### Inhalte - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) # Karriereverwaltungssoftware Ressourcen ##### Artikel, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Karriereverwaltungssoftware zu erweitern Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden [Artikel](#resources-articles) von unseren Experten, [Diskussionen](#resources-discussions) von Benutzern wie Ihnen, und [Berichte](#resources-reports) aus Branchendaten. [InhalteErweitern/Einklappen Inhalte](#) - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) ## Karriereverwaltungssoftware Artikel [![Technologieriesen setzen stark auf Mitarbeitererfahrung](https://learn.g2.com/hubfs/employee%20experience-1.jpg "Technologieriesen setzen stark auf Mitarbeitererfahrung")](https://www.g2.com/de/articles/tech-giants-investing-in-employee-experience) [ ### Technologieriesen setzen stark auf Mitarbeitererfahrung ](https://www.g2.com/de/articles/tech-giants-investing-in-employee-experience) Die Schaffung eines großartigen Mitarbeitererlebnisses steht seit Jahren im Fokus von HR-Profis. Da der Wettbewerb unter Arbeitgebern um Talente heute oft hart ist, reicht es nicht mehr aus, den Mitarbeitern nur ein Gehalt und Sozialleistungen zu bieten; sie möchten ein großartiges Erlebnis bei der Arbeit haben. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) von Shaun Bishop [![10 Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben](https://learn.g2.com/hubfs/G2CM_BI040_Backlog_Images-%5BProfessional_Development%5D_V1b.png "10 Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben")](https://www.g2.com/de/articles/professional-development) [ ### 10 Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben ](https://www.g2.com/de/articles/professional-development) Man sagt, Übung macht den Meister, also warum sollte Ihre Karriere die Ausnahme sein? [ ![Lauren Pope](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Lauren Pope") LP ](https://learn.g2.com/author/lauren-pope) von Lauren Pope ## Karriereverwaltungssoftware Diskussionen 0 Frage zu: Lattice [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) Was sind die Instrumente des Leistungsmanagements? Leistungsmanagement-Tools sind Werkzeuge, die Organisationen dabei helfen, den Fortschritt ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dazu gehören Software für Leistungsbeurteilungen, das Setzen und Verfolgen von Zielen sowie das Einholen von Feedback von verschiedenen Personen wie Managern und Kollegen. Es gibt auch Tools für kontinuierliches Feedback, Lernen und Entwicklung sowie zur Analyse von Leistungsdaten. Diese Tools erleichtern es Organisationen, zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter abschneiden, Ziele zu setzen und allen zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. Es ist wichtig, dass Organisationen Tools auswählen, die zu ihren Zielen und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter passen. Beantwortet: Abhishek Khandelwal am January 1, 2024 [Ihre Antwort](/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: Workhuman Social Recognition [Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?](/de/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme? es gibt 3 Stufen der Anerkennung 1. nur ein Lob 2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu erhalten, die auf ihrer Website aufgeführt sind 3. ist eine Geldprämie in Form von Geld, das direkt auf das Bankkonto gutgeschrieben wird Beantwortet: Shivasubramanian Achari am October 18, 2024 Die Social Recognition-Plattform von Workhuman hat nachweislich viele Vorteile für Mitarbeiter, Arbeitgeber und die wichtigsten Geschäftsergebnisse. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter weniger wahrscheinlich ausgebrannt sind, nach einem neuen Job suchen und sich eher mit der Unternehmenskultur verbunden und bei der Arbeit engagiert fühlen, wenn Anerkennung den richtigen Punkt trifft – wenn sie bedeutungsvoll, zeitnah und wertschätzend ist. Untersuchungen zeigen auch, dass Arbeitgeber einen ROI in Form von reduzierter Fluktuation, Mitarbeiterengagement und mehr sehen. Social Recognition ist eine Win-Win-Situation für alle. Beantwortet: Sophia Ford am June 29, 2024 [Mehr Antworten anzeigen (1)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: Lattice [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems? Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern, Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte Unternehmen, die Abteilung, das Team oder den Einzelnen vorgeben und in der Regel qualitativ und ehrgeizig sind. Erstellen von Wachstumsbereichen, die der taktische Teil Ihres Entwicklungsplans sind und Ihnen helfen, den Fokus auf die Fähigkeiten zu legen, an denen Sie arbeiten, damit Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere erreichen können. Arbeiten Sie regelmäßig mit Ihrem Manager zusammen, um Wachstumsbereiche zu dokumentieren und zu verfolgen. Beantwortet: Cynthia Wells am July 27, 2022 -Sichtbarkeit der Metriken, die täglich und wöchentlich verfolgt werden. -Benachrichtigungen über leistungsschwache Mitarbeiter (könnten farblich gekennzeichnet sein) unter Berücksichtigung der Metrikerwartungen -Historische Daten zur Leistung der Vertreter, um Abwärts- oder Aufwärtstrends zu identifizieren -Scorecard für Vertreter unter Berücksichtigung der Metriken, die mehr für die Gesamtleistung wiegen -Rangliste der Teamleistung Beantwortet: Daniel Juliao am July 27, 2022 Bewertungen, bei denen Sie in Zyklen oder wann immer Sie es benötigen, Feedback einholen können. Lattice bietet viele Funktionen, wie diese Bewertungen präsentiert werden, einschließlich Kontext von Zielen, Peer-Feedback usw. Lattice bietet 1:1-Gespräche als Dienstleistung an, die die Notwendigkeit, sich persönlich zu treffen, weitgehend überflüssig machen, es sei denn, sie benötigen/wollen es. Es gibt auch die Möglichkeit, Lob öffentlich oder privat zu senden, das mit Bewertungen verknüpft werden kann oder einfach dem Unternehmen zugerufen wird, um die Moral hoch zu halten. Beantwortet: Caleb Ruzicka am July 27, 2022 - Ein Mittel, um Manager-, Kollegen- und aufwärtsgerichtetes Feedback zu geben - Verknüpft Ziele mit Leistung - Verfolgt Leistungsziele - Messbare Indikatoren sind Teil der Bewertung - Führt Gutachter und Mitarbeiter durch den Bewertungsprozess - Bietet konstruktives, nützliches, zeitnahes Feedback, auf das Menschen reagieren können - Erkennt leistungsstarke Individuen an Beantwortet: Hannah Schmidt am July 27, 2022 Die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems sollten Folgendes erleichtern: - Feedback, wobei Feedback darauf ausgelegt ist, die Leistung zu verbessern - Coaching, um Wachstum zu fördern - Delegation, um jemanden auf eine Beförderung vorzubereiten Zu diesem Zweck sollten die Merkmale Folgendes umfassen: - Ermöglichung von Einzelgesprächen zur Erleichterung des oben Genannten - die Fähigkeit, Feedback zu geben und darüber zu berichten - Zielverfolgung - Wachstumsverfolgung - Erleichterung regelmäßiger Leistungsüberprüfungen Beantwortet: Josh Piper am July 28, 2022 Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems umfassen: - Zielsetzung und Ausrichtung (von einfacher Zielsetzung bis hin zu fortgeschritteneren OKRs und Zielen nach Abteilungen, Teams usw.); - Kontinuierliches Feedback und Anerkennung - Check-ins oder One-2-Ones - Beurteilungen (jährliche Bewertungen, Zwischenbewertungen) - Talent- und Entwicklungstools (persönliche Entwicklungspläne und Talentplanungstools) - Verwaltungstools und Systemkonfiguration (von der Integration mit anderen HR-Systemen bis hin zu robusten Sicherheits- und Compliance-Tools) Beantwortet: Catarina Mendes am May 8, 2026 [Mehr Antworten anzeigen (5)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system/comments/new?remote=true) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=2) - [3](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=3) - [4](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=4) - [5](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=5) - … - [9](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=9) - [10](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=10) - [Next ›Next ›](/de/categories/career-management/resources?discussions_page=2) ## Karriereverwaltungssoftware Berichte Grid® Report for Career Management Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Career Management Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Career Management Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Career Management Summer 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Career Management Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Career Management Spring 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report Enterprise Grid® Report for Career Management Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Career Management Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Career Management Winter 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Career Management Winter 2026 G2-Bericht: Grid® Report