# Beste Kern-HR-Software - Seite 30

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.





## Best Kern-HR-Software At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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### HR Partner

HR Partner ist eine Human Resource Information System (HRIS)-Lösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Diese Software rationalisiert verschiedene HR-Funktionen, einschließlich Urlaubsverwaltung, Rekrutierung, Onboarding und Pflege von Mitarbeiterakten. Durch die Konsolidierung dieser wesentlichen HR-Aufgaben in einer einzigen Plattform zielt HR Partner darauf ab, die administrative Belastung, der HR-Teams oft ausgesetzt sind, zu vereinfachen, sodass sie sich auf strategischere Initiativen konzentrieren können. Die Zielgruppe für HR Partner umfasst kleine bis mittelständische Unternehmen, die möglicherweise nicht über umfangreiche HR-Ressourcen oder dediziertes HR-Personal verfügen. Diese Organisationen benötigen oft ein benutzerfreundliches System, das ohne umfangreiche Schulung leicht implementiert und verwaltet werden kann. HR Partner erfüllt dieses Bedürfnis, indem es eine intuitive Benutzeroberfläche bietet, die sowohl für HR-Profis als auch für Mitarbeiter zugänglich ist. Die Software ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten, ohne ihre Teams mit komplexen Systemen zu überfordern. Eine der herausragenden Funktionen von HR Partner ist das Urlaubsverwaltungstool, das es Mitarbeitern ermöglicht, mühelos Urlaub zu beantragen und ihre Urlaubsansprüche zu verfolgen. Diese Funktion reduziert nicht nur die administrative Arbeitsbelastung für HR-Teams, sondern bietet den Mitarbeitern auch Transparenz in Bezug auf ihre Urlaubsansprüche. Darüber hinaus erleichtert das Rekrutierungsmodul den Einstellungsprozess, indem es Unternehmen ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verwalten und mit Kandidaten innerhalb der Plattform zu kommunizieren. Diese Straffung der Rekrutierungsaktivitäten hilft Organisationen, Top-Talente effektiver anzuziehen und zu halten. Der Onboarding-Prozess ist ein weiterer kritischer Bereich, in dem HR Partner glänzt. Die Software bietet ein strukturiertes Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter und stellt sicher, dass sie von Anfang an Zugang zu allen notwendigen Dokumentationen und Schulungsmaterialien haben. Dieser organisierte Ansatz verbessert nicht nur das Erlebnis neuer Mitarbeiter, sondern hilft HR-Teams auch, die Einhaltung notwendiger Vorschriften sicherzustellen. Darüber hinaus befähigt das Mitarbeiter-Self-Service-Portal die Mitarbeiter, ihre eigenen Informationen zu verwalten, wie z.B. persönliche Daten zu aktualisieren und auf Unternehmensrichtlinien zuzugreifen, was eine Kultur der Autonomie und des Engagements fördert. Insgesamt zeichnet sich HR Partner in der HRIS-Kategorie durch ein umfassendes Funktionsangebot aus, das auf die spezifischen Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen zugeschnitten ist. Der Fokus auf Benutzererfahrung, kombiniert mit robuster Funktionalität, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten, während sie den Mitarbeitern ein nahtloses Erlebnis bieten. Indem es häufige HR-Herausforderungen adressiert, ermöglicht HR Partner Unternehmen, ihre Humanressourcen effizienter und effektiver zu verwalten.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Update HR Solution](https://www.g2.com/de/products/update-hr-solution/reviews)
  Update HR ist eine umfassende SaaS (Software as a Service) HR-Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die komplexen Prozesse im Personalmanagement zu vereinfachen und zu optimieren. Maßgeschneidert für Unternehmen jeder Größe bietet Update HR eine breite Palette von Tools zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und darüber hinaus. Eine der herausragenden Funktionen von Update HR ist die Fähigkeit, die Mitarbeitereinsatzplanung und Schichtverwaltung zu optimieren, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Branchen wie Gesundheitswesen, Bauwesen, Einzelhandel und Gastgewerbe, in denen die Schichtverwaltung und die Sicherstellung einer angemessenen Personalbesetzung entscheidend für den betrieblichen Erfolg sind. Zusätzlich zur Einsatzplanung bietet Update HR eine automatisierte Gehaltsabrechnung, die das Risiko von Fehlern reduziert und Zeit spart, indem Berechnungen für reguläre und Überstundenvergütung, Abzüge und Leistungen automatisiert werden. Dies stellt sicher, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, jedes Mal. Die Plattform überzeugt auch im Bereich Rekrutierung und Einarbeitung, indem sie Unternehmen ermöglicht, neue Mitarbeiter schnell und effizient zu gewinnen, einzustellen und zu integrieren. Vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen bis zum Ausfüllen der Unterlagen für neue Mitarbeiter vereinfacht Update HR den gesamten Prozess und hilft Unternehmen, schneller die richtigen Talente zu finden und einzuarbeiten. Darüber hinaus umfasst Update HR eine fortschrittliche Zeit- und Anwesenheitserfassung mit Geolokalisierungsfunktionen, die genaue und zuverlässige Daten liefern, die Unternehmen helfen, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, Arbeitskosten zu optimieren und Verantwortlichkeit über mehrere Standorte hinweg sicherzustellen. Im Wesentlichen ist Update HR eine All-in-One-HR-Lösung, die Unternehmen hilft, die administrative Belastung zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – das Wachstum ihres Unternehmens und die Unterstützung ihrer Belegschaft.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Update Tech Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/update-tech-ltd)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 2. [Verismo HR](https://www.g2.com/de/products/verismo-hr/reviews)
  Das Modul Core HR steht im Mittelpunkt von Verismo HR. Hier können Sie Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdemografien sehen, verschiedene Geschäftsbereiche verwalten und Statistiken durch nützliche Berichte präsentieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Verismo Systems](https://www.g2.com/de/sellers/verismo-systems)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Norrmalm, SE
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/verismohr (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 3. [Veyron HRMS+](https://www.g2.com/de/products/veyron-hrms/reviews)
  Veyron HRMS+ ist eine cloudbasierte, SaaS-HR-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, HR-Prozesse zu optimieren, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. Mit dem modernen Unternehmen im Blick kombiniert es Benutzerfreundlichkeit, intelligente Automatisierung und fortschrittliche Analysen, um die administrative Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern. Im Gegensatz zu traditionellen HRMS-Plattformen, die die Gehaltsabrechnung als Zusatz behandeln, macht Veyron HRMS+ die Gehaltsabrechnung zum Kernmotor, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsverarbeitung zu gewährleisten, während es nahtlos mit Anwesenheits- und Urlaubsdaten integriert wird. Seine KI-unterstützten Funktionen vereinfachen komplexe HR-Aufgaben und machen es zu einer idealen Lösung für wachsende Unternehmen, mittelständische Firmen und große Unternehmen mit verteilten Teams. Hauptmodule & Funktionen 1. Kern-HR / Mitarbeiterdatenbank Zentralisierte Mitarbeiterakten für einfachen Zugriff Rollenbasierte Zugriffskontrollen für sichere Informationen Mitarbeiterprofilverwaltung und Dokumentenspeicherung 2. Anwesenheits- & Schichtmanagement Echtzeit-Tracking der Mitarbeiteranwesenheit Schichtplanung und Überstundenmanagement Integration mit der Gehaltsabrechnung zur Sicherstellung einer genauen Gehaltsberechnung 3. Urlaubs- & Feiertagsmanagement Automatisierte Urlaubsantrags- und Genehmigungs-Workflows Feiertagskalenderverwaltung mit Echtzeitbenachrichtigungen Self-Service-Portal für Mitarbeiter zur Einsicht von Salden und Beantragung von Urlaub 4. Gehaltsabrechnungsautomatisierung KI-unterstützte Gehaltseinrichtung basierend auf Anwesenheit, Urlaub und Schichten Automatisierte Gehaltsabrechnung ohne manuelle Fehler Compliance-fähig für PF, ESI, TDS und andere gesetzliche Vorschriften 5. Compliance & Gesetzliche Berichterstattung Eingebaute Compliance für mehrere Gerichtsbarkeiten Automatisierte Erstellung von gesetzlichen Berichten und Einreichungen Benachrichtigungen für regulatorische Fristen und Updates 6. Mitarbeiter-Self-Service-Portal Mitarbeiter können Gehaltsabrechnungen, Urlaubssalden und persönliche Aufzeichnungen einsehen Reduziert manuelle HR-Interventionen und verbessert die Transparenz Mobilfreundliche Oberfläche für den Fernzugriff 7. Intelligente Benachrichtigungen & Automatisierte E-Mails Automatisierte Benachrichtigungen für Geburtstage, Arbeitsjubiläen und Genehmigungen Erinnerungen für ausstehende Aufgaben und bevorstehende Feiertage KI-generierte E-Mail-Inhalte für HR-Kommunikation 8. Analysen & Berichterstattung Echtzeit-Dashboards für HR- und Finanzteams Anpassbare Berichte für Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaub und Leistung Datengetriebene Einblicke zur Unterstützung der Personalplanung 9. KI & Automatisierung Intelligente Werkzeuge für Gehaltsberechnungen, Benachrichtigungen und E-Mail-Entwürfe Reduziert manuelle Arbeitsbelastung und minimiert menschliche Fehler Unterstützt Entscheidungsfindung mit prädiktiven Einblicken 10. Integration & Skalierbarkeit Nahtlose Integration mit bestehenden HR- und Finanzsystemen Skaliert mühelos mit dem Wachstum Ihrer Organisation Einzige Quelle der Wahrheit für alle HR-bezogenen Daten Veyron HRMS+ ist nicht nur Software; es ist ein komplettes HR-Ökosystem, das entwickelt wurde, um komplexe Prozesse zu vereinfachen, genaue Gehaltsabrechnungen sicherzustellen, die Compliance zu verbessern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche, KI-Fähigkeiten und leistungsstarker Automatisierung hilft Veyron HRMS+ Organisationen, Zeit zu sparen, Fehler zu reduzieren und sich auf strategische HR-Initiativen statt auf routinemäßige administrative Aufgaben zu konzentrieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Veyron Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/veyron-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Noida, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/veyrontech/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 4. [Visma Raet](https://www.g2.com/de/products/visma-raet/reviews)
  Visma Raet bietet Cloud-Lösungen und Software im Bereich HR-Prozesse und Lohnabrechnung an.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Visma](https://www.g2.com/de/sellers/visma)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Oslo, NO
- **Twitter:** @visma (3,358 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/visma/ (5,533 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 5. [Walkzero HRMS](https://www.g2.com/de/products/walkzero-hrms/reviews)
  Walkzero ist eine intelligente, umfassende HRMS-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement zu vereinfachen. Von der Gehaltsabrechnung über Anwesenheit bis hin zur Einhaltung von Vorschriften automatisiert sie jede HR-Aufgabe, spart Zeit und steigert die Produktivität für moderne Unternehmen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Walkzero Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/walkzero-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/walkzero (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 6. [Wallet HR](https://www.g2.com/de/products/wallet-hr/reviews)
  Wallet HR ist eine All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. Es ist eine gut integrierte Suite von Modulen, die hilft, Operationen vom Einstellen bis zum Ruhestand eines Mitarbeiters mit einfachem und intuitivem ESS & MSS zu verwalten. Die Stärke des Produkts liegt in seinen Konfigurationsmöglichkeiten und der Architektur, die Anpassungen für Unternehmen jeder Branche und Größe ermöglicht. Das Produkt umfasst 24 Module wie 1. Rekrutierungsmanagement 2. Kern-HR - Mitarbeiterdatenverwaltung 3. Anwesenheitsmanagement 4. Urlaubsmanagement 5. Gehaltsabrechnungsmanagement 6. Flexi-Pay-Management 7. Erstattungsmanagement 8. Ausgabenmanagement 9. Leistungsbeurteilung 10. Reisemanagement 11. Zeiterfassungsmanagement 12. Lernen und Entwicklung 13. Schulungsmanagement 14. Ticketing 15. HR-Analytik 16. Aufgabenmanagement 17. Beschwerdemanagement 18. Besuchermanagement 19. Kantinenmanagement 20. Organisationsdiagramm 21. Austrittsmanagement 22. Eedo - Wallet HR Assistent/Chatbot Das Produkt wird auch mit einer praktischen mobilen App für sowohl Android als auch iOS geliefert, die die Bedienung unterwegs erleichtert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/crystal-hr-security-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **Twitter:** @hr_wallet (55 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


  ### 7. [Wavelength HCM](https://www.g2.com/de/products/wavelength-hcm/reviews)
  Wellenlänge ist die umfassendste Human Capital Management-Lösung für Ihr Unternehmen! Nutzen Sie die Vorteile der über 32 Systemfunktionen durch die Aktivierung von Benutzer-Self-Service und Funktionalität!




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Wavelength](https://www.g2.com/de/sellers/wavelength)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** London, CA
- **Twitter:** @akirawavelength (191 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/akira-systems (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 8. [WebAtlante](https://www.g2.com/de/products/webatlante/reviews)
  HR-Management-Software




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Web Atlante](https://www.g2.com/de/sellers/web-atlante)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Ancona , IT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/webatlante-hr/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 9. [Web Atlante](https://www.g2.com/de/products/web-atlante/reviews)
  WebAtlante is a comprehensive Human Resources Information System (HRIS designed for organizations ranging from 10 to 5,000 employees. Launched in 1989, it addresses the need for high-performance HR software tailored to small and medium-sized enterprises. WebAtlante offers a flexible, customizable, and user-friendly web-based platform that eliminates the necessity for bespoke software or costly consultancy services. Its intuitive design ensures that organizations can efficiently manage their HR processes without extensive training or technical expertise. Key Features and Functionality: - Employee Management: Maintain comprehensive employee records, including personal and contact information. - Organizational Structure: Create and visualize company hierarchies with detailed graphs and reports. - Absence Management: Track various types of employee absences, such as annual leave and sick days, with customizable approval workflows. - Time and Attendance: Monitor employee presence and manage shift schedules effectively. - Payroll Integration: Configure payroll processes to record and manage employee compensation seamlessly. - Expense and Travel Management: Handle employee expenses and travel activities with streamlined approval processes. - Document Control: Store and manage vital HR documents securely within the system. - Security System: Ensure data protection with premium servers, firewalls, and regular backups. Primary Value and Solutions Provided: WebAtlante empowers organizations to centralize and streamline their HR operations, enhancing efficiency and accuracy. By offering a suite of integrated modules, it eliminates the complexities associated with managing disparate HR systems. Its customizable nature allows businesses to tailor the platform to their unique needs, ensuring that HR processes align with organizational goals. With dedicated technical support and regular system checks, WebAtlante ensures smooth operation, allowing companies to focus on their core activities while maintaining optimal HR management.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Web Atlante](https://www.g2.com/de/sellers/web-atlante)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Ancona , IT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/webatlante-hr/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 10. [WebERP4 HR Applications](https://www.g2.com/de/products/weberp4-hr-applications/reviews)
  WebERP4 bietet Ihrem Unternehmen eine umfassende Suite leistungsstarker webbasierter Personalressourcenanwendungen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BitraNet](https://www.g2.com/de/sellers/bitranet)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** HYDERABAD, IN
- **Twitter:** @bitranet (486 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/bitranet-pvt-ltd (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 11. [WHIZTEC HCM](https://www.g2.com/de/products/whiztec-hcm/reviews)
  WHIZTEC Human Capital Management (HCM) bietet umfassende Fähigkeiten im Personalmanagement, von der Personalverwaltung bis hin zur Vergütungs- und Talentmanagement.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WHIZTEC](https://www.g2.com/de/sellers/whiztec)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/whiztec/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 12. [WINHRMPAYROLL](https://www.g2.com/de/products/winhrmpayroll/reviews)
  Win HRM Payroll ist eine umfassende Cloud-HRM- und Payroll-ERP-Software für KMU.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WINHRMPAYROLL](https://www.g2.com/de/sellers/winhrmpayroll)
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/winhrmpayroll (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 13. [Workable Zone](https://www.g2.com/de/products/workable-zone/reviews)
  Seiten scrollen




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workable Zone](https://www.g2.com/de/sellers/workable-zone)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 14. [Workbase](https://www.g2.com/de/products/workbase/reviews)
  Software, das Ihre Mitarbeiter stärkt. Wir helfen Unternehmen und Menschen, sich zu engagieren und zu entwickeln.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkbaseHR](https://www.g2.com/de/sellers/workbasehr)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workbasehr/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 15. [Workforce](https://www.g2.com/de/products/hezum-workforce/reviews)
  Hezum ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die speziell für kleine bis mittelgroße Organisationen entwickelt wurde, insbesondere für solche mit Remote- oder Hybridteams. Durch die Automatisierung täglicher HR-Operationen ermöglicht Hezum Unternehmen, sich auf ihre Mitarbeiter, ihr Wachstum und ihre Zukunft zu konzentrieren. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Mitarbeiter-Onboarding: Optimiert den Onboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter von ihrem ersten Tag an engagiert und produktiv sind. - Mitarbeiterdatenbank: Bietet ein zentrales, sicheres Repository zur Speicherung aller aktuellen und historischen Mitarbeiterdaten, wodurch der Bedarf an umständlicher Papierarbeit und Tabellenkalkulationen entfällt. - Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf Unternehmensinformationen zuzugreifen, Urlaub zu beantragen und persönliche Daten zu aktualisieren, was das Engagement fördert und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung reduziert. - Urlaubsverwaltung: Automatisiert die Genehmigung und Verwaltung von Urlaubsanträgen, was die Effizienz und Genauigkeit der Urlaubsverfolgung verbessert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Hezum adressiert die Herausforderungen der Verwaltung von HR-Prozessen in Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen, indem es eine intuitive Plattform bietet, die wesentliche HR-Funktionen automatisiert. Diese Automatisierung reduziert den administrativen Aufwand, verbessert die Datengenauigkeit und steigert das Mitarbeiterengagement. Durch die Zentralisierung von HR-Aufgaben ermöglicht Hezum Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und eine produktivere Belegschaft zu fördern.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hezum](https://www.g2.com/de/sellers/hezum)
- **Hauptsitz:** Harrogate, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hezum (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 16. [Workline.hr](https://www.g2.com/de/products/workline-hr/reviews)
  Workline ist ein anpassbares SaaS-Human-Resource-Management-System, das entwickelt wurde, um HR-Operationen für Organisationen von Startups bis hin zu großen Unternehmen zu optimieren. Entwickelt von Fachleuten mit jahrzehntelanger Erfahrung, bietet Workline eine Suite von Modulen, die verschiedene HR-Funktionen abdecken und ein nahtloses und effizientes Management der Mitarbeiterreisen gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Talentakquise: Erleichtert effiziente Rekrutierungsprozesse, von Stellenausschreibungen bis zur Einarbeitung von Kandidaten. - Workforce Management: Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Organisationsstrukturen und Compliance-Anforderungen. - Anwesenheit & Freizeit: Automatisiert die Verfolgung von Mitarbeiteranwesenheit, Urlauben und Freistellungsanträgen. - Vergütung & Leistungen: Verwalten der Gehaltsabrechnung, der Leistungsverwaltung und der Vergütungsstrukturen. - Leistung & Ziele: Ermöglicht Leistungsbewertungen, Zielsetzung und -verfolgung, um die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. - Mitarbeiterengagement: Bietet Funktionen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Umfragen, Feedback-Mechanismen und Kommunikationstools. Primärer Wert und Lösungen: Workline transformiert HR-Abteilungen, indem es Routineaufgaben automatisiert, Compliance sicherstellt und Echtzeiteinblicke durch leistungsstarke Analysen bietet. Seine anpassbare Natur ermöglicht es Organisationen, die Plattform an ihre einzigartigen Prozesse anzupassen, wodurch die Notwendigkeit entfällt, sich an starre, vorgefertigte Softwarelösungen anzupassen. Mit Sicherheitsmaßnahmen auf Unternehmensniveau, einschließlich Datenverschlüsselung und Multi-Redundanz-Serversystemen, gewährleistet Workline die Sicherheit und Vertraulichkeit sensibler Mitarbeiterinformationen. Durch die nahtlose Integration in bestehende ERPs und das Angebot einer skalierbaren Lösung befähigt Workline Unternehmen, das Mitarbeiterengagement zu verbessern, das Leistungsmanagement zu optimieren und den gesamten Unternehmenserfolg voranzutreiben.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workline](https://www.g2.com/de/sellers/workline)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 17. [Workly HR](https://www.g2.com/de/products/workly-hr/reviews)
  Workly ist ein schwedisches All-in-One-HR-System, das für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die ihre HR-Arbeit vereinfachen und strukturieren möchten. Die Plattform vereint Mitarbeiterbefragungen, Pulsbefragungen, Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Medarbetarsamtal), OSA-Unterstützung (Einhaltung der organisatorischen und sozialen Arbeitsumgebung) und ein digitales Mitarbeiterhandbuch in einem einheitlichen System. Workly hilft Managern, kontinuierliche Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewinnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und mit KI-generierten Empfehlungen und strukturierten Aktionsplänen Maßnahmen zu ergreifen. Mit intelligenten Erinnerungen, automatisierten Workflows und zentralisierter Dokumentation reduziert Workly die Verwaltungsarbeit und macht HR proaktiver und geschäftsorientierter. Kurz gesagt, Workly hilft Unternehmen, HR im Autopilot-Modus zu betreiben, während Menschen, Engagement und Compliance im Mittelpunkt stehen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workly](https://www.g2.com/de/sellers/workly-1a593301-8c04-4eca-ab42-3ac19fc14e24)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Gävle, SE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worklygroup/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 18. [WorkMate](https://www.g2.com/de/products/ideal-team-group-workmate/reviews)
  Basierend auf den besten Praktiken des Personalmanagements hilft WorkMate, Ihre Personalabteilung zu starten oder Aufgaben für Ihre aktuellen Teams zu automatisieren. Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung und allem dazwischen sorgt WorkMate für ein nahtloses Personalmanagement. Konsolidieren Sie alle Mitarbeiterdaten in einer einzigen, aktuellen Ansicht, um die Verwaltung zu vereinfachen und die Genauigkeit zu gewährleisten. WorkMate Hauptmerkmale Mitarbeiterverwaltungssystem: ⋆ Personalstammdatenverwaltung ⋆ Standortverwaltung ⋆ Kompetenzverwaltung ⋆ Einarbeitungs- und Verabschiedungsprozesse ⋆ Leistungsbewertungsmanagement Abwesenheitsmanagement: ⋆ Mitarbeiter-Self-Service ⋆ Einreichen von Urlaubsanträgen ⋆ Genehmigungsprozesse Ressourcenzuweisungsmanagement: ⋆ Verwaltung von Ressourcenanfragen ⋆ Projektmanagement ⋆ Personalplanung Zeitmanagement & Anwesenheit: ⋆ Kalender ⋆ Info-Widgets & Diagramme ⋆ HR-Berichterstattung & Analysen Zusätzlich: ⋆ Geräteverwaltung ⋆ Annahme von Unternehmensrichtlinien




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ideal Team Group](https://www.g2.com/de/sellers/ideal-team-group)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Vilnius, LT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ideal-team-group (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 19. [WorkmateHR](https://www.g2.com/de/products/workmatehr/reviews)
  Integriertes HR- und Gehaltsabrechnungssystem




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Software Elegance](https://www.g2.com/de/sellers/software-elegance)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/software-elegance (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 20. [Workpay](https://www.g2.com/de/products/workpay/reviews)
  Workpay ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die für Unternehmen in Afrika entwickelt wurde. Wir helfen Unternehmen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren, gesetzliche Vorschriften einzuhalten und ihre Belegschaft effizient in über 35 Ländern zu verwalten. Unsere Lösungen umfassen: 1. Gehaltsabrechnungsautomatisierung – Schnelle, genaue und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungsverarbeitung 2. Employer of Record (EOR) – Mitarbeiter in Ländern einstellen und bezahlen, in denen Sie nicht registriert sind 3. Gehaltsabrechnungs-Outsourcing (PaaS) – Wir verwalten Ihre Gehaltsabrechnung und gesetzlichen Einreichungen Bei Workpay vereinfachen wir das Personalmanagement, damit sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren können.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workpay](https://www.g2.com/de/sellers/workpay)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Nairobi, KE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workpayafrica (129 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 21. [Workuments](https://www.g2.com/de/products/workuments/reviews)
  Die Workuments HCM-Plattform entstand aus jahrzehntelanger erfolgreicher Erfüllung der komplexen Anforderungen von Unternehmenskunden in vielen verschiedenen Bereichen ihres Geschäfts, verbunden mit der Notwendigkeit, eine zukunftssichere, äußerst flexible Plattform zu schaffen, um auch ihre einzigartigen HR/HCM-Anforderungen zu adressieren. Workuments hat unsere HR/HCM-Produktlinie mit einem Ökosystem von erstklassigen technischen und funktionalen Fachleuten eingeführt, und wir verstärken nun dieses Team, um unsere HR/HCM-Suite vollständig zu produktisieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workuments](https://www.g2.com/de/sellers/workuments)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Dallas, US
- **Twitter:** @Workuments (66 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2339381 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 22. [WorrkBox HR & Payroll](https://www.g2.com/de/products/worrkbox-hr-payroll/reviews)
  Wir kümmern uns um Ihre HR-Prozesse, während Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Von der Anwesenheitsverwaltung über die Zeiterfassung bis hin zur Gehaltsabrechnung, wir haben alles abgedeckt.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SolutionDot](https://www.g2.com/de/sellers/solutiondot)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Birmingham, GB
- **Twitter:** @Solutionsdots (333 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/solutiondots-systems/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 23. [Xenqu](https://www.g2.com/de/products/xenqu/reviews)
  Xenqu ist eine Lösung zur Prozessoptimierung, die darauf abzielt, Organisationen dabei zu helfen, administrative Belastungen zu reduzieren und gleichzeitig Compliance-Risiken zu minimieren. Durch die Straffung von Arbeitsabläufen und die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben ermöglicht Xenqu den Mitarbeitern, sich auf die Erzielung hochwertiger Ergebnisse zu konzentrieren, ohne durch übermäßige administrative Pflichten abgelenkt zu werden. Dieser Ansatz steigert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch eine Kultur der Verantwortlichkeit und Präzision, die für die Einhaltung von Vorschriften in regulierten Umgebungen entscheidend ist. Xenqu richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die mit Herausforderungen in Bezug auf Compliance und operative Effizienz konfrontiert sind, und ist besonders vorteilhaft für Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und Fertigung, in denen die Einhaltung von Vorschriften von größter Bedeutung ist. Diese Sektoren sind oft mit überwältigenden Arbeitslasten konfrontiert, die zu Abkürzungen und Fehlern führen können, was das Risiko von Nichteinhaltung erhöht. Durch die Implementierung von Xenqu können Organisationen ihre Belegschaft befähigen, Qualität und Genauigkeit zu priorisieren und sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht werden, ohne Standards zu opfern. Zu den Hauptmerkmalen von Xenqu gehören die Automatisierung von Arbeitsabläufen, Echtzeitüberwachung und anpassbare Berichtswerkzeuge. Die Funktion zur Automatisierung von Arbeitsabläufen ermöglicht es Organisationen, zeitaufwändige manuelle Prozesse zu eliminieren, sodass Mitarbeiter sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Die Echtzeitüberwachung bietet Einblicke in den Fortschritt von Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften, sodass proaktive Anpassungen vorgenommen werden können, bevor Probleme auftreten. Darüber hinaus ermöglichen anpassbare Berichtswerkzeuge Organisationen, mühelos detaillierte Compliance-Berichte zu erstellen, sodass alle erforderlichen Dokumentationen während Audits jederzeit verfügbar sind. Die Vorteile der Nutzung von Xenqu gehen über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinaus. Durch die Reduzierung der administrativen Belastung können Organisationen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern, da die Mitarbeiter sich weniger von ihren Aufgaben überwältigt fühlen. Dies führt zu einer verbesserten Moral und höheren Bindungsraten, da die Mitarbeiter eher bei einem Unternehmen bleiben, das ihre Zeit und Beiträge wertschätzt. Darüber hinaus können Organisationen durch den Fokus auf "First-Time-Quality" Nacharbeit und damit verbundene Kosten reduzieren, was letztendlich die Rentabilität und das Wachstum fördert. In einer Landschaft, in der Compliance-Risiken erhebliche Auswirkungen haben können, hebt sich Xenqu als ein wichtiges Werkzeug für Organisationen hervor, die ihre Prozesse optimieren möchten. Indem es die Ursachen von administrativen Belastungen und Compliance-Herausforderungen angeht, schützt Xenqu nicht nur vor Risiken, sondern positioniert Unternehmen auch für langfristigen Erfolg in ihren jeweiligen Branchen.


  **Average Rating:** 1.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Essium Labs](https://www.g2.com/de/sellers/essium-labs)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.essiumlabs.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Clinton Township, US
- **Twitter:** @essiumlabs (727 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/essium-labs-inc (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 24. [Yomly](https://www.g2.com/de/products/yomly/reviews)
  Yomly ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für HR-Manager und HR-Direktoren entwickelt wurde, die komplexe, schnelllebige Arbeitskräfte in den Regionen MENA und Südostasien verwalten. Wenn Ihr Team immer noch mit Tabellen jongliert, manuell Genehmigungen einholt oder mit Gehaltsabrechnungssoftware kämpft, die nicht für die Region entwickelt wurde, zentralisiert Yomly alles, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung, in einem intuitiven System, das tatsächlich so funktioniert, wie Ihr Unternehmen es tut. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und gewinnen Sie Ihre Zeit zurück. Yomly automatisiert die Aufgaben, die den Tag Ihres Teams auffressen, Genehmigungen für Urlaub, Gehaltsläufe, Dokumenten-Workflows, Onboarding-Checklisten und mehr. Kunden berichten von einer Reduzierung der HR-Verwaltungszeit um bis zu 85 %, wodurch Ihr Team sich auf die Arbeit konzentrieren kann, die tatsächlich den Unterschied macht. Führen Sie die Gehaltsabrechnung mit Zuversicht durch. Eingebaute WPS-Compliance (Wage Protection System) der VAE, automatisierte Gehaltsberechnungen und Unterstützung für Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern bedeuten weniger Fehler, weniger Korrekturen und keine Last-Minute-Hektik am Monatsende. Yomly verarbeitet jährlich über 1 Million Gehaltsabrechnungen, Genauigkeit und Compliance sind integriert, nicht nachträglich hinzugefügt. Geben Sie Mitarbeitern und Managern einen funktionierenden Self-Service. Mit der mobilen App von Yomly können Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen und ihre Daten aktualisieren, ohne ein Ticket bei der HR-Abteilung zu eröffnen. Manager erhalten Echtzeit-Einblicke in den Urlaub, die Dokumente und die Leistung ihres Teams — und reduzieren so das Hin und Her, das in Ihrem Posteingang landet. Für die Region entwickelt, bereit für die Welt. Im Gegensatz zu generischen globalen Plattformen ist Yomly auf die Compliance-Anforderungen und lokalen Arbeitspraktiken der MENA-Region zugeschnitten, während es gleichzeitig den Betrieb in über 50 Ländern für Unternehmen unterstützt, die über die Region hinaus wachsen. Vertraut von über 250 Unternehmen und als Top-HR-Tech-Anbieter im GCC zwei Jahre in Folge anerkannt, bietet Yomly HR-Teams die Werkzeuge, um eine straffere, intelligentere und konformere HR-Funktion zu betreiben, ohne dass ein Team von Spezialisten erforderlich ist, um sie zu verwalten.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Yomly](https://www.g2.com/de/sellers/yomly)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yomly-hr/ (86 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 25. [YOOV](https://www.g2.com/de/products/yoov/reviews)
  YOOV ist eine innovative Plattform für Künstliche Intelligenz als Dienstleistung (AIaaS), die nahtlos KI, Prozessautomatisierung und Datenmanagement integriert, um Geschäftsabläufe zu transformieren. YOOV wurde für Unternehmen jeder Größe entwickelt und ermöglicht es den Nutzern, benutzerdefinierte Anwendungen ohne Programmierung zu erstellen, Arbeitsabläufe zu automatisieren und Echtzeiteinblicke zu gewinnen, wodurch Effizienz und Produktivität gesteigert werden. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - No-Code-Entwicklung: Ermöglicht es den Nutzern, benutzerdefinierte Geschäftsanwendungen über eine einfache, klickbasierte Oberfläche zu erstellen, ohne Programmierkenntnisse zu benötigen. - Workflow-Automatisierung: Automatisiert sich wiederholende Aufgaben und Prozesse, reduziert manuelle Fehler und erhöht die betriebliche Effizienz. - Datenvisualisierung: Bietet über 20 Arten von Diagrammen, wie Liniendiagramme und Balkendiagramme, um aufschlussreiche Dashboards zu erstellen und Daten sofort zu visualisieren. - KI-Integration: Nutzt maschinelle Lernalgorithmen und prädiktive Analysen, um wertvolle Einblicke zu bieten und datengetriebene Entscheidungsfindung zu unterstützen. - API-Integration: Unterstützt die Integration mit über 380 Anwendungen über API/Webhook, um eine nahtlose Konnektivität mit anderen Geschäftstools zu ermöglichen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: YOOV adressiert die Herausforderungen der digitalen Transformation, indem es eine umfassende Plattform bietet, die die Erstellung und Verwaltung von Geschäftsanwendungen vereinfacht. Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen und die Zentralisierung von Daten werden Betriebskosten gesenkt, menschliche Fehler minimiert und die Entscheidungsfähigkeit verbessert. Dies befähigt Unternehmen, sich schnell an sich ändernde Marktanforderungen anzupassen, Kundenbeziehungen zu verbessern und nachhaltiges Wachstum zu fördern.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [YOOV](https://www.g2.com/de/sellers/yoov)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Hong Kong, HK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yoov-internet-technology-official/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant