# Beste Lernplattformen (LXP) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Lernplattformen (LXP) sind Lösungen für das betriebliche Lernen, die von HR- und L&D-Abteilungen genutzt werden, um Mitarbeitern personalisierte, bedarfsgerechte Lernerfahrungen zu bieten. Sie bieten kuratierte Inhaltsbibliotheken, darunter Kurse, Videos, Podcasts und Artikel, mit adaptiven Lernpfaden, die auf die individuelle Kompetenzentwicklung und den Karrierefortschritt zugeschnitten sind. ### Kernfunktionen von LXP-Software Um in die Kategorie der Lernplattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen: - Ein bedarfsgerechtes Inhaltslieferungssystem bereitstellen - Zugängliche Lerninhalte über kompetenz- und KI-basierte Entdeckungstools, nutzungsbasierte Empfehlungen und Karrierepfadvorschläge bereitstellen - Kompetenzbasierte Lernerfahrungen erstellen, verwalten und verfolgen - Mitarbeitern eine anpassbare Lernerfahrung basierend auf ihrem persönlichen Karrierefortschritt und ihren Interessen bieten ### Häufige Anwendungsfälle für LXP-Software HR- und Lern- und Entwicklungsteams nutzen LXPs, um kontinuierliche, selbstgesteuerte Lernkulturen im gesamten Unternehmen zu fördern. Häufige Anwendungsfälle sind: - Bereitstellung personalisierter Lernpfade, die auf die Rollen der Mitarbeiter, Kompetenzlücken und Karriereziele abgestimmt sind - Kuratierung interner und externer Inhaltsbibliotheken, die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo erkunden können - Identifizierung interner Expertise und Aufbau proprietärer Wissensbibliotheken für Peer-to-Peer-Lernen ### Wie sich LXP-Software von anderen Tools unterscheidet Obwohl Unternehmen häufig LXPs zusammen mit [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems)-Software implementieren, sollten die beiden nicht verwechselt werden. LMS-Plattformen konzentrieren sich typischerweise auf das Katalogmanagement für Compliance und obligatorische Unternehmensschulungen, während LXPs reichhaltige, personalisierte Inhaltsbibliotheken bieten, die Mitarbeiter erkunden, bearbeiten oder von Grund auf neu erstellen können. Unternehmen können die beiden integrieren, um alle Lernmöglichkeiten in einem einheitlichen Ökosystem zu erstellen, zu verwalten und zu verfolgen. ### Einblicke von G2 zu LXP-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen personalisierte Inhaltsvorschläge und kompetenzbasierte Lernpfade als die am meisten geschätzten Fähigkeiten hervor. Verbesserungen im Mitarbeiterengagement mit Lernen und selbstgesteuerter Kompetenzentwicklung heben sich als primäre Ergebnisse der Einführung hervor. ## Best Lernplattformen (LXP) At A Glance - **Führer:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Höchste Leistung:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews) - **Top-Trending:** [Workday Learning](https://www.g2.com/de/products/workday-learning/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### OpenSesame OpenSesame ist der vertrauenswürdige Partner für die Neugestaltung der Belegschaft im Zeitalter der KI. Wir liefern integrierte Software, kuratierte und anpassbare Inhalte sowie Expertendienstleistungen, die in bestehende Lern-, HR- und Arbeitssysteme eingebettet sind. OpenSesame hilft Organisationen, das menschliche+KI-Potenzial zu erweitern, reale Auswirkungen zu beschleunigen und den Wandel der Belegschaft mit Zuversicht zu meistern. 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[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,024 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 2. [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews) 360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die LMS- und LXP-Funktionen kombiniert, um Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Kundenschulungen in großem Maßstab voranzutreiben. L&D-Teams – von Einzelpraktikern bis hin zu globalen Unternehmen – nutzen 360Learning, um internes Fachwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verwandeln. Der kollaborative Lernansatz von 360Learning, kombiniert mit tiefen Integrationen in Systeme wie SAP und Workday, befähigt Organisationen, in großem Maßstab durch expertengeführte Praxisgemeinschaften zu Schlüsselthemen, Rollen und mehr, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Über 2.500 Unternehmen, darunter Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo und Smile Brands, vertrauen darauf, dass 360Learning das Lernen am Arbeitsplatz unterstützt. Seit 2013 hat das Unternehmen 240 Millionen Dollar aufgebracht und ein globales Team in Nordamerika und Europa aufgebaut. 360Learning hat das kollaborative Lernen vorangetrieben, die erste KI-Zertifizierung für L&D eingeführt und das L&D Collective gegründet, um Lernleiter weltweit zu vernetzen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 558 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [360Learning](https://www.g2.com/de/sellers/360learning) - **Unternehmenswebsite:** https://www.360learning.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @360Learning (10,786 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Verantwortlicher für die Ausbildung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (140 reviews) - Kurs Erstellung (77 reviews) - Kundendienst (76 reviews) - Hilfreich (60 reviews) - Engagement (59 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (43 reviews) - Lernkurve (41 reviews) - Begrenzte Anpassung (38 reviews) - Fehlende Funktionen (32 reviews) - Schwierigkeit (24 reviews) ### 3. [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews) Udemy ist eine KI-gestützte Plattform zur Beschleunigung von Fähigkeiten, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen und Einzelpersonen weltweit die Fähigkeiten aufbauen, die benötigt werden, um in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von On-Demand-Inhalten in mehreren Sprachen mit Echtzeit-Innovation bietet Udemy personalisierte Erlebnisse, die Organisationen befähigen, die Entwicklung der Belegschaft zu skalieren, und Einzelpersonen helfen, die technischen, geschäftlichen und sozialen Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihre Karriere am relevantesten sind. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 638 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/udemy-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.udemy.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @udemy (291,166 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 36% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kurse (60 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (50 reviews) - Inhaltsvielfalt (45 reviews) - Vielfalt (40 reviews) - Bildungsressourcen (39 reviews) **Cons:** - Begrenzte Kursvielfalt (24 reviews) - Kursqualität (23 reviews) - Begrenzte Kurse (18 reviews) - Inhaltsqualität (17 reviews) - Schlechte Inhaltsqualität (15 reviews) ### 4. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews) Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey) - **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL - **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (47 reviews) - Lernen (40 reviews) - Einfach (35 reviews) - Merkmale (21 reviews) - Kurse (20 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Verbesserungen erforderlich (4 reviews) ### 5. [Docebo](https://www.g2.com/de/products/docebo/reviews) Docebo ist eine KI-gestützte Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, kontinuierliches Lernen für Mitarbeiter, Partner und Kunden zu unterstützen. Mehr als 3.900 Organisationen nutzen Docebo, um Onboarding, Befähigung, Compliance und Kundenschulung von einer einzigen Plattform aus bereitzustellen. Lernerfahrungen werden in großem Maßstab personalisiert, wobei KI die Inhaltsentdeckung, Empfehlungen und Automatisierung verbessert, um den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Mit einblickbasierten Fähigkeiten, flexibler Bereitstellung und integrierter Analytik hilft Docebo Organisationen, das Lernen an sich entwickelnde Rollen und Geschäftsziele anzupassen, sodass Menschen nie aufhören zu lernen, während sich die Arbeit verändert. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 721 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/docebo-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.docebo.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Toronto - **Twitter:** @docebo (6,639 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, Ausbildungsleiter - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (124 reviews) - Merkmale (73 reviews) - Kurs Erstellung (72 reviews) - Anpassung (66 reviews) - Intuitiv (62 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (46 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Begrenzte Anpassung (45 reviews) - Fehlende Funktionen (37 reviews) - Komplexität (35 reviews) ### 6. [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) Absorb LMS ist ein marktführendes, KI-gestütztes strategisches Lernsystem, das darauf ausgelegt ist, Ergebnisse für alle Lernenden zu liefern – Mitarbeiter, Partner und Kunden gleichermaßen. Entwickelt, um das Lernmanagement zu vereinfachen und gleichzeitig die Wirkung zu verstärken, stellt Absorb sicher, dass jeder Lernende Zugang zu den Werkzeugen und dem Wissen hat, die er benötigt, um erfolgreich zu sein. Vertraut von über 3.000 Organisationen, steigert Absorb LMS die Produktivität, Bindung und skalierbares Wachstum. Die optimierte Verwaltung ermöglicht es Teams, sich auf die Gestaltung bedeutungsvoller Lernerfahrungen zu konzentrieren. Fortschrittliche Berichterstattung und Analysen sorgen für messbare Auswirkungen und eine klare Rendite für Lernprogramme. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Ausstattung von Partnern mit den notwendigen Fähigkeiten bis hin zur Schulung von Kunden, um das Beste aus Ihren Produkten herauszuholen, unterstützt Absorb kontinuierliches Lernen in jeder Phase. Mit einem flexiblen, benutzerfreundlichen Design und innovativen Funktionen ist Absorb LMS der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Engagement fördern, die betriebliche Effizienz steigern und langfristigen Erfolg fördern möchten. Diese Top-Features und Vorteile machen Absorb LMS zur führenden eLearning-Lösung: Absorb Analyze – Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Diagramme, um die Entscheidungsfindung zu leiten. eCommerce – Verkaufen und verwalten Sie Ihre Online-Kurse ganz einfach. Integrationen – Verbinden Sie sich mit einer Vielzahl von Tools, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Multi-Tenancy – Entwickelt für gemeinsame, kollaborative Lernumgebungen. Absorb Skills – KI-gesteuerte Lernpfade, die auf jede Rolle und jedes Kompetenzprofil zugeschnitten sind. Absorb Content – Greifen Sie auf über 20.000 fertige Kurse zu, um Zeit zu sparen und Upskilling im großen Maßstab zu unterstützen. Create AI – Erstellen Sie Kursinhalte in Minuten mit KI. Globalisierung & Übersetzungen – Bieten Sie Lernen in mehreren Sprachen für globale Teams an. Mentorship – Vermitteln Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Kollegen oder Experten, um soziales Lernen zu unterstützen. Communities – Fördern Sie Zusammenarbeit und Engagement durch integrierte Diskussionswerkzeuge. Instructor-Led Training (ILT) – Vereinfachen Sie die Verwaltung und bieten Sie gleichzeitig wirkungsvolle Live-Sitzungen an. Lernen im Arbeitsfluss – Geben Sie Lernenden schnellen Zugang zu Mikrolernen, ohne die Apps zu wechseln. AI Coach – Halten Sie Lernende mit einem adaptiven Coach auf Kurs, der Echtzeit-Anleitungen und Anstöße bietet. Übungen & Checklisten – Verstärken Sie das Wissen mit KI-generierten Quizfragen und Aufgabenlisten. Zuverlässiger Support – Zählen Sie auf preisgekrönten 24/7/365-Support von überall. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 858 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software) - **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS (1,466 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, LMS-Administrator - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (233 reviews) - Kundendienst (182 reviews) - Hilfreich (139 reviews) - Benutzerfreundlich (127 reviews) - Ausgezeichneter Support (121 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (87 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) - Fehlende Funktionen (54 reviews) - Lernkurve (48 reviews) - Probleme melden (45 reviews) ### 7. [Viva Learning](https://www.g2.com/de/products/viva-learning/reviews) Mitarbeiter befähigen, ihr Wachstum und ihre Entwicklung zu priorisieren. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Microsoft](https://www.g2.com/de/sellers/microsoft) - **Gründungsjahr:** 1975 - **Hauptsitz:** Redmond, Washington - **Twitter:** @microsoft (13,090,464 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** MSFT **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen ### 8. [Coursera for Business](https://www.g2.com/de/products/coursera-for-business/reviews) Weltweit von über 140 Millionen Lernenden und Tausenden von Unternehmen vertraut, arbeitet Coursera for Business mit über 325 führenden Marken zusammen, um Ihnen zu helfen, die Talentagilität und mission-kritischen Fähigkeiten zu entwickeln, die Innovation fördern, die Produktivität steigern und das Unternehmenswachstum in einer Welt des beschleunigten Wandels vorantreiben. Sprachen unterstützt: Coursera ist global und bietet erstklassige Inhalte in über 54 Sprachen an. Mit einer vollständig übersetzten Erfahrung können Lernende über 4.000 unserer besten Kurse von Experten in 20 nicht-englischen Sprachen konsumieren. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 441 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Coursera](https://www.g2.com/de/sellers/coursera) - **Unternehmenswebsite:** https://www.coursera.org/business - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Mountain View, CA - **Twitter:** @coursera (485,917 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,412 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Softwareentwickler, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Höhere Bildung, Computersoftware - **Company Size:** 36% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Inhaltsvielfalt (12 reviews) - Umfassender Inhalt (11 reviews) - Vielfalt (10 reviews) - Kundendienst (8 reviews) - Engagement (8 reviews) **Cons:** - Lernkurve (4 reviews) - Zertifizierungsprobleme (2 reviews) - Teuer (2 reviews) - Unzureichende Bewertung (2 reviews) - Informationsüberflutung (2 reviews) ### 9. [Continu](https://www.g2.com/de/products/continu/reviews) Continu ist ein hochmodernes Learning Management System (LMS), das für den modernen Arbeitsplatz entwickelt wurde und eine umfassende Lösung für die Schulung, Einarbeitung und Weiterbildung von Teams bietet. Diese Plattform stellt Organisationen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung, um ihre Lerninitiativen effizient zu erstellen, zu skalieren und zu messen und dabei den vielfältigen Bedürfnissen der heutigen Belegschaft gerecht zu werden. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Mitarbeiterschulung und -entwicklung verbessern möchten, glänzt Continu in Umgebungen, in denen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung sind. Seine KI-gestützten Funktionen und Workflow-Automatisierungen ermöglichen es Teams, nach Belieben zu lernen, sei es persönlich oder aus der Ferne. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die die Komplexität hybrider Arbeitsmodelle bewältigen, und stellt sicher, dass Lernmöglichkeiten allen Mitarbeitern zugänglich sind, unabhängig von ihrem Standort. Eine der herausragenden Funktionen von Continu ist seine Fähigkeit, das erweiterte Unternehmensschulung zu unterstützen. Dies bedeutet, dass Organisationen konsistente und qualitativ hochwertige Lernerfahrungen nicht nur für interne Mitarbeiter, sondern auch für externe Interessengruppen wie Kunden, Partner und Lieferanten bieten können. Durch die Bereitstellung einer einheitlichen Plattform für alle Schulungsbedürfnisse trägt Continu dazu bei, eine kohärente Lernumgebung zu erhalten, die Zusammenarbeit und Wissensaustausch zwischen verschiedenen Gruppen fördert. Die Plattform ist mit Blick auf die Benutzererfahrung gestaltet und verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarke Integrationsmöglichkeiten. Diese Integrationen ermöglichen es Continu, sich nahtlos mit den bereits genutzten Werkzeugen und Kanälen der Teams zu verbinden, was das Engagement erhöht und eine reibungslosere Einführung in der gesamten Organisation erleichtert. Diese Benutzerfreundlichkeit ist entscheidend, um die Teilnahme der Lernenden zu fördern und sicherzustellen, dass Schulungsprogramme effektiv umgesetzt werden. Continu zeigt auch eine starke Kapitalrendite, wie die beeindruckende Kundenzufriedenheitsbewertung von 96% belegt. Benutzer berichten von einer erhöhten Beteiligung der Lernenden, verkürzten Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter und erheblichen Zeiteinsparungen für Administratoren, die Lernprogramme verwalten. Diese Vorteile tragen zu insgesamt Kosteneinsparungen und effektiveren Schulungsergebnissen bei, was Continu zu einem wertvollen Asset für Organisationen macht, die sich der Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung verschrieben haben. In einer Ära, in der Anpassungsfähigkeit und Kompetenzsteigerung für den Erfolg entscheidend sind, hebt sich Continu als erstklassige LMS-Lösung für eine Vielzahl von Branchen und Anwendungsfällen hervor. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 631 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Continu](https://www.g2.com/de/sellers/continu) - **Unternehmenswebsite:** https://www.continu.com/ - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @continu (368 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Medizinischer Assistent - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (178 reviews) - Intuitiv (108 reviews) - Navigationserleichterung (83 reviews) - Kurs Erstellung (69 reviews) - Lernressourcen (60 reviews) **Cons:** - Navigationsprobleme (39 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (29 reviews) - Schwierige Navigation (28 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (27 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (24 reviews) ### 10. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/de/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) LinkedIn Learning, die führende Online-Lernplattform, hilft Organisationen, das Engagement der Lernenden zu steigern und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie heute und morgen benötigen. Mit über 16.000 Kursen, die von Experten aus der Praxis von Lynda.com unterrichtet werden, und mehr als 50 neuen Kursen, die jede Woche hinzugefügt werden, ist die Bibliothek immer auf dem neuesten Stand mit den gefragtesten Inhalten aus den Bereichen Business, Technik und Kreativität. Basierend auf Erkenntnissen von über 600 Millionen LinkedIn-Mitgliedern bietet LinkedIn Learning auch personalisierte Empfehlungen, die Lernende mit den relevantesten Online-Lernressourcen verbinden. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 682 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,831,454 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lehrassistent, Praktikant - **Top Industries:** Höhere Bildung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 37% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Zertifizierungen (5 reviews) - Inhaltsqualität (5 reviews) - Einfaches Lernen (5 reviews) - Merkmale (5 reviews) **Cons:** - Navigationsprobleme (3 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (3 reviews) - Kursverwaltung (2 reviews) - Teuer (2 reviews) - Unzureichendes praktisches Lernen (2 reviews) ### 11. [Zipline](https://www.g2.com/de/products/zipline/reviews) Zipline ist eine KI-gestützte Betriebsplattform, die speziell für Einzelhandelsteams entwickelt wurde, um ihre betriebliche Effizienz und Kommunikation zu verbessern. Diese Lösung integriert Frontline-Kommunikation, Aufgabenmanagement, Lernen und Einblicke in eine einzige Schnittstelle und stellt sicher, dass die Laden-Teams immer über ihre Verantwortlichkeiten, die Bedeutung ihrer Aufgaben und deren Verbindung zu den übergeordneten Marken-Zielen informiert sind. Durch die Straffung der Ausführung und die Förderung der Abstimmung zwischen Hauptsitz und Frontline-Mitarbeitern hilft Zipline Einzelhändlern, die Ladenbetriebe zu optimieren und ein konsistentes Kundenerlebnis zu bieten. Zipline richtet sich an Einzelhandelsteams jeder Größe und bedient eine Vielzahl von Sektoren, darunter Fachhandel, Lebensmittelhandel, Convenience und Großhandel. Es wird von namhaften Marken wie Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven und AEO, Inc. genutzt. Einzelhändler nutzen Zipline, um ihre Laden-Teams informiert und engagiert zu halten und sicherzustellen, dass jede Schicht und jeder Standort reibungslos und effektiv funktioniert. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Betriebe mit mehreren Standorten, da sie eine einheitliche Kommunikation und Ausführung über verschiedene Geschäfte hinweg erleichtert und so das In-Store-Erlebnis schützt und die betriebliche Produktivität steigert. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehören Aufgabenmanagement, Frontline-Kommunikation und integrierte Lernressourcen. Manager können Aufgaben in Echtzeit zuweisen und überwachen, was sofortige Anpassungen und Aktualisierungen ermöglicht. Laden-Teams erhalten klare und zentralisierte Kommunikation, was Verwirrung minimiert und den Fokus auf wesentliche Aufgaben erhöht. Darüber hinaus haben Mitarbeiter einfachen Zugang zu Schulungsmaterialien und Markenressourcen, die alle an einem Ort zusammengefasst sind. Dieser umfassende Ansatz führt zu einer schnelleren Aufgabenausführung, einer verbesserten Abstimmung zwischen Hauptsitz und Laden-Teams und einer erhöhten Engagement im gesamten Einzelhandelsnetzwerk. Durch die Nutzung von Zipline können Einzelhändler sicherstellen, dass ihre Teams nicht nur gut informiert, sondern auch befähigt sind, ihre Rollen effektiv auszuführen. Die Fähigkeit der Plattform, verschiedene betriebliche Aspekte in einem kohärenten System zu zentralisieren, hebt sie in der Einzelhandelstechnologielandschaft hervor. Diese Integration vereinfacht nicht nur den täglichen Betrieb, sondern fördert auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung, was letztendlich zu einer effizienteren und reaktionsfähigeren Einzelhandelsumgebung beiträgt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 99 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zipline](https://www.g2.com/de/sellers/zipline) - **Unternehmenswebsite:** https://getzipline.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Zipline_Inc (319 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (152 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Einzelhandel, Bekleidung und Mode - **Company Size:** 71% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (16 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Merkmale (11 reviews) - Kundendienst (8 reviews) - Organisation (8 reviews) **Cons:** - Lernkurve (5 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) - Organisatorische Herausforderungen (3 reviews) - Verwirrung (2 reviews) - Inhaltsverwaltung (2 reviews) ### 12. [GoSkills](https://www.g2.com/de/products/goskills/reviews) GoSkills ist eine führende Online-Lernplattform, die sich der Bereitstellung interaktiver, personalisierter und unwiderstehlicher Lernerfahrungen widmet. Durch die Kombination eines leistungsstarken Learning Management Systems (LMS) mit einer hochmodernen Learning Experience Platform (LXP) ermöglicht GoSkills Organisationen, ansprechende Schulungsprogramme mühelos zu erstellen und zu verwalten. KI-gesteuerte Funktionen personalisieren den Lernweg jedes Einzelnen und vereinfachen die Inhaltserstellung. Mit seinem Kurs-Builder und dem integrierten KI-Assistenten Genie kann jeder schnell und effektiv ausgefeilte, professionelle Kurse entwickeln. Die Plattform bietet eine preisgekrönte Bibliothek von Experten geleiteten Kursen in praktischen Geschäfts- und Technologiekompetenzen. Jeder Kurs ist maßgeschneidert, intern kuratiert und wird kontinuierlich aktualisiert, um den höchsten Standards zu entsprechen. Ein gamifizierter Microlearning-Ansatz macht das Lernen angenehm und wirkungsvoll, steigert das Engagement und die Behaltensquote. Vertraut von über 10.000 Organisationen weltweit, wird GoSkills von G2 als eines der Top 50 Education Software-Produkte anerkannt, ist ein führendes Unternehmen im Bereich Corporate LMS und eines der Top LMS Tools für Kompetenzentwicklung der eLearning Industry. Die Plattform hält auch den ersten Platz für „Benutzerfreundlichkeit und Verwaltung“ sowie „Einfachheit der Zusammenarbeit“, dank ihrer intuitiven Benutzeroberfläche und ihrem außergewöhnlichen Kundensupport. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 283 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [GoSkills](https://www.g2.com/de/sellers/goskills) - **Unternehmenswebsite:** https://www.goskills.com/ - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Palo Alto, CA - **Twitter:** @getgoskills (4,127 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3053820/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Projektmanager - **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (73 reviews) - Kurse (48 reviews) - Inhaltsqualität (41 reviews) - Leichtigkeit des Lernens (40 reviews) - Kursqualität (26 reviews) **Cons:** - Begrenzte Kurse (12 reviews) - Begrenzter Inhalt (11 reviews) - Begrenzte Kursvielfalt (8 reviews) - Teuer (7 reviews) - Hohe Abonnementkosten (6 reviews) ### 13. [Degreed](https://www.g2.com/de/products/degreed/reviews) Degreed ist eine Technologiesuite, die lebenslanges Lernen und datengesteuerte Entwicklung kombiniert, damit Organisationen die Fähigkeiten der Belegschaft für größere Wirkung beschleunigen können und Fähigkeiten zum Kern aller Arbeit machen. Degreed ist die einzige Lernplattform, die es Unternehmen leicht macht, tägliches Lernen, tiefgehenden Kompetenzaufbau, Bildungsleistungen, Echtzeiteinblicke und Expertendienste zu bieten, während sie sich mit dem robustesten und offensten Ökosystem verbindet. Täglich nutzen über 9 Millionen Lernende aus Hunderten von globalen Unternehmen Degreed, um die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für ihr berufliches Wachstum benötigen. Degreed, gegründet im Jahr 2012, startete mit der Mission, den „Abschluss zu befreien“, bei der alle Fähigkeiten anerkannt werden, unabhängig davon, wie sie erworben wurden. Degreed hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, mit Büros in Salt Lake City, New York, London, Amsterdam und Brisbane. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Degreed](https://www.g2.com/de/sellers/degreed) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Pleasanton, California - **Twitter:** @degreed (8,301 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Barrierefreiheit (1 reviews) - Inhaltsvielfalt (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfacher Zugang (1 reviews) ### 14. [Zensai](https://www.g2.com/de/products/zensai/reviews) Zensai bietet das einzige LMS, das vollständig in Microsoft 365 und Copilot AI integriert ist und die gesamte Mitarbeiterentwicklungsreise mit Tools für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement über unsere Human Success Platform unterstützt. 💡 Learn365 (ehemals LMS365) macht Unternehmensschulungen, Onboarding, Compliance, Berichterstattung und Kurserstellung mit eingebauter KI zum Kinderspiel und verknüpft Fähigkeiten mit Unternehmenszielen. 🙂 Engage365 (ehemals Weekly10) erleichtert besseres Feedback und gibt Managern durch regelmäßige Check-ins umsetzbare Einblicke in Leistung und Engagement. 🎯 Perform365 (ehemals Weekly10) stimmt Ziele mit Unternehmenszielen ab und macht Leistungsmanagement mühelos. Verfolge nicht nur den Fortschritt; treibe ihn voran. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 319 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zensai](https://www.g2.com/de/sellers/zensai) - **Unternehmenswebsite:** https://zensai.com/ - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark - **Twitter:** @WeAreZensai (541 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Schulungskoordinator - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (105 reviews) - Hilfreich (63 reviews) - Kundendienst (53 reviews) - Intuitiv (53 reviews) - Integrationen (51 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (38 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (35 reviews) - Begrenzte Anpassung (26 reviews) - Probleme melden (26 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (22 reviews) ### 15. [LemonadeLXP](https://www.g2.com/de/products/lemonadelxp/reviews) LemonadeLXP: Ihr KI-gestützter Lernbeschleuniger für Finanzdienstleistungen In der heutigen Finanzdienstleistungslandschaft stehen Entscheidungsträger unter ständigem Druck, ihre Teams schnell weiterzubilden, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und ihre Mitarbeiter zu befähigen. Leider haben traditionelle Lernmanagementsysteme (LMS) oft Schwierigkeiten, Schritt zu halten. Hier kommt LemonadeLXP ins Spiel, die KI-gesteuerte Learning Experience Platform (LXP), die für Geschwindigkeit, Engagement und nahtloses Wissensmanagement entwickelt wurde. Wir nehmen den Stress aus Schulungen, Compliance und Talententwicklung, indem wir Ihnen ermöglichen: Automatisieren Sie die Erstellung von Schulungen: Verwandeln Sie Ihre vorhandenen Materialien (wie Dokumente, PDFs und Präsentationen) in interaktive, aktuelle Online-Schulungen in Sekundenschnelle. Unsere benutzerfreundlichen, KI-gestützten eLearning-Autorentools reduzieren die Inhaltsentwicklungszeit drastisch und ermöglichen die schnelle Bereitstellung neuer Vorschriften oder Produktaktualisierungen. Stellen Sie immer aktuelle Inhalte sicher: Verabschieden Sie sich von mühsamen manuellen Überarbeitungen! Unser einzigartiges InsightAI verfolgt und schlägt automatisch Aktualisierungen vor, sodass Ihr Lerninhaltsverwaltungssystem genau und konform bleibt und Ihrem Team Stunden – wenn nicht Wochen – an Arbeit erspart. Liefern Sie sofortiges Wissen: Rüsten Sie Ihre Mitarbeiter mit einem KI-gestützten Wissensassistenten aus, der genaue Antworten direkt im Arbeitsablauf liefert, was zu einer schnelleren Problemlösung und verbesserten Kundenerfahrungen führt. Fördern Sie Akzeptanz und Zufriedenheit: Erstellen Sie ansprechende, interaktive Lernerfahrungen und technische Einführungen, die Mitarbeiter und Kunden in kürzester Zeit zu selbstbewussten Finanzprofis machen. Das Ergebnis? Schnellere Akzeptanz, bessere Leistung und zufriedenere Kunden. Erzielen Sie erhebliche Kosteneinsparungen: Automatisieren Sie zeitaufwändige administrative Aufgaben, sodass Ihr L&D-Team sich auf strategische Initiativen konzentrieren kann, die einen größeren Einfluss und ROI für Ihre Investition in Unternehmenslernmanagementsoftware erzielen. LemonadeLXP hält Sie nicht nur auf dem Laufenden – es hält Sie voraus. Für Finanzinstitute, die die beste Learning Experience Platform suchen, die so schnell ist wie sie selbst, bietet LemonadeLXP innovative, vereinfachte und unglaublich effektive Lernmethoden, die Ihre Teams darauf vorbereiten, bereit, gesetzt und zuversichtlich zu sein, um alles zu bewältigen, was als Nächstes kommt. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 39 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [LemonadeLXP](https://www.g2.com/de/sellers/lemonadelxp) - **Unternehmenswebsite:** https://www.lemonadelxp.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Ottawa, ON - **Twitter:** @LemonadeLXP (169 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lemonadelxp/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bankwesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 15% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Engagement (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Effektiv (4 reviews) - Mitarbeiterengagement (3 reviews) **Cons:** - Komplexer Lernprozess (1 reviews) - Kursverwaltung (1 reviews) - Schwierige Anpassung (1 reviews) - Gruppenmanagementprobleme (1 reviews) - Upload-Probleme (1 reviews) ### 16. [Rallyware](https://www.g2.com/de/products/rallyware/reviews) Rallyware ist die Plattform zur Verkaufsleistungsförderung, die personalisierte tägliche Reisen für jeden Verkäufer bietet, indem sie priorisierte Aufgaben, gezieltes Training und anreizgesteuerte Engagements in einen einzigen, intelligenten Workflow integriert. Indem sie jeden Verkäufer zur nächsten besten Aktion führt – sei es Akquise, Pflege, Abschluss, Lernen oder Verdienen – fördert Rallyware umsatzgenerierende Verhaltensweisen im großen Maßstab. Für Außendienstteams analysiert Rallyware Echtzeit-Leistungs-, Ziel- und Chancen-Daten, um die wirkungsvollsten Aktionen – wie Nachfassaktionen, Upsells oder Kompetenzentwicklung – zu identifizieren, damit Verkäufer fokussiert, engagiert und leistungsstark bleiben. Wichtiges Ergebnis: Erhöhtes Verkaufsvolumen pro Vertreter. Für Einzelhandels- und Markenteams stattet Myagi von Rallyware Ladenmitarbeiter mit Ausführungshinweisen und Produktwissen aus, um die Wirkung im Geschäft und das Kundenerlebnis zu steigern. Wichtiges Ergebnis: Verbesserte Ladenleistung und strategisches Abverkaufswachstum. Kernfähigkeiten der Plattform umfassen: - KI-gesteuerte tägliche Reisen, die den Einsatz der Verkäufer dort fokussieren, wo es am meisten zählt - Integrierte Workflows, die Erkenntnisse in Aktionen über Systeme hinweg umsetzen - Adaptives Training, das Kompetenz- und Leistungslücken in Echtzeit schließt - Verhaltensbasierte Anreize, die an individuelle und geschäftliche Ziele gebunden sind - Echtzeit-Analysen, die Aktivitäten an der Front mit Umsatzwirkungen verknüpfen Rallyware integriert sich nahtlos in Ihren bestehenden Stack und passt sich jedem Verkaufsmodell an – von Direktvertrieb bis hin zu Einzelhandel und Partnerkanälen – und aktiviert die Verhaltensweisen, die Ihr Geschäft voranbringen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rallyware](https://www.g2.com/de/sellers/rallyware) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rallyware.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Mountain View, CA - **Twitter:** @RallywareSF (1,040 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gesundheit, Wellness und Fitness, Konsumgüter - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Engagement (2 reviews) - Hilfreich (2 reviews) - Intuitiv (2 reviews) **Cons:** - Unzureichende Suchfunktionalität (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Eingeschränkte Suchfunktionalität (1 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (1 reviews) ### 17. [Workday Learning](https://www.g2.com/de/products/workday-learning/reviews) Workday Learning befähigt Menschen durch ein einheitliches, kontextuelles Lernsystem. Viele Organisationen kämpfen mit Kompetenzlücken und unengagierten Spitzenkräften aufgrund fragmentierter Systeme und es fehlen ihnen Einblicke, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Workday Learning geht diese Herausforderungen an, um Organisationen dabei zu helfen, Talente durch KI-gesteuerte, maßgeschneiderte Engagements weiterzubilden und umzuschulen, was die Bindung und das Wachstum fördert. Workday Learning ist ein einheitliches, kontextuelles Lernsystem, das Organisationen dabei hilft, Talente weiterzubilden und umzuschulen. Erhalten Sie KI-gestützte Empfehlungen im Arbeitsfluss und personalisierte Erfahrungen mit integriertem Lernen und Karriereentwicklung. Verwalten Sie die Compliance und messen Sie die Auswirkungen von Programmen mit robusten Berichten über Fähigkeiten, Inhaltsnutzung und Engagement. Alles innerhalb einer einzigen, sicheren Erfahrung für alle Benutzer, sowohl intern als auch extern. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,235 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:WDAY **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 82% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kurs Erstellung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Trainingsmanagement (2 reviews) - Einfache Erstellung (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) **Cons:** - Kursverwaltung (1 reviews) - Einschreibungsprobleme (1 reviews) - Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (1 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (1 reviews) - Zeitverzögerungen (1 reviews) ### 18. [Fuse Universal](https://www.g2.com/de/products/fuse-universal/reviews) Fuse ist die marktführende, KI-gestützte Lern- und Wissensplattform, die aktives Engagement fördert und die Leistung der Menschen steigert. Sie wird von Hunderten von Unternehmen weltweit genutzt - darunter BAE, Panasonic, Mazda und Dropbox - und verbindet Menschen mit dem Wissen und der Expertise, die sie benötigen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und hohe Leistungen bei der Arbeit zu erzielen. Unter Nutzung der fortschrittlichsten KI-Technologie von Anbietern wie ChatGPT, Amazon und Google bietet die Fuse-Plattform den Nutzern eine tiefgehende Suchfunktionalität, Hyper-Personalisierung und beispiellosen Zugang zu Wissen. Mit sowohl Learning Management System (LMS) als auch Learning Experience Platform (LXP) Fähigkeiten ist Fuse eine vielseitige Plattform, die an Ihre Anforderungen anpassbar ist, unabhängig von deren Komplexität. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fuse Universal](https://www.g2.com/de/sellers/fuse-universal) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Canterbury, Kent, GB - **Twitter:** @Fuseuniversal (1,494 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/899743/ (90 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Unternehmen ### 19. [YOOBIC](https://www.g2.com/de/products/yoobic/reviews) YOOBIC ist die führende KI-gestützte Plattform für Einzelhandelsoperationen, die globalen Marken hilft, operative Exzellenz und messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die mobile Plattform befähigt Laden-Teams, Aufgaben auszuführen, zu kommunizieren und zu lernen – alles unterstützt durch künstliche Intelligenz, Automatisierung und Analytik. Über 350 globale Einzelhandelsmarken nutzen YOOBIC, um die Ausführung zu verbessern, operative Ineffizienzen zu reduzieren und die Verkaufsleistung zu steigern. Unterstützt von Insight Partners, Felix Capital und Highland Europe, hat YOOBIC Büros in New York, London, Paris und Tel Aviv. Das Unternehmen befähigt die Einzelhandelsteams weltweit, jeden Tag in jedem Geschäft ihr Bestes zu geben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [YOOBIC](https://www.g2.com/de/sellers/yoobic) - **Unternehmenswebsite:** https://www.yoobic.com/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York, New York - **Twitter:** @YOOBIC (786 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Filialleiter, Filialleiter - **Top Industries:** Einzelhandel, Bekleidung und Mode - **Company Size:** 46% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (52 reviews) - Kommunikation (20 reviews) - Kommunikationseffizienz (20 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Navigationserleichterung (19 reviews) **Cons:** - Verwirrung (13 reviews) - Schwierigkeit verstehen (9 reviews) - Lernkurve (7 reviews) - Eingeschränkter Zugang (6 reviews) - Fehlende Funktionen (6 reviews) ### 20. [Disco](https://www.g2.com/de/products/disco-2025-05-02/reviews) Die KI-erste Lernplattform. Disco nutzt KI, um Ihr Wissen in ansprechende Programme zu verwandeln, die Ihre Mitglieder lieben. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 24 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Disco](https://www.g2.com/de/sellers/disco-4b7878e2-a4e2-400d-8175-bf22e36b1ef0) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **Twitter:** @discolearn (1,089 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/discolearn (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** E-Learning - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) - Merkmale (10 reviews) - Intuitiv (10 reviews) - Erfahrung (7 reviews) - Kundendienst (6 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Funktionsprobleme (4 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (4 reviews) - Mangel an Integrationen (3 reviews) - Schlechte Integration (3 reviews) ### 21. [OpenSesame](https://www.g2.com/de/products/opensesame/reviews) OpenSesame ist der vertrauenswürdige Partner für die Neugestaltung der Belegschaft im Zeitalter der KI. Wir liefern integrierte Software, kuratierte und anpassbare Inhalte sowie Expertendienstleistungen, die in bestehende Lern-, HR- und Arbeitssysteme eingebettet sind. OpenSesame hilft Organisationen, das menschliche+KI-Potenzial zu erweitern, reale Auswirkungen zu beschleunigen und den Wandel der Belegschaft mit Zuversicht zu meistern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 174 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OpenSesame](https://www.g2.com/de/sellers/opensesame) - **Unternehmenswebsite:** https://www.opensesame.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Decentralized Global Company - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (335 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Herstellung, Computersoftware - **Company Size:** 57% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (27 reviews) - Inhaltsvielfalt (21 reviews) - Vielfalt (21 reviews) - Auswahlvielfalt (16 reviews) - Inhaltsqualität (16 reviews) **Cons:** - Begrenzte Kurse (6 reviews) - Begrenzter Inhalt (5 reviews) - Kursqualität (4 reviews) - Mangel an Kursen (4 reviews) - Inhaltsüberflutung (3 reviews) ### 22. [Kallidus Content](https://www.g2.com/de/products/kallidus-content/reviews) Kallidus Content ist ein fertiges eLearning-Angebot mit über 330 interaktiven, szenariobasierten eLearning-Kursen, die darauf ausgelegt sind, jeden Lernenden zu begeistern. Vollständig AA-zugänglich, mobilfreundlich und angereichert mit Storytelling und realistischen Szenarien, gibt unser Inhalt den Lernenden die Kontrolle. Mit jährlichen Auffrischungen, Bewertungen und eBook-Begleitungen kann unsere wachsende Bibliothek auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Kallidus Content bietet ein inklusives und wirkungsvolles Lernerlebnis. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 6.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/kallidus-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.kallidus.com - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Bristol, GB - **Twitter:** @Kallidus (3,114 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (228 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Inhaltsvielfalt (12 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Engagement (8 reviews) - Umfassender Inhalt (7 reviews) - Kundendienst (7 reviews) **Cons:** - Veralteter Inhalt (3 reviews) - Schnittstellendesign (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews) - Audio-Probleme (1 reviews) ### 23. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 492 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR-Generalist, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (84 reviews) - Hilfreich (48 reviews) - Kundendienst (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (24 reviews) - Fehlende Funktionen (22 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Lernkurve (14 reviews) ### 24. [Thrive learning](https://www.g2.com/de/products/thrive-learning/reviews) Thrive ist die KI-Lernplattform, die neu erfindet, wie moderne Unternehmen Menschen, Wissen, Fähigkeiten und Systeme an einem Ort verbinden. Mit KI-gestützter Suche, personalisiertem Lernen, Echtzeit-Performance-Tools, Mentoring, Inhaltserstellung, Analysen und einem vollständig integrierten digitalen Arbeitsplatz-Hub ist Thrive die einheitliche Plattform, der über 500 globale Marken – darunter Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways und Avon – vertrauen, um die Leistung von mehr als 5 Millionen Nutzern in über 65 Ländern zu steigern. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 88 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/de/sellers/thrive-learning) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Bingham, England, United Kingdom - **Twitter:** @THRIVEwithus_ (589 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (239 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Einzelhandel, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 58% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Engagement (3 reviews) - Kommunikation (2 reviews) - Kundendienst (2 reviews) - Leichtigkeit des Lernens (2 reviews) **Cons:** - Funktionsprobleme (3 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (2 reviews) - Inhaltsverwaltung (1 reviews) ### 25. [5app](https://www.g2.com/de/products/5app/reviews) 5app ist eine elegant einfache Lernplattform, die einen zentralen Knotenpunkt für Lernen, Kommunikation und Wissensaustausch innerhalb Ihrer Organisation schafft. Keine Barrieren, keine Hindernisse — nur nahtloser Zugang zu den Informationen, die Sie zum Erfolg benötigen. Mit über 30 globalen Unternehmenskunden und Nutzern in über 70 Ländern ist 5app eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen weltweit. Für alle gebaut — von kleinen und mittleren Unternehmen und Großunternehmen bis hin zu gemeinnützigen Organisationen — kann 5app eigenständig funktionieren oder sich nahtlos in Ihre bestehenden Werkzeuge integrieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Beurteilungen und Praxis:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Soziales Lernen:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [5app](https://www.g2.com/de/sellers/5app) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** London, United Kingdom - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5app-platform/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Einfache Einrichtung (6 reviews) - Werkzeuge (6 reviews) **Cons:** - Geringe Beteiligung (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) - Zertifizierungsprobleme (1 reviews) - Komplexe Verwaltung (1 reviews) - Teuer (1 reviews) ## Parent Category [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/de/categories/course-authoring) - [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems) - [eLearning-Inhaltssoftware](https://www.g2.com/de/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Learning Experience Platforms (LXP) wissen sollten ### Was sind Learning Experience Platforms (LXP)? Learning Experience Platforms, auch bekannt als LEPs oder LXPs, sind Produkte, die personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter bieten und Inhalte bereitstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen jedes Nutzers zugeschnitten sind. Analysten und Anbieter sagen manchmal, dass diese Unternehmenslernplattformen eine „Netflix-ähnliche“ Lernumgebung bieten, da sie benutzerfreundliche Schnittstellen haben und personalisierte Inhaltsvorschläge für jeden Nutzer basierend auf einer Vielzahl von Faktoren entwickeln, wie z.B. Nutzungsmuster, vom Nutzer ausgewählte Lernpfade und die Anleitung durch künstliche Intelligenz (KI). LXPs aggregieren eine Vielzahl relevanter Inhaltstypen—Artikel, Videos, Podcasts, Bücher usw.—aus mehreren Quellen, einschließlich der internen Ressourcen des Unternehmens sowie externen Quellen wie öffentlichen Websites. Diese Lernsysteme werden oft in Verbindung mit Unternehmens-Lernmanagementsystemen (LMS) verwendet, die schon länger auf dem Markt sind und bekannter sind, obwohl die Grenze zwischen diesen Softwaretypen verschwommen ist, da Anbieter zunehmend umfassende Lernlösungen anbieten, die die Funktionalität von LMS, LXP und Microlearning-Plattformen kombinieren. **Wofür steht LXP?** LXP steht für Learning Experience Platform. Weniger häufig werden diese Produkte auch mit der Abkürzung „LEP“ bezeichnet. Learning Experience Platforms stehen in Verbindung mit [Lernmanagementsystemen](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), die üblicherweise mit „LMS“ abgekürzt werden. ### Was sind die häufigsten Merkmale von Learning Experience Platforms (LXP)? Die folgenden sind einige Kernmerkmale innerhalb von LXPs, die den Nutzern helfen können: **Inhaltsbeschaffung:** Ein Schlüsselmerkmal, das LXPs von traditionelleren LMSs unterscheidet, ist die Fähigkeit, Lerninhalte aus einer Vielzahl von Quellen zu aggregieren. LXPs haben die Fähigkeit, Inhalte zu finden, die für einen bestimmten Nutzer in einer Reihe von Formaten relevant sind, einschließlich Artikeln, Videos, Podcasts oder Präsentationen. Die Quellen für diese Inhalte können ebenfalls variieren. LXPs aggregieren Inhalte aus Quellen wie internen Unternehmensservern, dem LMS der Organisation, Fachexperten und externen Inhaltsanbietern. Diese Funktionalität unterscheidet LXPs von traditionelleren LMSs, die oft auf Inhalte angewiesen sind, die von der Lern- und Entwicklungsabteilung der Organisation bezogen oder erstellt wurden. **KI-gestützte Empfehlungen:** KI wird in LXPs eingesetzt, um jedem Nutzer die relevantesten Inhalte bereitzustellen. KI-basierte Empfehlungssysteme analysieren Daten über Nutzer—einschließlich der Rolle der Person, ihrer Fähigkeitsbedürfnisse, Lernhistorie und persönlichen Vorlieben—um Inhalte zu präsentieren, die jeder Person am wahrscheinlichsten nützlich erscheinen. Einige Plattformen verwenden KI, um den tatsächlichen Inhalt des Materials zu analysieren, das sie beziehen, um festzustellen, ob das Thema für ein bestimmtes Publikum relevant ist. Die Plattform könnte auch maschinelles Lernen nutzen, um zu bestimmen, welche Arten von Inhalten bei der Peer-Gruppe eines Mitarbeiters am beliebtesten sind, und ähnliche Arten von Inhalten empfehlen. [**Inhaltserstellung**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Ein LXP kann mit einem integrierten Content-Autorentool ausgestattet sein, das es Organisationen ermöglicht, maßgeschneiderte Lernmaterialien zu entwickeln, anstatt oder zusätzlich zu den Inhalten, die das LXP aus anderen Quellen bezieht. Diese Tools haben oft Funktionen, die auch in eigenständiger Kursautoren-Software zu finden sind, wie Kursbauer, Dateiimport, verzweigte Szenarien und Quiz. **Soziales Lernen:** Soziale Sharing-Funktionen in LXPs ermöglichen es Mitarbeitern oder Managern, Inhalte vorzuschlagen, die sie besonders interessant oder relevant fanden, und so Wissen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten. **Fähigkeitszuordnung:** Einige LXPs geben Managern die Möglichkeit, Zielkompetenzen für verschiedene Jobtypen zu identifizieren und das Lernen entsprechend anzupassen. Bewertungen helfen dabei, festzustellen, welche Fähigkeiten Mitarbeiter erwerben müssen und welche sie bereits beherrschen. **Lernpfade:** Personalisierte Lernpfade geben Nutzern Anleitungen für Kurse oder Inhalte, die sie beherrschen sollten, um ein bestimmtes Karriere- oder Fähigkeitsziel zu erreichen. Ein kuratierter Plan hilft Lernenden, Lektionen, Übungen und Prüfungen mit dem Ziel zu durchlaufen, eine Zertifizierung in einem bestimmten Bereich zu erreichen, manchmal dargestellt durch spielerische Abzeichen. **Gamification:** Zusätzlich zur Bereitstellung relevanter Inhalte binden LXPs Lernende mit Gamification-Funktionalitäten ein. Dies könnte Ranglisten, Abzeichen, Punktverfolgung und andere Gamification-Funktionen umfassen, die ein wenig Spaß in das Unternehmenslernen bringen sollen. **Analytik:** LXPs generieren Analytikberichte, um Managern und Administratoren Einblicke zu geben, wie Lernende das Produkt nutzen. Analytikberichte können die Aktivitäten eines einzelnen Lernenden aufzeigen oder das Lernen und den Erwerb von Fähigkeiten auf Unternehmensebene verfolgen. Manager können Daten aus diesen Berichten verwenden, um ihre Lernstrategien anzupassen oder Leistungsbewertungsgespräche zu informieren. **Integrationen:** LXPs integrieren sich oft mit anderen eLearning-Lösungen, einschließlich Unternehmens-LMSs und eLearning-Inhaltssoftware sowie Drittanbieter-Geschäftsanwendungen wie Business Instant Messaging, [CRM-Software](https://www.g2.com/categories/crm) und [ERP-Systeme](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrationen mit [Single-Sign-On-Systemen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) geben LXP-Nutzern eine sichere Möglichkeit, auf die Plattform zuzugreifen und sicherzustellen, dass ihre Benutzerdaten geschützt sind. **White Labeling:** Mit White Labeling können Unternehmen das Erscheinungsbild des LXP mit ihrem eigenen Branding anpassen, einschließlich Farben und Firmenlogos. **Konversationelle Schnittstelle:** Einige LXPs integrieren Chatbots, die Inhaltsvorschläge machen, Fragen zu Benutzerpräferenzen stellen und die Fragen der Nutzer beantworten. **Mobile Kompatibilität:** LXPs sind darauf ausgelegt, sich in den Arbeitsalltag einzufügen, was manchmal bedeutet, dass Mitarbeiter das Lernen mitnehmen, wenn sie ihren Schreibtisch verlassen. Die Kompatibilität mit einer Vielzahl von Geräten, einschließlich Smartphones und Tablets, ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Lernen dort fortzusetzen, wo sie aufgehört haben, unabhängig von ihrem Standort. Weitere Funktionen von Learning Experience Platforms: [Bewertungs- und Übungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Inhaltsbereitstellungs- und Verfolgungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Inhaltsbibliotheken-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Inhaltsspeicher- und Verwaltungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Manager-Portale-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Soziale Lernfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Was sind die Vorteile von Learning Experience Platforms (LXP)? **Personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter:** LXPs liefern Inhaltsvorschläge, die von KI und maschinellem Lernen geleitet werden, sodass die Lerninhalte basierend auf der Rolle, den Fähigkeitsbedürfnissen und den Interessen jedes Lernenden angepasst werden. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, nicht nur Fähigkeiten innerhalb ihres aktuellen Jobs zu entwickeln, sondern ihr Lernen auf ihre beruflichen Interessen zuzuschneiden, um in ihrer gewählten Karriere voranzukommen. Es hilft auch, die Mitarbeiter stärker zu engagieren, da die Inhalte für sie relevanter sind. Soziale Lerntools ermöglichen es den Nutzern auch, relevante Inhalte mit Gruppen von Nutzern zu teilen, was den Mitarbeitern hilft, Lernmaterialien zu finden, die für ihre Kollegen besonders nützlich sind. **Automatisierte Inhaltskuratierung:** Die Entwicklung von Schulungsprogrammen von Grund auf kann äußerst zeitaufwändig sein, und diese Materialien für die Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeiter in größeren Organisationen relevant zu machen, ist eine erhebliche Herausforderung. LXPs beziehen automatisch eine Vielzahl von Inhalten, wie Videos, Blogbeiträge, Podcasts oder PDFs, aus internen und externen Quellen. Sie bewerten, welche Inhalte für die Lernbedürfnisse eines bestimmten Nutzers am relevantesten sind, und liefern dann diese Materialien. Die Automatisierung des Prozesses der Inhaltsbeschaffung spart den internen Lernteams Zeit und passt gleichzeitig die Lernprogramme an die spezifischen Bedürfnisse der Nutzer an. **Förderung interner Fachexpertise** : Zusätzlich zur Bereitstellung von Lerninhalten, die von den Schulungsabteilungen erstellt und genehmigt wurden, ermöglichen LXPs den Nutzern auch, ihre eigenen Inhalte zu erstellen, um ihr Fachwissen zu teilen. Dies verbessert das interne Teamlernen weiter und fördert den Karriereweg, da einzelne Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und teilen. **Ausrichtung der Kompetenzentwicklung an den Geschäftsbedürfnissen:** Mit Funktionen wie Fähigkeitszuordnung und personalisierten Lernpfaden helfen LXPs Unternehmen, ihre Ziele mit den Lernbedürfnissen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Bewertungswerkzeuge in LXPs können helfen, Fähigkeitslücken für einzelne Mitarbeiter oder das Unternehmen als Ganzes zu identifizieren und dann Inhalte zu empfehlen, die helfen könnten, diese Lücken zu schließen. Administratoren können die Inhalte in LXPs verwalten, indem sie benutzerdefinierte Lernmodule hinzufügen, die intern entwickelt wurden, oder anpassen, welche Arten von Inhalten die Plattform den Mitarbeitern bietet. Mithilfe von Analytikberichten können Manager das Lernen und den Erwerb von Fähigkeiten auf Unternehmensebene verfolgen und ihre Lernstrategie entsprechend anpassen. ### Wer nutzt Learning Experience Platforms (LXP)? Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen können LXPs als Teil ihres Lern- und Entwicklungsprogramms nutzen, aber innerhalb einer Organisation sind die folgenden Rollen am wahrscheinlichsten Nutzer der Plattformen: **Mitarbeiter:** Die Hauptnutzer von LXPs sind die Mitarbeiter eines Unternehmens. Sie absolvieren Lernaktivitäten und konsumieren die kuratierten Inhalte, die das LXP basierend auf ihrer Rolle, ihren Fähigkeitslücken und Interessen empfiehlt. Mitarbeiter könnten ein LXP während des Arbeitstages an ihrem Arbeitsgerät nutzen und ihr Lernen außerhalb des Büros in der mobilen App des LXP fortsetzen. **Lern- und Entwicklungsfachleute:** Zusätzlich zur Verwaltung der Einführung eines LXP sind Lern- und Entwicklungsfachleute in der Personalabteilung eines Unternehmens dafür verantwortlich, die Inhalte mitzugestalten, die in ein LXP einfließen. Unternehmen haben oft einzigartige Lerninhalte, die sie den Mitarbeitern bereitstellen müssen, wie Informationen über ein neues Produkt oder Compliance-Schulungen. Lernfachleute helfen dabei, diese Materialien zu kuratieren und sicherzustellen, dass LXPs den Mitarbeitern die erforderlichen internen Materialien präsentieren. Sie könnten auch helfen, LXPs zu konfigurieren, um sicherzustellen, dass sie die wirkungsvollste Lernerfahrung für die Mitarbeiter bieten. **Manager und Führungskräfte:** Die reichhaltigen Analysedaten, die von LXPs generiert werden, können Managern und Unternehmensleitern helfen zu verstehen, wo sie Fähigkeitslücken in der Organisation haben und wie ihre Lernpläne umgesetzt werden. Durch die Analyse von Berichten über die Lernbedürfnisse und -verhalten der Mitarbeiter können Führungskräfte ihre langfristigen Strategien anpassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können und das Unternehmen von der Weiterbildung der Mitarbeiter profitiert. ### Was sind die Alternativen zu Learning Experience Platforms (LXP)? Alternativen zu LXPs können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen: [Unternehmens-Lernmanagementsysteme (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Für Unternehmen, die Software zur Bereitstellung von Lernmaterialien für Mitarbeiter benötigen, ist ein Unternehmens-LMS in der Regel das erste Werkzeug, das einem in den Sinn kommt. Traditionell sind LMS-Produkte darauf ausgelegt, die Inhalte oder Lernmodule, die LMS-Administratoren hochladen, zu nehmen und sie an Gruppen von Mitarbeitern zu liefern. LMSs verfolgen dann die Nutzung der Plattform, was hilfreich ist, um festzustellen, welche Mitarbeiter bestimmte erforderliche Schulungen abgeschlossen haben. Für Unternehmen, die Compliance-Schulungen, Onboarding oder andere Lerninitiativen, die breite Mitarbeitergruppen erreichen, bereitstellen müssen, ist ein LMS ein nützliches Werkzeug und wahrscheinlich immer noch ein unverzichtbares für viele Organisationen. Allerdings fehlt LMSs oft die Personalisierung und die Empfehlungssysteme der neuesten LXPs, sodass Nutzer eines LMS möglicherweise nicht die ansprechende Erfahrung oder das Maß an Inhaltskuratierung erhalten, wie sie es mit einem LXP tun würden. Einige Organisationen könnten sowohl ein LXP als auch ein LMS verwenden. Ein LXP kann die Funktionalität eines LMS ergänzen, indem es die Vielfalt der Lernmaterialien erweitert, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und andere Funktionen wie soziales Teilen hinzufügt. [Microlearning-Plattformen](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Ein weiterer relativ neuer Eintrag in die L&D-Welt, Microlearning-Plattformen sind darauf ausgelegt, kleine Lerninhalte zu liefern, die innerhalb eines täglichen Workflows konsumiert werden können. Diese Plattformen können besonders nützlich sein, um Frontline-Mitarbeiter in Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung oder Gastgewerbe zu schulen. Kurze Lernimpulse erreichen Mitarbeiter, wo auch immer sie arbeiten, und sind über die Zeit verteilt, sodass die Mitarbeiter sich die Informationen eher merken. Allerdings haben Microlearning-Plattformen möglicherweise nicht das gleiche Maß an Auswahl oder Personalisierung, das in einem LXP zu finden ist. #### Software im Zusammenhang mit Learning Experience Platforms (LXP) Verwandte Lösungen, die zusammen mit LXPs verwendet werden können, umfassen: [Business Instant Messaging Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrationen mit Messaging-Plattformen geben LXPs eine weitere Möglichkeit, Lernende innerhalb eines bestehenden Workflows zu engagieren. Nutzer können nach Themen oder Inhalten suchen, zu denen sie Materialien wünschen, oder Erinnerungen an zu erledigende Lernaktivitäten erhalten. [Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Die Verknüpfung eines LXP mit einem bestehenden Anbieter von Online-Lerninhalten wird neue potenzielle Lernmaterialquellen für LXP-Nutzer freischalten. Administratoren können möglicherweise konfigurieren, welche Themen des Online-Kursanbieters innerhalb der LXP-Lernumgebung verfügbar sind. [eLearning-Inhaltssoftware:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) LXPs integrieren sich mit eLearning-Inhaltssoftware, um den Nutzern ansprechende, kuratierte Lerninhalte bereitzustellen. ### Herausforderungen mit Learning Experience Platforms (LXP) LXP-Lösungen können mit ihren eigenen Herausforderungen kommen. **Compliance-Management:** Während LXPs großartig darin sind, eine kuratierte Mischung von Inhalten an jeden Mitarbeiter zu liefern, könnten sie bei der Verwaltung größerer Lerninitiativen zu kurz kommen. LXPs wurden entwickelt, um die Lernerfahrung zu verbessern, nicht unbedingt um sicherzustellen, dass eine Organisation gesetzliche Anforderungen erfüllt oder Zertifizierungen für Mitarbeiter aufrechterhält. Für vorgeschriebene Schulungen, die ein Unternehmen in großem Maßstab umsetzen möchte, könnten LMSs besser geeignet sein. Einige LXPs bieten jedoch auch Compliance-Training-Tracking an, sodass Käufer, die diese Funktion in einem LXP benötigen, sicherstellen müssen, dass ihr gewähltes Produkt sie hat. **Inhaltserstellung:** LXPs spezialisieren sich auf die Aggregation von Inhalten aus mehreren Quellen, aber sie könnten kein integriertes Content-Autorentool haben. Sie sind eher darauf ausgelegt, Lernenden die Erkundung verschiedener Lerninhalte zu ermöglichen, anstatt Administratoren die Inhalte erstellen und an die Lernenden weitergeben zu lassen. Unternehmen, die spezialisierte Lerninhalte erstellen müssen, die anderswo nicht existieren, können diese Arbeit entweder an einen Berater auslagern oder eine andere Kursautorenlösung suchen, wenn ihr LXP keine eingebaut hat. **Nutzung von Lerndaten:** Sobald Lernende ein LXP regelmäßig nutzen, müssen Manager regelmäßig die Lernaktivitäten im gesamten Unternehmen bewerten und feststellen, ob ihre bestehende Lernstrategie den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Abhängig vom Produkt könnte ein LXP nicht die gleichen robusten Verfolgungsmöglichkeiten wie ein traditionelles LMS haben, was es schwieriger machen könnte, zu verfolgen, welche Mitarbeiter bestimmte Aktivitäten abgeschlossen haben. Es könnte Zeit brauchen, bis LXPs genügend Analytik generieren, damit Führungskräfte den ROI berechnen und feststellen können, welche Auswirkungen das Lernen der Mitarbeiter auf das Unternehmen hat. ### Welche Unternehmen sollten Learning Experience Platforms (LXP) kaufen? Während LXPs in mehreren Branchen eingesetzt werden können, sollten Unternehmen in diesen Situationen besondere Überlegungen zum Kauf eines LXP anstellen: **Unternehmen, die viele Lerninhalte verwalten:** Ein Kritikpunkt an Unternehmens-LMS-Lösungen ist, dass sie viele Bildungsinhalte verwalten, die für Mitarbeiter möglicherweise nicht zugänglich sind, insbesondere in großen oder expandierenden Unternehmen. LXPs helfen dabei, alle verfügbaren Inhalte leichter zugänglich zu machen, unabhängig davon, ob sie intern produziert oder auf externen Websites verfügbar sind. Personalisierungs-Engines in LXPs helfen dabei, diese Materialien zu organisieren, sodass jeder Mitarbeiter Inhalte erhält, die für ihn relevant sind. **Unternehmen, die nach mehr Funktionalität suchen:** Unternehmen, die mehr Funktionalität von ihrem LMS erwarten, können die Mitarbeitererfahrung verbessern, indem sie ein LXP integrieren, anstatt ein völlig neues LMS zu kaufen und zu implementieren. Durch die Hinzufügung eines LXP gewinnen Unternehmen mehr maßgeschneiderte Inhaltsvorschläge, eine ansprechende Benutzeroberfläche, soziales Teilen und andere Funktionen, während sie die Compliance- und Verfolgungsfunktionen eines LMS beibehalten. **Unternehmen mit wachsenden Teams:** LXPs helfen wachsenden Teams sicherzustellen, dass internes Wissen unter allen Teammitgliedern geteilt werden kann. Solche Teams leiden oft unter Wissenslücken, die LXPs helfen zu schließen, indem sie internen Fachexperten ermöglichen, ihr umfangreiches Wissen mit Kollegen zu teilen. Wenn neue Mitarbeiter dem Team beitreten, können LXPs nützlich sein, um Onboarding- und Schulungsmaterialien bereitzustellen, damit die neuen Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand gebracht werden. ### Wie kauft man Learning Experience Platforms (LXP) #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Learning Experience Platforms (LXP) Beim Sammeln von Anforderungen für ein LXP sollten Käufer die Lernziele ihrer Organisation und wie ein LXP ihnen helfen wird, diese Ziele zu erreichen, berücksichtigen. Käufer müssen bewerten, welche Funktionen unerlässlich und welche wünschenswert sind. Wenn eine Organisation beispielsweise nach stärkerem Lernerengagement sucht, sollten sie sich auf LXPs konzentrieren, die die Benutzererfahrung priorisieren und die relevantesten Inhalte für die Nutzer empfehlen. #### Vergleich von Learning Experience Platforms (LXP) Produkten **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Zeiterfassungslösungen sollte alle LXPs enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer darauf abzielen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Empfehlungssysteme, intuitive Benutzeroberflächen und Analytikberichte. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für LXPs wahrscheinlich beinhalten, wie das LXP Inhalte für Mitarbeiter bezieht und präsentiert. **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt und auf die Shortlist gesetzt werden sollte. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität zusätzliche Vorteile für die Schulungsprogramme des Unternehmens bringen würde. **Führen Sie Demos durch** Wenn das Unternehmen bereit ist, Demos durchzuführen, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen haben, die Produkte auf der Shortlist bieten, und bereit sein, zu bewerten, wie effektiv diese Funktionen die Bedürfnisse der Organisation erfüllen. Verkäufer sollten Käufer durch den Prozess führen, wie das LXP Inhalte bezieht, und ein Beispiel dafür zeigen, wie Inhalte für jeden Nutzer personalisiert werden. Käufer sollten die Benutzeroberfläche berücksichtigen und ob sie einfach zu bedienen erscheint, da eine umständliche Benutzeroberfläche Mitarbeiter davon abhalten könnte, die Plattform zu nutzen. Demos sind auch eine gute Gelegenheit, Beispiele für Analytikberichte zu sehen, die LXPs über Lernaktivitäten generieren, um festzustellen, ob die Daten leicht verständlich sind und eine Grundlage für Entscheidungen über die Lernstrategie des Unternehmens bieten. #### Auswahl von Learning Experience Platforms (LXP) **Wählen Sie ein Auswahlteam** Das Auswahlteam sollte alle Interessengruppen umfassen, die das Produkt nutzen könnten, einschließlich lernender Mitarbeiter und Manager, die Lerndaten analysieren werden. **Verhandlung** Nachdem ein bevorzugtes Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Mitarbeiter das Produkt nutzen werden. LXPs werden oft basierend auf verschiedenen Funktionalitätsstufen bepreist, daher sollten Käufer überlegen, ob sie verhandeln können, um bestimmte Funktionen in einem höherpreisigen Paket hinzuzufügen. Mehrjährige Verpflichtungen schaffen auch Raum für Verhandlungen über Rabatte. **Endgültige Entscheidung** Da LXPs wahrscheinlich in der gesamten Organisation eingeführt werden, sollten Unternehmensleiter bei der Entscheidung, welches LXP letztendlich am besten den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, eine Rolle spielen. Der Prozess sollte jedoch auch Feedback von anderen Interessengruppen einbeziehen, die das Produkt wahrscheinlich nutzen werden, einschließlich Mitarbeitern und Managern. ### Was kosten Learning Experience Platforms (LXP)? LXPs werden häufig auf einem SaaS-Modell bepreist, bei dem Käufer eine monatliche oder jährliche Gebühr basierend auf der Anzahl der benötigten Nutzer zahlen. #### Return on Investment (ROI) Bei der Berechnung des ROI für LXPs sollten Unternehmen die Kosten des LXP gegen die Zeitersparnis abwägen, die durch die Automatisierung des Prozesses der Bereitstellung von Lerninhalten für Mitarbeiter erzielt wird. Ein Teil dieser Zeitersparnis könnte innerhalb des HR-Teams liegen, das zuvor möglicherweise erhebliche Zeit mit der Erstellung von Lern- und Entwicklungsmaterialien verbracht hat. Ein weiterer Aspekt ist, inwieweit ein LXP der Organisation hilft, ihre Ziele effektiver zu erreichen, da Mitarbeiter neue Fähigkeiten entwickeln und in der Lage sind, auf neue Weise zum Unternehmen beizutragen. ### Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP) **Wie werden Learning Experience Platforms (LXP) implementiert?** Beraterkosten zur Unterstützung von Käufern bei der Implementierung eines LXP sind wahrscheinlich minimal, und Verkäufer können Unterstützung von Kundenbetreuern als Teil des Preises einschließen. **Wer ist für die Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP) verantwortlich?** Im Allgemeinen wird die Implementierung alle Interessengruppen in einem Unternehmen umfassen, die an der Nutzung von Lerninhalten oder der Gestaltung der Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens beteiligt sein werden, einschließlich HR, Unternehmensleitung, Manager und einzelne Mitarbeiter. **Wie sieht der Implementierungsprozess für Learning Experience Platforms (LXP) aus?** Da LXPs oft cloudbasiert sind, besteht die Implementierung darin, das LXP so zu konfigurieren, dass Nutzer auf die Inhalte zugreifen können, die sie benötigen. Einzelne Nutzer müssen Konten erstellen, damit Lerninhalte personalisiert werden können, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, und damit Manager das Lernen ihrer Teammitglieder verfolgen können. Unternehmen können sich entscheiden, Zeit mit der Zuordnung gewünschter Fähigkeiten in LXPs zu verbringen, die Fähigkeitszuordnung unterstützen. Das LXP muss auch gemäß den Inhaltsquellen konfiguriert werden, aus denen die Organisation schöpfen möchte, einschließlich Dateien von Unternehmensintranets, Lektionen, die mit Kursautoren-Software erstellt wurden, oder externen Quellen wie Websites und Online-Kursanbietern. **Wann sollten Sie Learning Experience Platforms (LXP) implementieren?** Es ist eine gute Idee, ein LXP schrittweise über einen Zeitraum von Wochen oder Monaten in einer Organisation einzuführen. Sobald das LXP gemäß den Spezifikationen des Unternehmens konfiguriert wurde, könnten Führungskräfte in Betracht ziehen, eine kleine Gruppe von Mitarbeitern die Software testen zu lassen, um zu sehen, ob weitere Anpassungen erforderlich sind. Wenn das Unternehmen sich darauf vorbereitet, es in der gesamten Organisation einzuführen, sollten Führungskräfte Schulungssitzungen für Mitarbeiter vorbereiten, damit sie wissen, wie das LXP funktioniert und wie sie das Beste daraus machen können. ### Trends bei Learning Experience Platforms (LXP) **Digitale Transformation des Unternehmenslernens** LXPs funktionieren gut mit Unternehmensschulungslösungen, insbesondere Unternehmens-LMS-Software. Diese Art von Software ist gut positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, das Unternehmenslernen von papierbasierten Prozessen oder veralteten Lösungen auf digitales Training umzustellen. **Kompetenzbasiertes Lernen** LXPs werden Unternehmen dabei helfen, kompetenzbasierte Lernprozesse und -initiativen zu entwickeln. Kompetenzbasierte Tagging, Lernpfade und Bewertungen werden Unternehmen dabei helfen, Mitarbeitern einen Fokus auf die Entwicklung von Fähigkeiten sowohl für ihre aktuellen Rollen als auch für Karrierewege zu bieten. **Kombinierte Nutzung von LMS und LXP** Unternehmen, die bereits Unternehmens-LMS-Software verwenden, können ihre Funktionalitäten mit der Hinzufügung eines LXP verbessern, um im Tandem zu arbeiten. **Schulung der Gig Economy** LXPs helfen Lern- und Entwicklungsabteilungen, Schulungslösungen für ihre Gig-Arbeitskräfte bereitzustellen. LXPs sind einfach zu bedienen und auf die Interessen des Nutzers zugeschnitten, was Gig-Arbeitern hilft, sich mit Lerninhalten zu beschäftigen. **Remote-Training** Da die Remote-Arbeitskräfte weiter wachsen, helfen LXPs Unternehmen und Lern- und Entwicklungsteams, ihre Mitarbeiter zu schulen und zu engagieren. LXPs personalisieren und verbessern Schulungs- und Lernmöglichkeiten, um Mitarbeiter auch von zu Hause aus in Schulungen und Karriereentwicklung einzubinden.