# Beste HR-Analysesoftware - Seite 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern.

### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware

Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen:

- Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln
- Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren
- Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten
- Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen
- Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren

### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware

HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden
- Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen
- Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren

### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet

Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren.

### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 212


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 51,100+ Authentische Bewertungen
- 212+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best HR-Analysesoftware At A Glance

- **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


---

**Sponsored**

### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=b4c9fad6c48702f580b79759fb679c26a6b51c2a338367492e583844b5c1a94d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Workday Prism Analytics](https://www.g2.com/de/products/workday-prism-analytics/reviews)
  Workday Prism ist ein Datenhub, der es Finanz- und HR-Abteilungen ermöglicht, große Datenmengen aus beliebigen Quellen mit den Personal- und Finanzinformationen von Workday zu erfassen, zu sichern, zu mischen und zu transformieren. Prism-Datensätze können im gesamten Workday-Ökosystem in Anwendungen wie Workday HCM, Workday FIN und Adaptive Planning verwendet werden, um bessere Entscheidungen und Pläne zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


### 2. [Peoplelogic](https://www.g2.com/de/products/peoplelogic/reviews)
  Peoplelogic bietet Tools für Personal- und Leistungsmanagement für wachsende Unternehmen. Die Grundlage für hohe Leistung liegt und wird immer im Wachstum der MENSCHEN liegen. Peoplelogic erstellt eine Suite von KI-gestützten und nahtlos integrierten Produkten, die das Mitarbeitererlebnis verbessern, Skalierungsmöglichkeiten aufzeigen und den organisatorischen Erfolg vorantreiben. Peoplelogic Impact ist eine moderne Plattform für Leistungsmanagement, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Prozesse optimieren möchten. Unsere Plattform hilft Teams, sich von Tabellenkalkulationen und verstreuten Tools zu lösen, indem sie eine einheitliche Lösung für 1:1-Gespräche, OKRs, Bewertungen und kontinuierliches Feedback bietet. Mit datengesteuerten Einblicken und KI-gestützten Empfehlungen befähigt Peoplelogic Manager, Teamziele auszurichten, Fortschritte zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen—ohne überwältigende Komplexität. Beginnen Sie klein, skalieren Sie mit Ihrem Wachstum und erzielen Sie bedeutende Verbesserungen mit Peoplelogic Impact.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 9.7/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 8.6/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 9.4/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Peoplelogic, Inc](https://www.g2.com/de/sellers/peoplelogic-inc)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Durham, US
- **Twitter:** @PeoplelogicAI (193 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplelogic-ai (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Lernerfahrung (1 reviews)
- Organisation (1 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (1 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (1 reviews)

### 3. [BeeForce by BlueTree](https://www.g2.com/de/products/beeforce-by-bluetree/reviews)
  Bluetree ist ein SaaS-Unternehmen für Arbeit/Arbeitskräfte, das eine Reihe von Technologieplattformen zur Verwaltung von Unternehmensarbeit und Arbeitskräften in externen, Gig- und Stunden-/Stücklohnbereichen anbietet. Produkte/Lösungen: BeeForce ist eine End-to-End, Full-Stack-Plattform für das Workforce-Management von BlueTree. BeeForce bietet vollständige Lifecycle-Management-Lösungen mit Onboarding, automatisierter Verifizierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Auszahlungskalkulation und -auszahlungen, Lieferantenabrechnung, Compliance (gesetzlich/Richtlinien), Offboarding und Engagement externer Arbeitskräfte. Plattformmodule: Onboarding Nahtlose Day-Zero-Onboarding-Erfahrung mit einem vollständig digitalisierten Prozess -Mobile und webbasierte Onboarding -Onboarding durch Massen-Upload -Hintergrundüberprüfung -Validierung und Deduplizierung von gesperrten Mitarbeitern -Automatische Generierung verschiedener Eintrittsformulare -Ausweiskartenerstellung Indien-zentrierte Funktionen -Sofortige Dokumentenvalidierungen einschließlich Aadhaar, PAN, Bankkonto, Führerschein, Wähler-ID usw. -Automatisierte PF- und ESI-Erstellung und Validierung -UAN-Verifizierung Anwesenheitsmanagement Digitalisieren Sie, um die Kontrolle über Anwesenheitsdaten durch genaue Zeit- und Aufwandserfassung über verteilte Standorte und Arbeitskategorien zu erlangen. -Mehrere Methoden zur Erfassung von Stempeln und geofenced Anwesenheit -Mobile und webbasierte Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager (Zeitkartenansicht, Schichtansicht, Feiertagskalenderansicht, Urlaubsanträge, Regularisierungsanträge, Marktbesuchsnachverfolgung, Mitarbeiteransprüche) -Automatische Dienstplanung und Schichtmanagement -Massen- und individuelle Planung -Anpassbarer Feiertagskalender und Urlaubsmanagement -Optionen für Vor- und Nachgenehmigung von Überstunden -Kontinuierliche Anwesenheits- und Abwesenheitsverfolgung -Abschluss und Abweichungserfassung -Anwesenheits-Dashboard und Berichte -Admin-Benachrichtigungen bei Nichteinhaltung Indien-zentrierte Funktionen -Einblick in die insgesamt geleisteten Stunden, um sich an die täglichen 9-Stunden-Grenzen anzupassen -Schichterstellung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Arbeitszeiten -Nahtloses Schichtmanagement zur Vermeidung von Schichtüberschneidungen -Konfigurierbarkeit des Feiertagskalenders nach Bundesstaaten -Zeitfreigabe durch neun Tage kontinuierliche Anwesenheitsverfolgung -Sichtbarkeit genehmigter Überstunden mit Überstundenkontrollen basierend auf gesetzlichen Anforderungen Auszahlung & Abrechnung (Auszahlungs- und Anreizberechnung und Lieferantenabrechnung) Gehaltsabrechnungssimulations-Engine für automatisierte Auszahlungsberechnungen und Abrechnungen mit Compliance-Prüfungen -Anpassung von Gehaltsstrukturen für verschiedene Mitarbeitergruppen und Einrichtung von Zahlungszeiträumen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen -Automatische Ableitung von Gehaltskomponenten -Massen-Upload von variablen Eingaben -Einhaltung der Gehaltsabrechnung -Automatische Gehaltsabrechnungserstellung und automatische Validierung von Lieferantenrechnungen Indien-zentrierte Funktionen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen (Stücklohn, Dienstleistung, Entlassung, Erstattung, Praktikant/Auszubildender, Tageslohn) -Genaue Auszahlungsberechnung basierend auf dem Mindestlohn -Sichtbarkeit von Überstunden für faire Vergütung und Auszahlungen Compliance-Management Einhaltung von staatlichen, territorialen und nationalen Gesetzen zur Wahrung der natürlichen Gerechtigkeit und zur Minderung rechtlicher Risiken, Reputationsrisiken und Rechtsstreitigkeiten -Automatische Erstellung von Compliance-Registern -Genehmigungs-Workflow für die Dokumentenverfolgung -Umfassende Lieferantenbewertung -Benachrichtigungen und Cess-Verfolgung Indien-zentrierte Funktionen -PF/ESI-Überweisung, Nicht-Überweisung und PF-Kurzüberweisungsvalidierung über Regierungsportale mit automatisierten Berichten -Mindestlohn-Einhaltungsvalidierung mit automatisierten Berichten -Verfolgung der Einhaltung des CLRA durch den Lieferanten Offboarding Erleben Sie eine reibungslose Leistungsbewertung und Mitarbeiterabgänge -Implementierung von PIP und Verfolgung ihrer Ergebnisse -Warnungsausgabe und Verfolgung -Aufzeichnungen über abwesende Mitarbeiter -Dokumentation von Kündigungen mit notwendigen Nachweisen -Verfolgung der normalen Abgänge -Massen-Offboarding Indien-zentrierte Funktionen -Offboarding in Übereinstimmung mit Kündigungsprotokollen -Offboard-Initiierung im Falle von unternehmenspolitisch bedingter kontinuierlicher Abwesenheit Lieferantenaufnahme Digitalisierte und optimierte Lieferantenaufnahme und Lieferantenmanagement -Lieferantenregistrierung und Selbst-Onboarding -Mehrfacher Dokumenten-Upload von Lieferanten -Lieferantensperrung Indien-zentrierte Funktionen -Erfassung und Verfolgung der CLRA-Lizenz -Erstellung, Überprüfung und Lizenzzuordnung von Arbeitsaufträgen Datenmanagement Optimierter Prozess zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit besserer Kontrolle und Sichtbarkeit der Arbeitskräfte -Upload von Mitarbeiterarbeitsdetails und Verfolgung der Engagement-Historie -Aktualisierung von Schulungs- und Einführungsdetails -Medizinische Testverfolgung -Verfolgung der an Mitarbeiter zugewiesenen Vermögenswerte -Nahtlose Ausweiskartenerstellung -Massenhafte Erstellung und Aktualisierung Budgetierung und Beschaffung Effiziente Budgetplanung und intuitives Beschaffungsmanagement -Automatisierte Budgetzuweisung -Anpassbare Workflows für Beschaffungsanfragen -Speichern und Abrufen wichtiger Dokumente wie Bestellungen und Genehmigungen Plattformvorteile BeeForce bietet eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen helfen, ihre externe Arbeitskraft mühelos zu verwalten, um geschäftskritische Leitlinien und Ziele zu erreichen. -100% Arbeitskonformität -Null-Leckage-Abrechnung -Verbessertes Mitarbeiterengagement -Erhöhte Produktivität -Reduzierte Fluktuationsraten -Schnellere Durchlaufzeiten BeeForce spart Geld, bietet exzellenten Kundenservice und garantiert ein positives Benutzererlebnis. Bestes der Gruppe -Umfassende Lösung - All-in-One-Plattform für das Lifecycle-Management externer Arbeitskräfte -Gestärkte Lieferanten-Arbeitgeber-Synergie -Day-Zero-Onboarding -Integrierte Arbeitskräfteverifizierungsfunktion -Garantierte soziale Sicherheit -Bessere rechtliche Stellung -Vielfältige Arbeitskategorien


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 10.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 10.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BlueTree](https://www.g2.com/de/sellers/bluetree)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Bangalore, karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bluetree-innovative-saas-product-development-company/ (180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Telekommunikation
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Verfolgung verlassen (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Schichtmanagement (1 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (1 reviews)

### 4. [PeoplesHR](https://www.g2.com/de/products/peopleshr/reviews)
  PeoplesHR bietet Asiens und Afrikas bestbewertete HR-Lösung, die komplexe HR-Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Funktionen vereinfacht, unterstützt durch 25 Jahre HR-Expertise. Unsere umfassende Plattform liefert außergewöhnlichen Wert und befähigt HR-Profis, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und das organisatorische Wachstum voranzutreiben, indem sie Herausforderungen wie eine 'unruhige' Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung, Fachkräftemangel, steigende Auswirkungen von KI auf Organisation und Belegschaft sowie den Druck auf operative Effizienz effektiv angehen. Die Mission ist es, HR-Abteilungen in Asien, Afrika und der Welt zu befähigen, indem komplexe Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Lösungen vereinfacht werden, sodass HR die wahren Helden ihrer Unternehmen sein können.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 79

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 5.8/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 5.8/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 6.1/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/de/sellers/hsenidbiz)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Colombo, Sri Lanka
- **Twitter:** @hSenid_biz (914 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalwesen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Intuitiv (8 reviews)
- Benutzeroberfläche (8 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Komplexe Systemnutzung (4 reviews)
- Funktionseinschränkungen (4 reviews)
- Mangel an Funktionen (4 reviews)

### 5. [Oracle Global Human Resources Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-global-human-resources-cloud/reviews)
  Oracle Fusion Cloud Human Capital Management verbindet jeden Personalprozess von der Einstellung bis zur Pensionierung – einschließlich globalem HR, Talentmanagement, Workforce Management und Gehaltsabrechnung. Der Anbieter präsentiert es auch als die am besten vernetzte Lösung im gesamten Unternehmen, mit einer Cloud, die HCM über Finanzen, Lieferkette und Kundenerfahrung hinweg vereint. Diese einheitliche Lösung hilft, ein konsistentes Erlebnis über alle Geräte hinweg zu bieten, ermöglicht eine einzige Quelle der Wahrheit für HR-Daten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und befähigt Benutzer mit marktführender Innovation, um aktuelle und zukünftige Geschäftsziele zu erreichen. Erfahrung: Die Interaktion mit dem System soll so einfach wie ein natürliches Gespräch sein, durch eine sprachbasierte Benutzeroberfläche und einen digitalen Assistenten, um schnelle Antworten zu erhalten und Prozesse von jedem Gerät auszuführen. Agilität: Passen Sie die Personalstrategie an das ständig steigende Tempo des Wandels an, mit einer All-in-One-HCM-Lösung, die jeden Prozess über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg vereint. Innovation: Tausende neuer Funktionen werden jedes Quartal bereitgestellt, wobei mehr als 80 % davon durch Kundenfeedback getrieben werden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,310 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- All-in-One-Lösung (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Integrationen (2 reviews)
- Navigationserleichterung (2 reviews)

**Cons:**

- Komplexitätsprobleme (4 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Barrierefreiheitsprobleme (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)

### 6. [Humantelligence](https://www.g2.com/de/products/humantelligence/reviews)
  Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich verändert. Verteilte Teams zusammen mit generationsbedingten Unterschieden und vielfältigen Persönlichkeiten erschweren die Zusammenarbeit, Verbindung und Kommunikation. Humantelligence macht es einfacher. Humantelligence hilft Menschen, effektiver zu verbinden, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Beim Verfassen von E-Mails, beim Chatten mit Kollegen oder beim Teilnehmen an Videokonferenzen bietet HT nützliche, maßgeschneiderte Tipps für eine effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern. Diese Einblicke basieren auf einer umfassenden, wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsbewertung, die nur 12 Minuten für jedes Teammitglied in Anspruch nimmt. Die Ergebnisse werden dann automatisch verpackt und über die Kommunikationswerkzeuge bereitgestellt, die Organisationen täglich nutzen: Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack®, Kalender und mehr.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [humantelligence](https://www.g2.com/de/sellers/humantelligence)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Miami Beach, Florida
- **Twitter:** @humantelligence (1,052 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/949634/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 47% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [PeopleInsight](https://www.g2.com/de/products/peopleinsight/reviews)
  PeopleInsight von HireRoad ist eine People-Analytics-Lösung, die HR-Teams Klarheit und Vertrauen in ihre Daten gibt – egal, ob Sie ein kleines, ressourcenbeschränktes Team oder ein größeres Unternehmen mit komplexen Anforderungen sind. Durch die Verbindung fragmentierter HR-Daten in eine nahtlose Ansicht liefert PeopleInsight umsetzbare Erkenntnisse, ohne dass technisches Fachwissen erforderlich ist. PeopleInsight Essentials ist ideal für kleine bis mittelgroße HR-Teams (300-3000 Mitarbeiter), die schnelle, leistungsstarke Analysen direkt einsatzbereit benötigen. Die Implementierung dauert nur fünf Tage und bietet intuitive Dashboards, KI-gestützte Erkenntnisse und berichtsfertige Berichte, die Teams helfen, Auswirkungen zu demonstrieren und schnelle Antworten zu ihren Workforce-Daten zu erhalten – alles ohne zusätzliche Ressourcen. Essentials bietet kostengünstige, unverbindliche Preisgestaltung, um kleinen Teams zu helfen, schnell Wirkung zu erzielen, um später Ressourcen zu sichern. Für Organisationen mit fortgeschritteneren Bedürfnissen bietet das Enterprise-Angebot von PeopleInsight tiefere Anpassungsmöglichkeiten, Skalierbarkeit und ein echtes Partnerschaftsmodell. Dedizierte Analystenunterstützung ist enthalten, um als Erweiterung Ihres Teams zu dienen und kontinuierliche Unterstützung zu bieten, um Dashboards an einzigartige KPIs anzupassen und Erkenntnisse mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen, damit HR-Führungskräfte sich auf Entscheidungen konzentrieren können – nicht auf Datenmanagement. Mit zielgruppenspezifischen Dashboards, einem robusten Daten-QA- und Modellierungsrahmen und vertrauenswürdigen KI-gesteuerten Erkenntnissen befähigt PeopleInsight HR-Teams, kritische Geschäftsfragen schnell zu beantworten und Auswirkungen in der gesamten Organisation zu demonstrieren. Ob Sie mit Essentials beginnen oder mit Enterprise skalieren, PeopleInsight bietet HR-Führungskräften einen kosteneffektiven, strategischen Vorteil bei der Erzielung von Geschäftsergebnissen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 52

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 7.5/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 7.5/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 7.5/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HireRoad](https://www.g2.com/de/sellers/hireroad)
- **Unternehmenswebsite:** https://hireroad.com/
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Arlington, Virginia, United States
- **Twitter:** @HireRoadHR (1,247 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireroadhr (105 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (9 reviews)
- Einblicke (8 reviews)
- Antwortzeit (8 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (7 reviews)
- Datenvisualisierung (7 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Design (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (4 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (3 reviews)
- Aktualisiere Probleme (3 reviews)

### 8. [People Element](https://www.g2.com/de/products/people-element/reviews)
  People Element ist ein in Denver ansässiges HR-Technologieunternehmen, das Umfragesoftware für mittelständische Organisationen bereitstellt. Wir helfen HR-Teams, von DIY-Tools auf eine benutzerfreundliche, umfassende Umfrageplattform umzusteigen, die Engagement-, Onboarding-, Bleibe-, 360- und Austrittsumfragen abdeckt. Entwickelt für industrienahe Branchen, kombinieren wir transparente Preisgestaltung, Integrationen mit HRIS- und Gehaltssystemen, proprietäre Benchmarks und außergewöhnlichen Kundensupport, der uns konsequent abhebt. Die Einfachheit unserer Plattform, der geführte Service und die zuverlässigen Ergebnisse haben uns wiederholt die Auszeichnung als High Performer auf G2 eingebracht. Was People Element auszeichnet: -Einfach zu bedienen: Unsere Lösung ist so konzipiert, dass sie intuitiv und benutzerfreundlich ist und alle Umfragefunktionen bietet, die Sie benötigen, ohne die Komplexität eines komplizierten Systems. -Ausgezeichneter Service: Von der personalisierten Einführung bis hin zu Umfrage-Coaching und Handlungsanleitungen passt sich unser engagiertes und erfahrenes Team Ihren individuellen Bedürfnissen an. -Expertenberatung: Wissenschafts- und Menschenexperten mit über 35 Jahren Erfahrung, wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner in jedem Schritt. -Inklusive & transparente Preisgestaltung: Keine versteckten Gebühren oder Überraschungen. Eine umfassende Plattform mit unbegrenztem Zugang. -KI-gestützte Einblicke: Unsere KI übernimmt die schwere Arbeit. Die Plattform fasst offene Kommentare sofort in klare, bedeutungsvolle Einblicke zusammen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. -Einfache HRIS-Integration: Mitarbeiterumfragetools, die sich nahtlos in den Rest Ihres HR-Technologie-Stacks integrieren. -Sofort mit Umfragen beginnen: Beginnen Sie in wenigen Minuten mit Umfragen mit unserer schlüsselfertigen Plattform und erstklassigem Support und Anleitung von HR-Umfrageexperten. -Wesentliche Vorlagen & Fragenbibliothek: Vereinfachen Sie Umfragen mit Vorlagen und Fragen für Engagement, Austritte, Onboarding und mehr – unterstützt durch HR-Best-Practices und HR-Wissenschaft. -HR-Risiken frühzeitig erkennen: Erkennen Sie proaktiv Compliance-, Sicherheits- und Kulturrisiken, die in Mitarbeiterfeedback verborgen sind, mit unserer KI-gestützten Risikoerkennungs-Engine.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [People Element](https://www.g2.com/de/sellers/people-element)
- **Unternehmenswebsite:** https://peopleelement.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,556 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Berichterstattung (6 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Umfrageanpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (3 reviews)
- Probleme melden (3 reviews)
- Datenungenauigkeit (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 9. [Shapes](https://www.g2.com/de/products/shapes/reviews)
  DreamTeam ist die Personalmanagement-Plattform der neuen Ära. Wir nutzen KI und Daten, um die HR-Routinearbeiten zu reduzieren und wichtige Geschäftseinblicke zu gewinnen, die HR- und Geschäftsführern helfen, ihr Unternehmen zu wachsen. Unsere Plattform zentralisiert alles rund um Menschen, von Mitarbeiterverzeichnis über Onboarding, Leistung, Umfragen, Dokumente, eSign bis hin zu Personalanalysen – alles mit KI verstärkt, und führt die ersten HR-KI-Agenten ein, die als Erweiterung Ihrer Zeit fungieren und Aufgaben von Anfang bis Ende ausführen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 7.5/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 6.7/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 6.7/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Shapes](https://www.g2.com/de/sellers/shapes)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, Israel
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Intuitiv (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (7 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende mobile App (3 reviews)
- Keine mobile App (3 reviews)
- App-Probleme (2 reviews)

### 10. [Oracle Human Resources Analytics](https://www.g2.com/de/products/oracle-human-resources-analytics/reviews)
  Oracle Human Resources Analytics bietet die Informationen zur Belegschaft, die Ihre HR-Profis und Frontline-Manager benötigen, um die Personalbesetzung und Produktivität der Belegschaft zu analysieren und eine bessere Vergütung zu gestalten, die Leistung belohnt.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 5.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,310 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 64% Unternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [Humareso](https://www.g2.com/de/products/humareso/reviews)
  Humareso beseitigt die Reibung bei der Mitarbeiterbindung, der Führungskräfteentwicklung und dem Leistungsmanagement, indem es praktische, menschenorientierte Technologie mit echter HR-Expertise kombiniert. Unsere mobilfreundlichen Tools sind für die Nutzung konzipiert, nicht für das Regal, und basieren auf Organisationspsychologie, die sinnvolles Feedback und Handlungen fördert. Kunden erhalten klare, anpassbare Analysen, die mit praktischer Anleitung von unserem Team kombiniert werden, nicht mit einem Helpdesk und einem Achselzucken. Egal, ob Sie Umfragen zur Mitarbeiterbindung benötigen, die tatsächlich ausgefüllt werden, oder Führungseinblicke, auf die Sie reagieren können, Humareso liefert die Klarheit und Unterstützung, die erforderlich sind, um eine leistungsstarke Kultur aufzubauen, der Menschen angehören möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 157

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 6.7/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 6.1/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 6.1/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Humareso](https://www.g2.com/de/sellers/humareso)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Vero Beach, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humareso/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager
  - **Top Industries:** Herstellung, Logistik und Lieferkettenmanagement
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (66 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Anerkennung (38 reviews)
- Anerkennung durch Gleichaltrige (30 reviews)
- Mitarbeiterengagement (28 reviews)

**Cons:**

- Feedback-Probleme (31 reviews)
- Unzureichendes Feedback (26 reviews)
- Begrenzte Optionen (12 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (12 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 12. [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/compport-compensation-management/reviews)
  Compport ist die ultimative End-to-End-SaaS-Lösung für die Verwaltung all Ihrer Vergütungsbedürfnisse. Von Kandidatenangeboten über jährliche/adhoc Gehaltsüberprüfungen, Bonus-/Anreizstrukturen bis hin zu maßgeschneiderten Verkaufsanreizplänen deckt unsere Plattform alles ab. Dank ihrer 100%igen Konfigurierbarkeit können Benutzer einzelne oder mehrere Vergütungspläne mit unvergleichlicher Flexibilität entwerfen und deren Auswirkungen im Voraus vergleichen. Wir bieten Werkzeuge für Gehaltsstrukturierung, Lohngleichheitsanalyse, Gehaltsbenchmarking und das Design von Anreizvergütungsplänen. Tauchen Sie ein in eine umfassende Suite, die leistungsstarke Fähigkeiten wie Vergütungsplanung, langfristige Anreize, Verkaufsanreize, Bonusplanung, Personalplanung, Lohngleichheitsanalysen, Gesamtvergütungserklärungen und einen Kandidatenangebotsgenerator abdeckt. Erleben Sie außergewöhnliche Effizienz mit bis zu 90% Automatisierung bei der Verwaltung von Vergütungsprozessen. Unser agiles und flexibles Vergütungsmodell sorgt für die perfekte Passform für Ihre Organisation. Stärken Sie die Entscheidungsfindung mit aufschlussreichen Analyseberichten über HC- und Fluktuationstrends, Vergütungsanalysen, Geschlechtervielfalt, Talentidentifikation und Produktivität. Erreichen Sie perfekte Transparenzniveaus, um die Wahrnehmung der Gesamtvergütung durch die Mitarbeiter zu verbessern. Gehostet auf der sicheren Google Cloud Platform, entspricht Compport globalen IT-Sicherheitsstandards wie GDPR, SOC-II und ISO-27001. Unser Hypercare-Support sorgt für die schnellstmöglichen Lösungen mit einer Reaktionszeit von nur 4 Stunden, verfügbar 24/7 während der Spitzenzeiten. Nahtlose Integration mit HR-Technologie, HRIS und ERP-Systemen für ein optimiertes Workflow-Management. Revolutionieren Sie Ihre Vergütungsstrategie mit Compport.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 6.7/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 7.1/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 7.1/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Compport](https://www.g2.com/de/sellers/compport)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech (45 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14420083/ (73 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pharmazeutika, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Vergütungsmanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)

### 13. [Cornerstone HR](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-hr/reviews)
  Cornerstone HR ist darauf ausgelegt, intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Verwalten Sie Personaldaten weltweit und erweitern Sie bestehende HR-Systeme mit einer einzigen, modernen Erfahrung. Zentralisieren Sie schnell und kostengünstig Mitarbeiterdaten, verbessern Sie die Berichterstattung über die Belegschaft und binden Sie Ihre Mitarbeiter ein. Erweitern und verbinden Sie Ihre HR-Lösungen mit einem robusten Satz von Integrationen, APIs und Entwicklerdokumentationen. Sparen Sie Geld und Ressourcen, indem Sie in wenigen Wochen live gehen! Cornerstone ist ein führendes Unternehmen für Personalentwicklung. Wir glauben, dass Menschen alles erreichen können, wenn sie die richtigen Entwicklungs- und Wachstumschancen haben. Wir bieten Organisationen die Technologie, Inhalte, Expertise und den spezialisierten Fokus, um ihnen zu helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu realisieren. Mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Lernen, modernen Schulungsinhalten, entwicklungsorientiertem Leistungsmanagement und ganzheitlichem Management und Einblicken in Mitarbeiterdaten bedient Cornerstone über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,968 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Gemini](https://www.g2.com/de/products/gemini-2021-11-09/reviews)
  Gemini entfesselt die Kraft Ihrer Personaldaten, um die beste Version Ihrer Organisation durch leistungsstarke Organigramme und Personalplanung zu schaffen. Gemini ist eine Plattform der nächsten Generation, die alle Ihre Personaldaten und Führungskräfte zusammenbringt. Verbinden Sie einfach Ihr HRIS, und Gemini erstellt wunderschöne, stets aktuelle Organigramme, die Ihnen ein Echtzeitbild Ihrer Organisation geben. Beseitigung von Personaldaten-Silos Gemini nutzt Personaldaten aus isolierten Quellen im gesamten Unternehmen. Es erleichtert das Leben für das gesamte Unternehmen und schafft einen agileren und kollaborativeren Entscheidungsprozess. So können Sie sich selbstbewusst auf das Wesentliche konzentrieren. Erweiterte Personalplanung Planen Sie Ihr aktuelles und zukünftiges Team mit Geminis Drag-and-Drop-Szenarioplaner. Es ermöglicht Ihnen, endlose Kombinationen dessen zu erstellen, was sein könnte. Und Sie können Kollegen einladen, zusammenzuarbeiten, während sensible Daten privat und sicher bleiben. Leistungsstarke Berichterstattung Möchten Sie Ihre Mitarbeiter nach Standort, Titel oder Gehaltsstufe sehen? Wie wäre es mit Vielfalt und Inklusion? Unsere leistungsstarken Filter machen es einfach, die Personaldaten und Trends zu sehen, die am wichtigsten sind. Sehen Sie Ihr gesamtes Team wie nie zuvor Gemini zieht Daten aus Ihren bestehenden Systemen, um datenreiche Profile zu erstellen. Vom dienstältesten Mitarbeiter bis zum neuesten Praktikanten, erkunden Sie wunderschöne Teammitgliedprofile mit leistungsstarken Attributen sowohl der Mitarbeiter als auch der Positionen, die sie in Ihrer Organisation innehaben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Blue Rocket](https://www.g2.com/de/sellers/blue-rocket-9a39bb90-5b06-48d7-954c-41d6382bc372)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Redmond, US
- **Twitter:** @go_gemini (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/blue-rocket-inc/about (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


### 15. [ActivTrak](https://www.g2.com/de/products/activtrak/reviews)
  ActivTrak hilft Unternehmen, die betriebliche Effizienz durch KI-gestützte Workforce Intelligence zu steigern. Die preisgekrönte Plattform verwandelt Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für das Workforce-Management, die Workforce-Produktivität und die Workforce-Planung – was messbaren ROI und stärkere Geschäftsergebnisse ermöglicht. Mehr als 9.500 Organisationen vertrauen auf die Technologie von ActivTrak, die von Deloitte's Technology Fast 500, Inc. 5000, TrustRadius und G2 anerkannt wurde. Unterstützt von Sapphire Ventures und Elsewhere Partners, führt ActivTrak den Weg in eine datenschutzorientierte Workforce-Datenzukunft, die die Zukunft der intelligenten Arbeit antreibt.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 325

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 6.1/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 3.9/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 5.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Birch Grove Software, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/birch-grove-software-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.activtrak.com/?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=profile-link&utm_content=profile
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @activtrak (5,845 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3768148/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** IT-Manager, Betriebsleiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Produktivitätssteigerung (31 reviews)
- Mitarbeiterüberwachung (30 reviews)
- Merkmale (29 reviews)
- Hilfreich (29 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (20 reviews)
- Unzureichende Details (16 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (15 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (15 reviews)
- Schwierige Navigation (14 reviews)

### 16. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews)
  flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 9.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 8.7/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 8.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [flair.hr](https://www.g2.com/de/sellers/flair-hr)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Medizinische Praxis, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Einfache Integrationen (4 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Kostenprobleme (1 reviews)
- Anpassungsprobleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 17. [Moorepay](https://www.g2.com/de/products/moorepay/reviews)
  Moorepays HR- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie die Managed Services sind perfekt für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit 25 bis 1000 Mitarbeitern in Großbritannien und Irland. Wenn Sie Effizienz und Compliance suchen und mehr Zeit für strategische Aufgaben haben möchten, steht Ihnen unser Expertenteam zur Seite. Egal, ob Sie alles intern halten und sich für unsere Software-Only-Optionen entscheiden (nur die Module auswählen, die Sie benötigen), oder ob Sie alles auslagern möchten, wir haben eine Reihe von Produkt- und Serviceoptionen, die Ihren Anforderungen entsprechen. All-in-One HR- & Gehaltsabrechnungssoftware Seien Sie effizienter, konformer und strategischer mit Moorepays All-in-One-Software. Basierend auf der neuesten Technologie und unterstützt von Microsoft Azure, bietet sie alles, was Sie benötigen, um den Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort zu verwalten. Außerdem haben wir alles auch für den Endbenutzer einfach gemacht, mit unserer marktführenden mobilen App für Mitarbeiter. Managed Payroll & HR Services Wir sind stolz darauf, hochwertige Outsourcing-Optionen mit unseren Managed Payroll und On-Hand HR Expertise anzubieten. Seien Sie versichert, dass unser großes Expertenteam robuste Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse befolgt und die bestmöglichen Ratschläge gibt, um Sie konform zu halten. Und keine Sorge, Sie müssen nicht ewig auf die Antworten warten, die Sie benötigen, wir bieten UK-basierten Support, und unser HR-Team ist 24/7/365 verfügbar. Auf Trustpilot als großartig bewertet (danke an unsere zufriedenen Kunden), sind wir auch von allen akkreditiert, von der Payroll Assurance Scheme bis hin zu HMRC und ISO. Natürlich haben unsere Mitarbeiter alle relevanten Qualifikationen, die Sie erwarten würden, einschließlich CIPP, CIPD und NEBOSH. Darüber hinaus nehmen wir Sicherheit sehr ernst und haben eine der besten BITsight-Bewertungen in der Branche. Wir führen kontinuierliche und robuste Überwachungen durch, um Ihre wertvollen Daten zu schützen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 8.3/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 8.3/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 6.7/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Moorepay Limited](https://www.g2.com/de/sellers/moorepay-limited)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.moorepay.co.uk
- **Gründungsjahr:** 1966
- **Hauptsitz:** Manchester, United Kingdom
- **Twitter:** @Moorepay (2,147 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/moorepay-ltd/ (386 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Lohnabrechnung (4 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)

**Cons:**

- Technische Probleme (3 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Probleme mit der Kontoverwaltung (1 reviews)

### 18. [Vocantas](https://www.g2.com/de/products/vocantas/reviews)
  Automatisch Schichtlücken in Minuten verfolgen, kommunizieren und füllen, während Kosten gesenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Vocantas integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Workforce-Management-Software und ersetzt manuelle Prozesse durch automatisierte Workflows, die sicherstellen, dass der richtige Mitarbeiter die richtige Schicht erhält. Vocantas stattet Organisationen mit den Werkzeugen aus, um die Personalauslastung zu optimieren, während Mitarbeiter befähigt werden, schnell auf Schichten basierend auf Verfügbarkeit zu bieten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vocantas](https://www.g2.com/de/sellers/vocantas)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Ottawa, CA
- **Twitter:** @vocantas (97 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1084251/ (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 43% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Nachrichtenübermittlung (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 19. [eqtble](https://www.g2.com/de/products/eqtble/reviews)
  Der Zweck von Eqtble besteht darin, HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Eqtble wurde gegründet, um Unternehmen zu befähigen, gerechtere Entscheidungen in Bezug auf ihre Mitarbeiter zu treffen, indem Talent- und Personalverantwortlichen der Zugang zu einer umfangreichen Sammlung von Analysen und Erkenntnissen aus ihren HR-Daten ermöglicht wird. Wir liefern schnell mit unserer technologieorientierten People-Analytics-Lösung. Mit Kunden wie Chobani, Nuro, Harrys, Discord und Tucows ist eqtble ein Marktführer im Bereich People Analytics. Für weitere Informationen besuchen Sie eqtble.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 8.3/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 10.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [eqtble](https://www.g2.com/de/sellers/eqtble)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @eqtble (378 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eqtble/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Qlearsite](https://www.g2.com/de/products/qlearsite/reviews)
  Qlearsite ist die einzige Plattform, die Benchmarking, Personalmetriken und Mitarbeiterfeedback kombiniert. Sie ist für datenorientierte Führungskräfte und fundierte Entscheidungsfindung entwickelt. Melden Sie sich an, verbinden Sie Ihre Mitarbeiterdaten und entdecken Sie Trends, Vorhersagen und wie Sie im Vergleich zu relevanten Branchenbenchmarks abschneiden. Es ist einfach zu bedienen und leicht zu verstehen. Integrieren Sie Ihr HRIS für automatische Einblicke in Ihre Personalmetriken. Verwenden Sie Benchmarks, um zu verstehen, wo Sie stehen. Senden Sie Umfragen basierend auf Organisationswissenschaft. Erhalten Sie KI-gestützte Analysen Ihres Mitarbeiterfeedbacks und entdecken Sie, worauf Sie sich konzentrieren sollten. Erstellen Sie Berichte und definieren Sie Maßnahmen schnell und einfach, indem Sie Daten als Beweis verwenden. Keine Tabellenkalkulationen mehr, kein Bedarf, ein Experte zu sein - unsere Plattform macht datenorientierte Führung einfach.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Qlearsite](https://www.g2.com/de/sellers/qlearsite)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** London, England
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/qlearsite (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen


### 21. [Winningtemp](https://www.g2.com/de/products/winningtemp/reviews)
  Was macht Winningtemp? Wir helfen Ihnen, von Feedback zu geschäftlichen Auswirkungen zu gelangen. Beginnen Sie damit, Mitarbeitererkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen, mit wissenschaftlich fundierten Umfragen, automatisierter Analyse und KI-gesteuerten Verbesserungsplänen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 53

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Winningtemp](https://www.g2.com/de/sellers/winningtemp)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Gothenburg, Vastra Gotaland County
- **Twitter:** @Winningtemp (36 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/winningtemp/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


### 22. [Sysarb](https://www.g2.com/de/products/sysarb-sysarb/reviews)
  Seit fast 20 Jahren fördert Sysarb weltweit gerechte Arbeitsplätze. Als anerkannte führende Stimme in diesem Bereich nutzt Sysarb Daten, Technologie und Fachwissen, um Lohngerechtigkeit zu fördern, wodurch die Bindung von Talenten gestärkt, die Mitarbeiterbindung verbessert und rechtliche Risiken reduziert werden. Mit über 500 Kunden in mehr als 50 Ländern hat Sysarb einen bedeutenden Einfluss im Bereich der Lohngleichheit. Dies umfasst die Unterstützung von Unternehmen bei der Einhaltung der neuesten "EU-Richtlinien zur Lohntransparenz", die vom Europäischen Parlament festgelegt wurden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Text-zu-Bild:** 5.8/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Bild-zu-Text:** 6.3/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Textgenerierung:** 6.3/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sysarb](https://www.g2.com/de/sellers/sysarb)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Arboga, Sweden
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sysarb (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Datenvisualisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Langsame Upload-Geschwindigkeit (1 reviews)

### 23. [Unit4 HCM](https://www.g2.com/de/products/unit4-hcm/reviews)
  Unit4 intuo - Die Herausforderung, Top-Talente anzuziehen und zu halten, direkt angehen. Die Talent-Enablement-Plattform von Intuo nimmt den Druck von Managern und individualisiert die Mitarbeitererfahrung durch: Erleichterung von Coaching- und Überprüfungsprozessen, Zuordnung von Fähigkeiten zu grundlegenden Karrierepfaden und Messung des Engagements zur Identifizierung von Hindernissen. Die Tools von Unit4 intuo umfassen 360°-Feedback, geführte Coaching-Gespräche, agiles Zielsetzen, laufende Engagement-Umfragen und ein integriertes Lernmanagementsystem. Ergebnis? Eine nachhaltige und attraktive Coaching-Kultur!


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Unit4](https://www.g2.com/de/sellers/unit4)
- **Gründungsjahr:** 1980
- **Hauptsitz:** Utrecht, Netherlands
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/8120/ (3,492 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 29% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Umfassende Funktionen (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Automatisierung (5 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (6 reviews)
- Zeitaufwendig (6 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (5 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (5 reviews)
- Lernkurve (5 reviews)

### 24. [Café](https://www.g2.com/de/products/cafe/reviews)
  Café ist Ihr Hub für Arbeitsplatzengagement, der das Zugehörigkeitsgefühl in Teams stärkt, indem er persönliche Treffen fördert. Mit Café geben Sie den Mitarbeitern eine bessere Übersicht über „Wer ist wo“ und „Wer ist wer“ und befähigen sie, sich mit interessenbasierten Veranstaltungen zu vernetzen. Unsere Plattform ist über Web- und Mobile-Apps zugänglich und in Kommunikationstools (Slack, MS Teams), Kalender (Google, Outlook) und HRIS-Systeme (Workday, ADP, SAP, +50 andere) integriert. Café ermöglicht Gemeinschaften und Verbindungen in Ihrem hybriden Arbeitsplatz, um Ihren Teams zu helfen, authentische Beziehungen aufzubauen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 41

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Café](https://www.g2.com/de/sellers/cafe)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/get-cafe/ (11,882 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Teamzusammenarbeit (2 reviews)
- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Teilnehmerengagement (1 reviews)
- Konnektivität (1 reviews)

**Cons:**

- Käfer (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Verwirrende Benutzeroberfläche (1 reviews)
- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)

### 25. [Plumm](https://www.g2.com/de/products/plumm/reviews)
  Plumm ist eine flexible All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Unternehmen wächst. Durch die Kombination von KI-gestützten Tools, integrierter Wohlfühlunterstützung und zentralem HR-Management hilft Plumm Organisationen, Abläufe zu optimieren und gleichzeitig die Teamleistung und das Engagement zu unterstützen. Hauptmerkmale & Module - HR-Kern: Personalmanagement, Dokumentenmanagement, Workflows, Urlaub, Automatisierungen, Berichte, eSignaturen, 1:1s - Leistung: Ziele, KPIs, Bewertungen, Umfragen - Wohlbefinden: Therapie & Coaching, Emma AI, Stimmungstracking, Meditationen & Klanglandschaften, Veranstaltungen & Ressourcen - Lernen: 600+ Kurse, von Klinikern geleitete Programme, Führungstraining, MHFA & CPD-Training, Compliance-Training - Einstellung: Kandidaten-CRM, Jobbörsen- & LinkedIn-Integration, Karriereseiten-Builder, KI-Lebenslauf-Screening, Onboarding - Gehaltsabrechnung & Finanzen: HMRC-anerkannte Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Ausgaben, Rechnungsstellung, Vorteile - Anwesenheit: Ein-/Auschecken, Dienstpläne, Stundenzettel - TrustLine: Whistleblowing, Fallmanagement - Managed Services: Fractional HR, Managed Payroll, Managed Wellbeing & Development - KI-Agent: KI-HR-Assistent, Workflow-Automatisierung, Aufgabenausführung, Einblicke & Berichterstattung, benutzerdefinierte KI - Technik: Gerätemanagement, App-Management, Integrationen Warum Plumm? Rund um Ihr Unternehmen aufgebaut: Fügen Sie Module hinzu, wenn sich Ihre Bedürfnisse entwickeln. Passen Sie die Plattform mit Ihren Markenfarben an und erstellen Sie einen benutzerdefinierten KI-Agenten, der auf Ihre Richtlinien, Prozesse und internes Wissen trainiert ist. Integrierte Managed Services: Optionale Unterstützung, einschließlich Fractional HR, Managed Payroll und Managed Wellbeing & Development - greifen Sie auf Fachwissen zu, ohne intern einzustellen. In 48 Stunden einsatzbereit: Eine strukturierte Implementierung, die darauf ausgelegt ist, Teams schnell live zu schalten, ohne langwieriges Onboarding. Integrierte psychische Gesundheit: Wohlbefinden ist in die Plattform integriert. Von klinisch fundierter Unterstützung bis hin zu proaktiven Wohlfühl-Tools ist psychische Gesundheit Teil des täglichen HR.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Plumm](https://www.g2.com/de/sellers/plumm)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** London, London
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/plumm-health/ (152 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Therapiedienste (12 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Einfacher Zugang (9 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Benutzerfreundlichkeit (7 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (5 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)
- Komplexität (3 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten

### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick

[HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar.

Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen.

Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung?
- Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung?
- Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren?
- Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen?
- Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern?

G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 699
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 87
- G2-Score: 93

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.108
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 86
- G2-Score: 93

[ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 659
- Zufriedenheit: 62
- Marktwert: 99
- G2-Score: 80

[Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 105
- Zufriedenheit: 73
- Marktwert: 64
- G2-Score: 68

[Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 251
- Zufriedenheit: 66
- Marktwert: 66
- G2-Score: 66

Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik**
- “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung

- **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach**
- “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung

- **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten**
- “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module**
- “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung

- **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen**
- “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung

- **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren**
- “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung

### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software

HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind.

Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt.

Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten.

### HR-Analytics-Software FAQs

#### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?**

Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen.

#### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?**

Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten.

#### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?**

Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen.

#### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?**

HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen.

#### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?**

Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026

###