# Beste Kern-HR-Software - Seite 20 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 755 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 108,800+ Authentische Bewertungen - 755+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Kern-HR-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D20&secure%5Btoken%5D=a056cfedbfa65a02623144adea5b2bb3894d0ac5be90b2d2a5d0c6c4f19be52e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Access Webroster](https://www.g2.com/de/products/access-webroster/reviews) Webroster.net ist ein webbasiertes Workforce-Management-System, das sich aus umfangreicher praktischer Erfahrung in der Pflegebranche entwickelt hat. Webroster.net umfasst Online-Dienstpläne, Portale, Überwachung und mobile Lösungen, die erheblich Zeit und Kosten im Zusammenhang mit alltäglichen Geschäftsprozessen sparen und neue Arbeitsweisen einführen. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [The Access Group](https://www.g2.com/de/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Gründungsjahr:** 1991 - **Hauptsitz:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,071 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 2. [Adaptive HCM](https://www.g2.com/de/products/adaptive-hcm/reviews) HubbubHRs HCM-Technologie ist speziell entwickelt und unterstützt, um sich an Ihren einzigartigen Anwendungsfall anzupassen und sich weiterzuentwickeln, um Ihnen zu helfen, in einer sich verändernden Welt voraus zu bleiben. Robustes Kern-HRIS Kern-HR, persönlicher Urlaub, TOIL, Positionsmanagement, Organisations- und Positionsdiagramme, Onboarding, Offboarding. HR-Automatisierung, Benachrichtigungen, Brieferstellung, Mitarbeiterumfragen und benutzerdefinierte Berichte. Maßgeschneidertes Talentmanagement Verstehen Sie Talente mit maßgeschneiderter Leistungsplanung und Vergütungsdesign, Nachfolgediagrammen, aufschlussreichen Analysen, Dashboards, Mitarbeiterreisen und Workflows. Umfassende globale Flexibilität Balancieren Sie globale Aufsicht mit lokalisierten Nuancen über Länder und Regionen hinweg, mit mehreren Sprachen, Währungen, maßgeschneiderten Prozessen, mit umfassender benutzerdefinierter rollenbasierter Sicherheit. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HubbubHR](https://www.g2.com/de/sellers/hubbubhr) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Vancouver, CA - **Twitter:** @HubbubHR (159 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ode-systems-inc. (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [aditro](https://www.g2.com/de/products/aditro/reviews) Aditro-Lösungen sind erfrischend unkompliziert, intuitiv und zugänglich. Schafft Lösungen für echte Menschen in der realen Welt, die überall, jederzeit und auf jedem Gerät arbeiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [aditro](https://www.g2.com/de/sellers/aditro) - **Gründungsjahr:** 1945 - **Hauptsitz:** Antwerp, Flemish Region, Belgium - **Twitter:** @AditroNorge (11 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [ADP iHCM](https://www.g2.com/de/products/adp-ihcm/reviews) ADP iHCM ermöglicht es Unternehmen, ihr Geschäft durch Lohn- und HR-Lösungen zu digitalisieren, zu verwalten und zu skalieren, während sichergestellt wird, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Karriere und am Arbeitsplatz geschätzt und gestärkt fühlen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP ### 5. [Ajoft HRMS](https://www.g2.com/de/products/ajoft-hrms/reviews) Ajoft HRMS ist ein voll ausgestattetes Personalmanagementsystem mit automatisierter Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnungsmanagement, biometrischer Anwesenheitsverwaltung sowie Optionen für den Mitarbeiterselbstservice. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ajoft Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/ajoft-technologies) - **Hauptsitz:** Ghaziabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7895016 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [AlexisHR](https://www.g2.com/de/products/alexishr/reviews) AlexisHR schafft Zeit für Personalabteilungen, indem es administrative Aufgaben automatisiert und wertvolle Einblicke in die Mitarbeiter bietet. Passen Sie die Plattform so an, dass sie Ihren Bedürfnissen und Arbeitsabläufen in den Bereichen Onboarding, Zeitmanagement, Dokumentation, Bewertungen und vielem mehr entspricht. Durch die Nutzung von Alexis haben Sie alle Ihre Personaldaten an einem Ort, was bedeutet, dass Sie Zugang zu Berichten, Statistiken und Trends erhalten, die Ihnen helfen können, den strategischen Wert der Personalabteilung für die Organisation zu nutzen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Alexis HR](https://www.g2.com/de/sellers/alexis-hr) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Södermalm, SE - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/alexis-people-management (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Allibo](https://www.g2.com/de/products/allibo/reviews) Allibo ist eine umfassende Rekrutierungssoftwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die Einstellungsprozesse für mittelgroße bis große Unternehmen, einschließlich Industriegruppen, KMUs, Einkaufszentren, Franchise-Ketten und Einzelhandelsgeschäfte, zu optimieren. Durch die Zentralisierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen spezialisierten Plattformen in einer einzigen Schnittstelle vereinfacht Allibo die Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungen. Die Software aggregiert alle eingereichten Lebensläufe in einer einheitlichen Datenbank, was effiziente Kandidatenvergleiche ermöglicht. Darüber hinaus bietet Allibo Werkzeuge für die Durchführung von Live-Video-Interviews, die Verwaltung von Fragebögen und die Durchführung von Eignungstests, um das gesamte Rekrutierungserlebnis zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Zentralisiertes Stellenanzeigenmanagement: Kontrolle und Überwachung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen über eine einzige Schnittstelle. - Einheitliche Kandidatendatenbank: Sammeln und Organisieren aller eingegangenen Lebensläufe in einer umfassenden Datenbank für einfachen Zugriff und Vergleich. - Live-Video-Interviews: Durchführung von Echtzeit-Video-Interviews mit Kandidaten direkt über die Plattform. - Bewertungswerkzeuge: Nutzung integrierter Fragebögen und Eignungstests zur effektiven Bewertung der Eignung von Kandidaten. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Allibo adressiert die Komplexitäten der modernen Rekrutierung, indem es ein zentrales System bietet, das die Effizienz und Organisation innerhalb der Personalabteilungen verbessert. Durch die Konsolidierung von Stellenanzeigen und Kandidateninformationen reduziert es die Zeit und den Aufwand, die erforderlich sind, um mehrere Rekrutierungskanäle zu verwalten. Die integrierten Bewertungswerkzeuge und Live-Interview-Funktionen gewährleisten einen gründlichen Bewertungsprozess, der zu besseren Einstellungsentscheidungen und der Bildung starker, fähiger Teams führt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Allibo](https://www.g2.com/de/sellers/allibo) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Milano, IT - **Twitter:** @AlliboHR (13 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alliance-software-srl/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Arbeit360 HR Software](https://www.g2.com/de/products/arbeit360-hr-software/reviews) Arbeit360 ist eine moderne HR- und Workforce-Management-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie kombiniert Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Schichtplanung, Aufgabenmanagement und digitale Mitarbeiterakten in einem zentralen System, das Unternehmen hilft, Verwaltungsarbeit zu reduzieren, Transparenz zu verbessern und den täglichen Betrieb zu optimieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Arbeit360](https://www.g2.com/de/sellers/arbeit360) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [ArcTime](https://www.g2.com/de/products/arctime/reviews) Vereinfachen Sie die Zeiterfassung mit flexiblen, genauen Lösungen ArcTime ist eine umfassende Zeiterfassungssoftware, die entwickelt wurde, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, egal ob Sie Remote-Teams, Vor-Ort-Mitarbeiter oder eine Kombination aus beidem verwalten. Mit ArcTime ist das Verfolgen von Arbeitsstunden, Pausen und spezifischen Aufgaben mühelos, was genaue Daten für die Lohnabrechnung und Produktivitätsanalyse gewährleistet. Verabschieden Sie sich von Vermutungen und manuellen Fehlern—ArcTime liefert zuverlässige, detaillierte Stundenzettel, die Ihrem Unternehmen helfen, reibungslos zu laufen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Archarina](https://www.g2.com/de/sellers/archarina) - **Hauptsitz:** New York, NY - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/archarina (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (732) 705 - 7771 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Beratung - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 12% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Zeiterfassung (22 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Einfache Gehaltsabrechnung (14 reviews) - Automatisierung (13 reviews) - Zeitersparnis (13 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - App-Leistung (2 reviews) - Dashboard-Probleme (2 reviews) - Lernkurve (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) ### 10. [Ardens Business Solutions Private Limited](https://www.g2.com/de/products/ardens-business-solutions-private-limited/reviews) ABShrms bietet eine integrierte HR-Softwarelösung an, die darauf abzielt, globale HR-Prozesse zu automatisieren und Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Leistungsmanagement zu vereinfachen. Das Unternehmen strebt an, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Unternehmen durch datengesteuerte Entscheidungen und benutzerfreundliche Self-Service-Tools zu stärken. Ihre Dienstleistungen umfassen Gehaltsabrechnungssoftware, Leistungsmanagementsysteme, Urlaubsverwaltung und Anwesenheitslösungen, die sich an kleine, mittlere und große Unternehmen richten. ABShrms zielt auf Arbeitgeber ab, die ihre HR-Operationen optimieren und das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern möchten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ABShrms](https://www.g2.com/de/sellers/abshrms) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/abshrms/ (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Argon HCM](https://www.g2.com/de/products/argon-hcm/reviews) Argon HCM ist eine modulare Plattform für das Human Capital Management für Organisationen und Bildungseinrichtungen. Die Plattform unterstützt Anwesenheits- und Zeiterfassung, Urlaubs- und Schichtmanagement, Lohnabrechnung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und LMS-Funktionalität. Rollenbasierter Zugriff und Genehmigungs-Workflows helfen, Prozesse zu standardisieren und die Datenintegrität zu gewährleisten. Argon HCM wird von Unternehmen genutzt, um Mitarbeiteroperationen zu verwalten, und von Schulen und Hochschulen, um Personal- und Studentenakten zu verfolgen, die Verwaltung zu optimieren und konsistente Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Argon HCM](https://www.g2.com/de/sellers/argon-hcm) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Kathmandu, NP - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/argonhcm/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Asia Systems Group Inc](https://www.g2.com/de/products/asia-systems-group-inc/reviews) Asia Systems Group, Inc. (ASGI) ist ein Anbieter von cloudbasierten Payroll-Outsourcing-Diensten, HR-Anwendungslösungen und Softwareverkäufen, der sich der Verbesserung der betrieblichen Effizienz von Unternehmen widmet. Gegründet 1995 und mit Hauptsitz in Makati City, Philippinen, spezialisiert sich ASGI auf die Bereitstellung maßgeschneiderter Geschäftsanwendungen, die Abläufe optimieren und eine rechtzeitige, genaue Gehaltsabrechnung gewährleisten. Als Microsoft Certified Partner in der Anwendungsentwicklung bietet ASGI eine Reihe von Dienstleistungen an, die auf die vielfältigen Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten sind. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Gehaltsabrechnungsdienste: ASGI bietet umfassendes Payroll-Outsourcing durch Software as a Service (SaaS) und gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung. Ihre End-to-End-Dienste decken alles ab, von der Erstellung von Berichten bis zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, und bieten eine vollständige Lösung für das Gehaltsmanagement. - HR-Datenmanagement: Das ASGI HR-Datensystem ermöglicht HR-Profis eine effiziente Verwaltung von Personal, Prozessen und Strategien. Es bietet sichere Datenkontrolle, anpassbaren Zugriff und maßgeschneiderte Speicherlösungen, die optimierte HR-Abläufe erleichtern. - Zeit- und Abwesenheitsmanagement: Das Zeit- und Abwesenheitssystem von ASGI gewährleistet eine konsistente Durchsetzung von Richtlinien, flexible Methoden zur Zeiterfassung und automatisierte Berechnungen der Arbeitsstunden. Es integriert sich nahtlos in Gehaltssysteme und unterstützt das Unternehmenswachstum ohne zusätzlichen Infrastrukturbedarf. - Automatisierung von Banküberweisungsdaten: Das System von ASGI optimiert den Gehaltsabrechnungsprozess, indem es Dateien für den nahtlosen Upload von Banküberweisungsdaten generiert, was den Komfort erhöht und manuelle Anstrengungen reduziert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ASGI ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, indem sie nicht-kernbezogene Funktionen wie Gehaltsabrechnung und HR-Management auslagern. Dieser strategische Fokus erlaubt es Unternehmen, von der Expertise von ASGI zu profitieren und Kosteneinsparungen bei Arbeit, Kapital, Technologie und Ressourcen zu erzielen. Durch das Angebot cloudbasierter Lösungen verbessert ASGI die betriebliche Effizienz, gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und bietet sichere, automatisierte und fehlerfreie Gehalts- und HR-Dienste. Ihr umfassender Ansatz adressiert die Herausforderungen der Gehaltsabrechnung, des HR-Datenmanagements und der Zeit- und Abwesenheitsverfolgung, sodass Organisationen die Produktivität optimieren und die Vertraulichkeit wahren können. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Asia Systems Group](https://www.g2.com/de/sellers/asia-systems-group) - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Makati , PH - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asia-systems-group-inc/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Aspire HR Management](https://www.g2.com/de/products/aspire-hr-management/reviews) AspireHR ist ein spezialisierter Anbieter von Human Capital Management (HCM) Lösungen und ein SAP Gold Partner, der sich der Verbesserung des SAP SuccessFactors-Ökosystems widmet. Mit fast drei Jahrzehnten Erfahrung bietet AspireHR eine umfassende Palette von Dienstleistungen und proprietären Tools, die darauf abzielen, HR-Transformationen zu optimieren, die betriebliche Effizienz zu verbessern und langfristigen Wert für Organisationen zu liefern. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - HCM-Implementierungsdienste: AspireHR bietet umfassende Implementierungsdienste für SAP SuccessFactors, einschließlich Beratung, Geschäftsprozessoptimierung, Änderungsmanagement und Unterstützung bei der Benutzerakzeptanzprüfung. - Proprietäre Softwarelösungen: - AspireHR Benefits™: Eine moderne, mobile Lösung für das Benefits-Management, die nahtlos in SAP SuccessFactors integriert ist, Administratoren die Kontrolle über die Benefits-Kosten ermöglicht und den Mitarbeitern eine intuitive Anmeldungserfahrung bietet. - AspireHR SmartData™: Ein Tool, das darauf ausgelegt ist, die Datenmigration und -verwaltung innerhalb des SAP-Ökosystems zu vereinfachen. - AspireHR Payroll LaunchSuite™: Eine Lösung, die darauf abzielt, die Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. - Managed Services: Das Unternehmen bietet US-basierte Unterstützung durch seine DiamondOps AMS, die Anwendungsmanagementdienste für SAP SuccessFactors und Workforce Software-Technologien bereitstellt. Dies umfasst Produkt-Governance, Anwendungswartung, automatisierte Überwachung und Systemadministration. - Sicherheit und Compliance: AspireHR hat SOC 1 und SOC 2 Audits abgeschlossen und ist nach ISO 27001:2013 zertifiziert, was ein starkes Engagement für Informationssicherheit und interne Kontrollen demonstriert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: AspireHR adressiert die komplexen Bedürfnisse von HR-Abteilungen, indem es spezialisierte Dienstleistungen und Tools anbietet, die die SAP SuccessFactors-Plattform verbessern. Durch die Nutzung der Expertise von AspireHR können Organisationen optimierte HR-Transformationen, verbesserte Mitarbeitererfahrungen und optimierte betriebliche Effizienz erreichen. Der Fokus des Unternehmens auf Sicherheit und Compliance stellt sicher, dass Kundendaten geschützt sind, während seine Managed Services das Geschäftsrisiko reduzieren und langfristige Kosten senken. Insgesamt befähigt AspireHR Unternehmen, ihre HR-Funktionen digital zu transformieren und strategische, menschenorientierte Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf das Endergebnis auswirken. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aspire Business Software](https://www.g2.com/de/sellers/aspire-business-software) - **Hauptsitz:** United Kingdom of Great Britain - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/aspire-business-software-limited (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Atom HR](https://www.g2.com/de/products/atom-hr/reviews) Atom HR ist Flowws All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, entwickelt für KMUs und Startups in Bharat. Sie vereinfacht, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten – von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaubsverfolgung, Leistungsbeurteilungen und darüber hinaus. Anstatt Tabellenkalkulationen oder mehrere Tools zu jonglieren, bietet Atom HR eine zuverlässige Plattform, um alles mit Klarheit und Vertrauen zu verwalten. Jede Gehaltsabrechnung ist automatisiert und genau, die Anwesenheit ist nahtlos, Urlaubsanträge werden in Echtzeit verfolgt und die Mitarbeiterleistung kann auf einen Blick gemessen werden. Über 1000 Unternehmen vertrauen bereits auf Atom HR, um ihre Teams zu engagieren und ihre Abläufe effizient zu gestalten. Es ist so konzipiert, dass es einfach, aber leistungsstark ist und sicherstellt, dass HR nicht nur Verwaltung ist – es geht darum, Vertrauen, Transparenz und Wachstum aufzubauen. Kurz gesagt: Atom HR nimmt das Chaos aus dem HR, damit sich Unternehmen auf das konzentrieren können, was wirklich zählt – ihre Mitarbeiter. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [floww](https://www.g2.com/de/sellers/floww-013fae5b-da54-4183-9424-23996ad14988) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/floww-deliveryapis/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Aura HR](https://www.g2.com/de/products/aura-hr/reviews) Aura HR ist der KI-gestützte virtuelle HR-Assistent, der für globale Teams entwickelt wurde. Rund um die Uhr verfügbar, beantwortet Aura sofort die HR-Fragen der Mitarbeiter – von Richtlinien und Verfahren bis hin zu Leistungen und Arbeitsrecht – egal, wo sie sich auf der Welt befinden. Angetrieben von proprietärer Technologie und lokal gehostet, hält Aura Ihre Daten sicher und vollständig unter Ihrer Kontrolle. Es lernt aus Ihren internen Dokumenten und integriert offizielle Vorschriften in all Ihren Betriebsregionen – und sorgt so jedes Mal für genaue, konforme Antworten. Durch die Automatisierung sich wiederholender Anfragen entlastet Aura HR-Teams, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: Menschen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aura HR](https://www.g2.com/de/sellers/aura-hr) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aura-hr-tech/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [AuroraHRM](https://www.g2.com/de/products/aurorahrm/reviews) Integriertes, modulares Personalmanagementsystem, das an die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aurora Cloud Works](https://www.g2.com/de/sellers/aurora-cloud-works) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Johor Bahru, MY - **Twitter:** @AuroraHRM (20 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/auroracloudworks (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Base Platform +](https://www.g2.com/de/products/base-platform/reviews) Die Mission Base ist auf einer offenen und intelligenten Plattform aufgebaut, die alle coolsten Anwendungen für Unternehmen in ganz Asien bietet. Wir glauben, dass eine vollständige technologische Grundlage der wichtigste Faktor sein wird, um Unternehmen zum Gedeihen zu verhelfen. Wir sind immer loyal zu unserer Mission und bereit, jeden Schritt der Entwicklung Ihres Unternehmens zu begleiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Base.vn](https://www.g2.com/de/sellers/base-vn) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Quan Thanh Xuan, VN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/baseinc (311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Basic Online Personnel & HR](https://www.g2.com/de/products/basic-online-personnel-hr/reviews) Anwendung zur Personalverwaltung für HR-Abteilungen zur Handhabung sensibler Dokumente und Informationen, mit konfigurierbaren Sicherheitsoptionen zur Steuerung des Dokumentenzugriffs. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Basic Business Systems](https://www.g2.com/de/sellers/basic-business-systems) - **Gründungsjahr:** 1979 - **Hauptsitz:** Nottingham, Nottinghamshire - **Twitter:** @basicIT (593 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2061131 (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [BizCRM App](https://www.g2.com/de/products/bizcrm-app/reviews) Die BizCRM App ist eine All-in-One SaaS-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Geschäftsabläufe zu optimieren und Wachstum zu fördern. Sie kombiniert leistungsstarke CRM-Funktionen mit HR-Management, Projektverfolgung, Mitarbeiter-Feldverfolgung und WhatsApp-Integration. Zu den Hauptfunktionen gehören Kundenmanagement, Lead-Verfolgung und Vertriebsautomatisierung zur Steigerung der Produktivität. Sie unterstützt Anwesenheitsverfolgung, Lohnabrechnungsmanagement und Mitarbeiter-Self-Service-Tools für nahtlose HR-Prozesse. Mit fortschrittlichen Projektmanagement-Funktionen, einschließlich Aufgabenverteilung und Fortschrittsverfolgung, gewährleistet sie Effizienz im Arbeitsablauf. GPS-basierte Mitarbeiterverfolgung und detaillierte Berichterstattung bieten Echtzeiteinblicke. Die BizCRM App befähigt Unternehmen jeder Größe, Prozesse zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und mühelos zu skalieren, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für moderne Unternehmen macht. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ingress IT Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/ingress-it-solutions) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Ahmedabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ingressit (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [BizyHR](https://www.g2.com/de/products/bizyhr/reviews) BizyHR ist ein cloudbasiertes HR-System, das benutzerfreundlich und kosteneffizient für kleine und mittlere Unternehmen ist, um wesentliche Mitarbeiterinformationen in einer zentralisierten Software zu verwalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bizy Software Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/bizy-software-solutions) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bizyhrsoftware/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [BMSI Human Resource & Payroll](https://www.g2.com/de/products/bmsi-human-resource-payroll/reviews) BMSI Human Resource & Payroll ist eine umfassende Softwarelösung, die speziell für kleine lokale Regierungen entwickelt wurde und leistungsstarke Werkzeuge für das Management von Personal- und Gehaltsabrechnungen bietet. Sie ist darauf ausgelegt, administrative Aufgaben zu vereinfachen und ermöglicht eine effiziente Bearbeitung von Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe HR-Funktionen, sodass Gemeinden sich effektiv auf die Bedienung ihrer Gemeinschaften konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und direkte Einzahlungen, um eine genaue und rechtzeitige Mitarbeitervergütung sicherzustellen. - Mitarbeiteraktenverwaltung: Pflegt umfassende Mitarbeiterprofile, einschließlich persönlicher Informationen, Berufsgeschichte und Leistungsbewertungen. - Leistungsverwaltung: Verwalten von Mitarbeiterleistungsprogrammen, Verfolgung von Anmeldungen, Berechtigungen und Beiträgen. - Compliance-Berichterstattung: Erstellt Berichte, um bundesstaatliche und staatliche regulatorische Anforderungen zu erfüllen, unterstützt bei Audits und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. - Zeit- und Anwesenheitserfassung: Überwacht Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsansprüche der Mitarbeiter und integriert sich nahtlos in die Gehaltsabrechnung. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: BMSI Human Resource & Payroll adressiert die einzigartigen Herausforderungen, denen sich kleine lokale Regierungen bei der Verwaltung von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen gegenübersehen. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben und die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten reduziert es administrative Belastungen, minimiert Fehler und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Diese Effizienz ermöglicht es Regierungseinheiten, Ressourcen effektiver zuzuweisen, die gesamte Betriebsleistung zu verbessern und den Service für ihre Gemeinschaften zu optimieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BMSI](https://www.g2.com/de/sellers/bmsi) - **Hauptsitz:** Windsor, England - **Twitter:** @BMSI_software (604 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [BridgeBuilder HRMS](https://www.g2.com/de/products/bridgebuilder-hrms/reviews) BridgeBuilder HRMS ist ein umfassendes Human Resources Management System, das darauf ausgelegt ist, verschiedene HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren, um die organisatorische Effizienz und Compliance zu verbessern. Es bietet eine Suite integrierter Module, die auf die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen zugeschnitten sind und eine nahtlose Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheit und mehr gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Personalakte: Zentralisiert Mitarbeiterakten und ermöglicht eine effiziente Speicherung und Abruf von Dokumenten und Anhängen. Es umfasst automatisierte Benachrichtigungen für Lizenzverlängerungen und Visumvalidierungen, um die Einhaltung der beruflichen Qualifikationen sicherzustellen. - Gehaltsabrechnungs-Engine: Automatisiert Gehaltsabrechnungen und bietet detaillierte Aufschlüsselungen von Vergütungen und Leistungen. Es unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und bietet Werkzeuge zur Analyse von Gehaltsstrukturen und Budgetierung. - Urlaubsmanager: Ermöglicht die Anpassung von Urlaubsrichtlinien und erleichtert Urlaubsanträge über mobile Geräte. Manager können Abteilungsurlaubskalender einsehen, was die Ressourcenplanung unterstützt. - Anwesenheitsverfolgung: Bietet mehrere Methoden zum Ein- und Ausstempeln, einschließlich GPS, Bluetooth und Gesichtserkennung. Es liefert Echtzeit-Anwesenheitsdaten, Anfragen zu abnormaler Anwesenheit und integriert sich in die Dienstplanung für ein effizientes Workforce-Management. - Spesenabrechnungsmodul: Ermöglicht es Mitarbeitern, Ansprüche über eine benutzerfreundliche Oberfläche einzureichen, mit Optionen zum Hochladen von Belegen und zur Verfolgung des Genehmigungsstatus. Es integriert sich in das Gehaltssystem für automatisierte Rückerstattungen. - Berichts- und Dokumentendesigner: Bietet über 100 integrierte Berichte und anpassbare Vorlagen, die datengetriebene Entscheidungsfindung ermöglichen. Management-Dashboards bieten visuelle Einblicke in Workforce-Metriken. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: BridgeBuilder HRMS adressiert die Komplexität des HR-Managements, indem es Routineaufgaben automatisiert, manuelle Fehler reduziert und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt. Seine integrierten Module erleichtern die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsverfolgung und Anwesenheitsüberwachung. Durch die Zentralisierung von HR-Funktionen auf einer einzigen Plattform verbessert es die Datengenauigkeit, verbessert die Entscheidungsfindung durch umfassende Berichterstattung und unterstützt das organisatorische Wachstum, indem es Talente wertschätzt und entwickelt. Die Anpassungsfähigkeit des Systems an verschiedene Geräte und seine benutzerfreundlichen Schnittstellen gewährleisten Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit für HR-Profis und Mitarbeiter. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BridgeBuilder HRMS](https://www.g2.com/de/sellers/bridgebuilder-hrms) - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** New Territories, HK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bridgebuilderhrms/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [bValue](https://www.g2.com/de/products/bvalue/reviews) bValue HR ist eine innovative Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Management von Unternehmensressourcen zu vereinfachen und zu optimieren. Die Software bietet eine anpassbare Suite von Modulen, die es Unternehmen ermöglichen, alltägliche Prozesse wie Fuhrparkmanagement, Anwesenheitsverfolgung, Ausgabenmanagement und Arbeitsplatzbuchung effizient zu verwalten. Was macht bValue HR? Fuhrparkmanagement: Verfolgen und überwachen Sie die Nutzung von Firmenfahrzeugen, optimieren Sie Wartung, Betriebskosten und erforderliche Genehmigungen. Ausgabenmodul: Verwalten Sie Spesenabrechnungen, Geschäftsreisen und Kilometervergütungen schnell und unkompliziert, um eine präzise Kostenkontrolle zu gewährleisten. Anwesenheits-/Abwesenheitsmodul: Überwachen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter und verwalten Sie Abwesenheiten auf einfache Weise, um Transparenz und Organisation zu fördern. Arbeitsplatz-/Schreibtischbuchung: Erleichtern Sie die Verwaltung von Arbeitsplätzen, indem Sie es den Mitarbeitern ermöglichen, Schreibtische und Besprechungsräume problemlos zu buchen, um Überschneidungen und Unordnung zu vermeiden. Für wen ist es geeignet? bValue HR ist perfekt für Unternehmen jeder Größe, die die Effizienz im Management von Human- und Unternehmensressourcen verbessern möchten. Es ist besonders nützlich für: HR-Manager: Um die Anwesenheit zu überwachen, Abwesenheiten zu verwalten und die Belegschaft transparent zu organisieren. Verwaltungsleiter: Um Spesenabrechnungen einfach zu verwalten und Kosten zu kontrollieren. Logistikmanager: Um den Firmenfuhrpark zu verwalten, Kosten zu optimieren und die Fahrzeugwartung zu organisieren. Teamleiter und Manager: Um verfügbare Büroräume im Blick zu behalten und die Arbeit vor Ort effektiver zu verwalten. Warum brauchen Sie bValue HR? Reduziert den administrativen Arbeitsaufwand: Automatisiert komplexe und sich wiederholende Prozesse, wodurch die Zeit für manuelle Aufgaben reduziert wird. Erhöht die Transparenz: Alle Daten sind zentralisiert, was eine klarere und transparentere Ressourcenverwaltung ermöglicht. Verbessert die Effizienz: bValue HR hilft, das Management von Unternehmensressourcen zu optimieren, Fehler zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Einfach zu bedienen: Die intuitive Benutzeroberfläche ist für jeden zugänglich, ohne dass eine umfassende Schulung erforderlich ist. Skalierbar: Es kann mit Ihrem Unternehmen wachsen und sich an spezifische Bedürfnisse anpassen, während Ihr Geschäft sich entwickelt. Mit bValue HR haben Sie alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen organisierter, effizienter und ergebnisorientierter zu gestalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Chatfit srl](https://www.g2.com/de/sellers/chatfit-srl) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Cadena HRM](https://www.g2.com/de/products/cadena-hrm/reviews) Eine Plattform zur Unterstützung aller HRM-Aktivitäten **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cadena HRM](https://www.g2.com/de/sellers/cadena-hrm) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @CadenaHRM (27 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cadena-hrm (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Cambron HR Manager](https://www.g2.com/de/products/cambron-hr-manager/reviews) Cambron HR Manager ist eine Software zur Mitarbeiterbewertung und -entwicklung, die bei der Berichterstattung über Geschäftspläne, Akkreditierung, Einhaltung von Gesetzen und mehr hilft. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cambron](https://www.g2.com/de/sellers/cambron) - **Hauptsitz:** Glasgow, Scotland - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant