# Beste Kern-HR-Software - Seite 10 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 755 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,075 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 36% │ Unternehmen 9% - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) *Last updated: May 31, 2026* ## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 112,800+ Authentische Bewertungen - 755+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Kern-HR-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,513 reviews) | Alles-in-einem Lohnabrechnung und HR-Compliance | "[Intuitive, zuverlässige Lohnabrechnungssoftware mit wertvoller HR-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,272 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Lebenszyklusautomatisierung | "[Organisierte und effiziente Plattform für Einstellung und Mitarbeiterverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,840 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,433 reviews) | All-in-One Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding-Automatisierung | "[Einfache, schnelle Benutzeroberfläche, die das Auffinden von PTO- und W-2-Informationen mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 5 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,433 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit sozialem Engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Vereinheitlichter Mitarbeiterlebenszyklus HR und Gehaltsabrechnung | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | Indien-konforme Gehaltsabrechnung und Automatisierung der Belegschaft | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,852 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. 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[Humanic](https://www.g2.com/de/products/humanic/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** Humanic bietet eine vollständige Palette von HR- und Gehaltsabrechnungstechnologielösungen innerhalb einer integrierten Plattform. ### What Do G2 Reviewers Say About Humanic? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Lohnabrechnung** von Humanic effizient ist und HR-Aufgaben vereinfacht, was eine bessere Entwicklung von Richtlinien ermöglicht. - Benutzer finden, dass Humanic **Gehaltsabrechnungserleichterung** bietet, HR-Aufgaben vereinfacht und die Gesamteffizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer finden, dass **Lohn- und Gehaltsabrechnung** in Humanic ihre Arbeit vereinfacht und die Effizienz bei der Bearbeitung von HR-Aufgaben erhöht. - Benutzer finden Humanic unglaublich **einfach zu bedienen** , da es HR-Aufgaben rationalisiert und die Gesamteffizienz verbessert. - Benutzer finden die **integrierten HR-Management-Funktionen** von Humanic äußerst hilfreich, da sie Aufgaben vereinfachen und die Produktivität in HR-Abteilungen steigern. **Cons:** - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Humanic, was die Nachverfolgung von Bewerbern und das Onboarding von Mitarbeitern aufgrund eingeschränkter Kompatibilität erschwert. - Benutzer bemerken das **Fehlen einer mobilen App** für Humanic, was die Zugänglichkeit für diejenigen mit iOS- oder Android-Geräten einschränkt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** von Humanic seine Nutzbarkeit für kleinere oder größere Unternehmen und mobile Plattformen einschränken. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** in Humanic, die die Integration sowie die Verwaltung von PTO und Leistungen beeinträchtigen. - Benutzer heben das **Fehlen einer mobilen App** für Humanic hervor, was die Zugänglichkeit auf iOS- und Android-Geräten einschränkt. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanic? **"[Information leicht zugänglich und leicht zu ändern](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanic-review-10370580)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Dido D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanic-review-10370580) --- **"[Ermöglicht es den Mitarbeitern, verschiedene HR-Operationen selbst zu bearbeiten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanic-review-10416370)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ali B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanic-review-10416370) --- ### 2. [IceHrm](https://www.g2.com/de/products/icehrm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** IceHrm Profession Version (kurz IceHrmPro) ist die funktionsreiche kommerzielle Alternative zur IceHrm Open Source Version. #### What Are Recent G2 Reviews of IceHrm? **"[IceHrm Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-5044047)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pooja S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-5044047) --- **"[IceHrm ist ein vollständiges Produkt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-7884755)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shubham S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icehrm-review-7884755) --- ### 3. [Kenjo](https://www.g2.com/de/products/kenjo/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 7 **Produktbeschreibung:** Kenjo ist eine Personalmanagement-Software, die für kleine und mittelständische Unternehmen im Dienstleistungs- und Produktionsbereich entwickelt wurde. Benötigen Sie den vollständigen Überblick über Ihre Mitarbeiter? Erledigt. Verwalten Sie tägliche Personalaufgaben in Rekordzeit – von der Planung und Zeiterfassung bis zur Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Die mobile Mitarbeiter-App hält alle auf dem Laufenden, sei es die Verfügbarkeit in der nächsten Woche oder kurzfristige Änderungen. Tauchen Sie ein in das, was Ihr Team antreibt, mit Umfragen, Analysen und Leistungsbewertungen. Außerdem bekommen Sie endlich die Einstellung unter Kontrolle. Verfolgen Sie Kandidaten, stellen Sie schneller ein und bauen Sie einen Talentpool für die Zukunft auf. ### What Do G2 Reviewers Say About Kenjo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen Kenjo für seine **einfache Anwesenheitsverfolgung** , die die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterzeit und -urlaub verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Kenjo und finden es gut organisiert, wobei alle notwendigen Daten leicht zugänglich sind. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Kenjo, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Teamkommunikation mühelos verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitiven HR- und Mitarbeiterverwaltungswerkzeuge** von Kenjo, die Prozesse vereinfachen und Zeit sparen. - Benutzer schätzen die **intuitiven Werkzeuge** von Kenjo, die HR-Aufgaben rationalisieren und die Kommunikationseffizienz verbessern. **Cons:** - Benutzer finden einige **eingeschränkte Funktionen** in Kenjo, was den Datenzugriff und das Herunterladen von Dokumenten erschwert. - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **fehlenden Funktionen** wie Datenzugänglichkeit und Schwierigkeiten beim Herunterladen von Dokumenten in Kenjo. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , haben Schwierigkeiten, Daten zu finden, und stehen oft vor Herausforderungen beim Herunterladen von Dokumenten. - Benutzer haben **Planungsprobleme** mit Kenjo und finden es schwierig, Daten abzurufen und Dokumente herunterzuladen. #### What Are Recent G2 Reviews of Kenjo? **"[Einfachheit und agile, organisierte Personalverwaltung mit Kenjo](https://www.g2.com/de/survey_responses/kenjo-review-12235699)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gabriel G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kenjo-review-12235699) --- **"[Einfach zu bedienen und intuitiv](https://www.g2.com/de/survey_responses/kenjo-review-6848109)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Naiara D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kenjo-review-6848109) --- #### What Are G2 Users Discussing About Kenjo? - [Wofür wird Kenjo verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-kenjo-used-for) ### 4. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co ### What Do G2 Reviewers Say About Omni HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und würdigen die Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und würdigen ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer loben den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR, der bei Bedarf schnelle Lösungen bietet. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR, der immer agil bei der Bereitstellung alternativer Lösungen ist. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und würdigen ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Omni HR? **"[Verbessert das Zeitmanagement, aber die App muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jacques D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895) --- **"[Umfassendes HR-Tool mit Wachstumspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Eric Joel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717) --- ### 5. [Quikchex](https://www.g2.com/de/products/quikchex-quikchex/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Quikchex ist ein cloudbasiertes Human Resources Management System (HRMS), eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie eine gesetzeskonforme Plattform, die speziell für indische Unternehmen entwickelt wurde. Es bietet eine All-in-One-Softwarelösung zusammen mit dedizierten Managed Services, um HR-Operationen vom Einstellen bis zum Ruhestand der Mitarbeiter zu optimieren. #### What Are Quikchex's Pros and Cons? **Pros:** - Teilnahmeverfolgung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Zahlungsverwaltung (1 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (2 reviews) - Mobile Einschränkungen (1 reviews) - Keine mobile App (1 reviews) - Schlechtes Design (1 reviews) - Aktualisiere Probleme (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Quikchex? **"[Benutzerfreundlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/quikchex-review-6780580)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sushan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quikchex-review-6780580) --- **"[Quikchek Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/quikchex-review-6766648)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Devi Prasad P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quikchex-review-6766648) --- #### What Are G2 Users Discussing About Quikchex? - [Wofür wird Quikchex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-quikchex-used-for) ### 6. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen zu ermöglichen, global zu expandieren, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokal angepasste Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft hilft Safeguard Global Unternehmen, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten und ermöglicht es Unternehmen, die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter zu bewältigen. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu verwalten. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexitäten des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen. ### What Do G2 Reviewers Say About Safeguard Global? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Safeguard Global für ihren **schnellen und zuverlässigen Support** , der reibungslose Implementierungen und exzellente Kommunikation gewährleistet. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Safeguard Global und heben das umfassende Wissen und die großartige Kommunikation während des gesamten Prozesses hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Safeguard Global, die durch einen nahtlosen Onboarding- und Managementprozess hervorgehoben wird. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Safeguard Global, das die Einhaltung von Vorschriften vereinfacht und die Arbeitsbelastung für Personal- und Finanzabteilungen reduziert. - Benutzer loben die **Effizienz** von Safeguard Global und schätzen die rechtzeitige Unterstützung und das Fachwissen, das die Implementierungen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer erleben oft frustrierende **Verzögerungen bei den Antwortzeiten** von Safeguard Global, was sich auf Onboarding- und Zahlungsprozesse auswirkt. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** bei Safeguard Global, oft mit Verzögerungen und fehlenden klaren Lösungen. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zahlungszeit** für neue Mitarbeiter, was während der Einarbeitung zu Verzögerungen und Frustration führt. - Benutzer stehen oft vor **verwirrenden E-Mail-Austauschen** und Spam, was die Onboarding- und Vertragsprozesse umständlich und kostspielig macht. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **E-Mail-Problemen** , einschließlich Verwirrung in Ticket-Threads und übermäßigem Spam während der Einarbeitung. #### What Are Recent G2 Reviews of Safeguard Global? **"[Schnelle, fürsorgliche Nachverfolgung und hilfreicher Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12241548)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melissa F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12241548) --- **"[Wesentlicher Partner für die Verwaltung der Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12093455)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Karim V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12093455) --- ### 7. [Sympa](https://www.g2.com/de/products/sympa/reviews) **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Sympa ist das HR-System, das für wachsende, globale Organisationen entwickelt wurde. Es ist darauf ausgelegt, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und bringt alle Ihre Personaldaten, Prozesse und Erkenntnisse in einer konfigurierbaren Lösung zusammen. Von Schulungen bis zur Einhaltung von Vorschriften wird jeder HR-Prozess unterstützt und vernetzt. Sympa unterstützt multinationale und multi-entity Organisationen, indem es Ihnen hilft, lokale Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig Personalstrategien global auszurichten. Mit 20 Jahren Erfahrung in den nordischen Ländern und Europa versteht Sympa die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Mit Hunderten von Integrationen und offenen API-Fähigkeiten verbindet unser Ökosystem sich mit Ihren bestehenden Tools, um effiziente Datenflüsse zu unterstützen. Durch die Verbindung von HR, Führung und Teams in einem System ermöglicht Sympa Zusammenarbeit, intelligenteres Planen und bessere Entscheidungsfindung. Unsere transparente Preisgestaltung umfasst Einrichtung, Onboarding und einen kostenlosen Payroll-Connector pro Land. Sympa passt sich Ihrer Struktur und Ihrem Wachstum an, mit engagierter Unterstützung von Tag eins an. ### What Do G2 Reviewers Say About Sympa? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** des Sympa-Kundensupports, was die Fehlersuche effizienter und effektiver macht. - Benutzer loben die **schnellen Reaktionszeiten** des Sympa-Supportportals, was ihr Gesamterlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Komplexität** von Sympa überwältigend, was zu Frustration und Abhängigkeit von einem einzigen Administrator führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Verzögerungen** bei der Fehlersuche, was die Verwaltung umständlich und frustrierend macht, insbesondere wenn Integrationen Monate dauern. - Benutzer haben **schwierige Benutzerfreundlichkeit** mit Sympa, da sie mit der unintuitiven Benutzeroberfläche und dem Mangel an effektiver Fehlerbehebungshilfe zu kämpfen haben. - Benutzer empfinden Sympa als **teuer** angesichts seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und des Mangels an effektiver Unterstützung bei der Fehlersuche. - Benutzer finden die **unintuitive Benutzeroberfläche** von Sympa frustrierend, was die Verwaltung und Aufgabenverteilung erheblich erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Sympa? **"[Flexibles, einfach zu verwaltendes System mit nahtloser GetAccept-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Malin H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866) --- **"[Optimierte HR-Operationen mit kontinuierlicher Verbesserung](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ali I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334) --- ### 8. [Talentia HCM](https://www.g2.com/de/products/talentia-hcm/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **Produktbeschreibung:** Talentia HCM ist ein vollständig integriertes und modulares System für Personal- und Talentmanagement, das für Organisationen jeder Größe entwickelt wurde. Es ist flexibel und skalierbar, um den heutigen und zukünftigen Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Indem es Ihrer Organisation ermöglicht, den Wert ihrer Mitarbeiter besser auf ihre Ziele auszurichten, ermöglicht Talentia HCM eine signifikante Verbesserung der Organisationsleistung und -ergebnisse. Talentia HCM wird auf Basis von Software-as-a-Service (SaaS) bereitgestellt und bietet eine flexible, leistungsstarke und umfassende Lösung, um viele der Herausforderungen zu bewältigen, denen sich heutige HR-Funktionen gegenübersehen. Mit Hunderten von Kunden weltweit unterstützt Talentia HCM Tausende von HR-Profis, Mitarbeitern und Managern aus einigen der bekanntesten Organisationen der Welt. Eine innovative und menschenzentrierte Lösung, Talentia HCM kombiniert Unterstützung für das tägliche Management von Personalressourcen mit fortschrittlichen strategischen Funktionen, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten, zu engagieren, zu motivieren, zu entwickeln und zu halten. Die Anwendung unterstützt alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Prozesse. Talentia HCM ist intuitiv zu bedienen und kann jederzeit, überall und auf jedem Gerät über das Web leicht zugänglich sein, wodurch HR die Kontrolle über Daten und Prozesse erhält. Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie einen schnellen und einfachen Zugang zu den benötigten Informationen haben. Die Verfügbarkeit integrierter und selbstbedienbarer Workflows automatisiert und dezentralisiert zeitaufwändige Aktivitäten, wodurch das HR-Team die Möglichkeit erhält, sich auf strategische Fragen und die Unternehmensleistung zu konzentrieren. Talentia HCM ist für die Implementierung sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene konzipiert. Es ist in mehreren Währungen und Sprachen verfügbar. Darüber hinaus können unterschiedliche Regeln für Mitarbeiter gelten, die in verschiedenen Ländern arbeiten. Sicherheitseinstellungen können entsprechend verschiedenen Benutzergruppen definiert werden, um den Zugriff auf Daten gemäß den lokalen Anforderungen zu steuern. Das People & Organisation-Modul von Talentia HCM steht im Mittelpunkt einer integrierten Suite von Modulen, die darauf ausgelegt sind, alle HR-Aktivitäten mit einer einzigen konsistenten Informationsquelle zu unterstützen. Es ermöglicht Ihnen, alle wichtigen Mitarbeiterdaten zu erfassen, das System hilft, HR-Prozesse zu optimieren und bietet eine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche, die für HR, Manager und Mitarbeiter entwickelt wurde. Unsere HCM-Lösung besteht aus den folgenden Modulen: • People & Organisation, einschließlich Org Charting und Advanced Reporting • Abwesenheitsmanagement • Zeiterfassung • Talentakquisition, einschließlich externem ATS (betrieben von Arca24) • Onboarding • Leistung & Feedback • Lernen & Entwicklung • Talent & Nachfolge • Gehaltsüberprüfung • Digitaler Arbeitsplatz / Chatbot • Soziales & Zusammenarbeit ### What Do G2 Reviewers Say About Talentia HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitiven und einheitlichen Funktionen** von Talentia HCM, die die Compliance verbessern und den Verwaltungsaufwand verringern. - Benutzer schätzen die **umfassende globale HR-Kontrolle und Compliance** in Talentia HCM, was die betriebliche Effizienz und Flexibilität verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Talentia HCM, die HR-Prozesse optimieren und die globale Compliance effektiv unterstützen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Talentia HCM und genießen optimierte Arbeitsabläufe sowie eine intuitive Navigation für Remote-Teams. - Benutzer loben das **intuitive Design** von Talentia HCM, das nahtlose HR-Prozesse erleichtert und die Benutzerakzeptanz erhöht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Talentia HCM, die technische Fähigkeiten erfordern und fortgeschrittene Workflow-Erstellungsmöglichkeiten fehlen. - Benutzer finden, dass die **Probleme mit der Zeiterfassung** in Talentia HCM die effektive Zeiterfassung und das gesamte Benutzererlebnis behindern. - Benutzer finden den **benutzerdefinierten Analyseaufbau umständlich** , da er technische Fähigkeiten erfordert und intuitive Funktionen für nicht-technische Interessengruppen fehlen. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** beim Erstellen benutzerdefinierter Analysen, die die Zugänglichkeit für nicht-technische Interessengruppen einschränkt. - Benutzer finden den **benutzerdefinierten Analyseaufbau umständlich** , da technische Fähigkeiten erforderlich sind, um Dashboards zu erstellen, was die Zugänglichkeit für nicht-HR-Beteiligte einschränkt. #### What Are Recent G2 Reviews of Talentia HCM? **"[Zentralisierte und effiziente HR-Management-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12712016)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Luftfahrt* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12712016) --- **"[Globale HCM-Lösung mit Raum für fortschrittliche Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12279256)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hones B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentia-hcm-review-12279256) --- ### 9. [TimeTrax](https://www.g2.com/de/products/timetrax/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** TimeTrax ist mehr als nur eine ERP-, CRM- und HCM-Software; es ist ein Wendepunkt für Unternehmen, die umfassende Lösungen suchen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Funktionen ausgestattet, ermöglicht TimeTrax Organisationen, ihre HR- und Geschäftsabläufe effizient auf einer Plattform zu verwalten. Mit renommierten Auszeichnungen anerkannt, darunter 13 HR- und Tech-Awards in Kategorien wie Service-Innovation, Finanzmanagement, Unternehmensdienstleistungen, Cloud-Computing und mehr, hat sich TimeTrax als ultimativer Allround-Champion bewiesen. Erleben Sie die bemerkenswerten Vorteile von TimeTrax und heben Sie Ihr Unternehmen auf neue Höhen der Effizienz und des Erfolgs! ### What Do G2 Reviewers Say About TimeTrax? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von TimeTrax und heben seine umfangreichen Module und die Anwendbarkeit für alle Arbeitsszenarien hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeTrax? **"[Führen Sie Aufzeichnungen über Anwesenheit und Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetrax-review-8752501)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetrax-review-8752501) --- **"[Einfach zu bedienen und eine gut gebaute, reibungslose Software.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetrax-review-10400275)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetrax-review-10400275) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeTrax? - [What is TimeTrax software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timetrax-software) - [What is TimeTrax?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timetrax) - [How do I mark attendance in TimeTrax?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-mark-attendance-in-timetrax) ### 10. [Event Buddy](https://www.g2.com/de/products/event-buddy/reviews) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Event Buddy ist eine Personalmanagementlösung für Teilzeit-Eventmanagement-Jobs. #### What Are Recent G2 Reviews of Event Buddy? **"[Event Buddy macht die Veranstaltungsplanung einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/event-buddy-review-8862652)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Sport* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/event-buddy-review-8862652) --- **"[Erfolgreiches Networking ist einfacher denn je!!](https://www.g2.com/de/survey_responses/event-buddy-review-5115061)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/event-buddy-review-5115061) --- #### What Are G2 Users Discussing About Event Buddy? - [Wofür wird Event Buddy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-event-buddy-used-for) ### 11. [Exenta HRMS](https://www.g2.com/de/products/exenta-hrms/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Exenta HRMS ist ein End-to-End-Automatisierungssystem für HR-Prozesse. Wir streben danach, Organisationen im HR-Bereich papierlos zu machen, und die Zeit, die ein HR-Team für Prozesse aufwendet, kann drastisch reduziert werden, was bei vollständiger Automatisierung eine großartige Kapitalrendite (ROI) erzielt. Wir haben fast 20 Module, darunter vollautomatisierte Einstellung, Onboarding, Anwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Austrittsmanagement, ein separates Ticketingsystem, HR-Utilities und umfassende Dashboards, die Ihnen Analysen zu jedem Vorgang im Portal bieten. Dieses Dashboard aktualisieren wir basierend auf den Anforderungen des Kunden. Exenta ist ein konfigurationsbasiertes System, was bedeutet, dass es Ihre bestehenden Prozesse aufnehmen kann, was die einfachen Nach-HR-Implementierungsprobleme erleichtert, mit denen Organisationen normalerweise konfrontiert sind. Während der Implementierung konfigurieren wir das Portal basierend auf Ihren Richtlinien, und der normale Implementierungszeitrahmen beträgt 15-30 Tage, abhängig vom Umfang der Organisation. Außerdem können Sie die Lösung entweder in der Cloud oder vor Ort hosten lassen. #### What Are Recent G2 Reviews of Exenta HRMS? **"[Beste Alternative! Einfach, ziemlich günstig und hat eine saubere und moderne Benutzeroberfläche!](https://www.g2.com/de/survey_responses/exenta-hrms-review-1644732)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/exenta-hrms-review-1644732) --- **"[HR-Prozessautomatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrms-software-review-678429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Santhosh K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrms-software-review-678429) --- ### 12. [GoProfiles](https://www.g2.com/de/products/goprofiles/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 39 **Produktbeschreibung:** Von den Machern von GoLinks ist GoProfiles eine KI-gestützte Plattform für Mitarbeiteranerkennung, Peer-Recognition und Belohnungen, die für die neue Arbeitswelt entwickelt wurde. Mit GoProfiles feiern Teams Erfolge, fördern starke Bindungen und erhalten den Kontext, der für Zusammenarbeit und Verbindung erforderlich ist. Über Namen und Titel hinaus präsentieren reichhaltige Mitarbeiterprofile die Persönlichkeiten und Erfolge der Kollegen. Eine interaktive Karte hilft lokalen Teammitgliedern, sich zu vernetzen. Ein Teamverzeichnis und ein Organigramm zeigen interne Beziehungen auf. Und die Peer-Recognition mit Bravos stellt sicher, dass Leistungen nicht unbemerkt bleiben. Pflegen Sie eine Kultur der Wertschätzung und rücken Sie Mitarbeiterleistungen täglich ins Rampenlicht, nicht nur während der Bewertungen. Feiern Sie Meilensteine und Wachstum, indem Sie Ihrem Team eine zentrale Anlaufstelle für Neueinstellungen, Jubiläen, Geburtstage und Anerkennung bieten. Angetrieben von generativer KI hilft GoProfiles Teams, ihre Kollegen besser kennenzulernen, indem Fragen wie „Erzähl mir von Brandon“, „Wer wurde kürzlich in Kalifornien eingestellt?“ oder „Wer hat diesen Monat die meisten Bravos erhalten?“ gestellt werden. Im Gegenzug antwortet die GoProfiles-KI mit Einblicken aus Mitarbeiterbiografien, Standort, Leistungen und mehr. Verbinden Sie Mitarbeiter, verbessern Sie die Teamkultur und entdecken Sie bedeutungsvollere Beziehungen am Arbeitsplatz mit GoProfiles. ### What Do G2 Reviewers Say About GoProfiles? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden GoProfiles **einfach und intuitiv** , was die tägliche Zusammenarbeit und Wertschätzung unter Teamkollegen nahtlos verbessert. - Benutzer schätzen die **Kollegenanerkennungs** -Funktion von GoProfiles, die persönliche Verbindungen erleichtert und Anerkennung unter Teamkollegen fördert. - Benutzer schätzen, wie GoProfiles eine **hilfreiche Verbindung** zu Kollegen bietet, die Anerkennung und Zusammenarbeit in Remote-Umgebungen verbessert. - Benutzer schätzen die **einfachen Erkennungsfunktionen** von GoProfiles und finden es einfach, bedeutungsvolle Anerkennung an Teamkollegen zu geben. - Benutzer finden, dass die **einfache Einrichtung** von GoProfiles ihr Gesamterlebnis verbessert und zur effizienten Nutzung anregt. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Konto-Problemen** aufgrund unvollständiger Profilaufforderungen, obwohl alle wesentlichen Abschnitte als vollständig markiert sind. - Benutzer stehen vor **Problemen bei der Fehlerbehandlung** , da Profile als unvollständig markiert werden, obwohl alle wesentlichen Felder korrekt ausgefüllt sind. - Benutzer haben oft **Funktionsprobleme** mit GoProfiles, da unvollständige Profile bestehen bleiben, obwohl alle notwendigen Abschnitte ausgefüllt sind. - Benutzer wünschen sich **mehr Funktionen** , wie zusätzliche Abzeichen und vollständige Profile, die das Erlebnis auf GoProfiles verbessern würden. - Benutzer empfinden, dass die **Anerkennungsprobleme** in GoProfiles die Wertschätzung weniger authentisch und zu transaktional erscheinen lassen können. #### What Are Recent G2 Reviews of GoProfiles? **"[Ein One-Stop-Shop, um zu sehen, wer wer ist](https://www.g2.com/de/survey_responses/goprofiles-review-11535406)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— christopher s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/goprofiles-review-11535406) --- **"[GoProfiles hält unser Remote-Team mit persönlichen Details und Anerkennung verbunden](https://www.g2.com/de/survey_responses/goprofiles-review-12293889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/goprofiles-review-12293889) --- ### 13. [HCM7](https://www.g2.com/de/products/hcm7/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Mehr als 18 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement und Cloud-Lösungen in der arabischen Region und den meisten Ländern der Welt. HCM7 ist benutzerfreundlich und unterstützt Arbeitssysteme und stärkt verschiedene Funktionen des Unternehmensgeschäfts. Mit HCM7 können Sie Anwesenheit und Abwesenheit verfolgen, Urlaubsanträge verwalten, Mitarbeitergehälter verwalten, deren Leistung bewerten und viele weitere Funktionen nutzen. HCM7 spart viel Zeit und Geld durch den Einsatz von Cloud-Technologie bei der Verwaltung aller verschiedenen Aufgaben und Funktionen der Personalabteilung, von der Rekrutierung bis zum Ruhestand. Vision Bereitstellung der besten HCM-Software aller Zeiten, um den gesamten Betrieb bei der Erreichung der Unternehmensziele durch seine wertvollste Ressource – seine MENSCHEN – zu unterstützen. Mission Kontinuierliche Bereitstellung von HCM-Lösungen, die die SIEBEN (7) Säulen für Ihre Personalabteilungen und Mitarbeitererfahrung stärken: 1. Sicherheit für Mitarbeiter bieten 2. Selektive Einstellung, um die richtigen Personen einzustellen 3. Selbstverwaltete und effektive Teamkommunikation 4. Faire und leistungsbasierte Vergütung 5. Schulung in relevanten Fähigkeiten 6. Schaffung einer flachen und egalitären Organisation 7. Informationen leicht zugänglich machen für diejenigen, die sie benötigen. #### What Are Recent G2 Reviews of HCM7? **"[Äußerst nützlich.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm7-review-7651812)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Moustafa Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm7-review-7651812) --- **"[Alles in einem](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm7-review-7635253)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— hosam m.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hcm7-review-7635253) --- ### 14. [Hourly](https://www.g2.com/de/products/hourly/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 46 **Produktbeschreibung:** Hourly ist eine Plattform für Menschen, die es kleinen Geschäftsinhabern erleichtert, Arbeitszeiten zu erfassen, Lohnabrechnungen durchzuführen und eine Arbeiterunfallversicherung für ihre Mitarbeiter zu erhalten. Es ist das einzige Tool, das alle drei Funktionen nahtlos ausführt und Ihnen Zeit und Geld spart. #### What Are Hourly's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Lohnabrechnung (5 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (4 reviews) - Einfach (4 reviews) **Cons:** - Komplexe Berichterstattung (1 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - Download-Probleme (1 reviews) - Merkmalsabwesenheit (1 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Hourly? **"[Stündlich ist ein Wendepunkt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hourly-review-8746169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hourly-review-8746169) --- **"[Großartige App und Portal, großartiger Funktionsumfang, großartiger Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/hourly-review-8784205)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Travis M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hourly-review-8784205) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hourly? - [Wofür wird Hourly verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hourly-used-for) ### 15. [iTrent](https://www.g2.com/de/products/itrent/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** iTrent ist eine cloudbasierte, vollständig integrierte und hochgradig konfigurierbare Plattform, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse abdeckt. iTrent ist eine gut erprobte Plattform, die über mehrere Jahre hinweg basierend auf Kundenfeedback und MHR-Expertise entwickelt und verfeinert wurde und ist Marktführer in Großbritannien und Irland. Es ermöglicht Ihnen, Ihre komplexen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und vollständig zu kontrollieren, indem es eine flexible Plattform bietet, die sich mit Ihnen weiterentwickeln kann, wenn sich Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse ändern. iTrent verwaltet alle HCM-Bedürfnisse, einschließlich: - HR - Gehaltsabrechnung - Workforce Management - Talentmanagement - Lernen und Entwicklung - Rekrutierung - Analytik - Mitarbeiterengagement Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About iTrent? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing verbessern. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von iTrent und schätzen seine nahtlose Integration für HR-Management-Aufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationsmöglichkeiten** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen HR, Gehaltsabrechnung und Ressourcenmanagement verbessern. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit der Navigation** mit iTrent ähnlich wie bei vertrauten sozialen Netzwerkplattformen, was die Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation von iTrent oft schwierig** , insbesondere bei der Suche nach Kandidaten und Positionen, was zu Verwirrung führt. - Benutzer finden die **Suchfunktion verwirrend** , da sie oft aufgrund ähnlicher Namen falsche Positionen auswählen, was die Verwaltung von Kandidaten erschwert. - Benutzer erleben **Klarheitsprobleme** mit der Suchfunktion, was zu Verwirrung bei der Auswahl von Kandidaten für Positionen führt. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von iTrent herausfordernd, was die Bedenken hinsichtlich der Gesamtkosten verstärkt. - Benutzer finden iTrent **teuer** , und manchmal kann die Benutzeroberfläche schwierig zu navigieren sein. #### What Are Recent G2 Reviews of iTrent? **"[Großartige Plattform, einfach zu navigieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386) --- **"[Multitasking-Anwendung](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siddharth T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273) --- ### 16. [perview HCM](https://www.g2.com/de/products/perview-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Human Capital Management Software (Fokus Leistungsmanagement) ### What Do G2 Reviewers Say About perview HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Perview HCM, das HR-Aufgaben durch ein zentrales und intuitives Dashboard vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Anwesenheitsmanagement** -System von Perview HCM, das HR-Aufgaben rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **zentralisierte Anwesenheitsverfolgung** von Perview HCM, die HR-Aufgaben effizient und fehlerfrei macht. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** , der von Perview HCM bereitgestellt wird und ein reibungsloses Setup und Onboarding-Erlebnis ermöglicht. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **komplexe Berichterstattung** in Perview HCM herausfordernd, was ihre Fähigkeit zur effektiven Datenanalyse beeinträchtigt. - Benutzer äußern Bedenken über die **unzureichenden Berichtsfunktionen** in Perview HCM und wünschen sich mehr Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer stehen anfangs vor einer **steilen Lernkurve** , aber mit der Zeit wird es einfacher und überschaubarer. - Benutzer erleben anfängliche **Lernschwierigkeiten** mit Perview HCM, finden jedoch, dass es mit der Zeit einfacher wird. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Perview HCM schränken ihre Fähigkeit ein, Workflows effektiv anzupassen. #### What Are Recent G2 Reviews of perview HCM? **"[Effiziente All-in-One HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Prashant K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178) --- **"[Einarbeitung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sayani C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783) --- ### 17. [SmartHR](https://www.g2.com/de/products/smarthr-smarthr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** SmartHR, Inc. entwickelt die Cloud-Arbeitssoftware "SmartHR". Wir werden weiterhin Produkte schaffen, die sich durch das Hacken irrationaler Arbeitsmechanismen mit Technologie und Einfallsreichtum einen Namen in der Geschichte machen. #### What Are Recent G2 Reviews of SmartHR? **"[SmartHR - Die Zukunft des HR-Managementsystems](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-7421251)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aditi R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-7421251) --- **"[Smart HR, das Beste in der Personalbeschaffung, Bewerberverfolgung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement.](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-9414084)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mohammed H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-9414084) --- ### 18. [Time Champ](https://www.g2.com/de/products/time-champ/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Time Champ ist eine unternehmensgerechte Workforce-Intelligence-Plattform, die für Teams entwickelt wurde, die Wert auf operative Klarheit legen. Moderne Organisationen basieren auf Menschen, Prozessen und Leistung, doch die meisten Führungskräfte kämpfen immer noch damit, die Zusammenhänge zwischen ihnen zu erkennen. Time Champ hilft Unternehmen zu verstehen, wie Arbeit tatsächlich über Teams, Tools und Workflows hinweg abläuft, und verwandelt diese Sichtbarkeit in umsetzbare Erkenntnisse. Time Champ vereint Mitarbeiterüberwachung, Zeiterfassung, Produktivitätseinblicke, Projektmanagement, Nutzungstrends und Workforce-Analysen in einer entscheidungsfähigen Plattform. Durch Echtzeit-Dashboards, erweiterte Analysen und anpassbare Berichte erhalten Führungskräfte Klarheit darüber, wie Zeit, Aufwand und Ressourcen in Ergebnisse übersetzt werden. Mit Time Champ können Betriebs-, HR-, Liefer- und Führungsteams: • Ressourcenallokation und Kapazitätsplanung verbessern • Frühzeitige Risikosignale erkennen, die sich auf Lieferfristen auswirken • Bandbreitenverschwendung und Burnout-Muster reduzieren • Projektkosten und Ressourcennutzung optimieren • Tabellenkalkulationen und Annahmen durch entscheidungsfähige Erkenntnisse ersetzen Die Plattform konsolidiert Anwesenheitsaufzeichnungen, Zeiterfassungsprotokolle, Mitarbeiterüberwachungsdaten, Aufgabenaktivitäten, Anwendungsnutzung, Projekt-Workflows und Außendienstoperationen in rollenbasierte Dashboards, die für Klarheit und Einblicke konzipiert sind. Entwickelt für hybride, remote, Außendienst- und Büroteams, ist Time Champ modular, skalierbar und unternehmensbereit und unterstützt operatives Wachstum, ohne Komplexität hinzuzufügen. In einem Satz: Time Champ gibt Führungskräften Echtzeitklarheit über Mitarbeiteraktivitäten, Produktivität, Zeitnutzung, operative Effizienz und Leistungseinblicke und ermöglicht selbstbewusste, datenbasierte Entscheidungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Time Champ? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Time Champ bei der Verfolgung der Produktivität und der nahtlosen Vereinfachung des Workflow-Managements. - Benutzer schätzen die **Produktivitätssteigerung** durch Time Champ, die die Entscheidungsfindung verbessert und das effiziente Verfolgen von Team-Workflows ermöglicht. - Benutzer lieben die **zeitsparenden Funktionen** von Time Champ, die die Produktivität steigern und das Zeitmanagement mühelos vereinfachen. - Benutzer schätzen die **effizienten Zeiterfassungs** funktionen von Time Champ, die das Produktivitätsmanagement vereinfachen, ohne aufdringlich zu sein. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Time Champ, da sie es einfach finden, es zu implementieren und die Produktivität effektiv zu verwalten. **Cons:** - Benutzer bemerken eine **Lernkurve** für neue Benutzer, um fortgeschrittene Funktionen effektiv zu nutzen, obwohl der Support bei der Einarbeitung hilft. - Benutzer stehen vor **App-Fehlfunktionen** nach dem iOS-Update, mit Problemen wie automatisch startenden Bildschirmaufnahmen, die den Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Time Champ einschränkend, insbesondere für kleine Unternehmen, die einfachere Optionen benötigen. - Benutzer finden die **überwältigende Erfahrung** mit zahlreichen Berichten anfangs entmutigend, obwohl später wertvolle Einblicke entstehen können. - Benutzer finden das **Oberflächendesign schlecht** , was neue Benutzer daran hindert, die Software effizient zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Time Champ? **"[Steigert die Produktivität mit Echtzeit-Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12645671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siva N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12645671) --- **"[Hilfreiche Plattform für Einblicke in die Belegschaft](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12103265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jahnavi C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12103265) --- #### What Are G2 Users Discussing About Time Champ? - [Wofür wird Time Champ verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-time-champ-used-for) - 2 comments ### 19. [UbiHRM](https://www.g2.com/de/products/ubihrm/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** UbiHRM ist eine integrierte Personalmanagement-Software, die entwickelt wurde, um Menschen und Prozesse zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About UbiHRM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **effizienten Anwesenheitsverfolgungsfunktionen** von UbiHRM, die reibungslose HR-Operationen erleichtern und die Arbeitsbelastung reduzieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UbiHRM, die HR-Aufgaben vereinfacht und den täglichen Betrieb effektiv rationalisiert. - Benutzer heben die **einfache Implementierung** von UbiHRM hervor, die es auch für Neulinge in HR-Software zugänglich macht. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnungsintegration** in UbiHRM, die Effizienz und Genauigkeit in HR-Operationen verbessert. - Benutzer schätzen die **Self-Service-Tools** in UbiHRM, die die Verwaltung von Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung effektiv vereinfachen. **Cons:** - Benutzer erwähnen, dass die Implementierung von UbiHRM **teuer** sein kann, was möglicherweise zu Budgetkürzungen in anderen kritischen Bereichen führt. - Benutzer finden, dass die **unzureichenden Berichtsfunktionen** von UbiHRM die effektive Leistungsbewertung und Feedback-Mechanismen behindern. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in UbiHRM für bestimmte Funktionen, obwohl es bei den Kern-HR-Funktionen gut abschneidet. - Benutzer finden den **Mangel an Leistungsbewertungsfunktionen** in UbiHRM frustrierend, was die effektive Zielverfolgung und Rückmeldung behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of UbiHRM? **"[Empfohlen für bewährte Verfahren in HR-Prozessen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ubihrm-review-11030269)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ubihrm-review-11030269) --- **"[Kern-HR-Aufgaben optimieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/ubihrm-review-10468141)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Clifford P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ubihrm-review-10468141) --- #### What Are G2 Users Discussing About UbiHRM? - [Wofür wird UbiHRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ubihrm-used-for) ### 20. [WoCo](https://www.g2.com/de/products/woco/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 23 **Produktbeschreibung:** WoCo ist eine cloudbasierte Software für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Produktivitätsmanagement, die darauf ausgelegt ist, die Menschen zu stärken, die Ihr Unternehmen antreiben. Wir integrieren KI, um eine überlegene Mitarbeitererfahrung und datengesteuerte Einblicke für Personalmanagement und Produktivität in allen Abteilungen zu bieten. Mit seinem einzigartigen mobilzentrierten Ansatz vereinfacht WoCo das Kernpersonalwesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Mitarbeiterbindung, die Gehaltsabrechnung, die Produktivität, Steuern und Compliance für KMU auf dem Subkontinent. ### What Do G2 Reviewers Say About WoCo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von WoCo, insbesondere genießen sie die saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichte. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von WoCo, dank seiner übersichtlichen Oberfläche und der detaillierten Berichtsfunktionen. - Benutzer schätzen die **saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichte** , die ihr Gesamterlebnis mit WoCo verbessern. - Benutzer schätzen die **detaillierten Berichtsfunktionen** von WoCo, die ihren Entscheidungsprozess effektiv verbessern. - Benutzer loben WoCo für seine **benutzerfreundliche Oberfläche** , ergänzt durch detaillierte Berichtsfunktionen, die die Benutzerfreundlichkeit verbessern. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Funktionen** von WoCo die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen, insbesondere mit unklaren Richtlinien, die vereinfacht werden müssen. - Benutzer finden die **eingeschränkte Funktionalität** von WoCo herausfordernd und bemerken insbesondere den Bedarf an klareren Richtlinien. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** , wie klare Richtlinienerklärungen, die effektive und logische Nutzung von WoCo behindern. - Benutzer finden bestimmte Funktionen von WoCo, wie Richtlinien, **nicht benutzerfreundlich** und es fehlt ihnen an logischer Klarheit. - Benutzer finden die **unklaren Anweisungen** frustrierend, was es schwierig macht, Funktionen wie Richtlinien zu navigieren und zu verstehen. #### What Are Recent G2 Reviews of WoCo? **"[Einfach zu bedienen und gute Benutzererfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hemraj K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393) --- **"[Sehr gute Erfahrung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chetan G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584) --- ### 21. [Zuman](https://www.g2.com/de/products/zuman/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Premium HR für bessere Personalverwaltung Eine Lösung für HR, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung Wachsende Unternehmen unterstützen ihre wertvollen Mitarbeiter mit moderner Personalverwaltung. Verlassen Sie die Unannehmlichkeiten und Einschränkungen des HR-Outsourcings an ein traditionelles Multi-Anbieter-, Technologie-Only- oder PEO-Geschäftsmodell und wechseln Sie zu einer datengesteuerten, mitarbeiterzentrierten Lösung mit Zuman. Als Premium-Einzelquellenlösung für HR ermöglicht Zuman Ihnen effektiv, Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement mit nur einem Partner zu verwalten. Zuman bietet überlegene Kontrolle und Effizienz, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen, Kosten zu senken und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Unsere kundenorientierte Technologie und unsere fachkundigen, Concierge-Dienste befähigen Personal-, Finanz- und Gehaltsabrechnungsfachleute und bieten Ihnen die gewünschte Transparenz und Sichtbarkeit, um Ihre geschätzten Mitarbeiter in Ihrem wachsenden Unternehmen zu unterstützen. #### What Are Zuman's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (1 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Zuman? **"[Zuman - Premium HR für bessere Personaloperationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zuman-review-9020556)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Martin S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zuman-review-9020556) --- **"[Gewährleistet echte Anonymität mit robuster Verantwortlichkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/zuman-review-12870224)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— FLOYD L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zuman-review-12870224) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zuman? - [Wofür wird Zuman verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zuman-used-for) ### 22. [Dayforce Powerpay](https://www.g2.com/de/products/dayforce-powerpay/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** Dayforce Powerpay ist eine benutzerfreundliche Lohn- und HR-Softwarelösung für kanadische Kleinunternehmen. Mit Powerpay können Sie das Risiko verringern, indem Sie die Komplexität der Compliance durchdringen, Prozesse optimieren und von automatischen Berechnungen und Abgaben profitieren. Powerpay umfasst Funktionen wie Lohnabrechnung, Berichterstattung, Self-Service, Datenverwaltung, Onboarding, Urlaubsanträge, verwaltete Lohnabrechnung, HR-Beratung, Integrationen sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung. Als Powerpay-Kunde haben Sie außerdem Zugang zu einem erstklassigen Kundenserviceteam, das NPI-geschult ist und Ihnen in Echtzeit zur Verfügung steht. ### What Do G2 Reviewers Say About Dayforce Powerpay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Dayforce Powerpay und heben das intuitive Design und die nahtlose Navigation für alle Benutzer hervor. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Dayforce Powerpay und genießen deren einfache Navigation und Effizienz. - Benutzer profitieren von der **leichten Verständlichkeit** , die Dayforce Powerpay bietet, und vereinfachen so die Gehaltsabrechnungsprozesse und Verwaltungsaufgaben. - Benutzer lieben die **einfache Implementierung** von Dayforce Powerpay, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das HR-Management effizient in einer Plattform vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von Dayforce Powerpay, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das HR-Management auf einer einzigen Plattform vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere bei der Anpassung von Berichten und einzigartigen Gehaltsszenarien, die zusätzliche Schulung erfordern. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von Dayforce Powerpay umständlich und benötigen mehr Zeit und Schulung, um sich zurechtzufinden. - Benutzer fühlen sich **unwohl** bei der Nutzung von Dayforce Powerpay im Vergleich zu anderer Software, was auf einen Mangel an Benutzerfreundlichkeit hinweist. - Benutzer bemerken, dass das **langsame Laden** eine kleine Unannehmlichkeit sein kann, aber es beeinträchtigt nicht das Gesamterlebnis. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei der Anpassung von Berichten und der Verwaltung komplexer Gehaltsszenarien in Dayforce Powerpay. #### What Are Recent G2 Reviews of Dayforce Powerpay? **"[Einfache Implementierung, großer Wert und reaktionsschneller Support für kleine Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-powerpay-review-12507700)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Luda L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-powerpay-review-12507700) --- **"[Dayforce Powerpay: Effiziente Gehaltsabrechnungslösung mit etwas Raum für Verbesserungen erforderlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-powerpay-review-10263698)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tetiana S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-powerpay-review-10263698) --- ### 23. [eFACiLiTY](https://www.g2.com/de/products/efacility/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** eFACiLiTY® ist die umfassendste und führende webbasierte Software für Computer-aided Facility Management/Integrated Workplace Management (IWMS/CAFM), die auch die Bedürfnisse der Umweltverträglichkeit, Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer intelligenten Gebäude erfüllt. eFACiLiTY® ist eine zeitgemäße Lösung, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um eine vollständige Perspektive auf den Betrieb von Einrichtungen zu bieten, indem es Raum, Menschen, Vermögenswerte und Wartung in einem einzigen System zusammenführt. Als modulares Facility-Management-System arbeitet eFACiLiTY® mit Ihrem Unternehmen zusammen und ermöglicht die tägliche Verwaltung der Prozesse, automatisiert Abläufe, bietet ein Management-Dashboard für kritische Analysen und ermöglicht eine unternehmensweite Kontrolle auf die intelligenteste und effizienteste Weise. • Äußerst einfache Implementierungen für Einzel- oder Mehrfachstandorte/Mieter für Unternehmen/Einrichtungen jeder Größe • Intelligentes Facility Management mit nahtloser Integration mit den meisten BAS/BMS-Software, IoT-Geräten • Unterstützung von Künstlicher Intelligenz/Maschinellem Lernen (AI/ML) für vorausschauende Wartung, Energieprognosen usw. • Cloud-, On-Premise-Miet- und unbefristete Modelle, die Web-/Mobil-/Tablet-Plattformen unterstützen Eine vollständige FM-Suite, die sich am besten für Flughäfen, Business/IT-Parks, Gewerbekomplexe, Regierungsorganisationen, Wohnkomplexe, Produktionsstätten, Gesundheitswesen, Unternehmenshäuser, Bildungseinrichtungen, Gastgewerbe eignet. #### What Are eFACiLiTY's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Automatisierung (4 reviews) - Effizienz (4 reviews) - Integrationen (4 reviews) - Flexibilität (3 reviews) **Cons:** - Klarheitsprobleme (1 reviews) - Merkmalsabwesenheit (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) - Steile Lernkurve (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of eFACiLiTY? **"[Effizienz im Facility Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/efacility-review-9044125)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrienne F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/efacility-review-9044125) --- **"[Bietet Ihnen eine einfache Verwaltung von Einrichtungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/efacility-review-9111349)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— vasu s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/efacility-review-9111349) --- #### What Are G2 Users Discussing About eFACiLiTY? - [What is eFACiLiTY used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-efacility-used-for) ### 24. [eNETEmployer](https://www.g2.com/de/products/enetemployer/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** eNETEmployer bietet umfassendes Mitarbeitermanagement durch eine Reihe von Online-Tools für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitereinsatzplanung sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Nutzen Sie es, um den Arbeitsablauf Ihrer Organisation zu verbessern und die steigenden Kosten im Zusammenhang mit dem Mitarbeitermanagement zu senken. Ohne Software-Backups und Updates haben Sie einfach die Bequemlichkeit, Ihre Gehaltsabrechnung zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zu berechnen. ### What Do G2 Reviewers Say About eNETEmployer? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle Gehaltsabrechnung** in eNETEmployer, die eine effiziente und rechtzeitige Fertigstellung der Gehaltsabrechnung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Zeitersparnis** von eNETEmployer, die es ermöglicht, die Gehaltsabrechnung schnell und mühelos abzuschließen. - Benutzer lieben den **zeitsparenden Gehaltsabrechnungsprozess** von eNETEmployer, der ihre Aufgaben schnell und effizient macht. - Benutzer finden, dass eNETEmployer die Lohnabrechnungszeit erheblich reduziert und schätzen den **zeitsparenden** Aspekt der Software. - Benutzer schätzen den **zeitsparenden Gehaltsabrechnungsprozess** in eNETEmployer, der die Gehaltsabrechnung schnell und effizient macht. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit dem **unzureichenden Verifizierungsprozess** und finden es herausfordernd, die Gehaltsschritte ohne Automatisierung zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of eNETEmployer? **"[Einfach und zuverlässig](https://www.g2.com/de/survey_responses/enetemployer-review-11063990)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mike K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enetemployer-review-11063990) --- **"[alle Ihre Mitarbeiter, Gehaltsabrechnung, Zeit und Personal.](https://www.g2.com/de/survey_responses/enetemployer-review-6597849)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Georgina b.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enetemployer-review-6597849) --- #### What Are G2 Users Discussing About eNETEmployer? - [What is eNETEmployer used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-enetemployer-used-for) ### 25. [HeavenHR](https://www.g2.com/de/products/heavenhr/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** HeavenHR ist eine sichere und benutzerfreundliche HR-Plattform. #### What Are Recent G2 Reviews of HeavenHR? **"[All HR maters in one platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/heavenhr-review-6799091)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heavenhr-review-6799091) --- **"[Das beste HR-Tool, mit dem ich gearbeitet habe.](https://www.g2.com/de/survey_responses/heavenhr-review-3205684)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Venukah S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/heavenhr-review-3205684) --- #### What Are G2 Users Discussing About HeavenHR? - [What is HeavenHR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-heavenhr-used-for) ## What Is Kern-HR-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software? ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant