Beste HR-Analysesoftware - Seite 14
HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und wichtige Personalmetriken zu identifizieren. Diese Tools kombinieren Geschäfts- und Personaldaten, um den Einfluss der Personalabteilung auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Unternehmen nutzen HR-Analysesoftware, um Ineffizienzen zu identifizieren, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren. Diese Tools bieten Unternehmen die notwendigen Einblicke, um ihr Humankapital zu verwalten und ihre Kapitalrendite zu verbessern.
Prädiktive Komponenten dieser Software helfen dem Management, wie sich politische und strukturelle Änderungen auf die Moral und Leistung auswirken werden. Sie können auch Personalverantwortliche über die Auswirkungen kultureller Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Produktivität informieren. Einige HR-Analysetools verfügen auch über Funktionen zur Optimierung des Einstellungsprozesses und zur Identifizierung von Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen. Während einige HR-Management-Suiten und Core-HR-Lösungen Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen.
Um in die Kategorie HR-Analysen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln Automatisch anpassbare Berichte und Dashboards generieren Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten Die Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen Einblicke für theoretische HR-relevante Szenarien generierenVorgestellte HR-Analysesoftware auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Thalento Cloud bietet E-Assessment- und Talentmanagement-Lösungen, die sich auf das Management von Humanressourcen konzentrieren.
558 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Wenn wirtschaftliche Aktivitäten online gehen, bleiben neue Datenspuren zurück. Die proprietären maschinellen Lernalgorithmen von Thinknum indexieren das öffentliche Web in Echtzeit, um mehr als zwei
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Twine ist eine fortschrittliche Kundenintelligenzplattform, die entwickelt wurde, um automatisch umsetzbare Erkenntnisse aus Verkaufs- und Kundenerfolgsanrufen zu extrahieren und weiterzuleiten. Durch
460 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Unit4 intuo - Die Herausforderung, Top-Talente anzuziehen und zu halten, direkt angehen. Die Talent-Enablement-Plattform von Intuo nimmt den Druck von Managern und individualisiert die Mitarbeitererfa
- 67% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
VM Edge ist eine neuartige HR-Entscheidungsmaschine, die fortschrittliche maschinelle Lernklassifikatoren nutzt, um latente oder getrennte HR-Daten schnell zu modellieren und autonom Talenthierarchien
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Watershed ist eine anpassbare Learning Analytics Plattform (LAP), die Organisationen dabei unterstützt, die Effektivität ihrer Lern- und Entwicklungsprogramme (L&D) zu messen und zu verbessern. Du
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Wenite ist ein Unternehmen für Mitarbeiterfeedback und Stimmungsanalyse-Software mit Sitz in Gent, Belgien. Wenite ermöglicht es Arbeitgebern, Feedback von ihren Mitarbeitern durch Umfragen, Pulsbefr
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
ZeroedIn ist eine People-Analytics-Lösung, die Erkenntnisse kuratiert und sie in einen auffindbaren Wahrheitsort für Ihre Organisation mobilisiert. Die HR- und People-Analytics-Software und -Dienstlei
104 Twitter-Follower
