# Beste Kern-HR-Software - Seite 15

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 755


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 109,600+ Authentische Bewertungen
- 755+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Kern-HR-Software At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D48&secure%5Btoken%5D=fd8aa2fe903c437dc582e32071e9153fbc2e81f4e3ad065be011637ab1266808&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Cascade Go](https://www.g2.com/de/products/cascade-go/reviews)
  CascadeGo bietet ein flexibles, modulares HR-System, mit dem Sie die für Ihre Organisation kritischen Funktionen nutzen können, ohne für zusätzliche Funktionen zu zahlen, die Sie nicht benötigen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cascade HR](https://www.g2.com/de/sellers/cascade-hr)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Slough, Berkshire
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,341 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/?originalSubdomain=uk (2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 2. [Cemex HRM](https://www.g2.com/de/products/cemex-hrm/reviews)
  Cemex HRM ist eine hochmoderne HR-Anwendung, die die neuesten Webtechnologien einschließlich Cloud-Fähigkeiten umfasst. HR-Module umfassen HRIS, Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cemex Software](https://www.g2.com/de/sellers/cemex-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Colombo 5, LK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cemex-software-pvt-ltd (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 3. [Chillsoft.io](https://www.g2.com/de/products/chillsoft-io/reviews)
  Chillsoft.io ist eine AI-First Human Capital Management Plattform, die für die moderne Belegschaft entwickelt wurde. Chillsoft wird von Theo betrieben, einem nativen KI-Engine, das im Kern der Plattform eingebettet ist — nicht als Add-on hinzugefügt. Theo orchestriert intelligent den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Pensionierung, und sorgt für nahtlose Automatisierung, intelligente Entscheidungsfindung und null betriebliche Reibung. Im Gegensatz zu traditionellen HCM-Systemen, die umfangreiche Schulungen und manuelle Konfiguration erfordern, führt Chillsoft eine Zero-Training-Erfahrung durch seinen integrierten Produkt-Buddy ein — wodurch Teams von Tag eins an mit Zuversicht arbeiten können. Die Plattform vereint über 50 HR-Prozesse, darunter: Rekrutierung & Talentakquise Intelligentes Onboarding Zeit & Anwesenheit OKR & Leistungsmanagement Gehaltsabrechnung (ChillPay) Lernen & Entwicklung Erweiterte Workforce-Analysen Mobil-First gebaut und für Skalierbarkeit konzipiert, ist Chillsoft SOC 2 Typ II zertifiziert und konform mit globalen Datenschutzstandards, einschließlich CCPA und DSGVO.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Chillsoft](https://www.g2.com/de/sellers/chillsoft)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/chillsoft-pvt-ltd (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Umfassend (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)


### 4. [Civica HR & Payroll](https://www.g2.com/de/products/civica-hr-payroll/reviews)
  Civica HR & Payroll ist ein flexibles integriertes HR-System, das cloudbasierte Lösungen, Mitarbeiter-Self-Service-Technologie und mobile Apps umfasst und eine effiziente moderne Plattform für Personal-, Arbeitskräfte- und Gehaltsabrechnungsmanagement bietet.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Civica](https://www.g2.com/de/sellers/civica)
- **Gründungsjahr:** 1980
- **Hauptsitz:** Englewood, US
- **Twitter:** @CivicaUK (4,000 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/civica-us (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 5. [CIVIL](https://www.g2.com/de/products/civil/reviews)
  CIVIL Human Resources ist ein leistungsstarkes HRIS, das dem öffentlichen Dienst innerhalb lokaler Behörden, öffentlicher Institutionen, Gewerkschaften, SDIS, französischen Verwaltungszentren usw. gewidmet ist. CIVIL Human Resources integriert dynamisch die statutarischen Daten von Beamten und gewählten Vertretern sowie die für jede Struktur spezifischen regulatorischen Daten.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ciril GROUP](https://www.g2.com/de/sellers/ciril-group)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Villeurbanne CEDEX, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ciril-group (292 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 6. [CodeZone](https://www.g2.com/de/products/codezone/reviews)
  Der Zweck von CodeZone besteht darin, Organisationen in allen Branchen im Nahen Osten bei der Verwaltung der drei Schlüssel zum Erfolg „Menschen, Prozess und Technologie“ zu unterstützen, indem eine Lösung von höchster Qualität bereitgestellt wird.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CodeZone](https://www.g2.com/de/sellers/codezone)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Alexandria, EG
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/codezone (97 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)


### 7. [CommonOffice](https://www.g2.com/de/products/commonoffice/reviews)
  CommonOffice ist ein cloudbasiertes HR-System für kleine bis mittelgroße Organisationen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CommonOffice](https://www.g2.com/de/sellers/commonoffice)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9228194 (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [ConnectHR](https://www.g2.com/de/products/connecthr/reviews)
  Angepasste Software zur Automatisierung und Verwaltung aller Ihrer HR-Anforderungen, von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Connect HR](https://www.g2.com/de/sellers/connect-hr)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Dubai , AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/connecthruae (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [Craze HR](https://www.g2.com/de/products/craze-hr/reviews)
  Wie ist Craze Core HR einzigartig? - Schlankes und modernes Interface - Automatisierte Prozesse vom Onboarding bis zum Austritt - Wasserfallgenehmigungs-Workflows - Erstellung, Verwaltung und Speicherung von Dokumenten - Schnelle Support-Antwort innerhalb von Minuten ohne zusätzliche Kosten - Echtzeit-Synchronisation mit Gehaltsabrechnung, Urlaub und Anwesenheit - Flexible Preisgestaltung, geeignet für Teams jeder Größe Warum Craze Core HR Software verwenden? - Zentrales Hub für wichtige Informationen: Verwalten Sie Daten für Personen, Mitarbeiter, Einheiten, Standorte und Direktoren. Ein skalierbares Aufzeichnungssystem, während Ihr Unternehmen wächst. - Mitarbeiterdaten und Dokumente: Optimieren Sie die Handhabung von Mitarbeiterdaten und Dokumenten. Greifen Sie auf wichtige Informationen im Dashboard zu, ohne in E-Mails oder Laufwerken suchen zu müssen. - Überarbeitungshistorie der Beschäftigung: Verfolgen Sie Änderungen in Rolle, Standort und Vergütungshistorie einfach. Kein Durchsuchen von E-Mails, Tabellenkalkulationen oder Dateien erforderlich. - Vorlagen & Dokumente: Erstellen und verteilen Sie Vorlagen für Angebotsbriefe und Vereinbarungen. Sammeln und herunterladen, ohne Zeit mit der Suche zu verschwenden. - Robustes Berechtigungs- und Berichtssystem: Verwalten Sie Berechtigungen und Berichte für Gehaltsabrechnung, Urlaub, Anwesenheit, Erstattung und IT-Bereitstellung von einer einzigen Plattform aus. - Steuerfreundliche Gehaltsstrukturen: Entwerfen Sie maßgeschneiderte Gehaltsstrukturen. Nutzen Sie Flexible Benefit Plan (FBP)-Komponenten für steuerfreie Zulagen, um das zu versteuernde Einkommen zu reduzieren. - Ein-Klick-Gehaltsabrechnung: Zahlen Sie Ihr Team direkt auf ihre Bankkonten, unabhängig von der Bank. - Self-Service-Dashboard: Ermöglichen Sie Ihrem Team, Erstattungen zu verwalten, Gehaltsabrechnungen anzusehen/herunterzuladen, Steuererklärungen abzugeben, auf Formular 16 zuzugreifen und mehr. - Synchronisiert mit Urlaub und Anwesenheit: Richtlinien festlegen, Urlaub und Anwesenheit überwachen und Verlust von Bezahlung und Überstunden verwalten. Automatische Synchronisation mit der Gehaltsabrechnung sorgt für genaue Berechnungen. Warum Craze wählen? - Keine Mindestbenutzeranforderung - Keine Einrichtungs- oder Implementierungsgebühren - Keine zusätzlichen Kosten für Support - Keine Mindestbindungsfrist - Keine Funktionsbeschränkungen - Volle Rückerstattung bei Unzufriedenheit Preise - Core HR: INR 40/Monat pro Person (obligatorisch) - Gehaltsabrechnung: INR 60/Monat pro Person - Urlaub: INR 40/Monat pro Person - Anwesenheit: INR 40/Monat pro Person


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Crazehq](https://www.g2.com/de/sellers/crazehq)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/crazehq/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Einführung (1 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (1 reviews)


### 10. [CYDAS](https://www.g2.com/de/products/cydas/reviews)
  CYDAS ist ein Talentmanagement-Service, der die Leistung von Menschen und Organisationen verbessert.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CYDAS](https://www.g2.com/de/sellers/cydas)
- **Hauptsitz:** Tokyo, Japan
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 11. [Daydao Cloud Platform](https://www.g2.com/de/products/daydao-cloud-platform/reviews)
  Daydao ist eine All-in-One-Online-Arbeitsplattform für kleine und mittlere Unternehmen, basierend auf SaaS.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Daydao Cloud Platform](https://www.g2.com/de/sellers/daydao-cloud-platform)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @GlobalDaydao (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Dienstverzögerungen (1 reviews)

### 12. [Decisely](https://www.g2.com/de/products/decisely/reviews)
  Decisely stellt die Zusammenarbeit zwischen Maklern und kleinen Unternehmen neu vor. Die Decisely-Lösung bietet die beste Kombination aus Leistungen, HR-Ressourcen und Technologie zur Unterstützung kleiner Unternehmen in den Vereinigten Staaten.


  **Average Rating:** 1.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Decisely](https://www.g2.com/de/sellers/decisely)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Alpharetta, US
- **Twitter:** @decisely (130 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/decisely (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 67% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (1 reviews)

**Cons:**

- Vorteile Probleme (1 reviews)
- Fehlerbehandlung (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)
- Schlechte Kontoverwaltung (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 13. [Deskera People](https://www.g2.com/de/products/deskera-people/reviews)
  Deskera CRM ist jetzt in Deskera ERP integriert. Verwalten Sie alle Aspekte Ihres Unternehmens mit Deskera ERP. Automatisieren und zentralisieren Sie Geschäftsprozesse, von der Finanzverwaltung bis zur Bestandskontrolle und den Fertigungsabläufen. Gewinnen Sie Echtzeiteinblicke und erhöhen Sie die Geschäftskontrolle. Erhöhen Sie die Datengenauigkeit, senken Sie Kosten, erfüllen Sie Bestellungen schneller und verbessern Sie den Kundenservice mit den maßgeschneiderten Tools von Deskera ERP.


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deskera](https://www.g2.com/de/sellers/deskera)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Minneapolis, Minnesota
- **Twitter:** @deskera (5,801 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deskera/ (104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 14. [Digital HRMS](https://www.g2.com/de/products/digital-hrms/reviews)
  Digital HRMS ist eine End-to-End-HR-Management-Lösung, entwickelt von The Digital Group, die an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden kann. Es ist ein idealer HR-Partner, der Ihre Belegschaft stärkt, Ihre Abläufe vereinfacht und Ihre Geschäftsziele vorantreibt. Die HR-Software, die sich um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ruhestand kümmert – Digital HRMS (www.digitalhrms.com) ist das, was jedes Unternehmen für eine nahtlose Automatisierung der HR-Funktionen und ein effektives Mitarbeitermanagement benötigt. Es ist eine neue Generation von GDPR-konformer modularer HR-Software, die in der Cloud verfügbar ist und hoch skalierbar und sicher ist. Die Digital HRMS Mobile App ist auch für Android (https://bit.ly/2X4B8Mo) und iOS (https://apple.co/2zzWuZ3) mit erweiterten Funktionen für mobile Nutzer verfügbar. Warum Digital HRMS wählen - Erhöhte HR-Effizienz - Single Sign On Synchronisation mit MS Outlook - HR on the Move jederzeit und überall Zugriff - Erweiterte Sicherheitsstufen - GDPR-Konformität - Hoch konfigurierbare Module - KI-basierte Lebenslauf-Analyse - Nahtlose Integration - Mitarbeiter-Self-Service - Dynamische Workflows - Automatisierte Anwesenheitsverfolgung in der mobilen App mit Geofencing - Mitarbeiterlebenszyklus-Management Digital HRMS Module im Überblick \* Rekrutierung \* Mitarbeitermanagement \* Meine Details \* Richtliniendokumente \* Verstöße & Vorkommnisse \* Mitarbeiter-Self-Service \* Urlaub und Anwesenheit \* Ressourcenallokation \* TimePort \* Aufgabenmanagement \* Bestätigungsbewertung \* Leistungsbewertung \* Schulung \* Konferenzraum-Buchung \* Reisen \* Ausgaben & Erstattungen \* Asset-Mapping \* Gehaltsabrechnung \* Umfrage \* Berichte und Analysen \* Trennung Für weitere Informationen darüber, wie Digital HRMS Ihrem Unternehmen helfen kann, besuchen Sie www.digitalhrms.com/contact-us


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [The Digital Group](https://www.g2.com/de/sellers/the-digital-group)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Princeton, US
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/thedigitalgroupinc (499 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 15. [EcosAgile PEOPLE](https://www.g2.com/de/products/ecosagile-people/reviews)
  EcosAgile ist die Human Resources Management-Software in der Cloud, orientiert an menschenzentrierten Prozessen. Eine innovative und vollständige Suite, die entwickelt und gebaut wurde, um sofort einsatzbereit zu sein, ohne belastende Anfangsinvestitionen. EcosAgile ist auch bedarfsgerecht und anpassbar entsprechend den Spezifikationen und der Unternehmensentwicklung.


  **Average Rating:** 3.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SoftAgile S.r.l.](https://www.g2.com/de/sellers/softagile-s-r-l)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Milan, IT
- **Twitter:** @EcosAgile (29 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/softagile/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [EffortlessHR](https://www.g2.com/de/products/effortlesshr/reviews)
  Eine voll ausgestattete HRIS-Plattform. EffortlessHR ist webbasierte Personalverwaltungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU).


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EffortlessHR](https://www.g2.com/de/sellers/effortlesshr)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Tucson, US
- **Twitter:** @effortlesshr (14,824 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/effortlesshr-inc- (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Elixirhr](https://www.g2.com/de/products/elixirhr/reviews)
  Mit elixirHR ist tMI bereit, ein Technologiepartner zu sein, um die HR-Erfahrung Ihrer Organisation durch eine End-to-End-Lösung zu transformieren, die erschwinglich, anpassbar und mit verschiedenen Systemen kompatibel ist.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talent Maximus](https://www.g2.com/de/sellers/talent-maximus)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Thousand Lights, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/155518 (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen, 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [E-Manage Online HRMS & Payroll](https://www.g2.com/de/products/e-manage-online-hrms-payroll/reviews)
  E-Manage ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen, das bei der Demo, Preisgestaltung, Funktionen, kostenlosen Angeboten und Alternativen hilft.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DataCore Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/datacore-technologies)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @datacoretec (40 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/852804 (220 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Embee](https://www.g2.com/de/products/embee-software-embee/reviews)
  Octane HRMS ist eine HR-Lösung zur Verwaltung der Belegschaft und zur vertikalen Herangehensweise an Fähigkeiten und Arbeitsabläufe.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Embee Software](https://www.g2.com/de/sellers/embee-software)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **Twitter:** @embeesoftware (405 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/embee-software/ (1,080 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Emgage HR](https://www.g2.com/de/products/emgage-hr/reviews)
  Emgage setzt Ihr Personalwesen mit einem dedizierten virtuellen HR-Manager auf Autopilot, optimiert Ihre Personalrichtlinien und -praktiken und automatisiert das Management des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung. 70 % der KMUs in Indien haben keine Personalabteilung, und bei Emgage ist es unsere Vision, in den nächsten 5 Jahren 50.000 KMUs zu befähigen, indem wir ein HR-Erlebnis auf Unternehmensebene zu erschwinglichen Kosten bieten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Emgage](https://www.g2.com/de/sellers/emgage)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Pasadena, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/emgage/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Benutzeroberfläche (1 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (1 reviews)

### 21. [EMPulse Series](https://www.g2.com/de/products/empulse-series/reviews)
  Seit 1987 hat sich ORANGE Digital Systems auf die Gehaltsabrechnung für komplexe Arbeitsumgebungen spezialisiert. Im Laufe der Jahre hat sich der Fokus des Unternehmens auf HR, Projektkostenrechnung und Zeiterfassung erweitert.


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Orange Digital](https://www.g2.com/de/sellers/orange-digital)
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Westmount, CA
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/orange-digital-systems-inc- (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)
- Einfachheit (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Design (1 reviews)

### 22. [Enfinity HRMS](https://www.g2.com/de/products/enfinity-hrms/reviews)
  Enfinity HRMS ist ein robustes, cloudbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um das Spektrum der HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu automatisieren und zu erleichtern. Diese umfassende Plattform ist einzigartig darauf zugeschnitten, die Anforderungen moderner Unternehmen über geografische Grenzen hinweg zu erfüllen, insbesondere in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der GCC. Im Kern von Enfinity HRMS steht eine benutzerzentrierte mobile Plattform, die das HR-Erlebnis sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter verbessert. Mit einer Vielzahl von Funktionen bietet es einen 360-Grad-Blick auf das Mitarbeitermanagement, die Dokumentenverwaltung, die Personalplanung und vieles mehr im HR Core-Modul. Das Payroll-Modul rationalisiert komplexe Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung und des Urlaubsmanagements und bringt ein zentrales System für reibungslose Gehaltsabrechnungsprozesse. Erweiterte Funktionen wie robustes Urlaubsmanagement, effizientes Zeiterfassungsmanagement und aufschlussreiche Berichterstattung sorgen dafür, dass jeder finanzielle Aspekt sorgfältig abgedeckt wird. Das Employee Self-Service-Modul macht das HR-Management intuitiv und ansprechend. Ob es darum geht, HR-Dienste unterwegs über eine funktionsreiche mobile App zu nutzen oder Team- und persönliche Profile zu verwalten, Enfinity HRMS macht es einfach. Das Anwesenheitsmanagement wird mit der Echtzeit-Datenkonsolidierung über Schichten, Projekte und Standorte hinweg auf ein höheres Niveau gehoben. Die intuitive Geofencing- und Multi-Shift-Unterstützung gewährleistet Genauigkeit und Flexibilität bei der Anwesenheitsverfolgung. Das Performance Management-Modul fördert eine Kultur des regelmäßigen Feedbacks und zielorientierter Beurteilungen und sorgt für einen klaren Weg zu organisatorischem und individuellem Wachstum. Die Module für Lernen, Rekrutierung, Onboarding und Nachfolgeplanung sind sorgfältig darauf ausgelegt, Organisationen bei der Talentförderung, der fundierten Einstellungsentscheidung, dem reibungslosen Onboarding und der Vorbereitung zukünftiger Führungskräfte zu unterstützen. Die wichtigsten Vorteile von Enfinity HRMS spiegeln sich in seiner cloudbasierten Natur, der zweisprachigen Benutzeroberfläche, der personalisierten Analytik & Berichterstattung und der GCC-Konformität wider, was es zu einer zuverlässigen und effizienten HRMS-Lösung in der heutigen dynamischen Geschäftsumgebung macht. Die Plattform glänzt auch durch ihre Fähigkeit, verschiedene Funktionen nahtlos zu integrieren und so ein einheitliches HR-Ökosystem zu gewährleisten, das bereit für die Zukunft ist. Mit Enfinity HRMS übernehmen Organisationen nicht nur eine Softwarelösung, sondern begeben sich auf eine digitale Transformationsreise, die HR-Operationen vereinfacht und das Unternehmenswachstum vorantreibt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Expert](https://www.g2.com/de/sellers/expert)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Salmiya, KW
- **Twitter:** @On_Enfinity (66 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/OnEnfinity (45 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Lohnabrechnung (1 reviews)
- Zeiteffizienz (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)


### 23. [Engage](https://www.g2.com/de/products/executive-solutions-private-limited-engage/reviews)
  Engage HRMS ist eine cloudbasierte, KI-gestützte Lösung, die HR-Operationen durch ein intuitives Dashboard und ein Self-Service-Portal vereinfacht. Von der Rekrutierung und Gehaltsabrechnung bis hin zu Anwesenheit, Urlaub und Leistungsmanagement – unsere moderne Plattform transformiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Executive Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/executive-solutions-64918fec-d058-4305-9855-2c3df622957d)
- **Hauptsitz:** New Delhi, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/engagehrms (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- E-Mail-Probleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Schlechtes Design (1 reviews)

### 24. [Enspirehr](https://www.g2.com/de/products/enspirehr/reviews)
  Enspire HR ist eine globale Human Resource Management Lösung, die umfassende HR-Funktionen bietet und Best Practices aus der ganzen Welt mit besserer Benutzererfahrung vereint. Im Allgemeinen umfassen diese Aktivitäten die Pflege von Mitarbeiterdetails wie offizielle, persönliche und familiäre Details sowie neue Aufnahmen, Beförderungen/Versetzungen, Kündigungen usw. Anwesenheitsdetails wie Anwesenheit, Urlaub, Überstunden, LOP, Verspätungen, Schicht usw. Zahlungsdetails wie Zulagen, Anreize, Abzüge, Kürzungen, Vorschüsse und Darlehen usw. Das System unterstützt auch gesetzliche Anforderungen mehrerer Länder.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vestrics Solutions Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/vestrics-solutions-pvt-ltd)
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/enspirehr (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [EQUAL HRMS](https://www.g2.com/de/products/equal-hrms/reviews)
  Mehrere Unternehmen und Niederlassungen auf einer einzigen Plattform verwalten. Effizientes Mitarbeitermodul zur Verwaltung von Aufzeichnungen, Gehältern usw. EOS basierend auf den Arbeitsgesetzen des Landes oder den Unternehmensregeln berechnen. Konfigurierbare Anwesenheitsrichtlinien erstellen, um die Zeit zu verwalten. Urlaube verwalten und die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien sicherstellen. Gehaltsabrechnungen definieren und Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter verwalten.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Tranetech Software Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/tranetech-software-solutions)
- **Hauptsitz:** Abu Dhabi, AE
- **Twitter:** @tranetech_uae (1,580 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equal-erp (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software)
- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant