# Beste Enterprise Mentoring-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Mentoring eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Mentoring zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Mentoring zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Mentoring-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Mentoring-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## How Many Mentoring-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 95 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 34 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 37% │ Unternehmen 37% │ Unternehmen mittlerer Größe 26% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Graduway (+0.28%) - Among all products in this category, Graduway recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 04, 2026* ## How Does G2 Rank Mentoring-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 2,600+ Authentische Bewertungen - 95+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### MentorcliQ MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. 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Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 422 **How Do G2 Users Rate Together Mentorship?** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Together Mentorship?** - **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software) - **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Together Mentorship's Pros and Cons? **Pros:** - Mentorschaft (50 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (34 reviews) - Zeitersparnis (17 reviews) - Zusammenarbeit (16 reviews) - Teamzusammenarbeit (16 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (12 reviews) - Mentorprobleme (6 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Kalenderprobleme (4 reviews) ### 2. [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/products/mentorcliq/reviews) MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 86 **How Do G2 Users Rate MentorcliQ?** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind MentorcliQ?** - **Verkäufer:** [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcliq) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Columbus, Ohio - **Twitter:** @MentorcliQ (233 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2788462/ (124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are MentorcliQ's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Mentorschaft (9 reviews) - Fortschritt verfolgen (7 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Abgleichsystem (3 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (7 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (2 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - E-Mail-Überlastung (1 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (1 reviews) ### 3. [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) Mentorloop ist die am besten bewertete Mentoring-Software, die Organisationen dabei hilft, wirkungsvolle Mentoring-Programme einfach aufzubauen, zu verwalten und zu skalieren. Vertraut von Arcadis, Dior, Accor, der USTA, Rabobank und Tausenden von Organisationen weltweit, befähigt Mentorloop Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Universitäten und Berufsverbände, Engagement, Bindung und berufliche Entwicklung durch strukturierte Mentoring-Programme zu fördern. Mentorloop unterstützt alle Mentoring-Typen – eins zu eins, Gruppen-, Reverse-, Peer-Mentoring usw. – und macht es einfach, Programme auf spezifische Ziele zuzuschneiden. Als einzige Mentoring-Plattform mit einem gerechten Matching-Algorithmus stellt Mentorloop faire und qualitativ hochwertige Matches für alle Teilnehmer sicher – nicht nur für einige wenige. Mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Mentorloop die gesamte Mentoring-Reise sowohl für Teilnehmer als auch für Programmkoordinatoren – von der Programmeinrichtung und Teilnehmeranmeldung bis hin zu intelligentem Matching, Zielsetzung und laufendem Engagement-Tracking und Reporting. Funktionen umfassen: ✅ Intelligente Matching-Technologie für gerechte Mentor-Mentee-Verbindungen ✅ Automatisierte, verhaltensbasierte Engagement-Erinnerungen, um Teilnehmer auf Kurs zu halten ✅ Echtzeit-Berichterstattung und Analysen zur Erfolgskontrolle und Wirkungsmessung ✅ Schöne, präsentationsfertige Berichte, um Programmergebnisse mühelos zu präsentieren ✅ Integrationen, um Mentoring nahtlos in Ihr Ökosystem zu integrieren ✅ Erstklassige Mentoring-Anleitung Als zertifiziertes B Corporation-Unternehmen hält Mentorloop die höchsten Standards für soziale und ökologische Verantwortung ein. Dieses Engagement zeigt sich in unserem Community Support Program, das Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnützigen Organisationen und Gemeinschaftsorganisationen hilft, Mentoring-Möglichkeiten für ihre Menschen und Gemeinschaften zu nutzen – und sicherstellt, dass wirkungsvolles Mentoring für diejenigen, die es am meisten brauchen, erreichbar bleibt. Wir sind ein Team von Mentoring-Befürwortern und Experten – Menschen, die die Wirkung von großartigem Mentoring erlebt haben und diese Wirkung durch eine Kombination aus Technologie und bewährten Mentoring-Praktiken mehr Menschen zugänglich machen wollen. Schließen Sie sich führenden Organisationen an und bauen Sie Ihr bestes Mentoring-Programm mit Mentorloop auf! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 522 **How Do G2 Users Rate Mentorloop Mentoring Software?** - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Mentorloop Mentoring Software?** - **Verkäufer:** [Mentorloop](https://www.g2.com/de/sellers/mentorloop) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mentorloop.com/ - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Richmond, AU - **Twitter:** @Mentorloop (1,288 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3280314 (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Student - **Top Industries:** Bauingenieurwesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 40% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen #### What Are Mentorloop Mentoring Software's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (103 reviews) - Mentorschaft (74 reviews) - Abgleichsystem (53 reviews) - Kommunikationsleichtigkeit (27 reviews) - Zielsetzung (27 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (26 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (17 reviews) - Begrenzte Integration (12 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (9 reviews) - Planungsprobleme (8 reviews) ### 4. [Qooper](https://www.g2.com/de/products/qooper/reviews) Qooper ist eine Mentoring-Software für Unternehmen, die strukturierte Mentoring-Programme über Abteilungen, Standorte, Geschäftseinheiten und Mitarbeitergruppen hinweg starten, verwalten, skalieren und messen müssen. Qooper ist für HR-, L&D-, Talententwicklungs-, Personal- und Mitarbeitererfahrungsteams konzipiert, die Mentoring-Programme mit Struktur, Engagement, Berichterstattung und Verwaltung auf Unternehmensebene durchführen möchten. Organisationen nutzen Qooper für Karriere-Mentoring, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfteentwicklung, Programme für High Potentials, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, Mitarbeiterentwicklung, Peer-Learning, Networking und andere strukturierte Mentoring-Initiativen. Qooper hilft Organisationen, den gesamten Lebenszyklus eines Mentoring-Programms zu verwalten, von der Programmentwicklung und Teilnehmer-Einführung bis hin zu Matching, Engagement, Beziehungsführung, Berichterstattung und langfristiger Optimierung. Wichtige Funktionen umfassen: Konfigurierbare Programmverwaltung: Qooper bietet Administratoren Werkzeuge zur Gestaltung und Verwaltung strukturierter Mentoring-Programme über verschiedene Mitarbeitergruppen, Abteilungen, Regionen und Anwendungsfälle hinweg. Administratoren können Programmeinstellungen, Teilnehmerberechtigung, Workflows, Matching-Regeln, Kommunikation, Berichterstattung und Programmaufsicht von einer Plattform aus konfigurieren. Mentor-Mentee-Matching: Qooper unterstützt konfigurierbares Matching basierend auf Faktoren wie Karrierezielen, Fähigkeiten, Interessen, Verfügbarkeit, Arbeitsstilen und Programmzielen. Die Plattform unterstützt Matching-Workflows, Match-Vorschläge, Genehmigungsprozesse und die Behandlung von Sonderfällen, um Organisationen zu helfen, relevante Mentoring-Beziehungen in großem Maßstab zu schaffen. Strukturierte Mentoring-Anleitung: Qooper unterstützt Mentoring-Beziehungen über das anfängliche Matching hinaus mit integrierten Schritten, Workflows, Mentoring-Training, Meeting-Agenden, Erinnerungen, Feedback-Vorlagen und Zielvorlagen. Diese Werkzeuge helfen Mentoren, Mentees und Peers zu verstehen, was vor, während und nach Mentoring-Sitzungen zu tun ist. Teilnehmer-Engagement-Tools: Teilnehmer können sich verbinden, chatten, Meetings planen, Ziele setzen, Fortschritte verfolgen, Mentoring-Schritte abschließen, Feedback teilen und auf Ressourcen von der Plattform zugreifen. Qooper's Mobile-First-Erfahrung hilft Teilnehmern, engagiert zu bleiben, egal ob sie im Büro, hybrid, remote oder über Standorte verteilt sind. Berichterstattung und Analytik: Qooper gibt Administratoren und Talentteams Einblick in Teilnahme, Engagement, Beziehungsfortschritt, Match-Gesundheit, Feedback, Kompetenzentwicklung, Umfrageergebnisse, Programmergebnisse und ROI-bezogene Erkenntnisse. Diese Berichte helfen Organisationen zu verstehen, ob Mentoring-Programme aktiv, effektiv und mit breiteren Geschäftszielen verbunden sind. Unternehmens-ROI-Unterstützung: Qooper hilft Organisationen, Mentoring-Aktivitäten mit Talent-Ergebnissen wie Einarbeitung, Bindung, Engagement, Leistungswachstum, Führungsbereitschaft, Nachfolgeplanung, interner Mobilität, Zugehörigkeit und Kompetenzentwicklung zu verbinden. Talentteams können Qooper-Berichte nutzen, um Fortschritte zu überwachen und Signale im Zusammenhang mit Engagement, Karriere-Mobilität, Bindungsrisiken und Programmwirkung zu identifizieren. Skalierbarkeit für mehrere Programme: Qooper unterstützt Organisationen, die sowohl fokussierte Mentoring-Initiativen als auch groß angelegte, mehrprogrammige Einsätze durchführen. Unternehmen können Mentoring über Abteilungen, Geschäftseinheiten, Regionen, Mitarbeitergruppen und Programmtypen hinweg verwalten und gleichzeitig zentrale Sichtbarkeit und Berichterstattung beibehalten. Flexible Mentoring-Formate: Qooper unterstützt eine Reihe von Mentoring- und Mitarbeiterentwicklungsformaten, einschließlich 1:1-Mentoring, Gruppen-Mentoring, Kreise, Karriere-Mentoring, Einarbeitungsprogramme, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Programme für High Potentials, Studenten-Mentoring, Praktikanten-Mentoring, Networking-Programme und benutzerdefinierte Mentoring-Anwendungsfälle. Unternehmensintegrationen: Qooper integriert sich mit Systemen, die Organisationen bereits nutzen, einschließlich HRIS, SSO, Kalender, Videokonferenzen, Kommunikation, LMS, Umfragen, CRM und Datenplattformen. Unterstützte Integrationskategorien umfassen HRIS- und Mitarbeiterdatensysteme, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Kalender- und Terminplanung, Videokonferenzen, Zusammenarbeit und Kommunikation, Lern- und Leistungssysteme, Umfragen, Datentransfer und benutzerdefinierte Integrations-Workflows. HRIS- und Datenkonnektivität: Qooper unterstützt Integrationen mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, ADP, BambooHR, Paycor, UKG, Salesforce, HubSpot, Cornerstone, Snowflake, Microsoft SharePoint und anderen Unternehmenssystemen. Qooper unterstützt auch SFTP-basierte Datentransfers und API-unterstützte Integrations-Workflows, je nach Kundenanforderungen. Kalender-, Video- und Kommunikationsintegrationen: Qooper unterstützt Kalender- und Terminplanungs-Workflows mit Google Workspace / Google Calendar und Outlook Calendar. Die Plattform unterstützt auch Video- und Kollaborations-Workflows mit Tools wie Zoom, Microsoft Teams, Webex und Slack. Identitäts- und Zugriffsmanagement: Qooper unterstützt Unternehmenszugriffsanforderungen durch SSO/SAML, Okta, Microsoft Graph API, Microsoft Entra, Azure AD, rollenbasierte Zugriffskontrolle, sichere Authentifizierung, Administrator-Zugriffskontrolle und Benutzerberechtigungsverwaltung. Mehrsprachige Unterstützung: Qooper unterstützt globale Mentoring-Programme mit mehr als 30 Sprachen über die Plattformoberfläche, Lerninhalte, Mentoring-Sitzungsleitfäden, Teilnehmerbenachrichtigungen und wichtige Programm-Workflows hinweg. Dies hilft globalen Organisationen, eine konsistentere Mentoring-Erfahrung über Regionen und Sprachen hinweg bereitzustellen. Sicherheit und Compliance: Qooper unterstützt Unternehmenssicherheits-, Compliance- und Datenverwaltungsanforderungen. Qooper ist SOC 2 Typ I und SOC 2 Typ II zertifiziert, GDPR-konform und bietet eine Datenverarbeitungsvereinbarung. Sicherheits- und Datenschutzpraktiken umfassen SSO/SAML, RBAC, Verschlüsselung, jährliche Audits, Penetrationstests, Datenaufbewahrungsverfahren, Löschung von Kundendaten bei Vertragsbeendigung, Datenklassifizierungsrichtlinien und Datenverwaltungspraktiken. Kundenerfolg und Implementierungsunterstützung: Qooper bietet Implementierungsunterstützung, dedizierten Kundenerfolg, IT-Support, Mentoring-Trainingsressourcen, Best-Practice-Vorlagen, Startunterstützung, Programmgesundheitsüberprüfungen und vierteljährliche Geschäftsüberprüfungen. Diese Dienstleistungen helfen Organisationen, Mentoring-Programme im Laufe der Zeit zu entwerfen, zu starten, zu verwalten und zu verbessern. Qooper ist am besten geeignet für Organisationen, die Mentoring-Software mit Unternehmensskalierbarkeit, konfigurierbarem Matching, strukturierter Teilnehmerführung, mobilem Engagement, Integrationen, Berichterstattung, Sicherheit und Unterstützung für messbare Mitarbeiterentwicklungsergebnisse benötigen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Qooper?** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Qooper?** - **Verkäufer:** [Qooper](https://www.g2.com/de/sellers/qooper) - **Unternehmenswebsite:** https://qooper.io - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @qooperio (79 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11060369/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Höhere Bildung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 41% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Qooper's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Einrichtung erleichtern (13 reviews) - Planung (7 reviews) - Zugriff (6 reviews) - Navigationserleichterung (6 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (3 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (3 reviews) - Schwierige Einrichtung (2 reviews) - E-Mail-Überlastung (2 reviews) - Besprechungsmanagement (2 reviews) ### 5. [Chronus Mentoring](https://www.g2.com/de/products/chronus-mentoring/reviews) Chronus Mentoring-Software ist eine KI-gestützte, geführte Mentoring-Management-Plattform für große globale Unternehmen, die entwickelt wurde, um die Verwaltung zu erleichtern, Programme zu skalieren, den Fortschritt zu verfolgen und die Effektivität des Mentorings zu messen. Die In-App-Technologie für geführte Gespräche hebt Chronus hervor und sorgt für hohe Benutzerbindung in den Programmen. Administratoren können Mentoring-Programme einrichten und verwalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, und Ergebnisse messen, die an Unternehmensziele wie Leistung, Bindung und mehr gebunden sind. Teilnehmer können Profile erstellen, Ziele setzen und geeignete Mentoring-Partner basierend auf gemeinsamen Interessen, Fähigkeiten und Zielen finden. Die Software vereinfacht die Terminplanung und sorgt für nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mentoren und Mentees, sei es durch Einzelgespräche oder Gruppendiskussionen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 37 **How Do G2 Users Rate Chronus Mentoring?** - **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Chronus Mentoring?** - **Verkäufer:** [Chronus](https://www.g2.com/de/sellers/chronus) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Seattle, WA - **Twitter:** @ChronusSoftware (547 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/chronussoftware (130 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 51% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews) Steigern Sie Geschäftskennzahlen durch von Experten geleitete Entwicklungsprogramme mit Growthspace. Entwickelt, um den gesamten Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und deren Auswirkungen zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, bietet die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken, hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5 % zu verbessern, die Fluktuation um 10 % zu senken und die förderbare Basis um 30 % zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95 % Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 246 **How Do G2 Users Rate Growthspace?** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Growthspace?** - **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen ### 7. [Guider](https://www.g2.com/de/products/guider/reviews) Guider ist die Mentoring-Software, der die größten Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen weltweit vertrauen, darunter EY, Deloitte, LVMH, FIFA und mehr. Wir bieten eine komplette Lösung für den Start und die Skalierung von wirkungsvollen Mentoring-Initiativen, die L&D-Ziele und Mitarbeiterentwicklung erfüllen. Mit unserem KI-gesteuerten Matching-Algorithmus, nahtlosen LMS- und HRIS-Integrationen, vollständigem White-Labeling und fortschrittlichem Reporting ist Guider eine umfassende Lösung für die Mitarbeiterentwicklung. ✅ Paaren Sie Mentoren und Mentees in Ihrer Organisation fachkundig mit unserem intelligenten Algorithmus. ✅ Verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt und ROI mit unseren Analysen auf Unternehmensniveau. ✅ Erstellen Sie spezialisierte Mentoring-Programme, die Peer-Learning und DE&I fördern, Führungskompetenzen entwickeln und mehr. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Guider?** - **Einfache Verwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Guider?** - **Verkäufer:** [Guider](https://www.g2.com/de/sellers/guider) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @guiderhq (128 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/guidermentoringsoftware/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Bildungsmanagement - **Company Size:** 45% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [MentorCloud](https://www.g2.com/de/products/mentorcloud/reviews) MentorCloud hilft Organisationen, ihre kollektive menschliche Weisheit in großem Maßstab zu nutzen und unterstützt sie dabei, "von innen heraus zu gewinnen". MentorCloud macht es Führungskräften in mittelgroßen und großen Organisationen sehr einfach, ihre Mentoring-Programme für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung, Kompetenzentwicklung sowie Mentoring für ERGs zu starten und zu skalieren. Mit einer intelligenten Mentoren-Matching-Engine gebaut, katalysiert die Plattform schnelle 1:1-, 1:Viele-, Gruppen- und Peer-to-Peer-Mentoring-Interaktionen zwischen Menschen, die Abteilungen, Standorte und Hierarchien überschreiten. E-Mail-, WhatsApp-, Teams- und InApp-Benachrichtigungen stellen sicher, dass Mentoren und Mentees engagiert bleiben, ohne jemals eine Mentoring-Sitzung zu verpassen. MentorCloud integriert sich mit allen großen HRIS-Tools zusammen mit SSO. Die Plattform mit ihren umfangreichen Admin-Tools eliminiert 90% der manuellen Aufgaben, die Mentoring-Leiter heute erledigen, beginnend mit der Programmdesign und -einrichtung bis hin zur Rekrutierung, Schulung, Matching, Verfolgung von Mentoring-Reisen, Einholung von Feedback und Kommunikation mit allen Teilnehmern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 67 **How Do G2 Users Rate MentorCloud?** - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind MentorCloud?** - **Verkäufer:** [MentorCloud](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcloud) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Menlo Park, CA - California - **Twitter:** @MentorCloud (4,377 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorcloud/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Beratung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are MentorCloud's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Rückmeldung (3 reviews) - Einfache Verbindung (2 reviews) - Vielfalt (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Integration (1 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (1 reviews) - Nutzerengagement (1 reviews) ### 9. [Abode](https://www.g2.com/de/products/abode/reviews) Abode ist eine Talent-Erfahrungsplattform, die HR-, L&D- und Talentakquisitionsteams in Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu rekrutieren, zu engagieren und zu entwickeln, von der Campus-Rekrutierung und Frühkarriereprogrammen bis hin zu Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Massenrekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Abode wurde für Programmmanager, TA-Leiter und HR-Teams in Unternehmensorganisationen entwickelt und bietet ein einheitliches System zum Aufbau und zur Durchführung strukturierter Talentprogramme im großen Maßstab. Die Plattform ersetzt unzusammenhängende Kombinationen aus Tabellenkalkulationen, E-Mail-Kampagnen und Einzellösungen durch KI-gestützte Automatisierung, Teilnehmer-Engagement-Tools, Kohortenmanagement und Echtzeitanalysen, die alle auf einer gemeinsamen Infrastruktur laufen, die jedes Programm einer Organisation betreibt. Zu den wichtigsten Funktionen und Fähigkeiten gehören: KI-gestütztes Programmmanagement: Generiert automatisch Programm-Inhalte, Kohortenreisen und Teilnehmerkommunikation, die auf jedes Publikum zugeschnitten sind, und reduziert so die manuelle Koordination über Frühkarriere-, Mentoring-, Führungskräfteentwicklungs- und Neueinsteigerprogramme hinweg. Teilnehmer-Engagement-Tools: Bietet jedem Programmteilnehmer ein zentrales Ziel für Aufgaben, Ressourcen, Veranstaltungen, Community-Foren, Mentoring-Matching und Direktnachrichten, egal ob sie ein Campus-Rekrut, ein umschulender Veteran, ein Neueinsteiger oder ein aufstrebender Führungskraft sind. Engagement-Scoring und Risikoerkennung: Verfolgt die Teilnehmeraktivität über jeden Berührungspunkt hinweg und identifiziert gefährdete Personen, bevor Disengagement zu einem Rückzug, Nichterscheinen oder frühzeitiger Abwanderung führt, und gibt den Teams Zeit, einzugreifen. Analysen und Berichterstattung: Bietet Echtzeit-Dashboards und KI-generierte Einblicke über Programme, Kohorten und Kampagnen hinweg, sodass Führungskräfte Engagement, Konversion, Bindung und Programm-ROI ohne manuelle Berichterstattung messen können. Abode Recruit: Ermöglicht Campus- und veranstaltungsbasierte Rekrutierungsteams, gebrandete Landingpages zu erstellen, Kandidateninteresse über QR-Codes zu erfassen, personalisierte Nachverfolgung zu automatisieren und Top-of-Funnel-Rekrutierungsaktivitäten direkt mit dem nachgelagerten Programmmanagement zu verbinden. Organisationen, die Abode für Frühkarriereprogramme nutzen, berichten von einer 50%igen Reduzierung von Angebotsrückzügen, einer 27%igen Steigerung der Praktikanten-zu-Vollzeit-Konversion, einer 346%igen Steigerung des Kandidatenengagements im Vergleich zu E-Mails und 50% weniger Zeitaufwand für die Planung und Durchführung von Programmen. Organisationen, die Mentoring- und Führungskräfteentwicklungsprogramme auf Abode durchführen, berichten von einer 30% höheren Bindung unter den Programmteilnehmern, einer 1,6-fach höheren Wahrscheinlichkeit einer internen Beförderung und 84% der Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten, die direkt zu ihrer Rollenleistung beitragen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **How Do G2 Users Rate Abode?** - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Abode?** - **Verkäufer:** [Abode](https://www.g2.com/de/sellers/abode) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Denver, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/abodehr/ (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Abode's Pros and Cons? **Pros:** - Bequemlichkeit (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Optionen (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) ### 10. [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews) Mentorink ist preisgekrönte Mentoring-Software, die es Organisationen ermöglicht, intelligente Mentoring-Aktivitäten in großem Maßstab auf intelligente, effektive und effiziente Weise durchzuführen. Es ist die einzige Plattform, die von der EMCC die Auszeichnungen "Best Mentoring" und "Best Coaching" erhalten hat. Mentorink wird von Societe Generale, L'Oreal, Siemens, AMS, Amgen, Cargill, Mapfre, QNB und vielen anderen vertraut. Mentorinks erstklassige Mentoring-Lösungen und Fachkompetenz liefern seinen Kunden eine 150-fache Kapitalrendite. Die innovative Plattform von Mentorink ermöglicht es Organisationen, ineffektive Mentoring-Programme, die an Anleitung und Überwachungsfähigkeiten mangeln, in strukturierte und ergebnisorientierte Entwicklungserfahrungen zu verwandeln. Mentorink wird von einer Vielzahl von Organisationen in allen Sektoren und Regionen genutzt und wird von führenden Unternehmen, akademischen Institutionen, gemeinnützigen Organisationen und Berufsverbänden weltweit vertraut. Hauptmerkmale sind: 1. Top-Talente und Schlüsselkompetenzen entwickeln Lassen Sie Ihre Mitarbeiter voneinander lernen, indem Sie das Talent und die Expertise mobilisieren, die bereits in Ihrer Belegschaft vorhanden sind – zu einem Bruchteil der Kosten teurer L&D-Programme. 2. Verbindungen aufbauen & Inspirieren Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sinnvolle soziale Verbindungen am Arbeitsplatz zu knüpfen. Inspirieren Sie sie, die beste Version ihrer selbst durch Vorbilder zu werden. 3. Transformieren & Synergien freisetzen Bauen Sie eine kollaborative und wissensaustauschende Kultur auf. Setzen Sie Synergien frei, indem Sie die Interaktion zwischen Menschen aus verschiedenen Teams und Standorten fördern. 4. Bindung & Engagement steigern Stärken Sie Ihr Arbeitgeber-Branding und binden Sie Ihre Mitarbeiter. Sparen Sie bei Rekrutierungskosten durch bessere Stellenbesetzungen und höhere Bindung. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 123 **How Do G2 Users Rate Mentorink?** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Mentorink?** - **Verkäufer:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/sellers/mentorink) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** London, London - **Twitter:** @mentorink (296 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorink (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Beratung - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Mentorink's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Mentorschaft (12 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Abgleichsystem (5 reviews) - Planung (5 reviews) **Cons:** - Besprechungsmanagement (4 reviews) - Mentorprobleme (3 reviews) - Mobile Zugänglichkeit (3 reviews) - Anmeldeprobleme (2 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (2 reviews) ### 11. [Valor](https://www.g2.com/de/products/valor/reviews) Valor Performance ist eine Plattform für Führungskräfte- und Leistungsmentalitäts-Coaching, die digitales Coaching, bewährte selbstgesteuerte Übungen und messbare Einblicke für die moderne Arbeitsumgebung bietet. Die Valor-Erfahrung verschafft Führungskräften, Managern und High Potentials den Wettbewerbsvorteil eines erstklassigen Leistungscoachs, der ihnen hilft, neue Chancen und Herausforderungen in den sich ständig verändernden Geschäfts- und Arbeitsumgebungen zu meistern. Die Softwareplattform von Valor ist darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, die Lücke in der beruflichen Weiterbildung durch ein dynamisches, messbares und selbstgesteuertes Curriculum auf der bewährten Rahmenstruktur der Leistungsmentalität von Valor zu schließen. Unsere Mission ist es, eine Gemeinschaft von leistungsstarken Führungskräften aufzubauen, die sich gegenseitig bei der Verfolgung nachhaltiger Spitzenleistungen unterstützen, insbesondere unter Druck und Veränderung. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 19 **How Do G2 Users Rate Valor?** - **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Valor?** - **Verkäufer:** [Valor Performance](https://www.g2.com/de/sellers/valor-performance) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @ValorPerform (182 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/valorperformance (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Mentoring Complete](https://www.g2.com/de/products/mentoring-complete/reviews) Mentoring Complete bringt drei Jahrzehnte Mentoring-Expertise auf den Tisch. Darüber hinaus bietet die Plattform Vielseitigkeit bei der Erstellung von Mentoring-Programmen, die den Bedürfnissen von Organisationen entsprechen. Sie bietet Präzisionsabgleich, der automatisch bis zu 90% kompatible Matches erstellt, damit die Beziehung lange halten kann. Darüber hinaus beherbergt sie die Mentoring University, die Schulungen für Programmmanager, Mentoren und Mentees bietet, um das Beste aus ihrer Mentoring-Beziehung herauszuholen. Die Mentoring Complete Plattform bietet Organisationen/Verbänden ein umfassendes Erlebnis, von der Erstellung von Matches bis hin zur Verwaltung von Mentoring-Beziehungen ohne Einschränkungen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Mentoring Complete?** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Mentoring Complete?** - **Verkäufer:** [Engagedly](https://www.g2.com/de/sellers/engagedly) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** St. Louis, MO - **Twitter:** @engagedlyInc (5,485 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 67% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ## What Is Mentoring-Software? [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Mentoring-Software? - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management) - [Coaching Software](https://www.g2.com/de/categories/coaching)