# Beste HR-Analysesoftware - Seite 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern. ### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen: - Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln - Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren - Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten - Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen - Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren ### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden - Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen - Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren ### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren. ### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz. ## How Many HR-Analysesoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 212 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 - **New Reviews This Quarter**: 331 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 68% │ Kleinunternehmen 18% │ Unternehmen 14% - **Top Trending Product**: Gecko HRM (+0.05) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank HR-Analysesoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 51,900+ Authentische Bewertungen - 212+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top HR-Analysesoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | People analytics with automated lifecycle workflows | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 2 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,111 reviews) | Payroll-integrated HR analytics with multi-state compliance | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,157 reviews) | Unified HR, payroll, and IT automation | "[Streamlined HR and Payroll Operations](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)" | | 4 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,459 reviews) | Global workforce analytics with SAP ERP integration | "[Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 5 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,075 reviews) | Compliance-driven HR reporting with payroll integration | "[Outstanding Support That Made Self-Implementation Feel Like the Right Choice](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)" | | 6 | [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,561 reviews) | Psychometric engagement surveys with science-backed benchmarking | "[Großartig für Engagement-Umfragen, Hervorragender Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-10507157)" | | 7 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.4/5.0 (159 reviews) | Payroll-integrated HR reporting with dedicated service teams | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | | 8 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Headcount budgeting with multidimensional scenario modeling | "[Robust, Efficient Yet Complex for New Users](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" | | 9 | [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,934 reviews) | Continuous performance reviews with OKR alignment | "[Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600)" | | 10 | [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) | 4.8/5.0 (226 reviews) | Real-time HR analytics with automated onboarding workflows | "[Reaktionsschneller Support und alles an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12684306)" | ## Which HR-Analysesoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Which Type of HR-Analysesoftware Tools Are You Looking For? - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=9475e2724ab0bb296d5b69e0fafca05502e5171ce0a2bdb8935131393e9e8122&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated HR-Analysesoftware Products in 2026? ### 1. [Plumm](https://www.g2.com/de/products/plumm/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 35 **Produktbeschreibung:** Plumm ist eine flexible All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Unternehmen wächst. Durch die Kombination von KI-gestützten Tools, integrierter Wohlfühlunterstützung und zentralem HR-Management hilft Plumm Organisationen, Abläufe zu optimieren und gleichzeitig die Teamleistung und das Engagement zu unterstützen. Hauptmerkmale & Module - HR-Kern: Personalmanagement, Dokumentenmanagement, Workflows, Urlaub, Automatisierungen, Berichte, eSignaturen, 1:1s - Leistung: Ziele, KPIs, Bewertungen, Umfragen - Wohlbefinden: Therapie & Coaching, Emma AI, Stimmungstracking, Meditationen & Klanglandschaften, Veranstaltungen & Ressourcen - Lernen: 600+ Kurse, von Klinikern geleitete Programme, Führungstraining, MHFA & CPD-Training, Compliance-Training - Einstellung: Kandidaten-CRM, Jobbörsen- & LinkedIn-Integration, Karriereseiten-Builder, KI-Lebenslauf-Screening, Onboarding - Gehaltsabrechnung & Finanzen: HMRC-anerkannte Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Ausgaben, Rechnungsstellung, Vorteile - Anwesenheit: Ein-/Auschecken, Dienstpläne, Stundenzettel - TrustLine: Whistleblowing, Fallmanagement - Managed Services: Fractional HR, Managed Payroll, Managed Wellbeing & Development - KI-Agent: KI-HR-Assistent, Workflow-Automatisierung, Aufgabenausführung, Einblicke & Berichterstattung, benutzerdefinierte KI - Technik: Gerätemanagement, App-Management, Integrationen Warum Plumm? Rund um Ihr Unternehmen aufgebaut: Fügen Sie Module hinzu, wenn sich Ihre Bedürfnisse entwickeln. Passen Sie die Plattform mit Ihren Markenfarben an und erstellen Sie einen benutzerdefinierten KI-Agenten, der auf Ihre Richtlinien, Prozesse und internes Wissen trainiert ist. Integrierte Managed Services: Optionale Unterstützung, einschließlich Fractional HR, Managed Payroll und Managed Wellbeing & Development - greifen Sie auf Fachwissen zu, ohne intern einzustellen. In 48 Stunden einsatzbereit: Eine strukturierte Implementierung, die darauf ausgelegt ist, Teams schnell live zu schalten, ohne langwieriges Onboarding. Integrierte psychische Gesundheit: Wohlbefinden ist in die Plattform integriert. Von klinisch fundierter Unterstützung bis hin zu proaktiven Wohlfühl-Tools ist psychische Gesundheit Teil des täglichen HR. ### What Do G2 Reviewers Say About Plumm? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Zugänglichkeit von psychischen Gesundheitsdiensten** , die von Plumm bereitgestellt werden, was das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer finden Plumm's **Benutzerfreundlichkeit** unschätzbar, da sie den Zugang zur Therapie vereinfacht und die allgemeine Unterstützung des Personals verbessert. - Benutzer schätzen die **mehrsprachigen Therapiedienste** , die Plumm anbietet, da sie die Zugänglichkeit und persönliche Ausdrucksmöglichkeiten in der psychischen Gesundheitsunterstützung verbessern. - Benutzer loben Plumm's **ausgezeichneten Kundensupport** , der zuhört und schnell Bedenken anspricht, um ein verbessertes Erlebnis zu bieten. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Therapiediensten mit Plumm, was die Bequemlichkeit und Unterstützung für psychische Gesundheitsbedürfnisse verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit komplex** und haben manchmal Schwierigkeiten mit der Navigation und den Buchungsprozessen in Plumm. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , mit einem komplexen Layout und zu vielen Klicks, die für grundlegende Aufgaben erforderlich sind. - Benutzer finden das Layout von Plumm **nicht intuitiv** , was zu Verwirrung und überwältigenden Erfahrungen mit vielen erforderlichen Klicks führt. - Benutzer berichten von **häufigen technischen Problemen** mit Plumm, einschließlich Bugs, komplexer Layouts und Störungen bei Nachrichten und Buchungen. - Benutzer finden die **Komplexität** der Funktionen von Plumm überwältigend und benötigen Anleitung, um das System effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Plumm? **"[Großartige Ergänzung zu unserem bestehenden Leistungspaket](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11626090)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ella B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11626090) --- **"[Hilfe für die Eduvance-Gruppe bei der Transformation des Bildungssystems in ganz Südafrika](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11680318)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ziyaad E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11680318) --- ### 2. [Worknice](https://www.g2.com/de/products/worknice/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** Angenehme HR-Software - 100% entworfen, hergestellt und unterstützt in Australien. Nutzen Sie eine flexible und intuitive HR-Plattform, um Ihre HR-Systeme zu optimieren und Daten zu strukturieren, um großartige Dinge zu erreichen. Worknice bietet eine marktführende Benutzererfahrung in den Kernbereichen HR; optimiertes Onboarding, intelligente Dokumente und Compliance, Mitarbeiterwechselmanagement, Gehaltsabrechnungsintegration, Urlaubsverwaltung, Bewertungen und Umfragen. Entwickelt für florierende HR-Teams, die Herausforderungen jetzt und bei neuen Herausforderungen lösen müssen. ### What Do G2 Reviewers Say About Worknice? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Worknice und finden es einfach, HR-Funktionen effektiv zu verwalten. - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von Worknice und genießen eine intuitive Plattform, die das HR-Management mühelos optimiert. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Worknice, der ihre Erfahrung verbessert und Herausforderungen effektiv löst. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Effektivität** von Worknice, um HR-Funktionen auf einer Plattform zu optimieren. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Worknice, die ihre HR-Management-Erfahrung effektiv und effizient verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Möglichkeiten zur Urlaubsansammlung** frustrierend, insbesondere für globale Teams mit unterschiedlichen Gehaltssystemen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Worknice, insbesondere bei der Urlaubsansammlung globaler Teams und externen Gehaltssystemen. - Benutzer finden die **begrenzte Unterstützung des globalen Teams** bei der Integration von Urlaubsansprüchen mit nicht-australischen Gehaltssystemen frustrierend. - Benutzer finden die **begrenzte Urlaubsansammlung-Integration** für globale Teams frustrierend mit nicht-AU-Gehaltsabrechnungssystemen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Fähigkeiten** von Worknice das effektive Urlaubsmanagement für globale Teams und die Gehaltsabrechnungsintegration behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Worknice? **"[Einfache und intuitive Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/worknice-review-12188108)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karen C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/worknice-review-12188108) --- **"[Worknice vereinfacht das Onboarding und das Dokumentenmanagement - sehr empfehlenswert!](https://www.g2.com/de/survey_responses/worknice-review-11386132)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Giovanna B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/worknice-review-11386132) --- #### What Are G2 Users Discussing About Worknice? - [Wofür wird Worknice verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-worknice-used-for) ### 3. [Included](https://www.g2.com/de/products/included/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Included revolutioniert die People Analytics, indem es fortschrittliche generative KI nutzt, um umsetzbare Erkenntnisse in der gesamten Organisation zu liefern. Included verknüpft Daten aus wichtigen HR-Systemen (ATS, HRIS usw.), um komplexe Datenherausforderungen zu vereinfachen und es den Personalteams zu ermöglichen, zu strategischen, datengesteuerten Entscheidungen überzugehen. Unsere Plattform zeichnet sich in den Bereichen Talentakquise & Rekrutierung, Mitarbeiterleistung & Produktivität, Bindung & Fluktuation sowie Mitarbeiterengagement aus und befähigt Führungskräfte im gesamten Unternehmen mit den notwendigen Erkenntnissen, um fundierte Entscheidungen schnell und effizient zu treffen. Mit Included können Organisationen ihren Analyseansatz standardisieren und gleichzeitig die Flexibilität bewahren, um einzigartige Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Zukünftige HR-Operationen absichern und sicherstellen, dass Ihr Team die Werkzeuge hat, die es benötigt, um die Komplexität des Personalmanagements mit Zuversicht zu navigieren. Included ist mehr als nur ein Analysetool; es ist ein strategischer Partner, um das volle Potenzial Ihrer Personaldaten freizuschalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Included? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer profitieren erheblich von den **Automatisierungsfunktionen** von Included, die die Nutzbarkeit von Daten verbessern und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Datenberichterstattung** von Included, die Einblicke mit automatisierten, umsetzbaren Analysen optimiert. - Benutzer schwärmen von Included's **reaktivem Kundensupport** und heben ihre schnellen Antworten und Hilfsbereitschaft bei der Erfüllung von Bedürfnissen hervor. - Benutzer lieben die **anpassbaren Dashboards** , die maßgeschneiderte Einblicke und Erzählungen für Stakeholder ermöglichen, ohne sie zu überfordern. - Benutzer finden Included **unglaublich benutzerfreundlich** , da es einfachen Datenzugriff und aufschlussreiche Berichterstattung mit minimalem Aufwand ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden die **Komplexität** des Produkts herausfordernd, insbesondere in Bezug auf die Auswahl von Metriken und die Datenintegration. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** herausfordernd, was zusätzliches Lernen und Transparenz für eine effektive Nutzung von Included erfordert. - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Filterung** , was zu Schwierigkeiten bei der Datenauswahl und der Überprüfung von Erkenntnissen führt. - Benutzer finden **unzureichende Daten** als Einschränkungen bei Included, was insbesondere kleinere Unternehmen betrifft, die keine umfangreichen Systeme haben. - Benutzer finden einen **Mangel an Klarheit** in Datenmetriken und Transparenz, was ihr Verständnis und die Nutzung von Included erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Included? **"[Erstaunliche Analyseplattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/included-review-10658622)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Asim B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/included-review-10658622) --- **"[Ein Analysetool, das tatsächlich hält, was es verspricht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/included-review-11210234)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/included-review-11210234) --- ### 4. [Ingentis org.manager](https://www.g2.com/de/products/ingentis-softwareentwicklung-gmbh-ingentis-org-manager/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Ingentis org.manager ist eine führende Softwarelösung für Personal- und Organisationsanalysen. Sie wird bereits von über 2.000 renommierten Unternehmen weltweit genutzt und sorgt für Transparenz und Klarheit, indem sie HR- und Organisationsdaten aus nahezu jeder Datenquelle automatisch und bedarfsorientiert visualisiert. Unternehmen können Ingentis org.manager verwenden, um ihre aktuelle Organisation zu analysieren, Zielzustände zu entwerfen und Strukturen zu optimieren. Unsere Software hilft Unternehmen, bisher ungenutztes Potenzial aufzudecken und bereitet sie darauf vor, die sich schnell verändernde Geschäftswelt mit ständig wachsenden Anforderungen an Governance und Leistung zu bewältigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Ingentis org.manager? **"[Umfassend, einfach, vielseitig: viel mehr als nur hübsche Organigramme!](https://www.g2.com/de/survey_responses/ingentis-org-manager-review-4441259)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jonas B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ingentis-org-manager-review-4441259) --- **"[Gutes Werkzeug und großartiger Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/ingentis-org-manager-review-4449016)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ingentis-org-manager-review-4449016) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ingentis org.manager? - [What does Ingentis Org.Manager do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-ingentis-org-manager-do) - [What is the best free org chart software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-org-chart-software) - [What is the best software for organizational charts?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-software-for-organizational-charts) ### 5. [TalentHR](https://www.g2.com/de/products/talenthr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 17 **Produktbeschreibung:** TalentHR ist eine intuitive HR-Software, die für wachsende Teams entwickelt wurde, die schnell handeln müssen, ohne das Budget zu sprengen. Es bringt alles in ein praktisches System, damit Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, verwalten und unterstützen können, ohne sich mit Verwaltungsaufgaben aufzuhalten. Mit integrierter KI, klarer Preisgestaltung und ohne Komplexität ist TalentHR schnell einzurichten, einfach zu bedienen und skalierbar. Es reduziert den Verwaltungsaufwand, damit Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können, nicht auf Ihre Werkzeuge. ### What Do G2 Reviewers Say About TalentHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von TalentHR, da sie die saubere Benutzeroberfläche und das mühelose Onboarding für HR-Aufgaben genießen. - Benutzer heben die **zeitsparende Automatisierung** von TalentHR hervor, die die Effizienz bei der mühelosen Verwaltung von Urlaubs- und HR-Prozessen verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von TalentHR, das das Urlaubsmanagement effizient und nahtlos für ihre Teams macht. - Benutzer loben TalentHR für seine **zeitsparende Effizienz** , die schnellere Urlaubsfreigaben und optimierte HR-Prozesse ermöglicht. - Benutzer loben die **saubere und einfache Benutzeroberfläche** von TalentHR, die das HR-Management mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** in TalentHR, was es weniger geeignet für komplexe Rekrutierungsbedürfnisse macht. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von TalentHR komplexe Rekrutierungsprozesse und fortgeschrittene Analyseanforderungen behindern können. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in TalentHR, insbesondere im Vergleich zu robusteren dedizierten ATS-Tools und größeren HR-Systemen. - Benutzer finden, dass TalentHR **im Vergleich zu größeren HR-Systemen an Funktionen mangelt** , was fortgeschrittene Bedürfnisse und Anpassungsoptionen einschränkt. - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** in den Einstellungsfunktionen und Integrationen von TalentHR einschränkend für komplexe Rekrutierungsbedürfnisse. #### What Are Recent G2 Reviews of TalentHR? **"[Saubere, einfache HR für den täglichen Gebrauch und die Mitarbeiter werden es lieben!](https://www.g2.com/de/survey_responses/talenthr-review-12222124)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Diamond K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talenthr-review-12222124) --- **"[Integrierte Tools und bessere Preisgestaltung machen TalentHR zu einem Gewinn](https://www.g2.com/de/survey_responses/talenthr-review-12391280)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Beratung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talenthr-review-12391280) --- ### 6. [WorkStep](https://www.g2.com/de/products/workstep/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** WorkStep, ein Unternehmen von Learning Pool, stellt das Mitarbeiterengagement für die Frontlinie neu vor, indem es vom Messen zum Handeln übergeht. Anstatt einfach nur Probleme aufzuzeigen, liefert WorkStep intelligente, hyper-personalisierte Einblicke und Coaching, um Führungskräften zu helfen, die Mitarbeitererfahrung aktiv zu gestalten. Durch automatisierte Umfragen, prädiktive Analysen und Echtzeit-Kommunikationstools erhalten Führungskräfte die Werkzeuge, die sie benötigen, um Herausforderungen vorherzusehen, bevor sie eskalieren, und mit sinnvollen Lösungen zu reagieren. HR und Betrieb kommen durch hyper-personalisierte Einblicke zusammen, die Führungskräften auf jeder Ebene helfen, Fluktuation zu reduzieren, Produktivität zu steigern und sicherere, besser vernetzte Arbeitsplätze zu schaffen. Das Ergebnis? Engagement, das nicht nur informiert, sondern die Unternehmensleistung transformiert. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkStep? **"[Sehr gründliche und nützliche Plattform, um Einblicke in die Belegschaft zu gewinnen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstep-review-7477173)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstep-review-7477173) --- **"[WorkStep bietet wertvolle Einblicke, die schwer zu erlangen sind.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstep-review-7062044)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Paul W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstep-review-7062044) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkStep? - [Wofür wird WorkStep verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workstep-used-for) ### 7. [Employee Cycle](https://www.g2.com/de/products/employee-cycle/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Employee Cycle ist ein bahnbrechendes HR-Dashboard-Tool, das die Verwaltung von HR-Daten zum Kinderspiel macht. Mit seinem Plug-and-Play-Dashboard ist das Erstellen benutzerdefinierter Dashboards intuitiv und blitzschnell. Employee Cycle automatisiert den gesamten HR-Berichtserstellungsprozess und verbessert die Kommunikation zwischen HR- und Führungsteams, was zu einem effizienteren Arbeitsablauf führt. Dank seiner umfangreichen API-Webhooks integriert sich Employee Cycle problemlos mit den meisten HR-Systemen und Datenplattformen, was die Datenmigration und -synchronisation erleichtert. Dieser nahtlose Übergang gewährleistet minimale Störungen im Tagesgeschäft und ermöglicht es Unternehmen, die leistungsstarken HR-Datenmanagement-Fähigkeiten von Employee Cycle voll auszuschöpfen. #### What Are Recent G2 Reviews of Employee Cycle? **"[Großer Wert](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-cycle-review-9448499)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-cycle-review-9448499) --- **"[Employee Cycle ist einfach zu bedienen mit leistungsstarken Ergebnissen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-cycle-review-9903534)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tommy S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-cycle-review-9903534) --- ### 8. [Illoominus](https://www.g2.com/de/products/illoominus/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Illoominus ist die schlüsselfertige Plattform für Einblicke in Menschen, die aus den bestehenden HR-Tools und Daten einer Organisation lernt, um Kontext innerhalb und zwischen Unternehmen zu geben, und Führungskräfte dabei unterstützt, die Mitarbeiterreise zu verstehen — von der Beschaffung über die Einstellung, das Engagement, Beförderungen bis hin zur Bindung — und die dringendsten Herausforderungen ihrer Organisationen bestmöglich anzugehen. Die proprietären Analyse- und Prognosefähigkeiten von Illoominus identifizieren die Grundursachen und liefern maßgeschneiderte Empfehlungen, die Personalverantwortliche befähigen, die Strategie ihrer Organisation zu gestalten. Illoominus befähigt Personalverantwortliche, mit Zuversicht in datengesteuerte Strategien zu investieren, die Organisationen in mitarbeiterorientierte Arbeitsplätze verwandeln. ### What Do G2 Reviewers Say About Illoominus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz** von Illoominus, das nahtlos wesentliche HR-Daten automatisiert und integriert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Illoominus, da sie das reaktionsschnelle Team und die hilfreichen Datenanalysen wertschätzen. - Benutzer heben das **kollaborative und reaktionsschnelle Team** bei Illoominus hervor, was ihre Erfahrung und ihren Gesamterfolg verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitiven Werkzeuge und Networking-Möglichkeiten** von Illoominus, die ihre DEI-Initiativen effektiv verbessern. - Benutzer loben die **Automatisierungsfähigkeiten** von Illoominus, die Prozesse optimieren und wertvolle Zeit für Datenanalysen sparen. **Cons:** - Benutzer finden, dass Illoominus **fehlende Funktionen** hat, da manuelle Prozesse die vollständige Automatisierung und Integration weiterhin behindern. - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von Illoominus seine Vielseitigkeit in verschiedenen DEI-Kontexten beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von Illoominus schränken ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit für verschiedene Kontexte ein. - Benutzer finden einen **Mangel an identifizierbarer Datenintegration** in Illoominus, was die Nachverfolgung und das allgemeine Verständnis der Mitarbeiterkennzahlen erschwert. - Benutzer finden Illoominus **nicht benutzerfreundlich** aufgrund von Integrationskomplexitäten, die den Datenzugriff und die Gesamteffektivität behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Illoominus? **"[Freundlich, kollaborativ und professionell](https://www.g2.com/de/survey_responses/illoominus-review-10298666)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rebecca C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/illoominus-review-10298666) --- **"[Skalierte People Analytics in unserem mittelständischen Unternehmen ohne die Ressourcen einer größeren Organisation](https://www.g2.com/de/survey_responses/illoominus-review-11115945)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/illoominus-review-11115945) --- ### 9. [PeopleTicker](https://www.g2.com/de/products/peopleticker/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Wertvolle Ressourcen zur Verbesserung von Einsparungen, Leistung und Effizienz #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleTicker? **"[Vereinfachen Sie Ihr Vergütungsmanagement: Im Fokus PeopleTicker](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleticker-review-8203926)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Vidit J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleticker-review-8203926) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleTicker? - [Wofür wird PeopleTicker verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peopleticker-used-for) ### 10. [PrajjoHR](https://www.g2.com/de/products/kenbox-technologies-pvt-ltd-prajjohr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** PrajjoHR revolutioniert das Workforce Management mit einer der umfassendsten HRMS-Suiten auf dem Markt. Als SaaS-basiertes HR-Tech-Plattform helfen wir Organisationen, ihre Abläufe effizienter, genauer und kontrollierter zu gestalten. Unser KI-gestütztes System integriert Core HR, Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistung und Lernen in eine einheitliche Lösung von der Einstellung bis zur Pensionierung. Mit fortschrittlicher Automatisierung und intelligenten Workflows liefern wir bis zu 99% Genauigkeit, während wir den manuellen Aufwand durch Self-Service für Mitarbeiter und Manager minimieren. PrajjoHR ist skalierbar und unterstützt Unternehmen in jeder Phase, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, und bietet Echtzeitanalysen und umsetzbare Einblicke für intelligentere, datengetriebene Entscheidungen. Wir gewährleisten auch nahtlose Compliance und verbesserte Produktivität der Belegschaft. Vertraut von Organisationen wie Relaxo, Punjab Chemical and Crop Protection Ltd., C&S Electric, Goldi Solar und Roto Pumps, treibt PrajjoHR weiterhin Innovationen voran und stärkt moderne Arbeitsplätze. ### What Do G2 Reviewers Say About PrajjoHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von PrajjoHR und finden es intuitiv und hilfreich, um HR-Prozesse mühelos zu verwalten. - Benutzer schätzen die **nahtlose Anwesenheitsverfolgung** , die in die Gehaltsabrechnung und Leistung integriert ist und Effizienz und Genauigkeit verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Nachverfolgung** von Anwesenheit und Leistung, was HR-Aufgaben effizient macht und Fehler reduziert. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von PrajjoHR, die Effizienz steigern und das HR-Management mühelos vereinfachen. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von PrajjoHR unschätzbar, da sie es für Erstbenutzer zugänglich macht und die Produktivität steigert. **Cons:** - Benutzer erleben **Authentifizierungsprobleme** mit PrajjoHR, wie automatische Abmeldungen, die die Produktivitätsverfolgung während Anrufen behindern. - Benutzer haben **eingeschränkten Zugriff** während Anrufen, mit einer automatischen Abmeldefunktion, die die Produktivitätsverfolgung stört. - Benutzer haben Schwierigkeiten aufgrund von **Anmeldeproblemen** , da das System nach einer Stunde automatisch abmeldet und die Produktivität stört. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** , einschließlich automatischer Abmeldung nach einer Stunde, was die Produktivitätsüberwachung während Anrufen beeinträchtigt. - Benutzer erleben Probleme mit **automatischem Logout** nach einer Stunde, was die Produktivität während Anrufen und Rekrutierungsaufgaben beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of PrajjoHR? **"[Eine leistungsstarke, benutzerfreundliche HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/prajjohr-review-11387741)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— siddharth v.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/prajjohr-review-11387741) --- **"[Mühelose Personalverwaltung mit nahtloser Integration und erstklassigem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/prajjohr-review-12164499)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/prajjohr-review-12164499) --- ### 11. [Worksy](https://www.g2.com/de/products/worksy/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Worksy ist eine umfassende HR-Software für mittelgroße bis große Organisationen. Unsere verfügbaren Lösungen umfassen wesentliche Management-Tools wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterzeit und Anwesenheit, Urlaub, Ansprüche, Leistung, Rekrutierung, HR-Analysen und mehr. ### What Do G2 Reviewers Say About Worksy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer profitieren von **Automatisierung** in Worksy, was manuelle Aufgaben drastisch reduziert und erheblich Zeit bei Gehaltsabrechnungen und Genehmigungen spart. - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von Worksy, die manuelle Aufgaben erheblich reduziert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** in der intuitiven Benutzeroberfläche von Worksy, die Prozesse sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter vereinfacht. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Worksy unschätzbar, mit einer intuitiven Oberfläche, die Aufgaben rationalisiert und Zeit spart. - Benutzer finden die **einfache Navigation** der Worksy-Oberfläche intuitiv, was die Prozesse für HR und Mitarbeiter gleichermaßen optimiert. #### What Are Recent G2 Reviews of Worksy? **"[Ausgezeichnet!](https://www.g2.com/de/survey_responses/worksy-review-11770038)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shahina .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/worksy-review-11770038) --- **"[Worksy-System](https://www.g2.com/de/survey_responses/worksy-review-9238561)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/worksy-review-9238561) --- ### 12. [Access SelectHR](https://www.g2.com/de/products/the-access-group-access-selecthr/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Access SelectHR ist eine Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagementprozesse innerhalb von Organisationen zu verbessern. Sie befähigt Organisationen, ihre Personalstrategie zu optimieren, indem sie die Mitarbeiterbindung steigert, den Mitarbeitern Zugang von jedem Standort aus gewährt, Ziele ausrichtet, Talente durch Leistungsmanagement fördert und wertvolle Einblicke gewinnt, um strategische Geschäftsentscheidungen mit HR-Analysen zu informieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Access SelectHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassende Anpassbarkeit** von Access SelectHR, was die Berichterstellung und das Selbstbedienungs-Abwesenheitsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Berichte und Formulare** in Access SelectHR, die ihre HR-Management-Erfahrung verbessern. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Self-Service-Abwesenheitsmanagement** und die umfangreichen anpassbaren Berichtsmöglichkeiten in Access SelectHR. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Berichte und Formulare** in Access SelectHR, die das Selbstbedienungs-Abwesenheitsmanagement und die HR-Funktionen verbessern. **Cons:** - Benutzer finden, dass die mobile App an Funktionalität mangelt und ziehen die **Webseitenerfahrung der mobilen Version** vor. - Benutzer finden die **mobile App unzureichend** und bevorzugen die Access-Webseite für eine bessere Erfahrung auf mobilen Geräten. #### What Are Recent G2 Reviews of Access SelectHR? **"[Beste HR-Plattform zur Verfolgung von Abwesenheiten, Leistung und Aufzeichnungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-selecthr-review-12579717)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-selecthr-review-12579717) --- **"[Sehr anpassbares HR-System mit einer guten Suite von Analysen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-selecthr-review-6896539)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— James V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-selecthr-review-6896539) --- #### What Are G2 Users Discussing About Access SelectHR? - [What is Access SelectHR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-access-selecthr-used-for) ### 13. [FLOWIT](https://www.g2.com/de/products/flowit/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** FLOWIT ist eine umfassende Plattform zur Personalentwicklung, die darauf ausgelegt ist, jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Mit seinen leistungsstarken, KI-gesteuerten Funktionen und der intuitiven Benutzeroberfläche befähigt FLOWIT HR-Profis und Manager, das volle Potenzial ihrer Teams freizusetzen. Lassen Sie uns erkunden, wie FLOWIT Ihre Personalentwicklungsstrategie revolutionieren kann. Leistungsmodul: Leistungsmanagement verbessern Das Leistungsmodul von FLOWIT vereinfacht das Leistungsmanagement, indem es wichtige Prozesse automatisiert. Erstellen Sie Bewertungsfragebögen, die die Grundlage für Mitarbeiterbewertungen bilden. Nutzen Sie KI-Technologie, um Antworten zu bewerten und anonyme Einblicke auf Unternehmensebene zu bieten. Befähigen Sie Mitarbeiter, persönliche Entwicklungsziele zu setzen und Fortschritte mit Feedback von Vorgesetzten und Teammitgliedern zu verfolgen. Erhalten Sie einen klaren Überblick über die Leistung einzelner Mitarbeiter und Teams, um Wachstum und Verantwortlichkeit zu fördern. Engagement-Modul: Mitarbeiterengagement steigern Maximieren Sie das Mitarbeiterengagement mit dem Engagement-Modul von FLOWIT. Führen Sie Pulsbefragungen durch, um die Stimmung zu erfassen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Nutzen Sie die KI-Analyse, um Problemfelder zu erkennen und vorgeschlagene Maßnahmen zu erhalten. Indem Sie aktiv auf die Stimmen Ihrer Mitarbeiter hören, können Sie ein positiveres und engagierteres Arbeitsumfeld schaffen, das Produktivität und Zufriedenheit fördert. Entwicklungsmodul: Fähigkeitenwachstum und Nachfolgeplanung fördern Mit dem Entwicklungsmodul von FLOWIT werden datengesteuerte Nachfolgeplanung und gezielte Kompetenzentwicklung mühelos. Mitarbeiter erstellen Kompetenzprofile, die von HR und Management bewertet und geteilt werden. Nutzen Sie diese Profile, um Projektteams basierend auf spezifischen Fähigkeiten zu bilden und die berufliche Weiterentwicklung zu erleichtern. Investieren Sie in das Wachstum der Mitarbeiter, indem Sie personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die mit ihren Bestrebungen und den Zielen der Organisation übereinstimmen. Wachstumsmodul: Lernen und Onboarding transformieren Das Wachstumsmodul von FLOWIT dient als umfassendes Learning Management System (LMS). Planen Sie Kurse, Lernpfade und Onboarding-Prozesse, um kontinuierliches Lernen zu unterstützen. Befähigen Sie Ihre Belegschaft mit Wissen und Fähigkeiten durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme. Optimieren Sie das Lernerlebnis, steigern Sie die Kompetenz der Mitarbeiter und erleichtern Sie das berufliche Wachstum. Mit FLOWIT sind die Vorteile klar: Zeit- und Effizienzersparnis: Straffen Sie die Personalentwicklungsprozesse, automatisieren Sie Leistungsbewertungen und eliminieren Sie manuelle Papierarbeit. Konzentrieren Sie Ihre Zeit auf strategische Initiativen und Mitarbeiterengagement. Datengetriebene Entscheidungsfindung: Nutzen Sie die leistungsstarken Analysen von FLOWIT, um umsetzbare Einblicke zu gewinnen. Greifen Sie auf umfassende Berichte und Dashboards zu, die Echtzeit-Leistungsindikatoren bieten, Risiken identifizieren, HR-Richtlinien bewerten und die Personalentwicklung verfolgen. Treffen Sie fundierte Entscheidungen, die den Erfolg vorantreiben. Verbesserte Mitarbeiterentwicklung: Befähigen Sie Mitarbeiter, sinnvolle Ziele zu setzen, 360-Grad-Feedback zu suchen und kontinuierlich ihre Fähigkeiten zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur des Wachstums, unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung und treiben Sie individuelle und teambezogene Exzellenz voran. Verbessertes Engagement und Zufriedenheit: Hören Sie auf die Stimmen Ihrer Mitarbeiter, gehen Sie auf ihre Anliegen ein und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld. Steigern Sie das Engagement und die Arbeitszufriedenheit, was zu höheren Bindungsraten und einer motivierten Belegschaft führt. Nahtlose Integration und Skalierbarkeit: FLOWIT integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme und kann skaliert werden, um den Bedürfnissen von Organisationen jeder Größe gerecht zu werden. Passen Sie die Software an, um sie an Ihre einzigartigen Personalentwicklungsprozesse anzupassen und sich an das Wachstum Ihrer Organisation anzupassen. Entfesseln Sie das wahre Potenzial Ihrer Belegschaft mit FLOWIT, der ultimativen Plattform zur Personalentwicklung. Verabschieden Sie sich von manuellen Prozessen, steigern Sie das Mitarbeiterengagement und beschleunigen Sie das Wachstum Ihrer Organisation. Erleben Sie die Kraft von FLOWIT noch heute und revolutionieren Sie die Art und Weise, wie Sie Ihr wertvollstes Gut entwickeln: Ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About FLOWIT? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von FLOWIT, die das Onboarding von Mitarbeitern und die Leistungsüberwachung effektiv verbessern. - Benutzer schätzen das **einfache Datenmanagement** , das von Flowit angeboten wird, was die Einarbeitung von Mitarbeitern und die Leistungsüberwachung verbessert. - Benutzer finden Flowit **einfach zu bedienen und zu implementieren** , was das Mitarbeitermanagement nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von FLOWIT und finden es einfach zu integrieren und für das Onboarding zu verwenden. - Benutzer finden die **einfache Integration** mit Flowit vorteilhaft für nahtlose Softwarekompatibilität und verbesserte Leistungsüberwachung. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über den **verzögerten Kundensupport** , der ihre Erfahrung mit FLOWIT beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of FLOWIT? **"[Hervorragender Kundenservice und leistungsstarkes KI-Tool](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowit-review-9913546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Flavia G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowit-review-9913546) --- **"[Bestes HR-Tool für die Mitarbeiterentwicklung](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowit-review-9057271)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowit-review-9057271) --- ### 14. [HeartCount](https://www.g2.com/de/products/heartcount/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** HEARTCOUNT ermöglicht es Geschäftsleuten, mühelos die nicht offensichtlichen und nützlichen Antworten aus Daten auf Was-, Warum- und Wie-Fragen zu entdecken. Die HeartCount-Lösung wird es Ihnen ermöglichen, Ihre eigenen Vorurteile durch datengesteuerte Entscheidungen zu überlisten. #### What Are Recent G2 Reviews of HeartCount? **"[HerzZählung Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/heartcount-review-8159496)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alphonsa L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heartcount-review-8159496) --- **"[KPI einfach und unterhaltsam gemacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/heartcount-review-8148033)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heartcount-review-8148033) --- #### What Are G2 Users Discussing About HeartCount? - [What is HeartCount used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-heartcount-used-for) ### 15. [HR Analytics Software](https://www.g2.com/de/products/hr-analytics-software/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Traditionelle HR-Praktiken verlassen sich auf Intuition, was zu suboptimalen Entscheidungen und erhöhten Risiken führt. Es ist an der Zeit, die Kraft datengesteuerter Erkenntnisse zu nutzen und Ihre HR-Strategien zu verbessern. Unser einsatzbereites Power BI HR Analytics befähigt HR-Profis und Entscheidungsträger mit umsetzbaren Erkenntnissen, die strategisches Personalmanagement und verbesserte Mitarbeitererfahrungen zur Realität machen. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Analytics Software? **"[Hr-Analysesoftware ist Daten, um die Leistung der Belegschaft einer Organisation zu verbessern.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-analytics-software-review-9895846)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rishikesh P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-analytics-software-review-9895846) --- **"[Meine Erfahrung mit der Nutzung von HR-Analytik-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-analytics-software-review-9897755)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ishita M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-analytics-software-review-9897755) --- ### 16. [HR-ON](https://www.g2.com/de/products/hr-on/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 33 **Produktbeschreibung:** HR-ON entwickelt und unterstützt alle digitalen Werkzeuge, die ein HR-Experte benötigt. Dazu gehört alles von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, bei der HR-ON Recruit Ihre Bemühungen unterstützt, den perfekten Kandidaten zu finden. Es ist benutzerfreundlich und DSGVO-konform gestaltet, um eine effektive Kommunikation zwischen Ihnen und den Kandidaten zu gewährleisten. Sobald der Kandidat eingestellt ist, muss das Onboarding beginnen - und was könnte einfacher sein, als die Daten des Kandidaten mit einem einzigen Klick in Ihr neues HR-System, HR-ON Staff, zu übertragen? HR-ON Staff ist Ihre Plattform, ausgestattet mit Werkzeugen zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, zum Erstellen und Unterzeichnen von Verträgen, zum Erstellen und Verteilen von Umfragen und zum Einrichten von HR-Prozessen, um nur einige seiner intuitiven Funktionen zu nennen. In der Zwischenzeit können Mitarbeiter die StaffBuddy-App nutzen, um Urlaub und Abwesenheiten zu registrieren, auf Dokumente zuzugreifen, Arbeitszeiten zu verfolgen und die Kontaktdaten ihrer Kollegen einzusehen. Suchen Sie nach einer intuitiven und benutzerfreundlichen Plattform, auf der alle HR-Aufgaben an einem Ort gesammelt sind? HR-ON Recruit und Staff erfüllen dieses Bedürfnis. Mit der All-in-One-Plattform von HR-ON können Sie Rekrutierungs-, Pre-, On- und Offboarding-Prozesse nahtlos verwalten. Darüber hinaus profitieren Ihre Mitarbeiter von den vielen Funktionen der Plattform bei der Abwicklung von Rekrutierung und Onboarding in Ihrem Unternehmen. HR-ON ist auf kleine, mittlere und große Unternehmen zugeschnitten. Unter unseren 500 Kunden finden Sie sowohl private Unternehmen als auch öffentliche Organisationen, was bedeutet, dass wir auch Ihre Bedürfnisse erfüllen können. Mit HR-ON erhalten Sie eine umfassende Einführung in die Plattform, und Sie können sich für unsere kostenlosen monatlichen Masterclasses und unbegrenzten Support in Dänisch, Englisch und Deutsch anmelden. ### What Do G2 Reviewers Say About HR-ON? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR-ON und heben das intuitive Design und die hilfreichen Funktionen für das HR-Management hervor. - Benutzer heben den **hilfreichen Support** und das intuitive Design von HR-ON hervor, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer finden HR-ON **intuitiv und einfach zu bedienen** , was die Effizienz bei der nahtlosen Verwaltung von HR-Aufgaben steigert. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Kundensupport** von HR-ON, was ihre Gesamterfahrung erheblich verbessert. - Benutzer finden HR-ON als hoch **effizient** , da es HR-Prozesse erheblich rationalisiert und wertvolle Zeit und Mühe spart. **Cons:** - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in HR-ON, insbesondere in Bezug auf das Bewertungssystem und die Benutzerfreundlichkeit der Module. - Benutzer berichten von **schlechter Systembenutzbarkeit** und nennen Probleme mit Übersetzungen sowie die Notwendigkeit eines intuitiveren Bewertungssystems. - Benutzer finden den **komplexen Prozess** von HR-ON führt zu langen Zeitplänen selbst für kleinere Anpassungen. - Benutzer verspüren das Bedürfnis nach einem **erweiterten und benutzerfreundlichen Bewertungssystem** , um die Mitarbeiterverwaltungserfahrung zu verbessern. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** frustrierend, besonders wenn Anpassungen zu lange dauern, um umgesetzt zu werden. #### What Are Recent G2 Reviews of HR-ON? **"[Einfach zu implementieren und an das Geschäft anzupassen, und benutzerfreundlich für die Mitarbeiter.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-on-review-7759482)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samuel G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-on-review-7759482) --- **"[HR EIN effektives Werkzeug für den Rekrutierungsprozess](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-on-review-4526660)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-on-review-4526660) --- ### 17. [Sequoia One](https://www.g2.com/de/products/sequoia-sequoia-one/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** Was ist Sequoia One PEO? Sequoia One ist das einzige PEO, das speziell entwickelt wurde, um von Investoren unterstützte Startups dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Speziell für Tech-Startups konzipiert, kombiniert Sequoia One ausgelagertes HR und Gehaltsabrechnung mit einer maßgeschneiderten Version von Sequoias Beratungsdienstleistungen für Vergütung und Leistungen – und bietet Gründern und ihren Teams die fachkundige Beratung, den Service und die Technologie, die sie benötigen, um selbstbewusst zu skalieren. Sequoia One ist für Startups mit 5–250 Mitarbeitern konzipiert, insbesondere für solche, die von Risikokapital- oder Private-Equity-Firmen unterstützt werden und ihren Sitz in Innovationszentren wie Kalifornien und New York haben. Sequoia One hilft Gründern und kleinen Teams, administrative Lasten abzubauen, Zugang zu Vorteilen auf Fortune-500-Niveau zu erhalten und strategische Entscheidungen über ihre Personalinvestitionen von Anfang an zu treffen. Sequoia One agiert als vertrauenswürdige Erweiterung Ihres Teams, erleichtert administrative Lasten und verwaltet Ihre Personalprogramme fachkundig. Mit unserer integrierten Plattform, Sequoia OS, erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Ihre gesamten Vergütungs- und Leistungsausgaben, was klügere Entscheidungen und reibungslosere Abläufe ermöglicht. Warum strategische Unternehmen Sequoia One wählen: - Ein Team, Eine Plattform: Expertenberater, Technologen und Servicesspezialisten, die auf Ihre Geschäftsziele ausgerichtet sind. - Maßgeschneiderte Lösungen: Abgestimmt auf Unternehmen mit 5–250 Mitarbeitern, insbesondere von Investoren unterstützte Tech-Startups in New York und Kalifornien. - Skalierbare Unterstützung: Kontinuierliche Beratung und operative Umsetzung, während Sie vom Startup zum mittelständischen und großen Unternehmen wachsen. Was Sie mit Sequoia One auslagern können: - HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Compliance in allen 50 Bundesstaaten - Leistungsverwaltung mit Zugang zu kostengünstigen Plänen auf Fortune-500-Niveau - Vergütungswerkzeuge und zentralisierte Personaldaten - Mitarbeiterengagement durch die am besten bewertete mobile App Was Ihre Mitarbeiter erhalten: - Premium-Gesundheitspläne (medizinisch, zahnärztlich, visuell) - Ganzheitliche Wohlfühlprogramme für körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit - Lebens- und Invaliditätsversicherung - Leistungsvertretung und Unterstützung durch einen Gesundheitsconcierge Das Sequoia One Erlebnis bietet: - Hochwertiges Servicemodell: Wir verwalten Ihre Personaloperationen, damit Sie sich auf Ihre Mission konzentrieren können. - Grundlegende Beratung: Treffen Sie von Anfang an kluge Entscheidungen mit fachkundiger Beratung. - Integrierte Plattform: Aktivieren Sie Strategien, verwalten Sie Ausgaben und binden Sie Ihre Mitarbeiter – alles an einem Ort. Sequoia One befähigt Startups, ihre Personalausgaben klug zu kontrollieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und ihr Geschäft zu schützen – und das alles, während sie auf ihre Wachstumsziele ausgerichtet bleiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Sequoia One? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Service und Support** von Sequoia One, was ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert. - Benutzer schätzen den **praktischen Kundensupport** von Sequoia One sehr und loben das engagierte und reaktionsschnelle Personal. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Sequoia One und schätzen die benutzerfreundliche Plattform sowie das reaktionsschnelle Support-Team. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Gehaltsabrechnungsunterstützung** von Sequoia One, die es ihnen ermöglicht, sich mit ruhigem Gewissen auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Gehaltsabrechnungsunterstützung** von Sequoia One, die die Effizienz steigert und den Stress bei der Aufgabenverwaltung reduziert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** und nennen Ineffizienzen und Herausforderungen bei der rechtzeitigen Unterstützung und Lösung von Problemen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** aufgrund des unpersönlichen Pool-Modells, wodurch Vertrautheit und Kontinuität in der Unterstützung verloren gehen. - Benutzer erleben **Kommunikationsprobleme** aufgrund des kürzlichen Wechsels zu einem gemeinsamen Support-Modell, das Kontinuität im Service vermissen lässt. - Benutzer stoßen auf **Herausforderungen bei der Datenintegration** mit Sequoia One, was zu Ineffizienzen und einer Abhängigkeit von Drittanbietern führt. - Benutzer haben **Verzögerungsprobleme** bei der Gehaltsabrechnungsfinanzierung und Kommunikation, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Sequoia One? **"[Außergewöhnlicher Kundensupport, der sie abhebt](https://www.g2.com/de/survey_responses/sequoia-one-review-12040155)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Katherine M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sequoia-one-review-12040155) --- **"[Außergewöhnliches Support-Team](https://www.g2.com/de/survey_responses/sequoia-one-review-12037832)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lindsey R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sequoia-one-review-12037832) --- ### 18. [Structural, an Augeo company](https://www.g2.com/de/products/structural-an-augeo-company/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** (4. Oktober 2022) Structural wurde von Augeo übernommen—einem globalen Marktführer in den Bereichen Unternehmensengagement und Loyalitätstechnologien, die transformative Erlebnisse schaffen und bedeutungsvolle Verbindungen für Mitarbeiter, Vertriebspartner, Verbraucher, Abonnenten und Mitglieder in verschiedenen Branchen fördern. ————— Über Structural Wissen Sie, wie große Organisationen so viele Menschen und Projekte haben? Menschen sind isoliert, besonders wenn sie verteilt und remote arbeiten. Structural löst das. Structural befähigt Menschen, die Experten, Möglichkeiten und Mitarbeiter zu finden, die sie benötigen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Steigern Sie Bindung, Produktivität und Inklusion in großem Maßstab mit einer Entdeckungsplattform für den Arbeitsplatz. #### What Are Recent G2 Reviews of Structural, an Augeo company? **"[Wirklich gut für Geschäftsprozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/structural-an-augeo-company-review-3639248)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/structural-an-augeo-company-review-3639248) --- **"[Zufrieden](https://www.g2.com/de/survey_responses/structural-an-augeo-company-review-4330994)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/structural-an-augeo-company-review-4330994) --- ### 19. [Sympa](https://www.g2.com/de/products/sympa/reviews) **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Sympa ist das HR-System, das für wachsende, globale Organisationen entwickelt wurde. Es ist darauf ausgelegt, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und bringt alle Ihre Personaldaten, Prozesse und Erkenntnisse in einer konfigurierbaren Lösung zusammen. Von Schulungen bis zur Einhaltung von Vorschriften wird jeder HR-Prozess unterstützt und vernetzt. Sympa unterstützt multinationale und multi-entity Organisationen, indem es Ihnen hilft, lokale Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig Personalstrategien global auszurichten. Mit 20 Jahren Erfahrung in den nordischen Ländern und Europa versteht Sympa die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Mit Hunderten von Integrationen und offenen API-Fähigkeiten verbindet unser Ökosystem sich mit Ihren bestehenden Tools, um effiziente Datenflüsse zu unterstützen. Durch die Verbindung von HR, Führung und Teams in einem System ermöglicht Sympa Zusammenarbeit, intelligenteres Planen und bessere Entscheidungsfindung. Unsere transparente Preisgestaltung umfasst Einrichtung, Onboarding und einen kostenlosen Payroll-Connector pro Land. Sympa passt sich Ihrer Struktur und Ihrem Wachstum an, mit engagierter Unterstützung von Tag eins an. ### What Do G2 Reviewers Say About Sympa? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** des Sympa-Kundensupports, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** des Sympa-Supportportals, was ihre Erfahrung mit effektiver Unterstützung verbessert. **Cons:** - Benutzer kämpfen mit der **Komplexität** von Sympa, da sie es als unintuitiv empfinden und es schwierig ist, effektiv Fehler zu beheben. - Benutzer haben oft **Verzögerungen** mit Sympa, insbesondere bei Integrationen und Support, was die effektive Nutzung des Systems und die Fehlersuche behindert. - Benutzer kämpfen mit der **schwierigen Benutzerfreundlichkeit** von Sympa, da sie es als unintuitiv und frustrierend empfinden, sich zurechtzufinden und Probleme zu beheben. - Benutzer finden Sympa **teuer** aufgrund versteckter Kosten und ineffektiver Unterstützung, was ihre administrativen Aufgaben erschwert. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** und erleben eine frustrierende Abhängigkeit von einem einzelnen Kollegen, um Sympa effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Sympa? **"[Flexibles, einfach zu verwaltendes System mit nahtloser GetAccept-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Malin H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866) --- **"[Streamlined HR Operations with Continuous Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ali I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334) --- ### 20. [NaturalInsight](https://www.g2.com/de/products/naturalinsight/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** NaturalInsight ist ein On-Demand-Workforce-Management. #### What Are Recent G2 Reviews of NaturalInsight? **"[Tolle Möglichkeit, Daten zu sammeln](https://www.g2.com/de/survey_responses/naturalinsight-review-4963316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/naturalinsight-review-4963316) --- **"[Zur Erstellung eines Zeitplans](https://www.g2.com/de/survey_responses/naturalinsight-review-3491071)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/naturalinsight-review-3491071) --- #### What Are G2 Users Discussing About NaturalInsight? - [Wofür wird NaturalInsight verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-naturalinsight-used-for) ### 21. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co ### What Do G2 Reviewers Say About Omni HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle und hilfreiche Kommunikation** von Omni HR, die sicherstellt, dass agile alternative Lösungen jederzeit verfügbar sind. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Kundensupport** von Omni HR und bemerken ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und bemerken ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer loben den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und schätzen ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Support** von Omni HR, der eine schnelle Lösung und Anpassungsfähigkeit unterstützt. #### What Are Recent G2 Reviews of Omni HR? **"[Verbessert das Zeitmanagement, aber die App muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jacques D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895) --- **"[Umfassendes HR-Tool mit Wachstumspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Eric Joel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717) --- ### 22. [PMaps](https://www.g2.com/de/products/pmaps-pmaps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 26 **Produktbeschreibung:** PMaps ist eine Talentbewertungsplattform zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse. PMaps Assessment kann über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg eingesetzt werden, um Kultur, Job- und Unternehmenspassung zu messen. Als Recruiter können Sie die Arbeitsplatzkompetenzen von Neueinstellungen für Einstellung und Schulung in mehr als 400 Jobrollen messen. Im Gegensatz zu Textbewertungen sind wir schnell, visuell und sprachunabhängig. Kein Wunder, dass führende Massenrekrutierer uns für die Bewertung von Frontlinern vertrauen. Unser Geheimrezept ist unsere "People Science", die von einem führenden Sozialwissenschaftsinstitut, nämlich TISS, unterstützt wird. Talentbewertungsplattform, die von führenden BPOs wie TaskUS, Teleperformance und FirstSource umfassend genutzt wird, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und die „Time to Hire“ zu reduzieren. Wir sind Mitglied der NPPA (National Positive Psychology Association), APA (American Psychology Association) und werden von Google, dem Indian Angel Network und Lets Venture unterstützt. ### What Do G2 Reviewers Say About PMaps? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden PMaps **sehr benutzerfreundlich** , was einen reibungslosen und effizienten Bewertungsprozess für alle Beteiligten gewährleistet. - Benutzer schätzen PMaps für seine **flexiblen und praktischen Bewertungsinformationen** , die die Kandidatenbewertung reibungslos und effektiv machen. - Benutzer schätzen den **effektiven Einstellungsprozess** von PMaps, der die Auswahl von Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten sicherstellt. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von PMaps, die eine schnelle Integration und mühelose Bewertungen für effektive Einstellungen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **nahtlose Einrichtung** von PMaps, die eine effiziente, mühelose Integration und schnelle Bewertungen ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechte Berichterstattung** aufgrund von Verzögerungen beim Abrufen von Berichten und dem Bedarf an prägnanteren Zusammenfassungen. - Benutzer finden die **Funktionen zur Zeitverwaltung unpraktisch** , da sie zusätzliche Zeit für die Überprüfung und Einrichtung erfordern. - Benutzer bemerken, dass **Verzögerungen bei der Berichterstellung** nach Bewertungen ihre Zeitplan-Einhaltung und Effizienz behindern können. - Benutzer finden, dass die **überwältigenden Optionen** in PMaps den Prozess vom Assessment zum Angebot erschweren können. - Benutzer finden ein **schlechtes Verständnis** der Zeitabschnitte, was zu Unannehmlichkeiten für neue Kandidaten während der Tipp-Sitzungen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of PMaps? **"[PMaps bringt Struktur in die Einstellung mit aufschlussreichen Kandidatenbewertungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/pmaps-review-12431338)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shreya A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pmaps-review-12431338) --- **"[PMaps: Zuverlässige und benutzerfreundliche Bewertungsplattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/pmaps-review-12292892)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pmaps-review-12292892) --- ### 23. [360 Feedback](https://www.g2.com/de/products/360-feedback/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Die 360°-Feedback-Bewertung von Zyvo wird anonym die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter überprüfen. Der Mitarbeiter erhält Feedback von allen um ihn herum. #### What Are Recent G2 Reviews of 360 Feedback? **"[Großartig zur Beurteilung von Fachleuten](https://www.g2.com/de/survey_responses/360-feedback-review-510994)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/360-feedback-review-510994) --- **"[Großartiges Werkzeug, um Feedback an das Personal zu geben.](https://www.g2.com/de/survey_responses/360-feedback-review-513932)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shelander H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/360-feedback-review-513932) --- ### 24. [Abloomify](https://www.g2.com/de/products/abloomify/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Abloomify ist eine KI-native Plattform für das Workforce-Management, die sowohl den Aufwand als auch das Ergebnis der Mitarbeiter misst, um Technologieunternehmen dabei zu helfen, Arbeitskräfte- und Technologieressourcen zu reduzieren. Unsere Plattform vereint Produktivitätseinblicke, kontinuierliches Leistungsmanagement und sichere KI-Agenten, um die Betriebseffizienz zu steigern, Kosten zu senken und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Im Kern steht Bloomy, Abloomifys sicherer, unternehmens- und rollenbewusster KI-Assistent, der die Struktur, Berechtigungen und den Geschäftskontext Ihrer Organisation versteht. Bloomy greift sicher auf Ihre Wissensdatenbanken zu und automatisiert Routineaufgaben, ohne jemals auf Ihre Unternehmensdaten zu trainieren. Unterstützt von spezialisierten KI-Agenten passt sich Bloomy jeder Rolle an. - Führungskräfte erhalten automatisierte Briefings und strategische Einblicke - Manager erhalten proaktive KI-Anleitungen, Coaching und Teamleistungsanalysen - Mitarbeiter können Aufgaben automatisieren und die Produktivität verbessern Mit einem datenschutzorientierten Design und Sicherheit auf Unternehmensniveau hilft Abloomify Führungskräften, Disengagement vorherzusagen und zu verhindern, Burnout zu reduzieren, die Nutzung von SaaS zu optimieren und den Umsatz pro Mitarbeiter um bis zu 25 % zu steigern. Schnell einsatzbereit und einfach zu bedienen, liefert die Plattform messbare ROI und Produktivitätsgewinne in weniger als 90 Tagen. ### What Do G2 Reviewers Say About Abloomify? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass der **datengetriebene Ansatz** von Abloomifys 1:1-Management sinnvolle Diskussionen über Leistung und Wachstum fördert. - Benutzer schätzen das **datengetriebene Leistungs-Tracking** von Abloomify, das Diskussionen über Wachstum und Verbesserung fördert. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Abloomify, die die Leistungsüberwachung verbessern und datengetriebene Diskussionen fördern. - Benutzer schätzen das **datengetriebene Leistungs-Tracking** von Abloomify, das ihre Diskussionen mit umsetzbaren Erkenntnissen und Klarheit bereichert. - Benutzer schätzen das **datengetriebene Leistungs-Tracking** von Abloomifys Integrationen, das Diskussionen über Wachstum und Verbesserungen fördert. #### What Are Recent G2 Reviews of Abloomify? **"[Bessere Sichtbarkeit, bessere Entscheidungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/abloomify-review-12640640)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mohammad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abloomify-review-12640640) --- **"[Moderne HR- und Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/abloomify-review-11531445)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sahand S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abloomify-review-11531445) --- ### 25. [Gecko HRM](https://www.g2.com/de/products/gecko-hrm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Gecko HRM ist ein flexibles, umfassendes HR-Management-System, dem Organisationen in über 30 Ländern mit mehr als 30.000 Nutzern vertrauen. Mit Gecko HRM erhalten Sie eine unternehmensbereite HR-Lösung, die durch People Analytics und ethische KI unterstützt wird. Es vereint den gesamten HR-Lebenszyklus in einer skalierbaren Plattform: Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Leistungs- und Lernmanagement, Abwesenheitsverfolgung, Personalverwaltung, Berichterstattung und Echtzeitanalysen. Die Hauptstärke von Gecko liegt in seinem modularen, selbstbedienbaren Design, das HR-Teams die Freiheit gibt, Strukturen, Workflows, Vorlagen und Dashboards ohne Programmierung zu konfigurieren. Mit über 100 Integrationen, einschließlich Gehaltsabrechnung, ERP, E-Signaturen, Kalendern und Jobbörsen über offene APIs, fügt es sich nahtlos in bestehende Geschäftsumgebungen ein. Vertraut von Branchen von Einzelhandel und Fertigung bis hin zu Dienstleistungen und öffentlichem Sektor, ist Gecko für Komplexität gebaut, aber für Einfachheit geliebt. Angetrieben von der weltweit vertrauenswürdigsten Cloud, gewährleistet es Sicherheit auf Unternehmensniveau, GDPR- und ISO 27001-Konformität, Verschlüsselung und Prüfpfade. PERSONALVERWALTUNG • Mitarbeiterprofile • Organisationsmanagement • Urlaubsverwaltung • Stundenzettel • Offboarding • Vermögenswerte • Umfragen TALENTMANAGEMENT • Rekrutierung • Onboarding • Leistungsmanagement • Ziele • Leistungsgespräche • 1:1 Gespräche • Leistungsbewertungen • 360° Feedback • Schulungsverwaltung • Kompetenzmodell ERFAHRUNG • Leistungsstarke Analysen • Benutzerdefinierte Dashboards • Gecko AI • Mitarbeiter-Hub • Manager-Hub VERBINDEN & WACHSEN • 100+ Integrationen • Leistungsstarke Erweiterungen • Mobile App • Intranet CMS (Nachrichten) Die Personalverwaltung in Gecko HRM bietet HR-Teams alles, was sie benötigen, um Mitarbeiter effektiv zu verwalten. Von Mitarbeiterprofilen und Organisationsmanagement bis hin zu Urlaubsverwaltung, Stundenzetteln, Offboarding, Vermögensverfolgung und Mitarbeiterumfragen bietet es eine vollständige Grundlage für die Bewältigung der täglichen Personalprozesse. Das Talentmanagement geht über die Verwaltung hinaus und unterstützt die gesamte Mitarbeiterreise. Gecko deckt Rekrutierung und Onboarding ab, zusammen mit Leistungsmanagement mit Zielen, regelmäßigen Leistungsgesprächen, 1:1-Check-ins, Bewertungen und 360°-Feedback. Schulungsverwaltung und Kompetenzmodellierung stellen sicher, dass Mitarbeiter die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten haben, die sie benötigen, um zu wachsen. Erfahrung steht im Mittelpunkt der Plattform. Mit leistungsstarken Analysen, benutzerdefinierten Dashboards, Gecko AI und speziellen Hubs für Mitarbeiter und Manager bietet Gecko HRM eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die Transparenz, Engagement und Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation verbessert. Die Optionen zum Verbinden & Wachsen spiegeln Geckos Offenheit und Skalierbarkeit wider. Mit mehr als 100 Integrationen, leistungsstarken Erweiterungen, einer mobilen App für den Zugriff unterwegs und einem Intranet CMS für Unternehmensnachrichten hilft es HR-Teams, Menschen, Prozesse und Systeme nahtlos zu verbinden. ### What Do G2 Reviewers Say About Gecko HRM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gecko HRM, die die Datenverwaltung vereinfacht und die allgemeine Arbeitseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Effizienz** von Gecko HRM, die eine einfache Verwaltung und Organisation von Mitarbeiterdaten ermöglicht. - Benutzer finden Gecko HRM sehr **einfach zu bedienen** , da alle wesentlichen Daten bequem an einem Ort gespeichert sind. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von Gecko HRM, was die Organisation erheblich verbessert und die Effizienz des Workflows optimiert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Gecko HRM, die eine reibungslose Organisation und zeitsparende Verwaltung von Mitarbeitern ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** beim Hochladen von Inhalten, was den Arbeitsablauf stört und die Gesamteffizienz verringert. - Benutzer finden das **zeitaufwändige Datenmanagement** in Gecko HRM frustrierend, insbesondere bei großen Datenmengen. #### What Are Recent G2 Reviews of Gecko HRM? **"[Ein Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Zeitplänen und HR-Aufgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-12643457)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-12643457) --- **"[Effiziente, zentralisierte und benutzerfreundliche HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-11273962)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— sindi v.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-11273962) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gecko HRM? - [Wofür wird Gecko HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gecko-hrm-used-for) ## What Is HR-Analysesoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HR-Analysesoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right HR-Analysesoftware? ### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten ### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar. Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung? - Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung? - Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren? - Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen? - Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern? G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 699 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 87 - G2-Score: 93 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.108 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 86 - G2-Score: 93 [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 659 - Zufriedenheit: 62 - Marktwert: 99 - G2-Score: 80 [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 105 - Zufriedenheit: 73 - Marktwert: 64 - G2-Score: 68 [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 251 - Zufriedenheit: 66 - Marktwert: 66 - G2-Score: 66 Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik** - “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung - **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach** - “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung - **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten** - “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module** - “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung - **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen** - “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung - **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren** - “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung ### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind. Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt. Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten. ### HR-Analytics-Software FAQs #### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?** Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen. #### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?** Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten. #### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?** Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen. #### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?** HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen. #### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?** Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026 ###