# Beste Kern-HR-Software - Seite 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 755 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.34/5 - **New Reviews This Quarter**: 2,899 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Kleinunternehmen 37% │ Unternehmen 9% - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 112,600+ Authentische Bewertungen - 755+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Kern-HR-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,494 reviews) | Alles-in-einem Lohnabrechnung und HR-Compliance | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Lebenszyklusautomatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,723 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,384 reviews) | All-in-One Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding-Automatisierung | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit sozialem Engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,404 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Easy-to-Use HR Platform with Great Support, Strong ROI, and Helpful AI Features](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,235 reviews) | Vereinheitlichter Mitarbeiterlebenszyklus HR und Gehaltsabrechnung | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,053 reviews) | Indien-konforme Gehaltsabrechnung und Automatisierung der Belegschaft | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,851 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### HR Partner Wenn Ihr Unternehmen den Tabellenkalkulationen entwachsen ist, aber Unternehmens-HR-Software übertrieben erscheint, ist HR Partner genau das Richtige für Sie. Es ist ein vollständiges HRIS (Human Resource Information System), das für kleine und mittlere Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern entwickelt wurde und Ihnen alles bietet, was Sie zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter benötigen, ohne die Komplexität, die Kosten oder die langwierige Implementierung, die mit größeren Plattformen einhergeht. Die meisten Kunden sind innerhalb von Stunden einsatzbereit, nicht erst nach Monaten. HR Partner deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer Plattform ab: Mitarbeiterakten, Urlaubsverwaltung, Checklisten für Onboarding und Offboarding, Dokumentenspeicherung und E-Signatur, Bewerbermanagement (ATS), Leistungsbeurteilungen, Spesenabrechnungen, Stundenzettel und Asset-Tracking. Mitarbeiter erledigen ihre täglichen HR-Aufgaben über ein Self-Service-Portal selbst, überprüfen Urlaubsstände, reichen Anträge ein und greifen auf Dokumente zu, was HR-Teams von ständigem Hin und Her entlastet. HR Partner integriert sich auch mit den Tools, die Sie bereits verwenden, einschließlich Xero und Slack. Gegründet im Jahr 2017, wird HR Partner von Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen weltweit vertraut. Wir glauben, dass kleinere Unternehmen Zugang zu denselben HR-Tools wie große Unternehmen verdienen, ohne den hohen Preis großer Unternehmen. Unsere Kunden berichten, dass sie mindestens einen Tag pro Woche an Verwaltungsaufwand sparen, und unser Support-Team ist bekannt dafür, die Extrameile zu gehen: schnelle Antworten, kostenlose Implementierungssitzungen und ein echtes Interesse daran, es für Ihr Team zum Laufen zu bringen. 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[Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **Produktbeschreibung:** Max ist eine umfassende Arbeitsmanagementlösung für Startups und Unternehmen, die ihre Prozesse in den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen vereinfachen möchten. Unsere umfassende All-in-One-Arbeitsmanagementsoftware vereinfacht Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Verwaltung, Einarbeitung und Kostenerstattung an einem Ort. Max hat die Mission, die Arbeitsweise von Organisationen in der modernen Welt mit seiner umfassenden Managementplattform zu transformieren. Max bietet widerstandsfähige, agile Technologie, die alle Komplexitäten von Geschäftsprozessen in ein bahnbrechendes, benutzerfreundliches Werkzeug integriert, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt. ### What Do G2 Reviewers Say About Max HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Max ERP, die durch seine intuitive Benutzeroberfläche und die unkomplizierte Implementierung hervorgehoben wird. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Max ERP und loben seine intuitive Benutzeroberfläche sowie den außergewöhnlichen Kundensupport. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Max ERP und heben das hilfreiche Training und die Unterstützung bei verschiedenen Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von Max ERP, die ihre Aufgaben im Gehaltsmanagement erheblich vereinfacht und rationalisiert. - Benutzer schätzen die **robusten Funktionen** und den außergewöhnlichen Kundensupport, der ihre Erfahrung mit Max ERP verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve entmutigend** aufgrund der umfangreichen Funktionen und der notwendigen Zeit für ein richtiges Verständnis. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Max ERP anfangs herausfordernd, aber sie führt zu größerer Kontrolle und Effizienz. - Benutzer finden den **Change-Management-Prozess überwältigend** , da häufige Updates eine schnelle Anpassung an neue Arbeitsabläufe erfordern. - Benutzer finden die **anfängliche überwältigende Komplexität** von Max ERP herausfordernd, insbesondere bei der Anpassung an häufige Updates und Konfigurationen. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** von Max ERP anfangs überwältigend sein können und Zeit erfordern, um sie vollständig zu verstehen und zu konfigurieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Max HR? **"[Max hat unsere HR-Prozesse über die Erwartungen hinaus vereinfacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hasnain Ali M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837) --- **"[Mühelose HR- und Betriebsverwaltung mit Max ERP](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aahad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823) --- ### 2. [Mekari Talenta](https://www.g2.com/de/products/mekari-talenta/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **Produktbeschreibung:** Mekari Talenta ist eine cloudbasierte End-to-End-Lösung, die HR-Operationen automatisiert. Das System vereinfacht administrative Prozesse auf das Wesentliche und ermöglicht es Unternehmen, ihr Geschäft jederzeit und überall mit verschiedenen Geräten zu betreiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Mekari Talenta? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Mekari Talenta, die das Teammanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsmanagement** in Mekari Talenta, was Effizienz und Genauigkeit verbessert. - Benutzer schätzen das **nahtlose Anwesenheits-Tracking** in Mekari Talenta, das die Effizienz und Genauigkeit der Gehaltsabrechnung mühelos verbessert. - Benutzer heben die **effiziente Organisation und Automatisierung** von Mekari Talenta hervor, die nahtlos die Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung verbessert. - Benutzer finden Mekari Talenta als eine **vollständige HR-Lösung** , die die Produktivität steigert und das Teammanagement effektiv rationalisiert. **Cons:** - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** frustrierend, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Gesamteffizienz und das Erlebnis beeinträchtigt. - Benutzer äußern den Wunsch nach Verbesserungen bei **Anwesenheitsproblemen** , insbesondere in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten und rechtzeitige Aktualisierungen. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** mit Mekari Talenta, was zu Herausforderungen beim Ein- und Ausstempeln aus der Ferne oder während Besprechungen führt. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Mekari Talenta, was zu längeren Bearbeitungszeiten führt und manuelle Eingriffe erfordert. - Benutzer empfinden den Mangel an **anpassbaren Funktionen** in Mekari Talenta als Einschränkung für ein effektives Projekt- und Gehaltsmanagement. #### What Are Recent G2 Reviews of Mekari Talenta? **"[Zuverlässige Compliance und nahtlose Integration von Anwesenheit in die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12606077)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— padmayoni l.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12606077) --- **"[Talenta hat unsere Anwesenheit mit nahtloser Migration und herausragender Leistung optimiert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12761527)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12761527) --- ### 3. [Toast](https://www.g2.com/de/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gästeerlebnis zu schaffen. Von Handhelds und Bildschirmen bis hin zu Online-Bestellungen, E-Mail-Marketing und Gehaltsabrechnung arbeitet das gesamte Toast-System zusammen, um Restaurants dabei zu unterstützen, ihre Gäste zu begeistern, das zu tun, was sie lieben, und zu gedeihen. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Toast und loben die einfache Benutzeroberfläche und nahtlose Navigation. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Toast, da es für jeden leicht zu erlernen und zu navigieren ist. - Benutzer lieben Toast für seine **benutzerfreundliche Oberfläche** , die Schulung und Verwaltung nahtlos und effizient macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Toast und schätzen die einfache Einrichtung sowie hilfreiche Funktionen wie die Bestellverfolgung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und den reaktionsschnellen Support** von Toast, was ihre Erfahrung im Restaurantmanagement verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** von Toast und kämpfen mit ungelösten Problemen und Kommunikationslücken. - Benutzer sind frustriert über **teure Transaktionsgebühren** und obligatorische Hardwarekäufe, die kostensparende Optionen einschränken. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Support-Zugang** von Toast und verweisen auf lange Wartezeiten und wenig hilfreiche Support-Mitarbeiter. - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** aufgrund nicht synchronisierter Gehaltsabrechnungsberichte und hoher Bearbeitungsgebühren, was die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über **fehlende Funktionen** , insbesondere das Fehlen von anpassbaren Verkaufsdatenberichtsoptionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Mühelose Schichtverwaltung mit rechtzeitigen Erinnerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Schnelle Promo-Einrichtung, 24/7 Support und einfache Berichterstattung mit Toast](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 4. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 134 **Produktbeschreibung:** CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. #### What Are Recent G2 Reviews of CoAdvantage? **"[Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### What Are G2 Users Discussing About CoAdvantage? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 5. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von ADP TotalSource, sie schätzen die engagierten Vertreter und die effiziente Unterstützung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource und genießen den einfachen Zugang zu Leistungen, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. - Benutzer schätzen die **umfassende HR-Unterstützung** von ADP TotalSource, die eine effiziente Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung gewährleistet. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von HR und Gehaltsabrechnung in ADP TotalSource, was die Effizienz steigert und Prozesse vereinfacht. - Benutzer finden das **hilfreiche Support-Team** von ADP TotalSource für all ihre HR-Bedürfnisse und Anfragen von unschätzbarem Wert. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** und kämpfen mit langsamen Antworten und ungelösten Problemen der ADP-Steuerabteilung. - Benutzer äußern Bedenken über die **hohen Kosten** von ADP TotalSource und merken an, dass dies ein potenzieller Grund für einen Wechsel sein könnte. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fehlermeldungen und Schwierigkeiten bei Mitarbeiterübergängen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer sind besorgt über die **hohen Gebühren** von ADP TotalSource, die die Kosteneffizienz und Transparenz in der Abrechnung beeinträchtigen. - Benutzer haben **Schwierigkeiten bei der Navigation** mit ADP TotalSource und stehen vor Herausforderungen beim Zugriff auf Berichte und Partnerorganisationen. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource für den Sieg!](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 6. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **Produktbeschreibung:** Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle PeopleSoft? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Oracle PeopleSoft ihre Fähigkeit, Berichte mühelos zu navigieren und zu erstellen, erheblich verbessert. - Benutzer finden Oracle PeopleSoft **benutzerfreundlich und einfach zu navigieren** , was die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Abrechnungszusammenfassungen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Oracle PeopleSoft, das nahtlos komplexe Aufgaben verwaltet und wichtige Mitarbeiterinformationen zentralisiert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Effizienz** von Oracle PeopleSoft zur effektiven Verwaltung von Zeit- und Arbeitsplänen. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Funktionen** von Oracle PeopleSoft, die eine effektive Unterstützung für kritische Unternehmensabläufe gewährleisten. **Cons:** - Benutzer erleben oft **lange Ladezeiten** mit Oracle PeopleSoft, wodurch das System klobig und ineffizient wirkt. - Benutzer finden, dass Oracle PeopleSoft eine **nicht benutzerfreundliche** Oberfläche und eine steile Lernkurve hat, was die Produktivität beeinträchtigt. - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit Oracle PeopleSoft, was zu frustrierenden Verzögerungen bei der Verarbeitung von Anfragen und Befehlen führt. - Benutzer kämpfen mit der **steilen Lernkurve** von Oracle PeopleSoft und finden es komplex und ineffizient für grundlegende Aufgaben. - Benutzer finden die Schnittstelle **nicht intuitiv** , was zu umständlichen Erfahrungen und Ineffizienzen bei der Erledigung grundlegender Aufgaben führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle PeopleSoft? **"[PeopleSoft Alle Grundlagen abgedeckt: Steuerstruktur, Gehaltsabrechnungen und KRA](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savitha N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452) --- **"[Zuverlässig und stabil für tägliche Buchhaltungsaufgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— William L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oracle PeopleSoft? - [Wofür wird Oracle PeopleSoft verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/oracle-peoplesoft-what-is-oracle-peoplesoft-used-for) - 1 comment - [Is PeopleSoft an accounting software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-peoplesoft-an-accounting-software) - 1 comment - [Sind Oracle und PeopleSoft dasselbe?](https://www.g2.com/de/discussions/is-oracle-and-peoplesoft-the-same) - 1 comment ### 7. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Produktbeschreibung:** Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Asanify AI, wodurch HR-Prozesse stressfrei und effizient werden. - Benutzer finden Asanify **sehr benutzerfreundlich** , da es Kernfunktionen effizient auf einer intuitiven Plattform optimiert. - Benutzer schätzen das **effiziente Gehaltsabrechnungsmanagement** von Asanify, das Prozesse vereinfacht und den Fokus auf strategische HR-Aufgaben verstärkt. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von Asanify AI, die Unternehmensfunktionen vereinfacht und die organisatorische Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheits-Tracking** von Asanify AI und loben seine Benutzerfreundlichkeit und zeitsparenden Funktionen. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Asanify AI umständlich und im Vergleich zu größeren HR-Plattformen unzureichend. - Benutzer empfinden, dass Asanify **flexible Anpassungsoptionen** fehlt, was größere Teams und komplexe HR-Anforderungen behindern könnte. - Benutzer äußern den Bedarf an einer **mobilen App** , da das Einloggen auf mobilen Geräten oft inkonsistent und frustrierend ist. - Benutzer finden **fehlende und ungeschickte Funktionen** in Asanify AI, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit mit der Funktionalität führt. - Benutzer empfinden, dass Asanify **begrenzte Optionen** bietet und es an fortgeschrittenen Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten für größere Teams und komplexe Anforderungen mangelt. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[Erschwingliches HRMS mit wesentlichen Funktionen, benötigt mehr Flexibilität](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - Dach von HR-Prozessen unter einer einzigen Domäne](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 8. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 227 **Produktbeschreibung:** PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleForce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, was es bequem macht, alle HR-Aufgaben effizient zu verwalten. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeopleForce und betonen die schnelle Hilfe und hervorragende Problemlösung durch Teammitglieder wie Anatolii Shpak. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, was die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterprozessen und -unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, das die Effizienz steigert und HR-Aufgaben einfach zu verwalten macht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach zu verwenden und schnell anzupassen ist. **Cons:** - Benutzer finden einen Mangel an **wesentlichen Funktionen** in PeopleForce, was die Benutzerfreundlichkeit und Bequemlichkeit auf verschiedenen Geräten einschränkt. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PeopleForce, was zu einem Mangel an nützlichen Funktionen und Flexibilität führt. - Benutzer finden, dass die **unvollständigen Funktionen** von PeopleForce die Funktionalität einschränken und eine weitere Entwicklung zur Verbesserung erfordern. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in PeopleForce, insbesondere in der Analyse und Verwaltung archivierter Daten, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Informationen** und heben veraltete Anweisungen sowie einen Mangel an zugänglichen Ressourcen hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleForce? **"[Centralized HR Platform Empowering Smarter, Data-Driven Decisions](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mireille Uwera M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017) --- **"[Best HR Platform for Daily Operations](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Анастасія .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746) --- ### 9. [HR365](https://www.g2.com/de/products/cubiclogics-hr365/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 326 **Produktbeschreibung:** HR365 ist ein vollständiges Human Resource Management System, das nahtlos innerhalb von Microsoft 365 und SharePoint funktioniert und Organisationen eine sichere, vernetzte und benutzerfreundliche Plattform bietet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding zu verwalten. Entwickelt sowohl für wachsende Unternehmen als auch für große Unternehmen, kombiniert HR365 Automatisierung, Analytik und Zusammenarbeit, um tägliche HR-Aufgaben zu vereinfachen und einen ansprechenderen Arbeitsplatz zu schaffen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und der Integration mit vertrauten Microsoft-Tools wie SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI und Power Automate befähigt HR365 HR-Profis, sich auf Menschen zu konzentrieren, nicht auf Papierkram. Hauptmerkmale Human Resource Management System 365: Zentralisieren Sie Mitarbeiterakten, Dokumente und Workflows an einem Ort für bessere Kontrolle und Sichtbarkeit. Mitarbeiterverzeichnis 365: Ein intelligentes, durchsuchbares Verzeichnis, das Benutzern hilft, sofort über Abteilungen hinweg zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Leistungsmanagement 365: Erleichtern Sie kontinuierliches Feedback, Zielausrichtung und strukturierte Bewertungen, um kontinuierliches Mitarbeiterwachstum zu fördern. Urlaubsmanager 365: Automatisieren Sie Urlaubsanträge, Genehmigungen und Nachverfolgung, um Transparenz und Genauigkeit zu gewährleisten. Rekrutierungsmanagement 365: Optimieren Sie die Einstellung, indem Sie Stellenanzeigen, Kandidatenscreening und Interview-Workflows effizient verwalten. Mitarbeitereinarbeitung 365: Schaffen Sie nahtlose Einarbeitungserfahrungen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell einzuleben und von Anfang an engagiert zu fühlen. Spesenabrechnung 365: Vereinfachen Sie die Einreichung und Genehmigung von Spesenabrechnungen direkt innerhalb von Microsoft 365. LMS 365: Ermöglichen Sie kontinuierliches Lernen und Upskilling mit einem integrierten Learning Management System. Warum Organisationen HR365 wählen HR365 beseitigt die Komplexität von getrennten HR-Systemen, indem es alles in einer vertrauten Microsoft-Umgebung zusammenführt. Seine Daten bleiben innerhalb Ihres Microsoft-Tenants, was volle Compliance und Sicherheit gewährleistet. HR-Teams können sich wiederholende Prozesse automatisieren, HR-Dokumente verwalten, Zeit verfolgen, Leistung überprüfen und Workforce-Daten alles auf einer Plattform analysieren. Mit integrierter Analytik und anpassbaren Dashboards bietet HR365 leistungsstarke Einblicke in HR-Kennzahlen, Engagement-Level und Leistungstrends. Diese Einblicke ermöglichen klügere Entscheidungen und helfen Organisationen, eine Hochleistungskultur zu fördern. Ob Sie eine vollständige HR-Suite oder einzelne Module benötigen, HR365 passt sich Ihren Bedürfnissen an und hilft Ihrer Organisation, Effizienz zu verbessern, Zusammenarbeit zu fördern und jeden Mitarbeiter zu befähigen, sein Bestes zu geben. HR365 – Vereinfachen Sie HR. Befähigen Sie Menschen. Führen Sie zum Erfolg. ### What Do G2 Reviewers Say About HR365? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von HR365 außergewöhnlich, insbesondere für die Funktionen zur Erstellung von Personallisten und zur Zeiterfassung. - Benutzer finden die **ausgezeichnete Unterstützung** von HR365 unschätzbar, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit mit dem Produkt verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR365 und loben insbesondere die Reaktionsfähigkeit und Effektivität des Teams. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und umfassenden Funktionen** von HR365, die ihre Aufgaben im Personalmanagement mühelos rationalisieren. - Benutzer heben die **umfassenden Funktionen** von HR365 hervor, die effektiv Anforderungen erfüllen und die Produktivität steigern. **Cons:** - Benutzer äußern den Wunsch nach mehr **Anpassungsoptionen** in HR365, insbesondere für Themen und Mitarbeiterdiagramme. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** bei HR365, da ihnen ausreichende Berechtigungen und unterstützende Dokumentation für einen reibungslosen Betrieb fehlen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und bemerken unzureichende Dokumentation sowie das Fehlen von telefonischer Unterstützung. - Benutzer melden **Softwarefehler** bei HR365, einschließlich defekter Funktionen nach Updates und Integrationsprobleme, die Unterstützung erfordern. - Benutzer finden die **Genehmigungsprobleme** frustrierend, einschließlich der jährlichen Lizenzreaktivierung und unerwarteter Änderungen an den Benutzereinstellungen. #### What Are Recent G2 Reviews of HR365? **"[Der Support ist schnell und einfach zu nutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971) --- **"[Einrichten eines Organisationsdiagramms als SharePoint-Website](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR365? - [Wofür wird HR365 Timesheets verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-timesheets-used-for) - [Wofür wird das HR365-Mitarbeiterverzeichnis verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-employee-directory-used-for) ### 10. [OneAdvanced HR](https://www.g2.com/de/products/oneadvanced-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** OneAdvanced HR-Plattformen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, alles richtig zu machen. Unsere benutzerfreundlichen Lösungen stellen sicher, dass HR-Teams Zugang zu zuverlässigen Personaldaten, automatisierten Prozessen und einfachen Self-Service-Funktionen haben, um den Erfolg voranzutreiben. Durch eine Kombination aus grundlegender HR-Funktionalität, Mitarbeiter-Self-Service und Berichterstattung bietet HR eine unvergleichliche Wartung Ihrer HR-Prozesse. Die HR-Lösung von OneAdvanced ist flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und befähigt die Mitarbeiter, sich selbst zu bedienen und jederzeit und überall auf das System zuzugreifen. Unsere cloudbasierte Lösung reduziert die administrative Belastung der HR-Teams, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, wertvolle Zeit in Aktivitäten zu investieren, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. ### What Do G2 Reviewers Say About OneAdvanced HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von OneAdvanced HR und genießen das intuitive Design sowie die effektiven Fortschrittsüberwachungsfunktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von OneAdvanced HR, die die Effizienz bei der Verwaltung von Personal und dem Zugriff auf Informationen verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von OneAdvanced HR, die Effizienz steigert und die Überwachung und Verwaltung von Mitarbeitern vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu verschiedenen HR-Funktionen, die Aufgaben rationalisieren und die Effizienz steigern. - Benutzer finden die Oberfläche von OneAdvanced HR **intuitiv und einfach zu navigieren** , was ihre Gesamterfahrung und Effizienz im Management verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass **das Wechseln von Aufgaben oder der Mitarbeiterfokus** etwas umständlich sein kann, was reibungslose Arbeitsabläufe behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of OneAdvanced HR? **"[Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11273189)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hardeepsinh S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11273189) --- **"[Mühelose Mitarbeiterleistungsverfolgung mit HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11933922)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Frédéric P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11933922) --- ### 11. [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 195 **Produktbeschreibung:** Überschrift: Verwandeln Sie Ihren Arbeitsplatz mit Superworks HRMS: Steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit Über Superworks: Superworks befähigt Unternehmen und KMUs, florierende, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, indem es HR- und Betriebsprozesse optimiert. Unsere umfassende Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was greifbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefert. Hauptmerkmale & Vorteile: 1. Top-Talente rekrutieren: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem leistungsstarken RECRUIT-Modul. Von der Bewerberverfolgung bis zur Einarbeitung finden Sie schneller und effizienter die perfekten Kandidaten. Dies verkürzt die Einstellungszeit und senkt die Rekrutierungskosten. 2. Vereinfachtes Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung auf einer einzigen Plattform. Automatisieren Sie wichtige Prozesse, gewährleisten Sie Datenkonsistenz und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Dies reduziert die administrative Belastung, verbessert die Datengenauigkeit und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit während ihrer gesamten Reise im Unternehmen. 3. Genaues Anwesenheits-Tracking: Vereinfachen Sie das Anwesenheitsmanagement mit automatisierter Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. Beseitigen Sie manuelle Prozesse, reduzieren Sie Fehler und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter. Dies reduziert Gehaltsabrechnungsfehler, minimiert Zeitdiebstahl und verbessert das Workforce-Management. 4. Effektives Außendienstmanagement: Verwalten Sie Ihre Außenteams effizient mit unseren speziellen Tools zur Standortverfolgung, Aufgabenverteilung und Leistungsüberwachung. Dies verbessert die Produktivität der Außenteams, optimiert Routen und verbessert den Kundenservice. 5. Mühelose Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement mit unserem automatisierten PAYROLL-System. Gewährleisten Sie genaue und pünktliche Zahlungen, reduzieren Sie Fehler und bleiben Sie konform mit sich entwickelnden Vorschriften. Dies minimiert Compliance-Risiken und gibt HR Zeit für strategische Initiativen frei. 6. Leistung steigern: Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren integrierten PERFORMANCE-Management-Tools. Setzen Sie klare Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und geben Sie wertvolles Feedback, um die individuelle und Teamleistung zu maximieren. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung, treibt Leistungsverbesserungen voran und unterstützt die Karriereentwicklung. 7. Effizientes Asset-Management: Übernehmen Sie die Kontrolle über die Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit unserem ASSETS-Modul. Verfolgen Sie Inventar, verwalten Sie Wartung und optimieren Sie die Asset-Nutzung. Dies reduziert Betriebskosten und verbessert die Kapitalrendite der Vermögenswerte. 8. Verbesserte Mitarbeiterüberwachung (Optional - Mit Vorsicht und Transparenz verwenden): Gewinnen Sie Einblicke in die Teamaktivität und Produktivität mit unseren EMPLOYEE MONITORING-Funktionen (Hinweis: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien sicher). Dies kann helfen, Produktivitätsengpässe zu identifizieren und Arbeitsabläufe zu optimieren, während die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. 9. Echtzeit-Kommunikation: Fördern Sie nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit mit unserer integrierten CHAT-Plattform. Verbinden Sie Mitarbeiter, teilen Sie Updates und erleichtern Sie Teamarbeit. Dies verbessert die interne Kommunikation und stärkt den Teamzusammenhalt. 10. Wertvolles Feedback sammeln: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit unseren benutzerfreundlichen SURVEY-Tools. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und schaffen Sie ein positiveres Arbeitsumfeld. Dies verbessert die Mitarbeitermoral und treibt positive organisatorische Veränderungen voran. Unser Engagement: Bei Superworks sind wir bestrebt, modernste SaaS-Lösungen bereitzustellen, die Ihre Abläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und Ihre Mitarbeiter befähigen. Wir glauben, dass eine glückliche und produktive Belegschaft der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist, und unsere Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, Ihnen genau dabei zu helfen. Warum Superworks wählen? 1. Umfassende Suite: Eine integrierte Plattform für all Ihre HR- und Betriebsbedürfnisse. 2. Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu erlernen und zu verwenden, minimiert die Schulungszeit und maximiert die Akzeptanz. 3. Skalierbare Lösung: Wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an. 4. Engagierter Support: Unser Expertenteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite. ### What Do G2 Reviewers Say About Superworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Superworks, die eine nahtlose Navigation und effiziente Verwaltung von Aufgaben und Kommunikation ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Superworks, insbesondere die intuitive Benutzeroberfläche und die effektive Lohnabrechnungsautomatisierung. - Benutzer finden den **außergewöhnlichen Kundenservice** von Superworks als ein bemerkenswertes Highlight ihrer Erfahrung. - Benutzer schätzen die **umfassenden HR-Management-Funktionen** von Superworks, die die Effizienz des Workflows verbessern und Prozesse rationalisieren. - Benutzer heben die **Effizienz** von Superworks bei der Rationalisierung von Prozessen und der Verbesserung des gesamten Workflow-Managements hervor. **Cons:** - Benutzer finden, dass Superworks **erweiterte Funktionen** fehlen, was die Anpassungs- und Berichtsfähigkeiten beeinträchtigt und somit die Gesamteffizienz behindert. - Benutzer sind frustriert über das **langsame Laden** des Chat-Tools, was ihre gesamte Erfahrung und Produktivität beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** in Superworks und wünschen sich eine bessere Gehaltsabrechnungseinrichtung und erweiterte Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer berichten von **langsamer Chat-Leistung** , was zu Frustrationen und dem Wunsch nach Verbesserungen der Reaktionsfähigkeit führt. - Benutzer äußern Bedenken über die **Chat-Probleme** in Superworks und nennen langsame Reaktionszeiten sowie den Bedarf an Verbesserungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Superworks? **"[Es ist sehr nützlich und einfach, Aufgaben und unser eigenes Profil zu organisieren und zu überwachen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12682453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hemika N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12682453) --- **"[Gut und verwaltet die gesamte HR-Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12857547)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Priyanka K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/superworks-review-12857547) --- ### 12. [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-workforce/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 486 **Produktbeschreibung:** QuickBooks Online Payroll automatisiert die Lohnabrechnung mit Lohnberechnungen, Abzügen, Überstunden, Boni und wiederkehrenden Lohnläufen. Es umfasst die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie Direktüberweisungen mit Optionen für den nächsten und denselben Tag in ausgewählten Plänen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich mit QuickBooks Online, um Lohn- und Buchhaltungsunterlagen abzugleichen. Gestaffelte Pläne beinhalten auch Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für genehmigte Stunden und Kostenstellenrechnung. QuickBooks Online Payroll verbindet die Lohnabrechnung und Steuererklärung mit der QuickBooks Online Buchhaltung, um manuelle Eingaben zu reduzieren und die Abstimmung zu vereinfachen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich automatisch mit Buchhaltungsunterlagen, und die Pläne beinhalten Direktüberweisungen, Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für einen einheitlichen Lohn- und Buchhaltungsworkflow. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von QuickBooks Payroll das Verfolgen und Verwalten von HR-Aufgaben effektiv vereinfacht. - Benutzer loben das **reaktionsschnelle und sachkundige Support-Team** von QuickBooks Payroll, das bei Bedarf schnelle Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Kundensupport** von QuickBooks Payroll, der eine reibungslose Gehaltsabrechnung und Einarbeitung gewährleistet. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von QuickBooks Payroll, die das Lohnmanagement vereinfacht und doppelte Eingaben eliminiert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu organisierten und sicheren HR-Informationen, was ihre Arbeitseffizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , häufigen Problemen und der Notwendigkeit ständiger Unterstützung bei grundlegenden Änderungen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in QuickBooks Payroll einschränkend und wünschen sich mehr Anpassungsoptionen. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Funktionen** , der die Anpassung und wesentliche Integrationen in QuickBooks Payroll einschränkt. - Benutzer finden die **unzureichende Berichterstattung** von QuickBooks Payroll schränkt den Zugang zu fortgeschrittenen Datenanalysen und -einsichten ein. - Benutzer haben **Lohnabrechnungsprobleme** mit QuickBooks Payroll, einschließlich Schwierigkeiten bei der Anpassung und langsamer Verarbeitung von Direktüberweisungen. #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Workforce? **"[Einfache Einrichtung, starker Datenschutz und zeitsparende Gehaltsabrechnung zu einem großartigen Preis](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723) --- **"[Ein-Klick-Gehaltsabrechnung, die Direktüberweisungen und Steuererklärungen bearbeitet](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Workforce? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für das Zeitmanagement, das eine einfache Navigation und eine effektive Mitarbeiterüberwachung erleichtert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Zeiterfassung der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom, die Prozesse optimiert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , da die Antworten an Tiefe und Dringlichkeit mangeln, wodurch viele Probleme ungelöst bleiben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für Paycom, da seine Komplexität die Navigation und das Onboarding behindern kann. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , kämpfen mit der Navigation und Einrichtung, was zu längeren Bearbeitungszeiten führt. - Benutzer kritisieren Paycom für seine **begrenzten Funktionen** , das Fehlen moderner Werkzeuge und ein intuitives Design, das ihre Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Komplexität von Aufgaben wie Urlaubsanträgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Fingercheck ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen und Zeiterfassung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und mehr als 100.000 Arbeitnehmer in den USA. Die Plattform ist in Englisch und Spanisch verfügbar. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen entwickelt, bei denen die Arbeit im Außendienst stattfindet: auf Baustellen, an mehreren Standorten und mit Teams, die sich bei jeder Schicht ein- und ausstempeln. Für Geschäftsinhaber, die Stundenarbeiter verwalten, sind getrennte Tools teuer: Zeitdiebstahl summiert sich, Lohnabrechnungsfehler kosten Stunden zur Behebung, und das Nachverfolgen von Stundenzetteln bei jedem Zahlungszyklus hält die Inhaber davon ab, ihr Geschäft zu führen. Fingercheck löst dies, indem es Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem einzigen nativen System verbindet. Verifizierte Stunden fließen direkt in die Lohnabrechnung ein, wobei Überstunden- und Pausenregeln automatisch gemäß den lokalen Gesetzen berechnet werden. Keine manuelle Eingabe, kein Wechsel zwischen Apps, keine Abstimmung am Ende jedes Zahlungszeitraums. Für Geschäftsinhaber und Betreiber umfasst die Plattform unbegrenzte Lohnläufe zu einem Pauschalpreis (keine Gebühren pro Lauf, keine langfristigen Verträge), automatisierte Steuererklärungen für mehrere Bundesstaaten, GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung. Branchenspezifische Funktionen umfassen zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, PBJ-Berichte für das Gesundheitswesen und Trinkgeldpools für die Gastronomie. Die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeitern, die über Staatsgrenzen hinweg arbeiten, Steuern für mehrere Bundesstaaten in einem einzigen Zahlungszyklus zu berechnen und einzureichen – keine separaten Lohnläufe, keine manuellen Anpassungen. Pay On-Demand ermöglicht es Mitarbeitern, verdiente Löhne vor dem Zahltag zu erhalten, ohne dass ein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht. Für HR- und Lohnabrechnungsadministratoren umfasst Fingercheck einen Selbst-Onboarding-Assistenten, ein integriertes ATS, die Verwaltung von Sozialleistungen, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzt und monatlich über 10 Stunden Verwaltungszeit eingespart haben. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche abgeschlossen. Und wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Sie direkt mit einem Lohnabrechnungsspezialisten mit Lösung am selben Tag. ### What Do G2 Reviewers Say About Fingercheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Fingercheck für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft in ihren Erfahrungen hervor. - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Fingercheck zur Verfolgung der Arbeitszeit von Mitarbeitern hervor und loben das klare Portal und das benutzerfreundliche Dashboard. - Benutzer finden die Plattform von Fingercheck **sehr hilfreich** und schätzen ihre Benutzerfreundlichkeit sowie die umfassenden Funktionen für das Zeitmanagement. - Benutzer schätzen die **nahtlose Gehaltsabrechnung** von Fingercheck, die ihre Aufgaben vereinfacht und das Mitarbeitererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von Fingercheck, die das Mitarbeiterengagement verbessert und die Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfacht. **Cons:** - Benutzer wünschen sich einen **Mangel an entscheidenden Funktionen** wie E-Mail-Bestätigungen für Abwesenheitsanfragen, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden Fingercheck **nicht intuitiv** , da wichtige Funktionen oft versteckt und schwer zu navigieren sind. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fingercheck, sie stehen vor Fehlern und unzureichender Unterstützung bei der Lösung von Anliegen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Wartezeiten und unzureichendes Wissen der Agenten als Gründe. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Fingercheck schränken ihre gewünschte Funktionalität und Flexibilität ein. #### What Are Recent G2 Reviews of Fingercheck? **"[5+ Jahre Reise mit Fingercheck](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fingercheck? - [Wofür wird Fingercheck Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 15. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **Produktbeschreibung:** SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen. ### What Do G2 Reviewers Say About SunFish by DataOn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von SunFish außergewöhnlich, was HR-Aufgaben vereinfacht und die betriebliche Effizienz erheblich steigert. - Benutzer schätzen den **schnellen, einfachen und reaktionsschnellen Service** von SunFish, der ihr Gesamterlebnis mit dem System verbessert. - Benutzer genießen die **Effizienz** von SunFish, die Aufgaben von der Anwesenheitsverfolgung bis zur Gehaltsabrechnung für den täglichen Gebrauch vereinfacht. - Benutzer schätzen das **effiziente Management von HR-Aufgaben** mit SunFish und profitieren von seiner intuitiven und anpassbaren Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen die **umfassenden Anwesenheitsmanagement** -Funktionen von SunFish, die HR-Prozesse rationalisieren und die Effizienz steigern. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit SunFish, was zu Frustration und potenziellem Verlust nicht gespeicherter Daten während der Nutzung führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit SunFish, da Datenladezeiten und Internetabhängigkeit die Produktivität und Effizienz behindern. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in SunFish, was sich auf das Leistungsmanagement und die Datenverarbeitung auswirkt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** in SunFish ihre Fähigkeit einschränken, die Software für komplexe Aufgaben vollständig zu nutzen. - Benutzer erleben oft **Softwarefehler** , die die Funktionalität stören, insbesondere bei niedriger Internetverbindung, was zu Datenverlust führt. #### What Are Recent G2 Reviews of SunFish by DataOn? **"[Optimiert Arbeitsabläufe, benötigt jedoch flexible Berichterstattung](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sourav A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197) --- **"[SunFish von DataOn optimiert das Personalwesen mit integrierten Modulen, Selbstbedienung und Automatisierung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tahlia S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043) --- ### 16. [Zelt](https://www.g2.com/de/products/zelt/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 248 **Produktbeschreibung:** Zelt ist das moderne, All-in-One HRIS, das Personaloperationen vereinfacht, indem es HR, Gehaltsabrechnung und IT auf einer einzigen Plattform vereint. Eine einzige Quelle der Wahrheit für Ihre Mitarbeiterdaten. Es bringt HR, Finanzen und IT in einem einzigen System zusammen und bietet Unternehmen einen 360-Grad-Blick auf den Mitarbeiter über den gesamten Lebenszyklus hinweg - von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung, Leistung und Planung. Indem es Gehaltsabrechnung, Urlaub, Leistungen, Bewertungen, App-Zugriff und Gerätemanagement zusammenführt, hilft Zelt, Abläufe zu automatisieren, die Compliance zu verbessern und den Aufwand für die Verwaltung mehrerer getrennter Tools zu reduzieren. Egal, ob Sie administrative Aufgaben automatisieren, die Mitarbeiterbindung verbessern oder die Compliance vereinfachen möchten, Zelt bietet robuste Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Die Plattform lässt sich leicht in bestehende Tools integrieren und bietet wertvolle Einblicke durch anpassbare Berichte und Analysen, die es Managern ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Entwickelt für wachsende Unternehmen, wird Zelt für seine Skalierbarkeit, Sicherheit und sein Engagement zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz geschätzt. ### What Do G2 Reviewers Say About Zelt? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Zelt und schätzen das einfache Layout und den schnellen Urlaubsantragsprozess. - Benutzer loben Zelt für seine **Einfachheit und Geschwindigkeit** , wodurch HR-Aufgaben schnell und unkompliziert ohne unnötige Verzögerungen erledigt werden können. - Benutzer lieben Zelt's **intuitive Benutzeroberfläche** , die die Navigation schnell und mühelos für nahtlose Funktionalität und Produktivität macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Zelt, die eine schnelle Navigation und mühelose Einrichtung ermöglicht und wertvolle Zeit spart. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Zelt und heben deren Hilfsbereitschaft und Verfügbarkeit für Unterstützung hervor. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** und wünschen sich mehr Flexibilität und eine bessere Vorlagenfunktionalität in Zelt. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung unzureichend** und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Berichtsfunktionen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden Zelt's **begrenzte Funktionen** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Ausgabenkategorien und Vorlagenfunktionen. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** in Zelt, da die aktuellen Funktionen die Flexibilität und die visuelle Attraktivität einschränken. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da Funktionen oft an Stellen platziert sind, an denen sie sie nicht erwarten würden, was anfängliche Verwirrung verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of Zelt? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit Zelt](https://www.g2.com/de/survey_responses/zelt-review-12049917)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Will H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zelt-review-12049917) --- **"[Optimiert das Management mit einer herausragenden Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/zelt-review-12193648)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ronald O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zelt-review-12193648) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zelt? - [Wofür wird ein Zelt verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zelt-used-for) - 1 comment ### 17. [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 426 **Produktbeschreibung:** Access PeopleHR Suite ist die vertrauenswürdige, KI-gestützte HR-Software-Suite des Vereinigten Königreichs, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Von über 7.000 britischen Organisationen vertraut, haben wir die Art und Weise, wie KMUs ihre Mitarbeiter verwalten, revolutioniert, indem wir das Chaos mehrerer Systeme, doppelte Dateneingaben und fragmentierte Mitarbeitererfahrungen beseitigt haben. Unsere nächste Generation der HR-Plattform integriert alles, was Sie benötigen, unter einem Dach: Kern-HR-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung (von HMRC genehmigt und RTI-konform), Leistungsmanagement, Lerninhalte, Mitarbeitervergünstigungen und People Analytics. Unsere Suite bietet eine Plattform, einen Login und ein Vertragserlebnis. ### What Do G2 Reviewers Say About Access PeopleHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Access PeopleHR und bemerken seine Einfachheit bei der effektiven Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Funktionen** von Access PeopleHR, insbesondere für die Verwaltung von Urlauben, Leistung und Teamhierarchie. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von PeopleHR, die das HR-Management einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Access PeopleHR, die insbesondere das Schulungsmanagement und die Effizienz der Dokumentenverwaltung verbessern. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zu Dokumenten und die Urlaubsverwaltungsfunktionen in Access PeopleHR, die HR-Prozesse effektiv rationalisieren. **Cons:** - Benutzer finden Access PeopleHR **nicht benutzerfreundlich** und fühlen sich oft von seiner Komplexität und Schwerfälligkeit überwältigt. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Access PeopleHR, wie veraltete Funktionen und begrenzte Admin-Fähigkeiten, frustrierend. - Benutzer finden, dass Access PeopleHR **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Benutzerfreundlichkeit und Berichterstattungsfähigkeiten erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden Access PeopleHR **nicht intuitiv** , kämpfen mit der Navigation und Einrichtung, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , was oft zu Frustration führt, wenn sie versuchen, wesentliche Funktionen und Werkzeuge zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Access PeopleHR? **"[Intuitives, preiswertes HR-Tool mit hilfreichen Berichten und einfacher Dokumentenunterzeichnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12859310)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Atom B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12859310) --- **"[Brillante All-in-One HR-Plattform!](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12858402)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Georgia-Beth M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12858402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Access PeopleHR? - [What is the most popular HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/access-peoplehr-what-is-the-most-popular-hr-software) - [What does a HR system do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-a-hr-system-do) - [What makes a good HR system?](https://www.g2.com/de/discussions/what-makes-a-good-hr-system) - 1 comment ### 18. [Agendrix](https://www.g2.com/de/products/agendrix/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 207 **Produktbeschreibung:** Agendrix ist eine Software für Personalplanung und Workforce-Management, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, ihre Planungsprozesse zu verbessern, die Mitarbeiterkommunikation zu optimieren und die Zeiterfassung zu vereinfachen. Einige der Hauptmerkmale von Agendrix umfassen: - Personalplanung: Erstellen, verwalten und veröffentlichen Sie Arbeitspläne mit Leichtigkeit und nehmen Sie bei Bedarf schnell Änderungen vor. - Zeit und Anwesenheit: Verfolgen Sie mühelos die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter, indem Sie jedes Gerät in eine Stechuhr verwandeln, die Ihre Stundenzettel automatisch speist. - Verwaltung von Mitarbeiteranfragen: Überprüfen und genehmigen Sie direkt in der App eingereichte Mitarbeiteranfragen, einschließlich Urlaub, Vertretungen und Schichtwechsel. - Kommunikation: Kommunizieren Sie über die Plattform mit Ihrem Team und teilen Sie Pläne und Nachrichten in Echtzeit. - Berichterstattung und Analysen: Erstellen Sie detaillierte Berichte und Analysen zu Mitarbeiteranwesenheit und Planungsdaten. Dank seines flexiblen Preismodells, vieler optionaler Add-ons und der jederzeit kündbaren Richtlinie ist die Software von Agendrix erschwinglich und für Unternehmen jeder Größe zugänglich. Die Plattform ist cloudbasiert, was bedeutet, dass sie von überall mit einer Internetverbindung zugänglich ist, und es fallen keine Installations- oder Einrichtungsgebühren an. Mit dem neuesten HR-Modul von Agendrix können Unternehmen neue Mitarbeiter effizienter einarbeiten, Mitarbeiterakten und -dokumente zentralisieren und Mitarbeiterfeedback durch Umfragen sammeln. Dies hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass sie den Vorschriften und Best Practices entsprechen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, gute Arbeit jeden Tag durch die High fives-Funktion hervorzuheben, Unternehmen helfen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Insgesamt ist Agendrix eine umfassende und benutzerfreundliche Workforce-Management-Software, die Planungs-, interne Kommunikations- und Workforce-Management-Prozesse optimiert. Mitarbeiter lieben Agendrix ebenfalls, da es ihren Managern hilft, Pläne zu erstellen, die wirklich ihren Bedürfnissen entsprechen – was einen großen Beitrag dazu leistet, ein Unternehmen zu werden, für das Menschen gerne arbeiten. #### What Are Recent G2 Reviews of Agendrix? **"[Agendrix hat unsere Effizienz bei der Planung und Mitarbeiterkommunikation enorm verbessert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/agendrix-review-7866171)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Greg S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/agendrix-review-7866171) --- **"[Guter Preis für die Planung](https://www.g2.com/de/survey_responses/agendrix-review-9405154)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Melanie W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/agendrix-review-9405154) --- #### What Are G2 Users Discussing About Agendrix? - [Wofür wird Agendrix verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-agendrix-used-for) - 1 comment ### 19. [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Humaans ist ein HRIS, das von Grund auf als Fundament der HR-Technologie eines Unternehmens entwickelt wurde. Es unterstützt moderne HR-Teams in schnell wachsenden Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter durch schnelle Workflows, Automatisierung und schnellen Datenzugriff an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu fördern. Humaans wurde konzipiert, um die Schmerzpunkte von Geschäftsführern zu adressieren, die es leid sind, mit umständlichen Systemen umzugehen, die den hohen Standards der heutigen Mitarbeiter nicht gerecht werden können. Es ist auf Geschwindigkeit ausgelegt und bietet ein schönes Mitarbeiterverzeichnis, Dokumentenspeicherung, Urlaubsverfolgung, visuelle Berichterstattung und verbindet bestehende Systeme durch tiefe Integrationen. Durch die Aufwertung von Slack, GSuite und HR-Lösungen bringt Humaans nicht nur HR-Prozesse in Einklang, sondern bietet auch allen im Unternehmen Mehrwert. Darüber hinaus richtet sich Humaans an Remote- und verteilte Teams und hilft, die Agilität von Unternehmen unabhängig von ihrer Struktur zu erhöhen. ### What Do G2 Reviewers Say About Humaans? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Humaans und genießen das nahtlose Onboarding und das benutzerfreundliche Design. - Benutzer loben Humaans für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** und seine Reaktionsfähigkeit, was die Zusammenarbeit nahtlos und effektiv macht. - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Humaans, die HR-Prozesse vereinfacht und die Gesamteffizienz in den Teams verbessert. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Humaans und schätzen ihre Benutzerfreundlichkeit für Teams und Arbeitsabläufe. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Humaans, die die Navigation für HR-Teams und Mitarbeiter gleichermaßen verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in Humaans, wie wesentliche Felder und Add-ons, als Einschränkung seiner Effektivität. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Integration** mit anderen Systemen, was einen nahtlosen Arbeitsablauf über Anwendungen hinweg behindert. - Benutzer bemerken die **unzureichenden Berichtsfunktionen** von Humaans, die erweiterte Analysen und Anpassungen für komplexe Anforderungen einschränken. - Benutzer finden **die Anpassungsoptionen begrenzt** , insbesondere für komplexe HR-Bedürfnisse, was die Funktionalität und maßgeschneiderte Berichterstattung beeinträchtigt. - Benutzer identifizieren **Modulprobleme** , die Workarounds und externe Tools erfordern, insbesondere wenn die organisatorische Komplexität zunimmt. #### What Are Recent G2 Reviews of Humaans? **"[Streamlined HR Operations with Intuitive Interface](https://www.g2.com/de/survey_responses/humaans-review-12870766)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Marie S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humaans-review-12870766) --- **"[Customizable HR Platform with Seamless Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/humaans-review-12885154)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tessa M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humaans-review-12885154) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humaans? - [What does Humaans do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-humaans-do) - [What benefits does HR software provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-benefits-does-hr-software-provide) - [What does human resource management software do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-human-resource-management-software-do) ### 20. [EPAY HCM](https://www.g2.com/de/products/epay-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **Produktbeschreibung:** Das nahtlose Human Capital Management System von EPAY Systems wird die HR-Belastung von Ihren Schultern nehmen, während es Ihre Verwaltungskosten senkt und—das ist wichtig—Ihnen hilft, mehr aus Ihrer Belegschaft herauszuholen. Unsere einheitliche Suite von HCM-Technologie und professionellen Dienstleistungen rationalisiert Ihre HR-Prozesse. Sie umfassen: -Rekrutierung und Bewerberverfolgung -Einarbeitung -Personalmanagement -Leistungsverwaltung -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Lohn- und Steuerverwaltung -ACA-Konformität -COBRA-Leistungsverwaltung Zusammen werden unsere Human Capital Management Lösungen Ihnen helfen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Ihre Arbeitskosten zu senken, die Arbeitskonformität zu verbessern und Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. Unsere leistungsstarke Zeit- und Arbeitsmanagement-Anwendung hebt unsere gesamte einheitliche Human Capital Management Lösung hervor. Über die Erfassung von Zeit und Anwesenheit hinaus bieten wir Ihnen Echtzeit-Einblicke in Arbeitsstunden und -kosten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft auf bisher undenkbare Weise zu verwalten. Bei EPAY nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, damit wir Ihnen den bestmöglichen Service bieten können. Und wir unterstützen dies mit kostenlosem, rund um die Uhr verfügbarem Kundensupport. Unser HCM-System ist benutzerfreundlich, sodass Ihr Personal möglicherweise nicht oft Hilfe benötigt. Aber wir sind in der Nähe, wenn sie es tun. #### What Are EPAY HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Einfach (2 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Navigationserleichterung (1 reviews) - Zeiterfassung (1 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Administratorsteuerung (1 reviews) - Softwarefehler (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of EPAY HCM? **"[Kümmern Sie sich um Ihre geleisteten Stunden](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7325435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7325435) --- **"[Liebe sie, oder verliere sie](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7030425)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Wilma C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7030425) --- #### What Are G2 Users Discussing About EPAY HCM? - [Wofür wird EPAY HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-epay-hcm-used-for) ### 21. [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Produktbeschreibung:** Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workstream und heben die intuitive Benutzeroberfläche und den effizienten Einstellungsprozess hervor. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundenservice** von Workstream, der den Onboarding-Prozess viel reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer lieben, wie Workstream **zeitsparende Effizienz** bietet, indem es die Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung für Interviews optimiert. - Benutzer schätzen den **effizienten und sachkundigen Kundensupport** von Workstream, der den Onboarding-Prozess erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von Workstream und heben seine Benutzerfreundlichkeit und den ausgezeichneten Kundensupport hervor. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **fehlenden Funktionen** und heben Bedenken hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit und Integrationsprobleme hervor. - Benutzer äußern Frustration über **Meldeprobleme** , die Verbesserungen verzögern und die Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse komplizieren. - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** , insbesondere in Bezug auf begrenzte Verbindungen zu wesentlicher Unternehmenssoftware und -systemen. - Benutzer finden **Planungsprobleme** frustrierend, insbesondere bei zeitaufwändigen Einstellungen und der Notwendigkeit wöchentlicher Anpassungen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **Aktualisierungsproblemen** in Workstream, was die Zuverlässigkeit beeinträchtigt und die Einrichtung von Stellenanzeigen verzögert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Ich empfehle Workstream anderen, die versuchen, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeiterakten zu vereinfachen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Vereinfacht Gehaltsabrechnung und Rekrutierung mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workstream-do) ### 22. [Sprout Solutions](https://www.g2.com/de/products/sprout-solutions-philippines-inc-sprout-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 440 **Produktbeschreibung:** Sprout Solutions ist die führende HR-Software- und Gehaltsabrechnungsplattform der Philippinen: ein People-First-AI-System, das für philippinische Unternehmen entwickelt wurde, die eine genaue Gehaltsabrechnung, automatisierte Zeiterfassung und vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze an einem Ort benötigen. Gegründet im Jahr 2015, hat sich Sprout Solutions zum größten einheimischen B2B-SaaS-Unternehmen auf den Philippinen entwickelt und bedient nun über 2.000 Geschäftsteams und mehr als 350.000 Plattformnutzer. Es hat über 2 Milliarden Dollar in Gehaltsabrechnungen verarbeitet, die vollständig auf tiefem lokalen Fachwissen in philippinischem HR, Arbeitsvorschriften und Personalmanagement basieren. Was Sprout Solutions macht: Die Plattform deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur täglichen Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebenen Compliance (BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, DOLE), Leistungsmanagement und finanzieller Wellness der Mitarbeiter. Anstatt mehrere HR-Anbieter zu verwalten, konsolidiert Sprout Solutions Core HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung in ein einziges verbundenes System, reduziert Fehler, eliminiert Datensilos und gibt HR-Teams Echtzeit-Einblick in ihre gesamte Belegschaft. Für wen es entwickelt wurde: Sprout Solutions bedient philippinische Unternehmen jeder Größe, von wachsenden KMUs, die ihre erste formelle Gehaltsabrechnung durchführen, bis hin zu großen Unternehmen mit komplexen, standortübergreifenden, mehrschichtigen Arbeitsabläufen. Es ist besonders in Branchen mit anspruchsvollen Compliance-Anforderungen vertrauenswürdig: BPO, Fertigung, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und Gastgewerbe. KI-gestützte HR, entwickelt für die Philippinen ### What Do G2 Reviewers Say About Sprout Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Sprout Solutions, die mühelosen Zugang zu wesentlichen Funktionen und zur Gehaltsabrechnungsverfolgung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Effizienz in der Gehaltsabrechnung** , die von Sprout Solutions angeboten wird, und heben die benutzerfreundliche Anwesenheitsverfolgung hervor. - Benutzer loben die **Effizienz der Gehaltsabrechnung** in Sprout Solutions, was das HR-Management in Unternehmen erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **effiziente Abwicklung der Gehaltsabrechnung** , was ihre HR-Erfahrung und die gesamten Geschäftsabläufe erheblich verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Sprout Solutions, der eine effiziente Nutzung auf jedem Gerät von überall ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **unzuverlässige Ausfallzeiten** während der Gehaltsabrechnung, was die Funktionalität beeinträchtigt und zu Diskrepanzen zwischen der mobilen App und der Weboberfläche führt. - Benutzer finden die **Berichtsfunktionalität unzureichend** und stehen vor Herausforderungen bei der Erstellung genauer und umfassender Berichte. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Sprout Solutions, da sie mit ständigen Anpassungen des Zeitplans und Störungen beim Hochladen konfrontiert sind. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** aufgrund häufiger Zeitüberschreitungen und der Notwendigkeit ständiger Aktualisierungen, was zu Duplikationsproblemen führt. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in Sprout Solutions, wie z.B. Fehler bei der Datensatzabfrage und eingeschränkte Berichtsfunktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Sprout Solutions? **"[Sprout Solutions: All-in-One HR-Plattform, die meine Arbeit vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeanille R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786) --- **"[Meine erstaunliche Erfahrung mit Sprout Solutions.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Exequiel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sprout Solutions? - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-4226e616-afb6-41a2-9d01-eb19dafb0230) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-17f38271-5a23-46d5-b42e-3f760735b4b7) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system) ### 23. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Produktbeschreibung:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von APS und heben deren Reaktionsfähigkeit und Engagement für Feedback hervor. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von APS und würdigen ihr Engagement und ihre Reaktionsfähigkeit auf Kundenbedürfnisse. - Benutzer finden APS unglaublich **benutzerfreundlich** , was die Implementierung und tägliche Aufgaben nahtlos und effizient mit geführter Unterstützung macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Implementierung** und den ausgezeichneten Support von APS, wodurch Lohnabrechnungsprozesse effizient und einfach zu verwalten sind. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Gehaltsabrechnungsprozess** von APS, der das HR-Management effizient und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in APS frustrierend, insbesondere in Bezug auf das Zusammenführen von Berichten und die Systemkonfigurationen. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von APS als hinderlich für die Anpassung und Effizienz, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer heben **fehlende Funktionen** in APS hervor, einschließlich Einschränkungen im Mitarbeitermanagement und der Flexibilität von Berichten. - Benutzer finden, dass APS **benutzerfreundliche Probleme** hat, insbesondere im Bereich der Vorteile und bei der komplexen Schulung neuer Mitarbeiter. - Benutzer finden APS **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Nutzung von Funktionen und bei Änderungen ohne klaren Prozess führt. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Wirtschaftliche, unkomplizierte Plattform, die sich ständig verbessert](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Starke Kernfunktionen mit Raum für Wachstum](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 24. [PeopleStrong](https://www.g2.com/de/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 65 **Produktbeschreibung:** PeopleStrong ist die führende und umfassendste Human Capital Management SaaS-Plattform im asiatisch-pazifischen Raum. Unsere Technologie konzentriert sich darauf, ein einzigartiges Mitarbeitererlebnis zu bieten, datengesteuerte Entscheidungen zu fördern und Agilität für Unternehmen zu ermöglichen. Wir haben das Arbeitsleben für über 400 große Unternehmen in den aufstrebenden Volkswirtschaften des asiatisch-pazifischen Raums vereinfacht. Heute stärkt PeopleStrong das Leben von über 2 Millionen Mitarbeitern mit einem mobilorientierten, KI- und ML-gestützten Talent-Betriebssystem. Unsere technischen Fähigkeiten erstrecken sich über den gesamten Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Talentakquise und -management sowie Zusammenarbeit. Wir gehören laut Gartner's Peer Insights zu den Top 5 im asiatisch-pazifischen Raum und wurden im Gartner Voice of Customers Report als Kundenwahl im Bereich HR-Technologie für Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern gewählt. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleStrong? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden PeopleStrong **einfach zu navigieren** , was ihre Erfahrung mit Funktionen wie Gehaltsabrechnungs-Downloads und Anwesenheitsverwaltung verbessert. - Benutzer finden die **Funktion zur Anwesenheitsverfolgung** von PeopleStrong einfach zu bedienen und effizient für die Verwaltung von HR-Aufgaben. - Benutzer finden **einfache Nachverfolgung** von Urlauben, Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit sehr vorteilhaft für die Verwaltung ihrer beruflichen Details. - Benutzer finden, dass PeopleStrong **eine einfache Gehaltsabrechnung** mit einer einfachen Benutzeroberfläche und effektiver Automatisierung bietet, was die Effizienz steigert. - Benutzer loben die **außergewöhnlich benutzerfreundliche Oberfläche** von PeopleStrong, die Anwesenheits- und Aufgabenverwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** und Verzögerungen bei Updates, die die Anwesenheitsverfolgung und den Zugriff auf Funktionen behindern. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von PeopleStrong ihre Fähigkeit einschränken, die Plattform effektiv zu nutzen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen oft vor Langsamkeit und Komplexität, die ihre Erfahrung behindern. - Benutzer bemerken, dass das **Design der mobilen App verbessert werden könnte** , um ein visuell ansprechenderes Erlebnis zu bieten. - Benutzer haben häufig **Anmeldeprobleme** bei PeopleStrong, da Sitzungen ablaufen und sie sich wiederholt anmelden müssen. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleStrong? **"[Wichtiges HR-Tool für reibungslose Abläufe](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12737148)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sharvari A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12737148) --- **"[PeopleStrong macht Erstattungen und Gehaltsabrechnungen einfach mit klarer Nachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12564561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anusha .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12564561) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleStrong? - [Was macht Peoplestrong Alt?](https://www.g2.com/de/discussions/peoplestrong-what-does-peoplestrong-alt-do) - 1 comment - [What does Peoplestrong Alt do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-peoplestrong-alt-do) - [Is people strong a good company?](https://www.g2.com/de/discussions/is-people-strong-a-good-company) ### 25. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,369 **Produktbeschreibung:** Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Leapsome, die Leistungsmanagement und Feedback nahtlos und zugänglich macht. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Funktionen** von Leapsome, die die Sichtbarkeit von Zielen fördern und sofortiges Feedback ermutigen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Leapsome und genießen die nahtlose Verbindung der Leistungsmanagement-Funktionen. - Benutzer finden Leapsome **sehr einfach zu verstehen und zu verwenden** und schätzen das intuitive Setup und das benutzerfreundliche Design. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von Leistungsmanagement-Tools in Leapsome, was die Produktivität und den Austausch von Feedback verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie Plattformintegration und Navigationsverbesserungen, die die allgemeine Benutzerfreundlichkeit in Leapsome beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere während der anfänglichen Einrichtung und beim Navigieren durch verschiedene Module wie die Zielsetzung. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Leapsome, besonders beim Wechseln zwischen Modulen wie Feedback und Bewertungen. - Benutzer finden die Oberfläche von Leapsome **nicht intuitiv** , mit einer steilen Lernkurve, die die Navigation manchmal erschwert. - Benutzer finden das **Feedback-Overlay umständlich** und schlagen Verbesserungen für Klarheit und Anpassung in der Leapsome-Oberfläche vor. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Intuitive, Highly Customizable Performance Management with Excellent Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Premium People Enablement Platform with Clean UI, Solid Integrations, and Stellar Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Ich habe Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen in Leapsome einzurichten. Haben Sie Tipps für einen neuen Benutzer?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ## What Is Kern-HR-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software? ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant