoring-Beziehungen über das anfängliche Matching hinaus mit integrierten Schritten, Workflows, Mentoring-Training, Meeting-Agenden, Erinnerungen, Feedback-Vorlagen und Zielvorlagen. Diese Werkzeuge helfen Mentoren, Mentees und Peers zu verstehen, was vor, während und nach Mentoring-Sitzungen zu tun ist. Teilnehmer-Engagement-Tools: Teilnehmer können sich verbinden, chatten, Meetings planen, Ziele setzen, Fortschritte verfolgen, Mentoring-Schritte abschließen, Feedback teilen und auf Ressourcen von der Plattform zugreifen. Qooper's Mobile-First-Erfahrung hilft Teilnehmern, engagiert zu bleiben, egal ob sie im Büro, hybrid, remote oder über Standorte verteilt sind. Berichterstattung und Analytik: Qooper gibt Administratoren und Talentteams Einblick in Teilnahme, Engagement, Beziehungsfortschritt, Match-Gesundheit, Feedback, Kompetenzentwicklung, Umfrageergebnisse, Programmergebnisse und ROI-bezogene Erkenntnisse. Diese Berichte helfen Organisationen zu verstehen, ob Mentoring-Programme aktiv, effektiv und mit breiteren Geschäftszielen verbunden sind. Unternehmens-ROI-Unterstützung: Qooper hilft Organisationen, Mentoring-Aktivitäten mit Talent-Ergebnissen wie Einarbeitung, Bindung, Engagement, Leistungswachstum, Führungsbereitschaft, Nachfolgeplanung, interner Mobilität, Zugehörigkeit und Kompetenzentwicklung zu verbinden. Talentteams können Qooper-Berichte nutzen, um Fortschritte zu überwachen und Signale im Zusammenhang mit Engagement, Karriere-Mobilität, Bindungsrisiken und Programmwirkung zu identifizieren. Skalierbarkeit für mehrere Programme: Qooper unterstützt Organisationen, die sowohl fokussierte Mentoring-Initiativen als auch groß angelegte, mehrprogrammige Einsätze durchführen. Unternehmen können Mentoring über Abteilungen, Geschäftseinheiten, Regionen, Mitarbeitergruppen und Programmtypen hinweg verwalten und gleichzeitig zentrale Sichtbarkeit und Berichterstattung beibehalten. Flexible Mentoring-Formate: Qooper unterstützt eine Reihe von Mentoring- und Mitarbeiterentwicklungsformaten, einschließlich 1:1-Mentoring, Gruppen-Mentoring, Kreise, Karriere-Mentoring, Einarbeitungsprogramme, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Programme für High Potentials, Studenten-Mentoring, Praktikanten-Mentoring, Networking-Programme und benutzerdefinierte Mentoring-Anwendungsfälle. Unternehmensintegrationen: Qooper integriert sich mit Systemen, die Organisationen bereits nutzen, einschließlich HRIS, SSO, Kalender, Videokonferenzen, Kommunikation, LMS, Umfragen, CRM und Datenplattformen. Unterstützte Integrationskategorien umfassen HRIS- und Mitarbeiterdatensysteme, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Kalender- und Terminplanung, Videokonferenzen, Zusammenarbeit und Kommunikation, Lern- und Leistungssysteme, Umfragen, Datentransfer und benutzerdefinierte Integrations-Workflows. HRIS- und Datenkonnektivität: Qooper unterstützt Integrationen mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, ADP, BambooHR, Paycor, UKG, Salesforce, HubSpot, Cornerstone, Snowflake, Microsoft SharePoint und anderen Unternehmenssystemen. Qooper unterstützt auch SFTP-basierte Datentransfers und API-unterstützte Integrations-Workflows, je nach Kundenanforderungen. Kalender-, Video- und Kommunikationsintegrationen: Qooper unterstützt Kalender- und Terminplanungs-Workflows mit Google Workspace / Google Calendar und Outlook Calendar. Die Plattform unterstützt auch Video- und Kollaborations-Workflows mit Tools wie Zoom, Microsoft Teams, Webex und Slack. Identitäts- und Zugriffsmanagement: Qooper unterstützt Unternehmenszugriffsanforderungen durch SSO/SAML, Okta, Microsoft Graph API, Microsoft Entra, Azure AD, rollenbasierte Zugriffskontrolle, sichere Authentifizierung, Administrator-Zugriffskontrolle und Benutzerberechtigungsverwaltung. Mehrsprachige Unterstützung: Qooper unterstützt globale Mentoring-Programme mit mehr als 30 Sprachen über die Plattformoberfläche, Lerninhalte, Mentoring-Sitzungsleitfäden, Teilnehmerbenachrichtigungen und wichtige Programm-Workflows hinweg. Dies hilft globalen Organisationen, eine konsistentere Mentoring-Erfahrung über Regionen und Sprachen hinweg bereitzustellen. Sicherheit und Compliance: Qooper unterstützt Unternehmenssicherheits-, Compliance- und Datenverwaltungsanforderungen. Qooper ist SOC 2 Typ I und SOC 2 Typ II zertifiziert, GDPR-konform und bietet eine Datenverarbeitungsvereinbarung. Sicherheits- und Datenschutzpraktiken umfassen SSO/SAML, RBAC, Verschlüsselung, jährliche Audits, Penetrationstests, Datenaufbewahrungsverfahren, Löschung von Kundendaten bei Vertragsbeendigung, Datenklassifizierungsrichtlinien und Datenverwaltungspraktiken. Kundenerfolg und Implementierungsunterstützung: Qooper bietet Implementierungsunterstützung, dedizierten Kundenerfolg, IT-Support, Mentoring-Trainingsressourcen, Best-Practice-Vorlagen, Startunterstützung, Programmgesundheitsüberprüfungen und vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen. Diese Dienstleistungen helfen Organisationen, Mentoring-Programme im Laufe der Zeit zu entwerfen, zu starten, zu verwalten und zu verbessern. Qooper ist am besten geeignet für Organisationen, die Mentoring-Software mit Unternehmensskalierbarkeit, konfigurierbarem Matching, strukturierter Teilnehmerführung, mobilem Engagement, Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und Unterstützung für messbare Mitarbeiterentwicklungsergebnisse benötigen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 68 **How Do G2 Users Rate Qooper?** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Qooper?** - **Verkäufer:** [Qooper](https://www.g2.com/de/sellers/qooper) - **Unternehmenswebsite:** https://qooper.io - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @qooperio (79 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11060369/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Höhere Bildung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 41% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Qooper's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Einrichtung erleichtern (13 reviews) - Planung (7 reviews) - Zugriff (6 reviews) - Navigationserleichterung (6 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (3 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (3 reviews) - Schwierige Einrichtung (2 reviews) - E-Mail-Überlastung (2 reviews) - Besprechungsmanagement (2 reviews) ### 6. [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/products/mentorcliq/reviews) MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 86 **How Do G2 Users Rate MentorcliQ?** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind MentorcliQ?** - **Verkäufer:** [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcliq) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Columbus, Ohio - **Twitter:** @MentorcliQ (233 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2788462/ (124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are MentorcliQ's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Mentorschaft (9 reviews) - Fortschritt verfolgen (7 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Abgleichsystem (3 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (7 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (2 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - E-Mail-Überlastung (1 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (1 reviews) ### 7. [MentorCloud](https://www.g2.com/de/products/mentorcloud/reviews) MentorCloud hilft Organisationen, ihre kollektive menschliche Weisheit in großem Maßstab zu nutzen und unterstützt sie dabei, "von innen heraus zu gewinnen". MentorCloud macht es Führungskräften in mittelgroßen und großen Organisationen sehr einfach, ihre Mentoring-Programme für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung, Kompetenzentwicklung sowie Mentoring für ERGs zu starten und zu skalieren. Mit einer intelligenten Mentoren-Matching-Engine gebaut, katalysiert die Plattform schnelle 1:1-, 1:Viele-, Gruppen- und Peer-to-Peer-Mentoring-Interaktionen zwischen Menschen, die Abteilungen, Standorte und Hierarchien überschreiten. E-Mail-, WhatsApp-, Teams- und InApp-Benachrichtigungen stellen sicher, dass Mentoren und Mentees engagiert bleiben, ohne jemals eine Mentoring-Sitzung zu verpassen. MentorCloud integriert sich mit allen großen HRIS-Tools zusammen mit SSO. Die Plattform mit ihren umfangreichen Admin-Tools eliminiert 90% der manuellen Aufgaben, die Mentoring-Leiter heute erledigen, beginnend mit der Programmdesign und -einrichtung bis hin zur Rekrutierung, Schulung, Matching, Verfolgung von Mentoring-Reisen, Einholung von Feedback und Kommunikation mit allen Teilnehmern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 67 **How Do G2 Users Rate MentorCloud?** - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind MentorCloud?** - **Verkäufer:** [MentorCloud](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcloud) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Menlo Park, CA - California - **Twitter:** @MentorCloud (4,377 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorcloud/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Beratung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are MentorCloud's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Rückmeldung (3 reviews) - Einfache Verbindung (2 reviews) - Vielfalt (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Integration (1 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (1 reviews) - Nutzerengagement (1 reviews) ### 8. [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews) Mentorink ist preisgekrönte Mentoring-Software, die es Organisationen ermöglicht, intelligente Mentoring-Aktivitäten in großem Maßstab auf intelligente, effektive und effiziente Weise durchzuführen. Es ist die einzige Plattform, die von der EMCC die Auszeichnungen "Best Mentoring" und "Best Coaching" erhalten hat. Mentorink wird von Societe Generale, L'Oreal, Siemens, AMS, Amgen, Cargill, Mapfre, QNB und vielen anderen vertraut. Mentorinks erstklassige Mentoring-Lösungen und Fachkompetenz liefern seinen Kunden eine 150-fache Kapitalrendite. Die innovative Plattform von Mentorink ermöglicht es Organisationen, ineffektive Mentoring-Programme, die an Anleitung und Überwachungsfähigkeiten mangeln, in strukturierte und ergebnisorientierte Entwicklungserfahrungen zu verwandeln. Mentorink wird von einer Vielzahl von Organisationen in allen Sektoren und Regionen genutzt und wird von führenden Unternehmen, akademischen Institutionen, gemeinnützigen Organisationen und Berufsverbänden weltweit vertraut. Hauptmerkmale sind: 1. Top-Talente und Schlüsselkompetenzen entwickeln Lassen Sie Ihre Mitarbeiter voneinander lernen, indem Sie das Talent und die Expertise mobilisieren, die bereits in Ihrer Belegschaft vorhanden sind – zu einem Bruchteil der Kosten teurer L&D-Programme. 2. Verbindungen aufbauen & Inspirieren Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sinnvolle soziale Verbindungen am Arbeitsplatz zu knüpfen. Inspirieren Sie sie, die beste Version ihrer selbst durch Vorbilder zu werden. 3. Transformieren & Synergien freisetzen Bauen Sie eine kollaborative und wissensaustauschende Kultur auf. Setzen Sie Synergien frei, indem Sie die Interaktion zwischen Menschen aus verschiedenen Teams und Standorten fördern. 4. Bindung & Engagement steigern Stärken Sie Ihr Arbeitgeber-Branding und binden Sie Ihre Mitarbeiter. Sparen Sie bei Rekrutierungskosten durch bessere Stellenbesetzungen und höhere Bindung. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 123 **How Do G2 Users Rate Mentorink?** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Mentorink?** - **Verkäufer:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/sellers/mentorink) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** London, London - **Twitter:** @mentorink (296 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorink (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Beratung - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Mentorink's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Mentorschaft (12 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Abgleichsystem (5 reviews) - Planung (5 reviews) **Cons:** - Besprechungsmanagement (4 reviews) - Mentorprobleme (3 reviews) - Mobile Zugänglichkeit (3 reviews) - Anmeldeprobleme (2 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (2 reviews) ### 9. [Guider](https://www.g2.com/de/products/guider/reviews) Guider ist die Mentoring-Software, der die größten Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen weltweit vertrauen, darunter EY, Deloitte, LVMH, FIFA und mehr. Wir bieten eine komplette Lösung für den Start und die Skalierung von wirkungsvollen Mentoring-Initiativen, die L&D-Ziele und Mitarbeiterentwicklung erfüllen. Mit unserem KI-gesteuerten Matching-Algorithmus, nahtlosen LMS- und HRIS-Integrationen, vollständigem White-Labeling und fortschrittlichem Reporting ist Guider eine umfassende Lösung für die Mitarbeiterentwicklung. ✅ Paaren Sie Mentoren und Mentees in Ihrer Organisation fachkundig mit unserem intelligenten Algorithmus. ✅ Verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt und ROI mit unseren Analysen auf Unternehmensniveau. ✅ Erstellen Sie spezialisierte Mentoring-Programme, die Peer-Learning und DE&I fördern, Führungskompetenzen entwickeln und mehr. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Guider?** - **Einfache Verwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Guider?** - **Verkäufer:** [Guider](https://www.g2.com/de/sellers/guider) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @guiderhq (128 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/guidermentoringsoftware/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Bildungsmanagement - **Company Size:** 45% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe ## What Is Mentoring-Software? [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Mentoring-Software? - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management) - [Coaching Software](https://www.g2.com/de/categories/coaching)