# Beste Kern-HR-Software - Seite 25

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.




  ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 754
  ### Category Stats (May 2026)
  - **Average Rating**: 4.34/5
  - **New Reviews This Quarter**: 2,899
  - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Kleinunternehmen 37% │ Unternehmen 9%
  - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5)
  *Last updated: May 13, 2026*

  
## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 110,800+ Authentische Bewertungen
- 754+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Top Kern-HR-Software at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,401 reviews) | All-in-one payroll and HR compliance | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,100 reviews) | Unified HR, payroll, and IT lifecycle automation | "[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557)" |
| 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,578 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Efficient and User-Friendly HR Management Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12816470)" |
| 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,027 reviews) | All-in-one payroll, compliance, and onboarding automation | "[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529)" |
| 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Employee lifecycle automation with social-style engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" |
| 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,224 reviews) | Unified employee lifecycle HR and payroll | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" |
| 7 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.1/5.0 (1,277 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Streamlined Clocking with User-Friendly Interface](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12794443)" |
| 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,299 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | India-compliant payroll and workforce automation | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" |
| 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,836 reviews) | Unified payroll, attendance, and employee lifecycle automation | "[Keka review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330)" |

  
## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)

  
## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For?
  - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)*
  - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
  - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
  - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
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### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.



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  ## What Are the Top-Rated Kern-HR-Software Products in 2026?
### 1. [Inform People](https://www.g2.com/de/products/inform-people/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Compliance- und Leistungsmanagement-Tools auf einer maßgeschneiderten modularen Plattform - entwickelt für Unternehmen mit mehreren Standorten, die eine zentrale Übersicht über alle ihre Mitarbeiter und Standorte benötigen. Mit detaillierten Berichten und Benachrichtigungen, damit jeder sehen und Maßnahmen ergreifen kann, was für ihn Priorität hat. Enthält: Audits, Checklisten und Risikobewertungen. Lernen, Veranstaltungen, Richtlinien, Umfragen und Wissensmanagement. Bewertungen, Informationssammlung und Onboarding. Live-Berichterstattung und ein engagiertes Team, das Sie bei jedem Schritt unterstützt.


### 2. [InnBuilt HRMS](https://www.g2.com/de/products/innbuilt-hrms/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Die Mobile HRMS-App von InnBuilt ermöglicht es den Mitarbeitern, unterwegs auf ihre Urlaubsanträge, Anwesenheit, Dokumente und Gehaltsabrechnungen zuzugreifen.


### 3. [Insynctive](https://www.g2.com/de/products/insynctive/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Insynctive hilft HR-Führungskräften, Geschäftsführern und ihren Dienstleistern, effektives HR-, Mitarbeiter- und Datenmanagement durch eine benutzerfreundliche, konfigurierbare Plattform zu entwickeln, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens in Bezug auf Humankapital und Workforce-Management zugeschnitten ist.


### 4. [Integrity Data HRP](https://www.g2.com/de/products/integrity-data-hrp/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Verwalten und bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter innerhalb von Microsoft Dynamics 365 Business Central mit Integrity Data HRP. Dieses robuste HR-Informationssystem bietet Funktionen für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich: - Rekrutieren und verfolgen Sie Bewerber vom Bewerber-Tracking-Dashboard aus - Neue Mitarbeiter mit Leichtigkeit an Bord nehmen mit e-Signaturen und digitalen Personalakten - Das Management von Leistungen ist einfach mit unserer Online-Leistungsanmeldung - Leistungsbeurteilungen können innerhalb der Lösung geplant und dokumentiert werden - Benutzerdefinierte Berichte helfen Ihnen, wichtige Kennzahlen zu verfolgen - Die native Gehaltsabrechnung von D365 Business Central bewältigt komplexe Gehaltsabrechnungsszenarien - Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, auf W2s, Gehaltsabrechnungen und PTO-Salden zuzugreifen. Sie können Urlaubsanträge, Änderungen der direkten Einzahlung und Adressänderungen anfordern. - Sichere In-App-Nachrichten halten PII sicher - Optionale Zeitverwaltung für Planung, Stundenzettel und PTO-Management mit Geofencing für das Einloggen von mobilen Geräten. - Optionale ausgelagerte Steuererklärungs- und ausgelagerte ACA-Berichts- und Einreichungsdienste Integrity Data unterstützt seit 1996 HR- und Gehaltsabrechnungsprofis dabei, ihre Zeit zu optimieren. Unser Ziel ist es, Ihnen mehr Zeit in Ihrer Woche zu verschaffen, um sich mit wichtigen Initiativen zu befassen, die Ihre Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Ihren Gewinn verbessern. Nach all diesen Jahren sind Ihre Mitarbeiter immer noch unsere Priorität.


### 5. [Inteligen HCM](https://www.g2.com/de/products/inteligen-hcm/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Inteligen HCM ist eine Humanressourcen- und Talentmanagementlösung, die die Optimierung der HCM-Bedürfnisse ermöglicht.


### 6. [istHR](https://www.g2.com/de/products/isthr/reviews)
  **Produktbeschreibung:** istHR ist einfach zu bedienen und umfassende Personalmanagement-Software, die entwickelt wurde, um sich um Ihre gesamte Personalverwaltung zu kümmern, wodurch Sie Zeit und Ihrem Unternehmen Geld sparen.


### 7. [iTrac IMS](https://www.g2.com/de/products/itrac-ims/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Das Employee Information Tracking System (EITS), das auf der iTrac IMS-Plattform basiert, ist ein effizientes, flexibles Mitarbeiterverwaltungstool, das sicherstellt, dass Ihre Organisation die Informationen, die zur Schaffung eines positiven und professionellen Arbeitsplatzes erforderlich sind, effektiv verwaltet und organisiert.


### 8. [IT Vision Human Resource Management System and Payroll](https://www.g2.com/de/products/it-vision-human-resource-management-system-and-payroll/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Eine vollständige HR-Lösung mit Funktionen für Mitarbeiterverwaltung, Anwesenheitserfassung, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Berichte.


### 9. [IVY](https://www.g2.com/de/products/ivy-solutions-ivy/reviews)
  **Produktbeschreibung:** IVY ist ein CRM-Unternehmen, das sich dem HR-Ökosystem widmet. Wir verbinden HR-Dienstleistungsprofis mit ihren Kunden und Mitarbeitern, indem wir eine innovative und leistungsstarke Software bereitstellen, die ein besseres Management von Gehaltsabrechnungen und täglichen administrativen HR-Aufgaben fördert. Wir unterstützen unsere Kunden mit Service-Outsourcing, technischem Support und Analysen, um sicherzustellen, dass unsere Kunden ihren Kunden kontinuierlich zufriedenstellende Erfahrungen bieten.


### 10. [Janya](https://www.g2.com/de/products/janya/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Janya bietet HR-Lösungen zur Verwaltung von Einstellung, Platzierung, Gehaltsabrechnung und anderen mit der Belegschaft verbundenen Prozessen in der gesamten Organisation an.


### 11. [Jisr](https://www.g2.com/de/products/jisr/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Jisr HR ist eine technologiegetriebene HR- und Gehaltsabrechnungsautomatisierungssoftware, die sich an in Saudi-Arabien ansässige Unternehmen richtet. Ihre Mission konzentriert sich darauf, das HR- und Gehaltsmanagement einfacher als je zuvor zu gestalten, indem verschiedene HR-Module in einer umfassenden, nahtlos effizienten und benutzerfreundlichen Software integriert werden.


### 12. [JustLogin](https://www.g2.com/de/products/justlogin/reviews)
  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
  **Produktbeschreibung:** JustLogin ist eine Employee First Human Resource (HR) Cloud-Plattform, die innovative Technologien für Unternehmen bereitstellt, um ihre Personalprozesse zu verwalten. Die HR-Plattform von JustLogin bietet eine vollständige Suite von Software-as-a-Service (SaaS) einschließlich Gehaltsabrechnung, Urlaub, Anwesenheit, Ausgaben und Personal. Die Plattform hilft Unternehmen, ihre manuellen Prozesse zu automatisieren, sodass sie sich auf ihre Mitarbeiter und Produktivität konzentrieren können. JustLogin unterstützt Arbeitgeber auch dabei, positive Mitarbeiterbindung aufzubauen, indem es hervorragende Mitarbeitererfahrungen in den entscheidenden Momenten ermöglicht. Das Unternehmen stellt sich ein besseres Arbeitsleben für alle vor, indem es kontinuierlich HR-Probleme mit schönen Produkten löst, die durch intuitives Design und innovative Technologie angetrieben werden.


  #### What Are Recent G2 Reviews of JustLogin?

**"[Systemkonfiguration und Einrichtung sind einfach.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justlogin-review-6518137)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Angela S.*

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justlogin-review-6518137)

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  #### What Are G2 Users Discussing About JustLogin?

- [Wofür wird JustLogin verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justlogin-used-for)
### 13. [Kalhr](https://www.g2.com/de/products/kalhr/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Kalhr ist eine webbasierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterverwaltung. Es bietet vollständigen Zugriff auf diese Software, sodass Benutzer ihre Daten mit fortschrittlicher Technologie von Funktionen verwalten können. Daher bietet Kalhr verschiedene Dienstleistungen im Bereich der Personalsoftware an, wie z.B. Finanzmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterverwaltung, Leistungsmanagement, Rekrutierungsmanagement, Schulungsmanagement, biometrische Anwesenheit, Ausgaben, elektronische Signatur, HR-Analytik, Mitarbeiter-Self-Service, Talentakquise, Onboarding/Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Schicht- und Einsatzplanung sowie Asset-Management. Es ist eine der bedeutendsten Plattformen zur Etablierung einer effizienten Aufzeichnung Ihrer Unternehmensdaten und zur Erzielung hervorragender Ergebnisse. Kalhr ist ein leistungsstarkes Tool zur Datenverwaltung für Unternehmen, das Ihnen die vollständige Kontrolle über die Abläufe Ihres Unternehmens gibt.


### 14. [Kammi](https://www.g2.com/de/products/kammi/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Kammi ist ein umfassendes Human Resources Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um HR-Prozesse für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie mittlere Unternehmen (ETI) zu optimieren und zu automatisieren. Mit über 20 Jahren HR-Expertise bietet Kammi eine modulare Suite von Tools, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse jeder Organisation anpassen, die Effizienz steigern und die Einhaltung der französischen Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform wird vollständig in Frankreich gehostet, was Datensicherheit und regulatorische Konformität gewährleistet. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Administrative Verwaltung: Automatisiert Aufgaben wie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnungen, Zeiterfassung und Personalverwaltung. - Talentmanagement: Unterstützt Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen, Schulungsprogramme und Kompetenzmanagement zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung. - Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vereinfacht die Vorbereitung und Verarbeitung der Gehaltsabrechnung und integriert sich nahtlos mit führender Lohnsoftware wie Silae, Cegid, Sage und SAP. - Integrationen: Verbindet sich mit bestehenden Tools, einschließlich Lohnsystemen und kollaborativen Plattformen, um eine reibungslose Datensynchronisation über HR-Funktionen hinweg zu gewährleisten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Kammi adressiert häufige HR-Herausforderungen, indem es umständliche Excel-Tabellen und manuelle Prozesse durch eine einheitliche digitale Lösung ersetzt. Es automatisiert sich wiederholende Aufgaben, reduziert Fehler und bietet Echtzeitzugriff auf Daten, sodass sich HR-Profis auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das modulare Design der Plattform ermöglicht es Organisationen, nur die Funktionen auszuwählen, die sie benötigen, was Skalierbarkeit und Kosteneffizienz sicherstellt. Durch die Zentralisierung von HR-Daten und -Prozessen verbessert Kammi die betriebliche Effizienz, das Mitarbeitererlebnis und gewährleistet die Einhaltung der französischen Arbeitsvorschriften.


### 15. [Keeple](https://www.g2.com/de/products/keeple/reviews)
  **Produktbeschreibung:** In KMU kann die Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten schnell zu einem lästigen Kopfschmerz für Mitarbeiter, Manager und die Personalabteilung werden. Keeple ist ein modernes Softwarepaket zur Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten, das es Ihnen ermöglicht, alle Arten von Urlaub effizient zu verwalten: Urlaub, Krankheitsurlaub, Sonderurlaub, Elternzeit usw. Entwickelt für alle Mitarbeiter, ermöglicht seine Ergonomie, die bei unseren Kunden äußerst beliebt ist, ein flüssiges und effizientes Mitarbeitererlebnis.


### 16. [Kelio](https://www.g2.com/de/products/kelio/reviews)
  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
  **Produktbeschreibung:** Kelio ist ein Human Resource Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um das Management von Mitarbeitern während ihres gesamten Lebenszyklus innerhalb einer Organisation zu optimieren und zu verbessern. Die Kelio-Softwarelösung integriert verschiedene wesentliche HR-Funktionen, einschließlich der Zeiterfassung, des HR-Managements und der Zugangskontrolle, in eine zentrale Plattform, um die Belegschaft effizient zu verwalten. Kelio richtet sich in erster Linie an HR-Profis, Manager und Geschäftsinhaber und bedient Organisationen jeder Größe, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Seine Funktionen sind für verschiedene Anwendungsfälle geeignet, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten und -ausgaben. Durch einen globalen Ansatz im HR-Management ermöglicht Kelio den Nutzern, genaue Aufzeichnungen zu führen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Zu den Hauptmerkmalen von Kelio gehört ein Rekrutierungsmodul, das den Einstellungsprozess vereinfacht, ein intuitives Einarbeitungssystem, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell einzugewöhnen, und ein HR-Portal, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Informationen zu verwalten. Das Hauptmodul von Kelio umfasst Zeiterfassung, Abwesenheiten und Planung, aber auch das Ausgabenmanagement, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Mitarbeitermanagements abgedeckt sind. Die Zugangskontrollfunktion erhöht die Sicherheit, indem sie regelt, wer bestimmte Bereiche innerhalb des Arbeitsplatzes betreten darf, und so sensible Informationen und Vermögenswerte schützt. Die Vorteile der Nutzung von Kelio gehen über bloße Bequemlichkeit hinaus. Durch die Zentralisierung von HR-Funktionen reduziert die Software den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams sich auf strategische Initiativen statt auf Routineaufgaben konzentrieren können. Die benutzerfreundliche Oberfläche des Systems erleichtert die Navigation und macht es sowohl für HR-Personal als auch für Mitarbeiter zugänglich. Darüber hinaus hat Kelio mit über 20.000 Kunden weltweit und 5 Millionen täglichen Nutzern einen starken Ruf für Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit aufgebaut und kann eine bemerkenswerte Zufriedenheitsrate von 99,1 % unter seinen Kunden vorweisen. Zusammenfassend zeichnet sich Kelio in der HRIS-Kategorie durch eine umfassende, integrierte Lösung aus, die die vielfältigen Bedürfnisse moderner Organisationen adressiert. Seine umfangreichen Funktionen und das benutzerzentrierte Design machen es zu einem wertvollen Werkzeug zur Steigerung der HR-Effizienz, Verbesserung des Mitarbeiterengagements und letztlich zur Förderung des Gesamterfolgs eines Unternehmens.


  #### What Are Recent G2 Reviews of Kelio?

**"[Begleiter Verfolgung Mitarbeiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/kelio-review-10767191)"**

**Rating:** 5.0/5.0 stars
*— Armel N.*

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kelio-review-10767191)

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### 17. [Kenz Innovation HCM](https://www.g2.com/de/products/kenz-innovation-hcm/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Kenz bedient mehr als 1000 Unternehmen der amerikanischen Wirtschaft. Unsere benutzerfreundliche HCM-Plattform vereint HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance unter einem Dach. Dies erleichtert es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu verwalten. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen mit Zuversicht zu führen und bieten Vorteile, die Ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten und gesund bleiben lassen. Wir tun dies, indem wir einfache und freundliche HR-Lösungen sowie fachkundige Unterstützung bei Bedarf anbieten. Sicherzustellen, dass Sie datenbasierte Entscheidungen über Ihre Mitarbeiter treffen, ist ebenfalls unsere Priorität.


### 18. [Kuber](https://www.g2.com/de/products/tudip-technologies-pvt-ltd-kuber/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Kuber ist eine KI-gesteuerte Lösung für Mitarbeiterwohlfahrt und Produktivität.


### 19. [Ladders HR](https://www.g2.com/de/products/ladders-hr/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Ladders HR ist eine Art HRIS-Softwarelösung, die Organisationen dabei hilft, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch strukturierte Workflows, zentralisierte Mitarbeiterdaten und automatisierte HR-Prozesse zu verwalten. Es fällt in die Kategorie der Human Resource Information System (HRIS) und ist für Organisationen konzipiert, die eine einheitliche Plattform benötigen, um Rekrutierung, Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Compliance-Dokumentation und Personalverwaltung über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg zu verwalten. Die Software ist für HR-Teams, Betriebsleiter und Führungskräfte gedacht, die Sichtbarkeit und Kontrolle über mitarbeiterbezogene Prozesse benötigen. Sie unterstützt Organisationen, die in ein- oder mehrländrigen Umgebungen tätig sind, indem sie Werkzeuge bereitstellt, die helfen, HR-Operationen zu standardisieren, die Einhaltung interner Richtlinien und behördlicher Dokumentationsanforderungen zu gewährleisten und manuelle Verwaltungsaufgaben zu reduzieren. Ladders HRIS zentralisiert wichtige Informationen zur Belegschaft und unterstützt prozessgesteuertes HR-Management vom Mitarbeiter-Onboarding bis zum Exit-Management. Durch die Kombination von Datenmanagement mit Workflow-Automatisierung hilft die Plattform HR-Teams, Mitarbeiteraktivitäten zu verfolgen, Dokumentationen zu verwalten und eine konsistente Kommunikation innerhalb der Organisation aufrechtzuerhalten. Das System ist auch darauf ausgelegt, sich mit Lohnabrechnungs-, Finanz- und Anwesenheitssystemen zu integrieren, um breitere betriebliche Workflows zu unterstützen. Die wichtigsten Funktionen von Ladders HR umfassen: • Rekrutierungs- und Bewerberinformationsmanagement zur Verfolgung von Bewerbern, Einstellungsphasen und Onboarding-Aktivitäten. • Mitarbeiterinformationsmanagement, das zentrale Aufzeichnungen, Dokumentationen und Belegschaftsdaten pflegt. • Urlaubs-, Anwesenheits- und Ausgabenmanagement-Workflows mit Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter. • Verwaltung von Regierungsdokumenten für Visa, Arbeitskarten, ärztliche Bescheinigungen, Erneuerungen und Compliance-Verfolgung. • Schulungs-, Einführungs- und Mitarbeiterentwicklungs-Module, die strukturiertes Wachstum der Belegschaft unterstützen. Die Plattform kann von kleinen bis großen Organisationen genutzt werden, die HR-Operationen durch standardisierte Prozesse und digitale Aufzeichnungen organisieren möchten. Sie unterstützt auch Berichterstattung und Dashboards, die HR-Teams und Management Einblicke in die Aktivitäten der Belegschaft, die administrative Arbeitsbelastung und die betriebliche Effizienz bieten. Als HRIS-Softwarelösung konzentriert sich Ladders HR darauf, die organisatorische Koordination zwischen HR-Teams, Mitarbeitern und Management zu verbessern, indem es Belegschaftsinformationen in einem einzigen System konsolidiert, das strukturierte HR-Governance und Prozesssichtbarkeit unterstützt.


### 20. [Lanteria Essentials](https://www.g2.com/de/products/lanteria-essentials/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Lanteria Essentials hilft, die HR-Administration für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern zu optimieren. Es bietet HR-Teams eine einfache Möglichkeit, von einem Excel- oder SharePoint-Datensystem zu einer robusteren HR-Lösung zu wechseln. Essentials ist ähnlich wie andere Lanteria HR-Lösungen und deckt verschiedene HR-Prozesse ab, wodurch das Personalmanagement einfach wird — von der automatisierten Einarbeitung bis zur PTO-Verfolgung, Mitarbeiterdiagrammen und Berichten.


### 21. [Lanteria Mobile](https://www.g2.com/de/products/lanteria-mobile/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Lanteria Mobile ist eine Komponente von Lanteria HR und bietet verschiedenen Benutzern - HR, Managern und Mitarbeitern - die Möglichkeit, ihre HR-Tools unterwegs zu nutzen. Für HR und Manager: Benachrichtigungen erhalten, Genehmigungen erteilen, Abwesenheiten verfolgen, Teamdaten visualisieren und Leistungsbeurteilungen verwalten - alles bequem von Ihrem mobilen Gerät aus. Für Mitarbeiter: Verwalten Sie Ihre Daten, laden Sie Dateien hoch und bearbeiten Sie sie unterwegs, beantragen Sie Abwesenheiten und führen Sie Leistungsbeurteilungen durch.


### 22. [LinkHCM](https://www.g2.com/de/products/linkhcm/reviews)
  **Produktbeschreibung:** LinkHCM ist eine umfassende HCM-Lösung, die alle erforderlichen Werkzeuge für mittelständische Unternehmen in einer leistungsstarken Plattform vereint. Sie können jeden Moment des Mitarbeiterlebenszyklus mit unseren integrierten Funktionen für Talentmanagement, Personalverwaltung, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Gehaltsabrechnung verwalten. Wir nutzen unser vollständiges Set an Workforce-Tools als Bausteine, um Ihre individuelle Human-Capital-Management-Lösung zu gestalten. In Kombination mit sofort einsatzbereiten und benutzerdefinierten Integrationen können wir uns an Ihren gesamten Bedarf anpassen.


### 23. [Lnkt](https://www.g2.com/de/products/lnkt/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Lnkt ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Lohn- und Gehaltsteams entwickelt wurde, die eine nahtlose Zusammenarbeit anstreben. Entwickelt, um das Aufgabenmanagement zu vereinfachen und die Kommunikation zu verbessern, befähigt Lnkt Teams, herausragende Arbeit effizient und effektiv zu leisten. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einem Fokus auf Produktivität hält Lnkt Lohn- und Gehaltsteams auf Kurs und sorgt dafür, dass sie ihr Bestes geben.


### 24. [LoyalTri](https://www.g2.com/de/products/loyaltri/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Unsere Reise begann mit der Bewältigung der Herausforderungen im Bildungssektor mit unserer HRMS-Software, WFM. Ihr Erfolg führte dazu, dass wir in die Gesundheits- und Einzelhandelssektoren expandierten. Angesichts der Herausforderung ständiger Upgrades begannen wir von vorne und führten Interviews mit über 100 HR-Profis, um ihre Bedürfnisse zu verstehen. Dies führte zur Schaffung unserer neuen HRMS-Software, Loyaltri. Loyaltri hat sich mittlerweile in Städten im GCC und in Indien verbreitet und bedient über 1000 Kunden. Über acht Jahre hinweg hat es sich zu einer vielseitigen Plattform mit über 3000 Nutzern entwickelt, die sich an die Dynamik der Branche anpasst und 2023 auf ein SaaS-Modell umgestellt hat. Durch die Integration von KI-Technologie und die Zusammenarbeit mit HR-Managern bleibt Loyaltri eine führende HR-Lösung in der heutigen Geschäftswelt.


### 25. [Mago HCM](https://www.g2.com/de/products/mago-hcm/reviews)
  **Produktbeschreibung:** Mago HCM ist vollständig lokalisierte HR-Software, die alle lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in MENA widerspiegelt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf GOSI, WPS, Sozialversicherung und Steuergesetze. Dies bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen, um die Gehaltsabrechnung auf automatisierte Weise zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung Ihrer lokalen HR-bezogenen Gesetze und Gehaltsabrechnungsvorschriften sicherzustellen.



    ## What Is Kern-HR-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
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## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software?

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant