# Best Skills Management Software ## How Many Skills Management Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 112 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.46/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Sympa (+4.46%) - Among all products in this category, Sympa recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 31, 2026_ ## How Does G2 Rank Skills Management Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 8,900+ Authentic Reviews - 112+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Skills Management Software ![G2 Grid® for Skills Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/skills-management/grids.png?focus%5B%5D=15749&focus%5B%5D=36042&focus%5B%5D=141707&focus%5B%5D=18644&focus%5B%5D=107434&focus%5B%5D=22699&focus%5B%5D=28301&focus%5B%5D=73911) Highlighted products: Pluralsight, SkillPanel, AG5 Skills Management Software, Codility, 365Talents, Kahuna, QA USA, and Together Mentorship. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/skills-management/grids.json?focus%5B%5D=pluralsight&focus%5B%5D=skillpanel&focus%5B%5D=ag5-skills-management-software&focus%5B%5D=codility&focus%5B%5D=365talents&focus%5B%5D=kahuna-workforce-solutions-kahuna&focus%5B%5D=qa-usa&focus%5B%5D=together-mentorship) **Sponsored** ### SAP Integration Suite SAP Integration Suite (formerly SAP Cloud Platform Integration Suite) is an integration platform as a service (iPaaS) that allows the user to integrate on-premise and cloud-based applications and processes with tools and prebuilt content managed by SAP. With SAP Integration Suite, you can become future ready and scale up your integration capabilities to connect and contextualize experiences for customers, partners, and employees across the enterprise and extended ecosystems. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=2633&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T23%3A05%3A15Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1182&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=6306&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=6306&secure%5Bresource_id%5D=2633&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fskills-management&secure%5Btoken%5D=014298a0948b0a05e891d6c76ce1ac0fa0bf3ee2194a58d75d4251db1ddad87c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Fcommon-integration-challenges%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YJ25-BTP-408007%26source%3DINTEGRATION-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews) Pluralsight ist das führende Unternehmen für die Entwicklung von Technologiekompetenzen, das die Tech-Arbeitskräfte schneller voranbringt. Als Pionier im Bereich Technologie-Lernen schließt Pluralsight Kompetenzlücken, ermöglicht funktionsübergreifende Zusammenarbeit und bereitet Teams auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Es ist Kompetenzaufbau mit der Geschwindigkeit der Technik, mit einem Fokus auf sich entwickelnde Themen wie KI und Daten, Cloud-Operationen und Cybersicherheit. Weltweite Organisationen verlassen sich auf Pluralsight, um das technische Wissen der Teams durch Kompetenzbewertungen und Analysen zu evaluieren, die Beherrschung von Fähigkeiten mit von Experten geleiteten Kursen zu verbessern und praktische Übungsmöglichkeiten durch Labore und Sandkästen zu bieten. Lernende bleiben mit praxisnaher Zertifizierungsvorbereitung, die sie befähigt, Prüfungen zu bestehen und die heutigen Top-Branchenzertifikate zu erwerben, voraus. Passen Sie Ihre Upskilling-Erfahrung an spezifische Geschäftsbedürfnisse, Ziele und Ergebnisse an. Rüsten Sie Ihre Teams mit den technischen Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um in einer Ära ständiger Innovation zu gedeihen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,297 #### How Do G2 Users Rate Pluralsight? - **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Pluralsight? - **Verkäufer:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/sellers/pluralsight) - **Unternehmenswebsite:** www.pluralsight.com - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Westlake, TX - **Twitter:** @pluralsight 227,517 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ca5d228c925ab646e48545fc78e3436326d47fa8afffa58bbfe15e71d28bc4a6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F84180%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,862 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 48% Large, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Pluralsight? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **hochwertigen, von Experten geleiteten Technikkurse** von Pluralsight, die das Lernen über verschiedene Erfahrungsstufen hinweg verbessern. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Pluralsight und schätzen seine saubere Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Lernprozess. - Benutzer schätzen die **einfache Lernerfahrung** von Pluralsight, die effektiv auf Fähigkeitsstufen und Ziele zugeschnitten ist. - Benutzer schätzen die **maßgeschneiderte Lernerfahrung** von Pluralsight, die ihre Fähigkeiten effizient basierend auf persönlichen Zielen verbessert. - Benutzer schätzen die **Vielfalt der Kurse** auf Pluralsight, was es für Lernende aller Niveaus geeignet macht. ##### Cons - Benutzer finden die **Preise hoch** , insbesondere ohne lebenslangen Zugang und frustrierende Abrechnungspraktiken. - Benutzer finden die **hohen Abonnementkosten** von Pluralsight besorgniserregend, insbesondere ohne lebenslangen Zugang zu Kursmaterialien. - Benutzer empfinden das Fehlen von **praktischen Übungen** zu allen Themen als Einschränkung für das praktische Lernen und die Effektivität der Kurse. - Benutzer kämpfen mit dem **Mangel an Klarheit** im Kursinhalt und der Suchfunktionalität, was zu Verwirrung und Frustration führt. - Benutzer finden oft **veraltete Inhalte** in einigen Kursen, was eine zusätzliche Überprüfung mit offiziellen Richtlinien auf Relevanz erforderlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Pluralsight? **["Expertengeführte Kurse, Strukturierte Lernpfade und Leistungsstarke Kompetenzbewertungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pluralsight-review-12246187)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ayush S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pluralsight-review-12246187) **["Konsequente Weiterbildung mit praxisnahen technischen Inhalten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pluralsight-review-12147961)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Dhruv K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pluralsight-review-12147961) #### What Are G2 Users Discussing About Pluralsight? - [Wofür wird Pluralsight Skills verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pluralsight-skills-used-for) - 1 comment - [What is A Cloud Guru used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-cloud-guru-used-for) - 2 comments - [How long is a cloud guru free trial?](https://www.g2.com/de/discussions/how-long-is-a-cloud-guru-free-trial) - 1 comment - [Wie viel kostet ein Cloud-Guru?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-is-a-cloud-guru) - 2 comments - [Ist ein Cloud-Guru gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-a-cloud-guru-good) - 2 comments ### [SkillPanel](https://www.g2.com/de/products/skillpanel/reviews) SkillPanel ist eine Plattform für Kompetenzintelligenz, die ein klares und genaues Bild jeder Fähigkeit innerhalb Ihrer Organisation bietet. Durch die Kombination leistungsstarker Talentanalysen mit Echtzeitanalysen ermöglicht SkillPanel Führungskräften zu verstehen, wo Expertise stark ist, wo Fähigkeiten wachsen müssen und wie man Menschen mit den wichtigsten Prioritäten des Unternehmens in Einklang bringt. Im Zentrum von SkillPanel steht eine dynamische Kompetenzkarte. Diese wird aus einer reichen Ontologie von Tausenden von Fähigkeiten erstellt und durch Daten von Hunderttausenden von echten Nutzern angereichert. Diese Karte ist nicht statisch. Sie entwickelt sich mit Ihrem Unternehmen weiter und zeigt, wie Teams im Vergleich stehen, wo Lücken die Lieferung einschränken könnten und welche Fähigkeiten Gefahr laufen, obsolet zu werden. Mit diesen Erkenntnissen können Talentführer frühzeitig Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen zu Schulungen, Umschulungen und Einstellungen sowohl zeitgerecht als auch zielgerichtet sind. Die Plattform verwandelt die Karriereentwicklung in einen transparenten und motivierenden Prozess für Mitarbeiter. Jede Person kann die für die angestrebten Rollen erforderlichen Fähigkeiten sehen, ihren Fortschritt auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen und verstehen, wie ihr Wachstum die breitere Geschäftsstrategie unterstützt. Diese Klarheit hilft, das Engagement zu erhöhen, die Bindung zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der Talente sich fließend dorthin bewegen, wo sie den größten Einfluss haben können. SkillPanel liefert auch Präzision in Talententscheidungen durch mehrquellige Kompetenzbewertungen. Selbsteinschätzungen werden mit Manager-Feedback, Peer-Reviews und technischen Bewertungen kombiniert, um ein vollständiges Bild der Fähigkeiten zu erstellen. Dieser Ansatz beseitigt das Rätselraten bei Beförderungen, internen Versetzungen und Nachfolgeplanung. SkillPanel ist so konzipiert, dass es nahtlos mit bestehenden HR-Systemen zusammenarbeitet und sich in HRIS, Lernplattformen und Kommunikationstools integriert. Das Ergebnis ist eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten, die bestehende Arbeitsabläufe verbessert, anstatt sie zu stören. Ob das Ziel darin besteht, unmittelbare Fähigkeitslücken zu schließen oder sich auf eine langfristige Transformation vorzubereiten, SkillPanel rüstet Organisationen aus, um mit Zuversicht zu handeln. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 147 #### How Do G2 Users Rate SkillPanel? - **Suchen:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind SkillPanel? - **Verkäufer:** [SkillPanel](https://www.g2.com/de/sellers/skillpanel) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Warsaw, Poland - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18969ad1b32c6bcf6952ddaec998ba96eecff5eac2577f4644c69120833198ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fskillpanel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 40 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 43% Medium, 43% Small #### What Do G2 Reviewers Say About SkillPanel? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Transparenz und Echtzeiteinblicke** , die SkillPanel für ein effektives Kompetenzmanagement und die Entwicklung der Belegschaft bietet. - Benutzer finden SkillPanel **intuitiv und einfach zu bedienen** , da es das Talentmanagement mit nahtloser Navigation und Funktionen vereinfacht. - Benutzer loben die **Effizienz** von SkillPanel und schätzen seine zeitsparenden Analysen und optimierten Verwaltungsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **reiche Vielfalt an Funktionalitäten** in SkillPanel, die die Entscheidungsfindung im HR-Bereich und bei Mitarbeitern effektiv verbessern. - Benutzer schätzen die **detaillierten Fähigkeitenbewertungsfunktionen** von SkillPanel, die eine effektive Messung und Berichterstattung für Talentteams ermöglichen. ##### Cons - Benutzer bemerken einen erheblichen **Mangel an Integration** mit HR-Systemen, was die Navigation weniger effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit SkillPanel, da es an nahtlosen Verbindungen zu HR-Systemen und Leistungsmanagementprozessen fehlt. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach mehr **Klarheit im Kompetenzrahmen** , da die aktuellen Konfigurationen verwirrend und weniger effektiv sind. - Benutzer bemerken mehrere **fehlende Funktionen** , wie Genehmigungs-Workflows und die Integration mit Talentmanagement-Tools, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** in SkillPanel, insbesondere in Bezug auf Berichtdownloads und Benutzerberechtigungen. #### What Are Recent G2 Reviews of SkillPanel? **["SkillPanel steigert die Effizienz der Rekrutierung mit zentralisierter Talentintelligenz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/skillpanel-review-12967501)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María Salomé H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/skillpanel-review-12967501) **["Evidenzbasierte Sichtbarkeit von Fähigkeiten, die intelligentere HR-Entscheidungen ermöglicht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/skillpanel-review-12836002)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tino S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/skillpanel-review-12836002) #### What Are G2 Users Discussing About SkillPanel? - [Wofür wird DevSkiller TalentScore verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-devskiller-talentscore-used-for) - [How do you screen developer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-screen-developer) - [How do I test my developer skills?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-test-my-developer-skills) - [Is Devskiller reliable?](https://www.g2.com/de/discussions/is-devskiller-reliable) - [How does Devskiller work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-devskiller-work) ### [AG5 Skills Management Software](https://www.g2.com/de/products/ag5-skills-management-software/reviews) Mit der AG5 Skills Management Software können Sie die Qualifikationslücken Ihrer Mitarbeiter visualisieren und schließen, indem Sie Kompetenzen klar einer Belegschaft, Gruppe oder einem Team zuordnen. Indem Sie sich von unübersichtlichen Tabellenkalkulationen entfernen, erhalten Sie mit AG5 einen klaren Überblick über die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und halten Ihre Organisation an der Spitze der Umschulungsrevolution. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 65 #### How Do G2 Users Rate AG5 Skills Management Software? - **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind AG5 Skills Management Software? - **Verkäufer:** [AG5](https://www.g2.com/de/sellers/ag5) - **Unternehmenswebsite:** www.ag5.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Amsterdam, NL - **Twitter:** @AG5\_com 201 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0ba4ceb9fbc3897a995058d60e0e428444ac8a971a64ddde80ca7ea54b87d74a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fag5skillsintelligencesoftware%2F%3ForiginalSubdomain%3Dnl&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 50 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Logistik und Lieferkettenmanagement, Herstellung - **Company Size:** 58% Medium, 22% Small #### What Do G2 Reviewers Say About AG5 Skills Management Software? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die AG5 Skills Management Software **benutzerfreundlich** , da sie die Personalplanung vereinfacht und die Organisation von Schulungen verbessert. - Benutzer schätzen die **organisierten Personalplanungsfunktionen** von AG5, die Klarheit und Zusammenarbeit bei der Kompetenzentwicklung verbessern. - Benutzer heben die **Leichtigkeit der Organisation von Fähigkeiten** in AG5 hervor, was die Entscheidungsfindung und Sichtbarkeit für Manager und Teams verbessert. - Benutzer schätzen den **organisierten Kompetenzentwicklungsprozess** in AG5, der Schulung und Verantwortungsmanagement effizient und klar macht. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von AG5 und schätzen die Lösungen und Anleitungen zur Verbesserung ihrer Erfahrung. ##### Cons - Benutzer finden die **schwierige Benutzerfreundlichkeit** von AG5 belastend, insbesondere bei zeitaufwändigen Konfigurationen und komplexen Aktualisierungen. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von AG5 zeitaufwändig, was die Effizienz beeinträchtigt und die Einführung der Plattform im Team verzögert. - Benutzer finden die **Einrichtungs-Schwierigkeit** der AG5 Skills Management Software zeitaufwendig und technisch herausfordernd. - Benutzer finden die Einrichtung und Integration von AG5 **zeitaufwendig** , was die Implementierung verzögert und die Effizienz des Teams beeinträchtigt. - Benutzer finden die **UX-Verbesserung** notwendig, da Anpassungs- und Schnittstellenprobleme das effektive Skill-Management und Reporting behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of AG5 Skills Management Software? **["AG5 stürzt nicht ständig ab und ist ziemlich gut darin, Ihre Fähigkeiten zu verwalten."](https://www.g2.com/de/survey_responses/ag5-skills-management-software-review-12247197)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Aneesh V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ag5-skills-management-software-review-12247197) **["AG5 Skills macht die Verfolgungssachen ziemlich gut."](https://www.g2.com/de/survey_responses/ag5-skills-management-software-review-12228719)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Elliott T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ag5-skills-management-software-review-12228719) #### What Are G2 Users Discussing About AG5 Skills Management Software? - [Wofür wird die AG5 Skills Management Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ag5-skills-management-software-used-for) - 1 comment ### [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews) Codility ist eine Plattform für technische Bewertungen und KI-Fähigkeitsbewertungen, die auf dokumentierter Bewertungswissenschaft basiert. Sie hilft Ingenieur-, Talent- und Geschäftsteams, technische und KI-Fähigkeiten für die Einstellung zu bewerten und verifizierte Fähigkeiten in bestehenden Arbeitskräften zu kartieren. Jede Bewertung wird von Arbeitspsychologen entworfen, dem Codility Engineering Skills Model zugeordnet und bei jedem gemessenen Cut-Score auf nachteilige Auswirkungen überwacht. Organisationen nutzen Codility, um zu evaluieren, wer Software entwickeln und wer echte Arbeit mit KI im Loop liefern kann. Die Plattform deckt vier Workflows ab: Screening technischer Fähigkeiten für Kandidaten, strukturierte Live-Technikinterviews, KI-Fähigkeitsbewertung für Geschäfts- und nicht-technische Rollen und verifizierte Fähigkeitskartierung in internen Teams. Für das Screening vor der Einstellung bietet Codility eine Aufgabenbibliothek mit über 1.300 Aufgaben, die reale Arbeitssimulationen, algorithmische Herausforderungen, SQL und projektbasierte Arbeiten in über 80 Sprachen und Frameworks abdecken, darunter Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes, Spark und TensorFlow. Die Bewertung erfolgt automatisiert bei unterstützten Aufgabentypen, mit Kandidatenvergleich, konfigurierbaren Zeitlimits und rollenbezogener Gewichtung. Aufgaben werden von Arbeitspsychologen entworfen und folgen einer dokumentierten Methodik mit prüfbarer Bewertung. Für Live-Technikinterviews bietet die Plattform eine gemeinsame VS Code-Umgebung mit Terminalzugriff, Sidecar-Diensten für Datenbanken, Caching und Nachrichtenwarteschlangen, ein kollaboratives Whiteboard, Rubrikbewertung und vollständige Sitzungsprotokolle und Aufzeichnungen. Ingenieurteams bewerten Kandidaten in einer realen Entwicklungsumgebung. Talentteams erhalten einen wiederholbaren Prozess mit Rubrikbewertungen und Sitzungswiedergabe nach jedem Interview. Codilitys fortschrittliche KI-Fähigkeiten decken beide Seiten der KI-Ära-Bewertung ab: die Bewertung, wie Menschen mit KI arbeiten, und die Nutzung von KI zur Durchführung des Bewertungsprogramms. KI-native Aufgaben setzen einen KI-Assistenten in die Arbeit selbst ein. Bei Build AI-Aufgaben müssen Kandidaten ein KI- oder maschinelles Lernsystem wie eine Retrieval-Pipeline oder einen Anomalie-Detektor erstellen. Bei Work with AI-Aufgaben wird ein KI-Assistent eingebettet, der Fehler macht, einige absichtlich eingefügt, sodass der Kandidat erkennen muss, was falsch ist, den Rest verifizieren und ein Ergebnis liefern muss, hinter dem er stehen würde. Das zeigt Urteilsvermögen über KI-Ausgaben anstelle von rohem Codevolumen. Ein KI-Copilot ist in der VS Code-Umgebung verfügbar. KI-Folgefragen überprüfen, ob ein Kandidat den von ihm eingereichten Code versteht, und werden absichtlich nicht bewertet, um Vorurteile zu vermeiden. KI-unterstützte Aufgabenerstellung über das Model Context Protocol hilft Teams, rollenbezogene Aufgaben aus ihren eigenen Anforderungen zu generieren. Organisationen wählen, wie KI in jeder Bewertung gehandhabt wird. Der KI-Assistent in der Bewertung kann pro Bewertung aktiviert oder deaktiviert werden, und jede Kandidateninteraktion wird als überprüfbare KI-Aktivität erfasst. Mit aktiviertem Assistenten bewerten Teams, wie Kandidaten mit KI auffordern, überprüfen und debuggen. Mit deaktiviertem Assistenten bewerten Teams grundlegende technische Fähigkeiten ohne KI-Unterstützung. Beide Einstellungen verwenden die gleichen Kontrollen und erzeugen einen überprüfbaren Datensatz. Modell- und granularere KI-Kontrollen stehen auf der Roadmap. AI for Business erweitert die gleiche Methodik auf Rollen jenseits der Technik. Es bewertet KI-Fähigkeiten durch reale Arbeitssimulationen in einer vereinfachten Schreibumgebung, ohne Code: Eine Person arbeitet zusammen mit dem KI-Assistenten, um ein echtes Ergebnis zu produzieren, wie einen verifizierten Bericht, einen Priorisierungsanruf oder ein Kontobriefing. Das Ergebnis wird deterministisch gegen einen von Experten definierten Antwortraum bewertet, sodass keine KI KI bewertet, und jede Aufforderung und Antwort wird als überprüfbarer Datensatz erfasst. Aufgaben dauern 20 bis 60 Minuten und decken Marketing-, Vertriebs-, Finanz-, Betriebs-, Kundensupport- und Produktmanagementrollen ab, sowie allgemeine Aufgaben, die jeder Mitarbeiter in jeder Funktion für eine organisationsweite KI-Fähigkeitsbasis absolvieren kann. AI for Business läuft auf Screen und Skills Intelligence, auf den gleichen Plänen und Kreditmodellen wie das technische Screening, ohne separates Produkt zu kaufen. Integritätskontrollen sind geschichtet, um verteidigungsfähige Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Dazu gehören Identitätsverifizierung, Verhaltenssignale, Integritätsrisikobewertung, Ähnlichkeitserkennung, Lösungseinfügevolumenmessung, Browserabwesenheit und Tab-Wechsel-Signale sowie Code-Entwicklungswiedergabe. Tippmustererkennung, die Zeilen-für-Zeilen-Neutippen von einem zweiten Bildschirm kennzeichnet, und Betrugs-App-Erkennung, die Helferanwendungen aufdeckt, die sich vor Bildschirmaufnahmen verstecken, sind in der Vorschau verfügbar. Die Integritätsrisikobewertung ist deterministisch und nicht eine generative Vermutung, und Prüfer sehen, welche Signale beigetragen haben. Signale werden an einen menschlichen Prüfer weitergeleitet und lehnen niemals automatisch einen Kandidaten ab. Wenn KI aktiviert ist, helfen überprüfbare KI-Aktivitäten Teams, die eigene Arbeit eines Kandidaten von KI-unterstütztem Output zu unterscheiden. Skills Intelligence bietet verifizierte technische Fähigkeiten für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen es, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, Fähigkeiten über Teams hinweg zu benchmarken, interne Mobilität zu unterstützen und die Einsatzplanung der Arbeitskräfte auf bewerteten Daten anstelle von Selbstberichterstattung zu stützen. Es läuft auf dem Codility Engineering Skills Model, das 30 Fähigkeiten und 180 Unterfähigkeiten in fünf Kategorien abdeckt und auf SWEBOK v4, SFIA v9, O\*NET, dem NIST AI Risk Management Framework und ISO/IEC 42001 basiert, validiert von Ingenieurleitern. Einstellungsbewertung, KI-Fähigkeitsbewertung und interne Fähigkeitsverifizierung teilen eine Bewertungswissenschaftsgrundlage über den gesamten Talentlebenszyklus. Codility Advisory unterstützt Taxonomiekartierung, Rollout-Design und Pass-Score-Governance für große Implementierungen. Codility ist SOC 2 Typ II geprüft, ISO 27001 zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, WCAG 2.2 AA zugänglich und mit den Anforderungen des EU-KI-Gesetzes für Hochrisiko-KI-Klassifizierung ausgerichtet. Bewertungen folgen dokumentierter Methodik, die nach APA-Standards strukturiert ist, mit einem 76-seitigen technischen Handbuch, Daten zu nachteiligen Auswirkungen bei jedem Cut-Score, dem EEOC-Vier-Fünftel-Schwellenwert bei jedem gemessenen Cut-Score, einem unabhängigen cApStAn-Sprach-Audit für Fairness bei nicht-muttersprachlichem Englisch und einer expliziten Haltung: Keine KI oder maschinelles Lernen wird in automatisierten Einstellungsentscheidungen verwendet. Daten werden entweder in EU- oder US-Regionen gehostet. Codility integriert sich mit mehr als 20 Bewerber-Tracking- und Planungssystemen, darunter Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold und Ashby, wobei Ergebnisse in das ATS zurückfließen, sowie über 80 HRIS-Integrationen für Skills Intelligence. Es unterstützt SSO über SAML 2.0 und bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Workflows. Gegründet im Jahr 2009, wird Codility von Ingenieur-, Talent- und Geschäftsteams bei Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX und anderen Organisationen genutzt, die technische und KI-Fähigkeiten über Einstellungen und bestehende Arbeitskräfte hinweg bewerten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 489 #### How Do G2 Users Rate Codility? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) #### Who Is the Company Behind Codility? - **Verkäufer:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/codility-ltd) - **Unternehmenswebsite:** www.codility.com - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** London, UK - **Twitter:** @codility 4,672 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c4e81420d47b40da075cb915eb6282ecb047dd1112c7cb5a1d2cf8509a5e4f08&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F519960%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 107 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 39% Large, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Codility? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Codility und heben das klare Design und die einfache Benutzeroberfläche hervor. - Benutzer schätzen die von Codility bereitgestellte **Bewertung der Programmierfähigkeiten** , die die Kandidatenbewertung verbessert und Vorurteile bei der Einstellung reduziert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Bewertungen** von Codility, die eine schnelle und effektive Bewertung der Programmierfähigkeiten ermöglichen. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Kandidatenmanagement-Tool** , das nahtlose Interviews und effektive Bewerberfilterung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache und übersichtliche Benutzeroberfläche** von Codility, die ihr Gesamterlebnis und ihre Zugänglichkeit verbessert. ##### Cons - Benutzer berichten über **Bewertungsprobleme** in Codility und nennen inkonsistente Verfügbarkeit von Fragen und unzureichende Schwierigkeit für höhere Positionen. - Benutzer finden **Schwierigkeiten bei der Anpassung** im Konfigurationsprozess von Codility, was das Vertrauen und die Qualität der Kandidatenbewertung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** als Einschränkung der Effektivität von Codility, insbesondere bei unvollständigen Funktionalitäten und speziellen Fähigkeitslisten. - Benutzer bemerken eine **begrenzte Fragenbank** für bestimmte Bereiche, was die effektive Bewertung von Senior-Entwickler-Kandidaten behindert. - Benutzer finden **Kandidatenmanagement mühsam** aufgrund von wiederholten Anmeldungen und verwirrenden Bewertungssystemen, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Codility? **["Wesentliches Werkzeug für optimierte Interviews"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codility-review-12907840)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codility-review-12907840) **["Effizientes Werkzeug zur Überprüfung von Fähigkeiten und Einarbeitung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codility-review-12578418)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jeet T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codility-review-12578418) #### What Are G2 Users Discussing About Codility? - [What is Codility used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes - [What is Codility?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codility) - [How do you pass Codility?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-pass-codility) - [Wie erkennt Codility Betrug?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote - [Ist der Codility-Test schwer?](https://www.g2.com/de/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote ### [365Talents](https://www.g2.com/de/products/365talents/reviews) Bei 365Talents revolutionieren wir das Talentmanagement mit KI-gestützter, kompetenzorientierter Intelligenz. Unsere Skills & Job Architecture kartiert dynamisch die Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter und bietet der Personalabteilung Echtzeiteinblicke, um die Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Indem wir den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Karriere geben, verwandeln wir Fähigkeiten mit Career Developer, Talent Marketplace und Workforce Intelligence-Lösungen in einen strategischen Vorteil. Im Gegensatz zu starren, von oben nach unten gerichteten HR-Systemen verbindet unser Talent Marketplace Mitarbeiter mit personalisierten Jobs, Projekten und Schulungen. Career Developer hilft ihnen, Karrierewege zu visualisieren und mit maßgeschneiderten Lernempfehlungen Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig befähigt Workforce Intelligence Führungskräfte mit datengestützten Einblicken, um Trends vorherzusehen, Kompetenzlücken zu schließen und ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen. Wir verwalten nicht nur Talente – wir entfesseln sie. Unsere KI lernt kontinuierlich und entwickelt sich mit Ihrer Belegschaft weiter, um Agilität, Vielfalt und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. In einer Welt statischer HR-Systeme bietet 365Talents etwas anderes: einen adaptiven, menschenzentrierten Weg, um Potenziale freizusetzen. Schließen Sie sich den Reihen von Vorreitern wie Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen und mehr an. Beginnen Sie noch heute Ihre Kompetenzreise. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 111 #### How Do G2 Users Rate 365Talents? - **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind 365Talents? - **Verkäufer:** [365Talents](https://www.g2.com/de/sellers/365talents) - **Unternehmenswebsite:** www.365talents.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Lyon, FR - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b01710eef06efdb24a6259f3eb7df6d5babe4471447daeca2886fbb38c3735b0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F365talents%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 64 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Bankwesen, Beratung - **Company Size:** 59% Large, 28% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 365Talents? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden 365Talents als eine **benutzerfreundliche Plattform** , die die Sichtbarkeit und Zusammenarbeit über Teams hinweg effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **Visualisierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter** in 365Talents, was die Projektplanung und Produktivität verbessert. - Benutzer loben das **hervorragende Fähigkeitsmanagement** von 365Talents, das die interne Mobilität fördert und die Team-Synergie verbessert. - Benutzer schätzen die **effektive Kompetenzzuordnung** in 365Talents, die die Team-Synergie verbessert und kontinuierliches Mitarbeiterwachstum fördert. - Benutzer heben die **nahtlose Kompetenzzuordnung** in 365Talents hervor, was die interne Mobilität und die Team-Synergie erheblich verbessert. ##### Cons - Benutzer finden die **Anpassungskomplexität** herausfordernd und benötigen oft die Hilfe von Anbietern für fortgeschrittene Funktionen und Arbeitsabläufe. - Benutzer kämpfen mit der **Anpassungskomplexität** und benötigen oft Unterstützung vom Anbieter für tiefgehende Anpassungen oder fortgeschrittene Arbeitsabläufe. - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** Unterstützung durch den Anbieter für tiefere Verbesserungen erfordern, was die Benutzererfahrung kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of 365Talents? **["Benutzerfreundlich und innovativ"](https://www.g2.com/de/survey_responses/365talents-review-13179453)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Beratung_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/365talents-review-13179453) **["KI-gesteuerte Talent-Erfahrungsplattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/365talents-review-13174713)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Beratung_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/365talents-review-13174713) #### What Are G2 Users Discussing About 365Talents? - [Wofür wird 365Talents verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-365talents-used-for) ### [QA USA](https://www.g2.com/de/products/qa-usa/reviews) Die Produkte von QA umfassen Lehrlingsausbildungen, eine cloudbasierte, selbstgesteuerte Lernplattform, lehrergeleitetes Lernen und vollständig maßgeschneiderte Lernprogrammerstellung. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 437 #### How Do G2 Users Rate QA USA? - **Suchen:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind QA USA? - **Verkäufer:** [QA USA](https://www.g2.com/de/sellers/qa-usa) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @QA\_Ltd 876 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d7f52cd3ca6c73c6279eaf4b509d741e40bff821858795caaeb2431c386de830&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcloud-academy-inc%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 138 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 57% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About QA USA? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **interaktiven Labore** in QA USA, die das praktische Lernen verbessern und die Informationsspeicherung effektiv unterstützen. - Benutzer profitieren stark von den **interaktiven Labors** in QA USA, was ihr Lernen und ihre Informationsspeicherung verbessert. - Benutzer schätzen das **effektive Fortschrittsverfolgung** in QA USA, das Lernen durch interaktive Labore und einfache Navigation verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und die praktischen Labore** von QA USA, die ihr Online-Lernerlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und die praktischen Labore** von QA USA, die ihr Online-Lernerlebnis erheblich verbessern. ##### Cons - Benutzer erleben **Zugangsprobleme** in QA USA aufgrund veralteter Labore, was alternative Lösungen erfordert, um Aufgaben zu erledigen. - Benutzer stehen in den QA USA-Labors vor **Zugriffsbeschränkungen** , oft aufgrund veralteter Inhalte, die alternative Lösungen für den Abschluss erfordern. - Benutzer erleben **Verfolgungsprobleme** mit veralteten Laboren, was die Abhängigkeit von persönlichen Umgebungen zur Erledigung von Aufgaben erforderlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of QA USA? **["Sauberes UI, zuverlässige Leistung, benötigt bessere Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/qa-usa-review-13182557)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Daniel V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/qa-usa-review-13182557) **["QA USA optimiert die tägliche Arbeit mit einer intuitiven, zuverlässigen Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/qa-usa-review-13000786)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Audriana H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/qa-usa-review-13000786) #### What Are G2 Users Discussing About QA USA? - [What is Cloud Academy used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cloud-academy-used-for) - [What is needed to learn cloud?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-needed-to-learn-cloud) - 1 upvote - [Welcher Cloud-Kurs ist der beste?](https://www.g2.com/de/discussions/which-cloud-course-is-best) - 1 comment - [Was ist eine Schulung zu Cloud-Computing?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cloud-computing-training) - 1 comment, 1 upvote - [Ist Cloud Academy gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-cloud-academy-any-good) - 1 comment, 1 upvote ### [Kahuna](https://www.g2.com/de/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews) Kahuna ist eine führende Plattform für das Management von Fähigkeiten und Kompetenzen für technische und Frontline-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, in der Energiebranche, der Fertigung und im Außendienst. Gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Houston, Texas, wurde Kahuna von einem Team mit umfassender Erfahrung in der Modellierung von Personaldaten, der Integration von HR-Systemen und der Betriebsführung von Arbeitskräften entwickelt. Nachdem wir gesehen hatten, dass viele HR- und Schulungstools sowohl für HR- als auch für Operationsteams unzureichend waren, machten wir uns daran, eine Lösung zu schaffen, die genaue, Echtzeit-Fähigkeitsdaten liefert, damit Organisationen klar erkennen können, wo Lücken bestehen, und Maßnahmen ergreifen können. Vertrauenswürdig von globalen Unternehmen, bedient Kahuna Tausende von Nutzern in komplexen, sicherheitskritischen Branchen. Unsere Plattform hilft Führungskräften, bessere Entscheidungen in Bezug auf Personal, Schulung und Compliance zu treffen, indem sie eine aktuelle und objektive Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft bietet. Unser Flaggschiff-Produkt, der Kahuna Skills Manager, macht es einfach, die Fähigkeiten der Belegschaft in Echtzeit zu erfassen, zu validieren und zu verwalten. Kahuna Insights bietet Führungskräften einen klaren Überblick über Fähigkeitslücken, den Compliance-Status und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Kahuna Ladder bietet Mitarbeitern klare, rollenbasierte Karrierewege, die helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die interne Mobilität zu unterstützen und die Entwicklung mit den tatsächlichen Jobanforderungen in Einklang zu bringen. Die Plattform verbindet sich mit LMS, HRIS, ERP und anderen Systemen, um eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeiten- und Zertifizierungsdaten zu schaffen. Kahunas Mission ist es, Organisationen dabei zu helfen, eine qualifiziertere, wettbewerbsfähigere und konformere Belegschaft aufzubauen. Kunden nutzen Kahuna, um das Onboarding zu beschleunigen, Compliance-Risiken zu reduzieren, Fähigkeitslücken zu schließen und mehr Wert aus Schulungsinvestitionen zu ziehen. Mit einer validierten, objektiven Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft können Unternehmen das Talentangebot mit der aktuellen und zukünftigen Arbeitsnachfrage in Einklang bringen und sicherstellen, dass die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten immer in den richtigen Rollen sind. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 49 #### How Do G2 Users Rate Kahuna? - **Suchen:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Kahuna? - **Verkäufer:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/kahuna-workforce-solutions) - **Unternehmenswebsite:** kahunaworkforce.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Houston, TX - **Twitter:** @kahunaworkforce 2,273 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=055ee6d4171aa29835edc0f99bb7486e55427760b3d4c8685f7270f33f5a358e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2963318%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 78 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Öl & Energie, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 63% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Kahuna? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **unglaublichen Kundensupport** von Kahuna und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft hervor, die das Benutzererlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Kahuna, was die täglichen Abläufe verbessert und die allgemeine Benutzererfahrung steigert. - Benutzer schätzen die **nahtlose Organisation** von Kahuna, die die Effizienz bei der Verwaltung von Fähigkeiten verbessert und die Einhaltung effektiv sicherstellt. - Benutzer loben die **Effizienz** von Kahuna, die Verwaltungsaufgaben vereinfacht und die Gesamtproduktivität in Betrieb und Buchführung steigert. - Benutzer finden Kahunas **Echtzeit-Fähigkeitenmanagementsystem** unverzichtbar für effektives Team-Tracking und die Entwicklung von Fähigkeiten. ##### Cons - Benutzer erleben **Zeitverzögerungen** mit Kahuna, was zu Workflow-Ineffizienzen führt und aufgrund von Systemverzögerungen redundante Arbeit erfordert. - Benutzer schlagen **weitere Verbesserungen beim Leerraum** und der Funktionalität der mobilen App für ein besseres Gesamterlebnis vor. - Benutzer bemerken mehrere **Entwicklungsbeschränkungen** in Kahuna, die die Effizienz und Anpassung in ihrer Organisation behindern. - Benutzer finden, dass das **schlechte visuelle Design** von Kahuna die Benutzerfreundlichkeit einschränkt und Umgehungslösungen für eine bessere Funktionalität erforderlich macht. - Benutzer erleben **langsame Leistung** , wobei Systemverzögerungen die Arbeitseffizienz beeinträchtigen und das erneute Ausführen von Aufgaben erforderlich machen. #### What Are Recent G2 Reviews of Kahuna? **["Außergewöhnliches Design und Kundenservice—Ein Wendepunkt am Arbeitsplatz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/kahuna-review-11962450)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bryan D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kahuna-review-11962450) **["Intuitive Benutzeroberfläche mit außergewöhnlichem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/kahuna-review-12815768)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Haley J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kahuna-review-12815768) #### What Are G2 Users Discussing About Kahuna? - [Wofür wird Kahuna verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-kahuna-used-for) - 1 comment ### [Together Mentorship](https://www.g2.com/de/products/together-mentorship/reviews) Zusammen bringt erstklassige Mentoring-Programme, die skalierbar, messbar, organisiert und effektiv sind, bei Unternehmen wie Teledoc, Heineken, Kellogg’s und mehr. Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 422 #### How Do G2 Users Rate Together Mentorship? - **Suchen:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Together Mentorship? - **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software) - **Unternehmenswebsite:** www.absorbLMS.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS 1,463 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d7742c4aeea3362c4d34ce7fd3e1e14d2f93f4b54eb23cb412fb56bedb9ae4d3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1005904%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 676 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Large, 25% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Together Mentorship? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **vielseitige und effektive Mentoring-Erfahrung** , die von Together Mentorship bereitgestellt wird und ihre berufliche Entwicklung fördert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Together Mentorship und finden es einfach, zu navigieren und effektiv zu interagieren. - Benutzer finden Together Mentorship ein **zeitsparendes Werkzeug** , das die Planung und Organisation von Mentoring-Sitzungen mühelos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **kollaborativen Funktionen** von Together Mentorship, die Mentoring-Initiativen verbessern und effektive Kommunikation fördern. - Benutzer schätzen die **Team-Kollaborationsfunktionen** von Together Mentorship, die Verbindungen verbessern und effektive Mentoring-Sitzungen erleichtern. ##### Cons - Benutzer haben **Probleme mit der Terminplanung** im Together Mentorship und finden es schwierig, Meetings effektiv zu organisieren. - Benutzer berichten von **Mentorenschaftsproblemen** aufgrund irrelevanter Fragenvorgaben und eines Mangels an maßgeschneiderten Ressourcen für effektive Interaktionen. - Benutzer haben oft **Benachrichtigungsprobleme** mit Together Mentorship, was zu Verwirrung über Terminplanung und Veranstaltungsänderungen führt. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** für Besprechungsagenden und Benachrichtigungen in Together Mentorship, was die Benutzerfreundlichkeit beeinflusst. - Benutzer stehen häufig vor **Kalenderproblemen** wie doppelten Einladungen und fehlenden Benachrichtigungen bei Änderungen, die die Klarheit der Terminplanung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Together Mentorship? **["Ein großartiger Weg, um ein gutes Onboarding-Erlebnis zu gewährleisten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/together-mentorship-review-11385516)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kris P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/together-mentorship-review-11385516) **["Bisher so gut - Mentorship funktioniert in beide Richtungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/together-mentorship-review-11402008)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shannon S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/together-mentorship-review-11402008) #### What Are G2 Users Discussing About Together Mentorship? - [What are the components of mentorship?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-components-of-mentorship) - 1 comment, 1 upvote - [Was sind die 3 C's der Mentorschaft?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-c-s-of-mentorship) - 1 comment - [What is mentorship software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mentorship-software) - [What is together platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-together-platform) ### [Cinode](https://www.g2.com/de/products/cinode/reviews) Cinode ist die KI-gestützte Betriebsplattform für Beratungsunternehmen – das einzige System, das Fähigkeiten, Vertrieb und Ressourcenplanung verbindet, um das Wachstum zu beschleunigen. Gegründet im Jahr 2010, wurde Cinode speziell für die Beratungsbranche entwickelt, um deren grundlegendste Fragen zu lösen: Wer weiß was? Wer ist verfügbar? Was können wir verkaufen? und Wie gewinnen wir mehr Geschäft – schneller und intelligenter? Von der ersten Kundenkontaktaufnahme bis zur Personalbesetzung, Lieferung und langfristigem Wachstum bietet Cinode Beratungsleitern Echtzeiteinblicke, die bessere Entscheidungen und messbare Ergebnisse fördern. Mit intuitivem Fähigkeitenmanagement, sofortiger Lebenslauferstellung, fortschrittlicher Auslastungsplanung und KI-gesteuertem Matching – alles in einer Plattform – arbeiten Teams mit Klarheit, Geschwindigkeit und Zuversicht. Eine Plattform für die Zukunft der Beratung Cinode vereint die Kernbausteine einer modernen Beratung: • Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement – Kartiere jede Fähigkeit, identifiziere Lücken und erschließe den vollen Wert deines kollektiven Fachwissens. • Professionelle Lebensläufe & Profile – Erstelle maßgeschneiderte, hochwertige Beraterprofile in Sekundenschnelle, um mehr Aufträge zu gewinnen. • Ressourcenplanung & Matching – Maximiere die Auslastung mit intelligenter Planung und präzisem Matching. • Vertriebs- & Lieferintegration – Verbinde Pipeline und Lieferung, um Verkaufszyklen zu verkürzen und Reibungen zu reduzieren. • Partner & Subunternehmer – Skaliere die Lieferung durch Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern. • KI-gesteuerte Automatisierung – Automatisiere Intake, Matching, Einblicke und Aktionen mit KI, einschließlich MCP-Server und KI-Chat direkt auf deinen Cinode-Daten. Ein wachsendes globales Netzwerk Cinode ist nicht nur eine Plattform – es ist ein Ökosystem. Heute verbindet Cinode ein Netzwerk von über 9.000 Beratungsunternehmen, das Zusammenarbeit, Partnersuche und Zugang zu einem breiteren Pool von Fähigkeiten ermöglicht, wenn die Nachfrage steigt. Warum Cinode Beratungsunternehmen nutzen Cinode, um: • auf Kundenanfragen in Minuten statt Tagen zu reagieren, • die Auslastung und Rentabilität zu verbessern, • Berater mit besserem Matching und Transparenz zu engagieren, und • ihr Geschäft mit datengestützter Zuversicht zu skalieren. Mit Hauptsitz in Stockholm wird Cinode von Beratungsunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus vertraut – und hilft täglich Zehntausenden von Beratern, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Aufgaben zu verbinden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 145 #### How Do G2 Users Rate Cinode? - **Suchen:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Cinode? - **Verkäufer:** [Cinode](https://www.g2.com/de/sellers/cinode) - **Unternehmenswebsite:** cinode.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Stockholm, Sweden - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d4bd70cb61e9a31937b392a1a14862acbcb6157034b3d7e66c73b2da7262da80&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1813914&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Beratung - **Company Size:** 45% Small, 39% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Cinode? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Cinode, die Projektmanagement und Lebenslauferstellung in einer Plattform vereinfacht. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von Cinode, die Effizienz und Zufriedenheit bei der Verwaltung von Beratungsoperationen steigern. - Benutzer lieben die **einfache Erstellung** von Portfolios und Lebensläufen, die Projektverwaltung zu optimieren und Zeit bei Vorschlägen zu sparen. - Benutzer loben Cinode für seine **KI-Unterstützung und Benutzerfreundlichkeit** , die mühsame Aufgaben in effiziente Prozesse verwandelt. - Benutzer schätzen das **effektive Skills-Modul** in Cinode, das das Beratermanagement optimiert und die Projektzuordnung verbessert. ##### Cons - Benutzer finden **Lernschwierigkeiten** mit Cinode und bemerken, dass es einen erheblichen Zeitaufwand erfordert, um Kompetenz zu erreichen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Cinode und benötigen Zeit, um seine Funktionen und Merkmale zu beherrschen. - Benutzer finden den **zeitaufwendigen Skill-Management** -Prozess in Cinode belastend, was effiziente Lebenslaufaktualisierungen und -pflege behindert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund der nicht intuitiven Benutzeroberfläche und Herausforderungen bei der Dateneingabe und -suche. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Cinode **nicht intuitiv** , was erhebliche Zeit erfordert, um ihre Funktionen effektiv zu erlernen und zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Cinode? **["Cinode macht die lästige Arbeit ziemlich einfach."](https://www.g2.com/de/survey_responses/cinode-review-12366595)** **Rating:** 4.5/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cinode-review-12366595) **["Schnelle, einfache Qualitätsvereinbarungen zwischen Lieferanten und Kunden."](https://www.g2.com/de/survey_responses/cinode-review-12562877)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— CARL E._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cinode-review-12562877) #### What Are G2 Users Discussing About Cinode? - [Welche Verbesserungen würden Sie für Cinode empfehlen, um Ihre Anforderungen an das Ressourcenmanagement besser zu erfüllen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-improvements-would-you-recommend-for-cinode-to-better-meet-your-resource-management-needs) ### [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews) Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 #### How Do G2 Users Rate Juno Journey? - **Suchen:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Juno Journey? - **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey) - **Unternehmenswebsite:** www.junojourney.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL - **Twitter:** @juno\_journey 49 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6733387add52a490c6023fcff41b1245c33ad51be792db017110341cc4b6d081&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjunojourney%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 57 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Medium, 21% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Juno Journey? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Juno Journey, was die Trainingseffizienz verbessert und den Lernprozess vereinfacht. - Benutzer schätzen das **intuitive Lernerlebnis** von Juno Journey, das ihre Schulungs- und Entwicklungsbemühungen effektiv verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Erlebnis** von Juno Journey, das Schulung und Entwicklung sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden optimiert. - Benutzer finden, dass Juno Journeys **intuitive Plattform** die Trainingseffizienz verbessert, maßgeschneidertes Lernen unterstützt und eine effektive Talententwicklung fördert. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung und das Teilen von Kursen** , was das Management von Lerninhalten und die Zusammenarbeit erheblich verbessert. ##### Cons - Benutzer wünschen sich **größere Anpassungsoptionen** , um das Branding und die persönliche Erfahrung innerhalb von Juno Journey zu verbessern. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** für Dashboards und Branding, um ihr Gesamterlebnis mit Juno Journey zu verbessern. - Benutzer empfinden die **eingeschränkten Funktionen** als hinderlich für erweiterte Anpassungs- und Verwaltungsoptionen auf Juno Journey. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungs- und Inhaltsverwaltungsfunktionen** , was derzeit ihre Gesamterfahrung mit Juno Journey einschränkt. - Benutzer wünschen sich mehr **angepasste Berichterstattung und Analysen** in Juno Journey, was auf bedeutende Verbesserungsbereiche hinweist. #### What Are Recent G2 Reviews of Juno Journey? **["Spart Zeit, steigert das Engagement und vereinfacht das Lernmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/juno-journey-review-12162686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Maria G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/juno-journey-review-12162686) **["Bricht Silos auf und fördert das Lernen in der gesamten Organisation"](https://www.g2.com/de/survey_responses/juno-journey-review-12118142)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marion D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/juno-journey-review-12118142) #### What Are G2 Users Discussing About Juno Journey? - [What is your primary use case for Juno Journey, and how has it supported your learning and development initiatives?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-primary-use-case-for-juno-journey-and-how-has-it-supported-your-learning-and-development-initiatives) - [Wofür wird Juno Journey verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-juno-journey-used-for) ### [HealthStream Jane](https://www.g2.com/de/products/healthstream-jane/reviews) Wenn es um das Lernen geht, passt eine Einheitsgröße nicht für alle. Jane® stellt sicher, dass die Lernzeit Ihrer Pflegekräfte sinnvoll ist und die Zeit Ihrer Ausbilder bedeutungsvoll, indem sie eine unvoreingenommene, personalisierte Kompetenzentwicklung basierend auf dem einzigartigen Wissen und den Fähigkeiten jeder Pflegekraft bietet. Jane befähigt Führungskräfte, zu Bewerten, Entwickeln, Berichten und ist darauf ausgelegt, potenzielle Praxisanleiter und Risikobereiche schnell und ohne Vorurteile zu identifizieren. Janes gültige und zuverlässige Wissensbewertungen umfassen über 5.000 fach- und populationsbasierte Fragen, die auf 8 Kompetenzgruppen abgestimmt sind. Die klinischen Urteilsbewertungen engagieren Lernende durch interaktive videobasierte Szenarien und Chat-Antworten, um zu bewerten: Problemerkennung, Klinische Beobachtungen, Problembewältigung und Priorisierung. Jane ist das Herzstück von HealthStreams Competency Suite+, dem preisgekrönten und bewährten Ansatz zur Kompetenzentwicklung. Die Competency Suite+ bietet ein personalisiertes Kompetenzentwicklungserlebnis, das die Fähigkeit bietet, Wissens- und klinische Urteilsstärken und -möglichkeiten leicht zu identifizieren, die Entwicklung zu fokussieren, Fähigkeiten zu validieren, leistungsbasierte Kompetenz zu messen und Praxisanleiter der nächsten Stufe aufzubauen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 #### How Do G2 Users Rate HealthStream Jane? - **Suchen:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.4/10) #### Who Is the Company Behind HealthStream Jane? - **Verkäufer:** [HealthStream](https://www.g2.com/de/sellers/healthstream) - **Unternehmenswebsite:** www.healthstream.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Nashville, TN - **Twitter:** @HealthStream 1,579 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5ff92ceb31f622b5559bd99548238088b924de26f89d8e72baa7cf01ca78a9c1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F14967&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,333 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 71% Large, 21% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HealthStream Jane? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **personalisierte Bildung und maßgeschneiderte Lehrpläne** , die von HealthStream Jane angeboten werden, was die Lernergebnisse erheblich verbessert. - Benutzer finden HealthStream Jane unglaublich **einfach zu bedienen** , was die Mitarbeiterentwicklung mit ausgezeichnetem Kundensupport verbessert. - Benutzer schätzen die **maßgeschneiderte Ausbildung** , die von HealthStream Jane angeboten wird, und verbessern damit die Schulungs- und Wachstumsmöglichkeiten für verschiedene Gesundheitsfachkräfte. - Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von HealthStream Jane, der das Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **maßgeschneiderte Kommunikation** von HealthStream Jane, die Lernerfahrungen verbessert und das Vertrauen und die Fähigkeiten der Krankenschwestern stärkt. ##### Cons - Benutzer kämpfen mit einer **steilen Lernkurve** bei der Navigation auf der administrativen Seite von Jane AI, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden **Bewertungsprobleme** mit Jane AI, einschließlich überstürzter Szenarien und begrenzter Frageformate, die die Effektivität des Trainings beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Komplexität** von HealthStream Jane überwältigend, insbesondere für neue Absolventen in einer Lernumgebung. - Benutzer finden die **schwierige Verwaltung** von Schulungsmodulen herausfordernd, was den Zuweisungs- und Priorisierungsprozess für Mitarbeiter kompliziert macht. - Benutzer äußern den Wunsch nach besseren **Bearbeitungsmöglichkeiten** in HealthStream Jane, insbesondere für die Verwaltung von Aufgaben und Bewertungen. #### What Are Recent G2 Reviews of HealthStream Jane? **["Objektive Bewertungen und standardisierte Entwicklungswege"](https://www.g2.com/de/survey_responses/healthstream-jane-review-12926392)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Michelle S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/healthstream-jane-review-12926392) **["Benutzerfreundliche Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/healthstream-jane-review-12913344)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Michelle S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/healthstream-jane-review-12913344) ### [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) CodeSignal ist die KI-native Plattform für Kompetenzbewertung und Intelligenz, die Ihnen zeigt, wer den Job tatsächlich machen kann, nicht nur, wer gut im Vorstellungsgespräch ist. Egal, ob Sie Ihre erste oder tausendste Einstellung vornehmen, unsere Plattform vereint Kompetenzbewertungen, Arbeitssimulationen, KI-Interviewer und Live-Technikinterviews und bietet jedem Kandidaten eine realistische Möglichkeit, zu zeigen, was er kann. Cosmo, unser integrierter KI-Assistent, bringt Sie in wenigen Minuten zur Einstellung. Jedes Assessment und Interview führt zu einem detaillierten Kompetenzbericht, der Ihnen den Beweis für jede Einstellungsentscheidung liefert. Unterstützt durch über 2.800 Stunden Validierung durch Arbeits- und Organisationspsychologen pro Rolle und vertraut von Unternehmen wie Dropbox, Brex, Netflix, Capital One und Meta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 #### How Do G2 Users Rate CodeSignal? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) #### Who Is the Company Behind CodeSignal? - **Verkäufer:** [CodeSignal](https://www.g2.com/de/sellers/codesignal) - **Unternehmenswebsite:** codesignal.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=205e988349b0842f2a8035fbbb6253c1f24f7cd39e5781d1c8392e0e9ecb799d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4868486%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 169 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Student, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Small, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CodeSignal? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **anpassbaren Bewertungen** in CodeSignal, die den Einstellungsprozess rationalisieren und die Kandidatenbewertung verbessern. - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** von CodeSignal, das eine schnelle und effektive Bewertung von Entwicklern ermöglicht. - Benutzer loben die **Einstellungseffizienz** von CodeSignal, die eine schnellere Kandidatenauswahl mit minimalem Aufwand ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Feedback** -Funktion auf CodeSignal, die die Bewertungsgenauigkeit verbessert und die Kandidatenauswahl beschleunigt. - Benutzer schätzen die von CodeSignal bereitgestellten **realen Szenarien** , die Bewertungen verbessern und die Effizienz der Kandidatenbewertung steigern. ##### Cons - Benutzer finden, dass CodeSignal bei der **Bewertung von Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten** mangelhaft ist, was dazu führt, dass auf andere Bewertungsmethoden zurückgegriffen wird. - Benutzer finden, dass CodeSignal **Interviewprobleme** hat und zusätzliche Werkzeuge zur Bewertung von Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten erfordert. #### What Are Recent G2 Reviews of CodeSignal? **["Ein großartiges Werkzeug zum Üben von Programmierfähigkeiten und zum Bestehen von Vorstellungsgesprächen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12445824)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Javier C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12445824) **["CodeSignal verbindet Bewertung und Lernen mit einem 24/7 Cosmo AI Tutor"](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12075016)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Fatih Y._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/codesignal-review-12075016) #### What Are G2 Users Discussing About CodeSignal? - [Wofür wird CodeSignal für Entwickler verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codesignal-for-developers-used-for) - [Wofür wird CodeSignal verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-codesignal-used-for) - [Wird CodeSignal überwacht?](https://www.g2.com/de/discussions/is-codesignal-proctored) - 1 comment - [Wie wird der CodeSignal-Score berechnet?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-codesignal-score-calculated) - 1 comment - [Wie gut ist CodeSignal?](https://www.g2.com/de/discussions/how-good-is-codesignal) - 1 comment ### [Acorn PLMS](https://www.g2.com/de/products/acorn-plms/reviews) Acorn PLMS (Performance Learning Management System) ist eine dynamische, KI-gestützte Plattform, die Leistung und Lernen verbindet. Es ist die einzige Lösung, die den Lernenden zeigt, wie sie in ihrer Rolle erfolgreich sein können, Führungskräfte durch produktive Leistungsgespräche leitet und Entwicklungspläne mit den Zielen der Organisation verknüpft. Acorn erfasst Dinge, die bereits geschehen, und macht sie leicht auffindbar. Es erleichtert den Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern und fördert eine Lernkultur im Fluss, in der jeder jedem hilft, besser zu werden. Indem es kontextbezogene Lernmöglichkeiten bietet und Lernen und Leistung verknüpft, befähigt Acorn Menschen, in genau den Bereichen zu glänzen, die sich positiv auf die Ergebnisse auswirken. Acorn ermöglicht es Unternehmen, Regierungen und anderen Institutionen weltweit, individuelles Wachstum konsequent mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, durch ein leistungsorientiertes LMS. Es ist darauf ausgelegt, Fähigkeiten zu kodifizieren und zu operationalisieren, um die Effizienz der Organisation zu verbessern. Acorn kuratiert interne und externe Quellen und bietet intelligent das richtige Lernrezept für die Verbesserung jeder Person. Es erfasst auch wichtige Interaktionen, die innerhalb von Organisationen verborgen sind, und verwandelt sie in teilbare Lernressourcen, die den Wissensaustausch in großem Maßstab fördern. Die KI von Acorn sammelt greifbare Beweise für Verhaltensänderungen und erstellt ein umfassendes Protokoll individueller Lernerfahrungen, die auf ihre Auswirkungen auf die Leistung abgebildet sind. Es erleichtert die kontinuierliche Mitarbeiterbewertung in einem Feedback-Loop, der Verbesserungen misst, nicht Abschlüsse. Dies ermöglicht es Unternehmen, Personen mit den gewünschten Fähigkeiten zu identifizieren, intern zu befördern und die Bindung, das Engagement und die Zufriedenheit zu verbessern. Einzigartig ist, dass Acorn das Problem der vielen LMSs, die Organisationen plagen, angeht und ein PLMS für Mitarbeiter-, Partner-, Kunden-, Mitglieder- und Bürgeranwendungen bereitstellt. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 85 #### How Do G2 Users Rate Acorn PLMS? - **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Acorn PLMS? - **Verkäufer:** [Acorn](https://www.g2.com/de/sellers/acorn) - **Unternehmenswebsite:** acorn.works - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Canberra, AU - **Twitter:** @acornplms 55 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3a6f839a10be445670cd55ce29225a17d0bfc8bd9833295601ed59cea78a68e9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Facorn-plms&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 53% Medium, 22% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Acorn PLMS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Acorn PLMS **unglaublich benutzerfreundlich** , was ihre Erfahrung und Produktivität durch das intuitive Design erheblich verbessert. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Acorn PLMS und heben das kompetente Personal sowie die effektive Unterstützung bei der Einarbeitung hervor. - Benutzer schätzen den **dedizierten Customer Success Manager** bei Acorn PLMS, was die allgemeine Unterstützung und den Implementierungserfolg verbessert. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Acorn PLMS, wodurch Anpassung und Aufgabenautomatisierung mühelos und effizient werden. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Acorn PLMS und heben ihre Einfachheit und effektive Unterstützung während des Onboarding-Prozesses hervor. ##### Cons - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** in Acorn PLMS, fehlende Integrationen und Fähigkeiten im Vergleich zu früheren LMS-Optionen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** im Acorn PLMS, einschließlich begrenzter Berichtsmöglichkeiten und unzureichender SCORM-Integration. - Benutzer stehen vor **Berichtseinschränkungen** und Funktionsproblemen mit Acorn PLMS, was die Effektivität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Acorn PLMS-Oberfläche nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und den umständlichen Funktionen, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer stehen vor **unzureichender Berichterstattung** von Acorn PLMS und wünschen sich bessere Anpassungsmöglichkeiten und Integration mit anderen Werkzeugen für mehr Effizienz. #### What Are Recent G2 Reviews of Acorn PLMS? **["Neuer Anwender im Implementierungsprozess"](https://www.g2.com/de/survey_responses/acorn-plms-review-12880117)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Portia G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/acorn-plms-review-12880117) **["Neu bei LMS und begeistert von Acorns intuitiver Plattform und exzellentem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/acorn-plms-review-12622674)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jeannette P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/acorn-plms-review-12622674) #### What Are G2 Users Discussing About Acorn PLMS? - [Wofür wird Acorn LMS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-acorn-lms-used-for) - 1 comment ### [Bridge](https://www.g2.com/de/products/bridge/reviews) Bridge ist ein preisgekröntes Learning Management System (LMS) für Unternehmen, das entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter, Partner oder Kunden zu schulen, zu entwickeln und zu vernetzen. Von der Einarbeitung und Compliance bis hin zur Kompetenzentwicklung und Führungskräfteentwicklung macht Bridge das Verwalten, Bereitstellen und Messen von Schulungen einfach und wirkungsvoll. Es ist das All-in-One-LMS für Unternehmen, die ansprechende Lernerfahrungen ohne zusätzliche Komplexität schaffen möchten. Entwickelt für mittelständische Unternehmen, die ein intelligenteres, entwicklungsorientiertes LMS wünschen. Es ist ein Favorit unter Lern- und Entwicklungsteams, HR-Profis und Führungskräften, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, die Compliance einhalten und die Unternehmensleistung steigern müssen. Mit Bridge können Sie Kurse einfach anpassen, genau die Fähigkeiten anvisieren, die Ihr Team benötigt, und Schulungen erstellen, die echte Karriereentwicklung fördern. Was Bridge auszeichnet, ist seine Fähigkeit zur Kompetenzzuordnung. Die Plattform verfügt über eine Datenbank mit über 32.000 Fähigkeiten, die alle mit aktuellen Arbeitsmarktdaten verknüpft sind, sodass Sie eine detaillierte Kompetenz-Taxonomie erstellen, die Abdeckung in Ihrem Team verfolgen und Lücken sofort erkennen können. Diese Einblicke sind direkt mit den Schulungsprogrammen von Bridge verbunden, was es einfach macht, Lernen zu liefern, das perfekt mit den Geschäftsanforderungen und den Wachstumsambitionen der Mitarbeiter übereinstimmt. Bridge bietet Administratoren auch die Einblicke, die sie benötigen, mit leistungsstarken Berichtstools, die den Lernfortschritt verfolgen, Abschlüsse überwachen und Bereiche hervorheben, die Aufmerksamkeit erfordern. Und mit automatisierten Schulungsabläufen, den sogenannten Learning Journeys, können Administratoren Schulungsprogramme in Phasen planen und bereitstellen – ohne ständiges Mikromanagement. Diese „Set-it-and-forget-it“-Bequemlichkeit hält Lernende auf Kurs und spart den Teams Zeit. Für Lernende bietet Bridge ein sauberes, personalisiertes Lernerlebnis mit maßgeschneiderten Kursvorschlägen und Erinnerungen, die ihnen helfen, engagiert zu bleiben. Außerdem macht die Bridge Mobile App es einfach für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz und Remote-Mitarbeiter, Schulungen jederzeit und überall abzuschließen – sogar offline. Letztendlich zeichnet sich Bridge unter den LMS-Plattformen durch sein Gleichgewicht aus Einfachheit, Anpassungsfähigkeit und Zugänglichkeit aus. Es ist ein modernes, benutzerfreundliches System, das Unternehmen dabei hilft, eine Kultur zu schaffen, in der Lernen kontinuierlich, vernetzt und Teil der täglichen Arbeit ist. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 378 #### How Do G2 Users Rate Bridge? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) #### Who Is the Company Behind Bridge? - **Verkäufer:** [Bridge](https://www.g2.com/de/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe) - **Unternehmenswebsite:** www.getbridge.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @GetBridge 2,961 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e22a66eaf1ab2000f817564e1a4a6ef78b26d2dfc76af417a8a937b1926a74a3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fget-bridge%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 145 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, Ausbildungsleiter - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung - **Company Size:** 58% Medium, 32% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Bridge? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Bridge **einfach zu bedienen** und genießen die unkomplizierte Anmeldung sowie die intuitive Navigation für maßgeschneiderte Lernerfahrungen. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung und Verwaltung** von Lerninhalten durch Bridge, was die Effizienz und die Überwachung des Lernfortschritts verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität** von Bridge, was das Kursmanagement und die Nachverfolgung einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Kurs-Erstellungsprozess** in Bridge, der Schulungen effizient und für alle zugänglich macht. - Benutzer finden Bridge als eine **intuitive Plattform** , die die Navigation und Einrichtung vereinfacht und ihr Gesamterlebnis verbessert. ##### Cons - Benutzer empfinden, dass Bridge **essentielle Funktionen fehlen** , die die Benutzerfreundlichkeit und interaktive Lernfähigkeiten beeinträchtigen. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** als Einschränkung für persönliche Verbesserungen und wünschen sich mehr Flexibilität bei Modifikationen und Funktionen. - Benutzer äußern Bedenken über **eingeschränkte Funktionen** in Bridge und haben das Gefühl, dass wesentliche Werkzeuge für eine optimale Nutzung fehlen. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit dem **Mangel an Anpassungsmöglichkeiten** in Bridge und wünschen sich mehr interaktive und personalisierte Optionen zur Inhaltserstellung. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der Komplexität und eines Mangels an wesentlichen Funktionen für die Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Bridge? **["Mühelose Einrichtung und anpassbare Lernplattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bridge-review-11171118)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sandeep K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bridge-review-11171118) **["Einfach zu bedienendes LMS"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bridge-review-10704819)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Heather A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bridge-review-10704819) ### [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews) iMocha ist eine globale, KI-gestützte Plattform für Fähigkeiten und Arbeitsintelligenz, die Organisationen dabei hilft, eine auf Fähigkeiten basierende Strategie in den Bereichen Einstellung, Arbeitsbereitschaft, interne Mobilität und kontinuierliches Lernen in großem Maßstab umzusetzen. Seine Skills-KI-Agenten bilden ein geschlossenes System - sie leiten Fähigkeiten aus Lebensläufen, Zertifizierungen und Arbeitsdaten ab, validieren sie durch Bewertungen und KI-gestützte Interviews und liefern strukturierte Einblicke, die intelligentere Talententscheidungen in großem Maßstab ermöglichen. Gestützt auf eine KI-gesteuerte Fähigkeiten-Taxonomie und Ontologie bietet iMocha Organisationen eine kontinuierlich genaue Sicht auf ihre Fähigkeiten- und Talentlandschaft. iMocha ist eine unsichtbare Schicht, die sich nahtlos in bestehende Systeme integriert, durch Integrationen mit führenden HCMs (SAP SuccessFactors, Workday), Lernplattformen (Udemy, Degreed, Cornerstone On Demand) und ATS-Lösungen (iCIMS, Greenhouse und mehr). **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 #### How Do G2 Users Rate iMocha? - **Suchen:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Enthaltenes Framework:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.4/10) - **Projektplanung:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind iMocha? - **Verkäufer:** [iMocha](https://www.g2.com/de/sellers/imocha) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ 1,301 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7787b2704bce193373091974bceb51d620fe0f5b16d7c7baa1d1d8b9c7a97f7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2811957%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 263 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, HR-Assistent - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 44% Medium, 41% Large #### What Do G2 Reviewers Say About iMocha? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von iMocha und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und den nahtlosen Implementierungsprozess. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von iMocha, der schnelle Hilfe und ein nahtloses Bewertungserlebnis gewährleistet. - Benutzer loben iMocha für seine **Effizienz** bei der Verbesserung des Einstellungsprozesses mit schneller Unterstützung und nahtlosen Bewertungen. - Benutzer schätzen die **schnellen Lösungen** , die von iMocha bereitgestellt werden, und erwähnen dabei den ausgezeichneten Support und nahtlose Erfahrungen bei Bewertungen. - Benutzer schätzen die **hochwertigen Bewertungsfragen** und den reaktionsschnellen Support, der nahtlose Bewertungserfahrungen für jeden Bedarf gewährleistet. ##### Cons - Benutzer geben an, dass **die Berichterstattung unzureichend ist** , da es an umfassenden Einblicken und herunterladbaren Optionen für eine verbesserte Kundenfreigabe fehlt. - Benutzer äußern Frustration über **Zugriffsbeschränkungen** , da gleichzeitige Anmeldungen die Nutzung stören und die Zusammenarbeit behindern. - Benutzer finden **schwierige Navigation** in iMocha, was die Testvorbereitung und die Anordnung der Fragen zu einer zeitaufwändigen Herausforderung macht. - Benutzer fühlen, dass **unzureichende Informationen** von iMocha bereitgestellt werden, was die effektive Entscheidungsfindung und Funktionalität behindert. - Benutzer finden die **Lernschwierigkeit** von iMocha herausfordernd, insbesondere für neue Benutzer während des Testeinrichtungsprozesses. #### What Are Recent G2 Reviews of iMocha? **["Effizient und aufschlussreich: Ein Wendepunkt für die Talentbewertung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/imocha-review-11271397)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sarahna P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/imocha-review-11271397) **["Positive Erfahrung mit iMocha und Customer Success Manager Sonal Jain"](https://www.g2.com/de/survey_responses/imocha-review-11224736)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Personalwesen_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/imocha-review-11224736) #### What Are G2 Users Discussing About iMocha? - [Wofür wird iMocha verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-imocha-used-for) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [7](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=7#product-list) - [8](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=8#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/skills-management?open_modal_url=%2Fproducts%2Fatlas-talent-management%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fskills-management%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Payment Processing Software](https://www.g2.com/categories/payment-processing) [Corporate Learning Management Systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) [Fleet Management Software](https://www.g2.com/categories/fleet-management) [Contact Center Workforce Software](https://www.g2.com/categories/contact-center-workforce) [Marketing Automation Software](https://www.g2.com/categories/marketing-automation) Similar Categories - [Training eLearning](/categories/training-elearning) - [Performance Management](/categories/performance-management) - [Employee Engagement](/categories/employee-engagement) - [Compensation Management](/categories/compensation-management) - [360 Feedback Software](/categories/360-feedback-software) - [Career Management](/categories/career-management) - [Employee Experience](/categories/employee-experience) - [Employee Recognition](/categories/employee-recognition) - [Exit Interview Management](/categories/exit-interview-management) - [Offboarding](/categories/offboarding) - [Relocation Management](/categories/relocation-management) - [Salary Benchmarking](/categories/salary-benchmarking) - [Succession Planning](/categories/succession-planning) - [Talent Intelligence](/categories/talent-intelligence) - [Team Building](/categories/team-building) [Browse Skills Management Themes](/categories/skills-management/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Skills management software helps companies identify and track their employees’ skills. Also known as competency management software, skills management solutions map skills from a centralized library to job profiles and individual employees, helping leaders analyze the abilities of their teams, the desired skills for each role, and any skill gaps that exist. These insights can help inform various aspects of the organization’s talent management strategy, including succession planning, training and development programs, and recruiting campaigns. Data from skills management software can also help project managers filter an employee database by certain skills to assemble teams of employees who have expertise in specific areas. HR staff use skills management software to maintain compliance with regulations that require businesses to provide evidence of their employees’ capabilities or certifications. Skills management solutions often integrate with [core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr)to provide seamless sharing of employee data. They may also integrate with [corporate learning management systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) to facilitate access to learning content that could address employee skill gaps. Data from skills management software can be used alongside other solutions that facilitate employee development, such as [performance management systems](https://www.g2.com/categories/performance-management). To qualify for inclusion in the Skills Management category, a product must: - Maintain a centralized database of skills or competencies - Enable users to map specific skills to job roles - Track the skills of individual employees - Identify employee skill gaps - Allow users to search for employees with specific skills - Generate reports or dashboards to analyze competencies and skill gaps across an organization Top Tools at a Glance | | Technical upskilling with skill-gap assessments | User Review "Expert-Led Courses, Structured Paths, and Powerful Skill Assessments" | | | Visual skills mapping for internal mobility | User Review "SkillPanel Boosts Recruitment Efficiency with Centralized Talent Intelligence" | | | Certification expiry tracking replacing Excel matrices | User Review "AG5 Skills does fairly well with the tracking stuff." | | | Technical screening with live and asynchronous coding assessments | User Review "Essential Tool for Optimized Interviews" | | | AI-powered skills mapping with internal mobility matching | User Review "AI driven talent experience platform" | | | Cloud certification prep with hands-on labs | User Review "Clean UI, reliable performance, needs better reporting" | | | Competency tracking with real-time compliance visibility | User Review "Exceptional Design and Customer Service—A Workplace Game-Changer" | | | Structured mentorship programs with session-level guidance | User Review "So far so good - mentorship works both ways" | | | Consultant CV generation from centralized skills data | User Review "Quick, easy quality agreements between suppliers and customers." | | | Personalized learning paths with external catalog aggregation | User Review "Saves time, boosts engagement, and simplifies learning management" | * * * Show More