# Beste Kern-HR-Software - Seite 7

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 755


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 109,400+ Authentische Bewertungen
- 755+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Kern-HR-Software At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Celayix

Celayix vereinfacht das Schichtmanagement, um eine präzise Schichtabdeckung zu ermöglichen, Mitarbeiter zu stärken und die Berichterstattung zu automatisieren. Stellen Sie sicher, dass jede Schicht abgedeckt, konform und kosteneffektiv ist. • Optimieren Sie die Mitarbeitereinsatzplanung, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren • Minimieren Sie Störungen durch kurzfristige Änderungen mit einer Mitarbeitereinsatzplanungs-App • Verhindern Sie Stundenzettelbetrug mit robuster Zeiterfassungssoftware • Vereinfachen Sie Arbeitsabläufe mit direkten Integrationen in das Arbeitsplatzmanagement • Beseitigen Sie unnötige Überstundenkosten • Verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung • Bleiben Sie konform mit Vorschriften • Bauen Sie ein Unternehmen auf, das skaliert und wächst Automatisieren Sie die Entscheidungsfindung hinter jeder Schicht. Wer kann arbeiten, wann, wo und zu welchen Kosten? Das bedeutet, dass Planer weniger Zeit mit dem Löschen von Bränden verbringen und mehr Zeit damit, den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten. Wenn Schichten frei werden, füllt Celayix sie in Sekundenschnelle mit dem am besten qualifizierten, kostengünstigsten verfügbaren Personal. Teams bleiben abgedeckt, selbst wenn sich Dinge in letzter Minute ändern. Anstatt hektisch Lücken zu stopfen, können sich Manager darauf konzentrieren, das Geschäft zu führen. Verbinden Sie HR, Einsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Gehaltsabrechnung und Abrechnung in einem einzigen Workflow. Lohn- und Abrechnungssätze stimmen automatisch überein. Beseitigen Sie manuelle Neueingaben. Gehaltsabrechnungsfehler und Vertragsverletzungen sinken auf null. Führungsteams erhalten Echtzeit-Einblicke in Arbeitskosten, Abdeckung und Arbeitskräftesicherheit. Dashboards machen es einfach, Probleme frühzeitig zu erkennen, proaktiv zu planen und die Kosten unter Kontrolle zu halten. Celayix liefert intelligente, unternehmensbereite Schichtmanagement-Software, die für komplexe Operationen entwickelt wurde. Unsere 25-jährige Erfahrung hilft, Abläufe zu optimieren, Mitarbeiter glücklich zu halten und Stress aus der Gleichung zu automatisieren.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1381&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=12632&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=41e072d153d1b0569fe140c57c4a9eb3ea0e34bca1234588845fc6fe3778dd8e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmeet.celayix.com%2Fdiscuss-shift-management%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dworkforcemanagement&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews)
  HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die entwickelt wurde, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem kleinen und mittelständischen Unternehmen dedizierte HR- und/oder Gehaltsabrechnungsunterstützung in Kombination mit einer modernen, All-in-One-Technologieplattform angeboten wird. Unsere Expertenunterstützung kann kostengünstiger sein als die Einstellung eines internen HR-Teams, und unsere einheitliche Technologie bietet sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ein reibungsloses Erlebnis. Mit HR Plus gewinnen Sie die Expertise, um die Einhaltung von Vorschriften zu navigieren, zusammen mit personalisierter Unterstützung und skalierbarer Technologie, die Ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 447

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,478 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,435 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: TNET

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Einfache Einführung (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Einfacher Zugang (4 reviews)
- Lohnabrechnung (4 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Zahlungsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundendienst (3 reviews)
- Dienstverzögerungen (3 reviews)

### 2. [Checkwriters](https://www.g2.com/de/products/checkwriters/reviews)
  Checkwriters ist ein Lohn- und HR-Dienstleistungsunternehmen, das sich darauf konzentriert, jeden Schritt der Kundenerfahrung zu optimieren. Von Ihren Interaktionen mit unserem Team bis hin zu unserer wirklich nützlichen Software, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist — wir bieten nicht nur ein hervorragendes Produkt. Wir haben ein Expertenteam, das sich um die Details kümmert und kontinuierlich daran arbeitet, sicherzustellen, dass Ihre Erfahrung mit uns die beste ist, die Sie mit einem Lohn- und HR-Anbieter gemacht haben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 108

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Checkwriters](https://www.g2.com/de/sellers/checkwriters)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Northampton, Massachusetts
- **Twitter:** @checkwriters (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/checkwriters-payroll/ (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (17 reviews)
- Hilfreich (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (8 reviews)
- Hilfsbereitschaft des Personals (7 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Ineffizienz (3 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (3 reviews)

### 3. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews)
  flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [flair.hr](https://www.g2.com/de/sellers/flair-hr)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Medizinische Praxis, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Einfache Integrationen (4 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Kostenprobleme (1 reviews)
- Anpassungsprobleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 4. [Shapes](https://www.g2.com/de/products/shapes/reviews)
  DreamTeam ist die Personalmanagement-Plattform der neuen Ära. Wir nutzen KI und Daten, um die HR-Routinearbeiten zu reduzieren und wichtige Geschäftseinblicke zu gewinnen, die HR- und Geschäftsführern helfen, ihr Unternehmen zu wachsen. Unsere Plattform zentralisiert alles rund um Menschen, von Mitarbeiterverzeichnis über Onboarding, Leistung, Umfragen, Dokumente, eSign bis hin zu Personalanalysen – alles mit KI verstärkt, und führt die ersten HR-KI-Agenten ein, die als Erweiterung Ihrer Zeit fungieren und Aufgaben von Anfang bis Ende ausführen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Shapes](https://www.g2.com/de/sellers/shapes)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, Israel
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Intuitiv (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (7 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende mobile App (3 reviews)
- Keine mobile App (3 reviews)
- App-Probleme (2 reviews)

### 5. [Infor HCM](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hcm/reviews)
  Stärken Sie Ihre Frontline-Mitarbeiter mit der HCM-Software von Infor. Verbinden Sie nahtlos HR, Planung und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform. Verbessern Sie die Compliance und Produktivität, bieten Sie ein konsistentes Mitarbeitererlebnis – und halten Sie Ihre Organisation agil, während Sie das Talentpotenzial maximieren. Die Human Capital Management Software von Infor ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Belegschaft eines Unternehmens zu rekrutieren, einzustellen, zu verwalten, zu planen, zu entwickeln und zu bezahlen. In der Cloud bereitgestellt, nutzt die heutige HCM-Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und GenAI, um HR-Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine gesunde Work-Life-Integration zu fördern.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,507 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 800-260-2640

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [Infotrack](https://www.g2.com/de/products/infotrack-systems-infotrack/reviews)
  Infotrack HRMS ist die einzige integrierte, umfassende, KI-basierte, von der Wiege bis zur Bahre HCM-Lösung. Infotrack HCM ist in Indien hergestellt, für Indien gemacht und von Indern entwickelt. Es verfügt über akribische Datensicherheits- und Compliance-Prozesse, die die besten Niveaus der Geschäftskontinuität gewährleisten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Infotrack Systems](https://www.g2.com/de/sellers/infotrack-systems)
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35590527 (104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (2 reviews)
- Automatisierungseffizienz (2 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (2 reviews)
- Prozesseffizienz (2 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Datenverlust (1 reviews)
- Schwierige Anpassung (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 7. [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews)
  Employee Navigator ist ein schnell wachsender Anbieter von Software für Leistungen und Personalwesen, der in über 400 der führenden Versicherungsträger, Lohnabrechnungsunternehmen und TPA's des Landes integriert ist. Seine anpassbare und intuitive Plattform bietet Maklern und Arbeitgebern ein wirklich vernetztes digitales Erlebnis, das die Verwaltung von allem, von der Online-Anmeldung und dem Onboarding bis hin zur ACA-Berichterstattung, der Nachverfolgung von Abwesenheiten und mehr, vereinfacht. Das Unternehmen arbeitet derzeit mit mehr als 5.000 Maklern zusammen und bietet Verwaltungs- und HR-Produkte für über 175.000 Unternehmen und mehr als 14 Millionen Mitarbeiter und Angehörige.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 154

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/sellers/employee-navigator)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Bethesda, MD
- **Twitter:** @EmployeeNav (714 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/sales/company/804727?_ntb=dmAtVkEWTquE5VXISrvHeg%3D%3D (418 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager
  - **Top Industries:** Versicherung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Einfache Integration (8 reviews)
- Integrationen (8 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Unzureichende Verfolgung (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)

### 8. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 9. [VensureHR](https://www.g2.com/de/products/vensurehr/reviews)
  Vensure Employer Services ist eine privat geführte professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) mit Hauptsitz in Chandler, Arizona, und Büros in Sarasota, Florida, und Duluth, Georgia. VensureHR, die Beratungs- und Unterstützungsabteilung von Vensure Employer Services, nutzt branchenführende Technologie, um End-to-End-Lösungen für folgende Bereiche anzubieten: - Ausgelagerte Gehaltsabrechnung - Personalwesen - Leistungen - Risikomanagement - Arbeiterunfallversicherung VensureHR nutzt unseren charakteristischen diagnostischen Evaluierungsprozess, um wirklich skalierbare Technologie anzubieten. VensureHR erkennt, dass die Bedürfnisse kleiner Unternehmen sich von denen ihrer größeren Gegenstücke unterscheiden. Deshalb arbeiten wir daran, administrative und operative Redundanzen zu beseitigen, damit Geschäftsinhaber ihre Unternehmen effektiv auf die nächste Stufe bringen können, während sie die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften sicherstellen. Von Startups bis hin zu großen Unternehmen helfen VensureHR-Berater dabei, bestehende Geschäftsstrukturen zu erweitern, Effizienzen zu verbessern, Kosten zu kontrollieren und es einfacher zu machen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://vensure.com
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Bauwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Lohnabrechnung (6 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (5 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Ineffektive Kommunikation (3 reviews)
- Schlechter Kundendienst (3 reviews)
- Vorteile Probleme (2 reviews)
- Vorteilsmanagement (2 reviews)

### 10. [HR-Assistant](https://www.g2.com/de/products/hr-assistant/reviews)
  Alle Informationen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement entstehen in elektronischer Form und werden auch in elektronischer Form verwaltet. Es besteht keine Notwendigkeit, Daten in Tabellenkalkulationen zu kopieren, mit dem Risiko, dass sie schnell veraltet sind. Die gesamte Abwicklung und Bearbeitung von Personalprozessen kann online erfolgen. Mit HR-Assistant kann die Personalabteilung Ressourcen und Energien von Datenverwaltungsaufgaben freisetzen und sie zur Verwaltung von Menschen nutzen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HR-Assistant](https://www.g2.com/de/sellers/hr-assistant)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Mauro Torinese, TO
- **Twitter:** @businesswebapps (1 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/business-web-apps-ltd-/about (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 76% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Einfache Integration (2 reviews)
- Einfachheit (2 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Schlechtes Design (1 reviews)
- Dienstverzögerungen (1 reviews)

### 11. [Payroll Partners](https://www.g2.com/de/products/payroll-partners/reviews)
  Persönlicher Service für all Ihre HCM-Bedürfnisse. Bei Payroll Partners glauben wir an die Bereitstellung eines schnellen, präzisen und persönlichen Service. Wir stellen jedem Konto ein engagiertes Teammitglied zur Verfügung, sodass Sie immer eine Ansprechperson haben, wenn Sie Unterstützung benötigen. Payroll Partners wird von einem der besten Workforce Management- und Human Capital Management-Technologiesysteme auf dem Markt betrieben, UKG Workforce Ready (ehemals Kronos). Unsere Technologie bietet eine vollständig integrierte, cloudbasierte Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Planung und vieles mehr.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 22

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Payroll Partners](https://www.g2.com/de/sellers/payroll-partners)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Fort Wright, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payroll-partners-inc/ (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnung (3 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Nicht-intuitive Nutzung (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 12. [Hailey HR](https://www.g2.com/de/products/hailey-hr/reviews)
  Hailey ist eine All-in-One-HR-Plattform, die Ihren Arbeitstag vereinfacht und jeden Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus verwaltet. Wir haben Hailey entwickelt, weil wir die gleichen Herausforderungen erlebt haben, mit denen HR-Teams seit Jahren konfrontiert sind – veraltete Tools, langsame Prozesse und verstreute Daten. Seit 2020 stellen wir alte Methoden und Technologien in Frage, um flexible, skalierbare Lösungen zu liefern, die wirklich einen Unterschied machen. Alle Daten und Prozesse sind nahtlos in einer intuitiven, ansprechenden und konformen Weise verbunden. Mit Automatisierung, die durch Ihre Unternehmensereignisse ausgelöst wird, benutzerfreundlichem Design und einer mobilen App für sofortigen Zugriff hilft Hailey Ihrer Organisation, intelligenter zu arbeiten. Wir haben eine Plattform geschaffen, die nicht nur einfach zu bedienen ist. Sie ist dafür gebaut, genutzt zu werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hailey HR](https://www.g2.com/de/sellers/hailey-hr)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Stockholm, SE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hailey-hr/ (156 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Anpassungsfunktionen (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Einfachheit (1 reviews)

**Cons:**

- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)
- Lernschwierigkeit (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 13. [PrismHR](https://www.g2.com/de/products/prismhr/reviews)
  PrismHR ist die bewährte Plattform für das Wachstum von PEO und ASO, der mehr HR-Dienstleister vertrauen als jeder anderen Software. Unsere innovative Technologieplattform und der umfangreiche PrismHR-Marktplatz sind speziell darauf ausgelegt, HR-Dienstleistern zu helfen, im Markt zu konkurrieren, effizient zu arbeiten und Risiken zu reduzieren. PrismHR ermöglicht es Ihnen, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Compliance und HR für Ihre Kunden mit einem einzigen Technologiepartner einfach zu verwalten. Heute unterstützen PrismHR-Kunden mehr als 100.000 kleine Unternehmen und verarbeiten jährlich Gehaltsabrechnungen in Höhe von 100 Milliarden Dollar.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 23

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)

**Cons:**

- Urlaubsprobleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Modulprobleme (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)
- Aktualisiere Probleme (1 reviews)

### 14. [Onboard by HR Cloud](https://www.g2.com/de/products/onboard-by-hr-cloud/reviews)
  Onboard von HR Cloud bietet optimierte Automatisierung für Ihre sich entwickelnden Bedürfnisse. Ob Sie Ihre Belegschaft vergrößern oder Abläufe verfeinern, unser Self-Service-Onboarding gewährleistet I-9- und E-Verify-Konformität und bietet gleichzeitig ein papierloses Erlebnis, das die Mitarbeiterreise vom Eintritt bis zum Austritt verbessert. Unsere umfassenden Lösungen bieten sichere Datenspeicherung und maßgeschneiderte Unterstützung, die das Engagement steigert und den einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Genießen Sie mobilfreundliches Aufgabenmanagement, robuste Analysen und Berichterstattung für Einblicke sowie E-Signaturen für ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis, das die Effizienz in Ihren HR-Prozessen verbessert.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 108

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HR Cloud](https://www.g2.com/de/sellers/hr-cloud)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** El Segundo, CA
- **Twitter:** @HRCloud (10,870 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hr-cloud/ (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalleiter
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Einfache Einführung (10 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Einarbeitung (8 reviews)
- Einfach (6 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Hohe Gebühren (1 reviews)

### 15. [PurelyHR](https://www.g2.com/de/products/purelyhr/reviews)
  PurelyHR ist leistungsstarke modulare HR-Software für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Seit 2010 haben wir Tausenden von Unternehmen weltweit geholfen, wöchentlich Stunden bei alltäglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteraktenverwaltung und Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Verstoßverfolgung und Zertifikatsverwaltung zu sparen. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen, und die Anzahl der Benutzer für ein HRIS, das zu den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens passt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 282

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SherWeb](https://www.g2.com/de/sellers/sherweb)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Sherbrooke, Quebec, Canada
- **Twitter:** @SherWeb (2,389 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews)
  Sapling ist jetzt Teil der Kallidus Group, einem Anbieter von umfassender Human Capital Management-Software und digitalem Lernen, der Unternehmen Lösungen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet. Als Kallidus-Produkt werden Saplings Fähigkeiten in den Bereichen Onboarding, Offboarding, Kern-HR und Personalbetrieb durch Kallidus' Expertise in den Bereichen Lernen, Leistung, Talentmanagement und Lerninhalte weiter verbessert. Sapling automatisiert Ihre Personal-Workflows - vom Onboarding bis zum Offboarding und alles dazwischen - indem es Ihre Personaldaten über Ihre bestehenden Systeme hinweg verbindet. Die Kallidus-Suite von HR- und L&D-Software unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Kallidus bedient Unternehmen wie JYSK, Nestle, McDonalds und Aston Martin und hat derzeit über 2 Millionen Nutzer weltweit.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 363

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/kallidus-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Bristol, GB
- **Twitter:** @Kallidus (3,115 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (229 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Exekutivassistent
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Einführung (2 reviews)
- Einarbeitung (2 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Chat-Probleme (1 reviews)
- Fehlende Chat-Funktionen (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Schlechtes Design (1 reviews)
- Schlechte Navigation (1 reviews)

### 17. [sumHR](https://www.g2.com/de/products/sumhr/reviews)
  sumHR ist eine HR-Management-Software, die einen HR-Vertreter in einen HR-Helden verwandelt. sumHR hilft kleinen und mittleren Unternehmen, über Papierkram, Tabellenkalkulationen und veraltete Software hinauszugehen. Mit sumHR schaffen Sie ein geschmackvolles Mitarbeitererlebnis, verfolgen Anwesenheit und Abwesenheiten, definieren und verwalten Ziele, erstellen und planen Berichte und vieles mehr. Wir sind auf einer Mission, die Wirkung von HR-Teams in Organisationen weltweit zu verbessern. Wir kümmern uns um das Alltägliche. Wir unterstützen Sie von A bis Z mit unserem flexiblen und konfigurierbaren End-to-End-HRMS.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Jupiter](https://www.g2.com/de/sellers/jupiter-3fdc63bd-cc36-4c2c-8e49-7b991defb682)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jupiter-money/ (1,204 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Teilnahmemanagement (5 reviews)
- Automatisierung (5 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (5 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (4 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)
- Schwierige Navigation (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 18. [EmployeeConnect](https://www.g2.com/de/products/employeeconnect/reviews)
  In der Welt der HR-Software bleibt EmployeeConnect einer der führenden Anbieter innovativer Lösungen in der Branche. Die HR-Software von EmployeeConnect integriert Lohnabrechnung, Personalmanagement und HR-Tools in eine ganzheitliche Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente zu halten und eine florierende Unternehmenskultur aufzubauen. Unsere All-in-One-Plattform ist anpassbar, benutzerfreundlich und wird von unserem Expertenteam unterstützt, das personalisierten Support in jeder Phase bietet.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EmployeeConnect](https://www.g2.com/de/sellers/employeeconnect)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @EmployeeConnect (14,367 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/90244/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen


### 19. [Cornerstone HR](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-hr/reviews)
  Cornerstone HR ist darauf ausgelegt, intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Verwalten Sie Personaldaten weltweit und erweitern Sie bestehende HR-Systeme mit einer einzigen, modernen Erfahrung. Zentralisieren Sie schnell und kostengünstig Mitarbeiterdaten, verbessern Sie die Berichterstattung über die Belegschaft und binden Sie Ihre Mitarbeiter ein. Erweitern und verbinden Sie Ihre HR-Lösungen mit einem robusten Satz von Integrationen, APIs und Entwicklerdokumentationen. Sparen Sie Geld und Ressourcen, indem Sie in wenigen Wochen live gehen! Cornerstone ist ein führendes Unternehmen für Personalentwicklung. Wir glauben, dass Menschen alles erreichen können, wenn sie die richtigen Entwicklungs- und Wachstumschancen haben. Wir bieten Organisationen die Technologie, Inhalte, Expertise und den spezialisierten Fokus, um ihnen zu helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu realisieren. Mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Lernen, modernen Schulungsinhalten, entwicklungsorientiertem Leistungsmanagement und ganzheitlichem Management und Einblicken in Mitarbeiterdaten bedient Cornerstone über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Bambee](https://www.g2.com/de/products/bambee/reviews)
  Bambee bietet Unternehmen bedarfsgerechten Zugang zu einem engagierten HR-Manager und benutzerfreundlicher Software, um die Gehaltsabrechnung mühelos zu verarbeiten, Mitarbeiterpläne zu erstellen, Unternehmensrichtlinien zu verwalten und mehr. Wir nehmen den Stress aus der Mitarbeiterverwaltung und der Einhaltung von Arbeitsvorschriften, indem wir in jeder Phase fachkundige HR-Beratung und Unterstützung bieten. Mit Bambee an Ihrer Seite bleibt Ihr Unternehmen geschützt und Ihr Team gedeiht. Wichtige Produktmerkmale: Engagierter HR-Manager Workforce-Management-Software 2-tägige Direktüberweisung der Gehaltsabrechnung Zeit- und Anwesenheitserfassung Unterstützung bei Stellenbeschreibungen und Angebotsbriefen Individuelle und konforme HR-Richtlinien Onboarding-Workflows Mitarbeiterschulungsvideos Leistungsmanagement-Tools Korrekturmaßnahmen-Tools Risikoabschätzungen bei Kündigungen Leitfaden zum Ende des Arbeitsverhältnisses Dokumentenaufbewahrung und -verwaltung Und mehr!


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bambee](https://www.g2.com/de/sellers/bambee)
- **Hauptsitz:** Los Angeles, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10700043 (68 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (5 reviews)
- Kommunikationsprobleme (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Zahlungsprobleme (3 reviews)

### 21. [Kolay iK](https://www.g2.com/de/products/kolay-ik/reviews)
  Kolay ist eine Lösung für Personalwesen und Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kolay IK](https://www.g2.com/de/sellers/kolay-ik)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Kadıköy, TR
- **Twitter:** @kolayik (1,808 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kolayik (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


### 22. [HRstop](https://www.g2.com/de/products/hrstop/reviews)
  HRStop ist eine KI-gestützte Human Capital Management (HCM) Plattform, die entwickelt wurde, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu automatisieren und zu verbessern. Mit einer cloud-nativen Architektur integriert HRStop verschiedene HR-Funktionen in ein einheitliches System, das es Organisationen ermöglicht, Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Talentakquise & Bewerber-Tracking-System (ATS): Nutzt KI für die Kandidatenbeschaffung, automatisiertes CV-Parsing und intelligente Einstellungsprozesse, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren. - Onboarding & Digitale Einführung: Bietet durchgängige digitale Workflows mit E-Signaturen und Dokumentenmanagement, um eine nahtlose Mitarbeiterintegration zu ermöglichen. - Kern-HR & Mitarbeiterakten: Bietet ein zentrales Repository für Mitarbeiterinformationen, um Datenintegrität und Compliance sicherzustellen. - Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerberechnungen und gesetzlicher Compliance, um eine pünktliche und genaue Mitarbeitervergütung sicherzustellen. - Leistungsmanagement: Bietet kontinuierliche Leistungsverbesserungswerkzeuge wie 360-Grad-Bewertungen, Zielsetzung und Kompetenzbewertungen, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht es Mitarbeitern, persönliche Informationen zu verwalten, Urlaubsanträge zu stellen, Ausgaben einzureichen und Gehaltsabrechnungen abzurufen, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird. - Manager-Self-Service-Portal: Ermöglicht es Managern, die Teamleistung zu überwachen, Anfragen zu genehmigen und Echtzeitanalysen abzurufen, um die Effizienz der Entscheidungsfindung zu verbessern. - Anwesenheitsmanagement: Unterstützt mehrere Methoden zur Anwesenheitsverfolgung, einschließlich biometrischer, webbasierter und mobiler Lösungen, mit Funktionen wie Geo-Tracking und Schichtmanagement. - Lernen & Entwicklung: Integriert ein Lernmanagementsystem für anpassbare Schulungsprogramme, Fortschrittsverfolgung und Ergebnisevaluation. - Mitarbeiterengagement: Beinhaltet Werkzeuge wie Pulsbefragungen, Anerkennungsprogramme und Feedbackschleifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern. Primärer Wert und Lösungen: HRStop adressiert die Komplexitäten des modernen HR-Managements, indem es eine umfassende, KI-gesteuerte Plattform bietet, die Routineaufgaben automatisiert, die Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften sicherstellt und Echtzeiteinblicke in die Dynamik der Belegschaft bietet. Durch die Zentralisierung von HR-Funktionen reduziert HRStop manuelle Fehler, verbessert die betriebliche Effizienz und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements. Seine Skalierbarkeit und Integrationsfähigkeiten machen es für Organisationen unterschiedlicher Größe und Branchen geeignet und positionieren HR als strategischen Partner zur Erreichung organisatorischer Exzellenz.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Great Developers Info Tech Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/great-developers-info-tech-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Noida, Uttar Pradesh
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2625453 (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 23. [HR.my](https://www.g2.com/de/products/hr-my/reviews)
  HR.my ist ein umfassendes, cloudbasiertes Personalmanagementsystem, das darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse für Organisationen jeder Größe zu optimieren. Mit einer Reihe von Tools, darunter Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Anwesenheitsverfolgung und Spesenabrechnung, zielt HR.my darauf ab, die betriebliche Effizienz und Mitarbeiterbindung zu verbessern. Bemerkenswert ist, dass die Plattform unbegrenzt kostenlos nutzbar ist, ohne Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Mitarbeiter oder der Datenspeicherung, was sie zu einer idealen Lösung für Unternehmen macht, die eine kostengünstige HR-Verwaltung suchen. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen und erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt verschiedene Gehaltsabrechnungszeiträume wie monatlich, halbmonatlich, wöchentlich und zweiwöchentlich. - Urlaubsverwaltung: Ermöglicht Urlaubsanträge und -genehmigungen über eine intuitive Benutzeroberfläche und bietet Zugriff auf historische Urlaubsaufzeichnungen und aktuelle Ansprüche. - Anwesenheitsverfolgung: Ermöglicht es Mitarbeitern, sich über das Web oder mobil ein- und auszustempeln, Selfies und Geolokalisierung zu erfassen, um Buddy-Punching zu verhindern und Außendienstmitarbeiter effektiv zu überwachen. - Spesenabrechnung: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen mit Belegen einzureichen, die von Managern überprüft und genehmigt werden können, mit Optionen zur Festlegung monatlicher oder jährlicher Limits für jede Spesenart. - Vorfallmanagement: Unterstützt die Meldung und Verfolgung von Vorfällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten von Mitarbeitern, Verdiensten oder Arbeitssicherheit, einschließlich anonymer Berichterstattung und Untersuchungsabläufen. - Dokumenten-Workflow und -Freigabe: Bietet eine Plattform zum sicheren Teilen von Dokumenten und Formularen, die es Mitarbeitern ermöglicht, Berichte einzureichen und Managern, wichtige Informationen effizient zu verteilen. - Mehrbenutzerzugriff mit rollenbasierter Kontrolle: Bietet anpassbare HR-Rollen, die es mehreren Benutzern ermöglichen, das Arbeitgeberkonto mit spezifischen Zugriffsrechten zu verwalten, was die Zusammenarbeit und Sicherheit verbessert. - Mehrsprachige Unterstützung: Unterstützt über 66 Sprachen, um vielfältige Belegschaften anzusprechen und die Zugänglichkeit für nicht englischsprachige Benutzer zu gewährleisten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: HR.my adressiert das kritische Bedürfnis nach einer erschwinglichen, skalierbaren und sicheren HR-Management-Lösung. Durch das Angebot einer kostenlosen, funktionsreichen Plattform beseitigt es finanzielle Barrieren für Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, und ermöglicht es ihnen, HR-Funktionen effektiv zu verwalten, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen. Die umfassenden Tools des Systems reduzieren den administrativen Arbeitsaufwand, fördern die Effizienz und verbessern das Mitarbeiterengagement durch Self-Service-Funktionen. Die cloudbasierte Infrastruktur gewährleistet Datensicherheit und Zugänglichkeit, sodass HR-Administratoren und Mitarbeiter HR-Aufgaben von überall aus verwalten können, wodurch Remote- und flexible Arbeitsumgebungen unterstützt werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HR.my](https://www.g2.com/de/sellers/hr-my)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Atlanta, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2363309/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (2 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Design (2 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 24. [Vizenta Gate](https://www.g2.com/de/products/vizenta-gate/reviews)
  Vizenta Gate verwandelt Ihre vorhandenen CCTV-Kameras in ein automatisiertes Anwesenheitssystem und eine Zeiterfassung mit Gesichtserkennung. Es eliminiert das "Buddy Punching", verhindert Gehaltsabrechnungslecks und automatisiert Toroperationen – alles ohne neue Hardware. Das System verwendet Gesichtserkennung in Unternehmensqualität mit Anti-Spoofing-Technologie, die bei variabler Beleuchtung, mit Masken und Schutzbrillen funktioniert. Es erkennt über 50 Mitarbeiter pro Minute während Schichtwechseln mit einer Genauigkeit von über 99 %. Die gesamte biometrische Verarbeitung erfolgt zu 100 % vor Ort über den Edge Hub, was die vollständige Einhaltung von GDPR, DPDP, BIPA und ISO 27001 gewährleistet. Anwesenheitsprotokolle werden direkt über API an jedes HRMS gesendet, wodurch manuelle Excel-Uploads und Dateneingabefehler eliminiert werden. Echtzeit-Dashboards bieten HR, Werksleitern und Sicherheitsteams vollständige Transparenz über alle Tore, Schichten und Standorte.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [REALCODERZ](https://www.g2.com/de/sellers/realcoderz)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Reston, US
- **Twitter:** @realcoderz (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/realcoderz/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 81% Unternehmen mittlerer Größe, 15% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (17 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (4 reviews)
- Automatisierungsdominanz (4 reviews)
- Einfache Verwaltung (4 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (5 reviews)
- Standortprobleme (3 reviews)
- Leistungsrückstand (3 reviews)
- Langsame Leistung (3 reviews)
- Aktualisiere Probleme (3 reviews)

### 25. [UZIO Payroll & HR](https://www.g2.com/de/products/uzio-payroll-hr/reviews)
  Unsere Mission ist es, das Workforce-Management zu revolutionieren – durch den Einsatz intelligenter Automatisierung, um HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. Die KI-gesteuerte Plattform von UZIO optimiert Abläufe, beseitigt unnötige Arbeiten und skaliert mühelos mit Ihrem Unternehmen. Wir sind bestrebt, Ihnen genau dann die Unterstützung zu bieten, wenn Sie sie benötigen. Ob Sie eine Frage haben, auf ein technisches Problem stoßen oder eine Anleitung benötigen, unser Team steht bereit, um Ihnen schnell und professionell zu helfen. www.uzio.com www.uzio.ai


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 86

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Uzio](https://www.g2.com/de/sellers/uzio)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Great Falls, Virginia
- **Twitter:** @UzioInc (469 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13655579/ (116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Versicherung
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant