Lernplattformen (LXP) sind Lösungen für das betriebliche Lernen, die von HR- und L&D-Abteilungen genutzt werden, um Mitarbeitern personalisierte, bedarfsgerechte Lernerfahrungen zu bieten. Sie bieten kuratierte Inhaltsbibliotheken, darunter Kurse, Videos, Podcasts und Artikel, mit adaptiven Lernpfaden, die auf die individuelle Kompetenzentwicklung und den Karrierefortschritt zugeschnitten sind.
Kernfunktionen von LXP-Software
Um in die Kategorie der Lernplattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen:
- Ein bedarfsgerechtes Inhaltslieferungssystem bereitstellen
- Zugängliche Lerninhalte über kompetenz- und KI-basierte Entdeckungstools, nutzungsbasierte Empfehlungen und Karrierepfadvorschläge bereitstellen
- Kompetenzbasierte Lernerfahrungen erstellen, verwalten und verfolgen
- Mitarbeitern eine anpassbare Lernerfahrung basierend auf ihrem persönlichen Karrierefortschritt und ihren Interessen bieten
Häufige Anwendungsfälle für LXP-Software
HR- und Lern- und Entwicklungsteams nutzen LXPs, um kontinuierliche, selbstgesteuerte Lernkulturen im gesamten Unternehmen zu fördern. Häufige Anwendungsfälle sind:
- Bereitstellung personalisierter Lernpfade, die auf die Rollen der Mitarbeiter, Kompetenzlücken und Karriereziele abgestimmt sind
- Kuratierung interner und externer Inhaltsbibliotheken, die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo erkunden können
- Identifizierung interner Expertise und Aufbau proprietärer Wissensbibliotheken für Peer-to-Peer-Lernen
Wie sich LXP-Software von anderen Tools unterscheidet
Obwohl Unternehmen häufig LXPs zusammen mit Corporate LMS-Software implementieren, sollten die beiden nicht verwechselt werden. LMS-Plattformen konzentrieren sich typischerweise auf das Katalogmanagement für Compliance und obligatorische Unternehmensschulungen, während LXPs reichhaltige, personalisierte Inhaltsbibliotheken bieten, die Mitarbeiter erkunden, bearbeiten oder von Grund auf neu erstellen können. Unternehmen können die beiden integrieren, um alle Lernmöglichkeiten in einem einheitlichen Ökosystem zu erstellen, zu verwalten und zu verfolgen.
Einblicke aus G2-Bewertungen zu LXP-Software
Laut G2-Bewertungsdaten heben Nutzer personalisierte Inhaltsvorschläge und kompetenzbasierte Lernpfade als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. L&D-Teams nennen häufig Verbesserungen im Mitarbeiterengagement mit Lernen und selbstgesteuerter Kompetenzentwicklung als primäre Ergebnisse der Einführung.