# Best Background Check Software

## How Many Background Check Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 186

### Category Stats (Jul 2026)

- **Average Rating:** 4.46/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** HireRight (+0.64%) - Among all products in this category, HireRight recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: July 26, 2026_

## How Does G2 Rank Background Check Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 20,700+ Authentic Reviews
- 186+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Background Check Software
 ![G2 Grid® for Background Check Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/background-check/grids.png?focus%5B%5D=5449&focus%5B%5D=24496&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=40676&focus%5B%5D=1579&focus%5B%5D=142590&focus%5B%5D=1903&focus%5B%5D=41574)

Highlighted products: RUN Powered by ADP, Checkr, Paycom, Mitratech AssureHire, HireRight, BackgroundChecks.com, Hireology, and Accurate Background.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/background-check/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=checkr&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=mitratech-assurehire&focus%5B%5D=hireright&focus%5B%5D=backgroundchecks-com&focus%5B%5D=hireology&focus%5B%5D=accurate-background-accurate-background)

**Sponsored**

### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T08%3A41%3A43Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fbackground-check&secure%5Btoken%5D=ec34528d9f0dfbeb87dcc15261c6e9425cea443168504bbd5d25203fef1e917a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)

Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,004

#### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter
- **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung
- **Company Size:** 80% Small, 5% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden RUN Powered by ADP **äußerst benutzerfreundlich** , was die Gehaltsabrechnung schnell und organisiert macht.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP und schätzen den einfachen Zugang und die schnelle Reaktion.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihre Gesamterfahrung und Zugänglichkeit verbessert.
- Benutzer finden die **Lohnabrechnung schnell und einfach** , was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und stressfrei macht.
- Benutzer schätzen die **schnelle und organisierte Lohnabrechnung** von RUN Powered by ADP, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessert.

##### Cons

- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , kämpfen darum, echte Vertreter zu erreichen und ertragen frustrierende automatisierte Interaktionen.
- Benutzer finden **Lohnabrechnungsprobleme** frustrierend, insbesondere mit starren Vorlagen, Problemen bei der Steuerzahlung und Komplikationen beim Mitarbeiterzugriff.
- Benutzer stehen vor **Berichterstattungsproblemen** , die mehrere Kontakte zur Lösung erfordern und das Gesamterlebnis mit RUN Powered by ADP verkomplizieren.
- Benutzer finden die **Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind** , ziemlich hoch und wünschen sich mehr Erschwinglichkeit.
- Benutzer erleben **lange Wartezeiten** bei der Chat-Hilfe, was auf einen Bedarf an verbesserten Benachrichtigungen und Unterstützungseffizienz hinweist.

#### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

**["ADP Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung für bessere Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13182255)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jody W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13182255)

**["Effiziente Gehaltsabrechnung und Einarbeitung mit großartiger KI-Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13114567)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Tania R._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13114567)

#### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

- [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote
- [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-does-adp-use)
- [WAS IST RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments

### [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews)

Checkr ist die KI-Verifizierungsplattform für Entscheidungen mit hohen Einsätzen. Checkr AI entschlüsselt unordentliche, fragmentierte, schwer zu überprüfende Informationen über Personen und liefert klare Antworten zu Identität, Hintergrund und Qualifikationen einer Person. Von mehr als 140.000 Kunden weltweit in den Bereichen Beschäftigung, Hypotheken und Mieterüberprüfungen vertraut, hilft Checkr Unternehmen und Einzelpersonen, selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen. Checkr hat Büros in San Francisco, CA; Denver, CO; und Santiago, Chile. Erfahren Sie mehr unter: checkr.com.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 444

#### How Do G2 Users Rate Checkr?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Checkr?

- **Verkäufer:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/de/sellers/checkr-inc)
- **Unternehmenswebsite:** checkr.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @checkr  
3,065 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=476fdc0761db8b777b0891d73d56d7583a2b68d04b7df280ff756186d56be10f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3535535%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,760 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Religiöse Institutionen, Personalvermittlung und -rekrutierung
- **Company Size:** 55% Medium, 26% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Checkr?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Checkr **benutzerfreundlich** , was sowohl Arbeitgebern als auch Kandidaten mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche zugutekommt.
- Benutzer schätzen die **Schnelligkeit und Gründlichkeit** der Hintergrundüberprüfungen von Checkr, was die Effizienz im Einstellungsprozess verbessert.
- Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit und Benutzerfreundlichkeit** von Checkr und genießen die schnelle Integration und schnelle Bearbeitung von Kandidaten.
- Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** , die Checkr bietet, was die Effizienz und Flexibilität auf verschiedenen Plattformen verbessert.
- Benutzer loben Checkrs **hilfreichen Kundensupport** , der eine benutzerfreundliche Erfahrung und zuverlässige Hintergrundüberprüfungen ermöglicht.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen verzögerte Antworten und ungelöste Probleme bei Hintergrundüberprüfungen.
- Benutzer stehen vor **Prozessverzögerungen** bei Checkr, erleben langsame Antworten und verlängerte Verifizierungsphasen.
- Benutzer haben oft **Verzögerungen** mit Checkr, da ihnen die Ursachen nicht ersichtlich sind und sie erneute Einreichungen für Nachtests vornehmen müssen.
- Benutzer finden einen **Mangel an Klarheit** bei den Hintergrundüberprüfungen von Checkr und verwirrende Anweisungen für Pflichtfelder und Add-ons.
- Benutzer finden Checkrs **unklare Informationen** zu Hintergrundüberprüfungen und Anforderungen frustrierend und nicht intuitiv.

#### What Are Recent G2 Reviews of Checkr?

**["Intuitive Benutzeroberfläche, nahtlose ATS-Integration und zuverlässige Leistung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkr-review-13138686)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Dan H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkr-review-13138686)

**["Schnelle, einfache Hintergrundüberprüfungen mit nahtloser Datenbankintegration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkr-review-13141416)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jessica W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkr-review-13141416)

#### What Are G2 Users Discussing About Checkr?

- [Wofür wird Checkr verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-checkr-used-for)
- [Is Checkr safe and secure?](https://www.g2.com/de/discussions/is-checkr-safe-and-secure)
- [Is Checkr a good background check?](https://www.g2.com/de/discussions/is-checkr-a-good-background-check)
- [Wer benutzt Checkr?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-checkr) - 1 comment
- [What does Checkr check for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-checkr-check-for)

### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,646

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht.
- Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert.
- Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert.

##### Cons

- Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht.
- Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-assurehire/reviews)

Konforme, effiziente Hintergrundüberprüfung mit Fokus auf die Kandidatenerfahrung Akkreditiert von der PBSA (Professional Background Screening Association) und als SOC2-zertifizierter Anbieter liefern wir Hintergrundüberprüfungslösungen, die Genauigkeit, Geschwindigkeit und eine positive Kandidatenreise priorisieren. Beschleunigen Sie Ihre Einstellung mit Vertrauen: 1. Schnelle, zuverlässige Ergebnisse: Lassen Sie langsame Hintergrundüberprüfungen keine Einstellungshindernisse schaffen. Mitratech schließt 98 % der Hintergrundüberprüfungen in weniger als 24 Stunden ab. Dies ermöglicht es Ihnen, schnell fundierte Entscheidungen zu treffen und Top-Talente schneller zu sichern. 2. Eingebettete Compliance & Reduziertes Risiko: Unsere Technologie vereinfacht kritische Compliance-Schritte, einschließlich Einwilligungsmanagement und Arbeitsabläufe bei negativen Maßnahmen, und hilft Ihnen, bewährte Verfahren einzuhalten, menschliche Fehler zu reduzieren und sicherzustellen, dass Ihr Überprüfungsprozess durchgehend fair und rechtlich einwandfrei ist. 3. Optimierte Kandidatenerfahrung: Mitratech bietet eine intuitive, vollständig remote, mobil-optimierte Benutzeroberfläche. Dies vereinfacht den Prozess für Bewerber, verbessert die Abschlussquoten und wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgebermarke aus. Umfassende Überprüfung, engagierter Support: Mitratech bietet eine breite Palette von Überprüfungsdiensten, einschließlich Strafregister, Beschäftigungs- und Bildungsüberprüfung, Drogentests und mehr, um den unterschiedlichen Branchenbedürfnissen gerecht zu werden. Über die Technologie hinaus erhält jeder Kunde erstklassigen Support, der fachkundige Beratung und unbegrenzte Unterstützung per Telefon, Text oder E-Mail bietet. Wir sind bestrebt, ein wahrer Partner beim Aufbau Ihres sicheren und produktiven Arbeitsplatzes zu sein. Entdecken Sie Mitratech für einen intelligenteren, schnelleren und kandidatenfreundlicheren Ansatz zur Hintergrundüberprüfung.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 119

#### How Do G2 Users Rate Mitratech AssureHire?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Mitratech AssureHire?

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Unternehmenswebsite:** mitratech.com
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal  
1,055 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,091 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Herstellung
- **Company Size:** 74% Medium, 13% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech AssureHire?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit der Prozessautomatisierung** in Mitratech AssureHire, was die Effizienz für dezentrale Einstellungsbedürfnisse verbessert.
- Benutzer schätzen die **individuelle Plattform** von Mitratech AssureHire, da sie Probleme schnell löst und die ATS-Integration verbessert.
- Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation** von Mitratech AssureHire, die die Einhaltung verbessert und sicherstellt, dass Probleme schnell gelöst werden.
- Benutzer schätzen die **Anpassungsflexibilität** von Mitratech AssureHire, um Lösungen effektiv an spezifische Compliance-Anforderungen anzupassen.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Mitratech AssureHire, profitieren von seiner maßgeschneiderten Plattform und effizienten Problemlösung.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und unzureichende Hintergrundüberprüfungen, die zu schwerwiegenden Einstellungsfehlern führen.
- Benutzer berichten von erheblicher **Ungenauigkeit** bei Hintergrundüberprüfungen, was zu verpassten Straftatbeständen und ernsthaften Vertrauensproblemen führt.
- Nutzer kritisieren den **ineffizienten Einstellungsprozess** von AssureHire aufgrund unzureichender Hintergrundüberprüfungen und schlechtem Kundensupport.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechte Bewerberqualität** und heben Mängel bei Hintergrundüberprüfungen und unzureichendem Kundensupport hervor.
- Benutzer haben gelegentlich **Verifizierungsprobleme** , die eine Eskalation an die Customer Success Manager zur Lösung erfordern, obwohl dies selten vorkommt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech AssureHire?

**["Zuverlässiger Partner für Pre-Employment-Screening"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-assurehire-review-13000033)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sarah S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-assurehire-review-13000033)

**["Mitratech AssureHire optimiert Hintergrundüberprüfungen mit schnellen, konformen Arbeitsabläufen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12976644)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amber F._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12976644)

#### What Are G2 Users Discussing About Mitratech AssureHire?

- [Wofür wird AssureHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-assurehire-used-for)

### [HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews)

HireRight ist ein führender globaler Anbieter von technologiegestützten Lösungen für das Risikomanagement und die Einhaltung von Vorschriften im Personalbereich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Hintergrundüberprüfung, Verifizierung, Identifikation, Überwachung sowie Drogen- und Gesundheitsüberprüfung für etwa 34.000 Kunden weltweit an. Wir bieten unsere Dienstleistungen über eine einheitliche globale Software- und Datenplattform an, die nahtlos in die Personalmanagementsysteme unserer Kunden integriert ist und so hochwirksame und effiziente Arbeitsabläufe für die Einstellung, Einarbeitung und Überwachung von Mitarbeitern ermöglicht. Im Jahr 2024 haben wir für unsere Kunden mehr als 60 Millionen Bewerber, Mitarbeiter und Auftragnehmer überprüft und mehr als 120 Millionen Überprüfungen durchgeführt. Bei HireRight helfen wir Ihnen, die richtigen Personen für die richtigen Gelegenheiten einzustellen. Unsere innovativen Lösungen zur Überprüfung von Beschäftigungsverhältnissen informieren über Einstellungsentscheidungen und geben Ihnen die Klarheit, die Sie benötigen, um stärkere Teams aufzubauen. Unsere einheitliche globale Plattform erstreckt sich über mehr als 200 Länder und Gebiete und integriert sich mit mehr als 70 führenden Bewerber-Tracking-Systemen, um ein positives Erlebnis für Kunden und Kandidaten zu bieten. Unsere branchenspezifische und regionale Expertise hilft Ihnen, ein Überprüfungsprogramm zu erstellen, das den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften und das Risikomanagement unterstützt.

**Average Rating:** 3.9/5.0

**Total Reviews:** 180

#### How Do G2 Users Rate HireRight?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HireRight?

- **Verkäufer:** [HireRight](https://www.g2.com/de/sellers/hireright)
- **Unternehmenswebsite:** www.hireright.com
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Nashville, TN
- **Twitter:** @HireRight  
15,451 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fcda4abbb36c777942e28ca79da7627e20456538674fc2eaf6d5fea3303d2e26&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10234%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3,258 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 44% Large, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About HireRight?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben HireRight für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und bemerken schnelle, hilfreiche und professionelle Antworten während des Einstellungsprozesses.
- Benutzer schätzen die **schnelle und nahtlose Implementierung von Hintergrundüberprüfungen** durch HireRight, was ihre Effizienz beim Onboarding erheblich verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HireRight, die einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess ermöglicht.
- Benutzer loben HireRight für seine **Effizienz** , da es Hintergrundüberprüfungen schnell abschließt und nahtlos in Onboarding-Prozesse integriert.
- Benutzer schätzen das **hochwertige Produkt** von HireRight und heben seine Benutzerfreundlichkeit sowie die schnelle Bearbeitung von Hintergrundüberprüfungen hervor.

##### Cons

- Benutzer erleben **Verzögerungen** bei der Fertigstellung von Berichten und Laborergebnissen, was die Gesamteffizienz der Dienstleistungen von HireRight beeinträchtigt.
- Benutzer erleben **Prozessverzögerungen** bei HireRight und warten oft länger als erwartet auf den Abschluss von Berichten und Ergebnisse.
- Benutzer äußern Frustration über **langsame Leistung** , bemerken Verzögerungen bei den Ergebnissen und unzureichende Unterstützung während des Prozesses.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , da sie während des gesamten Prozesses mit Verzögerungen und wenig hilfreichen Antworten von Vertretern konfrontiert werden.
- Benutzer stehen häufig vor **zeitaufwendigen Verzögerungen** bei der Erhaltung von Ergebnissen und Serviceantworten von HireRight, was ihren Bewerbungsprozess beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HireRight?

**["Präzise Kandidateninformationen und schnelle Dokumentanforderungen in HireRight"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireright-review-13060138)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Andrea M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireright-review-13060138)

**["Einfache I-9 Überprüfungen und eine benutzerfreundliche Erfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireright-review-13037003)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireright-review-13037003)

#### What Are G2 Users Discussing About HireRight?

- [Wofür wird HireRight verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hireright-used-for)
- [Is HireRight a good company?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hireright-a-good-company) - 1 comment
- [What companies use HireRight for background checks?](https://www.g2.com/de/discussions/what-companies-use-hireright-for-background-checks)
- [Überprüft HireRight die Ausbildung?](https://www.g2.com/de/discussions/does-hireright-verify-education) - 1 comment
- [Was überprüft HireRight?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hireright-check-for) - 1 comment

### [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/de/products/backgroundchecks-com/reviews)

Optimieren Sie Hintergrundüberprüfungen und Drogentests für Mitarbeiter in Unternehmen jeder Größe. Einfacher Arbeitsablauf - Keine Dateneingabe, Papierformulare und E-Mails mehr. Wir automatisieren die Erfassung von Bewerberdaten, Offenlegungen, Überprüfungen und senden Ihnen Benachrichtigungen. Sichere Daten - Hören Sie auf, Sozialversicherungsnummern (SSN) und persönlich identifizierbare Informationen (PII) auf Papier, per Fax oder E-Mail zu sammeln. Wir sichern Ihre Daten mit einer Verschlüsselung auf Bankniveau. Transparente Preisgestaltung - Wir halten es einfach ohne Einrichtungsgebühren, ohne Verträge und Sie zahlen nur pro Bericht. Fragen Sie auch nach unseren Mengenrabatten. FCRA-Konformität - Das FCRA-Gesetz verlangt von Arbeitgebern, bestimmte Verfahren mit Zustimmung, Benachrichtigungen über nachteilige Ereignisse und Streitigkeiten einzuhalten. Wir haben alles für Sie abgedeckt!

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 45

#### How Do G2 Users Rate BackgroundChecks.com?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind BackgroundChecks.com?

- **Verkäufer:** [HireRight](https://www.g2.com/de/sellers/hireright)
- **Unternehmenswebsite:** www.hireright.com
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Nashville, TN
- **Twitter:** @HireRight  
15,451 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fcda4abbb36c777942e28ca79da7627e20456538674fc2eaf6d5fea3303d2e26&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10234%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3,258 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 69% Small, 31% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About BackgroundChecks.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden BackgroundChecks.com **äußerst benutzerfreundlich** , was den Prozess der Anmeldung von Bewerbern zum Kinderspiel macht.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von BackgroundChecks.com und heben die schnellen Antworten und die hilfreiche Unterstützung während des gesamten Prozesses hervor.
- Benutzer finden den **Kundendienst hilfreich** , da er Probleme effektiv löst, trotz einer etwas langsamen Reaktionszeit.
- Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** von BackgroundChecks.com, insbesondere bei engen Fristen für ihre Bedürfnisse.
- Benutzer schätzen den **freundlichen Kundenservice** bei BackgroundChecks.com und heben ihre schnellen Antworten und Hilfsbereitschaft hervor.

##### Cons

- Benutzer finden, dass ein **Mangel an Details** auf der Website die Planung von Drogentests und den Zugriff auf notwendige Informationen erschwert.
- Benutzer finden BackgroundChecks.com **teuer** , schätzen jedoch die Qualität der bereitgestellten Informationen für Hintergrundüberprüfungen.
- Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Steuerungsoptionen** , was es schwierig macht, Bewerberinformationen effektiv einzugeben und zu verwalten.
- Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit BackgroundChecks.com, aber die Lösung führt zu einem zufriedenstellenden Service, sobald sie behoben sind.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , da einige Fragen nicht intuitiv auf der Website behandelt werden und eine Kontaktaufnahme erforderlich ist.

#### What Are Recent G2 Reviews of BackgroundChecks.com?

**["Schnelle, detaillierte Kommunikation, auf die Sie zählen können"](https://www.g2.com/de/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Brenda C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289)

**["Anpassbare Berichte, einfache Benutzeroberfläche und erstaunlicher Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/backgroundchecks-com-review-13114130)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Curtis C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/backgroundchecks-com-review-13114130)

#### What Are G2 Users Discussing About BackgroundChecks.com?

- [Wofür wird ClearChecks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-clearchecks-used-for)

### [Accurate Background](https://www.g2.com/de/products/accurate-background-accurate-background/reviews)

Accurate Background ist ein führender Anbieter von konformen, automatisierten Lösungen für die Überprüfung von Arbeitskräften. Über 16.000 globale Organisationen vertrauen auf uns, um Risiken zu mindern, Kosten zu senken und eine positive Erfahrung bei der Kandidatenüberprüfung zu bieten. Hintergrundüberprüfungen sind jetzt ein Kinderspiel. Unser komplettes Angebot an konformen Überprüfungsdiensten ermöglicht es Ihnen, die Hintergründe von Kandidaten zu überprüfen, ohne auf individuelle Aufmerksamkeit zu verzichten oder Abstriche zu machen. Unsere hochmoderne Technologie verkürzt die Bearbeitungszeit, und unsere Überprüfungslösungen funktionieren nahtlos mit jeder großen ATS-Plattform. Unsere Technologie läuft auf Ihrer bevorzugten Technologie – verbinden Sie einfach Ihre Web- oder Mobile-App mit unseren Überprüfungsdiensten und automatisieren Sie den Bestellprozess für Hintergrundüberprüfungen. Ihre Kandidaten können ihre Formulare zur Hintergrundüberprüfung direkt von ihrem Laptop oder mobilen Gerät aus einreichen.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 79

#### How Do G2 Users Rate Accurate Background?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Accurate Background?

- **Verkäufer:** [Accurate Background](https://www.g2.com/de/sellers/accurate-background)
- **Unternehmenswebsite:** www.accurate.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Irvine, CA
- **Twitter:** @AccurateBG  
8,296 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9922e8d5a034410bd178f0d13eaf509cbe5da8a413f356c2d8a18f4eedd357be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F32379%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,892 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
- **Company Size:** 88% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Accurate Background?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von sachkundigen Vertretern, der ihre Erfahrung mit Accurate Background verbessert.
- Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von Accurate Background und schätzen die schnellen Antworten und die gründliche Unterstützung durch engagierte Vertreter.
- Benutzer genießen die **außergewöhnliche Reaktionsfähigkeit** ihrer Vertreter, was ihr Gesamterlebnis mit Accurate Background verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** des Dashboards von Accurate Background für schnelle und effiziente Serviceinteraktionen.
- Benutzer schätzen die **schnelle Bearbeitungszeit** von Accurate Background-Überprüfungen, was die Effizienz in ihren Einstellungsprozessen verbessert.

##### Cons

- Benutzer erleben **Prozessverzögerungen** bei Hintergrundüberprüfungen und im Kundensupport, was die Verfolgung und Verwaltung von Aufgaben erschwert.
- Benutzer finden, dass **Prozessverbesserung** notwendig ist, insbesondere bei der reibungslosen Bearbeitung von Formularen und der Überprüfung von Bildungsnachweisen.
- Benutzer erleben **langsame Überprüfungen** , insbesondere bei ausländischen Hintergrundüberprüfungen und der Bildung, was sich auf rechtzeitige Einstellungsentscheidungen auswirkt.
- Benutzer erleben **erhebliche Verzögerungen** bei den Bearbeitungszeiten für Hintergründe, was zu Frustration und Ineffizienzen innerhalb des Dienstes führt.
- Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** und weisen auf Inkonsistenz und mangelnde effektive Schulung des Personals hin.

#### What Are Recent G2 Reviews of Accurate Background?

**["Enorme Zeitersparnis: Stapel-Uploads und einfacher Zugriff auf historische Daten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/accurate-background-review-13117836)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/accurate-background-review-13117836)

**["Schnelle Umsetzung mit nahtloser Integration und automatisierten Veröffentlichungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/accurate-background-review-13113257)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Immobilien_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/accurate-background-review-13113257)

#### What Are G2 Users Discussing About Accurate Background?

- [What is the most accurate background check company?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-most-accurate-background-check-company)
- [What companies use accurate background?](https://www.g2.com/de/discussions/what-companies-use-accurate-background)
- [Is accurate background check good?](https://www.g2.com/de/discussions/is-accurate-background-check-good)
- [What is included in accurate background check?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-accurate-background-check)

### [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)

Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,369

#### How Do G2 Users Rate Hireology?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Hireology?

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology  
2,404 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
170 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
- **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 66% Medium, 26% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Hireology?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Hireology, die eine reibungslose Kommunikation und schnelle Einstellungsprozesse erleichtert.
- Benutzer schätzen die **zuverlässigen Bewerbermanagement** -Funktionen von Hireology, die ihren Rekrutierungsprozess und die Bewerberbindung verbessern.
- Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung von Kandidaten** , die die Rekrutierung erleichtert und die Zusammenarbeit durch zeitnahe Aktualisierungen und exzellenten Support verbessert.
- Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft** der Hireology-Plattform, die Stellenanzeigen vereinfacht und den Rekrutierungsprozess verbessert.
- Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Hireology, die einen unkomplizierten und effizienten Bewerbungsüberprüfungsprozess ermöglicht.

##### Cons

- Benutzer finden die **Zugänglichkeit von Navigation und Kontaktinformationen** schwierig, was die effektive Verwaltung von Kandidatenaufgaben erschwert.
- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Hireology, wie die Integration mit HRIS, behindern den Arbeitsablauf und die Effizienz.
- Benutzer erleben einen **Mangel an Klarheit** bei den Funktionen von Hireology und wünschen sich bessere Schulungen und einen besseren Zugang zu Informationen.
- Benutzer finden den **Mangel an benutzerfreundlichem Onboarding** und die begrenzten Posting-Optionen in Hireology frustrierend.
- Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** , die Frustrationen bei der Bewertung von Kandidaten und der Verwaltung von Kontaktinformationen verursachen und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hireology?

**["Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ashley V._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)

**["Ich genieße es wirklich, alle meine potenziellen Bewerber an einem Ort sehen zu können, um sie zu vergleichen."](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-11758035)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Matthew S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-11758035)

#### What Are G2 Users Discussing About Hireology?

- [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment
- [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments
- [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment
- [Was macht Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments

### [Cisive](https://www.g2.com/de/products/cisive-cisive/reviews)

Wir sind auf einer Mission, jeden Arbeitsplatz sicherer zu machen! Schließen Sie sich der Cisive-Bewegung an, um nur die qualitativ hochwertigsten Talente schnell an Bord zu holen, während Sie schlechte Akteure eliminieren, die Sie, Ihre Teams und Ihre Kunden gefährden. Verbessern Sie Ihre Talentlösungen, optimieren Sie Ihre Einstellung und minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen. Die Cisive-Plattform bietet die genauesten, kosteneffizientesten Unternehmens-Hintergrundüberprüfungs- und Überwachungsdienste, die sich auf stark regulierte Branchen spezialisieren. Im Gegensatz zu anderen Angeboten, die Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung gefährden, sind unsere Hintergrundüberprüfungen zu 99,9994 % genau, von Branchenexperten geleitet und von höchster Qualität, um Ihr Einstellungsrisiko zu minimieren und gleichzeitig die richtigen Talente schnell an Bord zu holen. Cisive bietet... • Ein Branchenführer mit über 40 Jahren Erfahrung • 99,9994 % Genauigkeit bei Hintergrundüberprüfungen • 31,8 % durchschnittliche Reduzierung der Besetzungszeit • FCRA-zertifizierte Branchenexperten im Haus • Der einzige Anbieter, der sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert • 14-facher Gewinner des Baker's Dozen Award von HRO Today (Anerkennung für Exzellenz in der Hintergrundüberprüfungsbranche) • Auszeichnung "Editor's Choice" von PCMag.com erhalten

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 115

#### How Do G2 Users Rate Cisive?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Cisive?

- **Verkäufer:** [Cisive](https://www.g2.com/de/sellers/cisive)
- **Unternehmenswebsite:** www.cisive.com
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Easton, MD
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a7b0528a2fb2a6900273a443bd896c47de71ae04ffe5c265169efd04455c6916&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcisivescreening%2Fabout&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
778 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 47% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Cisive?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **schnellen und außergewöhnlichen Kundensupport** , der von Cisive bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Cisive und heben seine nahtlose Integration mit ATS und Credentialing-Plattformen hervor.
- Benutzer loben Cisive für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und engagierte Unterstützung bei verschiedenen Bedürfnissen hervor.
- Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Kundenservice** von Cisive, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von Cisive und freuen sich über die schnelle und klare Kommunikation des Support-Teams.

##### Cons

- Benutzer bemerken einen **Mangel an effizientem Zeitmanagement** bei Cisive, was die Geschwindigkeit und Klarheit der Ergebnisse beeinträchtigt.
- Benutzer erleben **Verzögerungen** bei der Erzielung von Ergebnissen von Cisive, was die Effizienz und Klarheit während organisatorischer Veränderungen beeinträchtigt.
- Benutzer finden Cisive **teuer** , glauben jedoch, dass die Investition durch den gebotenen Wert und die Qualität gerechtfertigt ist.
- Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Klarheit** in Cisives Prozessen und Organisationsstruktur, was eine effektive Aufgabenverwaltung behindert.
- Benutzer äußern Frustration über die **zeitlichen Einschränkungen** bei der Ergebniserzielung, die eine effiziente Aufgabenerledigung behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Cisive?

**["Hervorragender Kundenservice: Schnelle, respektvolle Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Misty S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237)

**["Cisive (Driver iQ) liefert schnellere Bearbeitungszeiten und bessere Hintergrundüberprüfungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Dave C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326)

### [Certn](https://www.g2.com/de/products/certn/reviews)

Vertrauen aufzubauen ist wichtig, aber es muss nicht schwierig sein. Certn revolutioniert das Hintergrund-Screening mit der benutzerfreundlichsten Plattform, 24/7-Support und schnellen und konformen Ergebnissen. Certn glaubt, dass man sich nicht mit dem zufrieden geben muss, wie es immer gemacht wurde. Certn bietet nationale und internationale strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen, Kreditauskünfte, Referenzprüfungen, Bildungsüberprüfungen, Fahrtenbücher, Identitätsüberprüfungen und mehr, mit branchenführenden Bearbeitungszeiten. Die Certn-Plattform ist einfach zu bedienen und kann individuell gebrandet werden. Certn integriert sich in Ihr bevorzugtes Bewerber-Tracking-System (ATS), einschließlich Workday, Lever, Greenhouse, Workable und mehr. Certn hilft Unternehmen, schneller einzustellen und Risiken zu managen, während es Benutzererfahrungen bietet, die ihnen helfen, sich abzuheben. Zu den über 20.000 globalen Teams, die Certn vertrauen, gehören Regierungen, multinationale Unternehmen und einige der größten Marken der Welt.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 202

#### How Do G2 Users Rate Certn?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Certn?

- **Verkäufer:** [Certn](https://www.g2.com/de/sellers/certn)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Victoria, British Columbia
- **Twitter:** @certn  
646 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0416c4f4399191f612c343695930a1401828f04dfa8a21282a280e924b7fab42&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcertn%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
286 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 46% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Certn?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Certn und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und den schnellen Onboarding-Prozess hervor.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten 24/7-Kundensupport** von Certn, der bei Bedarf schnelle und umfassende Unterstützung gewährleistet.
- Benutzer loben Certn für seine **schnellen Hintergrundüberprüfungen** , die konsequent Ergebnisse in weniger als 24 Stunden mühelos liefern.
- Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Certn, die Hintergrundüberprüfungen mit intuitiver Navigation und nahtloser Integration optimiert.
- Benutzer schätzen die **Verifizierungsgeschwindigkeit** von Certn, da sie schnell und effizient Ergebnisse erhalten, die ihnen Sicherheit geben.

##### Cons

- Benutzer finden den **Mangel an Details** in internationalen Überprüfungen und Abschlussberichten frustrierend und verbesserungsbedürftig.
- Benutzer berichten von **Verifizierungsproblemen** und nennen unklare ID-Abweichungen sowie Herausforderungen bei der E-Mail-Kommunikation und dem Prozessmanagement.
- Benutzer finden die **hohen Kosten** von Certn herausfordernd, trotz Verbesserungen bei den angebotenen Dienstleistungen.
- Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend aufgrund langsamer Reaktionszeiten und begrenzter Unterstützungsmöglichkeiten.
- Benutzer berichten von erheblichen **Prozessverzögerungen** bei Certn, was zu verlängerten Verifizierungszeiten und erforderlichen Nachverfolgungen führt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Certn?

**["Saubere, aktualisierte Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist"](https://www.g2.com/de/survey_responses/certn-review-9998665)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— A C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certn-review-9998665)

**["Vereinfachtes, benutzerfreundliches Hintergrund-Screening mit schneller Bearbeitungszeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/certn-review-12721934)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jitendra R._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certn-review-12721934)

#### What Are G2 Users Discussing About Certn?

- [Where is Certn based?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-certn-based)
- [Wie lange dauert eine Certn-Hintergrundüberprüfung?](https://www.g2.com/de/discussions/how-long-does-a-certn-background-check-take) - 2 comments
- [What is Certn?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-certn) - 1 comment
- [Was macht Certn?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-certn-do) - 1 comment

### [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/de/products/disa-global-solutions/reviews)

DISA Global Solutions ist eine umfassende Lösung für Beschäftigungsüberprüfung und Risikomanagement, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu unterstützen, fundierte Einstellungsentscheidungen effizient zu treffen. Mit einem Fokus auf zuverlässige und genaue Hintergrundüberprüfungen nutzt DISA seine proprietäre Plattform für Beschäftigungsüberprüfung zusammen mit einem Team erfahrener Berater, um maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, die den einzigartigen Bedürfnissen jedes Kunden gerecht werden. Hauptsächlich auf mittelständische und große Unternehmen ausgerichtet, darunter über 30 % der Fortune Top 500 und Forbes' größte Privatunternehmen, bedient DISA Unternehmen, die robuste Überprüfungsprozesse benötigen, um Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung zu mindern. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Personalabteilungen und Einstellungsmanager, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und gleichzeitig die Einhaltung von Branchenvorschriften sicherstellen möchten. Durch die Nutzung der breiten Palette von Lösungen von DISA können Organisationen ihre Einstellungsstrategien verbessern, Fluktuationsraten senken und einen konformeren Arbeitsplatz schaffen. Ein herausragendes Merkmal von DISA ist seine umfangreiche Palette an Software-Integrationen, die über 75 Partner umfasst und weiter wächst. Diese Fähigkeit ermöglicht es Kunden, die Überprüfungslösungen von DISA nahtlos in ihre bestehenden HR-Systeme zu integrieren und so einen kohärenteren Arbeitsablauf zu fördern. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Überprüfungsoptionen, darunter strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen, Beschäftigungsverifizierung und Drogentests, um sicherzustellen, dass Benutzer Zugang zu umfassenden Daten haben, die ihre Einstellungsentscheidungen informieren. Der Schwerpunkt auf Datenintelligenz bedeutet, dass Kunden nicht nur Rohdaten, sondern auch umsetzbare Erkenntnisse erhalten, die ihre Rekrutierungsstrategien leiten können. Darüber hinaus hebt sich DISA durch sein Engagement für Technologie und fachkundige Beratung in der Branche der Beschäftigungsüberprüfung ab. Die Kombination aus fortschrittlicher Technologie und sachkundigen Beratern stellt sicher, dass Kunden während des gesamten Überprüfungsprozesses personalisierte Unterstützung erhalten. Dieser doppelte Ansatz verbessert nicht nur die Genauigkeit der bereitgestellten Informationen, sondern befähigt Organisationen auch, schnellere und sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Indem es die Bedürfnisse der Kunden priorisiert und seine Angebote kontinuierlich verbessert, positioniert sich DISA Global Solutions als zuverlässiger Partner im Bereich der Beschäftigungsüberprüfung und hilft Unternehmen, die Komplexität der Einstellung mit größerer Leichtigkeit und Effektivität zu navigieren.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 99

#### How Do G2 Users Rate DISA Global Solutions?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind DISA Global Solutions?

- **Verkäufer:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/disa-global-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** disa.com
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Fort Myers, US
- **Twitter:** @DISAGlobal  
489 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d2712cdee7b6c4817b66ff8fd408d4c5ae8cd49c629357c8a975bc8e5d57b789&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdisa-global-solutions%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
910 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
- **Company Size:** 48% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About DISA Global Solutions?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Bewertungsleichtigkeit** von DISA und finden es einfach, Hintergrund- und Drogenscreening-Pakete zu bestellen.
- Benutzer schätzen, dass DISA Global Solutions ein **One-Stop-Shop** für Hintergrund- und Drogenscreening-Dienste ist, was den Bestellprozess vereinfacht.
- Benutzer finden, dass DISA Global Solutions eine **hervorragende und benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die die BGV-Abwicklung nahtlos und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Bestellung** von Hintergrund- und Drogenscreening-Paketen von DISA Global Solutions an einem Ort.
- Benutzer loben den **nahtlosen Prozess** von DISA Global Solutions und heben dessen Effizienz und benutzerfreundliches Design hervor.

##### Cons

- Benutzer finden die **ineffiziente Suchfunktion** frustrierend, was es schwierig macht, bestimmte Hintergründe schnell zu finden.
- Benutzer finden den **Mangel an Klarheit** bei der Suche nach Hintergründen frustrierend, da sie übermäßige Navigation im System erfordert.
- Benutzer erleben **Navigationsschwierigkeiten** bei der Suche nach Hintergründen, was es schwierig macht, den ausstehenden Status von Landkreis/Bundesland zu identifizieren.
- Benutzer haben **Navigationsprobleme** bei der Suche nach Hintergründen und finden es unklar, die ausstehenden Landkreis-/Staatsdetails zu sehen.
- Benutzer finden die **Navigation schlecht gestaltet** , was es schwierig macht, spezifische Hintergründe effizient in DISA Global Solutions zu finden.

#### What Are Recent G2 Reviews of DISA Global Solutions?

**["Benutzerfreundliche, vielseitige Hintergrundüberprüfungen mit flexiblen Zusatzprodukten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/disa-global-solutions-review-12982821)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Herstellung_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/disa-global-solutions-review-12982821)

**["Effiziente DOT-Prüfung mit erstklassigem Service"](https://www.g2.com/de/survey_responses/disa-global-solutions-review-12966811)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Laurie S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/disa-global-solutions-review-12966811)

### [Zinc](https://www.g2.com/de/products/zinc-work/reviews)

Traditionelle Anbieter von Hintergrundüberprüfungen sind manuell, zeitaufwendig und langsam. Zinc ist anders. Gegründet mit dem Glauben, dass es einen besseren Weg gibt, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, ist Zinc eine automatisierte Plattform, die Ihre Arbeit erleichtert und Ihre Kandidaten glücklicher macht. Geben Sie einfach die Daten eines Kandidaten ein, wählen Sie die Überprüfungen aus, die Sie senden möchten, und schon sind Sie fertig. Mit Unterstützung in über 190 Ländern können Sie sicher sein, dass Sie jedes Mal schnelle und genaue Überprüfungen erhalten. Zinc automatisiert die Sammlung von Kandidatendokumenten und die Nachverfolgung von Referenzen und integriert sich direkt mit HMRC, um eine Beschäftigungsverifizierung in Minuten — nicht Tagen — zu bieten. Echtzeit-Statusaktualisierungen halten Sie und Ihre Kandidaten auf dem Laufenden, verbessern die Transparenz und reduzieren Fragen. Egal, ob Sie einen Kandidaten oder Hunderte einstellen, wiederverwendbare Überprüfungspakete, benutzerdefinierte Referenzfragen und ein automatisierter Prozess bedeuten, dass Sie Überprüfungen mit nur wenigen Klicks senden können. Zinc ist darauf ausgelegt, sich in Ihren HR-Tech-Stack zu integrieren, einschließlich Workday, Pinpoint, HiBob und mehr, sodass Sie, sobald die Ergebnisse vorliegen, direkt zu Ihrem HRIS oder ATS gehen können, um die Ergebnisse anzusehen. Zinc nimmt Datensicherheit ernst und ist SOC 2 und ISO 27001 zertifiziert.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 179

#### How Do G2 Users Rate Zinc?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Zinc?

- **Verkäufer:** [Zinc Work](https://www.g2.com/de/sellers/zinc-work)
- **Unternehmenswebsite:** zincwork.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @zinc\_work  
3,019 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1759de11ec11253617ef51ee0e3698cd81c9a3e4a89cc005eb1617aa31c24dbf&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11259850&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
167 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 67% Medium, 22% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Zinc?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Zinc **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen die nahtlose Integration und zeitsparende Automatisierung mit HR-Systemen.
- Benutzer schwärmen von Zincs **außergewöhnlichem Kundensupport** , der ihr Gesamterlebnis und ihre Zufriedenheit mit dem Produkt verbessert.
- Benutzer schätzen den **schnellen und effizienten Prozess** von Zinc, der die Einrichtung und Überprüfung von Kandidaten mühelos macht.
- Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit und Effizienz** von Zinc, was Aufgaben nahtlos macht und die Produktivität erheblich steigert.
- Benutzer loben den **nahtlosen Prozess** von Zinc, der die Effizienz steigert und das Aufgabenmanagement erheblich vereinfacht.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , sie stehen vor Verzögerungen und Einschränkungen, die rechtzeitige Hilfe bei Bedarf behindern.
- Benutzer erleben **geografische Einschränkungen** mit Zinc und stehen vor der Nichtverfügbarkeit bestimmter Prüfungen in einigen Regionen wie Brasilien.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** für Berichte und Vorlagen, was Anpassungen unpraktisch und umständlich macht.
- Benutzer berichten von **langsamen Überprüfungen** aufgrund unhilfreicher Chatbot-Antworten, was zu Frustration über fehlende zeitnahe Aktualisierungen führt.
- Benutzer finden die **Informationen unklar** , insbesondere in Bezug auf ausstehende Schecks und Anleitungen zur Einstellung in neuen Ländern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Zinc?

**["Intuitive Plattform mit schnellem, zuverlässigem Support und großartigem Reporting"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinc-review-13031311)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sara M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinc-review-13031311)

**["Ausgezeichnete Kandidatenerfahrung, einfache Integration und reaktionsschneller Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinc-review-12921718)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aleksandar P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zinc-review-12921718)

### [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/de/products/victig-background-checks/reviews)

VICTIG Background Checks ist eine umfassende Lösung für Hintergrundüberprüfungen, die Organisationen dabei unterstützt, gründliche Vorab-Beschäftigungsüberprüfungen, Drogentests und Verifizierungsprozesse durchzuführen. Dieser Service ist für Unternehmen maßgeschneidert, die die Einhaltung des Fair Credit Reporting Act (FCRA) sicherstellen möchten, während sie einen reibungslosen Einstellungsprozess beibehalten. VICTIG zeichnet sich in der Branche durch seine benutzerfreundliche Oberfläche, schnelle Bearbeitungszeiten und umfangreiche Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) aus. Hauptsächlich auf Personalverantwortliche, Personalvermittlungsagenturen und Arbeitgeber in verschiedenen Sektoren ausgerichtet, adressiert VICTIG Background Checks das kritische Bedürfnis nach zuverlässiger Bewerberüberprüfung. Der Service bietet eine breite Palette von Hintergrundüberprüfungsoptionen, einschließlich landesweiter Strafregistersuchen, Überprüfungen des Sexualstraftäterregisters sowie Kreis- und Bundesstaaten-Strafregistersuchen. Diese Funktionen befähigen Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, wodurch die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen verbessert werden. Durch die Bereitstellung einer robusten Plattform für Hintergrundüberprüfungen hilft VICTIG, Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung zu mindern und sicherzustellen, dass Arbeitgeber den erhaltenen Informationen vertrauen können. Zusätzlich zu strafrechtlichen Hintergrundüberprüfungen bietet VICTIG eine Reihe von Verifizierungsdiensten an, die Beschäftigungs-, Bildungs- und Referenzverifizierungen umfassen. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht es Arbeitgebern, die Qualifikationen und Erfahrungen potenzieller Mitarbeiter zu validieren und das Risiko der Einstellung von Personen mit gefälschten Informationen erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus bietet VICTIG Drogentests an und integriert sich in das Federal E-Verify-System, um sicherzustellen, dass Organisationen die Berechtigung ihrer Mitarbeiter zur Arbeit in den Vereinigten Staaten bestätigen können. Dieser facettenreiche Service verbessert nicht nur die Qualität des Einstellungsprozesses, sondern stimmt auch mit gesetzlichen und regulatorischen Standards überein. Einer der Hauptunterscheidungsmerkmale von VICTIG ist seine Fähigkeit, sich nahtlos in beliebte ATS-Plattformen wie UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse und Dayforce zu integrieren. Diese Integration vereinfacht den Einstellungsprozess, indem sie es Arbeitgebern ermöglicht, Hintergrundüberprüfungen direkt innerhalb ihrer bestehenden Systeme zu verwalten, wodurch Zeit gespart und der Verwaltungsaufwand reduziert wird. Der optimierte Arbeitsablauf verbessert nicht nur die Effizienz, sondern stellt auch sicher, dass Organisationen einen konsistenten und konformen Einstellungsprozess beibehalten können. Diese Fähigkeit ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsstrategien optimieren möchten, ohne an Gründlichkeit einzubüßen. Durch die Wahl von VICTIG Background Checks erhalten Organisationen Zugang zu einer zuverlässigen und effizienten Screening-Lösung, die den Industriestandards entspricht und gleichzeitig ihre gesamte Einstellungsstrategie verbessert. Der Service ist von der Professional Background Screening Association (PBSA) akkreditiert, was sein Engagement für Qualität und Compliance unterstreicht. Mit VICTIG können Unternehmen die Komplexität der Hintergrundüberprüfung sicher navigieren, sodass sie sich auf die Suche nach den richtigen Talenten für ihre Teams konzentrieren können, während sie ein sicheres und konformes Arbeitsumfeld gewährleisten.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 507

#### How Do G2 Users Rate VICTIG Background Checks?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind VICTIG Background Checks?

- **Verkäufer:** [Victig Screening Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/victig-screening-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** www.victig.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Bluffdale, UT
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d6abe967991ad596df7a537d4d60a29346842952009260703d33bd1646f1ed6d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F987331%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
47 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager
- **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
- **Company Size:** 55% Medium, 26% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About VICTIG Background Checks?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von VICTIG Background Checks, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** und den ausgezeichneten Kundenservice von VICTIG Background Checks, was ihre Erfahrung verbessert.
- Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** von VICTIG Background Checks, was einen effizienten Service und Zuverlässigkeit gewährleistet.
- Benutzer schätzen die **schnelle Bearbeitung** von VICTIG Background Checks und schätzen den effizienten und benutzerfreundlichen Prozess.
- Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von VICTIG und den schnellen, benutzerfreundlichen Hintergrundprüfungsprozess hervor, was die allgemeine Zufriedenheit erhöht.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Klarheit** in den von Victig bereitgestellten Dienstleistungen und fühlen sich trotz anfänglicher Versprechungen unterversorgt.
- Benutzer finden die **unklaren Informationen** zu VICTIG Background Checks frustrierend, was es schwierig macht, genaue Details zu erhalten.
- Benutzer erleben **Verzögerungen** bei der Erhaltung von Hintergrundüberprüfungen und müssen oft nachfassen, um eine schnellere Bearbeitung zu erreichen.
- Benutzer erleben **Prozessverzögerungen** mit VICTIG aufgrund nicht digitalisierter Aufzeichnungen, was zu längeren Wartezeiten bei Hintergrundüberprüfungen führt.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , sie stehen vor Verzögerungen und Schwierigkeiten, rechtzeitig Aktualisierungen zu Hintergrundüberprüfungen zu erhalten.

#### What Are Recent G2 Reviews of VICTIG Background Checks?

**["Reaktionsschnelles Kundenserviceteam mit nahtloser Integrations-Einrichtung mit UKG"](https://www.g2.com/de/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tracey E._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)

**["Problemlos Hintergrundüberprüfungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/victig-background-checks-review-12924423)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jacque M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/victig-background-checks-review-12924423)

### [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/de/products/atlantic-employee-screening/reviews)

Atlantic Employee Screening (AES) bietet konforme, präzise Lösungen für das Screening von Beschäftigungshintergründen, einschließlich Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Social-Media-Screening und Verifizierungen, um Arbeitgebern zu helfen, sichere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Seit 1997 betreut AES Kunden und bietet die Ressourcen eines großen Screening-Anbieters mit dem persönlichen Service eines vertrauenswürdigen Partners. Mehr als 2.500 Organisationen weltweit verlassen sich auf unsere Dienstleistungen, von 50 Mitarbeitern bis zu über 125.000 Mitarbeitern, mit einer Kundenbindungsrate von 99,5 %. Unser größter Kunde arbeitet seit über 25 Jahren mit AES zusammen. Warum Atlantic Employee Screening wählen Große Ressourcen. Persönlicher Service. - Wir kombinieren Fähigkeiten auf Unternehmensebene mit einem serviceorientierten, beziehungsgetriebenen Support: - Keine langfristigen Verträge oder versteckten Gebühren - Flexible, skalierbare Screening-Programme - Live-Support aus den USA – beantwortet beim zweiten Klingeln - Hauptsitz in Palm Beach Gardens, Florida Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigung AES bietet zuverlässige, FCRA-konforme Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigung, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind. Dienstleistungen können umfassen: - Strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen (Kreis, Staat, Bund) - Identitäts- und Adresshistorienverifizierung - Suchanfragen im Sexualstraftäterregister - Benutzerdefinierte Screening-Pakete nach Rolle oder Branche Alle Screenings folgen den FCRA-, EEOC-Richtlinien und den geltenden staatlichen und lokalen Vorschriften. Drogentestdienste Unsere Drogentestdienste unterstützen sichere, konforme Arbeitsplätze durch laborgestützte Tests und ein landesweites Sammlungsnetzwerk. Optionen umfassen: - Vorbeschäftigungs-, Zufalls-, Nachunfall- und begründete Verdachtstests - Urin-, Mundflüssigkeits- und Haartests - Aufsicht durch Medical Review Officer (MRO) Social-Media-Screening für Beschäftigung: AES bietet konformes Social-Media-Screening unter Verwendung nur öffentlich zugänglicher Online-Inhalte. Unser Prozess identifiziert jobrelevante Risikofaktoren, während er geschützte Klassendaten vermeidet und faire Einstellungspraktiken unterstützt. Verifizierungen von Beschäftigung, Bildung & Qualifikationen: Wir bieten zuverlässige Verifizierungsdienste für Beschäftigung, Bildung und Qualifikationen, um die Qualifikationen von Kandidaten zu bestätigen und Einstellungsbetrug zu reduzieren. Skalierbare Lösungen für jedes Unternehmen Ob Sie jährlich Dutzende von Kandidaten oder monatlich Zehntausende screenen, AES liefert: - 100+ ATS-, HCM- und HRIS-Integrationen - Optimierte Workflows für die Einstellung in großem Umfang - Kosteneffektive Lösungen für kleinere Teams - Konfigurierbare Screening-Pakete, die auf Branche, Compliance und Budgetbedürfnisse abgestimmt sind Datensicherheit & Compliance, der Sie vertrauen können AES schützt sensible Daten durch: - SOC 2 Compliance - Fortschrittliche Verschlüsselung (während der Übertragung und im Ruhezustand) - Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) Unsere Technologie und betrieblichen Kontrollen erfüllen oder übertreffen die Sicherheitsstandards der größten Arbeitgeber des Landes. Unser Versprechen Wenn Sie mit Atlantic Employee Screening zusammenarbeiten, gewinnen Sie: - Screening-Fähigkeiten auf Unternehmensebene - Exklusiven Service ohne Warteschlangen - Langfristige Zuverlässigkeit, die auf Transparenz und Vertrauen basiert Wir liefern nicht nur Berichte – wir liefern Vertrauen, Partnerschaft und Seelenfrieden.

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 200

#### How Do G2 Users Rate Atlantic Employee Screening?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Atlantic Employee Screening?

- **Verkäufer:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/de/sellers/atlantic-employee-screening)
- **Unternehmenswebsite:** atlanticscreening.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Palm Beach Gardens, FL
- **Twitter:** @AtlanticChecks  
75 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=720f634c272757f2062e79f6517998da4257e9cc17926ab9d317023b25a415f4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fatlantic-personnel-%26-tenant-screening-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
- **Company Size:** 43% Small, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Atlantic Employee Screening?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schwärmen von dem **ausgezeichneten Kundensupport** von Atlantic Employee Screening und genießen schnellen und professionellen Service.
- Benutzer schätzen die **schnellen und genauen Hintergrundüberprüfungen** , die von Atlantic Employee Screening bereitgestellt werden, was den Onboarding-Prozess verbessert.
- Benutzer schätzen den **erstaunlichen Kundenservice** von Atlantic Employee Screening, der das Onboarding-Erlebnis effektiv verbessert.
- Benutzer loben das **super reaktionsschnelle Team** von Atlantic Employee Screening für ihren schnellen und hilfreichen Support.
- Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und sachkundigen Kundenservice** von Atlantic Employee Screening, der ihre Erfahrung und Effizienz verbessert.

##### Cons

- Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** , da Atlantic Employee Screening derzeit keine Verbindung zu Gehaltssystemen hat, obwohl Verbesserungen erwartet werden.
- Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Integration** mit Gehaltssystemen, obwohl baldige Verbesserungen erwartet werden.
- Benutzer sind von der **schlechten Integration** mit Gehaltssystemen enttäuscht, aber Verbesserungen werden bald erwartet.

#### What Are Recent G2 Reviews of Atlantic Employee Screening?

**["Sehr einfach zu arbeiten mit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)

**["Sehr reaktionsschnell"](https://www.g2.com/de/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)

### [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)

Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,700

#### How Do G2 Users Rate Paychex?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Beachtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Echtzeit-Tracking:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Dashboard:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paychex?

- **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc)
- **Unternehmenswebsite:** www.paychex.com
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex  
11,857 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=96c344bd9b3f6362abdd8f534ae25e2cfc0f1d30801bb4b317f1e7cb07347ac1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4255%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
18,527 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer
- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
- **Company Size:** 74% Small, 23% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Paychex?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex und schätzen die benutzerfreundliche Website und die unkomplizierte Gehaltsabrechnung.
- Benutzer loben die **einfache Verarbeitung und Genauigkeit** des Paychex-Lohnmanagements, was Aufgaben effizient und bequem macht.
- Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Paychex, genießen die einfache Navigation und die hilfreichen Berichtsfunktionen.
- Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung von Gehaltsabrechnungen und Abzügen** mit Paychex und heben den hervorragenden Kundensupport sowie die benutzerfreundlichen Funktionen hervor.
- Benutzer schätzen die **einfache Abwicklung der Gehaltsabrechnung** und den schnellen, reaktionsschnellen Support, den Paychex bietet.

##### Cons

- Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** , mit langsamen E-Mail-Antworten und unbefriedigenden Lösungen für Anfragen.
- Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund verspäteter Steuererklärungen und unintuitiver Berichtsprozesse, die die Funktionalität behindern.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** und nennen unzureichende Kommunikation und lange Lösungszeiten als Hauptprobleme.
- Benutzer finden Paychex **zu teuer** für die begrenzten Dienstleistungen, die insbesondere nach dem Erstkauf angeboten werden.
- Benutzer haben erhebliche **technische Probleme** mit Paychex, insbesondere mit Zeiterfassungsgeräten und einer veralteten Website.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paychex?

**["Flexibles, leistungsstarkes Lohn- und Gehaltsabrechnungs- & HR-Reporting mit hilfreichem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175045)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Patrick C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175045)

**["Einfach zu lernen, effiziente Zeit- und Anwesenheitserfassung und flexible Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175311)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Allegra F._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-13175311)

#### What Are G2 Users Discussing About Paychex?

- [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment
- [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment
- [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments
- [Ist Paychex Flex seriös?](https://www.g2.com/de/discussions/is-paychex-flex-legit) - 2 comments
- [What does Paychex Flex do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-paychex-flex-do) - 2 comments

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- [2](/categories/background-check?order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/categories/background-check?order=g2_score&page=3#product-list)
- [4](/categories/background-check?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/categories/background-check?order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [12](/categories/background-check?order=g2_score&page=12#product-list)
- [13](/categories/background-check?order=g2_score&page=13#product-list)
- [Next ›Next ›](/categories/background-check?order=g2_score&page=2#product-list)

Spotlight Categories

[Sales Compensation Software](https://www.g2.com/categories/sales-compensation)

[Media Monitoring Software](https://www.g2.com/categories/media-monitoring)

[CMMS Software](https://www.g2.com/categories/cmms)

[Electronic Data Interchange (EDI) Software](https://www.g2.com/categories/electronic-data-interchange-edi)

[Corporate Performance Management (CPM) Software](https://www.g2.com/categories/corporate-performance-management-cpm)

Similar Categories

- [Talent Assessment](/categories/talent-assessment-software)
- [Reference Check](/categories/reference-check)

- [Drug Testing](/categories/drug-testing)
- [Technical Skills Screening](/categories/technical-skills-screening)

[Browse Background Check Themes](/categories/background-check/themes)

 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Background check software provides companies and candidates with pre-employment screening solutions to ensure the veracity of new hires’ stated backgrounds. The software helps organizations streamline the screening process for new hires and volunteers, as well as organize the data collected through the screening process. These solutions commonly conduct employment, education, credit history, and criminal background checks, while some even facilitate drug screens.

Keep in mind that vendors that conduct background checks must be accredited by the National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) and classified as Consumer Reporting Agencies (CRA) under the Fair Credit Reporting Act (FCRA). Some background checks providers are not themselves compliant, but instead provide integrations or work through third parties that are compliant with state and federal laws.

Background check software is typically offered in conjunction with a larger suite of [core HR solutions](https://www.g2.com/categories/core-hr) but, if sold individually, often integrates with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). Integration with an ATS is useful because it allows companies or HR departments to access background check information through one online portal using a single sign on, streamlining the application process and helping HR maintain a holistic view of each candidate.

To qualify for inclusion in the Background Check category, a product must:

- Provide background screening of candidates such as employment, education, credit history, and criminal background checks
- Track the status of background checks in real time
- Facilitate direct communication between the candidate and screeners
- Securely store and protect all background check results
- Integrate with a larger suite of HR software

Top Tools at a Glance

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Hiring-integrated background checks within payroll onboarding

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User Review

"Efficient Payroll and Onboarding with Great AI Support"

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ATS-integrated pre-employment background screening workflows

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User Review

"Quick, Easy Background Checks with Smooth Database Integration"

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Onboarding-integrated background check workflows

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User Review

"Paycom Review 06.26.2026"

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DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration

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User Review

"Precise Candidate Info and Fast Document Requests in HireRight"

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Fast pre-employment screening with compliance support

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User Review

"Customizable Reports, Easy UI, and Amazing Support"

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High-volume pre-employment screening with ATS integration

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User Review

"Quick Turnaround with Seamless Integration and Automated Releases"

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End-to-end hiring with embedded background checks

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User Review

"Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork"

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DOT-compliant driver background screening with ATS integration

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User Review

"Outstanding Customer Service: Fast, Respectful Support"

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ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround

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User Review

"Clean, Updated Interface That’s Easy to Use"

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## How Do You Choose the Right Background Check Software?

### What You Should Know About Background Check Software

### What is Background Check Software?

The candidate may have submitted an impressive resume, aced the skills test, and dazzled interviewers, but there is usually another important step in the process before a company extends a job offer—the background check. Businesses conduct pre-employment background checks before making a final hiring decision to verify the accuracy of the information that a candidate has presented and discover other information that might influence a hiring decision. Background check software streamlines this process by automating aspects of the process and enabling companies to manage checks for multiple candidates from a single system. 

Background check platforms are typically not standalone systems. These platforms are often developed by background check companies, which are known in the industry as credit reporting agencies (CRAs). These accredited companies use the technology to manage the process as they provide businesses with employment screening services. Depending on the provider, screenings might entail a search of public records that is automated, or conducted by humans, or a mix of both. In this way, use of the software typically must operate along with the background check services provided by a company.

#### What Types of Background Check Software Exist?

Background checking software products exist as standalone solutions as well as modules that are part of a larger human capital management (HCM) platform. 

**Standalone solutions**

These products are specifically devoted to managing pre-employment background checks. They often integrate with other HR software, including applicant tracking systems and core HR software.

**HCM platform**

Some HCM platforms come with an integrated background check module, which can streamline the sharing of candidate data for companies that already use that HCM.

**What types of background screening products are available?**

There are many kinds of checks that employers can request using background check software, but common ones include criminal records checks, motor vehicle reports, employment verification, credit checks, and drug tests.

**Criminal background check**

Criminal records checks are a common screening service provided during the employment process. These searches involve reviewing federal, state, and local records for a candidate’s past criminal convictions, both felonies, and misdemeanors, as well as active criminal cases that the candidate is named in. Some providers include global criminal record searches as part of their services.

**Driving records check or motor vehicle report (MVR)**

Reviews of a person’s driving record, sometimes known as motor vehicle record (MVR) screenings, locate information about a person’s driving history. This includes the status and class of their driver’s license and any past violations, going back a certain number of years. These checks are common for roles in which someone operates a vehicle as part of their job responsibilities.

**Employment verification**

Employment verification involves confirming a candidate’s employment history, including past places of employment, the dates they were employed, and their job responsibilities. Verifying these credentials helps companies ensure that they are hiring someone with the necessary experience for the role. Many providers also offer reference checking.

**Education verification**

Employers typically want to confirm that a candidate has the required education, qualifications, and training to succeed in the role. Background check solutions often include an option to verify a candidate’s education credentials, such as college degrees, certificates, licenses, or other specialized training. 

**Credit checks**

Checking a candidate’s credit history can help companies assess the integrity and financial responsibility of candidates, especially for candidates who may be dealing with a company’s finances as part of their job roles. Hiring managers should be aware that some states have laws restricting the use of credit checks in employment.

**Drug screening**

Background check companies that provide drug testing in the United States are certified third-party administrators (TPA) of the Substance Abuse Program Administrators Association (SAPAA). SAPAA’s national standards are recognized as the seal of excellence for the substance abuse testing and program management industry. Some industries require drug testing for all applicants to reduce the risk of accidents.

**Industry-specific checks**

Some background check companies might specialize in certain industries, while others provide general screening reports for a variety of industries and positions. Industries that might have specialized screening needs include construction, commercial and tribal gaming, education, finance, government, health care, hospitality, manufacturing, staffing, and transportation.

### What are the Common Features of Background Check Software?

Common features of background screening software include administrative dashboards, candidate portals, analytics and reporting tools, and automated workflows. 

**Dashboards:** A key part of any background check software is a dashboard that provides an overview of any active checks and [real-time status updates](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) on each candidate. These dashboards allow administrators to track the progress of each pre-employment screening and view an estimate of how long it will take for each report to be completed.

**Candidate portal:** Platforms with candidate-facing portals enable candidates to enter information about themselves through a web interface to help speed up the process. These self-service portals also typically show candidates the status of their background check and may also send notifications or reminders, which improves the overall candidate experience. 

**Automated workflows:** Automation has become a growing part of many software products. For example, when an employer orders a background check, the system might automatically send a notification to the candidate, asking them to fill out documents to initiate the process. That paperwork can then be routed to the appropriate personnel for review. Companies can also develop custom workflows so that completed background checks are routed to the proper personnel for approvals or decisions.

**ATS integrations:** Most pre-employment screening platforms integrate with at least one applicant tracking system (ATS). [ATS integrations](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitate the seamless transfer of data about candidates between the systems, which saves hiring managers the time it would take to move the data from one system to another and also reduces the potential for data entry errors. Many platforms offer an API to facilitate integrations with third-party software products. Integrating these systems also makes it easy for hiring managers to start a new background check with a few clicks.

**Analytics and reporting:** In addition to dashboards showing up-to-the-minute status updates for current background screenings, many platforms include analytics capabilities that facilitate a more in-depth look at background check data. These reporting tools can reveal trends in an organization’s processes, such as how long checks are taking on average, or whether completion times vary depending on location—since laws vary from state to state—or at different times of the year. They may also reveal trends in the decisions made by hiring teams, enabling companies to adjust their processes as needed. Identifying these trends can help companies identify ways to speed up the process or reach greater numbers of candidates.

**Compliance tools:** Automated compliance checks help administrators determine which laws and regulations apply to their pre-employment screening process. While all checks in the United States must comply with the Fair Credit Reporting Act (FCRA) and guidelines from the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), other laws or regulations can vary depending on where the company is located. The software can monitor compliance regulations and make sure to generate the proper forms, disclosures, and authorizations to send to candidates. At a minimum, a platform should be FCRA compliant and also adhere to the latest EEOC regulations.

### What are the Benefits of Background Screening Software?

**Speed up time-to-hire:** In competitive recruiting environments, completing the hiring process promptly can mean the difference between adding a stellar new hire or losing out on that person to another company. As a result, reducing the turnaround time for a candidate screening is important, and faster checks offer companies a competitive advantage. Employment background check software automates the process of verifying the information candidates provide during the talent acquisition process. Many background check vendors are also increasingly relying on artificial intelligence to comb through big datasets for pertinent records to speed up the process. This reduces the time that the company needs to spend on authenticating information, freeing up time for other hiring and onboarding processes.

**Maintain compliance:** Employee background checks are highly regulated processes, bound by local and federal regulations, and it is important for employers to maintain compliance with these rules to avoid legal problems. But keeping track of those regulations and ensuring they are closely followed can be challenging without help. Background screening solutions provide businesses with access to up-to-date compliance knowledge, which can lower the likelihood of regulatory violations and lawsuits. The best background check services will ensure that their clients are in compliance throughout the entire process. These systems can also maintain records to prove compliance later if necessary.

**Increase confidence in hiring decisions:** A bad hire can cost a company thousands of dollars in recruiting expenses, productivity losses, team morale declines, and legal fees. A pre-employment background check can help the hiring team have confidence that the person they are hiring is trustworthy and won’t pose a risk to the company or its employees. Employers use background checks to verify the accuracy of the information a candidate presented during the hiring process, including that they have the qualifications required to do the job well. Employment screenings can also uncover information about a person’s history that could present workplace safety or liability risks, such as a poor driving record or a history of criminal violence.

**Improve the candidate experience:** Many products provide online background check services and cloud-based dashboards so that both the applicant and the human resources professional charged with overseeing the process can check on the progress of employee background checks. Giving candidates this information improves communication during the recruiting process, which can leave candidates with a more positive impression of the company and build trust. In turn, good recruiting experiences can positively impact the company’s brand and lead to greater recruiting success.

### Who Uses Background Check Software?

**Recruiters:** Members of a hiring team are the most frequent users of pre-employment screening tools. This includes in-house recruiters at businesses as well as recruiters who work for recruiting agencies or staffing firms. Recruiters use background check platforms to initiate screenings, monitor the status, and view analytics reports about the process.

**Compliance team:** Employees who are responsible for maintaining a company’s compliance use background check software to ensure that the company’s employment screening processes adhere to all applicable regulations. This could include federal, state, and local laws, as well as internal company policies. A company’s attorneys may also need to access the software’s records in the event of legal issues.

**Job candidates:** Many background check solutions come with candidate-facing portals, which enable job seekers to monitor the status of a screening that their prospective employer is conducting. These portals often include status dashboards and may also have the ability to send notifications or messages at different stages of the process.

#### Software Related to Background Check Software

Related solutions that can be used together with employment background check software include:

[Applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** Most background screening platforms integrate with at least one ATS. These integrations facilitate the seamless transfer of data as candidates move through the hiring pipeline, which can speed up the process and reduce errors. It also enables recruiters to order background checks and view candidate information from the same screen, improving hiring workflows. 

[Core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Background check solutions also integrate with core HR software or [HRMS & HCM software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), both of which contain employee documents and data. Connections between these systems streamline the transfer and sharing of employee data, both during the talent acquisition process as well as once the candidate is hired.

### Challenges with Background Check Software

Background check solutions can come with their own set of challenges. 

**Compliance:** One of the biggest reasons companies use employment screening services is also one that can cause difficulties — the provider’s ability to help companies maintain compliance. The various laws and regulations that govern background checks must be followed to avoid fines, lawsuits, and other issues. However, companies ordering the screening typically rely on the background check provider to ensure they are following the proper procedures and are current on the latest requirements. Platforms that lack strong compliance capabilities could open up employers to legal troubles, especially in the case of adverse actions, which refers to an employment decision that negatively impacts a candidate due to information that appeared on a background check. Buyers of background check services should make sure to ask software providers how they ensure that their platform incorporates the latest compliance regulations.

**Timeliness:** Speed matters when it comes to recruiting, but background checks can sometimes be a bottleneck in the process if the results are not returned on time. The time that a background check takes can vary, depending on the number of screens the employer orders and how easy it is to access the information. Background check companies that take too long to return results could hurt a company’s recruiting efforts, as strong candidates might look elsewhere. Platforms that offer unrealistic estimates for when a screening will come in can also cause issues in the process. 

**Accuracy of information:** A key reason employers run background checks is to confirm the accuracy of the information that the candidate included during the process, so the reliability of the information contained in reports is critical. Background screenings that turn up inaccurate information about a candidate or fail to uncover important details about the candidate’s background can cause serious issues for both the employer and the candidate. Companies should have confidence that the pre-employment screening tools have systems in place to confirm the accuracy of the information that the platform produces.

### Which Companies Should Buy Background Check Software?

Nearly every industry can benefit from implementing background check software into their hiring process. But some industries, in particular, are particularly reliant on these solutions.

**Construction:** The construction industry uses background check services to maintain workplace safety and ensure that its workers have the required licenses and skills to do the job.

**Retail and hospitality:** Industries in which turnover rates are higher, such as retail and hospitality, require that employers can quickly conduct background checks to ensure they are fully staffed, especially during peak seasons. 

**Healthcare:** For healthcare roles, especially those that require direct contact with patients, employers must verify the backgrounds of employees to ensure they have the required licenses and certifications. Background check software helps businesses monitor compliance regulations in this heavily regulated industry.

**Nonprofits:** Volunteer organizations use background screenings to identify whether there is anything in a prospective volunteer’s past that could make them a poor fit for working with the organization’s clients, and even expose the nonprofit to lawsuits or bad press.

**Staffing:** Because they deal with a high volume of candidates, staffing agencies rely on background check tools to efficiently screen clients and place them in jobs faster.

### How to Buy Background Check Software

#### Requirements Gathering (RFI/RFP) for Background Check Software

When gathering requirements for software, buyers should consider the kinds of employment screenings that the company is likely to use most often. Different background check providers may offer various screening types, so companies should know upfront which pre-employment screening products their ideal provider must have. Companies should also consider which other features are important to them in a background check solution, such as dashboards, notifications, and candidate portals. Since there are different approaches to completing background screenings, buyers should also think about whether they are comfortable with computers and algorithms doing much of the searching, or if they would prefer for humans to be doing more of that work.

#### Compare Background Check Software Products

**Create a long list**

An initial list of potential background screening services should include any products that meet the company’s basic requirements. At this point, buyers should be aiming to get a sense of the features of potential solutions and the kinds of services they can provide. 

**Create a short list**

After a long list has been created, it’s time to look at each product in more detail to determine if it will meet the company’s needs and deserves to be put on their short list. This should include evaluating additional features of each product beyond the ones identified as essential to determine if that additional functionality would bring additional benefits to the company’s recruiting process.

**Conduct demos**

By the time the company is ready to conduct demos, buyers should have a sense of the features that products on the short list offer and be ready to evaluate how effectively those features meet the organization’s needs. Sellers should walk buyers through how the company conducts the background check from beginning to end. Buyers should consider the user interface of the platform and whether the information on sample reports is easy to access and understand. Demos are also a good time to ask questions about how long screenings take on average, how the company maintains compliance with laws and regulations, and how well the software integrates with the buyer’s existing systems.

#### Selection of Background Check Software

**Choose a selection team**

The selection team should include any stakeholders who might be using the product, including a company’s recruiting team and any other relevant HR personnel.

**Negotiation**

After narrowing in on a preferred product, it’s time to negotiate a pricing package. Buyers must consider the pricing model of the software, including whether the software comes with a monthly or annual fee and how much different types of screens cost. Buyers can sometimes negotiate discounts if they buy a package that contains a larger number of screens. Pricing can also vary by how thorough each search is and how long it takes to complete. 

**Final decision**

HR leaders are likely to make the final decision on which platform to use since a background check vendor will have a key role in protecting the company’s reputation and reducing its legal risk.

### What Does Background Check Software Cost?

The cost of a background check typically varies by how many different screenings it includes and which screenings are being done. A basic screening might cost as little as $10 per report, while more complicated screenings that include searching court records, sex offender databases, credit reports, and other data sources could cost $100 or more per report.

#### Return on Investment (ROI)

Buyers should consider whether their background check provider is giving them confidence in their hiring decisions while also providing efficient services at a competitive price. Analyzing whether the company’s time-to-hire is improved after implementing the software can be a key way to evaluate the ROI of the system.

### Implementation of Background Check Software

**How is Background Check Software Implemented?**

Many modern background check systems are cloud-based, so implementation often involves setting up user accounts and having users log into a portal through a web browser. 

**Who is Responsible for Background Check Software Implementation?**

Recruiters and other HR personnel are the most likely users of background check software and are likely to be the ones leading the implementation, with assistance from IT staff.

**What Does the Implementation Process Look Like for Background Check Software?**

The background check vendor will likely create user accounts during implementation and ensure each user can log into the system. Training should be provided to walk buyers through the capabilities of the software and general workflows. Companies will also need to work with the background check provider to integrate their existing applicant tracking system or core HR software into the new platform. 

**When Should You Implement Background Check Software?**

Employment background check software can be implemented at any time. For companies in industries that see large seasonal fluctuations in hiring volume, it would be prudent to implement the system well in advance of their peak hiring season to ensure hiring teams are well trained before they need to handle a large volume of candidates.

### Background Check Software Trends

**Artificial intelligence**

Much as artificial intelligence and machine learning are impacting other HR software markets, AI has become a part of a growing number of background screening solutions. Companies use AI to assist with searching massive datasets, such as national criminal databases, for information that could be relevant to a candidate screening. AI can greatly reduce the time it takes to search these large datasets and reduce the costs involved with hiring. However, some candidates whose public records have been checked using AI-powered background check tools have complained that the systems make mistakes, such as wrongly linking them to a different person with a criminal history.