# Beste Kern-HR-Software - Seite 28 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## Best Kern-HR-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. 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Unsere Plattform vereinfacht und automatisiert HR-Prozesse, sodass Unternehmen jeder Größe sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, während sie sicherstellen, dass ihre Teams engagiert, motiviert und gut verwaltet sind. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SNAD Developers](https://www.g2.com/de/sellers/snad-developers) - **Hauptsitz:** Hyderabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/snaddevelopers/ (123 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [Rise Works](https://www.g2.com/de/products/rise-works/reviews) Rise ist die moderne globale Gehaltsabrechnungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Talente über Grenzen hinweg einstellen, bezahlen und verwalten. Entworfen für die Realitäten der heutigen verteilten Belegschaft, kombiniert Rise vollständige globale Compliance, sofortige grenzüberschreitende Zahlungen und eine Gehaltsabrechnungsinfrastruktur der nächsten Generation, einschließlich sowohl Fiat- als auch Krypto-Zahlungswege, in einem einheitlichen System, das mit Ihrem Team wächst. Mit Rise können Unternehmen Mitarbeiter über unsere Employer of Record (EOR)-Lösung gesetzeskonform einstellen oder globale Auftragnehmer über unsere Agent of Record (AOR)- und Contractor Pay-Funktionen engagieren. Rise wird bei Bedarf der rechtliche Arbeitgeber in Ihrem Namen und übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungsverwaltung, Onboarding und lokale Compliance, sodass Sie in neue Regionen expandieren können, ohne lokale Einheiten einzurichten oder sich in unbekannten Arbeitsgesetzen zurechtzufinden. Eine der Kernstärken von Rise ist die Flexibilität. Unsere Plattform unterstützt Teams, die in einer Vielzahl von Ländern und Regionen tätig sind, wobei kontinuierlich neue Märkte hinzugefügt werden, wenn Kunden skalieren. Anstatt starre, vordefinierte Abdeckungslisten zu pflegen, arbeitet Rise eng mit Kunden zusammen, um ihre Expansionspläne zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie überall dort, wo sie wachsen möchten, gesetzeskonforme Einstellungsoptionen haben. Die Zahlungsinfrastruktur von Rise ermöglicht es Teams, Arbeiter weltweit in ihrer lokalen Währung oder in Krypto zu bezahlen und bietet mehr Geschwindigkeit, Transparenz und Kosteneffizienz als traditionelle internationale Gehaltsabrechnungssysteme. Arbeiter erhalten schnelleren Zugang zu ihren Einnahmen, während Unternehmen von reduzierten Zahlungsfehlern, verbesserter Rückverfolgbarkeit und vollständig konformen Auszahlungs-Workflows profitieren. Finanz-, HR- und Operationsteams erhalten außerdem Zugriff auf ein umfassendes Set von Workforce-Tools, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Steuerdokumentation, globale Zahlungen, lokalisierte Compliance-Automatisierungen, Prüfprotokolle und ein Identitätsrahmen, der darauf ausgelegt ist, Betrug zu reduzieren und grenzüberschreitende Einstellungen zu vereinfachen. Alles befindet sich in einem einzigen, modernen Dashboard, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme und manuelle Prozesse entfällt. Vertraut von Tausenden von globalen Teams und Arbeitern, hat Rise über 1 Milliarde Dollar an Gesamtgehaltsvolumen verarbeitet, was unser schnelles Wachstum und die steigende Nachfrage nach flexiblen, konformen und modernen Gehaltsabrechnungslösungen widerspiegelt. Egal, ob Sie ein Startup sind, das in seinen ersten neuen Markt eintritt, ein Remote-First-Unternehmen, das über Zeitzonen hinweg skaliert, oder ein Unternehmen, das Altsysteme modernisiert, Rise liefert die Geschwindigkeit, Compliance und globale Reichweite, die benötigt werden, um sicher zu operieren. Rise ersetzt veraltete globale Gehaltsabrechnungsinfrastruktur durch eine einheitliche Plattform und hilft Unternehmen, mit Startup-Geschwindigkeit und Schutz auf Unternehmensniveau zu skalieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rise Works](https://www.g2.com/de/sellers/rise-works) - **Unternehmenswebsite:** https://www.riseworks.io/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @rise_pay (10,679 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/riseworks/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Integrationen (1 reviews) - Einfache Zahlungen (1 reviews) - Einfache Gehaltsabrechnung (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) ### 3. [RomeoHR](https://www.g2.com/de/products/romeohr/reviews) RomeoHR ist eine hochmoderne HRM-Anwendung (Human Resource Management), die speziell auf die Bedürfnisse von kleinen bis großen Unternehmen zugeschnitten ist, die bereit sind, die Einschränkungen von Tabellenkalkulationen hinter sich zu lassen. Rationalisieren Sie Ihre HR-Abläufe und entfalten Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft mit RomeoHR. Verabschieden Sie sich von manuellen Prozessen und begrüßen Sie Effizienz und Produktivität! **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ROMEOLABS PTY LTD](https://www.g2.com/de/sellers/romeolabs-pty-ltd) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Surry Hills, AU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/romeohr (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [RubySphere](https://www.g2.com/de/products/rubysphere/reviews) Rubysphere ist eine Personalsoftware, die aus der Cloud bereitgestellt wird, mit Urlaubsverwaltung, Aufgaben und ist vollständig anpassbar. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [RubySphere](https://www.g2.com/de/sellers/rubysphere) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [Rysenova](https://www.g2.com/de/products/rysenova/reviews) Rysenova: Revolutionierung des HR-Managements für unser Unternehmen Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5) Als Nutzer von Rysenova kann ich mit Zuversicht sagen, dass diese HR-Software unsere HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse erheblich verbessert hat. Hier ist, warum ich glaube, dass Rysenova ein unverzichtbares Werkzeug für jedes moderne Unternehmen ist: Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Oberfläche von Rysenova ist intuitiv und einfach zu navigieren. Egal, ob Sie ein erfahrener HR-Experte oder neu im HR-Management sind, die Plattform macht es einfach, alle HR-Aufgaben effektiv zu verwalten. Umfassende Funktionen: Mitarbeiterverwaltung: Die Plattform bietet ein zentrales Hub zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, was es einfach macht, Informationen zu verfolgen und zu aktualisieren. Anwesenheitsverfolgung: Die Anwesenheitsfunktion ermöglicht es den Mitarbeitern, sich nahtlos ein- und auszuchecken. Sie bietet auch detaillierte Berichte über Anwesenheitsmuster, die uns helfen, Probleme proaktiv anzugehen. Urlaubsverwaltung: Das Anfordern und Genehmigen von Urlauben war noch nie einfacher. Das System bietet einen klaren Überblick über Urlaubsstände und bevorstehende Abwesenheiten, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Flexibles Planen: Das Planungstool von Rysenova berücksichtigt sowohl feste als auch flexible Schichten. Mitarbeiter können ihre Zeitpläne einsehen, Änderungen anfordern und ihre Work-Life-Balance effizient planen. Leistungsanalysen: Die Leistungsüberwachungsfunktion bietet wertvolle Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter und Bereiche zur Verbesserung, was uns hilft, ein leistungsstarkes Team zu fördern. Außergewöhnlicher Support: Das Kundensupport-Team von Rysenova ist reaktionsschnell und hilfsbereit. Sie haben uns durch den Einrichtungsprozess geführt und stehen uns jederzeit zur Verfügung, um Fragen oder Bedenken zu klären. Erhöhte Effizienz: Seit der Implementierung von Rysenova haben wir eine signifikante Reduzierung der administrativen Arbeitsbelastung und Fehler festgestellt. Die optimierten Prozesse haben es uns ermöglicht, uns mehr auf strategische HR-Initiativen und Mitarbeiterengagement zu konzentrieren. Sicher und zuverlässig: Sicherheit hat für uns oberste Priorität, und Rysenova erfüllt unsere Erwartungen mit seinen robusten Verschlüsselungsprotokollen und regelmäßigen Sicherheitsüberprüfungen. Wir fühlen uns sicher, da unsere HR-Daten gut geschützt sind. Kosteneffektiv: Während der Beta-Phase ist Rysenova kostenlos verfügbar und bietet außergewöhnlichen Wert. Wir sind beeindruckt von den Funktionen und der Leistung der Plattform und freuen uns auf die weitere Nutzung. Fazit: Rysenova war ein Wendepunkt für unser Unternehmen. Seine umfassenden Funktionen, die benutzerfreundliche Oberfläche und der außergewöhnliche Support haben das HR-Management effizienter und effektiver gemacht. Ich empfehle Rysenova jedem Unternehmen, das seine HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren möchte. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kuiperz](https://www.g2.com/de/sellers/kuiperz) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Dhaka, BD - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kuiperz/about/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Safe EMS HR](https://www.g2.com/de/products/safe-ems-hr/reviews) Safe EMS HR ist eine Software, die Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung, Überwachung von Chancengleichheit, Kompetenz- und Fähigkeitenmanagement bietet. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Safe Computing](https://www.g2.com/de/sellers/safe-computing) - **Hauptsitz:** Loughborough, England, United Kingdom - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/accessgroup (6,510 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Salarium](https://www.g2.com/de/products/salarium/reviews) Salarium ist ein SaaS-Tool, das speziell für Teams auf den Philippinen entwickelt wurde, um ihre Zeit, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, HR-Dateien und Auszahlungen ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Wir möchten die Gehaltsabrechnung und die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter auf den Philippinen so einfach wie das Drücken eines Knopfes machen. ZEIT & ANWESENHEIT Erstellen Sie komplexe oder einfache Zeitpläne, die den Bedürfnissen Ihres Teams entsprechen. Legen Sie Richtlinien für Feiertage, Urlaub und Verspätungen fest, um die Anwesenheit einfach zu gestalten. Integrierte Biometrie erfasst die Zeit automatisch oder bietet Ihren Mitarbeitern ein Webportal, auf das sie von jedem PC oder Mobiltelefon aus zugreifen können. Verfolgen Sie ihre Zeit und ihren Standort. GEHALTSABRECHNUNG Gehaltsabrechnung für die Philippinen. Ermöglicht alle Komplexitäten der philippinischen Gehaltsabrechnung, ist aber einfach genug, damit jeder HR- oder Geschäftsinhaber sie nutzen kann. Berechnet automatisch philippinische Steuern und staatliche Beiträge und bereitet Regierungsformulare vor. HRIS Behalten Sie den Überblick über alle Ihre Mitarbeiterdateien einfach und unkompliziert. Verwalten Sie Ihr Organigramm und weisen Sie Workflows mit wenigen Klicks zu. AUSZAHLUNGEN Salarium verfügt über ein leistungsstarkes Auszahlungswerkzeug namens SALPay, das es Unternehmen ermöglicht, Auszahlungen an jede Bank oder E-Wallet auf den Philippinen direkt von der Gehaltsabrechnung aus vorzunehmen. Nichts muss heruntergeladen oder hochgeladen werden, alles wird über sichere APIs abgewickelt. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salarium LTD](https://www.g2.com/de/sellers/salarium-ltd) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @SalariumPayroll (2,294 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/salarium/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Einfacher Zugang (1 reviews) - Lohnabrechnung (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 8. [SalaryBox](https://www.g2.com/de/products/salarybox-salarybox/reviews) SalaryBox ist eine Lösung, die das Mitarbeitermanagement mühelos macht. Unser Produkt bietet eine Reihe von Funktionen, von der Zeit- und Anwesenheitsverfolgung bis hin zu Mitarbeiterzahlungen und vielem mehr. Wir helfen kleinen Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, indem wir den Aufwand manueller, papierbasierter Prozesse beseitigen. Mit unserem Service wissen Sie immer, was Sie den Mitarbeitern schulden, wann Zahlungen fällig sind und wer bezahlt wurde. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SalaryBox](https://www.g2.com/de/sellers/salarybox) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Gurugram, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/salaryboxapp/ (121 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Saral HRM](https://www.g2.com/de/products/saral-hrm/reviews) Von Begrüßungen bis zu Abschieden sorgt Saral HRM dafür, dass Ihr Team eine großartige Geschichte zu erzählen hat! Sie können sich auf unsere Lösung von der Einstellung bis zur Pensionierung verlassen, um all Ihre HR-Bedürfnisse zu vereinfachen. Und wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, schließen Sie sich über 5.000 Unternehmen an, deren Leben in den letzten zwei Jahrzehnten saral geworden ist. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Relyon Softech](https://www.g2.com/de/sellers/relyon-softech) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/relyon-softech-ltd- (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [sense.hr](https://www.g2.com/de/products/sense-hr/reviews) SenseHR ist das moderne HR-System, das von Experten für Arbeitsplatztechnologie entwickelt wurde, um kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu helfen, in der sich entwickelnden Arbeitswelt von heute zu gedeihen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SenseHR](https://www.g2.com/de/sellers/sensehr) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Epworth, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/senseworkplace/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Sense Workplace](https://www.g2.com/de/products/sense-workplace/reviews) Sense Workplace ist ein modernes Kern-HR- und Arbeitsplatz-Intelligenzsystem für Organisationen, in denen Arbeit an verschiedenen Standorten, in Schichten und in Frontline-Teams stattfindet. Wenn Sie Kern-HR-Systeme vergleichen, bietet Sense Workplace das volle Paket. Es bietet HR-Teams ein einziges, zuverlässiges System zur Verwaltung von Personen, Verträgen, Rollen, Arbeitszeiten, Ansprüchen und Richtlinien. Mitarbeiterdaten bleiben genau, prüfbar und aktuell, ohne dass manuelle Überprüfungen, Tabellenkalkulationen oder Vermutungen erforderlich sind. Von der Einarbeitung und Compliance bis hin zu Abwesenheiten und Stundenzetteln bietet Sense die Grundlagen, die jedes HR-Team benötigt, um sicher zu arbeiten. Aber wo Sense Workplace wirklich herausragt, ist, wie es HR-Daten mit realen Aktivitäten verbindet. Durch die Kombination von Kern-HR mit Zeit-, Anwesenheits- und Standortsignalen hilft Sense Organisationen zu verstehen, nicht nur was geplant ist, sondern was tatsächlich passiert ist. Dies ermöglicht es HR- und Operationsteams, nicht verifizierte Stunden, verpasste Einloggungen, Risiken bei Alleinarbeit und Personallücken automatisch zu identifizieren, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand oder Belastung für die Mitarbeiter. Und es wird noch besser, denn Sense beinhaltet auch leistungsstarke Automatisierungstools, was bedeutet, dass Richtlinien und Arbeitsabläufe konsistent in der gesamten Organisation angewendet werden und wie ein Uhrwerk laufen, ohne auf Gedächtnis oder manuelle Schritte angewiesen zu sein. Ob es sich um Genehmigungen, Eskalationen, Compliance-Prüfungen oder Ausnahmen während der Schichten handelt, Teams können von reaktiver Brandbekämpfung zu proaktiver Kontrolle übergehen. Sense Workplace hilft Ihrer Organisation: - Konform zu bleiben und Ihr Risikoprofil zu reduzieren - Gehaltslecks und manuelle Abstimmungen zu eliminieren - HR- und Ops-Teams mit einer einzigen Quelle der Wahrheit zusammenzubringen - Große, verteilte und Frontline-Arbeitskräfte zu verwalten - Mitarbeiter in Echtzeit zu finden, zu schützen und neu einzusetzen Sense Workplace wird von Organisationen in Branchen wie Facility Management, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe und anderen schichtbasierten Industrien vertraut, die Kern-HR-Software benötigen, die auch Produktivitäts- und Gehaltsabrechnungsprobleme in praktischen, arbeitsplatzlosen Umgebungen unterstützt. Allerdings nutzen auch Hunderte von Büroorganisationen Sense HR als eigenständiges Kern-HR-System sowie zur Automatisierung ihrer komplexen HR-Prozesse. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SenseHR](https://www.g2.com/de/sellers/sensehr) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Epworth, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/senseworkplace/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Shapla HR](https://www.g2.com/de/products/shapla-hr/reviews) Shapla Tax Lawyer Platform ist eine spezialisierte Plattform, die rechtliche Beratung und Unterstützung in steuerbezogenen Angelegenheiten bietet. Mit der Shapla Tax Lawyer Platform können Einzelpersonen auf erfahrene und geprüfte Anwälte zugreifen, die sich auf Steuerrecht spezialisiert haben. Nutzer können 30-minütige Termine mit Anwälten buchen, um ihre spezifischen Steuerfragen zu besprechen, fachkundige Beratung zu erhalten und Unterstützung bei der Steuerplanung und -einhaltung zu bekommen. Die Plattform gewährleistet Vertraulichkeit und Professionalität und hilft Einzelpersonen, komplexe Steuervorschriften mit Leichtigkeit und Vertrauen zu navigieren. Shapla Tax Lawyer Platform ist die vertrauenswürdige Ressource für personalisierte rechtliche Unterstützung in steuerbezogenen Angelegenheiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Shapla](https://www.g2.com/de/sellers/shapla) - **Hauptsitz:** Dhaka, BD - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/shaplatax (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Skailer](https://www.g2.com/de/products/skailer/reviews) Skailer ist eine umfassende HR- und ATS-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Rekrutierungs- und HR-Prozesse zu optimieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Talent effektiver zu verwalten. Durch die Zentralisierung von Daten, die Automatisierung von Arbeitsabläufen und das Angebot fortschrittlicher Tools hilft Skailer Organisationen, die Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu erhöhen. Zugeschnitten auf die Bedürfnisse jeder Arbeitsumgebung—vor Ort, remote oder hybrid—bietet Skailer flexible Lösungen, die sich an Ihre individuellen Anforderungen anpassen. Von der Rekrutierungsautomatisierung bis zu Self-Service-Portalen stellt die Plattform die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung, um jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Ihre hochgradig anpassbaren Funktionen gewährleisten, dass die Plattform mit Ihrer Organisation wächst und sich an Ihre spezifischen Ziele anpasst. Die fortschrittlichen Analyse- und Berichtsfunktionen von Skailer ermöglichen es HR-Teams und Managern, fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die zu messbaren Ergebnissen führen. Das Rekrutierungsmodul umfasst ein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System (ATS), benutzerdefinierte Einstellungsabläufe und Einblicke in wichtige Kennzahlen wie Zeit bis zur Einstellung, Quelleneffektivität und Leistung der Personalvermittler. Das Tool zur Organisationsstruktur bietet einen klaren, visuellen Überblick über Ihre Teams, Hierarchien und Beziehungen innerhalb des Unternehmens und sorgt für bessere Zusammenarbeit, Kommunikation und Planung. Mit einem Fokus auf Benutzererfahrung kombiniert Skailer robuste Funktionalität mit einer intuitiven, modernen und sauberen Benutzeroberfläche. Dies gewährleistet ein nahtloses Erlebnis für HR-Profis und Mitarbeiter gleichermaßen, sei es bei der Suche nach Top-Talenten, der Verwaltung von Mitarbeiterdaten oder der Erstellung detaillierter Berichte. Durch die Bereitstellung einer flexiblen, skalierbaren und benutzerfreundlichen Lösung befähigt Skailer Organisationen, einen stärker vernetzten, organisierten und effizienten Arbeitsplatz zu fördern. Es ist die ideale Plattform für Unternehmen, die in der heutigen wettbewerbsintensiven und dynamischen Umgebung erfolgreich sein möchten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Skailer](https://www.g2.com/de/sellers/skailer) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skailerhr (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Skapp](https://www.g2.com/de/products/skapp/reviews) Skapp ist eine All-in-One-Plattform für Geschäftsabläufe, die für wachsende Teams entwickelt wurde, die Menschen, Projekte, Zeit und Finanzen an einem Ort verwalten müssen. Es ersetzt die Notwendigkeit mehrerer getrennter Werkzeuge, indem es das HR-Management, Projekt-Workflows, Genehmigungen, E-Signaturen und Rechnungsstellung zentralisiert. Dies gibt Teams eine bessere Übersicht, reduziert manuelle Koordination und hilft Organisationen, ohne zusätzliche operative Komplexität zu skalieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Skapp](https://www.g2.com/de/sellers/skapp) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Colombo, Sri Lanka - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skapp-hq (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Effizienz (4 reviews) - Effizienz Geschwindigkeit (3 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Benutzeroberfläche (3 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) ### 15. [skillaPRO](https://www.g2.com/de/products/skila-ai-skillapro/reviews) skillaPRO verwandelt das professionelle Management mit fortschrittlichen Funktionen für Projektmanagement, Skill Intelligence und Leistungsmanagement. Es rationalisiert Projektabläufe, optimiert die Ressourcenzuweisung und verbessert die Zusammenarbeit, um die Produktivität zu steigern. Skill Intelligence identifiziert und entwickelt Mitarbeiterfähigkeiten, während das fortschrittliche Leistungsmanagement kontinuierliches Feedback bietet, Ziele ausrichtet und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen nutzt. Zusammen unterstützen diese Fähigkeiten die organisatorische Effizienz und das Mitarbeiterwachstum, was die Gesamtproduktivität und den Erfolg vorantreibt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Skila.AI](https://www.g2.com/de/sellers/skila-ai) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Reston, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/realcoderz/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [SkizzleHR](https://www.g2.com/de/products/skizzle-technolabs-skizzlehr/reviews) SkizzleHR, eine innovative cloudbasierte HR-Softwarelösung, die entwickelt wurde, um das Management wichtiger Mitarbeiterinformationen für Unternehmen zu optimieren und zu verbessern. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und effektiven Funktionen befähigt SkizzleHR Organisationen in jeder Phase der HCM-Strategieimplementierung. Diese umfassende Software bietet nahtlose Compliance, automatisiert Prozesse, erleichtert anspruchsvolle Messungen und fördert eine erhöhte Ausrichtung innerhalb Ihrer Belegschaft. Ob Ihre Organisation sich in den Anfangsstadien der HCM-Einführung befindet oder bestehende Praktiken optimieren möchte, SkizzleHR ist der Schlüssel zur Erreichung von Exzellenz in der Belegschaft. Erhöhen Sie Ihr HR-Management mit einer Lösung, die Einfachheit, Effizienz und organisatorischen Wert priorisiert. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Skizzle Technolabs](https://www.g2.com/de/sellers/skizzle-technolabs) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Vazakkala, Ernakulam, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skizzle-labs/?originalSubdomain=in (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 17. [Smart HR Consultant](https://www.g2.com/de/products/smart-hr-consultant/reviews) Smart HR Consultant entwickelte ein einzigartiges Personalmanagementsystem für die Unternehmen, das sich als vorteilhaft für ihren Erfolg erweist. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Smart HR Consultant](https://www.g2.com/de/sellers/smart-hr-consultant) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/smart-hr-consultant (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Smart HRM Software](https://www.g2.com/de/products/smart-hrm-software/reviews) ASC HRMS ist ein cloudbasiertes Human Resource Management System, das entwickelt wurde, um HR-Operationen für alle Branchen und Bildungseinrichtungen zu vereinfachen, zu automatisieren und zu modernisieren. Wir helfen Unternehmen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit leistungsstarken Modulen für Mitarbeiter-Onboarding, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Erstattungen, Compliance und Austrittsprozess zu verwalten. ASC HRMS gewährleistet Genauigkeit, Effizienz und Transparenz in jedem HR-Prozess. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aspire Software Consultancy ](https://www.g2.com/de/sellers/aspire-software-consultancy-e19306cd-6106-490b-b9cc-9a9b9a6ce5a9) - **Hauptsitz:** Bangalore, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aschrms/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [SmartPeople](https://www.g2.com/de/products/smartpeople/reviews) SmartPeople von SmartOffice SmartPeople ist eine All-in-One-HR-Software für Unternehmen jeder Größe. Von der Mitarbeiterverwaltung und Gehaltsabrechnung bis hin zu Anwesenheit, Steuerkonformität und Schichtplanung vereinfacht sie komplexe HR-Aufgaben in einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und ihre Mitarbeiter konzentrieren können. Die Verwaltung von Mitarbeitern wird mühelos. SmartPeople speichert sicher Aufzeichnungen, automatisiert Gehaltsabrechnungs- und Urlaubsprozesse und bietet Echtzeit-Anwesenheits- und Schichtverfolgung, wodurch Fehler beseitigt und Stunden manueller Arbeit eingespart werden. Was SmartPeople einzigartig macht, ist sein menschenorientierter Ansatz. Durch die Reduzierung sich wiederholender Aufgaben ermöglicht es HR-Teams, sich auf den Aufbau einer engagierten und produktiven Belegschaft zu konzentrieren. Skalierbar für jede Teamgröße, bietet es Klarheit, Kontrolle und Vertrauen in allen HR-Funktionen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SmartOffice.ai](https://www.g2.com/de/sellers/smartoffice-ai) ### 20. [SOFFLIX HR](https://www.g2.com/de/products/sofflix-hr/reviews) SOFFLIX HR ist ein schnell wachsendes Softwareunternehmen im Bereich Personalwesen, das innovative und umfassende HR-Managementlösungen für Unternehmen jeder Größe bietet. Unsere Mission ist es, HR-Prozesse zu vereinfachen, die Produktivität zu steigern und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Unser Flaggschiffprodukt, SOFFLIX HR, ist eine All-in-One-HR-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, einschließlich Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterprofilverwaltung, Leistungsmanagement, Anwesenheit & Zeiterfassung sowie Analysen & Berichterstattung. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die anpassbaren Funktionen machen es Unternehmen leicht, ihre HR-Prozesse sicher zu verwalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SOFFLIX](https://www.g2.com/de/sellers/sofflix) - **Hauptsitz:** Colombo, LK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/69304593 (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Solver HRMS](https://www.g2.com/de/products/solver-hrms/reviews) Eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungslösung für Ihre Bedürfnisse **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AFI Infotech](https://www.g2.com/de/sellers/afi-infotech) - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Muscat,, OM - **Twitter:** @afiinfotech (27 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/solvererpsolutions/ (108 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [SourcePro HRMS](https://www.g2.com/de/products/sourcepro-hrms/reviews) Stärken Sie Ihre Belegschaft mit SourcePro HRMS! Verabschieden Sie sich von Tabellenkalkulationen, manueller Papierarbeit und fragmentierten HR-Tools. Mit SourcePro HRMS verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Pensionierung auf einer sicheren, skalierbaren Plattform. Entwickelt für moderne, wachsende Unternehmen, die Automatisierung, Compliance und Echtzeiteinblicke verlangen. Hauptmerkmale: # Anwesenheitsmanagement (kann mit biometrischen und Gesichtserkennungsterminals integriert werden) # Gehaltsabrechnung & Compliance # Gesetzliches Management mit Mitarbeiterportal # Urlaubsverwaltung # Mitarbeiterlebenszyklus-Management # Leistungsbeurteilungsmanagement # Rekrutierung # Schulung # Spesen- und Reisekostenmanagement # Darlehensverwaltung # Kantinenmanagement # Mobile Anwendungen (Android & iOS) für Mitarbeiter # Anlagenverwaltung # Besuchermanagement **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SourcePro Infotech Pvt. Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/sourcepro-infotech-pvt-ltd) - **Gründungsjahr:** 1992 - **Hauptsitz:** Ahmedabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sourcepro-infotech-pvt.-ltd. (117 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [Sparkwork LXP](https://www.g2.com/de/products/sparkwork-lxp/reviews) Entwickelt von Grund auf, um Engagement, Produktivität und Effizienz in Ihrer gesamten Organisation zu verbessern. Sparkwork bietet Ihrer Belegschaft die Möglichkeit, von jedem Gerät und überall zu kommunizieren, zu lernen und zusammenzuarbeiten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sparkwork Software](https://www.g2.com/de/sellers/sparkwork-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Jose, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sparkwork (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (2 reviews) - Dokumentenverwaltung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Dateifreigabe (2 reviews) - Teamzusammenarbeit (2 reviews) **Cons:** - Begrenzte Optionen (2 reviews) - Zugangsprobleme (1 reviews) - Komplexität (1 reviews) - Komplexe Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Verwirrung (1 reviews) ### 24. [Sparrow HRMS](https://www.g2.com/de/products/sparrow-hrms/reviews) Sparrow HRMS ist eine umfassende HR-End-to-End-Lösung, die in der Lage ist, große, mittlere und kleine Unternehmen zu bedienen. Unsere Lösung deckt HR-Operationen ab, beginnend mit der Rekrutierung bis zur Kündigung/Entlassung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sparrow Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/sparrow-solutions) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Calicut, IN - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/sparrow-solutions-calicut (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Speridian O360](https://www.g2.com/de/products/speridian-o360/reviews) Speridian Technologies ist ein führender globaler Anbieter von Informationstechnologielösungen, der eine Reihe innovativer Softwareprodukte und -dienstleistungen anbietet. Eines ihrer bemerkenswerten Angebote im HR-Bereich ist das Speridian O360, eine HRMS (Human Resource Management System) und HCM (Human Capital Management) Lösung. Speridian O360 ist eine umfassende und integrierte Software-Suite, die darauf ausgelegt ist, verschiedene HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und ein effektives Personalmanagement zu ermöglichen. Es bedient die vielfältigen Bedürfnisse von Organisationen in verschiedenen Branchen, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen. Die Hauptmerkmale und Fähigkeiten von Speridian O360 umfassen: Kern-HR-Management: Das System bietet eine zentrale Datenbank zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Berufsgeschichte, Fähigkeiten und Qualifikationen. Es automatisiert Prozesse wie Mitarbeiter-Onboarding, Offboarding, Versetzungen, Beförderungen und Aufzeichnungen. Talentakquise: Speridian O360 bietet robuste Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Funktionen. Es ermöglicht Organisationen, Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zu verwalten, Interviews zu planen und den gesamten Einstellungsprozess zu verfolgen. Die Lösung unterstützt auch das Kandidatenbeziehungsmanagement, was es einfacher macht, einen Talentpool aufzubauen und zu pflegen. Leistungsmanagement: Dieses Modul erleichtert die Zielsetzung, Leistungsbewertung und Feedback-Management. Es ermöglicht Managern und Mitarbeitern, Leistungskennzahlen zu verfolgen, Beurteilungen durchzuführen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Speridian O360 ermöglicht es Organisationen, individuelle und Teamziele mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Lernen und Entwicklung: Die Lernmanagement-Funktionen von Speridian O360 ermöglichen es Organisationen, Schulungsprogramme zu erstellen und bereitzustellen, Kurskataloge zu verwalten und die Teilnahme der Mitarbeiter zu verfolgen. Es unterstützt E-Learning, Zertifizierungen und Kompetenzentwicklungsinitiativen, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Vergütung und Leistungen: Dieses Modul hilft bei der Automatisierung der Vergütungsplanung, Gehaltsanpassungen und der Verwaltung von Leistungen. Speridian O360 ermöglicht es Organisationen, Gehaltsstrukturen zu definieren, Gehaltsabrechnungen zu verwalten und Mitarbeiterleistungen wie Versicherungen, Urlaub und Rentenpläne zu verwalten. Die Lösung gewährleistet Genauigkeit und Compliance im Vergütungsmanagement. Mitarbeiter-Self-Service: Speridian O360 bietet ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter, um ihre persönlichen Informationen zu aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen, Spesenabrechnungen einzureichen und auf Unternehmensrichtlinien zuzugreifen. Es befähigt die Mitarbeiter und reduziert den administrativen Aufwand für HR-Teams. Analytik und Berichterstattung: Das System bietet robuste Analyse- und Berichtsfunktionen, die es HR-Profis ermöglichen, Einblicke in Workforce-Trends, Leistungskennzahlen und andere wichtige HR-Indikatoren zu gewinnen. Speridian O360 bietet konfigurierbare Dashboards und vorgefertigte Berichte zur Unterstützung datengetriebener Entscheidungsfindung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Speridian Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/speridian-technologies) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Albuquerque, New Mexico - **Twitter:** @speridian (455 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/45393 (2,684 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant