# Beste Kern-HR-Software - Seite 16 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 754 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.34/5 - **New Reviews This Quarter**: 2,899 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Kleinunternehmen 37% │ Unternehmen 9% - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 111,100+ Authentische Bewertungen - 754+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Kern-HR-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,405 reviews) | All-in-one payroll and HR compliance | "[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,121 reviews) | Unified HR, payroll, and IT lifecycle automation | "[Flexible Customization, Automated Compliance, and Detailed Onboarding Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12832070)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,590 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12829462)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,042 reviews) | All-in-one payroll, compliance, and onboarding automation | "[Year-to-Date Pay Chart Makes Income Crystal Clear](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12820991)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Employee lifecycle automation with social-style engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,224 reviews) | Unified employee lifecycle HR and payroll | "[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | | 7 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.1/5.0 (1,286 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Trinet Streamlines Time Tracking and Payroll Processing](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,299 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | India-compliant payroll and workforce automation | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,836 reviews) | Unified payroll, attendance, and employee lifecycle automation | "[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641)" | ## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### HR Partner Wenn Ihr Unternehmen den Tabellenkalkulationen entwachsen ist, aber Unternehmens-HR-Software übertrieben erscheint, ist HR Partner genau das Richtige für Sie. Es ist ein vollständiges HRIS (Human Resource Information System), das für kleine und mittlere Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern entwickelt wurde und Ihnen alles bietet, was Sie zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter benötigen, ohne die Komplexität, die Kosten oder die langwierige Implementierung, die mit größeren Plattformen einhergeht. Die meisten Kunden sind innerhalb von Stunden einsatzbereit, nicht erst nach Monaten. HR Partner deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer Plattform ab: Mitarbeiterakten, Urlaubsverwaltung, Checklisten für Onboarding und Offboarding, Dokumentenspeicherung und E-Signatur, Bewerbermanagement (ATS), Leistungsbeurteilungen, Spesenabrechnungen, Stundenzettel und Asset-Tracking. Mitarbeiter erledigen ihre täglichen HR-Aufgaben über ein Self-Service-Portal selbst, überprüfen Urlaubsstände, reichen Anträge ein und greifen auf Dokumente zu, was HR-Teams von ständigem Hin und Her entlastet. HR Partner integriert sich auch mit den Tools, die Sie bereits verwenden, einschließlich Xero und Slack. Gegründet im Jahr 2017, wird HR Partner von Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen weltweit vertraut. Wir glauben, dass kleinere Unternehmen Zugang zu denselben HR-Tools wie große Unternehmen verdienen, ohne den hohen Preis großer Unternehmen. Unsere Kunden berichten, dass sie mindestens einen Tag pro Woche an Verwaltungsaufwand sparen, und unser Support-Team ist bekannt dafür, die Extrameile zu gehen: schnelle Antworten, kostenlose Implementierungssitzungen und ein echtes Interesse daran, es für Ihr Team zum Laufen zu bringen. 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[FutuHR](https://www.g2.com/de/products/futuhr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** FutuHR ist eine HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, einfach und kostengünstig auf HR, Compliance, Leistungen und Zeitmanagement zuzugreifen. #### What Are Recent G2 Reviews of FutuHR? **"[Bestes HR-Tool für das Mitarbeitermanagement!](https://www.g2.com/de/survey_responses/futuhr-review-4966081)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Isha S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/futuhr-review-4966081) --- ### 2. [Givver HRIS & Payroll](https://www.g2.com/de/products/givver-hris-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Givver ist eine HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für britische KMU entwickelt wurde. Sie vereinfacht die Gehaltsabrechnung, indem sie fehlerfreie, HMRC-konforme Verarbeitung mit integrierten Renten, Leistungen, Buchhaltung und Urlaubsverwaltung bietet. Finanz- und HR-Teams erhalten Echtzeiteinblicke, automatisieren manuelle Aufgaben und gewährleisten die Einhaltung der britischen Vorschriften. Mit integrierter Analytik und Prognosen hilft Givver Unternehmen, Gehaltsabrechnungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln und unterstützt so klügere Entscheidungen. Unterstützt durch CIPP-zertifizierte Expertise und nahtlose Integrationen ermöglicht Givver Unternehmen, Zeit zu sparen, Risiken zu reduzieren und sich auf Wachstum zu konzentrieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Givver HRIS & Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden den **außergewöhnlichen Support** von Givver unschätzbar wertvoll, was die Gehaltsabrechnung und das Mitarbeitermanagement nahtlos und stressfrei macht. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Givver HRIS & Payroll, der eine reibungslose und effiziente Problemlösung gewährleistet. - Benutzer finden Givver HRIS & Payroll **äußerst benutzerfreundlich** , was die Gehaltsabrechnung und das Mitarbeitermanagement mühelos macht. - Benutzer lieben die **einfache Gehaltsabrechnung** mit Givver und schätzen das intuitive Design und den außergewöhnlichen Support. - Benutzer heben das **benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsmanagement** von Givver hervor, wodurch die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen nahtlos erfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Givver HRIS & Payroll? **"[Aufmerksam, hilfsbereit und einfach zu arbeiten mit](https://www.g2.com/de/survey_responses/givver-hris-payroll-review-11743709)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sabrina G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/givver-hris-payroll-review-11743709) --- **"[Einfach zu bedienen, intuitiv, großartig für Startups und Unternehmen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/givver-hris-payroll-review-11744746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Öl & Energie* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/givver-hris-payroll-review-11744746) --- ### 3. [GreatDay HR](https://www.g2.com/de/products/greatday-hr/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** GreatDay HR ist Ihre intelligente und moderne All-in-One-Softwareplattform für HR und Gehaltsabrechnung für Anwesenheit, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdatenverwaltung. SunFish DataOn Philippines, Inc. und GreatDay HR helfen Unternehmen seit 1999, ihre HR-Prozesse mit ihren modernen HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattformen zu automatisieren. ### What Do G2 Reviewers Say About GreatDay HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von GreatDay HR und finden es einfach, Mitarbeiterdaten von überall aus zu verwalten. - Benutzer finden GreatDay HR **einfach zu bedienen** , sodass sie Abwesenheiten und Mitarbeiterdaten nahtlos von überall aus verwalten können. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** und den Komfort von GreatDay HR zur Verwaltung von Abwesenheiten und Mitarbeiterdaten überall. **Cons:** - Benutzer finden, dass **Wartungsanforderungen** ihre Fähigkeit beeinträchtigen, abwesend zu sein, ohne die Funktionalität zu beeinträchtigen. - Benutzer äußern Bedenken über **Wartungsanforderungen** , die es schwierig machen, abwesend zu sein, ohne den Betrieb zu beeinträchtigen. - Benutzer äußern Frustration über die **hohen Kosten** von GreatDay HR und empfinden es als Verschwendung ohne angemessene Unterstützung. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von GreatDay HR ungerechtfertigt, was zu Frustration und Unzufriedenheit mit dem System führt. - Benutzer kämpfen mit **Wartungsproblemen** , die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, effektiv Urlaub zu nehmen. #### What Are Recent G2 Reviews of GreatDay HR? **"[Hilfreiche App](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-8801691)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rani W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-8801691) --- **"[einfach zu bedienende Greatday-App](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-10565720)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rizqi Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-10565720) --- ### 4. [Growee](https://www.g2.com/de/products/growee/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Growee rationalisiert HR-Aufgaben, spart Ihnen Zeit und steigert gleichzeitig die Transparenz und Effizienz sowohl für Unternehmensinhaber als auch für Mitarbeiter. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr wertvollstes Gut zu stärken - Ihre Mitarbeiter. Es ermöglicht Ihrem Unternehmen auch, Zeit zu sparen, gesetzeskonform zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern - alles auf einer Plattform. #### What Are Recent G2 Reviews of Growee? **"[Das beste HRM-System, das ich je benutzt habe.](https://www.g2.com/de/survey_responses/growee-review-9919451)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eduard L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/growee-review-9919451) --- ### 5. [gulfHR](https://www.g2.com/de/products/gulf-hr-gulfhr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** gulfHR ist eine in Dubai ansässige HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die speziell für Organisationen entwickelt wurde, die in den VAE und der weiteren GCC-Region tätig sind. Entwickelt für Umgebungen mit mehreren Einheiten und Regionen, ermöglicht gulfHR Unternehmen, komplexe Gehaltsstrukturen mit Präzision, Konsistenz und vollständiger regulatorischer Übereinstimmung zu verwalten. Im Kern ist gulfHR für die Realitäten der HR- und Gehaltsabrechnung in der GCC konzipiert. Die Plattform kann hochvariable und komplexe Gehaltsabrechnungen bewältigen — einschließlich WPS, End-of-Service-Leistungen und länderspezifischen gesetzlichen Anforderungen — und sorgt so für eine genaue, konforme Gehaltsabrechnung über verschiedene Rechtsgebiete hinweg, während sie gleichzeitig das Betriebs- und Compliance-Risiko aktiv reduziert. Über die Gehaltsabrechnung hinaus bietet gulfHR HR-Automatisierung auf Unternehmensniveau über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Vom Onboarding und der zentralen HR-Verwaltung bis hin zu Urlaub, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und projektbasierter Mitarbeiterverfolgung sind alle Prozesse in einem einzigen, vollständig integrierten System zentralisiert. Dies gibt Organisationen vollständige Sichtbarkeit und Kontrolle, während es eine dezentrale Ausführung über Einheiten und Regionen hinweg ermöglicht. Eine weitere entscheidende Stärke von gulfHR ist seine Anpassungsfähigkeit und Konfigurierbarkeit. Die Plattform passt sich komplexen Organisationsstrukturen an und ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe, Richtlinien und Genehmigungshierarchien so anzupassen, dass sie widerspiegeln, wie sie tatsächlich arbeiten — anstatt sich an starre Systembeschränkungen anzupassen. gulfHR integriert sich nahtlos mit ERP-Systemen, biometrischen Geräten und Bankplattformen, was einen automatisierten Datenfluss und Gehaltsabrechnungsprozesse im gesamten Unternehmensökosystem ermöglicht. Dies reduziert manuelle Eingriffe, verbessert die Genauigkeit und steigert die betriebliche Effizienz im großen Maßstab. Mit zweisprachiger Unterstützung (Englisch und Arabisch), flexiblen Bereitstellungsoptionen (Cloud und vor Ort) und Echtzeitberichterstattung ermöglicht gulfHR Organisationen, die Kontrolle zu behalten, die Einhaltung sicherzustellen und fundierte Entscheidungen in sich schnell ändernden regulatorischen Umgebungen zu treffen. Vertraut von Organisationen in den VAE, KSA und der weiteren GCC-Region seit über 26 Jahren, hat gulfHR eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Implementierung in komplexen Unternehmensumgebungen. Die Plattform entwickelt sich kontinuierlich im Einklang mit regulatorischen und geschäftlichen Veränderungen weiter und liefert kontinuierliche Verbesserungen, ohne laufende Operationen zu stören. Für Organisationen, die grundlegende HR-Systeme übertroffen haben, bietet gulfHR die Kontrolle, Flexibilität und regionale Expertise, die erforderlich sind, um komplexe Arbeitskräfte- und Gehaltsabrechnungsoperationen mit Zuversicht zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of gulfHR? **"[Genaues GCC-Gehaltsabrechnung leicht gemacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/gulfhr-review-12683215)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Christopher N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gulfhr-review-12683215) --- ### 6. [Herbst HRM](https://www.g2.com/de/products/herbst-hrm/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Herbst HRM bietet HR-Backoffice-Funktionalitäten für die Erstellung und Pflege benutzerdefinierter Tabellen, Sicherheitsprofile, Zugangskontrolle sowie HR-Daten. Es ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert, die über wenig oder keine interne HR-Expertise verfügen. #### What Are G2 Users Discussing About Herbst HRM? - [Wofür wird Herbst HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/herbst-hrm-what-is-herbst-hrm-used-for) - [Wofür wird Herbst HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-herbst-hrm-used-for) ### 7. [Hexpertech HRMS](https://www.g2.com/de/products/hexpertech-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Die von Hexpertech-IT Services entwickelte HRMS-Software bietet eine Vielzahl umfassender Dienstleistungen, die die Planung, Überwachung und das Treffen notwendiger HR-Entscheidungen vereinfachen. Von der Verwaltung neuer Einstellungen bis zur Handhabung jeder Funktion steht die HRMS-Software von Hexpertech-IT Services an erster Stelle. #### What Are Recent G2 Reviews of Hexpertech HRMS? **"[Großartige HRMS-Software für eine Organisation](https://www.g2.com/de/survey_responses/hexpertech-hrms-review-8587725)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bhanu P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hexpertech-hrms-review-8587725) --- ### 8. [Highflyer HR](https://www.g2.com/de/products/highflyer-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Highflyer HR bietet Ihnen eine flexible und intuitive Lösung, die die wichtigen Daten enthält, die Sie benötigen, um fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. #### What Are Recent G2 Reviews of Highflyer HR? **"[Cloud-Finanzierung - Internet-Zeiterfassung, Anwesenheitsbeeinflussung](https://www.g2.com/de/survey_responses/highflyer-hr-review-4519028)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jessica B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/highflyer-hr-review-4519028) --- #### What Are G2 Users Discussing About Highflyer HR? - [Wofür wird Highflyer HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-highflyer-hr-used-for) ### 9. [HoorayHR](https://www.g2.com/de/products/hoorayhr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HoorayHR ist das All-in-One-HR-Tool für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit digitalen Personalakten, Urlaubsregistrierung, Abwesenheitsmanagement, Stunden, Verträgen, Dokumenten und vielen anderen Funktionen können Sie alle Ihre HR-Aufgaben an einem Ort verwalten. Sie sparen Zeit im HR-Prozess und können sich auf die Menschen in Ihrer Organisation konzentrieren. Optimieren Sie den Onboarding-Prozess durch HR-Workflows, verfolgen Sie Ziele und Berichte und bieten Sie die Möglichkeit, Feedback unter Kollegen zu geben und anzufordern. Zusammen mit Ihren Kollegen haben Sie Zugriff auf unsere mobile Anwendung, wo Sie sofort beginnen können, Ihren HR-Prozess zu optimieren. HoorayHR wird von Tausenden von Unternehmen vertraut. 96 % unserer Kunden sind hochzufrieden, und wir sind ISO 27001 zertifiziert. Entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihre Organisation! Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo oder testen Sie unsere HR-Software jetzt 14 Tage kostenlos. ### What Do G2 Reviewers Say About HoorayHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu persönlichen und den Urlaubsdetails von Kollegen, was die Transparenz und Koordination am Arbeitsplatz verbessert. - Benutzer schätzen die **Transparenz der Urlaubspläne** , da sie mühelos ihre eigenen freien Tage und die ihrer Kollegen nachverfolgen können. #### What Are Recent G2 Reviews of HoorayHR? **"[Großartig, alle Ihre Arbeitsdetails zu sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hoorayhr-review-10455686)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Design* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hoorayhr-review-10455686) --- ### 10. [Hradvocate](https://www.g2.com/de/products/hradvocate/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Die webbasierte Lösung von HRadvocate bietet HR-Personal, Managern, Personalvermittlern und Mitarbeitern mobilen Echtzeitzugriff auf kritische Informationen überall und jederzeit. Die skalierbare Plattform hilft, das Onboarding, das Talentmanagement und die HR-Prozesse zu optimieren, während sie strikte Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitsvorschriften gewährleistet. HRadvocate ist auch als On-Premises-Lösung verfügbar. #### What Are Recent G2 Reviews of Hradvocate? **"[Meine Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hradvocate-review-3569386)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hradvocate-review-3569386) --- ### 11. [HRdirect Smart Apps](https://www.g2.com/de/products/hrdirect-smart-apps/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Einfache und intelligente HR-Software, die für Ihr Unternehmen und Budget entwickelt wurde. #### What Are Recent G2 Reviews of HRdirect Smart Apps? **"[Hr Direct hat es mit diesen intelligenten Apps richtig gemacht!](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-smart-apps-review-4466356)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— John S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-smart-apps-review-4466356) --- **"[HR Direkt: Es ist einfach!](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-smart-apps-review-3275658)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Philanthropie* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-smart-apps-review-3275658) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRdirect Smart Apps? - [What is HRdirect Smart Apps used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrdirect-smart-apps-used-for) ### 12. [HRGird](https://www.g2.com/de/products/hrgird/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Eine moderne, webbasierte, umfassende und benutzerfreundliche Personalmanagement-Software für zukunftsorientierte Organisationen. #### What Are Recent G2 Reviews of HRGird? **"[Verwandeln Sie Ihre HR-Operationen in ein Kraftpaket.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrgird-review-3354940)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrgird-review-3354940) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRGird? - [Wofür wird HRGird verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrgird-used-for) ### 13. [HRlab](https://www.g2.com/de/products/hrlab/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Eine zentralisierte und automatisierte Human Capital Management Plattform. Agil, cloudbasiert, sicher und effektiv. #### What Are Recent G2 Reviews of HRlab? **"[Benutzerfreundlich und bietet großartige Optionen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlab-review-3424707)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlab-review-3424707) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRlab? - [Wofür wird HRlab verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrlab-used-for) ### 14. [HR Management System](https://www.g2.com/de/products/hr-management-system/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HRMS-Suite für kleine Unternehmen #### What Are Recent G2 Reviews of HR Management System? **"[Feedback für das HR-Management-System](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-management-system-review-8657107)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jinal G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-management-system-review-8657107) --- ### 15. [HRMS - Human Resources Management System - HR Payroll Systems](https://www.g2.com/de/products/hrms-human-resources-management-system-hr-payroll-systems/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HRMS/HRIS ist eine Software, die verschiedene Prozesse integriert, um das Management von Personalressourcen zu sichern und zu erleichtern, die das gesamte Geschäftsmodul eines Unternehmens abdecken. #### What Are Recent G2 Reviews of HRMS - Human Resources Management System - HR Payroll Systems? **"[Stärken Sie Ihr Personalmanagement.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrms-human-resources-management-system-hr-payroll-systems-review-3228283)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrms-human-resources-management-system-hr-payroll-systems-review-3228283) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRMS - Human Resources Management System - HR Payroll Systems? - [Wofür wird HRMS - Human Resources Management System - HR Payroll Systems verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrms-human-resources-management-system-hr-payroll-systems-used-for) - 1 upvote ### 16. [HR Pearls](https://www.g2.com/de/products/hr-pearls/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** HR Pearls ist Indiens vertrauenswürdigste HRMS-Lösung mit benutzerfreundlicher Software, die eine sofortige und unkomplizierte Verwaltung von Gehaltsabrechnungen ermöglicht. HR Pearls ist eine cloudbasierte und kostengünstige Gehaltsabrechnungslösung, die Ihre Prozesse beschleunigt und die Betriebskosten senkt. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Pearls? **"[HRMS-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-pearls-review-6913284)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Akhit K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-pearls-review-6913284) --- **"[HR-Management mühelos und organisiert gestalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-pearls-review-12681023)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Vinay K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-pearls-review-12681023) --- ### 17. [HR Planner](https://www.g2.com/de/products/hr-planner/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HR-Software für KMU entwickelt – endlich etwas, das wirklich passt. HR Planner bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen alle Werkzeuge, die sie benötigen, um HR-Kopfschmerzen zu beseitigen. Jede Rolle in Ihrer Organisation erhält spezielle Funktionen, die die tägliche Arbeit reibungsloser machen – egal, ob Sie ein Mitarbeiter, ein Manager oder ein Administrator sind, HR Planner hält alles mühelos am Laufen. Eine Lösung, die durch echte KMU-Erfahrung geformt wurde Unsere Geschichte begann 2002 als Teil der Index eBusiness-Familie. HR Planner entwickelte sich natürlich aus zwei unserer Schwesterdienste: HOST100, einem vertrauenswürdigen Hosting-Anbieter für KMU, und LeavePlanner, unserer spezialisierten Plattform für Abwesenheitsmanagement. Durch die Kombination dessen, was wir von beiden gelernt haben – plus jahrelanges Zuhören bei KMU-Kunden – haben wir ein Tool geschaffen, das eine klare Lücke im britischen HR-Softwaremarkt füllte. KMU sagten uns, sie brauchten etwas Sicheres, Einfaches und wirklich Nützliches. Nicht kompliziert. Nicht überwältigend. Einfach die wesentlichen Dinge brillant erledigt. Alles, was Sie brauchen. Nichts, was Sie nicht brauchen. Viele HR-Systeme versuchen, alles für jeden zu sein – und enden damit, zu komplex für die Unternehmen zu sein, denen sie helfen sollen. HR Planner verfolgt einen anderen Ansatz. Es enthält die Kernfunktionen, die jedes KMU tatsächlich nutzt: • Abwesenheitsmanagement • Dokumentation • Mitarbeiterverzeichnis • Ausgaben • Berichterstattung • Fähigkeitenverfolgung • Mitarbeiterengagement • KI-gestützte Unterstützung Das Ergebnis ist eine HR-Software, die speziell für KMU entwickelt wurde. Nicht mehr. Nicht weniger. Plus, unser HR-Partnerprogramm Wir sind bestrebt, KMU und die HR-Profis, die sie unterstützen, zu fördern. Deshalb haben wir unser kostenloses HR-Partnerprogramm ins Leben gerufen – eine Möglichkeit, exklusive Rabatte freizuschalten, Provisionen zu verdienen und das HR-Management für Ihre Kunden mühelos zu gestalten. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Planner? **"[Großartige Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-planner-review-8482748)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rinki P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-planner-review-8482748) --- ### 18. [HR Tracking Database Software](https://www.g2.com/de/products/hr-tracking-database-software/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** DB-Pros, Hersteller von HR-Datenbanksoftware, Immobilienverwaltungssoftware, HOA-Software, Münzsammlungssoftware und mehr... #### What Are Recent G2 Reviews of HR Tracking Database Software? **"[Erstaunliche Konstellation von Funktionen zur Leistungsüberwachung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-tracking-database-software-review-4223819)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Himani P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-tracking-database-software-review-4223819) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Tracking Database Software? - [Wofür wird HR-Tracking-Datenbank-Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-tracking-database-software-what-is-hr-tracking-database-software-used-for) - [Wofür wird HR-Tracking-Datenbanksoftware verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-tracking-database-software-used-for) ### 19. [Huma HRIS](https://www.g2.com/de/products/huma-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Huma ist ein maßgeschneidertes HRIS für kleine und mittelständische Unternehmen in den nordischen Ländern. Es kombiniert alles, was Sie von einem globalen und modernen Kern-HR-System erwarten sollten, aber mit dem lokalen Know-how, das Sie benötigen – einschließlich Integrationen mit lokalen Systemen, lokalen Sprachpräferenzen und maßgeschneiderten Vorlagen und Prozessen, die alle lokalen Anforderungen und Vorschriften unterstützen, die Sie benötigen. Egal, ob Sie ein HR-Leiter, ein CEO oder ein engagiertes Teammitglied sind, Huma befähigt jeden, seine wesentlichen HR-Prozesse mit einer erstklassigen Benutzeroberfläche zu vereinfachen, die für alle in Ihrer Organisation intuitiv und einfach zu bedienen ist – sowohl im Web als auch in einer nativen mobilen App. #### What Are Recent G2 Reviews of Huma HRIS? **"[Einfaches und freundliches HRIS](https://www.g2.com/de/survey_responses/huma-hris-review-9365634)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jastin Jay E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/huma-hris-review-9365634) --- ### 20. [Human Capital Management](https://www.g2.com/de/products/human-capital-management/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Workrig ist eine End-to-End-Lösung für Personal- (HR) und Arbeitsmanagement, die es Ihnen ermöglicht, Ihre HR-Prozesse vollständig von der Einstellung bis zum Austritt zu verwalten; und zusätzlich Ihre Stundenzettel über das Projektmanagement-Modul. Der Zyklus beginnt mit der Talentakquise, die in das digitale Onboarding integriert ist, wodurch Aufgaben sofort nach dem Eintritt mit der Projektmanagement- (Stundenzettel-) Integration zugewiesen werden können. Die Lösung verfügt über ein umfassendes Core-HR-System mit Abwesenheit, Zeit (integriert mit biometrischen Maschinen, mobilen Apps), Schicht, Ausgaben, Gehaltsabrechnung und gesetzlicher Compliance, das einige der vielfältigsten Branchenanforderungen erfüllt. Eine vollständige Talentmanagement-Lösung kümmert sich um Einstellung, Onboarding, Leistungsbewertungen, OKRs, Nachfolgeplanung, Lernen und schließlich den Austritt, falls dies der Fall ist. Darüber hinaus ermöglicht eine Vielzahl von Personal- und Projektanalysen nicht nur die Analyse von Mitarbeitern, sondern auch der von ihnen übernommenen Arbeiten (Projekte). Zusätzlich dazu hilft Workrigs Infinity: Ressourcenmanagement bei Aktivitäten wie Arbeitszuweisung, Kapazitätsplanung, Ressourcennutzung und Bench-Management mittleren und großen arbeitsintensiven Organisationen, optimal und effizient zu arbeiten. #### What Are Recent G2 Reviews of Human Capital Management? **"[Sehr schön, Human Capital Management Software zu verwenden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/human-capital-management-review-10057783)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Saish K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/human-capital-management-review-10057783) --- ### 21. [Humanware](https://www.g2.com/de/products/humanware/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Humanware Technology glaubt daran, unseren Verbrauchern mit mobilen Fähigkeiten, prädiktiver Analytik, HR-Analytik ESS, MSS und vielem mehr ein unglaubliches Erlebnis zu bieten. Wir entwerfen Anwendungen zuerst für Mitarbeiter, um es den Arbeitern zu ermöglichen, zu lernen und sich zu entwickeln, zusammenzuarbeiten, Feedback zu teilen, ihre Karrieren zu steuern und sogar andere Menschen effektiver zu managen. Humanware transformiert nahezu jeden Aspekt des Personalwesens, von der Beschaffung und Rekrutierung bis hin zu Talent und Leistung mit allen Ihren Funktionen von der Einstellung bis zur Pensionierung auf einer einzigen HRMS-Plattform. Humanware baut eine transparente und produktive Kultur auf, die der Organisation hilft, Geschäftsziele zu erreichen. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanware? **"[HRMS - Humanware!](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanware-review-9503584)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rabbani S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanware-review-9503584) --- ### 22. [ichris](https://www.g2.com/de/products/ichris/reviews) **Average Rating:** 1.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Das ichris-Ökosystem hilft Ihnen, jeden Aspekt der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter in einem benutzerfreundlichen Softwarepaket zu vereinen. Sie können die ichris-Module an die genauen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, über jeden Berührungspunkt des Human Capital Management-Prozesses hinweg. Für Organisationen mit globaler Präsenz kann ichris alle Ihre Mitarbeiter aus einer einzigen Datenbank mit einer länderspezifischen Benutzeroberfläche bezahlen und berichten. Die Multi-Währungs-Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, jede Form von Vergütung, Zulage oder Vorteil für Ihr globales Team zu erstellen, zu bezahlen und zu berichten. Mehrsprachige Fähigkeiten für wichtige europäische Sprachen ermöglichen es den Nutzern, die Leistungsfähigkeit von ichris in der Sprache ihrer Wahl zu genießen. Eine umfangreiche Palette integrierter Module umfasst Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Personaleinsatzplanung, Organisationsdiagramme, mehrere Verträge, Ansprüche und Ausgaben, Self-Service, mobiles HR, intelligenter Workflow, HR-Analytik, Rekrutierungsmanagement, Arbeitsschutz, Leistungsmanagement, Lernen und Dashboards. Neben den vielen Standardberichten ermöglicht das Berichtsgestaltungstool Ihnen, Berichte zu erstellen, die für Ihre Organisation bedeutungsvoll und einzigartig sind. XML-Vorlagen, Planungs- und E-Mail-Funktionen stellen sicher, dass die richtigen Informationen automatisch denjenigen zur Verfügung stehen, die sie benötigen. ### 23. [iCON Platform](https://www.g2.com/de/products/icon-platform/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Unicorn HRO erledigt einfach die Arbeit. Seit 1982 helfen unsere vollständig integrierten Lösungen für Leistungen, Gehaltsabrechnung und Personalwesen den Kunden, mit größerer Effizienz, Rentabilität, Einsicht und Synergie Geschäfte zu machen. #### What Are Recent G2 Reviews of iCON Platform? **"[Einhorn HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/icon-platform-review-549387)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icon-platform-review-549387) --- #### What Are G2 Users Discussing About iCON Platform? - [Wofür wird die iCON-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/icon-platform-what-is-icon-platform-used-for) - [Wofür wird die iCON-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-icon-platform-used-for) ### 24. [Igniculuss hrm](https://www.g2.com/de/products/igniculuss-hrm/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Igniculuss HRM is a Human Resource Management (HRM) software designed to optimize and simplify various HR processes within organizations. The name "Igniculuss" comes from the Latin word for "small flame," symbolizing its goal of igniting better HR practices and driving organizational growth. Although not as widely recognized as some other HRMS platforms, Igniculuss HRM provides a range of tools to help businesses manage their workforce more efficiently. The software includes core HR functionalities such as employee records management, leave and attendance tracking, payroll processing , performance management, and training and development. These features enable HR teams to centralize employee data, automate administrative tasks, and track key performance metrics. In addition to the core modules, Igniculuss HRM may offer employee self-service portals, allowing staff to access and update their information, request time off, and review payroll details. The platform is likely designed to be user-friendly, with mobile access and real-time analytics that give both managers and employees quick access to important information. Igniculuss HRM is especially suitable for small to medium-sized enterprises (SMEs) seeking an affordable and streamlined solution to manage HR functions. By automating processes and improving efficiency, it can help reduce administrative overhead, improve decision-making, and boost employee engagement. While not as established as other HRMS tools, Igniculuss HRM presents itself as a solid choice for companies looking to enhance HR operations and create a more connected workplace. ### What Do G2 Reviewers Say About Igniculuss hrm? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Igniculus HRM, was ihre Gesamterfahrung und Integration mit Tools verbessert. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Igniculus HRM als einen bedeutenden Vorteil in ihren täglichen Aufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von Igniculuss HRM mit anderen Tools, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. #### What Are Recent G2 Reviews of Igniculuss hrm? **"[Benutzerfreundlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/igniculuss-hrm-review-10883490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— nitin n.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/igniculuss-hrm-review-10883490) --- ### 25. [iHR](https://www.g2.com/de/products/ihr/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** iHR bietet ein umfassendes, kostengünstiges HRIS, das HR-Profis und Vorgesetzte befähigt, mühelos wichtige Mitarbeiterinformationen im täglichen Betrieb zu verwalten. #### What Are G2 Users Discussing About iHR? - [Wofür wird iHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ihr-what-is-ihr-used-for) - [Wofür wird iHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ihr-used-for) ## What Is Kern-HR-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software? ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant