# Meilleur Logiciel RH de base

## How Many Logiciel RH de base Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 677

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.36/5 (↑0.02 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** LinovHR (+53.03%) - Among all products in this category, LinovHR recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Logiciel RH de base Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 116,400+ Avis authentiques
- 677+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

## G2 Grid® for Logiciel RH de base
 ![G2 Grid® for Logiciel RH de base plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr/grids.png?focus%5B%5D=5449&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=4062&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=21135)

Highlighted products: RUN Powered by ADPetRipplingetBambooHRetTriNetetGustoetPaylocityetHiBob HRISetKeka.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=trinet&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=keka)

**Sponsored**

### Justworks

Justworks est une solution multi-produits offrant une paie mondiale, des avantages sociaux, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés en RH. Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : développer votre entreprise et votre équipe.

[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-04T16%3A20%3A26Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4499&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=b86390a70dc01db6f1a22f945bc51f6d9ba241251b894699d5ca52a894f78b93&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.justworks.com%2Flp%2Fjustworks%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_campaign%3Dfy27_alwayson_performance_marketing%26utm_source%3Dg2%26utm_id%3D78ZHSQ%26utm_ad%3Dcpc&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews)

RUN Powered by ADP is a software designed to simplify payroll processing and HR management for small businesses. The software provides automated tax deductions, error flagging, and HR tools by leveraging AI-enabled compliance monitoring across all 50 states. It automates recurring payroll runs and time tracking, reducing the burden of manual calculations and timecard management. RUN Powered by ADP addresses common small-business HR challenges by combining payroll, benefits administration, recruiting, and onboarding into a single platform backed by real-person professional support. The software supports use cases including salary benchmarking, mobile payroll access, employee self-service, and compliance training integrations.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,028

#### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Proprietário, Gerente de Escritório
- **Top Industries:** Construção, Contabilidade
- **Company Size:** 80% Small, 5% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham o RUN Powered by ADP **extremamente fácil de usar** , tornando o processamento de folha de pagamento rápido e organizado.
- Os usuários elogiam o **excelente suporte ao cliente** do RUN Powered by ADP, apreciando seu fácil acesso e resposta rápida.
- Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** do RUN Powered by ADP, melhorando sua experiência geral e acessibilidade.
- Os usuários acham o **processamento de folha de pagamento rápido e fácil** , tornando os pagamentos dos funcionários organizados e sem estresse.
- Os usuários valorizam o **processamento de folha de pagamento rápido e organizado** do RUN Powered by ADP, aumentando a eficiência e a facilidade de uso.

##### Cons

- Os usuários relatam **suporte ao cliente ruim** , lutando para alcançar representantes reais e suportando interações automatizadas frustrantes.
- Os usuários acham **problemas de folha de pagamento** frustrantes, especialmente com modelos rígidos, problemas de pagamento de impostos e complicações de acesso dos funcionários.
- Os usuários enfrentam **problemas de relatório** que exigem múltiplos contatos para resolução, complicando a experiência geral com o RUN Powered by ADP.
- Os usuários acham que as **taxas associadas ao RUN Powered by ADP** são bastante altas, desejando mais acessibilidade.
- Os usuários experimentam **longos tempos de espera** para ajuda no chat, indicando a necessidade de melhorar a notificação e a eficiência do suporte.

#### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

**["Folha de Pagamento Simples e Confiável com Relatórios Úteis e um Agente de IA Muito Melhorado"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jesse C._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)

**["Conformidade, confiabilidade e um ecossistema de RH/folha de pagamento tudo-em-um"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12850011)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tammy a._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12850011)

#### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

- [Para que serve o RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote
- [Qual é a diferença entre ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/pt/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote
- [Como faço para executar a folha de pagamento no ADP?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-software-does-adp-use)
- [O que é o RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments

### [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)

Rippling is a software designed to unify HR, IT, payroll, and spend management into a single platform. The software provides employee lifecycle management, device management, software access control, and compliance monitoring by leveraging a centralized dashboard with real-time financial visibility. It automates HR tasks and approval workflows, reducing the administrative overhead of managing people, technology, and spend across separate systems. Rippling addresses the complexity of fragmented business operations by consolidating workforce and IT functions into one connected platform. The software supports use cases including benefits administration, dynamic spend policies, compliance enforcement, and integration with third-party business tools.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,616

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling)
- **Website da Empresa:** www.rippling.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas
- **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Rippling, desfrutando de acesso contínuo a várias ferramentas com um único login.
- Os usuários apreciam a **interface de usuário intuitiva** do Rippling, tornando a navegação e o acesso aos recursos simples e eficientes.
- Os usuários apreciam a **facilidade de navegação** com o Rippling, desfrutando de seu acesso simplificado e eficiente aos recursos essenciais.
- Os usuários apreciam a **interface amigável** do Rippling, melhorando a navegação e a acessibilidade para todos os recursos.
- Os usuários apreciam o **fácil acesso** ao registro de entrada/saída e holerites, desfrutando de uma experiência simplificada e eficiente.

##### Cons

- Os usuários encontram **recursos ausentes** nos relatórios e na consistência do aplicativo, levando a frustração e ineficiência em seus fluxos de trabalho.
- Os usuários acham o Rippling **não amigável** , experimentando tempos de carregamento lentos, relatórios complicados e um design desatualizado.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** do Rippling desafiadora, especialmente devido às suas muitas funcionalidades poderosas.
- Os usuários acham que os **recursos limitados** do Rippling criam um design desatualizado e interfaces confusas, prejudicando a usabilidade e o apelo estético.
- Os usuários expressam a necessidade de melhorias na **funcionalidade de notificações e no desempenho geral do sistema** , citando confusão e tempos de carregamento lentos.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Rippling simplifica o RH com automação intuitiva e que economiza tempo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12746017)

**["Solução tudo em um"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12261055)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rocio C._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12261055)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Como a Rippling está inovando no campo de gestão de RH e TI para empresas?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [Para que serve o Rippling?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews)

BambooHR is a software designed to centralize employee data and simplify people management across the full employee lifecycle. The software provides payroll processing, time tracking, benefits administration, and electronic signature collection by leveraging a unified database trusted by companies in over 150 countries. It automates HR workflows from onboarding to offboarding, reducing manual data entry and administrative inefficiencies. BambooHR addresses coordination and compliance challenges by consolidating employee records, payroll, and benefits into a single, secure platform. The software supports use cases including self-service HR access, lifecycle workflow automation, and integrations with third-party HR and business tools.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,462

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr)
- **Website da Empresa:** www.bamboohr.com
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
- **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, tornando as tarefas de RH mais rápidas e eficientes para todos.
- Os usuários adoram a **facilidade de uso** do BambooHR, elogiando sua interface limpa e recursos de gerenciamento simplificados.
- Os usuários adoram a **interface de usuário limpa e intuitiva** do BambooHR, simplificando tarefas administrativas e melhorando a experiência do usuário.
- Os usuários adoram o **design intuitivo** do BambooHR, tornando fácil navegar e gerenciar tarefas de RH de forma eficiente.
- Os usuários apreciam a **interface amigável** do BambooHR, elogiando seu design intuitivo e fácil navegação.

##### Cons

- Os usuários sentem falta de **recursos essenciais** como integrações mais profundas e visibilidade flexível de PTO, impactando a funcionalidade geral e a transparência.
- Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** no BambooHR dificultam a gestão eficiente de cartões de ponto e perfis.
- Os usuários acham os recursos do BambooHR **limitados** , faltando opções de personalização necessárias e relatórios robustos para uma gestão eficaz de RH.
- Os usuários acham que as **opções limitadas** no BambooHR restringem sua capacidade de lidar com diversas situações de RH de forma eficaz.
- Os usuários observam algumas **capacidades limitadas** no BambooHR, particularmente em relação às hierarquias de aprovação e à flexibilidade de relatórios.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["BambooHR: Interface Simples Que Torna o Rastreamento de Licenças e Assinaturas Eletrônicas Sem Esforço para RH e Funcionários"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13201878)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sagar R._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13201878)

**["Pesquisa de Funcionários Rápida e Confiável Me Economiza Muito Tempo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13191371)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Red B._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-13191371)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [Como posso usar efetivamente o BambooHR para uma gestão abrangente de desempenho dos funcionários e análises de RH?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [Para que é usado o BambooHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [Para que é usado o TraxPayroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

### [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews)

TriNet is a software designed to deliver comprehensive PEO-based HR solutions tailored for small and midsize businesses. The software provides payroll processing, benefits administration, time tracking, performance management, learning and development, and workforce analytics by leveraging over 30 years of industry-specific HR expertise and proprietary technology. It automates compliance support and risk mitigation processes, reducing the administrative burden of managing multiple HR vendors. TriNet addresses complex HR challenges by consolidating payroll, benefits, and people management into a unified platform backed by assigned HR professionals and relationship managers. The software supports use cases including instructor-led compliance training, hiring and onboarding consultation, compensation benchmarking, and access to premium benefits through national and regional carriers.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,938

#### How Do G2 Users Rate TriNet?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind TriNet?

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Unternehmenswebsite:** www.trinet.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet  
24,429 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=23e7a3990f0d249c5a2db4f3286a3fe20a24ca6a6d61fb83121f1614d8627d3e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F9438%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,423 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Controller, Büroleiter
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 49% Small, 48% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About TriNet?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und das Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft** des Support-Teams von TriNet, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von TriNet und heben dessen reibungslose Implementierung und benutzerfreundliche Oberfläche hervor.
- Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von TriNet, da sie die konstante Unterstützung und ein nahtloses Erlebnis zu schätzen wissen.
- Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** des TriNet-Support-Teams, das bei Bedarf umgehend Unterstützung bietet.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten, Verzögerungen bei der Problemlösung und übermäßiger Abhängigkeit vom Support-Team.
- Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** von TriNet als Nachteil, obwohl sie ihre umfangreichen HR- und Buchhaltungsdienste schätzen.
- Benutzer finden die Oberfläche von TriNet **nicht intuitiv** , mit umständlicher Navigation und verwirrenden Organisationsstrukturen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da eine umständliche Benutzeroberfläche und übermäßige Weiterleitungen ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen.
- Benutzer finden, dass TriNet **eingeschränkte Funktionen** hat, wie das Fehlen der Gehaltsabrechnungsfreigabe und unzureichende Gehaltsverlaufssichtbarkeit.

#### What Are Recent G2 Reviews of TriNet?

**["TriNet vereinfacht HR, damit KMUs sich auf Wachstum konzentrieren können."](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tiffany V._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)

**["Einfache und stressfreie Verwaltung von Leistungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Gianna G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603)

#### What Are G2 Users Discussing About TriNet?

- [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote
- [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost)
- [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for)
- [Was ist der TriNet-Pass?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-passport) - 1 comment, 1 upvote
- [Was ist ein TriNet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-trinet) - 1 comment

### [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews)

Gusto is a software designed to help small and medium-sized businesses manage payroll, benefits, hiring, and employee administration in one place. The software provides automated payroll calculations, tax filings, benefits administration, and salary benchmarking by leveraging a consolidated, user-friendly interface built for organizations without large HR teams. It automates compliance with federal and state regulations and reduces the risk of costly payroll errors. Gusto addresses the challenge of managing multiple disconnected HR systems by consolidating workforce management functions into a single platform with built-in expert support. The software supports use cases including employee onboarding, open enrollment, performance review templates, compliance checklists, and health insurance and retirement plan administration.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 12,085

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestão Organizacional:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Conformidade:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto)
- **Website da Empresa:** gusto.com
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Proprietário, CEO
- **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Cuidados de Saúde Mental
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Gusto, desfrutando de seus recursos intuitivos e fáceis de usar que simplificam sua experiência.
- Os usuários valorizam a **interface amigável** do Gusto, que simplifica as tarefas de folha de pagamento e RH com automação eficaz.
- Os usuários destacam a **configuração fácil** do Gusto, apreciando sua experiência inicial rápida e direta em comparação com outros.
- Os usuários apreciam a **acessibilidade e o design amigável** do Gusto, tornando a gestão de folha de pagamento tranquila e eficiente.
- Os usuários apreciam a **interface amigável** do Gusto, tornando as tarefas de folha de pagamento suaves e eficientes de gerenciar.

##### Cons

- Os usuários acham que as **funcionalidades ausentes** do Gusto são limitantes, faltando um manuseio intuitivo de despesas e opções avançadas de relatórios.
- Os usuários enfrentam desafios com **suporte ao cliente deficiente** , achando difícil contatar os representantes quando necessário.
- Os usuários enfrentam **problemas de folha de pagamento** , incluindo confusão com confirmações de folha de pagamento pausadas e complicações com entradas de pagamento manuais.
- Os usuários frequentemente enfrentam **problemas de login** com o Gusto, experimentando logins repetidos e desafios de integração com seus sistemas empresariais.
- Os usuários observam a **personalização limitada** no Gusto, achando o aplicativo móvel menos intuitivo e carente de recursos avançados.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Folha de Pagamento Fácil de Usar com Integração Suave e Desempenho Confiável"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-13192446)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lauren M._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-13192446)

**["RH simplificado com Gusto, pequenos problemas no dia de pagamento"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12576419)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jim N._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12576419)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [Para que serve o Gusto?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [O sistema de folha de pagamento Gusto é seguro?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [Existe um aplicativo para a folha de pagamento Gusto?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [O que é a folha de pagamento Gusto?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)

Paylocity is a software designed to bring HR, finance, and IT functions together in a single modern platform. The software provides payroll, benefits, talent management, workforce management, expense tracking, accounts payable, and headcount planning by leveraging a single employee record that keeps policies and approval workflows synchronized. It automates spend management and HR lifecycle workflows, reducing the friction of managing people and finances across disconnected systems. Paylocity addresses operational complexity by anchoring all employee data, policies, and approvals to one unified record that adapts as employees join, move, and grow. The software supports use cases including corporate card management, procurement, compliance, and integrated reporting across HR and finance functions.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,046

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich** , insbesondere nach der Schulung und während der Rechnungsabstimmungsprozesse.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der bei Bedarf Unterstützung und Hilfe bietet.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihr Gehaltserlebnis mit wertvoller Unterstützung und Ressourcen verbessert.
- Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Paylocity, da sie es einfach macht, Informationen zu finden und Aufgaben zu erledigen.
- Benutzer finden Paylocity als eine **einfache und benutzerfreundliche Lösung** zur Verwaltung von Ausgaben und zur Integration mit anderer Software.

##### Cons

- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und fehlenden direkten Zugang zu Unterstützung.
- Benutzer finden oft **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen und ineffizienten Arbeitsabläufen bei kritischen Aufgaben führt.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity und nennen veraltete Software und mangelnde Unterstützung für neue Benutzer.
- Benutzer äußern Frustration über **eingeschränkte Funktionen** in Paylocity und wünschen sich bessere Admin-Kontrollen und Anpassungsoptionen.
- Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , langen Wartezeiten und inkonsistenten Lösungen von Kundendienstmitarbeitern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["HR-Generalist"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13161778)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nathan C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13161778)

**["Intuitive Benutzeroberfläche, schnelle Antworten und großartiger Wert mit Paylocity"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13160648)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Teghan H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-13160648)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [Wofür wird Airbase verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Warum funktioniert Paylocity nicht?](https://www.g2.com/de/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)

HiBob HRIS is a software designed to simplify people management and modernize the work experience for employees across onsite, remote, and hybrid environments. The software provides onboarding, performance management, compensation management, and real-time workforce analytics by leveraging automated workflows configurable to each organization's structure. It automates core HR touchpoints and approval processes, reducing time spent on manual coordination and administrative tasks. HiBob HRIS addresses engagement, retention, and productivity challenges by giving HR teams and managers quantifiable data to inform strategic decisions. The software supports use cases including compensation planning, performance reviews, workforce reporting, and integration with third-party HR and business systems.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,529

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die die Navigation vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
- Benutzer finden HiBob HRIS **einfach und intuitiv** , was das HR-Management unkompliziert und benutzerfreundlich macht.
- Benutzer heben das **intuitive Design** von HiBob HRIS hervor, wodurch die Navigation und Nutzung für alle nahtlos wird.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von HiBob HRIS, der ihre Erfahrung mit schnellen Antworten und detaillierter Anleitung verbessert.
- Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS und schätzen das benutzerfreundliche Design und die hilfreichen Ressourcen.

##### Cons

- Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** wie Berichterstellung und Add-ons hat, die ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität einschränken.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, wie begrenzte Automatisierung und das Fehlen wesentlicher Funktionen in der App.
- Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in HiBob, was es schwierig macht, sich vollständig an ihre Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere bei Leistungsbeurteilungen und der Kompatibilität mit Drittanbieter-Software.
- Benutzer finden, dass HiBob HRIS an **Flexibilität und wesentlichen Funktionen** mangelt, was ihre gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Intuitive Benutzeroberfläche, benötigt schnelleren Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Jen G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)

**["Intuitiv, zuverlässig und unterstützt durch außergewöhnlich reaktionsschnellen Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13180323)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Brennan A._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-13180323)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)

Keka is a software designed to align teams, drive performance, and streamline HR, payroll, and project delivery for growing businesses globally. The software provides hiring, onboarding, time tracking, performance reviews, payroll processing, and project billing by leveraging a flexible, modular system built for HR, finance, and delivery teams across countries and industries. It automates compliance management and payroll workflows, reducing the complexity of scaling people operations and project billing across regions. Keka addresses the challenge of managing desk and frontline workforces in one place by offering project-level insights and compliance support for every region it serves. The software supports use cases including billable project management, multi-country payroll, performance management, and workforce operations for service businesses.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,044

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass KEKAs **benutzerfreundliche Oberfläche** und einfache Navigation ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessern.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka und schätzen insbesondere deren Reaktionsfähigkeit und Schulungssitzungen.
- Benutzer schätzen Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die das Navigieren durch HR-Funktionen und das Verfolgen von Mitarbeiterinformationen vereinfacht.
- Benutzer heben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** hervor, die es jedem leicht macht, sie zu navigieren und effektiv zu nutzen.
- Benutzer schätzen die **reibungslose Gehaltsabrechnung** von Keka, die die Genauigkeit und Effizienz im Personalmanagement verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Keka frustrierend, da sie die Anpassung der Software an ihre Bedürfnisse einschränkt.
- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit langsamen Antworten und unzureichender Bearbeitung, was zu erheblicher Frustration führt.
- Benutzer finden Keka's **begrenzte Automatisierungsoptionen** und Benachrichtigungen unzureichend für ihre Verwaltungsbedürfnisse.
- Benutzer äußern erhebliche Frustration über **langsame Ladezeiten** und gelegentliche Verzögerungen, die ihr Gesamterlebnis beeinträchtigen.
- Benutzer bemerken, dass Keka **fehlende Funktionen** wie flexible Leistungsbewertungen und schwache mobile App-Funktionalität hat.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Vereinfachte HR-Aufgaben mit etwas Raum für Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Optimiert HR mit nahtloser Effizienz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [Was ist die KEKA-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)

Deel HR is a software designed to manage people, compliance, and HR processes for companies operating across multiple countries. The software provides core HR operations, onboarding, time-off management, compensation benchmarking, costed headcount planning, and performance reviews by leveraging built-in global data, AI automation, and modular tools that layer onto a central employee record. It automates routine HR tasks and compliance workflows, reducing manual work and giving HR teams back significant time each month. Deel HR addresses the complexity of managing a global workforce by supporting every worker type and local regulatory requirements across 150 or more countries. The software supports use cases including AI-assisted offboarding, headcount planning, salary benchmarking, goal tracking, learning and surveys, and country-aware reporting for hiring and pay decisions.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,302

#### How Do G2 Users Rate Deel HR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Deel HR?

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** www.deel.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 47% Small, 43% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass Deel HR eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die Aufgaben wie Zeiterfassung und Rechnungsstellung mühelos macht.
- Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Deel HR und finden es einfach, die Zeit zu verfolgen und Rechnungen zu verwalten.
- Benutzer schätzen die **hilfreichen Zeiterfassungsfunktionen** und das intuitive Design von Deel HR, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer finden Deel HR äußerst **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihr Gesamterlebnis mit nahtlosem Onboarding verbessert.
- Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR, das die Projektverfolgung und rechtzeitige Gehaltszahlungen mühelos erleichtert.

##### Cons

- Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Abhebungen mit Deel HR als erheblichen Nachteil.
- Benutzer finden die **Überweisungsgebühren von Deel HR teuer** , insbesondere für gängige Auszahlungsmethoden wie Banküberweisungen und PayPal.
- Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Deel HR und nennen langsame internationale Überweisungen und hohe Gebühren für verschiedene Auszahlungsmethoden.
- Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Dokumenten-Uploads und Antwortverzögerungen führt.
- Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR, was zu Verzögerungen beim Laden und Übertragen von Beträgen führt, die den Prozess frustrierend machen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR?

**["Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Carmen M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)

**["Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Santiago N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)

### [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)

HROne is a software designed to automate HR processes and deliver actionable insights across the full employee lifecycle for enterprises. The software provides task management, global search, workforce analytics, and a Gmail-inspired HR inbox by leveraging a mobile-first HCM suite with real-time automation across 20-plus industries. It automates operational HR tasks and uses proactive reminders to discourage backlogs, reducing delays and manual follow-up across HR functions. HROne addresses inefficiency and fragmentation in enterprise HR by putting all workforce processes on autopilot while providing measurable ROI tracking within the platform. The software supports use cases including attendance management, payroll processing, onboarding, performance management, and HR operations for over 1,100 enterprises across manufacturing, IT, and other sectors.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,063

#### How Do G2 Users Rate HROne?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind HROne?

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud  
1,569 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
450 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
- **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 61% Medium, 27% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About HROne?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden HROne **benutzerfreundlich und zugänglich** , was die Verwaltung der Zeitbüros mit Leichtigkeit und Unterstützung vereinfacht.
- Benutzer schätzen die **kooperative Unterstützung während der Gehaltsabrechnung** , die erheblich Zeit spart und die Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **hilfreiche Erinnerungsfunktion** von HROne, die eine rechtzeitige Erledigung von Aufgaben ohne Aufsicht gewährleistet.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HROne, da sie rechtzeitige Unterstützung und kooperativen Service während der Gehaltsabrechnungen zu schätzen wissen.
- Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HROne, die Effizienz steigern und HR-Prozesse mühelos optimieren.

##### Cons

- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** während der Spitzenzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit mit HROne beeinträchtigt.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne frustrierend, da wesentliche Werkzeuge wie Überstundenplanung und nahtlose mobile Integration fehlen.
- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von HROne einschränkend, was personalisierte Erlebnisse und Konfigurationen behindert.
- Benutzer äußern Unzufriedenheit über fehlende **Funktionen** wie einen Überstundenplaner und benutzerfreundliche mobile App-Funktionalität.
- Benutzer erleben oft **langsame Leistung** mit HROne, was die Anwesenheitsmarkierung und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit während der Stoßzeiten beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of HROne?

**["Pünktlicher Support & einfacher Zugang, die Automatisierung von E-Mail-Gehaltsabrechnungen kann verbessert werden"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-10898412)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Dhanaji T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-10898412)

**["All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Anjaly T._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)

#### What Are G2 Users Discussing About HROne?

- [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments
- [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments
- [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments
- [Was sind die Merkmale von HR-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment

### [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews)

UKG Ready is a software designed to centralize HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling for small to mid-sized businesses in a single HCM suite. The software provides automated payroll calculations, compliance updates, workforce scheduling, expense tracking, and culture measurement by leveraging AI trained on decades of people, work, and workplace culture data. It automates time and attendance tracking, leave accruals, and approval workflows, reducing administrative workload and compliance risk across the organization. UKG Ready addresses the challenge of fragmented workforce management by consolidating employee data into a single secure database with real-time analytics and self-service access for employees and managers. The software supports use cases including shift scheduling, multi-position pay rules, benefits administration, performance insights through the Great Place To Work Hub, and continuous payroll processing with automatic regulatory updates.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,372

#### How Do G2 Users Rate UKG Ready?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind UKG Ready?

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** www.ukg.com
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc  
42,629 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16,399 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
- **Company Size:** 55% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready und finden die Navigation und das Zeitmanagement einfach und effizient.
- Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zu Gehaltsdokumenten und die Einfachheit der Verwaltung von Urlaubs- und Gehaltsverlauf.
- Benutzer schätzen die **Effizienz der Zeiterfassung** in UKG Ready, was die Gehaltsabrechnung und die Mitarbeiterkommunikation vereinfacht.
- Benutzer finden UKG Ready **äußerst benutzerfreundlich** , was die Zeiterfassung und das Antragsmanagement einfach und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **übersichtliche und einfache Benutzeroberfläche** von UKG Ready, die Informationen für alle leicht zugänglich macht.

##### Cons

- Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready aufgrund von Störungen und obligatorischen Anmeldungen zum Einstechen.
- Benutzer finden die **Navigation anfangs schwierig** , erleben Verwirrung mit dem System und benötigen zusätzliche Unterstützung.
- Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , was zu Frustration mit komplizierten Funktionen und Navigationsschwierigkeiten führt.
- Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** , mit häufigen Abmeldungen und Verzögerungen beim Zugriff auf die App, die die Bequemlichkeit beeinträchtigen.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von UKG Ready herausfordernd, insbesondere bei komplexen Funktionen und Navigationsproblemen.

#### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready?

**["UKG Ready: Ein System für HR, Transparenz und wachstumsbereite Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Bauwesen_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)

**["Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Roxanne C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)

### [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)

Workday HCM is a software designed to manage human capital across global organizations within a single, unified cloud-based system. The software provides personalized workforce experiences, predictive insights, and data-driven decision-making by leveraging AI capabilities built into one security model shared across HR, Financial Management, Payroll, and Recruiting. It automates workforce planning and HR administrative processes, reducing manual effort and ensuring organizations always operate on the latest platform version. Workday HCM addresses the challenge of fragmented enterprise people management by unifying HR, finance, and talent functions in an adaptive system that evolves with organizational needs. The software supports use cases including global workforce reporting, payroll management, talent acquisition, compliance monitoring, and mobile access for employees and managers.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,609

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM und bemerken die freundliche Navigation und das benutzerfreundliche Design.
- Benutzer schätzen die **einfache Integration und umfangreichen Funktionen** von Workday HCM, die Organisation und Zugänglichkeit verbessern.
- Benutzer schätzen, wie Workday HCM ein **umfassendes System zur effizienten und effektiven Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** bietet.
- Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management und die Benutzererfahrung in verschiedenen Abläufen verbessern.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und leistungsstarke Berichterstattung** von Workday HCM, was die Effizienz und das Engagement im HR-Management verbessert.

##### Cons

- Benutzer erleben ein **schlechtes Schnittstellendesign** mit umständlicher Navigation und erheblichen Leistungsproblemen in Workday HCM.
- Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund der umständlichen Navigation und der Schwierigkeit, selbst einfache Aufgaben zu erledigen.
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was Zeit und spezielle Schulungen erfordert, um Workday HCM effektiv zu verstehen.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM und kämpfen oft mit umständlichen Schnittstellen und verwirrenden Layouts.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Intuitive, schnelle und anpassbare HCM-Lösung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Intuitiver, sich ständig weiterentwickelnder Arbeitstag, der unsere zentrale HR-Plattform stärkt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/de/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [Was ist in Workday HCM enthalten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now is a software designed to manage payroll, HR, benefits, talent, time, and learning for mid-market and enterprise organizations within a single cloud-based database. The software provides configurable HR workflows, ACA compliance tracking, compensation benchmarking, performance management, and workforce analytics by leveraging the ADP DataCloud, the industry's largest workforce dataset, and an ecosystem of third-party integrations. It automates timekeeping, attendance tracking, open enrollment, and new hire onboarding, reducing administrative burden and compliance risk across jurisdictions. ADP Workforce Now addresses the challenge of managing complex, multi-function HR operations by consolidating all people management capabilities into one scalable, data-driven platform. The software supports use cases including global payroll processing, talent acquisition through 25,000 or more job sites, pay-for-performance compensation planning, mobile workforce access, and custom integrations via ADP API Central.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,174

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und loben die intuitive Benutzeroberfläche für alle Anwender.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und das benutzerfreundliche Design von ADP Workforce Now für die Verwaltung und die Mitarbeiter.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** von ADP Workforce Now, das die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang und die zentralisierten Funktionen** von ADP Workforce Now, die die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **integrierten HR-Funktionen** von ADP Workforce Now, die Prozesse optimieren und die Benutzererfahrung verbessern.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was zu Frustration führt, wenn Probleme auftreten und schnell Hilfe benötigt wird.
- Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Probleme mit umständlicher Navigation und schwierigem Zugriff auf Berichte.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now und stehen vor Herausforderungen mit Berichten und Arbeitsabläufen, die die Effizienz beeinträchtigen.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in ADP Workforce Now und bemerken Einschränkungen bei der Anpassung und Flexibilität von Berichten und Arbeitsabläufen.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von ADP Workforce Now herausfordernd, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Berichterstattung.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["Mobile App und Mitarbeiterportal machen Gehalts- und PTO-Selbstbedienung einfach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jackie W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)

**["Mitarbeitermeinung zur Nutzung von ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Luke G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews)

Remote HR Management is a software designed to centralize global HR operations for teams distributed across multiple countries. The software provides workforce management and people operations capabilities by leveraging Remote's global infrastructure and compliance expertise. It automates cross-border HR processes and reduces the complexity of managing international employee records and policies. Remote HR Management addresses the challenge of decentralized global team management by providing a unified platform for HR data and operations across regions. The software supports use cases including global employee management, compliance tracking, and centralized HR administration for distributed workforces.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 491

#### How Do G2 Users Rate Remote HR Management?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Remote HR Management?

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote  
34,740 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5a07bd8d6792e525e030bc92ddd59b47d1f88d66972e20dc0ae34b6c63cd4f3d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremote.com&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
15,644 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 46% Medium, 37% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden Remote HR Management unglaublich **einfach zu bedienen** , mit intuitiver Navigation und einer klaren, organisierten Plattform.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und das unterstützende Team** von Remote HR Management, was die Erfahrungen mit Gehaltsabrechnung und Compliance verbessert.
- Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Remote HR Management, was ihre Gesamterfahrung verbessert und einen reibungslosen Betrieb gewährleistet.
- Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** des Remote HR Managements, die Beschäftigungsaufgaben mühelos und organisiert macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** des Remote-HR-Managements und genießen ein unkompliziertes Onboarding sowie eine benutzerfreundliche Oberfläche.

##### Cons

- Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** frustrierend, da sie Verzögerungen und automatisierte Antworten ohne schnelle Hilfe erleben.
- Benutzer erleben **Zahlungsverzögerungen** und langsame Support-Antworten, was die allgemeine Zuverlässigkeit des Remote-HR-Managements beeinträchtigt.
- Benutzer verspüren das Bedürfnis nach **fehlenden Funktionen** wie zusätzlichen Urlaubsoptionen und anpassbaren Menüs im Remote-HR-Management.
- Benutzer finden den **Onboarding-Prozess langwierig und mühsam** , was zu Frustration aufgrund von Verzögerungen und übermäßigem Papierkram führt.
- Benutzer erleben **lange Wartezeiten** bei der Einarbeitung und Unterstützung, was zu Frustration und Ineffizienzen in den HR-Prozessen führt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management?

**["Schnell, effizient, aber begrenzte Vorteile"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alsu G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)

**["All-in-One HR-Lösung mit reibungslosem Onboarding"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shivam S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)

### [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)

greytHR is a software designed to streamline HR and payroll functions in a compliant and secure manner across the full employee lifecycle from hiring to retirement. The software provides over 50 HR tools covering onboarding, core HR management, performance management, absence management, time and attendance tracking, payroll processing, and workforce analytics by leveraging a centralized HRMS platform with employee self-service and mobile access. It automates recurring HR and payroll tasks and offboarding workflows, reducing administrative burden and supporting 100% regulatory compliance across regions. greytHR addresses the people operations needs of organizations ranging from 5 to 50,000 employees by offering an adaptable platform trusted by over 30,000 organizations across India, the Middle East, and Southeast Asia. The software supports use cases including multi-industry HR management across manufacturing, IT, healthcare, banking, hospitality, education, and retail, as well as third-party integrations through its built-in marketplace.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,200

#### How Do G2 Users Rate greytHR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind greytHR?

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** www.greythr.com
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2  
1,092 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=422ca29dc0ab1900c82ac0d4a21a867dd9fa32b29641574ae671b57a0f2a3e19&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F600275%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,023 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 65% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About greytHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und finden es benutzerfreundlich und einfach zu implementieren.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsmanagement** von greytHR, das die einfache Handhabung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben erleichtert.
- Benutzer schätzen den **schnellen und effektiven Kundensupport** von greytHR, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Service erhöht.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die Navigation und Anwesenheitsverfolgung für alle nahtlos macht.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die HR-Operationen rationalisiert und effizient macht.

##### Cons

- Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in greytHR frustrierend, insbesondere bei der Erstellung maßgeschneiderter Berichte.
- Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit greytHR, was ihre Effizienz und die allgemeine Zufriedenheit mit der Anwendung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und verweisen auf Verzögerungen und ungelöste Anfragen, die rechtzeitige Hilfe behindern.
- Benutzer finden, dass einige Funktionen **begrenzt oder unterentwickelt** sind, und schlagen Verbesserungen für ein umfassenderes Erlebnis vor.
- Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** aufgrund von Netzwerkanforderungen und Verzögerungen, die den schnellen Zugriff auf das System behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of greytHR?

**["Sichere, mobilfreundliche greytHR mit Echtzeit-Updates und großartigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13101868)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhiraj E._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13101868)

**["Ein vollständiges HRMS, das HR-Operationen vereinfacht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13135401)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhijith M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-13135401)

#### What Are G2 Users Discussing About greytHR?

- [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes
- [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments
- [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote
- [Was ist großartiges Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments
- [Was ist die beliebteste Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments

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Catégories phares

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Catégories similaires

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GS

Recherché et rédigé par [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated July 17, 2026

Le logiciel de gestion des ressources humaines de base, également appelé SIRH ou systèmes d'information des ressources humaines, sert de système central d'enregistrement des informations des employés, permettant aux équipes RH de gérer les profils des employés, de stocker des documents, de suivre les dossiers et de rapporter les principales tendances de la main-d'œuvre à partir d'une base de données centralisée unique.

### Capacités principales du logiciel de gestion des ressources humaines de base

Pour être inclus dans la catégorie des RH de base, un produit doit :

- Stocker les informations et documents des employés dans une base de données centrale
- Permettre aux utilisateurs de personnaliser les profils des employés avec des champs de données uniques
- Permettre l'exportation et l'importation simples des données des employés à des fins de reporting
- S'intégrer avec des applications RH tierces à partir desquelles des informations supplémentaires sur les employés peuvent être extraites

### Cas d'utilisation courants du logiciel de gestion des ressources humaines de base

Les départements RH utilisent le logiciel de gestion des ressources humaines de base pour maintenir des dossiers précis des employés et fournir une source unique de vérité à travers les opérations RH. Les cas d'utilisation courants incluent :

- Maintenir et mettre à jour les profils centralisés des employés, y compris les données de paie et d'avantages sociaux
- Fournir des options de libre-service aux employés pour mettre à jour les avantages ou les informations de contact sans perturber les flux de travail RH
- Rapporter les principales tendances RH et les métriques de la main-d'œuvre à la direction

### Comment le logiciel de gestion des ressources humaines de base diffère des autres outils

Le logiciel de gestion des ressources humaines de base est souvent mis en œuvre dans le cadre d'un [logiciel de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) intégré qui combine plusieurs fonctions RH sur une seule plateforme. Les solutions RH de base autonomes étendent leur valeur grâce à des intégrations avec des applications RH tierces dans des fonctions telles que la paie, le recrutement et la gestion des performances, servant de couche de données fondamentale pour l'ensemble de la technologie RH.

### Perspectives de G2 sur le logiciel de gestion des ressources humaines de base

Selon les tendances de la catégorie sur G2, la gestion centralisée des données des employés et les capacités de libre-service se distinguent comme les fonctionnalités les plus appréciées. Ces plateformes offrent des améliorations en termes de précision des données et de réduction de la charge administrative comme principaux avantages de l'adoption.

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Paie et conformité RH tout-en-un

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User Review

"Conformité, fiabilité et un écosystème RH/paie tout-en-un"

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Automatisation unifiée du cycle de vie des ressources humaines, de la paie et de l'informatique

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User Review

"Rippling simplifie les RH avec une automatisation intuitive et économe en temps"

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Centralized employee lifecycle and PTO workflows

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User Review

"La recherche d'employés rapide et fiable me fait gagner beaucoup de temps"

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Centralized payroll, benefits, and HR compliance

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User Review

"TriNet simplifie les ressources humaines pour que les PME puissent se concentrer sur la croissance"

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Automatisation tout-en-un de la paie, de la conformité et de l'intégration

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User Review

"Paie facile à utiliser avec une intégration fluide et des performances fiables"

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Cycle de vie unifié des employés RH et paie

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User Review

"Généraliste RH"

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Automatisation du cycle de vie des employés avec un engagement de style social

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User Review

"Interface intuitive, besoin d'un support plus rapide"

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Automatisation unifiée de la paie, de la présence et du cycle de vie des employés

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User Review

"Tâches RH rationalisées avec une marge d'amélioration"

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Cross-border payroll with built-in compliance

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User Review

"Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables"

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Automatisation de la paie et de la gestion du personnel conforme à l'Inde

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User Review

"Un support ponctuel et un accès facile, l'automatisation des bulletins de paie par e-mail peut être améliorée"

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### Sujets Ressources humaines de base

- [Aperçu des achats de logiciels RH de base en un coup d'œil](#apercu-des-achats-de-logiciels-rh-de-base-en-un-coup-d-oeil)
- [Qu'est-ce que le logiciel RH de base ?](#qu-est-ce-que-le-logiciel-rh-de-base)
- [Quels sont les systèmes RH de base les mieux notés sur G2 ?](#quels-sont-les-systemes-rh-de-base-les-mieux-notes-sur-g2)
- [Considérations sur les prix et les coûts des logiciels RH de base](#considerations-sur-les-prix-et-les-couts-des-logiciels-rh-de-base)
- [Types de logiciels RH de base sur G2](#types-de-logiciels-rh-de-base-sur-g2)
- [Meilleures fonctionnalités des logiciels RH de base évaluées par les utilisateurs de G2](#meilleures-fonctionnalites-des-logiciels-rh-de-base-evaluees-par-les-utilisateurs-de-g2)
- [Principaux avantages des logiciels RH de base identifiés par les utilisateurs de G2](#principaux-avantages-des-logiciels-rh-de-base-identifies-par-les-utilisateurs-de-g2)
- [Principaux défis des solutions RH de base identifiés par les utilisateurs de G2](#principaux-defis-des-solutions-rh-de-base-identifies-par-les-utilisateurs-de-g2)
- [À quoi sert le logiciel RH de base ?](#a-quoi-sert-le-logiciel-rh-de-base)
- [Qui utilise les systèmes RH de base ?](#qui-utilise-les-systemes-rh-de-base)
- [Intégrations courantes des logiciels RH de base](#integrations-courantes-des-logiciels-rh-de-base)
- [Avenir des logiciels RH de base](#avenir-des-logiciels-rh-de-base)
- [Sources](#sources)

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### Sujets Ressources humaines de base
Développer/Réduire ](#)
- [Aperçu des achats de logiciels RH de base en un coup d'œil](#apercu-des-achats-de-logiciels-rh-de-base-en-un-coup-d-oeil)
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- [Avenir des logiciels RH de base](#avenir-des-logiciels-rh-de-base)
- [Sources](#sources)

## En savoir plus sur Logiciel RH de base

### Aperçu des achats de logiciels RH de base en un coup d'œil

[Les logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) servent de système central pour gérer les données des employés, rationaliser les opérations RH et soutenir la conformité au sein de l'organisation. Ils offrent des capacités telles que la consolidation des données, les flux de travail automatisés, le suivi des politiques et les rapports sur la main-d'œuvre.

Les organisations utilisent généralement des plateformes RH de base pour maintenir des dossiers d'employés précis, gérer les congés et la présence, intégrer et désintégrer le personnel, et automatiser les tâches RH essentielles. Les solutions vont des outils légers pour les petites entreprises aux systèmes de niveau entreprise conçus pour les grandes équipes multi-sites ou les industries à forte conformité.

La plupart des solutions RH de base sont tarifées par utilisateur et par an. Selon les données de G2, les prix commencent par des plans gratuits pour les besoins de base, avec une moyenne d'environ 310,76 $ par utilisateur/an, et peuvent atteindre plus de 7 000 $ par utilisateur/an pour des solutions d'entreprise complètes.

Lors de l'évaluation des logiciels RH de base, considérez la taille de votre entreprise, vos processus RH internes, vos besoins d'intégration, vos exigences réglementaires et vos attentes en matière de support. Les questions clés à poser incluent :

- Quelles parties du profil de l'employé le personnel peut-il mettre à jour lui-même ?
- Dans quelle mesure les flux de travail, les autorisations et les chaînes d'approbation sont-ils personnalisables ?
- Avec quels systèmes tiers (par exemple, paie, LMS, ATS) s'intègre-t-il ?
- Quelles options d'intégration et de support sont disponibles ?
- La plateforme offre-t-elle des rapports en temps réel et des journaux prêts pour l'audit ?

Les solutions RH de base les mieux notées sur G2 incluent actuellement Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP et Keka.

### Qu'est-ce que le logiciel RH de base ?

G2 définit [les logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) comme des plateformes qui servent de système central d'enregistrement pour gérer les données essentielles des employés, rationaliser les tâches administratives RH et soutenir la conformité au sein d'une organisation. Ces systèmes consolident les données de fonctions telles que la paie, l'intégration, les avantages sociaux et la gestion des performances, permettant aux équipes RH de suivre, mettre à jour et rapporter les informations sur la main-d'œuvre.

Les solutions RH de base collectent des données de première main à partir de sources telles que les outils de suivi du temps, les formulaires d'intégration, les évaluations de performance et les dossiers d'avantages sociaux. Elles organisent ces données par rôle, ancienneté, département, rémunération et changements au fil du temps pour maintenir un système d'enregistrement fiable.

À mesure que les organisations se développent, les logiciels RH de base aident à automatiser les tâches de routine telles que la maintenance des dossiers des employés, la gestion des demandes de congés, le suivi de l'historique des rémunérations et le soutien à la conformité avec les réglementations du travail fédérales, étatiques et locales. De nombreuses plateformes s'intègrent également à des outils tiers—comme les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ou les systèmes de suivi des candidats (ATS)—pour étendre leurs capacités tout au long du cycle de vie de l'employé.

Les outils de reporting intégrés ou les modules d'analyse permettent aux professionnels des RH de générer des insights sur la main-d'œuvre sur des sujets clés tels que les taux de rotation, les métriques de diversité, les résultats d'intégration et les tendances de rétention. Ces insights peuvent informer les décisions stratégiques, assurer la conformité réglementaire et optimiser les stratégies de talents.

Le marché des logiciels RH de base devrait passer de 19,45 milliards de dollars en 2024 à 21,03 milliards de dollars en 2025, reflétant un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 8,1 %. ([_Source 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

Les logiciels RH de base restent une catégorie très active et bien notée sur G2, avec 700 produits actuellement suivis et plus de 6 749 avis vérifiés collectés au cours des 12 derniers mois. Ce volume important de retours souligne l'importance de la catégorie pour les organisations axées sur la modernisation de leurs opérations RH. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Quels sont les systèmes RH de base les mieux notés sur G2 ?

G2 évalue les produits logiciels RH de base en utilisant un [algorithme propriétaire](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) qui prend en compte les évaluations de satisfaction des utilisateurs réels et la popularité des données d'avis. Sur la base des dernières données, voici les cinq meilleurs produits logiciels RH de base :​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Nombre d'avis : 2,78
- Satisfaction : 100
- Présence sur le marché : 96
- Score G2 : 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Nombre d'avis : 1,854
- Satisfaction : 99
- Présence sur le marché : 92
- Score G2 : 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Nombre d'avis : 1,179
- Satisfaction : 98
- Présence sur le marché : 85
- Score G2 : 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Nombre d'avis : 329
- Satisfaction : 71
- Présence sur le marché : 98
- Score G2 : 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Nombre d'avis : 1,082
- Satisfaction : 96
- Présence sur le marché : 73
- Score G2 : 84

Ces classements sont déterminés en combinant les évaluations des utilisateurs vérifiés et les données de popularité des recherches sur le web :

- **Score de satisfaction :** Cette métrique reflète la satisfaction des utilisateurs basée sur des avis vérifiés. Elle prend en compte la qualité, la quantité, la récence des avis et les évaluations soumises par les utilisateurs sur des critères tels que la facilité d'utilisation, le support et la direction du produit. Elle montre dans quelle mesure un produit répond aux attentes des utilisateurs. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Score de présence sur le marché :** Ce score évalue la visibilité et la portée d'un produit sur le marché. Il extrait des données de la plateforme G2 et de sources externes pour évaluer des indicateurs tels que la taille de l'entreprise, le nombre d'employés, la présence sur le web et le suivi social. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Score G2 :** Le score G2 est une note de 0 à 100 qui classe les produits logiciels en combinant deux facteurs pondérés : la satisfaction, basée sur les avis d'utilisateurs vérifiés, et la présence sur le marché, qui inclut des métriques telles que la taille de l'entreprise, le trafic web et le suivi social. Le score détermine le placement de chaque produit dans le rapport Grid® et permet aux acheteurs de comparer les outils en fonction des retours des utilisateurs et des données du marché. ([_Source 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Considérations sur les prix et les coûts des logiciels RH de base

Les prix des logiciels RH de base varient considérablement en fonction du fournisseur, de la taille de l'entreprise, de la profondeur des fonctionnalités et de la méthode de déploiement. Les niveaux de prix se répartissent généralement en trois catégories principales :

- **Plans gratuits :** Offrent des fonctionnalités de base adaptées aux petites équipes gérant des dossiers d'employés simples et des fonctions RH limitées.
- **Plans d'entrée de gamme et de marché intermédiaire :** Ces plans incluent des modules standard tels que l'intégration, le suivi des congés et la gestion des documents, avec un prix par utilisateur destiné aux entreprises en croissance.
- **Plans de niveau entreprise** : Offrent une fonctionnalité étendue avec des options de configuration avancées, des intégrations avec d'autres systèmes RH, des outils de conformité prêts pour l'audit et un support premium.

La plupart des systèmes RH de base sont tarifés par utilisateur et par an, bien que des options mensuelles puissent être disponibles. Selon les données de G2 pour 37 produits RH de base et 93 éditions, le coût moyen de la licence annuelle est d'environ 310,76 $. Certains produits offrent des plans gratuits, tandis que les solutions d'entreprise les plus robustes atteignent jusqu'à 7 188 $ par utilisateur par an.

Lors de l'évaluation des prix, les organisations doivent considérer le coût total de possession (TCO), y compris :

- Temps de configuration et d'intégration
- Intégration avec les outils de paie, ATS ou LMS
- Formation pour les administrateurs et les utilisateurs finaux
- Support technique continu ou mises à jour du système dirigées par le fournisseur

Les coûts supplémentaires tels que l'infrastructure, les ressources informatiques internes et la maintenance doivent également être pris en compte pour les déploiements sur site.

### Types de logiciels RH de base sur G2

Les solutions RH de base se répartissent généralement dans les catégories suivantes, chacune conçue pour répondre à des besoins commerciaux spécifiques, des structures opérationnelles et des préférences de déploiement :

- **Suites RH de base intégrées** : Ces suites combinent des fonctions RH de base—telles que la gestion des données des employés, l'intégration, le suivi du temps et l'administration des avantages sociaux—dans une plateforme unifiée, rationalisant les opérations RH et réduisant la dépendance aux outils déconnectés.
- [Logiciels d'analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics) : Priorisent l'analyse de la main-d'œuvre en offrant des tableaux de bord, des KPI et des insights prédictifs pour aider les équipes RH à surveiller les tendances telles que la rotation, la rétention et la productivité de la main-d'œuvre.
- **RH de base spécifiques à l'industrie** : Adaptées aux exigences uniques de conformité et de flux de travail de secteurs spécifiques. Ces solutions incluent souvent des modèles de conformité intégrés, une terminologie alignée sur l'industrie et des flux de travail personnalisés. Exemples : [RH pour la santé](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RH pour la construction, RH pour les organisations à but non lucratif et [RH pour l'éducation](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **RH de base basées sur le cloud** : Livrées via une infrastructure web, ces solutions offrent un accès à distance, réduisent les frais généraux informatiques et prennent en charge les mises à jour en temps réel pour les équipes hybrides ou distribuées.
- [RH de base axées sur l'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) : Conçues pour rationaliser l'expérience des nouvelles recrues avec des outils pour la collecte de documents, le suivi de la conformité et l'automatisation des tâches pendant le processus d'intégration des employés.
- [RH de base pour les petites entreprises](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business) : Offrent des capacités RH essentielles dans un format léger et facile à utiliser pour les petites équipes. Elles couvrent les bases telles que les dossiers des employés, le suivi des congés et les rapports de base.
- [RH de base pour les entreprises](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise) : Soutiennent des écosystèmes RH complexes avec des fonctionnalités telles que les autorisations basées sur les rôles, les pistes d'audit, le support multi-sites et les intégrations avec les systèmes de paie et de performance.

### Meilleures fonctionnalités des logiciels RH de base évaluées par les utilisateurs de G2

Lors de l'évaluation des solutions RH de base, concentrez-vous sur les capacités essentielles qui aident à rationaliser la gestion de la main-d'œuvre, à assurer la conformité et à soutenir les opérations RH quotidiennes. Voici les fonctionnalités essentielles couramment trouvées dans les principales plateformes RH de base :

- Gestion de l'organisation : Permet aux équipes RH de structurer les employés par départements, rôles et lignes hiérarchiques. Ce cadre est utilisé pour contrôler l'accès, générer des rapports et gérer les équipes plus efficacement.
- Suivi du temps, de la présence et des congés : Cet outil suit les heures de travail des employés, les horaires, les jours de vacances, les congés maladie et d'autres types de congés en un seul endroit. Il aide à assurer une paie précise et la conformité avec les lois du travail.
- Administration des avantages sociaux : Permet aux employés de consulter et de gérer leurs plans de santé, dentaires et autres avantages sociaux. Les équipes RH peuvent également suivre les déductions sur la paie et mettre à jour les plans lors de l'inscription ouverte ou d'événements de la vie.
- Structures salariales : Soutient une gestion cohérente de la rémunération en organisant les descriptions de poste et les grades salariaux à travers l'organisation.
- Outils de conformité : Ces outils aident à garantir que les politiques RH sont alignées sur les normes légales en suivant les domaines clés de conformité et en automatisant les rapports associés.
- Gestion des dépenses : Permet aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements. S'intègre souvent avec les systèmes de paie ou de finance pour un traitement plus fluide.

### Principaux avantages des logiciels RH de base identifiés par les utilisateurs de G2

La mise en œuvre efficace des logiciels RH de base peut entraîner des améliorations mesurables dans les opérations RH, notamment :

**Processus RH centralisés et simplifiés :** Les plateformes RH de base consolident les fonctions RH critiques—telles que la gestion des congés, l'accès à la paie et les flux de travail de documents—dans un système unique. Cette intégration rationalise les opérations quotidiennes, réduit les charges administratives et améliore l'expérience des employés.

“_L'outil intègre la gestion des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique dans une seule plateforme, réduisant le besoin de multiples systèmes. L'interface utilisateur est moderne, propre et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer même pour les utilisateurs non techniques et les nouveaux utilisateurs comme moi. Merci à l'équipe !_” -[Varalakshmi S., Développeur de logiciels](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Gestion de la paie fiable et automatisée :** Ces systèmes traitent la paie avec précision en synchronisant les données de présence et les enregistrements de congés, réduisant les erreurs humaines et assurant une compensation en temps opportun.

“_C'est le logiciel de gestion des avantages sociaux et de la paie le plus convivial. Tout est facile à trouver et facile à modifier/changer lorsque nécessaire. J'adore que Rippling soit le seul endroit où je dois aller pour vérifier mes avantages sociaux, soumettre des demandes de congés, collecter mes documents fiscaux et surveiller mes subordonnés (employés qui me rendent compte).”_ -[Rod C. Directeur créatif](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Conception axée sur l'utilisateur qui stimule l'adoption :** Avec des interfaces épurées et une fonctionnalité mobile, les outils RH de base sont faciles à adopter et à utiliser de manière cohérente par les employés, même sans formation formelle.

_“Cet outil a été un changement radical pour nos processus RH. Le processus de mise en œuvre a été très fluide. L'interface conviviale facilite la gestion de la base de données des personnes, de la gestion de la présence et des congés, le tout en un seul endroit. De plus, l'équipe de support est très réactive et serviable, garantissant que tout problème est résolu dans les 24 à 48 heures. Nous utilisons cet outil pour nos activités quotidiennes également. L'intégration biométrique nous a aidés à suivre les données de connexion des employés.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Amélioration du suivi du temps et de la planification :** Les employés bénéficient d'outils de suivi du temps intuitifs qui facilitent la surveillance de la disponibilité, la demande de congés et l'organisation—tout en donnant aux RH un meilleur contrôle et une meilleure visibilité.

_“Nous utilisons cet outil pour les offres d'emploi, le suivi des candidats, la documentation des employés, les processus d'intégration, et bien plus encore. Nous sommes reconnaissants que BambooHR travaille dur pour fournir un endroit sûr et sécurisé pour les données les plus sensibles de nos employés.” -_ [Michelle A., Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Principaux défis des solutions RH de base identifiés par les utilisateurs de G2

Bien que les systèmes RH de base apportent une structure nécessaire aux opérations RH, les utilisateurs de G2 soulignent également des limitations clés. Celles-ci incluent la confusion des processus, les problèmes d'accès aux données et les goulots d'étranglement des approbations. Voici ce que révèlent les utilisateurs—et comment les organisations peuvent aborder ces préoccupations de manière proactive :

**1. Incapacité à modifier les informations personnelles ou professionnelles de manière indépendante :** Les employés rencontrent souvent des obstacles lorsqu'ils essaient de mettre à jour leurs propres informations, nécessitant l'intervention des RH même pour des changements mineurs comme les mises à jour de département ou les coordonnées.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Quels types de données de profil d'employé les utilisateurs finaux peuvent-ils modifier ? Les demandes de changement sont-elles soumises à des flux de travail d'approbation ?
- **Comment surmonter le défi :** Recherchez des systèmes qui prennent en charge les mises à jour en libre-service pour les détails personnels, avec des chemins d'approbation contrôlés par les RH pour les champs sensibles comme le salaire ou le titre du poste.

**2. Erreurs ou retards dans le suivi de la présence et des journaux :** Des données de journal inexactes ou retardées—souvent dues à des problèmes de synchronisation entre les systèmes biométriques et le logiciel—peuvent perturber les calculs de paie et la confiance des employés.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Quelles méthodes de suivi de la présence soutenez-vous ? Comment les données sont-elles synchronisées et validées pour l'exactitude ?
- **Comment surmonter le défi :** Choisissez des plateformes qui offrent un suivi multicanal (web, mobile, biométrique), et fournissent des tableaux de bord en temps réel pour détecter et corriger les écarts tôt.

**3. Visibilité limitée basée sur les rôles et transparence des approbations :** Certains utilisateurs notent des flux de travail d'approbation peu clairs ou incohérents—rendant difficile de savoir qui doit agir ou où en est une demande.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Les chemins d'approbation peuvent-ils être configurés par département ou processus ? Les approbateurs sont-ils clairement affichés dans l'interface utilisateur ?
- **Comment surmonter le défi :** Implémentez des outils qui fournissent des chaînes d'approbation visuelles, envoient des notifications de rappel, et permettent aux approbateurs de déléguer ou d'escalader les actions en attente si nécessaire.

**4. Modèles d'évaluation des performances rigides et flux de travail inflexibles :** Un certain nombre d'utilisateurs soulignent que les modules de gestion des performances manquent souvent d'adaptabilité, tels que des méthodes de notation fixes, des fréquences d'évaluation ou des formats d'objectifs.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Les formulaires d'évaluation des performances, les échelles de notation et les cycles d'évaluation peuvent-ils être personnalisés par département ou rôle ?
- **Comment surmonter le défi :** Utilisez des solutions qui permettent des cycles d'évaluation modulaires, permettent aux équipes RH de configurer leurs propres systèmes de notation, et prennent en charge les retours à 360 degrés lorsque cela est applicable.

**5. Absence de pistes d'audit détaillées ou de journaux de modifications :** Sans visibilité sur qui a modifié quoi—et quand—les équipes RH peuvent avoir du mal avec la responsabilité, la conformité ou les enquêtes internes.

- **Questions essentielles à poser à votre fournisseur de RH de base :** Le système maintient-il des journaux d'audit pour les modifications de profil, les approbations et les changements de système ? Sont-ils accessibles et exportables par les administrateurs ?
- **Comment surmonter le défi :** Assurez-vous que la plateforme inclut un suivi d'audit en temps réel, des journaux filtrables, et des paramètres de rétention des données qui respectent vos exigences internes et légales.

### À quoi sert le logiciel RH de base ?

Le logiciel RH de base est principalement utilisé par les équipes RH, les gestionnaires de personnes et les employés pour gérer les données essentielles de la main-d'œuvre et gérer les tâches RH de routine. Selon les avis des utilisateurs, les cas d'utilisation les plus courants incluent :

- **Gestion des données des employés :** Les organisations comptent sur les systèmes RH de base pour maintenir des dossiers précis et sécurisés des profils d'employés, des rôles, des contrats et de la documentation. Cela élimine le besoin de feuilles de calcul dispersées ou de systèmes déconnectés.
- **Suivi des congés et de la présence :** Un cas d'utilisation clé est l'automatisation des demandes de congés, des approbations et de la surveillance de la présence. Ces fonctionnalités donnent aux équipes RH et aux employés une visibilité en temps réel sur les soldes, la planification et l'absentéisme.
- **Flux de travail d'intégration et de désintégration :** De la collecte de documents et des affectations de tâches à l'inscription aux avantages sociaux, les plateformes RH de base aident à standardiser et à rationaliser l'expérience d'intégration pour les nouvelles recrues—et guident de manière similaire les sorties avec des listes de contrôle de désintégration structurées.
- **Conformité et tenue de dossiers :** Les équipes RH utilisent ces plateformes pour assurer la préparation aux audits et l'adhésion aux politiques en gardant une trace vérifiable des dossiers des employés, des contrats et des changements, ce qui est particulièrement important pour les industries réglementées.
- **Communication interne et coordination des tâches :** Certains systèmes incluent des fonctionnalités pour envoyer des mises à jour, assigner des tâches liées aux RH (par exemple, reconnaissance de politique), ou faciliter les annonces—créant un espace central pour l'engagement des employés au-delà de la paie et des avantages sociaux.

### Qui utilise les systèmes RH de base ?

Les utilisateurs de logiciels RH de base couvrent une gamme de rôles—des spécialistes RH aux cadres supervisant les opérations de personnes. Selon les données démographiques des utilisateurs de G2, les utilisateurs courants incluent les gestionnaires RH, les ingénieurs logiciels, les cadres commerciaux, les propriétaires et les gestionnaires de bureau. Les industries populaires incluent les logiciels informatiques, la technologie de l'information, la santé, les services financiers et le marketing. La plupart des utilisateurs représentent des petites et moyennes entreprises, en particulier des organisations comptant de 11 à 500 employés.

### Intégrations courantes des logiciels RH de base

Nous avons analysé des données d'avis d'utilisateurs étendues pour identifier les catégories de logiciels courantes que les utilisateurs intègrent fréquemment avec les plateformes RH de base :

**Logiciels de paie :** L'intégration des logiciels RH de base avec [les systèmes de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) permet aux entreprises d'automatiser les calculs de salaire, les déductions fiscales et le traitement des avantages sociaux en synchronisant les dossiers des employés, les soldes de congés et les données de présence—assurant une exécution précise et en temps opportun de la paie.

**Logiciels de gestion de la main-d'œuvre :** Les plateformes RH de base sont souvent intégrées avec [des outils de gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management) pour rationaliser la planification, surveiller le suivi du temps et gérer les rôles basés sur les quarts, aidant les organisations à optimiser le personnel et à réduire la supervision manuelle.

**Systèmes HRIS :** De nombreux utilisateurs passent d'un [logiciel RH](https://www.g2.com/categories/hr) à un autre ou utilisent plusieurs outils en parallèle. L'intégration des logiciels RH de base avec d'autres plateformes HRIS aide les entreprises à gérer les avantages sociaux, les organigrammes et les évaluations de performance sans silos de données.

**Logiciels de comptabilité :** Les intégrations avec [les logiciels de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting) permettent aux équipes RH et financières d'aligner les sorties de paie avec les entrées du grand livre, les rapports fiscaux et le suivi des dépenses—améliorant la précision financière et rationalisant la réconciliation.

**Plateformes d'emploi mondiales :** Les entreprises avec des équipes internationales intègrent souvent les systèmes RH de base avec [des plateformes d'emploi mondiales](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) pour gérer l'intégration des contractuels, la conformité avec les lois du travail locales et les paiements transfrontaliers—surtout dans les environnements à distance ou hybrides.

### Avenir des logiciels RH de base

- **Automatisation pilotée par l'IA et analyses prédictives :** Les plateformes RH de base exploitent de plus en plus l'IA et l'apprentissage automatique pour automatiser les flux de travail, faire émerger des insights exploitables et prédire le comportement des employés. Cela aide les équipes RH à réduire les tâches manuelles, améliorer les stratégies de rétention et prendre des décisions proactives en matière de planification de la main-d'œuvre **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Source 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Plateformes d'expérience employé personnalisées (EXP) :** Les logiciels RH évoluent vers des plateformes qui améliorent l'expérience des employés à travers les points de contact—en combinant des outils de libre-service, de feedback, de développement et de bien-être. Cette évolution soutient des parcours individualisés adaptés à chaque étape de carrière et rôle de l'employé **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Source 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Infrastructure cloud-native, mobile-first :** Alors que le travail hybride et à distance persiste, les outils RH de base passent à des architectures cloud-native. Cela permet un accès mobile, une évolutivité rapide et un déploiement sécurisé à l'échelle mondiale—assurant que les services RH sont accessibles à tout moment, n'importe où. ([Source 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Conception axée sur la conformité et gouvernance sécurisée des données :** Avec des réglementations comme le RGPD et la HIPAA resserrant les plateformes RH prêtes pour l'avenir, des flux de travail de conformité intégrés, des contrôles d'accès et des rapports prêts pour l'audit sont intégrés pour protéger les données sensibles des employés. ([Source 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Intégrations plus intelligentes et unification des plateformes :** Les organisations consolident les piles technologiques RH fragmentées. Les logiciels RH de base de nouvelle génération offriront des intégrations natives avec la paie, les avantages sociaux et les systèmes d'apprentissage—réduisant la complexité et améliorant l'efficacité opérationnelle. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Source 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Sources

1. [Rapport mondial sur le marché des logiciels RH de base 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. Données d'avis de G2 : Les évaluations de G2 sont basées sur les retours d'utilisateurs de logiciels authentifiés et prennent en compte les scores de satisfaction, la traction du marché et l'intérêt actuel des utilisateurs. Les classements présentés dans ce guide reflètent une évaluation des avis de G2 soumis au cours de l'année écoulée. Pour une explication détaillée, consultez [la méthodologie complète de notation de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 tendances technologiques RH à surveiller en 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Top 5 des tendances RH pour 2025 : Construire un avenir centré sur les personnes et piloté par l'IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [L'avenir des logiciels RH : Principales tendances à surveiller en 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Tendances RH de base 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant