# Beste HR-Analysesoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Personaldaten zu sammeln und zu analysieren, um wichtige HR-Kennzahlen und deren Einfluss auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, Ineffizienzen in der Belegschaft zu erkennen, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren, um die Kapitalrendite zu verbessern. ### Kernfunktionen der HR-Analysesoftware Um in die Kategorie der HR-Analysesoftware aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen: - Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln - Anpassbare Berichte und Dashboards automatisch generieren - Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten - Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen - Erkenntnisse für theoretische HR-relevante Szenarien generieren ### Häufige Anwendungsfälle für HR-Analysesoftware HR-Teams und Personalmanager nutzen HR-Analysesoftware, um datenbasierte Entscheidungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Vorhersagen, wie sich politische oder strukturelle Änderungen auf die Mitarbeiterstimmung und -leistung auswirken werden - Identifizieren von Kandidaten, die während des Einstellungsprozesses zur Unternehmenskultur passen - Verfolgen von Trends in der Belegschaft, um Strategien zur Talentbindung und -entwicklung zu informieren ### Wie sich HR-Analysesoftware von anderen Tools unterscheidet Während einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) und [Core-HR-Lösungen](https://www.g2.com/categories/core-hr) Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen. Spezialisierte HR-Analyseplattformen gehen tiefer und bieten prädiktive Modellierung, Szenarioplanung und Workforce-Intelligence-Funktionen, die allgemeine HR-Systeme nicht priorisieren. ### Einblicke von G2 zur HR-Analysesoftware Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen anpassbare Dashboards und prädiktive Workforce-Insights als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten verbesserte Sichtbarkeit in Bezug auf Bindungsrisiken und DEI-Kennzahlen als primäre Treiber der Akzeptanz. ## How Many HR-Analysesoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 214 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 424 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 65% │ Kleinunternehmen 21% │ Unternehmen 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Bizneo HR Suite (+8.76%) - Among all products in this category, Bizneo HR Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 09, 2026* ## How Does G2 Rank HR-Analysesoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 52,600+ Authentische Bewertungen - 214+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top HR-Analysesoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,261 reviews) | People analytics with automated lifecycle workflows | "[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 2 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,130 reviews) | Payroll-integrated HR analytics with multi-state compliance | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,401 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Automatisierung | "[All-in-One HR-Plattform, die Zeit spart, aber Unterstützung und Berichterstattung müssen verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12879546)" | | 4 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | Globale Workforce-Analysen mit SAP ERP-Integration | "[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)" | | 5 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,110 reviews) | Compliance-gesteuertes HR-Reporting mit Gehaltsabrechnungsintegration | "[Optimiertes HR & Payroll mit besserer Sichtbarkeit, Compliance und Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141)" | | 6 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.3/5.0 (162 reviews) | Payroll-integrated HR reporting with dedicated service teams | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | | 7 | [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,564 reviews) | Psychometrische Engagement-Umfragen mit wissenschaftlich fundiertem Benchmarking | "[Unverzichtbar für strukturierte Leistungszyklen und Benchmark-gestützte Engagement-Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12674445)" | | 8 | [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Kontinuierliche Leistungsbewertungen mit OKR-Ausrichtung | "[Hervorragende OKR-Verfolgung und strukturierte Überprüfungen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12931762)" | | 9 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Headcount budgeting with multidimensional scenario modeling | "[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" | | 10 | [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) | 4.8/5.0 (228 reviews) | Real-time HR analytics with automated onboarding workflows | "[Zentralisierte HR-Plattform zur Unterstützung intelligenter, datengetriebener Entscheidungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017)" | ## Which HR-Analysesoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Höchste Leistung:** [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Which Type of HR-Analysesoftware Tools Are You Looking For? - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1128&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics%2Ff%2Fpayroll&secure%5Btoken%5D=1ba98dfef6b8ed5eda4be6630726c8c99d941e61dcb3eef007138608b94ab238&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated HR-Analysesoftware Products in 2026? ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,261 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS und finden sie leicht zu navigieren für verschiedene HR-Aufgaben. - Benutzer lieben die **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer finden HiBob HRIS **intuitiv und einfach zu navigieren** , was die gesamten HR-Operationen und das Engagement verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die detaillierten Einrichtungshinweise von HiBob HRIS, was den Komfort und die Teamverbindung verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS, was ihre gesamte HR-Erfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Funktionen** von HiBob HRIS die effektive Berichterstattung und Integration wesentlicher Werkzeuge behindern. - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** im HiBob HRIS, einschließlich begrenzter Automatisierung und fehlender I-9-Verifizierungsoptionen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HiBob, insbesondere bei Analyse- und Visualisierungstools, was die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere beim Verbinden mit Software von Drittanbietern und bei der Nutzung von Leistungsbewertungsfunktionen. - Benutzer sind enttäuscht über das **Fehlen von Schlüsselfunktionen** wie Outlook-Kalenderlinks und flexible Bewertungsabläufe. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HR-Berater](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11760897)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaya D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11760897) --- **"[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 2. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,130 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now, wodurch Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Berichterstattung einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** , das die Navigation vereinfacht und die Effizienz während der Gehaltsabrechnungsprozesse erhöht. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Zugänglichkeit** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen mit der intuitiven Benutzeroberfläche von ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da die Vertreter Schwierigkeiten haben, die Probleme zu verstehen und effektiv zu lösen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Auffinden der notwendigen Informationen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht intuitiv** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und einem verwirrenden Berichtmenü. - Benutzer stehen vor **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Workflows unflexibel und umständlich zu verwalten macht. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now die Anpassung einschränken und den Zugriff auf Informationen erschweren. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,401 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[All-in-One HR-Plattform, die Zeit spart, aber Unterstützung und Berichterstattung müssen verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12879546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Josue R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12879546) --- **"[Rippling vereint HR, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einer leistungsstarken Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vamsi E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **sehr benutzerfreundlich** , da es die Zeiterfassung, Urlaubsanträge und den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** und umfangreichen Module von SAP SuccessFactors für die zentrale HR-Verwaltung. - Benutzer schätzen die **Zentralisierung des HR-Managements** in SAP SuccessFactors, da sie Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und genießen das intuitive Design sowie die zuverlässige Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **klare Struktur und intuitive Benutzeroberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Konfigurationen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und einer veralteten Benutzeroberfläche, trotz seiner Funktionalität. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM, was die Implementierung und Benutzererfahrung erheblich behindert. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei SAP SuccessFactors HCM, was Schulung und Dateneingabe herausfordernd macht. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 5. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,110 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter sehr vorteilhaft. - Benutzer finden den **ausgezeichneten Kundensupport** von Employment Hero unschätzbar, da er bei der nahtlosen Einrichtung und Integration hilft. - Benutzer heben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero hervor, das die Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der während der Implementierung fachkundige Anleitung und Unterstützung bietet. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und benutzerfreundlich** , was HR-Aufgaben vereinfacht und die Workflow-Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Employment Hero und bemerken Schwierigkeiten mit der Gehaltsabrechnung und begrenzten Anpassungsoptionen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Employment Hero, was das Bearbeiten von Vorlagen und die Navigation erschwert. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** , da häufige Updates und verwirrende Navigation ihr Erlebnis beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero herausfordernd und benötigen oft zusätzliche Werkzeuge für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** und heben langsame Antworten und fehlende hilfreiche Ressourcen hervor. #### Key Features - Expense Management - Customization - Payroll Entry - API / Integration - Onboarding Notifications #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Optimiertes HR & Payroll mit besserer Sichtbarkeit, Compliance und Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharon W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 6. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 162 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einheitlichen Abzüge und optimierten Prozesse** , die von ADP Comprehensive Services bereitgestellt werden, was die Gesamteffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der ADP Comprehensive Services und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und den effizienten Support. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von ADP Comprehensive Services sehr, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP angeboten wird, was eine effiziente Aufgabenbewältigung und Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP Comprehensive Services bereitgestellt wird, was die Effizienz und Unterstützung für HR-Teams verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass ADP Comprehensive Services **fortgeschrittene Anwendungen** fehlen und dass es übermäßig viele Schritte erfordert, um Aufgaben effizient zu erledigen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit inkonsistenter Servicequalität und Ineffizienzen in der Kommunikation und Ticketlösung. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei den ADP Comprehensive Services, die erhebliche Zeit erfordert, um die Plattform zu beherrschen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, was Zeit erfordert, um seine Funktionen zu beherrschen. - Benutzer finden, dass ADP Comprehensive Services **eingeschränkte Funktionen** hat, die die hohen Gebühren und die Komplexität möglicherweise nicht rechtfertigen. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Mobile - Payroll Entry - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 7. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,564 **Produktbeschreibung:** Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt. ### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp und finden es intuitiv und benutzerfreundlich für alle Mitarbeiter. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp und finden es intuitiv und vorteilhaft für den täglichen Betrieb. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Culture Amp, da sie leicht zu navigieren und benutzerfreundlich für alle Mitarbeiter ist. - Benutzer schätzen die **intuitive Einfachheit** von Culture Amp, die das Benutzererlebnis und den täglichen Betrieb nahtlos verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Culture Amp, genießen nahezu 24/7 Verfügbarkeit und umfassende Ressourcen. **Cons:** - Benutzer finden, dass der **Mangel an robusten Funktionen** die Anpassung einschränkt und den Arbeitsablauf innerhalb von Culture Amp stört. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Culture Amp und bemerken, dass Unflexibilität und eingeschränkte Berichtsmöglichkeiten die Effektivität mindern. - Benutzer finden Culture Amp **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere für Neulinge, aufgrund überwältigender Funktionen und begrenztem intuitiven Design. - Benutzer äußern Bedenken bezüglich **Feedback-Problemen** und weisen auf sich überschneidende Fragen und mangelnde Verantwortlichkeit in den Bewertungen hin. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen nicht-intuitives Design sowie verwirrende Namenskonventionen in der Benutzeroberfläche. #### Key Features - Customization - Interoperability - Employee Pulse Surveys - Employee Segmenting - Employee Development #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **"[Unverzichtbar für strukturierte Leistungszyklen und Benchmark-gestützte Engagement-Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12674445)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12674445) --- **"[Einfach, schnell und effektiv - Umfragen und Analysen](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12741900)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karan K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12741900) --- #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments ### 8. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,937 **Produktbeschreibung:** Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. ### What Do G2 Reviewers Say About Lattice? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Lattice und loben seine intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Integration für Effizienz. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** und die zugänglichen Tools zur Verwaltung von Updates und Feedback in Lattice. - Benutzer schätzen die **1:1-Management-Funktionalität** von Lattice, die die Verantwortlichkeit erhöht und regelmäßige Feedback-Sitzungen erleichtert. - Benutzer schätzen die **optimierte Zielsetzung** Funktion von Lattice, da sie die Benutzerfreundlichkeit und die organisierte Nachverfolgung zu schätzen wissen. - Benutzer loben Lattice für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** und schätzen die schnelle Unterstützung und hilfreichen Schulungsressourcen. **Cons:** - Benutzer finden, dass Lattice **essentielle Funktionen** wie Metriken, optimierte Bearbeitung und verbesserte Überprüfungsprozesse fehlen. - Benutzer finden, dass Lattice eine steile **Lernkurve** hat, wobei Komplexität und Verwirrung die Benutzerfreundlichkeit und das Onboarding beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassbarkeit** von Lattice enttäuschend und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Funktionen und der Kommunikation. - Benutzer finden Lattice **nicht benutzerfreundlich** , mit einer komplexen Oberfläche, die die Navigation und die Erledigung von Aufgaben erschwert. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Lattice **schwer zu navigieren** , was Verwirrung verursacht und zusätzliche Lernressourcen für eine effektive Nutzung erfordert. #### What Are Recent G2 Reviews of Lattice? **"[Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juan B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600) --- **"[Hervorragende OKR-Verfolgung und strukturierte Überprüfungen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12931762)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nitin V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12931762) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lattice? - [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist Lattice-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment - [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote ### 9. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **Produktbeschreibung:** IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen auf einer einzigen, verwalteten Plattform ermöglicht. Beseitigen Sie manuelle Modelle, erkennen Sie Risiken früher und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Zahlen den Trends voraus halten. Entwickelt für Finanz- und Geschäftsführungsleiter in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und darüber hinaus, hilft IBM Planning Analytics, ineffiziente und fehleranfällige Planungsprozesse zu eliminieren, indem es finanzielle und operative Pläne verbindet. Automatisieren Sie die Datenintegration, Analyse und Zusammenarbeit für mehr Agilität im gesamten Unternehmen. Hauptfunktionen: Integrierte Planung: Verbinden Sie finanzielle und operative Pläne mit einer verwalteten Quelle der Wahrheit unter einer einzigen Lizenz, um Teams zu vereinen und Planungszyklen zu beschleunigen. Leistungsverfolgung: Überwachen, analysieren und kommunizieren Sie die Leistung mit interaktiven Dashboards, personalisierten Berichten und einer nativen Tabellenkalkulationserfahrung für vertrauenswürdige Echtzeiteinblicke. KI-gestützte Prognosen: Verbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Prognosen mit integrierter KI, die intelligenteres Szenariomodellieren und prädiktive Einblicke ermöglicht. Kollaborative Entscheidungsfindung: Erhöhen Sie die Teilnahme und optimieren Sie Arbeitsabläufe, indem Sie die Kompetenzbarriere mit einem generativen KI-Assistenten senken, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie kollaborative, KI-gestützte Geschäftsplanung in Ihr Unternehmen ab 825 $/Monat für 5 Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About IBM Planning Analytics? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von IBM Planning Analytics, da es die Genauigkeit verbessert und Zeit bei Planungs- und Berichtserstellungsaufgaben spart. - Benutzer schätzen die **Planungseffizienz** von IBM Planning Analytics, die eine nahtlose Erstellung von KPIs und verbesserte Berichtsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **starken Datenvisualisierungsfunktionen** von IBM Planning Analytics für effektive finanzielle Entscheidungsfindung. - Benutzer heben die **Prognosegenauigkeit** von IBM Planning Analytics hervor und genießen eine verbesserte Effizienz und aufschlussreiche Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von IBM Planning Analytics, die eine schnelle Datenanalyse und effiziente Planung ermöglicht. **Cons:** - Benutzer stehen bei IBM Planning Analytics vor einer **steilen Lernkurve** , die umfangreiche Anstrengungen erfordert, um seine Funktionen zu navigieren. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, was die anfängliche Einrichtung und Einarbeitungsprozesse erschwert. - Benutzer stehen bei IBM Planning Analytics vor einer **steilen Lernkurve** , was die Einrichtung kompliziert macht und starke technische Fähigkeiten erfordert. - Benutzer finden die **Komplexität der Einrichtung und Benutzeroberfläche** herausfordernd, insbesondere für Neulinge ohne ausreichende Schulung. - Benutzer stehen vor einer **schwierigen Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, insbesondere beim Beherrschen fortgeschrittener Funktionen und Arbeitsabläufe. #### Key Features - Budgeting - Collaboration - Variance Analysis - Optimization - Data Import #### What Are Recent G2 Reviews of IBM Planning Analytics? **"[Leistungsstarke Planung & Prognose mit schnellen Updates und nahtloser Excel-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Himanshu J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783) --- **"[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jeanpierre L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559) --- #### What Are G2 Users Discussing About IBM Planning Analytics? - [Wofür wird IBM Planning Analytics mit Watson verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-planning-analytics-with-watson-used-for) - [How do you upgrade planning analytics workspace?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-upgrade-planning-analytics-workspace) - [What is planning analytics for Excel?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-planning-analytics-for-excel) ### 10. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 228 **Produktbeschreibung:** PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleForce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, was es zu einer praktischen Wahl für die effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben macht. - Benutzer loben PeopleForce für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und außergewöhnliche Problemlösungen durch engagiertes Personal hervor. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, das die Mitarbeiterverwaltung mit hervorragendem Support und Anpassungsmöglichkeiten optimiert. - Benutzer lieben die **intuitive Plattform** von PeopleForce, die die Effizienz steigert und HR-Workflows erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach anzupassen und effektiv zu nutzen ist. **Cons:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in PeopleForce als Einschränkung der Funktionalität und Zugänglichkeit in der mobilen App. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** und fehlende Funktionen in der PeopleForce-App, die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität beeinträchtigen. - Benutzer bemerken, dass die **unvollständigen Funktionen** in PeopleForce die Funktionalität einschränken und ein nahtloses Erlebnis behindern. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce, wie Analysen und Zugriff auf die Mitarbeiterhistorie, herausfordernd für ihre Bedürfnisse. - Benutzer äußern Bedenken über die **unzureichenden Informationen** , die es schwierig machen, PeopleForce effektiv zu navigieren und zu nutzen. #### Key Features - Organization Management - Customization - E-Signature - Compliance Training - Time-to-Productivity Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleForce? **"[Zentralisierte HR-Plattform zur Unterstützung intelligenter, datengetriebener Entscheidungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mireille Uwera M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017) --- **"[Beste HR-Plattform für den täglichen Betrieb](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Анастасія .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746) --- ### 11. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 839 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Erfahrungen sowohl für HR als auch für Mitarbeiter verbessert. - Benutzer finden Personio **unglaublich intuitiv** , was schnelles Lernen und effiziente Lösungen für alle HR-Herausforderungen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitiven Funktionen** von Personio, die eine effiziente Verwaltung von HR-Prozessen und Integrationen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die einen einfachen Zugriff auf HR-Informationen und Aufgabenmanagement ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und eine verbesserte organisatorische Effizienz ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Personio, es mangelt an wesentlichen Anpassungen und angemessener Unterstützung bei der Einarbeitung für eine optimale Nutzung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Personio schränken ihre Fähigkeit ein, spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Personio und kämpfen mit nicht anpassbaren Berichten und einem Mangel an intuitiven Vorlagen. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement-Tools. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio und stehen vor Herausforderungen bei der Anpassung von Berichten und der allgemeinen Funktionalität. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 12. [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,182 **Produktbeschreibung:** Bringen Sie Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen, Umfragen und mehr direkt in Slack oder Microsoft Teams! 💜 Vertraut von über 4.700 Unternehmen, darunter Sephora, Petco, Shell, Bolt, JiffyLube, Siemens, Carrier, True Classic, Microsoft, Sotheby’s und viele mehr! ✅ Kostenlose 14-Tage-Testversion – Voller Zugriff auf alle Funktionen, keine Kreditkarte erforderlich ✅ 2-Minuten-Setup – Beginnen Sie sofort mit dem Aufbau einer Unternehmenskultur ✅ Kostenloser Dauerplan – Behalten Sie die Kernfunktionen der Kudos-Anerkennung kostenlos Matter hilft Ihnen, Kultur aufzubauen, Engagement zu steigern und glücklichere Teams zu schaffen – alles dort, wo Arbeit passiert. Was Sie mit Matter tun können: 🎉 Anerkennung: Feiern Sie Erfolge gemeinsam mit Peer-to-Peer-Kudos-Anerkennung, die an Ihre Unternehmenswerte gebunden ist. Schaffen Sie eine Anerkennungsgewohnheit mit Feedback Friday™ – automatische Engagement-Erinnerungen, die Anerkennung spielerisch gestalten und zur Teilnahme ermutigen. 🎁 Belohnungen: Über 5.500 Belohnungsoptionen in über 200 Ländern. Verwandeln Sie Anerkennung in Belohnungen, die Menschen lieben – Geschenkkarten, Premium-Geschenke, Spenden, Prepaid-Karten, monetäre Optionen und mehr! Erstellen Sie Ihren eigenen Belohnungsshop mit individuell gebrandeten Unternehmensbelohnungen. Ob ein zusätzlicher freier Tag, ein exklusives T-Shirt oder ein einzigartiger Vorteil, bieten Sie Belohnungen, die zu Ihrer Kultur passen. 📋 Umfragen: Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und Einblicke mit Pulsumfragen, eNPS, benutzerdefinierten Mitarbeiterumfragen und automatisierten Onboarding-Umfragen, die alle nativ in Microsoft Teams (und per E-Mail) geliefert werden. Steigern Sie die Antwortraten um bis zu 10x mit nahtloser Lieferung und integrierten Belohnungen. 🏆 Herausforderungen & Anreize: Fördern Sie Aktionen mit anpassbaren Herausforderungen und Anreizen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen, die Unternehmenskultur stärken und Verhaltensweisen belohnen, die Menschen voranbringen. 🥳 Feiern & Meilensteine: Verpassen Sie nie einen Geburtstag oder ein Arbeitsjubiläum mit automatisierten Feiern und Belohnungslieferungen – stärken Sie die Teamverbindung und Kultur für jeden besonderen Moment und Dienstmeilenstein. 📊 Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Echtzeit-Dashboards, exportierbare Datenberichte, Einblicke auf Managerebene, erweiterte Filterung über Gruppen (z. B. Abteilungen) und Segmente sowie vollständig benutzerdefinierte Berichterstattung zu, um das Engagement in Ihrer Organisation zu verstehen und zu verbessern. ⚙️ Integrationen: Matter integriert sich nativ mit Slack, Microsoft Teams und über 200 HRIS-Systemen für schlüsselfertige Integration und Datenimport. API-Zugriff für alle Ihre Berichts-, Buchhaltungs- und Abrechnungsanforderungen. Was Unternehmen über Matter sagen: - „Die Kultur und Moral unseres Unternehmens hat sich über Nacht verändert! In weniger als 2 Monaten haben wir über 2.000 Kudos gesendet und über 80 % Engagement bei allen Mitarbeitern erreicht. Matter hat die Menschen motiviert, wie keine andere Software, die wir je verwendet haben.“ — Jeff Hagel, Präsident - „Ich liebe es, wie einfach es für Mitarbeiter ist, sich gegenseitig mit Kudos zu erkennen. Matter hat die Moral gesteigert, das Mitarbeiterengagement erhöht und ist jetzt eine starke Präsenz in unserer Unternehmenskultur.“ — Michael Margolese, Senior Human Resources Manager - „Matter hilft unseren Mitarbeitern, sich wertgeschätzter, belohnter und anerkannter zu fühlen. Es ist eine sehr unterhaltsame und einfach zu bedienende Plattform, die eine positive Erfahrung und Engagement für unsere Mitarbeiter geschaffen hat, während sie auch täglich unsere Kernwerte stärkt.“ — Taylor Rapp, Director of People & Culture ### What Do G2 Reviewers Say About Matter? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben Matter für sein **nahtloses Erkennungssystem** , das Wertschätzung und Engagement unter Teammitgliedern fördert. - Benutzer schätzen die **starke Kultur der Wertschätzung** , die von MatterApp gefördert wird, was das Teamengagement und die Anerkennung verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Mitarbeiteranerkennung** mit Matter, was die Teammoral verbessert und eine nahtlose Kommunikation ermöglicht. - Benutzer genießen die **zugänglichen Funktionen zur Anerkennung durch Kollegen** von Matter, die eine positive und kollaborative Teamkultur fördern. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Matter, die nahtloses Feedback und Engagement innerhalb von Teams erleichtert. **Cons:** - Benutzer empfinden die **begrenzten Optionen** bei der Auswahl von Anbietern und Funktionen als Einschränkung der Personalisierung und des allgemeinen Genusses von Matter. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsoptionen** für Kudos-Karten als Einschränkung der Kreativität und Personalisierung in ihrer Erfahrung mit Matter. - Benutzer finden die **übermäßigen Benachrichtigungen** von Matter überwältigend und oft schwierig, effektiv zu verwalten. - Benutzer finden die **Münzbeschränkungen** frustrierend, da es ihnen an Menge und Optionen für die Einlösung außerhalb der USA mangelt. - Benutzer finden, dass die **nervigen Ablenkungen** durch automatische Benachrichtigungen Kanäle überladen und Benachrichtigungen komplizieren können. #### What Are Recent G2 Reviews of Matter? **"[Menschen arbeiten mehr für Lob als für eine Gehaltserhöhung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-8332935)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amanda G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-8332935) --- **"[Mühelose Anerkennung & Belohnung, perfekt für Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-11181672)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bennie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-11181672) --- ### 13. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor ihre Erfahrung verbessert, wodurch Aufgaben wie PTO-Einreichungen einfach und überschaubar werden. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Prozesse vereinfacht und die Effizienz für Teams steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdetails und Zeiterfassung über die benutzerfreundlichen Web- und App-Plattformen von Paycor. - Benutzer schätzen die **All-in-One-HRIS-Funktionalität** von Paycor und genießen die Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die HR-Aufgaben einfach und effizient macht, ohne dass Unterstützung benötigt wird. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** bei Paycor und nennen unhilfreiche Agenten sowie Schwierigkeiten, die benötigten Informationen zu finden. - Benutzer sind frustriert über **schlechte Unterstützungsdienste** , was auf ineffektiven Kundenservice und versteckte Gebühren hinweist, die Probleme verkomplizieren. - Benutzer stehen oft vor **Berichterstattungsproblemen** und unzuverlässigem Support, was zu Fehlinformationen und ungelösten Gehaltsabrechnungsproblemen führt. - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und haben Schwierigkeiten, wesentliche Ressourcen zu finden, selbst nach längerer Nutzung. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie Benutzer-Impersonation und unzureichenden Online-Support für alle Funktionalitäten. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Produktbeschreibung:** Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Hireology sehr **einfach zu bedienen** und schätzen seine benutzerfreundliche Oberfläche und zeitsparenden Funktionen. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit zentralisierter Stellenangebote** und das effiziente Bewerbermanagement mit Hireology. - Benutzer schätzen die **einfache Kandidatenverwaltung** mit Hireology und loben die effiziente Stellenveröffentlichung und den ausgezeichneten Support. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von Hireology für effiziente Rekrutierungsprozesse. - Benutzer genießen die **einfache Navigation** von Hireology, was die Verwaltung und Überprüfung von Bewerbern einfach und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess umständlich** , insbesondere bei unvollständigen Informationen und Schwierigkeiten bei der Handhabung von Duplikaten. - Benutzer stehen vor Herausforderungen aufgrund von **fehlenden Integrationsfunktionen** , was zu vermehrter manueller Arbeit und Ineffizienzen beim Onboarding führt. - Benutzer erleben **mangelnde Klarheit** bei den Funktionen von Hireology, wie unzuverlässige Bewertungen und umständliches Kandidatenmanagement. - Benutzer finden den **Mangel an Onboarding-Funktionen** und die blinden Anzeigenoptionen in Hireology einschränkend und frustrierend. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** , finden einige Funktionen unzuverlässig und Kandidateninformationen oft unvollständig oder verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 15. [Controlio](https://www.g2.com/de/products/controlio/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 96 **Produktbeschreibung:** Сontrolio, eine erstklassige Mitarbeiterüberwachungssoftware, befähigt Organisationen, wertvolle Einblicke in tägliche Arbeitsabläufe zu gewinnen, das Arbeitslastgleichgewicht zu verwalten und die Mitarbeiterleistung zu bewerten, ohne deren Privatsphäre zu verletzen. Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, die Verbesserung von Arbeitsrichtlinien und die Erhöhung der Datensicherheit sind jetzt einfacher denn je geworden! ### What Do G2 Reviewers Say About Controlio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Controlio und profitieren von der intuitiven Benutzeroberfläche und der einfachen Einrichtung. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Verantwortlichkeit** , die von Controlio bereitgestellt werden, da sie die Produktivität steigern und eine Kultur des Vertrauens fördern. - Benutzer schätzen die **unvergleichliche Sichtbarkeit** , die Controlio in Remote-Workflows bietet, was die Produktivität und die Verantwortlichkeit des Teams verbessert. - Benutzer schätzen die **robusten Berichtsfunktionen** von Controlio, die eine effiziente Überwachung der Teamproduktivität und Verantwortlichkeit ermöglichen. - Benutzer finden die **Zeiterfassungsberichte** unverzichtbar, um die Effizienz des Workflows zu verbessern und das Aufgabenmanagement zu optimieren. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass die **Lernkurve für nicht-technische Benutzer steil sein kann** , was die anfängliche Einrichtung und Nutzung erschwert. - Benutzer empfinden, dass **die Anpassungsoptionen begrenzt sind** und es an Flexibilität für persönliche Arbeitsabläufe und Dashboard-Anordnungen fehlt. - Benutzer finden die **Komplexität der Konfigurationsoptionen** anfangs überwältigend, aber mit der Zeit und Anpassung wird sie nützlich. - Benutzer bemerken die **eingeschränkte Funktionalität** von Controlio, insbesondere das Fehlen von Rechnungsstellung und detailreichen Aufgabenbeschreibungen. - Benutzer finden das **Design der Benutzeroberfläche mangelhaft** und schlagen Verbesserungen für ein benutzerfreundlicheres Erlebnis vor, insbesondere für Anfänger. #### What Are Recent G2 Reviews of Controlio? **"[Produktivitäts-Dashboard, das App-Nutzungsdaten in Maßnahmen umwandelt](https://www.g2.com/de/survey_responses/controlio-review-12867938)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/controlio-review-12867938) --- **"[Controlio läuft reibungslos im Hintergrund mit klaren, umsetzbaren Aktivitätseinblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/controlio-review-12874979)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samantha O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/controlio-review-12874979) --- #### What Are G2 Users Discussing About Controlio? - [Wofür wird Work Examiner verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-work-examiner-used-for) ### 16. [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 **Produktbeschreibung:** Infor Talent Science® ist eine patentierte Predictive Talent Analytics™ und Verhaltensbewertungslösung, die Ihnen hilft, die richtigen Personen in den richtigen Rollen zu platzieren, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Durch die Nutzung tatsächlicher Verhaltens- und Leistungsdaten erstellt Talent Science Leistungsprofile, die Ihnen helfen, Ihr Talent zu bewerten, zu engagieren und durch lebenslange Talentreisen zu entwickeln. ### What Do G2 Reviewers Say About Infor Talent Science? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Infor Talent Science außergewöhnlich **einfach zu bedienen** , wobei eine reibungslose Navigation und ein reaktionsschneller Kundensupport ihr Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration und aufschlussreichen Daten** , die von Infor Talent Science bereitgestellt werden, was die HR-Entscheidungsfindung effektiv verbessert. - Benutzer loben die **Genauigkeit der Verhaltensanalysen** in Infor Talent Science, was die Einstellung und Teamleistung effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungs** möglichkeiten in Infor Talent Science, die die Effektivität bei der Einstellung und der Teamausrichtung verbessern. - Benutzer loben das **nahtlose Kandidatenmanagement** von Infor Talent Science, das Einstellungsentscheidungen durch aufschlussreiche Daten und Verhaltensanalysen verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass der **ineffiziente Bewertungsprozess** Kandidaten abschrecken kann, was zu potenziellen Abbrüchen während der Rekrutierung führen kann. - Benutzer bemerken **unzureichende Informationen** in Infor Talent Science und schlagen vor, dass mehr Attribute den Einstellungsprozess verbessern würden. - Benutzer finden die **Bewertungsprobleme** in Infor Talent Science zeitaufwändig und übermäßig komplex, was die Effektivität beeinträchtigt. - Benutzer berichten, dass **Probleme im Kandidatenmanagement** auftreten, wenn Bewerber während der Bewertungsphase abspringen, was die Einstellungseffizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Verhaltens- und kognitiven Bewertungen übermäßig komplex** , was zu einer zeitaufwändigen Erfahrung für Kandidaten und Personalvermittler führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Infor Talent Science? **"[Intuitive Plattform mit wertvollen Einblicken für die Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-talent-science-review-12794104)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Claire H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-talent-science-review-12794104) --- **"[InfoTalent Science hilft dabei, fundiertere und konsistentere Einstellungsentscheidungen zu treffen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-talent-science-review-12815406)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nirmala P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-talent-science-review-12815406) --- #### What Are G2 Users Discussing About Infor Talent Science? - [Wofür wird Talent Science verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talent-science-used-for) - 1 comment ### 17. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,669 **Produktbeschreibung:** Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex und finden es organisiert und unkompliziert für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung. - Benutzer loben die **Effizienz der Lohnabrechnungsverwaltung** mit Paychex und finden es benutzerfreundlich und unterstützend für kleine Unternehmen. - Benutzer schätzen den **freundlichen und hilfsbereiten Kundenservice** von Paychex, der ihre Problemlösungserfahrung verbessert. - Benutzer heben den **hervorragenden Kundensupport** von Paychex hervor, der stets hilfsbereit und freundlich bei der Problemlösung ist. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohnabrechnungsmanagement** von Paychex, das einfache Zahlungen und Anpassungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter erleichtert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Wartezeiten sowie unresponsive Kommunikation der Steuerabteilung. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Gehaltsabrechnung und Abrechnung** , einschließlich unerwarteter Preiserhöhungen und Schwierigkeiten im Kontomanagement. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** , heben langsame Reaktionen und ungelöste Probleme hervor, die zu erheblichen finanziellen Verlusten führen. - Benutzer finden Paychex **teuer** , mit unvorhersehbaren Gebühren und hohen Kosten für zusätzliche und maßgeschneiderte Dienstleistungen. - Benutzer finden Paychex **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Komplexität beim Verständnis der Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung, vermisse die persönliche Note](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Intuitive Plattform mit ausgezeichnetem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 18. [Sprout Solutions](https://www.g2.com/de/products/sprout-solutions-philippines-inc-sprout-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 440 **Produktbeschreibung:** Sprout Solutions ist die führende HR-Software- und Gehaltsabrechnungsplattform der Philippinen: ein People-First-AI-System, das für philippinische Unternehmen entwickelt wurde, die eine genaue Gehaltsabrechnung, automatisierte Zeiterfassung und vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze an einem Ort benötigen. Gegründet im Jahr 2015, hat sich Sprout Solutions zum größten einheimischen B2B-SaaS-Unternehmen auf den Philippinen entwickelt und bedient nun über 2.000 Geschäftsteams und mehr als 350.000 Plattformnutzer. Es hat über 2 Milliarden Dollar in Gehaltsabrechnungen verarbeitet, die vollständig auf tiefem lokalen Fachwissen in philippinischem HR, Arbeitsvorschriften und Personalmanagement basieren. Was Sprout Solutions macht: Die Plattform deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur täglichen Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebenen Compliance (BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, DOLE), Leistungsmanagement und finanzieller Wellness der Mitarbeiter. Anstatt mehrere HR-Anbieter zu verwalten, konsolidiert Sprout Solutions Core HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung in ein einziges verbundenes System, reduziert Fehler, eliminiert Datensilos und gibt HR-Teams Echtzeit-Einblick in ihre gesamte Belegschaft. Für wen es entwickelt wurde: Sprout Solutions bedient philippinische Unternehmen jeder Größe, von wachsenden KMUs, die ihre erste formelle Gehaltsabrechnung durchführen, bis hin zu großen Unternehmen mit komplexen, standortübergreifenden, mehrschichtigen Arbeitsabläufen. Es ist besonders in Branchen mit anspruchsvollen Compliance-Anforderungen vertrauenswürdig: BPO, Fertigung, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und Gastgewerbe. KI-gestützte HR, entwickelt für die Philippinen ### What Do G2 Reviewers Say About Sprout Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Sprout Solutions eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, was die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit erleichtert. - Benutzer schätzen die **Effizienz in der Gehaltsabrechnung** mit Sprout Solutions und schätzen die einfache Anwesenheitsverfolgung und den Zugang. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Gehaltsabrechnung** in Sprout Solutions, was sowohl die Geschäftsabläufe als auch die Mitarbeitererfahrung verbessert. - Benutzer loben die **Effizienz bei der Gehaltsabrechnung** mit Sprout Solutions, die HR-Aufgaben rationalisiert und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** von Sprout Solutions, der Effizienz und Navigation über Geräte und Standorte hinweg erleichtert. **Cons:** - Benutzer berichten von **technischen Problemen** wie Ausfallzeiten während der Gehaltsabrechnung, die zu Fehlern und Inkonsistenzen zwischen mobilen und Web-Schnittstellen führen. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit Sprout Solutions und finden es schwierig, genaue und vollständige Berichte zu erstellen. - Benutzer finden **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Sprout Solutions, insbesondere mit der Beibehaltung von Zeitplänen und Fehlern beim Hochladen. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** aufgrund von Zeitüberschreitungen und der Notwendigkeit häufiger Aktualisierungen, was zu doppelten Anmeldungen führt. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** wie ungenaue Aufzeichnungen und begrenzte Berichtsvorlagen, was ihre allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Sprout Solutions? **"[Sprout Solutions: All-in-One HR-Plattform, die meine Arbeit vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeanille R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786) --- **"[Meine erstaunliche Erfahrung mit Sprout Solutions.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Exequiel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sprout Solutions? - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-4226e616-afb6-41a2-9d01-eb19dafb0230) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-17f38271-5a23-46d5-b42e-3f760735b4b7) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system) ### 19. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,337 **Produktbeschreibung:** Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und loben die einfache Einrichtung und die hilfreichen Support-Ressourcen. - Benutzer loben das **reaktionsschnelle Support-Team** und schätzen rechtzeitige Updates, die das Erlebnis reibungslos machen. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen für ihre Anfragen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und loben ihre Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit auf verschiedenen Geräten. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote problemlos und zuverlässig, was danach einen reibungslosen Betrieb gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** aufgrund langsamer Reaktionszeiten und begrenztem direkten Kontakt mit dem Support-Personal. - Benutzer äußern Bedenken über **Verzögerungen** bei der Einarbeitung und den Antwortzeiten, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen können. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** wie detaillierten Gehaltsabrechnungen und verbesserter PTO-Integration mit BambooHR. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** beim Starten der App und beim Lösen von Problemen, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** wie Verzögerungen und begrenzte Zahlungsmöglichkeiten, was die Gesamteffizienz von Remote beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Einfache Plattform für die Verwaltung von Verträgen und Zahlungen an internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rich M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments, 1 upvote ### 20. [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **Produktbeschreibung:** Praisidio ist ein Unternehmen für einheitliche Datenberichterstattung und Analysen, das Datensilos beseitigt und datengetriebene Entscheidungsfindung sowie optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. Praisidio integriert HCM-Systemdaten, wie ADP Workforce Now® (als ADP Marketplace Partner), mit anderen HR- und Geschäftsdaten unter Verwendung generativer KI, um sofort Fragen zur Belegschaft zu beantworten und benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Organisationsdiagramme zu automatisieren. Mit Praisidio müssen alle HR- und Geschäftsleiter nur Fragen stellen oder Berichte planen – keine Tabellenkalkulationsdatenmanipulation oder manuelle Analyse ist erforderlich. Praisidio hilft Organisationen, Zeit bei der Berichterstattung zu sparen, Fehler zu reduzieren und die Leistung der Belegschaft sowie die betriebliche Effizienz zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Praisidio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Praisidio für seine **Benutzerfreundlichkeit** , mit einer sauberen Benutzeroberfläche und nahtloser Integration in bestehende Systeme. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Praisidio und heben ihre Reaktionsfähigkeit und ihr Engagement für den Erfolg hervor. - Benutzer schätzen die **Datenzentralisierung** von Praisidio, die mühelosen Zugang zu Erkenntnissen und optimierte HR-Prozesse ermöglicht. - Benutzer loben **die robusten Berichtsfunktionen von Praisidio** und die nahtlose Integration, die HR-Daten mühelos in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform und den außergewöhnlichen Kundensupport** von Praisidio sehr, was das HR-Datenmanagement und die Analytik verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken eine signifikante **Lernkurve** bei Praisidio, die Zeit erfordert, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden **eingeschränkte Berichterstattung** eine Herausforderung, insbesondere wenn Aufforderungen für wiederkehrende Berichte nach der Einrichtung erforderlich sind. - Benutzer finden den **komplexen Einrichtungsprozess** herausfordernd und zeitaufwendig, da eine sorgfältige Metrikdefinition für eine effektive Nutzung erforderlich ist. - Benutzer empfinden den Mangel an **Schulung zu den Berichtsspeicherungsfunktionen** in Praisidio als hinderlich für ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität. - Benutzer finden die **wiederholende Natur der Berichte** frustrierend und benötigen Aufforderungen, selbst nach der anfänglichen Einrichtung. #### What Are Recent G2 Reviews of Praisidio? **"[Mühelose Personalverwaltung mit herausragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12439269)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gabriel M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12439269) --- **"[Praisidio macht ADP-Datenanalysen mühelos – keine Berichte erforderlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12416760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ricardo M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12416760) --- #### What Are G2 Users Discussing About Praisidio? - [Who owns procare software?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-procare-software) - [How does the procare app work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-the-procare-app-work) - [What is procare used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-procare-used-for) ### 21. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,390 **Produktbeschreibung:** Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Leapsome und genießen das intuitive Design, das Feedback und Leistungsmanagement vereinfacht. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Funktionen** von Leapsome, die Transparenz verbessern und Feedback- sowie Aufgabenmanagement vereinfachen. - Benutzer loben Leapsome für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die die Benutzerfreundlichkeit verbessert und die Prozesse des Leistungsmanagements effektiv vereinfacht. - Benutzer finden Leapsome **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Einrichtung von Karrierewachstum und die Zielverfolgung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Leistungsbewertungen und Feedback** , was die Effizienz und das Engagement in den Teams verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Leapsome, insbesondere bei der Integration und Navigation, was die Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , insbesondere aufgrund der verwirrenden Einrichtung und unzureichender Schulung zur Nutzung der Module. - Benutzer erleben **Navigationsschwierigkeiten** mit Leapsome und finden die Benutzeroberfläche kompliziert, wenn sie auf verschiedene Module zugreifen. - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** und stehen vor Herausforderungen mit der Lernkurve und unklarer Menüführung. - Benutzer bemerken **Feedback-Probleme** mit langen Overlays und starren Benachrichtigungen, die die Benutzerfreundlichkeit und Klarheit in Leapsome beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Einfache, benutzerfreundliche Plattform für Bewertungen, Ziele und Feedback](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12941213)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— A F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12941213) --- **"[Intuitives, hochgradig anpassbares Leistungsmanagement mit exzellentem Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Ich habe Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen in Leapsome einzurichten. Haben Sie Tipps für einen neuen Benutzer?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 22. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 497 **Produktbeschreibung:** ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. ### What Do G2 Reviewers Say About ClearCompany? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die Software von ClearCompany **benutzerfreundlich und umfassend** , was HR-Aufgaben erheblich vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von ClearCompany und loben ihre Einfachheit und leichte Navigation. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ClearCompany und heben schnelle Antworten und umfassende Unterstützung hervor. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von ClearCompany, die ihre Erfahrung mit der unkomplizierten und benutzerfreundlichen Oberfläche verbessert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von ClearCompany, was die Navigation und Organisation nahtlos macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ClearCompany die Effizienz behindern, da sie übermäßige Klicks erfordern und frustrierende Funktionsprobleme verursachen. - Benutzer finden, dass ClearCompany **essentielle Funktionen** fehlen, was grundlegende Aufgaben während der Rekrutierung mühsam und frustrierend macht. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von ClearCompany frustrierend, was die Effizienz und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über die **erforderlichen übermäßigen Klicks** für Aufgaben und die insgesamt begrenzte Funktionalität von ClearCompany. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der mühsamen Einrichtung und des Mangels an intuitiver Navigation in ClearCompany. #### What Are Recent G2 Reviews of ClearCompany? **"[White-Glove-Implementierung und erstklassiges Projektmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12467277)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ashli S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12467277) --- **"[Vereinfachte Rekrutierung und Einarbeitung mit starker Managerautonomie](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12763760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennifer P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/clearcompany-review-12763760) --- #### What Are G2 Users Discussing About ClearCompany? - [Wofür wird ClearCompany verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/clearcompany-what-is-clearcompany-used-for) - 1 comment - [Wofür wird ClearCompany verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-clearcompany-used-for) ### 23. [Time Doctor](https://www.g2.com/de/products/time-doctor/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 475 **Produktbeschreibung:** Time Doctor ist eine Plattform für Workforce-Analysen, die Organisationen dabei hilft zu verstehen, wie Arbeit tatsächlich abläuft, damit Führungskräfte früher handeln, Teams besser unterstützen und klügere Entscheidungen treffen können. Indem alltägliche Arbeitsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umgewandelt werden, bietet Time Doctor Managern Einblicke ohne Vermutungen oder aufdringliche Überwachung. Teams, Manager und Führungskräfte sehen alle dasselbe objektive Bild, was zu geteilter Verantwortung und effektiveren Leistungsgesprächen führt. Wie Teams Time Doctor nutzen Einzelne Mitarbeiter und Teams gewinnen Klarheit darüber, wie sie ihre Zeit verbringen, was ihnen hilft, Ablenkungen zu reduzieren, den Fokus zu verbessern und nachhaltigere Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln. Manager nutzen Echtzeit- und trendbasierte Einblicke, um Engpässe frühzeitig zu erkennen, gerechter zu coachen und mangelndes Engagement zu adressieren, bevor es die Leistung beeinträchtigt. Führungskräfte greifen auf Analysen auf Mitarbeiterebene zu, um die Planung zu leiten, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Teamleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Entwickelt für Remote-, Hybrid- und Büro-Umgebungen, macht Time Doctor Produktivitätsdaten transparent und zugänglich in der gesamten Organisation. Datenschutzorientierte Kontrollen, mitarbeiterorientierte Berichte und rollenbasierter Zugriff helfen, Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig Verantwortung zu wahren. Vertraut von mehr als 245.000 aktiven Nutzern, hilft Time Doctor Organisationen, von reaktivem Management zu informierter Führung überzugehen, damit Teams intelligenter arbeiten und ihr Bestes geben können. ### What Do G2 Reviewers Say About Time Doctor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **automatische Zeiterfassung** von Time Doctor, was die Benutzerfreundlichkeit und Produktivitätseffektivität verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Time Doctor, da sie mühelos mehrere Projekte und Aufgaben verfolgen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Time Doctor, insbesondere die einfache Einrichtung und die intuitiven Tracking-Funktionen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Time Doctor, da sie wertvolle Einblicke gewinnen, um die Produktivität zu steigern und die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen. - Benutzer schätzen die **robusten Tracking-Funktionen** von Time Doctor, die die Produktivität steigern und klare Einblicke in die Teamleistung bieten. **Cons:** - Benutzer berichten von **technischen Problemen** mit Time Doctor, einschließlich inkonsistenter Verfolgung und komplizierter Einrichtung, was die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** , die im kostenpflichtigen Plan enthalten sein sollten und die Produktivitätseinblicke beeinträchtigen. - Benutzer sind frustriert über die **Softwarefehler** in Time Doctor, die die Stabilität und die Reaktionsfähigkeit des Kundensupports beeinträchtigen. - Benutzer finden oft **Probleme beim Verfolgen** mit Time Doctor, da es möglicherweise inkonsistent Aktivitäten aufzeichnet und unerwartet pausiert. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Time Doctor, was alternative Lösungen erfordert und eine steile Lernkurve mit sich bringt. #### What Are Recent G2 Reviews of Time Doctor? **"[Echtzeit-Transparenz und automatisierte Zeiterfassung, die die Produktivität im Homeoffice steigern](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12787875)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ben G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12787875) --- **"[Saubere, funktionsreiche Zeiterfassung mit großartigem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12752069)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bhava L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12752069) --- #### What Are G2 Users Discussing About Time Doctor? - [Does Time Doctor record audio?](https://www.g2.com/de/discussions/does-time-doctor-record-audio) - [Wie benutzt man die Time Doctor App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-time-doctor-app) - 1 comment - [How do you set time in a doctor?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-set-time-in-a-doctor) ### 24. [AllVoices](https://www.g2.com/de/products/allvoices-allvoices/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 95 **Produktbeschreibung:** AllVoices ist die einzige AI-native Plattform für Mitarbeiterbeziehungen, die entwickelt wurde, um Personalteams dabei zu helfen, Mitarbeiterbeziehungen mit größerer Konsistenz, Effizienz und Transparenz zu verwalten. Von Fallmanagement und Untersuchungen bis hin zu Leistungsproblemen, Unterkunftsanfragen und Austrittsinterviews zentralisiert AllVoices jeden Aspekt der Mitarbeiterbeziehungen in einem sicheren System. Entwickelt für HR-Profis und ER-Teams ersetzt die Plattform veraltete Methoden wie Tabellenkalkulationen, verstreute Dateien und inkonsistente Dokumentation durch einen strukturierten, zuverlässigen Prozess. Durch die Einführung von AllVoices stellen Organisationen sicher, dass ihre Praktiken in der Mitarbeiterbeziehung konform, transparent und sowohl mit gesetzlichen Anforderungen als auch mit organisatorischen Standards übereinstimmend sind. Was AllVoices auszeichnet, ist seine Eigenschaft als einzige AI-native Lösung für Mitarbeiterbeziehungen. Die Plattform automatisiert die Fallaufnahme, erstellt genaue Fallzusammenfassungen, hebt relevante Richtlinien und Präzedenzfälle hervor und bietet Echtzeiteinblicke in laufende Angelegenheiten. Dies reduziert den manuellen Aufwand erheblich, minimiert das Fehlerrisiko und hilft Teams, Fälle schneller zu lösen, während Fairness und Konsistenz gewahrt bleiben. AllVoices wird von führenden Unternehmen wie Zillow, Sweetgreen, Chipotle, DoorDash und Zapier vertraut. Diese Organisationen verlassen sich auf die Plattform, um Mitarbeiterbeziehungen zu optimieren, Ineffizienzen zu beseitigen und das Vertrauen in ihren Arbeitsplätzen zu stärken. Seine Wirkung wurde von G2 anerkannt, wo AllVoices als führend im HR-Fallmanagement benannt wurde. Durch den Einsatz von AI gibt AllVoices Personalteams die Möglichkeit, Muster proaktiv zu identifizieren, Risiken zu adressieren, bevor sie eskalieren, und eine stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern. Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur, in der Probleme schnell, konsistent und fair behandelt werden, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt. AllVoices bietet HR-Teams eine leistungsstarke, AI-gesteuerte Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen im großen Maßstab. Es kombiniert fortschrittliche Automatisierung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und gibt Organisationen das Vertrauen, komplexe Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern, während Vertrauen und Verantwortlichkeit in ihrer Belegschaft aufgebaut werden. ### What Do G2 Reviewers Say About AllVoices? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden AllVoices **benutzerfreundlich und einfach zu bedienen** , was die Kommunikation und Datenauswertung zum Kinderspiel macht. - Benutzer schätzen die **Anonymität beim Teilen von Feedback** , während sie den Kontakt für Klarstellungen und Einblicke aufrechterhalten. - Benutzer schätzen die **effektive Konsolidierung von Werkzeugen für Mitarbeiterbeziehungen** , was die Effizienz und Compliance bei der Verfolgung von Interaktionen verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von AllVoices, die eine schnelle Integration und Effizienz in Arbeitsabläufen ermöglicht. - Benutzer heben die **Implementierungsleichtigkeit** von AllVoices hervor, die eine schnelle Einrichtung und nahtlose Integration in Arbeitsabläufe ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden es herausfordernd, **Probleme bei der Berichterstattung zu navigieren** , mit Schwierigkeiten bei der Kategorisierung von Vorfällen und der Überprüfung des Mitarbeiterstatus. - Benutzer finden die **ineffiziente Suchfunktion** von AllVoices umständlich, was ihre Fähigkeit einschränkt, Fälle effektiv zu finden. - Benutzer kämpfen mit **unzureichender Filterung** , finden die Navigation herausfordernd und die Suchergebnisse unorganisiert und überwältigend. - Benutzer finden die **begrenzten Berichtsmöglichkeiten** von AllVoices frustrierend und wünschen sich eine verbesserte Kategorisierung und Navigation. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in AllVoices effektive Untersuchungen behindern und zusätzliche Zahlungen für erweiterte Bedürfnisse erfordern. #### What Are Recent G2 Reviews of AllVoices? **"[Mühelose Fallverwaltung mit AllVoices](https://www.g2.com/de/survey_responses/allvoices-review-11923767)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Doreen Q.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/allvoices-review-11923767) --- **"[Intuitive UX und KI, die die Effizienz steigern](https://www.g2.com/de/survey_responses/allvoices-review-12829111)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jer C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/allvoices-review-12829111) --- #### What Are G2 Users Discussing About AllVoices? - [Wofür wird AllVoices verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-allvoices-used-for) - 1 comment ### 25. [Insightful](https://www.g2.com/de/products/insightful/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 334 **Produktbeschreibung:** Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. ### What Do G2 Reviewers Say About Insightful? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Insightful und genießen eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Workflow-Management effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Insightful, die ihre Erfahrung beim Verfolgen der Remote-Arbeit verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Insightful, die eine effiziente Mitarbeiterüberwachung und ein optimiertes Workflow-Management ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Insightful, da es die Organisation und Produktivität verbessert, ohne zusätzlichen Verwaltungsdruck zu erzeugen. - Benutzer schätzen die **verbesserten Produktivitätseinblicke** von Insightful, die die Transparenz erhöhen und die Teamarbeitsabläufe effektiv optimieren. **Cons:** - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** wie der Massenlöschung von Schichten und besseren Berichtswerkzeugen, was ihre Effizienz und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **technische Probleme** mit Insightful, einschließlich Anmeldeschwierigkeiten und gelegentlichem Lag bei der Berichtserstellung. - Benutzer erleben eine erhebliche **Lernkurve** mit Insightful, was es schwierig macht, seine Funktionen effektiv vollständig zu nutzen. - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** maßgeschneiderte Berichts- und Tracking-Erfahrungen auf Insightful behindern. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Insightful einschränkend und wünschen sich mehr Möglichkeiten wie Ausfallzeitverfolgung und Gehaltsabrechnungsintegration. #### What Are Recent G2 Reviews of Insightful? **"[Insightful macht die Zeiterfassung mühelos mit einem einfachen Zwei-Klick-Workflow.](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12949269)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jenna Christine V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12949269) --- **"[Genaues Tracking, klare Berichte, faire Preise ohne Mindestanzahl an Nutzern und hilfreiche Einführung](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12756778)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kamyar S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12756778) --- #### What Are G2 Users Discussing About Insightful? - [What is Teramind agent?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-teramind-agent) - [Wie täuscht man Mitarbeiterüberwachungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-trick-employee-monitoring-software) - 1 comment - [Was ist Bildschirmüberwachungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/insightful-formerly-workpuls-what-is-screen-monitoring-software) - 1 comment ## What Is HR-Analysesoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HR-Analysesoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right HR-Analysesoftware? ### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten ### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar. Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung? - Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung? - Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren? - Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen? - Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern? G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 699 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 87 - G2-Score: 93 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.108 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 86 - G2-Score: 93 [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 659 - Zufriedenheit: 62 - Marktwert: 99 - G2-Score: 80 [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 105 - Zufriedenheit: 73 - Marktwert: 64 - G2-Score: 68 [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 251 - Zufriedenheit: 66 - Marktwert: 66 - G2-Score: 66 Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik** - “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung - **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach** - “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung - **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten** - “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module** - “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung - **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen** - “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung - **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren** - “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung ### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind. Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt. Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten. ### HR-Analytics-Software FAQs #### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?** Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen. #### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?** Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten. #### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?** Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen. #### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?** HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen. #### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?** Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026 ###