# Beste Vergütungsplanungssoftware - Seite 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Die Entwurfssoftware für Vergütungsplanung entwickelt gerechte und leistungsbasierte Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter. Diese Produkte helfen Unternehmen, Vergütungsstrategien zu entwickeln, die ihre allgemeinen Geschäftspläne, Betriebsziele und Mitarbeiterbedürfnisse unterstützen. Die von diesen Tools entwickelten Vergütungspläne erläutern Informationen zu Gehältern, Leistungen, Anreizen, Budgets, Entwicklungsstufen und der Berechtigung der Mitarbeiter für Gehaltserhöhungen und Boni.

Personalabteilungen nutzen Vergütungsplanungssoftware in Zusammenarbeit mit Teammanagern, um die Mitarbeitervergütung im Laufe der Zeit zu verfolgen und Einblicke in Gehaltstrends zu geben. Darüber hinaus ermöglicht die Software die Prognose zukünftiger Geschäftsbedürfnisse, einschließlich Budgetmanagement für Einstellungen in verschiedenen Abteilungen und potenziellen Expansionsplänen.

Vergütungsplanungstools verfolgen auch, ob Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation bestehen. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, gegenüber ihren Mitarbeitern transparenter in Bezug auf die Bezahlung zu sein, was ihnen hilft, Spitzenkräfte zu halten.

Vergütungsplanungssoftware teilt oft Funktionen mit anderer HR-Software. [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) bietet beispielsweise ähnliche Fähigkeiten, geht jedoch weiter, indem sie Bonusstrukturen einschließt. Sie bietet auch Berichte über die Vergütung im gesamten Unternehmen, insbesondere durch die Analyse von Daten und die Bereitstellung von Vergütungs-Dashboards. Diese Software unterscheidet sich von der Vergütungsplanung, da die Planung die Bezahlung aus einer höheren Perspektive betrachtet und Prognosen für die Zukunft erstellt. Währenddessen analysiert das Management die Gehaltsdaten im aktuellen Zustand der Organisation.

Eine weitere Kategorie mit ähnlichen Merkmalen ist die Gehalts- und Benchmarking-Software, die externe Datenquellen nutzt, um Gehaltsbänder zu bestimmen und was Mitarbeiter bezahlt werden sollten. [Gleichstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analysiert die Lohngleichheit innerhalb einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden.

Um in die Kategorie der Vergütungsplanung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Vergütungsbudgets erstellen, einschließlich der Logik und Gehaltsregeln zur Erleichterung der Planung
- Vergütungspläne für Leistungssteigerungen und unternehmensweite Boni anpassen
- Gehaltsdaten organisieren, um die Begründung von Gehaltsentscheidungen transparent an wichtige Interessengruppen zu kommunizieren
- Integrieren mit Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking, Lohngleichheit oder anderen HR-Lösungen




  
## How Many Vergütungsplanungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 76

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 48% │ Unternehmen 35% │ Kleinunternehmen 17%
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.013)
*Last updated: May 25, 2026*

  
## How Does G2 Rank Vergütungsplanungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 29,500+ Authentische Bewertungen
- 76+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Vergütungsplanungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews)
- **Top-Trending:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1008699&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fcompensation-planning%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=b1b5fb41dabf82ce7ffda911ab9b9cda7f3b503828c5a4a6cc064429e9b2fc61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Vergütungsplanungssoftware Products in 2026?
### 1. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,855 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (414 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (221 reviews)
- Einfacher Zugang (190 reviews)
- Einfach (184 reviews)
- Hilfreich (182 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (192 reviews)
- Schlechter Kundendienst (107 reviews)
- Probleme melden (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (101 reviews)
- Fehlende Funktionen (96 reviews)

### 2. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/de/products/eri-salary-assessor/reviews)
  ERI's Gehaltsbewertungs-Tool bietet einen detaillierten Gehaltsrechner, um die Vergütungsplanung zu optimieren. Mit sofortigem Zugriff auf von Arbeitgebern gemeldete Vergütungsumfragedaten online können Sie wettbewerbsfähige Gehaltsniveaus bestimmen, Mitarbeitergehälter mit Marktbenchmarks vergleichen und mehr. Exportieren Sie detaillierte PDF-Berichte und Excel-Datensätze mit unserer charakteristischen Gehaltsumfragesoftware. Erstellen Sie neue hybride Positionen, um die Bezahlung für einzigartige Jobtitel basierend auf Gehaltsumfragedaten genau festzulegen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor?**

- **Verkäufer:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/de/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.erieri.com
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Irvine, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 800-627-3697

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are ERI Salary Assessor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Daten (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Datenaktualisierungen (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)

### 3. [HyPerform - Incentive Commission Management](https://www.g2.com/de/products/hyperform-incentive-commission-management/reviews)
  Incentive Commission Management von ACT21 Software ist eine spezialisierte Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Komplexitäten im Zusammenhang mit der Provisionsverwaltung im Bank-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor (BFSI) zu vereinfachen. Diese Software adressiert häufige Herausforderungen wie die Provisionsberechnung, Auszahlungsprozesse und die Verwaltung komplexer Formeln, einschließlich Variablen, Rückforderungen und Zurückhaltungen. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Plattform für das Management von Anreizen und Provisionen dient sie als wichtiges Werkzeug für jedes Kreditgeschäft, das seine Betriebseffizienz steigern möchte. Die Zielgruppe für diese Lösung umfasst in erster Linie Finanzinstitute, Kreditunternehmen und Agenturen, die robuste Systeme für das Anreizmanagement benötigen. Diese Organisationen stehen oft vor der Herausforderung, verschiedene Provisionsstrukturen zu integrieren und genaue Auszahlungen sicherzustellen. Die Incentive Commission Management-Lösung ist darauf ausgelegt, diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, indem sie eine zentrale Plattform bietet, die die Verwaltung von provisionsbezogenen Aufgaben vereinfacht. Dies umfasst die Unterstützung für Direktvertriebsagenten (DSAs) und die Fähigkeit, sich an komplexe Auszahlungsszenarien anzupassen, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Organisationen macht, die ihre Anreizprozesse optimieren möchten. Zu den Hauptmerkmalen der Incentive Commission Management-Lösung gehört ein benutzerfreundliches Modul zur Erstellung von Richtlinien, das es den Benutzern ermöglicht, Richtlinien zu erstellen und zu ändern, ohne Programmierkenntnisse zu benötigen. Die Drag-and-Drop-Designkonsole erleichtert die Richtlinienverwaltung und ermöglicht es den Benutzern, Änderungen mit nur einem Klick zu implementieren. Darüber hinaus vereinfacht der Auszahlungsmanager den oft umständlichen Auszahlungsprozess, indem er eine zentrale Kontrolle über verschiedene Auszahlungstypen, einschließlich Rückforderungen und Zurückhaltungen, bietet. Diese Funktion stellt sicher, dass Organisationen ihre Auszahlungen effizient und genau verwalten können. Die Simulationsfähigkeiten der Software ermöglichen es den Benutzern, verschiedene Provisions- und Anreizstrukturen gegen erwartete Ergebnisse zu testen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, indem sie tatsächliche Ergebnisse mit Prognosen vergleichen und sicherstellen, dass Anreizrichtlinien effektiv und mit den Unternehmenszielen abgestimmt sind. Darüber hinaus bieten die intuitiven Berichte und interaktiven Dashboards wertvolle Einblicke in historische Auszahlungen, Zurückhaltungen und Rückforderungen, was individuelle Bewertungen von Agenturen ermöglicht und die Gesamttransparenz erhöht. Schließlich verbessert das Support-Modul die Benutzererfahrung, indem es eine Web-Login-Funktion für Agenturen bietet, die einen einfachen Zugriff auf historische Auszahlungsdaten ermöglicht, sowie einen Abfrage-Resolver zur Behebung von Bedenken. Diese umfassende Unterstützung stellt sicher, dass Benutzer das System effektiv navigieren können, was die Incentive Commission Management-Lösung weiter als kritisches Asset für BFSI-Organisationen festigt, die ihre Provisionsverwaltungsprozesse optimieren möchten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**Who Is the Company Behind HyPerform - Incentive Commission Management?**

- **Verkäufer:** [ACT21 Softwares Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/act21-softwares-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Noida, Uttar Pradesh, In..., IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/act21software (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Buchhaltung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### What Are HyPerform - Incentive Commission Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Anreizmanagement (1 reviews)
- Motivation (1 reviews)
- Leistungsverfolgung (1 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (1 reviews)

### 4. [CompAccelerator](https://www.g2.com/de/products/compaccelerator/reviews)
  Jedes Jahr wird die äußerst störende Übung der Vergütungsplanung mit einer Mischung aus Angst und Abscheu angegangen. Es muss nicht so sein! Dartican hat den Schmerz aus dem Prozess genommen. Wir reduzieren die benötigten Ressourcen und die Zeit auf einen BRUCHTEIL anderer Lösungen, einige um über 90 %!! JA, so viel! Sparen Sie Zeit und Geld, während Sie geschäftliche Agilität gewinnen. Am besten ist, dass Dartican mit Blick auf Wachstum entwickelt wurde. Es wächst mit Ihrem Unternehmen sowohl in Größe als auch in Komplexität, um Ihre Bedürfnisse heute und in der Zukunft zu erfüllen. Gehalt/Bonus/LTI


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind CompAccelerator?**

- **Verkäufer:** [Dartican](https://www.g2.com/de/sellers/dartican)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** The Woodlands, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dartican/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 5. [Comp Engine](https://www.g2.com/de/products/comp-engine/reviews)
  Comp Engine ist ein kostenloses Tool, das Live-Vergütungsdaten liefert, die direkt aus realen Platzierungen von Betts' erfahrenen Personalvermittlern stammen. Von Einstiegspositionen wie SDR-Rollen bis hin zu Führungspositionen wie VPs of Marketing und CROs deckt es Daten über alle Go-to-Market-Rollen ab.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Comp Engine?**

- **Verkäufer:** [Betts Recruiting](https://www.g2.com/de/sellers/betts-recruiting)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BettsRecruiting (7,138 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/626840/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Comp Engine's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Umfragen (1 reviews)


### 6. [Infor HCM](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hcm/reviews)
  Stärken Sie Ihre Frontline-Mitarbeiter mit der HCM-Software von Infor. Verbinden Sie nahtlos HR, Planung und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform. Verbessern Sie die Compliance und Produktivität, bieten Sie ein konsistentes Mitarbeitererlebnis – und halten Sie Ihre Organisation agil, während Sie das Talentpotenzial maximieren. Die Human Capital Management Software von Infor ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Belegschaft eines Unternehmens zu rekrutieren, einzustellen, zu verwalten, zu planen, zu entwickeln und zu bezahlen. In der Cloud bereitgestellt, nutzt die heutige HCM-Software fortschrittliche Technologien wie maschinelles Lernen und GenAI, um HR-Aufgaben zu automatisieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine gesunde Work-Life-Integration zu fördern.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22

**Who Is the Company Behind Infor HCM?**

- **Verkäufer:** [Infor](https://www.g2.com/de/sellers/infor)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,503 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 800-260-2640

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [Clearwage](https://www.g2.com/de/products/clearwage/reviews)
  Clearwage ist ein Online-Dienst, der in Lyon entworfen und in Frankreich gehostet wird.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Clearwage?**

- **Verkäufer:** [Clearwage](https://www.g2.com/de/sellers/clearwage)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Lyon, FR
- **Twitter:** @clearwage (67 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clearwage/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [Pequity](https://www.g2.com/de/products/pequity/reviews)
  ein erstklassiges Vergütungsprogramm mit den flexibelsten und sichersten Vergütungsplanungslösungen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Pequity?**

- **Verkäufer:** [Pequity](https://www.g2.com/de/sellers/pequity)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getpequity (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Pequity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Berechnungen (1 reviews)
- Vergütungsmanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichtsfunktionen (1 reviews)
- Jobverwaltung (1 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (1 reviews)

### 9. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 942

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,565 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 10. [Figures](https://www.g2.com/de/products/figures/reviews)
  Figures ist die vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Vergütung vereinfacht und entmystifiziert und Unternehmen dabei hilft, ihre Vergütungsentscheidungen besser zu benchmarken, zu planen, anzupassen und zu kommunizieren. Mit Figures erhalten Sie ein vollständiges Vergütungshandbuch mit über 100.000 Datenpunkten in unserem Markt-Daten-Benchmark, eine klare und umfassende Vergütungspolitik, einen vollständigen Gehaltsband-Builder mit Sharing-Center und einen leistungsstarken Budgetrechner für die Vergütungsplanung, um Ihr nächstes Gehaltserhöhungsbudget optimal zu definieren; alles in einer einfachen, skalierbaren Lösung. Vertrauen von Tausenden führender europäischer Unternehmen, von Start-ups bis hin zu etablierten Marken, ist Figures darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, Zeit und Geld im gesamten Vergütungsprozess zu sparen, indem effizientere und gerechtere Entscheidungen zur Belohnung von Mitarbeitern getroffen werden.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Figures?**

- **Verkäufer:** [Figures](https://www.g2.com/de/sellers/figures)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Figures's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Benchmarking (1 reviews)
- Vergütungsmanagement (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Geografische Lokalisierung (1 reviews)


### 11. [PeopleFluent Compensation](https://www.g2.com/de/products/peoplefluent-compensation/reviews)
  PeopleFluent Compensation Software ist eine spezialisierte Lösung für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Entwicklung und Implementierung effektiver Vergütungsstrategien zu unterstützen. Diese Software ist auf HR-Profis, Vergütungsanalysten und Führungskräfte in Organisationen zugeschnitten, die für die Gestaltung des Ansatzes ihres Unternehmens in Bezug auf Mitarbeiterbelohnungen verantwortlich sind. Durch die Bereitstellung eines strukturierten Rahmens für das Vergütungsmanagement ermöglicht PeopleFluent den Nutzern, Gehaltsstrukturen mit Leistungskennzahlen in Einklang zu bringen, um sicherzustellen, dass Top-Talente angemessen anerkannt und belohnt werden. Die Zielgruppe für PeopleFluent Compensation umfasst HR-Abteilungen in verschiedenen Branchen, insbesondere solche, die darauf abzielen, ihre Strategien zur Talentbindung zu verbessern. Organisationen, die gerechte Vergütungspraktiken priorisieren und eine transparente Vergütungsstruktur schaffen möchten, werden diese Software als besonders vorteilhaft empfinden. Die Software ist darauf ausgelegt, ein umfassendes Verständnis der Gesamtvergütung zu erleichtern, das über bloße Gehaltsüberlegungen hinausgeht und Boni, Leistungen und andere Anreize umfasst, die zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen. Zu den Hauptmerkmalen der PeopleFluent Compensation Software gehören anpassbare Vergütungsplanungstools, robuste Analysefähigkeiten und eine benutzerfreundliche Oberfläche, die alle vergütungsbezogenen Aktivitäten zentralisiert. Benutzer können die Software problemlos an ihre spezifischen organisatorischen Bedürfnisse anpassen, was die Erstellung sicherer Vergütungsstrategien ermöglicht, die nicht nur Mitarbeiter belohnen, sondern auch mit den finanziellen Zielen der Organisation übereinstimmen. Die Analysetools bieten Einblicke in Vergütungstrends und helfen dabei, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, um sicherzustellen, dass Lohngerechtigkeit in der gesamten Organisation gewahrt bleibt. Durch die Nutzung von PeopleFluent Compensation können Organisationen ihre gesamte Vergütungsstrategie verbessern, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt. Die Software unterstützt die Entwicklung fairer und wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen, die Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus hilft sie Organisationen, die Komplexität des Vergütungsmanagements zu navigieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens zu fördern. Dieser umfassende Ansatz für das Vergütungsmanagement trägt letztendlich zu einer engagierteren Belegschaft und einer stärkeren organisatorischen Leistung bei.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind PeopleFluent Compensation?**

- **Verkäufer:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/de/sellers/peoplefluent)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,611 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 12. [RedCAT Systems](https://www.g2.com/de/products/redcat-systems/reviews)
  Seit mehr als einem Jahrzehnt ist RedCAT Systems an der Spitze der HR-Innovation. Unsere Mission ist es, Gespräche zu fördern, Talente zu entwickeln und Unternehmensrituale zu schaffen, um die Gesundheit Ihrer Organisation zu verbessern. Wir tun dies durch unser wachsendes Produktportfolio, das Erfahrungen im Bereich Vergütung und Leistungsmanagement umfasst. Von maßgeschneiderter Innovation für komplexere Situationen bis hin zu konfigurierbaren Lösungen für diejenigen mit routinemäßigen Zyklen, lassen Sie uns Momente schaffen, die zählen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind RedCAT Systems?**

- **Verkäufer:** [RedCAT Systems](https://www.g2.com/de/sellers/redcat-systems-d4ecfb5e-1be6-47da-b77a-8447ca6b6d9b)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Boulder, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/redcatsystems (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Sage People](https://www.g2.com/de/products/sage-people/reviews)
  Sage People ermöglicht mittelgroßen, wachsenden Organisationen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Mitarbeiter anziehen, verwalten, einbinden und halten, indem sie sie überall verbinden. Mit umfangreicher Flexibilität bietet Sage People HR-Führungskräften eine Lösung, die sich leicht an sich ändernde Geschäftsprioritäten anpasst, sodass sie neue und sich entwickelnde Agenden vorantreiben können, während sie den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um zu leisten, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Eine hoch konfigurierbare globale Cloud-HR- und People-Lösung, Sage People befähigt HR, die Personalagenda in ihrer Organisation voranzutreiben, indem sie von zeitaufwändiger Verwaltung und veralteten Arbeitsweisen entlastet werden. Aufgebaut auf Salesforce, der weltweit führenden Unternehmensplattform, bietet Sage People Flexibilität, um neue und bessere Arbeitsweisen zu gestalten, während es HR mit leistungsstarken Analysen versorgt, um datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**Who Is the Company Behind Sage People?**

- **Verkäufer:** [Sage Software](https://www.g2.com/de/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Newcastle
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** SGE.L
- **Telefon:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Sage People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (3 reviews)

**Cons:**

- Nicht intuitiv (3 reviews)
- Änderungsmanagement (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Prozessänderungen (2 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)

### 14. [Carta](https://www.g2.com/de/products/carta-carta/reviews)
  Carta ist das ERP für privates Kapital und verbindet das gesamte Ökosystem – von GPs und LPs bis hin zu CEOs, CFOs, Mitarbeitern und Beratern. Vertraut von 50.000 Unternehmen in über 160 Ländern, vereinfacht unsere Plattform jeden Eigentums-Workflow, um das Verständnis, die Verwaltung und das Wachstum von Eigenkapital zu erleichtern. Mit Software und Dienstleistungen, die auf Skalierbarkeit ausgelegt sind, befähigt Carta Sie, mit Zuversicht zu bauen, zu investieren und zu wachsen. Die Fund Administration Plattform von Carta unterstützt über 8.800 Fonds und SPVs, die mehr als 203 Milliarden Dollar an verwalteten Vermögenswerten repräsentieren, mit Werkzeugen, die darauf ausgelegt sind, die strategische Wirkung von Fonds-CFOs zu verbessern. Anerkannt von Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. und Great Places to Work, transformiert Carta die Funktionsweise von privatem Kapital.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 228

**Who Is the Company Behind Carta?**

- **Verkäufer:** [Carta](https://www.g2.com/de/sellers/carta)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.carta.com
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,968 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Finanzvorstand
  - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are Carta's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (26 reviews)
- Eigenkapitalverwaltung (24 reviews)
- Benutzeroberfläche (15 reviews)
- Cap-Table-Management (11 reviews)
- Einfach (11 reviews)

**Cons:**

- Teuer (12 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (9 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (7 reviews)
- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- UX-Verbesserung (6 reviews)

### 15. [Cegid PeopleNet](https://www.g2.com/de/products/cegid-peoplenet/reviews)
  Cegid Payroll Peoplenet ist eine Cloud-Lösung für Lohnabrechnung und HR-Verwaltung, die für ETI und große Unternehmen in Frankreich und Europa entwickelt wurde. Sie zentralisiert die Lohnabrechnung, die Stammdaten der Mitarbeiter, das Abwesenheits- und Zeitmanagement sowie die Dokumentenkonformität über mehrere Standorte hinweg. Im täglichen Gebrauch pflegen HR- und Lohnabrechnungsteams die Mitarbeiterdaten im HRIS, planen und simulieren theoretische und tatsächliche Arbeitszeiten, organisieren Kalender nach Land/Arbeitszentrum/Rolle und führen Lohnläufe mit integrierten Prüfungen durch. Die Plattform umfasst prädiktive Analysen, um häufige Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung vor der Einreichung zu erkennen, elektronische Signaturen und Signaturverfolgung für Rechtsdokumente sowie laufende technologische und rechtliche Updates durch den Anbieter, sodass der Kunde keine Wartungsverantwortung trägt. Cegid Payroll Peoplenet wird von Velatia, Sodexo, Grant Thornton, HM Hospitales und Viscofan genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Automatisieren Sie Lohn- und HR-Verwaltungsprozesse in der Cloud. • Konfigurieren Sie Lohnregeln und unternehmensspezifische Anpassungen ohne lokale Wartungsverantwortung. • Antizipieren und wenden Sie französische und europäische regulatorische Änderungen an. • Planen und simulieren Sie Arbeitszeiten und verwalten Sie länderübergreifende Kalender und Arbeitszentren. • Pflegen Sie in Echtzeit Mitarbeiterabwesenheiten und persönliche Daten im HRIS. • Führen Sie prädiktive Analysen durch, um Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung zu erkennen und zu beheben. • Sichern Sie Dokumente mit elektronischer Signatur und verfolgen Sie Signaturen in jeder Phase. Die Lösung zielt darauf ab, Lohn- und HR-Operationen zu zentralisieren, die rechtliche und regulatorische Konformität zu wahren und finanzielle und personelle Transparenz über Standorte hinweg zu bieten, während kontinuierliche Cloud-basierte Updates und Geschäftskontinuität gewährleistet werden.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind Cegid PeopleNet?**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


#### What Are Cegid PeopleNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (3 reviews)
- Lohnabrechnung (3 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews)
- All-in-One-Plattform (2 reviews)

**Cons:**

- Zusätzliche Kosten (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Feedback-Probleme (1 reviews)
- Hohe Gebühren (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 16. [Certent Equity Management](https://www.g2.com/de/products/certent-equity-management/reviews)
  Certent Equity Management von insightsoftware rationalisiert und vereinfacht, wie private und öffentliche Unternehmen ihre Cap-Table und Aktienvergütung verfolgen, verwalten und berichten, während sie Zeit, Kosten sparen und das Risiko reduzieren. Aktienverwaltung Rationalisieren Sie den gesamten Aktienprozess von der Gewährung bis zur Ausübung und Abwicklung. Finanzberichterstattung für Aktien Beseitigen Sie die Notwendigkeit von Tabellenkalkulationen und integrieren Sie sich nahtlos mit jeder Aktienverwaltungsplattform. Broker- und HR-Payroll-Connectoren Beseitigen Sie die Notwendigkeit, die Aktienplattform zu wechseln, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Broker zu wechseln, und synchronisieren Sie die HR-Daten der Mitarbeiter mit Ihrer Aktienplandatenbank. Aktienvergütungsdienste Wählen Sie aus einer vollständigen Palette von Verwaltungs- und Buchhaltungsdiensten für Aktienvergütungen, um die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu unterstützen. Cap-Table-Management Erreichen Sie ein neues Maß an Einblick und Analyse und genießen Sie besser organisierte Daten, bessere Entscheidungen und verbesserte Kommunikation.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 116

**Who Is the Company Behind Certent Equity Management?**

- **Verkäufer:** [insightsoftware](https://www.g2.com/de/sellers/insightsoftware-f6b45d26-bff9-4340-b3b7-a2076e7bb544)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Raleigh, North Carolina
- **Twitter:** @insightsoftware (804 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/outcomes-by-insightsoftware/ (2,267 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller
  - **Top Industries:** Biotechnologie, Bankwesen
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


#### What Are Certent Equity Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Berichtseffizienz (7 reviews)
- Berichterstattung (6 reviews)
- Eigenkapitalverwaltung (4 reviews)

**Cons:**

- UX-Verbesserung (4 reviews)
- Schwierige Umsetzung (2 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)

### 17. [Checkwriters](https://www.g2.com/de/products/checkwriters/reviews)
  Checkwriters ist ein Lohn- und HR-Dienstleistungsunternehmen, das sich darauf konzentriert, jeden Schritt der Kundenerfahrung zu optimieren. Von Ihren Interaktionen mit unserem Team bis hin zu unserer wirklich nützlichen Software, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist — wir bieten nicht nur ein hervorragendes Produkt. Wir haben ein Expertenteam, das sich um die Details kümmert und kontinuierlich daran arbeitet, sicherzustellen, dass Ihre Erfahrung mit uns die beste ist, die Sie mit einem Lohn- und HR-Anbieter gemacht haben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 108

**Who Is the Company Behind Checkwriters?**

- **Verkäufer:** [Checkwriters](https://www.g2.com/de/sellers/checkwriters)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Northampton, Massachusetts
- **Twitter:** @checkwriters (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/checkwriters-payroll/ (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Checkwriters's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (48 reviews)
- Hilfreich (39 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Lohnabrechnung (18 reviews)
- Antwortzeit (17 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (15 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (8 reviews)
- Mangel an Wissen (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)

### 18. [FocalReview](https://www.g2.com/de/products/focalreview/reviews)
  Fortschrittliche Vergütungsplanung leicht gemacht. Erstklassig. Konfigurierbar. Skalierbar. Intuitiv einfach. Konfigurieren Sie basierend auf dem, was am besten für Ihr Unternehmen funktioniert, mit FocalReview®. Mit mehreren Sprachen, Währungen, Zahlungsoptionen, leistungsstarken rollenbasierten Funktionen und Bereitstellung entweder vor Ort oder in der Cloud finden Sie sicher die beste Option für sich. Mit FocalReview® kann Ihr Team Vergütungsverfahren genau, schnell und konsistent modellieren, planen und genehmigen. Außerdem können Sie FocalReview® problemlos mit anderen Quellen standardisierter HRIS-Daten integrieren. FocalReview® gibt Ihnen die Möglichkeit, eine starke Pay-for-Performance-Kultur zu schaffen, die auf objektiven, transparenten Prozessen basiert, die Belohnungen mit Leistung in Einklang bringen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind FocalReview?**

- **Verkäufer:** [SpiraLinks](https://www.g2.com/de/sellers/spiralinks)
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Campbell, US
- **Twitter:** @spiralinks (62 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/spiralinks (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Sequoia One](https://www.g2.com/de/products/sequoia-sequoia-one/reviews)
  Was ist Sequoia One PEO? Sequoia One ist das einzige PEO, das speziell entwickelt wurde, um von Investoren unterstützte Startups dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Speziell für Tech-Startups konzipiert, kombiniert Sequoia One ausgelagertes HR und Gehaltsabrechnung mit einer maßgeschneiderten Version von Sequoias Beratungsdienstleistungen für Vergütung und Leistungen – und bietet Gründern und ihren Teams die fachkundige Beratung, den Service und die Technologie, die sie benötigen, um selbstbewusst zu skalieren. Sequoia One ist für Startups mit 5–250 Mitarbeitern konzipiert, insbesondere für solche, die von Risikokapital- oder Private-Equity-Firmen unterstützt werden und ihren Sitz in Innovationszentren wie Kalifornien und New York haben. Sequoia One hilft Gründern und kleinen Teams, administrative Lasten abzubauen, Zugang zu Vorteilen auf Fortune-500-Niveau zu erhalten und strategische Entscheidungen über ihre Personalinvestitionen von Anfang an zu treffen. Sequoia One agiert als vertrauenswürdige Erweiterung Ihres Teams, erleichtert administrative Lasten und verwaltet Ihre Personalprogramme fachkundig. Mit unserer integrierten Plattform, Sequoia OS, erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Ihre gesamten Vergütungs- und Leistungsausgaben, was klügere Entscheidungen und reibungslosere Abläufe ermöglicht. Warum strategische Unternehmen Sequoia One wählen: - Ein Team, Eine Plattform: Expertenberater, Technologen und Servicesspezialisten, die auf Ihre Geschäftsziele ausgerichtet sind. - Maßgeschneiderte Lösungen: Abgestimmt auf Unternehmen mit 5–250 Mitarbeitern, insbesondere von Investoren unterstützte Tech-Startups in New York und Kalifornien. - Skalierbare Unterstützung: Kontinuierliche Beratung und operative Umsetzung, während Sie vom Startup zum mittelständischen und großen Unternehmen wachsen. Was Sie mit Sequoia One auslagern können: - HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Compliance in allen 50 Bundesstaaten - Leistungsverwaltung mit Zugang zu kostengünstigen Plänen auf Fortune-500-Niveau - Vergütungswerkzeuge und zentralisierte Personaldaten - Mitarbeiterengagement durch die am besten bewertete mobile App Was Ihre Mitarbeiter erhalten: - Premium-Gesundheitspläne (medizinisch, zahnärztlich, visuell) - Ganzheitliche Wohlfühlprogramme für körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit - Lebens- und Invaliditätsversicherung - Leistungsvertretung und Unterstützung durch einen Gesundheitsconcierge Das Sequoia One Erlebnis bietet: - Hochwertiges Servicemodell: Wir verwalten Ihre Personaloperationen, damit Sie sich auf Ihre Mission konzentrieren können. - Grundlegende Beratung: Treffen Sie von Anfang an kluge Entscheidungen mit fachkundiger Beratung. - Integrierte Plattform: Aktivieren Sie Strategien, verwalten Sie Ausgaben und binden Sie Ihre Mitarbeiter – alles an einem Ort. Sequoia One befähigt Startups, ihre Personalausgaben klug zu kontrollieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und ihr Geschäft zu schützen – und das alles, während sie auf ihre Wachstumsziele ausgerichtet bleiben.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind Sequoia One?**

- **Verkäufer:** [Sequoia](https://www.g2.com/de/sellers/sequoia)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sequoia.com
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** San Mateo, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Sequoia One's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (9 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (8 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundendienst (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Kommunikationsprobleme (3 reviews)
- Datenintegration (3 reviews)
- Verzögerungsprobleme (3 reviews)

### 20. [Sircon Compensation](https://www.g2.com/de/products/sircon-compensation/reviews)
  Eine leistungsstarke und flexible Lösung, die es großen Vertriebspartnern (MGA, FMO, IMO und Makler) erleichtert, Einnahmen zu verwalten und umfangreiche Provisions- und Anreizprogramme bereitzustellen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Sircon Compensation?**

- **Verkäufer:** [Vertafore](https://www.g2.com/de/sellers/vertafore)
- **Gründungsjahr:** 1969
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7892/ (3,005 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


#### What Are Sircon Compensation's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Personalmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Ineffizienz (1 reviews)

### 21. [Stello AI](https://www.g2.com/de/products/stello-ai/reviews)
  Stello ist eine KI-gestützte Plattform für das Vergütungsmanagement, die Gehaltsdaten zentralisiert, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Sie verfügt über mehrere KI-Agenten, die Budget-Szenarien erstellen, Gehaltsbenchmarks vereinfachen, Stellenabgleiche durchführen, Gehaltsbänder erstellen und Vergütungsanalysen durchführen. Die Plattform integriert sich in bestehende Plattformen im HR-Tech-Stack. Sie verarbeitet auch unternehmensspezifische Daten und Dokumente, um sicherzustellen, dass die KI kontextbezogene Antworten und Analysen bietet. Während der Vergütungszyklen verwaltet die Plattform die Budgetzuweisung, legt Genehmigungsketten fest, konsolidiert Daten, bietet Echtzeitanalysen und automatisiert Gesamtvergütungserklärungen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Stello AI?**

- **Verkäufer:** [Stello AI](https://www.g2.com/de/sellers/stello-ai)
- **Hauptsitz:** Tampa, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/stello-technologies/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [ADP Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/adp-compensation-management/reviews)
  ADP Compensation Management, Teil der ADP Talent Management Suite, ist eine marktführende Lösung, die skalierbare Technologie, globale Fähigkeiten und eine intuitive Benutzeroberfläche kombiniert, um Ihnen zu helfen, Ihre Vergütungsausgaben zu optimieren und die strategischen Ziele Ihrer Organisation zu unterstützen. Leicht integrierbar mit ADP HCM und als eigenständige Lösung konzipiert, ist ADP Compensation mit Blick auf den Praktiker und die Organisation entwickelt.



**Who Is the Company Behind ADP Compensation Management?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,816 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP



### 23. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews)
  Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**Who Is the Company Behind Arcoro?**

- **Verkäufer:** [Arcoro](https://www.g2.com/de/sellers/arcoro)
- **Unternehmenswebsite:** https://arcoro.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Präsident
  - **Top Industries:** Bauwesen, Personalwesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### What Are Arcoro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Einfache Einführung (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Einfach (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)

### 24. [Barley](https://www.g2.com/de/products/barley/reviews)
  Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern



**Who Is the Company Behind Barley?**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 20% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom ist ein speziell entwickeltes Vergütungsmanagement-Tool, das Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung zu realisieren – von Anfang bis Ende, jeden Tag. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu den größten Unternehmen der Welt vereint beqom Vergütungsdaten, Gehaltsmanagement und KI-gestützte Gehaltsintelligenz, um Organisationen dabei zu helfen, klügere und gerechtere Vergütungsentscheidungen zu treffen. 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 — Strukturieren und verwalten Sie Grundgehaltsentscheidungen mit Zuversicht 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬- & 𝐀𝐧𝐫𝐞𝐢𝐳𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 — Entwerfen und führen Sie variable Vergütungsprogramme aus, die die Leistung steigern 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐯𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠 — Verwalten Sie den gesamten Wert der Mitarbeitervergütung an einem Ort 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Erstellen und verteilen Sie automatisch personalisierte Vergütungserklärungen 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐊𝐈 — Entdecken Sie intelligentere Einblicke mit KI-gestützter Intelligenz. Mit einheitlichen Daten im Kern und der neuesten KI-Technologie passt sich die flexible, konfigurierbare Plattform von beqom nahtlos in Ihren bestehenden Technologie-Stack ein – und liefert die Kontrolle, Skalierbarkeit und Sicherheit, die moderne Vergütungsteams verlangen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Verkäufer:** [beqom](https://www.g2.com/de/sellers/beqom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.beqom.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Nyon, Switzerland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Vergütungsplanungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Vergütungsplanungssoftware?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)