# Beste HR-Analysesoftware - Seite 14

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern.

### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware

Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen:

- Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln
- Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren
- Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten
- Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen
- Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren

### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware

HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden
- Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen
- Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren

### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet

Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren.

### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz.




  
## How Many HR-Analysesoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 212

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.49/5
- **New Reviews This Quarter**: 331
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 68% │ Kleinunternehmen 18% │ Unternehmen 14%
- **Top Trending Product**: Gecko HRM (+0.05)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank HR-Analysesoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 52,000+ Authentische Bewertungen
- 212+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Top HR-Analysesoftware at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | People analytics with automated lifecycle workflows | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" |
| 2 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,113 reviews) | Payroll-integrated HR analytics with multi-state compliance | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" |
| 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,179 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Automatisierung | "[Optimierte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)" |
| 4 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,466 reviews) | Globale Workforce-Analysen mit SAP ERP-Integration | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" |
| 5 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,088 reviews) | Compliance-gesteuertes HR-Reporting mit Gehaltsabrechnungsintegration | "[Outstanding Support That Made Self-Implementation Feel Like the Right Choice](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)" |
| 6 | [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,562 reviews) | Psychometrische Engagement-Umfragen mit wissenschaftlich fundiertem Benchmarking | "[Großartig für Engagement-Umfragen, Hervorragender Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-10507157)" |
| 7 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.4/5.0 (159 reviews) | Payroll-integrated HR reporting with dedicated service teams | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" |
| 8 | [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,934 reviews) | Kontinuierliche Leistungsbewertungen mit OKR-Ausrichtung | "[Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600)" |
| 9 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Headcount budgeting with multidimensional scenario modeling | "[Robust, Efficient Yet Complex for New Users](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" |
| 10 | [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) | 4.8/5.0 (226 reviews) | Real-time HR analytics with automated onboarding workflows | "[Reaktionsschneller Support und alles an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12684306)" |

  
## Which HR-Analysesoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
## Which Type of HR-Analysesoftware Tools Are You Looking For?
  - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) *(current)*
  - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
  - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
  - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=32a43cc2309bd36728711999a36611e44da0058423a1ed29f477b15c38acc400&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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    ## What Is HR-Analysesoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to HR-Analysesoftware?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right HR-Analysesoftware?

### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten

### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick

[HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar.

Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen.

Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung?
- Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung?
- Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren?
- Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen?
- Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern?

G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 699
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 87
- G2-Score: 93

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.108
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 86
- G2-Score: 93

[ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 659
- Zufriedenheit: 62
- Marktwert: 99
- G2-Score: 80

[Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 105
- Zufriedenheit: 73
- Marktwert: 64
- G2-Score: 68

[Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 251
- Zufriedenheit: 66
- Marktwert: 66
- G2-Score: 66

Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik**
- “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung

- **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach**
- “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung

- **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten**
- “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module**
- “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung

- **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen**
- “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung

- **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren**
- “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung

### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software

HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind.

Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt.

Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten.

### HR-Analytics-Software FAQs

#### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?**

Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen.

#### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?**

Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten.

#### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?**

Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen.

#### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?**

HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen.

#### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?**

Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026

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