Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht.
HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus Kern-HR-Software, Rekrutierungssoftware, Leistungsmanagement-Software und Corporate LMS-Software.
Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
In drei der vier Kategorien vertreten sein:
Kern-HR,
Corporate LMS,
Leistungsmanagement oder jede
Rekrutierungssoftware
Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können
Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen
Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten
