# Beste Leistungsmanagementsysteme

## How Many Leistungsmanagementsysteme Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 368

### Category Stats (Jul 2026)

- **Average Rating:** 4.46/5 (↓0.01 vs Jun 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Sympa (+4.46%) - Among all products in this category, Sympa recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: July 31, 2026_

## How Does G2 Rank Leistungsmanagementsysteme Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 115,900+ Authentische Bewertungen
- 368+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

## G2 Grid® for Leistungsmanagementsysteme
 ![G2 Grid® for Leistungsmanagementsysteme plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/de/categories/performance-management/grids.png?focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=3924&focus%5B%5D=27379&focus%5B%5D=15988&focus%5B%5D=78926)

Highlighted products: BambooHR, HiBob HRIS, Rippling, Gusto, ADP Workforce Now, Lattice, HROne, und Leapsome.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/de/categories/performance-management/grids.json?focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=lattice-lattice&focus%5B%5D=uneecops-hrone&focus%5B%5D=leapsome)

**Sponsored**

### PerformYard Performance Management

PerformYard ist ein vollständiges, KI-gesteuertes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System umsetzen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte, KI-unterstützte Leistungsbewertungen, 1:1-Meetings, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation sich kontinuierlich verbessern, KI-gestützte Empfehlungen nutzen und eine Hochleistungskultur entwickeln.  
_PerformYards KI-gestützte Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf, wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie weiter. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise, und PerformYard AI ist hier, um Sie zu führen.  
Leistung: PerformYards KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in eine Plattform integriert, die KI-Einblicke für jeden Mitarbeiter bietet.Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen, visuellen Daten und KI-gestützten Empfehlungen fein abzustimmen, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen.Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann.Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralen Plattform für Leistung und Feedback. KI-gestützte Zusammenfassungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten KI-Berichten.Menschlicher Support: Wir bieten den besten Support der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt._

[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T15%3A56%3A36Z&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=16439&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fperformance-management&secure%5Btoken%5D=e5eeb15aca5a9320e955c0123c883968a11a4984f907cf0c3b1398b09bda9fdd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.performyard.com%2Fflexible-features&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

### [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)

Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,428

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR, wodurch HR-Aufgaben für alle schneller und effizienter werden.
- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die vereinfachten Verwaltungsfunktionen.
- Benutzer lieben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die administrative Aufgaben vereinfacht und die Benutzererfahrung verbessert.
- Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und HR-Aufgaben effizient verwaltet werden können.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR und loben das intuitive Design und die einfache Navigation.

##### Cons

- Benutzer vermissen **wesentliche Funktionen** wie tiefere Integrationen und flexible PTO-Sichtbarkeit, was die Gesamtfunktionalität und Transparenz beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in BambooHR behindern eine effiziente Verwaltung von Zeitkarten und Profilen.
- Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da notwendige Anpassungsoptionen und robuste Berichterstattung für ein effektives HR-Management fehlen.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** in BambooHR ihre Fähigkeit einschränken, vielfältige HR-Situationen effektiv zu bewältigen.
- Benutzer bemerken einige **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, insbesondere in Bezug auf Genehmigungshierarchien und Flexibilität bei Berichten.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["Tolles HR-Tool für globale Unternehmen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-9008937)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Kamila K._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-9008937)

**["Benutzerfreundliche HR-Plattform mit starken Kernfunktionen und hervorragender Mitarbeitererfahrung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-4980578)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— David A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-4980578)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)

Rippling ist die KI-Plattform, die HR, IT und Finanzen verbindet – und Rippling AI alles bietet, was es braucht, um Ihr Unternehmen zu führen. Da Mitarbeiterdaten, Berechtigungen und Genehmigungen an einem Ort gespeichert sind, hat Rippling AI einen vollständigen Überblick über Ihr Unternehmen und kann schnell und sicher handeln, über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über die Verwaltung von Leistungen bis hin zum Zugriffsmanagement. Automatisieren Sie Geschäftsvorgänge, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und optimieren Sie Genehmigungen mit Workflows, die Ihre Organisation verstehen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien, die sich anpassen, wenn sich Ihr Unternehmen verändert. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Da Rippling AI aus einer einzigen Quelle der Wahrheit arbeitet, anstatt aus getrennten Systemen, kann Ihr Unternehmen Zeit sparen, Kosten senken und die Effizienz steigern – mit dem Vertrauen und der Sicherheit, die aus einheitlichen Daten und Berechtigungen resultieren. Erleben Sie die Kraft des KI-gesteuerten, einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,596

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis.

##### Cons

- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt.
- Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen.
- Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt.
- Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Atemberaubende Benutzeroberfläche, magische Einführung und nahtlose Integration von über 500 Apps"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ananya B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13128034)

**["Rippling optimiert HR mit intuitiver, zeitsparender Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

HiBob is the company behind Bob, the people platform built for the AI era. Designed for modern, multi-national organizations with 100 to 5,000+ employees, Bob brings HR, payroll, workforce, and operational data together in one intuitive HR platform. As a modern HCM and flexible alternative to legacy HRIS platforms, Bob helps companies turn disconnected data into actionable insights, connect workforce strategy with business execution, and make better people decisions at scale. Bob supports the full employee lifecycle, including core HR, onboarding, performance, compensation, workforce planning, talent management, time and attendance, time off, engagement and surveys, people analytics, payroll, hiring, and learning. With AI, automated workflows, real-time insights, and configurable experiences built throughout, Bob helps organizations operate more effectively, develop and retain talent, and build high-performing teams. Built on the belief that the future of work will be defined by the partnership between people and AI, Bob helps leaders move faster, managers lead with confidence, and HR teams spend less time on manual processes and more time creating business value. More than 5,000 organizations and 1,000,000 users worldwide, including Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper, and Eleven Labs, trust Bob to help them build resilient, future-ready businesses. Bob integrates with over 100 platforms and offers an open API. HiBob teams span across the US, UK, Europe, Israel, and Australia to support customers worldwide.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,519

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Seller:** [HiBob](https://www.g2.com/sellers/hibob)
- **Company Website:** www.hibob.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **intuitive interface** of HiBob HRIS, which simplifies navigation and enhances the overall user experience.
- Users find HiBob HRIS **easy and intuitive** , making HR management straightforward and user-friendly.
- Users highlight the **intuitive design** of HiBob HRIS, making navigation and usage seamless for everyone.
- Users appreciate the **helpful support** from HiBob HRIS, enhancing their experience with quick responses and detailed guidance.
- Users love the **customizability and ease of use** in HiBob HRIS, appreciating its user-friendly design and helpful resources.

##### Cons

- Users find HiBob HRIS has **limited features** like reporting and add-ons that restrict their usability and effectiveness.
- Users find **missing features** in HiBob HRIS, such as limited automation and lack of essential functions in the app.
- Users note the **limited customization** options in HiBob, making it challenging to fully adapt to their needs.
- Users face **integration issues** with HiBob HRIS, particularly with performance reviews and third-party software compatibility.
- Users find HiBob HRIS lacking in **flexibility and essential features** , impacting their overall user experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— María José A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)

**["Intuitive Interface, Needs Faster Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jen G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [What is Hibob HRIS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

Gusto is a comprehensive human resources (HR) solution designed to assist businesses in managing their payroll, benefits, hiring, and employee management needs. This platform caters to a wide range of organizations, from startups to established enterprises, providing essential tools that streamline HR processes and enhance team engagement. By consolidating various HR functions into a single, user-friendly interface, Gusto simplifies the complexities of workforce management, allowing businesses to focus on growth and development. Targeted primarily at small to medium-sized businesses, Gusto addresses the unique challenges faced by organizations that may not have extensive HR departments. The platform is particularly beneficial for entrepreneurs and business owners who seek to establish a solid foundation for their workforce without the burden of managing multiple systems. Gusto's features are designed to support various use cases, including onboarding new employees, administering payroll, and managing employee benefits, making it a versatile tool for any growing business. One of Gusto's key features is its payroll management system, which automates calculations and tax filings, ensuring compliance with federal and state regulations. This not only saves time but also reduces the risk of costly errors. Additionally, Gusto offers competitive compensation tools that help businesses benchmark salaries and create attractive compensation packages, which can be crucial for attracting and retaining top talent. The platform also includes benefits administration, allowing employers to offer health insurance, retirement plans, and other perks seamlessly. Moreover, Gusto provides a wealth of management resources, including templates and guides for performance reviews, employee handbooks, and compliance checklists. These resources empower business owners to foster a positive workplace culture and ensure that their teams are well-informed and engaged. Gusto's commitment to customer support further enhances its value, as users can access expert guidance to navigate the complexities of HR management. In summary, Gusto stands out in the HR software category by offering an all-in-one solution that meets the diverse needs of businesses. With its modern features, user-friendly interface, and robust support, Gusto enables organizations to nurture their teams effectively, ensuring that both employees and the business can thrive together.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 11,989

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Seller:** [Gusto](https://www.g2.com/sellers/gusto)
- **Company Website:** gusto.com
- **Year Founded:** 2011
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Owner, CEO
- **Top Industries:** Non-Profit Organization Management, Mental Health Care
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate Gusto's **ease of use** , enjoying its user-friendly, intuitive features that simplify their experience.
- Users value the **user-friendly interface** of Gusto, which simplifies payroll and HR tasks with effective automation.
- Users highlight the **easy setup** of Gusto, appreciating its quick and straightforward initial experience compared to others.
- Users appreciate the **accessibility and user-friendly design** of Gusto, making payroll management seamless and efficient.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Gusto, making payroll tasks smooth and efficient to manage.

##### Cons

- Users find Gusto's **missing features** limiting, lacking intuitive expense handling and advanced reporting options.
- Users face challenges with **poor customer support** , finding it hard to reach representatives when needed.
- Users experience **payroll issues** including confusion with paused payroll confirmations and complications with manual pay entries.
- Users often face **login issues** with Gusto, experiencing repeated logins and integration challenges with their business systems.
- Users note the **limited customization** in Gusto, finding the mobile app less intuitive and lacking advanced features.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Simplified HR with Gusto, Minor Payday Glitches"](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-12576419)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jim N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-12576419)

**["Gusto Makes Payroll and HR Effortless with an Intuitive, Reliable Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-13183437)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Erica B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/gusto-review-13183437)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [What is Gusto used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [Is gusto payroll safe?](https://www.g2.com/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [Is there an app for Gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [What is gusto payroll?](https://www.g2.com/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,167

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Company Website:** ADP.com
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of ADP Workforce Now, appreciating its intuitive interface for all users.
- Users appreciate the **helpful customer support** and user-friendly design of ADP Workforce Now for administration and employees.
- Users appreciate the **user-friendly payroll dashboard** of ADP Workforce Now, simplifying navigation and enhancing efficiency.
- Users value the **easy access and centralized features** of ADP Workforce Now, simplifying payroll and benefits management.
- Users value the **integrated HR functions** of ADP Workforce Now, which streamlines processes and enhances user experience.

##### Cons

- Users experience **poor customer support** , leading to frustration when issues arise and assistance is needed promptly.
- Users find ADP Workforce Now to be **not user-friendly** , noting issues with clunky navigation and difficult report access.
- Users find **limited customization** in ADP Workforce Now, facing challenges with reports and workflows that hinder efficiency.
- Users find **missing features** in ADP Workforce Now, noting limitations in customization and flexibility of reports and workflows.
- Users find the **limited features** of ADP Workforce Now challenging, particularly in recruitment and reporting functionalities.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["Mobile App and Employee Portal Make Pay and PTO Self-Service Easy"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jackie W._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)

**["Employee Take on Using ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Luke G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [How is ADP Workforce Now transforming human resource management and payroll processing in organizations?](https://www.g2.com/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [How is ADP Workforce Now being used to enhance operational efficiency and user experience in its specific field?](https://www.g2.com/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [What is ADP Workforce Now used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [What is the difference between ADP run and ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews)

Lattice is the leading People + AI platform that embeds performance and people management directly into the flow of work. Powered by AI, it connects people, goals, performance, engagement, growth, and compensation into one, repeatable system —turning insights into action and execution into a daily habit. With Lattice, employees grow with clarity and feedback, managers lead with confidence and support, and companies succeed with alignment and purpose. Performance built on purpose doesn’t just deliver results — it makes work meaningful. With 50+ native integrations and an open ecosystem philosophy, Lattice eliminates tradeoffs between best-in-class people programs and operational efficiency. Because HR teams shouldn’t have to choose between strategic impact and a system that simply works. Trusted by 4,500+ organizations worldwide, Lattice is recognized as an industry leader on G2’s 2026 Best Software Awards for Best HR Products.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 3,954

#### How Do G2 Users Rate Lattice?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Lattice?

- **Seller:** [Lattice](https://www.g2.com/sellers/lattice)
- **Company Website:** www.lattice.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ  
8,731 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47dbbb54e07ac22cf02d7b87b50883277a6a0ae015e8fd555400bd3439339fd4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10653469%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
531 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 74% Medium, 13% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Lattice?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Lattice, finding it intuitive and simple for various management tasks.
- Users appreciate the **visibility and support** offered by Lattice, enhancing progress tracking and team communication.
- Users value the **effective accountability** of Lattice's 1:1 Management feature for fostering regular feedback and communication.
- Users find Lattice effective for **goal setting** , simplifying reviews and tracking progress through past goals and feedback.
- Users praise the **responsive customer support** from Lattice, appreciating the helpfulness and quick access to assistance.

##### Cons

- Users feel the **missing features** in Lattice, such as metrics and editing options, hinder a smoother experience.
- Users find the **learning curve challenging** , often struggling to use Lattice effectively and efficiently due to its complexity.
- Users find the **limited customization** of Lattice frustrating, especially in reports and communication features.
- Users find Lattice **not user-friendly** , often experiencing confusion and complexity in navigation and system administration.
- Users find the **difficult usability** of Lattice frustrating, with complex tasks and confusion in the compensation module.

#### What Are Recent G2 Reviews of Lattice?

**["Intuitive UI and Strong Performance Reviews with Clear Org Hierarchy"](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-13109387)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Gautam J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-13109387)

**["Excellent OKR Tracking and Structured Reviews in One Place"](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-12931762)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nitin V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/lattice-review-12931762)

#### What Are G2 Users Discussing About Lattice?

- [What are the performance management tools?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote
- [What is Lattice software?](https://www.g2.com/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment
- [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote
- [What is lattice performance?](https://www.g2.com/discussions/what-is-lattice-performance)

### [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews)

HROne is a future-ready HCM suite that automates HR processes, simplifies human interactions and delivers actionable insights to build better workplaces. In our pursuit to set everything HR on autopilot, we have successfully streamlined HR functions across the entire employee lifecycle, saving millions of hours for 1100+ enterprises. This count includes names from 20+ industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, and Paynearby are some to name a few. The best part? We gift our users a MOBILE APP at zero cost to help them experience the true power of HR automation anywhere, anytime. We differentiate ourselves in the HR software market with the following salient functionalities- ✅ First ever Gmail-inspired Inbox for HR to guide your day ✅ Innovative task insights to get work done in time ✅ Intuitive global search box to trace & access any information and a system that doesn’t just promise but actually SHOWS YOU ITS REAL ROI. Being the first HCM that takes real-time actions on all HR tasks, discouraging backlogs with subtle reminders, we set you up for success by automating all operational tasks. To know more, visit our website- https://hrone.cloud/

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,063

#### How Do G2 Users Rate HROne?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HROne?

- **Seller:** [HROne](https://www.g2.com/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Company Website:** www.hrone.cloud
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud  
1,569 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
450 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager
- **Top Industries:** Manufacturing, Information Technology and Services
- **Company Size:** 61% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About HROne?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find HROne to be **user-friendly and accessible** , streamlining time office management with ease and support.
- Users value the **cooperative support during payroll** , which significantly saves time and improves efficiency.
- Users appreciate the **helpful reminder feature** of HROne, ensuring timely completion of tasks without oversight.
- Users value the **excellent customer support** from HROne, appreciating timely assistance and cooperative service during payrolls.
- Users appreciate the **automation features** of HROne, enhancing efficiency and streamlining HR processes effortlessly.

##### Cons

- Users experience **slow loading times** during peak usage, impacting efficiency and user satisfaction with HROne.
- Users find HROne's **limited features** frustrating, as essential tools like overtime planning and seamless mobile integration are missing.
- Users find the **limited customization** options of HROne restrictive, hindering personalized experiences and configurations.
- Users express dissatisfaction with missing **features** like an overtime planner and user-friendly mobile app functionality.
- Users often experience **slow performance** with HROne, affecting attendance marking and overall usability during peak times.

#### What Are Recent G2 Reviews of HROne?

**["On-time support & easy access, email pay-slip automation can be improved"](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-10898412)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Dhanaji T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-10898412)

**["All-in-One HR Platform That Makes Daily Tasks Fast and Convenient"](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12909282)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Anjaly T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12909282)

#### What Are G2 Users Discussing About HROne?

- [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments
- [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments
- [What software is used in HR?](https://www.g2.com/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments
- [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment

### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,045

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity)
- **Company Website:** www.paylocity.com
- **Year Founded:** 1997
- **HQ Location:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes.
- Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed.
- Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources.
- Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks.
- Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software.

##### Cons

- Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance.
- Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks.
- Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users.
- Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options.
- Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["HR Generalist"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nathan C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)

**["Intuitive UI, Fast Answers, and Great Value with Paylocity"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Teghan H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews)

Leapsome is the only HR platform with AI that raises your talent density, built on the deepest people data foundation in HR. One platform spanning HRIS, recruiting, talent, and AI: every employee’s full journey in one place, from first interview to compensation. The result gives HR leaders the ability to run the people operations of a company twice its size. That depth is what lets the AI do what scattered tools never could. More than 2,000 companies run on Leapsome, including Spotify, Notion, Mercedes-Benz, and Bolt. ℹ️ Learn more here: https://hubs.li/Q04pxFwV0 💬 Join 10,000+ HR & People Ops pros in our community: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,478

#### How Do G2 Users Rate Leapsome?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Leapsome?

- **Seller:** [Leapsome](https://www.g2.com/sellers/leapsome)
- **Company Website:** www.leapsome.com
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome  
1,889 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=16601ab466873bdce89655e0dda34e750effb4832c741ec9ce2573d04f313b88&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17954843%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
143 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 63% Medium, 19% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **ease of use** of Leapsome, making feedback sharing effortless and intuitive.
- Users value Leapsome for its **helpful support and intuitive design** , enhancing collaboration and simplifying performance management.
- Users appreciate Leapsome's **intuitive design** , making feedback and performance management seamless and user-friendly.
- Users love Leapsome for its **amazing UI and ease of use** , facilitating goal tracking and management effortlessly.
- Users appreciate the **easy and transparent feedback process** in Leapsome, fostering meaningful conversations and growth.

##### Cons

- Users find the **missing features** in Leapsome limit functionality, desiring better navigation and export options.
- Users find the **learning curve steep** , as some features are hard to discover and require additional training.
- Users find the **navigation difficult** , with a confusing setup and unclear menus impacting their experience.
- Users find the interface **not intuitive** , struggling with navigation and clarity across different modules and menus.
- Users highlight **feedback issues** due to lengthy overlays and concerns over bias in visibility during the review process.

#### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome?

**["Leapsome Centralizes Goals, Feedback, and Learning for Structured Check-Ins"](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-13171847)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ariadna R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-13171847)

**["Solid Meeting Tracking and Well-Organized Company Info"](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-12245376)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ivan B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-12245376)

#### What Are G2 Users Discussing About Leapsome?

- [I'm having difficulty setting up performance reviews in Leapsome. Any tips for a new user?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user)

### [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)

Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,042

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass KEKAs **benutzerfreundliche Oberfläche** und einfache Navigation ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessern.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka und schätzen insbesondere deren Reaktionsfähigkeit und Schulungssitzungen.
- Benutzer schätzen Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die das Navigieren durch HR-Funktionen und das Verfolgen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht.
- Benutzer heben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die es jedem leicht macht, sie zu navigieren und effektiv zu nutzen.
- Benutzer schätzen die **reibungslose Gehaltsabrechnung** von Keka, die die Genauigkeit und Effizienz im Personalmanagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Keka frustrierend, da sie die Anpassung der Software an ihre Bedürfnisse einschränkt.
- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit langsamen Antworten und unzureichender Bearbeitung, was zu erheblicher Frustration führt.
- Benutzer finden Keka's **begrenzte Automatisierungsoptionen** und Benachrichtigungen unzureichend für ihre Verwaltungsbedürfnisse.
- Benutzer äußern erhebliche Frustration über **langsame Ladezeiten** und gelegentliche Verzögerungen, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen.
- Benutzer bemerken, dass Keka **fehlende Funktionen** wie flexible Leistungsbewertungen und schwache mobile App-Funktionalität hat.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Optimiert HR mit nahtloser Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [Was ist die KEKA-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Performance Pro](https://www.g2.com/products/performance-pro/reviews)

Performance Pro is an easy to use, customizable solution that supports talent retention and improved employee experience. Performance Pro includes powerful features such as skills alignment to positions, customizable processes to support continuous, ongoing feedback, employee development and career pathing, 360 and survey functionality for sourcing feedback at all levels internally and externally, performance tracking for succession planning, AI technology for creating SMART goals and optimizing manager communication with employees. Implementation is hands-on, consultative, and tailored to the specific needs of your organization.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,231

#### How Do G2 Users Rate Performance Pro?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Performance Pro?

- **Seller:** [Navari](https://www.g2.com/sellers/navari)
- **Company Website:** www.hrperformancesolutions.net
- **Year Founded:** 1989
- **HQ Location:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions  
168 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0750dd7b3ecb996ba57b9d0abba4126d4613949110caa3d6dbbbc58d1d428f68&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F252175%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
38 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Human Resources Manager
- **Top Industries:** Banking, Financial Services
- **Company Size:** 26% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Performance Pro?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find the **ease of use** of Performance Pro makes their work efficient and enjoyable.
- Users find Performance Pro to be **easy to use and efficient** , greatly simplifying their workflow and goal tracking.
- Users find **easy navigation** in Performance Pro, making it straightforward to access necessary features and information.
- Users find the **navigation ease** of Performance Pro helpful, enjoying its straightforward flow and user-friendly layout.
- Users love the **intuitive design** of Performance Pro, finding it easy to navigate and use effectively.

##### Cons

- Users find the **user interface confusing** , making navigation challenging and leading to a clunky experience.
- Users experience **goal confusion** due to a lack of clarity and intuitive flow in the task completion process.
- Users find **navigation difficult** , expressing frustration with unclear instructions and slow site performance.
- Users find some **navigation issues** with Performance Pro, noting it's clunky and can take long to load pages.
- Users find the **feedback issues** in Performance Pro frustrating, impacting their workflow and goal tracking efficiency.

#### What Are Recent G2 Reviews of Performance Pro?

**["Easy to use"](https://www.g2.com/survey_responses/performance-pro-review-13069226)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Verified User in Banking_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/performance-pro-review-13069226)

**["Annual Performance Review – 2025"](https://www.g2.com/survey_responses/performance-pro-review-12347493)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/performance-pro-review-12347493)

#### What Are G2 Users Discussing About Performance Pro?

- [What does a performance management system do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-a-performance-management-system-do)
- [How do you use a Performyard?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-a-performyard)
- [How much does performance pro cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-performance-pro-cost) - 1 comment
- [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system)

### [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews)

PerformYard is a complete, AI-driven employee performance toolkit. With it, you can build your vision of performance management with an easy-to-use system your people will love. Get streamlined, AI-assisted performance reviews, 1:1 meetings, goal management, continuous feedback, and engagement surveys all in one place. With PerformYard your organization can continuously improve, use AI-powered recommendations, and develop a high-performance culture.   
_PerformYard’s AI-powered performance management workflows, engagement tools, and data dashboards help you take the tactical actions necessary to get the best version of your people. The platform creates a natural feedback loop, scientifically validated engagement surveys inform your strategy and the most flexible AI-powered performance management platform on the market evolves as your strategy does. A highly engaged and productive workforce is a journey and PerformYard AI is here to guide you.   
Performance: PerformYard’s AI-driven performance management toolkit makes it easy to streamline the entire process, bringing review cycles, goals, feedback, and performance data analysis into one platform that can surface AI insights for every employee. Engagement: PerformYard Engagement allows you to fine-tune your organization with anonymous engagement surveys, visual data, and AI-powered recommendations to build a strong culture of energized, productive employees. Flexibility: PerformYard helps you build a unique performance feedback loop for your specific company culture with a rich feature set that can accommodate the needs of every kind of organization Simplicity: PerformYard makes life easy for HR, managers, and employees with a centralized platform for performance and feedback. AI-powered summaries and automation capture all your performance data in one platform with detailed AI reporting. Human support: We provide the best support in the industry, always human, on-the-phone, free and unlimited._

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,248

#### How Do G2 Users Rate PerformYard Performance Management?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind PerformYard Performance Management?

- **Seller:** [PerformYard](https://www.g2.com/sellers/performyard)
- **Company Website:** performyard.com
- **Year Founded:** 2013
- **HQ Location:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard  
2,086 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0e3f74e079f1ff3ac1b6768e9c648e6746fd935905701394a899472bfb647d3f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3239388%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
121 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Director of Human Resources, Consultant
- **Top Industries:** Accounting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 69% Medium, 23% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About PerformYard Performance Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of PerformYard, finding it simple to track and manage performance goals efficiently.
- Users appreciate the **user-friendly goal tracking** feature, making it easy to set and manage goals effectively.
- Users value the **helpful support** from PerformYard, enhancing the performance review process effortlessly and effectively.
- Users appreciate the **user-friendly navigation** of PerformYard, which simplifies performance management and tracking.
- Users benefit from **effective goal tracking** that keeps progress visible and encourages team collaboration throughout the year.

##### Cons

- Users experience **goal confusion** , finding the process of updating and submitting goals cumbersome and unclear.
- Users find the **navigation difficult** , struggling with linking screens and managing goals within PerformYard effectively.
- Users find **limited customization options** frustrating, wishing for more flexibility in formatting and reporting features.
- Users experience a **steep learning curve** with PerformYard, facing confusion over workflows and goal management.
- Users note the **missing employee development features** which limits personalization and scalability for larger organizations.

#### What Are Recent G2 Reviews of PerformYard Performance Management?

**["PerformYard Makes Performance Tracking Continuous, Transparent, and Goal-Aligned"](https://www.g2.com/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Samuel M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484)

**["PerformYard Makes Quarterly Review Cycles Fast and Effortless"](https://www.g2.com/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shar B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699)

#### What Are G2 Users Discussing About PerformYard Performance Management?

- [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote

### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,660

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht.
- Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert.
- Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert.

##### Cons

- Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht.
- Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)

Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,577

#### How Do G2 Users Rate Employment Hero?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historischen Daten:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Employment Hero?

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero  
13,064 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4ec93f02885724714ad4bbb63c66ee36e1e09ff27ea99f16cc63a6bb5c578d58&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Femployment-hero%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,816 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Bauwesen
- **Company Size:** 14% Medium, 10% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Employment Hero bemerkenswert **einfach zu bedienen** , was sowohl die Effizienz der Personalabteilung als auch die Mitarbeitererfahrung nahtlos verbessert.
- Benutzer finden, dass **die Einfachheit und Intuitivität von Employment Hero** die Funktionalität ihres Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich verbessern.
- Benutzer loben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, das HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv rationalisiert.
- Benutzer loben den **schnellen und aufmerksamen Kundensupport** von Employment Hero, was ihre Erfahrung während der Implementierung und Nutzung verbessert.
- Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und einfach zu bedienen** , wodurch HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv in einer Plattform zusammengeführt werden.

##### Cons

- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, mit grundlegenden Funktionen und einem Mangel an optimierten Lösungen für HR und Gehaltsabrechnung.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, was personalisierte Erlebnisse und die Integration mit anderen Plattformen wie Xero behindert.
- Benutzer finden die Software **nicht benutzerfreundlich** , mit komplizierten Installationen und unzureichendem Training für neue Benutzer.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero einfach und es fehlt an einer nahtlosen Integration für Gehaltsabrechnung und HR-Funktionalitäten.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , oft mit langsamen Reaktionszeiten und Schwierigkeiten beim Zugang zu notwendiger Unterstützung.

#### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero?

**["Hilfe für HR, sich weniger auf Verwaltung und mehr auf Menschen zu konzentrieren - Wertvolle All-in-One-Plattform"](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-13108243)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Elizabeth ._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-13108243)

**["Benutzerfreundliche Plattform mit Raum für Verbesserungen bei der Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12862869)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— donna h._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12862869)

#### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero?

- [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for)
- [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment
- [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero)
- [Wie sicher ist Employment Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-safe-is-employment-hero) - 3 comments, 1 upvote
- [Was macht Employment Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-employment-hero-do) - 2 comments, 1 upvote

### [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews)

Culture Amp helps organizations assess the readiness of their culture to achieve high performance and act with confidence in an AI-driven world. Powered by 15 years of People Science research and drawing on more than 1.5 billion data points, Culture Amp acts as an always-on intelligence layer, called the CultureOS™, that connects engagement, performance, employee experience and culture data into a single unified platform. Today, 25 million employees across 6,000+ organizations, including Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's, and Nasdaq, depend on Culture Amp to drive culture-led performance as work and technology rapidly evolve.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 1,587

#### How Do G2 Users Rate Culture Amp?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards And Reports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Historical Data:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Continuous Feedback:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Culture Amp?

- **Seller:** [Culture Amp](https://www.g2.com/sellers/culture-amp)
- **Company Website:** www.cultureamp.com
- **Year Founded:** 2010
- **HQ Location:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp  
20,234 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
959 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, HR Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 62% Medium, 28% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of Culture Amp, facilitating seamless survey launches and straightforward goal management.
- Users value the **excellent support and user-friendly interface** of Culture Amp, enhancing their overall experience with the platform.
- Users find Culture Amp's **intuitive interface** user-friendly, making it easy for employees to engage and accomplish tasks.
- Users value the **user-friendly interface** of Culture Amp, making surveys and feedback easy and intuitive to manage.
- Users value the **ease of use and actionable insights** provided by Culture Amp for enhancing employee engagement.

##### Cons

- Users find the **missing and limited features** of Culture Amp hinder customization and disrupt workflow efficiency.
- Users find Culture Amp to be **not user-friendly** , especially challenging for first-time users seeking intuitive navigation.
- Users find **navigation difficult** due to lack of intuitiveness and inconsistent naming conventions in Culture Amp.
- Users express concerns about **feedback issues** , suggesting the need for clearer guidance and support for effective communication.
- Users express frustration with **limited customization** in Culture Amp, facing cumbersome processes for reports and support issues.

#### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp?

**["Intuitive, Research-Backed Surveys with Powerful Reporting and AI Insights"](https://www.g2.com/survey_responses/culture-amp-review-13112577)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jessica C._

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**["Unmatched UX, Strong ROI, and Innovation That Keeps Getting Better"](https://www.g2.com/survey_responses/culture-amp-review-13184269)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katherine D._

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GS

Von [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) recherchiert und verfasst

Updated February 19, 2025

Performance-Management-Software hilft Managern, Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen und die Arbeitsleistung eines einzelnen Mitarbeiters zu bewerten. Performance-Management-Systeme werden verwendet, um den Fortschritt, die Leistung und die Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf die organisatorischen Ziele zu verwalten. Unternehmen nutzen Performance-Management-Software, um bedeutungsvolle und fortlaufende Diskussionen zwischen Managern und direkten Berichten zu erleichtern.

Performance-Management-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen implementiert, um Manager auf verschiedenen Ebenen in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Managern, Mitarbeiterleistungsbewertungen durchzuführen, eine Aufzeichnung von Diskussionsthemen zu führen, Mitarbeiterziele festzulegen und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Viele Performance-Management-Lösungen bieten organisatorische Planungsfähigkeiten, die HR-Abteilungen helfen, sicherzustellen, dass bestimmte Fähigkeiten innerhalb der Organisation vorhanden sind, und Nachfolgekontingenzen im Falle eines Mitarbeiterabgangs zu planen. Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/de/categories/human-resource-management-systems) implementiert werden. Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen und -überprüfungen direkt die Vergütungsentscheidungen beeinflussen können.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Performance-Management zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Den Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung erleichtern
- 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen ermöglichen
- Hilft, Ziele für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen
- Benutzern ermöglichen, die Mitarbeiterleistung in Bezug auf übergeordnete Unternehmensziele zu bewerten
- Tiefgehende Dashboards oder Berichte aus Mitarbeiterleistungsdaten generieren
- Historische Leistungsbewertungsdaten speichern oder sich mit Drittanbieteranwendungen integrieren, in denen historische Daten gepflegt werden können

Top-Tools auf einen Blick

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Mitarbeiter-Self-Service-HR mit zentralisierter Leistungsüberwachung

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User Review

"Tolles HR-Tool für globale Unternehmen"

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Zentralisierte HR-IT-Workflows mit zentraler Leistungsüberwachung

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User Review

"Atemberaubende Benutzeroberfläche, magische Einführung und nahtlose Integration von über 500 Apps"

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Automatisierte Leistungszyklen mit globaler Anpassung

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User Review

"HiBob HRIS: Unverzichtbar für Sichtbarkeit und Automatisierung"

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Lohnabrechnungsintegrierte Leistungsbewertungen für kleine Teams

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User Review

"Gusto macht Gehaltsabrechnung und Personalwesen mühelos mit einer intuitiven, zuverlässigen Plattform."

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Zentralisierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit automatisierter Einarbeitung

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User Review

"Mobile App und Mitarbeiterportal machen Gehalts- und PTO-Selbstbedienung einfach"

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Kontinuierliches Feedback und 1:1-Dokumentation

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User Review

"Intuitive Benutzeroberfläche und starke Leistungsbewertungen mit klarer Organisationshierarchie"

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KRA/KPI-basierte Leistungsbewertungen mit Zielverfolgung

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User Review

"Pünktlicher Support & einfacher Zugang, die Automatisierung von E-Mail-Gehaltsabrechnungen kann verbessert werden"

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Kontinuierliches Feedback und OKR-Ausrichtung

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User Review

"Solide Besprechungsverfolgung und gut organisierte Unternehmensinformationen"

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Payroll-linked performance reviews with OKR tracking

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User Review

"Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"

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## How Do You Choose the Right Leistungsmanagementsysteme?

### Was Sie über Performance-Management-Software wissen sollten

### Was ist Performance-Management-Software?

Organisationen nutzen Performance-Management-Software, um Standards basierend auf den Zielen der Organisation festzulegen und dann die Arbeitsleistung der Mitarbeiter daran zu koppeln. Die folgende Liste enthält Punkte, die bei der Betrachtung von Performance-Management-Software zu beachten sind.

**Bedürfnisse und strategische Ziele —** In erster Linie sollten Unternehmen ein klares Verständnis ihrer aktuellen Performance-Management-Workflows haben und welche Vorteile sie von ihrem Performance-Management-Tool erwarten. Wie die meisten HR-Systeme sind Performance-Management-Tools keine Einheitslösung; was für ein Unternehmen am besten funktioniert, könnte für ein anderes überhaupt nicht geeignet sein. Die Effektivität der Performance-Management-Bedürfnisse eines Unternehmens hängt von den bestehenden Strukturen innerhalb ihrer Abteilungen und ihren spezifischen Zielen ab.

**Strategie —** Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Strategie klar umrissen ist, wenn sie mit Anbietern über potenzielle Produkte sprechen. Dies wird Unternehmen helfen, sicherzustellen, dass die von ihnen ausgewählte Software die einzigartigen Anforderungen ihrer Abteilungen erfüllt. Sie sollten auch in Betracht ziehen, ob das Management bereit wäre, ihre aktuellen Managementprozesse zu ändern, um sich an eine neue Softwareanwendung anzupassen. Die Implementierung eines neuen Tools kann eine gute Gelegenheit sein, alte Prozesse zu überdenken und festzustellen, ob Änderungen zur Anpassung an eine neue Lösung die bessere Wahl sein könnten.

**Standalone oder Suite —** Performance-Management-Produkte können als eigenständige Produkte betrieben werden oder in größere, umfassendere HR-Management-Suiten integriert werden, die andere Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung oder eLearning verwalten. Ob Unternehmen ein eigenständiges Produkt oder eine Suite wählen, hängt wahrscheinlich von den Zielen ihrer Organisation ab, sowohl für ihre Performance-Management-Programme als auch für ihre Personalabteilung insgesamt. Bei der Betrachtung von Suiten sollten Unternehmen bedenken, dass das Produkt in einigen Abteilungen besser funktionieren kann als in anderen.

**Anpassung —** Effektive Performance-Management-Software kann oft an die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden, sei es durch benutzerdefinierte Branding-Details oder durch maßgeschneiderte Funktionalität. Um sicherzustellen, dass das Produkt für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen geeignet ist, sollten HR-Mitarbeiter sicherstellen, dass es entweder eine sofort einsatzbereite Funktionalität bietet, die zum bestehenden Workflow ihrer Organisation passt, oder feststellen, ob die Lösung angepasst oder maßgeschneidert werden kann, um ihren Anforderungen zu entsprechen.

**Benutzerfreundlichkeit —** Bei der Betrachtung von Performance-Management-Produkten ist es wichtig, eines zu finden, das eine positive Benutzererfahrung für Mitarbeiter, Teamleiter und Manager bietet. Eine Software mit einer optimierten Benutzeroberfläche und einfacher Navigation wird dazu beitragen, die Benutzerbeteiligung zu erhöhen und den Performance-Management-Prozess effizienter zu gestalten.

**Budget —** Performance-Management-Software kann im Preis variieren, daher müssen Unternehmen ihr Budget für den Kauf dieser Tools verstehen. Wie bei anderen HR-Softwaresystemen möchten HR-Mitarbeiter den ROI für alle in Betracht gezogenen Lösungen berechnen.

### Wer nutzt Performance-Management-Software?

Performance-Management-Tools können von jedem Unternehmen genutzt werden, das die Effektivität der Mitarbeiter verbessern und fördern möchte. Mittelgroße und große Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern erkennen schnell den offensichtlichen Bedarf an der Nutzung von Performance-Management-Software. Um die Anzahl der leistungsstarken Teams zu erhöhen, werden kleine Unternehmen schnell den Nutzen der Implementierung dieser Systeme erkennen.

Zu Beginn können kleine Unternehmen Leistungsstandards bewerten und Rollen ohne die Hilfe von Software verwalten, aber wenn ein kleines Unternehmen zu einem kleinen Unternehmen heranwächst, wird Performance-Management ohne die Hilfe von Software zu einer schwierigen Aufgabe. Erfolgreiche Performance-Management-Tools werden für Manager unverzichtbar, wenn sie mehr als zwei oder drei Mitarbeiter verwalten müssen. Kleinunternehmer sollten sich des Punktes bewusst sein, an dem ihre Organisationen groß genug werden, um von einer Performance-Management-Lösung zu profitieren.

Performance-Management-Software ermöglicht es Managern, Teammitgliedern in Echtzeit Feedback zur Arbeitsleistung zu geben. Viele Tools ermöglichen auch 360-Grad-Feedback. Der Vorteil dieser Art von Feedback besteht darin, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, Feedback, manchmal anonym, an und über ihre Vorgesetzten zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl Manager als auch Teammitglieder sich der Bereiche bewusst werden, die verbessert werden müssen, während Transparenz und produktiver Dialog gefördert sowie Coaching-Möglichkeiten identifiziert werden.

Wenn kleine Unternehmen zu wachsen beginnen, kann es immer schwieriger werden, persönliche Ziele mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Performance-Management-Software kann dabei helfen. Durch die Verteilung von unternehmensweiten Zielen innerhalb eines Performance-Management-Tools haben Mitarbeiter eine bessere Vorstellung davon, wie sie persönliche Ziele mit dem Unternehmen im Hinterkopf erstellen können.

Wachsende kleine Unternehmen befinden sich in einem ständigen Wandel. In diesem Fall wechseln Menschen oft in neue Rollen, wenn sie geschaffen werden. Viele Performance-Management-Tools verfügen über Funktionen, die bei der Erreichung von Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungszielen helfen. Diese Art von Funktionalität ist hilfreich, um der Kurve voraus zu sein und nicht zuzulassen, dass eine organisatorische Veränderung das gesamte Unternehmen erheblich beeinflusst.

Einige Performance-Management-Tools enthalten auch Funktionen für Mitarbeiterengagement. Dies kann für kleine Unternehmen, die zu wachsen beginnen, unglaublich vorteilhaft sein. Wenn Teams immer größer werden, kann es schwierig sein festzustellen, welche Mitarbeiter engagiert sind und welche nicht. Performance-Management-Tools, die mit Funktionen für Mitarbeiterengagement gebündelt sind, sind großartig, um jedem Mitarbeiter in einer Organisation das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und engagiert zu sein.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Performance-Management-Software?

**Entwicklungsplanung —** Bietet eine Plattform, auf der Manager Leistungserwartungen festlegen und Mitarbeitern regelmäßig qualitatives Leistungsfeedback geben können. Diese Tools ermöglichen es Managern, Fähigkeiten zu identifizieren, die entwickelt werden müssen, und einen Plan für die Bewältigung laufender Schulungen und Weiterbildungen zu erstellen.

**Karriere-Nachfolgeplanung —** Stellt sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation den Karriereweg jedes Mitarbeiters intern verstehen. Dies erleichtert internes Wachstum und Entwicklung, damit Mitarbeiter so effektiv wie möglich zur Organisation beitragen können.

**Leistungsverfolgung —** Bietet Management und Mitarbeitern Transparenz über den Fortschritt der Mitarbeiter.

**Zielmanagement —** Ermöglicht die Ausrichtung von SMART-Zielen (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) in der gesamten Organisation. Ziele können von Managern erstellt und/oder weitergegeben werden. Die Zielmanagement-Funktionalität erleichtert auch die Verfolgung des Zielerreichungsfortschritts.

**Bewertungen und Feedback —** Leistungsbewertungen können mit Vorlagen oder Bibliotheken erstellt werden. Performance-Management-Software vereinfacht die Bereitstellung dieser Bewertungsformulare für Mitarbeiter. Bewertungen können in Form einer Halbjahresbewertung, einer jährlichen Leistungsbewertung, eines 360-Grad-Feedbacks und eines Selbstevaluierungsformulars erfolgen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus können Manager ihr Performance-Management-Toolkit nutzen, um die Leistungen der Mitarbeiter zu vergleichen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütungen zu treffen.

**Vergütung —** Ermöglicht anpassbare Regeln für die Verteilung von Bonus- und Leistungsvergütungen innerhalb der Organisation.

**Nachfolgeplanung —** Verwaltet den Talentpool, um sicherzustellen, dass Schlüsselpersonen auf Schlüsselrollen vorbereitet werden.

**Karriere- und Entwicklungsplanung —** Hilft Managern und Einzelpersonen, Karrierewege für Mitarbeiter zu identifizieren sowie Schulungsprogramme und Kurse für die für Karrierebewegungen erforderlichen Kompetenzen und Zertifizierungen zu entwickeln.

**Plattformanpassung —** Ermöglicht Administratoren und Managern, die Plattform an ihre einzigartigen Performance-Management-Prozesse anzupassen. Beinhaltet die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten innerhalb der Plattform zu erstellen.

**API-Integration —** Anwendungsprogrammierschnittstellen oder APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. mit anderen Softwareanwendungen. Einige Performance-Management-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie sie mit anderer Software kommunizieren werden.

**Internationalisierung —** Ermöglicht es Benutzern, Lösungen unabhängig von der verwendeten Sprache und Währung zu nutzen.

**Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement —** Gewährt Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf dem Benutzer, der Benutzerrolle oder der Benutzergruppe.

**Leistung und Zuverlässigkeit —** Stellt sicher, dass die Software konsistent verfügbar ist (Betriebszeit), was es den Benutzern ermöglicht, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen durchgeführte Aktion reagiert.

**Berichterstattung —** Ermöglicht die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Enthält typischerweise Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen.

**Dashboards —** Erzeugt eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation anzeigt. Ermöglicht sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick.

Weitere Funktionen von Performance-Management-Systemen: [1-zu-1-Meetings](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [All-in-One-HR-Suite](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Unternehmensziele und OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Kontinuierliches Feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Öffentliches Lob](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Feedback anfordern](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Trends im Zusammenhang mit Performance-Management-Software

**Von jährlichen zu kontinuierlichen Bewertungen —** Traditionelle Performance-Management-Taktiken konzentrierten sich auf einen jährlichen Bewertungsprozess, bei dem Management und Mitarbeiter nur einmal im Jahr zusammenkamen, um Ziele, Erfolge, Fortschritte und das Potenzial für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Boni usw. zu besprechen. Kontinuierliches Performance-Management erhöht den regelmäßigen Dialog zwischen Management und Mitarbeitern. Performance-Management-Software bietet die Grundlage für regelmäßige Check-ins zu Zielen, Feedback und Bewertungen, wodurch der Prozess für alle Beteiligten transparenter wird.

Mit der Möglichkeit für kontinuierliches Feedback kommt die Notwendigkeit, eine ständige Ausrichtung im gesamten Unternehmen sowohl von direkten als auch indirekten Managern, Kollegen, Teamleitern usw. aufrechtzuerhalten. Dies bietet eine Plattform, auf der alle Mitarbeiter mit ständig wechselnden Leistungszielen Schritt halten können. In der Zwischenzeit können Manager mit solchen Kommunikationsportalen daran arbeiten, ihren Managementstil zu erweitern, um Mitarbeiterfähigkeiten zu coachen, die Karriereentwicklung zu fördern und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.

### Potenzielle Probleme mit Performance-Management-Software

**Mangel an Konsistenz —** Die Software ist nur so gut wie die Manager oder Vorgesetzten, die mit der Überwachung der Mitarbeiterleistung beauftragt sind. Schlechte Mitarbeiterleistungsplanung und Feedback-Sammlung können das Ergebnis von inkonsistentem, mangelndem oder schlichtweg schlechtem Management sein. Wenn es sich um ein Top-Down-Problem handelt, wird die Software nicht in der Lage sein, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, und eine schlechte Leistungsbewertung könnte bestehen bleiben. Manager sollten sich solcher internen, nicht softwarebezogenen Probleme bewusst sein, die als Hürden bestehen bleiben können, selbst nachdem Performance-Management-Lösungen in einer Organisation implementiert wurden.

**Unzureichende Zielsetzung —** Ziele werden von Geschäftsinhabern festgelegt und durch das Management an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn es ein Problem bei der Festlegung von Arbeitszielen von oben nach unten gibt, werden es die Mitarbeiter schwer haben, vage Leistungsziele zu erreichen. Die Software wird Unternehmen nicht dabei helfen können, Mitarbeiterzielvorgaben aufrechtzuerhalten, wenn das Unternehmen diese Ziele noch nicht festgelegt hat.

**Unterentwickelte Strategie —** Ohne eine klare Strategie werden Manager Schwierigkeiten haben, einen Prozess für Mitarbeiter zu etablieren, der dem gesamten Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Eine klare Strategie hilft Managern, unternehmensweite Erwartungen zu formulieren, die dann ihren Mitarbeitern helfen, diese gut definierten Ziele zu erreichen.

**Fehlende Glaubwürdigkeit —** Damit eine Performance-Management-Lösung effektiv ist, müssen die Mitarbeiter ihren Vorgesetzten und Managern vertrauen. Wenn die Mitarbeiter nicht glauben, dass ihre Manager ihre besten Interessen in Bezug auf ihre Leistung und Karriere im Sinn haben, wird ein Performance-Management-System wenig Hilfe bei der Bereitstellung von Feedback und der Verbesserung der Leistung bieten.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Performance-Management-Software

**Talent-Management-Software —** [Talent-Management-Software](https://www.g2.com/categories/talent-management) deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab. Da die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern so vielfältig sind, können Talent-Management-Lösungen von [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) bis zu [Umzugsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/relocation-management) reichen.

**HR-Management-Suiten —** Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert werden.

**Vergütungsmanagement-Software —** Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen direkt Einfluss auf Vergütungsentscheidungen haben können.

**Mitarbeiterengagement-Software —** Performance-Management-Software arbeitet oft zusammen mit

[Mitarbeiterengagement-Software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), um Organisationen zu helfen, umsetzbare Erkenntnisse aus dem Feedback der Mitarbeiter zu ziehen. Diese Talent-Management-Tools sammeln und verfolgen Feedback von ihren Mitarbeitern, erkennen Mitarbeiterleistungen an und fördern eine positive Arbeitsplatzkultur.

**Mitarbeiteranerkennungssoftware —** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) arbeitet mit Mitarbeiterengagement-Software zusammen, um die Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie greifbare Anreize für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Kundenservice, Inhaltserstellung, Verkaufsleistung und anderen positiven beruflichen Unternehmungen bietet.

**Training eLearning-Software —** Das Management kann [Training eLearning-Software](https://www.g2.com/categories/training-elearning) einsetzen, um die Schulung, Ausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erleichtern. Diese Lösungen umfassen [Corporate Learning Management Systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [eLearning-Inhaltserstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [Mentoring-Software](https://www.g2.com/categories/mentoring) und mehr.

### Welche sind die am meisten empfohlenen Performance-Management-Systeme für IT-Dienstleistungen?

Hier sind einige hoch empfohlene Performance-Management-Software-Optionen, die für IT-Dienstleistungen geeignet sein könnten:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) bietet strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung – ideal, um die Leistung von IT-Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback und Engagement-Umfragen, die IT-Teams helfen, Zusammenarbeit und Wachstum zu verbessern.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung, was es perfekt für IT-Teams macht, die sich auf die Verbesserung von Fähigkeiten konzentrieren.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) spezialisiert sich auf OKR-Ausrichtung und kontinuierliche Leistungsüberwachung, geeignet für IT-Organisationen, die durch strukturiertes Zielsetzen Ergebnisse erzielen möchten.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungsvorlagen und kontinuierliche Feedback-Schleifen, ideal für IT-Dienstleistungen, die strukturierte Bewertungen suchen.

### Was sind die besten Mitarbeiterleistungssoftware-Optionen für SaaS-Unternehmen?

Hier sind einige hoch empfohlene Mitarbeiterleistungssoftware-Tools, die gut für SaaS-Unternehmen geeignet sind:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) hilft SaaS-Teams, Agilität zu bewahren, indem es schnell wechselnde Ziele mit OKRs, Feedback und Echtzeiteinblicken in die Leistung ausrichtet.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) bietet kontinuierliches Feedback und agile Check-ins, um SaaS-Teams mit ihren Wachstumszielen in Einklang zu halten.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) treibt die Zielausrichtung mit vierteljährlichen OKRs und kontinuierlicher Leistungsüberwachung voran, was es zu einer großartigen Wahl für wachstumsstarke SaaS-Unternehmen macht.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung – perfekt für SaaS-Unternehmen, die in Upskilling und interne Mobilität investieren.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) bietet OKR-basiertes Leistungs-Tracking, das SaaS-Teams hilft, sich auf Zielerreichung und messbare Ergebnisse zu konzentrieren.

### Was sind die besten Performance-Management-Systeme für dienstleistungsbasierte Unternehmen?

Hier sind einige der besten Performance-Management-Systeme, die auf die Bedürfnisse von dienstleistungsbasierten Unternehmen zugeschnitten sind:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback, Pulsumfragen und Engagement-Einblicke, die Serviceteams helfen, sowohl die Mitarbeiterleistung als auch die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) ermöglicht regelmäßiges Coaching, Leistungs-Check-ins und Anerkennung – ideal, um eine konsistente Servicequalität aufrechtzuerhalten.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungen und Tracking für Service-Rollen mit definierten Ergebnissen.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) kombiniert Zielverfolgung, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback, was es gut für dienstleistungsorientierte Unternehmen geeignet macht.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) bietet benutzerfreundliches Performance-Management mit Zielsetzung, Peer-Reviews und benutzerdefinierten Feedback-Formularen für Serviceteams.