# Beste Kern-HR-Software - Seite 26

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.





## Best Kern-HR-Software At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Paycor

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3969&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D26&secure%5Btoken%5D=e5f9d65d80ac9592bff8562da063cef8a13ceb043e4d59245ce99fe649089f74&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycor.com%2Fhcm-software%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Martian Logic](https://www.g2.com/de/products/martian-logic/reviews)
  Allgemeine Übersicht: Martian Logic ist ein in Australien ansässiges HR-Technologieunternehmen, das ein umfassendes, cloudbasiertes Human Resources Information System (HRIS) anbietet. Gegründet in North Sydney, spezialisiert sich das Unternehmen darauf, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement und Offboarding – durch eine einzige, integrierte SaaS-Plattform. Die Martian Logic Plattform ist darauf ausgelegt, als „Single Source of Truth“ für HR-Daten zu dienen und ersetzt fragmentierte Tabellenkalkulationen und Altsysteme durch ein dynamisches, All-in-One-Ökosystem. Die Software ist darauf ausgelegt, komplexe Arbeitsstrukturen zu bewältigen und bietet umfassende Compliance-Fähigkeiten (einschließlich der Einhaltung des australischen Fair Work), automatisierte Workflows und Unternehmensorganigramme auf höchstem Niveau. Im Gegensatz zu modularen Systemen, die komplexe Integrationen erfordern, bietet Martian Logic eine einheitliche Architektur, bei der Daten organisch zwischen den Modulen fließen. Dies stellt sicher, dass, wenn ein Kandidat über das Bewerber-Tracking-System (ATS) eingestellt wird, seine Daten nahtlos das Onboarding-Modul, die Gehaltsabrechnungsverbinder und die zentrale Mitarbeiterdatenbank ohne manuelle Dateneingabe ausfüllen. Wichtige Produkte & Funktionen: Kern-HR & Mitarbeiterdatenbank: Ein zentrales Repository für alle Mitarbeiterdaten, mit sich selbst aktualisierenden Organigrammen und einer umfassenden Positionsbibliothek, die Rollen mit Vergütung und Berichtslinien verknüpft. Rekrutierung (ATS): Ein End-to-End-Bewerber-Tracking-System, das Anfragen, Stellenanzeigen, Talentpools und die Kommunikation mit Kandidaten verwaltet. Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows zur Erstellung von Verträgen, digitaler Signatur, Bereitstellung und Verwaltung von Austrittsgesprächen, um einen reibungslosen Übergang für Mitarbeiter, die in die Organisation eintreten oder sie verlassen, zu gewährleisten. Compliance-Management: Integrierte Tools zur Verwaltung von Zertifizierungen, Visarechten und regulatorischen Anforderungen, um sicherzustellen, dass Organisationen auditbereit und konform bleiben. Mitarbeiter-Self-Service (ESS): Ein mobilfreundliches Portal, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihre persönlichen Daten zu verwalten, Gehaltsabrechnungen abzurufen, Urlaub zu beantragen und Unternehmensrichtlinien unabhängig einzusehen. Leistungs- & Lebenszyklusmanagement: Tools zur Verwaltung von Probezeitüberprüfungen, Leistungsbeurteilungen und Änderungen der Beschäftigungsbedingungen (Cross-Boarding). Unternehmensmission: Martian Logic ist bestrebt, HR-Teams zu befähigen, indem es die administrative Last der manuellen Datenverwaltung beseitigt. Durch die Automatisierung operativer Aufgaben und die Sicherstellung der Datenintegrität ermöglicht die Plattform HR-Profis, sich auf strategische Initiativen, Kultur und Personalplanung zu konzentrieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Martian Logic](https://www.g2.com/de/sellers/martian-logic)
- **Unternehmenswebsite:** https://martianlogic.com/
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** North Sydney, AU
- **Twitter:** @MartianLogicAU (74 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/martianlogic/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 2. [MasterSuite | HR](https://www.g2.com/de/products/mastersuite-hr/reviews)
  Mit MasterSuite: HR erhalten Unternehmen jeder Größe Zugang zu einer Familie integrierter Softwarelösungen, um eine effiziente Personalabteilung zu erstellen und zu unterstützen, zu einem niedrigen monatlichen Abonnementpreis. Vom selbstständigen Startup bis hin zu großen Einzelhandelsfranchises können Unternehmen, ob groß oder klein, von einem Softwarepaket profitieren, das speziell auf Ihre Personalbedürfnisse zugeschnitten ist.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MasterSuiteApps.com](https://www.g2.com/de/sellers/mastersuiteapps-com)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 3. [Mellow](https://www.g2.com/de/products/mellow-mellow/reviews)
  Mellow ist eine moderne Lösung für das Management von Auftragnehmern, die Unternehmen dabei unterstützt, effizient mit Auftragnehmern und Freiberuflern auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Im Gegensatz zu traditionellen HR- oder Gehaltssystemen, die umständlich und komplex sein können, legt Mellow Wert auf Klarheit und Flexibilität und automatisiert den gesamten Lebenszyklus von Auftragnehmern. Dies umfasst alles von der Einarbeitung und pünktlichen Zahlungen bis hin zur Abschlussdokumentation und sorgt für ein nahtloses Erlebnis sowohl für Unternehmen als auch für ihre Auftragnehmer. Mellow richtet sich an Unternehmen jeder Größe und ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die häufig mit einem vielfältigen globalen Talentpool zusammenarbeiten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das ein schnelles Wachstum anstrebt, oder ein etabliertes Unternehmen, das das Workforce-Management verbessern möchte, Mellow bedient eine breite Palette von Branchen. Die Plattform ist speziell darauf ausgelegt, die Einstellung von Remote-Talenten über Grenzen hinweg zu erleichtern, mehrere Auftragnehmer gleichzeitig zu verwalten und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. Dies eliminiert die Notwendigkeit, individuelle Verträge zu unterzeichnen, und lindert Bedenken hinsichtlich rechtlicher Komplexitäten, Know Your Customer (KYC)-Prozesse oder Steuerverpflichtungen. Mellow bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die das Management von Auftragnehmern vereinfachen. Es verarbeitet Zahlungen in über 100 Ländern und unterstützt mehr als 30 Währungen, einschließlich Kryptowährungen. Die Plattform kümmert sich um KYC-Prozesse und rechtliche Verpflichtungen und stellt sicher, dass Unternehmen steuerrechtlich in verschiedenen Rechtsordnungen konform bleiben. Indem diese administrativen Lasten verwaltet werden, ermöglicht Mellow Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, ohne durch die Komplexität des Auftragnehmermanagements ausgebremst zu werden. Darüber hinaus integriert sich die API von Mellow nahtlos in bestehende Software-Stacks, sodass Unternehmen ihre aktuellen Arbeitsabläufe beibehalten können. Egal, ob es sich um die Integration mit HR-Systemen, Projektmanagement-Tools oder Buchhaltungssoftware handelt, Mellow passt sich Ihren Prozessen an, ohne wesentliche Änderungen zu erfordern. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Unternehmen Mellow implementieren können, ohne ihre etablierten Abläufe zu stören. Mellow vereinfacht nicht nur das Management von Auftragnehmern, sondern bietet Unternehmen auch Sicherheit in Bezug auf Compliance- und Zahlungsprobleme im Zusammenhang mit globalen Einstellungen. Indem Mellow die Komplexität der Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Talentpool übernimmt, ermöglicht es Organisationen, sich auf ihr Wachstum und ihren Erfolg zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass ihre Auftragnehmerbeziehungen effizient und effektiv verwaltet werden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 42

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mellow](https://www.g2.com/de/sellers/mellow)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.mellow.io/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** New York City, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mellow-io (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 30% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Schnelle Antwort (9 reviews)
- Transaktionsgeschwindigkeit (9 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)

**Cons:**

- Kartenprobleme (2 reviews)
- Verzögerungen (2 reviews)
- Begrenzte Optionen (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Langsame Geschwindigkeit (2 reviews)

  ### 4. [Metrilio](https://www.g2.com/de/products/metrilio/reviews)
  Metrilio ist eine e-HR-Software, die eine umfassende Suite von Tools zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse bietet. Zu den Hauptmerkmalen gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, HR-Tools und Bibliotheken, das Management persönlicher Profile, Onboarding, Leistungsmanagement, Talentbewertung und Nachfolgeplanung, Schulungs- und Lernmanagement sowie Offboarding. Es ist darauf ausgelegt, anpassbar, benutzerfreundlich und agil zu sein, unterstützt HR-Abteilungen in über 75 Ländern und ist in fast 20 Sprachen verfügbar. Metrilio legt Wert darauf, HR zu befähigen, aktiv die Geschäftsanforderungen zu unterstützen, die Einhaltung der DSGVO sicherzustellen und kosteneffektive, sichere und leicht integrierbare Lösungen bereitzustellen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Metrilio](https://www.g2.com/de/sellers/metrilio)
- **Hauptsitz:** Luxembourg, LU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 5. [Microkeeper](https://www.g2.com/de/products/microkeeper/reviews)
  Microkeeper ist Australiens Nummer 1 cloudbasierte Online-Software für Mitarbeiterverwaltung und Lohnabrechnung, entwickelt, um Ihre Prozesse zu optimieren und Ihnen Zeit und Geld zu sparen. Onboarding, Dienstpläne, Schichtgenehmigungen und die Verarbeitung der Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeiter mit Compliance in jedem Zahlungszyklus. Unabhängig von Ihrer Branche oder Unternehmensgröße wird die Automatisierung Ihre Mitarbeiterverwaltung übernehmen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Microkeeper](https://www.g2.com/de/sellers/microkeeper)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Geelong, AU
- **Twitter:** @Microkeeper (146 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/microkeeper (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 6. [Milena Personal](https://www.g2.com/de/products/milena-personal/reviews)
  Milena Personal ist eine leistungsstarke, flexible und sichere Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und das Personalmanagement. Milena Personal ist modular und ermöglicht die schrittweise Einführung der individuellen Bedürfnisse des Unternehmens.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Seresco](https://www.g2.com/de/sellers/seresco)
- **Gründungsjahr:** 1969
- **Hauptsitz:** Oviedo, ES
- **Twitter:** @seresco (1,596 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seresco (683 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 7. [Moon HRM](https://www.g2.com/de/products/moon-hrm/reviews)
  Moon HRM ist eine umfassende Software für das Personalmanagement, die darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und Unternehmen zu stärken. Sie vereinfacht die Rekrutierung, das Mitarbeitermanagement, Leistungsbeurteilungen und mehr. Mit erstklassigen Funktionen wie Zeiterfassung, Biometrische Zugangskontrolle und täglichen Arbeitsberichten unterstützt sie Organisationen bei einer effektiveren Mitarbeiterverwaltung. Während die biometrische Zugangskontrolle Fingerabdrücke verwendet, um Anwesenheit und Pausenzeiten automatisch zu erfassen, ermöglicht die Zeiterfassung präzise Berechnungen der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden. Dies senkt wiederum die Verwaltungskosten und verbessert die Effektivität der Anwesenheitskontrolle. Es ist zweifellos ein robustes Urlaubsverwaltungssystem, das es Mitarbeitern ermöglicht, Urlaub zu beantragen und Informationen über Teamurlaube zu erhalten, was die Verwaltung von Urlauben und Anwesenheit vereinfacht. Moon HRM ermöglicht es Super-Admins, Benutzer oder Manager mit bestimmten Rollen zu erstellen, was eine angemessene Teamüberwachung erleichtert. HR-Manager können auch Benutzerrollen basierend auf Bezeichnung und Kriterien zugewiesen werden, um sicherzustellen, dass Rollen für die einzigartigen Anforderungen jeder Organisation angepasst sind. Weitere Funktionen umfassen Teamzugangskontrolle, Unternehmensbanneranzeige, Projektstundenerfassung, Zeitprotokolle, tägliches Arbeitsblatt, Anwesenheitsberichte, Verwaltung von Urlaubsanträgen, Mitarbeiterticketverwaltung, Urlaubskalender und verwaltetes Laufwerk für eine effektive Dateiverwaltung. Moon HRM ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen jeder Größe, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen. HR-Profis, Manager und Geschäftsinhaber verlassen sich auf Moon HRM, um das Mitarbeitermanagement zu verbessern, HR-Aufgaben zu automatisieren und eine produktivere Belegschaft zu fördern. Es ist verfügbar auf Mac, iOS, Windows, Android und als Web-App. Funktionen: - Optimierte und automatisierte HR-Prozesse - Präzise Zeiterfassung von Projektstunden - Biometrische Zugangskontrolle - Tägliche Arbeitsberichte - Automatisierte Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung - Dediziertes Benutzerrollenmanagement - Cloud-Speicher-Integration - Anpassbare Benutzeroberfläche - Universelle HR-Daten




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Moon Apps](https://www.g2.com/de/sellers/moon-apps)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/moon-apps/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 8. [Moonworkers](https://www.g2.com/de/products/moonworkers/reviews)
  Moonworkers ist Ihre intelligente HR- und Lohnabrechnungsautomatisierungssoftware, die 105 Stunden pro Monat bei Schicht-, Lohn- und HR-Management spart! \> Rationalisieren Sie die Einarbeitung von Mitarbeitern; Moonworkers organisiert ihre Informationen. \> Planen Sie Ihren Dienstplan; Moonworkers verfolgt die Anwesenheit und automatisiert die Lohnabrechnung. \> Verwalten Sie Urlaubszeiten; Moonworkers aktualisiert die Mitarbeiterzulagen. \> Genehmigen Sie Ausgaben; Moonworkers bereitet P11Ds vor. \> Passen Sie HR-Workflows an; Moonworkers verfolgt den Abschluss von Aufgaben. Was noch? \> Verbunden mit allen britischen Rentenanbietern \> Verbunden mit Ihrer Buchhaltungssoftware \> Von HMRC genehmigt \> Automatisierte 52-Wochen-Durchschnittsurlaubsvergütung \> Abrufen von DPS-Benachrichtigungen \> CIS-Lohnabrechnung




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Moonworkers](https://www.g2.com/de/sellers/moonworkers)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/moonworkers (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 9. [Mosaic HCM](https://www.g2.com/de/products/mosaic-hcm/reviews)
  Mosaic HCM ist eine Technologie- und Dienstleistungslösung für das Human Capital Management (HCM), die es Organisationen ermöglicht, ihre Belegschaft über eine einheitliche, branchenführende Plattform zu verwalten. Entwickelt für den modernen Arbeitsplatz, bietet Mosaic HCM ein nahtloses Ökosystem von HR-Lösungen – von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung – alles aus einer einzigen zentralen Datenbank. Seit über 20 Jahren arbeitet Mosaic HCM mit Organisationen zusammen, die einen skalierbaren, serviceorientierten HCM-Anbieter suchen, der moderne Technologie mit praktischer Unterstützung verbindet. • Einheitliche Plattform: Eine Architektur mit einem einzigen System gewährleistet Echtzeit-Datenkonsistenz, optimierte Arbeitsabläufe und ein kohärentes Benutzererlebnis über alle HCM-Funktionen hinweg. • Unterstützung des gesamten Lebenszyklus: Umfasst eine vollständige Suite von Produkten für ATS und Rekrutierung, Einarbeitung, HRIS, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, ACA, Zeit und Arbeit, Personalmanagement, Planung, Talent und Leistung, LMS und mehr. • Mobile-First-Erfahrung: Als mobil optimierte Schnittstelle konzipiert, bietet die Plattform 100% Verfügbarkeit für alle Benutzer auf jedem Gerät. • KI-optimiert: Intelligente Automatisierung optimiert Benutzerinteraktionen und verbessert die Entscheidungsfindung auf der gesamten Plattform. • Eingebettete Berichterstattung & Analytik: Eine tabellenkalkulationsähnliche Berichts-Engine ist in jeden Bildschirm integriert, sodass Benutzer Daten interaktiv erstellen, filtern und analysieren können – Echtzeitdaten mit visueller Analytik kombinierend. • Mitarbeiterengagement: Tools für Kommunikation, benutzerdefinierte Inhalte und Feedback helfen, eine verbundene und motivierte Belegschaft zu fördern. • HR-Automatisierung: Eingebaute Workflows erleichtern die Kommunikation, Aufgabenverwaltung und Genehmigungen über Abteilungen hinweg und halten Teams abgestimmt und reaktionsfähig.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mosaic HCM](https://www.g2.com/de/sellers/mosaic-hcm)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Greenwood Village, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mosaic-employer-solutions (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Einarbeitung (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Verfolgung (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)
- Aufgabenverwaltung (1 reviews)

  ### 10. [MQSYS Payroll & HR Management System](https://www.g2.com/de/products/mqsys-payroll-hr-management-system/reviews)
  MQSYS Payroll Management System bietet eine einheitliche Lösung für das Personalwesen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MQSYS](https://www.g2.com/de/sellers/mqsys)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/mqsys-technologies (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 11. [MyndHRX](https://www.g2.com/de/products/myndhrx/reviews)
  HRX ist eine umfassende HR-Plattform, die das Management des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand revolutioniert. Sie integriert zentrale HR-Funktionen, Talentakquise, Leistungsmanagement und Offboarding in ein einheitliches System mit fortschrittlichen Automatisierungsmöglichkeiten. HRX zeichnet sich durch seine KI-gesteuerte Gehaltsabrechnungsvalidierung, Geo-Tagging-Funktionen und umfangreiche Self-Service-Optionen aus. HRX befähigt sowohl Mitarbeiter als auch Manager durch umfangreiche Self-Service-Funktionen und bietet intuitive Schnittstellen, die es den Nutzern ermöglichen, routinemäßige HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen. Dies reduziert die Abhängigkeit von HR-Teams und verbessert die Effizienz der gesamten Organisation, sodass sich HR-Mitarbeiter auf strategische Initiativen konzentrieren können, anstatt auf administrative Aufgaben. Kern-HR-Modul - Mitarbeiterdatenmanagement: Zentralisiert alle Mitarbeiterinformationen und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit - Organisationsstrukturmanagement: Definiert Berichtslinien, Abteilungshierarchien und Rollen - Personalmaßnahmen: Verwaltet Einstellungen, Bestätigungen, Beförderungen, Versetzungen und Trennungen - Self-Service-Portale: Ermöglicht Mitarbeitern und Managern den Zugriff auf Informationen und deren Aktualisierung Talentakquise-Modul - Bewerber-Tracking-System: Sammelt und organisiert Bewerbungen effizient - Kandidatenscreening: Filtert Kandidaten mithilfe von KI oder manueller Überprüfung - Interviewmanagement: Plant Interviews und sammelt Feedback - Vor-/Nach-Onboarding: Vereinfacht den Übergang von der Rekrutierung zur Beschäftigung Talentmanagement-Modul - Leistungsmanagement: Verfolgt und bewertet die Leistung der Mitarbeiter - Zielsetzung: Richtet Mitarbeiterziele an Unternehmenszielen aus - 360-Grad-Feedback: Bietet ganzheitliche Leistungsbewertungen - Integration von Lernen & Entwicklung: Identifiziert Schulungsbedarfe basierend auf Leistungsdaten Zeit- und Anwesenheitsmodul - Geo-Tagging/Geo-Fencing: Verfolgt Mitarbeiterstandorte, insbesondere für Außendienstmitarbeiter - Automatisierte Schichtplanung: Ordnet Schichten basierend auf Anwesenheitsmustern zu - Abwesenheitsmanagement: Vereinfacht Antrags-, Genehmigungs- und Verfolgungsprozesse - Biometrische Integration: Unterstützt verschiedene Anwesenheitserfassungsmechanismen Gehaltsabrechnungsmodul - Automatisierte Gehaltsberechnung: Sorgt für eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung - Steuerabzüge: Gewährleistet die Einhaltung der neuesten Steuervorschriften - Integration mit Zeit/Anwesenheit: Spiegelt tatsächliche Arbeitsstunden in der Gehaltsabrechnung wider - Mehrwährungsunterstützung: Handhabt Gehaltsabrechnungen über mehrere geografische Gebiete hinweg iVAP (Intelligente Validierungs- und Aggregationsplattform) - KI-gestützte Validierung: Validiert Gehaltsabrechnungseingaben direkt aus der Quelle - Dynamische Genehmigungs-Workflows: Leitet Eingaben durch anpassbare Genehmigungsmechanismen - Echtzeit-Berichterstattung: Bietet BI-Dashboards mit sofortiger Analyse und Trendberichten - Ausnahmebehandlung: Markiert Abweichungen zur manuellen Überprüfung und Lösung Integrationen - ERP-Systeme (SAP, Oracle, Workday) - MyPay-Gehaltsabrechnungssystem - Biometrische Anwesenheitssysteme - Single Sign-On (SSO)-Plattformen - Unternehmens-Helpdesk-Systeme - Reise- und Ausgabenmanagement-Tools - Unterstützt sowohl API-basierte als auch dateibasierte Integrationsmethoden




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mynd Integrated Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/mynd-integrated-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Gurgaon, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mynd-solutions-private-ltd (1,878 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 12. [MyWorkMyDay](https://www.g2.com/de/products/myworkmyday/reviews)
  MyWorkMyDay ist eine moderne HRMS-Plattform, die darauf ausgelegt ist, alltägliche Arbeitsabläufe zu optimieren – von der Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung bis hin zu Gehaltsabrechnung und Compliance. Entwickelt für wachsende Unternehmen, ersetzt sie manuelle Prozesse durch ein intelligentes, cloudbasiertes System, das Ihr Team produktiv, organisiert und stressfrei hält. Funktionen Mitarbeiterlebenszyklus-Management Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung Automatisierte Gehaltsabrechnung Compliance- und gesetzliche Unterstützung Aufgaben- und tägliche Arbeitsverfolgung Mobile App für den Zugriff unterwegs Echtzeitberichte und Einblicke Rollenbasierter Zugriff und Datensicherheit Cloudbasiertes und skalierbares System Nahtlose Integrationen




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MyWorkMyDay](https://www.g2.com/de/sellers/myworkmyday)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/myworkmyday/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 13. [Nectar HRMS](https://www.g2.com/de/products/nectar-hrms/reviews)
  Eine HR-Management-Software erhöht nicht nur die Produktivität und Effizienz Ihres Unternehmens, sondern ermöglicht auch ein strukturiertes Format für mühelose Erfassung und Speicherung von Mitarbeiterdaten, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, Leistungen, Zielerreichungen usw. Um eine Belegschaft zu verwalten, sollte ein Unternehmen die bestmögliche HRMS-Software haben, und genau da kommt die Nectar HRMS-Software ins Spiel. Im Gegensatz zu den meisten HRMS-Softwareunternehmen erfordert Nectar keine fortgeschrittenen technischen Fähigkeiten, um seine HRMS-Software zu bedienen. Sie können sich nun auf andere geschäftskritische Aufgaben konzentrieren, während Nectar HRMS das HR-Management für Sie übernimmt. Probieren Sie Nectar HRMS mit seinen erstaunlichen Funktionen wie: ·· Vollständiges Mitarbeiterverwaltungs-Tool, ·· Leistungsbewertungstool, ·· Systematisches Talentakquisitionstool, ·· Mühelose Hintergrundüberprüfungen, ·· Problemlos, bedarfsgerechte Analysen und benutzerdefiniertes Dashboard.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nectar Infotel](https://www.g2.com/de/sellers/nectar-infotel)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Pune, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nectarinfotel (154 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 14. [Neeyamo](https://www.g2.com/de/products/neeyamo/reviews)
  Das Lösungsportfolio von Neeyamo ist darauf ausgelegt, Organisationen bei der Unterstützung ihrer globalen Belegschaftsbedürfnisse durch unsere technologiegestützte globale Gehaltsabrechnung und Arbeitgeber-der-Rekord-Lösung zu helfen, die von unserem globalen Gehaltsabrechnungs-Technologie-Stack angetrieben wird. Neeyamo ist ein führender Anbieter von technologiegestützten globalen Gehaltsabrechnungs- und EOR-Lösungen für multinationale und mikro-multinationale Unternehmen weltweit. Mit einem umfangreichen Team von Fachleuten, die Kunden in über 160 Ländern betreuen, nutzt Neeyamo sein einzigartiges dienstleistungsbasiertes Modell und ein funktionsreiches, zukunftsorientiertes HR- und Gehaltsabrechnungs-Produktportfolio, um Organisationen zu helfen, ein agiles und skalierbares Geschäft zu ermöglichen.


  **Average Rating:** 2.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Neeyamo](https://www.g2.com/de/sellers/neeyamo)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Chennai, Tamil Nadu
- **Twitter:** @Neeyamo (1,879 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/neeyamo/ (2,358 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +91 44 6608 5063

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Lohnabrechnung (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (4 reviews)
- Steuerkomplexität (3 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Steuerprobleme (2 reviews)

  ### 15. [nTireHRMS](https://www.g2.com/de/products/ntirehrms/reviews)
  Unsere HRMS-Softwaremodule sind vollständig integriert für einen nahtlosen Datenfluss, ohne dass eine Duplizierung der Daten erforderlich ist.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SunSmart Global](https://www.g2.com/de/sellers/sunsmart-global-5056eefd-a4d0-4380-8629-62126c2ea859)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **Twitter:** @sunsmart_global (203 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sunsmartglobal/ (125 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 16. [NTSGenesis](https://www.g2.com/de/products/ntsgenesis/reviews)
  NTSGensis HRMS ist cloudbasierte HR-Management-Software mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt automatisiert und vereinfacht. Es umfasst Module zur Verwaltung von Aktivitäten, Aufgaben und Vermögenswerten.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [NTSSOFTPRO SOLUTIONS](https://www.g2.com/de/sellers/ntssoftpro-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Faridabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ntssoftpro-solutions-llp (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 17. [Numla HR](https://www.g2.com/de/products/numla-hr/reviews)
  Numla HR ist ein cloudbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um Organisationen bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Leistung und Offboarding – alles auf einer integrierten Plattform. Es ist für HR-Teams konzipiert, die konfigurierbare, automatisierungsgetriebene Werkzeuge suchen, die manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Richtlinien durchsetzen und die Mitarbeitererfahrung verbessern. Numla HR eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen, einschließlich komplexer öffentlicher Sektor-Umgebungen. Seine modulare Struktur ermöglicht es Organisationen, klein zu beginnen und bei Bedarf zu skalieren, während Prozesse an lokale Vorschriften und interne Richtlinien angepasst werden können. Das System unterstützt auch Gehaltsabrechnungen und Compliance-Setups in mehreren Ländern, was es ideal für global verteilte Teams macht. Mit einem Mobile-First-Ansatz entwickelt, unterstützt Numla HR sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit Self-Service-Funktionen für alltägliche HR-Aufgaben. Durch seine einheitliche Plattform können HR-Abteilungen Daten zentralisieren, die Kommunikation optimieren und die Sichtbarkeit über alle HR-Funktionen hinweg verbessern. Wichtige Funktionen und Wert-Highlights: End-to-End-Automatisierung für Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Urlaub, Anwesenheit und Ausgaben Sicherheitsorientiert und konform mit der DSGVO und lokalen Arbeitsvorschriften Integrierte Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Beurteilungen, Schulungen und Offboarding Abteilungsintranet, HR-Helpdesk, Umfragen und Feedback-Tools für Mitarbeiterengagement Schnelle Implementierungszeiten und anpassbar an sich ändernde organisatorische Bedürfnisse Die Architektur von Numla HR unterstützt hohe Anpassungsfähigkeit, nahtlose Integration mit anderen Unternehmenssystemen und schnelle Bereitstellung – was es zu einer zukunftssicheren Lösung für sich entwickelnde HR-Bedürfnisse macht.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Numla](https://www.g2.com/de/sellers/numla)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Ireland, IE
- **Twitter:** @numlahrcare (23 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/numla/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 18. [NuSmart HRMS](https://www.g2.com/de/products/nusmart-hrms/reviews)
  NuSmart HRMS ist ein umfassendes Human Resource Management System, das darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und das Mitarbeiter-Management für Unternehmen jeder Größe zu verbessern. Auf der NetSuite-Plattform aufgebaut, bietet es nahtlose Integration mit bestehenden ERP-Systemen und stellt eine einheitliche Lösung für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereit – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement und zur Gehaltsabrechnung. Mit Funktionen wie Mitarbeiter-Self-Service-Portalen, anpassbaren Workflows und robusten Berichtsfunktionen befähigt NuSmart Organisationen, die Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen und fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Die mobile Anwendung ermöglicht es den Mitarbeitern zudem, unterwegs auf wesentliche HR-Funktionen zuzugreifen, was die Konnektivität und das Engagement fördert. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Rekrutierungsmanagement: Optimiert den Einstellungsprozess durch Analyse von Stellenanforderungen, Anziehung potenzieller Kandidaten und nahtlose Einarbeitung. - Leistungsmanagementsystem: Richtet organisatorische Ziele mit der Mitarbeiterleistung durch systematische Evaluierungs- und Entwicklungsprogramme aus. - Gehalts- und Urlaubsmanagement: Automatisiert die Gehaltsabrechnung und Urlaubsverfolgung, reduziert manuelle Anstrengungen und minimiert Fehler. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht es Mitarbeitern, persönliche Informationen zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen ohne HR-Intervention abzurufen. - Mobile Anwendung: Bietet unterwegs Zugriff auf HR-Funktionen, einschließlich Anwesenheitsmanagement, Speseneinreichungen und Unternehmensankündigungen. - Integration mit NetSuite ERP: Sorgt für eine einzige Datenquelle, indem Mitarbeiterdaten innerhalb des NetSuite-Ökosystems konsolidiert werden, was Berichterstattung und Analysen verbessert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: NuSmart HRMS adressiert häufige HR-Herausforderungen, indem es HR-Prozesse automatisiert und zentralisiert, wodurch administrative Belastungen reduziert und die betriebliche Effizienz verbessert werden. Durch die nahtlose Integration mit NetSuite ERP werden Daten-Duplikationen und Fehler eliminiert, was Echtzeiteinblicke in die Mitarbeiterleistung und organisatorische Kennzahlen bietet. Die Self-Service-Funktionen befähigen die Mitarbeiter, fördern Engagement und Zufriedenheit, während die mobile Anwendung Konnektivität und Zugänglichkeit sicherstellt. Insgesamt ermöglicht NuSmart HRMS Organisationen, ihre HR-Operationen zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und strategische Entscheidungen zu unterstützen, was zu einer produktiveren und engagierteren Belegschaft beiträgt.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [NuSmart HRMS](https://www.g2.com/de/sellers/nusmart-hrms)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Singapore , SG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nusmart-ltd (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 19. [NuView Solutions](https://www.g2.com/de/products/nuview-solutions/reviews)
  Bringen Sie alle Ihre Daten zusammen, um den Zugang zu verbessern und die Effektivität in den Bereichen HR, Manager, Mitarbeiter und Führungskräfte zu steigern.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ignite Enterprise Software Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/ignite-enterprise-software-solutions)
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @ignitetech (490 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/21226/ (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 20. [Office HR Management](https://www.g2.com/de/products/office-hr-management/reviews)
  Die vollständige Lösung für das Personalmanagement basierend auf der Microsoft Dynamics 365 Geschäftsplattform.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [xRM1 Business Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/xrm1-business-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Global ISV, US
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/hr-management-for-microsoft-dynamics-365 (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 21. [OfficePortal](https://www.g2.com/de/products/officeportal/reviews)
  OfficePortal HRMS ist ein umfassendes Personalmanagementsystem, das Organisationen die Werkzeuge bietet, die sie benötigen, um ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. Die Software besteht aus mehreren wichtigen Modulen, die zusammenarbeiten, um die HR-Funktion zu unterstützen, darunter: Mitarbeiterverzeichnis: Dieses Modul bietet eine zentrale Datenbank zur Speicherung von Mitarbeiterinformationen, einschließlich Kontaktdaten, Berufsbezeichnungen und Rollen. Urlaubstracker: Dieses Modul hilft Organisationen, Urlaubsanträge und Genehmigungen von Mitarbeitern zu verwalten. Mitarbeiter können Urlaubsanträge über das System einreichen, die dann von der Personalabteilung überprüft und genehmigt werden. Anwesenheitstracker: Dieses Modul hilft Organisationen, die Anwesenheit und Abwesenheit von Mitarbeitern zu verfolgen. Das Modul bietet Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter, was es der Personalabteilung erleichtert, Anwesenheitsmuster zu überwachen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien einhalten. Lohnabrechnung: Dieses Modul bietet Organisationen eine umfassende Lösung für das Lohnmanagement. Das Modul unterstützt die Lohnverarbeitung, Steuerberechnung und Zahlungsauszahlung und bietet detaillierte Berichte, die für die Steuerkonformität und andere regulatorische Anforderungen verwendet werden können. Asset-Management: Dieses Modul hilft Organisationen, ihre Vermögenswerte zu verwalten, einschließlich Computer, Softwarelizenzen und andere Ausrüstungen. Das Modul bietet eine zentrale Datenbank zur Verfolgung von Vermögensinformationen, was es der Personalabteilung erleichtert, Vermögenswerte zu verwalten und sicherzustellen, dass sie effizient genutzt werden. Feeds: Dieses Modul bietet eine Social-Media-Plattform für Mitarbeiter, die es ihnen ermöglicht, Beiträge, Fotos, Videos und andere Inhalte zu teilen. Das Modul bietet Echtzeit-Benachrichtigungen und ermöglicht es den Mitarbeitern, miteinander zu interagieren, was die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation verbessert. Mitarbeiterüberwachung: Dieses Modul bietet Organisationen Echtzeit-Einblicke in die Aktivitäten der Mitarbeiter, einschließlich der besuchten Websites und verwendeten Anwendungen. Das Modul bietet Managern die Werkzeuge, die sie benötigen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu überwachen und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie Arbeitsabläufe optimiert und die Effizienz verbessert werden können. Zusammenfassend bietet OfficePortal HRMS Organisationen eine umfassende und integrierte Lösung zur Verwaltung ihrer Belegschaft, zur Straffung von HR-Prozessen und zur Verbesserung der Effizienz.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OfficePortal](https://www.g2.com/de/sellers/officeportal)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** chennai, IN
- **Twitter:** @officeportalhrm (12 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/officeportal (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 22. [Officexlr HRM](https://www.g2.com/de/products/officexlr-hrm/reviews)
  Automatisieren Sie alle Ihre langweiligen HR-Prozesse mit Officexlr Human Resources Management.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Officexlr](https://www.g2.com/de/sellers/officexlr)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Pune, IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/officexlr (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 23. [OlloHR](https://www.g2.com/de/products/ollohr/reviews)
  OlloHR ist eine cloudbasierte, KI-gestützte HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement zu vereinfachen und die administrative Arbeitsbelastung zu reduzieren. Sie zentralisiert Mitarbeiterdaten, automatisiert Routineaufgaben und bietet Echtzeiteinblicke, um intelligentere Entscheidungen zu unterstützen. Zu den Funktionen gehören Urlaubsbuchung und Krankheitsmeldungen, die es Managern ermöglichen, Urlaub zu genehmigen, die Anwesenheit zu überwachen und angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten. Rubi, der integrierte KI-Assistent, unterstützt den täglichen Betrieb, indem er Erinnerungen, Spesenfreigaben, Abwesenheitsverfolgung und Schulungszuweisungen übernimmt. OlloHR stärkt auch die interne Kommunikation mit Live-Chat und einem sozialen Hub, der Teams über Standorte hinweg verbindet. Leistungsbewertungen, Lernwerkzeuge und Anerkennungsfunktionen helfen, die Mitarbeiterentwicklung und -engagement zu fördern, während integrierte Analysen Einblicke in Anwesenheit, Arbeitsbelastung und die Gesamtleistung des Teams bieten, während Ihre Organisation wächst.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Helix Platforms](https://www.g2.com/de/sellers/helix-platforms)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Colchester, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ollohr/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 24. [OneSOLUTION - Smart HR & Payroll](https://www.g2.com/de/products/onesolution-smart-hr-payroll/reviews)
  1. Automatisieren Sie die zeitaufwändigen Aufgaben, die Sie verabscheuen, und konzentrieren Sie sich auf wichtigere Arbeiten, um Ihr Geschäft auf die nächste Stufe zu heben. 2. Automatisieren Sie die häufigsten Prozesse wie Gehaltsabrechnungsinformationen, Steuerberechnung und fehlerfreie Automatisierung. 3. Von Systemarchitektur und Datenverschlüsselung bis hin zu erweiterten Optionen für die Benutzerauthentifizierung steht Sicherheit im Mittelpunkt dessen, was wir für Sie entwerfen und liefern.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TFP Solutions Berhad](https://www.g2.com/de/sellers/tfp-solutions-berhad)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 25. [Onsharp](https://www.g2.com/de/products/onsharp/reviews)
  Onsharp ist der Hersteller von Core, einem Mitarbeiterportal, das der Personalabteilung ihre Zeit zurückgibt und den Mitarbeitern ein Ziel für alles bietet. Zeiterfassung, Leistungen, Schulungen, Einarbeitung und mehr – alles an einem Ort. Mit dem Core-Mitarbeiterportal von Onsharp steht Ihrem Team alles, was es braucht, auf einer einzigen Plattform zur Verfügung. Es ist für die Personalabteilung entwickelt, von der IT vertraut und von den Mitarbeitern angenommen, die nun auf das zugreifen können, was sie brauchen, wann sie es brauchen. Das Beste daran? Ihr Portal kann schnell und ohne Einrichtungsprobleme implementiert werden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Onsharp](https://www.g2.com/de/sellers/onsharp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.onsharp.com/
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Fargo, US
- **Twitter:** @onsharp (1,165 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/onsharp-inc-/ (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant