# Beste Abwesenheitsmanagement-Software - Seite 5 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Abwesenheitsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeiterabwesenheiten wie Urlaub, Krankheitsurlaub usw. zu planen, zu verwalten und zu verfolgen. Unternehmen nutzen Abwesenheitsmanagement-Software, um Abwesenheiten zu definieren und Anfragen sowie Genehmigungen zu verwalten. Diese Lösungen beinhalten oft lokale Vorschriften, Gesetze und Richtlinien, um Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben und Kosten zu senken. Abwesenheitsmanagementlösungen werden häufig in Personalabteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle Personalabteilung genutzt werden können. Abwesenheitsmanagement-Software kann entweder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Abwesenheitsmanagement-Software integriert sich häufig mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, wobei insbesondere zentrale HR-Systeme als zentrales Repository für Mitarbeiterdaten fungieren. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Abwesenheitsmanagement zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Administratoren bei der Verwaltung von Abwesenheitsanfragen und Genehmigungen unterstützen - Unternehmen ermöglichen, relevante Abwesenheiten zu definieren - Das Management-Reporting verbessern - Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren geografischen Gebieten in Bezug auf geo-spezifische Provinz-, Staats- oder Bundesgesetze sowie Unternehmens- und Gewerkschaftsrichtlinien aufrechterhalten ## How Many Abwesenheitsmanagement-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 423 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 61% │ Kleinunternehmen 31% │ Unternehmen 8% - **Top Trending Product**: Aidora (+0.125) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Abwesenheitsmanagement-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 32,900+ Authentische Bewertungen - 157+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Abwesenheitsmanagement-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=5692bf93f078753668ec4c073fa9a0c71eb1de004ce1ed64e4348db34b843b01&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Abwesenheitsmanagement-Software Products in 2026? ### 1. [HRApprova](https://www.g2.com/de/products/hrapprova/reviews) HRApprova automatisiert HR-Anfragen und Genehmigungen und stellt sicher, dass HR-Dienste unterwegs verfügbar sind. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind HRApprova?** - **Verkäufer:** [FirstOne Systems](https://www.g2.com/de/sellers/firstone-systems-a1e0a3a1-e933-4c97-83e0-312a2cf65c5e) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1140228 (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 2. [Kelio](https://www.g2.com/de/products/kelio/reviews) Kelio ist ein Human Resource Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um das Management von Mitarbeitern während ihres gesamten Lebenszyklus innerhalb einer Organisation zu optimieren und zu verbessern. Die Kelio-Softwarelösung integriert verschiedene wesentliche HR-Funktionen, einschließlich der Zeiterfassung, des HR-Managements und der Zugangskontrolle, in eine zentrale Plattform, um die Belegschaft effizient zu verwalten. Kelio richtet sich in erster Linie an HR-Profis, Manager und Geschäftsinhaber und bedient Organisationen jeder Größe, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Seine Funktionen sind für verschiedene Anwendungsfälle geeignet, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten und -ausgaben. Durch einen globalen Ansatz im HR-Management ermöglicht Kelio den Nutzern, genaue Aufzeichnungen zu führen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Zu den Hauptmerkmalen von Kelio gehört ein Rekrutierungsmodul, das den Einstellungsprozess vereinfacht, ein intuitives Einarbeitungssystem, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell einzugewöhnen, und ein HR-Portal, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Informationen zu verwalten. Das Hauptmodul von Kelio umfasst Zeiterfassung, Abwesenheiten und Planung, aber auch das Ausgabenmanagement, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Mitarbeitermanagements abgedeckt sind. Die Zugangskontrollfunktion erhöht die Sicherheit, indem sie regelt, wer bestimmte Bereiche innerhalb des Arbeitsplatzes betreten darf, und so sensible Informationen und Vermögenswerte schützt. Die Vorteile der Nutzung von Kelio gehen über bloße Bequemlichkeit hinaus. Durch die Zentralisierung von HR-Funktionen reduziert die Software den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams sich auf strategische Initiativen statt auf Routineaufgaben konzentrieren können. Die benutzerfreundliche Oberfläche des Systems erleichtert die Navigation und macht es sowohl für HR-Personal als auch für Mitarbeiter zugänglich. Darüber hinaus hat Kelio mit über 20.000 Kunden weltweit und 5 Millionen täglichen Nutzern einen starken Ruf für Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit aufgebaut und kann eine bemerkenswerte Zufriedenheitsrate von 99,1 % unter seinen Kunden vorweisen. Zusammenfassend zeichnet sich Kelio in der HRIS-Kategorie durch eine umfassende, integrierte Lösung aus, die die vielfältigen Bedürfnisse moderner Organisationen adressiert. Seine umfangreichen Funktionen und das benutzerzentrierte Design machen es zu einem wertvollen Werkzeug zur Steigerung der HR-Effizienz, Verbesserung des Mitarbeiterengagements und letztlich zur Förderung des Gesamterfolgs eines Unternehmens. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Kelio?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Kelio?** - **Verkäufer:** [Kelio](https://www.g2.com/de/sellers/kelio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.kelio.com/ - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Cholet, FR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kelio-solutions (590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 3. [Leavetrack](https://www.g2.com/de/products/leavetrack/reviews) LeaveTrack: Stressfreies Mitarbeiter-Urlaubsmanagement LeaveTrack ist eine cloudbasierte Lösung für das Urlaubsmanagement, die das Chaos der Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten durch Tabellenkalkulationen und manuelle Prozesse beseitigt. Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen, verwandelt LeaveTrack zeitaufwändige administrative Aufgaben in optimierte, automatisierte Workflows. Hauptmerkmale: Intuitive Urlaubsbuchung: Mitarbeiter beantragen über eine einfache Benutzeroberfläche Urlaub, während Manager Anfragen mit E-Mail-Benachrichtigungen per Klick genehmigen oder ablehnen Visueller Wandplaner: Erhalten Sie einen Überblick darüber, wer wann abwesend ist, mit farbcodierten Kalendern, die potenzielle Personalengpässe sofort hervorheben Automatischer Feiertagsimport: Gesetzliche Feiertage für über 100 Länder werden automatisch importiert, um die Einhaltung und genaue Planung zu gewährleisten Flexible Urlaubsarten: Passen Sie unbegrenzte Urlaubskategorien (Urlaub, Krankheit, Homeoffice usw.) an die Richtlinien Ihrer Organisation an Intelligente Konflikterkennung: Erkennt automatisch, wenn mehrere Teammitglieder sich für überschneidende Termine bewerben Delegationsfunktionen: Manager können Genehmigungsrechte delegieren, wenn sie abwesend sind, um Engpässe zu vermeiden Umfassende Berichterstattung: Eingebaute Analysen plus CSV-Export für detaillierte Analysen in Excel oder anderen Tools Kalenderintegration: Synchronisieren Sie mit Outlook, Google Kalender und anderen beliebten Kalenderanwendungen Vorteile: LeaveTrack beseitigt Versionskontroll-Albträume, reduziert den administrativen Aufwand und bietet vollständige Transparenz über die Verfügbarkeit der Belegschaft. Organisationen berichten von erheblichen Zeiteinsparungen und weniger Planungskonflikten nach der Implementierung. Perfekt für: Unternehmen mit 10-150 Mitarbeitern, die über Tabellenkalkulationen hinausgehen möchten, ohne die Komplexität und Kosten von Unternehmens-HR-Suiten. Besonders wertvoll für Unternehmen mit saisonalen Mustern, projektbasierten Arbeiten oder Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit der Urlaubsverfolgung. Mit über 100.000 verwalteten Abwesenheiten in verschiedenen Branchen hat sich LeaveTrack als zuverlässige, benutzerfreundliche Lösung erwiesen, die mit Ihrem Unternehmen wächst und das Urlaubsmanagement einfach und stressfrei hält. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Leavetrack?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Leavetrack?** - **Verkäufer:** [captured sparks Limited](https://www.g2.com/de/sellers/captured-sparks-limited) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/leavetrack (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 4. [Offlow](https://www.g2.com/de/products/offlow/reviews) Offlow ist eine Plattform für Urlaubsverwaltung und biometrische Anwesenheitserfassung mit Sitz in Dallas, USA. Gegründet im Jahr 2025, entstand sie aus der direkten Frustration über teure, komplexe HR-Tools, die Wochen zur Einrichtung benötigten und 8-12 Dollar pro Nutzer und Monat kosteten. Das Team, das Offlow entwickelt hat, nutzt es täglich, um ihre eigenen Urlaubs- und Anwesenheitszeiten zu verwalten – das Produkt wird intern auf Herz und Nieren geprüft, bevor eine Funktion an Kunden ausgeliefert wird. Offlow bearbeitet Urlaubsanträge, Genehmigungen, Kontostandsverfolgung, gesetzliche Feiertage nach Standort, Schichtplanung und Nachtschichten – alles von einer einzigen Seite aus. Genehmigen oder lehnen Sie Urlaub direkt von Slack aus ab, ohne einen Browser-Tab zu öffnen. Verbinden Sie ZKTeco oder andere biometrische Geräte für die automatisierte Anwesenheitserfassung. Importieren Sie bestehende Daten in wenigen Minuten über CSV. Unterstützt mehrere Abteilungen, Standorte und Urlaubsrichtlinien von Haus aus. Die meisten Tools zur Urlaubsverwaltung berechnen 8-12 Dollar pro Nutzer und Monat und benötigen Tage zur Einrichtung. Offlow ist für bis zu 10 Nutzer dauerhaft kostenlos, mit kostenpflichtigen Plänen ab 2 Dollar/Nutzer/Monat. Die Einrichtung dauert weniger als 2 Minuten – keine Demos, keine Verkaufsgespräche, keine Onboarding-Gebühren, keine Schulung erforderlich. HR- und Admin-Rollen können den Urlaub jedes Mitarbeiters genehmigen, wodurch das Genehmigungsengpass, der andere Tools plagt, wenn Manager nicht verfügbar sind, beseitigt wird. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Offlow?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Offlow?** - **Verkäufer:** [Offlow](https://www.g2.com/de/sellers/offlow) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** Dallas, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/offlow-official/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### What Are Offlow's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) - Integrationen (1 reviews) - Verwaltungsmanagement (1 reviews) - Zeitersparnis (1 reviews) ### 5. [Opensoft eLeave](https://www.g2.com/de/products/opensoft-eleave/reviews) Opensoft eLeave ist eine Online-Urlaubsverwaltungssoftware, die speziell für KMU entwickelt wurde. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Opensoft eLeave?** - **Verkäufer:** [Opensoft](https://www.g2.com/de/sellers/opensoft) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/opensoft-singapore (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Planleave](https://www.g2.com/de/products/planleave/reviews) Der einfachste und leichteste Weg, die Abwesenheitszeiten Ihres Teams durch Automatisierung mit Ihren vorhandenen Tools und Arbeitsabläufen zu verwalten. Die beste Benutzererfahrung für PTO-Tracking und Urlaubsverfolgung ohne Lernaufwand. Es gibt keine bessere Benutzererfahrung in einem Abwesenheitsmanagement-Angebot. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Planleave?** - **Verkäufer:** [Planleave](https://www.g2.com/de/sellers/planleave) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** St Augustine, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/planleave (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [QuarksUp Absences](https://www.g2.com/de/products/quarksup-absences/reviews) quarksUp Abwesenheiten, das Verwalten von Abwesenheiten war noch nie einfacher **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind QuarksUp Absences?** - **Verkäufer:** [Enable Business](https://www.g2.com/de/sellers/enable-business) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** SG, SG - **Twitter:** @quickhrsg (168 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://sg.linkedin.com/company/quickhr-sg (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [SD Worx Time](https://www.g2.com/de/products/sd-worx-time/reviews) Erhalten Sie eine einheitliche Ansicht von Zeit und Anwesenheit, planen Sie Arbeitszeitpläne und Projekte und verbessern Sie Sicherheit und Compliance mit unserem Zugangskontrollsystem. Unsere Software kombiniert ein hervorragendes Benutzererlebnis, flexible Prozesse, die um Ihr Unternehmen herum aufgebaut sind, einfache Selbstbedienung für Ihr Personal, nahtlose Integration mit Ihren bestehenden Systemen und vieles mehr. Sie bietet auch eine nahtlose Integration mit SD Worx Payroll und HR-Diensten, wodurch Sie mehr Zeit gewinnen. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind SD Worx Time?** - **Verkäufer:** [SD Worx](https://www.g2.com/de/sellers/sd-worx) - **Gründungsjahr:** 1945 - **Hauptsitz:** Antwerp, Flemish Region, Belgium - **Twitter:** @SDWorx (1,747 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 9. [SOMNO](https://www.g2.com/de/products/somno/reviews) Somno ist eine elegante Urlaubs- und Abwesenheitsdatenverwaltungslösung für kleine und mittelständische Unternehmen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate SOMNO?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SOMNO?** - **Verkäufer:** [Somno OÜ](https://www.g2.com/de/sellers/somno-oa) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/somno (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 10. [Spock](https://www.g2.com/de/products/spock/reviews) Spock ist benutzerfreundliches Urlaubsmanagement für Ihr Unternehmen. Es ist intuitiv und Sie müssen kein Teammitglied für die Nutzung der App schulen. Spock baut einen einfachen und zuverlässigen Prozess für die Urlaubsverfolgung in Ihrer Organisation auf. Es schafft ein transparentes und verantwortungsvolles Umfeld. Unser Ziel ist es, eine Lösung zu bieten, die die Klarheit, Offenheit und Vertrauenswürdigkeit im Urlaubsmanagement erheblich verbessert. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Spock?** - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Spock?** - **Verkäufer:** [IdeoWorks](https://www.g2.com/de/sellers/ideoworks) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Bratislava, SK - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/spockoffice (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Spock's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Integrationen (1 reviews) - Integrationen (1 reviews) ### 11. [Wallet HR](https://www.g2.com/de/products/wallet-hr/reviews) Wallet HR ist eine All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. Es ist eine gut integrierte Suite von Modulen, die hilft, Operationen vom Einstellen bis zum Ruhestand eines Mitarbeiters mit einfachem und intuitivem ESS & MSS zu verwalten. Die Stärke des Produkts liegt in seinen Konfigurationsmöglichkeiten und der Architektur, die Anpassungen für Unternehmen jeder Branche und Größe ermöglicht. Das Produkt umfasst 24 Module wie 1. Rekrutierungsmanagement 2. Kern-HR - Mitarbeiterdatenverwaltung 3. Anwesenheitsmanagement 4. Urlaubsmanagement 5. Gehaltsabrechnungsmanagement 6. Flexi-Pay-Management 7. Erstattungsmanagement 8. Ausgabenmanagement 9. Leistungsbeurteilung 10. Reisemanagement 11. Zeiterfassungsmanagement 12. Lernen und Entwicklung 13. Schulungsmanagement 14. Ticketing 15. HR-Analytik 16. Aufgabenmanagement 17. Beschwerdemanagement 18. Besuchermanagement 19. Kantinenmanagement 20. Organisationsdiagramm 21. Austrittsmanagement 22. Eedo - Wallet HR Assistent/Chatbot Das Produkt wird auch mit einer praktischen mobilen App für sowohl Android als auch iOS geliefert, die die Bedienung unterwegs erleichtert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Wallet HR?** - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Wallet HR?** - **Verkäufer:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/crystal-hr-security-solutions) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **Twitter:** @hr_wallet (55 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen #### What Are Wallet HR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Verfolgungsleichtigkeit (2 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Integrationen (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (2 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) ### 12. [WhosOffice](https://www.g2.com/de/products/whosoffice/reviews) Verwalten Sie den Urlaub (Ferien, Urlaub, Abwesenheiten) und die Arbeitszeiten (fest, Teilzeit, Schicht, geplant) Ihres Personals auf eine Weise, die Ihnen passt. WhosOffice wurde als das ultimative Produktivitätstool für Urlaubs- und Schichtmanagement entwickelt. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind WhosOffice?** - **Verkäufer:** [Whosoffice](https://www.g2.com/de/sellers/whosoffice) - **Hauptsitz:** Canterbury, GB - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/whosoffice (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [WorkAxle](https://www.g2.com/de/products/workaxle/reviews) WorkAxle ist ein umfassendes Workforce-Management-System, das darauf ausgelegt ist, die Verwaltung Ihrer arbeitsplatzlosen Mitarbeiter einfach und effizient zu gestalten. Es ist ein hochentwickeltes, vielseitiges System, das komplexe Herausforderungen im Workforce-Management in jeder Größenordnung bewältigen kann. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate WorkAxle?** - **Reporting:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind WorkAxle?** - **Verkäufer:** [WorkAxle](https://www.g2.com/de/sellers/workaxle) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Montreal, CA - **Twitter:** @WorkAxle (268 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workaxle (45 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen ### 14. [Absences Management & Time Tracking](https://www.g2.com/de/products/absences-management-time-tracking/reviews) Die Absence Management & Time Tracking Suite von APPLIC8 optimiert das Workforce Management über Web- und Mobilplattformen. Die Lösung automatisiert die Zeiterfassung, das Abwesenheitsmanagement und Urlaubsanträge und bietet Echtzeitanalysen. Mit nahtloser Gehaltsabrechnungsintegration und mobiler Zugänglichkeit können Organisationen ihre Belegschaft effizient verwalten und die Einhaltung sicherstellen, während der Verwaltungsaufwand reduziert wird. **Who Is the Company Behind Absences Management & Time Tracking?** - **Verkäufer:** [APPLIC8](https://www.g2.com/de/sellers/applic8) - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Nyon, Vaud - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/applic8-sa (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Absently](https://www.g2.com/de/products/absently/reviews) Absently ist eine Software für Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung, die speziell für kleine britische Unternehmen entwickelt wurde. Wenn Sie immer noch die Urlaubszeiten Ihrer Mitarbeiter in einer Tabelle verfolgen, über WhatsApp nach Urlaubsanträgen fragen oder einfach nie genau wissen, wer da ist und wer nicht - Absently wurde für Sie entwickelt. Es ist einfach im Design. Ihr Team kann in Sekundenschnelle Urlaub beantragen, Manager erhalten einen klaren Überblick darüber, wer wann abwesend ist, und alles wird an einem Ort erfasst. Keine komplizierte Einrichtung, keine Schulung erforderlich und keine Preisgestaltung pro Funktion - nur £1 pro Person und Monat, mit einer 30-tägigen kostenlosen Testversion und ohne erforderliche Kreditkarte. **Who Is the Company Behind Absently?** - **Verkäufer:** [Absently](https://www.g2.com/de/sellers/absently) - **Gründungsjahr:** 2026 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/absentlyio/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [ActecSystems](https://www.g2.com/de/products/actecsystems/reviews) Actec Systems ist ein führender Anbieter von FNOL-Berichterstattung, Day 1 Absence, FMLA und anderen Datenerfassungen für die Versicherungsbranche. Actec ist darauf spezialisiert, Lösungen für Erstmeldungen und Abwesenheitsberichte für gewerbliche und private Versicherer, selbstversicherte Unternehmen, Drittverwaltungsstellen und Managed-Care-Organisationen bereitzustellen. **Who Is the Company Behind ActecSystems?** - **Verkäufer:** [Sertec](https://www.g2.com/de/sellers/sertec-b9ee7d3f-bed7-4882-a414-9a998b2e322b) - **Hauptsitz:** Atlanta, US - **Twitter:** @firstnoticeloss (1,184 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/380193 (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [ActionHRM](https://www.g2.com/de/products/actionhrm/reviews) ActionHRM bietet eine plattformübergreifende, Online-Geschäftsplattform zur Verwaltung von Mitarbeitern. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate ActionHRM?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind ActionHRM?** - **Verkäufer:** [ActionHRM](https://www.g2.com/de/sellers/actionhrm) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Crows Nest, New South Wales - **Twitter:** @ActionHRM (185 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/actionhrm (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen #### What Are ActionHRM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Automatisierung (2 reviews) - Automatisierungsdominanz (2 reviews) - Automatisierungsfunktionen (2 reviews) - Einfache Einführung (2 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) - Unternehmensgröße (1 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (1 reviews) ### 18. [Alpaka](https://www.g2.com/de/products/alpaka/reviews) Mitarbeiterplanung, Abwesenheitsverwaltung, Stundenzettel, Ausgaben und Zeiterfassungssoftware. **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Alpaka?** - **Verkäufer:** [Alpaka](https://www.g2.com/de/sellers/alpaka) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Northampton, GB - **Twitter:** @alpaka_io (641 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/alpaka.io (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 19. [Bereave](https://www.g2.com/de/products/bereave/reviews) Trauerplattform, die Unternehmen und Mitarbeitern hilft, mit Tod und Trauer umzugehen. Der Arbeitsplatz ist nicht darauf vorbereitet, mit dem Tod umzugehen. Wir ändern das. Bereave bietet eine All-in-One-Plattform für die Hinterbliebenen, während Arbeitgeber mit dem richtigen Führungstraining und Richtlinien ausgestattet werden, um eine reibungslose, unterstützte Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einem Verlust zu gewährleisten. Von der Kontoschließung und Nachlassabwicklung bis hin zur Bestattungsplanung und Trauerinhalten bietet die Bereave-Plattform eine Reihe von Ressourcen, um den Weg für trauernde Mitarbeiter ein wenig zu erleichtern. Fragen Sie sich, wie Bereave funktioniert und wen wir unterstützen? Wir haben alles für Sie! • Wer nutzt Bereave? Bereave ist eine Softwareplattform, die alle im Arbeitsumfeld unterstützt – jeder kann sie in schwierigen Zeiten zur Unterstützung nutzen, Manager verwenden sie, um sich vorzubereiten und Ressourcen für Bedürftige zu erhalten, und die Personalabteilung nutzt sie, um Schritte zu automatisieren, Fortschritte zu verfolgen und in jeder Phase in Verbindung zu bleiben. • Ein Mitarbeiter verliert einen nahen Angehörigen, wie hilft Bereave? Bereave bringt alle zusammen: Der Mitarbeiter (und seine Familie) erhält Trauerunterstützung und Aufgabenanleitung, Manager werden geschult, um schwierige Nachrichten mit Sorgfalt zu behandeln und Checklisten für Verfahren zu befolgen, während die Personalabteilung Fortschritte, Teilnahme und wichtige Daten verfolgt, das Geschäft am Laufen hält und alle währenddessen unterstützt. • Ist dies eine gute Investition für mein Unternehmen? In Bereave zu investieren bedeutet, das Richtige für Ihre Mitarbeiter zu tun. In schwierigen Zeiten echte Fürsorge zu zeigen, zahlt sich aus, und Bereave gibt Ihnen die Werkzeuge, um dies zu ermöglichen. Da 51 % der Mitarbeiter nach einem nahen Verlust kündigen, baut Bereave Loyalität auf, steigert die Moral und stellt sicher, dass sich Ihr Team wertgeschätzt fühlt. Was wird geboten: Eine Softwarelösung, die sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen bei der Navigation durch die Trauererfahrung unterstützt: ● Umfassendes Playbook bei Bedarf, selbstgeführte Schulungsmaterialien, interaktive interne Kommunikationstemplates und Wiedereingliederungswerkzeuge. ● Exklusiver Mitarbeiterzugang zu Leitfäden & Unterstützung, Inhalte zur Bestattungsplanung, Nachlassabwicklung, Trauerunterstützung und Unterstützung anderer ● Live-Manager-Schulungen durch von Bereave engagierte Fachexperten Geschäftsfall: ● 51 % der Menschen, die einen nahen Verlust erleiden, verlassen ihren Arbeitgeber innerhalb von 12 Monaten ● Produktivitätsverlust durch Trauer in den USA = über 100 Milliarden Dollar ● 80 % der trauernden Mitarbeiter verbringen über 1 Stunde pro Arbeitstag für 15 Monate mit Trauer- und Nachlassaufgaben ● 58 % der Menschen fühlten, dass ihre Produktivität Monate nach einem Verlust beeinträchtigt war ● 80 % der Erwachsenen im Alter von 18-34 Jahren würden in Erwägung ziehen, einen Job zu verlassen, wenn sie nach einem großen Verlust nicht die richtige Unterstützung erhalten Erwartetes Ergebnis: Eine Partnerschaft mit Bereave wird: ● Das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und die Produktivität während und nach dem Verlust steigern. ● Talentgewinnung und -bindung durch eine Kultur der Loyalität, des Vertrauens und der Unterstützung. ● Kontinuität und Effizienz in den Abläufen während der Abwesenheit und Wiedereingliederung aufrechterhalten. ● Reduzierung von Fehlzeiten durch ein positives Trauererlebnis für alle Mitarbeiter. Investition: 1.333 $/Monat (basierend auf ~16.000 Mitarbeitern) **Who Is the Company Behind Bereave?** - **Verkäufer:** [Bereave](https://www.g2.com/de/sellers/bereave) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Indianapolis, US - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/bereave (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [BM4A VRM](https://www.g2.com/de/products/bm4a-vrm/reviews) BM4A VRM ist ein robustes Online-Urlaubsverwaltungssystem, das den gesamten Urlaubsantrags- und Genehmigungsprozess optimiert. Diese leistungsstarke Software steigert die Effizienz durch die Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ERP-Systemen und Zeiterfassungstools. BM4A VRM kann von unserem Team an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Wir können die Funktionalität erweitern, das UI-Design anpassen und es mit Ihren internen Systemen und beliebten Plattformen integrieren. Dies stellt sicher, dass BM4A VRM korrekt mit Ihrer aktuellen Einrichtung funktioniert und Ihre Geschäftsprozesse unterstützt. Weitere Funktionen: ✅ Bereitstellung vor Ort und in der privaten Cloud. ✅ Eine personalisierte Version. ✅ Identity Manager: Für einfacheres Zugriffsmanagement und verbesserte App-Sicherheit mit SSO-Technologie und rollenbasierter Autorisierung. ✅ Integration mit Keycloak. ✅ Workflow Manager: Ein vollständig anpassbarer Workflow-Prozess im BPMN 2.0-Format. ✅ Vollständige Unterstützung für i18n. **Who Is the Company Behind BM4A VRM?** - **Verkäufer:** [Scand Poland](https://www.g2.com/de/sellers/scand-poland) - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Warszawa, PL - **Twitter:** @BM4A_ - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bm4a-company/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Cabana](https://www.g2.com/de/products/cabana-cabana/reviews) Cabana ist ein Urlaubsverwaltungstool, das für kleine Teams entwickelt wurde. Mitarbeiter reichen Urlaubsanträge über die Web-App oder den /pto-Slack-Befehl ein, mit automatischen Saldenprüfungen, um Probleme zu erkennen, bevor ein Antrag durchgeht. Manager können mit einem Klick in ihrer E-Mail oder in Slack genehmigen oder ablehnen – kein separates Login erforderlich. Urlaubssalden werden automatisch basierend auf konfigurierbaren Ansparregeln, Übertragungsgrenzen und Wartezeiten aktualisiert, und ein Teamkalender zeigt, wer wann abwesend ist, mit Synchronisation zu Google Kalender und Outlook. Der Einstieg dauert Minuten, nicht Tage – keine IT-Tickets, keine Implementierungsanrufe, keine Tabellenkalkulationen. Administratoren können unbegrenzte PTO, feste Zulagen oder gesetzliche Urlaubsrichtlinien konfigurieren, mit Unterstützung für standortspezifische Feiertagskalender und abteilungsbezogene Regeln für verteilte Teams. Slack hält das gesamte Team über /pto-Befehle, wöchentliche Zusammenfassungen und tägliche Ankündigungen auf dem Laufenden, ohne dass Cabana als native Slack-App installiert werden muss. **Who Is the Company Behind Cabana?** - **Verkäufer:** [Cabana](https://www.g2.com/de/sellers/cabana) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Cala HQ](https://www.g2.com/de/products/cala-hq/reviews) CalaHQ ist ein einfaches, flexibles Urlaubsverwaltungstool, das für kleine und wachsende Teams entwickelt wurde. Anstatt Urlaube und Krankheitstage in Tabellenkalkulationen oder verstreuten E-Mail-Threads zu verfolgen, bietet CalaHQ Unternehmen einen klaren Ort, um Urlaubsanfragen, Genehmigungen und die Verfügbarkeit des Teams zu verwalten. Unternehmen können ihre eigenen Urlaubsarten und Regeln festlegen, während Mitarbeiter Anfragen in Sekundenschnelle einreichen und Manager sie ohne Hin und Her genehmigen. Ein gemeinsamer Kalender hilft Teams, schnell zu sehen, wer abwesend ist, Terminüberschneidungen zu vermeiden und den täglichen Betrieb reibungslos aufrechtzuerhalten. CalaHQ ist für KMUs konzipiert, die eine strukturierte Urlaubsverwaltung ohne die Kosten oder Komplexität großer HR-Systeme wünschen - einfach einzurichten, einfach zu bedienen und flexibel genug, um mit Ihrem Team zu wachsen. **Who Is the Company Behind Cala HQ?** - **Verkäufer:** [Cala HQ](https://www.g2.com/de/sellers/cala-hq) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [Cegid PeopleNet](https://www.g2.com/de/products/cegid-peoplenet/reviews) Cegid Payroll Peoplenet ist eine Cloud-Lösung für Lohnabrechnung und HR-Verwaltung, die für ETI und große Unternehmen in Frankreich und Europa entwickelt wurde. Sie zentralisiert die Lohnabrechnung, die Stammdaten der Mitarbeiter, das Abwesenheits- und Zeitmanagement sowie die Dokumentenkonformität über mehrere Standorte hinweg. Im täglichen Gebrauch pflegen HR- und Lohnabrechnungsteams die Mitarbeiterdaten im HRIS, planen und simulieren theoretische und tatsächliche Arbeitszeiten, organisieren Kalender nach Land/Arbeitszentrum/Rolle und führen Lohnläufe mit integrierten Prüfungen durch. Die Plattform umfasst prädiktive Analysen, um häufige Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung vor der Einreichung zu erkennen, elektronische Signaturen und Signaturverfolgung für Rechtsdokumente sowie laufende technologische und rechtliche Updates durch den Anbieter, sodass der Kunde keine Wartungsverantwortung trägt. Cegid Payroll Peoplenet wird von Velatia, Sodexo, Grant Thornton, HM Hospitales und Viscofan genutzt und bietet eine Reihe von Schlüsselkompetenzen: • Automatisieren Sie Lohn- und HR-Verwaltungsprozesse in der Cloud. • Konfigurieren Sie Lohnregeln und unternehmensspezifische Anpassungen ohne lokale Wartungsverantwortung. • Antizipieren und wenden Sie französische und europäische regulatorische Änderungen an. • Planen und simulieren Sie Arbeitszeiten und verwalten Sie länderübergreifende Kalender und Arbeitszentren. • Pflegen Sie in Echtzeit Mitarbeiterabwesenheiten und persönliche Daten im HRIS. • Führen Sie prädiktive Analysen durch, um Fehler bei der Lohnabrechnung und DSN-Ausführung zu erkennen und zu beheben. • Sichern Sie Dokumente mit elektronischer Signatur und verfolgen Sie Signaturen in jeder Phase. Die Lösung zielt darauf ab, Lohn- und HR-Operationen zu zentralisieren, die rechtliche und regulatorische Konformität zu wahren und finanzielle und personelle Transparenz über Standorte hinweg zu bieten, während kontinuierliche Cloud-basierte Updates und Geschäftskontinuität gewährleistet werden. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Cegid PeopleNet?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Cegid PeopleNet?** - **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid) - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Lyon - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen #### What Are Cegid PeopleNet's Pros and Cons? **Pros:** - Teilnahmeverfolgung (3 reviews) - Lohnabrechnung (3 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews) - All-in-One-Plattform (2 reviews) **Cons:** - Zusätzliche Kosten (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Feedback-Probleme (1 reviews) - Hohe Gebühren (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) ### 24. [clockin](https://www.g2.com/de/products/clockin/reviews) clockin ist eine mobile, auf die Bedürfnisse von Unternehmen mit dezentralen Operationen ausgerichtete Lösung für das Workforce-Management und die Zeiterfassung. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter im Außendienst zu verwalten, die Dokumentation vor Ort zu digitalisieren und den Datenfluss zwischen entfernten Einsatzorten und der Verwaltung im Backoffice zu optimieren. Die Software ist speziell darauf ausgelegt, die Anforderungen von Branchen mit einem hohen Anteil an Nicht-Schreibtischarbeitern zu erfüllen, darunter Bauwesen, Handwerk, Facility Management, Landschaftsgestaltung und mobile Dienstleister. Die Plattform dient als digitale Brücke, die die Zentrale mit den im Außendienst eingesetzten Teams verbindet. Anstatt sich auf handschriftliche Stundenzettel oder fragmentierte Kommunikationskanäle zu verlassen, nutzen die Außendienstmitarbeiter eine native mobile Anwendung (iOS und Android), um Anwesenheit und projektspezifische Aktivitäten direkt am Einsatzort zu erfassen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Daten zu Arbeitszeiten, Pausen und Projektfortschritten in Echtzeit erfasst und automatisch mit dem browserbasierten "Office Center" synchronisiert werden. Die Hauptfunktion des Systems besteht darin, fehleranfällige Papierdokumentationen durch ein zentrales digitales Protokoll zu ersetzen, um Transparenz darüber zu gewährleisten, wo und wann außerhalb des Büros gearbeitet wird. Wichtige Funktionen zur Unterstützung der Außendienstarbeit umfassen: - Mobile Zeit- und Anwesenheitserfassung: Außendienstmitarbeiter können sich über das Smartphone ein- und ausstempeln, wobei das System Funktionen wie GPS-Standortstempelung bietet, um zu überprüfen, ob sich das Personal am richtigen Einsatzort befindet, wenn es die Zeit bucht. - Felddokumentation & Projektdateien: Die App ermöglicht es Benutzern, digitale Einsatzberichte zu erstellen, indem sie Fotos hochladen, Sprach- oder Textnotizen hinzufügen und digitale Unterschriften von Kunden direkt auf dem Gerät erfassen, wodurch ein sofortiges Prüfprotokoll für abgeschlossene Arbeiten entsteht. - Ressourcen- und Abwesenheitsmanagement: Ein zentraler Kalender ermöglicht es Büroleitern, Außendienstteams für bestimmte Schichten oder Projekte einzuplanen und Urlaubsanträge oder Krankmeldungen zu verwalten, sodass Disponenten immer einen Überblick über die verfügbare Außendienstkapazität haben. - Lohn- und Rechnungsintegration: Validierte Daten aus dem Außendienst können über Standard-Schnittstellen (z.B. Paychex, Lexware) für die Lohnbuchhaltung exportiert oder zur Erstellung genauer Rechnungen basierend auf der tatsächlich auf Kundenprojekte verwendeten Zeit genutzt werden. Über die grundlegende Zeiterfassung hinaus unterstützt clockin Unternehmen bei der Verwaltung der finanziellen Gesundheit ihrer Außendienstprojekte durch Echtzeit-Nachkalkulation. Durch den Vergleich von budgetierten Stunden mit tatsächlich erfassten Außendienststunden können Unternehmen die Rentabilität von Projekten vor der Abrechnung überwachen. Die Software unterscheidet zwischen abrechenbarer Projektzeit und allgemeiner Reise- oder Overhead-Zeit, was für eine genaue Dienstleistungsabrechnung entscheidend ist. Als Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung ermöglicht clockin Außendienstteams den sicheren Zugriff auf notwendige Daten von jedem Standort aus, ohne dass eine komplexe IT-Infrastruktur oder Wartung von On-Premise-Servern erforderlich ist. **Who Is the Company Behind clockin?** - **Verkäufer:** [clockin](https://www.g2.com/de/sellers/clockin) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Münster, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clockinzeiterfassung/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Employes](https://www.g2.com/de/products/employes/reviews) Wir sind eine benutzerfreundliche Payroll- und HR-Lösung für niederländische KMU, DGA/Holdings und Buchhaltungsfirmen. **Who Is the Company Behind Employes?** - **Verkäufer:** [Employes](https://www.g2.com/de/sellers/employes) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Amsterdam, NL - **Twitter:** @employesNL (132 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employes (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Abwesenheitsmanagement-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Abwesenheitsmanagement-Software? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Abwesenheitsmanagement-Software? ### Was Sie über Abwesenheitsmanagement-Software wissen sollten ### Was ist Abwesenheitsmanagement-Software? Abwesenheitsmanagement-Software vereinfacht den Prozess, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitszeit freizunehmen. Auch bekannt als Urlaubsmanagement-Software oder Zeitmanagement-Software, helfen Abwesenheitsmanagement-Lösungen Managern und Personalabteilungen, Urlaubsanträge für Urlaub, Krankheitszeit oder andere Umstände zu bearbeiten. Daten aus der Abwesenheitsmanagement-Software helfen Unternehmen zu verstehen, wann Mitarbeiter nicht im Büro sein werden, wie viel Freizeit jeder Mitarbeiter genutzt hat und ob interne Richtlinien eingehalten werden. Für Mitarbeiter vereinfachen diese Systeme den Prozess der Verwaltung ihrer Urlaubsansprüche und der Genehmigung von Freizeit. Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte werden entweder als eigenständige Lösung oder als integriertes Modul einer größeren HR-Software-Suite verkauft. #### Welche Arten von Abwesenheitsmanagement-Software gibt es? Im Allgemeinen sind Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte entweder Teil einer größeren HR-Suite oder werden als eigenständige Lösung verkauft. **HR-Suite-Modul** Modulare HR-Suiten können ein Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten neben ihren anderen Modulen wie Kern-HR, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement enthalten. **Eigenständige Produkte** Punktlösungen sind spezialisierte Lösungen, die sich speziell auf das Abwesenheitsmanagement konzentrieren. Eigenständige Abwesenheitsmanagement-Lösungen neigen dazu, umfangreichere Funktionssätze zu haben, da ihr Hauptfokus auf der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten liegt. Diese Produkte integrieren sich oft mit anderer Software. ### Was sind die häufigsten Funktionen von Abwesenheitsmanagement-Software? Die folgenden sind einige Kernfunktionen innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software: **Mitarbeiter-Self-Service-Portal:** Einzelne Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten über Self-Service-Portale verwalten, die in die Abwesenheitsmanagement-Software integriert sind. Self-Service-Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene Arten von freien Tagen zu beantragen, wie Krankheits- oder Urlaubstage. Sie können dann den Status des Antrags überwachen und auf andere Informationen zugreifen, wie viele freie Tage sie noch haben. **Manager-Dashboard:** Zur Vereinfachung der Verwaltung von Mitarbeiterfreizeit bieten die meisten Abwesenheitsmanagement-Lösungen ein Administrations-Dashboard, das Manager nutzen können, um Abwesenheiten in einem Team oder einer gesamten Organisation zu verfolgen. Manager können einen zentralen Kalender verwenden, um zu überwachen, an welchen Tagen Mitarbeiter frei nehmen und Anträge genehmigen oder ablehnen. Analyseberichte stellen sicher, dass Manager die Informationen haben, die sie benötigen, um angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten. **Individuelle Urlaubsrichtlinien:** Jede Organisation hat eine andere Urlaubsrichtlinie. Abwesenheitsmanagement-Lösungen ermöglichen es Administratoren, die Software basierend auf den einzigartigen Regeln ihrer Organisation anzupassen, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen. Administratoren können diese Parameter basierend auf verschiedenen Faktoren anpassen, wie z.B. Jobtitel oder Region eines Mitarbeiters. Die Möglichkeit, diese Richtlinien anzupassen, hilft sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Manager interne Regeln einhalten und die Einhaltung lokaler oder regionaler Vorschriften gewährleisten. Viele Lösungen können auch spezielle Abwesenheitsumstände behandeln, wie eine längerfristige Abwesenheit gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA). **Flexibler Genehmigungs-Workflow:** Anträge auf Freizeit müssen möglicherweise durch mehrere Manager geleitet werden. Abwesenheitsmanagement-Produkte mit benutzerdefinierten Workflows ermöglichen es Administratoren, festzulegen, welche Manager Urlaubsanträge genehmigen müssen. Dieser Workflow kann je nach Abteilung oder Mitarbeiter variieren. **Mitarbeiterverzeichnis:** Einige Abwesenheitsmanagement-Produkte ermöglichen es Administratoren, Mitarbeiterprofile mit detaillierten Informationen über jedes Teammitglied zu erstellen, wie Positionstitel, Abteilung, Bürostandort und Manager. Diese Daten können Organisationen helfen, ihre Abwesenheitsrichtlinien mit einer Vielzahl von Faktoren anzupassen. Cloud-Speicherfunktionen in einigen Produkten ermöglichen es Administratoren auch, digitale Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu speichern. **Berichte:** Angepasste Berichtswerkzeuge geben Managern Einblicke, wie ihre Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinien der Organisation nutzen. Berichte, die zeigen, wie viele Urlaubs- oder Krankheitstage jeder Mitarbeiter genutzt hat oder wie viele freie Tage Mitarbeiter nicht genutzt haben, können Managern helfen, organisatorische Trends zu identifizieren oder zukünftige Richtlinien zu gestalten. Diese Berichte können typischerweise exportiert werden, sodass sie geteilt werden können. **Benachrichtigungen:** Verschiedene Arten von automatisierten Benachrichtigungen können helfen, Mitarbeiter oder Manager an verschiedene Ereignisse im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu erinnern. Zum Beispiel können Administratoren das System so einrichten, dass es einem Manager eine Benachrichtigung sendet, wenn ein Mitarbeiter eine ungeplante Abwesenheit beantragt, was dem Team helfen kann, sich in der Abwesenheit dieses Mitarbeiters anzupassen. Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen ermöglichen es Mitarbeitern, über den Status ihrer Urlaubsanträge oder ihre Urlaubsansprüche informiert zu bleiben. **Integrationen:** Die meisten Abwesenheitsmanagement-Systeme können mit anderen Software-Tools integriert werden. Kalenderintegrationen helfen, die Sichtbarkeit von Abwesenheiten von Teammitgliedern zu erhöhen, sodass Manager eher daran denken, wer an bestimmten Tagen abwesend sein wird. Viele Lösungen bieten die Möglichkeit, Benachrichtigungen über verschiedene Kanäle zu senden, wie E-Mail oder geschäftliche Instant-Messaging-Software. Einige Produkte integrieren sich auch mit Kern-HR-Software, um den Datenaustausch über jeden Mitarbeiter zu vereinfachen. **Mobile App:** Einige Lösungen beinhalten eine mobile App, die Mitarbeiter nutzen können, um Freizeit zu beantragen oder ihre Berechtigung für Freizeit zu überprüfen, basierend darauf, wie viele Tage sie bereits genutzt haben. ### Was sind die Vorteile von Abwesenheitsmanagement-Software? **Vereinfacht die Aufzeichnung:** Das manuelle Verfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, die HR-Teams und Manager besser anderswo einsetzen könnten. Vielleicht der größte Vorteil von Abwesenheitsmanagement-Software ist die Automatisierung dieser Prozesse, sodass Mitarbeiteranträge, Urlaubsansprüche und geplante Freizeit alle in der Software bearbeitet werden. Abwesenheitsmanagement-Lösungen speichern auch genaue Aufzeichnungen über Mitarbeiterabwesenheiten und verbessern die Zugänglichkeit dieser Informationen. **Verbessert die Kommunikation:** Sowohl Manager als auch Mitarbeiter müssen wissen, wann Teammitglieder planen, nicht im Büro zu sein. Die Berichtsfunktionen und Dashboards in Abwesenheitsmanagement-Lösungen geben jedem in der Organisation einen Echtzeit-Überblick darüber, wer wann Freizeit nehmen wird. Diese Informationen erleichtern es Managern, zu planen und Personaländerungen vorzunehmen, damit Projekte dennoch rechtzeitig abgeschlossen werden können. **Macht Freizeit zugänglicher:** Einzelne Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen ihre Fähigkeit unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten, und ein Teil davon ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich um ihr persönliches Wohlbefinden zu kümmern, sei es, um sich zu erholen oder von einer Krankheit zu genesen. Damit Mitarbeiter Urlaub nehmen können, müssen die Systeme, die Freizeit ermöglichen, zugänglich und einfach zu bedienen sein. Mitarbeiter möchten nicht eine verworrene Reihe von Formularen durchlaufen, nur um Urlaub zu nehmen. Ein vereinfachtes Abwesenheitsmanagement-System zeigt, dass eine Organisation Freizeit für Mitarbeiter zugänglich machen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen möchte, was viele Arbeitnehmer zu schätzen wissen werden. **Hilft bei der Einhaltung von Vorschriften:** Wenn Organisationen wachsen und verschiedene Geschäftseinheiten oder Abteilungen hinzufügen, kann es zunehmend herausfordernd sein, sicherzustellen, dass Menschen in der gesamten Organisation sowohl interne Richtlinien als auch externe Vorschriften einhalten. Aus Sicht der Freizeit bedeutet das, die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien und -ansprüche, die jedem Mitarbeiter zustehen, je nach ihrer spezifischen Rolle und geografischen Lage, aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze oder Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiterabwesenheiten einhält. Die Anpassungsfähigkeit von Abwesenheitsmanagement-Lösungen bedeutet, dass Organisationen sie auf ihre gewünschten Parameter einstellen und dann einen Großteil der Compliance-Prüfung automatisieren können, während Administratoren regelmäßige Berichte ausführen, um sicherzustellen, dass sie die Einhaltung von Vorschriften wie FMLA oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) aufrechterhalten. ### Wer nutzt Abwesenheitsmanagement-Software? **Mitarbeiter:** Im Allgemeinen beinhalten Abwesenheitsmanagement-Produkte eine Möglichkeit für Mitarbeiter, Freizeit zu beantragen, sei es durch ein Urlaubsformular, ein Self-Service-Portal oder eine Integration mit einem anderen Tool. Mitarbeiter nutzen auch Abwesenheitsmanagement-Software, um ihre Urlaubsansprüche zu verwalten und geplante Freizeit zu sehen. **Manager:** Die Genehmigung von Urlaubsanträgen fällt oft in den Aufgabenbereich der Manager. Sie nutzen Abwesenheitsmanagement-Lösungen, um Mitarbeiteranträge zu sehen und zu genehmigen oder abzulehnen. Berichtsdashboards für Manager geben ihnen einen Überblick über bevorstehende Mitarbeiterabwesenheiten sowie Trends zu Themen wie Abwesenheit oder Krankheitsurlaub. **HR-Spezialisten:** Das Personalteam wird wahrscheinlich eine Rolle bei der Festlegung von Urlaubsrichtlinien innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software spielen und diese Richtlinien an die Mitarbeiter kommunizieren, um die Einhaltung sicherzustellen und den Mitarbeitern zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die ihnen zur Verfügung stehen. Personalmitarbeiter könnten Abwesenheitsmanagement-Software nutzen, um Abwesenheiten in der gesamten Organisation zu verfolgen, um breitere Trends zu erkennen und festzustellen, ob sie Richtlinienaktualisierungen vornehmen müssen. ### Was sind die Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software? Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen: [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software zur Verfolgung der Anwesenheit und der geleisteten Stunden von Mitarbeitern enthält typischerweise auch Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten. Je nach Lösung sind die Abwesenheitsmanagement-Funktionen möglicherweise nicht so umfangreich wie in einem Produkt, das ausschließlich für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Organisation von Mitarbeiterabwesenheitsdaten entwickelt wurde. #### Software im Zusammenhang mit Abwesenheitsmanagement-Software Verwandte Lösungen, die zusammen mit Abwesenheitsmanagement-Software verwendet werden können, umfassen: [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Diese Aufzeichnungssysteme enthalten umfangreiche Daten zu jedem Mitarbeiter, von denen einige wertvoll sein können, um Mitarbeiterabwesenheitsaufzeichnungen zu führen und festzustellen, welche Urlaubsrichtlinien für verschiedene Mitarbeiter gelten. Abwesenheitsmanagement-Systeme können sich mit Kern-HR-Software integrieren, um den nahtlosen Transfer dieser Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen zu erleichtern. [Geschäftliche Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrationen mit geschäftlicher Instant-Messaging-Software ermöglichen es Abwesenheitsmanagement-Produkten, Benachrichtigungen über Mitarbeiterabwesenheiten über einen anderen Kanal zu senden. [E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Erinnerungen daran, wann Mitarbeiter abwesend sein werden, oder Benachrichtigungen über den Status eines Abwesenheitsantrags eines Mitarbeiters können per E-Mail gesendet werden. [Kalendersoftware](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Für einen umfassenderen Überblick darüber, welche Mitarbeiter während bestimmter Zeiträume abwesend sein werden, kann es hilfreich sein, eine Kalenderansicht zu betrachten, die geplante Abwesenheiten für verschiedene Mitarbeiter zeigt. Während einige Abwesenheitsmanagement-Produkte integrierte Kalender für diesen Zweck haben, integrieren sich viele auch mit Drittanbieter-Kalendersoftware, sodass Manager schnell sehen können, wer nicht im Büro sein wird, während sie den Rest ihres täglichen Zeitplans überprüfen. ### Herausforderungen mit Abwesenheitsmanagement-Software Abwesenheitsmanagement-Lösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen. **Einhaltung von Vorschriften:** Einige Unternehmen haben möglicherweise relativ einfache Urlaubsrichtlinien, die leicht zu verfolgen sind. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf "unbegrenzte" Freizeit umgestellt, was bedeutet, dass Mitarbeiter so viel Freizeit nehmen können, wie sie möchten, während sie ihre Arbeitsverantwortungen weiterhin erfüllen, sodass es weniger notwendig ist, Abwesenheiten für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. In anderen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind oder bestimmte Jobtitel haben, zusätzliche freie Tage gewähren. Abwesenheitsmanagement-Lösungen können typischerweise so eingerichtet werden, dass sie auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens reagieren, aber Käufer müssen die Flexibilität eines Systems untersuchen, um sicherzustellen, dass es ihren Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig für Organisationen zu überprüfen, ob lokale, staatliche oder nationale Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfreizeit, wie FMLA oder ADA, für ihr Unternehmen gelten, und diese Anforderungen in ihr Abwesenheitsmanagement-System einzubauen. Sie sollten auch die Flexibilität des Systems berücksichtigen, um mit unerwarteter Freizeit umzugehen, wie z.B. bei einem Arbeitsunfallanspruch. **Integrationen:** Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte können helfen, die Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten zu automatisieren, aber das Hinzufügen eines weiteren Softwarestücks zum bestehenden Stack eines Unternehmens kann auch zusätzliche Komplexität für Mitarbeiter mit sich bringen. Eine Sache, die helfen kann, Abwesenheitsmanagement-Software zu einem Teil der normalen Arbeitsabläufe zu machen, ist, wenn das Produkt robuste Integrationen mit anderen Produkten hat, die Mitarbeiter verwenden, wie ihre Messaging-Plattform, Kalendersoftware oder Kern-HR-System. Abwesenheitsdaten sind auch für Gehaltsabrechnungszwecke wichtig, daher ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, das Abwesenheitsmanagement-System reibungslos mit dem Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Starke Integrationen mit den bestehenden Lösungen des Unternehmens sind ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Abwesenheitsmanagement-Systems. ### Wie kauft man Abwesenheitsmanagement-Software? #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Abwesenheitsmanagement-Software Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Abwesenheitsmanagement-Software in einem Unternehmen oder einer Abteilung zu implementieren. Jedes Unternehmen und Team hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Anpassung, Berichtsanforderungen, interne Richtlinien. #### Vergleichen Sie Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Abwesenheitsmanagement-Lösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Antragsformulare, Manager-Dashboards, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und Berichts-Funktionalität. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für Abwesenheitsmanagement-Lösungen wahrscheinlich beinhalten, wie anpassbar das Produkt ist und ob es die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation erfüllt. **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Manager des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten weiter automatisieren würde. **Führen Sie Demos durch** Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den man während der Demo von Abwesenheitsmanagement-Software berücksichtigen sollte, ist die Benutzerfreundlichkeit, da Mitarbeiter und Manager das System eher nutzen werden, wenn die Softwareoberfläche intuitiv ist. Mitarbeiter möchten nicht ein kompliziertes System durchlaufen, nur um einen Tag frei zu bekommen, und Manager möchten kein Dashboard, das ihnen nicht sofort sagt, was sie in Bezug auf Abwesenheiten an einem bestimmten Tag wissen müssen. Demos können auch helfen, die Art der Berichte zu bewerten, die Abwesenheitsmanagement-Software generieren kann, da detaillierte Berichte oft nicht auf öffentlich zugänglichen Produktwebsites verfügbar sind. Berichte sollten anpassbar, relativ einfach zu erstellen sein und eine Vielzahl von Metriken anzeigen, die Manager in ihre Personalplanungsprozesse einbeziehen können. #### Auswahl von Abwesenheitsmanagement-Software **Wählen Sie ein Auswahlteam** Bei der Auswahl einer Abwesenheitsmanagement-Lösung ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt nutzen könnten, um sicherzustellen, dass das Produkt gewählt wird, das die Bedürfnisse aller erfüllt. Dies umfasst wahrscheinlich Manager, die für die Analyse von Mitarbeiterabwesenheitstrends verantwortlich wären. Personalmitarbeiter möchten möglicherweise auch beteiligt sein, da HR-Richtlinien mit dem Abwesenheitsmanagement-Produkt implementiert werden. Es könnte auch die Unternehmensleitung umfassen, wenn Führungskräfte der C-Ebene Abwesenheitsdaten verwenden, um größere strategische Entscheidungen zu treffen. **Verhandlung** Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Benutzerplätze der Käufer benötigt. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerplätze zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln. **Endgültige Entscheidung** Die endgültige Entscheidung liegt wahrscheinlich bei den Managern, die am direktesten für die Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterabwesenheit verantwortlich sind, sowie bei den Personalmitarbeitern, die die Abwesenheitsrichtlinien des Unternehmens verwalten müssen. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Beantragung, Verwaltung und Verfolgung von Abwesenheiten wahrscheinlich vereinfachen wird.