# Beste Abwesenheitsmanagement-Software - Seite 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Abwesenheitsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeiterabwesenheiten wie Urlaub, Krankheitsurlaub usw. zu planen, zu verwalten und zu verfolgen. Unternehmen nutzen Abwesenheitsmanagement-Software, um Abwesenheiten zu definieren und Anfragen sowie Genehmigungen zu verwalten. Diese Lösungen beinhalten oft lokale Vorschriften, Gesetze und Richtlinien, um Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben und Kosten zu senken. Abwesenheitsmanagementlösungen werden häufig in Personalabteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle Personalabteilung genutzt werden können.

Abwesenheitsmanagement-Software kann entweder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Abwesenheitsmanagement-Software integriert sich häufig mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, wobei insbesondere zentrale HR-Systeme als zentrales Repository für Mitarbeiterdaten fungieren.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Abwesenheitsmanagement zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Administratoren bei der Verwaltung von Abwesenheitsanfragen und Genehmigungen unterstützen
- Unternehmen ermöglichen, relevante Abwesenheiten zu definieren
- Das Management-Reporting verbessern
- Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren geografischen Gebieten in Bezug auf geo-spezifische Provinz-, Staats- oder Bundesgesetze sowie Unternehmens- und Gewerkschaftsrichtlinien aufrechterhalten




  
## How Many Abwesenheitsmanagement-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 423
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 61% │ Kleinunternehmen 31% │ Unternehmen 8%
- **Top Trending Product**: Aidora (+0.125)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Abwesenheitsmanagement-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 32,800+ Authentische Bewertungen
- 157+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Abwesenheitsmanagement-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



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  ## What Are the Top-Rated Abwesenheitsmanagement-Software Products in 2026?
### 1. [LeaveBoard](https://www.g2.com/de/products/leaveboard/reviews)
  LeaveBoard vereinfacht das Urlaubsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen mit leistungsstarken Tools: Urlaubsverfolgung, HR-Berichterstattung, Mitarbeiter-Self-Service, Anwesenheitskalender, benutzerdefinierte Workflows und eine Slack-Integration. LeaveBoard ist ein einfaches Mitarbeiter-Urlaubsmanagement und -planung für schnell wachsende Unternehmen. Es verfügt über eine leistungsstarke Richtlinienautomatisierung, um die häufigsten Herausforderungen im Urlaubsmanagement zu bewältigen 📅. Das brandneue Urlaubsmanagementsystem umfasst eine benutzerfreundliche Urlaubsanfrage, die die Kommunikation mit Managern vereinfacht. Jeder Mitarbeiter wird die Anzahl der verfügbaren Urlaubstage als Teil des Mitarbeiter-Dashboards kennen. Manager werden in der Lage sein, Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen, da die monatlichen und jährlichen Urlaubsberichte immer aktuell und online zugänglich sind. Es ist die perfekte cloudbasierte HR-Lösung für Ihr Team, um die zeitaufwändigen manuellen HR-Aufgaben zu entlasten und die XLS-Tabellen zu vergessen. Nutzen Sie die Vorteile von Zentralisierung, Automatisierung, Regelvalidierung, dynamischen Prozessen und digitaler Transformation im HR. Das Produkt ist kostenlos für bis zu 9 Mitarbeiter und kostet nur 1,35 $ pro Mitarbeiter monatlich für größere Unternehmen. Tausende von Unternehmen mögen es bereits.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate LeaveBoard?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeaveBoard?**

- **Verkäufer:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/de/sellers/leaveboard)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @LeaveBoard (93 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


### 2. [Evolia](https://www.g2.com/de/products/evolia/reviews)
  Evolia erleichtert es, Personal einzustellen, zu planen und die Arbeitszeit von Frontline-Mitarbeitern in mittelgroßen und großen Unternehmen zu verfolgen. Die Zeiten, in denen man isoliert arbeitete und das Telefonspiel spielen musste, um kurzfristige Ersatzkräfte zu finden, sind vorbei. Mit Evolia haben Mitarbeiter die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks am Planungsprozess teilzunehmen. Evolia bietet Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsverwaltung und zur Kontrolle des Personalbudgets. Es integriert sich mit großen HRIS- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu den Hauptfunktionen gehören: Intelligente Erstellung von Dienstplänen Sparen Sie 80 % der Zeit, die für die Dienstplanverwaltung aufgewendet wird, und steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens, indem Sie schnell Pläne für Filialen, Teams, Montagelinien oder andere Organisationsstrukturen erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Zeit- und Anwesenheitserfassung Implementieren Sie mobile oder webbasierte Stempellösungen, um die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit zu kontrollieren, oder nutzen Sie Evolias intelligente Stundenzettel, um die Gehaltsabrechnung automatisch mit anpassbaren Geschäftsregeln vorab zu genehmigen. Erhalten Sie Abwesenheitswarnungen, identifizieren Sie leicht Anomalien und exportieren Sie Ihre Zeit- und Spesenkonten zur Gehaltsabrechnung, um Fehler und Zeitverschwendung bei der manuellen Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Ersatzmanagement Passen Sie Ihre Geschäftsregeln an und automatisieren Sie Erinnerungslisten nach Ihrer gewählten Reihenfolge und Zeitrahmen. Lassen Sie Evolia jede Ersatzanfrage für Sie erfüllen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die vorgeschlagenen Änderungen zu genehmigen. Verfügbarkeitsmanagement Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit direkt an Evolia übermitteln, damit die Erstellung Ihrer Dienstpläne diese automatisch berücksichtigen kann. Zentralisieren Sie die Arbeitspräferenzen Ihrer Mitarbeiter, um Pläne zu erstellen, die sowohl ihren Zeitbeschränkungen als auch Ihren entsprechen. Intelligente Stundenzettel Behalten Sie den Überblick über alle geleisteten Schichten, Abwesenheiten und Stempelungen, einschließlich solcher mit Unregelmäßigkeiten. Evolia genehmigt automatisch Zeiten, die Ihren Regeln und Plänen entsprechen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, Ihre Stundenzettel zu genehmigen und sie mit wenigen Klicks an die Gehaltsabrechnung zu senden. Überwachung der Arbeitsbudgets Evolia ermöglicht die Einrichtung von Budgets, die spezifisch für Ihre Standorte und Arbeitsteams sind. Dies gewährleistet die Rentabilität Ihres Unternehmens und lässt das System Ihre Manager warnen, bevor Kostenüberschreitungen auftreten. Zentralisiert die Kommunikation Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterakten und Ihre Kommunikation mit Ihren Teams auf Evolia durch verschiedene Funktionen, einschließlich Messaging, Mitarbeiternotizen und Ankündigungen. Mobile und Web-Anwendung Evolia ist jederzeit für alle über jeden Webbrowser sowie auf Ihren iOS- und Android-Mobilgeräten zugänglich. Evolia erleichtert die Arbeitsbelastung von Managern und Arbeitern, indem es eine Vielzahl von Tools auf all unseren Plattformen anbietet. Evolia für Manager: • Stellen Sie für offene Schichten und Ersatzkräfte ein • Schnelle und intuitive Dienstplanerstellung • Personalplanung • Automatisierte Ersatz- und Rückruflisten • Verwaltung der Mitarbeiterverfügbarkeit • Zentralisierung von Urlaubsanträgen • Kontrolle der Arbeitsbudgets • Integrationen in die beliebtesten HR- und Gehaltssysteme • Intelligente Stundenzettel mit Vorabgenehmigung • Automatisierte Gehaltsabreitungsvorbereitung • Mitarbeitermessaging und Plattform für Ankündigungen • Und vieles mehr! Voilà! für Mitarbeiter: • Kostenloses Profil, um sich für eine offene Schicht in Ihrer Gegend zu bewerben • Kostenlose und einfach zu bedienende Web- und Mobile-Anwendung • Intuitiver Kalender • Unterstützung für Spesenkonten • Unterstützung für Ersatz- und Urlaubsanträge • Arbeitsverfügbarkeits- und Präferenzeinstellungen • Mobiles Stempeln • Messaging-Plattform Mit Evolia können Sie endlich Ihre Zeit dort investieren, wo sie einen echten Einfluss auf Ihr Unternehmen hat. Sie sparen mehrere Stunden pro Woche bei der Verwaltung Ihrer Dienstpläne, während Sie die Kontrolle über Ihre Betriebskosten behalten. Planen. Arbeiten. Gemeinsam.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate Evolia?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Evolia?**

- **Verkäufer:** [Evolia](https://www.g2.com/de/sellers/evolia)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Québec, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen


### 3. [Trackabi](https://www.g2.com/de/products/trackabi/reviews)
  Trackabi ist eine ausgezeichnete Software für Zeiterfassung, Mitarbeiterüberwachung, Screenshot-Erfassung und URL-Tracking, Urlaubsplanung der Mitarbeiter, GPR-Routenverfolgung, Erstellung von Zeitberichten, Projektplanung und -schätzung, Rechnungsstellung und Zahlungsmanagement. Trackabi konzentriert sich auf kleine und mittelständische Unternehmen. Trackabi macht die Zeiterfassung effizient und ansprechend dank seines Gamification-Ansatzes. Benutzer können Erfolge und Karma-Punkte verdienen, wenn sie bestimmte von einem Manager definierte Ziele erreichen. Produktstärken: — Der Trackabi Desktop Timer für Windows, Linux und macOS kann automatisch die Arbeitszeit aufzeichnen und tägliche Benutzeraktivitätsstatistiken erstellen. Er kann Leerlaufzeiten erkennen, Screenshots erfassen, Browser-URLs verfolgen und verwendete Anwendungen aufzeichnen, wobei zwischen Arbeits- und Freizeit-Apps unterschieden wird. — Die Trackabi Mobile App kann die Zeit erfassen und GPS-Routen aufzeichnen. Sie enthält auch einen Urlaubsplanungsbereich und einen praktischen Insights-Bereich, um die Aktivitäten anderer Benutzer zu kontrollieren, ihre Screenshots und andere Daten anzusehen. — Gamification der Zeiterfassung: Erfolge und Karma-Punkte für höhere Motivation und gesteigerte Beteiligung. — Hochgradig anpassbare Stundenzettel: Stundenzettel können wie Tabellen in Excel bearbeitet werden und bieten viele Anpassungsoptionen (anzuzeigende Daten, Pflichtfelder, zusätzliche benutzerdefinierte Felder usw.). — Integriertes Urlaubsmanagement mit Stundenzetteln: Persönlicher Urlaubskalender für jeden Mitarbeiter und ein gemeinsamer Urlaubsplan mit Antrags-/Genehmigungsprozess. Mitarbeiterurlaube können in Stundenzettel aufgenommen werden, um es Managern zu erleichtern, sicherzustellen, dass die Daten vollständig sind. — Anpassbare Zeitberichte: Zeitberichte können aus einem Stundenzettel basierend auf Benutzereinstellungen generiert und über externe Links geteilt oder nach Excel oder PDF exportiert werden. — Rechnungsstellung und Zahlungen: Rechnungen können aus Berichten oder unabhängig erstellt und per E-Mail an Kunden gesendet werden. Das System ermöglicht die Eingabe von Kundenzahlungen und die Verfolgung von Gesamtsummen und überfälligen Rechnungen. — Projektpläne und Schätzungen: Projektpläne mit einer Aufschlüsselung nach Meilensteinen, Aufgaben und Unteraufgaben ermöglichen eine Bottom-up-Zeit- und Budgetschätzung. Geschätzte Beträge können mit Live-Daten aus Mitarbeiterstundenzetteln abgeglichen werden. — Benutzerzugriffsrollen: Das System unterstützt erweiterte Benutzerzugriffsrollen basierend auf bearbeitbaren Berechtigungen. Außerdem kann jeder Benutzer auf viele Unternehmenskonten zugreifen — einem Unternehmen als Mitarbeiter beitreten und sein Unternehmenskonto mit demselben Benutzernamen erstellen. — Kundenzugriff: Kunden können eingeladen werden, auf gespeicherte Zeitberichte, Rechnungen und Stundenzettel zu ihren Projekten zuzugreifen. Es hilft einem Kunden, die vom Auftragnehmer aufgewendete Zeit im Auge zu behalten und die Ausgaben zu kontrollieren. — Git-Commits-Import: Der Import von Commits aus Git und deren Umwandlung in Zeiteinträge ist eine hervorragende Funktion für Softwareentwickler. Die Git-Commits mit Kommentaren können in Stundenzetteleinträge umgewandelt werden. — Informative Dashboards: Ein Dashboard mit Vogelperspektive zeigt Zusammenfassungen der geleisteten Arbeitszeit, Abwesenheitstage der Mitarbeiter und Warnungen über fehlende Zeitberichte (weniger Zeit als erwartet). — Unternehmensdaten-Insights: Eine detaillierte Übersicht über die tägliche Aktivität jedes Mitarbeiters zeigt die geleistete Arbeitszeit, die in einen Stundenzettel eingetragene Zeit, verwendete Anwendungen, Screenshots, Leerlaufzeiten, GPS-Routen usw. — Wohlbefindens-Tracking: Erfassen Sie genau, wie sich Ihr Team fühlt, identifizieren Sie die spezifischen Faktoren, die diese Emotionen antreiben, und zeichnen Sie privates Feedback auf, um Bedenken an der Quelle zu adressieren. Es sind nicht nur Daten — es ist ein Fahrplan zu einem gesünderen Team.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 252
**How Do G2 Users Rate Trackabi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Trackabi?**

- **Verkäufer:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/de/sellers/trackabi-llc)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **Twitter:** @trackabi (126 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Trackabi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeiterfassung (99 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Zeitersparnis (60 reviews)
- Intuitiv (54 reviews)
- Merkmale (51 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (22 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (19 reviews)
- Fehlende Funktionen (18 reviews)
- Softwarefehler (18 reviews)
- Ungenaue Verfolgung (17 reviews)

### 4. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/de/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  TimeClock Plus von TCP macht es einfach, Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, Zeitpläne zu verwalten und Urlaubszeiten zu handhaben, ohne unübersichtliche Tabellenkalkulationen und umständliche Systeme. Ihr Team kann sich auf die bevorzugte Weise einstempeln, während Manager Echtzeit-Einblicke erhalten, um den Überblick über Stunden, Überstunden, Urlaub und Abwesenheiten zu behalten. TimeClock Plus arbeitet mit Ihren ERP-, HCM- und Gehaltsabrechnungs-Tools zusammen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren, während es Ihnen hilft, ohne zusätzlichen Aufwand konform zu bleiben. Egal, ob Ihre Mitarbeiter an einem oder mehreren Standorten sind, TimeClock Plus hilft Ihnen, reibungsloser, intelligenter und effizienter zu arbeiten, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und nicht auf Papierkram konzentrieren können. Von der Zeiterfassung bis zur perfekten Gehaltsabrechnung: Machen Sie die Zeit jedes Mal richtig.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 534
**How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?**

- **Verkäufer:** [TCP Software](https://www.g2.com/de/sellers/tcp-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (449 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Manager
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (16 reviews)
- Zeiterfassung (15 reviews)
- Einfacher Zugang (11 reviews)
- Intuitiv (10 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Uhrenprobleme (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (5 reviews)

### 5. [Worknice](https://www.g2.com/de/products/worknice/reviews)
  Angenehme HR-Software - 100% entworfen, hergestellt und unterstützt in Australien. Nutzen Sie eine flexible und intuitive HR-Plattform, um Ihre HR-Systeme zu optimieren und Daten zu strukturieren, um großartige Dinge zu erreichen. Worknice bietet eine marktführende Benutzererfahrung in den Kernbereichen HR; optimiertes Onboarding, intelligente Dokumente und Compliance, Mitarbeiterwechselmanagement, Gehaltsabrechnungsintegration, Urlaubsverwaltung, Bewertungen und Umfragen. Entwickelt für florierende HR-Teams, die Herausforderungen jetzt und bei neuen Herausforderungen lösen müssen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Worknice?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Worknice?**

- **Verkäufer:** [Worknice](https://www.g2.com/de/sellers/worknice)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @worknice (62 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Worknice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Einfachheit (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Einfach (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)

**Cons:**

- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Verwaltungsmanagement (1 reviews)
- Verfolgung verlassen (1 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews)

### 6. [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe ist eine Art von Softwarelösung für das Personalmanagement, die entwickelt wurde, um Nutzern zu helfen, ihre zentralen Personalprozesse online zu optimieren. Speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Vereinigten Königreich zugeschnitten, erleichtert Breathe die Verwaltung wesentlicher HR-Funktionen, sodass Unternehmen Zeit sparen, die Effizienz steigern und unabhängig von ihrem Betriebsstandort beruhigt arbeiten können. Breathe richtet sich in erster Linie an KMU und Wohltätigkeitsorganisationen im Vereinigten Königreich und geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen diese Organisationen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft gegenüberstehen. Mit über 16.000 Unternehmen, die die Plattform bereits nutzen, um mehr als 500.000 Mitarbeiter zu verwalten, hat sich Breathe als vertrauenswürdiger Partner im HR-Bereich etabliert. Die Unterstützung durch ein Netzwerk von über 950 Partnern festigt seinen Ruf als zuverlässige Lösung für Organisationen, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten. Breathe bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse seiner Nutzer zugeschnitten sind. Zu den wichtigsten Funktionen gehören das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, das den Prozess der Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten vereinfacht, sowie die Überwachung von Krankheit und Abwesenheit, die sicherstellt, dass Organisationen auch dann produktiv bleiben können, wenn Mitarbeiter abwesend sind. Die Plattform umfasst auch Leistungsmanagement-Tools, die Unternehmen helfen, Ziele zu setzen und die Leistung der Mitarbeiter effektiv zu bewerten. Darüber hinaus vereinfachen Funktionen für das Ausgabenmanagement und die Mitarbeitereinsatzplanung die finanzielle Nachverfolgung und die Personalplanung, während Zeiterfassungsfunktionen Einblicke in die Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeiter bieten. Die Mitarbeiterdatenbank und die Analysefunktion der Plattform ermöglichen es Organisationen, ein zentrales Repository für Mitarbeiterinformationen zu pflegen, was eine bessere Entscheidungsfindung durch datengestützte Einblicke erleichtert. Unbegrenzter Dokumentenspeicher stellt sicher, dass wesentliche HR-Dokumente leicht zugänglich und sicher gespeichert sind, während Funktionen für Dienstpläne, Zeit und Anwesenheit Organisationen helfen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Durch die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform hebt sich Breathe in seiner Kategorie hervor und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management, der sowohl intuitiv als auch benutzerfreundlich ist. Insgesamt bietet Breathe eine robuste Lösung für KMU, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Indem zentrale Personalmanagementfunktionen online verlagert werden, können Organisationen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Compliance und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Der Fokus der Plattform auf Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit macht sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die ihre HR-Praktiken modernisieren und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihrer Belegschaft aufrechterhalten möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598
**How Do G2 Users Rate Breathe?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Breathe?**

- **Verkäufer:** [Breathe](https://www.g2.com/de/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Horsham, West Sussex
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Breathe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Hilfreich (30 reviews)
- Intuitiv (29 reviews)
- Benutzeroberfläche (24 reviews)
- Einfacher Zugang (23 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (14 reviews)
- Fehlende Funktionen (12 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (9 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (8 reviews)

### 7. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam ist die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter anziehen, einstellen und einarbeiten, ausscheidende Mitarbeiter offboarden, Mitarbeiterinformationen und Urlaubszeiten verwalten - alles an einem Ort. Freshteam hilft, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu gewinnen und zu beschaffen - eine schnell anpassbare Karriereseite, Integration mit mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können die Recruiter mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sie zu sichten und zu interviewen, Feedback zu teilen, Notizen füreinander zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und Angebote zu unterbreiten. Freshteam ermöglicht es dem HR-Team auch, neue Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag einzuarbeiten - sei es, Formulare ausfüllen zu lassen, Dokumente zu unterschreiben oder Handbücher auszuhändigen, Freshteam kann dies mit wenigen Klicks erledigen. Darüber hinaus können Sie eine Onboarding-Aufgabenliste erstellen und den jeweiligen Personen zuweisen. Sie können alle notwendigen Informationen sammeln und Mitarbeiterprofile erstellen (die sich zu einem Verzeichnis entwickeln), Zugriffsberechtigungen für Mitarbeiterinformationen und Dokumente verwalten usw. Die HR-Software kümmert sich auch vollständig um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter, den Self-Service für Mitarbeiter und Manager, um Anfragen zu stellen, Genehmigungs-Workflows für Manager, Urlaubsberichte für Teams und die gesamte Organisation, die einen schnellen Überblick über bevorstehende Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und mehr geben. Die Android- und iOS-Apps ermöglichen es Ihnen, wichtige Aktionen unterwegs durchzuführen. Freshteam ist Teil der Freshworks-Produktfamilie, zu deren Produkten Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software usw. gehören – mit mehr als 150.000 Unternehmen weltweit, darunter Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux und PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273
**How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Verkäufer:** [Freshworks](https://www.g2.com/de/sellers/freshworks)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,029 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)
- Einfacher Zugang (4 reviews)
- Navigationserleichterung (4 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 8. [Time Champ](https://www.g2.com/de/products/time-champ/reviews)
  Time Champ ist eine unternehmensgerechte Workforce-Intelligence-Plattform, die für Teams entwickelt wurde, die Wert auf operative Klarheit legen. Moderne Organisationen basieren auf Menschen, Prozessen und Leistung, doch die meisten Führungskräfte kämpfen immer noch damit, die Zusammenhänge zwischen ihnen zu erkennen. Time Champ hilft Unternehmen zu verstehen, wie Arbeit tatsächlich über Teams, Tools und Workflows hinweg abläuft, und verwandelt diese Sichtbarkeit in umsetzbare Erkenntnisse. Time Champ vereint Mitarbeiterüberwachung, Zeiterfassung, Produktivitätseinblicke, Projektmanagement, Nutzungstrends und Workforce-Analysen in einer entscheidungsfähigen Plattform. Durch Echtzeit-Dashboards, erweiterte Analysen und anpassbare Berichte erhalten Führungskräfte Klarheit darüber, wie Zeit, Aufwand und Ressourcen in Ergebnisse übersetzt werden. Mit Time Champ können Betriebs-, HR-, Liefer- und Führungsteams: • Ressourcenallokation und Kapazitätsplanung verbessern • Frühzeitige Risikosignale erkennen, die sich auf Lieferfristen auswirken • Bandbreitenverschwendung und Burnout-Muster reduzieren • Projektkosten und Ressourcennutzung optimieren • Tabellenkalkulationen und Annahmen durch entscheidungsfähige Erkenntnisse ersetzen Die Plattform konsolidiert Anwesenheitsaufzeichnungen, Zeiterfassungsprotokolle, Mitarbeiterüberwachungsdaten, Aufgabenaktivitäten, Anwendungsnutzung, Projekt-Workflows und Außendienstoperationen in rollenbasierte Dashboards, die für Klarheit und Einblicke konzipiert sind. Entwickelt für hybride, remote, Außendienst- und Büroteams, ist Time Champ modular, skalierbar und unternehmensbereit und unterstützt operatives Wachstum, ohne Komplexität hinzuzufügen. In einem Satz: Time Champ gibt Führungskräften Echtzeitklarheit über Mitarbeiteraktivitäten, Produktivität, Zeitnutzung, operative Effizienz und Leistungseinblicke und ermöglicht selbstbewusste, datenbasierte Entscheidungen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Time Champ?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Time Champ?**

- **Verkäufer:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/de/sellers/snovasys-software-solutiions)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Middlesex, GB
- **Twitter:** @snovasys (184 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Digital Marketing Executive
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Time Champ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Effizienz (25 reviews)
- Produktivitätssteigerung (25 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Zeiterfassung (25 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (7 reviews)
- App-Fehlfunktion (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Überwältigende Erfahrung (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)

### 9. [Activ People HR](https://www.g2.com/de/products/activ-people-hr/reviews)
  Activ People HR ist ein Boutique-HR-Softwareanbieter mit Sitz in Großbritannien, der sich um eine der größten operativen Herausforderungen kümmert, mit denen Unternehmen täglich konfrontiert sind: das effektive Management von Abwesenheiten. Während viele HR-Systeme Abwesenheiten nur als ein weiteres Feature behandeln, haben wir unsere Plattform mit dem Schwerpunkt auf Abwesenheitsmanagement entwickelt, da eine bessere Abwesenheitskontrolle zu höherer Produktivität, verbessertem Mitarbeiterwohlbefinden, niedrigeren Kosten und konsistenteren Entscheidungen führt. Unsere Plattform hilft Organisationen, Krankheit, Jahresurlaub, Elternzeit, Termine, unbefugte Abwesenheiten und andere Arten von Urlaub durch eine klare und benutzerfreundliche Erfahrung zu verwalten. Mitarbeiter können schnell Anfragen einreichen und Abwesenheiten von überall aus melden, während Manager Echtzeit-Einblicke in Verfügbarkeit, Genehmigungen, Trends, Auslöser und Auswirkungen auf die Personalplanung erhalten. HR-Teams profitieren von zentraler Übersicht, detaillierten Berichten, automatisierten Workflows und genauen Aufzeichnungen, die Compliance und Konsistenz in der gesamten Organisation unterstützen. Activ People HR ist darauf ausgelegt, die Verwaltung zu reduzieren und Unternehmen mehr Kontrolle zu geben. Automatisierte Benachrichtigungen, konfigurierbare Workflows, Rückkehr-zur-Arbeit-Formulare, Bradford-Faktor-Überwachung, Self-Service-Zugriff und Echtzeit-Dashboards helfen Organisationen, sich von Tabellenkalkulationen, manueller Nachverfolgung und unzusammenhängenden Prozessen zu lösen. Das Ergebnis ist ein organisierterer, proaktiver und effizienterer Ansatz für das Personalmanagement. Über das Abwesenheitsmanagement hinaus bietet die Plattform eine vollständige Suite von HR-Tools, die nahtlos zusammenarbeiten: - Mitarbeiterakten und Dokumentenmanagement - Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement - Leistungsmanagement und Beurteilungen - Schulungs- und Compliance-Tracking - Zeiterfassung und Stundenzettel - Richtlinien- und Verfahrensmanagement - Rekrutierungs- und Onboarding-Unterstützung - Berichterstattung und Workforce-Analysen - Mobiler und cloudbasierter Zugriff - Single Sign-On (SSO)-Optionen - Integrationen im Bildungssektor, einschließlich Wonde und Xporter Da alle Bereiche der Plattform miteinander verbunden sind, erhalten Manager ein klareres Verständnis von Verfügbarkeit, Anwesenheit, Arbeitsbelastung, Compliance und Mitarbeiterentwicklung an einem Ort. Dieser vernetzte Ansatz verbessert die Planung, unterstützt die betriebliche Kontinuität und hilft Unternehmen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Einer der Hauptunterschiede bei Activ People HR ist die Flexibilität. Jede Organisation arbeitet anders, daher können Workflows, Genehmigungsprozesse, Felder, Berechtigungen und Konfigurationen so angepasst werden, dass sie Ihre interne Struktur und Richtlinien widerspiegeln. Egal, ob Sie an mehreren Standorten, in Abteilungen, Schulen oder Teams tätig sind, die Plattform passt sich Ihrer Organisation an, anstatt Sie in starre Prozesse zu zwingen. Als Boutique-HR-Softwareanbieter kombinieren wir leistungsstarke Funktionalität mit einem persönlicheren Ansatz im Kundenservice. Unser Team arbeitet eng mit Organisationen aus verschiedenen Sektoren zusammen, darunter Bildung, Fertigung, Logistik, Wohltätigkeitsorganisationen, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen, um praktische HR-Lösungen zu liefern, die von einem reaktionsschnellen, in Großbritannien ansässigen Support unterstützt werden. Wir sind auch stolz darauf, einer der wenigen HR-Softwareanbieter zu sein, die eine vollständig zweisprachige Plattformerfahrung in Englisch und Walisisch anbieten, um Organisationen in ganz Wales und darüber hinaus zu unterstützen. Im Kern geht es bei Activ People HR darum, Organisationen dabei zu helfen, effizientere Prozesse zu schaffen, abwesenheitsbedingte Störungen zu reduzieren, die Sichtbarkeit über die Belegschaft zu verbessern und Managern die Werkzeuge zu geben, die sie benötigen, um ihre Mitarbeiter effektiver zu unterstützen. Wenn Ihre Organisation überprüft, wie das Abwesenheitsmanagement verbessert, die HR-Verwaltung reduziert und die Personalprozesse modernisiert werden können, bietet Activ People HR eine flexible und praktische Lösung, die auf reale operative Herausforderungen zugeschnitten ist.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Activ People HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Activ People HR?**

- **Verkäufer:** [Activ People HR](https://www.g2.com/de/sellers/activ-people-hr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.activpeoplehr.co.uk/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Bridgend, CF31 3PL
- **Twitter:** @activpeoplehr (290 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### What Are Activ People HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Umfassende Funktionen (7 reviews)
- Intuitiv (7 reviews)

**Cons:**

- Systemfehler (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)
- Schlechte Navigation (2 reviews)
- Softwarefehler (2 reviews)

### 10. [HRLocker](https://www.g2.com/de/products/hrlocker/reviews)
  HRLocker ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Mit Sitz in Irland hilft es Organisationen, alltägliche HR-Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Dokumentenverwaltung, Leistungsbeurteilungen und Onboarding zu vereinfachen. Da alles an einem sicheren Ort gespeichert ist, hilft HRLocker Teams, sich von Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen zu verabschieden. Das System ist einfach zu navigieren, schnell einzurichten und wird von einem engagierten lokalen Support unterstützt, um den Kunden zu helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen. HRLocker gibt HR-Teams und Personalmanagern die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre Belegschaft klar und selbstbewusst zu verwalten. Es reduziert den Verwaltungsaufwand, unterstützt die Einhaltung von Vorschriften und wächst mit Ihrem Unternehmen durch modulare Add-ons wie Rekrutierung und Leistungsmanagement.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate HRLocker?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HRLocker?**

- **Verkäufer:** [HRLocker](https://www.g2.com/de/sellers/hrlocker)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrlocker.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Dublin 4., IE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are HRLocker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Löschschwierigkeit (4 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)

### 11. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/de/products/vacation-tracker/reviews)
  Vacation Tracker ist das führende Tool für Urlaubsverwaltung und PTO-Tracking, das Teams hilft, organisiert und informiert zu bleiben. Es funktioniert direkt in den Tools, die Ihr Team bereits verwendet – Slack, Microsoft Teams, Google Workspace und E-Mail – sodass das Anfordern und Genehmigen von Urlaub schnell, einfach und immer aktuell ist. Mitarbeiter können Urlaubs-, Krankheits- und andere Abwesenheitsanträge mit nur wenigen Klicks einreichen. Manager erhalten sofortige Benachrichtigungen und können Anträge von überall aus genehmigen, auch über die Vacation Tracker Mobile App für iOS und Android. Ein klarer, Echtzeit-Kalender zeigt, wer wann abwesend ist, und hilft Teams, im Voraus zu planen und Terminüberschneidungen zu vermeiden. Vacation Tracker unterstützt stundenweise PTO-Anfragen, was es ideal für Teilzeit-Teams oder Rollen macht, die eine präzise Planung erfordern. Es beinhaltet hilfreiche Funktionen wie Zeitausgleich (TOIL), automatisierte PTO-Aufstockungen, Ersatzgenehmiger für die Abdeckung durch Manager und Sperrzeiten, um Urlaub in arbeitsreichen Zeiten zu begrenzen. Sie können Vacation Tracker mit einem kostenlosen Plan nutzen, ideal für kleinere Teams oder jeden, der die Grundlagen ausprobieren möchte. Wenn Sie auf erweiterte Funktionen zugreifen möchten, können Sie alles mit einer 7-tägigen kostenlosen Testversion eines kostenpflichtigen Plans erkunden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 45
**How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Vacation Tracker?**

- **Verkäufer:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/de/sellers/vacation-tracker)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @vacationapp (178 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (7 reviews)
- Einfache Einrichtung (5 reviews)
- Verwaltungsmanagement (5 reviews)
- Zeitersparnis (4 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsmanagement (6 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Kalenderintegration (2 reviews)
- Ungenaue Verfolgung (2 reviews)
- Schlechte Benachrichtigungen (2 reviews)

### 12. [ZenHR](https://www.g2.com/de/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews)
  Bei ZenHR dreht sich alles darum, unseren Nutzern ein beruhigendes Gefühl zu geben. ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; es ist ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern hilft, einen Zustand der Gelassenheit zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und der Benutzeroberfläche, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Regelungen, Sozialversicherung und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR alle, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate ZenHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ZenHR?**

- **Verkäufer:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/zenhr-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @zenhrms (13,718 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ZenHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)
- Einfache Verwaltung (2 reviews)
- Einfache Verfolgung (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)

### 13. [uAttend](https://www.g2.com/de/products/uattend/reviews)
  uAttend integriert seine Zeiterfassungsgeräte mit benutzerfreundlicher Technologie und vielseitiger Cloud-Software, um kleinen Unternehmen eine erschwingliche Lösung zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung zu bieten. Sparen Sie Zeit und Geld mit einem System, das manuelle Zeitkartenerfassungen und tägliche Mitarbeiterverwaltungsaufgaben optimiert. - Beseitigen Sie Buddy-Punching mit biometrischen Zeiterfassungsgeräten. - Verfolgen Sie alle Stempelarten und sehen Sie Daten in Echtzeit von Ihrem Online-Cloud-Konto. - Setzen Sie Alarme für Überstunden, Pausen, Mittagessen und Sperrungen, um Kosten zu senken und die Einhaltung sicherzustellen. - Erfassen Sie alle Stempel, auch wenn das Internet ausgefallen ist, mit dem Offline-Modus. - Einfache Plug-and-Play-Installation mit Wi-Fi und LAN. - Lohnabrechnungsfunktion verfügbar, integriert mit Mitarbeiterzeit und Anwesenheit.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87
**How Do G2 Users Rate uAttend?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind uAttend?**

- **Verkäufer:** [Workwell](https://www.g2.com/de/sellers/workwell)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are uAttend's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Täglicher Gebrauch (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Zeiterfassung (1 reviews)

**Cons:**

- Teilnahmeprobleme (1 reviews)
- Uhrenprobleme (1 reviews)
- Anpassungsprobleme (1 reviews)
- Verzögerte Unterstützung (1 reviews)
- Ungenaue Verfolgung (1 reviews)

### 14. [Mirro](https://www.g2.com/de/products/mirro/reviews)
  Mirro.io ermöglicht es wachstumsstarken KMUs, transparente und florierende Arbeitsplatzkulturen aufzubauen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und die Bindung von Talenten verbessern. Unsere Leistungsmanagementplattform hilft Organisationen, die Entfremdung in hybriden Arbeitsumgebungen zu überwinden, indem sie ein Gefühl von Zweck und Zugehörigkeit zur Gemeinschaft auf der ganzen Welt fördert. Teams und Einzelpersonen, die Mirro nutzen, sind glücklicher, hoch engagiert und produktiver. Als benutzerfreundliche und stark soziale Plattform fördert Mirro mehr als 5.000 monatliche Interaktionen zwischen Teammitgliedern durch Anerkennung, OKRs, kontinuierliches Feedback und bedeutungsvolle Leistungsgespräche. Große innovative Unternehmen wie Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG und Lactalis nutzen Mirro, um ihre Teams zu stärken und gesunde, solide Arbeitsbeziehungen zu pflegen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate Mirro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Mirro?**

- **Verkäufer:** [Mirro](https://www.g2.com/de/sellers/mirro)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Bucharest
- **Twitter:** @io_mirro (170 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11811192/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Projektmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Mirro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)
- Zielsetzung (1 reviews)
- Leistungsmanagement (1 reviews)
- Aufgabenverwaltung (1 reviews)


### 15. [Sloneek](https://www.g2.com/de/products/sloneek/reviews)
  Sloneek ist ein cloudbasiertes HR-System, das darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement für hybride Teams, die in verschiedenen Ländern tätig sind, zu optimieren. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, einschließlich eines KI-Assistenten, um die für HR-bezogene Aufgaben und Papierkram aufgewendete Zeit erheblich zu reduzieren, was den Nutzern potenziell bis zu 20 Stunden pro Woche einsparen kann. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen zielt Sloneek darauf ab, administrative Belastungen zu verringern und die Produktivität innerhalb von Organisationen zu steigern. Sloneek richtet sich in erster Linie an Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Arbeitskräften und erfüllt die Bedürfnisse von HR-Profis und Teamleitern, die effiziente Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind, da sie Funktionen bietet, die unterschiedliche Arbeitsumgebungen und kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So bietet Sloneek beispielsweise Einblicke in Feiertage basierend auf dem Standort jedes Nutzers, um sicherzustellen, dass Teams trotz geografischer Barrieren informiert und verbunden bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Sloneek gehören umfassendes Management von Mitarbeiterakten, optimierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie die Möglichkeit, Arbeitsmittel und Dokumente zu überwachen. Die Automatisierungsfähigkeiten der Plattform vereinfachen HR-Workflows, sodass sich die Nutzer auf strategische Initiativen konzentrieren können, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten. Darüber hinaus integriert sich Sloneek nahtlos mit beliebten Kollaborationstools wie Slack und JIRA, was ein kohärentes Arbeitserlebnis ermöglicht und die Kommunikation zwischen Teams verbessert. Ein weiterer bedeutender Vorteil von Sloneek ist seine People-Analytics-Funktionalität, die wertvolle Einblicke in Mitarbeiterengagement und -leistung bietet. Indem HR-Profis Trends überwachen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen können, befähigt Sloneek Organisationen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Darüber hinaus fördert die Plattform den sozialen Austausch unter Kollegen, indem sie Teammitglieder basierend auf gemeinsamen Interessen verbindet, was den Arbeitsplatz angenehmer und kollaborativer macht. Insgesamt zeichnet sich Sloneek in der HR-Software-Kategorie durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die einzigartigen Herausforderungen hybrider Teams adressiert. Der Fokus auf Automatisierung, Integration und Analytik positioniert es als wertvolles Werkzeug für Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84
**How Do G2 Users Rate Sloneek?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sloneek?**

- **Verkäufer:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/de/sellers/sloneek-europe)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Sloneek's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)
- Umfassende Funktionen (31 reviews)
- Merkmale (31 reviews)
- Intuitiv (31 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (19 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Softwarefehler (6 reviews)
- Lernkurve (5 reviews)

### 16. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews)
  flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate flair.hr?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind flair.hr?**

- **Verkäufer:** [flair.hr](https://www.g2.com/de/sellers/flair-hr)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Medizinische Praxis
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### What Are flair.hr's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Einfache Integrationen (4 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Kostenprobleme (1 reviews)
- Anpassungsprobleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 17. [FlowyTeam](https://www.g2.com/de/products/flowyteam/reviews)
  flowyteam.com • Strategieplanung • OKRs • KPIs • Aufgaben (inkl. Kanban) • Projekte (inkl. Gantt) • Whiteboards • Berichte • Leads • Kunden • Engagement • Tickets • Formulare & Umfragen • 360˚-Bewertung • Belohnungen • Anwesenheit • Urlaub • LMS • Übertreffen Sie Ihre Kollegen, indem Sie Ihre Strategien umsetzen und Ihre wichtigsten Kennzahlen effektiv erreichen über 🎯Strategien, OKRs & KPIs - Treffen Sie schnellere und intelligentere Entscheidungen in dieser agilen Geschäftswelt, indem Sie per Knopfdruck Echtzeitberichte und KPI-Dashboards generieren - 🙂Engagieren und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und Teams über das Belohnungssystem, wöchentliche Check-ins, 1-zu-1-Gespräche und interne Rankings - Haben Sie einen vollständigen Überblick über Ihre Projekte durch das einfach anzuwendende und effektive Projekt- (inkl. Gantt-Diagramm) und Aufgabenmanagement (inkl. Kanban); erstellen Sie Projektabrechnungen einfach - 💡Brainstormen und planen Sie über unsere Whiteboards und Vorlagen - Verfolgen und konvertieren Sie Ihre Leads in Verkäufe und Kunden über unser CRM-Modul - Schließen Sie Kompetenzlücken Ihrer Teammitglieder über das Learning💡Hub; laden Sie Ihre eigenen Datei-/Videoinhalte hoch, um persönliches und Unternehmenswachstum sowie einfaches Onboarding zu ermöglichen - Verfolgen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter und messen Sie pro Zeitprotokoll die Effizienz von Projekten, Schlüsselergebnissen und Aufgaben - Drag & Drop Formulare und Umfragen ermöglichen einfache Datenerfassung und Analyse - FlowyTeam ist die beste Wahl für Organisationen mit 5 - 1.000+ Mitarbeitern - FlowyTeam unterstützt und bedient 1.000+ Organisationen in über 90🌏Ländern - FlowyTeam-Software ist in den folgenden Sprachen verfügbar: Englisch, Deutsch, Portugiesisch, Italienisch, Spanisch, Französisch, Chinesisch, Arabisch, Bahasa, Indonesisch, Vietnamesisch, Thailändisch, Persisch, Griechisch, Türkisch, Russisch, Hindi, Koreanisch, Japanisch, Slowenisch, Slowakisch, Serbisch, Kroatisch, Polnisch, Ungarisch, Tschechisch, Ukrainisch, Rumänisch, Bulgarisch - Unsere großartigen💐Kunden sind Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr und viele mehr...flowyteam.com Sie benötigen OKR-Coaching: FlowyTeam empfiehlt das OKR Institute - okrinstitute.org


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 123
**How Do G2 Users Rate FlowyTeam?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind FlowyTeam?**

- **Verkäufer:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/de/sellers/flowyteam)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @flowyteam (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gesundheit, Wellness und Fitness, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 72% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [Pause](https://www.g2.com/de/products/pause/reviews)
  Pause ist ein papierloses Urlaubsverwaltungstool, das sicherstellt, dass Teams über die Urlaubspläne der Kollegen auf dem Laufenden sind, was die Planung erleichtert. Pause funktioniert dort, wo Teams arbeiten (Desktop, Mobilgerät, Slack und Google Kalender). Nutzen Sie intuitive Funktionen: - einfache Antragsprozesse - transparente Urlaubsrichtlinien - sofortige Urlaubsaktualisierungen - tägliche Urlaubsbenachrichtigungen - Slack- und Google-Kalender-Integrationen und mehr. Pause erleichtert die Kapazitätsplanung und die Teamkommunikation wie nie zuvor, alles zum Preis eines Kaffees.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Pause?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pause?**

- **Verkäufer:** [Obvious Ventures](https://www.g2.com/de/sellers/obvious-ventures)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Bengaluru, IN
- **Twitter:** @obvious_in (6,604 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/obvious-in (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/de/products/purelyhr/reviews)
  PurelyHR ist leistungsstarke modulare HR-Software für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Seit 2010 haben wir Tausenden von Unternehmen weltweit geholfen, wöchentlich Stunden bei alltäglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteraktenverwaltung und Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Verstoßverfolgung und Zertifikatsverwaltung zu sparen. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen, und die Anzahl der Benutzer für ein HRIS, das zu den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens passt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 283
**How Do G2 Users Rate PurelyHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PurelyHR?**

- **Verkäufer:** [SherWeb](https://www.g2.com/de/sellers/sherweb)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Sherbrooke, Quebec, Canada
- **Twitter:** @SherWeb (2,385 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/de/products/indeavor-schedule/reviews)
  Indeavor ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf abzielt, mittelgroße bis große Unternehmen bei der automatisierten Schichtplanung, Abwesenheitsverwaltung und Arbeitsanalyse zu unterstützen. Diese Plattform zielt darauf ab, Personalprozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass Organisationen ihre Belegschaft effizient an die betriebliche Nachfrage anpassen können. Durch die Vereinfachung des Planungsprozesses ermöglicht Indeavor Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit an den richtigen Positionen einzusetzen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu minimieren. Indeavor richtet sich hauptsächlich an Branchen wie Fertigung, Lebensmittelverarbeitung, Regierung und Energieproduktion und geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen diese Sektoren bei der Verwaltung von Workforce-Dynamiken gegenüberstehen. Die Lösung ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ein hohes Maß an Flexibilität und Effizienz in der Personalplanung benötigen. Mit der Fähigkeit, sich nahtlos in wesentliche Unternehmenssysteme wie Human Capital Management (HCM), Enterprise Resource Planning (ERP) und Gehaltssysteme zu integrieren, bietet Indeavor den Nutzern Echtzeitzugriff auf Zeitpläne über eine intuitive mobile Anwendung, was sowohl das Management als auch die Mitarbeitererfahrung verbessert. Zu den Hauptmerkmalen von Indeavor gehört die automatisierte Zuweisung qualifizierter Mitarbeiter basierend auf festgelegten Personalstandards, was dazu beiträgt, dass offene Stellen mit dem richtigen Personal besetzt werden. Der Übergang von der traditionellen papierbasierten Planung zu einer digitalen Plattform optimiert nicht nur die Abläufe, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die mit manuellen Prozessen verbunden sind. Durch die Minimierung der Abhängigkeit von überarbeiteten oder unqualifizierten Mitarbeitern können Organisationen die Arbeitskosten erheblich senken und gleichzeitig die betriebliche Effizienz aufrechterhalten. Die in Indeavor enthaltene mobile App gibt den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen kann. Diese Funktion entlastet das Management von einigen der Planungsaufgaben, indem sie den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Echtzeit-Planungsinformationen ermöglicht. Darüber hinaus hilft die App, die mit manueller Planung und den Herausforderungen von kurzfristigen Personaländerungen verbundenen Arbeitskosten zu senken. Indeavor bietet auch eine Reihe optionaler Add-ons, um seine Fähigkeiten weiter zu verbessern. Dazu gehören eine Lösung für das Ermüdungsmanagement zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, SMART BackFill für die automatische Besetzung von offenen Stellen und die Jahresurlaubsplanung für eine effektive langfristige Zeitplanung. Auch fortschrittliche Bedarfsplanung und die Verfolgung von betrieblichen Fähigkeiten und Kompetenzen sind verfügbar, um Organisationen tiefere Einblicke in ihre Personalbedarfe zu geben und die Workforce-Zuweisung zu optimieren. Durch die Kombination von automatisierter Schichtplanung mit Arbeitsanalysen hebt sich Indeavor als robuste Lösung für die Workforce-Optimierung hervor, die auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Branchen zugeschnitten ist.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Indeavor Schedule?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Indeavor Schedule?**

- **Verkäufer:** [Indeavor](https://www.g2.com/de/sellers/indeavor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.indeavor.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Madison, WI
- **Twitter:** @indeavorwfm (391 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Lebensmittelproduktion, Herstellung
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Unternehmen


#### What Are Indeavor Schedule's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (7 reviews)
- Planungserleichterung (6 reviews)
- Planung (4 reviews)
- Automatisierung (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (7 reviews)
- Unzureichende Informationen (3 reviews)
- Genehmigungsprobleme (2 reviews)
- Urlaubsverwaltung (2 reviews)
- Unzureichende Verfolgung (2 reviews)

### 21. [BrioHR](https://www.g2.com/de/products/briohr/reviews)
  BrioHR ist ein einfaches, modulares, erschwingliches und intuitives HR-Management-System, das End-to-End-Tools zur Digitalisierung und Automatisierung aller HR-Prozesse wie Rekrutierung & ATS, Onboarding, Leistungsmanagement, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und mehr bietet. Einfach zu implementieren, zu nutzen und zu skalieren, mit Live-Unterstützung von unserem Expertenteam, das Ihnen hilft, es an Ihre Bedürfnisse anzupassen und zu konfigurieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate BrioHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind BrioHR?**

- **Verkäufer:** [BrioHR](https://www.g2.com/de/sellers/briohr)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Kuala Lumpur
- **Twitter:** @BrioHR (76 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BrioHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Intuitiv (4 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Anpassung (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Löschschwierigkeit (1 reviews)
- Löschprobleme (1 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)

### 22. [Timetastic](https://www.g2.com/de/products/timetastic/reviews)
  Timetastic ist der supereinfacher Urlaubsplaner, der von über 150.000 Menschen genutzt wird, um ihre Auszeiten zu organisieren. Es ist die Online-, mobile und papierlose Methode, um den Mitarbeiterurlaub zu verwalten, die Urlaubsformulare und Tabellenkalkulationen überflüssig macht.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Timetastic?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Timetastic?**

- **Verkäufer:** [Timetastic](https://www.g2.com/de/sellers/timetastic)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Manchester, Greater Manchester
- **Twitter:** @Timetastic (1,631 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/12600636/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Timetastic's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Verwaltungsmanagement (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)


### 23. [WhosOff](https://www.g2.com/de/products/whosoff/reviews)
  Online-Mitarbeiter-Urlaubsplaner zur Verwaltung von Jahresurlaub, Feiertagen und anderen Abwesenheitszeiten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate WhosOff?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind WhosOff?**

- **Verkäufer:** [X:drive Computing Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/x-drive-computing-ltd)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Canterbury, United Kingdom
- **Twitter:** @WhosOff (1,144 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19315865/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


### 24. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews)
  Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate Built?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Built?**

- **Verkäufer:** [Built](https://www.g2.com/de/sellers/built)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Built's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Einfach (5 reviews)
- Kommunikation (4 reviews)

**Cons:**

- PTO-Probleme (3 reviews)
- Urlaubsverwaltung (2 reviews)
- Urlaubsverwaltungsprobleme (2 reviews)
- Unvollständige Daten (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)

### 25. [Woffu](https://www.g2.com/de/products/woffu/reviews)
  Woffu ist die Zeitmanagement-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, in die Welt der flexiblen Arbeitskräfte einzutreten, indem sie das Zeitmanagement optimiert, die Work-Life-Balance leicht ausgleicht und die Produktivität steigert. Unsere Software verbessert die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern, indem sie Konflikte durch die Optimierung des Zeitmanagements eliminiert. Es ist eine kollaborative Plattform, die 85% der in das Zeitmanagement investierten Kosten einspart und den Krankenstand um 20% reduziert, wodurch die Gesamtproduktivität des Unternehmens steigt. Zu den Vorteilen gehört, dass keine Schulung erforderlich ist; schlüsselfertige Konfiguration; 100% an die Gesetzgebung des Landes angepasst; integrierbare API; mobile App und kann mit ERPs verbunden werden.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Woffu?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Woffu?**

- **Verkäufer:** [Woffu](https://www.g2.com/de/sellers/woffu)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Barcelona, Cataluña
- **Twitter:** @woffu_app (591 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9382795 (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 30% Kleinunternehmen


#### What Are Woffu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Planung (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Genehmigungsverfahren (1 reviews)
- Uhrenprobleme (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)


    ## What Is Abwesenheitsmanagement-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Abwesenheitsmanagement-Software?
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
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## How Do You Choose the Right Abwesenheitsmanagement-Software?

### Was Sie über Abwesenheitsmanagement-Software wissen sollten

### Was ist Abwesenheitsmanagement-Software?

Abwesenheitsmanagement-Software vereinfacht den Prozess, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitszeit freizunehmen. Auch bekannt als Urlaubsmanagement-Software oder Zeitmanagement-Software, helfen Abwesenheitsmanagement-Lösungen Managern und Personalabteilungen, Urlaubsanträge für Urlaub, Krankheitszeit oder andere Umstände zu bearbeiten. Daten aus der Abwesenheitsmanagement-Software helfen Unternehmen zu verstehen, wann Mitarbeiter nicht im Büro sein werden, wie viel Freizeit jeder Mitarbeiter genutzt hat und ob interne Richtlinien eingehalten werden. Für Mitarbeiter vereinfachen diese Systeme den Prozess der Verwaltung ihrer Urlaubsansprüche und der Genehmigung von Freizeit. Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte werden entweder als eigenständige Lösung oder als integriertes Modul einer größeren HR-Software-Suite verkauft.

#### Welche Arten von Abwesenheitsmanagement-Software gibt es?

Im Allgemeinen sind Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte entweder Teil einer größeren HR-Suite oder werden als eigenständige Lösung verkauft.

**HR-Suite-Modul**

Modulare HR-Suiten können ein Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten neben ihren anderen Modulen wie Kern-HR, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement enthalten.

**Eigenständige Produkte**

Punktlösungen sind spezialisierte Lösungen, die sich speziell auf das Abwesenheitsmanagement konzentrieren. Eigenständige Abwesenheitsmanagement-Lösungen neigen dazu, umfangreichere Funktionssätze zu haben, da ihr Hauptfokus auf der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten liegt. Diese Produkte integrieren sich oft mit anderer Software.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Abwesenheitsmanagement-Software?

Die folgenden sind einige Kernfunktionen innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software:

**Mitarbeiter-Self-Service-Portal:** Einzelne Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten über Self-Service-Portale verwalten, die in die Abwesenheitsmanagement-Software integriert sind. Self-Service-Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene Arten von freien Tagen zu beantragen, wie Krankheits- oder Urlaubstage. Sie können dann den Status des Antrags überwachen und auf andere Informationen zugreifen, wie viele freie Tage sie noch haben.

**Manager-Dashboard:** Zur Vereinfachung der Verwaltung von Mitarbeiterfreizeit bieten die meisten Abwesenheitsmanagement-Lösungen ein Administrations-Dashboard, das Manager nutzen können, um Abwesenheiten in einem Team oder einer gesamten Organisation zu verfolgen. Manager können einen zentralen Kalender verwenden, um zu überwachen, an welchen Tagen Mitarbeiter frei nehmen und Anträge genehmigen oder ablehnen. Analyseberichte stellen sicher, dass Manager die Informationen haben, die sie benötigen, um angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten.

**Individuelle Urlaubsrichtlinien:** Jede Organisation hat eine andere Urlaubsrichtlinie. Abwesenheitsmanagement-Lösungen ermöglichen es Administratoren, die Software basierend auf den einzigartigen Regeln ihrer Organisation anzupassen, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen. Administratoren können diese Parameter basierend auf verschiedenen Faktoren anpassen, wie z.B. Jobtitel oder Region eines Mitarbeiters. Die Möglichkeit, diese Richtlinien anzupassen, hilft sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Manager interne Regeln einhalten und die Einhaltung lokaler oder regionaler Vorschriften gewährleisten. Viele Lösungen können auch spezielle Abwesenheitsumstände behandeln, wie eine längerfristige Abwesenheit gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flexibler Genehmigungs-Workflow:** Anträge auf Freizeit müssen möglicherweise durch mehrere Manager geleitet werden. Abwesenheitsmanagement-Produkte mit benutzerdefinierten Workflows ermöglichen es Administratoren, festzulegen, welche Manager Urlaubsanträge genehmigen müssen. Dieser Workflow kann je nach Abteilung oder Mitarbeiter variieren.

**Mitarbeiterverzeichnis:** Einige Abwesenheitsmanagement-Produkte ermöglichen es Administratoren, Mitarbeiterprofile mit detaillierten Informationen über jedes Teammitglied zu erstellen, wie Positionstitel, Abteilung, Bürostandort und Manager. Diese Daten können Organisationen helfen, ihre Abwesenheitsrichtlinien mit einer Vielzahl von Faktoren anzupassen. Cloud-Speicherfunktionen in einigen Produkten ermöglichen es Administratoren auch, digitale Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu speichern.

**Berichte:** Angepasste Berichtswerkzeuge geben Managern Einblicke, wie ihre Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinien der Organisation nutzen. Berichte, die zeigen, wie viele Urlaubs- oder Krankheitstage jeder Mitarbeiter genutzt hat oder wie viele freie Tage Mitarbeiter nicht genutzt haben, können Managern helfen, organisatorische Trends zu identifizieren oder zukünftige Richtlinien zu gestalten. Diese Berichte können typischerweise exportiert werden, sodass sie geteilt werden können.

**Benachrichtigungen:** Verschiedene Arten von automatisierten Benachrichtigungen können helfen, Mitarbeiter oder Manager an verschiedene Ereignisse im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu erinnern. Zum Beispiel können Administratoren das System so einrichten, dass es einem Manager eine Benachrichtigung sendet, wenn ein Mitarbeiter eine ungeplante Abwesenheit beantragt, was dem Team helfen kann, sich in der Abwesenheit dieses Mitarbeiters anzupassen. Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen ermöglichen es Mitarbeitern, über den Status ihrer Urlaubsanträge oder ihre Urlaubsansprüche informiert zu bleiben.

**Integrationen:** Die meisten Abwesenheitsmanagement-Systeme können mit anderen Software-Tools integriert werden. Kalenderintegrationen helfen, die Sichtbarkeit von Abwesenheiten von Teammitgliedern zu erhöhen, sodass Manager eher daran denken, wer an bestimmten Tagen abwesend sein wird. Viele Lösungen bieten die Möglichkeit, Benachrichtigungen über verschiedene Kanäle zu senden, wie E-Mail oder geschäftliche Instant-Messaging-Software. Einige Produkte integrieren sich auch mit Kern-HR-Software, um den Datenaustausch über jeden Mitarbeiter zu vereinfachen.

**Mobile App:** Einige Lösungen beinhalten eine mobile App, die Mitarbeiter nutzen können, um Freizeit zu beantragen oder ihre Berechtigung für Freizeit zu überprüfen, basierend darauf, wie viele Tage sie bereits genutzt haben.

### Was sind die Vorteile von Abwesenheitsmanagement-Software?

**Vereinfacht die Aufzeichnung:** Das manuelle Verfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, die HR-Teams und Manager besser anderswo einsetzen könnten. Vielleicht der größte Vorteil von Abwesenheitsmanagement-Software ist die Automatisierung dieser Prozesse, sodass Mitarbeiteranträge, Urlaubsansprüche und geplante Freizeit alle in der Software bearbeitet werden. Abwesenheitsmanagement-Lösungen speichern auch genaue Aufzeichnungen über Mitarbeiterabwesenheiten und verbessern die Zugänglichkeit dieser Informationen.

**Verbessert die Kommunikation:** Sowohl Manager als auch Mitarbeiter müssen wissen, wann Teammitglieder planen, nicht im Büro zu sein. Die Berichtsfunktionen und Dashboards in Abwesenheitsmanagement-Lösungen geben jedem in der Organisation einen Echtzeit-Überblick darüber, wer wann Freizeit nehmen wird. Diese Informationen erleichtern es Managern, zu planen und Personaländerungen vorzunehmen, damit Projekte dennoch rechtzeitig abgeschlossen werden können.

**Macht Freizeit zugänglicher:** Einzelne Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen ihre Fähigkeit unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten, und ein Teil davon ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich um ihr persönliches Wohlbefinden zu kümmern, sei es, um sich zu erholen oder von einer Krankheit zu genesen. Damit Mitarbeiter Urlaub nehmen können, müssen die Systeme, die Freizeit ermöglichen, zugänglich und einfach zu bedienen sein. Mitarbeiter möchten nicht eine verworrene Reihe von Formularen durchlaufen, nur um Urlaub zu nehmen. Ein vereinfachtes Abwesenheitsmanagement-System zeigt, dass eine Organisation Freizeit für Mitarbeiter zugänglich machen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen möchte, was viele Arbeitnehmer zu schätzen wissen werden.

**Hilft bei der Einhaltung von Vorschriften:** Wenn Organisationen wachsen und verschiedene Geschäftseinheiten oder Abteilungen hinzufügen, kann es zunehmend herausfordernd sein, sicherzustellen, dass Menschen in der gesamten Organisation sowohl interne Richtlinien als auch externe Vorschriften einhalten. Aus Sicht der Freizeit bedeutet das, die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien und -ansprüche, die jedem Mitarbeiter zustehen, je nach ihrer spezifischen Rolle und geografischen Lage, aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze oder Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiterabwesenheiten einhält. Die Anpassungsfähigkeit von Abwesenheitsmanagement-Lösungen bedeutet, dass Organisationen sie auf ihre gewünschten Parameter einstellen und dann einen Großteil der Compliance-Prüfung automatisieren können, während Administratoren regelmäßige Berichte ausführen, um sicherzustellen, dass sie die Einhaltung von Vorschriften wie FMLA oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) aufrechterhalten.

### Wer nutzt Abwesenheitsmanagement-Software?

**Mitarbeiter:** Im Allgemeinen beinhalten Abwesenheitsmanagement-Produkte eine Möglichkeit für Mitarbeiter, Freizeit zu beantragen, sei es durch ein Urlaubsformular, ein Self-Service-Portal oder eine Integration mit einem anderen Tool. Mitarbeiter nutzen auch Abwesenheitsmanagement-Software, um ihre Urlaubsansprüche zu verwalten und geplante Freizeit zu sehen.

**Manager:** Die Genehmigung von Urlaubsanträgen fällt oft in den Aufgabenbereich der Manager. Sie nutzen Abwesenheitsmanagement-Lösungen, um Mitarbeiteranträge zu sehen und zu genehmigen oder abzulehnen. Berichtsdashboards für Manager geben ihnen einen Überblick über bevorstehende Mitarbeiterabwesenheiten sowie Trends zu Themen wie Abwesenheit oder Krankheitsurlaub.

**HR-Spezialisten:** Das Personalteam wird wahrscheinlich eine Rolle bei der Festlegung von Urlaubsrichtlinien innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software spielen und diese Richtlinien an die Mitarbeiter kommunizieren, um die Einhaltung sicherzustellen und den Mitarbeitern zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die ihnen zur Verfügung stehen. Personalmitarbeiter könnten Abwesenheitsmanagement-Software nutzen, um Abwesenheiten in der gesamten Organisation zu verfolgen, um breitere Trends zu erkennen und festzustellen, ob sie Richtlinienaktualisierungen vornehmen müssen.

### Was sind die Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software?

Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:

[Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software zur Verfolgung der Anwesenheit und der geleisteten Stunden von Mitarbeitern enthält typischerweise auch Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten. Je nach Lösung sind die Abwesenheitsmanagement-Funktionen möglicherweise nicht so umfangreich wie in einem Produkt, das ausschließlich für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Organisation von Mitarbeiterabwesenheitsdaten entwickelt wurde.

#### Software im Zusammenhang mit Abwesenheitsmanagement-Software

Verwandte Lösungen, die zusammen mit Abwesenheitsmanagement-Software verwendet werden können, umfassen:

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Diese Aufzeichnungssysteme enthalten umfangreiche Daten zu jedem Mitarbeiter, von denen einige wertvoll sein können, um Mitarbeiterabwesenheitsaufzeichnungen zu führen und festzustellen, welche Urlaubsrichtlinien für verschiedene Mitarbeiter gelten. Abwesenheitsmanagement-Systeme können sich mit Kern-HR-Software integrieren, um den nahtlosen Transfer dieser Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen zu erleichtern.

[Geschäftliche Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrationen mit geschäftlicher Instant-Messaging-Software ermöglichen es Abwesenheitsmanagement-Produkten, Benachrichtigungen über Mitarbeiterabwesenheiten über einen anderen Kanal zu senden.

[E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Erinnerungen daran, wann Mitarbeiter abwesend sein werden, oder Benachrichtigungen über den Status eines Abwesenheitsantrags eines Mitarbeiters können per E-Mail gesendet werden.

[Kalendersoftware](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Für einen umfassenderen Überblick darüber, welche Mitarbeiter während bestimmter Zeiträume abwesend sein werden, kann es hilfreich sein, eine Kalenderansicht zu betrachten, die geplante Abwesenheiten für verschiedene Mitarbeiter zeigt. Während einige Abwesenheitsmanagement-Produkte integrierte Kalender für diesen Zweck haben, integrieren sich viele auch mit Drittanbieter-Kalendersoftware, sodass Manager schnell sehen können, wer nicht im Büro sein wird, während sie den Rest ihres täglichen Zeitplans überprüfen.

### Herausforderungen mit Abwesenheitsmanagement-Software

Abwesenheitsmanagement-Lösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.

**Einhaltung von Vorschriften:** Einige Unternehmen haben möglicherweise relativ einfache Urlaubsrichtlinien, die leicht zu verfolgen sind. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf "unbegrenzte" Freizeit umgestellt, was bedeutet, dass Mitarbeiter so viel Freizeit nehmen können, wie sie möchten, während sie ihre Arbeitsverantwortungen weiterhin erfüllen, sodass es weniger notwendig ist, Abwesenheiten für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. In anderen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind oder bestimmte Jobtitel haben, zusätzliche freie Tage gewähren. Abwesenheitsmanagement-Lösungen können typischerweise so eingerichtet werden, dass sie auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens reagieren, aber Käufer müssen die Flexibilität eines Systems untersuchen, um sicherzustellen, dass es ihren Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig für Organisationen zu überprüfen, ob lokale, staatliche oder nationale Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfreizeit, wie FMLA oder ADA, für ihr Unternehmen gelten, und diese Anforderungen in ihr Abwesenheitsmanagement-System einzubauen. Sie sollten auch die Flexibilität des Systems berücksichtigen, um mit unerwarteter Freizeit umzugehen, wie z.B. bei einem Arbeitsunfallanspruch.

**Integrationen:** Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte können helfen, die Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten zu automatisieren, aber das Hinzufügen eines weiteren Softwarestücks zum bestehenden Stack eines Unternehmens kann auch zusätzliche Komplexität für Mitarbeiter mit sich bringen. Eine Sache, die helfen kann, Abwesenheitsmanagement-Software zu einem Teil der normalen Arbeitsabläufe zu machen, ist, wenn das Produkt robuste Integrationen mit anderen Produkten hat, die Mitarbeiter verwenden, wie ihre Messaging-Plattform, Kalendersoftware oder Kern-HR-System. Abwesenheitsdaten sind auch für Gehaltsabrechnungszwecke wichtig, daher ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, das Abwesenheitsmanagement-System reibungslos mit dem Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Starke Integrationen mit den bestehenden Lösungen des Unternehmens sind ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Abwesenheitsmanagement-Systems.

### Wie kauft man Abwesenheitsmanagement-Software?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Abwesenheitsmanagement-Software

Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Abwesenheitsmanagement-Software in einem Unternehmen oder einer Abteilung zu implementieren. Jedes Unternehmen und Team hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Anpassung, Berichtsanforderungen, interne Richtlinien.

#### Vergleichen Sie Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Abwesenheitsmanagement-Lösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Antragsformulare, Manager-Dashboards, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und Berichts-Funktionalität. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für Abwesenheitsmanagement-Lösungen wahrscheinlich beinhalten, wie anpassbar das Produkt ist und ob es die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation erfüllt.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Manager des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten weiter automatisieren würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den man während der Demo von Abwesenheitsmanagement-Software berücksichtigen sollte, ist die Benutzerfreundlichkeit, da Mitarbeiter und Manager das System eher nutzen werden, wenn die Softwareoberfläche intuitiv ist. Mitarbeiter möchten nicht ein kompliziertes System durchlaufen, nur um einen Tag frei zu bekommen, und Manager möchten kein Dashboard, das ihnen nicht sofort sagt, was sie in Bezug auf Abwesenheiten an einem bestimmten Tag wissen müssen. Demos können auch helfen, die Art der Berichte zu bewerten, die Abwesenheitsmanagement-Software generieren kann, da detaillierte Berichte oft nicht auf öffentlich zugänglichen Produktwebsites verfügbar sind. Berichte sollten anpassbar, relativ einfach zu erstellen sein und eine Vielzahl von Metriken anzeigen, die Manager in ihre Personalplanungsprozesse einbeziehen können.

#### Auswahl von Abwesenheitsmanagement-Software

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl einer Abwesenheitsmanagement-Lösung ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt nutzen könnten, um sicherzustellen, dass das Produkt gewählt wird, das die Bedürfnisse aller erfüllt. Dies umfasst wahrscheinlich Manager, die für die Analyse von Mitarbeiterabwesenheitstrends verantwortlich wären. Personalmitarbeiter möchten möglicherweise auch beteiligt sein, da HR-Richtlinien mit dem Abwesenheitsmanagement-Produkt implementiert werden. Es könnte auch die Unternehmensleitung umfassen, wenn Führungskräfte der C-Ebene Abwesenheitsdaten verwenden, um größere strategische Entscheidungen zu treffen.

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Benutzerplätze der Käufer benötigt. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerplätze zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung liegt wahrscheinlich bei den Managern, die am direktesten für die Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterabwesenheit verantwortlich sind, sowie bei den Personalmitarbeitern, die die Abwesenheitsrichtlinien des Unternehmens verwalten müssen. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Beantragung, Verwaltung und Verfolgung von Abwesenheiten wahrscheinlich vereinfachen wird.