# Beste Kern-HR-Software - Seite 18

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten.

### Kernfunktionen der Core HR-Software

Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern
- Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen
- Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen
- Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können

### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software

HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten
- Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören
- Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management

### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet

Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack.

### Einblicke von G2 zu Core HR-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung.





## Best Kern-HR-Software At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Paycor

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3969&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D18&secure%5Btoken%5D=de45590da2ed4dcf90166fb7ca4f992de890e0398583129d54eb2bd09937e9cf&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycor.com%2Fhcm-software%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Personnel Organizer Pro](https://www.g2.com/de/products/personnel-organizer-pro/reviews)
  Personnel Organizer Pro ist eine umfassende Personalmanagement-Software, die für Windows-Benutzer entwickelt wurde. Sie bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und gebrauchsfertige Vorlagen, um Mitarbeiterinformationen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation effizient zu sammeln, zu organisieren und zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionen: - Personal-Datenbank: Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen aller Mitarbeiter, einschließlich persönlicher Informationen, Jobrollen und Kontaktdaten. - Veranstaltungsmanagement: Verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiteraktivitäten wie Schulungen, Besprechungen und andere Veranstaltungen. - Anwesenheitsverfolgung: Überwachen Sie Krankheitstage, Schulungstage, persönlichen Urlaub und andere Abwesenheiten, um eine genaue Aufzeichnung zu gewährleisten. - Anpassbare Berichte: Nutzen Sie integrierte Assistenten wie den Berichtsassistenten, den Etikettenassistenten und den HTML-Generator-Assistenten, um professionelle Dokumente, Berichte, Etiketten und Webseiten zu erstellen. - Flexibler Datenzugriff: Anzeigen und Verwalten von Personaldaten über verschiedene Schnittstellen, einschließlich Tabellenansicht, Browseransicht und Formularansicht. - Datenbank-Designer-Modul: Ändern Sie bestehende Lösungen oder erstellen Sie benutzerdefinierte Datenbanken, die auf spezifische organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Primärer Wert und gelöstes Problem: Personnel Organizer Pro rationalisiert das Management von Mitarbeiterinformationen, indem es eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform bietet, die die Dateneingabe, -verfolgung und -berichterstattung vereinfacht. Diese Lösung adressiert häufige Herausforderungen im Personalmanagement, wie die Aufrechterhaltung genauer Aufzeichnungen, die Überwachung von Mitarbeiteraktivitäten und die Erstellung wesentlicher Berichte, wodurch die organisatorische Effizienz gesteigert und der administrative Aufwand reduziert wird.


  **Average Rating:** 1.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Beachtung:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PrimaSoft PC](https://www.g2.com/de/sellers/primasoft-pc)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Stafford, US
- **Twitter:** @PrimaSoftPC (5 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/primasoft-inc (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


  ### 2. [Pletox](https://www.g2.com/de/products/pletox/reviews)
  Eine All-in-One-Plattform, die entwickelt wurde, um das Workforce-Management mit Workflows wie HR, Gehaltsabrechnung, Chat, Projekte, Aufgaben, Betrieb und mehr zu automatisieren und zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Trumpets Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/trumpets-technologies)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 3. [ProvenBase](https://www.g2.com/de/products/provenbase/reviews)
  ProvenBase ist eine benutzerfreundliche, KI-gestützte Sourcing-Plattform, die Organisationen dabei hilft, qualifizierte Talente schneller zu entdecken und zu engagieren, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen, die traditionelle Methoden oder soziale Medienplattformen oft übersehen. Mit Blick auf Personalvermittler entwickelt, bietet ProvenBase eine intuitive, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die von leistungsstarker Technologie unterstützt wird. Es aggregiert genaue Kandidatendaten aus einer Vielzahl von Quellen in einer zentralen Plattform, bietet Talent-Intelligenz, rationalisiert den Einstellungsprozess und erweitert den Zugang zu sonst übersehenen Talenten. Mit einer Grundlage, die auf Effizienz, Datenintegrität und Benutzererfahrung basiert, befähigt ProvenBase Talentakquisitionsteams mit einer strategischen, wertorientierten Lösung. Es verwandelt die Einstellung von einer transaktionalen Aufgabe in eine hochwirksame, intelligente Rekrutierungsmaschine.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ProvenBase](https://www.g2.com/de/sellers/provenbase)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Washington DC, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/proven-base (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 43% Unternehmen, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)
- Einfache Einführung (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Funktionalität (3 reviews)

**Cons:**

- E-Mail-Kommunikation (1 reviews)
- E-Mail-Probleme (1 reviews)
- Häufige Änderungen (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)
- Mangel an Anleitung (1 reviews)

  ### 4. [Purple Bureau](https://www.g2.com/de/products/purple-bureau/reviews)
  Lila Büro ist eine Kommunikations- und HR-SaaS-Mobile-Anwendung, die entwickelt wurde, um Benutzern und ihren Mitarbeitern eine effektive Kommunikation und Engagement zu gewährleisten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Purple Bureau](https://www.g2.com/de/sellers/purple-bureau)
- **Hauptsitz:** Switzerland
- **Twitter:** @purple_bureau (39 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/purple-bureau (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


  ### 5. [QuarksUp People](https://www.g2.com/de/products/quarksup-people/reviews)
  quarksUp Menschen, dematerialisiertes Personalmanagement


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Enable Business](https://www.g2.com/de/sellers/enable-business)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** SG, SG
- **Twitter:** @quickhrsg (167 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://sg.linkedin.com/company/quickhr-sg (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 6. [Raiser](https://www.g2.com/de/products/raiser/reviews)
  Gegründet im Jahr 2019, ist Raiser eine integrierte HR-Software, die entwickelt wurde, um sowohl HR- als auch Mitarbeiterarbeitsabläufe für kleine bis mittelgroße Unternehmen zu transformieren. Raiser ist eine Komplettlösung für alle Unternehmensmitarbeiter und bietet Funktionen wie Core HR, Abwesenheitsmanagement, Personalplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Employee Self-Service (ESS) und Talentakquise. Wir glauben, dass Raiser das Potenzial hat, eine digitalisierte und automatisierte Kultur zu schaffen, indem es die Fähigkeit zur Anpassung und zum Wachstum im großen Maßstab entfaltet.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Raiser Global](https://www.g2.com/de/sellers/raiser-global)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Yerevan, AM
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/raiserhr/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 7. [Rent an HR Process](https://www.g2.com/de/products/rent-an-hr-process/reviews)
  Rent an HR Process ist eine Personalsoftware mit Modulen, die allgemeine Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistung abdecken.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [VALUEMOVES Computing](https://www.g2.com/de/sellers/valuemoves-computing)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 8. [RigoHR](https://www.g2.com/de/products/rigohr/reviews)
  RigoHR ist ein Premium-Humanressourcen- und Gehaltsabrechnungssystem. Es deckt alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus ab, einschließlich Rekrutierung, HR-Kern, Gehaltsabrechnung, Reisen, Schulung, Aufgaben, Beschwerden und Feedback, Leistungsmanagement, Ziele und KPIs sowie Lernmanagement.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rigo Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/rigo-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Kathmandu, Nepal
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rigohr/

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)
- Einfache Integration (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

  ### 9. [Rocketship](https://www.g2.com/de/products/giant-rocketship-rocketship/reviews)
  Ihr Autotask Copilot. Rocketship modernisiert den Ticket-Lebenszyklus in Autotask und integriert nahtlos intelligente Zuweisung, optimierte Planung, bedarfsgesteuerte Eskalationen sowie SLA-gesteuerte Arbeitswarteschlangen und Vorhersagen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Giant Rocketship](https://www.g2.com/de/sellers/giant-rocketship)
- **Hauptsitz:** Baton Rouge, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/giant-rocketship (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzeroberfläche (1 reviews)

**Cons:**

- Dashboard-Probleme (1 reviews)

  ### 10. [RootID HRMS](https://www.g2.com/de/products/root-id-private-limited-rootid-hrms/reviews)
  RootID ist eine benutzerfreundliche HRMS-Software, die entwickelt wurde, um die tägliche Erfahrung der Verwaltung von Personal und Gehaltsabrechnungen zu vereinfachen. Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen, ihre Belegschaft mit einer sauberen, mobilorientierten Lösung zu verwalten, die es Eigentümern und HR-Managern ermöglicht, Gehaltsabrechnungen, Urlaub, Anwesenheit, Stundenzettel und vieles mehr zu operationalisieren, ohne den Aufwand mehrerer Tabellenkalkulationen. Die Unternehmen, die wir bedienen, haben Mitarbeiterzahlen von 30 bis 2000 Personen. Unsere Lösung unterstützt derzeit das Workforce-Management für Kunden in Produktionsunternehmen, Medienagenturen, familiengeführten Unternehmen, Eventagenturen, Wirtschaftsprüfungsfirmen, Finanzdienstleistungen und mehr in Indien und den VAE. Wir werden am meisten dafür geschätzt, dass wir ihre bestehenden Geschäftsprozesse berücksichtigen, dem Team zur Verfügung stehen und eine einfache Einführung innerhalb der Belegschaft ermöglichen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Root ID](https://www.g2.com/de/sellers/root-id)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 11. [Roots HCM](https://www.g2.com/de/products/roots-hcm/reviews)
  Roots HCM (Human Capital Management) ist eine Lösung, die den Benutzern die gewünschten Informationen bereitstellt, ihnen ermöglicht, in einem Kontext von aussagekräftigen Geschäftsdaten zu handeln und die vorhergesagte Auswirkung dieser Aktionen zu verstehen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Roots HCM](https://www.g2.com/de/sellers/roots-hcm)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 12. [Runtime HRMS](https://www.g2.com/de/products/runtime-hrms/reviews)
  Cloud-basierte HR-Management- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für Indien entwickelt wurde. Verwalten Sie Mitarbeiter, Anwesenheit, Abwesenheiten, Gehaltsabrechnung und reichen Sie gesetzliche Erklärungen ein.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Runtime Software](https://www.g2.com/de/sellers/runtime-software-9af56cae-9d95-42b5-b377-4369aa01163a)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Jaipur, IN
- **Twitter:** @runtimesoftware (39 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/runtimehrms/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


  ### 13. [Savvy HRMS](https://www.g2.com/de/products/savvy-hrms/reviews)
  Savvy HRMS ist eine cloudbasierte Software für Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement, entwickelt von Orasis Infotech. Sie hilft Unternehmen, zentrale HR-Aufgaben wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement zu automatisieren. Das System bietet mobilen Zugriff, Self-Service-Portale und anpassbare Workflows, was es Mitarbeitern und HR-Teams erleichtert, tägliche Abläufe effizient zu verwalten. Hauptsächlich für indische Unternehmen konzipiert, gewährleistet es die Einhaltung lokaler Gesetze wie PF, ESI und TDS und bietet eine All-in-One-Lösung für ein optimiertes HR-Management.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Savvy Hrms](https://www.g2.com/de/sellers/savvy-hrms)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New Delhi , IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/savvyhrms (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Zeiteffizienz (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)


  ### 14. [ScalePEO](https://www.g2.com/de/products/scalepeo/reviews)
  Bei ScalePEO glauben wir, dass es schon schwierig genug ist, ein Unternehmen zu führen, ohne die zusätzliche administrative Belastung. Unsere erstklassigen Lösungen für das Management von Humankapital helfen kleinen und mittelständischen Organisationen, sich von den unzähligen Stunden zu verabschieden, die zuvor mit redundanten Aufgaben im Backoffice verbracht wurden. Unsere benutzerfreundlichen, cloudbasierten Lösungen für Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen, Arbeiterunfallversicherung und Compliance geben Ihnen Zeit und Energie zurück, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist – ein florierendes Unternehmen.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ScalePEO](https://www.g2.com/de/sellers/scalepeo)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Bellevue, US
- **Twitter:** @Scale_PEO (60 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/scalepeo (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Compliance-Management (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Personalmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Plattformprobleme (1 reviews)

  ### 15. [SecureSheet Technologies](https://www.g2.com/de/products/securesheet-technologies/reviews)
  SecureSheet nimmt die Tabellenkalkulation, auf die Sie sich bereits verlassen, und verwandelt sie in eine sichere, cloudbasierte Lösung, die speziell für die Vergütungsplanung entwickelt wurde. Egal, ob Sie Gehaltserhöhungen, Boni, Anreize oder groß angelegte internationale Programme verwalten, Sie können die vertraute Flexibilität von Excel beibehalten und gleichzeitig Echtzeit-Zusammenarbeit, erweiterte Sicherheit und detaillierte Berichterstattung nutzen – alles zugänglich von jedem Browser. Da die Plattform eine Tabellenkalkulationsoberfläche verwendet, kann Ihr Team sofort loslegen, ohne eine steile Lernkurve. Da sie vollständig cloudbasiert ist, sind Updates sofort verfügbar und Daten jederzeit und überall zugänglich, mit nahtloser Single Sign-On (SSO) Integration. Was SecureSheet auszeichnet, ist sein patentiertes Sicherheitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, den Zugriff auf Blatt-, Zeilen-, Spalten- oder sogar Zellenebene zu steuern. Dies macht es möglich, ein Masterblatt mit Hunderten oder sogar Tausenden von Benutzern zu teilen, während sichergestellt wird, dass jede Person nur die für sie relevanten Daten sieht. Sie können auch vorhandene Excel-Modelle direkt hochladen – wobei Formeln, Formatierungen und Validierungen intakt bleiben – sodass es nicht notwendig ist, von Grund auf neu zu beginnen. Egal, ob Sie einen lokalen Vergütungszyklus verwalten oder globale Pläne koordinieren, SecureSheet skaliert mühelos und erfüllt strenge Compliance- und Cybersicherheitsstandards. Außerdem wird jedem Kunden ein dedizierter Spezialist zur Seite gestellt, um die Implementierung und laufende Unterstützung zu begleiten. SecureSheet ist revolutionär für Ihre Excel-Vorlage zur Vergütungsanalyse, wenn Sie mit folgenden Bereichen arbeiten: Leistungsvergütung Bonus Anreiz Leistung Job-Mapping Erklärung


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SecureSheet Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/securesheet-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Raleigh, US
- **Twitter:** @securesheet (58 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/securesheet-technologies/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)
- Einfache Integration (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

  ### 16. [Sesame HR](https://www.g2.com/de/products/sesame-hr/reviews)
  Sesame HR ist die Software, die es Unternehmen ermöglicht, die Routineprozesse ihrer Personalabteilungen zu digitalisieren, indem sie diese vereinfacht und automatisiert. Sesame HR ist ein großartiger Verbündeter für Manager, Führungskräfte und Personalverantwortliche, um Zeit in ihren Prozessen zu sparen und ihre Bemühungen darauf zu konzentrieren, die Erfahrung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.


  **Average Rating:** 1.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 0.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sesame HR](https://www.g2.com/de/sellers/sesame-hr)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Valencia/València, ES
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/sesamehr (360 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Planung (1 reviews)

**Cons:**

- Einschränkungen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Modulprobleme (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Planungsprobleme (1 reviews)

  ### 17. [Sigma HRIS](https://www.g2.com/de/products/sigma-hris/reviews)
  HR, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und webbasiertes Mitarbeiter-Self-Service.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kanzinformatics](https://www.g2.com/de/sellers/kanzinformatics)
- **Hauptsitz:** Jakarta, US
- **Twitter:** @Kanzinformatics (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kanz-informatics (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)


  ### 18. [SIGMA-RH](https://www.g2.com/de/products/sigma-rh/reviews)
  SIGMA-RH ist ein globaler HRIS-Softwareanbieter, der eine intelligente und modulare SaaS-Lösung anbietet. Zu den ersten der Branche, die von generativer KI angetrieben werden, transformiert unsere Anwendung das Personalwesen mit umfassender Abdeckung: Verwaltungsmanagement, Talentmanagement, Personalmanagement, Arbeitsschutz, Arbeitsbeziehungen und eine integrierte elektronische Signatur. SIGMA-RH hält Sicherheitsstandards wie ISO 27001, SOC 2 Typ 2 und HDS ein.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SIGMA-RH](https://www.g2.com/de/sellers/sigma-rh-9fc76bac-a9a0-41ea-a24c-a22d508b50fe)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Montréal, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sigma-rh/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 19. [Signify HR Software](https://www.g2.com/de/products/signify-hr-software/reviews)
  Signify Software Ltd wurde 1999 als Softwareentwicklungsunternehmen gegründet, das sich auf Software für das Personalmanagement spezialisiert hat. Wir bedienen ein breites Spektrum von Unternehmen, von 50 bis 50.000 Mitarbeitern.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Signify Software Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/signify-software-ltd)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Centurion, ZA
- **LinkedIn®-Seite:** https://za.linkedin.com/company/signify-software (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 20. [Sirenum by Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/sirenum-by-bullhorn/reviews)
  Sirenum von Bullhorn ist eine Plattform zur Automatisierung des Personalmanagements. Durch die Kombination der Fähigkeit, Finanzoperationen zu planen, zu überwachen und zu verarbeiten, in einer einzigen Plattform spart Sirenum Zeit und Geld für Unternehmen, die auf temporäre, Teilzeit- oder mobile Mitarbeiter angewiesen sind, selbst in stark regulierten Branchen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sirenum](https://www.g2.com/de/sellers/sirenum)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @SirenumTweets (1 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sirenum (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 21. [Skillup](https://www.g2.com/de/products/skillup/reviews)
  Skillup ist eine umfassende und innovative Talentmanagement-Software-Suite. Unsere 4 intuitiven Module adressieren die vorrangigen HR-Herausforderungen: Mitarbeitergespräche, Schulungen, Job- und Karrierepfad-Management (GEPP) und People Review. Skillup unterstützt erfolgreich HR-Teams in ihrer strategischen Rolle bei der Bindung, Entwicklung und dem Erhalt von Talenten. Heute äußern 43 % der HR-Direktoren ihre Unzufriedenheit mit ihrem Talent-HRIS, oft aufgrund einer enttäuschenden Benutzererfahrung und eines unzureichenden Kundendienstes. Deshalb hat Skillup eine umfassende HR-Lösung entwickelt, die auf der Kombination einer intuitiven Benutzererfahrung, einer tiefgehenden funktionalen Vielfalt und zuverlässigen, zugänglichen Daten basiert. Skillup richtet sich an Unternehmen mit 100 bis 5.000 Mitarbeitern, unabhängig von der Branche, und vereint heute eine Gemeinschaft von über 200.000 aktiven Nutzern. Die Mitarbeiterzufriedenheit hält den Marktrekord: 93 % der Rückmeldungen sind positiv.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Skillup](https://www.g2.com/de/sellers/skillup)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Paris, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillup.co (77 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kurs Erstellung (1 reviews)
- Flexibilität (1 reviews)
- Lernressourcen (1 reviews)
- Werkzeuge (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Upload-Probleme (1 reviews)

  ### 22. [SmartH2R](https://www.g2.com/de/products/smarth2r/reviews)
  SmartH2R-Module gestalten eine Schnittstelle zwischen Personalmanagement (HRM) und Informationstechnologie. Es vereint HRM als Disziplin und insbesondere dessen grundlegende HR-Aktivitäten und -Prozesse mit dem Bereich der Informationstechnologie. Unser HRMS-Produkt ist eher eine Lösung für alle Aktivitäten, die von der Personalabteilung durchgeführt werden. Es besteht aus einer Reihe von Funktionalitäten, die das gesamte Spektrum der täglichen sowie abhängigen Aktivitäten der Personalabteilung abdecken. Alle Funktionen von Eintritt, Schulung, Gehaltsabrechnung, Urlaub, Reisen, Helpdesk, Bewertung und Mitarbeiterabgang wurden automatisiert.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Smartdrive Labs Technologies India Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/smartdrive-labs-technologies-india-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Bangalore, IN
- **Twitter:** @SmartDriveLabs (36 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1530567 (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


  ### 23. [SmartHCM](https://www.g2.com/de/products/sofdigital-systems-smc-pvt-ltd-smarthcm/reviews)
  SmartHCM ist eine moderne, cloudbasierte HR-Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise, wie Organisationen ihr Humankapital verwalten, zu revolutionieren. Als führendes HRMS (Human Resource Management System) befähigt SmartHCM Unternehmen jeder Größe – branchen- und länderübergreifend – dazu, jeden Aspekt ihrer HRM-Operationen zu automatisieren, zu optimieren und zu verbessern. Mit einem Fokus auf Innovation und Flexibilität bietet SmartHCM eine umfassende Suite von Modulen, die Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung, Schulung und vieles mehr abdecken. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche und dynamischen Workflows ermöglichen es HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, die Produktivität zu steigern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mühelos sicherzustellen. Egal, ob Sie ein Startup oder ein großes Unternehmen sind, die skalierbare Architektur von SmartHCM passt sich Ihren wachsenden Anforderungen an die Belegschaft an. Die leistungsstarken Gehaltsabrechnungsfunktionen der Plattform ermöglichen eine Gehaltsabrechnung mit einem Klick, automatisierte Steuerberechnungen, Unterstützung für mehrere Währungen und nahtlose Integration mit Finanzsystemen – Fehler werden eliminiert und wertvolle Zeit gespart. SmartHCM zeichnet sich durch seine intuitive Cloud-HR-Infrastruktur aus, die sicheren Zugriff auf kritische HR-Daten von überall und zu jeder Zeit ermöglicht. Mit robusten Sicherheitsprotokollen und rollenbasierten Zugriffskontrollen können Organisationen sensible Mitarbeiterinformationen sicher verwalten und gleichzeitig volle Transparenz und Kontrolle behalten. Eine der wichtigsten Stärken von SmartHCM ist seine mobile Zugänglichkeit. Unsere nativen mobilen Apps ermöglichen es Mitarbeitern, Anwesenheit zu verwalten, Anfragen zu stellen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und mit organisatorischen Updates in Verbindung zu bleiben – alles von ihren Smartphones aus. Diese digitale Agilität unterstützt Remote-Teams und hybride Arbeitsmodelle und steigert das Mitarbeiterengagement und die Zufriedenheit. Zusätzlich zu den Kernfunktionen umfasst SmartHCM erweiterte Analysen und ein anpassbares BI-Dashboard, das HR-Führungskräften und Führungskräften Echtzeiteinblicke in Workforce-Trends, Produktivitätskennzahlen und operative Leistung bietet. Dieser datengesteuerte Ansatz unterstützt die strategische Planung und effektive Entscheidungsfindung. Durch die Wahl von SmartHCM gewinnen Unternehmen mehr als nur HRM-Software – sie gehen eine Partnerschaft mit einem vertrauenswürdigen Anbieter ein, der sich ihrem Wachstum und Erfolg verpflichtet hat. Mit 24/7-Support, kontinuierlicher Innovation und einer kundenorientierten Denkweise definiert SmartHCM, wie eine HCM-Lösung der nächsten Generation aussieht. In einer Welt, in der Humankapital das wertvollste Gut ist, stellt SmartHCM sicher, dass Ihre Personalstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Erleben Sie die Zukunft des Workforce-Managements mit SmartHCM – Ihre intelligente Wahl für HRMS, Gehaltsabrechnungssoftware und Cloud-HR-Exzellenz.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SofDigital Systems ](https://www.g2.com/de/sellers/sofdigital-systems)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Karachi, PK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/smarthcm (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 24. [Sona](https://www.g2.com/de/products/sona/reviews)
  Sona ist die nächste Generation der Workforce-Management-Lösung für große Betreiber, bei der Design in Verbraucherqualität mit KI-gesteuerter Entscheidungsfindung kombiniert wird. Unterstützt von erstklassigen Investoren, darunter Googles KI-Fonds Gradient Ventures, kombiniert Sona End-to-End-WFM-Funktionalität - einschließlich Planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, HR und Gehaltsabrechnung - mit wirklich intelligenten KI-Fähigkeiten, die Echtzeit umsetzbare Einblicke ermöglichen, die darauf abzielen, den Umsatz zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sona](https://www.g2.com/de/sellers/sona)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sona.is/
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @sonaatwork (109 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/79810814 (188 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmemanagement (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (2 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Unerwartete Änderungen (1 reviews)

  ### 25. [SOPRA HR](https://www.g2.com/de/products/sopra-hr/reviews)
  SOPRA HR SOFTWARE, EIN GLOBALER ANBIETER VON HR-LÖSUNGEN, BIETET HR 3.0-LÖSUNGEN UND -DIENSTLEISTUNGEN, DIE AUF DIE HERAUSFORDERUNGEN UND METHODEN DER DIGITALEN TECHNOLOGIE ZUGESCHNITTEN SIND.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sopra Hr Software](https://www.g2.com/de/sellers/sopra-hr-software)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Courbevoie, Île-de-France, France
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/soprahr/ (1,825 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten

### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft.

Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind.

Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen.

Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind:

- Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren?
- Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten?
- Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert?
- Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar?
- Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle?

Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka.

### Was ist Kern-HR-Software?

G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können.

Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen.

Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern.

Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren.

Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2?

G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2,78
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 96
- G2-Score: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.854
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 92
- G2-Score: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.179
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 85
- G2-Score: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 329
- Zufriedenheit: 71
- Marktpräsenz: 98
- G2-Score: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.082
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 73
- G2-Score: 84

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt:

- **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software

Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien:

- **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten.
- **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind.
- **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support.

Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen.

Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich:

- Einrichtungs- und Onboarding-Zeit
- Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools
- Schulung für Administratoren und Endbenutzer
- Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen

Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden.

### Arten von Kern-HR-Software auf G2

Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen:

- **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren.
- [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen.
- **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte.
- [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren.
- [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab.
- [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen.

### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten

Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind:

- Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten.
- Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren.
- Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden.
- Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren.
- Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung.

### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten

Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich:

**Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis.

“_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen.

“_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung.

_“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält.

_“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten

Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können:

**1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel.

**2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren.

**3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren.

**4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar.

**5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen.

- **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar?
- **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.

### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet?

Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle:

- **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme.
- **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten.
- **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte.
- **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist.
- **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus.

### Wer nutzt Kern-HR-Systeme?

Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software

Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren:

**Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen.

**Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren.

**HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen.

**Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen.

**Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen.

### Zukunft der Kern-HR-Software

- **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Quellen

1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant