# Beste Interview-Planungssoftware - Seite 3

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Interview-Planungssoftware, auch bekannt als Software zur Planung von Bewerbungsgesprächen, automatisiert den Prozess der Planung von Bewerbungsgesprächen. Sie hilft HR-Mitarbeitern und Personalvermittlern, den Bewerbungsprozess zu optimieren und bietet eine verbesserte Kandidatenerfahrung. Diese Automatisierungstools eliminieren Hin- und Her-E-Mails und zeitaufwändige Telefonanrufe, sodass HR-Mitarbeiter, Einstellungsmanager und Personalvermittler bevorstehende Interviewpläne in Echtzeit einsehen können. Interview-Planungslösungen greifen auf die Kalender von Einstellungsmanagern und Interviewern zu, um Einblicke zu erhalten, wann Telefoninterviews, Vor-Ort-Panel-Interviews und Video-Interviews geplant werden können. Zu den Funktionen gehören häufig E-Mail- und Kalenderintegration, automatisch ausgefüllte E-Mail-Vorlagen und Optionen zur Neuterminierung sowie Erinnerungen an Interviewer und Kandidaten, die per E-Mail oder SMS gesendet werden. Interview-Planungssoftware wird oft in [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) integriert und wird am häufigsten in Kombination mit [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) verwendet.

Um in die Kategorie Interview-Planung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Den Prozess der Interviewplanung optimieren und vereinfachen
- Kommunikation zwischen HR-Mitarbeitern oder Personalvermittlern und Kandidaten während des Interviewplanungsprozesses bereitstellen
- Webzugängliche Kalender für Kandidaten anbieten, um Interviews zu buchen, anpassbare oder vorgefertigte Interview-Einladungsemails oder beides
- Den Fortschritt der Kandidateninterviews verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen




  
## How Many Interview-Planungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 74

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.6/5
- **New Reviews This Quarter**: 78
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 50% │ Kleinunternehmen 35% │ Unternehmen 15%
- **Top Trending Product**: Zoho Bookings (+0.085)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Interview-Planungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 15,800+ Authentische Bewertungen
- 74+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Interview-Planungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews)
- **Top-Trending:** [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



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  ## What Are the Top-Rated Interview-Planungssoftware Products in 2026?
### 1. [Mathilda](https://www.g2.com/de/products/mathilda/reviews)
  mathilda® ist eine Next-Gen-Interview-Erfahrungsplattform, die Ihnen hilft, eine großartige Arbeitgebermarke aufzubauen, während Sie effektiv einstellen. Ein sozial verantwortliches Einstellungsautomatisierungstool, das von Menschen entworfen wurde, die in den Schuhen von Kandidaten, Personalvermittlern und Einstellungsmanagern gestanden haben und zu viele Tools verwendet haben, um die Einstellung richtig zu machen. Die beste Technologie empathisch genutzt, mathilda® enthält alle relevanten Funktionen, ohne den menschlichen Kontakt zu verlieren. Bieten Sie den Kandidaten eine überlegene Interviewerfahrung mit Interviewvorbereitung, Selbstbedienungsplanung, verfolgen Sie ihren Zufriedenheitsscore und beenden Sie ihre Nicht-Rückmeldungen, ohne ins Schwitzen zu geraten. Motivieren Sie Ihre internen Stakeholder auf dem Leaderboard für rechtzeitiges, qualitativ hochwertiges Feedback, das mit Agenturen geteilt wird, um die Kalibrierungszeit zu minimieren, leicht auszufüllende geführte Ziele und Erinnerungen, die sie nicht vergessen werden. Automatisieren Sie den Einstellungsprozess für jede Stelle und ein übersichtliches Dashboard, das den Fortschritt der Stellen, Warnsignale und deren Verantwortliche auf einen Blick zeigt, entlasten Sie Personalvermittler, die nur dann nachfassen müssen, wenn sie gebraucht werden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Mathilda?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)

**Who Is the Company Behind Mathilda?**

- **Verkäufer:** [Astarel](https://www.g2.com/de/sellers/astarel)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Singapore, SG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13340766 (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 2. [ZenHR](https://www.g2.com/de/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews)
  Bei ZenHR dreht sich alles darum, unseren Nutzern ein beruhigendes Gefühl zu geben. ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; es ist ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern hilft, einen Zustand der Gelassenheit zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und der Benutzeroberfläche, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Regelungen, Sozialversicherung und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR alle, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate ZenHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ZenHR?**

- **Verkäufer:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/zenhr-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @zenhrms (13,720 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are ZenHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)
- Einfache Verwaltung (2 reviews)
- Einfache Verfolgung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)

**Cons:**

- Merkmalsabwesenheit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)

### 3. [Hyreo](https://www.g2.com/de/products/hyreo/reviews)
  Hyreo ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die maßgeschneidert ist, um die modernistischen Einstellungsanforderungen von Unternehmen weltweit zu erfüllen. Die Plattform nutzt die zukunftsweisenden Funktionen von Künstlicher Intelligenz, intelligenter Automatisierung und Datenanalyse, um einen nahtlosen Rekrutierungsprozess, eine verbesserte Kandidatenerfahrung und datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen. Die Talentmanagement-Software von Hyreo bietet die begehrtesten Funktionen, darunter Konversationelle KI, Kandidaten-Vorqualifikation, Talent-Community, Kommunikation und Messaging, Video- und virtuelle Einstellungen, intelligenter Interview-Manager, Engagement nach dem Angebot, Kandidatenempfehlungen und erweiterte Analysen. Die rekrutierungsfreundliche Plattform unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsstruktur und der Förderung einer kundenähnlichen Kandidatenbindung, um eine fehlerfreie Top-Talent-Akquisition und ein verbessertes Arbeitgeber-Branding sicherzustellen. Hyreo unterstützt natürliche Sprachprogrammierung und maschinelles Lernen, um dynamische Kandidateninteraktionen über einen KI-Chatbot während der gesamten Kandidatenreise, von der Bewerbung bis zur Einarbeitung, zu ermöglichen. Dies erleichtert auch die Sammlung von Feedback, das den Personalvermittlern hilft, die Neigung des Kandidaten zur Annahme oder Ablehnung des Angebots genau vorherzusagen. Durch die mühelose Integration von Hyreo in das bestehende Rekrutierungsframework können Personalvermittler ein vorhersehbares und effizientes Einstellungssystem orchestrieren, das ideal für den Aufbau langfristiger Beziehungen ist. Dieses Kandidatenbeziehungsmanagement-Tool ist exklusiv darauf ausgelegt, sowohl Kandidaten als auch Personalvermittlern zugute zu kommen. Die Partnerschaft mit Hyreo bringt Sie mit einer Kundschaft zusammen, die aus führenden globalen Marken besteht, darunter HCLTech, Cognizant, Myntra, Societe Generale, Hexaware, Razorpay, Sify und Daimler.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 43
**How Do G2 Users Rate Hyreo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Hyreo?**

- **Verkäufer:** [ThoughtsArena](https://www.g2.com/de/sellers/thoughtsarena)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Thiruvananthapuram, Kerala
- **Twitter:** @hyreohr (65 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hyreo (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Assoziieren
  - **Top Industries:** Personalwesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 17% Kleinunternehmen


#### What Are Hyreo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (21 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (9 reviews)
- Bewerbermanagement (6 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Nachverfolgung (4 reviews)
- Nachrichtenprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- Technische Probleme (3 reviews)
- Unerwünschte Anrufe (3 reviews)

### 4. [Rakuna](https://www.g2.com/de/products/rakuna/reviews)
  Rakuna ist die Recruiting-Plattform, die neu definiert, wie Top-Arbeitgeber junge Menschen rekrutieren. Die Rakuna-Plattform umfasst Rakuna Recruit, die einfachste mobile App für die Rekrutierung bei Offline-Veranstaltungen, und das Rakuna Recruit Dashboard, das Event-Management- und Kandidatenbeziehungs-Management-Dashboard für Campus-/Event-Recruiting. Wir erweitern weiterhin unsere Produktsuiten, um Recruiting-Tools einzuschließen, die helfen, Recruiting-Operationen zu optimieren und die Recruiting-Marketing-Bemühungen von Unternehmen zu verstärken, wie Interviewplanung, SMS-Recruiting, Recruiting-CRM usw. Wir sind, wie Unternehmen Millennials einstellen: https://www.rakuna.co/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Rakuna?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Rakuna?**

- **Verkäufer:** [Rakuna](https://www.g2.com/de/sellers/rakuna)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Rakunaco (1,733 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rakuna (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 5. [Introview](https://www.g2.com/de/products/introview/reviews)
  Introview ist eine innovative Plattform, die asynchrone Videotechnologie nutzt, um Prozesse wie Screening, Rekrutierung, Casting und Zusammenarbeit zu verbessern. Ihr einzigartiges rundenbasiertes System ermöglicht sinnvolle und effiziente Austausche, ohne dass beide Parteien gleichzeitig anwesend sein müssen, ähnlich wie bei E-Mail oder Textnachrichten, jedoch mit Video, was eine persönlichere Note gewährleistet.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Introview?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Introview?**

- **Verkäufer:** [Introview](https://www.g2.com/de/sellers/introview)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/intro-view (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 6. [AppVault](https://www.g2.com/de/products/appvault/reviews)
  Seit 2002 revolutioniert AppVault die Art und Weise, wie Organisationen Talente erreichen, einbinden und einstellen. Als cloudbasierte Recruitment-Marketing-Plattform und innovative Recruitment-Werbeagentur ermöglicht AppVault Personalabteilungen jeder Größe, die Effektivität ihrer Talentakquise zu optimieren, zu erweitern und zu verbessern. Automatisierte Marketingkommunikation, programmatische Werbekampagnen und die Artikulation der Arbeitgebermarke befähigen unsere Kunden, die Qualität der Bewerber zu erhöhen und gleichzeitig die Gesamtzeit und -kosten für die Einstellung zu reduzieren. Unsere erstklassigen Support-Manager sichern Ihren Erfolg in der sich verändernden Landschaft der Talentakquise und -bindung. Wenn sich Ihre Bedürfnisse im Bereich Human Capital ändern, ändert sich auch unser Ansatz zur Bereitstellung von Technologie und Dienstleistungen, die Ihre Erwartungen übertreffen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind AppVault?**

- **Verkäufer:** [AppVault](https://www.g2.com/de/sellers/appvault)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Atlanta, US
- **Twitter:** @AppVaultNews (395 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/appvault/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 7. [CVideo](https://www.g2.com/de/products/cvideo/reviews)
  CVideo ist eine Video-Recruiting-Plattform von Arca24, die entwickelt wurde, um den Auswahl- und Bewertungsprozess von Kandidaten und Mitarbeitern effektiver und einfacher zu gestalten. Gewinnen Sie mehr Einblick in Kandidaten in einem Bruchteil der Zeit, indem Sie Kandidaten dazu bringen, Videoantworten auf Ihre Interviewfragen selbst aufzunehmen: - Erstellen Sie text- oder videobasierte Fragen - Begrenzen Sie die Denkzeit - Definieren Sie eine Barriere-Schwelle - Ermöglichen Sie das Hochladen von Lebensläufen - Senden Sie die Anfrage an mehrere Kandidaten - Bewerten Sie das Video oder schreiben Sie einen Kommentar - Teilen Sie das Video mit Kollegen Sie können die Anfrage an mehrere Kandidaten senden, die Videointerviews bewerten und mit Ihren Kollegen teilen. Es ist von allen Geräten aus zugänglich und in 6 Sprachen verfügbar. CVideo könnte integriert werden mit: - Automatischer Transkription von Videos (das System ist in der Lage, die gesprochene Sprache automatisch zu identifizieren und eine Echtzeit-Transkription des Textes zu liefern); - SMS-Benachrichtigungen für Kandidaten, um sie zu aktualisieren. CVideo ist ideal für Unternehmen und Personalagenturen jeder Größe, die effizienter einstellen und Top-Kandidaten schneller identifizieren möchten. Organisationen, die nach Software für Videointerviews suchen. Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf das Design und die Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Personalagenturen sowie Unternehmen (öffentlich und privat) bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CVideo?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind CVideo?**

- **Verkäufer:** [Arca24](https://www.g2.com/de/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Novazzano, CH
- **Twitter:** @Arca24HR (53 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are CVideo's Pros and Cons?

**Pros:**

- KI-Technologie (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Planungserleichterung (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Live-Interaktion (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Schlechte Integration (1 reviews)

### 8. [Evie.ai](https://www.g2.com/de/products/evie-ai/reviews)
  Evie ist die weltweit beste KI-Rekrutierungskoordinatorin, die Personalvermittlern hilft, die zeitaufwändige Arbeit der Interviewplanung zu übernehmen und dabei den menschlichen Touch beizubehalten. Marta Brockwell, Talent Acquisition Consultant bei Siemens, sagt über Evie: „Ich plane fast hundert Interviews im Monat und mit Evie spare ich 30 % meiner Zeit! Das hat es mir ermöglicht, mich auf die wirklich wichtigen Aufgaben wie die Kandidatensuche zu konzentrieren und mehr Zeit in das Screening der besten Talente zu investieren, die unserem Unternehmen beitreten sollen. Ich nutze Evie auch, um automatisch die richtigen Informationen (Anhänge, Anweisungen usw.) an Kandidaten und Einstellungsmanager zu senden, was mir noch mehr Zeit spart und ein konsistentes Erlebnis für alle unsere Kandidaten und Interviewer sicherstellt. Evie interagierte auch gut mit unseren Kandidaten und bot ein reibungsloses Kandidatenerlebnis. Das Evie-Team ist unglaublich reaktionsschnell und eine Freude, mit ihnen zu arbeiten.“ Selbst mit Automatisierung stehen Personalvermittler heute immer noch unter Druck, Interviews zu jonglieren, Kandidaten zu beeindrucken und den Kampf um Talente zu gewinnen. 54 % der Personalvermittler möchten, dass die Interviewplanung automatisiert wird. Befreien Sie Personalvermittler von den Schmerzen der Interviewplanung mit Evie, der besten Interviewplanung, die von KI unterstützt wird, und ermöglichen Sie ein kollaboratives Erlebnis zwischen Interviewern und Kandidaten und erreichen Sie: • 10x schnellere Interviewplanung • 2x Reduzierung von Umplanungen • 30 % Zeitersparnis im Alltag eines Personalvermittlers Kontaktieren Sie hello@evie.ai, um eine Demo und eine kostenlose Testversion zu vereinbaren.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Evie.ai?**

- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Evie.ai?**

- **Verkäufer:** [Evie.ai](https://www.g2.com/de/sellers/evie-ai)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @eviedotai (144 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evie-ai (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### What Are Evie.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- KI-Einschränkungen (1 reviews)
- Probleme verstehen (1 reviews)

### 9. [IMEJOB](https://www.g2.com/de/products/imejob/reviews)
  IMEJOB hat eine optimierte ATS-Lösung für Arbeitgeber, um den Bewerbungsprozess vom Shortlisting bis zum Angebot und Beitritt zu verfolgen. IMEJOB ATS hilft bei der Verwaltung Ihrer Kandidatenpipeline, der gleichzeitigen Überprüfung zahlreicher Kandidaten, der Terminplanung von Interviews und der Zusammenarbeit mit mehreren Interessengruppen, dem Versenden von Angebotsbriefen und dem Start des Onboarding-Prozesses durch die Verwaltung der Dokumente aus einem einzigen Fenster. Dies hilft Personalverantwortlichen, zu wichtigen Geschäftsentscheidungen beizutragen und die manuelle Dokumentationsarbeit bei der Einstellung zu reduzieren.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind IMEJOB?**

- **Verkäufer:** [IMEJOB](https://www.g2.com/de/sellers/imejob)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 10. [Pilla](https://www.g2.com/de/products/pilla/reviews)
  Alles in einer Mitarbeiterverwaltungssoftware für die Hotelbranche.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Pilla?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Pilla?**

- **Verkäufer:** [Pilla](https://www.g2.com/de/sellers/pilla)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 11. [Shine](https://www.g2.com/de/products/shine/reviews)
  Shine ist Video-Interviewing und Pre-Hire-Assessments leicht gemacht. Wir haben Ihren Screening-Prozess auf einer zentralisierten Plattform abgedeckt, von Assessments, verschiedenen Interviewtypen bis hin zur Veranstaltungsplanung. Unsere Plattform der nächsten Generation ermöglicht es Ihnen, Kandidaten schneller zu sichten und zu bewerten, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die gesamten Rekrutierungskosten zu senken. Wir waren die Ersten auf dem Markt, die auf HTML5 aufgebaut sind, sodass unsere Plattform nicht mit den Sicherheitsrisiken der Verwendung von Flash Player verbunden ist. In der Cloud aufgebaut, mit Ihrem Rekrutierungsprozess im Mittelpunkt, spart es Ihnen Zeit, Geld und Prozess.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Shine?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Shine?**

- **Verkäufer:** [Shineinterview](https://www.g2.com/de/sellers/shineinterview)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Sunderland, GB
- **Twitter:** @ShineInterview (1,956 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shine-interview (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 12. [Calendlove](https://www.g2.com/de/products/calendlove/reviews)
  Calendlove ist ein KI-gestützter Interview-Planungsassistent. CalendLove verwaltet den gesamten Prozess von der anfänglichen Interviewplanung bis zur Neuplanung, Stornierung und Erinnerung. Es verwendet auch intelligente KI, um Ihre Interviews in übersichtliche Blöcke zu filtern, sodass Sie nicht mehr zwischen verschiedenen Kontexten wechseln müssen.



**Who Is the Company Behind Calendlove?**

- **Verkäufer:** [CalendLove](https://www.g2.com/de/sellers/calendlove)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 13. [ConveyIQ](https://www.g2.com/de/products/conveyiq-conveyiq/reviews)
  ConveyIQs Mission ist es, die innovativsten Produkte zu entwickeln, die es Arbeitgebern ermöglichen, bemerkenswerte Einstellungserfahrungen in großem Maßstab zu schaffen.



**Who Is the Company Behind ConveyIQ?**

- **Verkäufer:** [ConveyIQ](https://www.g2.com/de/sellers/conveyiq)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Chicago, US
- **Twitter:** @conveyiq (3,690 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr/ (361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 14. [Emply](https://www.g2.com/de/products/emply/reviews)
  Emply verwaltet Ihre administrativen HR-Prozesse effektiv, indem es Aufgaben automatisiert, Aktionen vorschlägt und einen Überblick über die Informationen erstellt, die es Ihren Führungskräften ermöglichen, die richtigen strategischen Entscheidungen zu treffen. Wir verstehen, dass unsere Kunden oft eine einfache HR-Lösung wünschen, die schnell implementiert wird, einfach zu bedienen ist und sich an verschiedene Arten von Arbeitsabläufen anpasst.



**Who Is the Company Behind Emply?**

- **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc)
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,881 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:PAYX



### 15. [InterviewScale](https://www.g2.com/de/products/interviewscale/reviews)
  Eine On-Demand-Interviewplattform, die Unternehmen mit über 10.000 globalen Interviewexperten für einen effizienten und reibungslosen Einstellungsprozess verbindet.



**Who Is the Company Behind InterviewScale?**

- **Verkäufer:** [InterviewScale](https://www.g2.com/de/sellers/interviewscale)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 16. [Jobso](https://www.g2.com/de/products/jobso/reviews)
  Jobso revolutioniert das Workforce-Management, indem es eine All-in-One-Plattform für Personalagenturen und Arbeitgeber bietet. Es rationalisiert die Rekrutierung, indem es Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet und ihnen ermöglicht, Stellenanzeigen, Bewerbungen und Platzierungen mühelos zu verwalten. Jobso ist ideal für Personalagenturen, Lagerhäuser, Logistik-, Fertigungsunternehmen und Lebensmittelproduktionsanlagen. Es bietet benutzerfreundliche Tools, fortschrittliche Analysen und nahtlose Integrationen, um das Workforce-Management zu optimieren. Die Plattform unterstützt mehrere Branchen und bietet eine flexible Lösung für die Beschaffung von sowohl qualifizierten als auch halbqualifizierten Arbeitskräften.



**Who Is the Company Behind Jobso?**

- **Verkäufer:** [Jobso](https://www.g2.com/de/sellers/jobso)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobso-staffing-recruiting (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 17. [jobUAI](https://www.g2.com/de/products/jobuai/reviews)
  Entdecken Sie die Zukunft der Karrieren mit JobUAI Mit Sitz im Herzen des Silicon Valley und gegründet im Jahr 2024, ist JobUAI ein schnell wachsendes HR-Tech-Startup, das sich der Überbrückung der Kluft zwischen Talent und Gelegenheit widmet. Aus einem kleinen Team von Ingenieuren und Personalvermittlern sind wir zu einem mittelgroßen Kraftpaket von KI-Spezialisten herangewachsen, die sich dafür einsetzen, den Arbeitsmarkt gerechter zu gestalten. Durch den Einsatz modernster maschineller Lerntechnologien optimiert JobUAI den beruflichen Werdegang sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche weltweit. Intelligente Funktionen für den modernen Profi Unsere Plattform ist nicht nur eine Jobbörse; sie ist ein KI-gesteuerter Karrierearchitekt. Zu den wichtigsten Funktionen gehören: Hyper-Personalisierte Vermittlung: Ein Algorithmus, der Ihre Fähigkeiten und Ambitionen analysiert, um Rollen zu finden, die wirklich passen. Automatisierte Lebenslauf-Optimierung: Passen Sie Ihren Lebenslauf sofort an, um Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) mit chirurgischer Präzision zu bestehen. KI-Interview-Simulation: Üben Sie mit Echtzeit-Feedback zu Ihrem Ton, Tempo und Inhalt. Prädiktive Gehaltsanalysen: Verschaffen Sie sich einen Vorteil in Verhandlungen mit datengestützten Marktanalysen. Förderung Ihres beruflichen Wachstums Der Hauptwert von JobUAI liegt darin, das "Schwarze Loch" der Bewerbungen zu beseitigen. Wir lösen die Frustration, Hunderte von Lebensläufen ins Leere zu senden, indem wir den Nutzern Transparenz und umsetzbare Einblicke bieten. Für Arbeitgeber verkürzen wir die Zeit bis zur Einstellung, indem wir hochmotivierte, qualitativ hochwertige Kandidaten hervorheben. Wir helfen Ihnen nicht nur, einen Job zu finden; wir helfen Ihnen, einen nachhaltigen Karriereweg zu gestalten, indem wir das Rätselraten und die Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess entfernen. Werbeinhalte Bereit für den nächsten Schritt? Hören Sie auf zu suchen und fangen Sie an zu finden. Schließen Sie sich über 1 Million Fachleuten an, die den traditionellen Trott mit JobUAI umgangen haben. Fordern Sie noch heute Ihre kostenlose 30-tägige Premium-Testversion an! \> Optimieren. Bewerben. Eingestellt werden. Unterstützte Sprachen JobUAI ist eine globale Plattform, die internationale Talente unterstützt. Unsere Softwareoberfläche und KI-Verarbeitungsfähigkeiten sind derzeit in den folgenden Sprachen verfügbar: Amerika: Englisch, Spanisch, Portugiesisch und Französisch. Europa: Deutsch, Italienisch, Niederländisch und Polnisch. Asien-Pazifik: Mandarin-Chinesisch, Japanisch, Koreanisch und Hindi. Naher Osten: Arabisch.



**Who Is the Company Behind jobUAI?**

- **Verkäufer:** [JobUAI](https://www.g2.com/de/sellers/jobuai)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Hyderabad, India
- **Twitter:** @jobuaicom (1 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobuai/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Privately Held



### 18. [Kyloe](https://www.g2.com/de/products/kyloe/reviews)
  Kyloe, Bullhorns langjährigster SI-Partner, optimiert Ihr CRM, um sein wahres Potenzial freizuschalten, und bietet kreative Lösungen, die komplexe Herausforderungen lösen. Wir verbessern die Datenqualität, automatisieren Dokumente, bieten fachkundige Unterstützung bei der Bullhorn-Automatisierung und erstellen Anpassungen, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Kyloe AwesomeDocs: Der schnellere und genauere Weg, um Ihre Rekrutierungsdokumente zu erstellen, zu unterschreiben und zu speichern. Alles innerhalb von Bullhorn. Kyloe DataTools: Entfesseln Sie die Kraft, Ihre Bullhorn-Daten zu transformieren. Duplikate zusammenführen, Lücken finden und Massenaktualisierungen von Daten vornehmen.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Kyloe?**

- **Verkäufer:** [Kyloe Partners](https://www.g2.com/de/sellers/kyloe-partners)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Kirkwall, GB
- **Twitter:** @KyloePartners (627 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kyloe-partners (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 19. [Loopwise](https://www.g2.com/de/products/loopwise/reviews)
  LoopWise macht Ihren Rekrutierungsprozess kinderleicht, indem es die mühsame Aufgabe der Interviewplanung automatisiert. Mit LoopWise können Ihre Kandidaten ihre eigenen Interviews buchen, nachdem Sie ihnen die einzigartige Planungs-URL mitgeteilt haben; keine hin- und hergehenden E-Mails mehr, um Zeitpläne zu klären. LoopWise reduziert drastisch die Zeit, die Kandidaten benötigen, um ihren perfekten Zeitfenster zu finden, und hilft Ihnen, schneller einzustellen.



**Who Is the Company Behind Loopwise?**

- **Verkäufer:** [Smartinary](https://www.g2.com/de/sellers/smartinary)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Sacramento, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/smartinary (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 20. [nCore HR](https://www.g2.com/de/products/ncore-hr/reviews)
  nCore HR ist eine cloudbasierte Recruiting-Automatisierungssoftware, die darauf ausgelegt ist, Rekrutierungsprozesse zu optimieren, indem sie sich wiederholende Aufgaben optimiert und die Arbeitsbelastung für Fachleute in diesem Bereich reduziert. Unser Ziel ist es, HR-Profis mehr Zeit zu geben, um in wertschöpfende Aktivitäten zu investieren. Als innovatives Unternehmen sind wir bestrebt, zur digitalen Transformation führender Unternehmen beizutragen. nCore HR ist ein benutzerfreundliches Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, ihren Ansatz neu zu überdenken und ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Es bietet ein nahtloses Erlebnis für Recruiter, Manager, Kandidaten und externe Parteien wie Headhunter oder Arbeitsvermittlungen. Unsere Lösung umfasst Remote-Screening-Funktionen, die von künstlicher Intelligenz und anderen innovativen Tools unterstützt werden, die sich kontinuierlich durch unseren nutzerzentrierten Entwicklungsprozess weiterentwickeln. Entdecken Sie die am besten geeigneten Kandidaten, während Sie Zeit und Kosten sparen.



**Who Is the Company Behind nCore HR?**

- **Verkäufer:** [nCore HR](https://www.g2.com/de/sellers/ncore-hr)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Milano, IT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/company-ncorehr/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 21. [Rolebot](https://www.g2.com/de/products/rolebot/reviews)
  Rolebot ist Ihr Plug & Play Framework für Outbound-Recruiting-Bemühungen. Angetrieben von KI ermöglicht Rolebot Ihnen und Ihrem TA-Team, die Bemühungen um Outbound-Sourcing und -Engagement ohne manuellen Aufwand oder Zeitverlust zu skalieren und die tägliche Rendite zu messen. Verabschieden Sie sich von der mühsamen Suche Profil für Profil. Erreichen Sie die gleiche Produktivität und mehr in weniger als 10 Minuten pro Tag. Zu den Kunden von Rolebot gehören: Snowflake, Sandvik und USC.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Rolebot?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Rolebot?**

- **Verkäufer:** [Rolebot](https://www.g2.com/de/sellers/rolebot)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Los Angeles, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/rolebot (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


### 22. [SHL](https://www.g2.com/de/products/shl/reviews)
  SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftlich fundierten Workforce-Daten und hochvalidierten Talentlösungen bieten Organisationen die Einblicke, die sie benötigen, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und Geschäftsergebnisse zu maximieren. Wir statten Recruiter und Führungskräfte mit Einblicken auf Organisations-, Team- und individueller Ebene aus, beschleunigen Wachstum, Entscheidungsfindung, Talentmobilität und inspirieren eine inklusive Kultur, die bahnbrechende Agilität unterstützt. Unabhängig von der Jobrolle kann SHL dabei helfen, Kandidaten schneller und fairer auszuwählen, mit dem perfekten Gleichgewicht von Potenzial, Bereitschaft und Passung. Einstellen für: -Frühe Karrieren: Identifizieren Sie das am besten geeignete Talent durch ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. -Hohes Volumen: Kompetenzbasierte Einstellung in großem Maßstab. -Technisch: Automatisierte technische Bewertungen und Interviews. -Managerial: Steigern Sie Vielfalt und Leistung mit umsetzbaren Einblicken. -Professionell: Rekrutieren Sie für die Rollen von heute und die Fähigkeiten der Zukunft. Unsere Smart Interview-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Tausende von Kandidaten schnell mit Video-Interviews auf Abruf zu screenen und eine verbesserte Live-Video-Interview-Erfahrung für ausgewählte Bewerber zu bieten. Mit unseren Talent Management-Lösungen können Sie eine einzige Quelle für vielseitige Talentdaten für Echtzeit-Talenteinblicke zu jeder Zeit, Häufigkeit und Ebene haben. -Entwickeln und halten Sie Ihre kritischen Talente -Messen und kartieren Sie die Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft, damit Sie Ressourcen auf die wichtigen Bereiche lenken und entwickeln, halten und Lücken identifizieren können, die gefüllt werden müssen. -Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um in einem hybriden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein -Finden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial (HIPO) -Nutzen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um Ihre besten Verkaufsteams aufzubauen -Bringen Sie Agilität in die Nachfolgeplanung


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate SHL?**

- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Armaturenbretter:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SHL?**

- **Verkäufer:** [SHL](https://www.g2.com/de/sellers/shl)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Thames Ditton, England, United Kingdom
- **Twitter:** @SHLglobal (5,804 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shlglobal/ (2,611 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SHL's Pros and Cons?

**Pros:**

- Bewertungen (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Personalisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Formatierungsbeschränkungen (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)
- Unflexible Formatierung (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)

### 23. [StaffedUp](https://www.g2.com/de/products/staffedup/reviews)
  StaffedUp ist eine menschenorientierte, KI-unterstützte Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um das Chaos der modernen Einstellung zu beseitigen - egal ob für einen Standort oder für Unternehmen mit Tausenden von Positionen. Entwickelt für Restaurants, Gastgewerbe und wachsende Teams in verschiedenen Branchen, hilft StaffedUp Arbeitgebern, Jobs in Minuten zu veröffentlichen, mehr qualifizierte Kandidaten zu erreichen und großartige Menschen schnell vom Bewerbungsprozess bis zum Jobangebot zu bringen. Von einem integrierten Dashboard aus können Benutzer sofort auf allen großen Jobbörsen posten, jeden Bewerber in einer sauberen, konsolidierten Ansicht verwalten und die Zeit für die Überprüfung von Lebensläufen um bis zu 90 % reduzieren. Kein Hin- und Herspringen mehr zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen und getrennten Tools – alles fließt in ein organisiertes Bewerber-Tracking-System. Die intelligente Automatisierung von StaffedUp übernimmt die Routinearbeiten, während die Einstellungsentscheidungen in menschlichen Händen bleiben. KI hilft dabei, Kandidaten zu sichten, zu organisieren und zu priorisieren, sodass Manager schnell die besten Kandidaten identifizieren können – ohne das Urteilsvermögen zu ersetzen, sondern es nur schneller und einfacher zu machen. Automatisierte Interviewplanung, einseitige Videointerviews und papierloses Onboarding beseitigen Reibungen, reduzieren Nichterscheinen und helfen Teams, Positionen bis zu 5-mal schneller zu besetzen. Mit der Echtzeitsynchronisierung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten bleiben alle durch sofortige Updates für Interviews, Angebote und Onboarding auf dem Laufenden – alles in einem verbundenen Workflow. - Strafft den Einstellungsprozess mit Automatisierung, um schneller und besser einzustellen. - Integriert sich mit allen großen Jobbörsen wie Indeed, um die Reichweite von Talenten zu erweitern. - Intelligente Kandidatensichtung - integrierte intelligente Tools, um automatisch und einfach die besten Kandidaten zu sichten, zu bewerten und voranzubringen - nur Zeit mit den besten Kandidaten verbringen. - Automatisierte Interviewplanung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten mit Kalenderintegrationen eliminiert das Hin und Her. - Automatisierte Einstellung, die sofort einsetzt und die Rekrutierung startet, sobald Sie einen Mitarbeiter verlieren. - Vereinfacht das Onboarding neuer Mitarbeiter mit papierlosem digitalen Onboarding. - Ermöglicht effiziente Zusammenarbeit innerhalb der Einstellungsteams für fundierte Entscheidungen. Das Ergebnis? Weniger Verwaltung. Bessere Einstellungen. Schnelleres Wachstum. StaffedUp verwandelt die Einstellung von einem täglichen Kopfschmerz in ein reibungsloses, skalierbares System, das für echte Teams entwickelt wurde.



**Who Is the Company Behind StaffedUp?**

- **Verkäufer:** [StaffedUp](https://www.g2.com/de/sellers/staffedup)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Columbia, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffedup/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 24. [Talent Titan](https://www.g2.com/de/products/talent-titan/reviews)
  Talent Titans SAAS- und schlüsselfertige Rekrutierungs- und Schulungslösungen revolutionieren die Einstellung und die Entwicklung der Belegschaft: 1. KI-gestützte Bewertungen - Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung. 2. Einweg-Interviews - Ermöglicht es Kandidaten und Interviewern, sich in ihrem eigenen Tempo und nach ihren eigenen Wünschen zu engagieren. 3. Kandidatenbeschleuniger-Widget auf der Karriereseite - Entdeckt verborgene Talente in der Flut von Bewerbungen und identifiziert Top-Talente, bevor sie überhaupt in Ihrem Posteingang landen! 4. Massenrekrutierung - Vollständiger KI-gestützter virtueller Rekrutierungszyklus, der Rekrutierungsmarketing, Kandidatenbeschaffung, Bewertungen, Filterung, Terminplanung von Interviews bis hin zum Beitritt umfasst. 5. Intelligenter Planer - KI-gestützte automatisierte Interviewplanung. 6. Interview-Analysator - KI-gestützte Interviewanalyse für überlegene und unvoreingenommene Kandidatenbewertung. 7. L&D-Lösungen - Nutzen Sie bestehende und Open-Source-Schulungsressourcen, um mikro-große, standardisierte, selbstgesteuerte Lernmodule zu ermöglichen.



**Who Is the Company Behind Talent Titan?**

- **Verkäufer:** [Talent Titan](https://www.g2.com/de/sellers/talent-titan)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talenttitan/ (45 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)




    ## What Is Interview-Planungssoftware?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Interview-Planungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)