# Beste Enterprise Globale Gehaltsabrechnungssoftware

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Globale Gehaltsabrechnung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Globale Gehaltsabrechnung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Globale Gehaltsabrechnung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Globale Gehaltsabrechnungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Globale Gehaltsabrechnungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## Top Globale Gehaltsabrechnungssoftware at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,551 reviews) | Automatisierte globale Compliance mit auftragnehmerfreundlichen Auszahlungen | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,415 reviews) | Vereinheitlichte globale Gehaltsabrechnung mit automatisierten HR-IT-Workflows | "[Rippling vereint HR, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einer leistungsstarken Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544)" |
| 3 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,345 reviews) | Arbeitgeber des Auftrags mit lokaler Compliance | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" |
| 4 | [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) | 4.8/5.0 (616 reviews) | EOR payroll with dedicated compliance support | "[Effizienter Chat-Support, reibungsloses Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158)" |
| 5 | [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) | 4.6/5.0 (230 reviews) | Globale Einstellung ohne Gründung lokaler Einheiten | "[Problemloses globales Gehaltsabrechnungssystem mit Payoneer: Automatisiert, zuverlässig und reaktionsschneller Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)" |
| 6 | [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) | 4.8/5.0 (244 reviews) | EOR-gestützte Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg ohne Entitäten | "[Vereinfachtes globales Personalmanagement, benötigt reibungslosere Benutzererfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/native-teams-review-12688985)" |
| 7 | [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) | 4.6/5.0 (547 reviews) | Globale Einstellung ohne Einrichtung einer lokalen Niederlassung | "[Mühelose Personalverwaltung und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)" |
| 8 | [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews) | 4.5/5.0 (395 reviews) | Grenzüberschreitende EOR ohne Einrichtung einer lokalen Einheit | "[Einfache, effektive Plattform, die das Erfassen von Stunden und Anfragen mühelos macht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12909962)" |
| 9 | [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) | 4.8/5.0 (577 reviews) | Mehrwährungs-Auftragnehmerabrechnung mit lokaler Einhaltung | "[Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung mit Fintech-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/remotepass-review-7481917)" |
| 10 | [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) | 4.6/5.0 (1,119 reviews) | — | "[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)" |

  
## How Many Globale Gehaltsabrechnungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 85

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 580
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 47% │ Kleinunternehmen 46% │ Unternehmen 7% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Lano (+6.68%) - Among all products in this category, Lano recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Globale Gehaltsabrechnungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 43,400+ Authentische Bewertungen
- 85+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



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  ## What Are the Top-Rated Globale Gehaltsabrechnungssoftware Products in 2026?
### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
  Deel Payroll führt die Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern auf einer Infrastruktur durch, die Deel besitzt und betreibt. Ein Team, ein System, ein Verantwortlicher für jede Gehaltsabrechnung. Die meisten globalen Gehaltsabrechnungsplattformen arbeiten mit einem Flickenteppich aus lokalen Anbietern, was langsamere Lösungen und fragmentierte Daten bedeutet, wenn etwas Aufmerksamkeit benötigt. Deel hat die Infrastruktur selbst aufgebaut, sodass Probleme von denjenigen gelöst werden, die das System entwickelt haben, und nicht an einen unbekannten Anbieter weitergeleitet werden. Konsolidieren Sie Gehaltsabrechnungsdaten, Berechnungen und Compliance in jedem Land, in dem Sie tätig sind. Führen Sie die Gehaltsabrechnung selbst mit Self-Service-Tools durch oder überlassen Sie sie den internen Experten von Deel und lassen Sie sie für Sie erledigen. So oder so erhalten Sie eine einzige Quelle der Wahrheit, Echtzeit-Transparenz von Brutto zu Netto und lokale Spezialisten, die die Vorschriften kennen, weil sie in diesen Märkten leben und arbeiten. Für US-Teams deckt Deel Payroll alle 50 Bundesstaaten mit automatisierten Steuerberechnungen, integrierter Compliance und demselben flexiblen Liefermodell ab. Für alle anderen übernimmt Deel lokale gesetzliche Anforderungen, Auszahlungen in mehreren Währungen und länderspezifische Berichterstattung ohne Tabellenkalkulationsakrobatik. Kombinieren Sie Deel Payroll mit dem Rest der Plattform (HR, IT, Benefits, globale Einstellung) und Ihr Team arbeitet aus einem einzigen System heraus. Stellen Sie am Montag einen neuen Mitarbeiter in Berlin ein, zahlen Sie ihn am Freitag konform aus, verwalten Sie sein Gerät, seinen Urlaub und seine Leistungsbeurteilungen vom selben Ort aus. Daten fließen dorthin, wo sie sollen. Nichts wird neu eingegeben. Nichts fällt durch die Maschen. Egal, ob Sie von fünf auf fünfzig Märkte skalieren, ein Wirrwarr regionaler Anbieter ersetzen oder zum ersten Mal die Gehaltsabrechnung intern durchführen, Deel Payroll bietet Finanz- und Personalteams die Sichtbarkeit, Genauigkeit und Kontrolle, die sie benötigen, um global zu agieren. Vertraut von über 40.000 Unternehmen, um über 1,5 Millionen Arbeiter weltweit zu bezahlen. Buchen Sie eine Demo, um Deel Payroll in Aktion zu sehen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,551
**How Do G2 Users Rate Deel Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Deel Payroll?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4375 reviews)
- Bequemlichkeit (2122 reviews)
- Einfach (2074 reviews)
- Einfache Zahlungen (1922 reviews)
- Intuitiv (1732 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (1006 reviews)
- Hohe Gebühren (901 reviews)
- Teuer (756 reviews)
- Verzögerungen (631 reviews)
- Abhebungsprobleme (527 reviews)

### 2. [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/de/products/adp-globalview-payroll/reviews)
  ADP GlobalView® Payroll ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die großen multinationalen Organisationen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehr als 40 Ländern zu verwalten. Durch die Vereinheitlichung von Mitarbeiterdaten in einem einzigen System vereinfacht es die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung verschiedener lokaler Vorschriften und verbessert die betriebliche Effizienz. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Globale Gehaltsabrechnung: Bietet eine zentrale Plattform zur Abwicklung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, die verschiedene lokale Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen berücksichtigt. - Compliance-Unterstützung: Zugang zu über 3.000 Compliance- und Gehaltsabrechnungsexperten, die bei der Navigation und Einhaltung globaler Gehaltsabrechnungsverpflichtungen helfen. - Integrationsmöglichkeiten: Bietet vorgefertigte Integrationen mit beliebten Human Capital Management (HCM)-Systemen, die einen nahtlosen Datenfluss zwischen HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen ermöglichen. - Berichterstattung und Analytik: Liefert Echtzeit-Berichtstools und Analysen, die es Organisationen ermöglichen, Gehaltsabrechnungskennzahlen zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Verfügt über ein intuitives Online-Portal, auf dem Mitarbeiter auf Gehaltsinformationen zugreifen, Benachrichtigungen erhalten und persönliche gehaltsbezogene Aufgaben verwalten können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP GlobalView Payroll adressiert die Herausforderungen der Gehaltsabrechnung für große, multinationale Belegschaften, indem es ein einheitliches, konformes und effizientes Gehaltsabrechnungssystem bietet. Es reduziert die Verwaltungskosten, indem es die Gehaltsabrechnung unter einem einzigen Anbieter konsolidiert, gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung in verschiedenen Rechtsordnungen und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit durch Self-Service-Funktionen. Durch die Integration in bestehende HCM-Systeme und die Bereitstellung umfassender Compliance-Unterstützung ermöglicht es Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und gleichzeitig die Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung weltweit zu gewährleisten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 37
**How Do G2 Users Rate ADP GlobalView Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ADP GlobalView Payroll?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ADP GlobalView Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Abhebung (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)


### 3. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,587
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Umfassende Funktionen (55 reviews)
- Integrationen (47 reviews)
- Hilfreich (46 reviews)
- Benutzeroberfläche (46 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (40 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (37 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (35 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Nicht intuitiv (30 reviews)

### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,415
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6967 reviews)
- Intuitiv (4919 reviews)
- Einfach (4447 reviews)
- Benutzeroberfläche (3831 reviews)
- Einfacher Zugang (3517 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Lernkurve (855 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (825 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (760 reviews)

### 5. [ADP Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/adp-global-payroll/reviews)
  ADP Global Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnungsprozesse für multinationale Organisationen zu optimieren. Durch die Konsolidierung der Gehaltsabrechnungsprozesse in mehreren Ländern auf einer einzigen Plattform wird die Einhaltung lokaler Steuergesetze, Arbeitsvorschriften und Berichtsanforderungen sichergestellt. Dieser einheitliche Ansatz verbessert die Transparenz, reduziert den administrativen Aufwand und bietet Echtzeit-Datenanalysen für fundierte Entscheidungsfindung. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Länderspezifische Gehaltsabrechnung: Konsolidiert Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Rechtsordnungen und stellt die Einhaltung lokaler Steuergesetze und Arbeitsvorschriften sicher. - Zentralisiertes Gehaltsmanagement: Bietet ein einheitliches Dashboard zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, verbessert die Effizienz und reduziert administrative Aufgaben. - Echtzeit-Datenanalysen: Bietet Analyse- und Berichtstools für Kostenanalysen, Compliance-Tracking und Personalplanung. - Compliance- und Risikomanagement: Aktualisiert kontinuierlich, um Änderungen in internationalen Steuergesetzen und Arbeitsvorschriften widerzuspiegeln und Compliance-Risiken zu minimieren. - Integration mit HCM-Systemen: Integriert sich nahtlos mit verschiedenen Human Capital Management-Systemen und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeiter- und Gehaltsmanagement. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP Global Payroll adressiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft, indem es eine zentralisierte, konforme und effiziente Lösung bietet. Es vereinfacht die Abläufe, reduziert Fehler und stellt eine rechtzeitige und genaue Mitarbeitervergütung in mehreren Ländern sicher. Durch die Integration mit bestehenden HCM-Systemen bietet es einen umfassenden Überblick über Personaldaten, ermöglicht strategische Entscheidungsfindung und effektives Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 41
**How Do G2 Users Rate ADP Global Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ADP Global Payroll?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ADP Global Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (2 reviews)
- Komplexe Navigation (1 reviews)
- Vertragsprobleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 6. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,345
**How Do G2 Users Rate Remote?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Remote?**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,740 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Remote's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

### 7. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews)
  Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen zu ermöglichen, global zu expandieren, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokal angepasste Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft hilft Safeguard Global Unternehmen, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten und ermöglicht es Unternehmen, die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter zu bewältigen. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu verwalten. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexitäten des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Safeguard Global?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Safeguard Global?**

- **Verkäufer:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/sellers/safeguard-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.safeguardglobal.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Austin, Texas
- **Twitter:** @Safeguard_Globl (994 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Safeguard Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (33 reviews)
- Kundendienst (27 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Bequemlichkeit (11 reviews)
- Effizienz (11 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (15 reviews)
- Schlechter Kundensupport (12 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (10 reviews)
- E-Mail-Kommunikation (9 reviews)
- E-Mail-Probleme (8 reviews)

### 8. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 664
**How Do G2 Users Rate Oracle PeopleSoft?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Oracle PeopleSoft?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,032 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle PeopleSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Einfach (8 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Zeiterfassung (5 reviews)
- Umfassende Funktionen (4 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (8 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (6 reviews)
- Langsame Leistung (6 reviews)
- Steile Lernkurve (6 reviews)
- Nicht intuitiv (5 reviews)

### 9. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 616
**How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?**

- **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (310 reviews)
- Kundendienst (233 reviews)
- Antwortzeit (173 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (162 reviews)
- Schnelle Antwort (150 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (31 reviews)
- Schlechter Kundensupport (28 reviews)
- Dienstverzögerungen (22 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews)
- UX-Verbesserung (15 reviews)

### 10. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 547
**How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (383 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (121 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)
- Antwortzeit (93 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (72 reviews)
- Schnelle Antwort (72 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (18 reviews)
- Schlechte Leistungen (15 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 11. [Papaya Global](https://www.g2.com/de/products/papaya-global/reviews)
  Papaya ist das AI-first Betriebssystem für eine grenzenlose globale Belegschaft, entwickelt für Unternehmensorganisationen, die in großem Maßstab operieren. Seine Plattform besteht aus drei Kernbetriebssystemen – Workforce OS, Payments OS und Contingent OS – die so konzipiert sind, dass sie als ein einziges, immer aktives System zusammenarbeiten. \* Workforce OS ermöglicht es Unternehmen, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitgeber des Auftrags (EOR), Auftragsmanagement und Compliance, mit Echtzeit-Transparenz über Länder und Arbeitertypen hinweg. \* Payments OS ermöglicht sofortige, globale Zahlungen als native Fähigkeit und verbindet die Ausführung der Belegschaft direkt mit der Bewegung von Geldern mit Genauigkeit, Transparenz und Kontrolle. \* Contingent OS unterstützt das Management und die Governance von nicht-angestellten Arbeitskräften, z. B. Auftragsmanagement, und erweitert die unternehmensgerechte Compliance und Intelligenz auf flexible und projektbasierte Talente. KI ist in die gesamte Plattform eingebettet – sie treibt Echtzeit-Intelligenz, Automatisierung und Entscheidungsfindung über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft an, während engagierte menschliche Expertise Vertrauen, Genauigkeit und Compliance im Unternehmensmaßstab in 180 Ländern sicherstellt. \* Zahlungsdienste werden durch Azimo bereitgestellt, Papayas regulierter Zahlungsarm mit Lizenzen in fünf Tier-1-Jurisdiktionen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 55
**How Do G2 Users Rate Papaya Global?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Papaya Global?**

- **Verkäufer:** [Papaya Global](https://www.g2.com/de/sellers/papaya-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://papayaglobal.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Papaya_Global (3,871 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (805 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### What Are Papaya Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Hilfreich (20 reviews)
- Antwortzeit (19 reviews)
- Einfache Einrichtung (16 reviews)

**Cons:**

- Rechnungsprobleme (8 reviews)
- Rechnungsprobleme (5 reviews)
- Verzögerungen (4 reviews)
- Mangel an Anleitung (4 reviews)
- Lange Wartezeit (4 reviews)

### 12. [Mercans HR Blizz](https://www.g2.com/de/products/mercans-hr-blizz/reviews)
  Mercans' HR Blizz ist eine globale SaaS-Suite für Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Sie verfügt über native Gehaltsabrechnungsfunktionen in 160 Ländern und kann eine Mitarbeiterzahl von 1 bis 125.000 unterstützen. Sie ist SOC 1 und 2 geprüft, ISO 9001, 20000 und 27001 zertifiziert, OWASP Level 3 getestet. Sie bietet HR-Führungskräften die Möglichkeit, alle HRM-Prozesse, -Tools und -Daten in einem einzigen Dashboard in Echtzeit zu überwachen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Mercans HR Blizz?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Mercans HR Blizz?**

- **Verkäufer:** [MERCANS](https://www.g2.com/de/sellers/mercans)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @MercansGlobal (71 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 37% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Mercans HR Blizz's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)
- Personalmanagement (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 13. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,551 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 14. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,429
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,265 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (395 reviews)
- Hilfreich (276 reviews)
- Kundendienst (252 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (242 reviews)
- Einfach (210 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (107 reviews)
- Lernkurve (103 reviews)
- Nicht intuitiv (103 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (99 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (93 reviews)

### 15. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, mit ihrem vertrauenswürdigen Global HR Agent, G-P Gia, und den KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Beschäftigung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und seiner unvergleichlichen proprietären Wissensdatenbank. Erfahren Sie mehr auf G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,021
**How Do G2 Users Rate G-P?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind G-P?**

- **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,778 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,111 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are G-P's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (430 reviews)
- Kundendienst (388 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (312 reviews)
- Antwortzeit (280 reviews)
- Einfache Einrichtung (223 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (109 reviews)
- Verzögerungen (85 reviews)
- Hohe Gebühren (77 reviews)
- Schlechter Kundendienst (69 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (63 reviews)

### 16. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews)
  WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 395
**How Do G2 Users Rate WorkMotion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind WorkMotion?**

- **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workmotion.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @workmotion_hr (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (218 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are WorkMotion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (31 reviews)
- Antwortzeit (29 reviews)
- Schnelle Antwort (24 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (7 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (5 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Ineffektive Kommunikation (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)

### 17. [Atlas HXM](https://www.g2.com/de/products/atlas-hxm/reviews)
  Atlas HXM ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die innovativen Unternehmen hilft, internationale Talente einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Rechtseinheit gründen zu müssen. Atlas unterstützt die schnelle Marktexpansion, die Konsolidierung von Einheiten und die Skalierung verteilter Teams, während die Einhaltung der Vorschriften in jeder Gerichtsbarkeit gewährleistet wird. Gegründet im Jahr 2015, hat sich Atlas HXM zu einer globalen Organisation mit regionalen Zentren und Unterstützung weltweit entwickelt. Das Unternehmen betreibt seine eigene Infrastruktur und Teams, was es ihm ermöglicht, direkte EOR-Dienstleistungen in über 160 Ländern anzubieten. Im Gegensatz zu Reseller-Modellen, die auf Drittanbieter angewiesen sind, behält Atlas HXM die volle Kontrolle über das Beschäftigungsverhältnis, was eine konsistente Servicebereitstellung, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis und lokale Compliance vom Onboarding bis zum Offboarding ermöglicht. Im Oktober 2025 wurde Atlas HXM sowohl in der Global Employer of Record Services NEAT Assessment von NelsonHall als auch in der Employer of Record Solutions PEAK Matrix®️ Assessment der Everest Group als Leader anerkannt, was seine Position als erstklassiger Anbieter von direkten EOR-Dienstleistungen stärkt. Zu den Hauptmerkmalen der Atlas HXM EOR-Plattform und des Servicemodells gehören: - Direkte EOR-Infrastruktur für die Einstellung von Mitarbeitern international ohne Abhängigkeiten von Drittanbietern - Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitsverträgen, Sozialleistungen und Steuervorschriften in lokalen Gerichtsbarkeiten - Globale Gehaltsabrechnung mit sicheren, konformen Zahlungen in lokalen Währungen - HR-Tools und zentralisierte Berichterstattung über die Atlas HXM-Technologieplattform - Erstklassiges Mitarbeitervergütungspaket - Zugang zu Echtzeit-Gehalts-, Steuer- und Beschäftigungskosten-Benchmarks zur Unterstützung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien - Zugang zu Atlas HXM Learning, einer Online-Schulungsressource für Mitarbeiter am Arbeitsplatz Atlas HXM adressiert die häufigen Barrieren, denen Unternehmen bei der internationalen Expansion gegenüberstehen, nämlich die Komplexität, Zeit und Kosten der Einrichtung ausländischer Rechtseinheiten. Durch die Nutzung von Atlas HXM können Organisationen Talente in neuen Ländern innerhalb von Tagen statt Monaten, bis zu 90 % schneller, an Bord nehmen, lokale Compliance sicherstellen, ohne internes Fachwissen aufrechtzuerhalten, und von festen Infrastrukturkosten zu einem flexiblen, wachstumsabhängigen Modell wechseln, das bis zu 85 % kosteneffizienter ist. Die Hauptvorteile für Kunden umfassen: - Beschleunigte globale Einstellungszeitleisten, die die Markteinführungszeit verkürzen - Reduziertes rechtliches Risiko und Overhead im Zusammenhang mit internationaler Compliance - Ein einziger Partner für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Bedürfnisse in mehreren Ländern - Skalierbares Workforce-Management für verteilte Teams - Erhöhter Fokus auf Geschäftswachstum statt auf administrative Belastungen Durch die Kombination einer robusten Präsenz im Land mit einer intuitiven Plattform und beratender Unterstützung befähigt Atlas HXM innovative Unternehmen, global mit Vertrauen und Kontrolle zu expandieren.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 86
**How Do G2 Users Rate Atlas HXM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Atlas HXM?**

- **Verkäufer:** [Atlas HXM](https://www.g2.com/de/sellers/atlas-hxm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.atlashxm.com/about-atlas
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Chicago, Illinois
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/atlashxm/ (2,172 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Atlas HXM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Lohnabrechnungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (3 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Plattformprobleme (2 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Zugangsprobleme (1 reviews)

### 18. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews)
  Stellen Sie in über 180 Ländern mit konformer Einarbeitung in nur 48 Stunden ein. Erhalten Sie engagierte HR-Experten, vorhersehbare (und transparente) Preisgestaltung und Unterstützung bei komplexen Mitarbeitersituationen – ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen. Oyster ist ein Employer of Record, der Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen – ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Vorteile für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmark-Vorteile in Singapur herausfinden oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die lokale Gesetze und kulturelle Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung von Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Überraschungen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen das Richtige sagt, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,442
**How Do G2 Users Rate Oyster?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Oyster?**

- **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,967 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Oyster's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (687 reviews)
- Kundendienst (348 reviews)
- Hilfreich (329 reviews)
- Einfach (302 reviews)
- Antwortzeit (246 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (141 reviews)
- Verzögerungen (127 reviews)
- Unklare Informationen (82 reviews)
- Lange Wartezeit (71 reviews)
- Rechnungsprobleme (59 reviews)


    ## What Is Globale Gehaltsabrechnungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Globale Gehaltsabrechnungssoftware?
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep)
    - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor)

  
---

## How Do You Choose the Right Globale Gehaltsabrechnungssoftware?

### Was Sie über Multi-Country-Payroll-Software wissen sollten

### Was ist der beste Multi-Country-Payroll-Service für Technologieunternehmen?

Basierend auf Expertenbewertungen von G2 sind dies einige der besten Multi-Country-Payroll-Software für Technologieunternehmen:

- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews)
- [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews)
- [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/products/adp-globalview-payroll/reviews)

Diese Produkte bieten eine breite Palette von Funktionen, die für jedes globale Technologieunternehmen geeignet sind, das eine reibungslose Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern anstrebt, die den lokalen Steuergesetzen entspricht, automatisierte Zahlungen bietet und hilft, Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu reduzieren.

### Was sind einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern?

Einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern umfassen einige dieser Top-Anwärter:

- [Papaya Global:](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews) Verwendet KI-gestützte Compliance-Verifizierung, automatisierte globale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Verwendet einheitliche HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Rippling bietet Integrationen sowie Zahlungen und Erstattungen in mehreren Währungen. Am besten für technologieorientierte KMU und Startups geeignet.
- [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-multiplier/reviews): Bietet mehrsprachige Verträge, Zahlungen in lokaler Währung und anpassbare Workflows. Auch ideal für das Onboarding. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet.