# Beste HCM-Software *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht. HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting), [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) und [Corporate LMS-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - In drei der vier Kategorien vertreten sein: [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management) oder jede [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können - Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen - Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten ## How Many HCM-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 148 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank HCM-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 79,400+ Authentische Bewertungen - 148+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top HCM-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,294 reviews) | — | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,318 reviews) | — | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,225 reviews) | — | "[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,685 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | — | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | — | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,118 reviews) | — | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,258 reviews) | — | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | — | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which HCM-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of HCM-Software Tools Are You Looking For? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhcm-software%3Fpage%3D10&secure%5Btoken%5D=6c9948e8eb030e7a65e35bafdb90ae4431ff5212f1c095b13dcdc3f7863b251f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated HCM-Software Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,294 **Produktbeschreibung:** Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Gusto und heben seine Einfachheit und benutzerfreundliche Gestaltung zur Verwaltung von Finanzen hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnungsautomatisierung** von Gusto, die ihre aufgewendete Zeit und Stresslevel erheblich reduziert. - Benutzer schätzen Gusto's **einfache Einrichtung** und bemerken, dass die intuitive Benutzeroberfläche und der effiziente Support ihr Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und Einfachheit** von Gusto und loben das benutzerfreundliche Design und den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer loben Gusto für seine **mühelose Lohnabrechnungsautomatisierung** , die Steueraufgaben vereinfacht und die allgemeine Effizienz und Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden die Funktionen von Gusto als unzureichend und heben den **Bedarf an intuitiveren Optionen für das Ausgabenmanagement und die Berichterstattung** hervor. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was es schwierig macht, rechtzeitig Hilfe oder Kommunikation von Gusto zu erhalten. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** wie falschen Bestätigungen und komplizierten Gehaltsstrukturen, die manuelle Anpassungen erfordern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, einschließlich Seitenaktualisierungen und der Verwaltung mehrerer Anmeldungen innerhalb ihrer Geschäftssysteme. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto, was gelegentlich zu Verwirrung und Herausforderungen bei der Personalisierung von Berichten führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— No Comment W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382) --- **"[Vereinfacht die Zeiterfassung mit Leichtigkeit, aber es fehlt der mobile Zugriff](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12831453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zion G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12831453) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,318 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden die Software von Paycom **äußerst hilfreich** , insbesondere für effizientes Zeitmanagement und einfache Navigation. - Benutzer schätzen Paycoms **effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung** und loben die Benutzerfreundlichkeit sowie die Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom und schätzen ihre Einfachheit und Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da die Navigation durch die Paycom-Oberfläche anfangs zeitaufwändig sein kann. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich unbeachtet und erhalten generische Antworten ohne echte Lösungen. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom und haben das Gefühl, dass es an modernen Funktionalitäten und der notwendigen Flexibilität für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und die notwendigen Funktionen effizient zu finden. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und komplexen Prozessen wie Urlaubsanträgen und der Einrichtung des Onboardings. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,225 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen ein reibungsloseres Erlebnis mit einem einzigen Login-Zugang zu mehreren Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie es einfach macht, Funktionen zu finden und effizient zu navigieren. - Benutzer finden Rippling **einfach und leicht zu navigieren** , da es mühelos einen optimierten Zugang zu wesentlichen Funktionen bietet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** wie Meldeprobleme und langsamen Kundensupport frustrierend in Rippling. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie Schwierigkeiten mit der Berichterstellung, langsame Ladezeiten und ein veraltetes Design erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , aufgrund der zahlreichen Funktionen und der anfänglichen Komplexität bei der Navigation im System. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Rippling unzureichend, wobei einige Designelemente als klobig und veraltet beschrieben werden. - Benutzer heben die Notwendigkeit von **Verbesserungen bei Genehmigungsbenachrichtigungen und Ladezeiten** hervor, was den Prozess unnötig kompliziert macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- **"[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aditi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,685 **Produktbeschreibung:** Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und heben die intuitive Benutzeroberfläche hervor, die HR-Prozesse vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das die Benutzerfreundlichkeit verbessert und administrative Aufgaben effektiv rationalisiert. - Benutzer lieben die **intuitive und saubere Benutzeroberfläche** von BambooHR, was die Navigation und Verwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer suchen nach verbesserter **Funktionsintegration** in BambooHR und heben Einschränkungen wie die Sichtbarkeit von PTO und die Genehmigung von Urlaubsanträgen hervor. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in BambooHRs Zeiterfassung und Urlaubsverfolgung ineffizient und unpraktisch für ihre Arbeitsabläufe. - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da notwendige Anpassungsoptionen und robuste Berichtsfunktionen für ihre Bedürfnisse fehlen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** in BambooHR ihre Fähigkeit einschränken, komplexe HR-Situationen effektiv zu verwalten. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, wie eingeschränkte Berichterstattung und Urlaubsantragsgenehmigungen, die die Flexibilität beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Produktbeschreibung:** Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready als sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Navigation und effiziente Support-Interaktionen erleichtert. - Benutzer loben den **einfachen Zugang** zu UKG Ready, was die Effizienz und den Komfort für HR-Prozesse verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, die eine schnelle Schulung und nahtlosen Zugriff auf verschiedenen Geräten ermöglicht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeitmanagement** in UKG Ready, das eine einfache Navigation erleichtert und effiziente Arbeitsabläufe aufrechterhält. - Benutzer schätzen das **optimierte Layout** von UKG Ready und genießen eine All-in-One-App für einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und stehen oft vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und übermäßigen Menüelementen. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** , erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da komplizierte Funktionen und Menüpunkte zu Verwirrung bei der ersten Nutzung führen. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, insbesondere in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und frustrierende Navigation ihre Erfahrung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Navigation und die effiziente Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR, die ihre Gesamteffizienz und Bequemlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und profitieren von einfacher Rechnungsstellung und mehreren Zahlungsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR, die Zeiterfassung und Navigation einfach und effizient macht. - Benutzer finden Deel HR **intuitiv und effizient** , was Zahlungen und den Zugriff auf Informationen einfach und organisiert macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Zahlungen als erheblichen Nachteil, der ihre Finanzplanung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Überweisungsgebühren teuer** für Deel HR, was zu Frustration bei internationalen Zahlungen und Abhebungen führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR und stehen vor Verzögerungen bei Lade- und Antwortzeiten während Transaktionen. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen bei internationalen Überweisungen und hohen Gebühren für bestimmte Auszahlungsmethoden. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was während des Hochladens von Dokumenten und der Datenübertragung frustrierend sein kann. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity und finden es nach umfassendem Training und Support benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity hervor, die das Abrechnen und Verwalten von Arbeitsabläufen mühelos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen mit der Benutzerfreundlichkeit des Systems und dem Support führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und geben an, dass sie durch die Funktionen verwirrt sind und dass es unzureichende Unterstützung für neue Benutzer gibt. - Benutzer empfinden, dass Paylocity **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Anpassung und effektive Fehlersuche bei Benutzerkonten behindert. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten von Kundendienstmitarbeitern. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,118 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und finden es sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter intuitiv. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und den unterstützenden Service** , den ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter bietet. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von ADP Workforce Now, das die HR-Prozesse erheblich vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **integrierten Module** von ADP Workforce Now, die das Lohnmanagement rationalisieren und Lernressourcen verbessern. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen und loben die benutzerfreundliche Oberfläche. **Cons:** - Benutzer finden oft **schlechten Kundensupport** , da sie langsame Antworten und unzureichende Unterstützung bei kritischen Problemen erhalten. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln umständliche Prozesse sowie Schwierigkeiten bei der Navigation im Berichtmenü. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now führen zu Verwirrung und langsamer Navigation im System. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , mit komplexen Arbeitsabläufen und einer unintuitiven Benutzeroberfläche, die die Gesamtbenutzbarkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Arbeitsabläufe unflexibel und umständlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[All-in-One, User-Friendly HR Platform That Saves Time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,258 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben das **benutzerfreundliche Design** von HiBob HRIS, das sowohl HR-Prozesse als auch Mitarbeitererfahrungen verbessert. - Benutzer genießen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, was die Navigation und den Informationszugang nahtlos und effizient macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS und loben das moderne Design und die vielseitigen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was ihr Engagement mit Personaldaten verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und den außergewöhnlichen Kundensupport** von HiBob, was die Benutzererfahrung und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden bestimmte **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, was die Effizienz des Workflows und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** hat, was seine Effektivität für unterschiedliche Geschäftsstrukturen und mobilen Zugriff beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** des HiBob HRIS einschränkend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere wenn sie sich auf Drittanbieter-Tools für wesentliche Funktionen verlassen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** , mit einer überladenen Benutzeroberfläche und einer versteckten Navigation für wesentliche Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob konsolidiert das Kern-HR mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Analysen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,051 **Produktbeschreibung:** HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HROne **sehr benutzerfreundlich** , was die Effizienz mit Funktionen wie Erinnerungen und automatisierten Prozessen steigert. - Benutzer finden das **unterstützende Team** von HROne während der Gehaltsabrechnung von unschätzbarem Wert, was die Effizienz erheblich steigert und Zeit spart. - Benutzer schätzen die **Effizienz im Anwesenheitsmanagement** , die HROne bietet, da es Prozesse vereinfacht und Zeit spart. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von HROne, die das Management vereinfacht und erheblich Zeit spart. - Benutzer heben die **Leichtigkeit der Gehaltsabrechnung** hervor und schätzen die nahtlose Integration mit anderen HR-Funktionen in HROne. **Cons:** - Benutzer haben das Gefühl, dass **fehlende Funktionen** in HROne vorhanden sind, insbesondere im Ausgabenmodul und bei den Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von HROne, insbesondere das Fehlen von Anpassungs- und Berichtsmöglichkeiten, als hinderlich für sein volles Potenzial. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HROne, was die Berichtsintegration und die Anwesenheitskonfiguration beeinträchtigt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** auf HROne, insbesondere bei hoher Nutzung und beim Zugriff auf mobile Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,847 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Keka und finden es einfach für die Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Keka, die die Effizienz steigert und HR-Management-Aufgaben vereinfacht. - Benutzer schätzen Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit und Genauigkeit** bei der Gehaltsabrechnung und Steuerberechnung, was ihre Aufgaben vereinfacht. - Benutzer finden Keka **einfach und intuitiv** , was Aufgaben wie Lohn- und Anwesenheitsverwaltung effektiv vereinfacht. - Benutzer finden Keka's **benutzerfreundliche Oberfläche** einfach und zugänglich, was es Neulingen leicht macht, sich zurechtzufinden. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Keka, wie begrenzte Gehaltsabrechnungsoptionen und ungenaue Berichte, ziemlich frustrierend. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Funktionen** in Keka, die die Anpassung behindern und zu Problemen bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung führen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was sich auf einzigartige Gehaltsabrechnungs-, Anwesenheits- und Berichtskonfigurationen auswirkt. - Benutzer haben **langsame Lade** probleme mit Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, nahtlos auf wesentliche Funktionen und Berichte zuzugreifen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von Keka, da sie Probleme mit ausschließlich virtuellen Interaktionen und eingeschränkter Verfügbarkeit haben. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,539 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, da sie es als benutzerfreundlich und leicht zu navigieren empfinden. - Benutzer schätzen die **Organisation und Benutzerfreundlichkeit** in Workday HCM und würdigen die nahtlose Integration und die wichtigen Funktionen. - Benutzer schätzen Workday HCM für sein **effektives Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und vertrauenswürdige Einblicke in die Belegschaft. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management vereinfachen und die Interaktion über HR-Prozesse hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke einheitliche Lösung** von Workday HCM zur Verwaltung von HR-Operationen und zur mühelosen Steigerung des Engagements. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechtes Schnittstellendesign** in Workday HCM, mit umständlicher Navigation und Leistungsproblemen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** , da sie frustrierende Navigationsprobleme und komplizierte Prozesse für einfache Aufgaben erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da das Beherrschen von Workday HCM Zeit und oft zusätzliche Schulungen erfordert. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, da eine umständliche Benutzeroberfläche einfache Aufgaben kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,363 **Produktbeschreibung:** Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Leapsome und finden die Plattform intuitiv und effizient für Feedback und Management. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Feedback und die Zieltransparenz** in Leapsome, was die Zusammenarbeit und das Engagement über Abteilungen hinweg fördert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Leapsome, die das Leistungsmanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Leapsome, die es einfach macht, Karrierewachstum einzurichten und zu verfolgen. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von Leistungsbewertungen und Feedback, was die Effizienz und Kommunikation in ihrem Arbeitsablauf verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Leapsome, wie begrenzte Integration und fehlende Verbesserungen der Navigation. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund einer verwirrenden Einrichtung und unzureichender Schulung zu Modulen wie der Zielsetzung. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit der Benutzeroberfläche von Leapsome, was zu einem komplizierteren Erlebnis führt als nötig. - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** , mit einer steilen Lernkurve und unklarer Navigation, die die anfängliche Nutzung erschwert. - Benutzer bemerken, dass das **Feedback-Overlay** lang und verwirrend sein kann, was die allgemeine Benutzererfahrung und Klarheit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Mühelose 1:1 Vorbereitung mit Echtzeit-Updates und Sichtbarkeit von Lob in Slack](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12658546)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alan O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12658546) --- **"[Vereinfachung der Zielverfolgung und Peer-Feedback-Diskussionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12791379)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12791379) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Ich habe Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen in Leapsome einzurichten. Haben Sie Tipps für einen neuen Benutzer?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,184 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden greytHR **benutzerfreundlich** , da es den Zugriff auf wichtige Funktionen wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer finden das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** unverzichtbar, um Gehaltsabrechnungsinformationen einfach und effizient abzurufen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und umfassenden Gehaltsabrechnungsfunktionen von greytHR, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv vereinfachen. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von greytHR, die den Self-Service für Mitarbeiter verbessert und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung erleichtert. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** für den bequemen Zugriff auf Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bei der Berichtserstellung und den Arbeitsabläufen, was ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer finden, dass die **langsame Leistung** beim Laden großer Daten ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei großen Datenmengen, was die Navigation und den Zugriff auf Funktionen manchmal frustrierend macht. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in greytHR, insbesondere mit der Android-App und eingeschränkter Berichtsanpassung. - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , da die Lösung von Tickets mühsam ist und Vorschläge oft ohne Nachverfolgung abgelehnt werden. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Produktbeschreibung:** Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote HR Management bemerkenswert, was ein nahtloses Erlebnis für Onboarding und Gehaltsabrechnung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** des Remote-HR-Managements, da sie optimierte Prozesse und eine intuitive Navigation für Aufgaben genießen. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Remote HR Management, der eine reibungslose globale Einstellungserfahrung ermöglicht. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** des Remote-HR-Managements und finden es einfach, auf Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten. - Benutzer finden, dass die **einfache Einrichtung** des Remote-HR-Managements hilft, die Onboarding- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv zu optimieren. **Cons:** - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** frustrierend, da sie langsame Antworten und einen Mangel an persönlicher Interaktion erleben. - Benutzer stehen vor **erheblichen Verzögerungen** bei Support-Antworten und Onboarding-Prozessen, was Stress und Unsicherheit bei ihren Beschäftigungsübergängen verursacht. - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Flexibilität und Funktionen** im Remote-HR-Management, was die Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit beeinträchtigt. - Benutzer erleben **schreckliche Onboarding-Probleme** mit doppelten Dateien, langen Wartezeiten und einem Bedarf an besserem Support. - Benutzer erleben eine frustrierend **lange Wartezeit** bei Zahlungen, insbesondere bei internationalen Geldüberweisungen, was den Cashflow beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Schnell, effizient, aber begrenzte Vorteile](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[All-in-One HR-Lösung mit reibungslosem Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und finden es benutzerfreundlich und effizient für HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von UKG Pro, den effektiven Support und die Zuverlässigkeit, was ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der bei Bedarf rechtzeitig Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen das **nahtlose Onboarding und die unverwechselbaren Funktionen** von UKG Pro und finden es einfach und umfassend für ihre Bedürfnisse. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Produktivität der Mitarbeiter steigert. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** , was die Navigation erschwert und das Gesamterlebnis mit UKG Pro beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei UKG Pro, insbesondere für diejenigen, die von anderen Plattformen wechseln. - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von UKG Pro frustrierend, was oft zu Verzögerungen und inkonsistenter Unterstützung führt. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro hinderlich für die Funktionalität, da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordern. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht intuitiv** , insbesondere während Updates, was die Navigation und Fehlersuche erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 823 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Transparenz in HR-Prozessen verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Personio, das eine schnelle Navigation und effiziente Bewältigung von Herausforderungen des People-Teams ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform** von Personio, die HR-Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit im Team verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die den Zugriff auf HR-Informationen und Aufgaben einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und effiziente Verwaltungstätigkeiten ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, was die Leistung und Anpassungsfähigkeit in Personios sich ändernder Umgebung beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass Personio **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bietet, was seine Flexibilität für unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse beeinträchtigen kann. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Personio, mit einem Bedarf an mehr Vorlagen und intuitiver Navigation für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement und Feedback-Tools. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio, kämpfen mit der Anpassung von Berichten und benötigen externe Tools für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was den einfachen Zugang zu wesentlichen HR-Funktionen erleichtert. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration und das Talentmanagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Talentmanagement effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die HR-Prozesse mit starker Integration und strukturierten Bewertungen verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach zu bedienen** mit einer klaren Struktur und einem intuitiven Dateneingabeprozess. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , was Zeit zur Anpassung erfordert und die Abhängigkeit von technischem Fachwissen erhöht. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** und nennen Herausforderungen bei der Schulung, Systemintegration und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, was die Anpassung des Systems an ihre Bedürfnisse behindern kann. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, insbesondere bei der Konfiguration und Dateneingabe. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und die Navigation für neue Administratoren komplizieren. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **optimierten Prozesse** von ADP Comprehensive Services, die von integrierten Systemen und fachkundiger Unterstützung profitieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Comprehensive Services und genießen einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ADP Comprehensive Services und würdigen schnelle Antworten und fachkundige Unterstützung. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP, die Effizienz steigert und kleinere Organisationen effektiv unterstützt. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP bereitgestellt wird, was es zu einer wertvollen Unterstützung für HR-Aufgaben macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Comprehensive Services Prozesse umständlich und weniger intuitiv machen können. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit inkonsistenter Servicequalität, was zu Frustration und ungelösten Problemen führt. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** mit ADP Comprehensive Services, was Zeit erfordert, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, was Zeit und Anpassung erfordert, um das System zu beherrschen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services die Funktionalität und Anpassungsoptionen einschränken können. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Produktbeschreibung:** BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von BrassRing, die schnelle und effektive Talentakquisitionsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BrassRing, die eine effiziente Rekrutierung und Profilfilterung erleichtert. - Benutzer schätzen die **integrierten Rekrutierungslösungen** von BrassRing, die die Talentbeschaffung und -bindung in ihrem Rekrutierungsprozess verbessern. - Benutzer schätzen die **effizienten Talentmanagement** -Funktionen von BrassRing, die die Rekrutierung rationalisieren und das Engagement und die Bindung verbessern. - Benutzer heben die **Fähigkeiten zur kollaborativen Beschaffung** von BrassRing hervor, die ihre Rekrutierungsprozesse effektiv verbessern. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über die **Entpersonalisierung des Einstellungsprozesses** in Talent Acquisition Solutions, was die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden, dass der **entpersonalisierte Einstellungsprozess** von BrassRing die Kandidatenerfahrung und das Engagement negativ beeinflusst. - Benutzer empfinden, dass der **ineffiziente Einstellungsprozess** von BrassRing die effektive Kandidatenbindung und Personalisierung behindern kann. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen zur Vergütung** frustrierend, was zu Unsicherheit in ihren Interaktionen mit BrassRing führt. - Benutzer empfinden das **Fehlen von Vergütungsdetails** in BrassRing als einen erheblichen Nachteil in ihrer Erfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Vollständig anpassbar, leistungsstarke Automatisierungen und erstklassiger Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Tolles Werkzeug für die Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/de/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 350 **Produktbeschreibung:** Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gästeerlebnis zu schaffen. Von Handhelds und Bildschirmen bis hin zu Online-Bestellungen, E-Mail-Marketing und Gehaltsabrechnung arbeitet das gesamte Toast-System zusammen, um Restaurants dabei zu unterstützen, ihre Gäste zu begeistern, das zu tun, was sie lieben, und zu gedeihen. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Toast und finden die Oberfläche einfach und effizient für die Verwaltung von Abläufen. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Toast, das die Navigation für jeden leicht erlernbar und nutzbar macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Toast, was Schulungen und tägliche Abläufe problemlos und effizient macht. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Toast und loben ihre Einfachheit und effektiven Funktionen für das Geschäftsmanagement. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche und den schnellen Kundensupport** von Toast sehr vorteilhaft für ihre Restaurantbetriebe. **Cons:** - Benutzer heben den **schlechten Kundensupport** bei Toast hervor, was zu ungelösten Problemen und wachsendem Frust bei Restaurants führt. - Benutzer finden Toast **teuer** , mit hohen Transaktionsgebühren und kostspieliger Hardware, die die Optionen einschränkt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Support-Zugang** von Toast und heben lange Wartezeiten und unzureichende Unterstützung hervor, wenn sie benötigt wird. - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** mit Toast, einschließlich Synchronisierungsproblemen und hohen Bearbeitungsgebühren, die die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigen. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in Toast, insbesondere bei der Datenvisualisierung und der konsistenten Hardware-Zuverlässigkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Mühelose Schichtverwaltung mit rechtzeitigen Erinnerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Schnelle Promo-Einrichtung, 24/7 Support und einfache Berichterstattung mit Toast](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Produktbeschreibung:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von APS und heben deren Reaktionsfähigkeit und Engagement für Feedback hervor. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von APS und würdigen ihr Engagement und ihre Reaktionsfähigkeit auf Kundenbedürfnisse. - Benutzer finden APS unglaublich **benutzerfreundlich** , was die Implementierung und tägliche Aufgaben nahtlos und effizient mit geführter Unterstützung macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Implementierung** und den ausgezeichneten Support von APS, wodurch Lohnabrechnungsprozesse effizient und einfach zu verwalten sind. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Gehaltsabrechnungsprozess** von APS, der das HR-Management effizient und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in APS frustrierend und wünschen sich mehr Flexibilität bei der Handhabung ihrer eigenen Konfigurationen. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von APS als hinderlich für die Anpassung und Effizienz, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer heben **fehlende Funktionen** in APS hervor, einschließlich Einschränkungen im Mitarbeitermanagement und der Flexibilität von Berichten. - Benutzer finden, dass APS **benutzerfreundliche Probleme** hat, insbesondere im Bereich der Vorteile und bei der komplexen Schulung neuer Mitarbeiter. - Benutzer finden APS **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Nutzung von Funktionen und bei Änderungen ohne klaren Prozess führt. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Wirtschaftliche, unkomplizierte Plattform, die sich ständig verbessert](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Starke Kernfunktionen mit Raum für Wachstum](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Produktbeschreibung:** Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Asanify AI, was die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung einfach und stressfrei macht. - Benutzer finden Asanify **benutzerfreundlich und effizient** , was eine nahtlose Verwaltung von HR- und Unternehmensfunktionen ermöglicht. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Asanify AI vorteilhaft, da sie Unternehmensfunktionen rationalisiert und die manuelle Arbeitsbelastung effektiv reduziert. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Gehaltsabrechnungsautomatisierung** mit Asanify, da sie Prozesse vereinfacht und den Fokus auf strategische HR-Aufgaben verstärkt. - Benutzer lieben das **effiziente Anwesenheits-Tracking** auf Asanify, das einfache Updates über WhatsApp ermöglicht und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Asanify AI, was zu Schwierigkeiten beim Verständnis und der effektiven Nutzung der Plattform führt. - Benutzer finden bestimmte Funktionen wie **Einstellung, Analysen und Leistungsüberwachung** umständlich und schwer zu navigieren. - Benutzer bemerken **begrenzte Optionen** in Asanify AI, insbesondere bei Funktionen und Anpassungen für größere Teams und Bedürfnisse. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Asanify AI, die die Flexibilität für größere Teams beeinträchtigen können. - Benutzer finden **begrenzte Flexibilität** in Asanify AI, insbesondere für größere Teams, was die Anpassung und Skalierbarkeit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[Erschwingliches HRMS mit wesentlichen Funktionen, benötigt mehr Flexibilität](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - Dach von HR-Prozessen unter einer einzigen Domäne](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 24. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, da sie die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlosen Berichtsfunktionen genießen. - Benutzer schätzen die **einfache Berechnung der Arbeitsstunden** und die nahtlose Integration des Lohnmanagements innerhalb von Paycor. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu ihren Gehalts- und Zeitverfolgungsfunktionen, was das Finanzmanagement und die Navigation vereinfacht. - Benutzer finden Paycor **sehr benutzerfreundlich** , mit effektiven Werkzeugen zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Schulungsressourcen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, finden die Plattform intuitiv und berichten von müheloser Nutzung. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycor und nennen Fehlinformationen und mangelnde Nachverfolgung von Problemen. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in Paycors Support und Berichterstattung ihre Gesamterfahrung und Effektivität beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche von Paycor **nicht benutzerfreundlich** , was zu Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Zugriff auf notwendige Informationen führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und bemerken unresponsive Hilfe und Fehlinformationen, die zu unerwarteten Gebühren führen. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit Paycor und erhalten oft falsche Anweisungen vom Kundensupport, was zu Frustration führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 25. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,267 **Produktbeschreibung:** isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von isolved, das konsequent schnelle Lösungen und Unterstützung bietet. - Benutzer loben den **wunderbaren Kundensupport** von isolved und schätzen ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Lösung von Problemen. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved und schätzen das benutzerfreundliche Design und das hilfsbereite Support-Team. - Benutzer finden die **Reaktionszeit** des Kundenservice von isolved als zeitnah, effizient und höflich. - Benutzer schätzen die **umfassenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen** von iSolved, die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessern. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, wobei langsame Antworten ihre allgemeinen Herausforderungen mit isolved noch verstärken. - Benutzer finden Isolved **nicht benutzerfreundlich** , mit Designproblemen, die die Admin- und Mobile-App-Erfahrungen beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** und stehen vor Herausforderungen mit unerwarteten Änderungen und Zugangsproblemen. - Benutzer suchen **mehr Funktionen und Funktionalität** in isolved, insbesondere für das Gehaltsabrechnungsportal und die Benutzeroberfläche. - Benutzer haben Probleme mit **fehlenden Funktionen** und schlecht bewerteten Änderungen, was häufige Störungen und Einschränkungen in der Funktionalität verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved ist eine großartige HR-Lösung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[Zuverlässiges HCM mit intuitiver Evolution](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is HCM-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HCM-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right HCM-Software? ### Was Sie über HRMS- und HCM-Software wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von HCM-Software auf einen Blick** [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von HR-Prozessen zu verwalten und zu optimieren, darunter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten, Rekrutierung, Leistungsüberwachung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf HR-Daten und automatisieren Arbeitsabläufe, um sowohl operative HR-Aufgaben als auch strategische Personalplanung zu unterstützen. Organisationen nutzen HCM-Software hauptsächlich, um zentrale HR-Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsbewertungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung zu optimieren. HCM-Systeme werden auch für fortgeschrittene Funktionen wie Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen eingesetzt. Die meisten HCM-Lösungen werden pro Benutzer monatlich oder jährlich berechnet, wobei der Durchschnitt laut G2-Daten bei etwa 31,25 USD pro Benutzer/Monat oder 375 USD pro Benutzer/Jahr liegt. Anbieter können kostenlose Versionen oder Testversionen für grundlegende HR-Funktionen anbieten, während Unternehmensplattformen mit Funktionen wie KI-gesteuerten Einblicken, benutzerdefinierten Integrationen und Compliance-Modulen bis zu 7.188 USD pro Benutzer/Jahr kosten können. Wenn Sie HCM-Software evaluieren, berücksichtigen Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität der HR, die regionalen Compliance-Anforderungen, gewünschte Integrationen und die allgemeine Personalstrategie. Wesentliche Fragen sind: - Welche Anpassungsmöglichkeiten gibt es für Workflows, Vorlagen und Mitarbeiterportale? - Wie sieht der Implementierungsprozess aus und werden Onboarding-Spezialisten bereitgestellt? - Wie gut integriert sich die Software in bestehende Gehaltsabrechnungs-, ERP- und ATS-Plattformen? - Welche Leistungs- und Verfügbarkeitsbenchmarks garantiert der Anbieter? - Nutzt die Plattform KI für Einblicke, Personalisierung oder Prozessautomatisierung? Zu den derzeit von G2 am besten bewerteten HCM-Systemen gehören **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** und **HiBob HRIS**. ### **Was ist HCM-Software?** G2 definiert [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) als eine Art von HR-Software, die zur Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von Organisationen verwendet wird, wie z.B. Mitarbeiterdaten. Diese Plattformen bestehen aus mehreren integrierten Modulen, die eine breite Palette von HR-Funktionen unterstützen. Einige dieser Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprozessen. HCM-Tools vereinfachen den HR-Prozess, indem sie Unternehmen bei der Verwaltung einer breiten Palette von mitarbeiterbezogenen Funktionen unterstützen. Zu den häufigen Funktionalitäten dieser Systeme gehören die Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungsprogrammen. Der Markt für Human Capital Management (HCM) Software wird voraussichtlich bis 2030 auf 33,04 Milliarden USD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,1% von 2022 bis 2030, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach einheitlichen HR-Plattformen und Workforce-Analytics-Lösungen in verschiedenen Branchen. ([Quelle 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Auf G2 umfasst die Kategorie HCM-Software 113 Produkte und hat 48.635 verifizierte Nutzerbewertungen auf G2 gesammelt, was sie zu einem der am aktivsten recherchierten und bewerteten HR-Software-Segmente auf der Plattform macht. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Was sind die am besten bewerteten HCM-Software auf G2?** G2 bewertet die beste HCM-Software mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der reale Benutzerzufriedenheitswerte mit der Produktbeliebtheit basierend auf Bewertungsdaten kombiniert. Nachfolgend sind die fünf am besten bewerteten HCM-Lösungen in dieser Kategorie auf G2 aufgeführt: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6305 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 97 - G2 Score: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6834 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 94 - G2 Score: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1706 - Zufriedenheit: 87 - Marktpräsenz: 93 - G2 Score: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2445 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 87 - G2 Score: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1466 - Zufriedenheit: 81 - Marktpräsenz: 80 - G2 Score: 80 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Websuch-Popularitätsdaten bestimmt: - Der **Zufriedenheits-Score** misst die Benutzerzufriedenheit mit Softwareprodukten basierend auf Benutzerfeedback, Bewertungsqualität, -menge und -aktualität. Er hilft Käufern, leicht zu verstehen, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Der **Marktpräsenz-Score** misst die Prominenz eines Produkts auf seinem Markt. Er kombiniert Daten aus G2-Benutzerbewertungen und externen Quellen, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf produktspezifischen Faktoren liegt, um die reale Popularität und den Einfluss des Anbieters widerzuspiegeln. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 bewertet Produkte mit einem einzigartigen Bewertungssystem namens **G2 Score** , das aus echten Benutzerbewertungen, Online-Daten und sozialen Signalen berechnet wird. Diese Scores erleichtern den Vergleich und die Bewertung verschiedener Softwareprodukte innerhalb jeder G2-Kategorie. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **HCM-Softwarepreise und Kostenüberlegungen** Die Preise für HCM-Software variieren basierend auf mehreren Faktoren, darunter: Preismodell des Anbieters, Funktionsumfang, Anzahl der Mitarbeiter oder Benutzer (sitzbasierte oder mitarbeiterbasierte Modelle), Systemnutzungslimits, Cloud- oder On-Premise-Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anpassung, Integrationsoptionen, Vertragsbedingungen und Abrechnungszyklen, Sicherheit und Compliance sowie regionale Konfigurationen. Preiskategorien umfassen typischerweise: - Kostenlose Stufen und Testversionen: Einige Anbieter bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen oder zeitlich begrenzte kostenlose Testversionen an, die sich an kleine Teams, gemeinnützige Organisationen oder Startups richten, die grundlegende HCM-Funktionalitäten evaluieren. Diese konzentrieren sich oft auf grundlegende HR-Datenerfassung oder Leistungsüberwachung. - Einsteiger- und Mittelstandsstufen: Diese Editionen bieten moderate Funktionalität und folgen typischerweise einem Abonnementmodell pro Mitarbeiter oder Benutzer. Sie eignen sich am besten für wachsende Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talententwicklung in der Anfangsphase verwalten möchten. - Unternehmensstufen: Diese Stufen sind für große oder komplexe Organisationen konzipiert und bieten erweiterte Personalplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, KI-gestützte Einblicke, Analysedashboards, Compliance-Tools und benutzerdefinierte Integrationen mit ERP- oder Gehaltsabrechnungssystemen. Die meisten HCM-Plattformen werden pro Benutzer pro Monat berechnet, obwohl jährliche Abrechnung oft mit einem Rabatt verfügbar ist. Laut G2-Daten, die 13 HCM-Produkte über 25 Preiseditionen abdecken, betragen die durchschnittlichen jährlichen Lizenzkosten etwa 375 USD oder etwa 31,25 USD pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Während einige Anbieter [kostenlose Versionen](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free) anbieten, können Premium- oder Unternehmens-HCM-Lösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer pro Jahr kosten. Organisationen sollten die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) bewerten, indem sie Kosten im Zusammenhang mit Implementierung und Datenmigration, Benutzer-Onboarding und laufendem Training, Integration mit Drittanbieterplattformen (wie Gehaltsabrechnung, ERP oder ATS), Zugang zu dedizierten Support-Teams, Compliance-Funktionen (z.B. SOC 2, HIPAA) und optionalen Modulen für Nachfolgeplanung, Lernmanagement oder Workforce-Prognosen berücksichtigen. ### **Arten von HCM-Software auf G2** G2 kategorisiert HCM-Software in verschiedene Typen basierend auf Funktionalität und Fokusbereichen: - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Optimiert die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen verwaltet und Kandidaten verfolgt. - Leistungsverwaltung: Hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen. - [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) und [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/payroll): Bietet integrierte Verwaltung von HR-Daten und Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Dies kann [mehrländerige Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) und [Zahlungen an Auftragnehmer](https://www.g2.com/categories/contractor-payments) umfassen. - [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Erleichtert Mitarbeiterschulungen und Bildungsprogramme. - [Mitarbeiterengagement:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Verbessert die Interaktion und Zufriedenheit der Mitarbeiter für eine bessere Arbeitsmoral. - [Mitarbeiter-Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatisiert den Onboarding-Prozess für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Dies umfasst [Verkaufstraining und Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Bietet Einblicke und Datenanalysen in HR-Operationen für fundierte Entscheidungsfindung. - [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management): Unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungskennzahlen. - [Zeit- und Anwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), Anwesenheit und Planung. ### **Top HCM-Softwarefunktionen, die von G2-Bewertern bewertet wurden** HCM-Software kann viele Funktionalitäten für verschiedene Anwendungszwecke haben, und es gibt keine Einheitsgröße. Abhängig von den Aufgaben und Zielen, die Ihre Organisation erreichen möchte, ist es wichtig, einige der von G2-Bewertern bewerteten Top-Funktionen für HCM-Software zu evaluieren: - Kern-HR-Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, verwalten Sie die Organisationsstruktur und ermöglichen Sie den Mitarbeitern den Selbstbedienungszugriff. - Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, verwalten Sie die Leistungsanmeldung und halten Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen aufrecht. - Zeit- & Anwesenheitsverfolgung: Erfassen Sie Arbeitsstunden, verwalten Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Schichtplanung. - Talentakquise: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und optimieren Sie den Einstellungsprozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding. - Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Bewertungen durch und ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Mitarbeiteranerkennung. - Lernen & Entwicklung: Weisen Sie Schulungen zu, verfolgen Sie den Kursabschluss und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung. - Nachfolge- & Karriereplanung: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und planen Sie zukünftige Führungsbedarfe. - Workforce-Analysen: Gewinnen Sie Einblicke aus HR-Daten, um die Personalplanung, Engagement-Verfolgung und Bindungsstrategien zu unterstützen. - Generative KI-Fähigkeiten: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen, Leistungszusammenfassungen zu erstellen und Feedback für schnellere Entscheidungsfindung zu kondensieren. - Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Gehaltsabrechnungssystemen, ERP-Plattformen und anderen HR-Tools, um einen einheitlichen HR-Tech-Stack zu erstellen. ### **Top HCM-Softwarevorteile, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Basierend auf G2-Bewertern gibt es mehrere Vorteile bei der Nutzung von HCM-Software, darunter: **Zentralisiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement** : HCM-Software kann HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einer einheitlichen Plattform verwalten. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand, eliminiert Datensilos und gewährleistet Genauigkeit in Mitarbeiterakten und Vergütung. _„Das Tool ist wie ein intelligentes System, das alle Hintergrundaufgaben, die mit der Führung eines Teams verbunden sind, verwaltet - HR, Gehaltsabrechnung, IT und sogar Finanzen. Anstatt 5 verschiedene Tools zu jonglieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und miteinander verknüpft." -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Zeitersparnis durch Automatisierung** : HCM-Tools helfen, Zeit zu sparen, indem sie Prozesse optimieren, sei es durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Onboarding-Schulungen, Zeiterfassung oder Mitarbeiterleistungsberichte. „_Ich mag wirklich, wie das Tool Leistungsbewertungen, Zielverfolgung, Feedback und Lernen in einer nahtlosen Plattform zusammenführt. Es ist auch benutzerfreundlich und erleichtert es, die Teamentwicklung mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Besonders für Leute wie mich, die neu auf dieser Plattform sind, hat es nicht lange gedauert, sich an die Leapsome-Plattform zu gewöhnen. Die kontinuierlichen Feedback- und 1:1-Funktionen sind großartig._“ - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **All-in-One-Funktionalität** : Die „All-in-One“-Natur vieler HCM-Systeme wird besonders von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hoch geschätzt. Die Integration von Leistungen, Gehaltsabrechnung, HRIS und sogar IT-Bereitstellung in einem einzigen System vereinfacht die Abläufe. „_Die All-in-One-Funktionen, bei denen das System alle Aspekte der HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsverwaltung abwickelt. Es spart Zeit, Gehaltsabrechnungen oder Leistungsgegenstände manuell zu berechnen. Die HCM-Apps sind wahrscheinlich das beste Feature, da es nicht notwendig ist, jede Gehaltsabrechnung zu überprüfen, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, wenn es Lebensereignisänderungen gab, fließt es in die Gehaltsabrechnungs-App, ohne dass zeitaufwändige Überprüfungen aller Mitarbeiterabzüge erforderlich sind. Das Offboarding ist praktisch, da es automatisch einen letzten Gehaltsscheck-Lauf erstellt. Der beste Teil ist die Gehaltsvorschau, bei der Sie die Änderung vom letzten Gehaltslauf zum aktuellen Gehaltslauf sehen können und einfach in die Details klicken können, um zu sehen, was sich an der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters geändert hat. Der Kundensupport ist gut, aber Sie müssen zuerst den Chat verwenden, um den Prozess der Erstellung eines Tickets zu starten. Aber per E-Mail melden sie sich ziemlich schnell zurück._“ - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit** : G2-Bewerter heben oft die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die die Lernkurve reduziert und HR-Teams und Mitarbeitern hilft, Aufgaben ohne weitere Unterstützung zu erledigen. „_Ich benutze dieses Tool täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Leistungsbewertungsprozess sehr hilfreich, und ich LIEBE ihre Berichte. Ich kann so viele hilfreiche Daten sehr einfach abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren. Als Unternehmen haben wir in der Vergangenheit verschiedene Softwarelösungen in Betracht gezogen, aber dieses Tool ist so schlank und benutzerfreundlich, dass ich nie zu einer anderen klobigen HRIS-Software zurückkehren könnte. Sie haben viele großartige Inhalte, die Ihnen helfen, verschiedene Dinge herauszufinden, und jeder, mit dem ich in diesem Unternehmen gesprochen habe, ist sehr hilfsbereit, freundlich und professionell. Sie versuchen auch immer, neue Updates herauszubringen, um ihr Produkt zu verbessern._“ - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Top HCM-Softwareherausforderungen, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Wo es Vorteile gibt, gibt es auch Herausforderungen, die mit Software einhergehen. Die Überprüfung von Tausenden von G2-Bewertungen zeigt Schmerzpunkte im Zusammenhang mit Leistung, Flexibilität, Onboarding und Benutzerfreundlichkeit. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten auftretenden Herausforderungen, die die Systembenutzerfreundlichkeit, Effizienz und den Gesamtertrag der Investition (ROI) beeinträchtigen: **1. Systemverlangsamungen und Leistungseinbrüche** : Bewerter erwähnen häufig Verarbeitungsverzögerungen, insbesondere bei Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Analysefunktionen. Diese Verzögerungen können die HR-Produktivität beeinträchtigen und Benutzer frustrieren, die versuchen, Aufgaben auszuführen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Verfügbarkeits- und Reaktionszeit-Benchmarks halten Sie ein? Wie gehen Sie mit der Systemleistung während der Spitzenzeiten um? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Fordern Sie eine Testversion während einer Hochlastzeit an und überwachen Sie die Systemreaktionsfähigkeit. Bitten Sie die Anbieter um Service Level Agreements (SLAs), Verfügbarkeitsgarantien und Leistungstransparenz. **2. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionsbeschränkungen** : Einige Bewerter äußerten Frustration über feste Arbeitsabläufe oder mangelnde Flexibilität in Plattformen wie Onboarding, Leistungsverwaltung oder Leistungsbewertungsvorlagen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Arbeitsabläufe oder Module sind anpassbar? Können Administratoren Formulare, Felder oder Bewertungsstrukturen an unsere Richtlinien anpassen? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Wenn Sie nach einer HCM-Software suchen, prüfen Sie, ob modulare Konfigurationen oder Administratoranpassungen möglich sind. Erforschen Sie, ob die Benutzeroberfläche Sandbox-Funktionalität bietet (die Möglichkeit, Ihre Schnittstelle anzupassen). **3. Komplexes Onboarding und Implementierung** : Für viele Teams dauert die Einrichtung eines HCM-Systems länger als erwartet. Bewerter erwähnen Herausforderungen bei der Datenmigration, Benutzerschulung und Konfiguration, die den ROI verzögern können. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Implementierungsressourcen und Onboarding-Zeitpläne bieten Sie an? Bieten Sie dedizierte Onboarding-Spezialisten oder geführte Setup-Tools an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Priorisieren Sie Anbieter mit strukturierten Onboarding-Programmen, Datenimport-Tools und Live-Support. Bitten Sie um potenzielle Fallstudien oder Demos, bevor Sie sich verpflichten. **4. Inkonsistenzen in der Benutzeroberfläche** : Selbst wenn sie für ihre Fähigkeiten gelobt werden, erhalten einige HCM-Plattformen Kritik für klobige oder unintuitive Schnittstellen. Diese UX-Probleme betreffen oft Nicht-HR-Benutzer, die gelegentlich auf Aufgaben wie das Einreichen von PTO oder das Aktualisieren von Informationen zugreifen müssen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Kann das Benutzererlebnis nach Rolle oder Abteilung angepasst werden? Wie oft wird die Schnittstelle basierend auf Benutzerfeedback aktualisiert? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Bitten Sie um eine Produktdemo, um eine weitere Perspektive oder ein besseres Verständnis der HCM-Software zu erhalten, bevor Sie sich verpflichten. Suchen Sie nach Anbietern, die regelmäßige Updates mit robustem Benutzerfeedback bereitstellen. **5. Integrationsherausforderungen mit bestehenden Tools** : Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, HCM-Plattformen mit Gehaltsabrechnungssystemen, ATS-Tools, ERP-Plattformen oder Single Sign-On (SSO)-Anbietern zu synchronisieren. Schlechte Integration kann Datensilos oder doppelte Eingabearbeit schaffen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Integrationen sind eingebaut und welche erfordern Middleware? Bieten Sie API-Zugriff und Integrationsunterstützung für Unternehmenssysteme an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Integrationen mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack unterstützt. Klären Sie die Verfügbarkeit technischer Unterstützung für Einrichtung, Tests und langfristige Wartung. ### **Wofür wird HCM-Software verwendet?** Basierend auf Tausenden von G2-Bewertungen wird HCM-Software für automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Leistungsbewertungen sowie Compliance-Berichterstattung und -Audits verwendet. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung dieser Verwendungen: - **Automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse:** Benutzer verlassen sich häufig auf HCM-Plattformen, um wiederkehrende Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und Mitarbeiterleistungen mit Genauigkeit und Konsistenz zu verwalten. - **Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für das Workforce-Management:** Bewerter heben den Wert von automatisierten Ein- und Ausstempelsystemen, Urlaubsverwaltung und Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung hervor, um Workforce-Daten organisiert und konform zu halten. Diese Funktionalität ist besonders hilfreich für stündliche oder verteilte Teams. - **Mitarbeiter-Onboarding, -Offboarding und -Datenerfassung:** HCM-Systeme unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem sie das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern, aktuelle Personalakten pflegen und einen reibungslosen Offboarding-Prozess gewährleisten, wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen. - **Leistungsbewertungen und Engagement-Verfolgung:** Bewerter heben Funktionen wie Zielsetzung, Feedback-Zyklen und Engagement-Umfragen hervor, die HR-Teams bei Leistungsgesprächen unterstützen und die Mitarbeiterstimmung in den Abteilungen überwachen. - **Compliance-Berichterstattung und -Audits:** Organisationen verlassen sich auf HCM-Tools, um Compliance-Berichte zu erstellen, Zertifizierungen zu verfolgen und die für Audits erforderliche Dokumentation zu speichern. ### **Wer nutzt HCM-Software?** HCM-Softwarebenutzer erstrecken sich über eine Vielzahl von Rollen, von HR-Managern bis zu Softwareingenieuren bis hin zu allgemeinen HR-Rollen. Basierend auf den demografischen Daten der G2-Bewerter sind typische Benutzer HR-Spezialisten und IT-Profis, mit Abteilungsrollen, die von CEOs, Eigentümern, Gründern, Account Executives, Direktoren und Managern reichen. Häufig erwähnte Branchen waren Computersoftware, IT-Dienstleistungen und Krankenhaus-/Gesundheitswesen. ### Häufige HCM-Softwareintegrationen Wir haben umfangreiche Benutzerbewertungsdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit HCM-Software integrieren: - **Customer Relationship Management (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**) Systeme**: Ermöglicht es Vertretern, von einer einzigen Schnittstelle aus zu arbeiten und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen auf beiden Plattformen zu führen. Hält die Aktivität von Interessenten, E-Mail-Kadenz und Deal-Phasen mit HCM-Daten in Einklang. - **E-Mail- & Kalenderintegrationen** : Ermöglicht die Verfolgung von E-Mail-Öffnungen, Klicks und Antworten direkt innerhalb des HCM-Tools. Protokolliert automatisch Meetings und [E-Mails](https://www.g2.com/categories/email) in die HCM-Software. - **Zusammenarbeits- & Kommunikationstools** : Hält Marketing, Vertrieb und Umsatzoperationen informiert und fördert [teamübergreifende Zusammenarbeit](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) über den Fortschritt von Deals oder die Kontostrategie. - **Analyse- & BI-Tools:** [Business Intelligence (BI) Tools](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) helfen Führungskräften, zu bewerten, was funktioniert, Strategien zu optimieren und erfolgreiches Vertreterverhalten zu skalieren. - **E-Signatur- und Angebotstools** : Integriert mit HCM-Software können [E-Signatur](https://www.g2.com/categories/e-signature)-Tools die letzten Phasen des Verkaufszyklus beschleunigen und das Dokumentenengagement an einem Ort verfolgen. ### **Zukunft der HCM-Software** - **KI-gesteuerte Personalisierung und Automatisierung** : Da KI weiter wächst, nutzen HCM-Plattformen KI, um die Personalisierung zu verbessern und HR-Prozesse zu automatisieren. Dies umfasst die Verbesserung von Onboarding-Erfahrungen, die Anpassung von Lernpfaden und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben für Effizienz und Mitarbeiterengagement. ([Quelle 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. ([Quelle 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. - **Fokus auf das Mitarbeitererlebnis** : Der wettbewerbsintensive Markt für Top-Talente hat Arbeitgeber dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und in welcher Weise sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair entlohnt werden, dass sie in ihrem Job lernen und wachsen können und dass ihr Feedback geschätzt wird. ### Quellen 1. [Grand View Research, „Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **G2-Bewertungsdaten:** G2-Bewertungen stammen von verifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsbewertungen, Marktpräsenz und Echtzeit-Popularitätsdaten. Die Rankings in diesem Leitfaden basieren auf einer Analyse von G2-Benutzerbewertungen, die in den letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden. Für weitere Details lesen Sie [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)