# Beste Abwesenheitsmanagement-Software - Seite 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Abwesenheitsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeiterabwesenheiten wie Urlaub, Krankheitsurlaub usw. zu planen, zu verwalten und zu verfolgen. Unternehmen nutzen Abwesenheitsmanagement-Software, um Abwesenheiten zu definieren und Anfragen sowie Genehmigungen zu verwalten. Diese Lösungen beinhalten oft lokale Vorschriften, Gesetze und Richtlinien, um Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben und Kosten zu senken. Abwesenheitsmanagementlösungen werden häufig in Personalabteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle Personalabteilung genutzt werden können.

Abwesenheitsmanagement-Software kann entweder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Abwesenheitsmanagement-Software integriert sich häufig mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, wobei insbesondere zentrale HR-Systeme als zentrales Repository für Mitarbeiterdaten fungieren.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Abwesenheitsmanagement zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Administratoren bei der Verwaltung von Abwesenheitsanfragen und Genehmigungen unterstützen
- Unternehmen ermöglichen, relevante Abwesenheiten zu definieren
- Das Management-Reporting verbessern
- Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren geografischen Gebieten in Bezug auf geo-spezifische Provinz-, Staats- oder Bundesgesetze sowie Unternehmens- und Gewerkschaftsrichtlinien aufrechterhalten




  
## How Many Abwesenheitsmanagement-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 423
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 61% │ Kleinunternehmen 31% │ Unternehmen 8%
- **Top Trending Product**: Aidora (+0.125)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Abwesenheitsmanagement-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 32,700+ Authentische Bewertungen
- 157+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Abwesenheitsmanagement-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)

  
---

**Sponsored**

### Insightful

Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=63&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=1be84972fada3406587f4222053fba24afe4c88958d664c37c09f624f057d227&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026_topic_employee_monitoring&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

  ## What Are the Top-Rated Abwesenheitsmanagement-Software Products in 2026?
### 1. [TeamSense](https://www.g2.com/de/products/teamsense/reviews)
  TeamSense ist eine textbasierte Anwesenheitsverwaltung und Massenkommunikationsplattform, die speziell für Mitarbeiter an vorderster Front in der Fertigung, Lagerhaltung und Logistik entwickelt wurde. - Reduzieren Sie No-Call-No-Shows um bis zu 70 %, indem Sie den Abmeldeprozess optimieren. - Reduzieren Sie Fehlzeiten um bis zu 20 %, indem Sie Punkte und Anwesenheitsverlauf anzeigen, bevor sie eine Abwesenheit melden. - Übersetzungen in 29 Sprachen und es werden immer mehr!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate TeamSense?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TeamSense?**

- **Verkäufer:** [TeamSense](https://www.g2.com/de/sellers/teamsense)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @_TeamSense (45 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teamsenseapp (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Elektro-/Elektronikherstellung, Lebensmittelproduktion
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


### 2. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/de/products/gaia-wfm-suite/reviews)
  GaiaDigits ist ein professionelles Unternehmen für Workforce-Management-Lösungen in Ontario, Kanada. Die Gaia WFM Suite ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Suite, die Unternehmen dabei hilft, die Arbeitszeit und Anwesenheit der Mitarbeiter zu verwalten. Diese Lösung umfasst Workforce-Analysen, die Zugriff auf Echtzeit-Datenberichte und Metriken bieten, die darauf abzielen, die Effizienz der Belegschaft zu verbessern. Darüber hinaus hilft die Gaia WFM Smart Scheduler-Funktion Unternehmen, effektive Teampläne mit Hilfe von Prognose- und Planungsalgorithmen zu erstellen. Die Gaia WFM Suite bietet eine intelligente mobile App, die Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) verwendet, um ein- und auszustempeln. Die App gibt den Mitarbeitern Zugriff auf Live-Zeitpläne, Schichttausch-Anfragen, mobile Ein-/Aus-Stempelmethoden, verfügbare Schichten, Überstundenanfragen und Unternehmensankündigungen. Manager können die Gaia WFM Mobile App verwenden, um Anfragen nach Bedarf einzusehen und zu genehmigen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Gaia WFM Suite?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Gaia WFM Suite?**

- **Verkäufer:** [GaiaDigits](https://www.g2.com/de/sellers/gaiadigits-cd014307-5eab-4883-8072-1f3e211dc497)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Windsor, ON
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/51596992/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Einzelhandel
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


### 3. [Aplano](https://www.g2.com/de/products/aplano/reviews)
  Aplano ist eine cloudbasierte Software zur Mitarbeitereinsatzplanung und Zeiterfassung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten. Sie ermöglicht es Ihnen, Schichtpläne digital zu erstellen und zu verwalten, Arbeitszeiten über App oder Stechuhr zu erfassen, Abwesenheiten und Urlaubsanträge zu bearbeiten und mit Ihrem Team zu kommunizieren – alles auf einer Plattform.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 38
**How Do G2 Users Rate Aplano?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Aplano?**

- **Verkäufer:** [Aplano](https://www.g2.com/de/sellers/aplano)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.aplano.de
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


### 4. [Employee Leave Management India](https://www.g2.com/de/products/employee-leave-management-india/reviews)
  Das Leave-Management-System von factoHR ist das ausführlichste und flexibelste Leave-Management-System in Indien. Es befähigt und ermöglicht es den Mitarbeitern, den Urlaubsstand zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und Managern, den Urlaub von ihren mobilen Geräten aus einzusehen und zu genehmigen, wodurch die manuelle Überwachung und Intervention der HR-Person reduziert wird.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9
**How Do G2 Users Rate Employee Leave Management India?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Employee Leave Management India?**

- **Verkäufer:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/version-systems-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Navi Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @versionsys (73 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Employee Leave Management India's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- Genehmigungsverfahren (1 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Personalmanagementprobleme (1 reviews)

### 5. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews)
  Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Omni HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Omni HR?**

- **Verkäufer:** [Omni HR](https://www.g2.com/de/sellers/omni-hr)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Singapore
- **Twitter:** @omni_hr (15 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Omni HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Lösungen (1 reviews)
- Geschwindigkeit (1 reviews)


### 6. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-management/reviews)
  Oracle Workforce Management Cloud automatisiert den gesamten Prozess der Zeiterfassung und Anwesenheitsaufzeichnung und bietet eine intuitive, webbasierte Schnittstelle für die Zeiteingabe und Genehmigung. Es bietet eine vereinfachte Möglichkeit, Zeitkarten einzureichen, zu überprüfen, zu verfolgen und zu genehmigen.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate Oracle Workforce Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Workforce Management?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,328 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 73% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle Workforce Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Personalmanagement (2 reviews)
- Zentralisierungsmanagement (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexitätsprobleme (1 reviews)
- Anpassungsschwierigkeit (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Softwareleistung (1 reviews)

### 7. [Pocket HRMS](https://www.g2.com/de/products/pocket-hrms/reviews)
  Pocket HRMS ist ein KI-gestütztes, cloudbasiertes Human Resource Management System, das den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus optimiert und automatisiert. Vertraut von über 1.500 Unternehmen in Indien, von Startups und KMUs bis hin zu großen Unternehmen, bietet es umfassende HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen, unterstützt von einem der besten Support-Teams der Branche. Warum Pocket HRMS? KI-gesteuerte Effizienz – Automatisiert Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaub und andere HR-Prozesse mit minimalem manuellem Aufwand. Skalierbar für alle Unternehmensgrößen – Ideal für Startups, wachsende KMUs und Unternehmen in verschiedenen Branchen. Zukunftsorientierte Innovationen – Beinhaltet den smHRty® KI-Chatbot und smHRt searcHR® für sofortige Anfragenlösung und intelligente Suche. Nahtlose Compliance – Automatische Updates für gesetzliche Anforderungen wie PF, ESI, PT und Steuerregelungen. Unübertroffener Support – Engagiertes Customer Success Team mit schnellen Reaktionszeiten. Funktionen: smHRt Payroll – Automatisierte, fehlerfreie Gehaltsverarbeitung. KI-basierte Anwesenheitsverwaltung – Gesichtserkennung, Geofencing und mobiles Ein-/Auschecken. Urlaubsverwaltung – Anpassbare Urlaubsrichtlinien und Echtzeit-Tracking. Mitarbeiter-Self-Service (ESS) – Mobiler und Web-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und mehr. Leistungsmanagement – Zielsetzung, Beurteilungen und Feedback-Tools. Compliance-Automatisierung – Automatisierte gesetzliche Abzüge, Einreichungen und Berichte. HR-Analysen & Berichte – Aufschlussreiche Dashboards für datenbasierte Entscheidungsfindung. Integrationsbereit – Funktioniert nahtlos mit Buchhaltungs-, ERP- und Drittanbieter-Apps.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Pocket HRMS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pocket HRMS?**

- **Verkäufer:** [Pocket HRMS](https://www.g2.com/de/sellers/pocket-hrms)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @PocketHRMS (3,530 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://vi.linkedin.com/company/pocket-hrms (128 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +91 99871 44643

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 7% Unternehmen


#### What Are Pocket HRMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)
- Einfachheit (1 reviews)

**Cons:**

- Biometrische Probleme (1 reviews)
- Uhrenprobleme (1 reviews)
- Schlagprobleme (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)

### 8. [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  Cezanne ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die Organisationen dabei hilft, das Personalwesen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Die Plattform deckt mehrere HR-Funktionen mit integrierten Modulen ab, darunter Core HR, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Leistungsbewertung, Vergütung, Rekrutierung, Lernmanagementsysteme (LMS), HR-Analysen, Gehaltsabrechnung und mehr. Durch die Zentralisierung und Vereinfachung dieser Aufgaben ermöglicht Cezanne HR-Profis, Zeit zu sparen, manuelle Fehler zu reduzieren und leicht auf genaue Daten für fundierte Entscheidungen zuzugreifen. Cezanne richtet sich an HR- und Gehaltsabrechnungsabteilungen im Vereinigten Königreich und Europa. Es kommt Organisationen zugute, die ihre HR-Praktiken modernisieren möchten. Die flexible, modulare Software ermöglicht es Unternehmen, nur die Module auszuwählen und zu implementieren, die sie benötigen, was sie für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet macht. Unternehmen nutzen es, um das Onboarding zu automatisieren, Leistungsbewertungen zu verwalten, um das Engagement zu steigern, und die Gehaltsabrechnung entweder vollständig verwaltet oder intern durchzuführen. Zu den Hauptmerkmalen von Cezanne gehören Automatisierungsfunktionen, intuitive Self-Service-Optionen für Mitarbeiter und konfigurierbare Workflows, die auf die Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind. Diese führen zu erheblichen Zeiteinsparungen und reduziertem Papierkram, sodass sich HR-Teams auf die Verbesserung von Einstellung, Mitarbeiterengagement und Talententwicklung konzentrieren können. Das Gehaltsabrechnungsmodul verbessert die Effizienz, indem es Berechnungen automatisiert, Daten überprüft und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellt, was zur Aufrechterhaltung der betrieblichen Genauigkeit und rechtlichen Konformität beiträgt. Sicherheit und Compliance sind von größter Bedeutung, und Cezanne erfüllt diese Anforderungen durch ISO 27001-Zertifizierung und DSGVO-Konformität, um den Datenschutz und die rechtliche Konformität sicherzustellen. Das robuste, skalierbare Design der Plattform unterstützt das Wachstum von Organisationen. Mehrsprachige Unterstützung gewährleistet die Zugänglichkeit für vielfältige Belegschaften. Engagierte, in Großbritannien ansässige Experten bieten rechtzeitige Unterstützung, um den Plattformwert zu maximieren. Cezanne befähigt HR-Teams mit datengesteuerten Einblicken, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Geschäfts- und Mitarbeiterergebnisse zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62
**How Do G2 Users Rate Cezanne HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Cezanne HR?**

- **Verkäufer:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/sellers/cezanne-hr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cezannehr.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @CezanneHR (1,677 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (161 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 94% Unternehmen mittlerer Größe, 6% Kleinunternehmen


#### What Are Cezanne HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (28 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (26 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (12 reviews)
- Benutzeroberfläche (11 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (9 reviews)
- Zeitaufwendig (9 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (6 reviews)

### 9. [PayFit](https://www.g2.com/de/products/payfit/reviews)
  PayFit ist eine cloudbasierte Lohn- und HR-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um HR-Operationen für britische Unternehmen mit 20 bis 300 Mitarbeitern zu vereinfachen und zu automatisieren. Durch die Kombination der Kontrolle und Transparenz der internen Lohnabrechnung mit der Kraft intelligenter Automatisierung hilft PayFit Finanzteams, HR-Profis und Unternehmensleitern, Fehler zu reduzieren, wertvolle Zeit zu sparen und konform zu bleiben – alles ohne spezielle Lohnabrechnungsexpertise zu benötigen. Im Gegensatz zu herkömmlicher Lohnabrechnungssoftware ist PayFit so konzipiert, dass es intuitiv und zugänglich ist: Wenn Sie moderne Software nutzen können, können Sie auch PayFit nutzen. Auf der Lohnabrechnungsseite verwandelt die automatisierte Verarbeitung, was normalerweise Tage dauert, in eine Angelegenheit von Stunden. Echtzeitberechnungen bieten sofortige Einblicke, wie sich jede Änderung auf die Bezahlung auswirkt, bevor sie verarbeitet wird, und die eingebaute HMRC-Konformität stellt sicher, dass gesetzliche Updates automatisch direkt in der Plattform angewendet werden – so bleiben Unternehmen auf dem neuesten Stand, ohne ständige Überwachung oder manuelle Eingriffe. Für HR bringt PayFit Abwesenheitsmanagement, Spesenverfolgung, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und digitale Signaturen in einer intuitiven Oberfläche zusammen und bietet Teams eine einzige Quelle der Wahrheit für ihre Personaldaten. Mitarbeiter profitieren von einem 24/7-Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Speseneinreichungen, was den Austausch mit der HR-Abteilung reduziert und die allgemeine Mitarbeitererfahrung verbessert. PayFit integriert sich nahtlos mit führender Buchhaltungssoftware, Zahlungssystemen und anderen wesentlichen Geschäftstools. Mit einem transparenten Preismodell, das keine versteckten Gebühren für Support oder zusätzliche Funktionen enthält, und einem reaktionsschnellen, in Großbritannien ansässigen Support, der bei Bedarf leicht verfügbar ist, ist PayFit eine umfassende Lösung, die mit Ihrem Unternehmen skaliert – und Ihre Teams befähigt, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und Wachstum voranzutreiben.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 20
**How Do G2 Users Rate PayFit?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 4.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PayFit?**

- **Verkäufer:** [PayFit](https://www.g2.com/de/sellers/payfit)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payfit.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Paris, FR
- **Twitter:** @PayFit (3,835 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6436622/ (792 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### What Are PayFit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Flexibilität (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)

**Cons:**

- App-Probleme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Mobile Funktionalität (1 reviews)
- Keine App-Verfügbarkeit (1 reviews)
- Schlechte Benachrichtigungen (1 reviews)

### 10. [SafeHR](https://www.g2.com/de/products/safehr/reviews)
  SafeHR bietet einfache, benutzerfreundliche und sichere Online-HR-Software, die den Aufwand bei der Verwaltung von Urlaubszeiten, Abwesenheiten, Ausgaben, Beurteilungen und vielem mehr Ihres Teams reduziert. Mit einem flexiblen monatlichen Abonnement, einem Preis von £3 pro Mitarbeiter pro Monat und dem freundlichsten Kundenservice der Stadt macht SafeHR Ihre tägliche HR-Verwaltung zum Kinderspiel.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate SafeHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind SafeHR?**

- **Verkäufer:** [SafeHR](https://www.g2.com/de/sellers/safehr)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Bath, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safehr (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SafeHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Urlaubsverwaltung (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Compliance-Management (1 reviews)

**Cons:**

- Schwieriger Lernprozess (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Unzureichendes Training (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 11. [Shapes](https://www.g2.com/de/products/shapes/reviews)
  DreamTeam ist die Personalmanagement-Plattform der neuen Ära. Wir nutzen KI und Daten, um die HR-Routinearbeiten zu reduzieren und wichtige Geschäftseinblicke zu gewinnen, die HR- und Geschäftsführern helfen, ihr Unternehmen zu wachsen. Unsere Plattform zentralisiert alles rund um Menschen, von Mitarbeiterverzeichnis über Onboarding, Leistung, Umfragen, Dokumente, eSign bis hin zu Personalanalysen – alles mit KI verstärkt, und führt die ersten HR-KI-Agenten ein, die als Erweiterung Ihrer Zeit fungieren und Aufgaben von Anfang bis Ende ausführen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35
**How Do G2 Users Rate Shapes?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 5.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Shapes?**

- **Verkäufer:** [Shapes](https://www.g2.com/de/sellers/shapes)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, Israel
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Shapes's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Intuitiv (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (7 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende mobile App (3 reviews)
- Keine mobile App (3 reviews)
- App-Probleme (2 reviews)

### 12. [Andgo](https://www.g2.com/de/products/andgo-systems-andgo/reviews)
  Andgos intelligente Automatisierungstools wandeln manuelle Planungsprozesse in automatisierte Workflows um, schaffen Effizienz und verbessern das Leben aller Beteiligten. Andgo automatisiert den gesamten Workflow zur Besetzung einer freien Schicht. Alles, von der Entgegennahme eines Krankheitsanrufs eines Mitarbeiters, der Aktualisierung des Plans mit einer offenen Schicht, dem Abrufen der Verfahrenssätze und Anruflisten bis hin zur Kommunikation der freien Schicht bis zur qualifizierten Zuweisung, wird von Andgo automatisiert. Andgo stellt sicher, dass die richtige Person zur richtigen Zeit in der richtigen Schicht ist. Unser Ziel bei Andgo ist die Schaffung erfolgreicher und nachhaltiger Partnerschaften mit unseren Kunden. Wir verfolgen einen kollaborativen Ansatz, um die Planungsherausforderungen Ihrer Organisation durch die Nutzung unserer Software zu lösen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Andgo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Andgo?**

- **Verkäufer:** [Andgo Systems](https://www.g2.com/de/sellers/andgo-systems)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Saskatoon, CA
- **Twitter:** @AndgoSystems (1,253 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/andgosystems/ (77 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


#### What Are Andgo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (3 reviews)
- Produktivitätssteigerung (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Schichtmanagement (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 13. [TalentHR](https://www.g2.com/de/products/talenthr/reviews)
  TalentHR ist eine intuitive HR-Software, die für wachsende Teams entwickelt wurde, die schnell handeln müssen, ohne das Budget zu sprengen. Es bringt alles in ein praktisches System, damit Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, verwalten und unterstützen können, ohne sich mit Verwaltungsaufgaben aufzuhalten. Mit integrierter KI, klarer Preisgestaltung und ohne Komplexität ist TalentHR schnell einzurichten, einfach zu bedienen und skalierbar. Es reduziert den Verwaltungsaufwand, damit Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können, nicht auf Ihre Werkzeuge.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate TalentHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TalentHR?**

- **Verkäufer:** [Epignosis LLC](https://www.g2.com/de/sellers/epignosis-llc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.epignosishq.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TalentLMS (44,283 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/ (262 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are TalentHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)
- Einfach (11 reviews)
- Zeitersparnis (10 reviews)
- Benutzeroberfläche (10 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (9 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Begrenzte Optionen (5 reviews)

### 14. [Vocantas](https://www.g2.com/de/products/vocantas/reviews)
  Automatisch Schichtlücken in Minuten verfolgen, kommunizieren und füllen, während Kosten gesenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Vocantas integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Workforce-Management-Software und ersetzt manuelle Prozesse durch automatisierte Workflows, die sicherstellen, dass der richtige Mitarbeiter die richtige Schicht erhält. Vocantas stattet Organisationen mit den Werkzeugen aus, um die Personalauslastung zu optimieren, während Mitarbeiter befähigt werden, schnell auf Schichten basierend auf Verfügbarkeit zu bieten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Vocantas?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Vocantas?**

- **Verkäufer:** [Vocantas](https://www.g2.com/de/sellers/vocantas)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Ottawa, CA
- **Twitter:** @vocantas (96 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1084251/ (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Vocantas's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (1 reviews)
- Kommunikationseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Nachrichtenübermittlung (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 15. [Blaze HR](https://www.g2.com/de/products/blaze-hr/reviews)
  Blaze HR ist eine moderne, KI-unterstützte HR-Softwarelösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen im Vereinigten Königreich entwickelt wurde. Die Plattform bietet ein zentrales System zur Verwaltung von HR-Operationen, einschließlich Anwesenheit, Urlaub, Dokumentenkonformität (mit UKVI-Unterstützung), Onboarding, Dienstplanerstellung und Aufgabenmanagement. Blaze HR wurde sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter entwickelt und verfügt über eine leistungsstarke mobile App für den Echtzeitzugriff auf wichtige Tools wie Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnungen, Schichtpläne und interne Kommunikation. Das System beinhaltet auch eine integrierte soziale Plattform für die Mitarbeiterbindung durch Beiträge, Likes, Kommentare und automatisierte Grüße. Durch die Kombination von Automatisierung mit Benutzerfreundlichkeit hilft Blaze HR Unternehmen, die administrative Belastung zu reduzieren, konform zu bleiben, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Es ist ein komplettes HR-Ökosystem, das auf die Bedürfnisse moderner, standortübergreifender Teams zugeschnitten ist.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Blaze HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Blaze HR?**

- **Verkäufer:** [Blaze HR](https://www.g2.com/de/sellers/blaze-hr)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** United Kingdom, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/blazehr (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Blaze HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Teilnahmemanagement (4 reviews)
- Täglicher Gebrauch (4 reviews)
- Verwaltungsmanagement (4 reviews)
- Effizienz (3 reviews)

**Cons:**

- Biometrische Probleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Mangel an Benachrichtigungen (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)

### 16. [EARLY](https://www.g2.com/de/products/early-early/reviews)
  EARLY (ehemals Timeular) macht die Zeiterfassung nahtlos und bietet Ihnen die Klarheit und Einblicke, die Sie benötigen, um Wachstum voranzutreiben und fundierte Entscheidungen schneller und intelligenter zu treffen. Erfassen Sie mühelos die Zeit für Sie und Ihr Team, verwalten Sie Urlaub und Überstunden mit Leichtigkeit und gewinnen Sie durch intuitive Datenvisualisierung leistungsstarke Einblicke. Stellen Sie eine genaue Abrechnung mit benutzerdefinierten Berichten und Datenexporten sicher und profitieren Sie von einer vollständig automatisierten, DSGVO-konformen Zeiterfassung. Schließen Sie sich einer globalen Gemeinschaft von über 150.000 Nutzern in 500 Teams an, darunter Fachleute bei Google, Audi und McKinsey & Company, die EARLY vertrauen, um ihren Arbeitsablauf zu optimieren und die Produktivität zu steigern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate EARLY?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind EARLY?**

- **Verkäufer:** [EARLY](https://www.g2.com/de/sellers/early-35abfc1b-48fa-4ba8-878b-918877d76380)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Vienna, AT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10155026/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 72% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are EARLY's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Management erleichtern (1 reviews)


### 17. [LeavePlanner](https://www.g2.com/de/products/leaveplanner/reviews)
  Leaveplanner ist eine Online-Software zur Abwesenheitsverwaltung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate LeavePlanner?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeavePlanner?**

- **Verkäufer:** [LeavePlanner](https://www.g2.com/de/sellers/leaveplanner)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Fleet, GB
- **Twitter:** @LeavePlanner (29 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5298169 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen


### 18. [LeavePro](https://www.g2.com/de/products/leavepro-leavepro/reviews)
  LeavePro ist ein Online-Urlaubsverwaltungssystem, das alle Aspekte des Urlaubs Ihrer Mitarbeiter verwaltet. Das System verfolgt automatisch die Urlaubsstände und eliminiert die Notwendigkeit, Tabellenkalkulationen oder Papier zu verwenden. Manager können die Urlaubsstände aller Mitarbeiter überprüfen und Urlaubsanträge einfach genehmigen und ablehnen, während Mitarbeiter Urlaub beantragen und ihre verbleibenden Urlaubsstände überprüfen können. Es bietet auch eine Möglichkeit, genau zu sehen, wer abwesend sein wird, was bei der Planung in arbeitsreichen Zeiten hilft und Terminüberschneidungen vermeidet.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate LeavePro?**

- **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeavePro?**

- **Verkäufer:** [Alight](https://www.g2.com/de/sellers/alight)
- **Hauptsitz:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,609 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Onfolk](https://www.g2.com/de/products/onfolk/reviews)
  Fehlerfreie und konforme Lohnabrechnungssoftware für Finanz- und Personalteams. Onfolk verwandelt die Lohnabrechnung von einem Durcheinander aus Tabellenkalkulationen und sich wiederholenden Aufgaben in eine schnelle Überprüfung, die in weniger als 90 Sekunden durchgeführt werden kann. Unsere benutzerfreundliche Software und unser fachkundiger Kundensupport helfen Ihrem Team, sich weniger um die Verwaltung zu kümmern. Mit Onfolk erhalten Sie: ⚡️ Schnellen und fachkundigen CIPP-qualifizierten Kundensupport 🧮 Automatisierte Berechnungen für PAYE-Steuern, Gehälter und alles rund um die Lohnabrechnung, einschließlich Anpassungen für Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Gehaltsumwandlung und Urlaubsgeld 🔌 Nahtlose Integrationen mit Ihren Arbeitswerkzeugen (Xero, Quickbooks, Slack, Gcal, Hibob, Netsuite, Humaans, Personio und viele mehr) ⏩ Echtzeit-Updates an HMRC und große Rentenanbieter für automatisierte Anmeldung und Abzüge 🚀 einen dedizierten Migrationsmanager, der Ihnen hilft, in weniger als 2 Stunden umzuziehen 👻 Testläufe, um sicherzustellen, dass Ihre Lohnabrechnung perfekt ist, bevor Sie umstellen 👥 Moderne und benutzerfreundliche Software, die für Teams entwickelt wurde, die einfache und konforme Lohnabrechnung wünschen, nicht Komplexität 🌐 Ein zentrales Hub für Mitarbeiter, um auf alle Lohnabrechnungsdokumente zuzugreifen 🔐 Sichere 2FA ✨ HR-Funktionen wie Onboarding, Abwesenheitsverwaltung, Dokumentenspeicherung, Asset-Management (optional)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Onfolk?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Onfolk?**

- **Verkäufer:** [Onfolk](https://www.g2.com/de/sellers/onfolk)
- **Hauptsitz:** London, UK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/onfolk/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Cocoon](https://www.g2.com/de/products/cocoon-cocoon/reviews)
  Cocoon ist eine Urlaubsverwaltungssoftware, die eine neuartige Technologie nutzt, um den Aufwand bei der Urlaubsverwaltung zu reduzieren. Wir arbeiten mit Arbeitgebern wie Carta, Vanta und Benchling zusammen, um ihre Mitarbeiter in den entscheidendsten Momenten des Lebens zu unterstützen – von der Geburt eines Kindes über die Pflege eines geliebten Menschen bis hin zur Konzentration auf die persönliche Gesundheit. Der Prozess der Urlaubsnahme und -verwaltung ist oft verwirrend, mühsam und stressig für alle Beteiligten. Cocoon automatisiert die Komplexität von Compliance, Ansprüchen und Gehaltsabrechnungen, sodass sich die Personalteams stattdessen auf die Betreuung ihrer Mitarbeiter konzentrieren können. Cocoon verfügt über API-Integrationen mit allen führenden HRIS-Systemen, einschließlich Workday, Gusto, Namely, HiBob und mehr.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Cocoon?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Cocoon?**

- **Verkäufer:** [Cocoon](https://www.g2.com/de/sellers/cocoon)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/meetcocoon (164 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


### 21. [Odoo Leaves](https://www.g2.com/de/products/odoo-leaves/reviews)
  Blätterverwaltung für alle. Mitarbeiterurlaube & Abwesenheit


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Odoo Leaves?**

- **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Odoo Leaves?**

- **Verkäufer:** [Odoo](https://www.g2.com/de/sellers/odoo)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Brussels, Belgium
- **Twitter:** @Odoo (55,293 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### What Are Odoo Leaves's Pros and Cons?

**Pros:**

- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Verwaltungsmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 22. [TrackingTime PRO](https://www.g2.com/de/products/trackingtime-pro/reviews)
  TrackingTime ist eine Zeiterfassungssoftware, die entwickelt wurde, um Teams und Freiberuflern zu helfen, ihre Projekte effizient zu verwalten und die Produktivität zu steigern. Diese Lösung ermöglicht es Managern, die Arbeit ihres Teams zu planen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben aufeinander abgestimmt sind und potenzielle Konflikte oder Engpässe frühzeitig erkannt werden. Durch die Bereitstellung eines umfassenden Zeitplans für jedes Projekt ermöglicht TrackingTime den Nutzern, einen klaren Überblick über Aufgaben und Ressourcen zu behalten, was eine bessere Entscheidungsfindung und Projektausführung erleichtert. Die Zielgruppe von TrackingTime umfasst Projektmanager, die mehrere Projekte überwachen, Freiberufler, die ihre Zeit über verschiedene Kunden hinweg verwalten, und Teams, die ihren Arbeitsablauf optimieren möchten. Diese Software ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine präzise Erfassung von Arbeitsstunden, Projektfortschritt und Mitarbeiteranwesenheit benötigen. Unternehmen können TrackingTime nutzen, um ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren, da es genaue Daten zu Arbeitsstunden, Pausen, Überstunden und Abwesenheiten liefert, was das Gehaltsmanagement erheblich effizienter macht. Eine der herausragenden Funktionen von TrackingTime ist die Fähigkeit, maßgeschneiderte Online-Zeiterfassungsbögen zu erstellen, die den spezifischen Bedürfnissen eines Teams gerecht werden. Diese Funktionalität ermöglicht es den Nutzern, die Teamleistung zu überwachen und zu bewerten, Projektbudgets zu verwalten und Kunden effektiv abzurechnen. Darüber hinaus ermöglicht die Software den Nutzern, diese Zeiterfassungsbögen in professionelle Geschäftsberichte zu exportieren, die leicht mit Kunden und Kollegen geteilt werden können, was die Kommunikation und Transparenz verbessert. Dieses Maß an Anpassung stellt sicher, dass Teams das Tool an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Berichtsanforderungen anpassen können. TrackingTime überzeugt auch durch seine Integrationsfähigkeiten und verbindet sich nahtlos mit über 60 beliebten Geschäftstools. Dies eliminiert die Notwendigkeit für Nutzer, zwischen verschiedenen Anwendungen zu wechseln, und ermöglicht einen kohärenteren Arbeitsablauf. Durch die reibungslose Integration in bestehende Prozesse hilft TrackingTime den Nutzern, ihre Effizienz zu maximieren und sich auf ihre Kernarbeit zu konzentrieren, ohne durch die Verwaltung mehrerer Plattformen abgelenkt zu werden. Die einfache Integration trägt zu einem reibungsloseren Erlebnis bei und macht es Teams einfacher, die Software effektiv zu übernehmen und zu nutzen. Insgesamt befähigt TrackingTime Teams, die Kontrolle über ihre Projekte und Arbeitslasten zu übernehmen, um eine optimale Produktivität und effektives Zeitmanagement sicherzustellen. Mit seinen robusten Funktionen und der benutzerfreundlichen Oberfläche hebt es sich als wertvolles Werkzeug für jeden hervor, der seine Projektmanagementfähigkeiten verbessern und seine Zeiterfassungsbemühungen optimieren möchte. Die Kombination aus anpassbaren Zeiterfassungsbögen, Integrationsoptionen und umfassender Berichterstattung macht TrackingTime zu einer praktischen Wahl für Organisationen, die ihre Betriebseffizienz verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 159
**How Do G2 Users Rate TrackingTime PRO?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TrackingTime PRO?**

- **Verkäufer:** [TrackingTime](https://www.g2.com/de/sellers/trackingtime)
- **Unternehmenswebsite:** https://trackingtime.co
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Buenos Aires, Argentina
- **Twitter:** @TrackingTime (1,368 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3208171/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are TrackingTime PRO's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeiterfassung (48 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (36 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Aufgabenverwaltung (17 reviews)
- Integrationen (14 reviews)

**Cons:**

- Zeiterfassung (9 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (9 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)

### 23. [Aidora](https://www.g2.com/de/products/aidora/reviews)
  Aidora ist eine in den USA ansässige, KI-gestützte Plattform für das Urlaubsmanagement, die entwickelt wurde, um moderne, mehrstaatliche Arbeitgeber zu unterstützen. Gegründet, um die wachsende Komplexität der Urlaubsverwaltung zu lösen, bedient Aidora Organisationen in verschiedenen Branchen, indem es HR-Teams hilft, Urlaube genau zu verwalten und gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Plattform ist darauf ausgelegt, mit Unternehmen zu skalieren, während sich ihre Belegschaft, Richtlinien und Compliance-Anforderungen weiterentwickeln. Aidora zentralisiert den gesamten Urlaubslebenszyklus in einem System, einschließlich gesetzlicher Urlaube (FMLA, staatliche PFML, Eltern- und Krankenurlaub), reduzierter Arbeitszeit und intermittierender Urlaube sowie persönlicher und Sabbatical-Urlaube. Zu den Kernfunktionen gehören automatisierte Berechtigungs- und Zeitplanverfolgung, Mitarbeiterkommunikation und Dokumentenmanagement, Echtzeit-Transparenz für HR, Gehaltsabrechnung und Finanzen, vollständige Sammlung von Prämien während unbezahlter Urlaube, Rückerstattungsverfolgung und nahtlose Koordination mit HRIS, Gehaltsabrechnung, TPAs und Versicherern. Der Hauptwert von Aidora besteht darin, die betrieblichen, Compliance- und finanziellen Lücken zu beseitigen, die häufig im Urlaubsmanagement auftreten. Durch die Reduzierung manueller Arbeit, die Vermeidung verpasster Prämien und die Sicherstellung einer genauen Verfolgung überlappender Urlaubsprogramme senkt Aidora das Compliance-Risiko, stärkt die finanzielle Kontrolle und bietet eine klarere, unterstützendere Erfahrung für Mitarbeiter während kritischer Lebensereignisse.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Aidora?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Aidora?**

- **Verkäufer:** [Aidora](https://www.g2.com/de/sellers/aidora)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getaidora/ (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Aidora's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Compliance-Management (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Manuelle Prozesse (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 24. [Ascent HCM](https://www.g2.com/de/products/ascent-hcm/reviews)
  Ascent HCM bietet Gehaltsabrechnungs- und Urlaubsverwaltungslösungen an.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Ascent HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Ascent HCM?**

- **Verkäufer:** [Eilisys Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/eilisys-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @ascent_hcm (1 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eilisys-technologies-private-limited/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen


### 25. [LeavesOnBot](https://www.g2.com/de/products/leavesonbot/reviews)
  LeavesOnBot+ ist ein Mitarbeiter-Urlaubsmanagement-Bot, der in der Lage ist, Urlaubsanträge zu bearbeiten, anzunehmen oder abzulehnen. Es ist die beste Abwesenheits- und Urlaubsmanagement-Integration für Slack, die es Ihnen auch ermöglicht, die Anwesenheit der Mitarbeiter zu verfolgen, Ein- und Ausstempeln, Pausen und diese in einem fortschrittlichen Dashboard anzuzeigen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind LeavesOnBot?**

- **Verkäufer:** [botmywork.com](https://www.g2.com/de/sellers/botmywork-com)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Abwesenheitsmanagement-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Abwesenheitsmanagement-Software?
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Abwesenheitsmanagement-Software?

### Was Sie über Abwesenheitsmanagement-Software wissen sollten

### Was ist Abwesenheitsmanagement-Software?

Abwesenheitsmanagement-Software vereinfacht den Prozess, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitszeit freizunehmen. Auch bekannt als Urlaubsmanagement-Software oder Zeitmanagement-Software, helfen Abwesenheitsmanagement-Lösungen Managern und Personalabteilungen, Urlaubsanträge für Urlaub, Krankheitszeit oder andere Umstände zu bearbeiten. Daten aus der Abwesenheitsmanagement-Software helfen Unternehmen zu verstehen, wann Mitarbeiter nicht im Büro sein werden, wie viel Freizeit jeder Mitarbeiter genutzt hat und ob interne Richtlinien eingehalten werden. Für Mitarbeiter vereinfachen diese Systeme den Prozess der Verwaltung ihrer Urlaubsansprüche und der Genehmigung von Freizeit. Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte werden entweder als eigenständige Lösung oder als integriertes Modul einer größeren HR-Software-Suite verkauft.

#### Welche Arten von Abwesenheitsmanagement-Software gibt es?

Im Allgemeinen sind Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte entweder Teil einer größeren HR-Suite oder werden als eigenständige Lösung verkauft.

**HR-Suite-Modul**

Modulare HR-Suiten können ein Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten neben ihren anderen Modulen wie Kern-HR, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement enthalten.

**Eigenständige Produkte**

Punktlösungen sind spezialisierte Lösungen, die sich speziell auf das Abwesenheitsmanagement konzentrieren. Eigenständige Abwesenheitsmanagement-Lösungen neigen dazu, umfangreichere Funktionssätze zu haben, da ihr Hauptfokus auf der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten liegt. Diese Produkte integrieren sich oft mit anderer Software.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Abwesenheitsmanagement-Software?

Die folgenden sind einige Kernfunktionen innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software:

**Mitarbeiter-Self-Service-Portal:** Einzelne Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten über Self-Service-Portale verwalten, die in die Abwesenheitsmanagement-Software integriert sind. Self-Service-Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene Arten von freien Tagen zu beantragen, wie Krankheits- oder Urlaubstage. Sie können dann den Status des Antrags überwachen und auf andere Informationen zugreifen, wie viele freie Tage sie noch haben.

**Manager-Dashboard:** Zur Vereinfachung der Verwaltung von Mitarbeiterfreizeit bieten die meisten Abwesenheitsmanagement-Lösungen ein Administrations-Dashboard, das Manager nutzen können, um Abwesenheiten in einem Team oder einer gesamten Organisation zu verfolgen. Manager können einen zentralen Kalender verwenden, um zu überwachen, an welchen Tagen Mitarbeiter frei nehmen und Anträge genehmigen oder ablehnen. Analyseberichte stellen sicher, dass Manager die Informationen haben, die sie benötigen, um angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten.

**Individuelle Urlaubsrichtlinien:** Jede Organisation hat eine andere Urlaubsrichtlinie. Abwesenheitsmanagement-Lösungen ermöglichen es Administratoren, die Software basierend auf den einzigartigen Regeln ihrer Organisation anzupassen, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen. Administratoren können diese Parameter basierend auf verschiedenen Faktoren anpassen, wie z.B. Jobtitel oder Region eines Mitarbeiters. Die Möglichkeit, diese Richtlinien anzupassen, hilft sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Manager interne Regeln einhalten und die Einhaltung lokaler oder regionaler Vorschriften gewährleisten. Viele Lösungen können auch spezielle Abwesenheitsumstände behandeln, wie eine längerfristige Abwesenheit gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flexibler Genehmigungs-Workflow:** Anträge auf Freizeit müssen möglicherweise durch mehrere Manager geleitet werden. Abwesenheitsmanagement-Produkte mit benutzerdefinierten Workflows ermöglichen es Administratoren, festzulegen, welche Manager Urlaubsanträge genehmigen müssen. Dieser Workflow kann je nach Abteilung oder Mitarbeiter variieren.

**Mitarbeiterverzeichnis:** Einige Abwesenheitsmanagement-Produkte ermöglichen es Administratoren, Mitarbeiterprofile mit detaillierten Informationen über jedes Teammitglied zu erstellen, wie Positionstitel, Abteilung, Bürostandort und Manager. Diese Daten können Organisationen helfen, ihre Abwesenheitsrichtlinien mit einer Vielzahl von Faktoren anzupassen. Cloud-Speicherfunktionen in einigen Produkten ermöglichen es Administratoren auch, digitale Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu speichern.

**Berichte:** Angepasste Berichtswerkzeuge geben Managern Einblicke, wie ihre Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinien der Organisation nutzen. Berichte, die zeigen, wie viele Urlaubs- oder Krankheitstage jeder Mitarbeiter genutzt hat oder wie viele freie Tage Mitarbeiter nicht genutzt haben, können Managern helfen, organisatorische Trends zu identifizieren oder zukünftige Richtlinien zu gestalten. Diese Berichte können typischerweise exportiert werden, sodass sie geteilt werden können.

**Benachrichtigungen:** Verschiedene Arten von automatisierten Benachrichtigungen können helfen, Mitarbeiter oder Manager an verschiedene Ereignisse im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu erinnern. Zum Beispiel können Administratoren das System so einrichten, dass es einem Manager eine Benachrichtigung sendet, wenn ein Mitarbeiter eine ungeplante Abwesenheit beantragt, was dem Team helfen kann, sich in der Abwesenheit dieses Mitarbeiters anzupassen. Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen ermöglichen es Mitarbeitern, über den Status ihrer Urlaubsanträge oder ihre Urlaubsansprüche informiert zu bleiben.

**Integrationen:** Die meisten Abwesenheitsmanagement-Systeme können mit anderen Software-Tools integriert werden. Kalenderintegrationen helfen, die Sichtbarkeit von Abwesenheiten von Teammitgliedern zu erhöhen, sodass Manager eher daran denken, wer an bestimmten Tagen abwesend sein wird. Viele Lösungen bieten die Möglichkeit, Benachrichtigungen über verschiedene Kanäle zu senden, wie E-Mail oder geschäftliche Instant-Messaging-Software. Einige Produkte integrieren sich auch mit Kern-HR-Software, um den Datenaustausch über jeden Mitarbeiter zu vereinfachen.

**Mobile App:** Einige Lösungen beinhalten eine mobile App, die Mitarbeiter nutzen können, um Freizeit zu beantragen oder ihre Berechtigung für Freizeit zu überprüfen, basierend darauf, wie viele Tage sie bereits genutzt haben.

### Was sind die Vorteile von Abwesenheitsmanagement-Software?

**Vereinfacht die Aufzeichnung:** Das manuelle Verfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, die HR-Teams und Manager besser anderswo einsetzen könnten. Vielleicht der größte Vorteil von Abwesenheitsmanagement-Software ist die Automatisierung dieser Prozesse, sodass Mitarbeiteranträge, Urlaubsansprüche und geplante Freizeit alle in der Software bearbeitet werden. Abwesenheitsmanagement-Lösungen speichern auch genaue Aufzeichnungen über Mitarbeiterabwesenheiten und verbessern die Zugänglichkeit dieser Informationen.

**Verbessert die Kommunikation:** Sowohl Manager als auch Mitarbeiter müssen wissen, wann Teammitglieder planen, nicht im Büro zu sein. Die Berichtsfunktionen und Dashboards in Abwesenheitsmanagement-Lösungen geben jedem in der Organisation einen Echtzeit-Überblick darüber, wer wann Freizeit nehmen wird. Diese Informationen erleichtern es Managern, zu planen und Personaländerungen vorzunehmen, damit Projekte dennoch rechtzeitig abgeschlossen werden können.

**Macht Freizeit zugänglicher:** Einzelne Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen ihre Fähigkeit unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten, und ein Teil davon ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich um ihr persönliches Wohlbefinden zu kümmern, sei es, um sich zu erholen oder von einer Krankheit zu genesen. Damit Mitarbeiter Urlaub nehmen können, müssen die Systeme, die Freizeit ermöglichen, zugänglich und einfach zu bedienen sein. Mitarbeiter möchten nicht eine verworrene Reihe von Formularen durchlaufen, nur um Urlaub zu nehmen. Ein vereinfachtes Abwesenheitsmanagement-System zeigt, dass eine Organisation Freizeit für Mitarbeiter zugänglich machen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen möchte, was viele Arbeitnehmer zu schätzen wissen werden.

**Hilft bei der Einhaltung von Vorschriften:** Wenn Organisationen wachsen und verschiedene Geschäftseinheiten oder Abteilungen hinzufügen, kann es zunehmend herausfordernd sein, sicherzustellen, dass Menschen in der gesamten Organisation sowohl interne Richtlinien als auch externe Vorschriften einhalten. Aus Sicht der Freizeit bedeutet das, die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien und -ansprüche, die jedem Mitarbeiter zustehen, je nach ihrer spezifischen Rolle und geografischen Lage, aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze oder Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiterabwesenheiten einhält. Die Anpassungsfähigkeit von Abwesenheitsmanagement-Lösungen bedeutet, dass Organisationen sie auf ihre gewünschten Parameter einstellen und dann einen Großteil der Compliance-Prüfung automatisieren können, während Administratoren regelmäßige Berichte ausführen, um sicherzustellen, dass sie die Einhaltung von Vorschriften wie FMLA oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) aufrechterhalten.

### Wer nutzt Abwesenheitsmanagement-Software?

**Mitarbeiter:** Im Allgemeinen beinhalten Abwesenheitsmanagement-Produkte eine Möglichkeit für Mitarbeiter, Freizeit zu beantragen, sei es durch ein Urlaubsformular, ein Self-Service-Portal oder eine Integration mit einem anderen Tool. Mitarbeiter nutzen auch Abwesenheitsmanagement-Software, um ihre Urlaubsansprüche zu verwalten und geplante Freizeit zu sehen.

**Manager:** Die Genehmigung von Urlaubsanträgen fällt oft in den Aufgabenbereich der Manager. Sie nutzen Abwesenheitsmanagement-Lösungen, um Mitarbeiteranträge zu sehen und zu genehmigen oder abzulehnen. Berichtsdashboards für Manager geben ihnen einen Überblick über bevorstehende Mitarbeiterabwesenheiten sowie Trends zu Themen wie Abwesenheit oder Krankheitsurlaub.

**HR-Spezialisten:** Das Personalteam wird wahrscheinlich eine Rolle bei der Festlegung von Urlaubsrichtlinien innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software spielen und diese Richtlinien an die Mitarbeiter kommunizieren, um die Einhaltung sicherzustellen und den Mitarbeitern zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die ihnen zur Verfügung stehen. Personalmitarbeiter könnten Abwesenheitsmanagement-Software nutzen, um Abwesenheiten in der gesamten Organisation zu verfolgen, um breitere Trends zu erkennen und festzustellen, ob sie Richtlinienaktualisierungen vornehmen müssen.

### Was sind die Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software?

Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:

[Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software zur Verfolgung der Anwesenheit und der geleisteten Stunden von Mitarbeitern enthält typischerweise auch Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten. Je nach Lösung sind die Abwesenheitsmanagement-Funktionen möglicherweise nicht so umfangreich wie in einem Produkt, das ausschließlich für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Organisation von Mitarbeiterabwesenheitsdaten entwickelt wurde.

#### Software im Zusammenhang mit Abwesenheitsmanagement-Software

Verwandte Lösungen, die zusammen mit Abwesenheitsmanagement-Software verwendet werden können, umfassen:

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Diese Aufzeichnungssysteme enthalten umfangreiche Daten zu jedem Mitarbeiter, von denen einige wertvoll sein können, um Mitarbeiterabwesenheitsaufzeichnungen zu führen und festzustellen, welche Urlaubsrichtlinien für verschiedene Mitarbeiter gelten. Abwesenheitsmanagement-Systeme können sich mit Kern-HR-Software integrieren, um den nahtlosen Transfer dieser Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen zu erleichtern.

[Geschäftliche Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrationen mit geschäftlicher Instant-Messaging-Software ermöglichen es Abwesenheitsmanagement-Produkten, Benachrichtigungen über Mitarbeiterabwesenheiten über einen anderen Kanal zu senden.

[E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Erinnerungen daran, wann Mitarbeiter abwesend sein werden, oder Benachrichtigungen über den Status eines Abwesenheitsantrags eines Mitarbeiters können per E-Mail gesendet werden.

[Kalendersoftware](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Für einen umfassenderen Überblick darüber, welche Mitarbeiter während bestimmter Zeiträume abwesend sein werden, kann es hilfreich sein, eine Kalenderansicht zu betrachten, die geplante Abwesenheiten für verschiedene Mitarbeiter zeigt. Während einige Abwesenheitsmanagement-Produkte integrierte Kalender für diesen Zweck haben, integrieren sich viele auch mit Drittanbieter-Kalendersoftware, sodass Manager schnell sehen können, wer nicht im Büro sein wird, während sie den Rest ihres täglichen Zeitplans überprüfen.

### Herausforderungen mit Abwesenheitsmanagement-Software

Abwesenheitsmanagement-Lösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.

**Einhaltung von Vorschriften:** Einige Unternehmen haben möglicherweise relativ einfache Urlaubsrichtlinien, die leicht zu verfolgen sind. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf "unbegrenzte" Freizeit umgestellt, was bedeutet, dass Mitarbeiter so viel Freizeit nehmen können, wie sie möchten, während sie ihre Arbeitsverantwortungen weiterhin erfüllen, sodass es weniger notwendig ist, Abwesenheiten für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. In anderen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind oder bestimmte Jobtitel haben, zusätzliche freie Tage gewähren. Abwesenheitsmanagement-Lösungen können typischerweise so eingerichtet werden, dass sie auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens reagieren, aber Käufer müssen die Flexibilität eines Systems untersuchen, um sicherzustellen, dass es ihren Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig für Organisationen zu überprüfen, ob lokale, staatliche oder nationale Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfreizeit, wie FMLA oder ADA, für ihr Unternehmen gelten, und diese Anforderungen in ihr Abwesenheitsmanagement-System einzubauen. Sie sollten auch die Flexibilität des Systems berücksichtigen, um mit unerwarteter Freizeit umzugehen, wie z.B. bei einem Arbeitsunfallanspruch.

**Integrationen:** Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte können helfen, die Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten zu automatisieren, aber das Hinzufügen eines weiteren Softwarestücks zum bestehenden Stack eines Unternehmens kann auch zusätzliche Komplexität für Mitarbeiter mit sich bringen. Eine Sache, die helfen kann, Abwesenheitsmanagement-Software zu einem Teil der normalen Arbeitsabläufe zu machen, ist, wenn das Produkt robuste Integrationen mit anderen Produkten hat, die Mitarbeiter verwenden, wie ihre Messaging-Plattform, Kalendersoftware oder Kern-HR-System. Abwesenheitsdaten sind auch für Gehaltsabrechnungszwecke wichtig, daher ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, das Abwesenheitsmanagement-System reibungslos mit dem Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Starke Integrationen mit den bestehenden Lösungen des Unternehmens sind ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Abwesenheitsmanagement-Systems.

### Wie kauft man Abwesenheitsmanagement-Software?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Abwesenheitsmanagement-Software

Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Abwesenheitsmanagement-Software in einem Unternehmen oder einer Abteilung zu implementieren. Jedes Unternehmen und Team hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Anpassung, Berichtsanforderungen, interne Richtlinien.

#### Vergleichen Sie Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Abwesenheitsmanagement-Lösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Antragsformulare, Manager-Dashboards, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und Berichts-Funktionalität. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für Abwesenheitsmanagement-Lösungen wahrscheinlich beinhalten, wie anpassbar das Produkt ist und ob es die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation erfüllt.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Manager des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten weiter automatisieren würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den man während der Demo von Abwesenheitsmanagement-Software berücksichtigen sollte, ist die Benutzerfreundlichkeit, da Mitarbeiter und Manager das System eher nutzen werden, wenn die Softwareoberfläche intuitiv ist. Mitarbeiter möchten nicht ein kompliziertes System durchlaufen, nur um einen Tag frei zu bekommen, und Manager möchten kein Dashboard, das ihnen nicht sofort sagt, was sie in Bezug auf Abwesenheiten an einem bestimmten Tag wissen müssen. Demos können auch helfen, die Art der Berichte zu bewerten, die Abwesenheitsmanagement-Software generieren kann, da detaillierte Berichte oft nicht auf öffentlich zugänglichen Produktwebsites verfügbar sind. Berichte sollten anpassbar, relativ einfach zu erstellen sein und eine Vielzahl von Metriken anzeigen, die Manager in ihre Personalplanungsprozesse einbeziehen können.

#### Auswahl von Abwesenheitsmanagement-Software

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl einer Abwesenheitsmanagement-Lösung ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt nutzen könnten, um sicherzustellen, dass das Produkt gewählt wird, das die Bedürfnisse aller erfüllt. Dies umfasst wahrscheinlich Manager, die für die Analyse von Mitarbeiterabwesenheitstrends verantwortlich wären. Personalmitarbeiter möchten möglicherweise auch beteiligt sein, da HR-Richtlinien mit dem Abwesenheitsmanagement-Produkt implementiert werden. Es könnte auch die Unternehmensleitung umfassen, wenn Führungskräfte der C-Ebene Abwesenheitsdaten verwenden, um größere strategische Entscheidungen zu treffen.

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Benutzerplätze der Käufer benötigt. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerplätze zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung liegt wahrscheinlich bei den Managern, die am direktesten für die Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterabwesenheit verantwortlich sind, sowie bei den Personalmitarbeitern, die die Abwesenheitsrichtlinien des Unternehmens verwalten müssen. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Beantragung, Verwaltung und Verfolgung von Abwesenheiten wahrscheinlich vereinfachen wird.