# Beste Enterprise Austrittsinterview-Management-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Austrittsinterview-Management eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Austrittsinterview-Management zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Austrittsinterview-Management zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Austrittsinterview-Management-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Austrittsinterview-Management-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## How Many Austrittsinterview-Management-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 20 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.16/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings *Last updated: June 19, 2026* ## How Does G2 Rank Austrittsinterview-Management-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 2,900+ Authentische Bewertungen - 20+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### Checkmate Das Pre-Employment-Screening ist jetzt ganz einfach👌🏻 Checkmate ist eine benutzerfreundliche Online-Plattform für Hintergrundüberprüfungen und Compliance im Personalwesen. Wir helfen Unternehmen, das Pre-Employment-Screening und die Referenzüberprüfung zu optimieren und die laufende Mitarbeiter-Compliance im Blick zu behalten, damit ihre Teams sich schneller auf die Einstellung der richtigen Personen konzentrieren können. 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[Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Austrittsinterview-Management-Software? - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Austrittsinterview-Management-Software? ### Was Sie über Exit-Interview-Management-Software wissen sollten ### FAQs zur Software für das Management von Exit-Interviews ### Beliebteste FAQs #### Welche Software für das Management von Exit-Interviews hat die besten Bewertungen? People Element, McLean & Company und SurveySparrow führen die Kategorie Exit-Interview-Management in Bezug auf Bewertungsergebnisse und positive Stimmung an, wobei HR- und Personalteams strukturierte Austrittsumfragen, automatisierte Verteilung und Trendanalysen als die Merkmale nennen, die die Plattformentscheidungen beeinflussen. Hier ist der Grund, warum diese Plattformen die stärksten Bewertungen von HRs erhalten: - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Die am meisten bewertete Exit-Interview-Plattform in der Kategorie, bewertet für die schnelle Erstellung von Umfragen mit einer umfangreichen Fragenbank, nahtlose HRIS-Integration und anonyme Feedback-Sammlung, die Organisationen hilft zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Eine HR-Forschungs- und Beratungsplattform, die perfekte Bewertungen in allen Metriken erhält, bewertet für die Kombination von Mitarbeiterengagement, Neueinstellungen und Exit-Umfragetools mit Experten-geführten Webinaren und einem kompetenten Support-Team, das als strategischer HR-Partner agiert. - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Eine konversationelle Umfrageplattform, bewertet für ihre Chat-ähnliche Oberfläche, die die Mitarbeiterantwortquoten erhöht, markenbezogene Anpassungen und ein intuitives Design, das Exit-Umfragen weniger formell erscheinen lässt und ehrliches Feedback wahrscheinlicher macht. #### Was ist Exit-Interview-Software? Exit-Interview-Software ist eine Plattform, die HR-Teams dabei hilft, strukturiertes Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu automatisieren, zu verteilen und zu analysieren. Diese Tools ersetzen Ad-hoc-Gespräche durch konsistente, vertrauliche Umfragen, die erfassen, warum Mitarbeiter gehen, was sie geschätzt haben und was die Organisation verbessern könnte. Die meisten Plattformen bieten Fragenbanken, HRIS-Integrationen, Berichtsdashboards und Anonymitätskontrollen, um die Antwortquoten und die Datenqualität zu verbessern. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen HR-Führungskräften, Fluktuationsmuster zu identifizieren, Risiken für die Mitarbeiterbindung anzugehen und ein messbares Offboarding-Programm zu entwickeln. #### Was ist die zuverlässigste Exit-Interview-Management-Software mit integrierter Analytik für die Mitarbeiterbindung? HR-Teams benötigen Exit-Interview-Plattformen, die über die Umfragesammlung hinausgehen, um Dashboards, Trendanalysen und umsetzbare Daten bereitzustellen, die Führungskräften helfen, die Ursachen der Fluktuation zu verstehen und anzugehen. Dies sind die besten Tools mit integrierter Analytik für die Mitarbeiterbindung: - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Basierend auf Retensas Wissenschaft der Mitarbeiterbindung, kombiniert Umfrageantworten mit Bindungsrahmen, sodass HR-Teams auf Austrittsmuster reagieren können, anstatt sie nur zu lesen. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Eine Plattform für das Engagement von Frontline-Mitarbeitern, die Austritts- und Bleibe-Interview-Daten mit intelligenten Handlungsempfehlungen kombiniert und das Engagement neu erfindet, indem sie von der Messung zur Aktion übergeht. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Kombiniert forschungsbasierte Umfragen mit konfigurierbarer Technologie und Expertenberatung, bietet HR-Teams Bindungsanalysen, die auf HR-Forschungsmethodik basieren, anstatt auf generischen Umfrageberichten. #### Welche Exit-Interview-Plattform erfasst Feedback anonym und synchronisiert sich mit HR-Systemen? HR-Teams benötigen Exit-Interview-Tools, die die Vertraulichkeit der Befragten schützen und gleichzeitig automatisch Mitarbeiterdaten aus ihrem HRIS abrufen, um den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Datenqualität zu verbessern. Hier sind die besten Exit-Interview-Plattformen, die Feedback anonym erfassen und sich mit HR-Systemen synchronisieren: - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Konversationelle Umfragen mit konfigurierbaren Anonymitätskontrollen und Integrationen in gängige HR- und Analysetools, die weit verbreitet in kleinen und mittleren HR-Teams eingesetzt werden. - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine Umfrageplattform für den gesamten Lebenszyklus, die für mittlere HR-Teams mit strukturierten Anonymitätsschutzmaßnahmen und Berichterstattung entwickelt wurde, die Austrittsdaten in den Rest des Mitarbeiterlebenszyklus integriert. - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Eine schlüsselfertige Exit-Interview-Plattform, die Umfragen schnell versendet und gleichzeitig die Identität der Befragten schützt, mit Berichterstattung, die speziell für HR-Teams entwickelt wurde, um darauf zu reagieren, ohne einzelne Befragte offenzulegen. #### Welche Exit-Interview-Plattform hat die flexibelsten Vorlagen und Workflows für Remote-Mitarbeiter? Verteilte und remote-first Teams benötigen Exit-Interview-Tools, die sich an asynchrone Workflows anpassen, benutzerdefinierte Fragenpfade nach Rolle und Region unterstützen und nicht auf persönliche HR-Gespräche angewiesen sind. Diese Plattformen sind dafür entwickelt: - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Tief anpassbare Exit-Umfrageflüsse mit verzweigter Logik, mehrsprachiger Unterstützung und globaler Bereitstellungsinfrastruktur, die von remote-first Unternehmen mit Arbeitskräften in verschiedenen Regionen genutzt wird. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Eine Plattform, die auf personalisierte Beratung und digitalisierte Expertise ausgerichtet ist, genutzt von HR-Beratern und Personalteams, die vollständig anpassbare Bewertungs- und Exit-Workflows für Remote- und verteilte Kontexte benötigen. - [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Online- und mobile Umfragesoftware mit flexiblem Workflow-Design, geeignet für HR-Teams, die asynchrone Exit-Programme über geografisch verteilte Arbeitskräfte hinweg durchführen. ### FAQs für kleine Unternehmen #### Was ist die kostengünstigste Exit-Interview-Management-Software für KMUs? Kleine HR-Teams benötigen keine Unternehmensplattform, um strukturiertes Exit-Feedback zu sammeln. Diese Tools decken den Umfrage-, Verteilungs- und grundlegenden Berichtszyklus zu Kosten ab, die kein separates HR-Technologiebudget erfordern: - [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Eine Word-basierte Exit-Interview-Vorlage, die für Organisationen mit weniger als 50 Mitarbeitern entwickelt wurde, kostengünstiger als ein Abonnementdienst und speziell für sehr kleine Teams entwickelt, die möglicherweise überhaupt keine Software benötigen. - [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): Eine webbasierte Exit-Interview-Lösung mit einer Kundenbasis, die sich auf kleine Unternehmen und den mittleren Markt konzentriert, entwickelt, um strukturiertes Exit-Daten ohne Unternehmenspreise bereitzustellen. - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Bietet eine kostenlose Einstiegsebene mit voller Umfragefunktionalität, die kleinen HR-Teams eine funktionierende Exit-Interview-Umgebung ohne Abonnementkosten von Anfang an bietet. #### Was ist die beste Exit-Interview-Software für Startups? Frühphasenunternehmen haben selten einen formellen Offboarding-Prozess. Die [besten Exit-Interview-Tools für KMUs](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) sind so konzipiert, dass sie ohne spezielle HR-Konfiguration einsatzbereit sind und Startup-Personalteams eine strukturierte Möglichkeit bieten, Austrittsdaten von Anfang an zu erfassen: - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Konversationelles Umfragedesign und eine kostenlose Einstiegsebene bieten Startup-HR-Generalisten eine strukturierte Exit-Interview-Umgebung, die keine Umfragedesign-Expertise erfordert. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Entwickelt für Solo-HR-Praktiker und Berater mit personalisierten Bewertungs-Workflows, geeignet für Startup-Personalabteilungen, in denen eine Person den gesamten HR-Lebenszyklus verwaltet. - [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Mit einem Einstiegspreis von 459 $ und einem Fokus darauf, Talente am Verlassen zu hindern und Boomerang-Mitarbeiter wieder einzustellen, speziell für Frühphasenunternehmen entwickelt, die den Austritt als Rekrutierungssignal und nicht als abgeschlossenes Ereignis betrachten. #### Welche Exit-Interview-Software ist am benutzerfreundlichsten für Startups? Exit-Interview-Tools, die einen HRIS-Administrator zur Konfiguration erfordern, werden nicht genutzt. Diese Plattformen sind so gebaut, dass HR-Generalisten und Personal-Operations-Teams Umfragen einrichten, Befragte verwalten und Berichte selbstständig abrufen können: - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Anerkannt als die benutzerfreundlichste Plattform in der Kategorie, mit einem All-in-One-Ansatz, den kleine Unternehmen ohne separate Exit- und HCM-Tools übernehmen können. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Von Rezensenten zitierte intuitive Benutzeroberfläche mit anpassbaren Dashboards und unkompliziertem Berichtdesign, das es nicht-technischen HR-Nutzern zugänglich macht. - [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Erfasst genauere Daten durch strukturierte Fragebögen plus unstrukturierte persönliche Interviews, mit einer Kundenbasis aus kleinen Unternehmen, die auf die Zugänglichkeit für schlanke HR-Funktionen hinweist. #### Welches Exit-Interview-Tool eignet sich am besten für kleine Organisationen, die anonymes Mitarbeiterfeedback verwalten? Mitarbeiter, die an der Vertraulichkeit von Exit-Interviews zweifeln, geben sichere, wenig hilfreiche Antworten. Diese Tools bauen Vertrauen durch konfigurierbare Anonymitätskontrollen und klare Kommunikation an die Befragten darüber auf, was zurückverfolgt werden kann und was nicht: - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Eine schlüsselfertige Exit-Interview-Plattform, die speziell für vertrauliche Exit-Umfragen entwickelt wurde, mit Anonymität der Befragten, die in den Umfrage-zu-Analyse-Workflow integriert ist. - [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): Ein Interview-Management-System, das speziell entwickelt wurde, um die Probleme und Irritationen zu identifizieren, die zur Mitarbeiterfluktuation führen, mit strukturierten Anonymitätsschutzmaßnahmen, die für kleine bis mittlere Organisationen geeignet sind. - [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Kombiniert strukturierte Fragebögen mit unstrukturierten persönlichen Interviews, die sich auf die wahren Gründe für den Austritt konzentrieren, mit Anonymitätsschutzmaßnahmen, die für kleinere Organisationen geeignet sind, in denen sich Mitarbeiter sonst möglicherweise exponiert fühlen. #### Was ist die beste Exit-Interview-Software für Unternehmen, die tabellenbasierte Offboarding-Prozesse ersetzen? Der Wechsel von tabellenbasierten oder papierbasierten Exit-Interviews zu einer strukturierten Plattform ist nicht nur ein Technologiewechsel - es bedeutet, neu zu überdenken, wie Daten erfasst, gespeichert und genutzt werden. Diese Tools machen diese Migration handhabbar: - [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Entwickelt um die Idee, dass der Austritt Teil des Talentlebenszyklus ist und kein abgeschlossenes Ereignis, speziell für Organisationen entwickelt, die das Offboarding neu denken, anstatt bestehende Formulare zu digitalisieren. - [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Eine Word-basierte Vorlage, die Teams überbrückt, die von informellen Exit-Gesprächen zu etwas Strukturiertem übergehen, bevor sie sich für Abonnementsoftware entscheiden. - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Eine All-in-One-HCM-Plattform mit Exit-Umfragen, die in breitere Workforce-Management-Workflows integriert sind, und das Muster "Offboarding als Tabelle" eliminiert, indem es mit Planung, Zeit und HR-Daten integriert wird. ### FAQs für Unternehmen #### Was ist die am besten bewertete Exit-Interview-Management-Software für Technologieunternehmen? Große Organisationen, die Tausende von jährlichen Austritten verarbeiten, benötigen Exit-Interview-Plattformen, die über Geschäftseinheiten hinweg skalierbar sind, sich in HRIS- und HCM-Systeme integrieren und Trenddaten aufzeigen, die Austrittsmuster mit Engagement- und Bindungssignalen verbinden. Hier sind die [beste Unternehmens-Exit-Interview-Management-Software:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Mit 48 Prozent der Kunden im Unternehmensbereich und einer Nutzung bei 75 Prozent der Fortune 500, die etablierteste Unternehmensplattform in der Kategorie, stark genutzt in IT-Dienstleistungen, Hochschulbildung und großen Wissensarbeiterorganisationen. - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine auf den mittleren Markt und Unternehmen fokussierte Plattform mit Umfragefähigkeiten für den gesamten Lebenszyklus, besonders stark im Gesundheitswesen und in gemeinnützigen Organisationen mit Tausenden von Mitarbeitern. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Ein Unternehmen der Learning Pool, speziell entwickelt für das Engagement der Frontline-Arbeitskräfte, mit einer Nutzung im mittleren Markt und Unternehmensbereich, die sich speziell auf Logistik- und Lieferkettenorganisationen konzentriert, die hohe Austrittszahlen verwalten. #### Was ist das zuverlässigste Exit-Interview-Tool für Unternehmen? Unternehmens-Exit-Interview-Programme müssen konsistent über jede Geschäftseinheit, Geografie und Austrittsart hinweg laufen, ohne manuelle Eingriffe zu erfordern. Diese Plattformen haben die Infrastruktur und den Support-Track-Record, um das in großem Maßstab zu bewältigen: - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Wird von 75 Prozent der Fortune 500 genutzt, mit der Support-Infrastruktur und Plattformreife, die für globale Unternehmensbereitstellungen erforderlich sind. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Kombiniert konfigurierbare Technologie mit Expertenberatung und HR-Forschung, bietet Unternehmens-Teams einen Full-Service-Partner anstelle eines Tools, das allein betrieben werden muss. - [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Mit einer Kundenbasis, die sich auf den mittleren Markt und Unternehmenssegmente konzentriert, entwickelt für Organisationen, die strukturierte Online- und mobile Umfrageprogramme in nachhaltigem Maßstab durchführen. #### Was ist die am besten bewertete Exit-Interview-Software für die Integration von Unternehmens-Apps? Austrittsdaten werden am umsetzbarsten, wenn sie sich mit den Systemen verbinden, die bereits Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus verfolgen. Diese Plattformen integrieren sich mit HCM-, ATS-, Gehaltsabrechnungs- und Personal-Analysetools, sodass Exit-Einblicke in die breitere HR-Datenumgebung fließen: - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Eine All-in-One-HCM-Plattform mit Workforce-Management, HR-, Talent- und Exit-Daten, die in einem einzigen System vereint sind, wodurch der Integrationsaufwand entfällt, indem alles in einer Plattform untergebracht wird. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Verbindet Exit- und Engagement-Daten mit Handlungsempfehlungen über Logistik- und Lieferkettenoperationen hinweg, integriert mit Workforce-Systemen, die von Frontline-Arbeitgebern genutzt werden. - [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Erfasst kontinuierliches Mitarbeiterfeedback während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus mit Integrationen in die breitere HR-Dateninfrastruktur, genutzt von mittleren Marktorganisationen, die Austrittsdaten als Teil eines kontinuierlichen Feedback-Programms behandeln. #### Welche Unternehmens-Exit-Interview-Plattform ist am besten für Compliance und Datenschutz geeignet? Die HR-Datenverwaltung in regulierten Branchen erfordert mehr als nur anonyme Umfragen. Diese Plattformen bieten rollenbasierte Zugriffskontrollen, Datenaufbewahrungspläne und auditfähige Dokumentation, die den Anforderungen von GDPR, CCPA und internen Compliance-Verpflichtungen entsprechen: - [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Unterstützt von HSD Metrics mit einer fast 30-jährigen Erfolgsbilanz in Mitarbeiter-Austrittsdaten, mit etablierten Compliance-Praktiken für Arbeitgeber in regulierten und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Konfigurierbare Technologie gepaart mit forschungsbasierter Beratung, bietet Unternehmens-HR-Teams eine verteidigbare Audit-Trail der Methodik und Datenverarbeitung anstelle nur von Umfrageergebnissen. - [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): Ein kontinuierliches, nahezu sofortiges Retentionsanalysetool, das von mittleren Marktorganisationen genutzt wird, die Austrittsdaten in Compliance-Berichte einfließen lassen, ohne die Identität einzelner Befragter offenzulegen. #### Welche Exit-Interview-Lösung ist am besten für Unternehmen geeignet, die sich auf die Reduzierung der freiwilligen Fluktuation konzentrieren? Das Sammeln von Austrittsdaten ohne darauf zu reagieren, ist ein häufiges Versagen. Diese Plattformen gehen über die Berichterstattung hinaus, um prädiktive Signale, Branchenbenchmarks und strukturierte Ergebnisse bereitzustellen, die HR-Führungskräfte mit Vertrauen in Geschäftsbesprechungen einbringen können: - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Eine Umfrageplattform für den gesamten Lebenszyklus, die Austrittsdaten mit Engagement- und Bleibe-Interview-Signalen verbindet und Unternehmens-HR-Führungskräften eine strukturierte Bindungserzählung bietet, die sie in Gespräche mit Führungskräften einbringen können. - [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Entwickelt, um zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen und die kritischsten Möglichkeiten für Engagement aufzuzeigen, mit drei Jahrzehnten Methodik, die speziell auf die Reduzierung der freiwilligen Fluktuation abgestimmt ist. - [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Wandelt Mitarbeiterfeedback in Aktionspläne um, die sich auf eine gesündere Arbeitskultur und Geschäftsleistung konzentrieren, entwickelt für Unternehmens-HR-Teams, die Austrittsinformationen in messbare Bindungsinitiativen umsetzen müssen. Zuletzt aktualisiert am 27. April 2026