# Beste Enterprise HR-Compliance-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie HR-Compliance eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt HR-Compliance zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt HR-Compliance zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie HR-Compliance-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt HR-Compliance-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many HR-Compliance-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 91

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.55/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 410
- **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 47% │ Unternehmen mittlerer Größe 45% │ Unternehmen 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Bambee (+0.75%) - Among all products in this category, Bambee recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank HR-Compliance-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 31,200+ Authentische Bewertungen
- 91+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Checkmate

Das Pre-Employment-Screening ist jetzt ganz einfach👌🏻 Checkmate ist eine benutzerfreundliche Online-Plattform für Hintergrundüberprüfungen und Compliance im Personalwesen. Wir helfen Unternehmen, das Pre-Employment-Screening und die Referenzüberprüfung zu optimieren und die laufende Mitarbeiter-Compliance im Blick zu behalten, damit ihre Teams sich schneller auf die Einstellung der richtigen Personen konzentrieren können. Vertrauen von globalen Marken wie Samsung, EY und Woolworths, automatisiert Checkmate das Hintergrund-Screening mit einem intuitiven, mobilfreundlichen Workflow. Kandidaten erledigen alles in wenigen Minuten, und die Einstellungsteams erhalten Echtzeit-Einblicke in den Fortschritt – alles von einem leistungsstarken Dashboard aus. In über 190 Ländern tätig, deckt Checkmate alles ab, von der Identitätsüberprüfung und Referenzprüfungen bis hin zu Straf-, Beschäftigungs- und Arbeitsberechtigungsüberprüfungen. Egal, ob lokal oder global eingestellt wird, unsere Plattform gewährleistet die Einhaltung der sich ständig ändernden Vorschriften, reduziert Risiken und schützt Ihr Unternehmen. Sicherheit und Datenschutz stehen bei Checkmate im Mittelpunkt. Als ISO 27001 und SOC2-zertifizierte, DSGVO-konforme Plattform halten wir uns an die höchsten Industriestandards. Unser Engagement für den Schutz von Kandidaten- und Kundendaten macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen weltweit. Checkmate integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Einstellungstechnologie, indem es sich mit führenden ATS- und HRIS-Plattformen wie Workday, SAP, SmartRecruiters und BambooHR verbindet. Keine Einrichtungsgebühren, keine festen Verträge – nur eine schnelle, flexible Möglichkeit, die Einstellung zu vereinfachen. Unser automatisiertes Referenzüberprüfungstool sorgt für einen reibungslosen, gründlichen und betrugssicheren Prozess, der an Ihre Bedürfnisse anpassbar ist. Mit globaler Reichweite und Echtzeit-Berichterstattung können Einstellungsteams schnell fundierte Entscheidungen treffen und sowohl Geschwindigkeit als auch Genauigkeit verbessern. Und wenn Sie jemals Unterstützung benötigen? Wir sind rund um die Uhr für Sie da, bereit zu helfen. Schließen Sie sich Tausenden von Organisationen weltweit an, die Checkmate nutzen, um intelligenter einzustellen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten. Das Pre-Employment-Screening und die laufende Mitarbeiter-Compliance sind jetzt ganz einfach.



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  ## What Are the Top-Rated HR-Compliance-Software Products in 2026?
### 1. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,301
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,368 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (862 reviews)
- Einfach (427 reviews)
- Hilfreich (364 reviews)
- Intuitiv (356 reviews)
- Bequemlichkeit (355 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (120 reviews)
- Teuer (115 reviews)
- Zahlungsprobleme (104 reviews)
- Langsames Laden (103 reviews)
- Langsame Leistung (101 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,384
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,374 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6967 reviews)
- Intuitiv (4919 reviews)
- Einfach (4447 reviews)
- Benutzeroberfläche (3831 reviews)
- Einfacher Zugang (3517 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Lernkurve (855 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (825 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (760 reviews)

### 3. [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews)
  ADP SmartCompliance ist ein umfassendes, cloudbasiertes Portfolio für die Einhaltung von Vorschriften im Bereich Human Capital Management (HCM), das als Erweiterung für jedes HR-, Lohn- oder Leistungssystem, wie ERP, Drittanbieter- oder andere HCM-Lösungen, konzipiert ist. ADP befähigt Arbeitgeber, regulatorische Verpflichtungen in Chancen zu verwandeln, indem es die regulatorische Compliance-Belastung für Organisationen mit einer Kombination aus intelligenter Technologie und Analytik in Verbindung mit Expertenservice rationalisiert, automatisiert und reduziert. ADP SmartCompliance ist plattformunabhängig und wird am besten als vollständige Suite genutzt, jedoch haben Arbeitgeber die Möglichkeit, SmartCompliance-Funktionen zu kombinieren und anzupassen, um sie in ihre ausgewählten HR-, Lohn- und Leistungssysteme zu integrieren. ADP SmartCompliance ist darauf ausgelegt, weiter zu wachsen, um den sich ständig ändernden regulatorischen und Compliance-Landschaften gerecht zu werden und Arbeitgebern einen Vorsprung bei Anforderungen, Änderungen und potenziellen Strafszenarien zu verschaffen. Das ADP SmartCompliance-Portfolio umfasst: Beschäftigungssteuer: Rationalisierte Prozesse zur Unterstützung der Einreichung und Überweisung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern Lohnpfändungen: Bearbeitung von Pfandrechten, Pfändungen von Auszahlungszahlungen; automatisierte Benachrichtigung an Gerichte, Behörden und Mitarbeiter; und Erleichterung von Anrufen mit Mitarbeitern, Begünstigten, sorgeberechtigten Eltern, Anwälten und zuständigen Behörden Steuergutschriften: Identifizierung, Erfassung und Anwendung von Bundes-, Landes- und lokalen Steuergutschriften und Anreizen für Organisationen jeder Größe Lohnzahlungen: Elektronische Verfolgungs- und Zahlungsoptionen, die flexibel gestaltet sind und den Anforderungen der modernen Belegschaft entsprechen Beschäftigungsverifizierung: Bereitstellung von akkreditierten Prüfern mit sicherem und automatisiertem Zugang zu Beschäftigungs-, Identitäts- und Einkommensverifizierung Gesundheits-Compliance: Proaktive und unbegrenzte Sichtbarkeit in Arbeitgeberdaten und Geschäftspraktiken, um Arbeitgebermandate für ACA IRS und geltende staatliche Gesundheitsversicherungs- und Berichtsanforderungen zu adressieren Arbeitslosenansprüche: Verwaltete Arbeitslosenansprüche, Versicherungen und Berufungen mit Unterstützung der ADP-Arbeitslosenanspruchstechnologie, Analytik und engagierten Fachleuten


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 137
**How Do G2 Users Rate ADP SmartCompliance®?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ADP SmartCompliance®?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ADP SmartCompliance®'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (17 reviews)
- Einfache Einrichtung (10 reviews)
- Bequemlichkeit (8 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Zeitersparnis (7 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Steuerprobleme (5 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Unklare Informationen (4 reviews)

### 4. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/products/directemployers-association/reviews)
  Navigating the complexities of OFCCP compliance and obligations as a federal contractor can be overwhelming – but it doesn’t have to be. DirectEmployers Association empowers federal contractors with the tools, expertise, and solutions to meet VEVRAA job listing regulations and Section 503 outreach requirements, ensuring seamless compliance with enhanced recruitment success. With our automated job syndication network, your opportunities are delivered to state workforce agencies and veteran and disability sites, helping you reach protected veterans, individuals with disabilities, and broader talent pools effortlessly. Our industry-leading compliance experts provide ongoing guidance, ensuring your outreach efforts not only meet but exceed federal requirements. Compliance is just the beginning – our solutions go beyond check-the-box requirements to help you build genuine connections with qualified talent. From customized outreach strategies to data-driven reporting, DirectEmployers equips you with the insights and resources to attract, engage, and hire top candidates while staying audit-ready. Simplify compliance. Maximize impact. Elevate your recruitment. Let DirectEmployers be your trusted partner!


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate DirectEmployers Association?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 7.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind DirectEmployers Association?**

- **Verkäufer:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/de/sellers/directemployers-association)
- **Unternehmenswebsite:** https://directemployers.org
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:**  Indianapolis, IN
- **Twitter:** @DirectEmployers (3,405 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (65 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are DirectEmployers Association's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (22 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Kundendienst (11 reviews)
- Einfache Einrichtung (8 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Navigation (3 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Navigationsprobleme (2 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (2 reviews)

### 5. [Cisive](https://www.g2.com/de/products/cisive-cisive/reviews)
  Wir sind auf einer Mission, jeden Arbeitsplatz sicherer zu machen! Schließen Sie sich der Cisive-Bewegung an, um nur die qualitativ hochwertigsten Talente schnell an Bord zu holen, während Sie schlechte Akteure eliminieren, die Sie, Ihre Teams und Ihre Kunden gefährden. Verbessern Sie Ihre Talentlösungen, optimieren Sie Ihre Einstellung und minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen. Die Cisive-Plattform bietet die genauesten, kosteneffizientesten Unternehmens-Hintergrundüberprüfungs- und Überwachungsdienste, die sich auf stark regulierte Branchen spezialisieren. Im Gegensatz zu anderen Angeboten, die Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung gefährden, sind unsere Hintergrundüberprüfungen zu 99,9994 % genau, von Branchenexperten geleitet und von höchster Qualität, um Ihr Einstellungsrisiko zu minimieren und gleichzeitig die richtigen Talente schnell an Bord zu holen. Cisive bietet... • Ein Branchenführer mit über 40 Jahren Erfahrung • 99,9994 % Genauigkeit bei Hintergrundüberprüfungen • 31,8 % durchschnittliche Reduzierung der Besetzungszeit • FCRA-zertifizierte Branchenexperten im Haus • Der einzige Anbieter, der sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert • 14-facher Gewinner des Baker's Dozen Award von HRO Today (Anerkennung für Exzellenz in der Hintergrundüberprüfungsbranche) • Auszeichnung "Editor's Choice" von PCMag.com erhalten


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cisive?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Cisive?**

- **Verkäufer:** [Cisive](https://www.g2.com/de/sellers/cisive)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cisive.com
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Easton, MD
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen


#### What Are Cisive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (20 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Hilfreich (12 reviews)
- Repräsentative Reaktionsfähigkeit (10 reviews)
- Antwortzeit (10 reviews)

**Cons:**

- Zeitmanagement (3 reviews)
- Verzögerungen (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)
- Mangel an Klarheit (2 reviews)
- Zeitbeschränkungen (2 reviews)

### 6. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 5.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,558 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 7. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, mit ihrem vertrauenswürdigen Global HR Agent, G-P Gia, und den KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Beschäftigung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und seiner unvergleichlichen proprietären Wissensdatenbank. Erfahren Sie mehr auf G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,018
**How Do G2 Users Rate G-P?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind G-P?**

- **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,881 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,111 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are G-P's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (430 reviews)
- Kundendienst (388 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (312 reviews)
- Antwortzeit (280 reviews)
- Einfache Einrichtung (223 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (109 reviews)
- Verzögerungen (85 reviews)
- Hohe Gebühren (77 reviews)
- Schlechter Kundendienst (69 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (63 reviews)

### 8. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,392
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,286 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (395 reviews)
- Hilfreich (276 reviews)
- Kundendienst (252 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (242 reviews)
- Einfach (210 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (107 reviews)
- Lernkurve (103 reviews)
- Nicht intuitiv (103 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (99 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (93 reviews)

### 9. [YunoJuno](https://www.g2.com/de/products/yunojuno/reviews)
  YunoJuno ist eine umfassende Plattform für das Management von Zeitarbeitskräften, die ein leistungsstarkes Freelancer-Management-System (FMS) mit Zugang zu einem kuratierten Marktplatz von über 100.000 geprüften Auftragnehmern kombiniert. Entwickelt für große Unternehmen, die in großem Maßstab operieren, ermöglicht YunoJuno HR-, Beschaffungs-, Finanz-, Marketing-, Rechts- und Betriebsteams, die Beschaffung, das Onboarding, das Management und die Bezahlung von Auftragnehmern in mehreren Regionen zu optimieren. YunoJuno ist für globale Compliance ausgelegt und hilft Unternehmen, komplexe Klassifizierungs- und Arbeitsvorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen zu navigieren. Zum Beispiel unterstützt die Plattform in den Vereinigten Staaten die Klassifizierung im Einklang mit den Richtlinien des IRS und des Arbeitsministeriums, um das Risiko von Fehlklassifizierungen zu reduzieren und die Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer sicherzustellen. YunoJuno automatisiert Onboarding-Workflows, verwaltet Verträge und rechtliche Dokumentationen und erleichtert genaue, zeitgerechte Zahlungen in über 165 Ländern, was es ideal für multinationale Organisationen macht, die grenzüberschreitende Auftragnehmerverträge verwalten. Mit YunoJuno erhalten Unternehmen volle Transparenz und Kontrolle über ihre externe Belegschaft, egal ob sie ein globales Programm skalieren oder regionenspezifische Talentpools verwalten. Teams können sowohl direkt beschaffte Auftragnehmer als auch Talente vom Marktplatz innerhalb einer einzigen, zentralisierten Plattform verwalten, was Konsistenz und Kontrolle über alle Geschäftseinheiten hinweg bringt. Echtzeit-Analysen liefern Einblicke in die Geschwindigkeit der Einstellung, die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Ausgabentrends und Leistungskennzahlen, die Organisationen helfen, strategischere, datengesteuerte Ressourcenentscheidungen zu treffen. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform unterstützt die Zusammenarbeit über Abteilungen und Regionen hinweg, beseitigt Silos und stellt weltweit konsistente Compliance-Prozesse sicher. Sie passt sich den Bedürfnissen wachsender Organisationen an und ermöglicht es ihnen, Komplexität zu managen, ohne Geschwindigkeit oder Compliance zu beeinträchtigen. Egal ob kreative und Marketing-Spezialisten, technische Experten oder globales projektbasiertes Talent gesucht werden, YunoJuno ermöglicht es Organisationen, externes Talent mit der Geschwindigkeit, Transparenz und Kontrolle zu engagieren, die von modernen Arbeitskräftestrategien gefordert werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 187
**How Do G2 Users Rate YunoJuno?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 5.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind YunoJuno?**

- **Verkäufer:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/de/sellers/yunojuno)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.yunojuno.com/
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,968 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (108 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Design
  - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### What Are YunoJuno's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (107 reviews)
- Hilfreich (78 reviews)
- Kundendienst (67 reviews)
- Antwortzeit (55 reviews)
- Zeiteffizienz (35 reviews)

**Cons:**

- Unannehmlichkeit (15 reviews)
- Schlechte Navigation (10 reviews)
- Zeitaufwendig (8 reviews)
- Unklare Informationen (8 reviews)
- Verzögerungen (7 reviews)

### 10. [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews)
  WorkBright ist eine spezialisierte I-9-Compliance- und E-Verify-Software, die entwickelt wurde, um Organisationen auditbereit, genau und sicher im Umgang mit der Beschäftigungsberechtigung zu halten – insbesondere bei komplexen, umfangreichen oder verteilten Arbeitskräften. Die Plattform führt über 150 automatisierte Compliance-Prüfungen durch, um Fehler vor der Einreichung zu erkennen, unterstützt alle drei Workflows von Abschnitt 2 und führt eine branchenweit erste Dokumentenverifizierungstechnologie ein, um manipulierte oder gefälschte Dokumente im I-9-Prozess zu erkennen. Integriertes E-Verify-Fallmanagement und Unterstützung für TPS- und EAD-Workflows erleichtern die Verwaltung der laufenden Berechtigung und die erneute Überprüfung, wenn sich die Anforderungen der Belegschaft ändern. Über die Software hinaus hilft WorkBright Teams, sich mit sich entwickelnden Compliance-Richtlinien durch Expertenunterstützung und Audit-Dienste abzustimmen, um sicherzustellen, dass Organisationen immer auf Inspektionen vorbereitet sind – und nicht hektisch darauf reagieren müssen. Das Ergebnis ist eine fokussierte, compliance-orientierte Lösung, die I-9-Prozesse schnell, flexibel und immer auditbereit hält.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 181
**How Do G2 Users Rate WorkBright?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind WorkBright?**

- **Verkäufer:** [Workbright](https://www.g2.com/de/sellers/workbright)
- **Unternehmenswebsite:** https://workbright.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Boulder, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR-Koordinator, Marktmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen


#### What Are WorkBright's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Zeitersparnis (20 reviews)
- Einarbeitung (18 reviews)
- Einfache Einrichtung (17 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)

**Cons:**

- Verifizierungsprobleme (10 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (5 reviews)
- Anmeldeprobleme (4 reviews)

### 11. [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/de/products/mitratech-mineral/reviews)
  Vertraut von mehr als 1 Million Unternehmen, ist Mineral der HR- und Compliance-Führer für wachsende Unternehmen. Unsere proaktiven Lösungen nehmen das Rätselraten aus HR und Compliance und geben den Kunden Sicherheit. Wir kombinieren Daten, Technologie und menschliche Expertise, um Innovation und personalisierte Beratung voranzutreiben. Mineral-Lösungen umfassen Online-Mitarbeiterschulungen, die Erstellung von Handbüchern und Werkzeugkästen, Live-Expertenberatung von einem Team von HR-Experten und eine umfassende Ressourcenbibliothek mit benutzerfreundlichen Compliance-Informationen und HR-Best Practices, die entwickelt wurden, um Organisationen Zeit und Geld zu sparen, einschließlich kostenloser Webinare, Leitfäden und Checklisten. Das Netzwerk von Partnerschaften von Mineral hat es ermöglicht, die größte HR-Community in den USA aufzubauen. Mineral war früher bekannt als die kombinierte Einheit von ThinkHR und Mammoth. Für weitere Informationen besuchen Sie www.trustmineral.com und folgen Sie uns auf Twitter unter @Trust\_Mineral.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 277
**How Do G2 Users Rate Mitratech Mineral?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Mineral?**

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Unternehmenswebsite:** https://mitratech.com
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,054 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,091 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are Mitratech Mineral's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (15 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Personalmanagement (11 reviews)
- HR-Unterstützung (9 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)

**Cons:**

- Datenungenauigkeit (1 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 12. [Case IQ](https://www.g2.com/de/products/case-iq/reviews)
  Da die Anforderungen an Compliance, Risiko und Regulierung immer komplexer werden, benötigen Organisationen speziell entwickelte Lösungen, um diese effektiv zu adressieren und zu verwalten. Case IQ bietet eine umfassende Suite von KI-gestützten Compliance- und Risikomanagementlösungen, die darauf ausgelegt sind, HR-, Betrugs-, Ethik- und Compliance-Teams zu unterstützen. Die Lösungen von Case IQ ermöglichen es Organisationen, Vorfälle zu erfassen und zu erkennen, Untersuchungen zu verwalten und Risiken proaktiv zu verhindern und zu beheben – alles von einem einzigen, vertrauenswürdigen Anbieter. Die Suite von Lösungen umfasst: • KI-gestütztes Fallmanagement • 24/7 Whistleblower-Hotline • KI-gestütztes Compliance-Monitoring • Software für Genehmigungen und Offenlegungen • Plattform für das Management von Drittparteirisiken Vertraut von globalen Organisationen, einschließlich Fortune-500-Unternehmen, ist Case IQ darauf ausgelegt, konfigurierbar, skalierbar und anpassungsfähig über eine Vielzahl von regulatorischen Umgebungen, einzigartigen Anwendungsfällen und internen Richtlinien hinweg zu sein. Als führend in der KI für Untersuchungen bietet Case IQ eine KI-gestützte Fallmanagementlösung, die darauf ausgelegt ist, gründliche, zeitnahe und faire Untersuchungen über den gesamten Falllebenszyklus hinweg zu unterstützen. Zentral hierfür ist Clairia, der speziell für Untersuchungen entwickelte KI-Assistent, der kontextbezogene Einblicke, Empfehlungen und Anleitungen liefert, um Teams effizienter arbeiten zu lassen und gleichzeitig Aufsicht und Verantwortlichkeit zu wahren. Mit integrierten Playbooks können Organisationen anpassen, wie KI angewendet wird, um sich an interne Prozesse, Richtlinien und Governance-Standards anzupassen und eine verantwortungsvolle und konsistente KI-Einführung zu unterstützen. Konfigurierbare Workflows, Automatisierung, Berichtsdashboards und Kollaborationstools verbessern weiter die Effizienz, Sichtbarkeit und Koordination über alle Beteiligten hinweg, während Sicherheit auf Unternehmensniveau sicherstellt, dass sensible Daten geschützt sind. Unterstützt wird das Fallmanagement durch eine 24/7/365 Live-Whistleblower-Hotline, die es Mitarbeitern ermöglicht, Bedenken sicher und anonym in über 100 Sprachen zu melden. Jeder Bericht wird in Echtzeit erfasst und direkt in das Fallmanagementsystem geleitet, was Organisationen hilft, schneller zu reagieren und die Aufsicht zu stärken. Über Untersuchungen und Whistleblowing hinaus hilft Case IQ Organisationen, Risiken proaktiv durch KI-gestütztes Compliance-Monitoring zu verhindern. Mithilfe von KI und maschinellem Lernen erkennt und identifiziert die Lösung verdächtige Transaktionen im Zusammenhang mit Bestechung, Korruption und Betrug, sodass Compliance-Teams Maßnahmen ergreifen können, bevor sie eskalieren. Um Compliance-Programme weiter zu stärken, bietet Case IQ eine Lösung für Genehmigungen und Offenlegungen, die Interessenkonflikt-Workflows einschließlich Geschenken, Gastfreundschaft, Spenden usw. zentralisiert und automatisiert. Mit konfigurierbaren und automatisierten Workflows, integriertem Risikologik, Echtzeitanalysen und vollständigen Prüfpfaden gewinnen Organisationen mehr Sichtbarkeit und Kontrolle, was schnellere und konsistentere Entscheidungsfindung ermöglicht. Darüber hinaus ermöglicht die Drittparteimanagementlösung von Case IQ Organisationen, externe Risiken über den gesamten Lebenszyklus von Lieferantenbeziehungen hinweg zu verwalten. Durch die Automatisierung von Onboarding, Due Diligence, laufender Überwachung und Screening innerhalb eines einzigen Systems können Teams den manuellen Aufwand reduzieren, die Aufsicht verbessern und eine konsistente Risikogovernance über alle Drittparteien hinweg aufrechterhalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 114
**How Do G2 Users Rate Case IQ?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Case IQ?**

- **Verkäufer:** [Case IQ](https://www.g2.com/de/sellers/case-iq)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.caseiq.com/
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Ottawa, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/470416/ (187 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Case IQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (27 reviews)
- Fallmanagement (14 reviews)
- Einfache Umsetzung (11 reviews)
- Merkmale (11 reviews)
- Berichterstattung (11 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (9 reviews)
- Komplexität (6 reviews)
- Lernkurve (6 reviews)
- Komplexe Navigation (5 reviews)
- Datenverwaltungsprobleme (5 reviews)

### 13. [Ethico](https://www.g2.com/de/products/ethico/reviews)
  Seit mehr als 25 Jahren stärkt Ethico die Ethik- & Compliance- sowie HR-Branchen und bietet eine Reihe von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, Risiken zu managen und ihre gesunde Kultur zu stärken. Von Whistleblower- und Fallmanagement-Software, die Zeit spart, über Mitarbeiter-Screening- und Überwachungsdienste, die tatsächlich funktionieren, bis hin zu E-Learning, das nicht langweilig ist, konzentrieren wir uns auf das menschliche Element, um die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Wir haben HR- & Compliance-Lösungen bereitgestellt, die über 8.000.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern bedienen. Wir haben E&C-Führungskräften geholfen, fast 10 Millionen Berichte zu untersuchen, und bieten den Mitarbeitern die branchenführenden Werkzeuge, um unethisches oder illegales Verhalten ohne Vergeltungsmaßnahmen zu melden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate Ethico?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Ethico?**

- **Verkäufer:** [Ethico](https://www.g2.com/de/sellers/ethico)
- **Unternehmenswebsite:** https://ethico.com/
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @OfficialEthico (121 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/officialethico (121 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Chief Compliance Officer
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Gesundheit, Wellness und Fitness
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Ethico's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (16 reviews)
- Hilfreich (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Compliance-Management (6 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (6 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Navigation (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Anfängliche Schwierigkeit (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (1 reviews)

### 14. [Revver](https://www.g2.com/de/products/revver/reviews)
  Revver (ehemals eFileCabinet) ist eine KI-gestützte Dokumentenmanagement- und Workflow-Automatisierungsplattform, die Organisationen dabei hilft, ihre dokumentenzentrierte Arbeit zu optimieren, zu sichern und zu beschleunigen. Entwickelt für Branchen wie Finanzen, Versicherungen, Regierung und Fertigung, ermöglicht Revver Teams, bis zu 80 % der sich wiederholenden Dokumentenprozesse zu automatisieren – von der Erfassung bis zur Genehmigung – und steigert so die Produktivität und reduziert den manuellen Aufwand. Mit Revver können Unternehmen: ✷ Dokumente sofort organisieren und abrufen durch intelligentes Indexieren und Suchen, unterstützt von Smart Extract AI, das in der Lage ist, verschiedene Dateitypen zu lesen, einschließlich Scans und handschriftlicher Formulare. ✷ Workflows und Genehmigungen mit No-Code-Tools automatisieren, die Dokumente weiterleiten, Aufgaben zuweisen und Compliance-Regeln durchsetzen – und Teams helfen, bis zu 70 % schneller zu arbeiten als mit manuellen Systemen. ✷ Dateien sicher über kundenspezifisch gebrandete Kundenportale und verschlüsselte E-Mail-Links teilen, wobei vollständige Prüfpfade und Berechtigungskontrollen beibehalten werden. ✷ Die Einhaltung von Vorschriften vereinfachen mit integrierten Aufbewahrungsplänen, rechtlichen Sperren, Prüfprotokollen und einer nach SOC 2 Typ II und ISO 27001 zertifizierten Infrastruktur. ✷ Unterschriften und Formulare beschleunigen mit integrierten eSignature- und ausfüllbaren Formularvorlagen, die Drittanbieter-Tools und Versionsverwirrung eliminieren. Zugänglich über jeden Webbrowser oder Desktop-App, ermöglicht Revver Teams, sicher von überall aus zusammenzuarbeiten – unterstützt von einem in den USA ansässigen Kundenerfolgsteam und einer geführten Einführung, die eine schnelle Kapitalrendite liefert, oft innerhalb der ersten 90 Tage. Mit über 2 Milliarden verarbeiteten Datenpunkten und mehr als 1 Million automatisierten Workflows hilft Revver wachsenden Organisationen, ihre Dokumente in einen strategischen Vorteil zu verwandeln – intelligenter arbeiten, nicht härter.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 374
**How Do G2 Users Rate Revver?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Textzusammenfassung:** 4.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Revver?**

- **Verkäufer:** [Revver](https://www.g2.com/de/sellers/revver)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.revverdocs.com/
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Lehi, UT
- **Twitter:** @RevverDocs (5,203 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/125605/ (95 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Revver's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Dokumentenverwaltung (10 reviews)
- Automatisierung (7 reviews)
- Datenverwaltung (6 reviews)
- Zeiteffizienz (6 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (7 reviews)
- Langsames Laden (6 reviews)
- Probleme mit der mobilen App (5 reviews)
- Ineffiziente Suche (4 reviews)
- Mobile Einschränkungen (4 reviews)


    ## What Is HR-Compliance-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to HR-Compliance-Software?
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)

  
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## How Do You Choose the Right HR-Compliance-Software?

### Was Sie über HR-Compliance-Software wissen sollten

### Was ist HR-Compliance-Software?

HR-Abteilungen stehen vor erheblichen Compliance- und Durchsetzungsrisiken, da sie alle internen und externen Richtlinien verwalten. HR-Fachleute und Manager nutzen HR-Compliance-Software, um mit den sich ständig ändernden Vorschriften der Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen, Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien usw. Schritt zu halten. Durch den Einsatz dieser Technologie können HR-Fachleute die Einhaltung von Vorschriften aufrechterhalten und verwalten, bestimmen, wie sich dies auf die Unternehmensleistung auswirkt, und die Compliance-Programme ihrer Unternehmen verbessern.

Da neue Gesetze wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU ihren Anwendungsbereich weiter ausdehnen, müssen Organisationen diese ständig zunehmenden und sich ausweitenden Gesetze im Auge behalten, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Regulatorische Technologie (Regtech) wurde typischerweise als Unterkategorie der Finanztechnologie (Fintech) betrachtet, da sie Finanzinstituten hilft, finanzielle Compliance-Vorschriften einzuhalten. Regtech hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen, teilweise aufgrund des Aufstiegs disruptiver Fintech-Produkte sowie der wesentlichen Rolle, die Regtech im HRtech spielt. Regtech und HRtech werden sich weiter vereinen, da Gesetze wie die DSGVO beeinflussen, wie Organisationen Mitarbeiterinformationen speichern, verarbeiten und verwalten können.

HR-Compliance-Technologie kann Unternehmen, Managern und HR-Fachleuten helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. HR-Compliance-Software wird oft in Kern-HR, Human Resource Information Systems (HRIS) oder Human Resource Management Systems (HRMS) integriert oder als Zusatzlösung angeboten. Diese Compliance-Lösungen bieten den Nutzern eine zentrale Anlaufstelle zur Verwaltung aller compliancebezogenen Probleme, Aktivitäten und Aufgaben. HR-Compliance-Software hält aktuelle Informationen über branchenspezifische Gesetze bereit, was es Unternehmen erleichtert, die Branchen-Compliance aufrechtzuerhalten. HR-Compliance-Software rationalisiert die Organisation von Mitarbeiterunterlagen, die Einhaltung von Lohn- und Leistungsanforderungen, die Sicherheit sensibler Informationen und die Minderung von Fehlern, die zu unbeabsichtigter Nichteinhaltung führen könnten.

Wichtige Vorteile von HR-Compliance-Software

- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und Unternehmensrichtlinien für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Risiko und Sicherheit, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen usw.
- Erstellen von Benachrichtigungen und Warnungen für relevante Gesetzes- und Regelaktualisierungen
- Verfolgen von Änderungen und Aktualisierungen von Mitarbeiterdokumenten und -dateien
- Sichere Aufbewahrung aller Mitarbeiterdokumente und -daten
- Automatisieren von Berichten für relevante Gesetze und Regeln
- Erstellen spezifischer Rollen und Berechtigungen mit unterschiedlichen Zugriffsebenen

### Warum HR-Compliance-Software verwenden?

HR-Compliance-Software hilft Organisationen, HR-Abteilungen und HR-Personal, die Compliance aufrechtzuerhalten, komplexe regulatorische Änderungen zu verwalten und HR-Praktiken zu verbessern. Wenn Unternehmen die Compliance nicht genau einhalten, können Fehler und Probleme zu Folgendem führen:

**Strafen —** Strafen sind hoch für jeden Fehltritt in der Compliance, dazu gehören Fehler und Auslassungen, fehlende Formulare oder das Vorhandensein von Formularen, die hätten gelöscht werden sollen, Inkonsistenzen, unrechtmäßige Beschäftigung usw. HR-Compliance-Software hilft HR-Abteilungen, Compliance-Fehler zu vermeiden und Konsistenz über alle Dokumente hinweg aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel wird die Compliance-Technologie HR darauf hinweisen, wann Formulare nach einer Kündigung eines Mitarbeiters verworfen werden müssen. Nichteinhaltungsstrafen könnten Arbeitgebern zwischen 25 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Tag für Fehler bei der Neueinstellungsmeldung bis zu über 1.500.000 US-Dollar pro Jahr für 1099-Strafen kosten.

### Wer nutzt HR-Compliance-Software?

Große, kleine und mittelständische Unternehmen müssen sich an die sich ständig ändernden staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze und Unternehmensrichtlinien halten. HR-Compliance-Software bietet Unternehmen, HR-Abteilungen und HR-Personal optimierte Lösungen, um alle Compliance-Anforderungen in der Organisation sorgfältig zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen könnten HR-Compliance-Schulungen, HR-Audit-Management, Mitarbeiterhandbücher und mehr umfassen.

Insbesondere kleine und mittelständische Organisationen könnten Schwierigkeiten haben, mit der HR-Compliance Schritt zu halten, da ständig neue Gesetze eingeführt werden. Besonders wenn das HR-Team klein ist (oder sogar nur aus einer Person besteht), wird ihre Bandbreite schnell überlastet. HR-Compliance-Software ist unerlässlich, um die Compliance in allen Abteilungen so optimiert und vereinfacht wie möglich aufrechtzuerhalten.

### Arten von HR-Compliance-Software

HR-Compliance deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, um Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, die Compliance auf Unternehmensebene aufrechtzuerhalten. Während einige Anbieter umfassende Lösungen anbieten, die alle Bereiche der HR-Compliance abdecken, konzentrieren sich die meisten Anbieter auf eine spezifische Compliance-Lösung wie Leistungen oder Gehaltsabrechnung. Die folgende Liste zeigt Bereiche, die HR-Compliance-Software abdeckt:

**Leistungs-Compliance —** Leistungsprogramme müssen spezifische Gesetze einhalten. HR-Compliance-Software hilft Programmdirektoren, die Einhaltung der neuesten Affordable Care Act (ACA), Flexible Spending Account (FSA), Health Savings Account (HSA), Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) und Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) Vorschriften aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act (CHIPRA), Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) und Fair Labor Standards Act (FLSA).

**Mitarbeiterbeziehungen —** Diese Art von HR-Compliance-Software hilft Organisationen, komplexe regulatorische Änderungen zu verwalten und sich auf Audits des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) vorzubereiten. Sie bieten auch Einblicke in Affirmative Action Programs (AAP) mit konformen Plänen, Management, Schulungen und quantitativer Analyse zur Unterstützung von Talententscheidungen und zur Reduzierung von Strafen und Bußgeldern.

**Arbeit und Beschäftigung —** Eine ordnungsgemäße Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung ist notwendig, um die Identität eines neuen Mitarbeiters zu bestätigen und zu überprüfen, dass er zur Beschäftigung berechtigt ist. HR-Compliance-Software hilft HR-Personal, alle Dokumentationen zur Beschäftigungsberechtigung zu sammeln, zu organisieren und zu verwalten.

**Gehaltsabrechnung —** Gehaltsabrechnungsprozesse müssen den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen. Die Gehaltsabrechnungs-Compliance überwacht alle Aspekte der Gehaltsabrechnungsproduktion, einschließlich der Erfassung und Berechnung von Gehaltsdaten. Diese HR-Compliance-Lösungen verwalten auch die Spezifikationen von Bundes- und Landesgesetzen und passen die Compliance-Bemühungen an den Standort der Organisation oder des Mitarbeiters an. Sie konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: FLSA, Federal Insurance Contributions Act (FICA), Federal Unemployment Tax Act (FUTA) und Sarbanes-Oxley Act (SOX).

**Risiko und Sicherheit —** HR-Abteilungen und Fachleute nutzen HR-Compliance-Software, um die Arbeitssicherheit in der gesamten Organisation zu überwachen, zu verwalten und durchzusetzen. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Mine Safety and Health Administration (MSHA) und Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

**Rekrutierung —** Organisationen und HR-Abteilungen müssen bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente die Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften sicherstellen. Die Rekrutierungs-Compliance kann besonders schwierig für kleine und mittelständische Unternehmen zu verwalten sein, die nur kleine HR-Teams oder einzelne HR-Mitarbeiter haben. Diese Lösungen konzentrieren sich auf folgende Compliance-Bedenken: Consumer Credit Protection Act (CCPA), FLSA, Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA), Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit HR-Compliance-Software

Die folgenden Lösungen werden entweder in HR-Compliance-Software integriert oder bieten Compliance als Teil ihrer Geschäftslösung an.

[**Kern-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** Kern-HR-Software wird oft als Teil einer integrierten HR-Management-Suite implementiert und bietet entweder HR-Compliance-Funktionen oder integriert sich mit HR-Compliance-Technologie, um die Compliance in allen erforderlichen Bereichen zu gewährleisten.

[**Gehaltsabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Gehaltsabrechnungslösungen helfen HR- und Buchhaltungsteams, Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren, um Zeit zu sparen und eine genaue Buchführung und Compliance sicherzustellen.

[**Leistungsverwaltung-Software**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** Leistungsverwaltung-Software hilft Organisationen und HR-Abteilungen, wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungsprogramme zu verwalten und gleichzeitig die Compliance aufrechtzuerhalten.

[**PEO-Software**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Professional Employer Organization (PEO)-Lösungen werden typischerweise von kleinen bis mittelständischen Unternehmen (KMU) genutzt, die möglicherweise keine eigenständige HR-Abteilung haben. Diese Lösungen helfen kleinen Unternehmen, skalierbare und erschwingliche HR-Lösungen zu nutzen und gleichzeitig die Compliance aufrechtzuerhalten.