# Beste Vorteilsberatung Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Die Beratung zu Sozialleistungen ist ein ausgelagerter Personalservice (HR), der sich auf die Auswahl, den Kauf, die Implementierung, Verwaltung und Erneuerung von Mitarbeiterleistungsplänen spezialisiert. Leistungen können Gruppenkrankenversicherung, Lebensversicherung, bezahlte Freizeit, Renten, Rückzahlung von Studiendarlehen, Invalidenversicherung und individuelle Altersvorsorgekonten umfassen. Anbieter dieser Dienstleistungen ermitteln den Bedarf, verfolgen die Nutzung und Verfügbarkeit von Leistungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Nutzung durch die Mitarbeiter und stellen die Einhaltung staatlicher Vorschriften sicher. Anbieter von Beratungsdiensten für Sozialleistungen dienen als Hauptansprechpartner für Versicherungsunternehmen und Anbieter. Durch angemessene Recherche und Verhandlung von Optionen können diese Unternehmen den Kunden die Pläne anbieten, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen. Unternehmen arbeiten das ganze Jahr über mit diesen Diensten zusammen und sollten erwarten, regelmäßig in Kontakt zu sein. Typischerweise arbeiten Sozialleistungsberater direkt mit Personalabteilungen zusammen und können Mitarbeiter zu ihren Optionen beraten. Unternehmen, die keine interne Personalabteilung haben, können einen Administrator beauftragen, um mit dem Dienst zu koordinieren. Berater für Mitarbeiterleistungen arbeiten oft mit kleinen und mittleren Unternehmen bei der Auswahl von Leistungsplänen zusammen, und einige wechseln dann zu einer [professionellen Arbeitgeberorganisation](https://www.g2.com/categories/peo-software). Einige Unternehmen können einen praktischeren Ansatz wählen und ihre Unternehmensleistungen mit [Software zur Verwaltung von Leistungen](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) verwalten. Um in die Kategorie der Beratungsdienste für Sozialleistungen aufgenommen zu werden, muss ein Dienstleister: - Den Zugang zu einem Marktplatz von Leistungsanbietern erleichtern, Informationen aktualisieren und sich während und außerhalb der jährlichen offenen Einschreibungsperiode in Leistungen einschreiben - Arbeitgeber bei der Vergleichung von Leistungsoptionen unterstützen und die kostengünstigsten Leistungen auswählen, die den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen - Unternehmen bei der Auswahl, dem Kauf und der Verwaltung von Leistungen unterstützen, einschließlich Gruppenkrankenversicherung, Lebensversicherung, bezahlter Freizeit, Renten, Rückzahlung von Studiendarlehen, Invalidenversicherung und individuellen Altersvorsorgekonten ## Category Overview **Total Products under this Category:** 180 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 500+ Authentische Bewertungen - 180+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [G&A Partners Services](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-services/reviews) G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing-Dienstleistungen, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO-Modell (Professional Employer Organization) bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM-Softwarelösung (Human Capital Management) Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service-HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 43 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners (2,953 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (5 reviews) - Effizienz (2 reviews) - Klarheit (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Zwischenmenschliche Fähigkeiten (1 reviews) **Cons:** - Schlechtes Management (1 reviews) - Unklare Kommunikation (1 reviews) ### 2. [Nava Benefits](https://www.g2.com/de/products/nava-benefits/reviews) Nava Benefits ist ein modernes Maklerunternehmen, das neu definiert, wie HR Mitarbeiterleistungen verwaltet, indem es fachkundige Beratung mit leistungsstarker Technologie kombiniert, um ein traditionell komplexes System zu vereinfachen. Von der Planerstellung bis zur ganzjährigen Unterstützung der Mitarbeiter bietet Nava eine End-to-End-Lösung, die die administrative Belastung reduziert, den Zugang zur Versorgung verbessert und Arbeitgebern hilft, mehr Wert aus ihrer Investition in Leistungen zu ziehen. Seine integrierte Plattform kombiniert intelligente Software-Tools mit engagierten Maklerdiensten, um HR-Teams zu unterstützen und bessere Gesundheitsergebnisse für Mitarbeiter und ihre Familien zu erzielen. Zu den Hauptmerkmalen gehören: - Nava HQ: Ein zentrales Kommandozentrum für HR-Teams, das umsetzbare Einblicke, Werkzeuge zur Erneuerungsplanung und Compliance-Tracking in einem einzigen digitalen Arbeitsbereich bietet. - Nava Benefits App: Eine mitgliedszentrierte mobile Erfahrung, die die Navigation durch Leistungen vereinfacht, den Mitarbeitern Zugang zu Unterstützung bietet und die Abhängigkeit von HR für Hilfe reduziert. - Mitgliederunterstützung: Hilfe auf Abruf von lizenzierten Leistungsberatern, um Ansprüche zu klären, den Versicherungsschutz zu verstehen und eine Versorgung im Netzwerk zu finden – das ganze Jahr über. - Datengetriebene Erneuerungsstrategie: Arbeitgeber erhalten maßgeschneiderte Empfehlungen zur Planerstellung und Erneuerungsanleitung, gestützt durch Branchen-Benchmarking und Analysen. - End-to-End-Admin-Unterstützung: Das Team von Nava übernimmt die laufende Koordination mit Anbietern, das Management der Berechtigung und Compliance-Workflows, wodurch der operative Aufwand reduziert wird. Navas hybrider Ansatz aus Menschen + Technologie gibt Arbeitgebern Klarheit und Kontrolle, während er den Mitarbeitern hilft, mehr Wert aus ihren Leistungen zu ziehen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Nava daran arbeitet, das Gesundheitswesen zu verbessern, auf navabenefits.com. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 65 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Nava Benefits](https://www.g2.com/de/sellers/nava-benefits) - **Unternehmenswebsite:** https://www.navabenefits.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Remote first , US - **Twitter:** @NavaBenefits (169 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nava-benefits/ (147 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen ### 3. [Insperity](https://www.g2.com/de/products/insperity/reviews) Insperity ist ein Partner für Personalwesen, der über das Erwartete hinausgeht und Sie dort abholt, wo Ihr Unternehmen jetzt steht – und es für die Zukunft bereit macht. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, Wachstum zu beschleunigen, indem wir uns auf das menschliche Potenzial konzentrieren. Wir bieten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen die HR-Einblicke, Expertise und Technologie, die benötigt werden, um die Wahrscheinlichkeit, das Ausmaß und die Geschwindigkeit des Erfolgs zu erhöhen. Von Personalstrategien und Workforce-Management bis hin zu Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der HR-Compliance können wir Ihnen helfen, die Mitarbeiterbindung zu steigern und ein widerstandsfähigeres Unternehmen aufzubauen. Egal, ob Sie nach einer HR-Technologieplattform oder einer umfassenden professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) suchen, wir haben alles, was Sie brauchen. Wir bieten eine breite Palette von HR-Lösungen, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Insperity HRCore Die Insperity HRCore™-Lösung kombiniert HR-Unterstützung mit einer Technologieplattform für das Management von Humankapital, die darauf ausgelegt ist, die Verwaltung von Personal, Gehaltsabrechnung und Leistungen zu optimieren. Insperity HR360 Die Insperity® HR360-Lösung ist ein dynamisches, umfassendes PEO-Angebot, das strategische HR-Beratung bietet, um Führungskräfte, Mitarbeiter und effiziente Arbeitsweisen zu unterstützen. Insperity HRScale Die Insperity HRScale™-Lösung, entwickelt mit Workday, ist ein PEO-Angebot für schnell wachsende Unternehmen, das fachkundige Dienstleistungen mit leistungsstarker Technologie kombiniert, um HR-Herausforderungen zu bewältigen. Zusätzliche Dienstleistungen Sie können diese Add-ons zu unseren Lösungen hinzufügen: • Plattform für das Management von Auftragnehmern • Dienstleistungen zur Talentakquise • Finanzdienstleistungen • Rentendienstleistungen • Versicherungsdienstleistungen Sie haben Optionen, wenn es um HR-Anbieter geht, aber nur wenige Unternehmen bieten denselben Servicelevel wie Insperity. Wir sind ein echter HR-Partner, der eng mit Ihrem Team zusammenarbeitet, um eine Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre Organisation stärkt. Es ist ein direkter Ausdruck unserer Mission, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, damit Gemeinschaften gedeihen. Bereit, Ihren Ansatz für HR zu transformieren? Sehen Sie, was mit Insperity möglich ist: insperity.com. \*Ein PEO ist ein umfassender HR-Partner, der bei Ihren zeitaufwändigsten HR-Aufgaben helfen und bestimmte arbeitgeberbezogene Verantwortlichkeiten durch eine Co-Beschäftigungsbeziehung verwalten kann. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Insperity](https://www.g2.com/de/sellers/insperity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.insperity.com - **Gründungsjahr:** 1986 - **Hauptsitz:** Kingwood, TX - **Twitter:** @Insperity (70,165 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1994496 (5,024 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen ### 4. [Sequoia Advisory](https://www.g2.com/de/products/sequoia-advisory/reviews) Was ist Sequoia Advisory? Sequoia Advisory ist ein jährliches Engagement, das darauf abzielt, von Investoren unterstützte Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Geliefert von einem abgestimmten Team aus Expertenberatern, Technologen und Service-Spezialisten, bietet Sequoia Advisory kontinuierliche Beratung in den Bereichen Vergütung, Leistungen und globale Strategie – unterstützt durch die Sequoia OS™-Plattform. Sequoia Advisory ist darauf ausgelegt, sich an Ihren Geschäftskreislauf und Ihre Ziele anzupassen und Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen über die Gesamtvergütung und Leistungen zu treffen. Egal, ob Sie schnell skalieren, sich auf einen Börsengang vorbereiten oder die Ausgaben für eine globale Belegschaft optimieren, Sequoia Advisory stattet Ihr Führungsteam mit den Einblicken und der Unterstützung bei der Umsetzung aus, die erforderlich sind, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und das Unternehmen zu schützen. Was bietet Sequoia Advisory? Vergütungsberatung: Die Vergütungsexperten von Sequoia helfen bei der Gestaltung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Programme mit Marktanalysen, Executive-Benchmarking, Aktienplanung und Anreizstrategien. Die Unterstützung umfasst jährliche und Verkaufsanreizpläne, IPO-Bereitschaft und Governance von Vergütungsprogrammen. Engagements können fortlaufend (Retainer) oder projektbasiert sein. US-Leistungsberatung: Sequoia hilft, Gesundheits- und Wellnessprogramme durch strategische Bewertungen, Anbieterauswahl und Compliance-Unterstützung zu optimieren. Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderter Kommunikation und Zugang zu Wellness-Inhalten über die Sequoia-App. Globale Leistungsberatung: Sequoia unterstützt multinationale Leistungsstrategien in über 140 Ländern, einschließlich Maklerkoordination, Compliance und M&A-Unterstützung. Zu den Dienstleistungen gehören globales Benchmarking und Mitarbeiterbefragungen zur Information über die Gestaltung lokalisierter Programme. Wir liefern globale Leistungsberatung durch unser Global Member Network. Warum Sequoia Advisory? Mit Sequoia Advisory erhalten Vergütungs- und Leistungsleiter einen ganzheitlichen Überblick über ihre Personalausgaben durch die Sequoia OS™-Plattform. Echtzeitdaten über Bargeld, Aktien, Leistungen und Personalprogramme ermöglichen klügere Entscheidungsfindung und operative Effizienz. Das flexible Engagementmodell von Sequoia passt sich der Größe und dem Entwicklungsstand Ihres Unternehmens an und stellt sicher, dass Sie die richtige Mischung aus Fachwissen und Plattformleistung erhalten, um Ihren Geschäftsplan zu erfüllen. **Average Rating:** 3.1/5.0 **Total Reviews:** 24 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sequoia](https://www.g2.com/de/sellers/sequoia) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** San Mateo, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (2 reviews) - Vorteilsmanagement (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Mitarbeiterengagement (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - Personalprobleme (2 reviews) - Komplexe Systemnutzung (1 reviews) - Komplexe Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Schwierige Navigation (1 reviews) ### 5. [Inspira Financial](https://www.g2.com/de/products/inspira-financial-inspira-financial/reviews) Über Inspira Financial Inspira Financial bietet Gesundheits-, Vermögens-, Renten- und Leistungslösungen, die die Gesundheits- und Vermögensreise stärken und vereinfachen. Mit mehr als 7 Millionen Kunden, die über 62 Milliarden Dollar an verwahrten Vermögenswerten halten, arbeitet Inspira mit Tausenden von Arbeitgebern, Plan-Sponsoren, Registerführern, TPAs und anderen institutionellen Partnern zusammen — und hilft den Menschen, die ihnen wichtig sind, zu planen, zu sparen und für eine bessere Zukunft zu investieren. Inspira strebt unermüdlich nach besseren Ergebnissen für alle mit unseren automatischen Übertragungsdiensten, Gesundheitskonten, Notfallsparfonds, Verwahrungsdiensten und mehr. Erfahren Sie mehr unter inspirafinancial.com. **Average Rating:** 2.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Inspira Financial](https://www.g2.com/de/sellers/inspira-financial-4828c0b7-b2fa-4fef-bca1-bfe02c7a053e) - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Oak Brook, IL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/119521 (222 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Fidelity 401(k) Plan Services](https://www.g2.com/de/products/fidelity-401-k-plan-services/reviews) Wir sind nicht nur ein bekannter Name, sondern ein Branchenführer, dem Sie vertrauen können, um leistungsstarke Investitions- und Leistungslösungen zu liefern, die bessere Ergebnisse für Sie und Ihre Mitarbeiter erzielen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fidelity](https://www.g2.com/de/sellers/fidelity) - **Gründungsjahr:** 1946 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @Fidelity (395,642 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1307/ (85,040 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [Lumity Benefits Solution](https://www.g2.com/de/products/lumity-benefits-solution/reviews) Lumitys moderne Lösung für Leistungen kombiniert engagierten Service und Fachwissen mit leistungsstarken Datenanalysen und Technologie, um den Schmerz der Verwaltung und Auswahl von Gesundheitsplänen und Leistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu lindern. Lumity Benefits Administration und Enrollment Produkt auf G2 Crowd: bit.ly/benefits-tech. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 64 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lumity](https://www.g2.com/de/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @LumityBenefits (575 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4859656/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computer- und Netzwerksicherheit - **Company Size:** 70% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen ### 8. [Lumity Benefits Platform](https://www.g2.com/de/products/lumity-benefits-platform/reviews) Die moderne Vorteilsplattform von Lumity kombiniert engagierten Service und Fachwissen mit leistungsstarken Datenanalysen und Technologie, um den Schmerz der Verwaltung und Auswahl von Gesundheitsplänen und Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu lindern. Das Vorteilsportal verbindet Arbeitgeber mit Versicherungsträgern, um ein transparentes Erneuerungserlebnis zu schaffen. BenAdmin stellt den HR- und Finanzteams Schadensdaten zur Verfügung. Die Vorteilsanmeldung hilft den Mitarbeitern, die Gesundheitsausgaben vorherzusagen und den besten Gesundheitsplan für ihre persönlichen Bedürfnisse auszuwählen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lumity](https://www.g2.com/de/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @LumityBenefits (575 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4859656/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Internet - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen ### 9. [EdAssist](https://www.g2.com/de/products/edassist/reviews) EdAssist von Bright Horizons ermöglicht es berufstätigen Lernenden, ihr volles Potenzial durch höhere Bildung zu erreichen, damit Unternehmen die Chancen, Inklusion und den Zugang zu besser bezahlten Jobs für alle in ihrer Belegschaft erhöhen können. Wir sind im Geschäft des menschlichen Potenzials tätig und helfen berufstätigen Lernenden, durch kostengünstige und kostenlose Bildungsprogramme erfolgreich zu sein, die direkt mit gefragten Berufen bei führenden Unternehmen korrelieren. Wir erstellen strategische, maßgeschneiderte Bildungsprogramme, die darauf ausgelegt sind, den Erfolg berufstätiger Lernender zu steigern und die Kosten zu senken. Unsere starken, langjährigen Partnerschaften mit Bildungsanbietern haben nachweisliche Erfolge in Bezug auf ROI und Lernerfolg, und unsere moderne und intuitive digitale Plattform verkürzt die Zeit bis zum Abschluss. **Average Rating:** 0.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bright Horizons Family Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/bright-horizons-family-solutions) - **Gründungsjahr:** 1986 - **Hauptsitz:** Newton, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bright-horizons/ (12,960 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: BFAM **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe ### 10. [eScreen, Inc.](https://www.g2.com/de/products/escreen-inc/reviews) eScreen, Inc. ist ein technologiegestützter Drittanbieter-Administrator (TPA), der Anwendungen der nächsten Generation für Beschäftigungsscreenings bereitstellt, um gesunde und drogenfreie Arbeitskräfte einzustellen und zu erhalten. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Alere](https://www.g2.com/de/sellers/alere) - **Gründungsjahr:** 1981 - **Hauptsitz:** North Chicago, IL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14212 (1,806 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen ### 11. [Mercer](https://www.g2.com/de/products/mercer/reviews) Bei Mercer glauben wir daran, hellere Zukünfte zu gestalten. Gemeinsam definieren wir die Arbeitswelt neu, gestalten Renten- und Anlageergebnisse um und erschließen echte Gesundheit und Wohlbefinden. Wir tun dies, indem wir die Bedürfnisse von heute und morgen erfüllen. Indem wir die Daten verstehen und mit menschlichem Einfühlungsvermögen anwenden. Und indem wir Ideen in Taten umsetzen, um positiven Wandel zu entfachen. Seit über 75 Jahren bieten wir vertrauenswürdige Beratung und Lösungen, um gesündere und nachhaltigere Zukünfte für unsere Kunden, Kollegen und Gemeinschaften zu schaffen. Willkommen in einer Welt, in der Empathie und Wirtschaft einen Unterschied im Leben der Menschen machen. Willkommen bei heller. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Marsh & McLennan Companies](https://www.g2.com/de/sellers/marsh-mclennan-companies) - **Gründungsjahr:** 1871 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @MMC_Global (216 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1096648/ (45,722 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:MMC **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [PEO360](https://www.g2.com/de/products/peo360/reviews) PEO 360 ist Ihr PEO-Berater und -Fürsprecher. Wir arbeiten mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen zu helfen, Einsparungen und Wert durch einen fachkundig geführten PEO-Bewertungsprozess zu maximieren. Unser Service ist für den Arbeitgeber völlig kostenlos, wir werden von den PEOs vergütet. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PEO 360](https://www.g2.com/de/sellers/peo-360) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Austin, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peo-360/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [Workpartners](https://www.g2.com/de/products/workpartners/reviews) Workpartners bietet seit mehr als 25 Jahren erstklassige Analysedienste und Fachwissen für Arbeitgeber, Makler und Berater an. Wir sind eine erfahrene Organisation, die die Branche bei der Integration von Daten über Leistungsplattformen hinweg angeführt hat und das umfassendste, personenzentrierte, integrierte Datenlager des Landes aufgebaut hat. Unsere sich ständig weiterentwickelnden klinischen Algorithmen werden von einem funktionsübergreifenden Team von Gesundheitsexperten entwickelt und gepflegt, darunter Ärzte, Apotheker, Epidemiologen, Datenwissenschaftler und Modellierer sowie Analysten. Darüber hinaus erstreckt sich unsere Analysekompetenz über medizinische und pharmazeutische Daten hinaus auf Behinderung, Abwesenheit, Arbeitnehmerentschädigung und andere kritische Elemente der Mitarbeitergesundheit und Produktivität. Dies ermöglicht es uns, integrierte Datenmodelle zu entwickeln, die zu umsetzbaren Erkenntnissen führen. Unsere Dienstleistungen umfassen: Analytik Benchmarking und Berichterstattung • Datenaggregation und -lagerung • Bevölkerungsrisikoanalyse • Predictive Health Analytics • Predictive Health Modeling Anwaltschaft •. Klinische Entscheidungsunterstützung • Mitarbeiterunterstützungsprogramme • Vor-Ort-Dienste • Wohlfühldienste Abwesenheit • Behindertenverwaltung • Verwaltung von Urlauben • Integrierte Abwesenheitsberichterstattung • Arbeitnehmerentschädigung • Risikokontrolle • Sicherheitsmanagement • Drittanbieter-Verwaltungsdienste Leistungsverwaltung • HR-Plattform **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UPMC](https://www.g2.com/de/sellers/upmc) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Pittsburgh, Pennsylvania - **Twitter:** @WorkpartnersHQ (1,611 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/upmc/ (41,098 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen ### 14. [UNUM](https://www.g2.com/de/products/unum/reviews) Ein Fortune-500-Unternehmen, Unum ist ein Marktführer in den Bereichen Invalidität, Gruppenlebensversicherung und freiwillige Leistungen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 6 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UNUM Group](https://www.g2.com/de/sellers/unum-group-113a7ae6-8849-48bd-9456-9529070c4a18) - **Hauptsitz:** San Diego, us - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/unum-group (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: UNM **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 15. [Alice](https://www.g2.com/de/products/alice-financial-alice/reviews) Alice automatisiert die Vorsteuer-Ausgaben für das Pendeln. Mitarbeiter verbinden ihre Karten, pendeln und erhöhen ihr Nettogehalt. Arbeitgeber haben eine unkomplizierte, direkte Pendellösung in der Gehaltsabrechnung – kein Bedarf, Fahrkarten zu kaufen, Erstattungsanträge zu bearbeiten oder Konten vorzufinanzieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Alice Financial](https://www.g2.com/de/sellers/alice-financial) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Brooklyn, US - **Twitter:** @thisisalice (202 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alice-for-your-paycheck/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 16. [BAS Health](https://www.g2.com/de/products/bas-health/reviews) Benefit Administrative Systems, LLC ist ein Unternehmen, das sich auf die Gestaltung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungsprogrammen für Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und staatliche Arbeitgeber konzentriert. Es bietet Lösungen in der Verwaltung von selbstfinanzierten, arbeitgebergesponserten Mitarbeitervergütungsplänen; Verwaltung von Berechtigungen und Prämienabrechnungen; transparente Modellverwaltung von verschreibungspflichtigen Arzneimittelkarten; EDI-konform mit automatischer Entscheidung; prädiktive Modellierung mit MEDai; Nutzung und Management großer Fälle; CIGNA's PPO-Netzwerk, erweitert durch lokale, regionale und nationale PPO-Netzwerkverträge; und Nicht-PPO-Rabattierung. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Benefit Administrative Systems](https://www.g2.com/de/sellers/benefit-administrative-systems) - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe ### 17. [BenefitHub](https://www.g2.com/de/products/benefithub/reviews) BenefitHub bietet Führungskräfte-Vorteile für den alltäglichen Mitarbeiter weltweit. Seit über 25 Jahren arbeiten wir mit Arbeitgebern aller Größen zusammen – von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen –, um den Mitarbeitern zu helfen, mehr aus ihren Gehaltsschecks herauszuholen, durch exklusive Rabatte, Cashback-Angebote und freiwillige Leistungen, die das echte finanzielle Wohlbefinden unterstützen. Unsere Plattform vereint Einsparungen bei Grundbedürfnissen, Reisen, Wellness und größeren Anschaffungen in einem nahtlosen Erlebnis. Vollständig anpassbar und für Skalierbarkeit gebaut, integriert sich BenefitHub problemlos in bestehende HR-Systeme und bietet HR-Leitern die Nutzungsdaten und Engagement-Einblicke, die sie benötigen, um Wirkung zu demonstrieren und die Akzeptanz zu fördern. BenefitHub wird konsequent für Innovation und Wirkung anerkannt, darunter als Employee Benefits Platform of the Year (HRM Outlook, 2025 & 2026), Top 10 Employee Benefits Providers (HR Tech Insight) und Best Employee Benefits Portal & Discount Marketplace (Corporate Vision Magazine). Mit einem globalen Netzwerk von Tausenden von Markenpartnern und Millionen von bedienten Mitarbeitern ermöglicht BenefitHub Organisationen, hochwertige Vorteile zu bieten, ohne die administrative Komplexität zu erhöhen. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BenefitHub](https://www.g2.com/de/sellers/benefithub) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @Your_BenefitHub (282 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/benefithub (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Unternehmen, 20% Kleinunternehmen ### 18. [Benefit Resource Inc.](https://www.g2.com/de/products/benefit-resource-inc/reviews) Benefit Resource, Inc. bietet innovative und engagierte Verwaltung all Ihrer steuerfreien Leistungsprogramme, damit Sie beruhigt sein können. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Benefit Resource](https://www.g2.com/de/sellers/benefit-resource) - **Gründungsjahr:** 1993 - **Hauptsitz:** Rochester, US - **Twitter:** @Beniversal (172 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/benefit-resource-inc- (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen ### 19. [Empower Retirement](https://www.g2.com/de/products/empower-retirement/reviews) Empower Retirement ist ein Anbieter von Rentenleistungen in den Vereinigten Staaten, der sich darauf spezialisiert hat, Finanzfachleute bei der Bereitstellung umfassender Rentenlösungen für ihre Kunden zu unterstützen. Mit einem Fokus auf Innovation und personalisierten Service bietet Empower eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen an, die darauf abzielen, die Rentenplanung und -verwaltung zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Service-Exzellenz: Empower bietet außergewöhnlichen Support durch dedizierte Callcenter, Beziehungsmanagement und individuelle Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass Finanzfachleute und ihre Kunden erstklassige Unterstützung erhalten. - Fortschrittliche Technologie: Das Unternehmen bietet innovative Werkzeuge wie PartnerLink®, PlanVisualizer™ und eine proprietäre Buchhaltungsplattform, die eine effiziente Planverwaltung und Teilnehmerbindung ermöglichen. - Vielfältige Investitionsmöglichkeiten: Empower bietet eine Reihe von Anlageprodukten an, darunter Kapitalerhaltungslösungen, Zielterminfonds, risikobasierte Fonds und garantierte Einkommenslösungen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. - Umfassende Planverwaltung: Das Unternehmen bietet Verwaltungsdienste, Unterstützung für ERISA- und Nicht-ERISA-Pläne sowie Hilfe bei der Einhaltung von Vorschriften, um die Planverwaltung für Finanzfachleute zu vereinfachen. - Maßgeschneiderte Rentenstrategien: Empower bietet verwaltete Konten, Online-Tools und personalisierte Beratung, um Kunden bei der Erfüllung ihrer treuhänderischen Verpflichtungen zu unterstützen und Mitarbeitern zu helfen, ihre Rentenersparnisse effektiv zu investieren. Primärer Wert und Lösungen: Empower Retirement adressiert die Komplexität der Rentenplanung, indem es integrierte Lösungen anbietet, die die Planverwaltung vereinfachen, die Teilnehmerbindung verbessern und vielfältige Investitionsmöglichkeiten bieten. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie und personalisierten Service befähigt Empower Finanzfachleute, maßgeschneiderte Rentenstrategien zu liefern, die letztendlich den Kunden helfen, finanzielle Unabhängigkeit und eine sichere Rente zu erreichen. **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Empower](https://www.g2.com/de/sellers/empower-7e3ad9c7-855f-45d3-af11-3d2d0bf66518) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Greenwood Village, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/empowertoday/ (13,087 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen ### 20. [FrankCrum](https://www.g2.com/de/products/frankcrum/reviews) FrankCrum PEO ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die sich auf die Bereitstellung umfassender Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten spezialisiert hat. Diese Lösung umfasst eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, Arbeitsunfallversicherung und Compliance-Management. Durch die Partnerschaft mit FrankCrum können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie von fachkundiger Unterstützung profitieren. Die Zielgruppe von FrankCrum umfasst kleine bis mittelständische Geschäftsinhaber, insbesondere in Branchen wie Franchises, Betriebe mit mehreren Standorten, Bauwesen, Arztpraxen und professionelle Dienstleistungen. Diese Organisationen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen bei der effektiven Verwaltung von Personalressourcen aufgrund begrenzter Ressourcen und Fachkenntnisse. FrankCrum begegnet diesen Herausforderungen, indem es maßgeschneiderte HR-Lösungen anbietet, die den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Branchen gerecht werden und es Unternehmen ermöglichen, die betriebliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu den wichtigsten Merkmalen von FrankCrum PEO gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, Steuererklärungen und Direktüberweisungen abdeckt, sowie HR-Beratungsdienste, die Zugang zu zertifizierten Fachleuten für Beratung in Mitarbeiterbeziehungen und Compliance bieten. Darüber hinaus bietet die Organisation die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Gruppenkrankenversicherung, Altersvorsorgeplänen und Online-Anmeldemanagement. Ihre Arbeitsunfallversicherung bietet eine Pay-as-you-go-Abdeckung und eine dedizierte Schadensbearbeitung, um sicherzustellen, dass Unternehmen ohne die Belastung durch Prüfungen konform bleiben. Die MyFrankCrum-Technologieplattform verbessert die Benutzererfahrung mit einem Self-Service-Mitarbeiterportal, das die Einarbeitung, Zeiterfassung und Leistungsanmeldung erleichtert. Die Vorteile der Nutzung von FrankCrum sind erheblich. Durch das Outsourcing von HR-Funktionen können Unternehmen Zeit sparen und den Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance-Management reduzieren. Die Gruppeneinkaufsmacht von FrankCrum ermöglicht es den Kunden, auf wettbewerbsfähige Versicherungstarife zuzugreifen, die normalerweise größeren Unternehmen vorbehalten sind, was zu Kostensenkungen führt. Darüber hinaus hilft die professionelle Beratung von FrankCrum, Risiken im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Klagen und regulatorischen Verstößen zu mindern und gleichzeitig die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherzustellen. Dieser umfassende Ansatz trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung durch attraktive Leistungspakete bei, sondern befähigt auch Geschäftsinhaber, sich auf Wachstum und betrieblichen Erfolg zu konzentrieren. Mit über 45 Jahren Branchenerfahrung hat FrankCrum einen soliden Ruf für die Bereitstellung von HR-Infrastruktur auf Unternehmensebene in Kombination mit persönlichem Service aufgebaut. Dieses Engagement für den Kundenservice spiegelt sich in ihrer beeindruckenden Kundenbindungsrate von 91 % wider, was ihre Zuverlässigkeit und Fachkompetenz unterstreicht. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [FrankCrum](https://www.g2.com/de/sellers/frankcrum) - **Unternehmenswebsite:** https://www.frankcrum.com - **Gründungsjahr:** 1981 - **Hauptsitz:** Clearwater, Florida, United States - **Twitter:** @FrankCrumPEO (513 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/620824 (407 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe ### 21. [Sun Life Financial](https://www.g2.com/de/products/sun-life-financial/reviews) Sun Life Financial ist ein führender Anbieter von Arbeitnehmerleistungen in den USA. Unsere Mission? Menschen dabei zu helfen, das zu schützen, was sie an ihrem Leben lieben. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sun Life Assurance Company of Canada](https://www.g2.com/de/sellers/sun-life-assurance-company-of-canada) - **Gründungsjahr:** 1865 - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @SunLife (21,497 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4075/ (37,890 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: SLF **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe ### 22. [Arthur J. Gallagher & Co.](https://www.g2.com/de/products/arthur-j-gallagher-co/reviews) Arthur J. Gallagher & Co hilft Kunden, Risiken zu bewältigen, ihre Vermögenswerte zu schützen und sich von Verlusten zu erholen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Arthur J. Gallagher & Co.](https://www.g2.com/de/sellers/arthur-j-gallagher-co) - **Gründungsjahr:** 1927 - **Hauptsitz:** Rolling Meadows, Illinois, United States - **Twitter:** @AJGCORPORATE (25 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gallagher-global/ (42,731 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: AJG **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen ### 23. [CGO USA](https://www.g2.com/de/products/cgo-usa/reviews) Co-Beschäftigung und Business Process Consulting sind die Zukunft. Die Zahlen sind beeindruckend, und Covid hat bewiesen, dass Unternehmen, die daran arbeiten, nicht umsatzbezogene Aufgaben zu optimieren, in der Lage sind, eine strategische Partnerschaft wie die unsere zu nutzen, um als Erweiterung ihres Geschäfts zu agieren. Wir haben eine nationale Präsenz mit dem Unternehmen, das den Weg dieser speziellen Branche anführt. Wir sind der größte Geschäftspartner und arbeiten Hand in Hand mit unseren Kunden, um eine Partnerschaft zu schaffen, als wären wir Teilhaber in den Unternehmen unserer Kunden und bringen die Ressourcen unserer Skaleneffekte ein, um Kosten bei Krankenversicherung/Leistungen, Arbeitsunfallversicherung, staatlicher Arbeitslosenversicherung, Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, HRIS, Rekrutierung, Sicherheit, Zeiterfassung und vieles mehr zu senken... und das ist nur ein Überblick darüber, wo wir beginnen, Mehrwert zu schaffen. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der der Verlust von Spitzenkräften an größere Wettbewerber nicht mehr der Fall ist, und wir tun dies, während wir eine durchschnittliche Rendite von 27 % für die Investition unserer Kunden erzielen, anstatt ihre Finanzen nur zu belasten, um über die Runden zu kommen. Gerade wenn es zu gut erscheint, um wahr zu sein, wurde unser Mutterunternehmen auch von der Financial Times als Top US 401(k) Berater (2018, 2019, 2020) ausgezeichnet, was wir natürlich in unser Servicepaket aufnehmen, was bedeutet, dass Ihr Leistungspaket unübertroffen ist und zusätzlich dazu beiträgt, Spitzenkräfte zu gewinnen, die bleiben und mit dem Unternehmen wachsen wollen. Wir fügen mehrere zusätzliche Wertschichten hinzu, die wir besprechen können, wenn Sie uns über Ihr Geschäft informieren. Wir sind leidenschaftlich bei dem, was wir für Unternehmen tun, und wir freuen uns, Referenzen bereitzustellen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Consuting Group of America](https://www.g2.com/de/sellers/consuting-group-of-america) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Tampa, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/consulting-group-of-america-llc/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen ### 24. [DianaHR](https://www.g2.com/de/products/dianahr/reviews) DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Lappen geht - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DianaHR](https://www.g2.com/de/sellers/dianahr) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dianahr (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe ### 25. [Colonial Life & Accident Insurance Company](https://www.g2.com/de/products/colonial-life-accident-insurance-company/reviews) Colonial Life & Accident Insurance Company ist ein Marktführer in der Bereitstellung von Leistungslösungen in einem übersichtlichen Paket. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Unum Group](https://www.g2.com/de/sellers/unum-group) - **Gründungsjahr:** 1939 - **Hauptsitz:** Columbia, South Carolina, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/colonial-life (8,088 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ## Parent Category [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services) ## Related Categories - [HR-Beratungsanbieter](https://www.g2.com/de/categories/hr-consulting)