# Beste Jobbörsensoftware

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Jobbörsensoftware ermöglicht es Benutzern, Online-Arbeitsmärkte zu erstellen und zu verwalten, die Arbeitgeber mit Arbeitssuchenden verbinden. Unternehmer nutzen Jobbörsensoftware, um Online-Jobbörsen zu erstellen – auch bekannt als Job-Suchseiten – und monetarisieren sie typischerweise, indem sie Stellenanzeigen an Unternehmen verkaufen, die offene Stellen besetzen möchten. Berufsverbände nutzen ebenfalls Jobbörsensoftware, um Karrierezentren für ihre Mitglieder einzurichten und Einnahmen aus Gebühren für Stellenanzeigen zu generieren. Personalvermittler und Geschäftsinhaber nutzen die von Jobbörsensoftware erstellten Websites, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und mit Menschen in Kontakt zu treten, die eine Beschäftigung suchen. Während die von Jobbörsensoftware betriebenen maßgeschneiderten Jobseiten oft einen spezifischen Fokus haben, wie z.B. Jobs in bestimmten Branchen oder an einem bestimmten Ort, können sie auch so gestaltet werden, dass sie eine Vielzahl offener Stellen hosten.

Einige Jobbörsensoftwareprodukte integrieren sich mit [E-Mail-Marketing-Software](https://www.g2.com/categories/email-marketing), um das Versenden von Nachrichten an Arbeitgeber oder Arbeitssuchende zu automatisieren. Sie können sich auch mit [digitaler Analysesoftware](https://www.g2.com/categories/digital-analytics) integrieren, um die Suchmaschinenoptimierung zu optimieren. Jobbörsensoftwareprodukte können typischerweise Stellenanzeigen von anderen Quellen, einschließlich [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites), scrapen oder importieren.

Um in die Kategorie Jobbörse aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Benutzern ermöglichen, eine maßgeschneiderte Online-Jobbörse zu erstellen
- Den Verkauf von Stellenanzeigen an Geschäftsinhaber oder Personalvermittler erleichtern, einschließlich integrierter Abrechnungstools oder Integrationen mit Abrechnungssoftware
- Profile für Arbeitssuchende und Unternehmen verwalten
- Analyse-Dashboards mit Daten zur Nutzung der Jobbörse generieren





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 138


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 1,200+ Authentische Bewertungen
- 138+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Jobbörsensoftware At A Glance

- **Führer:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Artha Job Board](https://www.g2.com/de/products/knovator-technologies-artha-job-board/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Artha Job Board](https://www.g2.com/de/products/knovator-technologies-artha-job-board/reviews)
- **Top-Trending:** [Instahyre](https://www.g2.com/de/products/instahyre/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)


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**Sponsored**

### Underdog.io

Underdog.io entwickelt Software, die Arbeitssuchenden hilft, sinnvolle Arbeit in Technologieunternehmen zu finden. Seit dem Start im April 2014 haben wir Tausende von Kandidaten mit Hunderten von wachsenden Organisationen in den USA verbunden. Kandidaten senden Underdog.io ihre Lebensläufe und andere grundlegende Informationen. Mithilfe einer Kombination aus menschlicher Intelligenz und Technologie überprüft und bewertet Underdog.io die Kandidaten und sendet jede Woche eine kuratierte Auswahl an unser Einstellungsnetzwerk. Gründer und Personalverantwortliche kontaktieren die Kandidaten direkt und führen sie durch ihren normalen internen Einstellungsprozess.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, das größte benutzereigene Talentnetzwerk, revolutioniert die Einstellung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End KI-Recruiting-Plattform. Geschult mit menschlichen Einsichten und proprietären Daten reduziert Braintrust AIR die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorgeprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und das erste Vorstellungsgespräch für Sie durchführt. Vertraut von Hunderten von Fortune 1000 Unternehmen, darunter Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike, macht Braintrust AIR Personalbeschaffungsexperten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende von Dollar an Rekrutierungskosten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 389

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Braintrust](https://www.g2.com/de/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.usebraintrust.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,507 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Gründer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Zeiteffizienz (17 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- KI-Technologie (13 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)

**Cons:**

- Einstellungsprozess (6 reviews)
- Verbesserung nötig (6 reviews)
- Einschränkungen (6 reviews)
- KI-Ineffizienz (5 reviews)
- Klarheitsprobleme (5 reviews)

### 2. [JBoard](https://www.g2.com/de/products/jboard/reviews)
  JBoard ist eine umfassende No-Code-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Benutzer zu befähigen, professionelle Jobbörsen zu erstellen und zu verwalten, ohne technische Fachkenntnisse zu benötigen. Maßgeschneidert für Unternehmer, Personalvermittler und Unternehmen vereinfacht JBoard den Prozess der Einführung einer voll funktionsfähigen Jobbörse und ermöglicht es den Benutzern, sich effizient auf die Verbindung von Arbeitgebern mit Arbeitssuchenden zu konzentrieren. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Gestaltungsfreiheit: Nutzen Sie einen intuitiven Drag-and-Drop-Website-Builder, um Stile, Texte und Bilder anzupassen und sicherzustellen, dass Ihre Jobbörse nahtlos mit Ihrer Markenidentität übereinstimmt. - Mobile Reaktionsfähigkeit: Sorgen Sie für ein optimales Benutzererlebnis auf allen Geräten mit einem mobilfreundlichen Design, das sich an verschiedene Bildschirmgrößen anpasst. - Job-Aggregation: Importieren Sie automatisch Stellenangebote von anderen Jobbörsen oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) mithilfe integrierter No-Code-Job-Importer, um eine reichhaltige und vielfältige Jobdatenbank zu ermöglichen. - Monetarisierungs-Tools: Generieren Sie Einnahmen, indem Sie Arbeitgebern Gebühren für Stellenanzeigen berechnen, Jobpakete anbieten und Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank gewähren. - Lebenslaufdatenbank: Erstellen und verwalten Sie eine umfassende Lebenslaufdatenbank, die es Arbeitgebern ermöglicht, potenzielle Kandidaten zu finden und zu durchsuchen, und so eine zusätzliche Einnahmequelle zu schaffen. - SEO-Optimierung: Verbessern Sie die Sichtbarkeit und ziehen Sie mehr Traffic an mit integrierten SEO-Tools, die Ihre Jobbörse für Suchmaschinen optimieren. - Benutzerdefinierte Seiten und Blogging-Plattform: Binden Sie Ihr Publikum mit benutzerdefinierten Seiten und einer integrierten Blogging-Plattform, um Brancheneinblicke, Nachrichten und Updates zu teilen. - Sicherheit und Zuverlässigkeit: Gehostet auf AWS mit TLS-Sicherheitsprotokollen, stellt JBoard robuste Sicherheitsmaßnahmen sicher, um Benutzerdaten zu schützen und die Integrität der Plattform zu wahren. Primärer Wert und Benutzerlösungen: JBoard adressiert die Herausforderungen bei der Erstellung und Verwaltung einer Jobbörse, indem es eine All-in-One, benutzerfreundliche Lösung bietet, die keine Programmierkenntnisse erfordert. Es vereinfacht den Einrichtungsprozess, bietet umfangreiche Anpassungsoptionen und enthält wesentliche Funktionen wie Job-Aggregation und Monetarisierungs-Tools. Durch die Beseitigung technischer Barrieren ermöglicht JBoard den Benutzern, sich auf den Aufbau ihrer Marke, die Erweiterung ihres Publikums und die Generierung von Einnahmen durch eine professionelle und effiziente Jobbörsenplattform zu konzentrieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JBoard](https://www.g2.com/de/sellers/jboard)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Middletown, US
- **Twitter:** @jboard_io (108 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jboard (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen, 6% Unternehmen mittlerer Größe


### 3. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/products/directemployers-association/reviews)
  Navigating the complexities of OFCCP compliance and obligations as a federal contractor can be overwhelming – but it doesn’t have to be. DirectEmployers Association empowers federal contractors with the tools, expertise, and solutions to meet VEVRAA job listing regulations and Section 503 outreach requirements, ensuring seamless compliance with enhanced recruitment success. With our automated job syndication network, your opportunities are delivered to state workforce agencies and veteran and disability sites, helping you reach protected veterans, individuals with disabilities, and broader talent pools effortlessly. Our industry-leading compliance experts provide ongoing guidance, ensuring your outreach efforts not only meet but exceed federal requirements. Compliance is just the beginning – our solutions go beyond check-the-box requirements to help you build genuine connections with qualified talent. From customized outreach strategies to data-driven reporting, DirectEmployers equips you with the insights and resources to attract, engage, and hire top candidates while staying audit-ready. Simplify compliance. Maximize impact. Elevate your recruitment. Let DirectEmployers be your trusted partner!


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 44

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/sellers/directemployers-association)
- **Unternehmenswebsite:** https://directemployers.org
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:**  Indianapolis, IN
- **Twitter:** @DirectEmployers (3,407 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (22 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Kundendienst (11 reviews)
- Einfache Einrichtung (8 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Navigation (3 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Navigationsprobleme (2 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (2 reviews)

### 4. [Prosple](https://www.g2.com/de/products/prosple/reviews)
  Prosple hilft über 4 Millionen Studenten und Absolventen in der Asien-Pazifik-Region. Wir arbeiten mit über 180 Karriere-Serviceteams in der Asien-Pazifik-Region zusammen, um ihre Studenten mit Tausenden von lokalen und internationalen Möglichkeiten zu verbinden und qualitativ hochwertige Inhalte zur Karrierevorbereitung bereitzustellen, um Studenten zu helfen, ihren ersten Job zu bekommen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Prosple](https://www.g2.com/de/sellers/prosple)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, AU
- **Twitter:** @Prosple (528 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/prosple (128 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 36% Kleinunternehmen


### 5. [GuardPass](https://www.g2.com/de/products/guardpass/reviews)
  GuardPass ist eine umfassende Einstellungs- und Rekrutierungsplattform, die speziell für die Sicherheitsbranche entwickelt wurde. Wichtige Funktionen umfassen: Die Jobbörse: Arbeitgeber können Stellenanzeigen veröffentlichen (und Lebensläufe durchsuchen) für eine Datenbank von über 225.000 SIA-lizenzierten und vorab geprüften Kandidaten. Beinhaltet Funktionen wie Videoeinführungen und Sofort-Chat mit Arbeitssuchenden. Überprüfung durch GuardCheck: GuardCheck - ein vollständig verwalteter Service - vereinfacht und beschleunigt die Einhaltung der BS7858-Überprüfungsstandards für die Überprüfung von Sicherheitspersonal. Arbeitgeber können Überprüfungsguthaben verwenden, um vollständige Überprüfungsberichte für Kandidaten zu erhalten. Lizenz-Hub: Arbeitgeber können ein automatisiertes SIA-Lizenzregister verwenden, um Kandidatenlizenzen in großen Mengen zu überprüfen. Schulung: Arbeitgeber können Sicherheitsschulungen für ihr Personal buchen, um sie mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [GuardPass](https://www.g2.com/de/sellers/guardpass)
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/guardpass-for-employers/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Sicherheit und Ermittlungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Einfacher Zugang (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)

### 6. [Instahyre](https://www.g2.com/de/products/instahyre/reviews)
  Instahyre ist eine innovative Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um Personalvermittlern zu helfen, schnell und einfach Top-Talente zu finden und einzustellen. Mit Instahyre können Personalvermittler Zeit sparen, indem sie auf eine kuratierte Liste vorqualifizierter Kandidaten aus unserer Premium-Datenbank zugreifen, anstatt unzählige Lebensläufe und Bewerbungen durchsehen zu müssen. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, sich auf den Aufbau bedeutungsvoller Verbindungen mit Kandidaten zu konzentrieren, während Instahyre den Rest übernimmt. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, kann Instahyre Sie mit relevanten Möglichkeiten basierend auf Ihrem Profil verbinden, ohne Sie mit Spam oder gefälschten Stellenangeboten zu überhäufen. Mit über 10.000 Unternehmen, darunter Branchenführer wie Google, Amazon und Microsoft, die Instahyre für ihre Einstellungsbedürfnisse vertrauen, können Sie sicher sein, dass Sie in guten Händen sind.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 30

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Instahyre](https://www.g2.com/de/sellers/instahyre)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New Delhi, Delhi
- **Twitter:** @instahyre (3,808 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3663980 (127 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Abgleich (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)


### 7. [Getro](https://www.g2.com/de/products/getro/reviews)
  Getro macht es einfach, Menschen und Unternehmen in Ihrem Netzwerk mit einem aggregierten, gebrandeten Job-Board und einem Netzwerkbeziehungsmanagement-Tool zu verbinden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Getro](https://www.g2.com/de/sellers/getro)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Boulder, Colorado
- **Twitter:** @getro (404 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/15185325 (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Wagniskapital & Private Equity
  - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)

**Cons:**

- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Textbeschränkungen (1 reviews)

### 8. [Artha Job Board](https://www.g2.com/de/products/knovator-technologies-artha-job-board/reviews)
  Artha ermöglicht es Ihnen, Ihr eigenes No-Code-Jobportal in wenigen Minuten zu starten. Beginnen Sie kostenlos, gestalten Sie es nach Ihren Wünschen und nutzen Sie eine KI-gestützte Engine mit integrierten KI-Jobempfehlungen und Kandidatenabgleich. Greifen Sie auf über 4 Millionen branchenspezifische Stellenanzeigen zu, die sich täglich automatisch aktualisieren, und verdienen Sie durch das Artha Ad Network, Premium-Lizenzen und das Partnerprogramm. Einfach einzurichten, mühelos zu betreiben und darauf ausgelegt, Ihnen konsistentes Einkommen ohne zusätzlichen Aufwand zu ermöglichen. Hauptmerkmale: - Für immer kostenlos - Schnell in wenigen Minuten startklar - KI-gestützt - Über 10 Millionen automatisch aktualisierte Stellenanzeigen - Vollständige Anpassung mit Ihrem Branding - Verdienst pro Bewerbung - Mehrere Einkommensströme auf einer Plattform


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Knovator Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/knovator-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Surat
- **Twitter:** @knovator (60 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/knovator/about/ (55 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [Business Draft](https://www.g2.com/de/products/business-draft/reviews)
  Business Draft bietet eine erschwingliche, benutzerfreundliche und umfassende Rekrutierungslösung, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten ist. Unsere umfassende Software rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess, indem sie zeitaufwändige manuelle Aufgaben durch intuitive Funktionen ersetzt, die Personalvermittler und Einstellungsmanager in die Lage versetzen, effizient Top-Talente schneller zu finden, zu bewerten und einzustellen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Business Draft](https://www.g2.com/de/sellers/business-draft)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Portland, Oregon
- **Twitter:** @dumptheresume (3 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/business-draft (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)

### 10. [Snaphunt](https://www.g2.com/de/products/snaphunt/reviews)
  Snaphunt ist eine globale Einstellungsplattform, die schnell wachsenden Unternehmen hilft, die besten Talente der Welt zu finden, zu engagieren und einzustellen. Unser Algorithmus verbindet Arbeitgeber sofort mit Talenten basierend auf ihren spezifischen Anforderungen über Länder, Regionen und Zeitzonen hinweg sowie mit modernsten Tools und Lösungen, um ihre nächste Einstellung zu identifizieren und ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Qualifizierte Talente werden automatisch eingeladen, sich auf Ihre Rolle zu bewerben, und Sie können auch mit relevanten Talenten über personalisierte E-Mails interagieren, um Ihre Bewerbungsrate zu steigern. Entwickelt für verteilte Teams: Reduzieren Sie Ihre Einstellungskosten um bis zu 80 % und arbeiten Sie nahtlos an Ihrer Einstellung mit proprietären Tools zusammen, die Ihre Einstellungszeit um 72 % verkürzen. Mit Snaphunt können Sie schnell für Ihre Vor-Ort-, Hybrid- oder Remote-Rollen aus einem Talentpool von über 4 Millionen Arbeitssuchenden und einer Reichweite von über 300 Millionen Fachleuten einstellen. Die Plattform generiert automatisch benutzerdefinierte Stellenbeschreibungen, 1-Klick-Kandidatenantwortmanagement, vorab aufgezeichnete Videointerviews, Interviewplanung, Interviewfragen-Generator, automatische Feedback-Sammlung, automatisierte Referenzprüfung und mehr. Einsichten in den Einstellungsprozess bei jedem Schritt: Einstellung für kulturelle Passung? Snaphunts proprietäre Bewertung 'Snapsych' basiert auf etablierten psychometrischen Modellen, die für den modernen Arbeitsplatz angepasst sind. Die Plattform teilt auch Einblicke in Gehälter und Kündigungsfristen, damit Sie von Anfang an die besten Talente finden können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SnapHunt](https://www.g2.com/de/sellers/snaphunt)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @snaphuntjobs (320 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/snaphunt/ (48 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Internet
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-app-ltd-haystack/reviews)
  Die Tech-Rekrutierung steckt im Mittelalter fest. Spam-Nachrichten, fragwürdige Praktiken, uninspirierende Stellenanzeigen und langweilige Jobbörsen machen die Entdeckung der nächsten einzigartigen Gelegenheit zur lästigen Pflicht. Deshalb haben wir Haystack entwickelt. Haystack ist der Anlaufpunkt für Tech-Karrieren, der verifizierte Tech-Talente mit Arbeitgebern aller Formen und Größen verbindet. Wir überdenken, was es bedeutet, entdeckt zu werden, und ermöglichen es zukunftsorientierten Personalverantwortlichen, erstaunliche Tech-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Wir geben Technikern die Werkzeuge, um die Tech-Landschaft nach ihren eigenen Bedingungen zu entdecken, zu erkunden und zu entdecken - und präsentieren Möglichkeiten, die ihren Interessen, Werten und ihrem Tech-Stack entsprechen. Haystack ist der Ort, an dem Techniker Möglichkeiten entdecken.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Haystack App Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/haystack-app-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Newcastle upon Tyne, GB
- **Twitter:** @wearehaystack (1,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wearehaystack (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kandidatenqualität (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Kommunikationsprobleme (1 reviews)
- Filtere Probleme (1 reviews)
- Ineffizienz (1 reviews)
- Navigationsprobleme (1 reviews)

### 12. [Niceboard](https://www.g2.com/de/products/niceboard/reviews)
  Niceboard ist eine moderne und benutzerfreundliche Version von Jobbörsensoftware. Niceboard ist kosteneffektiv, bietet ein schönes anpassbares Thema und eine leistungsstarke Admin-Oberfläche, mit der Sie Ihre eigene Jobbörse in wenigen Minuten einrichten können.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MktCo](https://www.g2.com/de/sellers/mktco)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @NiceboardHQ (522 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3039492/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Cutshort](https://www.g2.com/de/products/cutshort/reviews)
  Cutshort ist eine Einstellungsplattform für Technologieunternehmen in Indien. Unternehmen veröffentlichen Stellen und erhalten eine Vorauswahl von Kandidaten, die tatsächlich passen – so verbringen sie weniger Zeit mit Filtern und mehr Zeit mit Einstellen. Für Fachleute ist Cutshort der Ort, an dem jeder dritte Premium-Ingenieur in Indien Rollen findet, die seiner Zeit wert sind. Cutshort deckt technische und techniknahe Rollen ab: Ingenieurwesen, Datenwissenschaft, Produktmanagement, UX/Design, Kundenerfolg, Technischer Vertrieb, GTM, HR/TA und Marketing. Gegründet im Jahr 2015. Hauptsitz in Pune.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CutShort](https://www.g2.com/de/sellers/cutshort)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @CutshortHQ (8,265 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cutshort/ (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Selligence](https://www.g2.com/de/products/selligence/reviews)
  Erhalten Sie hochkonvertierende B2B-Leads und -Aussichten ohne den ganzen Recherche- und Verwaltungsaufwand. 3-5x höhere Erfolgsraten im Outbound mit Verkaufsauslösern im Vergleich zu anderen Lead-Generierungs-Tools. Halbieren Sie die Zeit, die Sie mit der Akquise verbringen, indem Sie Recherche und Qualifikation automatisieren. Vermeiden Sie es, wertvolle Zeit mit minderwertigen Leads zu verschwenden. Integrationen mit CRM-, Vertriebsengagement-Plattformen und Marketing-Tools; Salesforce, Hubspot, SalesLoft, Outreach und mehr. Internationale Abdeckung über wichtige Branchen hinweg, sodass Sie schnell auf spezifische Vertikalen fokussieren und in neue Märkte expandieren können. Zugriff auf E-Mails und Telefonnummern von wichtigen Entscheidungsträgern mit jedem Lead, was es Ihnen ermöglicht, Gespräche früher zu beginnen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 86

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Selligence](https://www.g2.com/de/sellers/selligence)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Cardiff , GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/selligence/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 15. [JobBoard.io](https://www.g2.com/de/products/jobboard-io/reviews)
  JobBoard.io ist eine vollständige und leistungsstarke Jobbörsenlösung. Wir kümmern uns um die Technologie, Sicherheit und das Hosting - Sie konzentrieren sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens! Die Plattform ist mobilfreundlich, ermöglicht die Nutzung Ihrer eigenen benutzerdefinierten Domain, verfügt über Bewerber-Tracking, Analysen und Berichterstattung, Integration in soziale Medien, Lebenslaufdatenbank, Syndizierung und mehr!


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 6.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ZipRecruiter](https://www.g2.com/de/sellers/ziprecruiter)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @ZipRecruiter (20,623 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/967124/ (1,452 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: ZIP

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


### 16. [Jobcase](https://www.g2.com/de/products/jobcase/reviews)
  Jobcase ist eine Online-Community, die sich der Stärkung der Arbeiter weltweit widmet. Dort sind die Arbeiter.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Jobcase](https://www.g2.com/de/sellers/jobcase)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Cambridge, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobcase-inc- (106 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Job Portal Script](https://www.g2.com/de/products/job-portal-script/reviews)
  Wenn Sie planen, eine Jobportal-Website erfolgreich zu betreiben, bieten wir ein von Fachleuten geschriebenes Jobportal-Skript an. Unser bereitgestelltes Skript ist eine leistungsstarke und vollständige Lösung für Jobseiten, um eine großartige Job-Website mit vielen fortschrittlichen und exklusiven Funktionen zu betreiben. Unser Jobportal-Skript hat ein sehr klares, benutzerfreundliches und responsives Design, das mit allen Geräten kompatibel ist.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Logicspice Consultancy](https://www.g2.com/de/sellers/logicspice-consultancy-0d21b7e8-b705-48ce-a234-aab4ec6eb229)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Jaipur, Rajasthan
- **Twitter:** @LogicSpice (679 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/712516 (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [Careerleaf](https://www.g2.com/de/products/careerleaf/reviews)
  Careerleaf betreibt führende Jobbörsen und Rekrutierungsplattformen mit Software-as-a-Service-Lösungen. Unsere Software ermöglicht es Jobbörsenbetreibern, Werkzeuge und Funktionen für Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Personalvermittler bereitzustellen und ihre Jobbörsen-Website als Unternehmen zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Careerleaf](https://www.g2.com/de/sellers/careerleaf)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Toronto, ON
- **Twitter:** @Careerleaf (1,407 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2665041 (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Gradnet](https://www.g2.com/de/products/gradnet/reviews)
  Gradnet ist eine Alumni-Management-Software für Universitäten, Berufsverbände und Diaspora-Gemeinschaften. Sie ersetzt die über 10 getrennten Tools, die Organisationen typischerweise zur Verwaltung ihrer Netzwerke verwenden, und vereint Mitgliederverzeichnisse, Fundraising, Veranstaltungen, Mentoring und Abstimmungen auf einer Plattform. #Hauptmerkmale Mitgliederverzeichnis Durchsuchbare Datenbank mit Filtern für Standort, Abschluss und Branche. Mitglieder finden Verbindungen basierend auf gemeinsamen Hintergründen. Beinhaltet Genehmigungs-Workflows, um Mitglieder zu verifizieren und Verzeichnisse spamfrei zu halten. Fundraising Kampagnen mit Fortschrittsverfolgung und Spenderanalysen starten. Einmalige oder wiederkehrende Spenden über integrierte Zahlungsgateways akzeptieren. Die Option für anonyme Spenden erhöht die Teilnahme von datenschutzbewussten Beitragszahlern. Veranstaltungsmanagement Veranstaltungsseiten erstellen, verschiedene Ticketarten verkaufen, Gästelisten verwalten und Anwesenheit verfolgen. Virtuelle oder persönliche Veranstaltungen durchführen. Analysen zeigen Registrierungstrends und Einnahmen für Berichte. Mentoring-Programme Alumni-Mentoren mit Studenten und Absolventen basierend auf Branche und Zielen zusammenbringen. Mentoren legen Verfügbarkeit und Kommunikationspräferenzen fest. Administratoren verfolgen Beziehungen und messen Programmergebnisse. Online-Abstimmungen Sichere Wahlen mit anonymen Stimmzetteln, Identitätsüberprüfung und sofortigen Ergebnissen durchführen. Mitglieder stimmen von überall ab. Prüfpfade gewährleisten Transparenz. Community-Foren Diskussionsforen hosten, in denen Mitglieder sich verbinden und austauschen. Die Plattform zwingt Benutzer nicht, ihr eigenes Nachrichtensystem zu verwenden. Verbindung über jeden Kommunikationskanal. Wer nutzt Gradnet? 1. Bildungseinrichtungen & Alumni-Zentren Universitäten und Hochschulen, die Alumni-Beziehungen verwalten, das Engagement von Absolventen verfolgen und Wiedersehensveranstaltungen koordinieren. Alumni-Büros nutzen die Plattform, um Verbindungen zu Zehntausenden von ehemaligen Studenten über mehrere Abschlussjahre hinweg aufrechtzuerhalten. 2. Diaspora-Gemeinschaften Internationale Gemeinschaften, die Mitglieder über Grenzen hinweg organisieren, kulturelle Veranstaltungen verwalten und Fundraising für Heimatinitiativen koordinieren. Diaspora-Organisationen nutzen die Software, um verstreute Gemeinschaften unabhängig von der Geografie verbunden zu halten. 3. Berufsverbände Branchenverbände, medizinische Vereinigungen und Handelsorganisationen, die Mitgliederverzeichnisse pflegen, Konferenzen veranstalten und Networking zwischen Fachleuten in verschiedenen Karrierestufen erleichtern. 4. Studentenorganisationen Griechische Lebenskapitel, Ehrengesellschaften und Studentenclubs, die ihre Netzwerke über die Campusgrenzen hinaus ausbauen und Verbindungen zu Absolventen aufrechterhalten. Ergebnisse Organisationen berichten von Einsparungen von über 45.000 $ jährlich bei Veranstaltungstools und über 7.200 $ bei Fundraising-Software. Diaspora-Gemeinschaften koordinieren international ohne verstreute Plattformen. Universitäten verfolgen tatsächliche Engagement-Metriken anstelle von Schätzungen. Entwickelt für Gemeinschaften, die es leid sind, Tabellenkalkulationen, Zahlungsabwickler und Veranstaltungsplattformen zusammenzuflicken.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Technext Limited](https://www.g2.com/de/sellers/technext-limited)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Dhaka, BD
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alumni-connect-software (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Kommunikationsleichtigkeit (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexes Backend (1 reviews)
- Komplexitätsprobleme (1 reviews)
- Datenverwaltungsprobleme (1 reviews)
- Datenmigration (1 reviews)
- Mangel an Integration (1 reviews)

### 20. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/de/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews)
  Veritone Hire kombiniert die Stärken von PandoLogics programmatischer KI-Technologie mit Broadbeans globaler Jobverteilungssoftware, um Talentakquisitionsteams mit optimierten Rekrutierungsstrategien, erhöhter Effizienz und vorhersehbaren Verbesserungen ihres Jobwerbungs-ROI zu unterstützen. Mit einem umfangreichen Datensatz von über 5 Milliarden Leistungsdatenpunkten von Jobanzeigen ermöglichen Veritone Hires KI-Algorithmen, prädiktive Benchmarks und Echtzeitanalysen Recruitern, Einstellungsdaten mühelos mit der Werbungsleistung in Einklang zu bringen. Die nahtlose Integration mit über 100 ATS-Partnern erleichtert es Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen, indem sie den Prozess der Jobwerbung innerhalb ihrer bestehenden Arbeitsabläufe automatisieren und optimieren. Unabhängig von der Methode der Jobwerbung, der Einstellungsschwierigkeit oder der Unternehmensgröße hat Veritone Hire eine Lösung.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/veritone-inc)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @veritoneinc (4,509 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (415 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: VERI

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Einfache Suche (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffektive Suche (1 reviews)
- Unzureichende Daten (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 21. [Haley Marketing](https://www.g2.com/de/products/haley-marketing/reviews)
  Haley Marketing ist ein Spezialist in der Personalvermittlungsbranche.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Haley Marketing](https://www.g2.com/de/sellers/haley-marketing)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Williamsville, US
- **Twitter:** @haleymarketing (3,644 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/haley-marketing-group (80 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Ungenauigkeit/Inkonsistenz (1 reviews)

### 22. [SupportFinity](https://www.g2.com/de/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity ist eine KI-native Plattform zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen (RAP), die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Unternehmen, Startups und Regierungsorganisationen zu optimieren. Diese innovative Lösung ersetzt fragmentierte Einstellungssysteme durch eine kohärente, intelligente Plattform, die die Art und Weise verbessert, wie Organisationen weltweit Top-Talente finden, bewerten und einstellen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie ermöglicht SupportFinity den Nutzern, schneller, intelligenter und mit datengesteuerter Präzision zu rekrutieren. Die Plattform basiert auf fünf grundlegenden Säulen, die moderne Rekrutierungspraktiken neu definieren. Die erste ist das Next-Generation Applicant Tracking System (ATS) mit integriertem Job-Board. Dieses umfassende System ermöglicht es den Einstellungsteams, Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf großen Netzwerken wie LinkedIn, Indeed und ZipRecruiter zu veröffentlichen. Durch die Konsolidierung mehrerer Tools in einem Dashboard vereinfacht SupportFinity die Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen und macht den Rekrutierungsprozess effizienter. Ein weiteres Schlüsselelement ist die Global Sourcing Engine und die Personendatenbank, die Zugang zu einer proprietären Datenbank mit über 2,1 Milliarden verifizierten Profilen bietet. Mit der Unterstützung einer Chrome-Erweiterung können Recruiter sofort Talente im gesamten Web finden. Diese Fähigkeit wird durch über 85 Talent-Signale verbessert, die es Organisationen ermöglichen, potenzielle Kandidaten mit unübertroffener Präzision zu identifizieren und anzusprechen. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Unternehmen, die ihren Talentpool erweitern und die richtige Besetzung für ihre spezifischen Bedürfnisse finden möchten. SupportFinity integriert auch KI-gestützte Bewertungen, die sowohl weiche als auch harte Fähigkeiten durch automatisierte Tests bewerten. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, objektive und vorurteilsfreie Bewertungen in großem Maßstab durchzuführen und sicherzustellen, dass Kandidaten fair und genau bewertet werden. Der proprietäre Gehaltsrechner der Plattform verbessert seine Nützlichkeit weiter, indem er in Echtzeit rollenbezogene Vergütungsdaten in 180 Ländern bereitstellt, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und fundierte Angebote zu machen. Schließlich bietet SupportFinity umfassende Analysen über jede Einstellungsmetrik und gibt Organisationen Einblick in den gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Leistungsquelle bis hin zu Einstellungszeiten und Diversitätsmetriken verwandelt die Plattform Rekrutierungsdaten in strategische Erkenntnisse, die Entscheidungsprozesse vorantreiben können. Die Integration spezialisierter KI-Agenten—Genie, Revo und Atom—verbessert die Fähigkeiten der Plattform weiter, indem sie Stellenbeschreibungen, Lebenslaufanalysen und Bewertungsbewertungen automatisieren. Dieser einheitliche Ansatz ermöglicht es Organisationen, die Einstellungszeiten erheblich zu verkürzen, was SupportFinity zu einem leistungsstarken Werkzeug im wettbewerbsintensiven Umfeld der Talentakquise macht.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SupportFinity](https://www.g2.com/de/sellers/supportfinity)
- **Unternehmenswebsite:** https://supportfinity.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 35% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kandidatenqualität (8 reviews)
- Genauigkeit (7 reviews)
- Datenverwaltung (7 reviews)
- Effizienz (7 reviews)

**Cons:**

- Filtere Probleme (3 reviews)
- Begrenzte Filterung (3 reviews)
- Begrenzte Optionen (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (2 reviews)

### 23. [Jobbex](https://www.g2.com/de/products/jobbex/reviews)
  Jobbex bietet eine Jobbörsenlösung für Unternehmen, um ihre eigene voll ausgestattete Jobbörse zu erstellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Avidweb Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/avidweb-technologies-65e215b3-c788-4ffa-8e1e-faab8a4261fa)
- **Hauptsitz:** Naperville, IL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/avidweb-technologies-inc. (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Erfolgreiche Einstellung (2 reviews)
- Effiziente Einstellung (1 reviews)
- Job Matching (1 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (1 reviews)


### 24. [Qureos](https://www.g2.com/de/products/qureos-qureos/reviews)
  Iris von Qureos ist eine Rekrutierungs-Intelligenzplattform, die das Sourcing, die Vorauswahl und die Kontaktaufnahme zu Kandidaten in nur 24 Sekunden automatisiert. Sie hilft Personalvermittlern und Einstellungsleitern, Profile zu entdecken und sie mit relevanten Kandidaten abzugleichen. Iris generiert maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen, um die richtigen Talente anzuziehen. Es kümmert sich auch um die Kontaktaufnahme, indem es hyperpersonalisierte Nachrichten an vorausgewählte Kandidaten sendet. Hauptmerkmale: Bewerber-Tracking-System (ATS) Mehrsprachige Fähigkeiten (20+ Sprachen) Zugang zu 100+ Jobbörsen Maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen Personalisierte Kontaktaufnahme und Nachverfolgung Anpassungsfähigkeit und intelligente Lernfähigkeiten KI-Video-Interviews


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Qureos](https://www.g2.com/de/sellers/qureos)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/qureos (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- KI-Abgleich (1 reviews)
- KI-Technologie (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Ungenauigkeit (1 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (1 reviews)

### 25. [Sarkariprep Education Group](https://www.g2.com/de/products/sarkariprep-education-group/reviews)
  sarkariprep.in ist ein Sarkari-Jobportal in Indien. Sarkari Prep bietet Sarkari-Ergebnisse, Regierungsjobs, Sarkari-Prüfungsvorbereitung für Berufseinsteiger. Sarkariprep wurde im Jahr 2021 von der Sarkariprep Education Group gegründet.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [sarkariprep.in](https://www.g2.com/de/sellers/sarkariprep-in)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/in/sarkariprep/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen




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