# Best Workforce Planning Software ## How Many Workforce Planning Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 32 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.51/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Paycor (+1.17%) - Among all products in this category, Paycor recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 02, 2026_ ## How Does G2 Rank Workforce Planning Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 26,700+ Authentic Reviews - 32+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Workforce Planning Software ![G2 Grid® for Workforce Planning Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/grids.png?focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=582&focus%5B%5D=101290&focus%5B%5D=3027&focus%5B%5D=21135&focus%5B%5D=52827&focus%5B%5D=156415) Highlighted products: Rippling, HiBob HRIS, Workday Adaptive Planning, Employment Hero, Anaplan, Keka, IBM Planning Analytics, and Pigment. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/grids.json?focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=workday-adaptive-planning&focus%5B%5D=employment-hero&focus%5B%5D=anaplan&focus%5B%5D=keka&focus%5B%5D=ibm-planning-analytics&focus%5B%5D=pigment-2024-01-19) **Sponsored** ### headcount365 Headcount365 is an enterprise headcount management software platform and headcount planning tool engineered to replace fragmented spreadsheets with a continuous cross-functional source of truth. Built by veteran headcount practitioners, the platform introduces a real-time orchestration layer that natively unifies Recruiting (ATS), HR (HRIS), and Finance (FP&A) software systems into a single, synchronized database to eliminate data drift and streamline workforce management. Key Capabilities: Unified Cross-Functional Hiring Plans: Connects your entire manager ecosystem through secure, bidirectional integrations across your core HRIS, ATS, and financial planning stacks. Separate departments execute their independent daily workflows while anchored to an immutable, central position ledger. Algorithmic Payroll Variance Forecasting: Delivers a real-time financial picture of active corporate capital. The platform leverages machine learning pipeline metrics to auto-assign predictive time-to-fill values and candidate start dates, delivering error-free cash-flow and OPEX forecasting. Recruiting Capacity and Workload Optimization: Features a dedicated Recruiting Management Toolkit that quantifies active requisition complexity, tracks hiring manager interview capacity, and models automated capacity-demand forecasts to strategically manage agency spend and equitably distribute recruiter workload. Strategic Workforce Planning and Management: Transforms static financial models into collaborative scenario planning. Leadership teams can instantly test future hiring scenarios and track long-term year-over-year organizational growth patterns without disrupting live workflows. The Central Data Layer for Position Management: Serves as the immutable connective data layer for all workforce records. By shifting the tracking unit from the individual person to the atomic Position ID, the platform ensures budget authority, compliance rules, and leveling frameworks are enforced before a requisition is ever opened in the ATS. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1006516&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T23%3A48%3A36Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1006516&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1242477&secure%5Bresource_id%5D=1006516&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fworkforce-planning&secure%5Btoken%5D=ba63792dd1ce8b8879f4d729f8c35df7be6fed1e1088498e065e85a6c4b1d7d6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.headcount365.com%2Ftalentleaders&secure%5Burl_type%5D=product_website) ### [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,605 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **Ease of Setup:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ease of Admin:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quality of Support:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **How long did it take to go live?:** 0.7/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Seller:** [Rippling](https://www.g2.com/sellers/rippling) - **Company Website:** www.rippling.com - **Year Founded:** 2016 - **HQ Location:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users value the **ease of use** of Rippling, enjoying seamless access to multiple tools with one login. - Users appreciate the **intuitive user interface** of Rippling, making navigation and feature access simple and efficient. - Users appreciate the **ease of navigation** with Rippling, enjoying its streamlined and efficient access to essential features. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Rippling, enhancing navigation and accessibility for all features. - Users appreciate the **easy access** to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience. ##### Cons - Users find **missing features** in reporting and app consistency, leading to frustration and inefficiency in their workflows. - Users find Rippling **not user-friendly** , experiencing slow load times, complicated reporting, and an outdated design. - Users find the **steep learning curve** of Rippling challenging, especially due to its many powerful features. - Users find Rippling's **limited features** create an outdated design and cluttered interfaces, hindering usability and aesthetic appeal. - Users express the need for improvements in **notification functionality and overall system performance** , citing confusion and slow load times. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017) **["Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ananya B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [What is Rippling used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) HiBob è l'azienda dietro Bob, la piattaforma per le persone costruita per l'era dell'IA. Progettata per organizzazioni moderne e multinazionali con 100 a 5.000+ dipendenti, Bob riunisce dati HR, paghe, forza lavoro e operativi in un'unica piattaforma HR intuitiva. Come un moderno HCM e un'alternativa flessibile alle piattaforme HRIS tradizionali, Bob aiuta le aziende a trasformare dati scollegati in intuizioni azionabili, a connettere la strategia della forza lavoro con l'esecuzione aziendale e a prendere decisioni migliori sulle persone su larga scala. Bob supporta l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi HR core, onboarding, performance, compensazione, pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti, tempo e presenze, ferie, coinvolgimento e sondaggi, analisi delle persone, paghe, assunzioni e apprendimento. Con IA, flussi di lavoro automatizzati, intuizioni in tempo reale ed esperienze configurabili integrate, Bob aiuta le organizzazioni a operare in modo più efficace, sviluppare e trattenere talenti e costruire team ad alte prestazioni. Costruito sulla convinzione che il futuro del lavoro sarà definito dalla partnership tra persone e IA, Bob aiuta i leader a muoversi più velocemente, i manager a guidare con fiducia e i team HR a trascorrere meno tempo su processi manuali e più tempo a creare valore aziendale. Più di 5.000 organizzazioni e 1.000.000 di utenti in tutto il mondo, tra cui Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper ed Eleven Labs, si affidano a Bob per aiutarli a costruire aziende resilienti e pronte per il futuro. Bob si integra con oltre 100 piattaforme e offre un'API aperta. I team di HiBob si estendono negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia per supportare i clienti in tutto il mondo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,527 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **Facilità di configurazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 2.1/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob) - **Sito web dell'azienda:** www.hibob.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, che semplifica la navigazione e migliora l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti trovano HiBob HRIS **facile e intuitivo** , rendendo la gestione delle risorse umane semplice e user-friendly. - Gli utenti evidenziano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, rendendo la navigazione e l'uso senza soluzione di continuità per tutti. - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza con risposte rapide e indicazioni dettagliate. - Gli utenti amano la **personalizzazione e la facilità d'uso** di HiBob HRIS, apprezzando il suo design intuitivo e le risorse utili. ##### Cons - Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia **funzionalità limitate** come reportistica e componenti aggiuntivi che ne limitano l'usabilità e l'efficacia. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in HiBob HRIS, come l'automazione limitata e la mancanza di funzioni essenziali nell'app. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in HiBob, rendendo difficile adattarsi completamente alle loro esigenze. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, in particolare con le revisioni delle prestazioni e la compatibilità con software di terze parti. - Gli utenti trovano HiBob HRIS carente di **flessibilità e funzionalità essenziali** , influenzando la loro esperienza complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS: Essenziale per Visibilità e Automazione"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Interfaccia Intuitiva, Necessita di Supporto Più Veloce"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) Workday Adaptive Planning gives finance and business leaders limitless decision intelligence with AI‑powered planning, forecasting, and reporting. The platform connects live data from any combination of ERP, HR, CRM, operational systems, and cloud data platforms—whether or not they run on Workday—into a single planning model, so organizations can see the impact of decisions across the business before they commit. Patented Elastic Hypercube Technology (EHT) powers a high‑performance in‑memory engine that calculates complex, high‑dimensional scenarios in real time, while the Planning Agent turns those models into plain‑language explanations and recommendations, all within a responsible AI framework, zero‑retention approach, and enterprise‑grade security. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 379 #### How Do G2 Users Rate Workday Adaptive Planning? - **Ease of Setup:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ease of Admin:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quality of Support:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **How long did it take to go live?:** 6.6/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Workday Adaptive Planning? - **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday) - **Company Website:** www.workday.com - **Year Founded:** 2005 - **HQ Location:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Financial Analyst, Senior Financial Analyst - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 56% Medium, 32% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Workday Adaptive Planning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Workday Adaptive Planning, enhancing day-to-day activities and team collaboration. - Users value the **efficiency** of Workday Adaptive Planning, making workflows faster, more accurate, and easier to scale. - Users value the **integration of financial and workforce planning** in Workday Adaptive Planning, enhancing collaboration and decision-making. - Users value the **flexible and user-friendly interface** of Workday Adaptive Planning, enhancing scalability and collaboration across teams. - Users appreciate the **structure, flexibility, and transparency** provided by Workday Adaptive Planning for financial planning and forecasting. ##### Cons - Users find the **complexity of configurations and integrations** in Workday Adaptive Planning can hinder smooth operation, especially for newcomers. - Users find the **setup and integration process complex** , making data input and customization cumbersome and time-consuming. - Users find the **integration and setup process difficult** , leading to a steep learning curve and challenges with data management. - Users note the **steep learning curve** with Workday Adaptive Planning, impacting initial efficiency and confidence in usage. - Users find the **difficult customization** in Workday Adaptive Planning to be time-consuming and complex, especially for unique needs. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Adaptive Planning? **["Streamlined Financial Reporting with Powerful Excel Integration"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-13172416)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Robert D._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-13172416) **["Streamlines Budgeting and Forecasting with Real-Time Collaboration"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12998611)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Ram K._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12998611) #### What Are G2 Users Discussing About Workday Adaptive Planning? - [What is Workday Adaptive Planning used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-adaptive-planning-used-for) - 2 upvotes - [Does workday do workforce planning?](https://www.g2.com/discussions/does-workday-do-workforce-planning) - 1 comment, 1 upvote ### [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) Employment Hero is an AI Employment Operating System (OS) that unifies recruitment, HR, payroll and benefits into one automated infrastructure for SMEs and growing organisations. Built to remove everyday employment friction, the company provides a global solution for over 350,000 businesses and 2 million users to manage their workforce across industries like tech, healthcare and retail. Employment Hero moves beyond traditional HRIS by using AI to enhance manual workflows into a hands-off operation. The platform functions as a system of action rather than just a system of record, where AI handles the heavy lifting of the employment lifecycle. Instead of simply presenting a to-do list, the OS triggers the next move; whether that is shortlisting a candidate, updating a compliance policy or running a complex pay cycle. It is designed for businesses that want their employment tasks handled autonomously, rather than just having another software tool to manage. \> AI-Led recruitment: Moves candidates through the funnel automatically, from job posting to offer, using an AI Recruitment Agent to screen and rank talent 24/7. \> Automated payroll engine: Orchestrates complex calculations, tax compliance and reporting across different jurisdictions without the need for manual data entry. \> Unified HR & compliance: Acts as a single source of truth for contracts and policies, featuring built-in triggers that automate onboarding, time-tracking and performance reviews. \> Employee superapp: A mobile-first hub where teams access payslips and manage leave while tapping into a suite of wellness perks and financial benefits. \>Integrated Learning Management System (LMS): Enables tailored training pathways and performance reviews to foster professional development without manual coordination. Proactive people ops: Uses built-in AI to answer routine HR questions instantly and surface items needing attention before they become administrative bottlenecks. The primary value of the platform enables companies move faster by reducing operational drag across the employment lifecycle.. It solves the problem of fragmented tools and repetitive manual work by providing a single, intelligent thread that connects every part of the employee experience. By automating the routine, Employment Hero allows leadership teams to stop chasing paperwork and start focusing on the strategic growth of their people and culture. Languages supported: English and French. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,578 #### How Do G2 Users Rate Employment Hero? - **Ease of Setup:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ease of Admin:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quality of Support:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **How long did it take to go live?:** 1.8/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Employment Hero? - **Seller:** [Employment Hero](https://www.g2.com/sellers/employment-hero) - **Company Website:** employmenthero.com - **Year Founded:** 2014 - **HQ Location:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero 13,064 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4ec93f02885724714ad4bbb63c66ee36e1e09ff27ea99f16cc63a6bb5c578d58&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Femployment-hero%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,816 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager - **Top Industries:** Hospital & Health Care, Construction - **Company Size:** 14% Medium, 10% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Employment Hero remarkably **easy to use** , enhancing both HR efficiency and employee experience seamlessly. - Users find **Employment Hero's simplicity and intuitiveness** greatly enhance their business functionality and staff satisfaction. - Users praise the **simplicity and ease of use** of Employment Hero, streamlining HR and payroll processes effectively. - Users praise the **fast and attentive customer support** of Employment Hero, enhancing their experience during implementation and usage. - Users find Employment Hero **intuitive and easy to use** , effectively streamlining HR and payroll processes into one platform. ##### Cons - Users find the **missing features** frustrating, with basic functions and a lack of streamlined solutions for HR and Payroll. - Users find **limited customization** options frustrating, hindering personalized experiences and integration with other platforms like Xero. - Users find the software **not user-friendly** , with complicated setups and insufficient training for new users. - Users find the **limited features** of Employment Hero basic, lacking streamlined integration for payroll and HR functionalities. - Users experience **poor customer support** , often facing slow response times and difficulty accessing necessary assistance. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **["Helping HR Focus Less on Admin, More on People - Valuable all-in-one platform"](https://www.g2.com/survey_responses/employment-hero-review-13108243)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Elizabeth ._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/employment-hero-review-13108243) **["User-Friendly Platform with Room for Integration Improvements"](https://www.g2.com/survey_responses/employment-hero-review-12862869)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— donna h._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/employment-hero-review-12862869) #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [What is KeyPay used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-keypay-used-for) - [What is employee software?](https://www.g2.com/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) - [How safe is employment hero?](https://www.g2.com/discussions/how-safe-is-employment-hero) - 3 comments, 1 upvote - [What does Employment Hero do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-employment-hero-do) - 2 comments, 1 upvote ### [Anaplan](https://www.g2.com/it/products/anaplan/reviews) Anaplan è l'unica piattaforma di pianificazione e analisi degli scenari progettata per ottimizzare il processo decisionale nell'attuale complesso ambiente aziendale, in modo che le imprese possano superare la concorrenza e il mercato. Creando connessioni e collaborazione tra i silos organizzativi, la piattaforma mette in evidenza in modo intelligente le intuizioni chiave, così le aziende possono prendere le decisioni giuste, proprio ora. Più di 2.400 dei migliori marchi del mondo ottimizzano continuamente il loro processo decisionale pianificando con Anaplan. Le categorie G2 includono: Gestione delle Prestazioni Aziendali, Budgeting e Previsioni, Gestione della Compensazione, Chiusura Finanziaria, Pianificazione delle Vendite e delle Operazioni, Gestione delle Prestazioni di Vendita, Pianificazione delle Vendite, Pianificazione della Catena di Fornitura e Gestione della Forza Lavoro. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 396 #### How Do G2 Users Rate Anaplan? - **Facilità di configurazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 8.5/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Anaplan? - **Venditore:** [Anaplan](https://www.g2.com/it/sellers/anaplan) - **Sito web dell'azienda:** www.anaplan.com - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Miami, FL - **Twitter:** @anaplan 21,768 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5df4592f8723e38533f1ecab2fa12590d9aa8eef50118440c432e604035341c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fanaplan%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,836 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Senior Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari - **Company Size:** 52% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Anaplan eccezionale, migliorando la collaborazione e semplificando il processo di pianificazione per tutti i tipi di utenti. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità** di Anaplan, che consente modelli di pianificazione personalizzati che si adattano alle loro esigenze aziendali uniche. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Anaplan, che semplifica applicazioni di pianificazione complesse in vari casi d'uso. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Anaplan, che consente risposte rapide alle mutevoli esigenze aziendali con soluzioni di pianificazione integrate. - Gli utenti apprezzano Anaplan per le sue **capacità di pianificazione facili da usare e scalabili** , migliorando il processo decisionale in vari settori aziendali. ##### Cons - Gli utenti criticano Anaplan per il **supporto limitato e i costi elevati** , insieme a problemi di prestazioni che influenzano grandi set di dati e analisi. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per **funzionalità mancanti** come le API pubbliche e la scarsa visualizzazione dei dati, influenzando l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** nel padroneggiare Anaplan, necessitando di tempo e competenze significative per un uso ottimale. - Gli utenti riscontrano **problemi di prestazioni** con Anaplan, in particolare tempi di caricamento lunghi durante calcoli complessi e limitazioni dello spazio di lavoro. - Gli utenti trovano una **mancanza di funzionalità** in Anaplan, sentendo che strumenti essenziali sono o mancanti o dietro paywall. #### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan? **["Modellazione in tempo reale e flessibile che accelera il processo decisionale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12715706)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Alex P._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12715706) **["Una piattaforma di pianificazione flessibile per uso aziendale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12927992)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kumar S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12927992) #### What Are G2 Users Discussing About Anaplan? - [A cosa serve Fluence Technologies?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment - [In che modo Anaplan è diverso?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments - [Anaplan è valido?](https://www.g2.com/it/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment - [What database does anaplan use?](https://www.g2.com/it/discussions/what-database-does-anaplan-use) - 3 comments - [Che cos'è il software Anaplan?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-anaplan-software) - 4 comments ### [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,043 #### How Do G2 Users Rate Keka? - **Facilità di configurazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 1.4/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Keka? - **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies) - **Sito web dell'azienda:** www.keka.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr\_official 1,155 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,265 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 68% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Keka? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che l' **interfaccia intuitiva** di KEKA e la facile navigazione migliorano significativamente la loro esperienza di gestione delle risorse umane. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di Keka, apprezzando particolarmente la loro reattività e le sessioni di formazione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia pulita e intuitiva** di Keka, che semplifica la navigazione delle funzionalità HR e il monitoraggio delle informazioni sui dipendenti. - Gli utenti evidenziano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, rendendola facile da navigare e utilizzare efficacemente per tutti. - Gli utenti apprezzano la **fluida elaborazione delle buste paga** di Keka, migliorando l'accuratezza e l'efficienza nella gestione delle risorse umane. ##### Cons - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** di Keka, poiché limita l'adattamento del software alle loro esigenze. - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** con risposte lente e gestione inadeguata, portando a una frustrazione significativa. - Gli utenti trovano le **opzioni di automazione limitate** e le notifiche di Keka insufficienti per le loro esigenze di gestione. - Gli utenti esprimono una notevole frustrazione per i **tempi di caricamento lenti** e i ritardi occasionali che influenzano la loro esperienza complessiva. - Gli utenti notano che Keka ha **funzionalità mancanti** come revisioni delle prestazioni flessibili e una funzionalità debole dell'app mobile. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **["Compiti HR semplificati con qualche margine di miglioramento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-13070476)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mohammed S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-13070476) **["Ottimizza le risorse umane con un'efficienza senza soluzione di continuità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-8624783)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Akash C._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-8624783) #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [Che cos'è il software KEKA?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote ### [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/it/products/ibm-planning-analytics/reviews) IBM Planning Analytics è una soluzione di pianificazione integrata potenziata dall'IA che automatizza i processi di pianificazione, budgeting e previsione, consentendo un'analisi in tempo reale su una singola piattaforma governata. Elimina i modelli manuali, individua i rischi prima e prendi decisioni che mantengono i tuoi numeri al passo con le tendenze. Progettato per i leader delle operazioni finanziarie e aziendali in ambito Finanza, Catena di Fornitura, Risorse Umane, Marketing, Vendite e oltre, IBM Planning Analytics aiuta a eliminare i processi di pianificazione inefficienti e soggetti a errori collegando i piani finanziari e operativi. Automatizza l'integrazione dei dati, l'analisi e la collaborazione per una maggiore agilità in tutta l'azienda. Capacità Chiave: Pianificazione Integrata: Connetti i piani finanziari e operativi utilizzando una fonte di verità governata sotto una singola licenza, unificando i team e accelerando i cicli di pianificazione. Monitoraggio delle Prestazioni: Monitora, analizza e comunica le prestazioni con dashboard interattivi, report personalizzati e un'esperienza nativa di foglio di calcolo per approfondimenti affidabili e in tempo reale. Previsione Potenziata dall'IA: Migliora la velocità e l'accuratezza delle previsioni con l'IA integrata, consentendo una modellazione di scenari più intelligente e approfondimenti predittivi. Decisioni Collaborative: Aumenta la partecipazione e semplifica i flussi di lavoro abbassando la barriera delle competenze con un assistente generativo IA, guidando decisioni più rapide e informate. Porta la pianificazione aziendale collaborativa e potenziata dall'IA nella tua organizzazione a partire da $825/mese per 5 utenti. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 #### How Do G2 Users Rate IBM Planning Analytics? - **Facilità di configurazione:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 7.7/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind IBM Planning Analytics? - **Venditore:** [IBM](https://www.g2.com/it/sellers/ibm) - **Sito web dell'azienda:** www.ibm.com - **Anno di Fondazione:** 1911 - **Sede centrale:** Armonk, New York, United States - **Twitter:** @IBMSecurity 74,660 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=14b544adaece4fdbc987f1d7f7028048c22259946811200cc751263825586af9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1009%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 328,202 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Financial Analyst - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari - **Company Size:** 51% Large, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About IBM Planning Analytics? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti evidenziano l' **efficienza migliorata** di IBM Planning Analytics, che semplifica l'analisi dei dati e riduce al minimo le attività manuali. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza della pianificazione** di IBM Planning Analytics, migliorando la gestione dei dati e semplificando i processi di budgeting. - Gli utenti apprezzano le **potenti funzionalità di visualizzazione dei dati** che semplificano l'analisi di dati complessi per decisioni finanziarie informate. - Gli utenti apprezzano la **precisione delle previsioni** di IBM Planning Analytics, che li autorizza a prendere decisioni basate sui dati in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di IBM Planning Analytics, che consente una modellazione efficiente e un'analisi dei dati in tempo reale. ##### Cons - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , soprattutto con l'interfaccia complessa e la configurazione iniziale di IBM Planning Analytics. - Gli utenti affrontano una **difficoltà di apprendimento impegnativa** con IBM Planning Analytics, in particolare durante la configurazione iniziale e l'onboarding. - Gli utenti affrontano una **ripida curva di apprendimento** con IBM Planning Analytics, trovandolo spesso complesso e poco intuitivo per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano la **complessità** di IBM Planning Analytics impegnativa, in particolare durante la configurazione iniziale e la navigazione per i nuovi arrivati. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento difficile** impegnativa, soprattutto per i nuovi utenti che navigano tra funzionalità e flussi di lavoro complessi. #### What Are Recent G2 Reviews of IBM Planning Analytics? **["Pianificazione e Previsione Potenti con Aggiornamenti Rapidi e Integrazione Fluida con Excel"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Himanshu J._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783) **["Robusto, efficiente ma complesso per i nuovi utenti"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jeanpierre L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559) #### What Are G2 Users Discussing About IBM Planning Analytics? - [A cosa serve IBM Planning Analytics con Watson?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-planning-analytics-with-watson-used-for) - [How do you upgrade planning analytics workspace?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-upgrade-planning-analytics-workspace) - [What is planning analytics for Excel?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-planning-analytics-for-excel) - [What is IBM planning analytics workspace?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-planning-analytics-workspace) - [How do I use IBM Planning Analytics?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-use-ibm-planning-analytics) ### [Pigment](https://www.g2.com/it/products/pigment-2024-01-19/reviews) Pigment è una piattaforma di pianificazione aziendale e gestione delle prestazioni basata sull'intelligenza artificiale. Progettata per la complessità delle imprese moderne, Pigment combina la modellazione dinamica con agenti AI autonomi e un'interfaccia utente intuitiva, per aiutare i team a prendere decisioni intelligenti con velocità e chiarezza. Nei settori della finanza, delle vendite, della catena di approvvigionamento e di altre funzioni aziendali, i team di aziende come Unilever, Snowflake, Siemens e Anthropic utilizzano Pigment ogni giorno per anticipare i cambiamenti, pianificare in anticipo e agire con fiducia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 110 #### How Do G2 Users Rate Pigment? - **Facilità di configurazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 5.0/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Pigment? - **Venditore:** [Pigment](https://www.g2.com/it/sellers/pigment) - **Sito web dell'azienda:** www.pigment.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Paris, FR - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d770bdb2e5f182826ec4fcb9c9d65babf288c41472a69e576cc19f3345e728d0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpigment%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 711 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** FP&A Manager - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari - **Company Size:** 73% Medium, 20% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Pigment? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **flessibilità** di Pigment, che consente modelli personalizzati che si adattano all'evoluzione delle esigenze aziendali. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità e la multidimensionalità** di Pigment, che consente una modellazione efficace e reportistica in tempo reale. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido ed efficiente** di Pigment, che aiuta a risolvere i problemi rapidamente. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Pigment, trovando la sua interfaccia intuitiva e il supporto facilmente disponibile. - Gli utenti apprezzano l' **automazione senza soluzione di continuità** di Pigment, che consente una gestione efficiente dei dati e un'integrazione rapida tra varie entità. ##### Cons - Gli utenti affrontano sfide con **l'inesattezza dei dati** a causa di set di dati incompleti e della disponibilità manuale che ostacola l'efficienza dei report. - Gli utenti trovano le **formule complesse** , portando a sfide con i calcoli e la gestione delle API in Pigment. - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** di Pigment rigida e desiderano opzioni più semplici per la gestione delle API. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di connettività** con Pigment, specialmente quando lavorano con grandi volumi di dati. - Gli utenti trovano le **limitazioni della formula** impegnative, portando a complessità nei calcoli e previsioni più lente. #### What Are Recent G2 Reviews of Pigment? **["Dashboard facili da usare, visivamente chiari con potenti filtri"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pigment-review-12723711)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Gowtham R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pigment-review-12723711) **["Power Pivot su Steroidi—Pianificazione Intuitiva e Moderna con Collaborazione in Tempo Reale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pigment-review-12511185)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Maria M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pigment-review-12511185) ### [Paycor](https://www.g2.com/products/paycor/reviews) Paycor, a Paychex company, offers the most comprehensive, flexible, and innovative Human Capital Management (HCM) platform on the market. Paycor unifies employee data in a single system while seamlessly integrating with third-party applications. Paycor’s cloud-based solution delivers everything from applicant tracking and onboarding to payroll, benefits administration, talent management, and expense management—all within one intuitive interface. This integrated approach eliminates platform switching and re-keying information, ensuring data accuracy and saving valuable time. The combination of Paycor and Paychex provides more choice, more expertise, and more flexibility to customers. Organizations gain access to an expanded suite of solutions that combines Paycor's innovative technology with Paychex's deep compliance expertise and advisory services. This powerful partnership raises the bar for what businesses can expect from their HCM provider. With Paycor, leaders can modernize every aspect of people management and focus on what really matters: building winning teams. The platform automates tedious administrative tasks, mitigates compliance risk through built-in safeguards and real-time updates, and drives organizational efficiencies through streamlined workflows. Employees benefit from self-service capabilities and mobile access that allow them to manage their own information, request time off, access pay statements and control their financial health. Leaders gain strategic advantages through COR Leadership Insights, providing data-driven intelligence that transforms routine workforce information into actionable insights. These analytics help managers improve team performance, strengthen employee engagement, and make more informed business decisions. The platform's open architecture ensures that as business needs evolve, Paycor scales accordingly, supporting both rapid growth scenarios and long-term sustainability goals. Backed by responsive customer support and enhanced by Paychex's advisory expertise, Paycor functions as more than just a technology provider—it serves as a trusted partner in helping organizations optimize their most valuable asset: their people. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1,560 #### How Do G2 Users Rate Paycor? - **Ease of Setup:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ease of Admin:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Quality of Support:** 7.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **How long did it take to go live?:** 2.4/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Paycor? - **Seller:** [Paycor](https://www.g2.com/sellers/paycor) - **Company Website:** www.paycor.com - **Year Founded:** 1990 - **HQ Location:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc 3,842 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,736 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management - **Company Size:** 73% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Paycor, enjoying straightforward management of PTO and time tracking. - Users appreciate the **ease of use** in Paycor's payroll management, enhancing efficiency and minimizing issues. - Users appreciate the **easy accessibility** of Paycor for paycheck details, PTO requests, and time tracking. - Users value Paycor as an **all-in-one HRIS system** , appreciating its functionality and affordability compared to competitors. - Users appreciate Paycor's **user-friendly interface** , enabling efficient management of HR tasks without constant assistance. ##### Cons - Users experience **poor customer support** with unhelpful agents and ineffective self-help resources, complicating their assistance needs. - Users express frustration with **poor support services** , citing unhelpful customer service and lack of comprehensive assistance. - Users report frequent **issues with reporting and support** , leading to misinformation and unresolved complications in payroll management. - Users find Paycor to be **not user-friendly** , struggling with navigation and difficult access to essential resources. - Users find the lack of **missing features** in Paycor frustrating, impacting their overall support and reporting experience. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **["A Trustworthy Approach to Managing Employee Information"](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13169805)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rafael H._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13169805) **["Simple, Centralized Access to Information from Anywhere"](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13143123)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrea H._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycor-review-13143123) #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [What is Paycor used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paycor-used-for) - [What is Talenya used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-paycor-cost) ### [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 #### How Do G2 Users Rate Deel HR? - **Facilità di configurazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 1.2/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Deel HR? - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** www.deel.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Small, 43% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Deel HR abbia un'interfaccia **facile da usare** , rendendo compiti come il monitoraggio del tempo e la fatturazione senza sforzo. - Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva** di Deel HR, trovandola facile per tenere traccia del tempo e gestire le fatture. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di monitoraggio del tempo utili** e il design intuitivo di Deel HR, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano Deel HR estremamente **intuitivo e facile da usare** , migliorando la loro esperienza complessiva con un onboarding senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel HR, che facilita il monitoraggio dei progetti e i pagamenti puntuali degli stipendi senza sforzo. ##### Cons - Gli utenti trovano le **alte commissioni** per i trasferimenti e i prelievi con Deel HR un notevole svantaggio. - Gli utenti trovano **costose le commissioni di trasferimento** di Deel HR, specialmente per metodi di prelievo comuni come bonifici bancari e PayPal. - Gli utenti riscontrano **problemi di pagamento** con Deel HR, citando trasferimenti internazionali lenti e commissioni elevate per vari metodi di prelievo. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** , portando a frustrazione con i caricamenti di documenti e ritardi nelle risposte. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Deel HR, affrontando ritardi nel caricamento e nel trasferimento degli importi che frustrano il processo. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **["Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili"](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Carmen M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) **["Buste Paga Trasparenti e Affidabili con Dettagli Chiari delle Commissioni"](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Santiago N._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827) ### [Praisidio](https://www.g2.com/it/products/praisidio/reviews) Praisidio è un'azienda di Reporting e Analisi dei Dati Unificati che elimina i silos di dati, consentendo decisioni basate sui dati e flussi di lavoro ottimizzati. Praisidio integra i dati dei sistemi HCM, come ADP Workforce Now® (come partner di ADP Marketplace), con altri dati HR e aziendali utilizzando l'IA generativa per rispondere istantaneamente alle domande sulla forza lavoro e automatizzare report personalizzati, dashboard e organigrammi. Con Praisidio, tutti i leader HR e aziendali devono solo fare domande o programmare report — non è più necessaria la manipolazione dei dati su fogli di calcolo o l'analisi manuale. Praisidio aiuta le organizzazioni a risparmiare tempo sui report, ridurre gli errori e ottimizzare le prestazioni della forza lavoro e l'efficienza operativa. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 55 #### How Do G2 Users Rate Praisidio? - **Facilità di configurazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 0.0/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind Praisidio? - **Venditore:** [Praisidio](https://www.g2.com/it/sellers/praisidio) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=27c03536af104738d9e73c8d91442cdd21c03809b69f476adb891351ced2ee9d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpraisidio-inc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Biotecnologia - **Company Size:** 54% Medium, 39% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Praisidio? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti lodano Praisidio per il suo **eccezionale supporto clienti** , con un team dedicato a garantire il loro successo e soddisfazione. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Praisidio, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi esistenti. - Gli utenti elogiano le **potenti capacità di reporting di Praisidio** , che semplificano i processi e forniscono un supporto clienti eccezionale per analisi personalizzate. - Gli utenti apprezzano la **centralizzazione dei dati** di Praisidio, che si traduce in un accesso più rapido e processi HR semplificati. - Gli utenti lodano Praisidio per la sua **rapida integrazione, eccezionale supporto clienti** e robuste capacità di reporting che migliorano la gestione dei dati HR. ##### Cons - Gli utenti sperimentano una significativa **curva di apprendimento** con Praisidio, richiedendo tempo e sforzo per utilizzare appieno le sue capacità. - Gli utenti notano che le **funzionalità di reportistica limitate** possono richiedere ulteriori prompt dopo l'installazione, influenzando l'usabilità. - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** impegnativa, richiedendo un tempo significativo per definire efficacemente le metriche desiderate. - Gli utenti ritengono che Praisidio manchi di **risorse di formazione adeguate** per salvare e gestire i rapporti in modo efficace. - Gli utenti trovano la **natura ripetitiva** dei rapporti scomoda, richiedendo spesso solleciti dopo la configurazione iniziale. #### What Are Recent G2 Reviews of Praisidio? **["Praisidio sembra un'estensione del nostro team - Valore pratico dell'IA veloce"](https://www.g2.com/it/survey_responses/praisidio-review-13182897)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Matt L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/praisidio-review-13182897) **["Metriche e report facili e di alta qualità; potenziale futuro quasi illimitato!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/praisidio-review-13193427)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hien H. N._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/praisidio-review-13193427) #### What Are G2 Users Discussing About Praisidio? - [Who owns procare software?](https://www.g2.com/it/discussions/who-owns-procare-software) - [How does the procare app work?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-the-procare-app-work) - [What is procare used for?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-procare-used-for) ### [CandorIQ](https://www.g2.com/it/products/candoriq/reviews) CandorIQ è il modo moderno per scalare e gestire le spese per il personale. Attraverso una piattaforma facile e integrata, automatizziamo e semplifichiamo il conteggio del personale, la strategia retributiva e gestiamo la compensazione per la tua forza lavoro. Ricca di dati e supportata da esperti per aiutarti ad assumere e trattenere i migliori talenti. Una piattaforma per: 👥 Budgeting e approvazioni del personale 💲 Strategia di retribuzione e compensazione 🤝 Cicli di merito gestiti (in giorni anziché mesi) 🌐 Dati di benchmarking globale 📃 Assunzione di candidati e generazione di offerte **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 #### How Do G2 Users Rate CandorIQ? - **Facilità di configurazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 0/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind CandorIQ? - **Venditore:** [CandorIQ](https://www.g2.com/it/sellers/candoriq) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fea3825539ebc4929e293adfac872cf92b8a1a51db475613ea1b8b6056e01155&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcandoriq&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 29 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 86% Medium, 14% Small #### What Do G2 Reviewers Say About CandorIQ? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di CandorIQ, godendo del suo design intuitivo e del supporto efficiente durante l'installazione. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di CandorIQ, migliorando la loro esperienza di gestione della compensazione con assistenza personalizzata. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di CandorIQ, lodando la reattività del team e l'assistenza pratica. - Gli utenti apprezzano la **piattaforma consolidata** di CandorIQ, migliorando la collaborazione sicura e la gestione sistematica dei processi di compensazione. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** di CandorIQ, valutando positivamente la reattività del team e l'assistenza personalizzata. ##### Cons - Gli utenti ritengono che CandorIQ abbia **funzionalità insufficienti** , con molti che desiderano più opzioni come rapporti dettagliati. - Gli utenti notano l' **assenza di funzionalità chiave** , come aggiornamenti automatici e rapporti dettagliati, ostacolando la piena funzionalità di CandorIQ. - Gli utenti trovano le **problematiche di caricamento** impegnative, soprattutto a causa della dipendenza dai caricamenti manuali dei dati senza integrazione HRIS. - Gli utenti trovano la **difficile configurazione** di CandorIQ frustrante a causa del supporto limitato per l'onboarding e delle risorse disponibili. - Gli utenti trovano **inadeguata la reportistica** in CandorIQ una limitazione, poiché i rapporti dettagliati scaricabili non sono ancora disponibili. #### What Are Recent G2 Reviews of CandorIQ? **["Ottimo strumento di compensazione con eccellente supporto"](https://www.g2.com/it/survey_responses/candoriq-review-11607278)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Catherine W._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/candoriq-review-11607278) **["Cicli di Merito Semplificati e Revisioni di Equità—Uno Strumento Centralizzato che Offre Risultati"](https://www.g2.com/it/survey_responses/candoriq-review-12473002)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Theresa C._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/candoriq-review-12473002) ### [TeamOhana](https://www.g2.com/it/products/teamohana/reviews) TeamOhana è una piattaforma collaborativa per la gestione del personale destinata ai team di Finanza, Talento e Risorse Umane. Sostituisce i fogli di calcolo disconnessi con un'unica fonte di verità che collega il tuo HRIS, ATS e i piani di assunzione. Con TeamOhana, le aziende possono monitorare la spesa per il personale, gestire i piani di assunzione e prevedere il consumo in tempo reale. Le aziende in crescita utilizzano TeamOhana per migliorare la precisione del budget, risparmiare oltre 30 ore al mese ed eliminare i fogli di calcolo del personale. I leader finanziari si affidano a esso per previsioni precise, mentre i team di Talento e Risorse Umane utilizzano flussi di lavoro e dashboard integrati per pianificare, assumere e riportare in modo collaborativo. Affidato da aziende come Docker, Postman, SeatGeek, Scale AI, Vercel e Gravie, TeamOhana aiuta le organizzazioni a sbloccare l'efficienza operativa e a crescere con fiducia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 100 #### How Do G2 Users Rate TeamOhana? - **Facilità di configurazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 1.9/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind TeamOhana? - **Venditore:** [TeamOhana](https://www.g2.com/it/sellers/teamohana) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @teamohanahq 46 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a9ec6780b793cd6af92be7cb1c00476d18ef4730e5ae045922c37e50bd936736&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fteamohana%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 52 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 87% Medium, 9% Large #### What Do G2 Reviewers Say About TeamOhana? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di TeamOhana, che consente una pianificazione finanziaria efficiente e processi HR semplificati. - Gli utenti evidenziano la **piattaforma intuitiva** di TeamOhana, che consente una pianificazione finanziaria efficiente e un'integrazione senza soluzione di continuità con gli strumenti esistenti. - Gli utenti elogiano TeamOhana per il suo **team di successo clienti reattivo e disponibile** , migliorando la loro esperienza e soddisfazione complessiva. - Gli utenti apprezzano la **collaborazione efficace del team** di TeamOhana, migliorando la trasparenza e l'efficienza nella pianificazione del personale tra i dipartimenti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di TeamOhana, migliorando la loro esperienza e risolvendo efficacemente le loro esigenze di assistenza. ##### Cons - Gli utenti notano **funzionalità mancanti** in TeamOhana, come la gestione dei dati FTE e la duplicazione delle posizioni, che influenzano l'usabilità. - Gli utenti sperimentano **bug software occasionali** con TeamOhana, ma il team di supporto risolve prontamente questi problemi. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di integrazione** con i sistemi esistenti, complicando la migrazione dei dati e la funzionalità. - Gli utenti desiderano maggiori **opzioni di personalizzazione** per dashboard e visualizzazioni per migliorare la loro esperienza con TeamOhana. - Gli utenti affrontano notevoli **limitazioni di accesso** in TeamOhana, influenzando il controllo amministrativo e l'efficacia complessiva della piattaforma. #### What Are Recent G2 Reviews of TeamOhana? **["Allineare la nostra azienda sulla pianificazione del personale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamohana-review-12241525)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Melissa L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamohana-review-12241525) **["Interfaccia utente intuitiva e supporto di livello A per la pianificazione del personale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamohana-review-12357363)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Peter F._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamohana-review-12357363) ### [ChartHop](https://www.g2.com/it/products/charthop/reviews) ChartHop è una piattaforma per le operazioni delle risorse umane alimentata dall'IA che unifica la pianificazione del personale, l'HRIS, la compensazione, le prestazioni, il coinvolgimento e gli obiettivi, collegati ai dati aziendali che effettivamente gestiscono l'organizzazione. Poiché tutto vive in un unico sistema intelligente, i team delle risorse umane e della finanza lavorano da un'unica fonte di verità, i leader ottengono risposte in tempo reale senza dover aspettare gli analisti, e l'IA può ragionare sull'intero contesto organizzativo per far emergere intuizioni e intraprendere azioni. ChartHop non ti aiuta solo a gestire il tuo personale, ma ti aiuta a comprendere e ottimizzare il funzionamento della tua organizzazione. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 169 #### How Do G2 Users Rate ChartHop? - **Facilità di configurazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 1.3/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind ChartHop? - **Venditore:** [ChartHop](https://www.g2.com/it/sellers/charthop) - **Sito web dell'azienda:** www.charthop.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @ChartHop 959 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f48c44af507958f95277c043e68223dc6140ead402a94750a4d4bb6d3b2f18ba&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F12996946%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 54 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Associato QA dei Contenuti, People Operations Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 86% Medium, 8% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ChartHop? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ChartHop, che consente un'integrazione dei dati senza soluzione di continuità e funzionalità intuitive per un migliore processo decisionale. - Gli utenti apprezzano la **integrazione senza soluzione di continuità e i dashboard informativi** di ChartHop, rendendo facile tracciare e gestire le informazioni organizzative. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso e la visualizzazione** dei dati organizzativi, migliorando la loro capacità di navigare efficacemente tra le metriche. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di ChartHop, che consentono decisioni informate e un'integrazione senza soluzione di continuità dei dati organizzativi. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile e il design intuitivo** di ChartHop, migliorando la loro capacità di gestire efficacemente i dati organizzativi. ##### Cons - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** impegnativa, lottando con i permessi e il filtraggio complesso nel sistema di reportistica di Charthop. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Charthop, portando a sfide nella navigazione e nell'integrazione con i processi di reclutamento. - Gli utenti trovano la **complessità** della gestione dei filtri e della navigazione in ChartHop ingombrante e non intuitiva. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo a **problemi di integrazione** con ChartHop, limitando la personalizzazione e complicando la funzionalità HRIS. - Gli utenti lottano con la **ripida curva di apprendimento** per la configurazione in ChartHop, influenzando la loro esperienza complessiva con le recensioni. #### What Are Recent G2 Reviews of ChartHop? **["Intuitivo ed efficace per la gestione dei dati, necessita di maggiore personalizzazione del cruscotto"](https://www.g2.com/it/survey_responses/charthop-review-13032864)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utente verificato in Servizi finanziari_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/charthop-review-13032864) **["Esperienza utente semplificata con ChartHop"](https://www.g2.com/it/survey_responses/charthop-review-13189381)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/charthop-review-13189381) #### What Are G2 Users Discussing About ChartHop? - [Cosa ti piace di più di ChartHop per l'analisi della forza lavoro e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-do-you-like-most-about-charthop-for-workforce-analytics-and-what-improvements-would-you-suggest) - [How do you use Charthop?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-charthop) - 2 upvotes - [How much does ChartHop cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-charthop-cost) - 2 upvotes - [How does ChartHop work?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-charthop-work) - [What does ChartHop do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-charthop-do) ### [headcount365](https://www.g2.com/it/products/headcount365/reviews) Headcount365 è una piattaforma software per la gestione del personale aziendale e uno strumento di pianificazione del personale progettato per sostituire i fogli di calcolo frammentati con una fonte di verità continua e cross-funzionale. Costruita da esperti praticanti del personale, la piattaforma introduce uno strato di orchestrazione in tempo reale che unifica nativamente i sistemi software di Reclutamento (ATS), Risorse Umane (HRIS) e Finanza (FP&A) in un unico database sincronizzato per eliminare la deriva dei dati e semplificare la gestione della forza lavoro. Capacità Chiave: Piani di Assunzione Unificati e Cross-Funzionali: Connette l'intero ecosistema dei manager attraverso integrazioni sicure e bidirezionali tra i tuoi stack principali di HRIS, ATS e pianificazione finanziaria. I dipartimenti separati eseguono i loro flussi di lavoro quotidiani indipendenti mentre sono ancorati a un registro centrale delle posizioni immutabile. Previsione Algoritmica della Variazione del Libro Paga: Fornisce un quadro finanziario in tempo reale del capitale aziendale attivo. La piattaforma sfrutta le metriche della pipeline di apprendimento automatico per assegnare automaticamente valori predittivi di tempo di riempimento e date di inizio dei candidati, fornendo previsioni di flusso di cassa e OPEX prive di errori. Ottimizzazione della Capacità e del Carico di Lavoro del Reclutamento: Presenta un Toolkit di Gestione del Reclutamento dedicato che quantifica la complessità delle richieste attive, traccia la capacità di intervista dei manager delle assunzioni e modella previsioni automatizzate di capacità-domanda per gestire strategicamente la spesa delle agenzie e distribuire equamente il carico di lavoro dei reclutatori. Pianificazione e Gestione Strategica della Forza Lavoro: Trasforma i modelli finanziari statici in pianificazione di scenari collaborativi. I team di leadership possono testare istantaneamente scenari di assunzione futuri e tracciare modelli di crescita organizzativa a lungo termine anno su anno senza interrompere i flussi di lavoro attivi. Il Livello Dati Centrale per la Gestione delle Posizioni: Funziona come il livello dati connettivo immutabile per tutti i record della forza lavoro. Spostando l'unità di tracciamento dalla singola persona all'ID Posizione atomica, la piattaforma garantisce che l'autorità di bilancio, le regole di conformità e i quadri di livellamento siano applicati prima che una richiesta venga mai aperta nell'ATS. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 36 #### How Do G2 Users Rate headcount365? - **Facilità di configurazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilità di amministrazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Quanto tempo è stato necessario per andare in produzione?:** 3.2/10 (Category avg: 3.0/10) #### Who Is the Company Behind headcount365? - **Venditore:** [headcount365](https://www.g2.com/it/sellers/headcount365) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e53993a38df7f7b296ab8150277f31016e9723355776602e47e4f8c8707a08a9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fheadcount365&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 78% Medium, 17% Large #### What Do G2 Reviewers Say About headcount365? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti elogiano la **visibilità centralizzata** e i processi semplificati con Headcount365, migliorando la comunicazione e l'efficienza nelle operazioni di assunzione. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza migliorata** di headcount365, che semplifica i processi ed elimina la necessità di fogli di calcolo manuali. - Gli utenti trovano **l'implementazione facile** di Headcount365 notevole, consentendo una rapida adozione e un'integrazione fluida del flusso di lavoro. - Gli utenti apprezzano il **supporto esperto nell'implementazione** di Headcount365, aumentando la loro fiducia e l'uso del sistema. - Gli utenti elogiano la **facilità di implementazione** di Headcount365, apprezzando l'onboarding fluido e il supporto reattivo durante tutto il processo. ##### Cons - Gli utenti riscontrano **problemi di integrazione** con Headcount365, in particolare con le connessioni HCM, influenzando l'automazione e l'efficienza. - Gli utenti affrontano **lacune di integrazione** con Headcount365, ostacolando connessioni senza soluzione di continuità con sistemi come ADP per una migliore automazione. - Gli utenti affrontano **limitazioni amministrative** che richiedono aggiornamenti manuali aggiuntivi, influenzando l'efficienza durante il periodo di adattamento. - Gli utenti riscontrano **difficoltà di implementazione** con headcount365, in particolare durante la gestione del cambiamento e gli aggiornamenti manuali ai flussi di lavoro. - Gli utenti esprimono il desiderio di avere più **opzioni di personalizzazione** , desiderando controllare gli aggiornamenti dei dati e le modifiche manuali in modo indipendente. #### What Are Recent G2 Reviews of headcount365? **["Implementazione rapida di 4 settimane con importazioni fluide e visibilità chiara delle assunzioni"](https://www.g2.com/it/survey_responses/headcount365-review-12859224)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sabreena S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/headcount365-review-12859224) **["Implementazione rapida di HC365 con una potente visibilità nella pianificazione della forza lavoro"](https://www.g2.com/it/survey_responses/headcount365-review-12813571)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Megan C._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/headcount365-review-12813571) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/workforce-planning?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/workforce-planning?order=g2_score&page=3#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/workforce-planning?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Corporate Learning Management Systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) [Demo Automation Software](https://www.g2.com/categories/demo-automation) [Enterprise Risk Management (ERM) Software](https://www.g2.com/categories/enterprise-risk-management-erm) [Customer Communications Management Software](https://www.g2.com/categories/customer-communications-management) [Data Observability Software](https://www.g2.com/categories/data-observability) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) [Browse Workforce Planning Themes](/categories/workforce-planning/themes) ![Neya Kumaresan](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Neya Kumaresan") NK Researched and written by [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan) Updated April 9, 2026 Workforce planning software helps HR, finance, and talent teams forecast and budget for current and future headcount by aligning expectations across departments on baseline headcount, hiring workflows, and compensation bands. These platforms consolidate employee lifecycle data into a single, coherent view of the business. ### Core Capabilities of Workforce Planning Software To qualify for inclusion in the Workforce Planning category, a product must: - Perform headcount and expense planning at any level, departmental or international - Track and manage compensation bands within industry standards - Automate workflows and approval procedures for employee hiring and separation - Automate reconciliation of discrepancies between separate databases - Perform analyses and generate reports on workforce data - Integrate with applicant tracking systems, performance management, and HR analytics software ### Common Use Cases for Workforce Planning Software Workforce planning software is used by HR and finance teams to proactively manage staffing and budgeting decisions. Common use cases include: - Forecasting hiring needs based on growth projections - Aligning compensation planning with departmental budgets - Streamlining headcount approvals between HR and finance ### How Workforce Planning Software Differs from Other Tools Workforce planning solutions frequently integrate with complementary tools including [applicant tracking systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [workforce management](https://www.g2.com/categories/workforce-management), [HR analytics](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), [accounting](https://www.g2.com/categories/accounting), [org chart](https://www.g2.com/categories/org-chart), and [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) to create a connected people operations stack. ### Insights from G2 on Workforce Planning Software Based on category trends on G2, headcount forecasting accuracy and cross-functional alignment between HR and finance stand out as primary benefits. Automated reconciliation of data discrepancies is frequently noted as a significant time-saver. Top Tools at a Glance | | Workforce operations tied to HR, payroll, and IT | User Review "Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations" | | | People data, onboarding, and org visibility | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | Budgeting, modeling, and workforce forecasts | User Review "Streamlines Budgeting and Forecasting with Real-Time Collaboration" | | | Connected planning for workforce and business models | User Review "Fast Real-Time Reporting and Scalable Multidimensional Modeling in Anaplan" | | | HR planning with attendance and payroll data | User Review "Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement" | | | Enterprise planning with forecasting and scenarios | User Review "Powerful Planning & Forecasting With Fast Updates and Smooth Excel Integration" | | | Live planning dashboards and role forecasting | User Review "Power Pivot on Steroids—Intuitive, Modern Planning with Real-Time Collaboration" | | | Payroll, time off, and employee request visibility | User Review "A Trustworthy Approach to Managing Employee Information" | | | Global workforce onboarding and payroll coordination | User Review "User-Friendly Platform with Fast, Trackable Payments" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Workforce Planning Software? ### What You Should Know About Workforce Planning Software ### Workforce planning software buying insights at a glance [Workforce planning software](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) helps organizations **forecast staffing needs, align hiring plans with budgets, and maintain visibility into workforce costs** as teams grow. These platforms allow HR, finance, and operations leaders to model headcount changes, evaluate compensation impact, and track organizational structure in a centralized system rather than managing workforce decisions across disconnected spreadsheets. Across G2 reviews, buyers often describe workforce planning systems as tools that bring structure to hiring requests, role approvals, and staffing forecasts. Instead of reconciling multiple documents or email threads, teams use these solutions to manage workforce planning workflows in one place and maintain clearer alignment between hiring plans and business priorities.  As organizations scale, these tools also help leadership teams understand how workforce changes affect budgets, reporting structures, and long-term staffing strategies. Pricing for workforce planning solutions typically varies based on implementation scope, number of users, integration requirements, and whether the software is part of a broader [HR](https://www.g2.com/categories/hr) or [financial planning platform](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis). ### Top 5 FAQs from software buyers - How does workforce planning software improve headcount forecasting and workforce cost planning? - What capabilities should I evaluate when selecting workforce planning software? - How well do workforce planning tools integrate with HRIS, payroll, and financial planning systems? - How do workforce planning platforms support scenario planning and workforce analytics? - How scalable is workforce planning software for multi-department or multi-location organizations? G2's top-rated Workforce Planning Software, based on verified reviews, includes [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews), and [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). ### What are the top-reviewed workforce planning software on G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Number of Reviews: 11,648 - Satisfaction: 100 - Market Presence: 95 - G2 Score: 97 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Number of Reviews: 2,045 - Satisfaction: 69 - Market Presence: 80 - G2 Score: 75 [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) - Number of Reviews: 427 - Satisfaction: 44 - Market Presence: 83 - G2 Score: 64 [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Number of Reviews: 1,682 - Satisfaction: 64 - Market Presence: 58 - G2 Score: 61 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Number of Reviews: 11,868 - Satisfaction: 63 - Market Presence: 50 - G2 Score: 56 **Satisfaction** reflects user-reported ratings, including ease of use, support, and feature fit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Market Presence** scores combine review and external signals that indicate market momentum and footprint. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** is a weighted composite of Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Learn how G2 scores products. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### What I often see in Workforce Planning Software #### Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate • **Centralized headcount tracking replacing spreadsheet-based workforce planning processes** _“What I like best about Rippling is the platform’s ability to bring multiple HR functions together in one system. It provides a centralized place to manage employee data, payroll, and other HR operations, which helps streamline processes and improve efficiency. The interface is user-friendly, and the system allows for good visibility into employee information and workflows. Additionally, the flexibility in configuration and reporting makes it easier to manage HR operations and adapt the system to organizational needs.”_ - [Rippling review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S. • **Scenario modeling for hiring plans, compensation impact, and budget forecasting** _“Anaplan is robust in bringing diverse operations together for easier planning, including supply, sales, and finance, among others. The app has remarkable scenario-modeling capabilities, and it keeps updating based on the analytics conducted. It also offers multi-dimensional models that handle large enterprises and ensure efficiency. In addition, the app is cloud-based, with secure and governable systems that support smooth coordination and collaboration.”_ - [Anaplan review](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L. • **Shared visibility into workforce data across HR, finance, and leadership teams** _“HiBob is strong because it consolidates core HR processes (employee data, time off, onboarding, performance) into one intuitive platform, with flexible workflows and automations that reduce manual effort. The modern UI drives high adoption, while reporting and analytics give leadership clear visibility into key people metrics for faster, data-driven decisions.”_ - [HiBob HRIS review](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C. #### Cons: Where Many Platforms Fall Short • **Advanced configuration required for complex approval flows and planning rules** _“The first weakness I have identified with Rippling is that some processes, such as multi-step approvals or intricate rules on payroll, are not easily customized. In the process of attempting to configure certain workflows, this could necessitate additional testing so that we can verify that everything is fine. The frequency of use is also high, and even minor errors during configuration can paralyze HR operations in the meantime.”_ - [Rippling review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F. • **Custom reporting and dashboards sometimes require additional setup effort** _“Anaplan's main challenges are its learning curve and the complexity of large models, which can take time and expertise to manage. Integrations with some third-party tools can also require extra setup. The initial setup of Anaplan can be challenging, especially for teams new to connected planning. Building models, configuring drivers, and integrating with other systems takes time and sometimes requires guidance from Anaplan specialists.”_ - [Anaplan review](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K. • **Customer support responsiveness or resolution speed varies across implementations** _“I don't like the payroll processing and customer support because they're very slow. We don't have enough flexibility in terms of the payroll process, and customer support is really bad; it takes 6-7 days to respond.”_ - [Keka review](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A. ### My Expert Takeaway on Workforce Planning Software in 2026 While reviewing the feedback across this dataset, I noticed that many organizations adopt workforce planning software after their hiring processes become too complex to manage in spreadsheets. Reviewers say these platforms help track open roles, plan staffing, and understand workforce costs clearly. Another pattern I saw in the reviews is how often these tools sit at the intersection of HR and financial planning. Teams regularly mention connecting these platforms with HRIS tools, [payroll systems](https://www.g2.com/categories/payroll), and financial planning software so leadership can evaluate hiring decisions alongside budget impact. When workforce planning tools are integrated into these systems, they tend to become a central reference point for staffing discussions rather than just a reporting layer. Industry distribution in the dataset suggests that adoption is especially strong in technology and IT services companies, where rapid hiring cycles make structured planning more important. At the same time, reviewers from healthcare, insurance, and other regulated industries emphasize the value of workforce planning solutions for managing staffing levels, maintaining compliance requirements, and ensuring operational continuity. One recurring challenge in the reviews is the complexity of implementation when organizations move from informal planning methods to a structured system. Several reviewers note that setting up approval paths, reporting views, and workforce planning models requires careful planning. From what I observed in the feedback, teams that establish these processes early tend to adopt the software more smoothly.  Once those foundations are in place, the best workforce planning software supports more informed hiring decisions and better alignment between staffing plans and business growth. ### Workforce Planning Software FAQs #### What AI tools are useful for workforce planning? AI in workforce planning tools supports headcount forecasting, workforce cost modeling, and hiring scenario simulations. These features assist HR and finance leaders in evaluating staffing plans before hiring. Examples of AI-enabled workforce planning tools: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Used by enterprise teams to run predictive workforce models and evaluate hiring scenarios alongside financial planning. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Provides workforce forecasting and scenario modeling that helps HR and finance teams anticipate hiring needs and workforce costs. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Supports AI-driven analytics for workforce planning, allowing organizations to analyze staffing demand and optimize workforce allocation. #### What are the best workforce planning tools? Leading workforce planning tools help organizations project staffing requirements, manage headcount strategies, and align workforce decisions with financial objectives. Commonly used workforce planning platforms include: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Enterprise planning platform that connects workforce planning with financial and operational planning. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Combines workforce planning with HR, payroll, and employee lifecycle management. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Offers workforce analytics and organizational planning tools for growing companies. #### What is the most affordable workforce planning software for SMBs? SMBs typically choose workforce planning tools that are easy to implement and combine workforce planning with HR management. [Affordable workforce planning platforms often used by SMBs](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) include: According to **G2 market segment data** , several workforce planning platforms have strong adoption among small businesses: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% small business users):_ Combines workforce planning, HR, payroll, and IT management, appealing to SMBs seeking a unified platform. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% small business users):_ Designed for growing organizations needing workforce analytics, headcount visibility, and planning tools. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% small business users):_ Offers workforce forecasting and budgeting tools to align staffing with financial plans. #### What is the top-rated workforce planning platform for enterprises? Enterprise organizations typically choose workforce planning platforms that support large-scale workforce modeling, financial alignment, and multi-department planning. Based on **G2 enterprise usage data** , [commonly adopted platforms include](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise): - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% enterprise users):_ Enterprise connected planning platform used for complex workforce modeling across departments and global teams. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% enterprise users):_ Advanced analytics platform that supports workforce forecasting and enterprise planning scenarios. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% enterprise users):_ Workforce management platform that integrates HR, payroll, and workforce data into a centralized planning system. #### Which solution supports multi-location workforce planning? Multi-location workforce planning tools help organizations model staffing across regions, departments, and business units. Tools commonly used for multi-location workforce planning include: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Allows companies to plan workforce needs across multiple regions and organizational structures. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Supports workforce forecasting across global offices and distributed teams. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Provides workforce visibility across distributed teams while integrating employee and payroll data. #### Sources - [G2 Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) - [G2 Winter 2026 Reports](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Researched By: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Last updated on March 12, 2026