# Beste Kandidatenbeziehungsmanagement-Software für kleine Unternehmen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Kandidatenbeziehungsmanagement eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Kandidatenbeziehungsmanagement zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Kandidatenbeziehungsmanagement zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Kandidatenbeziehungsmanagement-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Kandidatenbeziehungsmanagement-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben.




  
## Top Kandidatenbeziehungsmanagement-Software at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,839 reviews) | Strukturierte Verwaltung der Einstellungs-Pipeline | "[Vereinfachte Rekrutierung mit benutzerfreundlicher Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-12217816)" |
| 2 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | HR-verbundene Rekrutierungsabläufe | "[Alle Mitarbeiterinformationen an einem praktischen Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" |
| 3 | [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) | 4.8/5.0 (1,247 reviews) | Einfache Organisation der Kandidatenpipeline | "[Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472)" |
| 4 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Zentralisierte Personal- und Arbeitsverwaltung | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" |
| 5 | [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews) | 4.5/5.0 (558 reviews) | Massenkommunikation mit Kandidaten | "[Effiziente Rekrutierungskommunikation ohne manuelle Nachverfolgungsüberlastung](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-12865246)" |
| 6 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.3/5.0 (162 reviews) | Verwaltete HR- und Rekrutierungsunterstützung | "[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)" |
| 7 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Rekrutierungsautomatisierung und Job-Pipelines | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" |
| 8 | [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Dezentralisierte Einstellungsabläufe | "[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)" |
| 9 | [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) | 4.9/5.0 (97 reviews) | — | "[Jarvi macht die Rekrutierung mühelos mit kraftvollen Nachrichten und erstklassigem Support.](https://www.g2.com/de/survey_responses/jarvi-review-12923214)" |
| 10 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | Unternehmens-HR-Rekrutierungsausrichtung | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" |

  
## How Many Kandidatenbeziehungsmanagement-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 151

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.46/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 344
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 45% │ Kleinunternehmen 40% │ Unternehmen 15% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Recooty (+1.37%) - Among all products in this category, Recooty recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Kandidatenbeziehungsmanagement-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 37,200+ Authentische Bewertungen
- 151+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Greenhouse

Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.



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  ## What Are the Top-Rated Kandidatenbeziehungsmanagement-Software Products in 2026?
### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
  Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,096
**How Do G2 Users Rate BambooHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind BambooHR?**

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,007 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are BambooHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (906 reviews)
- Einfach (487 reviews)
- Benutzeroberfläche (403 reviews)
- Intuitiv (336 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (324 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (261 reviews)
- Begrenzte Anpassung (183 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (170 reviews)
- Begrenzte Optionen (108 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews)

### 2. [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews)
  Jarvi ist das erste nativ integrierte ATS und CRM, das von Grund auf mit KI im Kern entwickelt wurde – nicht nachträglich hinzugefügt. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und freiberufliche Recruiter, konsolidiert die Plattform, was normalerweise 6+ getrennte Tools erfordert, in einen einheitlichen Arbeitsbereich, der Recruitern jährlich über 350 Stunden spart. Im Gegensatz zu herkömmlicher Recruiting-Software, die Drittanbieter-Integrationen zusammenstückelt, bedeutet Jarvis native Architektur, dass jede Funktion nahtlos zusammenarbeitet und Daten intelligent über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus teilt. -- Zielgruppe -- Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleister Executive-Search-Firmen Freiberufliche Recruiter und unabhängige Talentberater Kleine bis mittelgroße Rekrutierungsteams -- Wichtige Anwendungsfälle -- Natives KI-gestütztes Kandidatenmanagement: Zentralisieren Sie Kandidatenprofile mit automatischen Updates, intelligenter Jobzuordnung, Lebenslauf-Parsing und intelligenter Profilanreicherung, die nativ zusammenarbeiten Multi-Channel-Outreach im großen Maßstab: Führen Sie personalisierte Kampagnen über 6+ Kanäle (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) mit KI-generierten Nachrichten durch, die Ihre Kandidatendatenbank nativ verstehen Pipeline-Management mit nativer Intelligenz: Verfolgen Sie Kandidaten und Deals durch visuelle Kanban-Pipelines mit Workflow-Automatisierung, automatischer Meeting-Transkription und KI-Kandidatenbewertung Kundenbeziehungsmanagement: Verwalten Sie Mandate, bereichern Sie Unternehmensdaten und teilen Sie gebrandete Fortschrittsberichte aus derselben nativen Datenebene Intelligente Dokumentenerstellung: Erstellen Sie benutzerdefinierte gebrandete Lebensläufe, CVs und Kundenberichte mit Ein-Klick-Automatisierung, die Kandidatenprofile nativ versteht Einheitliche Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Rekrutierungs-KPIs, Geschäftseinblicke und Teamleistungsmetriken aus nativ integrierten Daten zu -- Kernfunktionen & Vorteile -- Nativer KI-Agent: Tief integrierter KI-Teamkollege, der Dateneingabe, Nachverfolgungen, Kandidatenbewertung und administrative Aufgaben übernimmt, während er auf Ihren gesamten Rekrutierungskontext zugreift Native Chrome-Erweiterung: Sourcen Sie Kandidaten von LinkedIn mit nahtlosem Profilimport, der automatisch anreichert und mit Ihrer Datenbank verbindet Nativ integrierte Kommunikation: Eingebautes Telefonieren, E-Mail-Tracking, WhatsApp-Integration und automatisierte Meeting-Notizen, die denselben Gesprächsverlauf teilen Natives Job-Multiposting: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf mehreren Plattformen, während Sie eine einzige Quelle der Wahrheit beibehalten Volle Anpassung: Passen Sie Workflows, Pipelines, Felder, Benutzerrollen und Vorlagen an, während Sie die native Datenintegrität beibehalten Umfassende native API: Verbinden Sie bestehende Tools und bauen Sie benutzerdefinierte Integrationen auf Plattformebene Natives mobiles Erlebnis: Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten auf jedem Gerät mit einheitlichen Daten und Intelligenz DSGVO-Konformität: Europäische Datenhosting mit strengen Datenschutzstandards, die in die Plattform integriert sind -- Was Jarvi auszeichnet -- Jarvis native Architektur beseitigt die Datensilos, Synchronisierungsverzögerungen und Integrationsprobleme, die herkömmliche Recruiting-Stacks plagen. Während Wettbewerber ein ATS mit "hinzugefügten KI-Funktionen" anbieten, wurde Jarvi KI-zuerst und nativ einheitlich entwickelt – das bedeutet, dass Ihre Kandidatendaten, Kundenkommunikation, Pipeline-Einblicke und KI-Intelligenz als ein kohärentes System zusammenarbeiten, nicht als Flickwerk von Plugins. Support-Teams in Amerika, Kanada und Europa bieten Antwortzeiten unter 2 Minuten und Problemlösungen in 5 Minuten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 97
**How Do G2 Users Rate Jarvi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Jarvi?**

- **Verkäufer:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/de/sellers/jarvi-tech)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 90% Kleinunternehmen, 2% Unternehmen


#### What Are Jarvi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Intuitiv (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Filterung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)

### 3. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,247
**How Do G2 Users Rate 100Hires?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind 100Hires?**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 100Hires's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (147 reviews)
- Kandidatenverwaltung (132 reviews)
- Benutzeroberfläche (127 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (118 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (46 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Verbesserung nötig (28 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Optionen (27 reviews)

### 4. [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews)
  SourceWhale ist ein KI-natives Recruitment-CRM, ATS und Produktivitätsplattform für Personalvermittlungsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und Executive-Search-Teams. Module umfassen: CRM & ATS, Sourcing, Daten, Outreach, Gespräche, Notetaker, Inbox-Agent und Datenaktualisierung. Recruiting scheitert, wenn der Kontext über verschiedene Tools verstreut ist. SourceWhale ist ein KI-natives System, das Sourcing, Outreach, Gespräche und Nachverfolgung an einem Ort vereint. 🔹 Multi-Touch-Outreach, das auf großer Skala persönlich bleibt 🔹 Anrufe, SMS, WhatsApp und Meetings werden automatisch erfasst und zusammengefasst 🔹 Verifizierte Kontaktdaten direkt in den Workflow integriert 🔹 Datensätze werden ohne manuelle Bereinigung aktualisiert und angereichert 🔹 KI-natives ATS & CRM, das für den Recruiter-Workflow entwickelt wurde 🔹 Nachverfolgungen, Engagement-Tracking und Schreiben in Gmail und Outlook Wenn der Kontext verbunden bleibt, geht die Arbeit voran.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 267
**How Do G2 Users Rate SourceWhale?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind SourceWhale?**

- **Verkäufer:** [SourceWhale](https://www.g2.com/de/sellers/sourcewhale)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @SourceWhale (25 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SourceWhale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeitersparnis (39 reviews)
- Automatisierung (36 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Zeitersparnis (34 reviews)
- Merkmale (24 reviews)

**Cons:**

- E-Mail-Funktionalität (10 reviews)
- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (7 reviews)
- Duplikationsprobleme (7 reviews)

### 5. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 687
**How Do G2 Users Rate Workable?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (9,000 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (194 reviews)
- Merkmale (111 reviews)
- Intuitiv (94 reviews)
- Kandidatenverwaltung (92 reviews)
- Benutzeroberfläche (88 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (60 reviews)
- Kandidatenverwaltung (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Optionen (42 reviews)

### 6. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 558
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (967 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (480 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 7. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,839
**How Do G2 Users Rate Greenhouse?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,399 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (868 reviews)
- Integrationen (467 reviews)
- Benutzeroberfläche (446 reviews)
- Merkmale (394 reviews)
- Intuitiv (390 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (364 reviews)
- Fehlende Funktionen (274 reviews)
- Nicht intuitiv (258 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (237 reviews)
- Kandidatenverwaltung (214 reviews)

### 8. [ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo](https://www.g2.com/de/products/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo/reviews)
  ZoomInfo Talent ist die Talent-Intelligenzplattform, die für Personalvermittler entwickelt wurde, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht ZoomInfo Talent Personalvermittlern, sich mit vielfältigen Kandidaten über LinkedIn hinaus zu verbinden und gleichzeitig passive Kandidaten zu identifizieren, die bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Suchen Sie über die Einschränkungen traditioneller Rekrutierungsplattformen hinaus. Greifen Sie auf eine umfassende Datenbank von Fachleuten mit verifizierten Kontaktinformationen, Karriereverläufen, Fähigkeiten und Beschäftigungsdetails zu, die tiefer gehen als öffentliche Profile. Identifizieren Sie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Nutzen Sie Kaufsignale und Karriereindikatoren, um Fachleute im richtigen Moment ihrer Karriere zu finden. Verbinden Sie sich mit vielfältigen Talentpools, die andere Plattformen übersehen. Entdecken Sie qualifizierte Kandidaten über Branchen, Geografien und Erfahrungsstufen hinweg mit erweiterten Suchfiltern und intelligenten Empfehlungen. Entdecken und verbinden Sie sich schneller mit Talenten mit verifizierten Kontaktinformationen, Direktwahlen und E-Mail-Adressen, damit Sie Kandidaten erreichen können, bevor es Ihre Konkurrenz tut.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo?**

- **Verkäufer:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/de/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.zoominfo.com/
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Vancouver, WA
- **Twitter:** @ZoomInfo (23,515 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,221 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (27 reviews)
- Einfache Suche (11 reviews)
- Einfacher Zugang (8 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)

**Cons:**

- Teuer (6 reviews)
- Ungenauigkeit (4 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,135
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (309 reviews)
- Hilfreich (179 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews)
- Merkmale (159 reviews)
- Einfacher Zugang (150 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (98 reviews)
- Fehlende Funktionen (84 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)

### 10. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 111
**How Do G2 Users Rate Ashby?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Ashby?**

- **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (952 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (445 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Ashby's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (12 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (15 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Nicht intuitiv (5 reviews)
- Komplexe Einrichtung (4 reviews)
- Merkmalskomplexität (4 reviews)

### 11. [Top Echelon](https://www.g2.com/de/products/top-echelon/reviews)
  Top Echelon ist das Unternehmen hinter TE Recruit™, ATS + CRM für Personalbeschaffung und Rekrutierung, und TE Network™, ein Netzwerk für geteilte Platzierungen, das Agenturen hilft, bei Stellenangeboten und Kandidaten zusammenzuarbeiten. Verwenden Sie entweder die eine oder die andere Lösung allein oder kombinieren Sie sie für noch größere Wirkung. TE Recruit™ kombiniert leistungsstarke Funktionen für Bewerbermanagement (ATS) und Kundenbeziehungsmanagement (CRM) in einer Plattform, um Personalvermittlungsfirmen dabei zu helfen, Kandidaten, Kunden und Platzierungen effizienter zu verwalten. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen und Executive-Search-Firmen, rationalisiert TE Recruit den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Beschaffung und dem Kandidatenmanagement bis hin zur Kundenkommunikation und Platzierungsverfolgung. Wichtige ATS-Funktionen umfassen: ✔ Lebenslauf-Parsing und E-Mail-Parsing ✔ Massen-Upload von Lebensläufen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Benutzerdefinierte Felder und Rekrutierungs-Workflows ✔ Duplikaterkennung und Zusammenführung von Datensätzen ✔ Import/Export von Tabellen ✔ Kandidaten-Tagging und Volltextsuche ✔ Radius-Suche für lokale Kandidatenbeschaffung ✔ Optionales Kandidatenportal für Einreichungen TE Recruit umfasst auch integrierte CRM-Funktionen, um Personalvermittlern zu helfen, den gesamten Einstellungszyklus zu verwalten, einschließlich: ✔ Benutzerdefinierte Pipeline-Phasen und Platzierungsverfolgung ✔ Kommunikationswerkzeuge für Kandidaten und Kunden ✔ E-Mail- und Kalender-Integrationen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Hotlists für die Organisation von Kandidaten ✔ Aktivitätsplaner und Aufgabenmanagement ✔ E-Mail-Vorlagen und benutzerdefinierte Aktivitäten ✔ Berichterstattung und Benachrichtigungen TE Network™ verbindet unabhängige Personalvermittler und Personalvermittlungsagenturen, um bei Stellenangeboten und Kandidaten durch geteilte Platzierungen zusammenzuarbeiten. Mitglieder erhalten Zugang zu einer landesweiten Gemeinschaft von Personalvermittlern, die zusammenarbeiten, um Positionen schneller zu besetzen und mehr Umsatz zu generieren. Alle Produkte von Top Echelon beinhalten Onboarding, Schulung und Support ohne zusätzliche Kosten (unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist), um Personal- und Rekrutierungsteams schnell in Betrieb zu nehmen. Erhalten Sie eine persönliche Demo von TE Recruit, um zu sehen, wie die Rekrutierungssoftware von Top Echelon Ihrem Team helfen kann, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und mehr Platzierungen zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 121
**How Do G2 Users Rate Top Echelon?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Top Echelon?**

- **Verkäufer:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/de/sellers/top-echelon-network)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.TopEchelon.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Canton, OH
- **Twitter:** @TopEchelon (1,172 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Einzelhandel
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen


#### What Are Top Echelon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kundendienst (14 reviews)
- Geschäftswachstum (8 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeiten beim Verstehen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)

### 12. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 263
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (789 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (507 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 13. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 843
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 14. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)
  Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,679
**How Do G2 Users Rate Paychex?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Paychex?**

- **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paychex.com/
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,866 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,527 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Paychex's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (76 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (58 reviews)
- Hilfreich (50 reviews)
- Lohnabrechnung (49 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (42 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (48 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (30 reviews)
- Schlechter Kundendienst (26 reviews)
- Teuer (25 reviews)
- Technische Probleme (21 reviews)

### 15. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam ist die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter anziehen, einstellen und einarbeiten, ausscheidende Mitarbeiter offboarden, Mitarbeiterinformationen und Urlaubszeiten verwalten - alles an einem Ort. Freshteam hilft, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu gewinnen und zu beschaffen - eine schnell anpassbare Karriereseite, Integration mit mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können die Recruiter mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sie zu sichten und zu interviewen, Feedback zu teilen, Notizen füreinander zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und Angebote zu unterbreiten. Freshteam ermöglicht es dem HR-Team auch, neue Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag einzuarbeiten - sei es, Formulare ausfüllen zu lassen, Dokumente zu unterschreiben oder Handbücher auszuhändigen, Freshteam kann dies mit wenigen Klicks erledigen. Darüber hinaus können Sie eine Onboarding-Aufgabenliste erstellen und den jeweiligen Personen zuweisen. Sie können alle notwendigen Informationen sammeln und Mitarbeiterprofile erstellen (die sich zu einem Verzeichnis entwickeln), Zugriffsberechtigungen für Mitarbeiterinformationen und Dokumente verwalten usw. Die HR-Software kümmert sich auch vollständig um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter, den Self-Service für Mitarbeiter und Manager, um Anfragen zu stellen, Genehmigungs-Workflows für Manager, Urlaubsberichte für Teams und die gesamte Organisation, die einen schnellen Überblick über bevorstehende Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und mehr geben. Die Android- und iOS-Apps ermöglichen es Ihnen, wichtige Aktionen unterwegs durchzuführen. Freshteam ist Teil der Freshworks-Produktfamilie, zu deren Produkten Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software usw. gehören – mit mehr als 150.000 Unternehmen weltweit, darunter Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux und PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273
**How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Verkäufer:** [Freshworks](https://www.g2.com/de/sellers/freshworks)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,025 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,505 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)
- Einfacher Zugang (4 reviews)
- Navigationserleichterung (4 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 16. [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews)
  Enthülle das wahre Potenzial hinter jedem Kandidaten mit Wissenschaft, der du vertrauen kannst, und KI, die du erklären kannst. Wissenschaftlich validierte Bewertungen, strukturierte Interviews und Talententwicklungswerkzeuge, die entwickelt wurden, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und mit Blick auf deine Kandidaten gestaltet sind. Criteria ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise und die Ergebnisse der Personalentwicklung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um das am besten geeignete Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Durch die Integration fortschrittlicher Kandidatenbewertungen und strukturierter Interviewprozesse ermöglicht Criteria Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums innerhalb ihrer Teams zu fördern. Mit einem Fokus auf sowohl die Vor- als auch die Nach-Einstellungsphasen unterstützt Criteria eine breite Palette von Anwendungsfällen, von der Bewertung von Kandidaten bis hin zur Erleichterung der laufenden Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Organisationen nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch leistungsstarke Teams halten und entwickeln. Die Bewertungen von Criteria können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess sowohl relevant als auch effizient ist. Darüber hinaus bietet die Plattform strukturierte Interviewrahmen, die Personalverantwortliche bei der Durchführung fokussierter Interviews anleiten, um Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Kandidatenbewertungen zu verbessern. Über den Einstellungsprozess hinaus bietet Criteria "Develop", ein innovatives Entwicklungswerkzeug nach der Einstellung. Die Plattform bietet Ressourcen für kontinuierliches Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung, dank 24/7 KI-gesteuertem Coaching. Durch die Nutzung datengesteuerter Einblicke können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Dieser kontinuierliche Feedback-Loop steigert nicht nur die individuelle Leistung, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei. Zusammenfassend zeichnet sich Criteria in der Talentmanagement-Kategorie dadurch aus, dass es Technologie nahtlos mit menschlicher Verbindung integriert. Das umfassende Toolset von Criteria befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen, indem sie sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und zum langfristigen Erfolg beitragen können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 146
**How Do G2 Users Rate Criteria?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Criteria?**

- **Verkäufer:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/de/sellers/criteria-corp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.criteriacorp.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** West Hollywood, CA
- **Twitter:** @CriteriaCorp (4,947 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Criteria's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Bewertungen (14 reviews)
- Kandidatenverwaltung (10 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Einblicke (9 reviews)

**Cons:**

- Bewertungsprobleme (5 reviews)
- Kostenprobleme (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (3 reviews)

### 17. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,409 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (235 reviews)
- Bewerbermanagement (143 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 18. [Wizehire](https://www.g2.com/de/products/wizehire/reviews)
  Wizehire ist eine umfassende Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse zu unterstützen. Diese umfassende Lösung kombiniert innovative Software mit fachkundiger Unterstützung und ermöglicht es Organisationen, ihre Teams effektiv und mit Zuversicht zu erweitern. Mit über 18.000 Unternehmen, die auf Wizehire vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner in der Einstellungslandschaft etabliert. Die Plattform bedient eine Vielzahl von Branchen und ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Wizehire vereinfacht den Rekrutierungsprozess und macht ihn sowohl für Personalverantwortliche als auch für HR-Profis zugänglich. Die Software ist darauf ausgelegt, verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses zu erleichtern, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten, und sorgt so für ein nahtloses Erlebnis für die Benutzer. Wizehire bietet eine Vielzahl von Funktionen, die das Einstellungserlebnis verbessern. Eine seiner Hauptfunktionen ist die Möglichkeit, maßgeschneiderte Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen. Die Plattform bietet Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek von Jobvorlagen, die auf spezifische Rollen und Branchen zugeschnitten sind, sodass Benutzer Zeit und Mühe sparen können. Darüber hinaus integriert Wizehire fortschrittliche Bewerber-Tracking-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt der Kandidaten zu überwachen und die Kommunikation während des Einstellungsprozesses zu optimieren. Ein weiterer wesentlicher Vorteil von Wizehire ist seine fachkundige Unterstützung. Benutzer haben Zugang zu Einstellungstrainern, die personalisierte Anleitungen und Einblicke bieten und Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Diese Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise hebt Wizehire von anderen Einstellungslösungen ab, da es nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch wertvolle Ratschläge zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse bietet. Das Engagement der Plattform, Benutzer bei ihren Einstellungsbemühungen zu unterstützen, trägt zu ihrem Ruf als zuverlässige und effektive Lösung für Unternehmen bei, die ihre Teams erweitern möchten. Insgesamt zeichnet sich Wizehire in der Kategorie der Einstellungsoftware durch seine Mischung aus innovativer Technologie und engagierter Unterstützung aus. Indem es die einzigartigen Herausforderungen anspricht, denen Unternehmen im Rekrutierungsprozess gegenüberstehen, befähigt Wizehire Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und starke Teams mit Zuversicht aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Wizehire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Wizehire?**

- **Verkäufer:** [Wizehire](https://www.g2.com/de/sellers/wizehire)
- **Unternehmenswebsite:** https://wizehire.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @wizehire (305 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Immobilien, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Wizehire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kandidatenverwaltung (13 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (9 reviews)
- Einfache Einrichtung (8 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (6 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Jobverwaltung (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)

### 19. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  Organisationen stehen heute unter zunehmendem Druck, schneller einzustellen, die Qualität der Kandidaten zu verbessern, das Talentpotenzial zu maximieren und konsistente Erfahrungen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen – von der dezentralen, hochvolumigen Einstellung bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Die meisten HR-Teams sind gezwungen, diese Herausforderungen mit unzusammenhängenden Tools zu bewältigen, die sie verlangsamen, Datensilos schaffen und die Sichtbarkeit der Arbeitsleistung einschränken. Die einheitliche, KI- und agentenangereicherte Plattform von ClearCo löst diese Herausforderungen in den Bereichen Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Vergütung und Workforce Insights – entwickelt für Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Intelligenz und reale Komplexität. Kernfähigkeiten der Plattform Im Herzen von ClearCo steht eine branchenführende einheitliche Talentplattform, die jede Phase der Mitarbeiterreise auf einer verbundenen, KI-angereicherten Grundlage verbindet. Von intelligentem Recruiting und intuitivem Onboarding bis hin zu kompetenzbasiertem Lernen, kontinuierlichem Leistungsmanagement, Vergütungsabstimmung und Workforce-Analysen eliminiert ClearCo Silos und liefert verbundene Workflows, Automatisierung und umsetzbare Erkenntnisse in jedem Schritt. Durch die Vereinheitlichung des gesamten Talentlebenszyklus hilft ClearCo Organisationen, Abbrüche zu reduzieren, Engagement zu stärken, Entwicklung zu beschleunigen und leistungsstarke Arbeitskräfte aufzubauen – unabhängig von Branche, Größe oder Komplexität. Was ClearCo liefert 1. Beschleunigen Sie die Einstellung und Talentakquise ClearCos Sourcing-Engine bietet Zugang zu über 800 Millionen Fachleuten mit KI-gesteuertem Talent Match, das sofort die am besten geeigneten Kandidaten aufzeigt. Automatisierte Ansprache, SMS/Textnachrichten, Karriere-Chatbots und Interview-Intelligenz sorgen dafür, dass Kandidaten 30 % schneller vom Bewerben zum Angebot gelangen, mit deutlich stärkeren Pipelines – wie Milan Laser Hair Removal, das landesweit Hunderte von Kliniken besetzte. 2. Straffen Sie das Onboarding und die frühe Einbindung ClearCo zentralisiert Workflows von der Bewerbung bis zum Onboarding, eliminiert manuelle Aufgaben mit automatisierten Hintergrundüberprüfungen, digitalen Onboarding-Paketen und Day-1-Bereitschaft. Sparen Sie Zeit bei jeder Neueinstellung; alles fließt nahtlos in Lernpfade und Leistungsziele auf einer einheitlichen Plattform. 3. Fördern Sie kontinuierliche Entwicklung und Leistung Kompetenzbasierte Lernempfehlungen, Echtzeit-Feedback, 360°-Bewertungen und Entwicklungspläne verbinden sich direkt mit Leistungskalibrierung, Vergütungsentscheidungen und Karrierefortschritt. ClearCo verwandelt statische HR-Prozesse in dynamisches Wachstum, das die Bindungs- und Beförderungsraten messbar verbessert. 4. Entsperren Sie Workforce Intelligence und strategische Sichtbarkeit Durch ClearInsights, ClearCos fortschrittliche Analyseschicht, erhalten Führungskräfte Echtzeiteinblicke über den Talentlebenszyklus hinweg – Kandidatenfluss, Engagement-Trends, Kompetenzlücken, Leistungskorrelationen, DEI-Metriken und Abwanderungsrisiken. Anpassbare Dashboards und über 100 Integrationen stellen sicher, dass jede Entscheidung datengesteuert und konform ist. Der Vorteil der einheitlichen Plattform ClearCo ist mehr als nur die besten Punktlösungen – es ist die Grundlage für langfristigen Talent-Erfolg. Unsere Plattform verbindet tiefgehend Recruiting → Onboarding → Lernen → Leistung → Vergütung → Insights und zeigt auf, welche Einstellungen zu Spitzenkräften werden, was die Bindung antreibt und wo investiert werden sollte, um maximale Wirkung zu erzielen. Kunden wie Rugby Architectural (6-faches Bewerberwachstum), Pegasus Living (800.000 $ Agentureinsparungen) und gemeinnützige Organisationen in mehreren Bundesstaaten ersetzen 3-5 fragmentierte Tools und gewinnen gleichzeitig Unternehmensintelligenz in mittlerer Geschwindigkeit. Bewährte Ergebnisse in verschiedenen Branchen Wichtige Statistiken aus realen Implementierungen: - 30 % schnellere Einstellungszeit (Milan Laser) - 6-faches Bewerberwachstum (Rugby Architectural) - 800.000 $ jährliche Agentureinsparungen (Pegasus Living) - Über 50 Stunden jährlich eingespart im saisonalen Hospitality-Onboarding - Echtzeit-Recruiting-Dashboards ersetzen manuelle Tabellenkalkulationen ClearCo befähigt Organisationen, Top-Talente mit beispielloser Geschwindigkeit, Intelligenz und menschzentrierter Präzision anzuziehen, zu entwickeln und zu halten – und liefert messbaren ROI in jeder Phase der Talentreise.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 497
**How Do G2 Users Rate ClearCompany?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (316 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)

### 20. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Weltweit von mehr als 3.500 Marken genutzt, darunter 75 % der Fortune 500, ist Qualtrics XM für Employee Experience die führende Lösung für transformative und moderne Mitarbeitererfahrungsmanagement. Qualtrics liefert relevante, umsetzbare und leicht verständliche Einblicke an HR, Führungskräfte und Personalmanager, die es ihnen ermöglichen, das Engagement zu verbessern, die Talentplanung zu optimieren, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Innovationen voranzutreiben. Zielgerichtetes, im Moment stattfindendes Zuhören wird aus jeder Mitarbeitererfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus gezogen, das automatisch synthetisiert wird, um leicht verständliche Ergebnisse zu liefern, einschließlich personalisierter nächster Schritte für Administratoren und Personalmanager, um Maßnahmen zu ergreifen. Qualtrics XM für Employee Experience ist das einzige zweckgebundene Aktionssystem, das die gesamte Mitarbeiterreise berücksichtigt, indem es an jedem Berührungspunkt zuhört und Führungskräfte auf allen Ebenen befähigt, die wichtigsten Einblicke zu verstehen, damit Sie die richtigen Maßnahmen in großem Maßstab ergreifen können. Mitarbeiterengagement & Pulse Unsere branchenführende Engagement-Lösung basiert auf EX25, einer wissenschaftlich fundierten Messmethodik, die über grundlegende Engagement-Werte hinausgeht, um die fünf KPIs zu erfassen, die nachweislich Geschäftsergebnisse beeinflussen: Engagement, Inklusion, Bleibewillen, Wohlbefinden und Erwartungen. Entwickelt aus 32 Millionen Antworten von 1.006 Organisationen, kommt es mit der weltweit größten EX-Benchmark-Bibliothek – über 300 Elemente in 60 Ländern und 65 Branchen – sodass Sie immer gegen sinnvolle Vergleiche validieren. Eingebaute anpassbare Zuhörzyklen (jährlich, halbjährlich, vierteljährlich) bedeuten, dass Sie Ihre Organisation dort treffen können, wo sie ist, ohne einen Ansatz zu erzwingen, der Umfragemüdigkeit verursacht. Sie können unsere sofort einsatzbereite Methodik nutzen, um ein Programm in wenigen Wochen zu starten, oder ein vollständig maßgeschneidertes Programm mit der flexibelsten EX-Plattform auf dem Markt erstellen. Gehen Sie vom Zuhören zum Handeln auf jeder Ebene über. Unsere maßgeschneiderte Manager-Ergebnisseite liefert KI-personalisierte Empfehlungen basierend auf den einzigartigen Daten jedes Teams – kein Analyst erforderlich – und reduziert die Analysezeit um das 10-fache. Ideenboards ermöglichen es Mitarbeitern, Verbesserungen zu sammeln und darüber abzustimmen, während geschlossene Kommunikationswerkzeuge den Mitarbeitern genau zeigen, was sich basierend auf ihrem Input geändert hat. Automatisierte Aktionsplanungs-Workflows mit Fortschrittsverfolgung und Erinnerungen über Slack, Teams und Workday sorgen für die Umsetzung in großem Maßstab. Mitarbeiterlebenszyklus-Management Qualtrics verbindet das Zuhören mit jedem kritischen Moment der Mitarbeiterreise, von der Kandidatenerfahrung über das Onboarding bis zur Bindung. Vorgefertigte, aber anpassbare Programme lösen automatisch Feedback an wichtigen Berührungspunkten aus, mit ATS- und HRIS-Integrationen, die manuelle Einrichtung eliminieren, und Echtzeit-Workflow-Integrationen (Slack, Teams), die es Teams ermöglichen, Probleme zu lösen, sobald sie auftreten. KI-gestützte Textanalysen decken Stimmungen und Themen in offenen Feedbacks auf, sodass Rekrutierungs- und HR-Teams schnell diagnostizieren können, was Kandidatenabbruch, Onboarding-Lücken oder frühe Abwanderung verursacht – ohne sich durch Rohdaten zu wühlen. Wo das Lebenszyklus-Management weiter geht, ist das Verbinden der Punkte über die gesamte Mitarbeiterreise. Programmübergreifende Analysen verknüpfen Lebenszyklusdaten mit Engagement- und Wohlfühlwerten, sodass HR-Führungskräfte einen klaren Überblick darüber haben, wie Schlüsselmomente die langfristige Bindung formen. Das Tool zur Ermittlung der Abwanderungstreiber identifiziert, welche Mitarbeitersegmente am stärksten gefährdet sind, und deckt statistisch signifikante Ursachen auf, einschließlich eines Abwanderungsrisikosimulators, der es Ihnen ermöglicht, die geschäftlichen Auswirkungen verschiedener Interventionen zu modellieren, bevor Sie handeln. Das Ergebnis: Bindungsstrategien, die auf Beweisen basieren, nicht auf Intuition. 360 Entwicklungsfeedback Schaffen Sie eine starke Entwicklungskultur, um Talentlücken zu schließen und die organisatorische Leistung mit unserer 360-Entwicklungslösung zu beschleunigen. Durch das Erfassen personalisierter, datengestützter und umsetzbarer Einblicke befähigen Sie Mitarbeiter auf allen Ebenen, ihre Karrieren zu beschleunigen, bessere Führungskräfte zu werden und ihre geschäftlichen Auswirkungen zu verbessern. Darüber hinaus ermöglichen unternehmensweite Einblicke HR- und L&D-Teams zu verstehen, wo die Bemühungen zur Mitarbeiterentwicklung den größten Einfluss auf die Organisation hatten. Qualtrics XM Plattform Die Employee Experience Plattform von Qualtrics ist mit den höchsten Sicherheitsstandards für Unternehmen gebaut, einschließlich FedRAMP-Autorisierung und GDPR/CCPA-Konformität. Unser Team umfasst über 60 KI- und I/O-Wissenschaftler, unterstützt durch über 500 Millionen Dollar in F&E – Sicherheit und zweckgebundene KI sind keine nachträglichen Gedanken, sie sind grundlegend. Qualtrics ist die Technologieplattform, die Organisationen nutzen, um Erfahrungsdaten zu sammeln, zu verwalten und darauf zu reagieren, auch X-Daten™ genannt. Die Qualtrics XM Plattform™ ist ein Aktionssystem, das von Teams, Abteilungen und ganzen Organisationen genutzt wird, um die Kernerfahrungen des Geschäfts – Kunden, Mitarbeiter und Marktforschung – auf einer Plattform zu verwalten. Über 13.500 Unternehmen weltweit, darunter mehr als 85 Prozent der Fortune 500, verlassen sich auf Qualtrics, um konsequent Produkte zu entwickeln, die Menschen lieben, loyalere Kunden zu schaffen, eine phänomenale mitarbeiterzentrierte Kultur zu entwickeln und ikonische Marken aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448
**How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?**

- **Verkäufer:** [Qualtrics](https://www.g2.com/de/sellers/qualtrics)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.qualtrics.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,231 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Data Analyst, Business Data Analyst
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Datenverwaltung (4 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexe Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)

### 21. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews)
  ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 973
**How Do G2 Users Rate ICIMS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,280 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Anpassung (43 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (41 reviews)
- Merkmale (34 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (34 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (27 reviews)
- Lernkurve (23 reviews)
- Schwierige Navigation (20 reviews)
- Schlechter Kundensupport (20 reviews)
- Integrationsprobleme (18 reviews)

### 22. [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews)
  Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Talentteams dabei hilft, Kandidaten schneller zu engagieren, zu screenen, zu terminieren und zu interviewen. Sie kombiniert konversationelle KI, strukturierte Interviews und ein integriertes ATS und Talent-CRM, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren und konsistente, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, ideal für hochvolumige oder verteilte Einstellungen. Die Plattform von Humanly engagiert Kandidaten rund um die Uhr über Chat, SMS, Sprache und Video; führt strukturierte KI-Screens/Interviews mit objektiver Bewertung durch; koordiniert Kalender und Einstellungsevents; unterstützt Sourcing, Wiederentdeckung und SMS-/E-Mail-Sequenzen; und zentralisiert Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Humanly integriert sich mit führenden ATSs, um Workflows zu vereinheitlichen. Entwickelt für mittelständische und große Teams in Frontline-, professionellen und spezialisierten Rollen. Geprüft auf Fairness und Transparenz. Fazit: Effizient und fair in großem Maßstab mit KI-Interviewern, konversationellem Engagement und einem integrierten ATS und CRM einstellen. Wie es hilft: -Zeit sparen: Automatisieren Sie Outreach, Screening und Terminierung, damit sich Recruiter auf die Bewertung und nicht auf die Verwaltung konzentrieren können. -Schneller einstellen: Qualifizierte Kandidaten automatisch zu Interviews und Events bewegen. -Konsistent und fair sein: Verwenden Sie strukturierte, rollenspezifische Interviews mit objektiver Bewertung. -Kandidaten begeistern: Rund um die Uhr gebrandete Erlebnisse mit klarer, zeitnaher Kommunikation. -Sehen, was funktioniert: Zentralisierte Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Wichtige Fähigkeiten: -KI-Kandidatenengagement: Chat-, SMS-, Sprach- und Video-Q&A, die Fragen beantworten, Jobdetails teilen und Informationen erfassen. -KI-Screening & Interviewing: Strukturierte Chat-/Sprach-/Telefon-/Video-Interviews mit Bewertungen, die Top-Talente in Minuten hervorheben. -Automatisierte Terminierung: Koordiniert Kalender, Zeitzonen und Einstellungsevents in einem Hub. -Recruiting-CRM: Sourcing, Wiederentdeckung, SMS-/E-Mail-Sequenzen und Re-Engagement, um Pipelines zu erweitern. -Analysen & Berichterstattung: Verfolgen Sie Kandidateninteraktionen, Recruiteraktivitäten und KI-Einblicke an einem Ort. Integrationen: -Humanly integriert sich in führende ATS-Systeme, um Workflows zu vereinheitlichen, Silos zu reduzieren und Recruiter und Einstellungsteams auf derselben Seite zu halten. Wer es nutzt: -Mittelständische und große Organisationen in verschiedenen Branchen, die sowohl Frontline-High-Volume-Rollen als auch professionelle und spezialisierte Positionen umfassen. Verantwortungsvolle KI: -Humanly ist mit Blick auf Fairness und Transparenz konzipiert und arbeitet mit externen Experten zusammen, um Vorurteile zu prüfen und zu mindern. Fazit: -Humanly ermöglicht es Teams, effizient und fair in großem Maßstab einzustellen, indem es konversationelles Engagement, KI-Interviewer und CRM in einer einzigen Plattform vereint. Bereit, mehr zu erfahren: -Vereinbaren Sie eine Demo unter www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate Humanly?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Verkäufer:** [Humanly.io](https://www.g2.com/de/sellers/humanly-io)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (839 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (77 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)

### 23. [Crelate](https://www.g2.com/de/products/crelate/reviews)
  Crelate bedient mehr als 25.000 Fachleute und ist die KI-gestützte Living Platform™ für modernes Recruiting. Crelate wurde für leistungsstarke Teams in der Executive Search, der Direktvermittlung und internen Talentteams entwickelt und kombiniert ein leistungsstarkes ATS, ein robustes Recruiting-CRM und intelligentes Sourcing in einer einzigen, flexiblen Plattform. Mit agentischer KI, anpassbaren Workflows und Echtzeiteinblicken hilft Crelate Teams, ihre proprietären Daten zu aktivieren, Tool-Wildwuchs zu reduzieren und strategische Recruiting-Herausforderungen im großen Maßstab zu lösen. Seit 2012 ist es unsere Mission, dauerhaften Wohlstand für alle zu fördern, indem wir Unternehmertum und Beschäftigung stärken.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 208
**How Do G2 Users Rate Crelate?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Crelate?**

- **Verkäufer:** [Crelate](https://www.g2.com/de/sellers/crelate)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Eagle, ID
- **Twitter:** @CRELATE (2,202 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3195074/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Crelate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Kostenprobleme (1 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffektive Suche (1 reviews)

### 24. [TalentLyft](https://www.g2.com/de/products/talentlyft/reviews)
  TalentLyft ist eine Rekrutierungssoftware, die Unternehmen dabei hilft, die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen! TalentLyft besteht aus 5 Hauptprodukten/Modulen: ✅ Bewerber-Tracking-System: Optimieren Sie Ihren Auswahlprozess Hauptmerkmale: Lebenslauf-Parsing, Interviewplanung und Selbstplanungslinks, Bewertungen & Beurteilungen, Mehrere Pipelines, Automatisierte E-Mail-Aktionen, Benutzerdefinierte Felder. ✅ Talent-CRM: Kommunizieren Sie effektiver mit Kandidaten Hauptmerkmale: E-Mail-Vorlagen, Automatisierte Kampagnen, Talentpools & Pipelines, Verschiedene Filterkombinationen. ✅ Sourcing-Technologie: Finden Sie hochwertige Kandidaten einfacher und schneller Hauptmerkmale: KI-Technologie, Mitarbeiterempfehlungen, Social-Media-Rekrutierung, Jobbörsen. ✅ Rekrutierungsmarketing-Plattform: Erstellen Sie eine attraktive Karriereseite in weniger als einer Stunde Hauptmerkmale: Karriereseite, Landing Pages, Rekrutierungsveranstaltungen, Talentnetzwerk. ✅ Erweiterte Analytik: Analysieren und verbessern Sie Ihren gesamten Einstellungsprozess Hauptmerkmale: Einstellungsmetriken, Umsetzbare Analysen, Strategische Berichte, Pipeline- und Mitarbeitererfolgsberichte, Berichte über Bewerbungsquellen. Interessante Fakten: 💡 Anfänger lieben TalentLyft, weil es intuitiv und einfach zu bedienen ist. Professionelle Recruiter schätzen es wegen seiner leistungsstarken, fortschrittlichen Funktionen! Erstellt mit ❤️ von einer Gruppe von Technik- und Menschenbegeisterten, die die Rekrutierung einfacher, schneller und unterhaltsamer machen wollen - sowohl für die HR-Teams als auch für die Kandidaten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate TalentLyft?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind TalentLyft?**

- **Verkäufer:** [TalentLyft](https://www.g2.com/de/sellers/talentlyft-76ec91c2-6128-4fda-81f2-8b9eab8b6ef8)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Zagreb, Croatia
- **Twitter:** @TalentLyft (2,794 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10158547/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are TalentLyft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Einfache Verfolgung (3 reviews)

**Cons:**

- Unvollständige Daten (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- Langsame Verarbeitung (2 reviews)

### 25. [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)
  Joveo ist ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestütztes Recruitment-Marketing. Ihre Plattform kombiniert KI-gesteuerte Stellenanzeigen, die Erstellung und Verwaltung von Karriereseiten, Talent-Engagement, konversationelle KI-Chats und fortschrittliche Analysen, um Arbeitgebern zu helfen, die richtigen Talente anzuziehen und zu finden, Kandidaten zu binden und effizienter einzustellen. Joveo unterstützt den gesamten Recruitment-Marketing-Prozess, von der Steigerung der Bekanntheit und der Förderung von Stellen bis hin zur Pflege von Kandidatenbeziehungen und der Optimierung der Einstellungsergebnisse. Mit anderen Worten, sie bieten Talentakquisitionsteams eine Plattform, um zu verwalten, zu messen und zu verbessern, wie sie mit Talenten in Kontakt treten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 118
**How Do G2 Users Rate Joveo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Joveo?**

- **Verkäufer:** [Joveo](https://www.g2.com/de/sellers/joveo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.joveo.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (444 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (461 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Joveo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (23 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Integrationen (8 reviews)
- Einfache Umsetzung (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Langsame Verarbeitung (3 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Schlechte Analytik (2 reviews)


    ## What Is Kandidatenbeziehungsmanagement-Software?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Kandidatenbeziehungsmanagement-Software?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)

  
---

## How Do You Choose the Right Kandidatenbeziehungsmanagement-Software?

### Was Sie über Kandidatenbeziehungsmanagement-Software wissen sollten

### Kaufhinweise für Kandidatenbeziehungsmanagement-Software auf einen Blick

[Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) hilft Rekrutierungsteams, Talentpipelines lange vor einem Jobangebot zu organisieren, zu pflegen und wieder zu aktivieren. Anstatt Rekrutierung als eine Reihe von Einzeltransaktionen zu behandeln, ermöglichen diese Plattformen Organisationen, Kandidateninteraktionen im Laufe der Zeit zu verfolgen, strukturierte Talentpools zu pflegen und die Kommunikation über Rekrutierungskampagnen hinweg zu automatisieren. Das Ergebnis ist ein Rekrutierungsprozess, der sich mehr wie Beziehungsmanagement und weniger wie reaktive Lebenslauf-Sortierung anfühlt.

Da sich die Einstellungszyklen verlängern und der Wettbewerb um Talente intensiver wird, sind Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools zentral für moderne Talentakquisitionsstrategien geworden. Rekrutierungsteams verlassen sich auf diese Plattformen, um Kandidatendatenbanken zu segmentieren, die Ansprache zu automatisieren, das Engagement über Rekrutierungskampagnen hinweg zu verfolgen und intern an Kandidatenpipelines zusammenzuarbeiten. In der Praxis fungieren Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme als verbindende Schicht zwischen Sourcing, Rekrutierung, Marketing und Einstellungsabläufen.

Basierend auf G2-Bewertungsdaten bewerten Benutzer Kandidatenbeziehungsmanagement-Software insgesamt stark. Die Kategorie hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,56/5 und eine durchschnittliche Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,11/10. Benutzerfreundlichkeitsmetriken tendieren in der gesamten Kategorie hoch, mit 6,42/7 für Benutzerfreundlichkeit, 6,36/7 für Einrichtungsfreundlichkeit und 6,40/7 für Qualität des Supports. Diese Bewertungen deuten darauf hin, dass die meisten Teams Kandidatenbeziehungsmanagementlösungen relativ schnell übernehmen können, sobald die Rekrutierungsabläufe konfiguriert sind.

Das größte Kaufmuster, das sich in den Bewertungen zeigt, ist, dass Teams, die die beste Kandidatenbeziehungsmanagement-Software evaluieren, versuchen, zwei Prioritäten gleichzeitig auszubalancieren: langfristige Kandidatenbeziehungen aufrechtzuerhalten und die Rekrutierungsoperationen effizient zu halten. Starke Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme sind in der Regel erfolgreich, indem sie Automatisierung, Kandidatendatensichtbarkeit und recruiterfreundliche Arbeitsabläufe kombinieren, die manuelle Nachverfolgung reduzieren.

**Häufige Anwendungsfälle und wie Unternehmen davon profitieren**

- **Talentpipeline-Aufbau:** Organisierte Datenbanken von passiven und aktiven Kandidaten für zukünftige Rollen pflegen.
- **Kandidatenpflege:** Gezielte E-Mail-Kampagnen und automatisierte Kommunikation senden, um Kandidaten zu binden.
- **Rekrutierungsmarketing:** Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Engagement-Signalen segmentieren.
- **Zusammenarbeit über Einstellungsteams hinweg:** Kandidatennotizen, Feedback und Kommunikationshistorie über Recruiter und Einstellungsmanager hinweg teilen.
- **Pipeline-Analytik:** Engagement-Raten, Kampagnenleistung und den Fortschritt des Einstellungsprozesses verfolgen.

Die Preisgestaltung für Kandidatenbeziehungsmanagementlösungen skaliert normalerweise mit der Größe des Rekrutierungsteams, der Anzahl der gespeicherten Kandidatendaten, den Automatisierungsmöglichkeiten und der Integrationstiefe. Einstiegspläne beginnen typischerweise mit kleineren Kandidatendatenbanken und begrenzten Automatisierungsabläufen, während Unternehmenslösungen für das Kandidatenbeziehungsmanagement fortschrittlichere Segmentierung, Analytik und Rekrutierungsmarketing-Funktionen bieten.

### **Top 5 FAQs von Softwarekäufern**

Wie verbessern Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme langfristige Rekrutierungspipelines?

- Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Kandidatenbeziehungsmanagement-Software auswählen?
- Wie gut integrieren sich Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools mit [Bewerber-Tracking-Systemen](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats)?
- Welches Automatisierungsniveau bieten Kandidatenbeziehungsmanagementlösungen für Rekrutierungskampagnen?
- Wie skalierbar ist Kandidatenbeziehungsmanagement-Software für Organisationen mit hohem Einstellungsvolumen?

G2’s am besten bewertete Kandidatenbeziehungsmanagement-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews), [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews) und [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten Kandidatenbeziehungsmanagement-Software auf G2?

[Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1459
- Zufriedenheit: 99
- Marktpräsenz: 90
- G2 Score: 94

[BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 969
- Zufriedenheit: 90
- Marktpräsenz: 89
- G2 Score: 89

[100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 711
- Zufriedenheit: 98
- Marktpräsenz: 53
- G2 Score: 75

[Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 50
- Zufriedenheit: 68
- Marktpräsenz: 78
- G2 Score: 73

[ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 88
- Zufriedenheit: 66
- Marktpräsenz: 76
- G2 Score: 71

**Zufriedenheit** spiegelt wider, wie Benutzer ihre Erfahrung mit dem Produkt basierend auf Bewertungssignalen wie Benutzerfreundlichkeit, Support und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores))

**Marktpräsenz** repräsentiert den Fußabdruck des Produkts auf dem Markt basierend auf Unternehmensgröße, Benutzerakzeptanz und Produktwachstumsindikatoren. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores))

**G2 Score** kombiniert Zufriedenheit und Marktpräsenz, um ein kategorienübergreifendes Ranking zu erstellen, das einen direkten Produktvergleich ermöglicht. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores))

Erfahren Sie mehr darüber, wie G2 diese Bewertungen berechnet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### **Was ich oft in Kandidatenbeziehungsmanagement-Software sehe**

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Automatisierte Kandidatenansprache-Kampagnen rationalisieren die Pflege über mehrere Rekrutierungspipelines hinweg**

_„Sense vereinfacht die Kommunikation erheblich und steigert die Effizienz. Ich kann Nachrichten an eine große Gruppe von Kandidaten gleichzeitig senden, was mir viel Zeit spart im Vergleich zur manuellen Ansprache. Die Plattform ist intuitiv und unkompliziert, sodass ich nicht viel Schulung benötigte, um loszulegen. Eine ihrer wichtigsten Stärken ist die Fähigkeit, mehrere Kampagnen gleichzeitig zu betreiben und zu verwalten, wodurch das Kandidatenengagement organisiert und konsistent bleibt. Insgesamt rationalisiert Sense den Anspracheprozess und steigert meine Produktivität. Ich nutze Sense zu etwa 80 % der Zeit in meiner täglichen Arbeit für Nachrichten. Es ist auch einfach zu implementieren und erfordert keine komplizierte Einrichtung. Der Kundensupport ist sehr freundlich und löst die Anfrage. Die Integration von Sense mit ATS und Job ist sehr einfach und reduziert auch die Zeit für Nachrichten.“_

- [Sense Review](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews/sense-review-12164414), Amit Sandhu

- **Zentralisierte Kandidatendatenbanken vereinfachen die Nachverfolgung vergangener Bewerber und passiver Interessenten**

„_Ich mag es wirklich, wie einfach es ist, mit Mitarbeitern und Kandidaten über Whippy zu kommunizieren. Die Kampagnenfunktion war eine großartige Ressource, die es uns ermöglicht, unsere Datenbank effektiv zu erreichen, indem wir eine Nachricht zu einem relevanten Thema oder einem hervorgehobenen Job, den wir präsentieren möchten, streamlinen. Es ist auch fantastisch, dass Whippy sich mit unserem Bewerber-Tracking-System Bullhorn integriert. Die anfängliche Einrichtung von Whippy war extrem einfach, was immer ein Bonus ist.“_

_-_ [_Whippy Review_](https://www.g2.com/products/whippy/reviews/whippy-review-12093796)_, Max D._

- **Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen verbessert die Effizienz der Recruiter-Arbeitsabläufe**

_„100Hires bietet wirklich umfassende ATS-Funktionen, die jeder Recruiter benötigt. Die Arbeitsabläufe sind leicht zu folgen, die UI/UX ist wirklich schön und es bietet viele Anpassungsmöglichkeiten. Ihre KI-Funktion ist auch hilfreich bei der Überprüfung von Kandidaten.“_

_-_ [_100Hires Review_](https://www.g2.com/products/100hires/reviews/100hires-review-12385990)_, Rufaida A._

#### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken

- **Erweiterte Berichtsdashboards bieten manchmal keine tieferen Einblicke in die Rekrutierungsleistung**

_„Während Gem insgesamt sehr hilfreich war, gibt es Bereiche, in denen es sich verbessern könnte. Die Berichtsdashboards, obwohl detailliert, können manchmal überwältigend wirken und erfordern einige Versuche und Irrtümer, um sie vollständig zu nutzen. Anpassungsoptionen für E-Mail-Vorlagen sind etwas begrenzt, und deren Erweiterung würde eine noch persönlichere Ansprache ermöglichen. Darüber hinaus ist die mobile Erfahrung nicht so stark wie die Desktop-Plattform, was es schwieriger machen kann, unterwegs produktiv zu bleiben. Schließlich könnte der Preis für kleinere Teams etwas hoch sein, was die Zugänglichkeit für Organisationen einschränken könnte, die von dem Tool profitieren würden.“_

- [Gem Review](https://www.g2.com/products/gem/reviews/gem-review-11714565), Bhanu S.

- **Komplexe Arbeitsablaufkonfiguration kann die anfängliche Einarbeitung für Rekrutierungsteams verlangsamen**

„_Die größte Herausforderung ist die anfängliche Implementierung, insbesondere bei der Anpassung komplexer HR-Prozesse oder der Anpassung bestimmter Arbeitsabläufe. Während die Integrationen stark sind, erfordern einige erweiterte Verbindungen zusätzliche Einrichtung. Einige Funktionen könnten von tieferen Anpassungsoptionen profitieren, und es gibt eine kleine Lernkurve für neue Benutzer. Das gesagt, diese frühen Hürden verschwinden schnell, sobald das System läuft, und die Effizienz und Klarheit, die BambooHR bringt, überwiegen bei weitem den Einrichtungsaufwand.“_

_-_ [_BambooHR Review_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-11686960)_, Aryan M._

- **Begrenzte Anpassungsoptionen für Kandidatensegmentierung und Engagement-Tracking**

_„Die begrenzten Anpassungsoptionen und die allgemeine Unflexibilität sind spürbare Nachteile. Darüber hinaus wirkt die Benutzeroberfläche etwas veraltet, was die Navigation manchmal erschweren kann. Ein weiteres Problem ist die Unfähigkeit, Datenanalysen zu nutzen, was die Nützlichkeit der Software weiter einschränkt.“_

_-_ [_ADP Workforce Now Review_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11833944)_, Rosie C._

### Mein Expertenfazit zu Kandidatenbeziehungsmanagement-Software im Jahr 2026

Bewertungsdaten deuten darauf hin, dass Kandidatenbeziehungsmanagement-Software besonders gut in Bereichen abschneidet, die tendenziell die langfristige Produktakzeptanz fördern. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,56 von 5 Sternen, gepaart mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,11 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Rekrutierungsteams einen bedeutenden Wert aus diesen Plattformen ziehen, sobald sie Teil des Einstellungsablaufs werden.

Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Rekrutierungsteams sehe, ist, wie sie diese Tools über die grundlegende Bewerberverfolgung hinaus nutzen. Die erfolgreichsten Teams behandeln Kandidatenbeziehungsmanagement-Plattformen als langfristige Talent-Engagement-Systeme, nicht nur als Lebenslauf-Repositorien. Sie segmentieren aktiv Talentpools, führen gezielte Ansprachekampagnen durch und verfolgen Engagement-Signale im Laufe der Zeit. Dieser Ansatz hilft, stärkere Kandidatenpipelines aufrechtzuerhalten und die Einstellungszeit zu verkürzen, wenn neue Rollen eröffnet werden.

Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, in denen der Wettbewerb um Einstellungen besonders intensiv ist, wie Technologie, professionelle Dienstleistungen und Personalvermittlung. In diesen Umgebungen müssen Recruiter oft Beziehungen zu Kandidaten pflegen, die möglicherweise nicht sofort wechseln möchten, aber später starke Einstellungen werden könnten. Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme erleichtern es, diese Beziehungen zu pflegen, ohne die Sichtbarkeit vergangener Interaktionen zu verlieren.

Ein weiterer klarer Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support die Akzeptanz stark beeinflussen. Produkte mit den höchsten Empfehlungswerten kombinieren tendenziell Automatisierungsfähigkeiten mit intuitiven Arbeitsabläufen, die Recruiter schnell übernehmen können. Metriken wie Benutzerfreundlichkeit (6,42/7) und Qualität des Supports (6,40/7) verstärken die Idee, dass die meisten Teams diese Plattformen ohne signifikante betriebliche Reibung implementieren können.

Wenn ich ein Team beraten würde, das die beste Kandidatenbeziehungsmanagement-Software evaluiert, würde ich mich früh im Kaufprozess auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Recruiter Kandidatenpipelines verwalten können, wie effektiv die Plattform die laufende Kandidatenbindung unterstützt und wie gut sie sich in den breiteren Rekrutierungstechnologie-Stack integriert. Die Tools, die in diesen Bereichen am besten abschneiden, werden in der Regel zur grundlegenden Infrastruktur für moderne Talentakquisitionsteams.

### FAQs zur Kandidatenbeziehungsmanagement-Software

#### Was ist die beste Kandidatenbeziehungsmanagement-Software für Agenturen?

Rekrutierungsagenturen benötigen in der Regel hochvolumige Ansprache, Kandidatenpipelines und Tools zur Zusammenarbeit von Recruitern. Top-Optionen auf G2 umfassen:

- [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Am besten für Agenturen, die sich auf automatisierte Kandidatenansprache und Sourcing-Arbeitsabläufe konzentrieren.
- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Nützlich für Agenturen, die mehrere Rekrutierungspipelines und Kandidatenbindungskampagnen verwalten.
- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Starke Option für Agenturen, die strukturierte Einstellungsabläufe und Zusammenarbeit mit Einstellungsteams benötigen.

#### Was ist die beste Software zur Nachverfolgung von Kandidateninteraktionen?

Rekrutierungsteams benötigen oft Sichtbarkeit in die Kommunikationshistorie von Kandidaten und Interviewphasen. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Benutzer umfassen:

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bekannt für zentralisierte Kandidatenverfolgung und Interviewpipeline-Sichtbarkeit.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Hilfreich für Teams, die Rekrutierungsabläufe mit HR-Management-Tools integrieren möchten.
- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews): Oft verwendet zur Nachverfolgung von Kandidatenkommunikation und Fortschritt der Einstellungspipeline.

#### Was sind die besten Tools zur Automatisierung der Kandidatenbindung?

Kandidaten-CRM-Plattformen automatisieren oft die Kandidatenansprache, Pflegekampagnen und Engagement-Tracking. Top-Tools auf G2 umfassen:

- [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Entwickelt für automatisierte Recruiter-Ansprache und Sourcing-Arbeitsabläufe.
- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Unterstützt automatisierte Kandidatenkommunikation und Pipeline-Management.
- [Jarvi](https://www.g2.com/products/jarvi/reviews): Entwickelt, um Recruitern zu helfen, Kandidatenbindung und Einstellungsabläufe zu automatisieren.

#### Was sind die besten Tools für kollaborative Rekrutierungsabläufe?

Kollaborative Rekrutierungsplattformen helfen Teams, Kandidatenfeedback zu teilen und Einstellungspipelines gemeinsam zu verwalten. Beste Plattformen auf G2 umfassen:

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Weit verbreitet für teamorientierte Einstellungsabläufe und Interview-Feedback-Management.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Kombiniert HR-Zusammenarbeit mit Sichtbarkeit der Rekrutierungspipeline.
- [Hireology:](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) Entwickelt für gemeinsame Rekrutierungsabläufe über Einstellungsteams hinweg.

#### Welche Kandidaten-CRM hat die besten Analysetools?

Rekrutierungsanalysen helfen Teams, die Pipeline-Leistung, Einstellungsgeschwindigkeit und Engagement-Metriken zu verfolgen. Einige der besten Tools, die oft für Analysen genannt werden, umfassen:

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet Pipeline-Analysen und Dashboards zur Einstellungsleistung.
- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Hilft Teams, die Aktivität der Kandidatenpipeline und Rekrutierungsmetriken zu überwachen.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): Konzentriert sich auf KI-gesteuerte Rekrutierungseinblicke und Kandidatenbindungsanalysen.

#### Welche sind die am besten bewerteten Recruiting-CRM-Plattformen für Unternehmenseinstellungen?

Unternehmensteams benötigen Plattformen, die große Kandidatendatenbanken, strukturierte Arbeitsabläufe und Analysen unterstützen. Top-Unternehmensoptionen auf G2 umfassen:

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Entwickelt für große Rekrutierungsteams, die komplexe Einstellungspipelines verwalten.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Nützlich für Organisationen, die Rekrutierungs- und HR-Managementsysteme kombinieren.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): Oft verwendet für unternehmensweite Rekrutierungsautomatisierung und Analysen.

#### Quellen

1. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)
2. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)

Recherchiert von: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Zuletzt aktualisiert am: 16. März 2026