# Beste Vergütungsplanungssoftware - Seite 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Die Entwurfssoftware für Vergütungsplanung entwickelt gerechte und leistungsbasierte Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter. Diese Produkte helfen Unternehmen, Vergütungsstrategien zu entwickeln, die ihre allgemeinen Geschäftspläne, Betriebsziele und Mitarbeiterbedürfnisse unterstützen. Die von diesen Tools entwickelten Vergütungspläne erläutern Informationen zu Gehältern, Leistungen, Anreizen, Budgets, Entwicklungsstufen und der Berechtigung der Mitarbeiter für Gehaltserhöhungen und Boni. Personalabteilungen nutzen Vergütungsplanungssoftware in Zusammenarbeit mit Teammanagern, um die Mitarbeitervergütung im Laufe der Zeit zu verfolgen und Einblicke in Gehaltstrends zu geben. Darüber hinaus ermöglicht die Software die Prognose zukünftiger Geschäftsbedürfnisse, einschließlich Budgetmanagement für Einstellungen in verschiedenen Abteilungen und potenziellen Expansionsplänen. Vergütungsplanungstools verfolgen auch, ob Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation bestehen. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, gegenüber ihren Mitarbeitern transparenter in Bezug auf die Bezahlung zu sein, was ihnen hilft, Spitzenkräfte zu halten. Vergütungsplanungssoftware teilt oft Funktionen mit anderer HR-Software. [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) bietet beispielsweise ähnliche Fähigkeiten, geht jedoch weiter, indem sie Bonusstrukturen einschließt. Sie bietet auch Berichte über die Vergütung im gesamten Unternehmen, insbesondere durch die Analyse von Daten und die Bereitstellung von Vergütungs-Dashboards. Diese Software unterscheidet sich von der Vergütungsplanung, da die Planung die Bezahlung aus einer höheren Perspektive betrachtet und Prognosen für die Zukunft erstellt. Währenddessen analysiert das Management die Gehaltsdaten im aktuellen Zustand der Organisation. Eine weitere Kategorie mit ähnlichen Merkmalen ist die Gehalts- und Benchmarking-Software, die externe Datenquellen nutzt, um Gehaltsbänder zu bestimmen und was Mitarbeiter bezahlt werden sollten. [Gleichstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analysiert die Lohngleichheit innerhalb einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden. Um in die Kategorie der Vergütungsplanung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Vergütungsbudgets erstellen, einschließlich der Logik und Gehaltsregeln zur Erleichterung der Planung - Vergütungspläne für Leistungssteigerungen und unternehmensweite Boni anpassen - Gehaltsdaten organisieren, um die Begründung von Gehaltsentscheidungen transparent an wichtige Interessengruppen zu kommunizieren - Integrieren mit Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking, Lohngleichheit oder anderen HR-Lösungen ## How Many Vergütungsplanungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 75 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 75 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 48% │ Unternehmen 35% │ Kleinunternehmen 17% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Paycom (+0.012) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Vergütungsplanungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 29,600+ Authentische Bewertungen - 75+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Vergütungsplanungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) - **Höchste Leistung:** [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) - **Top-Trending:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) --- **Sponsored** ### Checkmate Das Pre-Employment-Screening ist jetzt ganz einfach👌🏻 Checkmate ist eine benutzerfreundliche Online-Plattform für Hintergrundüberprüfungen und Compliance im Personalwesen. Wir helfen Unternehmen, das Pre-Employment-Screening und die Referenzüberprüfung zu optimieren und die laufende Mitarbeiter-Compliance im Blick zu behalten, damit ihre Teams sich schneller auf die Einstellung der richtigen Personen konzentrieren können. Vertrauen von globalen Marken wie Samsung, EY und Woolworths, automatisiert Checkmate das Hintergrund-Screening mit einem intuitiven, mobilfreundlichen Workflow. Kandidaten erledigen alles in wenigen Minuten, und die Einstellungsteams erhalten Echtzeit-Einblicke in den Fortschritt – alles von einem leistungsstarken Dashboard aus. In über 190 Ländern tätig, deckt Checkmate alles ab, von der Identitätsüberprüfung und Referenzprüfungen bis hin zu Straf-, Beschäftigungs- und Arbeitsberechtigungsüberprüfungen. Egal, ob lokal oder global eingestellt wird, unsere Plattform gewährleistet die Einhaltung der sich ständig ändernden Vorschriften, reduziert Risiken und schützt Ihr Unternehmen. Sicherheit und Datenschutz stehen bei Checkmate im Mittelpunkt. Als ISO 27001 und SOC2-zertifizierte, DSGVO-konforme Plattform halten wir uns an die höchsten Industriestandards. Unser Engagement für den Schutz von Kandidaten- und Kundendaten macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen weltweit. Checkmate integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Einstellungstechnologie, indem es sich mit führenden ATS- und HRIS-Plattformen wie Workday, SAP, SmartRecruiters und BambooHR verbindet. Keine Einrichtungsgebühren, keine festen Verträge – nur eine schnelle, flexible Möglichkeit, die Einstellung zu vereinfachen. Unser automatisiertes Referenzüberprüfungstool sorgt für einen reibungslosen, gründlichen und betrugssicheren Prozess, der an Ihre Bedürfnisse anpassbar ist. Mit globaler Reichweite und Echtzeit-Berichterstattung können Einstellungsteams schnell fundierte Entscheidungen treffen und sowohl Geschwindigkeit als auch Genauigkeit verbessern. Und wenn Sie jemals Unterstützung benötigen? Wir sind rund um die Uhr für Sie da, bereit zu helfen. Schließen Sie sich Tausenden von Organisationen weltweit an, die Checkmate nutzen, um intelligenter einzustellen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten. Das Pre-Employment-Screening und die laufende Mitarbeiter-Compliance sind jetzt ganz einfach. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=898&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=90148&secure%5Bresource_id%5D=1008699&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcompensation-planning%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=3e40f20266b793230fdf648c0dfbc729b8bb460c00d7d67ed5224012d231f7a7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.checkmate.tech%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Vergütungsplanungssoftware Products in 2026? ### 1. [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/de/products/bullseyeengagement/reviews) Menschen als das wichtigste Kapital eines Unternehmens zu betrachten, ist nicht nur das Richtige, sondern auch der Schlüssel zum Geschäftserfolg. BullseyeEngagement fördert ein dynamisches Mitarbeitererlebnis mit benutzerfreundlichen Lösungen für Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und kontinuierliches Leistungsmanagement. Unsere strategischen Planungswerkzeuge helfen, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen, sodass Sie Ihre Humankapitalstrategie zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen können. Wir helfen Ihrem Unternehmen, sein höchstes Potenzial auszuschöpfen – mit Mitarbeitern, die sich in ihrer Arbeit engagieren, und Führungskräften, die sich auf strategische Initiativen konzentrieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind BullseyeEngagement?** - **Verkäufer:** [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/de/sellers/bullseyeengagement) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Houston, US - **Twitter:** @bullseyepm (614 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/627936/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are BullseyeEngagement's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Umsetzung (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) ### 2. [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) Cezanne ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die Organisationen dabei hilft, das Personalwesen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Die Plattform deckt mehrere HR-Funktionen mit integrierten Modulen ab, darunter Core HR, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Leistungsbewertung, Vergütung, Rekrutierung, Lernmanagementsysteme (LMS), HR-Analysen, Gehaltsabrechnung und mehr. Durch die Zentralisierung und Vereinfachung dieser Aufgaben ermöglicht Cezanne HR-Profis, Zeit zu sparen, manuelle Fehler zu reduzieren und leicht auf genaue Daten für fundierte Entscheidungen zuzugreifen. Cezanne richtet sich an HR- und Gehaltsabrechnungsabteilungen im Vereinigten Königreich und Europa. Es kommt Organisationen zugute, die ihre HR-Praktiken modernisieren möchten. Die flexible, modulare Software ermöglicht es Unternehmen, nur die Module auszuwählen und zu implementieren, die sie benötigen, was sie für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet macht. Unternehmen nutzen es, um das Onboarding zu automatisieren, Leistungsbewertungen zu verwalten, um das Engagement zu steigern, und die Gehaltsabrechnung entweder vollständig verwaltet oder intern durchzuführen. Zu den Hauptmerkmalen von Cezanne gehören Automatisierungsfunktionen, intuitive Self-Service-Optionen für Mitarbeiter und konfigurierbare Workflows, die auf die Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind. Diese führen zu erheblichen Zeiteinsparungen und reduziertem Papierkram, sodass sich HR-Teams auf die Verbesserung von Einstellung, Mitarbeiterengagement und Talententwicklung konzentrieren können. Das Gehaltsabrechnungsmodul verbessert die Effizienz, indem es Berechnungen automatisiert, Daten überprüft und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellt, was zur Aufrechterhaltung der betrieblichen Genauigkeit und rechtlichen Konformität beiträgt. Sicherheit und Compliance sind von größter Bedeutung, und Cezanne erfüllt diese Anforderungen durch ISO 27001-Zertifizierung und DSGVO-Konformität, um den Datenschutz und die rechtliche Konformität sicherzustellen. Das robuste, skalierbare Design der Plattform unterstützt das Wachstum von Organisationen. Mehrsprachige Unterstützung gewährleistet die Zugänglichkeit für vielfältige Belegschaften. Engagierte, in Großbritannien ansässige Experten bieten rechtzeitige Unterstützung, um den Plattformwert zu maximieren. Cezanne befähigt HR-Teams mit datengesteuerten Einblicken, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Geschäfts- und Mitarbeiterergebnisse zu verbessern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 **Who Is the Company Behind Cezanne HR?** - **Verkäufer:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/sellers/cezanne-hr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.cezannehr.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @CezanneHR (1,677 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (164 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 94% Unternehmen mittlerer Größe, 6% Kleinunternehmen #### What Are Cezanne HR's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (28 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (26 reviews) - Hilfreich (21 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (12 reviews) - Benutzeroberfläche (11 reviews) **Cons:** - Unzureichende Berichterstattung (9 reviews) - Zeitaufwendig (9 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (6 reviews) ### 3. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 496 **Who Is the Company Behind ClearCompany?** - **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### What Are ClearCompany's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (84 reviews) - Hilfreich (48 reviews) - Kundendienst (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (24 reviews) - Fehlende Funktionen (22 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Lernkurve (14 reviews) ### 4. [COMPackage](https://www.g2.com/de/products/compackage/reviews) COMPackage ist eine Software für Mitarbeitervergütungsabrechnungen. **Who Is the Company Behind COMPackage?** - **Verkäufer:** [COMPackage](https://www.g2.com/de/sellers/compackage-dec22fda-5534-4780-a42b-bf6cb87f2486) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Carnegie, Pennsylvania, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/compackage (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [Compease](https://www.g2.com/de/products/compease/reviews) Compease kann den Zweck Ihrer Vergütungsphilosophie mit vollständiger Automatisierung unterstützen, sodass Sie die Gehaltsverwaltung Ihrer Organisation professionell und mit Leichtigkeit und Vertrauen verwalten können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Compease?** - **Verkäufer:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/hr-performance-solutions) - **Gründungsjahr:** 1989 - **Hauptsitz:** Livonia, MI - **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Unternehmen, 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Dolfin](https://www.g2.com/de/products/dolfin/reviews) Dolfin ist eine No-Code, KI-gestützte Plattform, die das Provisionsmanagement in einen nahtlosen, wachstumsfördernden Prozess verwandelt. Durch die Automatisierung und Optimierung von Vergütungsplänen befähigt Dolfin die Teams in Vertrieb, Finanzen und Umsatzoperationen, abgestimmt, motiviert und effizient zu bleiben. Teams befähigen: Echtzeit-Einblicke zur Leistungssteigerung und Vertrauensbildung. Komplexität vereinfachen: Selbst die komplexesten Vergütungspläne mühelos handhaben. Ausrichtung fördern: Nahtlose Integrationen für vollständige Transparenz und Zusammenarbeit. Sicher & zuverlässig: DSGVO-konform, mit Verschlüsselung auf Unternehmensniveau und in der EU gehosteten Daten. Definieren Sie neu, was möglich ist—beginnen Sie heute, eine intelligentere, stärkere Umsatz-Zukunft zu schaffen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Dolfin?** - **Verkäufer:** [Dolfin](https://www.g2.com/de/sellers/dolfin) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Barcelona , ES - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dolfin-es/ (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Dolfin's Pros and Cons? **Pros:** - Berechnungen (1 reviews) - Klarheit (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Anpassung (1 reviews) - Dashboard-Funktionen (1 reviews) ### 7. [emPerform UK](https://www.g2.com/de/products/emperform-uk/reviews) emPerform UK bietet benutzerfreundliche Online-Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement zur Automatisierung des Talentmanagements und zur Steigerung der Geschäftsergebnisse. Bei emPerform streben wir danach, Unternehmen jeder Größe und Branche eine vollständige und bewährte Lösung für das Leistungsmanagement anzubieten. Unsere großartige Software wird durch branchenführenden Service und Support unterstützt. Erweitert durch eine Reihe von Best-Practice-Funktionen für das Leistungsmanagement, hilft es Ihnen, Bewertungen zu vereinfachen und eine erfolgreiche Leistungsmanagementstrategie zu entwickeln. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind emPerform UK?** - **Verkäufer:** [emPerform UK](https://www.g2.com/de/sellers/emperform-uk) - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Mansfield, GB - **Twitter:** @emPerformUK (536 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/emperform (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [HeartPlace HR](https://www.g2.com/de/products/heartplace-hr/reviews) Heartpace ist eine cloudbasierte HRM-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten zu sammeln, zu optimieren und zu verbessern. Mit dem Heartpace HRM-System haben Sie die Möglichkeit, Ihr volles HR-Potenzial freizusetzen und sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist - die Organisation! Unser HRM-System ist intuitiv und benutzerfreundlich, was es sowohl für HR-Mitarbeiter als auch für Angestellte angenehm macht. Wir bieten eine breite Palette von Funktionen, die alle Kernaspekte der HR-Arbeit abdecken, von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Vergütung und Leistungsmanagement. In einer Welt mit ständig zunehmenden Cyber-Bedrohungen ist Sicherheit ein kritischer Faktor für alle Organisationen, und HR-Abteilungen sind keine Ausnahme. Bei Heartpace nehmen wir Sicherheit sehr ernst und sind stolz darauf, ISO 27001 zertifiziert zu sein. Diese Zertifizierung stellt sicher, dass wir die höchsten internationalen Standards für Informationssicherheit erfüllen, was bedeutet, dass Ihre Daten immer in sicheren Händen sind. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **Who Is the Company Behind HeartPlace HR?** - **Verkäufer:** [Heartpace](https://www.g2.com/de/sellers/heartpace) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Stockholm, SE - **Twitter:** @HeartpaceAB (30 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2965864/ (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen ### 9. [HyperEquity](https://www.g2.com/de/products/hyperequity/reviews) HyperEquity ist eine Software zur Vergütungsverwaltung, die entwickelt wurde, um Gehaltszyklen wie den Prozess der Leistungssteigerung zu automatisieren. Die Software weist Budgets den Führungskräften zu und empfiehlt Gehaltserhöhungen, alles innerhalb von Minuten. HyperEquity versetzt die HR-Leitung in eine strategische Führungsposition, indem es sie mit aussagekräftigen Daten ausstattet, die dazu gedacht sind, Führungskräfte zu beeinflussen und sie zu datenbasierten Gehaltsentscheidungen zu führen, die darauf abzielen, die höchstmögliche Rendite auf die im Gehaltszyklus ausgegebenen Gelder zu erzielen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv. Die Plattform reduziert manuelle Prozesse, minimiert Fehler und stellt die Übereinstimmung mit internen Gehaltsstrukturen und Marktbenchmarks sicher. Sie bietet auch ein robustes Dashboard, das Organisationen dabei hilft, die Auswirkungen von Gehaltsentscheidungen auf die organisatorische Gerechtigkeit und die Einhaltungsziele zu überwachen. **Who Is the Company Behind HyperEquity?** - **Verkäufer:** [HyperEquity](https://www.g2.com/de/sellers/hyperequity) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Spanish Fork, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hyperequity (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [JSimple Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/jsimple-compensation-management/reviews) JSimple Compensation Management ist eine Vergütungsmanagement-Software für Unternehmen. **Who Is the Company Behind JSimple Compensation Management?** - **Verkäufer:** [JSIMPLE](https://www.g2.com/de/sellers/jsimple) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** North Haven, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jsimple/ (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Kamsa](https://www.g2.com/de/products/kamsa/reviews) Kamsa ist eine Plattform für das Vergütungsmanagement, die Software und Expertenberatung kombiniert, um Unternehmen bei der Gestaltung gerechter, global wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien zu unterstützen. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen liefert Kamsa Echtzeit-Daten zur globalen Vergütung, die datenbasierte Entscheidungen für faire und transparente Bezahlung ermöglichen. Kamsa bietet Echtzeit-Daten zur globalen Marktvergütung, die es Führungskräften ermöglichen, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen, die konsistente Vergütungsstrukturen und -spannen etablieren. Mit Kamsa sparen Unternehmen Zeit und Geld, indem sie Budgetierung und Vergütungsüberprüfungen fünfmal schneller als auf herkömmliche Weise durchführen. Kamsa bietet einen hybriden Ansatz - die Kombination aus kuratierten, Echtzeit-Marktvergütungsdaten und Expertenberatern, die mit Unternehmen zusammenarbeiten, um ihre Vergütungsstrategien und -initiativen zu informieren, zu unterstützen und umzusetzen. Vergütungsüberprüfungen sowohl für Gehalts- als auch für Beteiligungsüberprüfungen, bei denen Leistungsbewertungen und Beförderungen oder verfeinerte Berechtigungen helfen können, im Budget zu bleiben und es Führungskräften einfach zu machen, an ihrer Überprüfung teilzunehmen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Kamsa?** - **Verkäufer:** [Kamsa](https://www.g2.com/de/sellers/kamsa) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Washington, US - **Twitter:** @Kamsa_co (237 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cultivatepeople/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Keep Financial](https://www.g2.com/de/products/keep-financial/reviews) Keep Financial ist ein Finanztechnologieunternehmen, das die Mitarbeitervergütung revolutioniert, indem es aufschiebende Barprämien anbietet. Diese Prämien bieten den Mitarbeitern sofortigen Zugang zu Geldern, die über einen festgelegten Zeitraum verdient werden, und stimmen die Vergütung mit den Unternehmenszielen ab, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Durch die Bereitstellung von sofortigem Bargeld, das im Laufe der Zeit aufgeschoben wird, ermöglicht Keep Financial Unternehmen, Top-Talente anzuziehen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Rendite ihrer Vergütungsstrategien zu steigern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Aufschiebende Barprämien: Arbeitgeber können Barprämien ausgeben, die Mitarbeiter sofort erhalten, aber über einen festgelegten Zeitraum verdienen, um langfristige Bindung zu fördern. - Anpassbare Prämienstrukturen: Arbeitgeber können Prämienbeträge, Aufschiebepläne und Leistungsmeilensteine anpassen, um spezifische organisatorische Ziele zu erreichen. - Leistungsherausforderungen: Arbeitgeber können Leistungsziele innerhalb der aufschiebenden Prämien festlegen, um Mitarbeiter zu motivieren, bestimmte Ziele zu erreichen. - Mitarbeiterportal: Mitarbeiter haben Zugang zu einem Portal, in dem sie ihre Aufschiebepläne überwachen, Präferenzen festlegen und ihre Prämien verwalten können. - Nahtlose Integration: Die Plattform integriert sich in bestehende HR-Systeme, was eine einfache Einführung und Verwaltung von Prämien ohne zusätzliche Entwicklung ermöglicht. Primärer Wert und Lösungen: Keep Financial adressiert die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, indem es eine Vergütungslösung bietet, die den Mitarbeitern sofortige finanzielle Vorteile bietet und gleichzeitig langfristiges Engagement sicherstellt. Dieser Ansatz reduziert die Fluktuation, verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit und stimmt die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen ab. Durch die Automatisierung des Prämienmanagements und das Angebot flexibler Vergütungsoptionen hilft Keep Financial Unternehmen, ihre Vergütungsstrategien zu optimieren und bessere Ergebnisse im Talentmanagement zu erzielen. **Who Is the Company Behind Keep Financial?** - **Verkäufer:** [Keep Financial](https://www.g2.com/de/sellers/keep-financial) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** United States, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/keepfinancial (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Latitude39](https://www.g2.com/de/products/latitude39-latitude39/reviews) Latitude Ʒ9 ist eine Lösung für das Management von Anreizvergütungen (ICM) für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die wachsenden Unternehmen hilft, kritische Herausforderungen bei der Bezahlung und Berichterstattung über Provisionen und andere Anreize mit einer Lösung zu bewältigen, die einfach zu implementieren, zu verwenden und zu verwalten ist. Mit Latitude 39 können Sie Ihren Anreizvergütungsprozess automatisieren, Zeit sparen, manuelle Fehler reduzieren, Transparenz für Ihr gesamtes Team bieten und sich auf das Wesentliche konzentrieren. ✔️ 85% Steigerung der Prozesseffizienz ✔️ 10-fache Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zu manuellen Systemen ✔️ 100% für KMUs konzipiert ✔️ Entwickelt, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen **Who Is the Company Behind Latitude39?** - **Verkäufer:** [Latitude39](https://www.g2.com/de/sellers/latitude39) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews) Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 15 **Who Is the Company Behind Omni HR?** - **Verkäufer:** [Omni HR](https://www.g2.com/de/sellers/omni-hr) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Singapore - **Twitter:** @omni_hr (15 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Omni HR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Automatisierung (2 reviews) - Einfache Einrichtung (2 reviews) - Einarbeitung (2 reviews) - Antwortzeit (2 reviews) ### 15. [Paidwell](https://www.g2.com/de/products/paidwell/reviews) Paidwell ist eine leistungsorientierte Vergütungstechnologie für wachstumsstarke, sich schnell verändernde Unternehmen. Wettbewerbsfähige, datengesteuerte Vergütungsprogramme, die die Talente anziehen und halten, die Sie für den Erfolg benötigen. **Who Is the Company Behind Paidwell?** - **Verkäufer:** [Paidwell](https://www.g2.com/de/sellers/paidwell) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Cosby, US - **Twitter:** @paidwell_ (5 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paidwell/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/de/products/payreview-compensation-management-software/reviews) PayReview's intelligente Software für das Management von Mitarbeitervergütung und -leistungen ermöglicht nahtlose Gehaltsüberprüfung und Benchmarking. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind PayReview Compensation Management Software?** - **Verkäufer:** [PayReview](https://www.g2.com/de/sellers/payreview) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Gurgaon, IN - **Twitter:** @Pay_Review (267 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 17. [Plentive](https://www.g2.com/de/products/plentive/reviews) Plentive ist die leistungsstärkste Software zur Nachverfolgung von Anreizen. Sie können Ihren Bonusplan automatisch verfolgen, berechnen und verwalten. Motivieren Sie Ihr Team und steigern Sie die Unternehmensleistung mit unserer mühelosen Anreizmanagement-Plattform. **Who Is the Company Behind Plentive?** - **Verkäufer:** [ourlinQ Inc](https://www.g2.com/de/sellers/ourlinq-inc) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Richfield, US - **Twitter:** @OurlinQ (24 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/plentive (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [PromptPayPlanner](https://www.g2.com/de/products/promptpayplanner/reviews) PromptPayPlanner ist eine globale Softwarelösung für die Gesamtvergütungsplanung, die Managern hilft, ihre Mitarbeiter zu sehen, Gehaltsentscheidungen zu treffen und Berichtswerkzeuge für die Mitarbeiterkommunikation zu nutzen. **Who Is the Company Behind PromptPayPlanner?** - **Verkäufer:** [Prompt](https://www.g2.com/de/sellers/prompt-b4e66cec-df5a-4640-bcda-f65f106a4ec9) - **Hauptsitz:** Lebanon, NH - **Twitter:** @PromptInc (229 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [qomben](https://www.g2.com/de/products/qomben/reviews) qomben - Strategische Steuerungsplattform für Vergütung Die Vergütung stellt oft den größten Kostenfaktor eines Unternehmens dar. Dennoch steuern die meisten Organisationen sie immer noch mit Werkzeugen, die dafür nicht ausgelegt sind: verstreute Excel-Dateien, Daten aus heterogenen HRIS-Systemen, in Eile durchgeführte Gehaltskampagnen und Entscheidungen, die von Jahr zu Jahr schwer zu vergleichen sind. Das Ergebnis ist vorhersehbar. Die Entscheidungsfindung zieht sich in die Länge. Die Abweichungen häufen sich. Die Entscheidungen werden schwer vor den Managern, den Mitarbeitern und morgen vor den Arbeitnehmervertretungen oder einem Richter zu verteidigen. qomben ist eine Vergütungssteuerungsplattform, die für Unternehmen mit 1.000 bis 5.000 Mitarbeitern konzipiert ist. Sie deckt den gesamten C&B-Zyklus in einer einheitlichen Logik ab: Strukturierung der Referenzsysteme, Budgetprojektion, Entscheidung während der Gehaltskampagnen, Kontrolle der Abweichungen und Aufrechterhaltung der Kohärenz im Laufe der Zeit. Kein Zusammenschluss von Modulen. Eine vollständige Kette. - Was qomben konkret ermöglicht Strukturierung der Berufsreferenzen und der Stellenebenen, um die Gehälter intern vergleichbar zu machen, noch bevor ein Markt-Benchmark eröffnet wird. Ohne diese Basis ist keine Analyse zuverlässig. Simulation der Vergütungsbudgets nach mehreren Hypothesen: allgemeine Erhöhungen, Verdienste, Beförderungen, Noria-Effekt, Verteilung nach analytischer Achse (BU, Land, Status, Dienstalter). Der CFO und der HR-Leiter arbeiten mit denselben Zahlen, zur selben Zeit. Steuerung der Gehaltsüberprüfungskampagnen mit expliziten und geteilten Regeln, Richtlinien, die den Managern in einem eingeschränkten oder indikativem Rahmen je nach Wahl des Unternehmens übermittelt werden, und einer Echtzeitüberwachung des Budgetverbrauchs. Analyse der Vergütungsabweichungen mit echter statistischer Strenge: Median, P25/P75, Variationskoeffizient, Identifizierung von Ausreißern. Keine Durchschnittswerte, die Probleme verschleiern. Indikatoren, die sie aufdecken. Steuerung der Gehaltsanpassung von Anfang bis Ende: Identifizierung der Abweichungen, Budgetierung, Verteilung an die Entscheidungsträger, Nachverfolgung. Der Kreis schließt sich. Vorbereitung auf die Einhaltung der europäischen Richtlinie zur Gehaltstransparenz (2023/970) auf strukturelle, nicht kosmetische Weise. Jede Entscheidung wird nachverfolgt. Jede Stellenkategorisierung ist dokumentiert und erklärbar. Bei einer individuellen Anfrage eines Mitarbeiters zu seiner Vergütung erstellt qomben das exportierbare Vergleichsblatt, ohne technischen Eingriff. - Was qomben auszeichnet Die meisten Lösungen auf dem Markt decken ein Segment des C&B-Zyklus ab. Ein Benchmark-Tool. Ein Gehaltskampagnenmodul in einem HRIS. Ein Reporting-Dashboard. Jedes Segment ist nützlich. Keines stellt ein Steuerungssystem dar. qomben deckt die gesamte Kette ab: Gehaltspolitik, Referenzsysteme, Ebenen, Raster, Kampagnen, Reporting, Transparenz. In einer kohärenten Logik, mit einem einheitlichen Datenmodell. Was der HR-Leiter in der Strukturierung validiert, findet sich in den Simulationen wieder. Was das C&B in der Kampagne entscheidet, fließt in das Reporting ein. Was die soziale Kontrollabteilung beobachtet, fließt in die Referenzsysteme zurück. Keine Kettenunterbrechung, kein Zwischenexport. In Bezug auf die Gehaltstransparenz trifft qomben eine bewusste Entscheidung. Die Stellenkategorisierung basiert auf einem deterministischen Mapping, auf einem öffentlichen Referenzsystem, mit vollständiger Nachverfolgbarkeit jeder Entscheidung und jeder HR-Überschreibung. Einige Akteure verwenden Algorithmen oder künstliche Intelligenz, um diesen Schritt zu automatisieren. Das ist ein echtes rechtliches Risiko: Die automatisierte Klassifizierung von Arbeitsplätzen fällt in den Anwendungsbereich von Hochrisikosystemen im Sinne der europäischen Verordnung über künstliche Intelligenz (IA Act, EU 2024/1689). Im Falle eines Rechtsstreits muss der HR-Leiter jede Kategorisierung erklären können. qomben gibt ihm diese Fähigkeit. Ein Algorithmus nicht. Das Datenmodell ist von Natur aus erweiterbar. Die unternehmensspezifischen Attribute (Berechtigungen, Homeoffice-Level, Status, die für einen Tarifvertrag spezifisch sind, jedes relevante Berufskriterium) werden nicht in einem inerten Textfeld gespeichert. Sie sind in das analytische Modell integriert und auf der gesamten Plattform nutzbar: Analysen, Richtlinien, Benchmarks, Schiedsverfahren. Die Analysetiefe folgt dem erforderlichen Entscheidungsniveau. Ein Gruppen-HR-Leiter hat nicht dieselben Fragen wie ein HRBP einer BU. qomben antwortet beiden ohne Zwischen-Excel-Export, mit einer nativen BI-Fähigkeit auf der gesamten organisatorischen Baumstruktur. - Für wen? qomben ist für C&B- und HR-Teams konzipiert, die die Grenzen von Excel und HRIS-Modulen erreicht haben, ohne sich auf ein globales HRIS-Einführungsprojekt einlassen zu wollen. Für multinationale, multi-berufliche, multi-tarifvertragliche Organisationen, die das vergleichen müssen, was nicht von Natur aus vergleichbar ist. Für Unternehmen, die wissen, dass die europäische Richtlinie zur Gehaltstransparenz sie dazu zwingen wird, ihre Entscheidungen zu dokumentieren, und die dies lieber in einem strukturierten System als in Eile tun möchten. Der Verkaufszyklus folgt drei Schritten: C&B-Diagnose, Plattformexploration, Trajektorienkonstruktion. Es gibt keine Standardimplementierung, da jede Organisation ihre Referenzsysteme, ihre Tarifverträge und ihre historischen Schiedsverfahren hat. qomben passt sich dieser Realität ohne spezifische Entwicklung an. - Europäische Richtlinie zur Gehaltstransparenz: eine grundlegende Anforderung, kein Bericht Die Richtlinie 2023/970 verlangt keinen jährlichen Export. Sie fordert, dass jede Gehaltsentscheidung vergleichbar, erklärbar und verteidigbar ist, auch gegenüber einem Mitarbeiter, der sein individuelles Auskunftsrecht ausübt. Was die meisten Unternehmen noch nicht erkannt haben, ist, dass diese Anforderung nicht mit einem Reporting-Tool gelöst wird. Sie wird im Vorfeld gelöst, in der Art und Weise, wie die Stellen kategorisiert werden, wie die Raster erstellt werden, wie die Abweichungen analysiert werden und wie die Entscheidungen nachverfolgt werden. Die qomben-Methodik basiert auf diesem Prinzip. Jede Stelle wird auf einem dokumentierten Referenzsystem positioniert, nach expliziten und reproduzierbaren Kriterien. Die Abweichungen werden mit echten statistischen Indikatoren gemessen: Median, Streuung, Ausreißer, keine Durchschnittswerte, die das glätten, was korrigiert werden sollte. Die Anpassung wird budgetiert und verfolgt. Und wenn ein Mitarbeiter Auskunft über seine Vergütung verlangt, ist die Antwort verfügbar, exportierbar, ohne Verzögerung oder Support-Ticket. Das ist keine Konformität am Ende der Kette. Es ist eine Entscheidungsarchitektur, die hält, wenn man sie umdreht. - Was qomben nicht ist qomben ist kein HRIS. Es ist kein Lohnabrechnungswerkzeug. Es ist kein autonomes soziales Reporting-Modul. Es ist auch keine Lösung, die automatische Konformität mit der Richtlinie verspricht. Konformität ist eine menschliche Entscheidung. qomben bietet den Rahmen, um sie zu treffen und zu übernehmen. Die Vergütung wird nicht gerecht, weil man ein Werkzeug hat. Sie wird steuerbar. Das ist anders, und das ist schon viel. wenn die Vergütung zur Entscheidung wird. **Who Is the Company Behind qomben?** - **Verkäufer:** [Qomben](https://www.g2.com/de/sellers/qomben) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Paris, FR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/qomben/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [StarGarden HCM](https://www.g2.com/de/products/stargarden-hcm/reviews) StarGarden ist ein integriertes HR- und Gehaltssystem, das sich gut für Organisationen im Gesundheitswesen, in der Regierung, im Bildungswesen und in gewerkschaftlich organisierten Branchen eignet. **Average Rating:** 3.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Who Is the Company Behind StarGarden HCM?** - **Verkäufer:** [StarGarden](https://www.g2.com/de/sellers/stargarden) - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Vancouver, CA - **Twitter:** @StarGardenCorp (1,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3032288?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A3032288%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1463599561898%2Ctas%3Astargarde (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are StarGarden HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Barrierefreiheit (1 reviews) - Automatisierung (1 reviews) - Automatisierungseffizienz (1 reviews) - Umfassend (1 reviews) **Cons:** - Schwierige Navigation (2 reviews) - Nicht intuitiv (2 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (2 reviews) - Schlechte Navigation (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) ### 21. [Syndio](https://www.g2.com/de/products/syndio/reviews) Syndio ist der Branchenpionier im Bereich Entscheidungsintelligenz für Bezahlung. Basierend auf fast einem Jahrzehnt proprietärer Vergütungsanalysen hilft Syndio globalen Organisationen, intelligentere Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Talente gewinnen, während sie die interne Gerechtigkeit wahren und Kosten kontrollieren. Mit Syndi, der ersten AI-nativen Lösung des Unternehmens, erhalten Teams präzise, sofortige Gehaltsempfehlungen, die in ihre Arbeitsabläufe eingebettet sind. Mehr als 350 führende Unternehmen verlassen sich auf Syndios Lösungen, um Vergütungsentscheidungen für über 10 Millionen Mitarbeiter in 100 Ländern zu leiten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **Who Is the Company Behind Syndio?** - **Verkäufer:** [Syndio](https://www.g2.com/de/sellers/syndio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.synd.io/ - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington, United States - **Twitter:** @syndioinc (1,218 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/syndioinc/ (165 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Syndio's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Hilfreich (2 reviews) - Partnerschaft (2 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (2 reviews) **Cons:** - Datenintegration (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Teuer (1 reviews) - Technische Probleme (1 reviews) ### 22. [TalentQuest](https://www.g2.com/de/products/talentquest/reviews) Ihr Geschäftserfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Top-Talente einzustellen, zu managen, zu entwickeln und zu halten. Bei TalentQuest bieten wir Lösungen, die Ihnen dabei helfen – den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Von der Rekrutierung und Verhaltensbewertungen über Leistung und Lernen bis hin zu Vergütung und Nachfolge – unsere Talent Management Plattform ist eine benutzerfreundliche, alles was Sie brauchen, All-in-One-Lösung. Und wie keine andere wird sie von Verhaltenswissenschaft und unseren proprietären Talent Insights™ angetrieben. Sie versteht die Dynamik von Individuen und Teams. Sie personalisiert Lernerfahrungen für die individuelle Mitarbeiterentwicklung. Sie ist ein virtueller Coach, der Managern hilft, effektivere Führungskräfte zu sein. Insgesamt hält sie Ihre Mitarbeiter engagierter. Dazu kommt, dass wir ein Team von Beratern und promovierten Psychologen haben, die mit Organisationen zusammenarbeiten, um Ihnen zu helfen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter weiter zu maximieren. Eine Ph.D.-Powerhouse hinter unseren menschenorientierten Lösungen. Endlich eine Talent Management Lösung, die Menschen versteht! **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 19 **Who Is the Company Behind TalentQuest?** - **Verkäufer:** [TalentQuest](https://www.g2.com/de/sellers/talentquest) - **Hauptsitz:** Atlanta, Georgia - **Twitter:** @TalentQuest (3,393 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35383/ (202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Unternehmen, 35% Kleinunternehmen #### What Are TalentQuest's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfach (1 reviews) ### 23. [Tallect - Total Rewards Platform](https://www.g2.com/de/products/tallect-total-rewards-platform/reviews) Führen Sie die Strategie für Gesamtvergütungen, Kultur und Erfahrung für Mitarbeiter, indem Sie die Talentstrategie mit den Gesamtvergütungen verknüpfen, um Transparenz, Gerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit bei den Vergütungen zu schaffen. Tallect hilft Unternehmen, die Mitarbeiterkosten weltweit zu verwalten, zu vereinheitlichen und zu optimieren, durch eine tiefgreifende vertikale SaaS-Plattform, integrierte externe und interne Analysen, Dienstleistungsschichten von Anbietern und zukunftsorientierte Programme. Transformation des Managements von Gesamtvergütungen mit Globaler Technologie für Gesamtvergütungen - Leistungsstarke Engines zur Verwaltung von Gesamtvergütungen, die lokale und vielfältige Nuancen auf globaler Ebene berücksichtigen. Daten & Analysen - Nutzen Sie Daten und Analysen, um Echtzeit-Einblicke zu bieten, die zu besseren Entscheidungen führen. Flexibel, konform & zukunftsbereit - Erfüllen Sie alle Anforderungen der modernen und zukunftsorientierten Belegschaft. Sicherstellung der globalen Konformität. Vergütungsplanung - Entwerfen und führen Sie die Vergütungsstrategie mit einer klar definierten Vergütungsphilosophie, Prinzipien und Praktiken in Bereichen wie Vergütungsstrukturen, Vergütungsmix, Marktpositionierung usw. - Führen Sie den jährlichen Erhöhungszyklus mit einer zentral gehaltenen Erhöhungsstrategie und einem Budget durch und verwalten Sie die Arbeitsabläufe effizient - Verwalten Sie ganzjährig / außerzyklische Talent- und Vergütungsentscheidungen, die durch Daten und Analysen geleitet werden Markt-Benchmarking - Erstellen Sie Gehaltsbereiche unter Nutzung sowohl interner als auch externer Daten - Datengetriebene und informierte Talent- und Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Einblicken in das Compa-Ratio und Benchmarks, um die interne Gerechtigkeit sowie die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu wahren **Who Is the Company Behind Tallect - Total Rewards Platform?** - **Verkäufer:** [Tallect](https://www.g2.com/de/sellers/tallect) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tallect/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [TRS Express](https://www.g2.com/de/products/trs-express/reviews) TRS Express bietet HR-Profis ein benutzerfreundliches Tool zur Erstellung umfassender Total Rewards Statements.\n\nDiese webbasierte Software ermöglicht es Ihnen, den vollen Wert der Gesamtvergütung klar zu kommunizieren, einschließlich Grundgehalt, Boni, Provisionen, Arbeitgeberbeiträge zu Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Aktien und mehr.\n\nNutzen Sie TRS Express, um die umfangreichen Möglichkeiten Ihres Unternehmens zu präsentieren; Transparenz zu erhöhen, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. **Who Is the Company Behind TRS Express?** - **Verkäufer:** [backstitch](https://www.g2.com/de/sellers/backstitch-05da1a45-6b3e-483c-89c0-0168de461133) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Xoxoday](https://www.g2.com/de/products/xoxoday-xoxoday/reviews) Xoxoday treibt Belohnungen, Anreize und Treueprogramme für über 5.000 Unternehmen weltweit an, darunter Freshworks, Infosys, Capgemini, AT&T, H&M und mehr, die ihnen helfen, ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner zu engagieren und zu binden. Mit einem jährlichen GMV von über 1 Milliarde Dollar und mehr als 250 Integrationen (MS Teams, Slack, Salesforce, HubSpot, SAP und mehr) machen wir es Teams in den Bereichen HR, Vertrieb, Marketing und CX einfach, messbare Auswirkungen zu erzielen - Engagement, Konversion und Bindung zu steigern. Mit Hauptsitzen in 12 globalen Büros, darunter in den USA, bietet Xoxoday sichere, skalierbare, globale und flexible Lösungen. Unsere Produktpalette: 1. Empuls - Schaffen Sie einen vernetzten und motivierten Arbeitsplatz mit Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und einem All-in-One-Tool für Mitarbeiterengagement, das auch Vertriebs- und Kanalführern hilft, Umsatz, Produktivität und Motivation mit Echtzeit-Ranglisten, Anstößen und automatisierten Auszahlungen zu steigern. 2. Plum - Ein globaler Belohnungsmarktplatz mit über 10 Millionen Optionen in mehr als 30 Kategorien, darunter Geschenkkarten, Erlebnisse, Reisen, Waren, digitale Abonnements, Wellness und Spenden für wohltätige Zwecke in über 175 Ländern. 3. Loyalife - Eine unternehmensgerechte Treuelösung für Kunden und Vertriebspartner, um den Lebenszeitwert mit personalisierten und skalierbaren Belohnungen zu erhalten, zu engagieren und zu maximieren. Sie hilft auch Banken, Zahlungsanbietern und Belohnungsplattformen, händlerfinanzierte Promotionen in großem Maßstab zu starten und zu verwalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,527 **Who Is the Company Behind Xoxoday?** - **Verkäufer:** [Xoxoday](https://www.g2.com/de/sellers/xoxoday-ee37ccd5-de71-4852-b9af-f858174a8d72) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Bangalore, India - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/xoxoday/ (604 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 47% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Xoxoday's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (192 reviews) - Kundendienst (167 reviews) - Hilfreich (141 reviews) - Belohnungen (118 reviews) - Wertschätzung (80 reviews) **Cons:** - Einlösungsprobleme (47 reviews) - Technische Probleme (45 reviews) - Begrenzte Optionen (39 reviews) - Gutscheinprobleme (37 reviews) - Schlechter Kundensupport (36 reviews) ## What Is Vergütungsplanungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Vergütungsplanungssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)