# Beste Personalverwaltungssoftware ## How Many Personalverwaltungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 215 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.44/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** OutsourceX Services (+3.74%) - Among all products in this category, OutsourceX Services recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 04, 2026_ ## How Does G2 Rank Personalverwaltungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 13,800+ Authentische Bewertungen - 215+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## G2 Grid® for Personalverwaltungssoftware ![G2 Grid® for Personalverwaltungssoftware plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/de/categories/staffing/grids.png?focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5464&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=87320&focus%5B%5D=38271&focus%5B%5D=112390) Highlighted products: Bullhorn, JobDiva, Ceipal ATS, Zoho Recruit, 100Hires, Sense, Loxo, und Zoho Workerly. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/de/categories/staffing/grids.json?focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=zoho-recruit&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=sense-sense&focus%5B%5D=loxo&focus%5B%5D=zoho-workerly) **Sponsored** ### CMS IntelliCAD CMS IntelliCAD® ist eine anspruchsvolle CAD-Softwarelösung, die entwickelt wurde, um den vielfältigen Bedürfnissen von Fachleuten in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur und Beratung gerecht zu werden. Diese voll ausgestattete Software bietet den Nutzern eine umfangreiche Palette von 2D- und 3D-Zeichenwerkzeugen, die mit Autodesk® AutoCAD® kompatibel sind, was sie zu einer idealen Wahl für alle macht, die sich bei ihrer Arbeit auf CAD-Zeichnungen verlassen. Mit ihrem intelligenten Design und ihren leistungsstarken Fähigkeiten dient CMS IntelliCAD als zuverlässige Alternative für diejenigen, die fortschrittliche CAD-Funktionalitäten ohne die damit verbundenen hohen Kosten suchen. CMS IntelliCAD richtet sich in erster Linie an Ingenieure, Architekten und Berater und bedient eine breite Palette von Nutzern, die Präzision und Effizienz in ihren Designprozessen benötigen. Die Software ist besonders vorteilhaft für Fachleute, die detaillierte Zeichnungen, Modelle und Dokumentationen erstellen müssen. Ihre Kompatibilität mit .DWG-Dateierweiterungen gewährleistet eine nahtlose Integration in bestehende Projekte, sodass Nutzer mit Dateien aus verschiedenen Quellen arbeiten können, ohne die Datenintegrität zu verlieren. Darüber hinaus unterstützt die Software Building Information Modeling (BIM), was ihren Nutzen für moderne Architektur- und Ingenieurpraktiken erhöht, die zunehmend auf kollaborative und datenreiche Umgebungen angewiesen sind. Eines der herausragenden Merkmale von CMS IntelliCAD sind die umfangreichen Anpassungsoptionen. Nutzer können von einem umfassenden Programmier-Toolkit profitieren, das Unterstützung für LISP, VBA, .Net und IRX-Entwicklung bietet. Diese Flexibilität ermöglicht es den Nutzern, die Software an ihre spezifischen Arbeitsabläufe anzupassen, die Produktivität zu steigern und sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren. Die Fähigkeit, benutzerdefinierte Befehle zu erstellen und Prozesse zu automatisieren, kann die für das Zeichnen und Entwerfen aufgewendete Zeit erheblich reduzieren, was sie zu einem wertvollen Werkzeug für vielbeschäftigte Fachleute macht, die ihre Effizienz maximieren müssen. Darüber hinaus bietet CMS IntelliCAD erweiterte Interoperabilität mit verschiedenen Dateiformaten, einschließlich DGN, .STEP, .IGES und .PDF. Diese breite Kompatibilität stellt sicher, dass Nutzer effektiv mit Kollegen und Kunden zusammenarbeiten können, die möglicherweise andere Softwarelösungen verwenden. Die robusten Funktionen der Software, kombiniert mit ihrer Erschwinglichkeit, machen sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen und Einzelpersonen, die ihre CAD-Fähigkeiten verbessern möchten, ohne Kompromisse bei Qualität oder Leistung einzugehen. CMS IntelliCAD sticht in der CAD-Softwarelandschaft hervor, indem es eine leistungsstarke, anpassbare und kostengünstige Lösung für Fachleute in verschiedenen Bereichen bietet. Ihr intelligentes Design, die umfangreiche Kompatibilität und die Unterstützung für fortgeschrittene Programmierung machen sie zu einer praktischen Wahl für diejenigen, die ein zuverlässiges Werkzeug für ihre Design- und Zeichenanforderungen benötigen. Die Kombination dieser Merkmale positioniert CMS IntelliCAD als starken Konkurrenten im wettbewerbsintensiven CAD-Markt und spricht sowohl erfahrene Fachleute als auch Neueinsteiger an. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-04T15%3A32%3A24Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=291&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=5497&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=5497&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fstaffing&secure%5Btoken%5D=0a2326b9bea62f175a92e36fcfbbb9ed4cf3190b130498f9cbe58bf1c6b89a70&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fintellicadms.com%2Fsite%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,516 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn und finden es einfach zu erlernen und zu navigieren für eine effiziente Verwaltung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, was die Navigation und das Lernen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit verschiedenen Tools, die die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Bullhorn, genießen seine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integration für optimierte Prozesse. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Prozess** der Eingabe von Platzierungen, Kontakten und Notizen, was die Gesamteffizienz verbessert. ##### Cons - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** von Bullhorn frustrierend, insbesondere beim Umgang mit großen Datensätzen und bei der Durchführung von Suchvorgängen. - Benutzer finden die **langsame Leistung** von Bullhorn frustrierend und erleben Verzögerungen beim Laden und Navigieren durch das System. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was den Arbeitsablauf stören kann, insbesondere bei komplexen Suchen und großen Datensätzen. - Benutzer stehen bei Bullhorn vor einer erheblichen **Lernkurve** aufgrund komplexer Funktionen und unzureichender Unterstützungsressourcen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Bullhorn einschränkend und bevorzugen eine einheitlichere Software-Erfahrung für mehr Effizienz. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["Robustes CRM mit exzellenter Analytik, benötigt bessere Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 142 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva und beherrschen schnell seine Funktionen für effiziente Rekrutierungsprozesse. - Benutzer schätzen die **vielen eingebauten Funktionen** von JobDiva, die die Effizienz steigern und ein reibungsloses Benutzererlebnis gewährleisten. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva, da es die Kandidatenverfolgung rationalisiert und die Produktivität effektiv steigert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit mehreren Jobbörsen, die ihre Rekrutierungseffizienz und Kandidatenbeschaffung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von JobDiva, die die Effizienz bei Rekrutierungsaufgaben erheblich steigert. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** in JobDiva, was die Talentsuche beeinträchtigt und den Arbeitsablauf mit häufigen Notiz-Pop-ups erschwert. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** und Verzögerungen zu kämpfen, die den Arbeitsablauf stören und die Produktivität erheblich beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Komplexität von JobDiva neue Benutzer überwältigen und die Produktivität beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobDiva **nicht intuitiv** , was es für Neulinge schwierig macht, sich zurechtzufinden und effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Ceipal ATS **einfach zu bedienen** , da es Kandidatendaten effektiv organisiert und den Einstellungsprozess vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die ihre Gesamterfahrung und Produktivität verbessert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integrationen** von Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **robusten Integrationen** in Ceipal ATS, die mehrere Softwarelösungen optimieren und die Produktivität steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da sie die Einblicke und die bequeme Integration für optimierte Rekrutierungsaufgaben zu schätzen wissen. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit CEIPAL ATS, insbesondere beim Verwalten großer Datenbanken oder beim Versenden von Massen-E-Mails. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Ceipal ATS, insbesondere bei Kandidatensuchen und Massen-E-Mail-Zusammenführungen. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei Massenoperationen und Spitzenzeiten, was die Produktivität verlangsamt. - Benutzer erleben häufig **Leistungsprobleme** mit Ceipal ATS, insbesondere während Massenoperationen und bei hohem Verkehrsaufkommen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, die möglicherweise nicht spezifische Bedürfnisse ausreichend erfüllen. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Leistungsstarke, anpassbare Recruiting-Plattform, die Beschaffung und Einstellung optimiert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Recruit, die eine reibungslose Bewerberverwaltung und Navigation durch die Plattform erleichtert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit, die personalisierte Konfigurationen ermöglicht, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer loben die **nahtlosen Integrationen** von Zoho Recruit, die die Automatisierung und Konnektivität mit verschiedenen Tools mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho Recruit, die das Onboarding vereinfacht und die Effizienz der Rekrutierung verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Recruit, die Rekrutierungsprozesse vereinfachen und die Gesamteffizienz steigern. ##### Cons - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere mit der Benutzeroberfläche und den verschiedenen Funktionen, die in Zoho Recruit verfügbar sind. - Benutzer erleben **eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten** mit Zoho Recruit, was ihre Fähigkeit einschränkt, das System an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken eine **schwierige Lernkurve** für fortgeschrittene Berichterstattung und Anpassungen in Zoho Recruit. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen in Standardversionen** ihre Fähigkeit einschränken, Zoho Recruit vollständig zu nutzen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Zoho Recruit, insbesondere mit Drittanbieter-Tools außerhalb des Zoho-Ökosystems. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Nahtlos optimiert die Rekrutierung mit außergewöhnlicher Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit optimiert die Einstellung mit leistungsstarken, flexiblen ATS-Funktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Ist Zoho Recruit kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Wie funktioniert Zoho Recruit?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) 100Hires ist eine AI-first Recruiting-Software (ATS), die Ihre Einstellungsdaten versteht, anstatt sie nur zu speichern. Ein AI-Recruiter beantwortet jede Frage zu jedem Kandidaten, ein AI-Copilot bewertet und rangiert automatisch jeden Bewerber, und AI nimmt Ihre Interviewnotizen auf und schreibt personalisierte Kandidaten-E-Mails und Stellenbeschreibungen in Sekundenschnelle – so kann ein kleines Team die Pipeline wie 1–3 Vollzeit-Recruiter automatisieren. Sourcen Sie schneller mit einer Browser-Erweiterung, die Kandidaten von LinkedIn, GitHub und Indeed importiert, sowie einem automatisierten Wasserfall von Kontaktfindern, der mehr persönliche E-Mails und Telefonnummern aufdeckt. Posten Sie kostenlos auf LinkedIn, Indeed und Glassdoor, führen Sie Multichannel-Kampagnen mit E-Mail-Warmup und automatisierten Follow-ups durch und verwalten Sie alles von einer anpassbaren Kanban-Pipeline mit Tags, Feldern und Scorecards. 100Hires ist das erste ATS mit nativer MCP-Unterstützung – führen Sie Ihre gesamte Einstellungs-Pipeline von Claude Code, Cursor, ChatGPT oder Codex aus – unterstützt durch eine vollständige REST-API mit über 100 Endpunkten, Webhooks und selbstbedienbaren API-Schlüsseln in jedem Plan. Es integriert sich auch mit Google Workspace, Microsoft 365, Slack und mehr und beginnt mit einer kostenlosen Testversion. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Diego, California - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires, was den Einstellungsprozess einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und robusten Funktionen** von 100Hires, die die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen das **klare und effiziente Kandidatenmanagement** in 100Hires, das den Arbeitsablauf und die Nachverfolgungsmöglichkeiten effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit Jobbörsen, die die Effizienz der Rekrutierung und das Gesamterlebnis verbessern. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, was die Navigation und Zusammenarbeit einfach und effizient macht. ##### Cons - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in 100Hires seine Effektivität für hybride und Remote-Rekrutierungsbedürfnisse einschränken. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in 100Hires einschränkend, was ihre Fähigkeit behindert, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei den Dashboard- und Berichtsfunktionen, was die Funktionalität und Anpassungsmöglichkeiten einschränkt. - Benutzer empfinden die **Berichterstattungsfunktionen als eingeschränkt** , was die erweiterte Anpassung und die allgemeine Effektivität der Plattform beeinträchtigt. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und wesentliche Funktionen effektiv zu lokalisieren. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor"](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Funktionsreiche, KI-gestützte Einstellungs-Workflow, der alles organisiert hält"](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews) Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 557 #### How Do G2 Users Rate Sense? - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Sense? - **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense) - **Unternehmenswebsite:** www.sensehq.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense\_HQ 967 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=54bc722f8dea08bfd682bcbc62e4bc7c3d7b07e5a480c7894791714fddc55da6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10695065%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 480 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 55% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Sense? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sense, da die Kommunikation einfach und effizient ohne komplexe Einrichtungsvoraussetzungen erfolgt. - Benutzer heben die **Automatisierungsfunktionen** von Sense hervor, die die Kommunikationseffizienz und Produktivität erheblich steigern. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sense, die die Kommunikation und das Engagement während des gesamten Rekrutierungsprozesses verbessern. - Benutzer schätzen die **effizienten Kommunikations** werkzeuge in Sense, die die Reichweite verbessern und die Kandidatenbindung mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sense, die das Engagement der Kandidaten verbessern und die Kommunikation mühelos optimieren. ##### Cons - Benutzer erleben **Nachrichtenprobleme** mit Sense, wobei sie auf Störungen und Verzögerungen stoßen, die eine effektive Kommunikation behindern. - Benutzer erleben gelegentliche **Störungen** , einschließlich langsamer Lade- und Synchronisierungsprobleme, die ihren Arbeitsablauf stören können. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Sense, was zu frustrierenden Verzögerungen bei großen Kampagnen und Messaging-Aufgaben führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Sense und bemerken Verzögerungen und Lags, die eine effiziente Kampagnenverwaltung behindern. - Benutzer erleben **langsame Verarbeitung** mit Sense, insbesondere bei Massenoperationen, was zu frustrierenden Verzögerungen und Ineffizienzen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Sense? **["Optimiert die Kommunikation und steigert mühelos die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-12164414)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amit S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-12164414) **["Unglaublich leistungsstarkes Produkt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-5407661)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Taylor W._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sense-review-5407661) #### What Are G2 Users Discussing About Sense? - [Is Qlik Sense is a software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-qlik-sense-is-a-software) - [What are the main features of QlikView?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-main-features-of-qlikview) - [Wofür wird die Qlik Sense Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-qlik-sense-software-used-for) - 5 comments - [What are the features of Qlik Sense?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-features-of-qlik-sense) ### [Zoho Workerly](https://www.g2.com/de/products/zoho-workerly/reviews) Zoho Workerly ist eine umfassende cloudbasierte Lösung, die speziell für Zeitarbeitsagenturen entwickelt wurde, um ihre Abläufe zu optimieren. Es bietet eine integrierte Plattform, die eine effiziente Verwaltung von Kunden- und Zeitarbeiterdatenbanken, Jobplanung, Zeiterfassung und Rechnungsstellung innerhalb einer einzigen Oberfläche ermöglicht. Durch die Automatisierung wichtiger Prozesse steigert Zoho Workerly die Produktivität und sorgt für eine nahtlose Kommunikation zwischen Agenturen, Kunden und Zeitarbeitern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - KI-gestützte Kandidatenzuordnung: Nutzt künstliche Intelligenz, um automatisch geeignete Zeitarbeiter mit den Anforderungen der Jobs abzugleichen, wodurch die Zeit für manuelle Suchen reduziert wird. - Jobplanung: Bietet Werkzeuge zur Erstellung, Verfolgung und Finalisierung von Jobplänen, mit der Flexibilität für Arbeiter, Aufträge über ein spezielles Portal anzunehmen oder abzulehnen. - Zeiterfassungsmanagement: Ermöglicht die Erstellung von täglichen, wöchentlichen oder monatlichen elektronischen Zeiterfassungsbögen, berechnet automatisch die Arbeitsstunden und führt organisierte Aufzeichnungen. - Rechnungsstellungsintegration: Erleichtert die Erstellung und den Versand von Rechnungen nach Abschluss eines Jobs und sorgt durch die Integration mit Zoho Books für pünktliche Zahlungen. - Mobile Zugänglichkeit: Bietet eine mobile Anwendung, die es Zeitarbeitern ermöglicht, Jobs anzunehmen, digitale Zeiterfassungsbögen zu erstellen und ihre Zeit direkt von ihren Geräten aus zu erfassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Zoho Workerly adressiert die häufigen Herausforderungen, denen sich Zeitarbeitsagenturen gegenübersehen, indem es kritische Aufgaben automatisiert und zentralisiert. Es beseitigt die Ineffizienzen manueller Kandidatensuchen und Planungsprobleme durch KI-gesteuerte Zuordnung und umfassende Planungstools. Das elektronische Zeiterfassungsmanagement der Plattform reduziert Papierkram und Fehler, während die Rechnungsstellungsfunktion eine pünktliche und genaue Abrechnung gewährleistet. Durch die Verbesserung der Kommunikation und der betrieblichen Effizienz befähigt Zoho Workerly Agenturen, besseren Service für Kunden zu bieten und positive Beziehungen zu ihrer Zeitarbeitskraft zu fördern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 64 #### How Do G2 Users Rate Zoho Workerly? - **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Workerly? - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 69% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Workerly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Workerly, die eine effiziente Verwaltung von Zeitarbeitskräften und die mühelose Planung von Aufgaben ermöglicht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Automatisierungs** funktionen von Zoho Workerly, die die Effizienz bei der mühelosen Verwaltung von Zeitarbeitskräften verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** von Zoho Workerly und loben die intuitive Benutzeroberfläche zur effizienten Verwaltung von Zeitarbeitskräften. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Workerly, die die Effizienz steigern und manuelle Aufgaben im Workforce-Management reduzieren. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit anderen Zoho-Produkten, die die Gesamteffizienz und Produktivität des Workflows verbessern. ##### Cons - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Zoho Workerly, die personalisierte Workflow-Anpassungen und Berichterstattung behindern. - Benutzer finden die **Komplexität mehrerer Module** und die begrenzte Automatisierung frustrierend, was die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer stehen bei Zoho Workerly vor einer **steilen Lernkurve und komplizierten Integrationen** , was zu Implementierungsherausforderungen führt. - Benutzer finden die **Erfahrung mit der mobilen App eingeschränkt** , mit langsamer Navigation und weniger Funktionen im Vergleich zur Desktop-Version. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reaktionsschnell** , was die Benutzerfreundlichkeit und Navigation für unterwegs beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Workerly? **["Vereinfacht die Zeitarbeit mit einer All-in-One, gut organisierten Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jishan P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556) **["Einfache Einrichtung, reibungslose Personalverwaltung und nahtlose Zoho-Integrationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Priya S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Workerly? - [Wofür wird Zoho Workerly verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-workerly-used-for) ### [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 #### How Do G2 Users Rate Loxo? - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Loxo? - **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo 71 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3d3e164dd3f11683101b24b23a6eeed50a36549be2c294e2fb24c47dea4fef06&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Floxo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 154 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 95% Small, 6% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Loxo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Loxo und finden es intuitiv und effektiv für Rekrutierungsaufgaben. - Benutzer lieben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Loxo, was das Navigieren und Finden von Informationen mühelos macht. - Benutzer lieben Loxo für seine **zeitsparenden Funktionen** , die eine effiziente Kandidatenbeschaffung und optimierte E-Mail-Kampagnen ermöglichen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design und die innovativen Funktionen** von Loxo, die die Rekrutierung effizient und angenehm machen. - Benutzer finden Loxo sehr **intuitiv** , was die Kandidatenbeschaffung und Datenmigration zum Kinderspiel macht. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsoptionen** in Loxo und finden es unzureichend, um Kontakte und Kandidaten zu unterscheiden. - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Unterscheidung zwischen Kontakten und Kandidaten** , was ihre Verwaltungserfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **anfängliche Lernkurve und Einrichtungszeit** herausfordernd, was ihre Gesamterfahrung mit Loxo beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der E-Mail-Funktionalität** bei Loxo, was die effektive Kommunikation und die Ansprache von Kandidaten behindert. - Benutzer finden Loxo **teuer** und ineffektiv und haben mit Funktionalitätsproblemen zu kämpfen, die die verschwendete Investition verschlimmern. #### What Are Recent G2 Reviews of Loxo? **["Vereinfachte Rekrutierung mit intuitiver Benutzeroberfläche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Albert (Aamir) P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-11764111) **["Loxo Verwandelt Unseren Rekrutierungsprozess"](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Joseline C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/loxo-review-12800941) #### What Are G2 Users Discussing About Loxo? - [What is your experience with Loxo for recruitment, and how has it impacted your hiring process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-loxo-for-recruitment-and-how-has-it-impacted-your-hiring-process) - [What is Loxo Talent Intelligence Platform used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-loxo-talent-intelligence-platform-used-for) - [What is the best recruiting tool?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-recruiting-tool) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/de/discussions/loxo-talent-intelligence-platform-what-are-the-features-of-recruitment) - [What is LOXO?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-loxo) ### [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/products/recruiterflow/reviews) Recruiterflow ist das KI-native Recruiting-System, das für Executive-Search-Firmen und Rekrutierungsunternehmen weltweit entwickelt wurde. Die meisten Recruiting-Plattformen machen einen stillen Kompromiss. Entweder sind sie für KI gebaut und verlieren an Tiefe, sobald ein Unternehmen versucht zu skalieren. Oder sie sind für Unternehmen gebaut und behandeln KI als etwas, das später, oben drauf, als Nachgedanke hinzugefügt wird. So oder so, das Unternehmen zahlt dafür. Recruiterflow ist die einzige Plattform, die diesen Kompromiss nie eingegangen ist. Von Grund auf KI-native. Von Tag eins unternehmensgerecht. Die Intelligenz, die durch jeden Workflow läuft, heißt AIRA. AIRA ist kein Chatbot oder Modul. AIRA ist die Architektur selbst — erfasst Kontext, passt nach Bedeutung an, bringt die richtige Aktion hervor, führt autonom aus. Es ersetzt nicht das Urteilsvermögen der Berater. Es entfernt gnadenlos die Verwaltung, um sicherzustellen, dass Berater mehr gewinnen können: Mehr Mandate, mehr Platzierungen, mehr Umsatz. Recruiterflow wird von Gründern zum zweiten Mal aus dem IIT gebaut, die zwei Jahrzehnte damit verbracht haben, KI-Produkte zu entwickeln. Jede architektonische Entscheidung, jede Produktwette und jede F&E-Investition kommt von Gründern, die schon einmal hier waren, die wissen, was es braucht, um KI zu bauen, die tatsächlich im großen Maßstab funktioniert. Über 2.100+ Firmen aus den Bereichen Retained, Contingent und Executive Search vertrauen darauf, dass Recruiterflow ihr Geschäft zukunftssicher macht. KI-native Intelligenz. Unternehmensgerechte Tiefe. Die Firmen, die das nächste Jahrzehnt gewinnen, beginnen heute — und sie beginnen mit Recruiterflow. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 186 #### How Do G2 Users Rate Recruiterflow? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruiterflow? - **Verkäufer:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/sellers/recruiterflow) - **Unternehmenswebsite:** recruiterflow.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @recruiterflow 281 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7f2a5e3eaea7660d4c440961c8842f66ee3f38ba627dd761a4d95c403eb31fd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13305320%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 148 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gründer, Direktor - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 82% Small, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruiterflow? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Recruiterflow unglaublich **einfach zu bedienen** , mit intuitiven Funktionen und nahtlosem Onboarding, die ihre Rekrutierungserfahrung verbessern. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Recruiterflow und heben schnelle Antworten und hilfreiche Ratschläge während der Interaktionen hervor. - Benutzer loben Recruiterflow für seine **zeitsparenden Automatisierungs** funktionen, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren und die Effizienz steigern. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Recruiterflow, die Navigation und Rekrutierungsaufgaben bemerkenswert effizient und reibungslos macht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Recruiterflow, da sie erheblich Zeit bei manuellen Aufgaben sparen und Prozesse optimieren. ##### Cons - Benutzer bemerken, dass **das Kandidatenmanagement wesentliche Funktionen vermisst** , wie zum Beispiel den einfachen Zugang zu dringenden Stellenangeboten und Integrationsprobleme. - Benutzer finden die **anfängliche Lernkurve herausfordernd** , was Zeit und Mühe erfordert, um Recruiterflow effektiv zu integrieren und zu nutzen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** in Recruiterflow einschränkend und wünschen sich einfachere Bildschirmbearbeitungs- und Layoutoptionen. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** , wie z.B. besserer Datensortierung und verbesserten Dokumentenanhängen. - Benutzer sind der Meinung, dass Recruiterflow **Verbesserungen in seiner Importfunktionalität** benötigt, da diese umständlich und langsam sein kann. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruiterflow? **["Alles in einem ATS/CRM + Unübertroffene Anpassung + Hervorragender Support - 10/10 Wert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13134408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tom f._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13134408) **["Das System, auf dem unser gesamter Rekrutierungsbetrieb läuft"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13142566)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Noor S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruiterflow-review-13142566) #### What Are G2 Users Discussing About Recruiterflow? - [Wofür wird Recruiterflow verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-recruiterflow-used-for) - 1 comment ### [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 #### How Do G2 Users Rate TalentRecruit? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind TalentRecruit? - **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit\_ 173 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5701d8e9d39945e52c2cc1bc280a69e0811a811678dc507f1f99464e8bf7a69f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftalentrecruit-recruitment-software%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 91 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung - **Company Size:** 58% Medium, 30% Small #### What Do G2 Reviewers Say About TalentRecruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von TalentRecruit, die das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Kandidatenmanagement nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **effektiven Kandidatenmanagement** -Funktionen von TalentRecruit, die langfristige Talentpipelines verbessern und den Einstellungsprozess optimieren. - Benutzer loben die **Automatisierungsfunktionen** von TalentRecruit, die die Effizienz im gesamten Einstellungsprozess erheblich steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von TalentRecruit und genießen schnellere Einstellungen durch KI-gesteuerte Automatisierung und intelligente Kandidatenabstimmung. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von TalentRecruit, die Rekrutierungsaufgaben rationalisieren und die Effizienz bei der Beschaffung von Kandidaten verbessern. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit TalentRecruit, insbesondere während der Spitzenzeiten und beim Umgang mit großen Datenmengen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , insbesondere beim Abrufen historischer Daten, was die Gesamteffizienz und Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche und des umfangreichen Setups, das für eine effektive Navigation erforderlich ist. - Benutzer heben die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in TalentRecruit hervor, die die Flexibilität bei Berichterstattung und administrativen Aufgaben einschränken. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation umständlich und herausfordernd für neue Benutzer macht, um sie zu erlernen. #### What Are Recent G2 Reviews of TalentRecruit? **["Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker Automatisierung und nahtlosem Arbeitsablauf"](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— NISHANT S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-12111869) **["Effiziente Datenaggregation, aber Erica braucht Verbesserung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— saumya a._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talentrecruit-review-11897421) ### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 113 #### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS? - **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS? - **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit 1,866 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 396 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 88% Small, 8% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Recruit CRM & ATS, da es die Rekrutierung mit intuitiver Navigation vereinfacht. - Benutzer schätzen das **außergewöhnliche Support-Team** von Recruit CRM & ATS, das während ihres Übergangs unschätzbare Hilfe leistet. - Benutzer schätzen die **umfassenden Automatisierungsmöglichkeiten** von Recruit CRM & ATS, die die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer genießen das **hohe Maß an Anpassungsfähigkeit** in Recruit CRM & ATS, das unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse effektiv erfüllt. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Recruit CRM & ATS, die Rekrutierungsprozesse durch Automatisierung und Verbindungen zu Drittanbietern verbessern. ##### Cons - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Recruit CRM & ATS einschränkend und wünschen sich mehr integrierte Fähigkeiten ohne Add-ons. - Benutzer finden die **E-Mail-Funktionalität unzureichend** , was die Kommunikation mit Kandidaten erschwert und die Automatisierungsoptionen einschränkt. - Benutzer finden das Produkt **teuer** , da kritische Funktionen kostspielige Zusatzmodule erfordern und Rückerstattungen schwer zu erhalten sind. - Benutzer finden, dass die **Funktionskomplexität** von Recruit CRM & ATS die Benutzerfreundlichkeit und Anpassung für unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse beeinflusst. - Benutzer finden die **Fähigkeiten zur Veröffentlichung von Stellenangeboten unzureichend** , insbesondere in Bezug auf die Flexibilität für Rollen mit unterschiedlichen Standorten und Vergütungsstrukturen. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **["Leistungsstarke Suche und Analyse, modernes All-in-One-Upgrade"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699) **["Rekrutierungsprozess besser gemacht mit praktischen Funktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karan S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494) #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/de/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-recruit-free) - [Wie viel kostet ein Recruiting-CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment - [Was ist das beste CRM für die Personalbeschaffung?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment ### [Oorwin](https://www.g2.com/de/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform Oorwin.ai ist für Unternehmen jeder Größe entwickelt, um Rekrutierung und Talentmanagement neu zu gestalten. Durch die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Bereiche Sourcing, Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung transformiert Oorwin jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit Oorwin.ai können Sie: Finden und engagieren Sie Talente schneller: Erhalten Sie Einblick in Top-Talente, verwandeln Sie jede Kandidateninteraktion in ein personalisiertes Engagement und verkürzen Sie die Einstellungszeit mit KI-gesteuertem Kandidatenranking. Steigern Sie die Produktivität der Recruiter: Bewerten und erstellen Sie in Minuten eine Shortlist von Kandidaten mit intelligenten Empfehlungen, automatisierten Workflows und Ein-Klick-Aktionen. Fördern Sie das Talentwachstum: Qualifizieren und umschulen Sie Mitarbeiter durch kompetenzbasiertes Lernen, Zielsetzung, Leistungsbewertungen und nahtlose Talententwicklung. Vereinheitlichen Sie Rekrutierung, HR und Vertrieb: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende mit ATS, CRM und HRMS, die in einer leistungsstarken Plattform integriert sind. Nutzen Sie intelligente Analysen: Verfolgen Sie Leads, messen Sie die Leistung der Recruiter und überwachen Sie den Einstellungserfolg mit umfangreichen Dashboards und KI-gestützten Einblicken. Integrieren Sie sich mit über 190 Tools: Verbinden Sie sich mühelos mit Ihren bevorzugten Anwendungen für ein reibungsloses Erlebnis. Oorwin.ai bietet eine moderne Benutzeroberfläche, schnellere Ladezeiten und fortschrittliche KI-Funktionen, die die Einstellungszeit erheblich verkürzen, die Qualität der Kandidaten verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken – alles in einem einheitlichen Talent-Ökosystem. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 #### How Do G2 Users Rate Oorwin? - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Oorwin? - **Verkäufer:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/de/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs 102 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fe828aae2ef39cc0a492f81612672994b1883ffa2811811b4721dbfdc7c4c429&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13712131%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 102 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Medium, 46% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oorwin? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Oorwin und loben seine intuitive Benutzeroberfläche und die klare Berichtserstellung. - Benutzer schätzen die **saubere und leicht verständliche Benutzeroberfläche** von Oorwin, die ihr Management von Rekrutierungs- und Vertriebspipelines verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Oorwin, die Rekrutierungs- und Vertriebspipelines nahtlos verwalten. - Benutzer schätzen die **einfache Erlernbarkeit** der Oorwin-Benutzeroberfläche, was sie einfach zu verstehen und zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **einfache Verständlichkeit** der Oorwin-Benutzeroberfläche, was die Navigation intuitiv und benutzerfreundlich macht. ##### Cons - Benutzer bemerken **langsame Leistung** während der Datensicherung und beim Laden großer Kandidatenlisten, was gelegentlich die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Zugriffsproblemen** mit Oorwin und nennen langsame Datensicherung und gelegentliche POC-Zugriffsprobleme. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung etwas mangelhaft** , schätzen jedoch den Gesamtwert im Vergleich zu kleineren Einschränkungen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** während der Datensicherung, was die Effizienz und den Zugang zu Kontaktpunkten beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass **Datensicherungsprozesse zeitaufwendig sind** und erleben Verzögerungen beim Zugriff auf POC-Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of Oorwin? **["Eine der besten ATS-Plattformen – einfach zu bedienen und integriert Jobbörsen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-12713986)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Adil A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-12713986) **["Oorwin ATS"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-4423300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ian M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oorwin-review-4423300) #### What Are G2 Users Discussing About Oorwin? - [Wofür wird Oorwin verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oorwin-used-for) - 3 comments, 1 upvote ### [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/de/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews) Ultra-Staff EDGE, entwickelt von Automated Business Designs Inc., ist eine führende Softwarelösung für Personalvermittlung, die ein umfassendes Erlebnis auf Einstiegs- oder Unternehmensebene bietet. Entwickelt für temporäre, direkte Anstellung und medizinische Personalvermittlung, ermöglicht Ultra-Staff EDGE eine nahtlose Verbindung mit Kunden und Kandidaten durch eine robuste All-in-One-Lösung, die Front- und Backoffice, Webportale, Onboarding, mobile Anwendungen, Datenanalysen, Schichtplanung und ein Arbeitsvermittlungsmodul umfasst. Ultra-Staff EDGE ist eine der wenigen Lösungen, die jeden Aspekt eines Personal- und Rekrutierungsgeschäfts optimiert. Es hilft nicht nur, dass Daten nahtlos zwischen Lösungen fließen, sondern vermeidet auch mehrfache Dateneingaben, das Verlegen von Informationen, eliminiert Kosten und ermöglicht es, umfassende Berichtsanalysen über Ihr Geschäft zu gewinnen. National nutzen Tausende von Anwendern die Ultra-Staff EDGE Suite und ihre zeitgemäßen, fortschrittlichen und innovativen Funktionen. Die Ultra-Staff EDGE Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie den persönlichen Arbeitsablauf jedes Nutzers mit anpassbaren Dashboards und Benutzeroberflächen ergänzt. Ob Sie ein Personalvermittler, Manager, Verkäufer oder Buchhalter sind, die benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Funktionen machen es zu einer Software, auf die das gesamte Team nicht verzichten kann. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 63 #### How Do G2 Users Rate Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Verkäufer:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/de/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e) - **Unternehmenswebsite:** abd.net - **Gründungsjahr:** 1982 - **Hauptsitz:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @ABDtweets 1,197 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=39d3fe28ce1a5eca469dda345fa7981e58e0eb726c360d147953d66f998b9291&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fautomated-business-designs%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UltraStaff und genießen eine nahtlose All-in-One-Lösung für Personalbeschaffung und Rekrutierung. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Ultra-Staff EDGE, der die Effizienz durch zeitnahe und reaktionsschnelle Unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von Ultra-Staff EDGE, das die Effizienz steigert und die Navigation für Teams vereinfacht. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Lösung** von Ultra-Staff EDGE, die Arbeitsabläufe durch nahtlose Integration von Funktionen optimiert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Ultra-Staff EDGE, die Effizienz steigern und Arbeitsabläufe nahtlos optimieren. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** , da sie sich in mehrere Plattformen einloggen müssen und sich eine bessere Konnektivität wünschen. - Benutzer wünschen sich eine **integriertere Plattform** für Ultra-Staff EDGE, zusammen mit verbesserter Dokumentenverwaltung und erweiterten Funktionen. - Benutzer erleben einige **gelegentliche Störungen** und Integrationsprobleme, finden sie jedoch handhabbar und selten. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der Komplexität der Software, was eine erhebliche Schulung für neue Mitarbeiter erforderlich macht. - Benutzer berichten von **Navigationsschwierigkeiten** und eingeschränkter Funktionalität im Kandidatenmanagement, was die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? **["Benutzerfreundlich und anpassbar – Die Schulung neuer Mitarbeiter ist ein Kinderspiel"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Steve K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519) **["All-in-One Recruiting Hub mit nahtlosen Integrationen und erstklassigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Steve M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804) #### What Are G2 Users Discussing About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - [Wofür wird die Ultra-Staff EDGE Staffing- und Recruiting-Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/products/great-recruiters/reviews) Great Recruiters ist eine spezialisierte Feedback- und Bewertungsplattform, die speziell für Personalvermittlungsfirmen entwickelt wurde, um ihre Rekrutierungsprozesse und Markenreputation zu verbessern. Diese innovative Lösung ermöglicht es Organisationen, Echtzeit-Feedback von Kandidaten und Kunden zu sammeln und wertvolle Einblicke in die Leistung ihrer Personalvermittler und die allgemeine Effektivität der Organisation zu gewinnen. Durch die Nutzung dieser Daten können Personalvermittlungsfirmen Verbesserungsbereiche identifizieren, Erfolge feiern und letztendlich das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren. Die Zielgruppe von Great Recruiters umfasst Personalvermittlungsagenturen und Rekrutierungsfirmen, die ihre Betriebseffizienz und Kundenzufriedenheit verbessern möchten. In einer Branche, in der Reputation und Empfehlungen entscheidend sind, kann ein System, das sofortiges Feedback ermöglicht, die Fähigkeit einer Firma erheblich beeinflussen, Top-Talente anzuziehen und starke Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten. Die Plattform dient verschiedenen Anwendungsfällen, wie der Verbesserung der Leistung von Personalvermittlern, der Erhöhung des Kandidatenengagements und dem Aufbau eines positiven Markenimages durch authentische Testimonials. Zu den Hauptmerkmalen von Great Recruiters gehören Echtzeitbewertungen, anpassbare Feedbackanfragen und umfassende Analysen. Benutzer können problemlos Feedback von Kandidaten und Kunden nach Interaktionen einholen, um sicherzustellen, dass die Einblicke zeitnah und relevant sind. Die Plattform bietet auch Analysetools, die es Personalvermittlungsfirmen ermöglichen, Leistungskennzahlen im Laufe der Zeit zu verfolgen, um datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsstrategien zu treffen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, positive Bewertungen und Testimonials auf verschiedenen Plattformen zu präsentieren, Firmen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Durch die Nutzung von Great Recruiters können Personalvermittlungsfirmen ihre Rendite (ROI) erheblich verbessern, indem sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit fördern. Die aus dem Echtzeit-Feedback gewonnenen Einblicke können zu verbesserten Schulungsprogrammen für Personalvermittler, besseren Kandidatenerfahrungen und letztendlich höheren Vermittlungsraten führen. Darüber hinaus kann der Schwerpunkt der Plattform auf den Aufbau einer starken Reputation durch authentische Bewertungen zu vermehrten Empfehlungen führen, was das Wachstum und den Erfolg von Personalvermittlungsorganisationen weiter vorantreibt. Insgesamt bietet Great Recruiters eine umfassende Lösung, die Personalvermittlungsfirmen befähigt, ihre Marke und operative Effektivität in einer dynamischen Branche zu steigern. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 165 #### How Do G2 Users Rate Great Recruiters? - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Great Recruiters? - **Verkäufer:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/sellers/great-recruiters) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Troy, Michigan - **Twitter:** @great\_recruiter 324 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47eeca28b4882095ddc7b7c12a7e99a88f58d353b9e2075346a2b97a256d749c&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgreat-recruiters&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 48% Medium, 47% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Great Recruiters? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Great Recruiters **außerordentlich hilfreich** , da es die Kundeninteraktionen verbessert und wertvolles Feedback für kontinuierliche Verbesserungen liefert. - Benutzer schätzen das **Echtzeit-Feedback** von Kandidaten, was die Rekrutierungsprozesse verbessert und die allgemeine Teammoral steigert. - Benutzer schätzen das **Echtzeit-Feedback** von Kandidaten, was ihren Einstellungsprozess und die allgemeine Teammoral verbessert. - Benutzer finden Great Recruiters äußerst **benutzerfreundlich** , was ihre Rekrutierungserfahrung und Kommunikation mühelos verbessert. - Benutzer finden die **Feedback- und Engagement-Funktionen** von Great Recruiters unverzichtbar für die Verbesserung des Service und das berufliche Wachstum. ##### Cons - Benutzer äußern Frustration über **Verifizierungsprobleme** , da nicht verifizierte Bewertungen ihre Chancen beeinträchtigen, Top-Bewertet zu werden. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** wie erweiterte Suche und bessere Integration mit ATS, um ihre Rekrutierungserfahrung zu verbessern. - Benutzer bemerken, dass **Timing- und Verifizierungsprobleme** bei Überprüfungsanfragen die genaue Rückmeldung für Personalvermittler und Kunden behindern. - Benutzer glauben, dass **Verbesserungen erforderlich sind** bei der Timing der Bewertungsanfragen und dem Verifizierungsprozess für eine bessere Genauigkeit des Feedbacks. - Benutzer finden das **Timing der Bewertungsanfrage verwirrend** , was die Genauigkeit des Feedbacks und das gesamte Benutzererlebnis beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Great Recruiters? **["Ein Wendepunkt für authentisches Feedback zur Kandidatenerfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12502759)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heidi H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12502759) **["Müheloses Feedback, verbessert die Leistung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12671998)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Melissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/great-recruiters-review-12671998) ### [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews) Hire ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) von Trakstar. Verwalten Sie mühelos Lebensläufe, ziehen Sie Kandidaten aus verschiedenen Quellen an, verwalten Sie Ihre Karriereseite, arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen und erstellen Sie Berichte über Ihre Rekrutierungsbemühungen – alles mit einer Lösung. Hire hilft Unternehmen, den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren, von der Veröffentlichung einer Stelle bis zur Auswahl des idealen Kandidaten. Verwalten Sie jeden Lebenslauf. Lebensläufe fließen in Hire ein und werden in einheitlich formatierte Kandidatenprofile umgewandelt. Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen. Einstellungsmanager und Interviewer können direkt aus ihrer E-Mail und ihrem Kalender Kandidatenfeedback geben und Interviewanfragen annehmen. Messen Sie Ihren Einstellungserfolg: Erstellen Sie Berichte in Trakstar Insights mit Benchmarking, die Ihnen helfen, Engpässe in Ihrem Rekrutierungsprozess zu identifizieren und wie Sie im Vergleich zu ähnlichen Peer-Gruppen abschneiden. Produktbeschreibung Hire ist ein Bewerber-Tracking-System von Trakstar. Verwalten Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses, von der Rekrutierung von Talenten bis zur Auswahl des richtigen Kandidaten. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 #### How Do G2 Users Rate Mitratech Hire? - **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Mitratech Hire? - **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech) - **Gründungsjahr:** 1987 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal 1,055 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,091 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 61% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Mitratech Hire **einfach zu bedienen** und profitieren von nahtloser Integration und effizienter Zusammenarbeit im Einstellungsprozess. - Benutzer schätzen den **organisierten Arbeitsablauf** für die End-to-End-Einstellung, der die Zusammenarbeit und das effiziente Kandidatenmanagement erleichtert. - Benutzer loben den **proaktiven Kundensupport** von Mitratech Hire, der schnelle Antworten und reibungslose Implementierungsprozesse gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Einstellungseffizienz** von Mitratech Hire und schätzen seinen organisierten Arbeitsablauf und die zentrale Datenbank für Kandidaten. - Benutzer schätzen den **organisierten Arbeitsablauf** von Mitratech Hire, der einen reibungslosen End-to-End-Einstellungszyklus erleichtert. ##### Cons - Benutzer stehen oft vor **komplizierter Navigation** , die die Benutzerfreundlichkeit behindert und das Auffinden von Funktionen erheblich erschwert. - Benutzer bemerken die **veraltete Benutzeroberfläche und fehlende moderne Funktionen** in Mitratech Hire, die eine effektive Kandidatenverwaltung behindern. - Benutzer erleben **Implementierungsschwierigkeiten** aufgrund einer veralteten Benutzeroberfläche und schlechter Navigation, was effektive Rekrutierungsprozesse behindert. - Benutzer sind frustriert über die **unzureichenden Filtermöglichkeiten** , die Kandidatensuchen ineffizient und umständlich machen. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** , was die Benutzerfreundlichkeit und moderne Rekrutierungsfähigkeiten innerhalb von Mitratech Hire beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech Hire? **["Großartiges, benutzerfreundliches CRM zur Erfassung der Kandidatenhistorie"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hari N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737) **["Gute zentrale Datenbank und organisierter Arbeitsablauf für die Rekrutierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Ritik R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445) #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech Hire? - [What does Recruiterbox do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-recruiterbox-do) - [What are ATS systems in human resources?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-ats-systems-in-human-resources) - [What is the best recruiting software?](https://www.g2.com/de/discussions/recruiterbox-what-is-the-best-recruiting-software) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/de/discussions/recruiterbox-what-are-the-features-of-recruitment) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [14](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=14#product-list) - [15](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=15#product-list) - [Next ›Next ›](/de/categories/staffing?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight-Kategorien [Softwarelösungen für das Auditmanagement](https://www.g2.com/de/categories/audit-management) [Zero-Trust-Netzwerksoftware](https://www.g2.com/de/categories/zero-trust-networking) [Software zur Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung](https://www.g2.com/de/categories/ap-automation) [CMMS-Software](https://www.g2.com/de/categories/cmms) [Outbound-Call-Tracking-Software](https://www.g2.com/de/categories/outbound-call-tracking) Ähnliche Kategorien - [HCM-Software](/de/categories/hcm-software) - [Rekrutierung](/de/categories/recruiting) - [Talentmanagement](/de/categories/talent-management) - [Kern-HR](/de/categories/core-hr) - [Leistungen Verwaltung](/de/categories/benefits-administration) - [Personalmanagement](/de/categories/workforce-management) - [Zeiterfassung](/de/categories/time-tracking-software) - [Freelance-Plattformen](/de/categories/freelance-platforms) - [Andere Personalabteilung](/de/categories/other-hr) - [401(k)](/de/categories/401-k) - [Abwesenheitsmanagement](/de/categories/absence-management-software) - [ACA-Konformität](/de/categories/aca-compliance) - [Leistungsunterstützung](/de/categories/benefits-support) - [Vergütungsplanung](/de/categories/compensation-planning) - [Auftragsmanagement](/de/categories/contractor-management) [Browse Personalbesetzung Themes](/de/categories/staffing/themes) ![Jeffrey Lin](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Jeffrey Lin") JL Von [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) recherchiert und verfasst Updated October 3, 2024 Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten. Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen - Stellenaufträge schnell und effizient besetzen - Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern Top-Tools auf einen Blick | | End-to-End-Staffing-ATS mit Recruitment-CRM | User Review "Robustes CRM mit exzellenter Analytik, benötigt bessere Integration" | | | High-volume staffing with VMS and ATS integration | User Review "Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche" | | | Multi-Board-Sourcing mit zentraler Kandidatenverfolgung | User Review "Leistungsstarke, anpassbare Recruiting-Plattform, die Beschaffung und Einstellung optimiert" | | | Agency ATS with client and vendor portals | User Review "Nahtlos optimiert die Rekrutierung mit außergewöhnlicher Unterstützung" | | | Hochvolumige Kandidatenbeschaffung mit LinkedIn-Automatisierung | User Review "Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor" | | | ATS-integrated candidate texting and automated check-ins | User Review "Optimiert die Kommunikation und steigert mühelos die Produktivität" | | | Planung von Zeitarbeitskräften mit Integration in das Zoho-Ökosystem | User Review "Einfache Einrichtung, reibungslose Personalverwaltung und nahtlose Zoho-Integrationen" | | | LinkedIn-native Kandidatenbeschaffung mit automatisierter Ansprache | User Review "Das System, auf dem unser gesamter Rekrutierungsbetrieb läuft" | | | Hochvolumige Kandidatendatenbank mit KI-Abgleich | User Review "Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker Automatisierung und nahtlosem Arbeitsablauf" | * * * Show More ### Personalbesetzung Themen - [Was ist Personalsoftware?](#was-ist-personalsoftware) - [Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware?](#was-sind-die-haufigsten-funktionen-von-personalsoftware) - [Was sind die Vorteile von Personalsoftware?](#was-sind-die-vorteile-von-personalsoftware) - [Wer nutzt Personalsoftware?](#wer-nutzt-personalsoftware) - [Herausforderungen mit Personalsoftware](#herausforderungen-mit-personalsoftware) - [Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen?](#welche-unternehmen-sollten-personalsoftware-kaufen) - [Wie kauft man Personalsoftware?](#wie-kauft-man-personalsoftware) - [Was kostet Personalsoftware?](#was-kostet-personalsoftware) - [Trends in der Personalsoftware](#trends-in-der-personalsoftware) [ ### Personalbesetzung Themen Erweitern/Einklappen ](#) - [Was ist Personalsoftware?](#was-ist-personalsoftware) - [Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware?](#was-sind-die-haufigsten-funktionen-von-personalsoftware) - [Was sind die Vorteile von Personalsoftware?](#was-sind-die-vorteile-von-personalsoftware) - [Wer nutzt Personalsoftware?](#wer-nutzt-personalsoftware) - [Herausforderungen mit Personalsoftware](#herausforderungen-mit-personalsoftware) - [Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen?](#welche-unternehmen-sollten-personalsoftware-kaufen) - [Wie kauft man Personalsoftware?](#wie-kauft-man-personalsoftware) - [Was kostet Personalsoftware?](#was-kostet-personalsoftware) - [Trends in der Personalsoftware](#trends-in-der-personalsoftware) ## Mehr über Personalverwaltungssoftware erfahren ### Was ist Personalsoftware? Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung. Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt.  ### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware? Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen: **Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können. **Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen.  **Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind.  **Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren.  **Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen. **Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte.  **Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen. **Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern.  **Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden.  **Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten.  **Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern.  **Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren.  ### Was sind die Vorteile von Personalsoftware? **Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren. **Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft. **Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten. **Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind. **Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden. ### Wer nutzt Personalsoftware? **HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden.  **HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann. **VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden. **Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern.  #### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware [Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben.  [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind.  [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen. [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen. [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen.  [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt. [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren.  ### Herausforderungen mit Personalsoftware Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen:  **Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss. **Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren.  ### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen? Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz: **Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird.  **Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern.  ### Wie kauft man Personalsoftware? #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln. Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind. Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren. #### Produkte vergleichen **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement.  **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde. **Demos durchführen** Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss. #### Auswahl der Personalsoftware **Wählen Sie ein Auswahlteam** Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen.  **Verhandlung** Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln. **Endgültige Entscheidung** Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird.  ### Was kostet Personalsoftware? Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten.  #### Return on Investment (ROI) Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären. ### Trends in der Personalsoftware **Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern. **Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten. **Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.